Как правильно рассчитать декретные выплаты: Как рассчитываются декретные для работающих мам?

Как правильно рассчитать декретные выплаты: Как рассчитываются декретные для работающих мам?

Охрана материнства на рабочем месте

Когда появляются новости о прибавлении в семье, начинается планирование ребенка. Это должно происходить не только в семье, но и на рабочем месте. Беременная сотрудница должна учитывать, что существуют инструкции, которым необходимо следовать на работе, чтобы получить доступ к ее пособиям по беременности и родам на работе. Аналогичным образом, есть несколько обязанностей со стороны работодателя, которые необходимо выполнять, чтобы поддерживать хорошие трудовые отношения и соблюдать закон.

Итак, какие вопросы о материнстве первыми приходят на ум? Как оформить отпуск по беременности и родам и будет ли оплачиваться этот отпуск беременной сотруднице?

Здесь вы найдете все, что вам нужно знать о материнстве на работе, что важно учитывать, чтобы избежать неприятностей с Законом о защите материнства, глава 45:57; законодательный акт, который обеспечивает охрану материнства на работе для работников.

Пособия беременной сотруднице

Беременная работница, постоянно работающая у одного и того же работодателя в течение двенадцати (12) месяцев и более, имеет право на:

• Четырнадцать (14) недель отпуска по беременности и родам.
• Один (1) месяц полной заработной платы и два (2) месяца половинной оплаты ее работодателем.

Беременная сотрудница также имеет право на:

• Разумный отпуск для посещения поликлиники/врача для дородового ухода.
• Возобновление работы после такого отпуска на условиях не менее благоприятных, чем непосредственно перед уходом работника в отпуск.
• Отпуск по беременности и родам за шесть (6) недель до предполагаемой даты родов или в более позднюю дату по ее усмотрению, если она по состоянию здоровья становится пригодной для работы.

Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, беременная работница должна:

• Сообщить своему работодателю в письменной форме не позднее, чем за восемь (8) недель до предполагаемой даты родов.
• Представить медицинскую справку от квалифицированного лица с указанием вероятной даты родов.
• Сообщите своему работодателю в письменной форме о предполагаемой дате возвращения из отпуска по беременности и родам.

Обязанности работодателя

• Выплата взносов сотрудников NIS в Национальный совет страхования (NIB).
• Предоставлять разумный оплачиваемый отпуск беременной сотруднице для получения предродовой медицинской помощи.
• Предоставление работнику отпуска с целью отпуска по беременности и родам, если ребенок недоношен или умирает при рождении, если срок беременности превышает двадцать шесть (26) недель или умирает в период отпуска.
• Выплата во время отпуска по беременности и родам после того, как сотрудница проработала двенадцать (12) месяцев подряд в своей организации.
• Разрешить сотруднице возобновить работу после отпуска по беременности и родам на условиях не менее благоприятных, чем те, которыми она пользовалась непосредственно перед уходом в отпуск.
• Вести и поддерживать записи, чтобы показать, соблюдаются ли положения Закона об охране материнства.

Больше фактов о материнстве на работе

Кто может получить пособие по беременности и родам?

• Все беременные работницы, работающие в частном или государственном секторе, могут получить пособие по беременности и родам.

Если беременная сотрудница проработала менее двенадцати (12) месяцев, положены ли ей льготы?

• Да, она имеет право на четырнадцать (14) недель отпуска по беременности и родам без сохранения заработной платы и отгулов для посещения клиники.

Учитываются ли праздничные и выходные дни при проверке декретного отпуска?

• Да, отпуск по беременности и родам рассчитывается как четырнадцать (14) недель с даты, когда работающая мама уходит в отпуск, который будет включать праздничные и выходные дни.

Может ли работница продлить отпуск по беременности и родам?

• Сотрудник может продлить свое отсутствие на работе по одной (1) из следующих причин:

а. Медицинская причина: Сотрудник может продлить свой отпуск на срок не более двенадцати (12) недель. В этом случае работодатель обязан выплачивать работнику половину заработной платы в течение первых шести (6) недель и не выплачивать в течение следующих шести (6) недель.

б. Причина, не связанная с медициной: Сотрудница может продлить свой отпуск не более чем на четыре (4) недели. В этом случае работодатель не обязан платить работнику за этот период.

Что должна сделать сотрудница, чтобы продлить отпуск по беременности и родам?

• В течение 10 (десяти) рабочих дней до даты своего возвращения работник должен предоставить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины, по которой она не может вернуться на работу, и, если это происходит по медицинским показаниям, должна быть приложена медицинская справка. от ее врача.

Как часто беременная работница может подать заявление на оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

• Один раз каждые двадцать четыре (24) месяца.

Существует ли закон, который предоставляет отцам отпуск по уходу за ребенком?

• Нет, нет закона, в котором говорится, что отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Однако есть некоторые учреждения, которые сделали это частью своих правил.

Как получить дополнительную информацию о материнстве на работе?

• Отдел инспекции труда является подразделением Министерства по контролю и обеспечению соблюдения, которое отвечает за обеспечение соблюдения работниками и работодателями в государственном и частном секторах Закона об охране материнства.

 

Подробнее

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь в отдел инспекции труда Министерства:

Duke Place, Level 3, 50-54 Duke Street,

2 Port of Spain0012 299-0300 Вариант 3

Hosein’s Building, #40-42 St. James Street, Level 3


San Fernando
285 — 5133 Вариант 4 

 
Для получения дополнительной информации о том, как получить пособие по беременности и родам, выплаты пособия, многоплодие , когда нужно подать форму для беременных и по другим связанным вопросам, обращайтесь в Департамент национального страхования (NIB):

Телефон: 625-4NIS | 4647;
                   625-2171-8
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Веб-сайт: www.nibtt.net  

Арима Кор. Woodford & Sorzano Streets Арима	Сангре-Гранде Хендерсон-стрит Сангре-Гранде
Баратария 35-36 Пятая улица Баратария	Сипария Грелль Стрит Сипария
Чагуанас Кор. Рынок и улицы Рамсаран, Чагуанас	South Regional 27 Harris Promenade Сан-Фернандо
Couva 2 Captain Watson Street, Exchange Lots Couva	Вудбрук Кор. Ригтсон-роуд и Луис-стрит Вудбрук
Пойнт Фортин 7A Techier Main Road Пойнт Фортин	Скарборо, Тобаго Fircon Building 9 Bacolet Street
Принсес-Таун Marlson’s Building, Charlotte & High Streets., Принсес-Таун	Тунапуна Восточная главная дорога Тунапуна
Рио-Кларо #2461 Напарима/Маяро-роуд Рио-Кларо

Дополнительные ресурсы

Закон о защите беременности
Глава 45:57

. Пособие по беременности и родам


Форма

Пособие по беременности и родам

• Общая информация
• Требования
• Сроки
• Компетентный орган
• Процедура
• Необходимые документы
• Затраты и сборы
• Дополнительные ссылки
• Правовая основа

Общая информация

Будущие матери не могут работать дольше, чем за восемь недель до родов. С этого момента они считаются находящимися под защитой материнства. Пособие по беременности и родам предназначено для финансовой поддержки в течение этого периода охраны материнства и замены утраченного дохода. Пособие по беременности и родам выплачивается ежемесячная задолженность .

Пособие по беременности и родам выплачивается в следующие периоды:

• За восемь недель до установленного срока.
• День рождения
• В течение восьми недель после родов
  (двенадцать недель при многоплодных родах, преждевременных родах или родах путем кесарева сечения)

Для целей пособия по беременности и родам преждевременные роды  определяются как рождение до конца 37-й недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается  ежемесячно с задержкой .

Если врач-специалист, специалист по гигиене труда из Arbeitsinspektion (инспекции по охране труда) или официально аккредитованный врач налагает запрет на работу, который начинается до начала периода отпуска по беременности и родам или продолжается после даты, когда период отпуска по беременности и родам, как правило, подходит к концу, пособие по беременности и родам будет продолжать выплачиваться в течение всего периода действия запрета.

Даты восьминедельного периода до наступления срока родов  будут определяться для целей пособия по беременности и родам на основании 

медицинской справки . Если рождение происходит в другое время/дату, чем предположил врач, выдавший справку, период, в течение которого будет выплачиваться пособие по беременности и родам до родов, будет соответственно продлен или сокращен. Если период отпуска по беременности и родам (и, соответственно, период, за который выплачивается пособие по беременности и родам) сокращается до рождения ребенка ( , т. е. , если ребенок рождается раньше, чем ожидалось), отпуск по беременности и родам, как правило, соответственно продлевается после родов, но не более чем до 16 недель.

Для работающих сотрудников,  сумма выплачиваемого пособия по беременности и родам будет соответствовать их последним трем выплатам чистой заработной платы до начала периода отпуска по беременности и родам. Надбавка выплачивается в отношении любых разовых платежей, таких как праздничные или рождественские бонусы.

Самозанятые подрядчики  получать пособие по беременности и родам в зависимости от их дохода.

Самозастрахованные лица с низким доходом получают фиксированную ставку 10,35 евро в день (по состоянию на 2023 год). Будущие матери, получающие пособие по безработице в соответствии с AlVG (Закон о страховании по безработице) , обычно получают пособие по беременности и родам в размере 180 процентов от их последней выплаты пособия.

Будущие матери, получающие пособие по уходу за ребенком имеют право на пособие по беременности и родам на еще одного ребенка, которого они ожидают, только если они имели право на пособие по беременности и родам в отношении своего предыдущего ребенка ( т. е. ребенок/дети, за которых они уже получают пособие по уходу за ребенком), и если они имеют право на пособие по беременности и родам, когда начинается период их отпуска по беременности и родам. Выплачиваемое пособие по беременности и родам обычно соответствует последней выплате пособия по уходу за ребенком будущей матери.

Осторожность

В случае возможного изменения единой ставки пособия по уходу за ребенком необходимо обеспечить, чтобы получение пособия по уходу за ребенком и начало возможного заявления на пособие по беременности и родам совпадали как минимум на один день . Право на получение пособия по беременности и родам будет сохранено только в случае частичного совпадения.

Совет

Если вы получаете дополнительный доход в дополнение к пособию по беременности и родам, ваше право на пособие по беременности и родам в пределах суммы дополнительного дохода может быть приостановлено.

Требования

Право на получение пособия по беременности и родам имеют следующие категории лиц:

• Сотрудники на работе (→  USP ),
• Будущие матери, работающие, но с низким доходом (→  USP ), которые добровольно застрахованы и
• полностью застрахованных фрилансеров (→ USP ).
• В некоторых случаях женщины, застрахованные в соответствии с GSVG (Закон о коммерческом социальном страховании) или BSVG (Австрийский закон о социальном страховании фермеров), также имеют право на пособие по беременности и родам.

Кончик

Работающие не по найму женщины , которые занимаются торговлей , а также фермеры , также получают операционную помощь (→ USP ) в качестве пособия в натуральной форме в рамках их пособия по беременности и родам. Если помощь не предоставляется, они также могут иметь право на пособие по беременности и родам (→ USP ) в размере 61,25 евро в день (по состоянию на 2023 год). В частности, это положение распространяется на работающих не по найму женщин, которые не являются  занимается профессией (недавно работающий не по найму) .

Сроки

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам с начала восьмой недели до родов.

Компетентный орган

Больничные кассы (→ SV ) ^{Текст на немецком языке}

Процедура

Вам необходимо подать заявление на получение пособия по беременности и родам в соответствующем офисе. Вы можете предоставить подтверждающую документацию для своего заявления лично или отправить ее по почте.

Вы можете получить форму, необходимую для подтверждения того, что вы работаете, а также официальное подтверждение вашего заработка у вашего работодателя. Если вы получаете пособие в соответствии с Законом о страховании по безработице или пособие по уходу за ребенком, вам потребуется уведомление о праве на пособие [Mitteilung über den Leistungsanspruch]. Вы можете получить это уведомление от органа, который производит ваши платежи.

Необходимые документы

Для заявлений на пособие по беременности и родам до рождения:

• Подтверждение занятости и дохода для целей пособия по беременности и родам,  или ,
• , если вы получаете пособие в соответствии с Законом о страховании по безработице (AlVG) — пособие по безработице, пособие по доходу — и/или пособие по уходу за ребенком до начала восьминедельного периода защиты: уведомление о праве на пособие [Mitteilung über den Leistungsanspruch]
• Медицинская справка, подтверждающая дату родов, или, если дата начала вашего отпуска по беременности и родам была перенесена, официальное подтверждение того, когда вы были освобождены от трудовых обязанностей.