Как правильно составить трудовой договор: Трудовой договор 1, 2020, 2019 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров

Как правильно составить трудовой договор: Трудовой договор 1, 2020, 2019 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров

Содержание

Трудовой договор 1, 2020, 2019 - Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров

Трудовой договор № _____

 

г. ______________                                                                                                                      « __ » __________ 201_г.

 

__________________________________________________________________________________. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны и              

__________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество работника

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора

1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности

(должности) _________________________________________________________________________

полное наименование профессии, специальности (должности)

___________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория квалификации)

____________________________________________________________________ место работы ____________________________

с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

 

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок

2.2. ________________________________________________________________________________

(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)

2.3. Срок действия срочного договора:

с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г.

Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г..                                         

Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству

2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания

 

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

3. 1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;

3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

3.1.5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:

3.2.1 Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;

3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3.2.8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных;

3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3.3.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;

3.3.3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. Организовать труд Работника;

3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;

3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;

3.4.4. Вести точный учет отработанного Работником времени;

3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.

 

4. Режим работы и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени ______________________________________________________ график № __________________

4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.

4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством ____________________________________________________________________________________________

график рабочего времени изменен, основание изменения графика

 

5. Характеристика условий труда

5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные

 

6. Оплата труда

6.1. Повременная, оклад ______________________________ Сдельная, тарифная ставка ____________

6.2. Доплата за труд в особых условиях __________________________________________________

__________________________________________________________________________________

6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.

6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.

 

7. Дополнительные условия

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

 

8. Виды и условия социального страхования

8. 1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.

 

9. Иные условия трудового договора.

9.1. В случае, если Работник проходил обучение на предприятии по данной профессии, то в соответствии с ученическим

договором № ______ от  « __ » __________ 201_г., Работник обязан проработать у Работодателя, не менее срока, указанного

в ученическом договоре. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения указанного срока. Работник обязан полностью возместить Работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в соответствии с указанным ученическим договором. Затраты на обучение в полном объеме могут быть удержаны из заработной платы Работника.

9. 2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

 

10. Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора.

При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.

10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй - у Работодателя.

 

11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:

 

 

 

 

Работник:

 

 

 

 

Подпись _______________________ 

Подпись _______________________ 

Экземпляр договора Работником получен ____________________________

 

Трудовой договор

В данной рубрике речь пойдет о том, как право регулирует трудовой контракт, его разновидности, условия контракта, примечаниях при заполнении содержания, юридические последствия для обеих сторон при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор

Основные моменты заключения договора.

Что такое трудовой договор? Как отличить его от других видов соглашений? Начнем с понятия такого соглашения. Итак, трудовым договором называется соглашение, заключенное между двумя сторонами, в котором в качестве предмета выступает осуществление трудовой функции.

Некоторые еще употребляют такое определение как трудовая сделка. И то и другое, по сути, является правильным, разница лишь в узком либо широком понятии.

Правовая основа трудового договора закреплена в трудовой отрасли законодательства. Наличие трудового соглашения представляется неоспоримой гарантией, как для работников, так и для работодателей. Причем для работников самая важная часть получение заработной платы за выполненную трудовую обязанность, а для нанимателей — выполнения этой работы качественно и в срок.

Существует несколько видов трудового соглашения.

Трудовая сделка с установкой периода выполнения работы является срочным трудовым договором и означает, что работник принимается на работу как временный сотрудник, то есть до момента завершения им работы. Это может быть как месяц, так и год. Важно правильно составить договор с временным работником. В этой рубрике вы найдете образец срочного трудового договора по совместительству.

Условия договора

Разные условия при заключении договора.

Как и любая сделка, трудовой договор содержит свои условия. Причем такие, которые устраивают обе стороны контракта: нанимателя и нанимающегося лица. Заполняя трудовое соглашение, необходимо максимально внимательно внести все реквизиты сторон, предмет, условия.

Условия сделки бывают обязательными и факультативными. Другими словами, без обязательных условий заключение соглашения невозможно, так как эти условия считаются необходимыми. А вот факультативные, то есть дополнительные условия, могут быть указаны по согласованию сторон.

Есть еще одно деление условий: на договорные и внедоговорные.

Договорные условия складываются в процессе переговоров между сторонами, а внедоговорные – это те условия, которые предусмотрены коллективными договорами и иными соглашениями, действующими после подписания трудового контракта.

При составлении понадобится образец трудового договора с руководителем организации.

Виды трудовых договоров

Заключение срочного трудового договора для временного работника.

Женщине, ожидающей появления ребенка, необходимы специальные сниженные нормы труда, поэтому нужно рассматривать трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. За беременной женщиной должно быть сохранено ее рабочее место и оклад за выполняемую трудовую обязанность к моменту ее выхода из отпуска по беременности и рождению ребенка.

Когда одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск, работодатель может либо нанять нового временного работника, либо перевести на вакантное место сотрудника из штата, либо поручить одному из работников обязанности женщины, которая находится в декретном отпуске.

При приеме временного работника оформляется соглашение о совместительстве либо срочный трудовой договор. Перевод сотрудника из штата и поручение обязанностей оформляются внутренними соглашениями.

Оплата по трудовому договору

Работник исполняет свою трудовую обязанность, а работодатель обязан произвести оплату. Это одно из основных условий при заключении трудового соглашения. В нем может быть указан вид заработной платы. Например, сдельная (по количеству произведенных товаров), либо выплата фиксированного оклада. И в том и другом случае, сумма выплаты может быть изменена по разным основаниям.

Трудовой договор и смежный договор. В чем особенности?

Два разных договора.

Чтобы разобраться с характеристикой смежных соглашений следует понимать, что трудовой договор и соглашение гражданско-правового характера не одно и то же. Эти категории соглашений внешне очень похожи, но отличаются друг от друга.

Предметом трудового соглашения является выполненная рабочая обязанность сотрудника, а в смежном договоре предметом будет – конечный результат. Трудовой контракт обязывает сотрудника лично исполнять рабочую функцию, замещение его другим сотрудником неосуществимо. В гражданско-правовом соглашении требование об указании лица, выполняющего ту или иную обязанность, может быть прописано в особом пункте.

Работник должен придерживаться внутренних правил распорядка в организации на основании трудового соглашения, а вот в смежном договоре такого условия не указано.

Создание безопасных условий труда возложено на нанимателя по трудовому договору. А в гражданско-правовом договоре работник делает это сам, под свою ответственность.

К разновидностям гражданско-правовых соглашений относятся и другие виды. Например, договор:

  • подряда;
  • поручения;
  • авторского соглашения;
  • на выполнение научно-исследовательских и других работ.

То есть различия трудового и гражданско-правового договора состоят в том, что трудовое соглашение обязывает работодателя создать все условия для работников, в том числе и обеспечить социальным пакетом. А вот в смежных договорах эта обязанность возложена на работника.

Простой трудовой договор с работником: как правильно оформить, образец

При найме на работу простой трудовой договор с работником представляет собой юридическую основу всей деятельности сотрудника. Образец документа может включать различные пункты. При его составлении надо знать и учитывать требования, предъявляемые трудовым законодательством к оформлению такого контракта.

Значение трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между нанимателем и работником, защищающее обе стороны

Российская конституция гарантирует, что каждый гражданин имеет право производить выбор вида своей деятельности. Поступая на работу, человек должен быть уверен, что условия не будут противоречить правилам техники безопасности. Кроме того, необходимо быть уверенным, что за качественно выполненную работу с ним будут рассчитываться в соответствии с предварительными договорённостями.

Документ, в котором фиксируются указанные нормы — это трудовое соглашение с нанимателем. Такой контракт представляет собой основной юридический документ, определяющий отношения между сторонами. После того, как подписан трудовой договор (ТД) с работником, возникают отношения между ним и работодателем.

У этого документа можно отметить две функции:

  • регулятивную;
  • охранительную.

С одной стороны он устанавливает нормы, которых обязан придерживаться и сотрудник, и работодатель. С другой, он защищает права работника.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексом

Подписывая рассматриваемый документ, важно понимать его отличие от гражданско-правового соглашения. У них имеются следующие различия:

  1. В договоре (ГПД), основанном на положениях Гражданского Кодекса, предметом является результат сделанной работы. В трудовых отношениях важно установить правила, которые необходимо соблюдать сторонам на протяжении всего времени работы сотрудника на данном предприятии.
  2. При исполнении ГПД не является существенным, кто именно выполнит поставленную задачу. Это может быть как тот человек, который подписывал документ, так и любой другой, которому данная работа была перепоручена. В ТД это невозможно. Он относится к работнику, который его подписал и не может перепоручить его права и обязанности третьим лицам.
  3. Согласно ТД от человека требуется соблюдение определённых правил дисциплины, подчинение требованиям внутреннего распорядка. В ГПД не имеют значения правила для трудовой деятельности исполнителя. Здесь существенен предмет соглашения — результат, который был получен.
  4. По-разному относятся в ТД и ГПД к обязанностям нанимателей. Работодатель имеет важные обязанности, предусмотренные положением трудового законодательства. Сторона гражданско-правового договора, которая хочет получить нужный результат, не несёт обязанностей по организации процесса работы исполнителя.

Поэтому, выполняя определённую работу, важно юридически грамотно составить документ, определяющий права и обязанности сторон.

Особенности составления простого трудового договора

При составлении рассматриваемого документа важно учитывать особенности его составления:

  1. Договор может быть как бессрочным, так и рассчитанным на определённый срок. В последнем случае он автоматически прекращает своё действие после наступления предусмотренной соглашением даты. В последнем случае законодательство ограничивает предельный срок действия пятью годами.
  2. Важно различать основное место деятельности и работу по совместительству. В первом случае работа происходит в течение всего рабочего дня и на этой фирме хранится трудовая книжка. При совместительстве речь может идти о труде только в нерабочее время. При этом продолжительность трудовой деятельности в течение дня не должна превышать четырёхчасовой период.
  3. Возможно, что работа, на которую наняли сотрудника, является временной. Один из примеров такой ситуации является найм работника, замещающего женщину, которая пребывает в декретном отпуске. После того, как она выйдет на работу, временный сотрудник теряет своё место.
  4. При некоторых видах производства могут требоваться сотрудники с сезонным характером работы. У них есть время, когда их труд необходим, и есть период, когда для них не имеется дел. Один из возможных примеров — сельскохозяйственные работники.

Одним из вариантов найма является ситуация, когда предприятию нужны сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности, не приходя в офис или в цех. Если это так, то данная особенность должна быть отражена в трудовом соглашении. Нужно помнить, что не всякая регулярно оплачиваемая деятельность относится к компетенции трудового законодательства.

Примерами являются:

  • исполнение обязанностей военнослужащими;
  • работа на основе соглашений гражданско-правового характера;
  • другие случаи, предусмотренные статьёй 11 Трудового Кодекса РФ.

Также нужно учитывать, что, хотя ТК применим к работе государственных и муниципальных служащих, тем не менее он используется с поправками, предусмотренными законодательством.
Для некоторых категорий граждан трудовое законодательство предусматривает дополнительные требования при заключении соответствующих соглашений. Это относится к:

  • несовершеннолетним гражданам;
  • соглашениям, связанным с выполнением работы в ночное время;
  • работе в опасных для здоровья условиях;
  • заключению трудовых контрактов в тех районах, которые относятся к северным или считаются приравненными к ним.

При заключении соглашения с различного типа руководящими работниками в них могут быть предусмотрены дополнительные условия.

Документы, необходимые для заключения договора

При приеме на работу необходимо предоставить стандартный пакет документов

При найме на работу сотрудник предоставляет:

  1. Паспорт.
  2. Трудовую книжку.
  3. Свидетельство пенсионного страхования.
  4. Документы, относящиеся к воинскому учёту.

Возможно понадобятся те документы, которые подтверждают образование и квалификацию нового сотрудника.

Форма договора

Оформление происходит в письменной форме. Необходимы два экземпляра документа, которые после подписания остаются у каждой из сторон, его подписавшей. Новый сотрудник своей подписью на том экземпляре, который остался у начальника, свидетельствует, что у него имеется собственный экземпляр.

Содержание трудового договора

В трудовом соглашении отражены основные моменты работы каждого сотрудника

В этом соглашении оговариваются наиболее важные моменты, относящиеся к работе нового сотрудника. В частности, обязательно указывается то, какую именно работу он должен выполнять на предприятии. Содержание документа регулируется статьей № 57 Трудового кодекса РФ.

Нового работника принимают на определённую должность и будут выплачивать зарплату в соответствии с подписанным им при поступлении документом. Приступая к своей работе, он обязуется выполнять не только свои рабочие обязанности, но и подчиняться тем правилам, которые обязательны для выполнения сотрудниками.  

В их число могут быть включены следующие пункты:

  1. Идентификационные данные сторон предоставляются на основании соответствующих документов.
  2. Должен быть указан код налогоплательщика (ИНН).
  3. Человек, который подписывает договор от имени работодателя, должен иметь документальное подтверждение такого права.
  4. Необходимо зафиксировать место подписания и его дату.
  5. Важно указать место, где должен приступить к работе новый сотрудник. Нужно учитывать, что у работодателя может быть несколько различных мест расположения или филиалов. В частности, некоторые из них могут располагаться в другой местности.
  6. В контракте конкретно оговариваются трудовые функции, которые должен будет принять на себя новый сотрудник.
  7. Устанавливается дата, когда новый работник начнёт свою деятельность.
  8. Даётся подробное описание суммы оклада, надбавок. Указывается порядок начисления премиальных.

Необходимо указать особенности трудового распорядка и предоставления отдыха на предприятии. Это наиболее важно в тех случаях, когда указанные правила иные по сравнению с общепринятыми.

Важно отметить, какой характер имеет работа. Например, в некоторых случаях она может иметь разъездной характер. Указывается порядок социального страхования. Фиксируются меры компенсации, когда говорят о работе во вредных для здоровья условиях.

Иногда при приёме на работу сотрудникам могут гарантироваться дополнительные блага. Одним из способов оформить их получение является внесение дополнительных пунктов в трудовое соглашение.

Перечисленные условия являются обязательными, однако их список не является исчерпывающим. 

Стороны договора

Стороны договора должны иметь законный статус

В качества работника в большинстве случаев может быть лицо, которому уже исполнилось 16 лет. Однако не запрещается подписывать контракт и в 14-летнем возрасте.

При этом должны выполняться такие условия:

  1. Нанимать подростков можно лишь на том условии, если речь идёт о лёгком труде.
  2. Поскольку в это время ребёнок активно учится, должно быть предусмотрено, чтобы выполнение рабочих обязанностей не приводило к срыву учебного процесса.
  3. Подросток может пойти на работу только при условии, что с этим согласны его родители или опекуны. Без их согласия найм не допускается.

В качестве работодателя фигурирует лицо, которому законодательство даёт право производить прием работников.

Структура трудового договора

Хотя права и обязанности сторон трудового процесса детально описаны в трудовом законодательстве, тем не менее подписанный контракт является базовым документом, в котором конкретизированы права и обязанности сторон.

В нём предусматриваются:

  • реквизиты заключённого соглашения: место, время подписания, указание сторон, номер документа, подписи и данные о документах, которые дают сторонам право поставить свою подпись;
  • указываются права и обязанности, как нового сотрудника, так и работодателя;
  • определяются требования трудовой дисциплины и возможность отдыха (продолжительность рабочего дня, предоставляемые выходные дни, порядок использования отпусков).

В отдельном разделе могут быть указаны дополнительные пункты заключённого соглашения. В тех случаях, когда не все важные условия были рассмотрены и урегулированы, это не может стать причиной того, что такой договор потеряет силу.

В такой ситуации составляют и подписывают дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью первоначального документа. Сделанные изменения подписываются и оформляются в двух экземплярах и остаются по одному экземпляру у каждой из сторон.

Образец простого трудового договора с работником

Соглашение, заключаемое при приёме на работу, должно включать в себя следующее:

  1. Наименование документа, дата и место его подписания.
  2. Указываются стороны, которыми являются работодатель и поступающий на работу сотрудник.
  3. В первом разделе соглашения фиксируют предмет данного соглашения. Там указано, куда принимают работника; срочный или бессрочный договор заключается; день, с которого начнутся рабочие обязанности нового сотрудника. Если предусматривается испытательный срок, то в этой части указывают его продолжительность.
  4. Следующий раздел посвящён тому, какие права и обязанности устанавливаются для работника с момента начала выполнения его трудовых обязанностей.
  5. Далее зафиксированы права и обязанности работодателя.
  6. Рассматривается режим рабочего времени и фиксируются обязанности предприятия по предоставлению отпусков.
  7. Отдельно рассматриваются вопросы, относящиеся к оплате труда. В частности, здесь фиксируют величину зарплаты, порядок начисления и выплаты премиальных.
  8. В заключительных частях документа подробно описывается порядок изменения настоящего документа или прекращения его действия.

Далее следуют подписи и данные сторон, подписавших трудовой договор. Обычно после этого сотрудник отмечает, что он прочитал и ознакомился с правилами трудового распорядка , готов их соблюдать. Этот документ становится юридической основой трудовых отношений на всё время найма сотрудника.

Вступление трудового договора в силу

Документ вступает в силу со дня начала трудовой деятельности нового сотрудника

Документ действует с момента, когда работник приступает к исполнению обязанностей до последнего его рабочего дня. Однако при этом важно учитывать, что отдельные положения трудового законодательства могут действовать после даты увольнения. Например, одна из таких ситуаций возникает в тех случаях, когда увольнение происходит в связи с сокращением штатов. При выполнении определённых условий предприятие обязано делать выплаты ранее уволенным сотрудникам.

Нумерация договоров

Нумерация рассматриваемых документов делается на добровольной основе. На законодательном уровне соответствующие правила установлены не были. Её порядок определяется конкретной организацией.

Несмотря на то, что выставление номеров в подписанных трудовых контрактах не обязательно, нужно помнить, что ссылки на эти документы необходимо делать, а значит провести их нумерацию выгодно для того, чтобы сделать делопроизводство более качественным.

Однако существуют нормативные документы, предусматривающие унификацию делопроизводства на предприятии (например, постановление Госкомстата №1 от 5 января 2004 года). В большинстве случаев принято использовать нумерацию, которая состоит из нескольких чисел, разделённых тире или косой чертой. Одно из них должен быть порядковым номером, другое — годом подписания трудового контракта. Такое решение удобно при использовании на небольших фирмах.

На крупных предприятиях, где найм новых работников может проходить несколько раз в день, потребуется организовать более сложную систему присвоения номеров. Начинать присвоение можно ежегодно или делать это сквозным методом за всё время существования предприятия.

Хранение трудового договора

Документы, связанные с приемом на работу, хранятся 75 лет

Каждый документ имеет свой срок хранения, после которого он может быть уничтожен. Документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе рассматриваемые здесь контракты, должны храниться в течение 75 лет. Этот срок может быть сокращён при условии, что имела место ликвидация юридического лица.

Подписание трудового контракта является определяющим моментом при поступлении на работу. Нужно провести оформление правильно и проследить, чтобы в документе были урегулированы все существенные условия найма.

В этом видео описаны существенные особенности простого трудового договора между нанимателем и новым сотрудником: 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой договор с работником - тонкости составления. Образец трудового договора с работником и бланк :: BusinessMan.ru

Трудовой договор с работником представляет собой специальное соглашение. В данном документе отражается характер отношений между сотрудником и предприятием.

Именно трудовой договор с работником оформляет юридически обязанности и права участников процесса.

Общие сведения

Основываясь на ТК РФ, предприятия и сотрудники имеют широкие возможности оформлять разного рода соглашения, используя тот или иной образец трудового договора с работником. При этом в бумагах могут отражаться различные условия.

Наиболее распространенная форма трудового договора с работником

Чаще всего, как показывает юридическая практика, заключаются соглашения со специалистом. Под данным сотрудником подразумевается работник, который имеет определенные знания, позволяющие ему выполнять ту или иную деятельность на предприятии. Следует сказать, что в ТК РФ не предусмотрены какие-либо особенности по регулированию труда специалиста.

Однако на практике такие соглашения имеют свои особенности. В связи с этим они выделяются в отдельную группу вместе с контрактами, подписываемыми с руководителями, служащими, топ-менеджерами. Данная категория выделяется в отдельную группу в квалификационном (едином) справочнике должностей.

Классификация производится в соответствии с характером работ, выполняемых преимущественно. Именно они составляют содержание труда сотрудника. Так, к примеру, для должности руководителя характерны организационные административные функции. Специалисты выполняют аналитико-конструктивную деятельность. В обязанности служащих входят информационно-технические задачи.

Особенности оформления

Трудовые функции работников определяют черты соглашений, заключаемых с ними. Должность, на которую принимается сотрудник, имеет квалификации (категории). Их указание в соглашении является обязательным. Тот или иной образец трудового договора с работником предусматривает разделы или приложения, в которых указывается, какими умениями и знаниями должен обладать будущий сотрудник.

Основные сведения

Заключение трудового договора с работником предполагает указание определенных сведений о будущем сотруднике и реквизитов предприятия. В частности, вписываются фамилии, имена, отчества и адреса нанимателя и нанимаемого. Необходимо также указать дату приема сотрудника. Если заключается срочный трудовой договор с работником, то указывается период, на который нанимается специалист.

Испытательный срок

Максимально этот период для служащего может составлять три месяца (если его не выбрали в результате конкурса). Исключением считаются лица, окончившие заведения высшего, начального и среднего профобразования, получившие госаккредитацию и поступающие на службу по специальности впервые в течение года с момента завершения обучения.

При этом ряду категорий, например, главным бухгалтерам либо их заместителям, может устанавливаться испытательный срок в полгода. Законодательство определяет и некоторые группы граждан, которые нанимаются на специальных условиях. В частности, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников испытательный срок не проходят.

Заработная плата

Любой образец трудового договора с работником предусматривает раздел, в котором указывается размер оплаты его деятельности на предприятии. Зарплата, как правило, - это должностной оклад. Он представляет собой ежемесячное отчисление, размер которого зависит от квалификации, деловых качеств и места, на которое назначен сотрудник. Должностной оклад применяется на предприятиях для оплаты труда служащих, специалистов, руководителей.

Он также используется в качестве основы для начисления премий, надбавок и доплат. В договоре могут содержаться сведения о дополнительных выплатах. Их размер определяется соглашением сторон. Оформляя трудовой договор с работником, наниматель указывает определенный размер должностного оклада. Если руководитель предполагает сначала выплачивать небольшую сумму с последующим ее увеличением с течением времени, то этот факт должен содержаться в соглашении. При отсутствии таких сведений работодатель не несет ответственности за невыполнение данных обещаний.

Режим осуществления деятельности и отдыха

График работы сотрудника определяется целесообразностью для предприятия. Режим деятельности может иметь ненормированный характер. Разъяснения по этому поводу содержатся в ст. 101 ТК РФ. В соответствии с положениями, работники на ненормированном графике могут периодически привлекаться нанимателем к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной длительности рабочего времени. Закон говорит о том, что перечень сотрудников, осуществляющих свою деятельность в таком режиме, должен устанавливаться коллективным соглашением, контрактом или правилами внутреннего распорядка на предприятии. Распространены также шести- и пятидневные недели или сменный график.

Компенсации и гарантии

Достаточно часто предприятие вносит в трудовой договор с работником обязательства по исполнению его требований. К ним, в частности, относят медицинское обслуживание, предоставляемое бесплатно, или удобный график. Вместе с этим, сотрудник принимает на себя определенные обязательства, в которых заинтересовано предприятие.

Например: не увольняться на протяжении определенного периода, исполнять обязанности наставника по отношению к оговоренному количеству молодых специалистов и прочее. Условия соглашения накладывают определенные и в ряде случаев достаточно жесткие ограничения как на нанимателя, так и на нанимаемого. Вместе с этим прописанные в договоре положения способствуют сохранению ценных кадров, максимальному применению опыта сотрудников и их знаний в подготовке новых специалистов.

Заполнение соглашения

Трудовой договор с работником составляется в двух экземплярах. Один из них хранится у нанимателя, другой отдается сотруднику. Какое-либо устное соглашение об исполнении какой-либо деятельности не имеет юридической силы. Бланк трудового договора с работником содержит следующие приложения:

  • График.
  • Должностную инструкцию.
  • Список расценок на работы.
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальных сведений.

Составляются также сопутствующие документы. Это, в частности, может быть дополнительный трудовой договор с работником. Такое соглашение, например, нужно в случае уменьшения зарплаты работнику. Регистрация самого трудового договора и дополнений к нему осуществляется в соответствующем журнале учета.

Составленное соглашение вступает в силу непосредственно с момента оформления или, если это будет указано, в день, когда сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей. Если служащий не появился на рабочем месте в течение семи суток без уважительной причины, наниматель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Особая категория сотрудников

Разумеется, предприятие не заинтересовано в неквалифицированных кадрах. Но нередко возникают ситуации, когда в целях экономии средств на должности, не требующие особенных профессиональных навыков, различные компании - мелкие, крупные – принимают несовершеннолетних работников.

По закону, соглашение может быть заключено с лицом, достигшим 16-ти лет. Однако в некоторых случаях трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть составлен и в более раннем его возрасте. Ученик может быть нанят на предприятие, если он оставил учебное заведение до момента получения им общего основного образования. При этом его возраст может составлять 15 лет.

При согласии одного из родителей либо попечителя и органа опеки трудовой договор может быть заключен с четырнадцатилетним учащимся. Соглашение предполагает выполнение легкой деятельности, не нарушающей процесса обучения и не причиняющей вреда здоровью.

В театрах, организациях, связанных с кинематографом и концертами, в цирке допускается принятие на работу сотрудников, не достигших 14-ти лет. Для осуществления деятельности необходимо согласие родителей или опекунов и органа попечительства. Работа не должна приносить ущерб здоровью несовершеннолетних и препятствовать их нравственному развитию.

Особенности регулирования деятельности

Регламентирует порядок принятия на работу и заключение трудового договора ст. 265-272 ТК, а также коллективное соглашение. В указанных статьях законодательство устанавливает режимы отдыха и деятельности сотрудников, не достигших 18-ти лет, условия ее осуществления, должностной оклад и прочее. Любой образец трудового договора с работником должен соответствовать всем действующим нормам права.

Прекращение действия соглашения

Расторжение трудового договора с работником, не достигшим 18-ти лет, осуществляется в соответствии с одним из оснований, которые указаны в ст. 77 ТК. Кроме того, действие соглашения может быть прекращено в связи с нарушениями при найме сотрудника. К примеру, работник, возраст которого менее 18-ти лет, был принят для выполнения тяжелого, опасного либо вредного труда, в магазин, торгующий алкоголем, в ночной клуб и прочее.

В остальном же соглашение может содержать и иные причины. Расторжение договора в одностороннем порядке по инициативе нанимателя (за исключением случая прекращения коммерческой деятельности или ликвидации предприятия), кроме соблюдения общего действующего порядка, допускается исключительно с согласия госинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Дополнительная информация

Трудовой договор с работником ИП составляется аналогично тому, что оформляется с организацией. Соглашение также должно быть в двух экземплярах и подписываться обеими сторонами. Сотрудник может приступить к работе до того, как будет заключен трудовой договор. В этом случае соглашение должно быть составлено в 3-дневный срок. Трудовой договор с работником ООО, так же, как и с индивидуальным предпринимателем, может содержать приложения.

Необходимый пакет документов

Статья 65 ТК РФ устанавливает необходимый список бумаг. В перечень входят:

  • Паспорт либо прочий документ, который удостоверяет личность.
  • Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда составляется трудовой договор работника по совместительству или сотрудник начинает свою профессиональную деятельность впервые.
  • Страховое свидетельство.
  • Для военнообязанных – документы учета.
  • Свидетельство об образовании, наличии квалификации, специальных знаний (в случае, когда деятельность требует особенной подготовки).

Если поступление на работу происходит у гражданина впервые, то трудовая книжка и страховка ПФР оформляются нанимателем. Сотрудник должен быть ознакомлен с внутренним распорядком на предприятии, положениями техники безопасности и прочими нормативными актами локального характера.

Длительность действия соглашения

В соответствии с законодательством, трудовой договор может оформляться на определенный срок или быть бессрочным. Регламентирует данное положение ст. 58 ТК. Трудовой договор с работником (временный) составляется на срок до 5-ти лет. В соглашении период действия может и не быть указан. В этом случае говорят о том, что договор бессрочный. На определенный период соглашение составляется в ряде случаев. К ним, в частности, относят:

  • Замену отсутствующего сотрудника. В этом случае составляется временный договор. За отсутствующим сотрудником сохраняется место.
  • Выполнение сезонной деятельности (до 2-х мес).
  • Стажировка либо профессиональное обучение сотрудника.
  • Поступление на работу к предпринимателю либо в организацию малого бизнеса.
  • Совместительство.
  • Наем пенсионеров по возрасту либо лиц с ограничениями по состоянию здоровья.

Прекращает действие соглашение по истечении указанного в нем срока. За трое суток до завершения периода наниматель обязан предупредить сотрудника об окончании деятельности. Уведомление составляется письменно. В случае, если по завершении указанного срока стороны не заявляли о расторжении, соглашение считается составленным на неопределенный период.

Скачать типовую форму трудового договора между работником и работодателем физ лицом

Скачать срочный трудовой договор с работником

Скачать бланк коллективного договора

Скачать трудовой договор с работником

Как составить допсоглашение к трудовому договору, чтобы за него не оштрафовали

Затем следует сам текст допсоглашения, содержащий новую редакцию пункта трудового договора либо дополнения к нему. Также отмечается, с какой даты начинают действовать эти изменения.

Заканчивается допсоглашение подписями сторон. И здесь особое внимание обратите на то, что подписывать допсоглашение должно уполномоченное лицо работодателя. Причем у него должны иметься полномочия не только на подписание трудовых договоров и соглашений к ним, но и на совершение определенных действий. Например, чтобы заключить допсоглашение о досрочном расторжении трудового договора, должно быть право на увольнение работников.

Что касается реквизитов сторон, многие их указывают. Ошибкой это, конечно, не является, но считаем, что если реквизиты не изменялись, указывать их в допсоглашении не нужно, поскольку они уже есть в трудовом договоре.

И наконец, в допсоглашении следует предусмотреть строку для подписи работника, подтверждающей получение им своего экземпляра.

Когда заключается допсоглашение?

Заключать допсоглашение в первую очередь необходимо, когда в силу ст.  57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были внесены какие‑либо условия из предусмотренных ч. 2 этой статьи.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ). То есть если при заключении трудового договора условие об испытании не было включено, установить его, заключив дополнительное соглашение после подписания договора, нельзя.
В дальнейшем допсоглашения заключаются, когда изменяются существенные условия трудового договора. Что к этому относится:
  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы;
  • переименование должности или структурного подразделения;
  • новый режим работы и отдыха;
  • установление гарантий и компенсаций;
  • изменение срока срочного договора;
  • новые обязанности, если они были указаны в трудовом договоре; и др.
Кроме этого, соглашение заключается, когда в договор вносятся новые дополнительные условия, например об условиях труда на рабочем месте по результатам его аттестации или специальной оценки. Условия могут и исключаться. В частности, когда по результатам спецоценки работнику, которому ранее были установлены гарантии и компенсации в связи с вредными или опасными условиями труда, такие гарантии больше не полагаются в связи с тем, что условия труда на рабочем месте стали нормальными.

Как правильно составить трудовой договор

Как правильно составить трудовой договор?

Прежде всего, отметим, что трудовой договор является соглашением между сотрудником и работодателем, в рамках которого у работодателя возникает обязанность перед сотрудником по предоставлению работы по обусловленным трудовым функциями; по обеспечению условий труда, предусмотренных законодательными актами в сфере трудового права; по своевременной и полноценной выплате сотруднику заработной платы. При этом у сотрудника возникает обязанность по личному выполнению определенных этим соглашением трудовых функций с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации работодателя.

Законодательство предоставляет право заключения трудового договора любому лицу, достигшему 16-летнего возраста. Для трудового договора предусмотрена письменная форма. Его оформляют в двух экземплярах по одному для сотрудника и для работодателя, при этом каждый экземпляр заверяется подписями сторон. В числе реквизитов в трудовом договоре в обязательном порядке указываются полные личные данные сотрудника и полное наименование работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает ряд обязательных условий, которые должны быть предусмотрены в рамках трудового договора:

  • указание места работы;
  • точное определение трудовых функций. Следует учесть, что в случаях, при которых в соответствии с нормативными актами федерального уровня по определённой должности полагается предоставление компенсационного возмещения и льгот, то наименование таких должностей, прописываемых в трудовом договоре, должно находиться в полном соответствии специализированным квалификационным справочникам;
  • обозначение даты начала работы;
  • в случае оформления срочного трудового договора – указание срока действия;
  • обозначение оснований для заключения срочного трудового договора;
  • обозначение информации об условиях и форме оплаты труда сотрудника, об организации доплат, надбавок и поощрительных выплат;
  • информация о режиме труда и отдыха;
  • сведения о компенсациях за работу в тяжёлых и вредных условиях труда;
  • сведения об обязательном соцстраховании сотрудника в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор может также предусматривать комплекс иных условий, не ухудшающих положения сотрудника в сравнении с нормативными актами российского трудового права.
Отметим, что одно из важнейших условий трудового договора – срок его действия. Исходя из этого, напомним, что трудовой договор может быть заключён:

  • на неопределенный период;
  • на определенный период, не превышающий 5 лет.

Похижии новости

Каковы основные элементы трудового договора? | Small Business

Автор: Cheryl Withrow Обновлено 8 марта 2019 г.

Как работодатель, вы хотите, чтобы трудовой договор защищал вас и ваш бизнес, обеспечивая при этом подходящую рабочую среду для вашего сотрудника. Когда обе стороны справедливо обслуживаются, ваша компания и ваш сотрудник получают выгоду. Заключение трудового договора существенно заменяет стандартное соглашение о найме между вами и вашим сотрудником. В контракте отношения работодатель-работник подробно описываются и содержат значительно больше элементов, чем стандартный трудовой договор.

Определите должность

Любой трудовой договор должен давать потенциальному сотруднику четкое представление о требованиях к должности, включая название должности и основные обязанности, которые она влечет. В контракте также должны быть указаны место и часы работы. Используйте лаконичный и простой язык, не оставляя сомнений в ваших ожиданиях как работодателя.

Срок действия соглашения

При подготовке контракта он должен содержать элементы, выгодные для обеих сторон. Таким образом, трудовой договор должен определять первоначальный срок найма и предусматривать условия, которые применимы к вам и вашему сотруднику для продления, сокращения или прекращения срока действия контракта.

Ожидаемые результаты и требования к производительности

При рассмотрении требований к производительности для включения в контракт, рассмотрите возможность установления любых навыков, которые вы хотели бы повысить в течение срока действия контракта. Включите производственные цели, которые вы хотите реализовать, и увеличение доходов, которое вам необходимо. Если позиция основана на продажах, укажите ожидаемые объемы продаж и привлечение новых клиентов. Включите любые другие барометры производительности, которые вы планируете измерить и за которые вы будете требовать от нового сотрудника ответственности.

Компенсация и метод расчета

Любой потенциальный сотрудник ожидает заключения трудового договора, определяющего размер компенсации. Когда вы договариваетесь о заработной плате и указываете цифры в контракте, укажите базовую заработную плату и укажите способ оплаты - оклад, почасовая оплата или комиссия.Закрепите свою политику авторизации сверхурочной работы в контракте. Если позиция предполагает выплату комиссии, укажите процент; как вы справляетесь с привлечением комиссионных; и как увольнение влияет на незавершенные контракты. Если в вашей компании есть программа мотивации, четко укажите ее цели. Включите также, как вы ведете счета расходов.

Льготы и премии

Укажите в контракте размер льгот для вашего нового сотрудника. Включите любые предлагаемые вами медицинские, стоматологические, зрительные или другие страховки.Кроме того, укажите проценты страховых премий, которые должен платить работник. Если необходимы профессиональные лицензии, взносы или членство, укажите в контракте, кто оплачивает их приобретение и оплату.

Также покрывает другие вопросы, такие как праздники, отпуска, опционы на акции, любое распределение прибыли, предлагаемое вашей компанией, и пенсионные планы, которые вы предоставляете сотрудникам.

Другие элементы, которые следует учитывать

Если применимо, вы можете включить условия, которые включают формулировки о неразглашении, периоды отказа от запроса предложений, соглашение о недопущении приема на работу и положение о недопустимости конкуренции. В некоторых штатах положения о запрете конкуренции не подлежат исполнению. Уточните у своего юриста законы, в которых работает ваша компания. Вы также можете рассмотреть вопрос о включении статьи о правах собственности, которая охватывает владение существующими клиентами и оборудованием, а также любые лицензии, патенты или авторские права, принадлежащие вашей компании.

Прекращение и прекращение действия

Хотя мысль и не является приятной, вы должны указать язык увольнения. В частности, объясните, что произойдет, если сотрудника уволят по причине или без нее.Убедитесь, что вы включили определение обоих сценариев и условия выходного пособия, которые применяются в каждом случае.

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с выплат независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который применим к вам:

  • Я независимый подрядчик или веду бизнес для себя
    Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вы, как правило, считаются самозанятыми. Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете на себя (независимый подрядчик), посетите наш налоговый центр для самозанятых.
  • Я нанимаю или заключаю договор с отдельными лицами для оказания услуг моему бизнесу.
    Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим других лиц или заключающим с ними договор на оказание услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, существующих между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть -

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, свидетельствующую о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

  1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли она право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
  3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при обнаружении

Как подготовить отчет о доходах

Отчет о прибылях и убытках содержит информацию о доходах и расходах компании и полученной чистой прибыли.

Чистая прибыль рассчитывается путем вычета всех расходов из всех доходов.Это основная мера способности компании зарабатывать деньги.

В этом руководстве мы подготовим отчет о прибылях и убытках индивидуального предприятия, оказывающего услуги, с использованием информации из предыдущих уроков. Мы будем использовать скорректированный пробный баланс из этого урока: Скорректированный пробный баланс. Если хотите, вы можете посмотреть, как здесь выглядит отчет о прибылях и убытках, прежде чем мы продолжим.

Когда будете готовы, приступим.

Шаг 1. Соберите необходимую информацию

В системе бухгалтерского учета лучшим инструментом для получения информации был бы «скорректированный пробный баланс».Это наиболее актуальный пробный баланс (т.е. подготовленный с учетом корректировок для нескольких счетов). В любом случае можно использовать любой отчет, который показывает полный список счетов компании.

Возьмем скорректированный пробный баланс Gray Electronic Repair Services .

Серый Ремонт электроники
Скорректированный пробный баланс
31 декабря 2019 г.
Название счета Дебет Кредит
Наличные 7 480 долл. США.00
Дебиторская задолженность 3,700,00
Расходные материалы 600,00
Мебель и фурнитура 3 000,00
Сервисное оборудование 16 000.00
Накопленная амортизация 720,00 $
Счета к оплате 9 000,00
Коммунальные платежи 1,800,00
Кредиты к уплате 12 000. 00
Мистер Грей, Капитал 13 200,00
Мистер Грей, чертеж 7 000,00
Доходы от услуг 9 850,00
Расходы на аренду 1,500,00
Заработная плата Расходы 3500.00
Налоги и лицензии 370,00
Коммунальные услуги 1,800,00
Расходы на сервисные материалы 900,00
Амортизация 720. 00
Итого 46 570,00 долларов США 46 570,00 долларов США

Шаг 2. Начните с создания заголовка

.

Заголовок финансового отчета состоит из трех строк. В первой строке указано название компании (Gray Electronic Repair Services). Во второй строке отображается заголовок отчета (Отчет о прибылях и убытках). И третья строка указывает отчетный период.

Для отчетов о прибылях и убытках мы используем для завершившегося года ... , для завершившегося квартала ... , для завершившегося месяца ... и т. Д., В зависимости от периода, охватываемого отчетом. Тем не менее, в некоторых отчетах о годовых доходах отсутствует фраза «За год, закончившийся» .

Серый Ремонт электроники
Отчет о прибылях и убытках
За год, закончившийся 31 декабря 2019 г.

Шаг 3. Отчет по всем счетам доходов

На основе пробного баланса мы будем искать и сообщать обо всех доходах или счетах доходов.Вам нужно будет ознакомиться с различными счетами доходов, такими как Доходы от услуг, Продажи, Профессиональные сборы, Доходы от процентов и т. Д. Если вам нужен обзор по этой теме, вы можете посетить этот урок: Элементы бухгалтерского учета.

В приведенном выше скорректированном пробном балансе есть только один счет доходов - Доход от услуг .

Серый Ремонт электроники
Отчет о прибылях и убытках
За год, закончившийся 31 декабря 2019 г.
Выручка от услуг 9 850 долл. США

Примечание. Если существует несколько счетов доходов, вам необходимо перечислить их и взять общую сумму всех доходов.

Шаг 4. Сообщите обо всех расходных счетах

Из скорректированного пробного баланса снова снимем все расходы и включим их в отчет. Когда все они будут перечислены, мы получим сумму всех расходов.

Серый Ремонт электроники
Отчет о прибылях и убытках
За год, закончившийся 31 декабря 2019 г.
Выручка от услуг 9 850 долл. США
Минус: операционные расходы
Заработная плата Расходы $ 3,500
Коммунальные услуги 1,800
Расходы на аренду 1,500
Расходы на сервисные материалы 900
Амортизация 720
Налоги и лицензии 370 8 790

Рекомендуется перечислять расходы от самых высоких до самых низких , когда это возможно . Это позволяет лучше анализировать расходы компании.

Проведение горизонтальной линии означает, что математическая операция была выполнена. Строка после 370 означает, что мы взяли сумму всех расходов, которая составляет 8 790. Общая сумма расходов согласуется с общей суммой доходов.

Шаг 5. Вычислите чистую прибыль

Чистая прибыль равна общей выручке за вычетом общих расходов.

Серый Ремонт электроники
Отчет о прибылях и убытках
За год, закончившийся 31 декабря 2019 г.
Выручка от услуг 9 850 долл. США
Минус: операционные расходы
Заработная плата Расходы $ 3,500
Коммунальные услуги 1,800
Расходы на аренду 1,500
Расходы на сервисные материалы 900
Амортизация 720
Налоги и лицензии 370 8 790
Чистая прибыль $ 1 060

Опять же, мы нарисовали одну линию под 8 790, чтобы указать, что была произведена математическая операция. Две горизонтальные линии проводятся под окончательной суммой (чистая прибыль 1060). Это называется «двойным правилом» и аналогично заключению окончательных ответов в рамку или кружок в вашем тесте по математике.

Итак, поехали. Подготовка довольно проста - вам просто нужно ознакомиться с различными счетами доходов и расходов.

Некоторые важные примечания

Это упрощенная иллюстрация подготовки отчета о прибылях и убытках. Расходы по налогу на прибыль в приведенном выше примере не учитывались.Порядок подоходного налога зависит от применимого законодательства штата или страны. Тем не менее, если компания облагается подоходным налогом, для получения чистой прибыли необходимо вычесть расходы по подоходному налогу. Поскольку расходы по налогу на прибыль основаны на доходе, нам нужно сначала получить прибыль до налогообложения.

Общая выручка - Общие операционные расходы = Прибыль до налогообложения
Прибыль до налогообложения - Расходы по налогу на прибыль = Чистая прибыль

Кроме того, отчеты о прибылях и убытках торговых и производственных предприятий будут немного отличаться от приведенного выше примера. Валовая прибыль рассчитывается до вычета операционных расходов. Валовая прибыль равна Продажи минус Себестоимость продаж .

Хотите сделать розыгрыш собственника? Вот обзор, который вам нужен

На первых порах рисунок хозяина может напомнить вам о художественном классе. Платить себе как владельцу малого бизнеса - определенно искусство, но в нем также есть строгие правила, которым вы должны следовать, чтобы это происходило без сучка и задоринки.

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Хотя получение зарплаты для себя - простой способ, у вас также есть возможность взять что-то, что называется розыгрышем владельца.Оставить пробел в этом важном термине расчета заработной платы? Прокрутите, пока мы объясним, чем занимается розыгрыш этого владельца.

В чем состоит розыгрыш хозяина?

Проще говоря, розыгрыш собственника - это способ для владельцев с помощью получить (получить?) Деньги от своего бизнеса для личного пользования. Технически это распределение из вашего счета капитала, ведущее к уменьшению вашей общей доли в компании. Это означает, что ничья влияет на ваш баланс, фактически делая вашу компанию немного меньше.

Поскольку это отличается от заработной платы, вы не можете вычесть сумму, полученную владельцем, как коммерческие расходы. Плюс? Это деньги, когда они вам нужны (или когда у вашей компании достаточно денежных средств, чтобы с ними расстаться). Для единственного реквизита транзакция может быть такой же простой, как выписать новый чек со своего бизнес-счета.

Кто может им пользоваться?

То, как вы структурируете свой бизнес, оказывает большое влияние на то, как вы можете платить себе:

  • Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы можете заплатить себе через розыгрыш собственника .
  • Если вы являетесь партнером в партнерстве, вы также можете получить долю собственника от своего бизнеса, или в вашем партнерстве могут быть дополнительные способы оплаты, например гарантированный платеж, но вы не будете платить себе заработную плату. как сотрудник W-2.
  • Для ООО это зависит от того, как организован бизнес, и от того, выбрали ли вы его налогообложение в качестве корпорации или партнерства.
  • Если ваш бизнес - корпорация S или корпорация C ... что ж, здесь все становится немного интереснее.Офицеры в корпорациях должны получать зарплату с удержанием соответствующих налогов. Тем не менее, структура S-корп дает вам возможность выплачивать себе зарплату как сотруднику W-2 И получать долю собственника (здесь это называется распределением) или дивиденды.

Вы уверены, что ничья для вас? Посмотрим, сможем ли мы привлечь вас немного дальше…

Как работает розыгрыш собственника?

Розыгрыш владельца может показаться заманчивым для использования, но очень важно знать, когда это возможно.И снова ответ зависит от того, как устроен ваш бизнес.

Если вы индивидуальный предприниматель

В этом сценарии вы единственный владелец, поэтому у вас есть полный контроль над тем, когда вы берете ничью. Любые деньги, которые вы платите себе, на самом деле являются ничьей собственностью. Если вы ведете свои собственные книги, вы можете записать это в своем балансе, используя счет, который называется «счет для рисования». (К сожалению, это не ваш фонд для товаров для искусства.) Вы снимете с расчетного счета своей компании, создав отрицательный баланс, и зачисляете ту же сумму на свой личный счет.Очень просто.

Если вы хотите, чтобы розыгрыш отражался в вашем балансе, вы сокращаете счет для рисования с помощью кредита, и дебетовый баланс переводится на счет собственного капитала вашего владельца. Обычно это делается в конце отчетного года.

Слишком много бухгалтерии для вас? Не забудьте набрать свой любимый CPA, чтобы они могли помочь вам, пока вы его решаете.

Владеете другим видом бизнеса? Читать дальше.

Связанные
5 предпринимательских уроков от Илона Маска, настоящего Железного Человека
Наем и рост

Партнерства и S-корпус также имеют почти полное усмотрение, когда они могут использовать розыгрыш / распределение владельца, если это следует правилам, изложенным в партнерстве или акционерное соглашение. Для корпуса C решение обычно остается за советом директоров.

Вот где возникает небольшая хитрость: в закрытых корпорациях часто есть акционеры, директора и сотрудники, которые являются одними и теми же людьми. Если это вы, убедитесь, что вы соблюдаете все законы, касающиеся конфликта интересов, когда можете получить распространение. Опять же, ваш бухгалтер или поверенный - ваша лучшая подруга, если вы попали в такую ​​ситуацию.

Милая, теперь я знаю, что такое ничья. Но подходит ли это мне?

В таблице ниже вы увидите общие плюсы и минусы.Это связано с некоторыми серьезными сложностями, поэтому не забудьте погрузиться в детали под таблицей, чтобы лучше понять:

Единоличное участие или Партнерство S corp C corp
Плюсы По сути, вы уже платите себе из ничьей собственника. Нет налогов на заработную плату Нет налогов на заработную плату
Консультации Налог на самостоятельную занятость может быть уплачен в вашей личной налоговой декларации. Также не предусмотрены вычеты для выплаты вознаграждений работникам. Двойное налогообложение. Другими словами, распределение может не облагаться налогом для корпорации

Плюсы розыгрыша собственником

Розыгрыши собственника гибкие

Розыгрыш собственника дает вам больше гибкости, чем зарплата, потому что вы можете платить себе практически, когда захотите. Вы можете настроить его в зависимости от вашего денежного потока, личных потребностей или показателей вашей компании.

Ничья собственника может дать корпусам S и C дополнительную экономию на налогах

Налоговые последствия для IRS огромны, если вы - корпорация S или корпорация C.

Самая большая причина в том, что розыгрыши, дивиденды и выплаты обычно не облагаются налогом на заработную плату. Для корпорации S только ваша заработная плата облагается налогом на заработную плату IRS - при условии, что вы также являетесь сотрудником. Таким образом, если у вас есть корпорация S, то меньшее количество денег в качестве заработной платы и больше в качестве вознаграждения собственника может дать вашему бизнесу дополнительную экономию на федеральном налоге на заработную плату.

Однако, прежде чем брать розыгрыш собственника, от вас могут потребовать разумную компенсацию как наемного работника. Правила IRS относительно «разумной компенсации» можно найти здесь.

Доходы собственника велики, если ваш денежный поток непостоянен

Привлечение собственника также может быть хорошим подходом для предприятий, которые имеют циклическую или сезонную прибыль (или непоследовательный денежный поток в целом). Например, если у вас есть тыквенный участок, и вы зарабатываете большую часть своего дохода во время Хэллоуина (который выпадает на четвертый квартал), вы можете сохранить больше денег в бизнесе с первого по третий кварталы и получить более крупную лотерею владельца в конце четвертого квартал.

Напротив, если вы вынуждены платить себе большую фиксированную зарплату круглый год, вам может быть сложно иметь достаточный оборотный капитал в бизнесе во время вашего скудного квартала.

Минусы розыгрыша собственника

Ничья у владельцев нестабильна

Выплата себе приличной зарплаты обеспечит вам стабильный доход (и буферизирует вас лично, если у вашего бизнеса годовой спад). Он также будет отражать истинную стоимость работы вашей компании, которая пригодится вам по мере вашего роста.

Если у вас несколько владельцев или акционеров, есть одна хитрость. Даже если вы заранее определите, кто может взять на себя розыгрыш или распределение собственности и когда, вы можете столкнуться с конфликтом между владельцами или дойти до точки, когда не хватит средств для управления компанией. Не позволяйте этому случиться с вами.

Ничья собственника может повредить вашим пенсионным сбережениям

Если у вас есть корпорация S, и вы пытаетесь создать 401 (k), IRS позволяет вам делать взносы только из вашей зарплаты, а не из распределений вашего владельца.Следовательно, если вы хотите прибавить к своему 401 (k), вам необходимо иметь зарплату. В то же время вы также можете использовать другие варианты накопления на пенсию, например IRA.

Розыгрыши собственника могут стать причиной двойного налогообложения

Владельцы могут вычитать свою зарплату как коммерческие расходы. Этот подход особенно полезен в корпорации C, потому что розыгрыш или распределение будут выплачиваться в виде дивидендов, которые подлежат двойному налогообложению. Первый налоговый удар наступает тогда, когда облагается налогом прибыль. Второй - когда ваши дивиденды отражаются как доход.Двойные неприятности? Нет, спасибо!

Дро владельца может изменить ваше эквити

Получение распределения или дивидендов в партнерстве или корпорации может означать потерю вашей доли собственности по сравнению с другими владельцами, что также может включать изменение прав голоса. Если у вас такой бизнес, вы можете подумать, является ли отказ от крупных инвестиций в акционерный капитал ради краткосрочной выгоды правильным подходом. Не говоря уже о том, что получение распределения и дивидендов может вызвать изменения в оценке вашей компании, что может затруднить сбор денег.


Ничья собственника может показаться немного обременительной, а зарплата - немного глупой - пока вы не поймете, что каждая из них означает. Хотя эти два типа могут иметь большие налоговые преимущества, вам следует поговорить со своим бухгалтером, прежде чем делать решительный шаг.

Как заключить соглашение о капитале между двумя сторонами | Финансы

Собственный капитал - важный ресурс в бизнесе, особенно если вы только начинаете. Возможно, вы не сможете позволить себе платить высокие зарплаты лучшим талантам, но вы можете предложить то, что может стать еще более ценным: справедливость.Даже по мере роста вашего бизнеса вы, вероятно, обнаружите, что собственный капитал является жизнеспособным вариантом. На каждом этапе вам нужно будет заключить соглашение о долевом участии, чтобы закрепить то, что вы предлагаете.

Наконечник

В соглашении о капитале указывается доля бизнеса каждой из сторон. Обычно они устанавливаются в рамках учредительного договора стартапа, поэтому существуют шаблоны, которые могут помочь.

Составление соглашения с инвестором в акционерный капитал

В соглашении о капитале излагается соглашение между двумя сторонами.Вы начинаете свое соглашение о капитале с , описывая обе стороны в соглашении , а затем , описывая условия разделения . В Интернете доступно множество шаблонов соглашений о долевом участии, но есть решения, которые вам необходимо принять, прежде чем начать.

Самая большая проблема, с которой вы столкнетесь при составлении соглашения о капитале, - это разделение капитала таким образом, чтобы защитить ваши собственные интересы, но при этом быть ценным для другого человека. Если вы расстаетесь с деловым партнером, он может настаивать на разделении 50 на 50, в то время как сотрудник, которого вы привлекаете акциями в качестве привилегии, может быть удовлетворен только 5 или 10 процентами.

Что такое соглашение о капитале?

Если вы посмотрите на образец соглашения о долевом участии, вы увидите, что они учитывают многие случайности . В нем описывается, что произойдет, если структура бизнеса или ситуация с собственностью изменится, график перехода прав акционера, что произойдет с акциями в случае его смерти и многое другое.

Соглашение о капитале обычно выдается в обмен на то, что предоставит акционер. В случае сотрудников это преимущество в работе, но если это консультант, деловой партнер или инвестор, в большинстве типовых соглашений о долевом участии говорится, что в обмен на капитал другая сторона что-то предоставит, будь то деньги, услуги или что-то еще.

Что такое соглашение учредителей?

Вместо отдельного соглашения, распределение капитала часто указывается как часть учредительного соглашения, особенно если акционерный капитал выпускается в самом начале бизнеса. Если учредителей несколько, это соглашение гарантирует, что вы с самого начала определите, сколько вы владеете в партнерстве. Ваши соответствующие роли и обязанности также будут описаны в этом соглашении и могут повлиять на то, сколько капитала каждый из вас получит.

В дополнение к образцам версий соглашений о долевом участии, которые вы можете найти в Интернете, вы также должны иметь возможность отслеживать шаблоны соглашений учредителей в Интернете. Это поможет вам разделить долю каждого учредителя, а также всю другую необходимую информацию. Помимо деталей, касающихся долей и капитала, в вашем соглашении также должно быть указано, что произойдет, если один или несколько партнеров захотят выйти из партнерства.

Разводнение акций

Во многих случаях учредители хотят отложить акции для будущих целей.Это может стать ценным преимуществом для сотрудников, или они могут просто захотеть спланировать пул долевого участия в ближайшие годы. Если это так, то капитал будет разбавлен, что просто означает, что дополнительные акции уменьшат размер собственного капитала компании.

В вашем соглашении о капитале или соглашении учредителей должно быть указано, как это будет осуществляться.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ