Как правильно заполнить анкету на работу образец: Образец анкеты при приеме на работу 2020 и 2021

Как правильно заполнить анкету на работу образец: Образец анкеты при приеме на работу 2020 и 2021

Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2020 и 2021

Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.  

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

  • личная информация кандидата — Ф. И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  • сведения об образовании;
  • знание иностранных языков;
  • наличие воинской обязанности;
  • профессиональные навыки;
  • информация о трудовой деятельности;
  • цели трудоустройства;
  • наличие или отсутствие судимости;
  • семейное положение и состав семьи;
  • хобби, любимые занятия;
  • личные качества.

Материалы по теме

Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать?

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

  • религии и вероисповедания;
  • политических и философских взглядов;
  • состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
  • подробностей личной жизни;
  • информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.


Правовые документы

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу | Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа

Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.

 

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит ст. 86 ТК РФ.

Анкета кандидата на работу: образец

Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

- личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;

- сведения об образовании;

- знание иностранных языков;

- наличие воинской обязанности;

- профессиональные навыки;

- информация о трудовой деятельности;

- цели трудоустройства;

- наличие или отсутствие судимости;

- семейное положение и состав семьи;

- хобби, любимые занятия личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.

Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать в анкете?

Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:

- религии и вероисповедания;

- политических и философских взглядов;

- состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;

- подробностей личной жизни;

- информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.

Как правильно заполнить анкету на работу?

Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Источник: http://ppt.ru

Читайте также:

 

 

Анкета при приеме на работу: образец 2020 и 2021

Для чего нужна анкета

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Форма, утвержденная Правительством

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  • о смене фамилии;
  • о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  • о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  • о судимости;
  • имеется ли допуск к государственным тайнам;
  • о наличии государственных наград и знаков отличия;
  • адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  • о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Общие вопросы

Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

Что не стоит спрашивать

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

Как проверить правильность заполнения

Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Скачать

Анкета при приеме на работу: бланк

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;
  • увлечения и хобби;
  • ценностные ориентации;
  • жизненную позицию;
  • семейное положение;
  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее - Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;
  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  • с классным чином работника;
  • допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;
  • однозначно;
  • точными и ясными по смыслу;
  • простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Как заполнить заявление о приеме на работу

Как… ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Если вы ищите работу, вам, вероятно, придется заполнить один или несколько анкеты. Вы должны знать, что работодатели действительно читают формы, и что то, как вы подготовка заявки может иметь большое значение для прохождения собеседования и приема на работу для работы.

Подготовить

Убедитесь, что вы знаете правильные имена, даты, места и другую информацию, которую вы будете нужно.Может быть полезно создать образец заявки, чтобы взять ее с собой при подаче заявки. на работу, в случае, если вам необходимо заполнить анкету на месте.

Спросите, можно ли забрать бланк заявления домой

Заполнить форму дома может быть проще, так как вы можете не торопиться и отличная работа. Если возможно, на всякий случай попросите дополнительную форму.

Прочитать форму

Прежде чем начать писать, найдите инструкции, в которых говорится «используйте только перо» или который говорит вам перечислить информацию в определенном порядке.

Будьте аккуратны

Используйте ручку или, если вы заберете форму домой, вы можете захотеть ввести информацию. Если нужно исправить ошибку, воспользуйтесь корректирующей жидкостью.

Ответить на все вопросы полностью и правильно

Знайте точные даты, адреса и как писать имена и места. Не мириться ответы.

Будьте положительными

Перечислите, что вы делали, а не то, чего не делали.Например, если у вас есть были безработным в течение определенного периода времени, покажите работу, которой вы были заняты, например, собираетесь в школу, ведение домашнего хозяйства или столярные работы в вашем доме. Если платного опыта нет указано, перечислите любые волонтерские работы или виды деятельности, которые могут показать ваши навыки и способность Работа.

Будьте ясны

Знайте название должности, на которую вы претендуете, и правильный диапазон заработной платы. Ты можешь иметь провести небольшое исследование, чтобы найти эту информацию.Возможно, вам поможет Центр занятости. Кроме того, в большинстве анкет спрашивается, когда вы будете готовы приступить к работе. Будьте готовы к ответьте на этот вопрос.

Предварительное оповещение

Перечислите людей, с которыми вы связывались и которые согласились дать ссылку. Там есть два типа ссылок: 1) Персонаж или друг, 2) Работодатель. Не используйте родственников как Рекомендации.

Перечитайте заявление, когда закончите

Убедитесь, что вы исправили все ошибки или упущения.Проверьте правильность написания. Затем сдайте его или отправьте это по почте. Если вы отправляете форму по почте, рекомендуется сделать копию для себя и отметить дату отправки заявки. Также при отправке заявки по почте обязательно отправьте сопроводительное письмо, подтверждающее ваш интерес и квалификацию.

Указатель ресурсов

| Дом трудоустройства студентов

~ Центр занятости РСС

Как заполнить заявление о приеме на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас обычно просят заполнить заявление о приеме на работу.Вас могут попросить заполнить заявление о приеме на работу, даже если вы уже отправили резюме и сопроводительное письмо. Запрос одинаковой информации у всех кандидатов стандартизирует процесс приема на работу.

Кроме того, у работодателя будет проверенная и подписанная вами запись вашей личной истории и трудового стажа. Подписывая заявку, вы подтверждаете, что вся указанная в ней информация верна, поэтому важно убедиться, что она верна.

Важно, чтобы ваши заявки на вакансии были полными, безошибочными и точными.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Независимо от того, заполняете ли вы онлайн-заявку о приеме на работу или подаете заявку лично, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация заранее. Приведенный ниже список включает всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу.

Личная информация

  • Имя
  • Адрес
  • Город, штат, почтовый индекс
  • Телефон
  • Адрес электронной почты
  • Право на работу в США.С.
  • Судебные приговоры за тяжкие преступления (в некоторых местах)
  • Если несовершеннолетний, рабочий документ справка

Образование

  • Количество посещаемых школ / колледжей
  • Программы обучения
  • Степени / Дипломы / Сертификаты
  • Даты окончания

Информация о трудоустройстве

  • Имена, адреса и телефоны предыдущих работодателей
  • Имя руководителя
  • Даты приема на работу
  • Заработная плата
  • Причина ухода

Список литературы

  • Список из трех ссылок, включая имена, должность или родство, адреса, номера телефонов

Позиция, заявленная для получения информации

  • Название должности, на которую вы претендуете
  • Часов / дней доступно для работы
  • Когда можно приступить к работе

Резюме

Если вы подаете заявку онлайн, вы можете загрузить свое резюме как часть заявки.

Вопросы по применению, на которые не нужно отвечать

Есть некоторые вопросы, которых не должно быть в заявлении о приеме на работу. От вас не требуется отвечать на вопросы о расе, этнической принадлежности, религии, вероисповедании, национальном происхождении, государственной помощи, поле, семейном положении, сексуальной ориентации, возрасте или инвалидности.

Как получить информацию, необходимую для подачи заявления

Перепроверьте, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, чтобы вы были готовы сразу же подать заявку на открытые вакансии, и чтобы вы сообщали работодателю о своем текущем образовании и статусе занятости.

Просмотрите свою историю занятости: Вам понадобится ваше резюме (или список вашей занятости и истории образования), чтобы убедиться, что вы указываете правильные даты трудоустройства, должности и образования. Ваше резюме должно идеально соответствовать заявке на вакансию, потому что неточности будут замечены.

Загрузите образец заявления о приеме на работу: Загрузите образец заявления о приеме на работу и попрактикуйтесь в его заполнении. Таким образом, вы можете быть уверены, что заранее располагаете всей необходимой информацией.Это упростит применение.

Попросите форму заявления: Если вы подаете заявление на вакансию лично, попросите форму заявления о приеме на работу, а затем возьмите ее с собой для заполнения. Вы можете не спеша заполнить его, чтобы он был аккуратным и аккуратным, когда вы вернетесь, чтобы бросить его.

Как произвести лучшее впечатление

При подаче заявления лично: Когда вы заходите, чтобы забрать или оставить форму заявления о приеме на работу, убедитесь, что вы одеты соответствующим образом.В конечном итоге вы можете поговорить с менеджером по найму, и важно выглядеть профессионально на случай, если вы пройдете собеседование на месте.

Контрольный список для личного заявления о приеме на работу: Если вы заранее просмотрите список личного заявления о приеме на работу, вы избежите грубых ошибок в процессе собеседования.

При подаче заявления онлайн: Бланки заявлений о приеме на работу для многих компаний часто доступны в Интернете, поэтому будьте готовы их заполнить. Например, заявление о приеме на работу в Walmart можно заполнить онлайн, и то же самое можно сказать о многих других крупных национальных работодателях.Фактически, некоторые работодатели больше не принимают бумажные заявки, и соискатели должны подавать заявки на веб-сайте компании или на сайте, где компания перечислила вакансии.

Всегда следуйте инструкциям: Неукоснительно следуйте инструкциям при заполнении как онлайн-заявок, так и заявок на работу на бумаге. Малейшая ошибка может вывести ваше приложение из строя еще до того, как работодатель сможет его просмотреть.

Вы также можете проверить веб-сайт компании или мелкий шрифт в форме заявки на работу, чтобы убедиться, что вы следовали инструкциям в соответствии с инструкциями.

Просмотрите перед подачей заявки: Внимательно прочтите инструкции по подаче заявления о приеме на работу, прежде чем нажимать кнопку «Отправить» (или подавать заявку). Убедитесь, что все поля заполнены. Некоторые компании отказываются принимать неполные заявки.

Сообщите своим рекомендациям: Сообщите своим рекомендациям, что вы указали их в своем заявлении, чтобы они могли ожидать электронного письма или звонка.

Будьте готовы к прохождению теста: Некоторые компании проверяют кандидатов на прием на работу, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы.Компании, которые проводят тесты перед приемом на работу (например, оценку талантов), ищут кандидатов, которые соответствуют их точным критериям приема на работу.

Подготовка к тестам на трудоустройство поможет вам лучше отвечать на вопросы, связанные с трудоустройством. Некоторые компании требуют проведения тестов на наркотики для соискателей, ищущих работу.

Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу и писем

Помните, чем выше вы подготовитесь, тем больше у вас шансов получить работу. Стоит просмотреть образцы заявлений о приеме на работу, чтобы получить представление о том, что от вас будут требовать.Также стоит распечатать одну или две формы заявления и заполнить их, чтобы вы знали, что имеете всю информацию, необходимую для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

Если вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по поданному вами заявлению, найдите время, чтобы просмотреть несколько образцов писем с заявлением о приеме на работу, чтобы найти примеры того, что писать и как действовать.

Как заполнить заявку

Заполнение заявки - это первый шаг в процессе подачи заявления о приеме на работу, но он также является одним из наиболее важных.Приложение - это первое впечатление, которое вы произведете на своего потенциального работодателя, поэтому вы хотите сделать заявление, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. В этой статье мы рассмотрим, как эффективно заполнить заявление о приеме на работу.

Создайте резюме на Indeed

Как заполнить заявление о приеме на работу

Чтобы правильно заполнить следующее заявление о приеме на работу, выполните следующие действия:

  1. Прочтите заявление, прежде чем заполнять его.
  2. Не торопитесь.
  3. Ответьте полностью и правдиво.
  4. Включите свое резюме.
  5. Заполните информацию о вакансии в хронологическом порядке.
  6. Приложите дополнительные усилия.
  7. Узнайте о своей зарплате.

1. Прочтите заявление перед заполнением

Перед тем, как приступить к заполнению заявления о приеме на работу, прочтите его. Это даст вам всю необходимую информацию, чтобы заполнить ее в меру своих возможностей. Многие компании позволяют вам заполнять свои заявки онлайн. Однако на некоторых вакансиях все еще есть бумажные заявки, которые вам нужно будет забрать лично.

При заполнении бумажного заявления попросите две копии, чтобы вы могли использовать одну для черновика, прежде чем заполнять последнюю. Это даст вам два шанса написать правильную информацию и убедиться, что ваш окончательный черновик как можно более аккуратный. Если они не дадут вам две копии заявления, сначала запишите информацию, которую вы будете заполнять, на листе бумаги, а затем скопируйте ее.

Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

2.Не торопитесь

Хотя заполнение заявления о приеме на работу может показаться небольшой задачей, воспринимайте это как первую возможность показать работодателю, насколько вы заботитесь о работе. Это особенно актуально для должностей, требующих много устного и письменного общения.

Хотя заполнение онлайн-заявки часто выглядит лучше, чем физическая, будьте осторожны с орфографическими ошибками и грамматическими ошибками. Перед подачей заявки обязательно прочтите ее несколько раз.Если ваша заявка хорошо написана и точна, интервьюер с большей вероятностью сочтет вас подходящим кандидатом на эту работу. Тщательно и последовательно напечатанное приложение будет положительно отличаться от работодателей.

3. Ответьте полностью и правдиво.

Могут возникнуть некоторые вопросы, которые к вам не относятся, и это нормально. Однако вы можете захотеть заполнить поля чем-то вроде «Н / Д» или «не применимо», , что демонстрирует, что вы все еще внимательно читаете приложение.

Всегда честно отвечайте на вопросы по вашему заявлению. Многие работодатели проводят проверку биографических данных, когда они серьезно относятся к найму кого-либо. Даже если ваш работодатель этого не сделает, он все равно может узнать вашу историю работы после того, как вы устроились на работу. Чтобы избежать недоразумений после трудоустройства, честно рассказывайте о своем образовании, стажировке и криминальном прошлом.

Связано: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

4.Включите свое резюме

Заполнение заявления о приеме на работу отличается от подачи вашего резюме. Это отдельные компоненты процесса подачи заявки, но они оба одинаково важны. Само приложение представляет собой базовый экран, который позволяет работодателям видеть, следует ли им продолжать рассматривать вас как потенциального сотрудника. Ваше резюме дает вам возможность более подробно рассказать обо всех ваших навыках и предыдущем опыте.

Если вы подаете заявление в бумажном виде, работодатель может попросить вас распечатать ваше резюме и прикрепить его.При подаче заявления онлайн внимательно прочтите инструкции по сдаче резюме. Они могут попросить вас скопировать и вставить его в предоставленную ими форму, отправить по электронной почте или загрузить как вложение. При загрузке проверьте, есть ли ограничения на размер файла, и при необходимости сожмите его.

Связанные: Примеры резюме и образцы резюме на 2019 год

5. Заполните информацию о вакансии в хронологическом порядке

При сообщении истории работы сначала укажите самую последнюю работу.В некоторых приложениях будет место только для трех или четырех предыдущих вакансий, поэтому вам не нужно будет перечислять больше, независимо от вашей истории работы. Если у вас недостаточно предыдущего опыта работы, чтобы заполнить все строки, укажите «N / A» в пустом поле. Напишите как можно больше подробностей об обязанностях, которые вы выполняли на каждой предыдущей работе, и не забудьте выделить любые положительные результаты, которых вы достигли.

Если есть место, вы также можете указать любую соответствующую подготовку и образование, которое вы получили.Сюда могут входить школы, в которых вы учились, сертификаты или степени, которые вы получили, или программы, которые вы посещали. Попытайтесь добавить в свое приложение все, что вы сделали для дальнейшего развития своей карьеры.

6. Приложите дополнительные усилия

При заполнении заявления о приеме на работу вы иногда можете увидеть раздел, позволяющий добавлять дополнительные комментарии. Многие пропускают это, но это ваш шанс выделиться среди конкурентов. Вы можете рассматривать это как возможность предоставить еще больше информации о своих сильных сторонах, навыках и достижениях, которые вы не могли перечислить ранее.

Например, вы можете указать, как вы преуспеваете в интерпретации данных из электронных таблиц, описывая примеры проектов, которые вы завершали в прошлом. Если вас повысили на предыдущей работе, выделите время, чтобы повысить свои шансы произвести впечатление на вашего потенциального работодателя.

Если вы столкнулись с вопросом, почему вы хотите работать в той или иной компании, внимательно обдумайте свой ответ. Пришло время продемонстрировать свои навыки. Подробно исследуйте должность, а затем перечислите навыки, которые у вас есть.Подумайте, с какими трудностями может столкнуться компания, и объясните, как ваш опыт может помочь в их решении.

Связано: Hard Skills vs. Soft Skills

7. Изучите свою зарплату

Если вы встретите этот вопрос в своем заявлении, важно изучить разумные ожидания в отношении заработной платы. Один из способов ответить на этот вопрос - указать диапазон, чтобы они знали, что вы не настроены на одно число. Если вы можете, было бы неплохо упомянуть, что вы открыты для переговоров.Самое главное, вы всегда должны изучать вакансию в Интернете, чтобы узнать, какова средняя зарплата как по стране, так и в вашем районе. Это самый простой способ убедиться, что вы просите разумную сумму. Некоторые компании спросят, какова была ваша предыдущая зарплата, поэтому отвечайте честно.

Советы по подаче заявления о приеме на работу

Вот несколько дополнительных советов, которые следует учитывать при заполнении заявления.

Корректируйте свое приложение

Перед тем, как загружать свое приложение, вычитайте его, чтобы убедиться, что вы обнаружите любые ошибки.Вы также можете попросить кого-нибудь прочитать его, чтобы вы представили другую точку зрения. Убедитесь, что вы правильно написали всю информацию, подробно описали историю своей работы и исправили все опечатки. На всякий случай запустите его через онлайн-программу проверки орфографии, чтобы она могла ловить элементы, которые вы, возможно, не заметили.

Используйте ключевые слова

Многие работодатели фильтруют заявки на вакансии через систему отслеживания кандидатов, которая ищет определенные ключевые слова. Чтобы узнать, какие ключевые слова могут выделяться в вашем приложении, поищите другие объявления о вакансиях на ту же должность, которая вам интересна, и отметьте слова или фразы, которые часто встречаются.

Держите профили в социальных сетях профессионально

Работодатели могут следить за присутствием кандидата в Интернете, рассматривая его на вакансию. При активном приеме на работу убедитесь, что ваши профили в социальных сетях соответствуют требованиям, или подумайте о том, чтобы сделать их частными.

Пошаговое руководство по заполнению заявлений о приеме на работу | Работа

Половина битвы при получении квалификации - заполнение вашего заявления о приеме на работу. Потенциальные работодатели хотят знать, что вы можете четко следовать инструкциям и что у вас нет бесцеремонного отношения, которое позволяет вам полагать, что вы следуете набору правил, отличных от других соискателей.Внимательно прочтите инструкции перед тем, как начать процесс подачи заявки.

Сохраните свое резюме, сопроводительное письмо, профессиональные рекомендации и образцы работ в папке на своем компьютере и пометьте их в соответствии с названием компании, в которую вы подаете заявление. Если вы заполняете бумажную копию заявления о приеме на работу, распечатайте свое резюме и другие документы, чтобы вы могли легко ссылаться на них при написании информации в своем заявлении.

Соберите информацию о ваших предыдущих работодателях, сертификатах, обучении и деталях, которые могут не быть у вас под рукой или в голове.Сэкономьте время и силы, заранее получив адреса, номера телефонов, имена руководителей и даты трудоустройства. Некоторые системы онлайн-приложений выходят из системы, если вы неактивны в течение длительного времени.

Зайдите на веб-сайт компании и ознакомьтесь с инструкциями по подаче онлайн-заявки. Если вы еще этого не сделали, вам, вероятно, потребуется зарегистрировать свое имя, адрес и другую соответствующую информацию. Это позволяет вам вернуться на сайт, чтобы проверить статус вашей заявки и внести необходимые корректировки или исправления.

Выберите вакансию, на которую вы хотите подать заявку, и, если система отслеживания кандидатов или ATS имеет эту функцию, переместите объявление о вакансии в свою «корзину». Ваша корзина - это место, где вы храните интересующие вас вакансии до подачи заявления. После того, как вы подаете заявку, большинство ATS удаляют публикацию из корзины и указывают, что вы успешно отправили свою заявку.

Заполните все обязательные поля в онлайн-заявке. У вас может быть ограниченное пространство для вставки описаний вашей истории работы, поэтому выберите части описаний из вашего резюме, которые соответствуют квалификациям, которые ищет компания.Например, если в объявлении о вакансии прямо указано, что соискатели должны иметь пятилетний опыт обслуживания серверов, миграции данных из устаревших систем и сетевой безопасности, используйте эти точные термины в своем описании - не сокращайте свою квалификацию, говоря о своей истории работы включает в себя опыт в области информационных технологий или информатики.

Загрузите свое резюме, сопроводительное письмо, профессиональные рекомендации и образцы работ в онлайн-заявку. Даже если вы предоставили подробную информацию для своей онлайн-заявки, все равно приложите сопроводительное письмо.Некоторые ATS говорят, что сопроводительные письма необязательны, но их стоит включить.

Нажимайте «Сохранить» на каждой странице онлайн-заявки, которую вы заполняете, иначе вы можете потерять свою информацию. Многие онлайн-процессы просят вас «Сохранить» или «Сохранить и отправить». Сохраните каждую страницу, и вам не придется беспокоиться о повторении процесса подачи заявки. Когда вы дойдете до конца заявки, подождите, пока вы не просмотрите ее хотя бы еще раз, прежде чем отправлять ее.

Ссылки

Советы

  • При заполнении бумажной заявки используйте синие или черные чернила; никогда не используйте карандаш.Пишите разборчиво, используя прописные и строчные буквы. Отличите свою подпись от печатной информации в вашем заявлении, используя прописные буквы для подписи вашего полного официального имени.

Писатель биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х, и она является экспертом в области управления персоналом с 1995 года. Ее работа опубликована в «Многопоколенческой рабочей силе в индустрии здравоохранения», и она цитируется в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Заполнение анкеты о приеме на работу вручную

Работодатели используют бланки заявлений о приеме на работу в качестве инструмента отбора, чтобы решить, с кем они будут проводить собеседование. Вы можете повлиять на то, будете ли вы в конечном итоге приняты на работу, тем, как заполните форму.

В нашем онлайн-мире заполнение распечатанной формы заявления о приеме на работу вручную может показаться устаревшей задачей.Имейте в виду, что многие работодатели используют распечатанные бланки заявлений о приеме на работу по определенным причинам. Например, они используют их для:

  • Стандартизируйте информацию, которую они получают от каждого заявителя
  • Получить информацию, которую нельзя включать в резюме
  • Проверьте свою способность следовать инструкциям
  • Оцените ваше внимание к деталям, таким как аккуратность, орфография и грамматика
  • Создайте запись своей трудовой книжки с вашей подписью

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, форма заявки является вашим маркетинговым инструментом.Это дает вам прекрасную возможность рассказать о своих навыках и опыте работодателю. Используйте следующие предложения, чтобы максимально использовать эту возможность.

Приготовьтесь

  • Узнайте о компании перед подачей заявки, чтобы знать, какие навыки, знания и опыт им нужны.
  • Принесите свое резюме. Вот как отформатировать и представить резюме статьи:
    • Используйте белую бумагу хорошего качества размером 8,5 x 11 дюймов или слегка беловатую. Такие элементы, как текстура бумаги или цвета и графика, затруднят точное сканирование или воспроизведение вашего резюме.
    • Убедитесь, что копии вашего резюме чистые, яркие, прямые и без пятен.
    • Используйте скрепку, а не скрепку, чтобы скрепить страницы.
    • Всегда приносите резюме в конверте размером 9 x 12 дюймов.
    • Убедитесь, что в вашем резюме нет ошибок. Это шанс показать работодателю, что вы внимательны и трудолюбивы.
    • Не подписывайте, не пишите от руки, не складывайте и не переплетайте свое резюме.
  • Если у вас нет резюме, убедитесь, что у вас есть следующая информация:
    • Даты начала и окончания прошлой работы, обучения и профессиональной подготовки
    • Имена бывших работодателей, должности и должностные обязанности
    • Имена, должности, номера телефонов, адреса электронной почты и почтовые адреса трех ссылок.
  • Возьмите стираемую ручку с синими или черными чернилами или обычную ручку и корректирующую жидкость. Также принесите несколько чистых листов бумаги.
  • Одевайтесь как на собеседовании. Вы произведете хорошее первое впечатление. Вас могут попросить об интервью, пока вы там.
  • Возьмите с собой портфолио вакансий, если вы его используете. У вас может быть возможность показать образцы своей работы.
  • Планируйте, что потратите столько времени, сколько вам нужно, чтобы заполнить форму полностью и точно, не торопясь.Если возможно, возьмите заявление домой и отправьте его в другой день.

Тщательно заполните форму

  • Попросите 2 копии анкеты. Используйте один для черновика и один для окончательной копии. Если вы не можете получить дополнительную форму, напишите черновик на листе бумаги. Скопируйте информацию о черновике в форму.
  • Внимательно прочтите форму заявки и следуйте инструкциям. Некоторые работодатели используют формы, чтобы увидеть, насколько хорошо вы обращаете внимание на детали и следуете указаниям.
  • Пишите четко и аккуратно. Оцените, сколько места у вас есть для ответа на каждый вопрос, прежде чем начать писать. Настройте свой ответ, чтобы он соответствовал пространству. Для начала используйте клочок бумаги, чтобы попрактиковаться в ответах.
  • Ответьте на все вопросы. Если вопросы к вам не относятся, напишите «не применимо» или «н / д». Никогда не отвечайте «обратитесь к моему резюме».
  • Ответьте честно. Практически невозможно исправить ущерб, причиненный нечестностью.
  • Избегайте развернутых отрицательных ответов.Например, вас сократили или вы уволили с работы. Когда вас попросят объяснить причины ухода, сделайте краткое заявление. Вы можете сказать «работа закончилась», но тогда будьте готовы дать исчерпывающий ответ на собеседовании.
  • Сначала укажите свой последний опыт работы, затем работу, которую вы выполняли до этого, и так далее. Обязательно опишите свои обязанности настолько подробно, насколько позволяет форма, и подчеркните достигнутые положительные результаты.
  • Перечислите наиболее подходящее для вас образование и обучение.Укажите даты вашего посещения программ, названия школ и полученные вами сертификаты или дипломы. Включите учебные курсы, специальные награды и волонтерские должности, которые вы занимали. Это особенно полезно, если они связаны с типом работы, на которую вы претендуете.
  • Укажите конкретный вид работы, на которую вы претендуете. Используйте свои ответы по всей форме, чтобы показать, что вы можете делать и какой вид работы вам следует рассмотреть.
  • Назовите диапазон или скажите, что вы готовы к переговорам, если вас попросят указать прошлые суммы заработной платы или текущие ожидаемые зарплаты.Некоторые работодатели используют это как проверочный вопрос, поэтому рекомендуется не указывать конкретную сумму. Ознакомьтесь с разделом «Заработная плата», чтобы узнать о текущих диапазонах заработной платы и другой информации о заработной плате.

Пройдите дистанцию ​​

  • Заполните раздел «Дополнительные комментарии», если он есть. Это ваш шанс предоставить больше информации о своих навыках, сильных сторонах и достижениях. Вы можете сказать работодателю, почему вы подходите для этой должности.
  • Еще раз проверьте форму перед ее отправкой.Убедитесь, что у вас правильная орфография и грамматика. Убедитесь, что ваши ответы полны, а общий вид формы производит хорошее впечатление. Не забудьте подписать форму заявки.
  • Приложите свое резюме к форме. Не прикрепляйте копии своих оценок, аттестаций или рекомендательных писем, если вас об этом не попросят.
  • Отправьте форму так, как предпочитает работодатель. Другими словами, не отправляйте его по электронной почте, если работодатель хочет, чтобы его доставили вручную. Если не уверены, спросите.

Сделайте заявление о приеме на работу вашим маркетинговым инструментом

Аккуратное заполнение анкеты о приеме на работу от руки требует терпения и внимания к деталям. Это качества, которые ценят большинство работодателей. Когда ваше заявление о приеме на работу будет заполнено, точным и честным, вы произведете такое первое впечатление, которое может произвести на вас собеседование.

Как заполнить анкету

Заполнение анкет может занять довольно много времени, особенно если вы делаете несколько сразу и вам кажется, что в вашем резюме все сказано.

Но помните, работодатели очень серьезно относятся к анкетам. Они будут использовать их для сравнения кандидатов и проверки ваших навыков и энтузиазма по поводу работы. Если вы не приложите усилий к заполнению анкеты, они могут не подумать, что вы серьезно относитесь к работе.

Так что да, убедитесь, что у вас отличное резюме, но следуйте этим советам, чтобы убедиться, что вы знаете, как заполнить форму заявки.

Начните с этого короткого видео, а затем прочтите подробности:

1.Запланируйте свое заявление о приеме на работу

Убедитесь, что вы узнали и отметили, когда крайние сроки подачи почтовых и онлайн-заявок. Дайте себе достаточно времени, чтобы написать свое приложение. Работодатели могут не принимать формы после указанного срока.

2. Получить подробную информацию

Убедитесь, что вы прочитали все описание должности и сделали пометки о всех перечисленных должностных обязанностях и качествах / опыте, которые они ищут.

3.Сделайте свое исследование

Если у компании есть веб-сайт, зайдите в Интернет, узнайте, чем они занимаются, исследуйте недавние проекты и события и сделайте заметки. Это очень удобно при ответе на такие вопросы, как «почему вы хотите работать на нас»?

«При заполнении заявления о приеме на работу проведите исследование и получите все детали правильно»

Твитнуть своим подписчикам

4. Будьте прямым

Может выглядеть вкусно, но не обманывайтесь - вафля

не указывается в вашей анкете

Всегда отвечайте на вопросы полностью и прямо.Вам не нужно писать слишком много, но для читателя будет очевидно, что вы не ответили на вопрос должным образом или не скопировали и вставили текст из своего резюме.

Если вас беспокоит, что из-за вопроса вы можете выглядеть неопытным (например, если форма спрашивает о конкретном типе квалификации, а у вас ее нет), не придумывайте что-то, чтобы звучало хорошо, просто говорите прямо и честно.

Если можете, попытайтесь объяснить, как ваши навыки и квалификация демонстрируют ваш опыт в этой области. E.грамм. показывая, что вы быстро обучаетесь. Однако, если они спросят, есть ли у вас водительские права, а у вас нет, вам нужно поднять руки и сказать об этом!

5. Всегда делайте черновик своего заявления о приеме на работу.

Внимательно прочтите описание должности, а затем запишите заголовки всех требуемых навыков, например: коммуникативные навыки, опыт использования MS Office, организация мероприятий. Под каждым заголовком напишите список всех своих достижений и опыта, которые соответствуют этим навыкам.Когда вы сделаете несколько таких организованных заметок, будет намного легче отвечать на вопросы.

Когда вы закончите свой черновик, убедитесь, что вы все тщательно проверили орфографию. Старайтесь не использовать одни и те же слова и фразы слишком много раз в форме.

Действие: Запишите некоторые альтернативы этим общим словам и фразам, используемым в формах заявок: «мотивировать, опыт, учиться, квалификация, уверенность, коммуникация, ответственность, заинтересованность, организация, представление»

Смайлы и заявления о приеме на работу несовместимы

6.Получите правильный тон

Держите свое приложение формальным (без сленга или смайликов!) И не беспокойтесь о том, чтобы втиснуть туда много технического и профессионального жаргона. Работодатель будет знать ваш возраст / опыт работы и не будет ожидать, что он увидит много экспертной терминологии.

Так что не упоминайте поисковую оптимизацию или темную материю, если вы не готовы обсудить это в своем интервью.

7. Сделайте перерыв

После всей этой работы вы заработали себе перерыв.Иди, сделай чашку чая, посмотри телевизор, послушай Тейлор Свифт (без осуждения) или что-нибудь еще, чтобы расслабиться. Вернитесь к своему приложению через час свежим взглядом и попробуйте окончательный вариант.

8. Корректируйте свое заявление о приеме на работу

«Пересечь Т» и «Расставить точки» может показаться утомительным, но когда дело доходит до заполнения заявления о приеме на работу, это очень важно. Когда вы думаете, что закончили, попросите кого-нибудь прочитать ваше заявление.

Им не нужно знать о роли или ваших конкретных талантах.Им просто нужно убедиться, что он хорошо читается и имеет смысл (если вы закончили писать форму в 2 часа ночи, свежий взгляд может помочь!).

Сделайте окончательную корректуру самостоятельно, после чего вы должны быть готовы отправить форму заявки с любой другой информацией, которую запросил работодатель (например, сертификаты экзаменов).

Последний совет

Может быть полезно иметь что-нибудь в рукаве, чтобы действительно выделить ваше приложение. Это может быть квалификация, необычное хобби или личное достижение.Бегаете ли вы марафоны, устраиваете флешмобы или строите миниатюрные ракеты в свободное время, не забудьте включить это; подобные действия демонстрируют приверженность, творческий подход и инициативу. Они могут просто застрять в голове человека, который тоже читает вашу заявку ...

И наконец ...

Теперь вы знаете, как заполнить форму заявки, и, если вы следовали нашим инструкциям, вы должны быть готовы отправить заявку! Дважды проверьте адрес, и, если вы отправляете по электронной почте, вы можете попросить квитанцию ​​о доставке, чтобы убедиться, что приложение благополучно попало в почтовый ящик работодателя.Удачи!

В классе? Изучите эту статью как интерактивную презентацию:

Итак, вам как заполнить анкету. Пора сделать свое резюме как можно лучше с помощью нашего шаблона. О, и не забудьте ознакомиться с нашими советами по написанию сопроводительных писем.

Изображение предоставлено

Изображение от Shutterstock

Значок Emoji от Roundicons

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/5b/Waffles_with_Strawberries.jpg / 1280px-Waffles_with_Strawberries.jpg

Советы и рекомендации по заполнению анкеты

Что такое заявление о приеме на работу?

Некоторые компании требуют, чтобы вы заполнили форму заявки (или даже несколько), чтобы устроиться на работу. Они делают это, чтобы узнать, разрешено ли вам выполнять эту работу по закону, получить ваши контактные данные и выяснить, подходите ли вы для их компании.

Это также выгодно вам как заявителю. Это дает вам возможность изложить историю вашего образования, выделить любые навыки, которые у вас есть, которые имеют отношение к работе, и рассказать о своем опыте.Это включает в себя волонтерскую работу, предыдущую работу и вашу текущую работу.

Формы заявлений часто требуют, чтобы вы написали несколько сотен слов о себе. Это дает работодателю возможность увидеть вашу грамотность и письменные коммуникативные навыки.

Поскольку такие приложения могут занять больше времени, чем просто увольнение резюме. Но, заполняя его, вы показываете работодателю, что серьезно относитесь к работе.

Когда нужно заполнять?

Многие заявления о приеме на работу длительны и требуют много времени.Так что не откладывайте слишком близко к крайнему сроку, прежде чем начать. Дайте себе время, чтобы не торопиться.

Что они включают?

Большинство форм заявок включают следующие разделы:

1. Личные данные

Это самая простая часть. Убедитесь, что вы включили всю необходимую информацию в правильные разделы. Это включает ваше имя, адрес электронной почты и номер телефона.

2. Образование

Вам нужно будет заполнить все ваши квалификации от средней школы (часто включая оценки) до уровня ученой степени и выше, если это необходимо.

Однако, если вы более опытный профессионал и претендуете на руководящие должности, вы можете кратко описать свои школьные достижения.

Важно, чтобы у вас были минимальные требования к образованию, изложенные для работы. Многие компании сейчас используют системы отслеживания кандидатов (ATS), поэтому, если вы не получите требуемых оценок, ваша заявка может быть немедленно отклонена.

Интересно, что ATS часто являются причиной для заполнения анкеты в дополнение к отправке вашего резюме.ATS сканирует ваше приложение, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности. Затем, если вы добьетесь успеха, специалист по подбору персонала прочитает ваше резюме.

3. История занятости

Важно указать полную историю своего трудоустройства, начиная с последней работы и заканчивая предыдущей. Не забудьте указать стажировки, добровольную или неоплачиваемую работу и даже работу в отпуске.

Если вы взяли промежуточный год, убедитесь, что вы указали все соответствующие детали. Опишите, чем вы занимались и куда пошли, какую работу или волонтерскую работу вы выполняли в течение этого времени и какие навыки вы приобрели на этом пути.

4. Деятельность и интересы

Когда дело доходит до ваших личных интересов и увлечений, включайте только те, которые могут иметь отношение к работе, на которую вы претендуете; но не забывайте мыслить нестандартно.

Если вы, например, член местного любительского театрального общества и подаете заявку на работу, требующую любого уровня публичных выступлений, убедитесь, что вы демонстрируете, как одно может принести пользу другому.

5. Список литературы

В идеале у вас должно быть две ссылки.Один должен быть от вашего нынешнего работодателя, другой может быть от другого работодателя или от имени текущего коллеги.

Если это неприменимо или возможно, убедитесь, что вы включили кого-то, кто работал с вами на постоянной должности; или кто-то, кто работал с вами во время волонтерской работы или стажировки.

6. Личная выписка

Некоторые формы заявлений требуют, чтобы вы написали личное или подтверждающее заявление. Здесь вам нужно указать причины, по которым вы подаете заявление о приеме на работу, и то, как вы соответствуете требуемым критериям.

Найдите время, чтобы собрать это воедино - это позволит вам продемонстрировать свою пригодность для работы.

Укажите, что побудило вас подать заявление о приеме на работу, как ваш опыт и навыки делают вас идеальным кандидатом на эту должность и как ваша личность сделает вас активом для компании.

Вы также должны привести примеры из вашей нынешней или предыдущей работы в поддержку вашего дела.

Наконец, не забудьте указать, почему эта работа будет хорошим шагом для вашей карьеры и ваших долгосрочных целей, но пусть эта часть будет краткой.

Основная цель вашего личного заявления - продемонстрировать свою пригодность для этой должности и показать, как вы можете принести пользу работодателю.

7. Вопросы компетентности

Эти вопросы описывают типичные рабочие ситуации и спрашивают, как бы вы их разрешили, используя примеры из своего опыта.

Это может быть так же просто, как демонстрация того, когда вы работали в команде и какую роль в ней играли.

Однако вопросы, основанные на компетенции, иногда могут быть немного сложнее.Они могут включать в себя описание ситуации, в которой, например, вы внесли изменения; и попросим вас связать это с тем временем, когда вы использовали определенные ключевые навыки.

Перед тем, как начать поиск работы, рекомендуется ознакомиться с распространенными вопросами о компетенциях, чтобы понять, как на них правильно ответить.

Лучшие советы по заполнению анкеты

При заполнении формы заявки вам необходимо выполнить несколько ключевых действий:

  • Изучите компанию и работу
  • Убедитесь, что у вас правильные даты трудоустройства
  • Тщательно вычитайте орфографические и грамматические ошибки
  • Перечитайте его, чтобы убедиться, что у вас все в порядке
  • Всегда будь правдивым

Распространенные ошибки при приеме на работу

Можно легко ошибиться, особенно если вы торопитесь с приложением.Не торопитесь и избегайте этих грубых ошибок:

  • Орфографические и грамматические ошибки
  • Направление заявки не тому человеку
  • Несоблюдение инструкций в форме
  • Заявление не адаптировано под работу, на которую вы претендуете
  • Оставление пропусков в трудовой книжке
  • Срочно пропущен

Не забывайте об этих советах при составлении наилучшего предложения о приеме на работу.

Многие вакансии требуют резюме в дополнение к заявлению о приеме на работу. Следуя этим советам, убедитесь, что ваше резюме в хорошей форме.

Изображение: Unsplash

Связанные статьи о карьерных консультациях

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ