Как производится оплата сверхурочной работы: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс

Как производится оплата сверхурочной работы: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс

Правила оплаты сверхурочных могут изменить

Правила оплаты сверхурочных могут изменить — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

30.11.2022

---

В Госдуму поступили поправки в статью 152 ТК РФ, которые запрещают работодателям устанавливать лимиты по оплате сверхурочных работ.

Напомним, согласно действующим нормам ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Законопроект № 246240-8 предлагает дополнить статью 152 ТК РФ новым положением. Оно устанавливает, что оплата сверхурочной работы производится за время, фактически отработанное работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и не может ограничиваться максимальным размером.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы: сверхурочные, выплаты работникам, выплата зарплаты, поправки в тк рф

Рубрика: Зарплата при различных системах оплаты труда , Компенсации, надбавки, доплаты

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Росстат ввел новые формы отчетности о работниках и зарплате Можно ли оформить перенос срока выплаты зарплаты только приказом Гендиректорам запретили увеличивать себе зарплату и выписывать премии без согласия учредителей Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку зарплаты, произошедшей по вине банка Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации бывшему работнику за нарушение срока выплаты зарплаты

 

Опросы

Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

---

Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

31 января 2023 — 01 февраля 2023 — Двадцать третья международная научно-практическая конференция «Новые информационные технологии в образовании»

1C:Лекторий: 12 января 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Самые важные изменения в учете и отчетности в «1С:ЗУП» с 2023 года 1C:Лекторий: 17 января 2023 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Особенности учета в ТСЖ на примере программы «1С:Бухгалтерия 8»

Все мероприятия

Порядок оплаты сверхурочных часов.

Как производится оплата сверхурочной работы

В первую очередь разберемся с вопросом о том, какое именно время относится к сверхурочной работе. Как следует из самого термина – работа выполняется за пределами установленного сотруднику . Но для того, чтобы признать переработку сверхурочной с обязательством работодателя по повышенной оплате, необходимо выполнение следующих условий:

работа должна выполняться за пределами рабочего времени сотрудника;

такая работа осуществляется исключительно по инициативе работодателя.

Такие требования содержатся в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Скачайте документы по теме:

Соответственно, если работник по собственному желанию, то есть исключительно на основании собственной инициативы, решил задержаться на работе для того, чтобы доделать текущие дела, такой труд не будет являться сверхурочной работой. Поэтому задержка сотрудников после окончания рабочего дня по собственной инициативе не будет являться сверхурочкой, эти периоды не подлежат оплате.

Также работа не будет считаться в ситуации, когда сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Отметим, что по своей сути сверхурочный труд и ненормированный рабочий день схожи в том плане, что в обеих ситуациях сотрудники работают за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Но принципиальная разница заключается в том, что устанавливается в специальном порядке, в частности, вносится соответствующее условие в трудовой договор. При этом за ненормированный рабочий день сотруднику устанавливается компенсация переработок в виде дополнительных дней .

Дополнительная оплата переработок при ненормированном рабочем дне не производится. В то время как труд сверхурочно Трудовой кодекс регулирует оплатой в повышенном размере.

Отметим, что в том случае, если сотрудник трудится по стандартному графику пятидневной или шестидневной рабочей недели, сверхурочной для него будет работа, которая выполняется сверх установленной продолжительности ежедневного труда.

Если же введен , то переработки, которые подлежат повышенной оплате, будут устанавливаться по результатам учетного периода.

Сверхурочная работа, к выполнению которой работник привлекается по распоряжению работодателя, в любом случае связана с превышением установленной нормы рабочего времени и сокращением временного периода, предназначенного для . Поэтому она выполняется в строгом соответствии с трудовым законодательством и предоставлением ряда гарантий для тех, кто работает сверхурочно. ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности сверхурочной работы, повышенную оплату за такой труд и особый порядок привлечения к нему.

Обращаем внимание! Трудовое законодательство устанавливает специальное ограничение по продолжительность работы сверхурочно:

• 4 часа сверхнормативного труда в течение двух дней подряд:
• 120 часов в год.

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе

По общему правилу, привлечение к сверхнормативной работе возможно только с согласия работника. Имеются отдельные ситуации, прямо названные в статье 99 Трудового кодекса, когда для такой работы согласие работника получать не требуется. Но все эти ситуации связаны с форс-мажором. Это деятельность, которая связана с предотвращением или устранением последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий. Иными словами, это ситуации, которые требуют немедленного реагирования.

Во всех остальных случаях необходимо согласие работника не сверхурочную работу. Причем это согласие должно быть выражено в письменной форме. Для получения согласия работника можно предусмотреть специальную форму заявления.

Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам

Дополнительное время отдыха — отгул — предоставляется работнику на основании его . В том случае, если работник выбирает повышенную оплату, действуют правила, при которых размер доплаты будет зависеть от продолжительности переработки.

Так за первые два часа труда не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом работодатель вправе установить повышенные размеры оплаты, закрепив это в , локальном акте или трудовом договоре с работником.

Обращаем внимание! Правила повышенной оплаты сверхурочной работы применяются независимо от принятой системы оплаты труда в организации. Иными словами, и в том случае, если работник получает оклад,

или заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, за переработки положена дополнительная оплата.

Так, например, если сотруднику установлен оклад, то оплата часов переработки будет производится по следующим формулам:

Работодателю надо вести строгий учет времени, отработанного сверхурочно. Для этого в табеле учета рабочего времени предусмотрен специальный код «С» или «04».

Оплата сверхурочной работы ночью

Возможны ситуации, когда сверхурочный труд будет производиться в ночное время. Тогда будет иметь место привлечение работника к сверхурочной работе в . За работу в отклоняющихся условиях труда, в том числе в ночное время и сверхурочную работу работнику производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не запрещает производить выплаты по нескольким основаниям. Поэтому в такой ситуации работнику необходимо произвести доплату как за сверхурочную работу, так и за

. Эти доплаты надо рассчитать отдельно и просуммировать.

В табеле учета рабочего времени тогда потребуется проставить тройной код, который отразит и сверхурочную и ночную работу. Выглядеть запись в табеле будет следующим образом (Я/Н/С).

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017: изменения

Оплата за сверхурочную работу ТК РФ с 29 июня 2017 года была несколько подкорректирована. Принципиально в связи с дополнением ст.152 ТК РФ частью третей, не произошло.

Дополнение касается ситуации, кода работа сверх нормы производится в . Законодатель уточняет, что сверхурочная работы в выходной или праздничный день оплачивается по правилам, установленным ст.153 ТК РФ. При подсчете количества времени переработок этот период уже не учитывается в качестве сверхурочной работы и повторно не оплачивается.

Отметим, что это правило действовало и ранее, подобные разъяснения неоднократно давал Роструд. Но сейчас данный принцип закреплен в виде нормы права, что облегчит многим кадровикам и бухгалтерам расчет оплаты за сверхурочную работу.

Здравствуйте, Александр,

похоже вы немного переработали.

для ответа на вопрос необходимо понимать как организован режим оплаты труда.

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

возможно у Вас имеет место суммированный учёт и период отчёта год или 6 месяцев и за этот период вы войдёте в норму, а если нет то у Вас переработка.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.(в ред. Федер

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарии к ст. 152 ТК РФ

1. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье. Постоянные сверхурочные работы оказывают отрицательное влияние на дисциплину труда, авторитет организации, приводят к текучести кадров. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, чтобы возместить работнику повышенные затраты рабочей силы во время труда.

2. Сверхурочная работа может быть компенсирована работодателем предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Такая замена возможна только с согласия работника. В одностороннем порядке работодатель решить вопрос о замене не вправе.

3. Если в нарушение норм ТК работник отработал в 1 день 5 ч сверхурочно, то оплата осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК: первые 2 ч — не менее чем в полуторном размере, а следующие 3 ч — не менее чем в двойном размере.

Как рассчитать сверхурочную работу FLSA

Справочная информация

Оплата сверхурочных для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников рассчитывается в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) с учетом некоторых специальных правил для федеральных служащих. В соответствии с FLSA оплата за сверхурочную работу определяется путем умножения «прямой ставки оплаты» работника на все отработанные сверхурочные часы ПЛЮС половину «почасовой обычной ставки оплаты» работника, умноженной на все отработанные сверхурочные часы. Вся сверхурочная работа, которая заказана или одобрена, должна быть компенсирована. Вся сверхурочная работа, которая «переносится или разрешается», также должна быть компенсирована, за исключением сотрудников с гибким графиком. (См. 5 CFR, часть 551.)

Включите любую применимую надбавку к специальной ставке или оплату за проживание в «общем вознаграждении» и «повременной ставке оплаты» при расчете оплаты за сверхурочную работу в соответствии с FLSA. Рассчитайте «почасовую регулярную ставку заработной платы», разделив «общую заработную плату», выплаченную работнику в течение рабочей недели, на количество часов в рабочей неделе, за которые выплачивается такая компенсация.

Ограничения по оплате труда

Ограничение почасовой оплаты сверхурочной работы в соответствии с разделом 5 Свода законов США не , а не применяются к оплате сверхурочных в соответствии с FLSA. Кроме того, максимальные двухнедельные или годовые ограничения заработка для надбавок по титулу 5 не применяются к оплате за сверхурочную работу FLSA , а не .

Вычисление

Умножьте повременную ставку оплаты на все отработанные сверхурочные часы ПЛЮС половину почасовой обычной ставки оплаты, умноженной на все сверхурочные часы. (См. 5 CFR, часть 551, подраздел E.)

Пример

Выполните следующие действия, чтобы рассчитать оплату сверхурочной работы FLSA. Приведенный ниже пример основан на годовой базовой ставке GS-7, шаг 1, в размере 46,69 долларов США.6. (См. Таблицу заработной платы 2023-RUS.)

Всего часов работы: 52 часа.
Сверхурочная работа: 12 часов.
Ночная работа: 40 часов.
Воскресенье Работа: 8 часов.

1. Почасовая ставка базовой оплаты (повременная ставка оплаты) .

   46 696 долл. США / 2 087 часов = 22,37 долл. США.

2. Общая сумма вознаграждения.

   Базовая оплата (40 часов).
   22,37 долл. США x 40 часов = 894,80 долл. США.

   Ночная оплата (40 часов).
   22,37 долл. США x 0,10 = 2,24 долл. США.
   2,24 USD x 40 часов = 89 USD.60.

   Воскресная премиальная оплата (8 часов).
   22,37 долл. США x 0,25 = 5,59 долл. США.
   5,59 долл. США x 8 часов = 44,72 долл. США.

   Повременная оплата.
   22,37 долл. США x 12 часов = 268,44 долл. США.

   Общее вознаграждение = 1297,56 долларов США. (894,80 долл. США + 89,60 долл. США + 44,72 долл. США + 268,44 долл. США).

3. Почасовая обычная ставка оплаты труда.

   1 297,56 долл. США / 52 часа = 24,95 долл. США.

4. FLSA Оплата сверхурочных.

   Ставка оплаты за прямой рабочий день x Все отработанные сверхурочные часы.
   22,37 долл. США x 12 часов = 268,44 долл. США.

   Половина х почасовой обычной ставки оплаты х все отработанные сверхурочные часы.
   0,5 x 24,95 доллара США = 12,48 доллара США.
   12,48 USD x 12 часов = 149,76 USD.

   Общая оплата за сверхурочную работу FLSA = 418,20 долл. США (268,44 долларов США + 149,76 долларов США).

5. Еженедельная оплата.

   Базовая заработная плата = 894,80 долларов США.
   Ночная оплата = 89,60 долларов США.
   Воскресная премиальная выплата = 44,72 доллара США.
   Плата за сверхурочную работу FLSA = 418,20 долларов США.

   Общая недельная заработная плата = 1 447,32 долл. США (894,80 долл. США + 89 долларов США)0,60 + 44,72 доллара + 418,20 доллара).

Оплата сверхурочных | Адвокаты по заработной плате и часам Нью-Джерси Рабнер Баумгарт Бен-Ашер и Ниренберг

Юристы по сверхурочной работе Нью-Джерси

работники имеют право на оплату в полуторном размере, если они работают более 40 часов в конкретную неделю.

Имею ли я право на оплату сверхурочной работы?

Не каждый сотрудник имеет законное право на оплату сверхурочной работы. Скорее, есть много исключений и освобождений от этого требования.

Три основных исключения из требований к сверхурочной работе относятся к руководящим, административным и профессиональным служащим. Эти категории имеют несколько вводящие в заблуждение названия и имеют довольно узкое определение. Более подробная информация доступна на нашей странице минимальной заработной платы.

Даже если вы не относитесь ни к одной из этих трех освобожденных категорий, есть много других категорий сотрудников, которые освобождены от требования оплаты сверхурочной работы. Среди прочего, они включают в себя сотрудников, которые освобождены от требования минимальной заработной платы, а также некоторых уполномоченных сотрудников, работающих в розничных компаниях, сотрудников, которые продают автомобили, грузовики, лодки или другие определенные транспортные средства потребителям, а также сотрудников, работающих на железных дорогах и в авиакомпаниях.

Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на оплату сверхурочных, позвоните нам по телефону (973) 744-4000, чтобы назначить встречу с одним из наших юристов по сверхурочным работам в Нью-Джерси.

Наемные работники могут иметь право на оплату сверхурочной работы

Многие сотрудники считают, что они не имеют права на оплату сверхурочных просто потому, что им платят зарплату, а не почасовую оплату. Однако это не обязательно так. Многие наемные работники имеют право на оплату сверхурочной работы.

Независимо от того, как вам платят, вы имеете право на полуторную оплату за сверхурочные часы каждую неделю, когда вы работаете более 40 часов, если только вы не попадаете в категорию, освобожденную от уплаты налога. В противном случае компании могли бы не платить своим сотрудникам за сверхурочную работу, просто выплачивая им зарплату, а не почасовую.

Отгулы обычно не заменяют

Частным компаниям не разрешается предоставлять работникам оплачиваемый отпуск вместо полуторакратной оплаты сверхурочных часов. Другими словами, они не могут предложить компенсацию вместо оплаты сверхурочных.

Однако как в Нью-Джерси, так и в Нью-Йорке работодатели государственных и местных органов власти могут предложить своим сотрудникам возможность получать отгул вместо полуторакратной оплаты сверхурочных часов.

Оплата сверхурочной работы в соответствии с политиками и соглашениями компании

Даже если вы не имеете законного права на оплату сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, некоторые компании имеют более щедрые правила. Аналогичным образом, работники могут иметь право на дополнительную оплату за сверхурочные часы на основании их трудовых договоров или писем с предложениями.

Например, некоторые компании добровольно соглашаются платить своим работникам с почасовой оплатой за полтора часа до того, как они отработают 40 часов в неделю, или за работу в праздничные и выходные дни. Другие компании засчитывают оплачиваемые перерывы в отработанное время при расчете оплаты за сверхурочную работу, хотя закон не требует от них этого. Эти политики и соглашения часто могут иметь юридическую силу.

Закон о заработной плате и рабочем времени Класс и коллективные действия

Юристы по сверхурочной работе в штате Нью-Джерси Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. возбудили множество групповых и коллективных исков против компаний, которые нарушили законы Нью-Йорка и Нью-Джерси о сверхурочной работе, не выплатив сверхурочную работу большим группам или категориям сотрудников. Частыми жертвами нарушения заработной платы и рабочего времени являются помощники менеджеров, начальники смен, кредитные специалисты, официанты, официантки, бармены, повара, техники по обслуживанию, продавцы, работники колл-центра, медсестры и уборщики.

Минимальная заработная плата

Многим работникам, которым было отказано в оплате сверхурочных, также не выплачивается минимальная заработная плата. Более подробная информация доступна на нашей странице заявлений о минимальной заработной плате.