Как пройти психолога при устройстве на работу: Психологическое собеседование при приеме на работу: методы, секреты прохождения

Как пройти психолога при устройстве на работу: Психологическое собеседование при приеме на работу: методы, секреты прохождения

Содержание

Психологическое собеседование при приеме на работу: методы, секреты прохождения

Собеседование — ключевой этап трудоустройства. Работодателю важны не только опыт работы и профессиональные навыки соискателя, но и его личные качества.

Разобраться в будущем сотруднике помогает психологическое собеседование. Зная, к чему готовиться, вы повысите свои шансы на получение работы.

Как распознать психологическое собеседование

Подобную беседу с кандидатом может проводить не только психолог. Среди рекрутеров, HR и даже самих руководителей популярно включать психологические вопросы и приемы в программу собеседования. Это помогает узнать уровень трудоспособности, конфликтности и понять, можно ли вообще доверять человеку.

Если специалист ценный, становится понятно, как строить с ним работу и чем мотивировать.

Нанимая домашний персонал, работодатели особенно внимательны. Например, приглашая няню в дом, требуется узнать уровень ее социальных навыков, уравновешенности. Не менее важна склонность к противоправным действиям, особенно к воровству — есть и другие методы проверки домашнего персонала.

Заполнение опросников занимает много времени. Поэтому кандидатам задают вопросы из таких тестов как бы невзначай.

Они могут касаться самооценки:

— Часто ли вам отказывали в трудоустройстве? По какой причине?

Или личных качеств:

— Почему нужно выбрать именно вас на эту должность?

Если звучат подобные вопросы, руководитель хочет узнать, что за человек перед ним.

На собеседовании с психологом или рекрутером иногда дают экспресс-тесты, например: выберите фигуру, цвет, нарисуйте животное. Это тоже методы психологического анализа.

Правильная реакция на психологические приемы

Психологические уловки не будут пугать, если к ним подготовиться. Предварительно почитайте о часто встречающихся вопросах и методах. Есть более правильные и неправильные ответы для каждой должности. А некоторые реакции не оценит ни один работодатель.

Психологические вопросы

Иногда в собеседование включают вопросы из психологических тестов.

«Вы могли бы жить один, вдали от людей?». Эта формулировка из известных опросников СМИЛ, Айзенка, Кеттелла, о которых мы подробно рассказывали. Ответы связаны с разными типами личности. Пройдите несколько таких тестов до собеседования, чтобы знать, чего ожидать.

Есть отличие между тестированием письменным и устным. Это оценка лжи. Если на вопрос «Врали ли вы когда-нибудь в жизни?», в письменном тесте ответить «нет» это выставит кандидата не самым честным человеком.

Излишняя же откровенность на собеседовании выдает неадекватность соискателя. «Много ли вы пьете?» — человек, честно рассказывающий, что он пьет каждый вечер, предстанет не только имеющим проблемы с алкоголем, но и не принимающим социальные нормы.

Такие очевидные формулировки встречаются редко. Вопросы психологов на собеседовании обычно звучат иначе.

Такой неоднозначный вопрос не имеет правильного ответа.

Позволяет оценить креативность кандидата и способность быстро принимать решения. Дополнительно можно узнать немного о логичности и агрессивности кандидата. Главное — реагировать спокойно. Мнение озвучивать спокойно и аргументированно.

Подобные вопросы направлены на определение самооценки. Стоит придерживаться золотой середины в описании качеств. Выставление себя в негативном свете, перечисление всего плохого не пойдет на пользу кандидату. Презентация в идеальном свете не реалистична. У всех есть недостатки, и наниматель это понимает.

Это провокативный вопрос: часто кандидаты начинают обвинять других. «Они не взяли меня, потому что дураки!». Скорее всего, такой соискатель будет плохо отзываться и о новом начальнике. Руководство больше ценит лояльных сотрудников.

Начальник может иначе смотреть на плохие и хорошие качества. Так, отсутствие пунктуальности зачастую приемлемо для творческих людей.

Однако, рассказывая о недостатках, следует прибегнуть к одному психологическому приему. Завершайте мысль на позитивной ноте. «Я порой опаздываю на работу, но организовываю день так, что все успеваю». Здесь сообщается и недостаток, и то, что его сглаживает.

Надежный кандидат — человек с четким будущим. Наличие планов на жизнь говорит о взгляде на мир в позитивном ключе и об организованности. «Я не знаю, что со мной будет. Это слишком далеко» — неверный ответ для любой должности. Даже если у вас нет планов, перед психологическим собеседованием при приеме на работу следует их продумать.

Это вопрос не о прошлом опыте. Гораздо важнее, как кандидат умеет справляться с проблемами и что считает сложным. Следует подробно рассказывать о своем способе решения трудной ситуации, полученном опыте, чему вас научила проблема. Не рекомендуется затрагивать тему отношений с коллегами и руководством. Рассказ о взаимоотношениях может сформировать образ конфликтного человека.

Такой вопрос требует четкого ответа. Оценивает желание работать именно на этом месте, понимание обязанностей. Лучше воспринимают кандидатов с огнем в глазах, рвущихся к работе. Если у руководителя или психолога сложится впечатление, что соискатель делает одолжение, устраиваясь на работу, что ему все равно — сотрудником он не станет.

На этот вопрос ждут конкретный ответ. Согласно одной из теорий в психологии при приеме на работу ответ должен даваться в зависимости от возраста собеседника. В беседе с рекрутером 20-30 лет нужно подробно раскрыть все свои успехи, рассказать о навыках и преимуществах. Если же собеседнику 30-50, то нужно делать акцент на креативности в решении задач и умении гармонично распределять время между сферами работы и личной жизни.

Цель стрессовых вопросов — вывести на эмоции. Они показывают, как человек реагирует на критические ситуации, его способность быстро ориентироваться.

К ним также относятся личные вопросы: «А не беременны ли вы?», «Почему вы разошлись с прошлым мужем?». Это формулировки на грани этикета. Они направлены на получение реакции от кандидата. Не проявляйте агрессию и не волнуйтесь. Можно спокойно и тактично отказаться отвечать, если вам неприятна эта тема.

Молниеносные ответы требуют, чтобы проверить скорость реакции и умение переключаться с темы на тему. Подготовиться к ним нельзя. Если кандидат привык к размеренному ритму работы ему, вероятно, не подойдет такой руководитель. На собеседовании можно сделать акцент на том, что неспешные люди более организованные.

  • Я вас не понимаю!

Многократное повторение вопроса, просьба уточнить, переспрашивание — приемы на проверку терпения и умение доступно объяснять. Сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь на провокации.

Дополнительные методы собеседования

Во время беседы кандидату могут давать дополнительные задания. В абстрактных тестах сложнее принять подходящее решение. Встречаются такие варианты.

  1. Рисунки. Во время беседы кандидату говорят: «Нарисуйте дерево». Такие уловки на собеседовании помогают получить дополнительную информацию. Соискатель занят разговором и меньше контролирует рисование. Принимать задание нужно спокойно. Старайтесь рисовать симметрично, детализированно. Цвета следует выбирать не темные

  2. Цветовой тест. Определяет эмоциональное состояние. Кандидату дают карточки с цветами и предлагают назвать от самого приятного до самого неприятного. Последними следует называть черный, серый, коричневый и фиолетовый.

  3. Геометрический тест. Просят распределить пять фигур по степени привлекательности. Оценивается первая названная фигура. Выбор квадрата говорит о неутомимом и скрупулезном труженике. Прямоугольник указывает на желание перемен, потребность в отпуске. Треугольник фигура лидеров. Для кандидатов, выбравших круг, важнее хорошие взаимоотношения с людьми. Зигзаг выбирают нестандартные, творческие люди.

Психологические секреты при устройстве на работу

Психология собеседования включает в себя не только оценку вопросов и реакции кандидата. Наниматель оценивает внешний вид, позу и даже манеру речи.

Язык тела

Нервные жесты много говорят о кандидате. Постукивание пальцами, накручивание волос на пальцы сообщают о нетерпеливости. Это не лучшее качество. Также нервозность на собеседовании может значить, что кандидат скрывает какие-то факты и боится раскрытия.

На сокрытие информации указывают и спрятанные руки под столом или в карманах. Это неоднозначный жест, но он формирует впечатление о кандидате. Слишком расслабленная поза показывает неуважение к собеседованию и желаемой должности. Такой подход может оскорбить начальника.

В психологии собеседования при приеме на работу считается, что лучше всего держать ладони на столе, открытыми. Поза должна быть в меру сдержанная, но не скованная.

Держите зрительный контакт. Выше оцениваются кандидаты, которые смотрят собеседнику в глаза. Речь должна быть четкая, в меру громкая и выразительная. Соискателей с невыразительной манерой подачи информации не запоминают.

Стиль одежды

Заработать доверие и получить лучшую характеристику от психолога поможет внешний вид кандидата. Необходимо соответствовать стилю, адекватному желаемой работе. Заранее поинтересуйтесь, в чём ходят в организации, куда вы устраиваетесь. На подсознательном уровне люди легче воспринимают похожее.

Одевайтесь подобающе условиям, и вас быстро примут за своего. Этот психологический прием на собеседовании подобен отзеркаливанию: человек, копирующий жесты и позы собеседника, вызывает больше доверия.

При устройстве в семью большое значение имеет цвет одежды. Устраиваясь руководителем, можно надеть черное — это укажет на лидерские качества. Но если выбрать этот цвет для работы с детьми, родитель сделает вывод о негативных установках или склонности к депрессии.

Избегайте фиолетового, этот цвет дает неоднозначную характеристику. Может показать вас слишком легкомысленным. Дети младшего возраста лучше воспринимают людей в светлой одежде нежных цветов. Женщинам-соискателям следует предпочесть сдержанный макияж.

Общие рекомендации

Есть еще несколько важных моментов в ответе на вопрос, как пройти собеседование с психологом.

Приходите в одиночестве. Группу поддержки (подругу, мужа/жену) лучше оставить на расстоянии от места собеседования. Вы можете показаться несамостоятельным человекок. Особенно это касается приходящих на работу с мамой.

Откровенная ложь под запретом. Опытный специалист раскусит вранье, и желанная должность станет недоступна. Если же ложь не распознают на собеседовании, то она вскроется в процессе работы. Это приведет к увольнению и отрицательной характеристике с этого места работы.

Внимательно слушайте вопросы. Старайтесь отвечать именно о том, о чём вас спросили, без лишних рассуждений. Например, если спрашивают о личной жизни, достаточно краткого ответа. Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.

Избегайте отрицательных характеристик. Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции. Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.

Задавайте вопросы. Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.

Уважайте личное пространство.

Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера. Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.

Справьтесь с волнением. Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать. Волнующихся кандидатов оценивают ниже, чем более спокойных.

При отказе не отчаивайтесь. Если это работа мечты, можно попробовать снова через полгода. Считается, что за этот срок данные о чертах и качествах теряют актуальность. Люди меняются. А если же вы хотите поискать более подходящую работу прямо сейчас, то найдете ее на 7hands.com.

7 тыс.

Оценить статью

Опубликована: 26.05.2021

Как легко пройти собеседование на работу и правильно ответить на вопросы психологических тестов?

архив редакции

20 сентября в России отмечается день HR-менеджера – человека, который отвечает за подбор персонала в компании. Для многих из нас – это первая преграда на пути к работе мечты. Как же пройти испытание «эйчаром» успешно?

HR-менеджер шведской IT компании Наталья Окунева и бренд-менеджер Мария Чернова рассказали IZHLIFE, как успешно пройти собеседование при устройстве на работу?

«Трудоустраивайтесь поудобнее»

Что нужно сделать, чтобы понравиться HR-специалисту?

  • Написать хорошее резюме. Важными крючками в нем являются опыт работы, образование и навыки.

– Резюме – это та форма, где человек отражает свою краткую суть, – говорит Наталья Окунева. – Важно внимательно проследить за тем, на какую должность вы претендуете и какая фактически указана в резюме. Несоответствие может выставить вас в негативном ключе.

  • Узнать побольше о компании, в которую вы пришли – в Интернете или через знакомых. Глупо говорить, что вы хотите здесь работать, а потом спрашивать «А, кстати, чем вы здесь занимаетесь?».
  • Быть искренним и помнить, что HR-менеджеры могут раскусить ложь на раз-два.
  • На собеседование нужно прийти. И прийти вовремя.
  • Не надо приходить с мамой или подружкой (да, даже такое встречается).
  • Быть вежливым, не нарушать личное пространство (не надо трогать специалиста, обнимать. Такое поведение точно никто не оценит), не задавать личные вопросы.

Что могут спросить на собеседовании и зачем?

Три самых популярных вопроса на собеседовании:

  • Кем вы видите себя через 3-7 лет

Нежелательный ответ: это слишком далеко, я об этом еще не думал.

Здесь HR важно понять, что у человека действительно есть какие-то цели, что он продумывает на ближайшее время, чем он будет заниматься.

Совет: лучше всего рассказать, как о личных планах (поездка, путешествие, машина, квартира), так и о профессиональных (стать руководителем группы, стать первоклассным специалистом и так далее).

  • Планы на семью, рождение ребенка

Нежелательный ответ: любой неискренний.

Для руководителя, для компании, новый сотрудник – это определенная инвестиция, в него нужно вкладывать. И работодатель хочет получать что-то от нового сотрудника, инвестируя в него. И он хочет понимать, какие риски он может получить. Бывают такие ситуации, когда девушка приходит устраиваться на работу и после двух месяцев она заявляет о том, что уходит в декрет. Это как раз и есть момент нечестности. За счет работодателя девушка хочет получить какую-то выгоду, а коммерческим компаниям это не интересно.

Совет: даже если ребенок и семья планируется в ближайшее время, об этом необходимо сообщить работодателю. Вас собеседуют такие же люди, как и вы, всегда можно найти компромисс.

  • Ваши слабые и сильные стороны

Нежелательный ответ: у меня нет слабых сторон, я идеален.

Все прекрасно понимают, что такого не может быть в реальности, у всех есть свои слабости.

Совет: допустим, вы не очень пунктуальный человек. Об этом стоит заявить работодателю. Есть позиции, которые допускают подобное.

–Творческим людям нужно время, чтобы собраться, подумать. И где-то этот момент пунктуальности тоже может быть упущен. Мы понимаем, что если мы дадим шанс этому человеку творить, разрабатывать какую-то программу, разрабатывать архитектуру, то он сделает шедевр. А если мы его поставим в рамки, то в итоге и ему будет дискомфортно, и мы не получим желаемого результата для компании, – говорит HR-менеджер шведской IT-компании.

HR-менеджер не имеет права спрашивать про религию и сексуальную ориентацию

Есть ли каверзные вопросы?

– Если, например, идешь на менеджера по продажам, тогда, конечно, будут какие-то стрессовые вопросы, выведение человека на эмоции – это нормальный опыт, – рассказывают эксперты.

На этом этапе HR внимательно наблюдает, как человек ведет себя в стрессовой ситуации, готов ли он отвечать на такие вопросы.

– А если мы говорим, например, про разработчика, который в меньшей степени общается с людьми, то в этом случае стараются его не выводить, за него лучше скажет его техзадание.

Как пройти «хитрые» тесты?

  • Психогеометрический тест

Что нужно сделать: расположить фигуры в порядке убывания – от самой привлекательной до самой непривлекательной для вас.

Что тест выявляет: подробную характеристику личных качеств и особенностей поведения человека. Первая фигура показывает ваши доминирующие качества.

Квадрат – неутомимый труженик!

Трудолюбие, усердие, позволяющее добиваться завершения работы. Все сведения систематизированы, разложены по полочкам.

Подходящие профессии: бухгалтер, аналитик, заместитель директора по общим или хозяйственным вопросам, участковый инспектор полиции, руководитель в бюрократической организации, «жесткий» секретарь.

Треугольник. Самая характерная особенность – способность концентрироваться на главной цели.

Это энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их.

Подходящие профессии: руководители в иерархических организациях, в том числе и высшие, лидеры проектов, врачи-хирурги, психотерапевты «звездного» типа, в особенности гипнотизеры.

Прямоугольник. Это люди, неудовлетворенные тем образом жизни, которые они ведут сейчас, и поэтому заняты поиском лучшего положения.

Они имеют, как правило, низкую самооценку, стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стиля жизни.

Подходящие профессии: поскольку прямоугольник – переходная, зачастую «кризисная» фигура, то лучше всего отправить его на какое-то время в отпуск или на учебу. Идеальное занятие для прямоугольника – это учиться или отдыхать. Прямоугольник может быть хорошим экспертом или консультантом, но только в тех вопросах, где он признанный авторитет.

Круги. Самые лучшие коммуникаторы среди пяти форм, прежде всего потому, что они лучшие слушатели, они обладают высокой чувствительностью, способностью сопереживать. Они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса.

Подходящие профессии: «мягкий» секретарь, HR-менеджер, педагог, врач-терапевт, семейный психолог, священник.

Зигзаг. Вам свойственна интуитивность, креативность, творчество. Строгая последовательная дедукция – это не ваш стиль.

Подходящие профессии: креативщик, артист, свободный художник, страховой агент или продавец «на проценте».

  • Кокологический тест

Его обычно проводят на этапе адаптации. Опрделяет описание вашего характера, ваших помыслов и предпочтений. Отвечать надо первое, что приходит в голову, не думать над ответами.

Тест «Синяя птица»

Выявляет: вашу реакцию на трудности и неопределенность в реальной жизни.

Условие: Однажды синяя птица неожиданно влетает в окно вашей комнаты. Но на следующий день птица меняет цвет с синего на желтый! Эта очень необычная птица меняет цвет каждую ночь: на утро третьего дня она ярко-красная, и на четвертый день она становится совершенно черной. Какого цвета птица, когда вы просыпаетесь на пятый день?

1. Птица не меняет цвет; она остается черной.

2. Птица возвращается к своему изначальному синему цвету.

3. Птица становится белой.

4. Птица становится золотой.

Ключ к тесту

  • Те, кто сказали, что птица осталась черной, смотрят на жизнь пессимистически. Вы склонны полагать, что, если ситуация однажды ухудшилась, то она никогда уже снова не нормализуется.
  • Те, кто сказали, что птица снова стала синей, практичные оптимисты. Вы верите в то, что жизнь – это смесь хорошего и плохого, и что не стоит бороться с этой реальностью.
  • Те, кто ответили, что птица стала белой, под давлением ведут себя спокойно и решительно. И не тратят время на волнения и нерешительность, даже когда развивается кризис.
  • Тех, кто сказал, что птица стала золотой, можно описать словом «бесстрашный». Вы не знаете, что такое давление. Для вас каждый кризис – это благоприятная возможность.

4 важных вопроса о работе HR

1. Смотрят ли соцсети?

– Смотрим, какие интересы у человека, насколько он социально активен, если это необходимо для позиции. Смотрим на общих друзей, через которых мы можем выйти на него, если человек нас заинтересовал. Это не основной показатель, но на такие моменты мы тоже обращаем внимание, – говорят наши эксперты.

2. В какое время года лучше искать работу?

– Осень, поскольку человек после лета обновляется, он отдыхает в отпуске, перезагружается, наполняется какими-то новыми идеями, принимает для себя решения, что же он будет делать дальше, – говорит Наталья Окунева, HR-менеджер шведской IT-компании.

3. Что делать, если не хватает опыта?

– Для студентов есть возможность прохождения практики в компаниях. Если студент заинтересовывает нас, то мы можем следить за ним на протяжении нескольких лет, а потом пригласить работать в компанию.

Для людей без опыта работы есть возможность проходить стажировки, то есть просто пробовать себя, смотреть насколько подходит-не подходит специальность.

4. Почему нигде не берут на работу?

Возможно, вы выбираете себе не ту позицию или сами не знаете, чего хотите. Но если вы уверены, что должность, на которую вас пока не могут взять, «та самая», то через полгода можно попробовать снова. Именно полгода HR-менеджеры считают оптимальным сроком для качественной повторной подготовки.

Поиск карьеры в психологии: поиск работы 101

Бюро статистики труда США прогнозирует около 13 400 новых вакансий для психологов каждый год в период с 2020 по 2030 год. Это примерно так же быстро, как в среднем по сравнению со всеми другими профессиями.

Несмотря на это, многие люди пытаются найти терапевта. Фактически, подавляющее большинство округов в США считаются зонами нехватки или частичной нехватки.

Если вы недавно получили степень по психическому здоровью и планируете в ближайшее время начать поиск работы в области психологии, не беспокойтесь. Специалисты в области психического здоровья пользуются большим спросом. Читайте советы по поиску работы, которые помогут вам найти отличную работу.

Избранные онлайн-программы

Психологические сайты и каталоги поиска работы

Хотя некоторые работодатели в области психологии используют Indeed и ZipRecruiter, вы можете найти больше списков на следующих веб-сайтах по поиску работы в области психологии.

Многие работодатели пользуются сайтом поиска работы Американской психологической ассоциации. Вы можете использовать сайт для поиска вакансий в клиниках, университетах и ​​больницах. Вы также можете подписаться на уведомления о вакансиях и загрузить свое резюме, чтобы работодатели могли связаться с вами. У «Хроники высшего образования» есть веб-сайт для соискателей. В то время как большинство сообщений представляют собой академические должности, такие как роли профессоров и школьных психологов, на сайте есть специальный раздел для тех, кто ищет работу за пределами академических кругов. Ассоциация психологических наук предоставляет платформу в основном для студентов-психологов, ищущих стажировки и постдокторские стипендии. Общество промышленной и организационной психологии предлагает функцию поиска работы, которая в основном включает коммерческие должности в области психологии, промышленно-организационной психологии и управления персоналом. Местоблюститель обычно относится к краткосрочной работе в сфере здравоохранения. Этот веб-сайт помогает медицинским работникам найти временную работу. Это может быть полезным ресурсом для работников психиатрической службы, ищущих клинических возможностей.

Материалы для поиска работы

Для поиска работы психолога у вас должно быть резюме и/или CV, сопроводительное письмо и рекомендации. Вам также может потребоваться предоставить рекомендательные письма, подтверждение окончания учебы, средний балл успеваемости и документацию о лицензировании для некоторых должностей. Если вы претендуете на академическую работу, вас могут попросить предоставить примеры учебных программ и образцы письма.

Люди часто используют термины «резюме» и «резюме» взаимозаменяемо, но в психологии эти два понятия отличаются друг от друга. Некоторые работодатели предпочитают одно другому, а некоторые могут потребовать и то, и другое.

Резюме, как правило, должно состоять из одной страницы и содержать обзор вашей истории работы, полномочий и навыков. Ознакомьтесь с нашим подробным руководством о том, как написать резюме психолога.

Резюме обычно занимает более одной страницы и содержит более подробный список ваших академических достижений, публикаций и исследований.

Названия должностей и ключевые слова для поиска

Простой поиск «психолог» или «консультант» при поиске работы забрасывает большую сеть. Вместо того, чтобы тратить время на сортировку списков, которые не соответствуют вашему набору навыков, попробуйте поискать на сайтах вакансий ключевые слова, соответствующие вашим приоритетам.

Вы можете сузить результаты поиска, выполнив поиск желаемой рабочей обстановки по ключевым фразам, таким как психолог, терапевт или консультант. Примеры включают такие термины, как начальная школа, больница, дом престарелых, в кампусе, работа на дому и на дому.

Вы также можете добавить население, с которым вы специализируетесь, например, детей, взрослых или людей с расстройствами пищевого поведения.

Другой метод — поиск по названию лечения, на котором вы специализируетесь, например, когнитивно-поведенческая терапия, диалектико-поведенческая терапия или гештальт-терапия. Если вы хотите переехать в поисках работы, удалите параметр местоположения из параметров поиска.

Эти стратегии могут помочь вам найти роли, которые наиболее точно соответствуют вашему резюме.

Интервью на работу психолога: чего ожидать

Университеты обычно объявляют о долгосрочных академических вакансиях в конце лета или начале осени, а краткосрочные должности, такие как «приглашенный профессор» или «лектор» — весной.

Процесс найма обычно начинается с 15–30-минутного собеседования по телефону или через Zoom для отбора кандидатов. Это помогает сузить большой круг претендентов до двух-трех серьезных кандидатов.

Эти кандидаты приезжают в кампус на один-два дня. Во время этого визита соискатели встречаются с преподавателями и проводят «беседу о работе», которая может быть лекцией, учебной демонстрацией и / или исследовательской беседой.

Чтобы подготовиться к собеседованию в кампусе, определите, на чем акцентирует внимание учебное заведение: на исследованиях или на обучении. Как правило, общественные и небольшие гуманитарные колледжи уделяют больше внимания вашим преподавательским способностям. Более крупные школы и те, которые предлагают программы последипломного образования, как правило, больше ценят исследовательские и презентационные навыки профессоров.

Предпочтения также различаются в зависимости от типа учреждения, в котором вы проходите собеседование. Профессора гуманитарных наук больше взаимодействуют со студентами во время занятий, в то время как профессора крупных университетов, как правило, проводят больше уроков в виде лекций.

Помимо академических кругов, многие выпускники находят карьеру психолога в клинических учреждениях и частных практиках. Клинические учреждения включают больницы, амбулаторные учреждения и поликлиники. Частные обычно относятся к офисной обстановке, которую совместно используют один или несколько практикующих.

Каждая практика или клиника имеет уникальный процесс найма, который может состоять из одного подробного собеседования или растянуться на серию сидячих бесед с членами команды.

Многие вакансии в частной практике никогда не рекламируются. Вместо этого работодатели ищут конкретных кандидатов в своей профессиональной сети. Вы можете начать устанавливать эти профессиональные связи в психологии, посещая конференции, лекции и семинары. Присоединяйтесь к местной психологической ассоциации, чтобы быть в курсе местных событий.

Когда вы попадете на собеседование, подумайте, чем вы выделяетесь среди других кандидатов. Как ваш опыт и методы лечения могут помочь потенциальному работодателю?

Исследуйте клинику или практику, чтобы определить ее нишу, миссию и философию. Приготовьтесь рассказать практикующим, как вы согласуетесь с их ценностями, и задайте вопросы, которые покажут, что вы провели исследование.

Многие корпорации нанимают кандидатов с опытом работы в области психологии, чтобы извлечь выгоду из их знаний о человеческом поведении и исследованиях. Однако корпорации также уделяют больше внимания таким навыкам, как организация, управление проектами и бизнес-знания, чем клинические работодатели.

Процесс найма различается в зависимости от размера компании, культуры и сферы деятельности. Иногда нынешние или бывшие сотрудники публикуют анонимные отчеты о своем опыте собеседования на веб-сайте Glassdoor, что может дать вам некоторые подсказки относительно того, чего ожидать на протяжении всего процесса.

Компании, нанимающие психологов со степенью магистра или доктора наук, обычно ищут кандидатов с опытом проведения фокус-групп, исследований и анализа данных. Приличная часть вашего интервью может быть посвящена вашему опыту независимого исследования.

Младшие роли в корпоративной психологии обычно не предполагают независимых исследований и анализа данных. Помощь в исследованиях может быть частью работы, но у вас, вероятно, будут и другие обязанности, такие как написание опросов, создание презентаций и встречи с отделом кадров.

Вопросы и ответы с Кристин Карвилл, LCSW

Кристин Карвилл, LCSW

Кристин Карвилл — главный врач и соучредитель Resilience Lab в Нью-Йорке. Она занимается частной практикой с 2010 года и помогла нанять более 100 клиницистов. Прежде чем заняться психическим здоровьем, Карвилл десять лет работал предпринимателем. В 19 лет она получила степень бакалавра в Барнард-колледже.94 и степень магистра социальной работы Колумбийского университета в 2007 году.

Реально ли предложить терапию самостоятельно сразу после выпуска или большинство новых терапевтов сначала ищут работу?

Терапевты не могут практиковать самостоятельно после окончания учебы, потому что они должны пройти определенное количество практических часов по лицензии наблюдающего врача. Поскольку обучающие терапевты не могут просто платить напрямую старшему терапевту за то, чтобы он был их супервизором, они должны работать в обстановке, в которой работают как супервизор, так и супервизируемый.

Эта «установка» сложна и дорогостояща для создания бизнес-структуры и структуры компании, поэтому многие частные практики не сталкиваются с трудностями, оставляя только больницы и агентства, доступные для получения этих необходимых часов. Также требуется время, чтобы научиться навыкам удержания клиентов, изучить свой терапевтический стиль и научиться работать в качестве терапевта, поэтому многие выбирают надежность заработной платы и первоначальный контакт с клиентом через работу в больнице или агентстве.

Берут ли клиницисты обычно своих клиентов с собой после того, как они получили лицензию и закончили свои опыты под наблюдением?

Практики

обычно заставляют вас подписывать эксклюзивные или неконкурентные контракты с формулировкой о том, что клиенты являются клиентами практики. Это потому, что пока вы не практикуете самостоятельно, клиенты технически являются клиентами супервизора, по лицензии которого работает терапевт. Практики вкладывают немало средств в то, чтобы помочь вам добраться туда и получить этих клиентов.

В вашем контракте может быть оговорка о неконкуренции, но также есть кодекс этики, который заменит этот контракт в отношении непрерывности лечения. Например, если вы работали с кем-то над очень конкретной проблемой, и это нарушило бы их терапевтический процесс, на самом деле неэтично , а не брать этого клиента с собой, как только вы станете независимыми.

В Resilience Lab мы твердо верим в терапевтический союз и непрерывность лечения клиентов. Как только терапевты получат полную лицензию и в интересах их клиентов с клинической точки зрения будет следовать за своим терапевтом, если они решат уйти, это будет полностью поддерживаться.

Каковы плюсы и минусы работы независимым терапевтом по сравнению с работой в клинике?

В клинике вам дают зарплату и льготы с первого дня, и гарантировано, что вы получите супервизорские часы, но обычно это происходит за счет очень большой нагрузки и довольно низкой оплаты. Вы будете иметь финансовую стабильность и поначалу будете многому подвергаться, что хорошо, но затем это также может привести к малому прямому контакту с адекватным обучением, усталости от сострадания или выгоранию.

Если вы начинаете с частной практики, вы строите свое дело довольно медленно, но у вас есть доступ к специальному обучению тому, как создавать, поддерживать, управлять и лечить клиентов, которые выбрали именно вас работать и стремятся к этим отношениям.

На что вы обращаете внимание при собеседовании с кандидатами?

Мы находим очень важными людей, которые описывают себя как любознательных, способных учиться всю жизнь и понимающих границы. Мы хотим, чтобы люди понимали, что такое границы и зачем они нужны, как в эмоциональном, так и в профессиональном плане. Если кто-то проявляет страсть и любопытство к новой области, в которую он входит, но берет на себя много беспокойства и беспокойства и чрезмерно отождествляет себя с клиентами, это обычно указывает на то, что это может быть не очень хорошо.

Поскольку терапевты могут составлять свой собственный график, мы ищем кандидатов, которые уравновешивают заботу о себе и не проявляют чрезмерной эмоциональной самоидентификации или предлагают быть доступными 24/7.

Какие самые большие ошибки вы можете сделать на собеседовании?

Красный флаг номер один — это тот, кто говорит: «Я хочу работать семь дней в неделю. Я хочу всем помогать. И я очень расстраиваюсь, когда не могу помочь». Но также и люди с другой стороны спектра, которых очень беспокоит, сколько часов они должны работать и какова минимальная сумма, которую они могут сделать. [Не спрашивайте] «Должен ли я читать вне работы? Должен ли я продолжать учиться?»

Нам нравится слышать от наших кандидатов, что для них важно учиться на протяжении всей жизни… любопытство к пациентам, а не их патология. Мы можем услышать эту разницу в процессе интервью. Дело не в количестве часов, которые вы тратите, а в энтузиазме, который вы приносите.

Есть ли какие-либо вопросы, которые могут показаться интервьюируемым неожиданными или застали их врасплох?

Один из вопросов, который мы задаем: «Что вы ищете в супервизии? В каком стиле вы хотите работать? Что нарушает отношения в отношениях?» Часто люди говорят: «Вау, никто никогда об этом не спрашивал». Но мы прекрасно понимаем, что это отношения [между супервизором и супервизируемым], такие же, как терапевтические отношения. Его нужно выбирать обдуманно и осознанно.

Рекомендуемое изображение: Kilito Chan / Moment / Getty Images

Как стать психологом: образование, лицензирование и карьера

Стать психологом поможет вам справляться с жизненными трудностями и лучше справляться с проблемами психического здоровья. Если вы интересуетесь психологией как профессией, вам, как правило, нужна докторская степень в этой области — либо PhD, PsyD, либо EdS. Но в ряде штатов разрешено получать лицензию психолога со степенью магистра.

После получения степени бакалавра по любому предмету и степени магистра психологии психологи проходят стажировку или обучение в докторантуре продолжительностью не менее одного года. Важно отметить, что любой человек со степенью бакалавра может подать заявку на получение степени магистра психологии. После получения лицензии и соответствия требованиям штата или дополнительной специализации психологи могут предоставлять консультации и психотерапию, а также тестирование и лечение психических расстройств. Однако они не являются врачами и не могут назначать лекарства. Вместо этого психологи работают вместе с врачами, которые обеспечивают это лечение.

Зачем становиться психологом

Заработная плата психолога

Поиск аккредитованной школы психологии

Различные степени психолога

Выбор направления карьеры или специальности психолога

Лицензионные требования по психологии в зависимости от штата 90 003

Часто задаваемые вопросы

Чтобы стать психолог: получение степени бакалавра, получение ученой степени по психологии (например, магистра, доктора или и того, и другого) по аккредитованной программе, прохождение как минимум годичной стажировки или постдокторской программы для получения опыта работы с пациентами и получение лицензии , который включает в себя прохождение теста на базовые знания. В общей сложности путь к тому, чтобы стать лицензированным психологом, может занять до восьми лет.

1. Первым шагом к тому, чтобы стать психологом, является получение степени бакалавра.

Это может быть любой предмет, но, возможно, стоит рассмотреть специальность, которая подходит для карьеры в области психологии, например, социальная работа, психология или социология.

2. Получите степень магистра и/или доктора психологии.

В зависимости от того, где вы собираетесь практиковать, и от конкретной специализации, которая вас интересует (например, детская психология, социальная работа, супружеская и семейная терапия), вы можете получить лицензию психолога после получения степени магистра или Магистр искусств или магистр наук. Если вам необходимо получить докторскую степень, вы будете выбирать между PsyD, практической степенью для потенциальных консультантов; докторская степень, которая больше ориентирована на исследования; EdD или доктор педагогических наук; и EdS, или специалист по образованию. Проверьте свои государственные требования и рассмотрите свои карьерные цели, чтобы определить, какая степень подходит именно вам.

3. Пройти стажировку или постдокторскую программу.

После завершения магистерской или докторской программы по психологии вы должны пройти стажировку или постдокторскую программу. Эта обязательная стажировка по психологии дает вам возможность работать вместе с лицензированными психологами, чтобы получить практическое обучение в интересующей вас области. По данным Бюро статистики труда США, в большинстве штатов требуется от 1500 до 2000 часов обучения и не менее одного-двух лет профессионального опыта под наблюдением.

4. Получить лицензию психолога.

Лицензионные требования для психологов различаются в зависимости от штата. Свяжитесь с советом своего штата, чтобы понять требования вашего штата. Различную информацию о совете штата можно найти на веб-сайте Ассоциации советов по психологии штатов и провинций (ASPPB). После того, как вы выполнили необходимое образование и профессиональные требования, вам нужно будет сдать Экзамен на профессиональную практику в области психологии, который проводится ASPPB.

Профессия психолога подразумевает непосредственное влияние на психическое здоровье и благополучие других людей. Есть много вариантов карьеры в области психологии, которые позволят вам заниматься работой, которую вы считаете полезной, будь то работа с детьми, людьми с нарушениями развития или пожилыми людьми, или сосредоточение внимания на исследованиях, оценках, обучении и проектировании систем. Кроме того, у психологов хорошие перспективы трудоустройства, а средняя зарплата в мае 2021 года составляла более 81 040 долларов, согласно данным Бюро статистики труда США.

Психологи работают в различных условиях, в том числе:

  • Университеты или колледжи с четырехгодичным обучением
  • Другие школы (например, средние школы, начальные школы)
  • Медицинские школы
  • Независимые практики
  • Больницы или прочие медицинские услуги
  • Государственные медицинские центры или медицинские центры Ассоциации ветеранов
  • Предприятия или некоммерческие организации

По данным BLS, средняя заработная плата психологов в 2021 году составляла 81 040 долларов в год. Самые низкооплачиваемые психологи зарабатывали 47 850 долларов или меньше, а самые высокооплачиваемые психологи — более 133,89 долларов.0. Самые высокооплачиваемые психологи находятся в правительстве со средним доходом 103 850 долларов США, за которыми следуют больницы (99 330 долларов США) и амбулаторные службы здравоохранения (83 770 долларов США).

Психология Карьера и карьерный рост 

BLS указывает, что спрос на психологов, по прогнозам, вырастет на 8% с 2020 по 2030 год. Школы, больницы, агентства социального обслуживания и центры психического здоровья сталкиваются с растущей потребностью в консультантах. Психологи также необходимы, чтобы помогать людям справляться с жизненными и карьерными переходами, оказывать услуги пожилым людям и поддерживать ветеранов и других людей, переживших травму. Школы также нуждаются в большем количестве консультантов для поддержки психического здоровья учащихся и предоставления услуг учащимся с аутизмом.

Программы бакалавриата и магистратуры по психологии доступны онлайн или лично по всей стране. Хотя Американская психологическая ассоциация (АПА) аккредитует только докторские программы, она предоставляет стандарты и рекомендации для оценки различных программ психологии, которые можно использовать для принятия решений. Чтобы найти программу докторантуры по психологии, аккредитованную APA, а также аккредитованные программы стажировок и постдокторские программы, вы можете выполнить поиск в онлайн-базе данных APA.

Дипломы и исследования в области психологии онлайн

Существует множество онлайн-программ по психологии. Некоторые степени бакалавра в области психологии можно получить через онлайн-программу во многих колледжах и университетах. Программы повышения квалификации в области психологии также предлагаются онлайн.

Получение онлайн-степени магистра психологии имеет ряд преимуществ. Студенты пользуются теми же курсами и инструкциями, что и их коллеги в кампусе, без затрат времени и средств на поездки, они имеют доступ к онлайн-поддержке и могут проходить онлайн-уроки в своем собственном темпе. Работающие специалисты пользуются большей гибкостью при получении степени, а для программ с клиническими требованиями эти часы обычно можно проводить рядом с местом проживания студента.

Ученая степень в области психологии начинается со степени магистра психологии, которая может быть сосредоточена в области, соответствующей вашим карьерным целям (например, промышленная и организационная психология, прикладной анализ поведения и консультирование по вопросам брака и семьи). За степенью магистра психологии — будь то магистр гуманитарных наук или магистр наук — может следовать докторская степень. Четыре докторские степени по психологии включают доктора психологии (PsyD), доктора образования (EdD), специалиста по образованию (EdS) и доктора философии (PhD).

Степень магистра психологии

Степень магистра психологии (MA) обычно сосредоточена на теории, оценке и вмешательстве и предназначена для студентов, которые хотят стать консультантами, социальными работниками и психологами. Степень магистра наук (MS) в области психологии уделяет больше внимания исследованиям и статистике. Даже онлайн-степень магистра психологии может потребовать некоторого количества очных клинических курсов. Возможности трудоустройства для тех, кто имеет степень магистра психологии, могут включать промышленно-организационных психологов, помощников психологов и многое другое. Для получения степени магистра психологии обычно требуется два года. В некоторых штатах лица со степенью магистра могут получить лицензию на работу психологом, но важно проверить требования каждого штата.

Кандидат психологических наук

Докторская степень в области психологии считается наиболее распространенной ученой степенью в области психологии и включает в себя научные исследования, включая сбор данных и статистическую информацию, а также требует диссертации, чтобы продемонстрировать исследовательские знания. Чтобы получить докторскую степень по психологии, может потребоваться от пяти до семи лет. Варианты карьеры для тех, кто имеет докторскую степень в области психологии, включают бизнес-консультанта, исследователя, преподавателя, администратора службы здравоохранения и консультанта.

Доктор психологии

Степень доктора психологии предназначена для студентов, которые больше заинтересованы в предоставлении консультационных услуг, чем в исследованиях. Программы психологии PsyD больше сосредоточены на клинической работе, чем на программах PhD, и для завершения программы требуется от четырех до шести лет. Варианты карьеры для тех, кто имеет степень PsyD, включают роли, работающие непосредственно с нуждающимися людьми в качестве консультанта или терапевта.

EdD по психологии

EdD по психологии — это степень по психологии, присуждаемая педагогическим колледжем и позволяющая учащимся развивать навыки и знания для улучшения успеваемости в школьной системе. Варианты карьеры для человека со степенью EdD в области психологии включают администратора образования, главного научного сотрудника, исследователя опросов и менеджера общественных работ.

EdS in Psychology

Специалист по педагогике в области школьной психологии обучает учащихся навыкам, необходимым для работы с детьми и семьями в рамках школьной системы. Вы освоите такие навыки, как вмешательства, основанные на фактических данных, консультации, оценка и оценка. Программа обычно длится три года.

Для тех, кто имеет степень в области психологии, существует широкий спектр карьерных путей, и эти карьеры различаются в зависимости от требуемой степени (например, степень магистра или кандидата наук), клиентуры, которую они обслуживают (например, дети и семьи, а не другие). медицинские работники) и вид работы, которую они выполняют (например, в первую очередь исследования, а не в основном практикующие врачи). Интерес к определенной области или концентрации может помочь вам при выборе степени по психологии. Спектр специальностей психологии включает клинических психологов, общественных психологов, психологов-консультантов, психологов развития, психологов окружающей среды, судебных психологов, психологов здоровья, психологов реабилитации, школьных психологов и социальных психологов.

Консультирование по сравнению с клинической психологией

Психологи-консультанты работают с людьми всех возрастов, чтобы помочь им осознать свои сильные стороны и способности справляться со стрессом и невзгодами. Они работают во многих местах, включая консультационные центры колледжей, академические преподавательские роли, независимую практику, медицинские учреждения и больницы.

И психологи-консультанты, и клинические психологи используют психотерапию для лечения пациентов, но психологи-консультанты более широко сосредотачиваются на благополучии человека на протяжении всей жизни. Клинические психологи больше ориентированы на клиентов с психическими заболеваниями, оценивая и леча психические, эмоциональные и поведенческие расстройства у людей всех возрастов.

Какое образование необходимо, чтобы стать психологом-консультантом?

Чтобы стать психологом-консультантом, требуется докторская степень, на получение которой требуется от четырех до шести лет, помимо степеней бакалавра и магистра. Программы обучения психологов-консультантов сосредоточены на основных курсах психологии и специализированных инструкциях, таких как теории консультирования и развитие человеческой жизни. Частью программы получения степени психолога-консультанта будет стажировка, которая дает практический опыт консультирования с лицензированным специалистом.

Какое образование необходимо для того, чтобы стать клиническим психологом?

Чтобы стать клиническим психологом, вам потребуется степень доктора философии, доктора философии или психолога. Большинству докторских программ по клинической психологии потребуется от пяти до семи лет обучения, помимо степени бакалавра и магистра. В этой области есть много специальностей, которые могут стать предметом вашего изучения, включая психические, эмоциональные и поведенческие расстройства.

Непсихологическое консультирование Карьера

Для многих профессий консультанта не требуется степень психолога. К ним относятся становление консультантом по вопросам карьеры, который помогает людям достичь их карьерных целей и требует степени магистра в области консультирования и опыта стажировки, а также консультанта по злоупотреблению психоактивными веществами, который помогает клиентам развивать навыки избавления от зависимости, карьера, для которой требуется степень магистра в области злоупотребления психоактивными веществами. /консультирование и стажировка по вопросам зависимости.

 Лицензированный социальный работник помогает предоставлять услуги неимущим сообществам и работает в школьных, некоммерческих организациях и системах здравоохранения. Чтобы стать лицензированным социальным работником, требуется степень бакалавра в смежной области и степень магистра социальной работы.

Брачная и семейная терапия

Брачные и семейные терапевты помогают парам, семьям и отдельным лицам, которые нуждаются в решении межличностных проблем, используя психотерапию для улучшения отношений с клиентами, механизмов преодоления и общего благополучия. Для того, чтобы стать семейным и семейным терапевтом, обычно требуется степень магистра в области супружеской и семейной терапии и 2 000–4 000 одобренных клинических часов для получения лицензии.

Психолог против психиатра

Психологи и психиатры лечат пациентов с проблемами психического здоровья с помощью психотерапии. Но психиатры — это доктора медицины (MD), которые должны закончить медицинскую школу, потому что психиатрия считается врачебной специальностью. Как правило, доктора медицины проходят стажировку до поступления в ординатуру и до того, как они войдут в реальный мир, чтобы практиковать в качестве психиатра. Психиатры могут назначать лекарства пациентам. Психологи, как правило, должны получить докторскую степень и пройти стажировку в течение одного-двух лет, прежде чем практиковать, и обычно не назначают лекарства, а работают вместе с другими медицинскими работниками, которые это делают.

Школьный психолог

Школьные психологи консультируют школьников, а также проводят консультации с персоналом и родителями, чтобы помочь детям и подросткам в их позитивном умственном, эмоциональном и поведенческом развитии. Хотя требования к образованию школьного психолога и школьного консультанта схожи, между этими двумя профессиями существуют определенные различия. Чтобы стать школьным психологом, требуется степень бакалавра и магистра, а также аккредитованная программа для выпускников, чтобы получить степень доктора философии или образования. Вам также необходимо пройти не менее 1200 часов, чтобы получить практический опыт на стажировке под наблюдением.

Психоаналитики

Психоаналитики, как и психологи, используют психотерапию для лечения пациентов и не назначают лекарства. Основанное Зигмундом Фрейдом определение психоанализа – это «метод анализа психических явлений и лечения эмоциональных расстройств, который включает сеансы лечения, во время которых пациенту предлагается свободно говорить о личных переживаниях, особенно о раннем детстве и снах». Термин «психоаналитик» не защищен законом штата или федеральным законодательством, но есть институты, предлагающие полномочия, аккредитованные Американской психоаналитической ассоциацией.

Психолог развития

Психологи развития изучают, как люди растут и развиваются на протяжении всей жизни. Эта карьера все больше смещается в сторону детства и юности, чтобы работать с пожилыми людьми, чтобы оставаться умственно активными в более поздние годы. Они занимаются исследованиями и преподаванием в академических учреждениях, а также занимаются оценкой, оценкой и лечением в медицинских учреждениях и домах престарелых. Чтобы стать психологом развития, вы должны получить докторскую степень.

Поведенческие аналитики

Поведенческие аналитики работают с людьми, чтобы понять и улучшить их поведение с помощью прикладного поведенческого анализа, который может применяться к отдельным лицам и организациям. К специальным областям поведенческого анализа относятся педиатрия, аутизм, геронтология, образование и спорт. Вы можете стать поведенческим аналитиком, получив онлайн-степень магистра в области прикладного анализа поведения (ABA), а затем получить сертификат сертифицированного поведенческого аналитика (BCBA) на уровне выпускника.

Психолог-эколог

Психологи-экологи изучают то, как поведение человека пересекается с окружающей средой, как на личном уровне (социальные группы), так и в более широком смысле (в пределах культуры человека, города и планеты в целом). Они изучают, как различные среды — городские, пригородные, сельские — и основные экологические проблемы, такие как изменение климата, влияют на поведение и благополучие людей, и помогают планировать среду, способствующую позитивному росту. Чтобы стать экологическим психологом, вы должны получить докторскую степень.

Лицензионные требования для психологов включают соблюдение определенных стандартов в трех ключевых областях: образование, экзамены и опыт работы под наблюдением. В большинстве штатов требуется докторская степень в области психологии для получения лицензии, но примерно в половине штатов есть категория, которая позволяет кому-то практиковать психологию со степенью магистра (часто называемой психологическим партнером), если они находятся под наблюдением лицензированного психолога с докторской степенью. в Ассоциацию государственных и провинциальных советов по психологии. В большинстве штатов США требуется, чтобы вы сдали экзамен на профессиональную практику в области психологии (EPPP), чтобы получить лицензию психолога. Узнайте, каковы требования вашего штата, связавшись с приемной комиссией выбранной вами школы. Другие требуют экзамена по юриспруденции и/или устного экзамена в дополнение к EPPP. Для того, чтобы получить лицензию, почти всегда требуется, чтобы вы успешно прошли как минимум годовую стажировку и как минимум один год постдокторской программы. Чтобы лучше понять лицензионные требования конкретного штата для психологов, обратитесь к PSYBook от Ассоциации государственных и провинциальных советов по психологии.

Сколько времени нужно, чтобы стать психологом?

Чтобы стать психологом со степенью магистра, требуется четыре года обучения на степень бакалавра и еще два года на получение степени магистра. Чтобы стать психологом со степенью доктора наук, которая обычно необходима для получения лицензии, требуется дополнительно от четырех до шести лет сверх срока магистра для получения степени доктора философии или дополнительных пяти-семи лет для получения степени магистра для получения степени доктора философии.

Какие курсы необходимы для получения степени магистра психологии?

Курсы, необходимые для получения степени магистра психологии, включают теоретическую психологию, психологию развития, этику и психологию, исследования и общение.

Какие курсы необходимы для получения степени доктора психологии?

Курсы, необходимые для получения докторской степени в области психологии, могут включать психопатологию, отклонения в развитии, основные эмоциональные процессы, профилактику и вмешательство, а также количественный анализ.

Каковы лучшие специальности бакалавриата для психологов?

Специальности бакалавриата, которые хорошо подходят для получения более высоких степеней психологии и специализированных занятий в области психологии, включают психологию, биологию, неврологию, образование, социальную работу и социологию.

В каких штатах больше всего лицензированных психологов?

Калифорния (16 900), Нью-Йорк (13 470) и Массачусетс (5 660) — штаты с наибольшим количеством лицензированных психологов.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ