Как рассчитать дату выхода в декрет: Калькулятор «Рассчитать дату выхода в декрет» —

Как рассчитать дату выхода в декрет: Калькулятор «Рассчитать дату выхода в декрет» —

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

13 октября 2019 Пальцева Ксения Геннадьевна 0

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику. Как рассчитать, когда уходить в декрет, расскажем в этой публикации. 

• Как определяется дата выхода в декрет
• Как посчитать, когда уходить в декрет

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам.  

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

• 140 дней при обычной беременности;
• 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
• 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины.

Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29. 06.2011 № 624н

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

на что обратить внимание, размер выплат

Мария Печатная

Поделиться

Если женщина работает официально, она может уйти в оплачиваемый декретный отпуск перед рождением ребенка. В этой статье мы разберем, когда можно взять отпуск и разрешается ли перенести его на другие даты.

Как правильно уйти в декрет

Какие документы надо собрать, чтобы получить декретные

Когда можно уйти в декрет

Здесь всё просто — дату, с которой вы имеете право уйти в заслуженный отпуск, определяет врач. Но есть нормы, прописанные в Трудовом кодексе:

• При многоплодной беременности декрет начинается за 84 дня до предполагаемых родов (на 28-й неделе беременности).
• При вынашивании одного ребенка этот срок сокращается до 70 дней и начинается на 30-й неделе.

Если женщина живет или работает в радиоактивно загрязненной местности декрет можно взять раньше — уже с 27-й недели беременности.

Можно ли уйти в декрет позже или раньше

Если беременность протекает без осложнений, то женщина по своему желанию может уйти в отпуск позже даты, которую установил врач. Например, в случае, если пособие меньше ее зарплаты. Однако получать одновременно зарплату и декретное пособие не получится.

Желаемую дату начала отпуска нужно указать в заявлении работодателю. При этом сроки декрета не должны выходить за даты, указанные в больничном листе.

Если дни декретного отпуска совпадают с ежегодным оплачиваемым или дополнительным отпуском, можно присоединить оставшиеся дни к отпуску по беременности и родам, то есть уйти в декрет раньше. Также у вас есть право перенести основной отпуск на любое другое время (ст. 124 ТК). Работодатель не может отказать, даже если у вас небольшой стаж работы. В случае если он не предоставит отпуск по вашему желанию, нужно попросить письменный отказ и об­ра­титься за за­щи­той своих прав в про­ку­ра­ту­ру или судебные органы.

Как сообщить о беременности на работе

Когда, кому и как говорить о своем положении в первую очередь

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Рассчитывая длительность отпуска, учитывают несколько факторов: как протекает беременность, скольких детей вынашивает женщина, стали ли роды преждевременными и появились ли осложнения.

Женщина может попросить дополнительные дни отпуска, если роды были сложными — конкретные ситуации перечислены в Инструкции Минздрава России. Основанием продлить отпуск считается больничный лист от медучреждения, в котором проходили роды, заявление женщины и приказ работодателя.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Случаи предоставления отпуска	Общая продолжительность
Одноплодная беременность	140 дней
Осложненные роды при одноплодной беременности	156 дней
Преждевременные роды при одноплодной беременности (с 22-й по 30-ю неделю)	156 дней
Преждевременные роды при многоплодной беременности (с 22-й по 30-ю неделю)	194 дня
Многоплодие, которое установили на сроке в 28 недель или в родах	194 дня
Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев	с момента усыновления до истечения 70 календарных дней с даты его рождения
Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцев	с момонта усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения

Продолжительность отпуска не зависит от даты родов: если вы родите через две недели после того, как официально уйдете в декрет, количество дней отпуска не изменится (ст. 255 ТК РФ).

При желании декретный отпуск можно оформить на меньшее количество дней, чтобы выйти на работу раньше. Достаточно написать заявление на имя руководителя.

Более того, женщина может сразу выйти на работу после декретного отпуска. Оформить отпуск по уходу за малышом имеет право папа ребенка или другой близкий род­ствен­ник.

Уход в декретный отпуск в 2023 году также возможен и для усыновителей — с момента официального усыновления.

На время декрета работа сохраняется

На весь период де­крет­но­го от­пус­ка за женщиной сохраняется место ра­бо­ты — это определяет ст. 256 ТК РФ. Поэтому после декрета мама имеет право выйти на ту же должность с сохранением прежней зарплаты. Более того, место работы гарантированно сохраняется до того момента, как ребенку исполнится три года.

Как заработать денег, если у вас маленький ребенок

Единственной причиной расторгнуть трудовой договор может стать ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, на которого работала женщина.

Также можно уволиться по собственному желанию.

Из декрета в декрет

Если во время от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком вы снова за­бе­ре­ме­не­ли, нужно взять у врача боль­нич­ный лист и оформить декретный от­пуск. Однако получать два пособия одновременно нельзя — пособие по уходу за старшим ребенком перестануть платить, даже если ему не исполнилось полтора года.

Пособие рассчитывается за два предшествующих календарных года. Но если в это время вы уже были в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, можно на­пи­сать за­яв­ле­ние на за­мену лет рас­чет­но­го пе­ри­о­да. Тогда по­со­бие по­счи­та­ют ис­хо­дя из тех же сумм, что и в преды­ду­щем де­кре­те.
В любом случае для оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка вам понадобится боль­нич­ный лист от акушера-гинеколога и за­яв­ле­ние на имя руководителя (составляется в произвольной форме). Не придется передавать работодателю больничный — он получит сведения о беременности в электронном виде напрямую из женской консультации.

Декретные выплаты в 2023 году

После ухода в де­крет­ный от­пуск вы получите по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. Оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из Фонда социального страхования в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка, согласно ст. 255 ТК РФ.

Отпуск оплатят только в том случае, если:
Вы были официально трудоустроены на момент выхода в декрет или зарегистрированы как ИП.
Вас уволили, но вы успели встать на учет в центре занятости до выхода в декрет.

Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, также платят ежемесячное пособие и гарантируют сохранение работы до того, как ребенку исполнится три года. Первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж.

Рассчитать примерную сумму выплат можно самостоятельно на официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) России.

_{Иллюстрация: Liderina / IStock}

Отпуск по беременности и родам | Комиссия по нормам здравоохранения и безопасности труда

Беременная работница имеет право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для ухода за своим нерожденным ребенком и восстановления после родов. Только биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам. Во время отпуска ее трудовые отношения защищены, и она может иметь право на пособия в соответствии с Квебекским режимом обеспечения родительских прав (RQAP).

Если работница продолжает вносить взносы в различные групповые страховые и пенсионные планы во время своего отпуска, работодатель должен делать то же самое.

После отпуска по беременности и родам работница может иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Начало и окончание отпуска по беременности и родам

Отпуск может начинаться с 16-й недели до предполагаемой даты родов и заканчиваться не позднее чем через 20 недель после недели родов. Если роды произошли до 1 января 2021 года, отпуск по беременности и родам может закончиться не позднее, чем через 18 недель после недели родов. Если отпуск начинается в момент доставки, неделя доставки не включается в расчет.

Если роды происходят после предполагаемой даты, работница имеет право на как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам после родов, даже если она уже израсходовала свои 18 недель.

Пример  

Лаура решила, что ее 18-недельный отпуск по беременности и родам начинается за 16 недель до родов и заканчивается через 2 недели после родов.

Если она родила на неделю позже, чем ожидалось, она может взять дополнительную неделю отпуска по беременности и родам, чтобы после родов иметь как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам.

Работница может разделить свой отпуск до и после родов. По желанию работницы отпуск по беременности и родам может быть приостановлен, разделен или продлен, если этого требует состояние здоровья ее или ее ребенка.

Если беременная женщина все еще работает в течение 6-й недели до предполагаемой даты родов, ее работодатель может потребовать от нее предоставить письменную медицинскую справку о том, что она может работать. Если она не предоставит справку в течение 8 дней, ее работодатель может обязать ее уйти в декретный отпуск, направив ей письменное уведомление.

Во время беременности

Если работа работницы связана с опасностью для нее или ее будущего ребенка, она может иметь право на участие в программе «Безопасное материнство».

Если работница вынуждена прекратить работу из-за того, что ее беременность угрожает ее здоровью или здоровью ее будущего ребенка, или существует риск прерывания беременности, она может иметь право на специальный отпуск по беременности и родам.

Обследования, связанные с беременностью

Беременная работница может отсутствовать на работе столько раз, сколько необходимо, бесплатно для проведения обследований, связанных с ее беременностью. Она должна сообщить своему работодателю о своих назначениях как можно скорее.

Информирование работодателя

Работница должна направить работодателю письменное уведомление с указанием даты начала отпуска и предполагаемой даты возвращения на работу. Его нужно передать работодателю за 3 недели до ухода в декретный отпуск.

К уведомлению всегда должна прилагаться медицинская справка или письменный отчет, подписанный акушеркой, подтверждающий беременность и предполагаемую дату родов.

Срок информирования работодателя может быть меньше 3 недель, если состояние здоровья работника обязывает его уйти раньше. В этом случае ей придется предоставить медицинскую справку с указанием причин, по которым она обязана уйти с работы.

В случае прерывания беременности или преждевременных родов работница должна как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме, сообщив ему о случившемся и предполагаемой дате возвращения на работу. К уведомлению должна быть приложена медицинская справка, свидетельствующая о событии.

Возврат к работе

Когда работница возвращается на работу, ее работодатель должен восстановить ее на обычной работе и предоставить ей заработную плату и льготы, на которые она имела бы право, если бы осталась на работе.

Работница может вернуться на работу до даты, указанной в письменном уведомлении, которое она направила своему работодателю. В этом случае она должна направить своему работодателю новое уведомление в письменной форме не менее чем за 3 недели до своего возвращения.

Если работница желает вернуться на работу менее чем через 2 недели после родов, ее работодатель может потребовать письменную медицинскую справку о том, что она может вернуться к работе.

Если ее должность была упразднена во время отпуска, за работницей сохраняются права и привилегии, которые она имела бы, если бы осталась на работе.

Если работник не вернется на работу в назначенный день, ее работодатель может считать ее уволившейся. Однако желательно, чтобы работодатель попытался связаться с человеком до окончания его отпуска, чтобы подтвердить дату его возвращения.

Отпуск и пособие по беременности и родам — провинция Британская Колумбия

• Пособия, действующие до вашего отпуска, будут действовать во время отпуска, но вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование и любые дополнительные планы страхования жизни
• Вступает в силу с 1 апреля 2022 г., если вы уйдете в отставку или не выполните все требования о возвращении к работе, любые льготы, сохраненные работодателем, и/или гибкие кредиты, выплаченные от вашего имени во время вашего отпуска до 1 апреля 2022 г., должны будут к погашению
• Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Нет возможности отказаться от этого покрытия

После того, как вы уведомите своего работодателя о своем увольнении, отдел заработной платы рассчитает сумму вашего пособия и/или переплаты и уведомит вас в письменной форме о сумме.

Вы должны связаться с отделом заработной платы, чтобы договориться о выплате. Контактная информация для расчета заработной платы будет предоставлена.

---

Отмена льгот во время отпуска

Пособия по ведению переговоров  

страница сотрудников.

Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Отказаться от этого покрытия возможности нет.

Гибкие льготы для исключенных сотрудников

Чтобы отменить расширенное медицинское, стоматологическое или любое из дополнительных планов страхования жизни, которые вы не хотите поддерживать, см. раздел Как обновить свое покрытие на странице Преимущества для исключенных сотрудников .

Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности. Нет возможности отказаться от этого покрытия.

---

Продолжение дополнительного страхования жизни во время отпуска

В соответствии с Законом о стандартах занятости (часть 6) вы можете платить страховые взносы и поддерживать дополнительное страхование жизни, если вы:

• Не имеете права на дополнительное пособие
• Берут отпуск, но не получают надбавки
• Отказаться от надбавки
• Отложить пополнение счета

Дополнительные планы страхования жизни включают:

• Дополнительное семейное пособие на похороны
• Дополнительное страхование жизни сотрудников
• Дополнительное страхование жизни супруга
• Дополнительное страхование жизни ребенка
• Дополнительное страхование сотрудника от несчастного случая и расчленения
• Дополнительное страхование супруга на случай смерти в результате несчастного случая и расчленения
• Дополнительное страхование ребенка от несчастного случая и расчленения

В течение 30 дней после начала отпуска заполните форму «Возможность продолжения выплаты пособий работникам во время работы в соответствии с Законом о стандартах занятости» (PDF, 305 КБ).

Если вы не сохраните свои льготы по дополнительному страхованию жизни, они будут считаться аннулированными. Когда вы вернетесь, если вы вернетесь в течение 3 месяцев (90 дней) с начала вашего отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни будут автоматически восстановлены. Если вы вернетесь через 3 месяца (90 дней) с начала отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни, не требующие подтверждения наличия страховки, могут быть восстановлены. Вам нужно будет повторно подать заявление на дополнительное страхование жизни сотрудника и/или супруга и предоставить доказательства возможности страхования. Страховка не будет действовать до тех пор, пока перевозчик не одобрит заявку.

См. Пособия во время отпуска без содержания.

Отправляйте формы через сервисный запрос AskMyHR, используя категории: Я (или) Моя команда или организация > Преимущества > Отправить форму/заявку на пособие по болезни.

---

Начисление отпускных

В большинстве случаев ваши права будут распределяться пропорционально в зависимости от даты начала отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком.

Ваши права на отпуск и отпускные продолжают накапливаться. Он будет зачислен после выхода на работу на срок не менее 6 календарных месяцев, если все 3 из применяются следующие условия:

1. Вы возвращаетесь на работу на срок не менее 6 месяцев после отпуска
2. Вы получили а не родительское пособие
3. Вы работали до 28 марта 2001 г.

ИЛИ:

• Вы подпадаете под действие Соглашения с королевским адвокатом и возвращаетесь к работе не менее чем через 6 месяцев после отпуска

---

Пенсия

Пенсионные отчисления основаны исключительно на пособии по материнству, уходу за ребенком или до усыновления, которое вы получаете, пока находитесь в отпуске. Вы можете приобрести оставшуюся услугу во время отпуска в течение 5 лет после окончания периода отпуска или до прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Если вы не вернетесь на работу после отпуска и хотите приобрести услугу, заявление должно быть подано во время отпуска (и, следовательно, активного члена), чтобы иметь право на покупку.

Если вы не подадите заявку на получение отпуска до увольнения, вы потеряете возможность приобрести услугу, даже если снова станете активным участником плана.

Обратите внимание, что если вы еще не ушли в декретный отпуск и ваш ребенок родился раньше срока, вы должны уведомить нас об этом. Ваш отпуск по беременности и родам должен начинаться в день рождения ребенка. Если вы не уведомите нас и ваш отпуск начнется после рождения ребенка, это может повлиять на вашу покупку услуги.

С 1 мая 2020 г. сотрудники имеют возможность ежемесячно вносить непрерывные пенсионные отчисления в течение всего отпуска.

Для получения дополнительной информации см.: 

• Страница покупки услуги
• Веб-сайт Государственного пенсионного плана 

---

Вычеты из заработной платы

• Вы можете отменить некоторые вычеты из заработной платы, пока вы находитесь в отпуске.
• Если вы подали заявку на участие в программе отложенного отпуска по заработной плате, вы можете приостановить выплату взносов во время временного отпуска, например отпуска по беременности и родам.