Как рассчитать декретные до 1 5 лет: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году \ КонсультантПлюс

Содержание

В России появилось единое пособие для семей с детьми: кому положена выплата

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

Общество

05.01.2023 12:43

Владислав Куликов

В этом году радикально изменилась система детских выплат: введено единое пособие на детей. Граждане могут уже сейчас обратиться за назначением пособий через портал Госуслуг. Как подчеркнул вице-президент Гильдии российских адвокатов, заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов, теперь пособие привязано к прожиточному минимум. Причем, семьи в некоторых случаях смогут получать пособие в размере до ста процентов от прожиточного минимума.

Мария Девахина/РИА Новости

По словам Никиты Филиппова, новое пособие, которое называется «ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка», будет заменять пять различных пособий, существовавших ранее. А именно: пособие беременным женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности; пособие неработающим ввиду отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет; ежемесячные выплаты на первого, второго, третьего или последующих детей в возрасте до 3 лет; ежемесячные выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет; ежемесячные выплаты на детей в возрасте от 8 до 17 лет.

«Размер пособия составит 50, 75 или 100 процентов регионального прожиточного минимума на детей, если выплата назначается на ребенка от 0 до 17 лет», — говорит адвокат. При этом 50 процентов это базовый размер выплаты. 75 процентов назначается в том случае, если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума. 100 процентов — если при назначении пособия в размере 75 процентов регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума.

«Если выплата назначается женщине, вставшей на учет по беременности в ранние сроки, то пособие рассчитывается исходя из регионального прожиточного минимума трудоспособного гражданина и также составляет 50, 75 или 100 процентов этой величины», — поясняет Никита Филиппов. Раньше будущие мамы получали только 50 процентов прожиточного минимума.

Если в семье несколько детей в возрасте до 17 лет, пособие назначается на каждого ребенка, указанного в заявлении родителей.

«Новое единое пособие на детей и беременных женщин станет единой системой выплат для семей с доходами менее одного регионального прожиточного минимума на человека с применением комплексной оценки нуждаемости и детьми от рождения до 17 лет, а также для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности, — подчеркивает адвокат. — Причем, в каждом регионе Прожиточный минимум определяется индивидуально. При комплексной оценке нуждаемости обязательно учитывать тот фактор, что все трудоспособные члены семьи должны обязательно официально трудоустроены и получать доход не менее 10 месяцев в году! Это носит название — правило нулевого дохода. Для отсутствия доходов необходимы уважительные причины, такие как нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком, военная служба, инвалидность, затяжная болезнь от трех месяцев, зарегистрированный статус безработного в Центре занятости населения, отбывание наказания по уголовным преступлениям».

Еще один из важных критериев, по которым будет определяться нуждаемость (то есть решаться вопрос, вправе или нет семья получать пособие) наличие в семье имущества. При оценке по данному критерию учитывается недвижимость, транспорт и проценты по вкладам, более того учитывается имущество всех членов семьи в совокупности, поясняет адвокат. Если не соблюдаются ограничения по имуществу, это основание для отказа при любом доходе.

«Раскрывая данный критерий можно привести примеры, — рассказывает Никита Филиппов. — Первый пример: в семье есть квартира, дом, дача, гараж и машина. Имущество не будет поводом для отказа в едином пособии, даже если жилье большой площади. Второй пример: в другой семье две квартиры — но на каждого члена семьи приходится по 15 м². Это меньше лимита, оснований для отказа нет. Третий пример: в третьей семье две машины и одна квартира в ипотеке. Ей откажут в пособии из-за транспорта: две машины можно иметь только многодетным».

Пособие будет предоставляться Социальным фондом России на единых правилах. Заявление можно будет оформить уже с 1 января 2023 года на портале «Госуслуги». Выплата будет назначаться на 12 месяцев. По окончании срока необходимо будет подавать новое заявление.

Также заявление можно подать в клиентских службах социального фонда и в МФЦ. Но из-за праздников офлайн-способы станут доступны только с 9 января, а вот онлайн заявление можно подать и прямо сейчас, подчеркивают эксперты. Срок рассмотрения — до 35 рабочих дней. Если понадобятся документы, их нужно принести лично в течение 10 рабочих дней. На госуслугах ничего прикрепить нельзя. «Поэтому внимательно указывайте адрес: если есть постоянная и временная регистрация, выбирайте тот регион, куда сможете прийти лично, — советует адвокат. — Перечисление пособия — до 25 числа следующего месяца: на карту «Мир», счет без карты или почтовым переводом».

При введении единого пособия предусматривается переходный период. У семей, в которых дети родились до 31 декабря 2022 года включительно есть право выбора — перейти на новое пособие или сохранить прежние условия. Причем, возможность пользоваться старыми правилами по выплатам сохраняется до момента переоформления. Если же ребенок родится с 2023 года, то такая семья может претендовать только на выплаты по новым правилам.

Досье «РГ»

Среднедушевой доход = Доходы всех членов семьи в расчетном периоде / 12 / Количество членов семьи

Важнейшее изменение: расчетный период для единого пособия — это 12 месяцев, предшествующие одному месяцу до месяца обращения. Например, при подаче заявления в январе 2023 года учитываются доходы за период с декабря 2021 по ноябрь 2022. Раньше отсчитывались четыре месяца — и родители жаловались: материальное положение ухудшилось, а отдаленный расчетный период не дает права на пособие.

По федеральным правилам при оценке нуждаемости учитываются следующие доходы

Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
Пенсии и пособия.
Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медицинским показаниям.
Полученные алименты.
Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.
Проценты по вкладам в банках.
Компенсации за государственные и общественные обязанности.
Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.
Доходы от продажи и аренды имущества.
Доходы по договорам авторского заказа.
Доходы от самозанятости и патента — без вычета расходов.
Пожизненное содержание судей в отставке.
Единовременное пособие при увольнении с военной службы.
Доходы от источников за границей.
Доходы от выигрышей в лотереях и тотализаторах.

Доходы учитываются до вычета налогов. Доходы в валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ на день получения.

При оценке нуждаемости не учитываются такие доходы членов семьи

Ежемесячное пособие беременной женщине за прошлые периоды.
Ежемесячное пособие по уходу до полутора лет для неработающих.
Ежемесячная выплата на детей до 3 лет.
Ежемесячные выплаты с 3 до 7 и с 8 до 17 за прошлые периоды на того же ребенка.
Единое пособие за прошлые периоды на того же ребенка.
Разовая матпомощь из местных бюджетов в связи с ЧС или терактами.
Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства первой группы.
Пособия и алименты на детей с 18 или 23 лет — по условиям регионов.
Выплаты в рамках соцконтракта.
Целевые средства для полной оплаты жилья или транспорта в рамках соцподдержки.
Маткапитал для оплаты жилья или средств реабилитации.
Региональный маткапитал.
НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
Пособие на погребение.
Компенсации за ущерб жизни, здоровью и имуществу.
Компенсация за приобретение средств реабилитации для членов семьи с инвалидностью.
Компенсация за содержание собак-проводников.
Компенсация за установку надгробного памятника.
Единовременные выплаты военнослужащим и членам их семей в возмещение ущерба жизни и здоровью из-за боевых действий.
Единовременная помощь на лечение ребенка.

Уплаченные алименты и ипотечные платежи из дохода семьи не исключаются.

При потере работы особого порядка учета доходов на 2023 год не предусмотрено. А вот для мобилизованных действует исключение: все их доходы в расчете не учитываются.

Семья и детиДекретные и пособия на ребенка

Главное сегодня

Путин и Лукашенко на Высшем госсовете в апреле могут обсудить вопросы безопасности
Шойгу поручил увеличить производство артиллерийских, танковых и минометных снарядов
Песков заявил о повышении вовлеченности Германии в конфликт на Украине
МИД Беларуси: размещение ядерных боезарядов — вынужденная мера безопасности
Володин: Без сохранения исторической памяти будущее просто невозможно
Bloomberg: Cтраны ЕС смогут блокировать поставки российского СПГ без введения санкций

Новое единое детское пособие с 1 января 2023 года: условия, как оформить

22. 02.2023

Группа ВТБ

Время прочтения: 5 минут

С 1 января 2023 года меняются правила выплаты детских пособий. Вместо нескольких видов социальных пособий на детей и беременных женщин вводится единое.

Главный акцент нововведения — всесторонний анализ материального положения получателей. Помощь предоставляется только тем, у кого доходы и имущество не превышают установленные пределы. Кроме того, пособие не положено безработным, не имеющим уважительных причин.

Как и прежде, на помощь могут рассчитывать женщины, которые встали на учет на сроке беременности до 12 недель, и родители детей от 0 до 17 лет включительно. Выплаты продлеваются на время очного обучения до 23 лет.

Таким образом, государственная помощь становится более адресной. Теперь выплаты унифицированы, учитывают потребности конкретной семьи и обеспечивают поддержку в течение всего периода взросления ребенка.

Какие выплаты заменит единое пособие

Информация о том, что в России начнут выплачивать универсальное пособие, появилась еще в середине 2022 года. Затем название изменили на «единое». Выплата заменит 5 видов ранее действовавших социальных мер поддержки:

ежемесячное пособие по беременности, которое получали женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении на сроках до 12 недель
ежемесячное пособие на первого ребенка до достижения им 3 лет
ежемесячное пособие на третьего ребенка до достижения им 3 лет (региональная мера поддержки — есть не во всех регионах и предоставляются по разным правилам)
ежемесячное пособие на ребенка от 3 до 7 лет
ежемесячное пособие на ребенка от 8 до 17 лет

Размер единого пособия

Размер нового единого пособия зависит от уровня дохода. Задача государства — уйти от фиксированных выплат, сделать их адекватными для каждой конкретной семьи.

Размер будет рассчитываться таким образом, чтобы доход каждого члена семьи достигал прожиточного минимума — чем меньше доходы, тем больше пособие.

Рассмотрим расчет пособия на примере семьи, проживающей в Алтайском крае. В 2023 году в регионе действуют 3 типа прожиточных минимума:

на душу населения — 12 794 ₽
на трудоспособного человека — 13 945 ₽
на ребенка — 13 373 ₽

Пособие в цифрах:

беременные женщины получат 50, 75 или 100% от прожиточного минимума трудоспособного человека
родители детей от 0 до 17 лет будут получать те же 50, 75 или 100%, но от детского прожиточного минимума

Чтобы понять, имеет ли право семья получать единое пособие, посчитаем среднедушевой доход. В качестве базы для расчета, согласно законодательству, берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором было подано заявление.

Важно: доходы учитываются до налогообложения, а доходы в иностранной валюте конвертируются по курсу на день получения (поступления).

Допустим, в семье из 4 человек отец зарабатывает 20 тыс. ₽, мама — 18 тыс. ₽, дети не работают.

Итого среднедушевой доход равен (20 000 + 18 000) / 4 = 9 500 ₽.

Таким образом, средний доход в семье меньше, чем прожиточный минимум на душу населения в регионе — 12 794 ₽. Это значит, что семье положено единое пособие.

Согласно нормативам, доход семьи должен составлять не менее 12 794 * 4 = 51 176 ₽. Чтобы достичь этой суммы, семье назначат максимальное пособие 13 373 ₽ (100% детского прожиточного минимума, установленного в Алтайском крае). В результате доход семьи составит 20 000 + 18 000 + 13 373 = 51 373 ₽ — чуть больше необходимого минимума.

Отличия нового пособия от старого

Единое пособие будет выплачиваться с 1 января 2023. Однако те, кто уже получает «детские», и семьи, в которых дети родились до 2023 года, смогут выбирать — оставить все как есть или перейти на новое пособие (если выплата получается больше).

Все назначенные ранее пособия будут действовать до конца срока, на которые были предоставлены. Далее их продлить будет нельзя. Так же как нельзя и одновременно получать деньги по старым и новым правилам. При переходе на единое пособие с 2023 года старые выплаты перестанут начисляться автоматически.

То есть 2023 год будет переходным — будут завершаться выплаты пособий по уходу за детьми до 3 лет без комплексной оценки нуждаемости.

Новый принцип расчета может оказаться как более выгодным, так и полностью лишить выплаты, поэтому переход остается на усмотрение семьи.

Выплата беременным раньше составляла 50% прожиточного минимума, а сейчас есть несколько вариантов: 50, 75 или 100%.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 7 678 ₽ сейчас получают все, в том числе и неработающие родители. По новым правилам безработные и не учащиеся на очном отделении этой выплаты лишатся.
Ежемесячные выплаты на детей в возрасте до 3 лет по-новому будут полагаться на каждого ребенка. Раньше социальная помощь предоставлялась на первого, а в отдельных регионах — на третьего и последующих детей. Сейчас будут платить и за второго ребенка.
По новым правилам получателей станет меньше. До изменений нуждающимися считались семьи со среднедушевым доходом менее двух прожиточных минимумов, а сейчас этот порог снизили до одного.

Кого изменения не коснутся, так это родителей с детьми от 3 до 17 лет — здесь правила начисления остались прежними.

Какие доходы учитываются для единого пособия

Перечень доходов, которые имеют значение при оценке материального положения семьи:

заработная плата, доходы предпринимателей и самозанятых
деньги, вырученные от продажи и сдачи в аренду движимого и недвижимого имущества
алименты
пенсии и другие меры социальной поддержки
проценты, начисленные по банковским вклада
выигрыши
доходы, полученные за рубежом

Какие доходы не учитываются для единого пособия

В общий доход семьи не включаются:

налоговые льготы и вычеты
пособия, выплаченные ранее
выплаты из средств материнского капитала
деньги, полученные по социальному контракту
зарплата мобилизованных, а также выплаты за ранение или гибель
другие социальные льготы и компенсации

Кто может получить пособие

Чтобы получить пособие, недостаточно подтвердить низкие доходы. На решение о выплате влияет имущество родителей — оценивается его стоимость и количество. Например, если в собственности дорогой автомобиль или несколько квартир, то в выплате могут отказать.

При оценке имущества учитываются:

Недвижимость. Установленная норма — одна квартира или дом любой площади на семью. Если объектов недвижимости несколько, то считается норматив — на человека может быть не больше 24 м2 площади всех квартир и не больше 40м2 площади домов.
Земельный участок. Жителю города допускается владеть участком земли не больше 0,25 га, а жителю сельской местности — до 1 га.
Количество транспортных средств. Семьи с одним или двумя детьми могут иметь только один автомобиль. Если семья многодетная или с инвалидом, то их может быть два. При оценке нуждаемости учитываются транспортные средства младше 5 лет.
Проценты от банковских вкладов. Если накопления семьи позволяют получать доход больше прожиточного минимума, то социальная помощь не предоставляется.

Это не исчерпывающий список имущества. Полный перечень включает гаражи, нежилые помещения, различные виды транспортных средств, в том числе мотоциклы, самоходную технику и т. д.

Еще одно принципиальное условие для получения поддержки — члены семьи старше 18 лет должны иметь подтвержденный заработок или уважительную причину его отсутствия.

Действует так называемое «правило нулевого дохода». Проще говоря, если у одного из взрослых в семье нет дохода, он не работает и не имеет на это объективных оснований, то материальная поддержка не выплачивается.

Категории получателей, которых принцип «нулевого дохода» также не затронет:

родители, опекуны, являющиеся единственными кормильцами
многодетные
мобилизованные
жители новых территорий РФ
жители Дальнего Востока, Сибири, малочисленные народы Крайнего Севера

Кроме того, законом определен целый ряд причин, которые считаются основанием отсутствия трудовых или иных доходов. К ним относят беременность, уход за человеком с инвалидностью, срочная служба в армии и т. д.

Как получить пособие

За пособием могут обратиться женщины после 12 недель беременности. Они получат деньги за период с момента, как встали на учет в поликлинике, но не раньше 6-недельного срока. Пособие будет выплачиваться до рождения малыша.

После родов важно обратиться за пособием в течение 6 месяцев — в этом случае его выплатят с первого месяца жизни ребенка. Иначе пособие будет назначено с даты обращения.

Кроме того, право на пособие нужно подтвержда ть каждые 12 месяцев, то есть каждый год понадобится новое заявление. Если ранее на портале «Госуслуги» вы подключали счет для социальных выплат, в заявлении можно указать его реквизиты. В одном документе можно указать сведения обо всех детях, на которых положены выплаты.

Обратиться нужно через портал «Госуслуги» или лично в центры обслуживания клиентов Социального фонда или МФЦ. Чаще всего достаточно электронного заявления, так как все необходимые сведения (например, о доходах) Социальный фонд запрашивает по межведомственным каналам.

В редких случаях может возникнуть необходимость личного посещения Социального фонда, чтобы прояснить особенности ситуации, в которой оказалась семья. Например, сейчас нет возможности получать данные о больничных листах.

Для подачи заявления потребуется подтвержденная учетная запись «Госуслуг».

Заявление принимают от:

одного из родителей (в том числе усыновителей, опекунов или попечителей)
беременных женщин, вставших на учет в медицинском учреждении на сроке беременности до 12 недель

Назначают пособие в течение 10 дней после поступления заявления. Иногда требуется больше времени. Это связано с подтверждением сведений, доступа к которым у Социального фонда нет. Тем не менее дольше 30 дней заявление рассматривать не могут.

При положительном ответе первая выплата поступит в течение 5 дней. Затем деньги будут приходить:

на банковскую карту — ежемесячно с 1 по 25 число следующего месяца
на почту — до 25 числа каждого месяца

Получать деньги удобнее на пластиковую карту.

Оформите онлайн Дебетовую карту «Мир» от банка ВТБ. Она выпускается и обслуживается бесплатно, курьер доставит ее в удобное для вас время. Дополнительным преимуществом станет возврат 2% от суммы покупок в самых популярных категориях: супермаркеты, транспорт, рестораны.

Кроме того, при получении пособия на карту ВТБ вам будет доступная бесплатная услуга страхования всех детей в семье от критических заболеваний на период 12 месяцев. Подробнее о всех выгодах получения соцвыплат в ВТБ можно ознакомиться здесь

Таким образом, новое пособие призвано привести многообразные формы социальной поддержки к единой форме и логике, а также сделать их более эффективными. Теперь с помощью одного заявления можно оформить выплаты сразу на всех детей до 17 лет. Родители детей, родившихся до 31 декабря 2022 года, все еще имеют право выбора: сохранить старые выплаты или перейти на новые. А вот за детей, появившихся на свет в 2023 году, будут платить только с учетом имущества семьи и занятости родителей.

Как получить пособие на карту ВТБ

Оформите бесплатную карту ВТБ «Мир»

Закажите бесплатную карту. Это займет не более 5 минут

Оформите бесплатную карту ВТБ «Мир»

Закажите бесплатную карту. Это займет не более 5 минут

Обновите реквизиты

Поменяйте реквизиты на счет ВТБ на Госуслугах или обратитесь в орган Социального фонда России/ МФЦ или к работодателю

Узнать реквизиты

Обновите реквизиты

Получите выплату и другие выгоды

После перевода выплаты на карту ВТБ вам будет доступна бесплатная страховка на ребенка

Программа страхования

Получите выплату и другие выгоды

После перевода выплаты на карту ВТБ вам будет доступна бесплатная страховка на ребенка

Оформите бесплатную карту ВТБ «Мир»

Реквизиты карты укажите в заявлении на выплату

Оформите бесплатную карту ВТБ «Мир»

Реквизиты карты укажите в заявлении на выплату

Подайте заявление на выплату

Обратитесь с заявлением и документами к работодателю/в отделение CФР/МФЦ или оформите выплату на Госуслугах

Подайте заявление на выплату

Обратитесь с заявлением и документами к работодателю/в отделение CФР/МФЦ или оформите выплату на Госуслугах

Получите выплату и другие выгоды

После перевода выплаты на карту ВТБ вам будет доступна бесплатная страховка на ребенка

Программа страхования

Получите выплату и другие выгоды

После перевода выплаты на карту ВТБ вам будет доступна бесплатная страховка на ребенка

Другие полезные статьи

Вклады и счета03. 02.2023

Виды вкладов в банке

Дебетовые карты26.08.2023

Что такое дебетовая карта

Госуслуги27.06.2022

Детские пособия в 2022

Получайте детское пособие в ВТБ

Перейти

Отпуск в связи с рождением ребенка

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Связь с вашим новорожденным ребенком

Родители могут взять оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, чтобы сблизиться со своим новорожденным в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка.

Некоторая важная информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для связи с вашим новорожденным:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может начаться только после рождения и недоступен для дородовых условий.
Родители, работающие на одного и того же работодателя и одновременно желающие взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут сделать это, если их работодатель не возражает.
Страховая компания вашего работодателя будет получать и обрабатывать запросы на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также производить выплаты пособий.

Вы можете иметь право на получение до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с выплатой 67 процентов от вашей заработной платы, но не более. Полные инструкции по подаче заявки см. ниже.

Оцените свои пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам

2023 Калькулятор заработной платы

Как подать заявку

Запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам очень просто. Начните с планирования вашего отпуска:

Отпуск можно взять либо сразу, либо с перерывами, но его необходимо брать частями, равными полному дню.
Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска, если это возможно; в противном случае сообщите своему работодателю как можно скорее.
Работники, работающие на нескольких работах, могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с обеих работ, но они должны делать это одновременно у обоих работодателей.

Важные примечания относительно прерывистого отпуска: Максимальное количество отпускных дней, которое вы можете взять, основано на среднем количестве рабочих дней в неделю. Например, если вы работаете в среднем три дня в неделю, вы можете взять максимум 36 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (3 дня x 12 недель). Если вы берете прерывистый отпуск и между днями оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам проходит более трех месяцев, ваш следующий день или период PFL считается новым требованием в соответствии с законом. Это означает, что вам нужно будет подать новый запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Когда вы будете готовы подать заявление, выполните следующие три шага:

СОБЕРИТЕ СВОИ ФОРМЫ И ДОКУМЕНТАЦИИ
Формы можно получить у вашего работодателя, страховой компании работодателя или вы можете скачать: Bond with a New Born , Усыновленный или приемный ребенок (формы PFL-1 и PFL-2)
Требуемые формы
Пакет форм для отпуска по семейным обстоятельствам включает следующие формы:
Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (форма PFL-1)
Сертификат на склеивание (форма ПФЛ-2)
Необходимая документация
- Биородитель
  Копия свидетельства о рождении ребенка, если таковое имеется, или оригинал свидетельства о рождении поставщика медицинских услуг.
- Родитель, не являющийся биологическим родителем
  Копия свидетельства о рождении ребенка, если таковое имеется, в котором вы указаны как второй родитель, Добровольное признание отцовства (форма LDSS-5171) или судебный приказ о родстве.
  ИЛИ
  Те же документы, что и у биологических родителей и второй документ, подтверждающий родство с биологическим родителем (например, свидетельство о браке, гражданский союз или документ о совместном проживании).

ЗАВЕРШИТЕ И ПРИКРЕПИТЕ
- ФОРМА PFL-1
  Форма PFL-1 содержит разделы, которые должны быть заполнены вами и вашим работодателем.
  1. Заполните свой раздел.
  2. Сделайте копию и передайте форму своему работодателю.
    - Ваш работодатель обязан вернуть вам форму PFL-1 в течение трех рабочих дней .
    - Если ваш работодатель не вернет вам форму, отправьте заполненную вами форму PFL-1 вместе с остальным пакетом запросов страховой компании вашего работодателя.
- ФОРМА ПФЛ-2
  1. Заполните форму PFL-2.
  2. Приложите копии сопроводительной документации.
ПОДАТЬ В СТРАХОВУЮ ПЕРЕВОЗЧИКУ
Вы должны отправить заполненный пакет документов в страховую компанию вашего работодателя в течение 30 дней после начала вашего отпуска, чтобы не потерять льготы.
Если вы не можете получить документы , подтверждающие запрос на отпуск в течение этого периода, страховая компания может отклонить запрос.
Отправьте по почте или факсу форму PFL-1, форму PFL-2 и всю подтверждающую документацию страховой компании вашего работодателя.
Чтобы узнать, кто является страховой компанией вашего работодателя, вы можете:
- Найдите на своем рабочем месте плакат с информацией об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
- Спросите своего работодателя.
- Найдите имя своего работодателя, чтобы найти его страховую компанию.

Поиск работодателя

Если вы не можете найти страховую компанию своего работодателя, позвоните по телефону доверия по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (844) 337-6303. Горячая линия работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.

Если вы считаете, что ваш работодатель не застрахован, вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк:

Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
PO Box 9030,
Endicott, NY 13761 -9030

В большинстве случаев страховая компания должна выплатить пособие или отказать в нем в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. Ваш запрос не может считаться неполным только потому, что ваш работодатель не заполнил форму PFL-1 Part B в течение трех рабочих дней.

Если у вас есть вопросы относительно статуса вашего запроса, обратитесь в страховую компанию вашего работодателя.

Если вы не согласны с решением страховой компании:

Вы можете запросить арбитражное разбирательство в отношении отказа или любого другого спора, связанного с претензией по PFL, например своевременности оплаты перевозчиком.

Арбитраж в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам находится в ведении NAM (Национальный арбитраж и посредничество).

Если вам отказано или частично отказано в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, ваша страховая компания (или работодатель, если вы застрахованы самостоятельно) должна предоставить вам причину отказа и информацию о запросе арбитража, или вы можете посетить веб-сайт арбитра по адресу https: //nyspfla.namadr.com.

Если ваш запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам отклонен, и вы уже начали свой отпуск, вы не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель должен определить, как относиться к отпуску.

Для получения подробной информации о том, как запросить представление арбитража:

Ваши права и средства защиты

Если вам нужна дополнительная помощь, позвоните по номеру горячей линии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: (3.003) 344)3

Получение оплаты

В большинстве случаев страховая компания выплатит пособие или откажет в удовлетворении вашего требования в течение 18 дней после получения заполненного вами заявления или первого дня вашего отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. После первоначального взноса выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты того, как вам будут платить, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.

Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента налогов № N-17-12 [PDF] пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

Необходимая документация

При подаче заявления об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для связи с новорожденным вам необходимо предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь родителем ребенка.

Документация, которую вы должны предоставить зависит от вашего родства с новорожденным ребенком.

Биородитель

Свидетельство о рождении, если таковое имеется, или
Документация о беременности или рождении от поставщика медицинских услуг (включая имя биологического родителя и роды/даты рождения)

Неродной родитель

Свидетельство о рождении, если имеется, или
Добровольное признание отцовства или решение суда об отцовстве; или
Копия документа о беременности или рождении от поставщика медицинских услуг (включая имя биологического родителя и даты родов/рождений) и второй документ, подтверждающий родство биологического родителя с биологическим родителем или ребенком

В однополых отношениях и только один родитель или ни один из родителей не является биологическим родителем:

Родитель, не являющийся биологическим родителем, должен представить документацию, подтверждающую его юридическую роль родителя ребенка и подтверждающую его связь с рождением родитель.

Приемлемые формы документации включают:

Юридическая роль родителя ребенка — свидетельство о рождении, Постановление суда о родстве или Добровольное признание отцовства с указанием имени этого родителя
Родство с биологическим родителем – свидетельство о браке или свидетельство о гражданском союзе или домашнем партнерстве
Если ни один из этих документов недоступен, родитель может представить другие документы, подтверждающие родительские отношения с ребенком, которые будут оцениваться в каждом конкретном случае.

PFL и другие виды льгот

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA):

Если у вас есть событие, которое дает право на отпуск в соответствии с FMLA и оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель подпадает под действие обоих законов, ваш отпуск должен длиться одновременно.

Например, в 2019 году, если вы имеете право на 12-недельный отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием, первые десять недель будут классифицироваться как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA, а оставшиеся две недели будет классифицироваться как отпуск FMLA.

Для того чтобы эти два типа отпусков совпадали, ваш работодатель должен уведомить вас о том, что ваш отпуск соответствует требованиям как для FMLA, так и для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет обозначен как таковой.

Если у вас есть квалификационное событие для FMLA и другое квалификационное событие для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (например, уход за своим здоровьем с использованием времени с FMLA и связь с новым ребенком с использованием оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам), вы можете взять эти отпуска. в разное время.

Краткосрочная нетрудоспособность:

После родов работница может иметь право как на пособие по краткосрочной нетрудоспособности, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Хотя два преимущества нельзя получить одновременно , сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут выбрать, как они могут использовать обе льготы для удовлетворения потребностей своих семей.

Например, новый родитель, который имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, может выбрать:

Немедленно взять все или часть доступных недель краткосрочной нетрудоспособности, а затем взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любое время в течение первые 12 месяцев; или
Немедленно воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам без временной нетрудоспособности.

Вы не можете взять более 26 недель одновременно краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за 52-недельный период.

Отпуск по уходу за ребенком:

Узнайте у своего работодателя, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам соотносится с политикой отпуска вашего работодателя.

Если я заполнил документы для краткосрочной нетрудоспособности, нужно ли мне делать это для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?
Если вы запрашиваете краткосрочную нетрудоспособность и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы должны заполнить отдельные запросы для каждого из них. Это отдельные льготы, которые не используются одновременно и требуют отдельной документации от вас и вашего работодателя.

Для получения дополнительной информации о том, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам взаимодействует с этими и другими пособиями, посетите:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие пособия

Связаться со службой поддержки ПФЛ

Отпуск для родителей

Введение

Отпуск для родителей дает каждому родителю право на 7-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка, а в случае усыновления – в течение 2 лет после размещение ребенка в семье.

Период отпуска остается прежним в случае многоплодной беременности, для например, если у вас есть близнецы или если вы одновременно усыновляете 2 или более детей.

Вы также можете иметь право на получение пособия для родителей в течение отпуск родителей. Отпуск по уходу за ребенком доступен как для сотрудников, так и для граждан которые являются самозанятыми. Родители Пособие выплачивается во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если у вас есть достаточно взносов социального страхования (PRSI). Если вы работаете на себя должны обратиться непосредственно в Департамент социальной защиты (DSP) для Родителя Выгода по крайней мере за 6 недель до того, как вы собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь на отпуск по уходу за ребенком, хотя некоторые работодатели могут «дополнить» отпуск вашего родителя оставлять. Если вы соответствуете требованиям для родителей Выгода, вы будете получать 262 евро каждую неделю.

Изменения в отпуске по уходу за ребенком с 1 июля 2022 года

С июля 2022:

Отпуск по уходу за ребенком увеличен с 5 до 7 недель для детей, родившихся или принято после 1 июля 2022 г.
Вы можете потребовать дополнительные 2 недели отпуска по уходу за ребенком, если ваш ребенок младше 2 лет на 1 июля 2022 года или ваш усыновленный ребенок был размещен с вашей семьей менее 2 лет 1 июля 2022
Вы должны заполнить дополнительный отпуск не позднее второго года жизни вашего ребенка. день рождения или в течение 2 лет после усыновления
Пособие для родителей увеличено с 5 недель до 7 недель для каждого родителя (если вы подходите)

Родители детей, родившихся в период с ноября 2019 г. по июль 2020 г., не будут право на дополнительные 2 недели.

Разница между отпуском по уходу за ребенком и отпуск для родителей

Отпуск по уходу за ребенком дает родителям право взять неоплачиваемый отпуск с работы, чтобы провести время присматривают за своими детьми. С 1 сентября 2020 года оба родителя могут взять на себя до 26 недель отпуска по уходу за ребенком. Вы можете получить дополнительную информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предназначен специально для родителей в первые 2 года жизни ребенка. годы.

Отцовский отпуск специально для новым родителям в первые 6 месяцев жизни их ребенка.

Другими законными правами, предоставляемыми родителям, являются отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению.

В этой таблице поясняются различия между видами отпусков для родителей.

Отпуск	Кто получит?	Как долго?	Платно?
Отпуск по беременности и родам	Работающие женщины	26 недель и до 16 неоплачиваемых недель	Да, пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель
Отпуск по усыновлению	Один из родителей усыновляющей пары или родитель, усыновляющий в одиночку	24 недели и до 16 неоплачиваемых недель	Да, пособие по усыновлению выплачивается в течение 24 недель
Отцовский отпуск	Новые родители детей в возрасте до 6 месяцев (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению)	2 недели	Да, пособие по отцовству выплачивается за 2 недели
Отпуск по уходу за ребенком	Родители и опекуны детей до 12 лет	26 недель	Нет, не оплачивается
Отпуск по уходу за ребенком	Родители детей в возрасте до 2 лет Родители усыновленных детей в первые 2 года устройства ребенок	7 недель с 1 июля 2022 г.	Да, пособие для родителей выплачивается за 7 недель

Правила относительно отпуска для родителей

Законодательство, регулирующее отпуск для родителей, принадлежит Родителю. Закон об отпусках и пособиях 2019 года с поправками.

Вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Ты необходимо:

Быть соответствующим родителем – см. «Кто может взять уйти?» внизу:
Взять отпуск в течение 104 недель (2 лет) после рождения ребенка или в в случае усыновления, с даты передачи ребенка вам (т. дата размещения)
Предупредите как минимум 6 недель вашего работодатель

Законодательство предусматривает только минимальное право на оставлять. Ваш трудовой договор может дать вам больше прав.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Соответствующие родители может взять отпуск по уходу за детьми, имеющими на это право. А соответствующий родитель является одним из следующих:

Родитель ребенка
Супруг, гражданский партнер или сожитель родителя ребенка
Родитель ребенка, зачатого донором, в соответствии со статьей 5 Закон о детях и семейных отношениях 2015 г.
Усыновитель или родители ребенка
Супруга, гражданский партнер или супруга усыновителя ребенка (если родители не усыновили совместно)

Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять этот отпуск как:

Один непрерывный 7-недельный отпуск или
Отдельные периоды продолжительностью не менее одной недели

Отпуск по уходу за ребенком не может быть передан между родителями, за исключением определенные обстоятельства, такие как смерть одного из родителей.

Сколько я получу во время отпуска по уходу за ребенком?

Если у вас достаточно взносов PRSI, вы будете получать еженедельное пособие для родителей. Пособие в размере 262 евро в неделю. Это оплачивает Департамент соц. Защита (ДСП). Ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь на отпуск родителей. Тем не менее, некоторые работодатели платят или пополнить ваша зарплата во время отпуска – это указано в вашем трудовом договоре.

Другие правила отпуска по уходу за ребенком

Вы считаетесь работающим, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком (и все другие виды установленного законом отпуска для родителей). Вы имеете право на вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск – вы можете накапливать ежегодный отпуск во время работы. отпуск родителей.
Государственные праздники — вы имеете право на любые государственные праздники, которые приходятся на во время отпуска родителей.
взносов PRSI — вы можете получать зачисленные взносы PRSI, пока вы находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Могу ли я разделить отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?

Оба родителя имеют равное отдельное право на отпуск по уходу за ребенком. Ты не может передать ваше право вашему партнеру.

В случае смерти одного из родителей оставшийся в живых родитель имеет право на выезд количество отпусков, которые умерший родитель не использовал из своего 7-недельного права (это известно как переданный отпуск по уходу за ребенком ).

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Вы должны уведомить своего работодателя, прежде чем вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком оставлять.

Вы должны:

Уведомить в письменной форме
Сообщите своему работодателю по крайней мере за 6 недель до начала отпуска. в связи с запуском
Укажите дату начала, способ предоставления отпуска и продолжительность отпуск продлится

Вы можете обратиться в информационный и Служба поддержки клиентов для получения дополнительной информации о ваших трудовых правах — см. «Где применить» ниже.

Вы можете узнать больше о родительском Выгода.

Может ли мой работодатель отклонить мое заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права это.

Ваш работодатель может отложить отпуск ваших родителей на срок до 12 недель. Твой работодатель может отложить ваш отпуск по следующим причинам:

Сезонные колебания объема работы
Нет замены для выполнения вашей работы
Характер ваших обязанностей
Количество других работников, также находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Любые другие соответствующие вопросы

Если из-за отсрочки отпуска по уходу за ребенком я перешагнул через 2 года Период права

Период права на отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком 2-х лет) может быть продлен только на срок до 12 недель в тех случаях, когда работодатель отклонил первоначальные даты в течение 2-летнего периода для бизнеса причины.

При подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком и пособие для родителей даты за пределами 2-летнего периода приемлемости, вы должны предоставить документация, включающая подтверждение от вашего работодателя с указанием причины за отклонение первоначальных дат и подтверждение того, что ваш работодатель согласовал с вами пересмотренные даты.

Как подать жалобу?

Вы защищены от наказания и несправедливо увольнение за отстаивание своих прав в соответствии с законодательством об отпуске по уходу за ребенком.

Споры об отпуске по уходу за ребенком могут быть переданы работником или работодателя в Комиссию по трудовым отношениям в течение 6 месяцев с момента возникновения спора или появление жалобы.

Вы должны использовать онлайн Форма жалобы доступна на сайте workrelationships.ie. Срок может быть продлевается еще на 6 месяцев, но только при наличии уважительной причины что помешало подать жалобу в установленный срок предел.

Where to apply

Parent’s Benefit Section

Department of Social Protection

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ireland
F93 CH79

Tel: (01) 471 5898 or 0818 690 690

Homepage: https://www.

Как рассчитать декретные до 1 5 лет: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году \ КонсультантПлюс