Как рассчитать декретные отпускные: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Как рассчитать декретные отпускные: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.UZ

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

 

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

 

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

 

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

 

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет. 

 

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

 

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

 

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя  и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

 

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии  и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

 

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

 

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

 

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

 

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

 

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.  

 

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

 

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

 

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

 

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

 

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

 

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

 

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

 

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

 

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

 

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

 

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

 

Ленара Хикматова.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2023 году

Опубликовано: 27 января 2023, 16:30

Женщина с младенцем: Unsplash/Hollie Santos

Декретными называют отпуска и выплаты женщинам, связанные с беременностью и родами. К ним присоединили и пособия по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Как изменились декретные выплаты и периоды их получения в 2023 году в Казахстане?

Размеры декретных выплат в 2023 году

Помощь государства регулируется Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и Трудовым кодексом (ст. 99). На законодательном уровне предусмотрены выплаты и пособия на рождение ребенка и на период ухода за ним. В Казахстане с января 2023 года оплачиваемый период ухода за ребенком продлен с достижения им возраста одного года до 1,5 лет (ст. 8). Для детей, родившихся ранее, период будет продлен автоматически.

В новом году декретные выплаты возрастут. Сайт государственных органов eGov.kz констатирует, что в бюджете страны базовые показатели увеличены на 8,5%, на основании которых рассчитываются социальные пособия:

• Месячный расчетный показатель (МРП) составит 3 450 тенге.
• Минимальная зарплата (МЗП) — 70 000 тенге.

Декретные выплаты в Казахстане положены как работавшим до родов женщинам, так и не работавшим. Для всех женщин установлено фиксированное единоразовое пособие по рождению ребенка, которое не зависит от доходов семьи, но на его размер влияет, какой по счету ребенок в семье родился.

Как рассчитать декретные 2023 в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп.1) установлено, что на 1-го, 2-го и 3-го ребенка выплачивается пособие 38 МРП (131 100 тенге в 2023 году). На 4-го и следующих за ним — 63 МРП (217 350 тенге). Если родились близнецы, пособие выплачивается на каждого из них.

Кроме этого фиксированного пособия, работавшие до родов женщины получают единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Трудовым кодексом РК (ст. 99) предусмотрено предоставление в таком случае отпуска женщинам при нормальных родах на 126 дней (70 до и 56 после родов), при осложненных — 140 дней (70 до и 70 после родов), который оплачивается на основании больничного листа.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет имеют право получать все женщины или члены семьи, которые ухаживают за ним, а также те, кто усыновил (удочерил) новорожденного. Но рассчитывается это пособие по-разному для тех, кто работал или не работал до этого. Для неработающих женщин размер пособия по уходу определен в месячных расчетных показателях (МРП).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работавших ранее женщин или членов семьи зависит от их среднемесячного дохода, а также от того, он больше или меньше 7 минимальных зарплат (МЗП). Если в семье ухаживают за несколькими малышами до 1,5 лет, пособия назначают на каждого из них.

Беременная женщина около детской кроватки с игрушками: Unsplash/Omurden Cengiz

Особенности начисления декретных в 2023 году

Как посчитать декретные для неработающих женщин в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп. 2) установлены пособия по уходу за ребенком в зависимости от того, каким по очереди он родился в семье. Выплаты указаны в МРП, которые следует умножить на размер этого показателя в 2023 году — 3 450 тенге:

• На 1-го ребенка — 5,76 МРП (19 872 тенге)
• На 2-го — 6,81 МРП (23 495).
• На 3-го — 7,85 МРП (27 083).
• На 4-го и более — 8,9 МРП (30 705).

Работавшие до родов женщины — участники системы обязательного социального страхования, с их доходов регулярно делались отчисления в Государственный фонд социального страхования. Они имеют право получить:

• единовременную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
• ежемесячное пособие на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

Эти социальные выплаты предусмотрены Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (ст. 19, п. 7). На декретные выплаты будут влиять доходы, с которых производились социальные отчисления.

Как считать декретные для работающих женщин в 2023 году? Для расчета выплаты единоразовой социальной выплаты в связи с беременностью и родами определите такие исходные данные:

• Среднемесячный доход. Для этого сумму дохода, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев, разделите на 12.
• Определите коэффициент количества дней нетрудоспособности: если декретный отпуск по больничному листу дан на 126 дней — коэффициент составит 4,2 (126÷30=4,2), при отпуске на 140 дней — коэффициент 4,7 (140÷30=4,7).

Учитывайте, что если среднемесячный доход меньше или больше 7 МЗП (490 000 тенге), выплата рассчитывается по-разному.

На сайте eGov.kz приведены примеры расчета декретных с учетом различных доходов:

1. Если среднемесячный доход меньше 7 МЗП, например 200 000 тенге, выплата будет такой: 200 000×4,2–10% (пенсионные взносы)=756 000 тенге. При отпуске 140 дней расчет такой: 200 000×4,7–10%=846 000 тенге.
2. Если среднемесячный доход больше 7 МЗП, то при расчете учитываются только 7 МЗП (490 000 тенге). Расчет будет выглядеть так: 490 000×4,2–10%=1 852 200 тенге.

Разницу в этом случае может возместить работодатель, если это оговорено в индивидуальном трудовом договоре.

Для расчета ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается средний доход за последние 2 года: общий доход делите на 24 месяца. Формула расчета пособия есть на сайте eGov.kz: средний доход×0,4–10 % (пенсионный взнос):

1. При средней зарплате 200 000 тенге сумма ежемесячного пособия будет такой: 200 000×0,4–8 000=72 000 тенге.
2. При средней зарплате, которая превышает 7 МЗП: 490 000×0,4–19 600=176 400 тенге.

На усыновителей, опекунов (попечителей) новорожденных детей распространяются все законодательные нормы начисления пособий на рождение ребенка и уход за ним до 1,5 лет.

Отец и мать играют с ребенком: Freepik

При расчете декретных пособий учитывается много факторов, поэтому начисления всегда делаются индивидуально. Но зная, что влияет на размер пособий, можно сделать самостоятельно приблизительные расчеты.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane/

Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Существует несколько законов штата и федеральных законов, касающихся беременности, усыновления и отпуска по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новым ребенком и общения с ним или для реагирования на условия, связанные с беременностью, до и после рождения ребенка.

Также доступны рабочие места для беременных.

Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какое законодательство применимо к вашей ситуации. Каждый закон имеет определенные преимущества в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей работника или члена его семьи.

Существует пять законов, определяющих продолжительность отпуска по беременности и родам для сотрудников в штате Вашингтон.

• Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
  • Федеральный закон, за соблюдением которого следит Министерство труда США.
• Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
  • Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
• Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (WFCA).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
• Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
• Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни (PFML) (пособия начинают действовать с 1 января 2020 г.).
  • Государственная программа, управляемая Департаментом охраны труда.

Сколько отпусков доступно?

В таблицах ниже представлена ​​информация о продолжительности отпуска, разрешенного законом, и краткое описание доступного отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам для получения полного описания каждой описанной программы отпусков.

Отпуск по беременности и родам

Размер работодателя	Количество разрешенных отпусков	Применимое законодательство	Исключения и права
Доступно большинству сотрудников.	Вплоть до начисленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни.	Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).	Должен отработать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для квалификации членов семьи для получения медицинской помощи.
Доступно для всех сотрудников.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или присмотра за ребенком с заболеванием или для ухода за подходящим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племен или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Федеральные служащие не имеют права.	Начиная с 1 января 2020 г., до 12 недель отпуска по болезни для беременных женщин и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. Общая продолжительность отпуска не может превышать 16 недель, за исключением случаев серьезной, выводящей из строя проблемы со здоровьем, связанной с беременностью, которая добавляет еще две недели (всего 18 недель).	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости. См. важную информацию ниже.
Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, племенных сотрудников и федеральных государственных служащих.	Продолжительность доступного отпуска определяется вашим поставщиком медицинских услуг на период времени, в течение которого вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по инвалидности по беременности».	Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, введенный в действие Комиссией по правам человека 800-233-3247	Доступно только для женщин с инвалидностью, связанной с беременностью.

Отпуск для приемных родителей

90 90 90 90 Право на участие 51

Размер работодателя	Разрешенный размер отпуска	Применимое законодательство	Доступно для всех сотрудников.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с проблемами со здоровьем.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племени или самозанятых лиц, не подписавшихся на участие в программе. Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости.
50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ.	До 12 недель отпуска.	Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (вступает в силу 31 декабря 2019 г. )	Вы должны были проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам?

В зависимости от применимого законодательства у вас может быть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или их комбинация. В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть в состоянии и готовы работать.

Варианты оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (начиная с 1 января 2020 г.)

Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.

• Для беременных можно получить комбинацию:
  • До 12 недель отпуска по болезни плюс дополнительные 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности (максимум 14 недель).
  • До 12 недель семейного отпуска по уходу за соответствующим членом семьи.
  • ПРИМЕЧАНИЕ : Сочетание отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель в течение 52-недельного периода или 18 недель в течение 52-недельного периода в случае серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности.
• В случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска для усыновителя вы можете получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни по семейным обстоятельствам, получают еженедельное пособие в размере не менее 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка не предусмотрен.

• Работники, зарабатывающие меньше средней недельной заработной платы по штату, получают 90% своей обычной заработной платы.
• Работники, зарабатывающие больше, чем средняя заработная плата по штату, зарабатывают:
  • 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы по штату плюс
  • 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающие 50 процентов средней недельной заработной платы штата.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Этот отпуск доступен большинству сотрудников в штате Вашингтон, независимо от того, работает он полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонно. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:

• Для работника или члена его семьи для профилактического ухода или по медицинским показаниям.
• Если работник проработал на работодателя не менее 90 дней.

Закон штата Вашингтон о семейном уходе

Этот закон позволяет использовать имеющийся у работодателя оплачиваемый отпуск:

• Обеспечивать лечение или присмотр за ребенком с заболеванием,
• Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным заболеванием или неотложным состоянием.

Пособия работодателя

• За исключением перечисленных выше оплачиваемых отпусков по болезни, другие оплачиваемые отпуска могут быть доступны вашему работодателю, и они будут варьироваться в зависимости от их политики и программ отпусков.

Отпуск по беременности и родам | MoneyHelper

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам. Узнайте больше о том, на что вы имеете право.

Что в этом руководстве

• Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?
• Что такое государственное пособие по беременности и родам?
• Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
• Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму
• Как оформить декретный отпуск и оплатить
• Возвращение к работе
• Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете ребенка, вы имеете право на год обязательного отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работаете.

Но хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы будете получать пособие по беременности и родам только за 39 из них, если вы имеете на это право.

Узнайте больше о праве на отпуск по беременности и родам на GOV.UK (открывается в новом окне)

 

Когда это начинается?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до родов.

Если ваш ребенок родился раньше срока, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять как минимум две недели отпуска после родов.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и совместный отпуск по уходу за ребенком

Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком

Ваш отпуск по беременности и родам состоит из двух разных частей:

• Обычный отпуск по беременности и родам:  это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь на работу в этот период, вы имеете право вернуться точно на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
• Дополнительный отпуск по беременности и родам:  это вторые шесть месяцев, и он влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы взяли отпуск более чем на шесть месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна. В этом случае вам должны предоставить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.

Ваши права в декретном отпуске

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:

• оплачиваемый отпуск
• защита от несправедливого увольнения
• пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленного законом пособия по беременности и родам
• любые другие льготы для сотрудников — например, членство в тренажерном зале и медицинская страховка — на весь период отпуска по беременности и родам.

Наверх

Что такое государственное пособие по беременности и родам?

Установленное законом пособие по беременности и родам — это установленная законом минимальная сумма, которую ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы будете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

• зарабатываете в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю.
• проработаете на своего работодателя 26 недель, когда до установленного срока дойдете до 15-й недели.

Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам я получу?

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, меняется во время отпуска по беременности и родам.

После 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы будете получать на каждом этапе отпуска по беременности и родам в 2022–23 налоговом году: 

Первые шесть недель	90% вашего среднего недельного заработка до вычета налогов.
Следующие 33 недели	156,66 фунтов стерлингов в неделю (на 2022/23 год) или 90 % вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель	Неоплачиваемый

Это минимальная сумма, которую должен платить вам ваш работодатель.

Вы можете получить больше — в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем предусмотренные законом выплаты по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не выходить на работу после 52 недель, вам, возможно, придется выплатить дополнительную сумму.

Но остальное ты оставишь себе. Поэтому, даже если вы не уверены в возврате, все равно стоит требовать.

Если вы хотите узнать, на какую часть отпуска по беременности и родам вы имеете право, это должно быть указано в вашем контракте или поговорите со своим начальником или в отделе кадров.

Повышенная плата по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам повышенную выплату по беременности и родам, также известную как материнская плата работодателя, профессиональное пособие по беременности и родам или договорное пособие по беременности и родам. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, вам, возможно, придется возместить то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы можете иметь право, вам необходимо ознакомиться с условиями трудоустройства.

Для получения дополнительной информации о профессиональных выплатах по беременности и родам посетите веб-сайт Maternity Action (открывается в новом окне)

Установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете в агентстве

Агентские работники могут получать установленное законом пособие по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

• были наняты одним и тем же агентством в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до даты родов
• работать в агентстве в течение всей или части вашей 15 ^й  недели до установленного срока
• заработали в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие два месяца.

Наверх

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые родители, имеющие право на участие в программе, могут делить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и оплачиваемый отпуск за 37 недель вместе со своим партнером.

Если вы имеете на это право, вы даже можете взять отпуск в виде трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны направить своему работодателю обязывающее уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер могли иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.

Имеете ли вы право на установленный законом совместный отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующего:

• пособие по беременности и родам или отпуск
• плата за усыновление или отпуск
• Пособие по беременности и родам.

Вы или ваш партнер должны:

• проработать у одного и того же работодателя 26 недель к 15-й неделе до родов
• оставаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком.

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

• проработать 26 недель (не обязательно подряд)
• заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не обязательно должны быть подряд).

Вы можете получать установленную законом совместную родительскую выплату, если:

• вы являетесь наемным работником или работником
• вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам или установленное законом пособие на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное законом пособие по отцовству.

Наверх

Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Возможно, вы сможете претендовать на пособие по беременности и родам.

Наверх

Как оформить декретный отпуск и оплатить

Установленный законом отпуск по беременности и родам и его оплата

Чтобы подать заявление на установленный законом отпуск по беременности и родам с выплатой заработной платы, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уходите в декретный отпуск, и запросить декретный отпуск как минимум за 15 недель до родов.

Чтобы уведомить своего работодателя в письменной форме, вы можете загрузить наш образец письма (DOCX, 14 КБ). подобрана с ребенком в декретный отпуск

За 28 дней до того, как вы начнете получать пособие по беременности и родам.

Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю подтверждение вашей беременности.

Это может быть:

• ваш сертификат MATB1 или
• письмо от вашего врача или акушерки.

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за восемь недель.

Вы можете скачать форму заявки на GOV.UK (открывается в новом окне)

Наверх

Возвращение к работе

Прежде чем уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право передумать по поводу окончания декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Наверх

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Если ваш работодатель считает, что ему не нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не платит нужную сумму, вы можете сделать следующее:

1. Узнайте, не является ли происходящее дискриминацией. Узнайте больше о дискриминации на сайте Citizens Advice (Открывается в новом окне)
2. Поговорите со своим работодателем — возможно, с отделом кадров. Можно решить вопрос неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте поговорить с представителем профсоюза или работника, если он у вас есть. Или Acas может помочь – узнайте больше на веб-сайте Acas (открывается в новом окне)
.