Как рассчитать декретные выплаты: Как рассчитываются декретные для работающих мам?

Содержание

Декретные выплаты, совпавшие с отпуском по уходу за ребенком: как рассчитать?

По общему правилу расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., п. 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375)). Этот период включает время занятости работника у другого работодателя.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода нужно исключить периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

временной нетрудоспособности;
отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за ребенком;
освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.

Расчетным периодом для определения среднего заработка будут два года, предыдущих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам

Например, если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на первого ребенка в 2017 г., а в 2018 г. выходит в декретный отпуск вновь, при определении среднего заработка необходимо воспользоваться формулой:

(сумма начисленного вознаграждения за 2016 год + сумма начисленного вознаграждения за 2017 год (включительно по день, предшествующий дню выхода в декретный отпуск)) / (365 + количество календарных дней, отработанных в 2017 г.).

Данным средним заработком необходимо воспользоваться для начисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

При расчете пособия для работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, календарный год (годы) расчетного периода по его заявлению можно заменить на другой календарный год (годы).

Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет происходит одинаково — по заявлению работника.

Замените календарный год (годы) расчетного периода предшествующим календарным годом (годами), если выполняются два условия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, весь год (годы) или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;
замена приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, определите размер пособия за расчетный период 2016-2017 гг. Если работник напишет заявление на замену 2017 на 2015 год, то определите размер пособия из расчетного периода 2015 — 2016 года и сравните с пособием за расчетный период 2016-2017 года. Для выплаты пособия выберете большее.

Пособие по беременности и родам иностранным гражданам: Государственная поддержка иностранцев в связи с материнством — Декретные выплаты и декретный отпуск — Кто платит пособие и какие иностранки имеют право на его получение — Взносы в ФСС от работодателя — Миграционный статус и гражданство и право на получение пособия по беременности и родам — Иностранные работницы и студентки очной формы обучения российских вузов — Добровольная уплата взносов временно пребывающими иностранцами для получения пособия

Журнал «Миграционный эксперт»

Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов

Опубликовано: 07.09.2022

Все иностранные сотрудницы имеют право на декретный отпуск, но не все могут рассчитывать на декретные выплаты.

Консультация специалиста

Пособие по беременности и родам на период декретного отпуска

Иностранцы, в том числе, могут получить государственную финансовую поддержку, если планируют жить, работать и создавать семьи в России. И работодатели иностранцев могут рассказать им, как помимо зарплаты и прочих социальных выплат получить такую поддержку.

Пособие по беременности и родам, или декретные выплаты, — это государственное пособие, которое назначается:

только матери;
только на период декретного отпуска.

Соответственно, если сотрудница решит не уходить в отпуск, а продолжит работать, то пособие ей платиться не будет. Но как только она решит уйти в декретный отпуск, зарплата ей начисляться не будет, и она сможет получать пособие.

С 2021 года пособие работающим гражданам платит ФСС напрямую, а не работодатель.

Право на пособие по беременности и родам имеют не все иностранные гражданки. Поскольку это программа социального страхования, то за иностранную гражданку должны уплачиваться страховые взносы в ФСС. О том, какие выплаты должен совершать работодатель за иностранного сотрудника в зависимости от его статуса и документов, я писала в статье «Отчисления за мигранта».

Декретные выплаты иностранным гражданам

Получить пособие по беременности и родам могут не все иностранки, а только подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

постоянно проживающие иностранки с видом на жительство;
временно проживающие иностранки с разрешением на временное проживание;

временно пребывающие в РФ гражданки стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии.

Получить пособие могут, как работающие иностранки, так и студентки очных отделений российских вузов.

Пособие по беременности и родам временно пребывающим иностранцам не начисляется, если они не являются гражданами стран ЕАЭС и не уплачивали добровольно страховые взносы за себя в ФСС.

Работодателям важно знать, на что имеют право их иностранные сотрудники. Потому что часто иностранцы обращаются к работодателям не только с вопросами про работу, но и про другие сферы жизни. И часто такую информацию можно получить только у миграционных специалистов с большим стажем работы. Но всю эту информацию от наших миграционных экспертов с опытом работы более 10 лет мы даем на наших курсах. Выбрать курсы, ознакомиться с программами и стоимостью можно на нашем сайте » Школа Миграционных специалистов».

Другие статьи на тему «Выплаты иностранцу»:

Страховые взносы за граждан Узбекистана 2023
Правила расчета и начисления страховых взносов за иностранных работников изменились с 2023 года.
06.03.2023
Вычет НДФЛ по патенту иностранцу
Почему иностранцы с патентом платят налоги дважды, как этого избежать и почему могут отказать в уменьшении НДФЛ на сумму авансового платежа, читайте в статье.
28.02.2023
Компенсации иностранцам после ЧС
Подписан закон о компенсациях иностранцам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций на территории России.
16.11.2022

#выплаты_иностранцу#Законотворчество#страховые_взносы#дети_иностранцев_в_России

Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов

Опубликовано: 07.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Это может быть интересно

Материалы, похожие на этот

Выдача наличных денег иностранному гражданину

Оформление иностранного гражданина с патентом

Иностранный работник в филиале

Страховые взносы за граждан Узбекистана 2023

Долгосрочное пребывание в РФ с 2024

Незаконное пересечение границы РФ

Миграционный учет иностранных граждан через Госуслуги

Миграционный учет: новые правила с 2024 года

Уведомление об увольнении иностранного гражданина: неверное заполнение

Вычет НДФЛ по патенту иностранцу

Подписаться на новости

Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме. Никакой рекламы. Никакого спама.

Ещё от авторов Школа миграционных специалистов

Статья
СНИЛС и ИНН иностранных граждан
Статья
Сведения о регистрации
Статья
Уведомление МВД по недействительному договору
Статья
Регион работы и регистрации не совпадают
Статья
Фиктивный миграционный учет: из-за регистрации работодатель потерял сотрудника

Наверх страницы

Сделано для всей семьи | Оплачиваемое государством пособие по беременности и родам

1. Могу ли я претендовать на оплачиваемое государством пособие по беременности и родам и одновременно пользоваться оплачиваемым государством отпуском по беременности и родам?

Нет. Если вы имеете право на оплачиваемый государством отпуск по беременности и родам, вы не сможете претендовать на оплачиваемое государством пособие по беременности и родам, за исключением следующих случаев:
- по крайней мере 12 месяцев после даты рождения ребенка; или
- Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом о занятости, и ваш ребенок становится гражданином Сингапура до 1 ноября 2021 года; или
- Ваше трудоустройство было прекращено:
  - По завершении вашего контракта или службы; или
  - После сокращения
2. Как подать заявление на получение оплачиваемого государством пособия по беременности и родам?
Щелкните здесь для получения более подробной информации о процессе подачи заявки
3. Как определяется размер государственного пособия по беременности и родам?
Он определяется на основе оплачиваемой государством части отпуска по беременности и родам (т. е. восемь недель для первого и второго ребенка; 16 недель для третьего и каждого последующего ребенка, пропорционально периоду занятости матери в течение 12 месяцев, предшествующих роды).

Сумма государственного пособия по беременности и родам рассчитывается на основе общего дохода, полученного за 12 месяцев до родов, разделенного на 365 дней для получения дневной ставки. Чистый торговый доход от самозанятости также может быть включен в расчет общего дохода, который привлекает выплату государственного пособия по беременности и родам.

Например, если мать работала в течение четырех месяцев по ставке 5000 долларов США в месяц (включая взносы CPF работодателя) в течение 12 месяцев (или 365 дней) до родов и родила своего первого ребенка (т.е. восемь недель или 56 дней), ее государственное пособие по беременности и родам составит:
4. Что может быть включено в качестве дохода при расчете государственного пособия по беременности и родам?
Для наемных работников сумма, заработанная по трудовому договору за 12 месяцев, предшествующих рождению ребенка, может быть включена в расчет государственного пособия по беременности и родам. Он включает взносы работодателя в CPF, но не включает выплаты за сверхурочную работу, премии/ежегодные надбавки к заработной плате, возмещение расходов, продуктивные поощрительные выплаты (т.

Пособия, которые могут быть включены, должны соответствовать следующим критериям:
— заработано по вашему трудовому договору в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате рождения вашего ребенка
— выплачивается на регулярной основе
— привлекает взносы в Центральный резервный фонд ), и
— , а не любое из следующего:
— оплата за сверхурочную работу
— премиальные выплаты или ежегодные надбавки к заработной плате
— возмещение понесенных расходов
— поощрительные выплаты за производительность, или
— Пособия на проезд (транспорт), питание или жилье
Для самозанятых доход от торговли (указанный в Уведомлении об оценке) за 12 месяцев, предшествующих рождению, может использоваться для расчета государственного пособия по беременности и родам.

Доход от торговли и доход от работы по найму могут быть объединены для расчета государственного пособия по беременности и родам.
5. Как рассчитываются 90 дней службы за 12 месяцев до поставки?
Если у вас срочный контракт, срок действия контракта (включая дату начала, дату окончания, выходные и праздничные дни) будет использоваться для расчета периода обслуживания. Продолжительность работы на разных условиях может суммироваться.

Для сотрудников с дневной ставкой продолжительность работы будет рассчитываться на основе фактического количества отработанных дней.

Для тех, кто работал у нескольких работодателей в течение одного и того же периода времени, «перекрывающийся» период будет учитываться только «один раз» (с использованием обеих зарплат) при расчете стажа работы. Обе зарплаты будут использоваться в расчетах для отражения общего дохода, полученного за 12-месячный период.
6. Почему я получаю оплачиваемое государством пособие по беременности и родам только в размере восьми недель для моего первого и второго заказа на ребенка и 16 недель для моего третьего и последующих заказов на ребенка?
Оплачиваемое государством пособие по беременности и родам основано на оплачиваемой государством части отпуска по беременности и родам, т.е. восемь недель для первого и второго порядка на ребенка и 16 недель для третьего и последующих заказов на ребенка.

Пособие по беременности и родам | National Insurance Scheme

Home

Пособие по беременности и родам (пособие и субсидия) выплачивается в случае беременности и родов женщины, являющейся застрахованной или чей супруг/супруга является застрахованной.

Пособие по беременности и родам выплачивается, если Застрахованная женщина:

Уплатила не менее пятнадцати (15) взносов с момента вступления в страховку; и
Участвовал и выплачивал Взносы за Застрахованную Работу в течение как минимум семи (7) Недель Взносов в течение двадцати шести (26) Недель Взносов, предшествующих неделе, в течение которой заявлено Пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается:
Любая застрахованная женщина, которая выполнила условия пунктов (a) и (b) выше,
Любая женщина, независимо от того, застрахована она или нет, которая находилась в заключении и не выполнила условия пунктов (a) и (b) выше, но чей супруг является застрахованным лицом и выполнил условие взноса

Еженедельная ставка пособия по беременности и родам составляет семьдесят процентов (70%) от среднего еженедельного страхового заработка.

Еженедельно получающие пособие лица —

Суммируйте Еженедельный страховой доход за семь (7) лучших недель, отработанных в течение двадцати шести (26) недель, предшествующих неделе, в которую должно начаться получение Пособия.
Разделить статью (i) на 7 = Средний недельный страховой доход
Недельная ставка пособия = статья (ii) x 70%.

Лица с ежемесячной оплатой —

Сумма ежемесячного страхового дохода за два (2) лучших месяца работы за шесть (6) месяцев, непосредственно предшествующих месяцу, в котором должно начаться получение пособия.
Разделите позицию (iv) на 2 = Среднемесячный страховой доход.
Разделите элемент (v) на 26 и умножьте результат на 6 = Средненедельный страховой доход.
Недельная ставка пособия = пункт (vi) х 70%.

Размер пособия по беременности и родам составляет две тысячи долларов (2000,00 долларов США).

Пособие по беременности и родам обычно выплачивается в течение тринадцати (13) недель. Это Пособие может быть продлено еще на тринадцать (13) недель, если Застрахованная женщина по-прежнему не может работать в результате осложнений, непосредственно связанных с беременностью и родами.
По желанию женщины Пособие может выплачиваться за период, начинающийся с недели не ранее, чем за шесть (6) недель до предполагаемой недели родов, и продолжаться до шести (6) недель после недели родов или с неделя самоизоляции.
Два или более периода нетрудоспособности, которые не разделены более чем восемью (8) неделями, будут рассматриваться как один непрерывный период, начиная с первого дня первого периода. Ставка пособия по беременности и родам, подлежащая выплате в отношении любого периода после первого периода нетрудоспособности, будет равна той же ставке, которая выплачивалась в течение первого периода.

Ваучеры на выплату пособий выдаются получателям пособия по беременности и родам. Ваучеры можно обналичить в отделениях национального страхования, почтовых отделениях и коммерческих банках.

Если застрахованная женщина становится нетрудоспособной после завершения обычного тринадцати (13) недельного периода выплаты пособия, она должна представить следующие документы, чтобы получить расширенное пособие.

Как рассчитать декретные выплаты: Как рассчитываются декретные для работающих мам?