Как рассчитать коэффициент трудового участия: Ошибка выполнения

  • Главная   /  Разное   /  
  • Как рассчитать коэффициент трудового участия: Ошибка выполнения

Как рассчитать коэффициент трудового участия: Ошибка выполнения

Содержание

Положение о применении коэффициента трудового участия \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Положение о применении коэффициента трудового участия

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о применении коэффициента трудового участия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Оплата труда:
  • 302 13
  • 30403
  • 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
  • 6-НДФЛ зарплата
  • 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
  • Ещё…

Формы документов: Положение о применении коэффициента трудового участия

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)4. 3. Распределение коллективного заработка бригады производится в соответствии с присвоенными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки (оклада) за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Судебная практика: Положение о применении коэффициента трудового участия

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 71 «Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и (или) членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего» Федерального закона «Об акционерных обществах»
(ООО «Юринформ В»)Рассмотрев иск о взыскании убытков, причиненных действиями (бездействием) руководителя должника, суды установили, что в спорный период ответчик, являвшийся руководителем истца, принимал решения о выплате работникам аппарата управления, в том числе и себе, премий, формирующихся при распределении фонда оплаты труда с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Применив положения ст. ст. 5, 8, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», локальных нормативных документов, а именно коллективного договора общества, суды пришли к выводу, что в компетенцию совета директоров должника входила обязанность устанавливать размер заработной платы, поощрительно-премиальные выплаты генеральному директору. Однако судами установлен факт выплаты ответчиком самому себе премий, компенсации отпуска при увольнении и отпускных в отсутствие одобрения совета директоров. Таким образом, иск был удовлетворен на основании ст. 53 ГК РФ, ст. 71 ФЗ «Об АО».

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение о применении коэффициента трудового участия

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П. )
(«Жилищное право», 2019, N 2)Рассмотрим выводы суда второй инстанции. Показательным и информативным может быть Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2010 N 33-16730. Судебное решение об удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда отменено, поскольку суд неправильно распределил бремя доказывания, не дал оценки собранным по делу доказательствам, позиции работодателя о причинах установления работнику оспариваемого коэффициента трудового участия, применяемого при начислении заработной платы, и позиции работника (истца) о предполагаемых им мотивах занижения указанного коэффициента. Суд первой инстанции — Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга (Санкт-Петербургский городской суд, Кассационное определение от 13 декабря 2010 г. N 33-16730) в своем Определении указывает: «Нельзя признать обоснованным вывод суда о правомерности установления истице КТУ в размере 1,5 только по тем мотивам, что Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ) предусматривает величину КТУ от 01 до 5, а ответчиком установлено истице КТУ в пределах, предусмотренных Положением. Указанным Положением (п. 2) предусмотрен порядок применения КТУ, п. 1.4 Положения предусмотрены критерии его установления. При этом приложением к указанному Положению предусмотрены критерии оценки трудового участия, повышающие КТУ, понижающие КТУ». То есть фактически суд указывает на необходимость не только формального установления и закрепления КТУ в размере «от… до…», но и привязывает фактическую выплату премии к конкретной оценке труда работника по данному делу (случаю). Одним из оснований отмены решений нижестоящих судов явилось то, что фактической оценки трудового вклада работника проведено не было: «При разрешении спора суд не установил порядок применения КТУ, соблюдение его ответчиком, примененные ответчиком при установлении оспариваемого КТУ критерии, основания установления оспариваемого КТУ в размере ниже, чем у других работников, и ниже, чем за предыдущий период, объективность и обоснованность оценки работодателем результатов работы истицы в спорный период, ее личного вклада в результаты работы отдела, не проверил обоснованность нареканий по работе, послуживших основанием установления истице оспариваемого КТУ, и правомерность определения его величины, тогда как указанные обстоятельства являются значимыми для разрешения настоящего спора».

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Схемы уклонения от уплаты единого социального налога и методика их выявления правоохранительными органами
(Минаков А.В., Сафохина Е.А.)
(«Налоги» (журнал), 2007, N 2)Например, на предприятии разработано положение о применении коэффициента трудового участия (далее — КТУ), в соответствии с которым надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде выплачивались из прибыли в зависимости от объемов фактически выполненных работ и от трудового вклада работника в общие результаты работы. Величина КТУ рассчитывалась ежемесячно.

Нормативные акты: Положение о применении коэффициента трудового участия

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 04. 04.1989 N 83
«Об утверждении Прейскуранта N 26-05-204-01, часть VI «Пусконаладочные работы и работы по оказанию организационно-технической помощи предприятиям благоустройства, выполняемые республиканским производственным управлением «Росоргблагоустройство»Изучение сложившейся системы организации труда, финансово-хозяйственной деятельности, порядка планирования и учета выполненных работ, необходимой документации; оказание оргтехпомощи в подготовке проекта приказа о переводе организации на коллективный подряд, создании комиссий, разработке и согласовании организационно-технических мероприятий по переводу на коллективный подряд, составлении договора коллективного подряда; обсуждение принципов работы по методу коллективного подряда с сотрудниками дорожной организации; оказание оргтехпомощи в определении потребности в материально-технических ресурсах, в разработке нормативов заработной платы рабочих, занятых на основном производстве, и рабочих, занятых в подсобно-вспомогательном производстве, в обслуживающем и прочих хозяйствах, в разработке положения по применению коллективного подряда, положения о Совете трудового коллектива, положения о распределении коллективного фонда заработной платы, положения о применении коэффициента трудового участия, в разработке нормативов заработной платы руководящих работников, ИТР и служащих, в разработке должностных инструкций ИТР и служащих с учетом работы на коллективном подряде.

Коэффициент трудового участия (КТУ): формула для расчета

При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Он является количественным значением, определяемым каждым работодателем.

Роль показателя в заработной плате

Данный коэффициент определяет степень вклада одного работника в общую работу компании. Применяется показатель при коллективной организации трудового процесса, так как результат достигается исключительно при совместных усилиях всех специалистов.

При этом зарплата определяется отдельно для каждого работника на основании вложенных усилий. Поэтому именно КТУ выступает определенной мерой, позволяющей определить оптимальную зарплату каждого специалиста.

За счет использования такого коэффициента применяется в компании сдельная оплата труда, так как зарплата определяется для каждого работника отдельно, учитывая произведенную продукцию или выполненную работу. Наиболее часто КТУ встречается в бригадах.

Плюсы

Использование КТУ обладает определенными преимуществами. К ним относится то, что справедливо и правильно оценивается труд каждого специалиста на основании общих показателей коллектива.

Каждый работник, трудящийся в бригаде, может рассчитывать на повышение квалификации, высокую зарплату или проявление инициативы, так как его труды оцениваются отдельно от результатов других специалистов.

Зачем применяется КТУ? Смотрите видео:

Важно! При использовании КТУ имеется возможность привлекать к ответственности отдельных работников, виновных в определенных ситуациях, а не наказывать весь коллектив.

Минусы

Применение данного коэффициента обладает некоторые минусами. Сюда относится то, что преимущественные показатели бригады оцениваются субъективно. За счет того, что каждый специалист желает выделиться на фоне других работников, складываются не слишком хорошие отношения в коллективе.

Нюансы использования коэффициента трудового участия

Пользоваться этим коэффициентом можно не только в случае, если компания применяет бестарифную систему, так как нередко используется он при распределении  фонда оплаты труда, не включающегося в имеющиеся тарифы.

Поэтому может учитываться КТУ при начислении выплат:

  • премий, назначаемых в ситуации, если работник достигает определенных высоких результатов работы;
  • единоразовых перечислений, которые могут выплачиваться по окончанию года или после выполнения сложного заказа.

При таких условиях первоначально из зарплатного фонда вычитается сумма, требующаяся для выплаты зарплаты по тарифам. Оставшаяся сумма распределяется между работниками на основании присвоензаного КТУ.

Как распределяется оплата

Применяется КТУ на основании имеющейся формы оплаты труда:

  • Бестарифная оплата. При таких условиях сумма, которая должна выплачиваться полностью всему коллективу, разделяется между всеми работниками поровну. Полученный средний показатель равен 1, поэтому далее он корректируется с учетом КТУ.
  • Тарифная система. В этом случае все работники получают выплату на основании установленных тарифов. Оставшиеся средства распределяются между всеми специалистами на основе КТУ.
Что такое КТУ? Фото: ppt-online.org

При обеих вышеуказанных ситуациях существует уверенность, что все специалисты будут стараться улучшить свои показатели для получения более высокого заработка.

Где невозможно пользоваться КТУ

Существуют определенные условия, при которых не получится применять КТУ во время расчета зарплаты специалистов. Главным условием для применения КТУ выступает наличие коллектива, в котором все работники выполняют аналогичные действия.

Не может использоваться КТУ при назначении следующих выплат работникам:

  • компенсации, назначаемые за работу во вредных условиях;
  • суммы, назначаемые за наставничество или руководство коллективом;
  • за сверхурочную работу;
  • доплаты за труд в выходные или праздничные дни, а также в ночь;
  • премии за находки или рациональные предложения;
  • надбавки за стаж или повышение квалификации;
  • разнообразные пособия.

При назначении вышеуказанных выплат не может учитываться КТУ.

Кто устанавливает размер коэффициента

В законодательстве отсутствует специальный регламент, посвященный начислению зарплаты на основании КТУ, поэтому именно работодатель совместно с коллективом устанавливает правила применения такого способа оплаты.

Могут использоваться разные алгоритмы, но они не должны нарушать требования ТК.

Что влияет на КТУ? Фото: konspekta.net

Независимо от распределения средств не допускается, чтобы сумма, полученная каждым работником, была меньше, чем установленный тариф за выполняемую работу в течение конкретного периода времени.

Нюансы расчета

Базовый размер КТУ равен 1, поэтому при таких условиях устанавливается, что конкретный работник выполнил работу на основании имеющихся требований и норм. При этом не допускал он никаких ошибок, приведших к ухудшению качества результата.

Что такое аккордная система оплаты труда и когда она применяется? Читайте тут.

Во время расчета цифра может варьироваться от 0 до 2. Если применяется 0, то конкретный работник не выполнял трудовую деятельность или совершил серьезную ошибку.

Если же используется 2, то специалистом была превышена норма или оперативно выполнена поставленная задача.

Чтобы определить КТУ правильно, желательно учитывать следующие особенности:

  • сложность трудовой деятельности, поэтому если труд является тяжелым, то устанавливается 3 балла, а если легкий, то применяется 1 балл;
  • траты времени;
  • качество полученного результата;
  • работа с использованием сложного или легкого оборудования;
  • ответственность работников за результат работы.

Важно! Наиболее часто бухгалтеры пользуются специальными компьютерными программами, чтобы наглядно видеть все показатели для расчетов.

Когда показатель повышается или понижается

Существуют определенные факторы, непосредственно влияющие на КТУ. Они могут увеличивать или уменьшать его.

К повышающим критериям относится:

  • бригада самостоятельно осваивает новые технологии, что уменьшает траты времени и усилий на работу;
  • повышается работоспособность, что приводит к сокращению срока реализации задачи;
  • осуществляются сложные процессы, связанные с совмещением профессий;
  • выполняются специфические задачи, не соответствующие квалификации работников.

Как рассчитывается зарплата с учетом КТУ? Ответ в видео:

К понижающим факторам относится:

  • не смог коллектив в установленные сроки выполнить задачу;
  • не выполняется наряд;
  • выявляется брак в результате;
  • сотрудниками нарушаются правила использования оборудования;
  • наносится ущерб инструментам и аппаратам;
  • занимается коллектив деятельностью, которая не соответствует требованиям и нормам фирмы и законодательства;
  • выявляются дисциплинарные нарушения;
  • работники прогуливают работу.

Все вышеуказанные факторы должны учитываться бухгалтерами при расчете КТУ. Нарушения и ошибки должны официально фиксироваться, для чего составляются соответствующие документы, подписываемые всеми членами бригады.

Стоит ли вводить почасовую оплату труда? Смотрите по ссылке.

Не может работодатель просто пользоваться разными понижающими коэффициентами, если отсутствуют соответствующие официальные доказательства имеющихся нарушений, так как при таких условиях коллектив может обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.

Заключение

КТУ считается важным коэффициентом, эффективно применяющимся в разных коллективах, где работники выполняют идентичную работу. Он позволяет определить вложенные усилия каждого специалиста в результат деятельности.

На его размер влияют разные понижающие и повышающие коэффициенты. От правильности расчета КТУ зависит зарплата сотрудников. Применяться такой коэффициент может как при тарифной, так и сдельной оплате труда.

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

Формула коэффициента участия в рабочей силе

Формула  формула участия в рабочей силе   относится к формуле, используемой для расчета активной рабочей силы экономики относительно ее общей численности населения. Согласно формуле, коэффициент участия в рабочей силе рассчитывается путем деления общего числа людей, доступных для работы, на общую численность населения.

Содержание
  • Формула для расчета коэффициента участия в рабочей силе
    • Расчет коэффициента участия рабочей силы (пошаговый шаг)
    • Примеры
      • Пример № 1
      • Пример № 2
      • Пример № 3
    • Уровень участия рабочей силы. Расчет
      • 9003 Статьи

Ниже приведена формула, используемая для расчета коэффициента участия в рабочей силе:

Коэффициент участия в рабочей силе = Рабочая сила / Население трудоспособного возраста