Как рассчитать отпуск с последующим увольнением: Расчет отпускных при увольнении в 2022 году

Как рассчитать отпуск с последующим увольнением: Расчет отпускных при увольнении в 2022 году

Как рассчитать количество дней отпуска при предоставлении отпуска с последующим увольнением ?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Работник написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Количество дней предоставляемого отпуска рассчитывается на день начала отпуска или на день увольнения, т.е. на последний день отпуска?

ОТВЕТ

Для расчета количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска следует брать период, который заканчивается последним днем отпуска (т.е. датой увольнения).

Действующим трудовым законодательством установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 отмечено, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые организация обязана предоставить работнику, — их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2 — 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением не поименован в данном перечне, поэтому включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска следует рассчитывать на дату увольнения (т.е. последний день отпуска).

Необходимо отметить, что по данному вопросу имеется иная позиция, согласно которой, отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж. Она основана на разъяснениях Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

Конституционный Суд РФ  в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О (далее — Определение) пришел к выводу, что днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. Таким образом, за работником на период ежегодного отпуска конкретно в данной ситуации не сохраняется место работы (должность) и, соответственно, данный период в стаж работы не включается.

При этом статьей 121 ТК РФ определены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, однако упоминания непосредственно отпуска с последующим увольнением нет.

 Исходя из вышесказанного, создается ситуация, когда трудовые отношения во время отпуска с последующим увольнением при решении одних вопросов считаются уже прекратившимися, а при решении других — еще существующими, что затрудняет правоприменение по данному вопросу.

По нашему мнению, ни из самого закона, ни из его толкования, приведенного Конституционным Судом РФ в Определении, вовсе не следует, что отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж.

Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление

Трудовым кодексом регламентировано право каждого работающего гражданина на ежегодный оплачиваемый отпуск или на замену его в компенсационном порядке в виде денежных средств. Это право подлежит реализации не только в течение времени работы в организации, но и когда работник выразил желание уволиться. В этом случае предоставление отпуска с последующим увольнением есть часть процесса увольнения.

По письменному заявлению сотруднику возможно предоставление отпускных дней, неиспользованных им в течение периода своей работы, с последующим увольнением. (Образец такого заявления можно посмотреть здесь).

Важно отметить, что предоставление отпускных дней, неиспользованных рабочим, является правомочиями работодателя, а не обязанностью.

Поэтому, предварительно надлежит заручиться одобрением руководства. Равным образом работник по согласованию с работодателем может использовать часть отпускных дней, а оставшиеся неиспользованные дни заменить денежной компенсацией.

Трудовым кодексом РФ на работника возложена обязанность об уведомлении своего работодателя о наличии желания расторгнуть трудовые отношения не позднее двухнедельного срока. При прекращении данных отношений по другим основаниям действуют соответствующие законы. Например, при увольнении по соглашению сторон, дни увольнения и последний рабочий день прописываются в соглашении между работодателем и работником. В этом соглашении также оговаривается предоставление отпускных дней или замена их денежной компенсацией. Когда трудовые отношения прекращаются по основаниям сокращения численности или штата, то условия предоставления отдыха либо выплаты соответствующей компенсации оговариваются в уведомлении работника. А если основанием увольнения являются виновные действия работника, то ему такой отпуск не положен. В таком случае он получает денежную компенсацию за все неиспользованные у данного работодателя отпускные дни.

В данной статье будет рассмотрено предоставление отпуска с последующим увольнением по инициативе работника.

Отпуск с последующим увольнением. Документальное оформление

Итак, рабочий подал обращение в виде заявления на прекращение трудовых отношений не позднее двухнедельного срока. В какой же момент он может подать заявление на отпуск? В этом случае заявление целесообразно подать заблаговременно, за 3-4 дня, поскольку работнику необходимо получить отпускные выплаты за три дня до его возникновения.

Фактически работник обязать подать два заявления: первое — с просьбой уволить, второе — с просьбой предоставить отпуск с указанием даты начала и длительности, также рекомендуется в заявлении обратить внимание, что испрашиваемый отпуск — отпуск с последующим увольнением.

Все заявления пишутся в произвольной форме и согласовываются руководителем организации.

Далее, сотрудник отдела кадров должен составить приказы на отпуск и увольнение. Приказа должно быть два. Здесь смотрите образец приказа на отпуск, а тут — на увольнение. Указать отпуск и увольнение в одном приказе невозможно, в связи с тем, что трудовое законодательство предъявляет определенные критерии к документальному оформлению при предоставлении отпуска и увольнении. Все приказы имеют унифицированную форму.

Оба приказа издаются за три дня до даты наступления отпускного срока. При этом, в приказе об увольнении датой увольнения указывается последний отпускной день, а сам приказ издается текущей датой.

Расчет отпуска с последующим увольнением

Какое количество отпускных дней предоставить?

Перед подачей сотрудником обращения на отпуск с последующим увольнением, желательно обратиться к инспектору отдела кадров для расчета точного количества отпускных дней, неиспользованных к моменту его начала. (Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?)

Фактически, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, при уходе работника на отдых трудовые отношения подлежат прекращению с его наступлением. В связи с этим, все расчеты с работником должны быть произведены до начала отпуска. Работнику необходимо выплатить отпускные, остатки заработной платы и компенсацию неиспользованных дней отпуска, если таковые остались.

Трудовым законодательством предусмотрены возможности увеличения отпуска. К ним относятся:

• нетрудоспособность работника временного характера, наступившая в период отпуска;
• возложение на работника исполнения в период нахождения отпуска государственных обязанностей, когда трудовым правом установлено освобождение от работы;
• в других предусмотренных законом или локальными актами случаях.

Вместе с тем, отпуск с последующим увольнением для этого правила является исключением. Единственное обстоятельство, что за время болезни в течение такого отпуска рабочему подлежит выплата пособия по временной нетрудоспособности, при этом количество отпускных дней на число дней болезни увеличению не подлежит.

Подав заявление на увольнение, работник имеет гарантированное право отозвать его до наступления даты своего отдыха. Ограничением является только случай приглашения на его рабочее место в порядке перевода иного сотрудника.

Отзыв сотрудником заявления об увольнении, влечет отмену соответствующего приказа об увольнении. В свою очередь, приказ о предоставлении отпуска тоже может быть аннулирован. Эти обстоятельства являются основанием при расчете заработной платы провести перерасчет с целью удержания выплаченных отпускных денежных средств.

В случае, если запись о прекращении трудовых отношений к этому моменту уже была внесена в трудовую книжку, то надлежит внести дополнительные сведения о ее недействительности.

Нередко в такой ситуации поднимается вопрос и о дате выдачи трудовой книжки. Реально трудовые правоотношения прекращены уже в первый отпускной день. Понятно, что в организацию сотрудник уже не вернется. В этой связи трудовая книжка подлежит выдаче в последний день работы.

Однако встречаются случаи, когда работник отказывается прийти за трудовой книжкой в отпускной период. В этом случае на работодателе лежит обязанность направления уведомления о необходимости явки за своим документом либо даче согласия на отправление его посредством почтовой пересылки. В случае соблюдения работодателем всех этих правил, он подлежит освобождению от установленной трудовым законодательством ответственности. Но в любом случае, если рабочий, который после увольнения не получил трудовую книжку, обратится к работодателю с письменным заявлением на ее выдачу, то работодатель должен произвести ее выдачу в течение 3-х дней со дня подачи работником соответствующего обращения.

Как рассчитать отпускные (+ Бесплатный калькулятор отгулов)

Малые предприятия, предлагающие оплачиваемый отпуск (ОТП), должны точно управлять накоплением отпусков, отслеживая, сколько отгулов заработал каждый сотрудник и когда он был использован, чтобы избежать трудового законодательства. нарушения. Наш калькулятор начисления отгулов позволяет вам определить соответствующую ставку начисления для использования в течение периода оплаты на основе ваших рабочих дней, часов в неделю и ежегодных дней отпуска.

Шаг 1. Решите, сколько отгулов ежегодно предоставлять сотрудникам

Первым шагом для расчета отгулов является определение того, сколько дней или часов в году вы хотите предоставлять своим сотрудникам. По данным SHRM, среднее количество предоставляемых дней отгулов зависит от продолжительности работы в компании и колеблется от 13 до 26, что может включать или не включать отпуск по болезни. Это число отражает тот факт, что многие фирмы распределяют свои программы отгулов по уровням, например, предоставляя новым сотрудникам меньше выходных, например, только одну неделю в год, а тем, кто проработал больше лет, предоставляют больше выходных дней, например, две или три недели. в год.

Чтобы не усложнять нашу математику, мы будем использовать пример двух недель (10 дней PTO в году).

Для расчета PTO это число будет преобразовано в часы путем умножения количества дней на стандартные рабочие часы в день.

Вот математика: две недели = 10 дней x восемь часов в день = 80 часов сотрудников, работающих 40 часов в неделю. Некоторые компании считают сотрудников, работающих всего 25 часов в неделю, работающими полный рабочий день, и предоставляют им отгулы и отпуск. Если вы используете наш калькулятор выше, вы можете ввести фактические часы рабочей недели вашего бизнеса, чтобы получить более точную ставку начисления, прежде чем обработать свою платежную ведомость.

Шаг 3: Определите общее количество доступных рабочих часов в год

Затем вам необходимо определить, сколько недель в году работает ваш бизнес, чтобы вы могли рассчитать, сколько рабочих часов в год сотрудники имеют право ежегодно накапливать отгулы. Это число «часов в год» используется в качестве знаменателя при расчете ставки начисления отгулов.

Стандартное доступное количество рабочих часов в год, используемое экспертами по кадрам, составляет 2080 часов. Это эквивалентно количеству недель в году (52), умноженному на количество часов, которое средний сотрудник работает каждый год.

Пример : Компания ABC имеет стандартную 40-часовую рабочую неделю и работает 52 недели в году.

Вот математика: 40 часов x 52 недели
= 2080 часов в год

Если вы предоставляете своим сотрудникам две недели отпуска и оплачиваемый отпуск каждый год, это будет равняться (в данном примере) 80 часам в год. Это ваш числитель.

Вот математика: 80 часов оплачиваемых отгулов / 2080 часов в год
= 0,038 почасовой нормы начисления отгулов

Это означает, что за каждый отработанный час сотруднику в этом примере будет начисляться 0,038 часов отгулов. Если бы они работали в среднем 40 часов в неделю или восемь часов в день, коэффициент начисления составил бы:

часовая ставка начисления	0,038 часа ВВО для каждого часа работал
ДЕЙСТВЕННА Ставка	1,52 часа отгулов за каждую отработанную неделю

Чтобы правильно рассчитать коэффициент накопления отгулов для каждого сотрудника, необходимо предоставить данные для переменных, описанных в шагах выше. Ваши результаты могут отличаться в зависимости от округления и количества знаков после запятой, использованных в вашем расчете (мы округлили до двух цифр в наших примерах). Однако наш калькулятор выше округляет только результат, а не промежуточные расчеты.

Вычесть оплачиваемый отпуск

Если ваша компания предоставляет оплачиваемый отпуск, вы можете вычесть эти дни из общего количества, чтобы не позволить сотрудникам накапливать оплачиваемый отпуск в те дни, за которые они уже получают оплату в качестве отпуска. Например, если вы предоставляете сотрудникам 15 оплачиваемых отпусков в год и считаете, что каждый день стоит восемь часов, вы захотите вычесть эти часы из общего количества рабочих часов, доступных каждый год.

Вот математика: 2080 рабочих часов в год – (15 дней x восемь часов в день = 120 часов)
= 1960 доступных рабочих часов в год

В этом случае ваш числитель (данные часы ВОМ) будет равен 80, а ваш знаменатель будет равен 1960, что даст более точную норму начисления ВОМ: 0,04 часа ВОМ за отработанный час.

Шаг 4. Определите дату начала вашего бизнеса для начислений

В нашем калькуляторе предполагается, что год состоит из 365 дней. Однако не все предприятия начинают год в одно и то же время. В то время как большинство малых предприятий используют календарный год, некоторые используют финансовый год, тогда как другие используют дату приема на работу сотрудника. Хотя вам не нужна эта информация для нашего базового калькулятора выше, она вам понадобится, если вы хотите определить, сколько отгулов или отпуска сотрудник заработал или взял в течение года.

Годовое начисление и единовременная сумма

Большинство малых предприятий рассчитывают PTO на основе календарного года. На самом деле, если вы предоставляете PTO единовременно в начале года, вам вообще не нужно будет управлять начислениями. В календарную, фискальную или годовую дату сотрудники получали единовременно выплачиваемую сумму для использования в течение года. Затем вы просто вычтете часы за каждый день, когда они уходят, пока их PTO или время отпуска не будут израсходованы.

Три наиболее распространенных варианта временных рамок для предоставления и отслеживания PTO:

Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. Однако не все предприятия используют одни и те же расчеты для данного года. Например, некоторые предприятия открыты 52 недели в году, а другие могут закрываться во время курортного сезона и работать только 50 недель в году.

Таким образом, в дополнение к определению того, что представляет собой год накопления отпуска для вашего бизнеса, вам необходимо выяснить, сколько недель, дней или рабочих часов доступно для работы в этот период времени, используя примеры, приведенные в третьем шаг выше.

Некоторые предприятия устанавливают свой отчетный год на основе даты начала и окончания финансового года, используемой для целей бухгалтерского учета и налогообложения. Например, они могут начинать свой финансовый год 1 сентября и заканчивать его 31 августа. ве был в компании в течение определенного периода времени, например, 30 или 90 дней. В любом случае, начисления каждого сотрудника будут начинаться с даты его приема на работу, и вам нужно будет управлять тем, сколько каждый заработал и использовал, основываясь на дате годовщины их работы каждый год.

Шаг 5: Используйте правильную ставку начисления за цикл

Чтобы правильно рассчитать балансы PTO сотрудников, вы должны применить правильную ставку начисления к фактическому циклу расчета заработной платы, который вы используете для оплаты труда сотрудников. Фактически, в некоторых штатах информация о коэффициенте начисления, касающаяся того, сколько заработали работники на отгулах и отпусках по болезни, должна быть напечатана на каждой квитанции о заработной плате.

В приведенных выше примерах мы использовали недельный цикл оплаты и стандартную пятидневную 40-часовую рабочую неделю. Эта ставка начисления будет составлять 1,52 часа отработанных (начисленных) отгулов за каждую отработанную неделю.

80 часов отгулов / 2080 часов в год = 0,038 почасовой ставки отгулов x 40 часов в неделю
= 1,54 часа отгулов за каждый отработанный час график работы которых разнится. Например, они могут работать 25 часов на этой неделе, 40 часов на следующей и 32 часа на следующей неделе. Неважно, каково их фактическое рабочее время каждую неделю, поскольку коэффициент начисления будет точно определять, сколько PTO они заработали за этот период оплаты.

Расчет начислений для двухнедельного платежного цикла так же прост, как и для еженедельного платежного цикла — просто период выплаты длится две недели, а не одну. Почасовая ставка начисления лучше всего подходит для обеспечения точности, но некоторые предприятия предпочитают использовать более простой расчет, основанный на том факте, что двухнедельная оплата приводит к 26 циклам расчета заработной платы в год. Использование двухнедельной ставки начисления наиболее целесообразно, когда ваши сотрудники получают оклад и получают одинаковую заработную плату каждый платежный период.

80 часов отгулов в год / 26 периодов оплаты
= 3,08 часа отгулов каждые две недели (двухнедельный период)

Полумесячная оплата предоставляется два раза в месяц, что означает, что у вас будет 24 периода оплаты в году. Это делает начисление PTO таким же простым, но оно может быть неточным, если, например, сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск, переходит на неполный рабочий день или отсутствует в течение длительного периода (например, в отпуске по уходу за ребенком).

80 часов отгулов в год / 24 периода оплаты
= 3,33 часа отгулов дважды в месяц (полумесячный период оплаты)

Ежемесячный цикл начисления заработной платы разрешен не во всех штатах и ​​обычно зарезервирован для высшего руководства. Однако, если вы управляете своими начислениями ежемесячно, расчет довольно прост.

80 часов отгулов в год / 12 периодов оплаты
= 6,67 часов отгулов каждый месяц (месячный период) ставка оплачиваемого отгула на основе их средней рабочей недели — это может быть количество часов или дней в году, например, 40 часов в году или пять выходных дней в отпуске.

Законы штата

При расчете отчислений на отгулы и балансов сотрудников необходимо убедиться, что вы соблюдаете федеральное и государственное трудовое законодательство. Это также требует принятия нескольких решений, например, включать ли отпуск по болезни в часть оплачиваемого отпуска или нет.

Лучше всего отслеживать начисления и остатки по больничным листам отдельно от отгулов, доступных для отпуска и других личных причин. Это связано с тем, что в некоторых штатах больничный лист должен быть выплачен при увольнении, а отпуск по болезни не обязателен.

Перенос

Хотя остаток отгулов за прошлый год не влияет на коэффициент начисления в этом году, он влияет на начальный баланс на начало года (календарного, финансового или годового) и на общий остаток отгулов, который имеет ваш сотрудник. имеется в наличии. Более трех четвертей компаний, предлагающих PTO, позволяют сотрудникам пролонгировать некоторую сумму.

Знаете ли вы?

В таких штатах, как Калифорния, если вы предлагаете отгулы, вы должны разрешить сотрудникам пролонгировать его или выплатить его при увольнении. Вариант «используй или потеряешь» не разрешен.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, работающие полный рабочий день

Поскольку сотрудники, работающие с почасовой оплатой, не имеют фиксированного или стандартного рабочего времени, вы можете определить их коэффициент начисления за отработанный час, а не предоставлять им фиксированное количество часов в год, как пример. Или вы можете установить коэффициент начисления в соответствии с тем, что получают штатные сотрудники, что в конечном итоге будет меньше, поскольку они работают меньше часов.

Отрицательное сальдо

Еще одним соображением при управлении начислениями отгулов является определение того, разрешаете ли вы своим сотрудникам иметь отрицательный баланс отгулов. Это может произойти, например, если вы предлагаете две недели PTO в год, и сотрудник хочет использовать все это в феврале. Вам нужно будет отслеживать использованный PTO до того, как он будет заработан, что приведет к отрицательному балансу PTO для этого работника.

Эти соображения важно задокументировать в вашей политике ВОМ, а также в справочнике для сотрудников, чтобы избежать путаницы, а также возможных судебных разбирательств со стороны работников, которые могут считать, что их ВОМ управляется несправедливо.

Как работает калькулятор начисления отпускных отгулов

Как и любой инструмент данных, калькулятор отгулов хорош настолько, насколько хороши данные, которые вы вводите в него. Вот почему мы рекомендуем вам учитывать все переменные, описанные в шагах выше, в дополнение к тому, сколько времени вы предлагаете своим сотрудникам в качестве отгулов. И подумайте, имеют ли право сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, и когда. После того, как вы определите свою ставку начисления PTO, вам нужно будет подключить эту ставку к программному обеспечению для расчета заработной платы или предоставить ее поставщику услуг по начислению заработной платы.

На самом деле коэффициент начисления PTO служит лишь небольшой частью определения того, сколько сотрудники смогут использовать. В баланс PTO работника также включается сумма, которую он использовал, сумма, которую он имеет (или может пролонгировать), и любые суммы, которые вы можете предоставить новым сотрудникам в качестве условия их трудового договора.

Вот несколько примеров:

• Оговоренный PTO: Возможно, ваш новый сотрудник договорился о дополнительной неделе отпуска, чтобы принять предложение о работе. Возможно, вам придется начислить три недели отгула для этого сотрудника, а не две недели, которые получают все остальные.
• Вернувшийся сотрудник: Допустим, отличный сотрудник уехал из штата, а через семь месяцев вернулся обратно. Вы можете восстановить их неиспользованный PTO.
• Сотрудник в отпуске: Когда работник берет отпуск по уходу за ребенком на четыре месяца, некоторые компании разрешают этому работнику сохранять свои трудовые льготы в период отсутствия на работе. Это может включать начисления PTO, а также медицинское страхование.

Альтернативы использованию калькулятора накопления отпуска

Вместо ручного расчета балансов ВОМ вы можете использовать программное обеспечение, которое сделает это за вас. Независимо от того, выбираете ли вы программное обеспечение для учета рабочего времени с функцией начисления или комплексное программное обеспечение для управления персоналом и расчета заработной платы, существует множество доступных вариантов.

Вот несколько рекомендуемых нами программ, которые помогут вам управлять начислениями отгулов.

Gusto	Заработная плата наемных служащих, так как она отслеживает требования по больничным и отпуску по штату
Zenefits	Предприятия, готовые к обновлению до HR Software Software Software с PTO/Fulty Tracking, в течение
, когда I Work
. которые нуждаются в планировании, отслеживании рабочего времени и управлении отпусками
Домашняя база	Рестораны/торговые предприятия, желающие отслеживать свободное время и обмен сменами для почасовых работников
Zoho People	Компании, желающие создавать пользовательские формы для отслеживания времени и оставления балансов

.

сколько зарабатывают работники на отгулах и в отпуске за каждый платежный период. Вам необходимо знать, сколько часов сотрудники имеют право работать каждый год, сколько часов они работают в среднем каждую неделю и сколько дней, часов или недель отпуска вы им предоставляете.

Вам также может понравиться…

• Как рассчитать количество сверхурочных часов для почасовых и наемных работников
• Как конвертировать минуты для начисления заработной платы
• Как рассчитать ретро-плату
• Как рассчитать бонусы
• Как сделать расчет заработной платы

Расчет отпускных

linear_scale Как

Когда освобожденные, не освобожденные или работающие по переговорам сотрудники увольняются в середине месяца, администраторы платежной ведомости Стэнфордского университета должны рассчитать отпускные, чтобы включить эту сумму в чек при увольнении сотрудника.

Расчет суммы отпуска

Соберите информацию о сотрудниках и просмотрите Политику 2.

1.6 Руководства по администрированию: Отпуска , чтобы определить норму накопления сотрудника.

• Стаж работы
• FTE сотрудника (т.е. полный рабочий день 100%, неполный рабочий день 50% или 75%)
• Группа оплаты труда сотрудников от PeopleSoft

1. См. Политику 2.1.6 Руководства по административным вопросам: Каникулы
2. Определить соответствующие годы службы и коэффициент начисления для группы заработной платы сотрудника

   Ставки начисления для сотрудников отдела переговоров (BU) соответствуют ставкам для сотрудников, не являющихся освобожденными.

Для освобожденного персонала

Для не освобожденных (и BU) сотрудников

Для освобожденных сотрудников

1. См. калькулятор накопления отпуска
2. Введите дату службы STF сотрудника, где указано (J3)
   • Ставка начисления, соответствующая выслуге лет, будет указана в столбце Ставка
3. Введите количество дней, отработанных сотрудником, в столбец Paid Work Days  
   • Сюда входят любые оплачиваемые отпуска, такие как отпуск, отгулы, больничные или праздники
   • Не включайте дни, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске или в утвержденном краткосрочном отпуске по нетрудоспособности/семейным обстоятельствам
   • Введите неполные дни в виде десятичных дробей или дробей (0,5 или 1/2 дня).