Как рассчитать районный коэффициент и северную надбавку: Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – сколько платят северные?

Как рассчитать районный коэффициент и северную надбавку: Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – сколько платят северные?

Северная надбавка в трудовом договоре

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Северная надбавка в трудовом договоре Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11 «Процентная надбавка к заработной плате» Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истцов к обществу, суд взыскал с общества в пользу истцов задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя, компенсацию, моральный вред, а также взыскал государственную пошлину в доход местного бюджета. При этом суд указал, что в соответствии со ст. ст. 317, 320 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Трудовая деятельность истцов происходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в которой установлен единый районный коэффициент в размере 1,5. Размер заработной платы истцов в период межвахтового отдыха соответствует положениям их трудовых договоров, а в вахтовый период включает северные надбавки и коэффициенты. При таких обстоятельствах суд признал неверным расчет ответчика о полной выплате заработной платы и отпуска без учета районного коэффициента и северной надбавки. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 2 «Порядок определения перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о взыскании задолженности по заработной плате. Как указал истец, трудовым договором, заключенным между сторонами, не были предусмотрены и не выплачивались истцу надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Суд указал, что в силу ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ. Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 03. 01.1983 N 12, местность, в которой проживает истец и находится общество, не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. При этом в данной местности установлен районный коэффициент и введена выплата процентной надбавки к заработной плате работников за непрерывный стаж работы. Между тем согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 установление указанных коэффициента и надбавки не свидетельствует об отнесении местности к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для взыскания с общества в пользу истца районного коэффициента и надбавки к зарплате.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Северная надбавка в трудовом договоре

Нормативные акты: Северная надбавка в трудовом договоре «Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении спора суд установил, что до заключения 8 апреля 2005 г. трудового договора с организацией Р. работала сторожем в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, откуда была уволена 10 декабря 1996 г. по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогулы. Ответчик, руководствуясь подп. «в» п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и предписанием подп. «в» п. 2 разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37, согласно которым непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 8 октября 2005 г. — 10%, с 8 апреля 2006 г. — 20%, с 8 октября 2006 г. — 30% и т.д.

Расчет районного коэффициента к заработной плате 2021

Введите суммы заработка в месяц ДО вычета НДФЛ

Выберите регион

-выбрать-МоскваСанкт-ПетербургРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияБаргузинский, Курумканский, Окинский районыБаунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. СеверобайкальскРеспублика Дагестандля населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем морядля населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моряРеспублика ИнгушетияКабардино-Балкарская РеспубликаРеспублика Калмыкияна территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, далее до южной границы Приозерного района с. Шатта-УланЭрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский»на территории Юстинского, МалоДербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией от озера Барманнак, совхоз им. Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченный с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с. Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с. Гигант с юга и юго-востока границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территории, где предусмотрен коэффициент 1,3; в совхозах «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч»на территории Калмыцкой АССР, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2, г. Элисты и территории западнее озера Маныч и МанычГудило; в совхозах «АршаньЗельменский», «Обильный», «Ергенинский», «Садовый», «Троицкий», «Балковский», «Западный», «Ленинский», «Вознесеновский»Республика Крым и г. СевастопольКарачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика КарелияКондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, СортавалаМедвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районыг. Сегежа и подчиненные его Администрации населенные пунктыБеломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукшаг. Кемь и подчиненные его Администрации населенные пунктыРеспублика КомиКняжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, УстьКуломский, Койгородский районы, г. СыктывкарПечорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районыгорода Ухта и подчиненные его Администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его Администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его Администрации населенные пункты, Вуктыл и подчиненные его Администрации населенные пунктыВуктыльский район, г. ВуктылУсинский район, города Инта, Усинскг. ВоркутаРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65 град. северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, МегиноКангаласский, Нерюнгринский, Намский, Мирнинский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, УстьАлданский, Усть-Майский, Чурапчинский, Якутскийрайоны, расположенные за Полярным кругом, не ниже 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (территория Айхальского поссовета и Удачнинского горсовета), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайскийместности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»Республика Северная Осетия АланияРеспублика ТатарстанРеспублика Тываместности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»Удмуртская РеспубликаРеспублика ХакасияЧеченская РеспубликаЧувашская Республика — ЧувашияАлтайский крайАлейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, города краевого подчинения Алейск, Славгород, ЯровоеКраснодарский крайКрасноярский крайПриморский крайСтавропольский крайХабаровский крайХабаровский, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский районы, г. ХабаровскАяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г. Комсомольск-на-АмуреОхотский районАмурская областьАрхаринский, Белогорский, Благовещенский, Бурейский, Завитинский, Ивановский, Константиновский, Мазановский, Михайловский, Октябрьский, Ромненский, Свободненский, Серышевский, Тамбовский районы, города Благовещенск, Белогорск, Райчихинск, СвободныйМагдачинский, Шимановский районы, г. ШимановскСковородинский районЗейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея, ТындаАрхангельская областьЛешуковский, Пинежский районыАстраханская областьв пустынных и безводных районах на «черных землях», «кизлярских пастбищах», на части Лиманского районав пустынных и безводных районах, занятых на водохозяйственном строительстве и на строительстве объектов в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях Астраханской областив пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, а также работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарнозащитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территорииБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьБабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г. Вологдаг. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатовВоронежская областьИвановская областьИркутская областьна всей территории (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты постановления Главы Администрации)Братский район, г. БратскУсть-Илимский, Нижнеилимский районы, г. Усть-ИлимскУсть-Кутский районКалининградская областьКалужская областьКамчатская областьКомандорские островаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМосковская областьМурманская областьпгт. ТуманныйМурманск-140Нижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермская областьКрасновишерский, Чердынский районыПсковская областьРостовская областьЗаветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера границей с Волгоградской областью, с востока, северовостока и юга — границей с Республикой Калмыкия (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. Пролетарск коэффициент не применяется)Рязанская областьСамарская областьСаратовская областьСахалинская областьАлександровск-Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-СахалинскНогликский, Охинский районыКурильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районыСвердловская областьГаринский, Таборинский районы, на территориях, находящихся в Административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города)Смоленская областьТамбовская областьТверская областьТомская областьБакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районыАлександровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевойработникам предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительномонтажных и специализированных управлений, подсобновспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Томской области севернее 60° северной широты, а также к пособию по безработицеТульская областьТюменская областьУватский районТобольский, Вагайский районы, г. Тобольск (только для работников бюджетной сферы)Ульяновская областьЧелябинская областьЧитинская областьТунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский, Могочинский районыКаларский районЯрославская областьЕврейская автономная областьАгинский Бурятский автономный округКоми-Пермяцкий автономный округГайнинский районКочевской, Косинский районыКорякский автономный округработникам строительных и ремонтностроительных организацийработникам лесного хозяйстваНенецкий автономный округТаймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округУсть-Ордынский Бурятский автономный округХанты-Мансийский автономный округ — ЮграЧукотский автономный округЭвенкийский автономный округБайкитский, Тунгусско-Чунский районыИлимпийский районЯмало-Ненецкий автономный округсевернее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты):г. Салехард, Аксарковский сельсовет Приуральского районаюжнее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты)южнее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты): г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, Красноселькупский район (за исключением с. Сидоровск), Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район (за исключением Самбургского сельсовета), Шурышкарский район

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

    

      В Государственную инспекцию труда в Республике Карелия поступает множество вопросов о размере районных коэффициентов и процентных надбавок, выплачиваемых работодателями к заработной плате работников.

     Разъясняем, что особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ст. 148, ст. ст. 313 — 327 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

     Предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется также Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

     20.12.1993 г. издан Указ Президента РФ № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (далее — Указ). В соответствии с п. 1 Указа к районам Крайнего Севера отнесены территории Беломорского, Калевальского, Кемского и Лоухского районов Республики Карелия. Согласно п. 2 Указа к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены территории Кондопожского, Лахденпохского, Медвежьегорского, Муезерского, Олонецкого, Питкярантского, Прионежского, Пряжинского, Пудожского, Сегежского, Суоярвского районов, города Костомукша, Петрозаводск и Сортавала Республики Карелия.

     В соответствии с Указом издано Постановление Правительства РФ от 25.02.1994 г. № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям». В данном Постановлении указаны размеры районных коэффициентов в Республике Карелия.

     Так, в Беломорском, Калевальском, Кемском, Лоухском районах и г. Костомукша районный коэффициент составляет 1,4. В Медвежьегорском, Муезерском, Пудожском и Сегежском районах — 1,3. В Кондопожском, Питкярантском, Прионежском, Пряжинском, Суоярвском, Ланденпохском, Олонецком районах, гг. Петрозаводск и Сортавала — 1,15.

     В развитие нормы ст. 314 ТК РФ действует Постановление Совмина- Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».

     Принимая во внимание, что на федеральном уровне размеры процентных надбавок не установлены, на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ надбавки продолжают исчисляться в размерах, установленных нормативными правовыми актами бывшего Союза СССР.

     В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надбавки исчисляются в размерах, установленных Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (далее — Указ).

     Согласно п.п. «б» п. 1 Указа надбавка к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, исчисляется в следующих размерах: 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы.

     Согласно п.п. «в» п. 1 данного Указа надбавка к заработной плате работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется в следующих размерах: 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы.

     Необходимо учитывать и норму, сформулированную в п.п. «б» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», в соответствии с которой общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 50 процентов заработка.

     Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется также Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

     В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г., утверждено Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 г., Суд разъяснил следующее.

     Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

     В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. — даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 122-ФЗ).

     Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

     Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

     При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

     До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. «е» п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», — в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Каковы правовые основания начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работающим в Республике Хакасия?

Каковы правовые основания начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работающим в Республике Хакасия?

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 декабря 1992 г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» работающим в Республике Хакасия к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 1,3. Районный коэффициент начисляется независимо от трудового стажа с первого дня работы.
Помимо районного коэффициента, с целью компенсации работы в неблагоприятных климатических условиях, к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия, начисляется процентная надбавка за стаж работы[1] на основании постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».
       В соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи, лицам в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, процентная надбавка устанавливается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (пункт «е»  пункта 1 постановления СМ РСФСР  от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (с изменениями от 31 мая 1995 г.).
            При исчислении трудового стажа для начисления процентной надбавки к заработной плате необходимо руководствоваться разъяснением, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (с последующими изменениями).
            Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» установлено, что начисление компенсационных выплат за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями производится на фактический заработок.

 

Районный коэффициент в Красноярске и Красноярском крае 2018

Районный коэффициент в Красноярске и Красноярское крае 2018

Фото: Мария ЛЕНЦ

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны. А значит, и уровень заработной платы в северных районах априори должен быть выше, чем у южан. В связи с этим существует понятие «районный коэффициент», который, прежде всего, влияет на размер заработной платы и те доплаты, которые получают работники. Кстати, в Трудовом кодексе напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз районный коэффициент в Красноярском крае менялся в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

В законе прописаны начисления, на которых используется районный коэффициент:

— Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;

— Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д. — Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д. — — Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;

— Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности; Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;

— Пенсионные выплаты;

— Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Учитывая, что наш край занимает огромную территорию, простирающуюся в разных климатических зонах, то и районный коэффициент у нас разный. Так, например, в Норильске и подчиненных ему территориях он равен 1,8. В Кежемском районе – 1,6. На остальной территории Красноярского края – 1,3.

Кроме того, для красноярцев актуальная и северная надбавка. В городе Красноярске она составляет 30%. То есть всего, к полагающимся выплатам в совокупности житель краевого центра получит 60% (30% — районный коэффициент и 30% — северный).

Настроить учет зарплаты | СБИС Помощь

Настроить учет зарплаты

Чтобы при расчете зарплаты учитывалась система налогообложения, выплаты, особые условия труда и прочее, настройте СБИС. Для этого в разделе «Сотрудники/Зарплата» нажмите , перейдите в «Учет и параметры» и выберите организацию.

Настройте:

• СНО, ставки страховых взносов и тариф по травматизму — в блоке «Учет»;
• условия для выплаты зарплаты — в блоке «Выплаты»;
• дату начала работы, параметры для расчетов и печати расчетного листка, формирование резерва по отпускам — в блоке «Параметры для расчетов»;
• порядок расчета за неполный месяц и плановое время для сменных графиков — в блоке «Учет рабочего времени»;
• стоимость часа и оплату переработок — в блоке «Суммированный учет рабочего времени»;
• особые условия и участие в проекте ФСС «Прямые выплаты» — в блоке «Особые условия».

Параметры для расчетов

Учет рабочего времени

Особые условия

1. Для новой организации по умолчанию устанавливается общая система налогообложения (ОСНО). Если вы применяете другой режим или совмещаете несколько режимов, нажмите , выберите системы и кликните .

   Чтобы добавить новую систему налогообложения, нажмите и укажите дату, с которой она действует.

2. Измените условия для расчета страховых взносов. Льготы зависят от основного вида экономической деятельности организации и от условий, определенных НК РФ. Если компания:
   • применяет льготу — нажмите «Обычные» и выберите ее вид;
   • не применяет льгот, но входит в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства — настройте пониженные ставки. Для этого установите флаг «МСП»;
   • имеет право на обнуление страховых взносов за 2 квартал 2020 года — настройте нулевые ставки. Для этого установите флаг «Пострадавшая отрасль». Проверить, относится ли организация к этой категории, можно на сайте ФНС.

Если организация уже вела учет в СБИС, то после изменения ставок страховых взносов выполните перерасчет зарплаты.

3. Укажите тариф по травматизму. Его ежегодно устанавливает ФСС в зависимости от основного вида экономической деятельности работодателя.

Ставки страховых взносов и тариф по травматизму можно изменить.

Нажмите «Сохранить».

1. Установите даты выплаты аванса и зарплаты.

Дата аванса относится к текущему месяцу, а зарплаты — к следующему.

2. Выберите способ расчета аванса или установите фиксированную сумму в карточках сотрудников.
3. Если в филиалах другой порядок начислений, нажмите «По подразделениям», выберите филиал и настройте выплаты.
4. Укажите, с какой точностью будет округляться сумма в ведомости на выдачу зарплаты.
5. Добавьте банк, если организация участвует в зарплатном проекте.
6. Нажмите «Сохранить».

1. Установите дату, с которой начинаете вести учет зарплаты в СБИС. С этой даты будет формироваться задолженность перед сотрудниками.

При загрузке данных о зарплате из отчетов, дата начала работы установится автоматически. Начисления до этой даты будут загружены из отчетности, а после — рассчитаются в СБИС.

Если вы повторяете обороты по зарплате вручную или из 1С, то до этой даты рассчитается только оклад, а после — все постоянные надбавки, в том числе северные и районные.

2. Укажите период, в течение которого сотрудник может использовать оставшиеся дни отпуска. Их можно учесть при планировании графика отпусков на следующий год.
3. Настройте округление среднего заработка для расчета в больничном.
4. Задайте параметры печати расчетного листка:
   • «» — однотипные расчеты будут отображены одной строкой;
   • «С детализацией» — каждый расчет выводится отдельной строкой;
   • «С расширенной детализацией» — каждый расчет выводится с комментарием, отдельной строкой.
5. Если вы создаете резервы по отпускам, включите их формирование.
6. Нажмите «Сохранить».

1. В блоке «Учет рабочего времени» укажите, как рассчитывать зарплату за не полностью отработанный месяц: согласно отработанным дням или часам.
2. Выберите, как рассчитывать зарплату на сменном графике, если оклад начисляется за месяц:
   • по настройке графика — фактически отработанные часы умножаются на стоимость часа;
   • по плану смен — сотруднику выплачивается оклад вне зависимости от количества отработанных часов в месяц.

Если требуется, измените настройку в карточке сотрудника.

3. При суммированном учете рабочего времени, настройте расчет зарплаты.
4. Нажмите «Сохранить».

1. Настройте применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Для этого установите:

• территориальные условия;
• максимальный размер северной надбавки;
• местный и федеральный районные коэффициенты. Они могут различаться. Федеральный коэффициент используется при расчете больничного из МРОТ, региональный — при расчете зарплаты. Заполните оба поля, даже если коэффициенты одинаковые.

После выбора территориальных условий вы сможете посмотреть размер надбавки по регионам. Для этого нажмите .

Укажите количество дополнительных дней отпуска, которые полагаются всем сотрудникам организации. Настроить их для конкретного сотрудника можно в его карточке.

Чтобы указать особые условия для филиала, который находится в другом регионе, нажмите «По подразделениям».

Если условия для филиала не указаны, при расчете будут использованы данные головной организации.

Чтобы северная надбавка рассчитывалась в зависимости от стажа, в кадровом документе укажите ее процент, действующий на момент принятия или перевода сотрудника в подразделение с особыми условиями труда. Заполните раздел «Опыт работы» в карточке сотрудника. После этого СБИС будет автоматически рассчитывать надбавку в соответствии с отработанным в северных районах временем.

Укажите дату присоединения к проекту ФСС «Прямые выплаты».

Проект применяется ко всей организации вместе с ее обособленными подразделениями, независимо от того, в каком регионе они находятся.

Нажмите «Сохранить».

Чтобы посмотреть, кто и когда вносил изменения в параметры выдачи зарплаты, нажмите .

Лицензия

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.

Районный коэффициент при оплате простоя

автор ответа,

Вопрос

Должен ли начисляться районный коэффициент при оплате простоя по не зависящим от сторон причинам?

Ответ 

Поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени простоя как составная часть заработной платы также должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Обоснование 

Статьей 157 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

• Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
• Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого за работником в период простоя, включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате оказываются учтенными в самом среднем заработке. Дополнительное увеличение среднего заработка на районный коэффициент и процентную надбавку неправомерно.

Если же время простоя, возникшего по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, то необходимо принять во внимание, следующее.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Другими словами, тарифная ставка — минимальный размер оплаты труда конкретного работника, отработавшего соответствующую единицу рабочего времени.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ).

Положения ст. 315 ТК РФ применяются всеми работодателями, независимо от организационно-правового положения или формы собственности организации и источников финансирования (бюджетного или иного).

В результате минимальный размер оплаты труда за единицу времени в случае, если определенное условиями трудового договора рабочее место работника находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при прочих равных условиях автоматически увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Оплата времени простоя представляет собой гарантию, целью которой является возмещение работнику заработка, не полученного в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей не по вине работника. Поскольку размер фактического заработка определяется с учетом районного коэффициента, размер возмещения неполученного заработка также должен определяться с учетом районного коэффициента.

На вопрос отвечала: Ирина Игоревна Греченко,  консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА ОБЕЗЛЕСЕНИЯ В ТРОПИКЕ на JSTOR

Abstract

На вырубку тропических лесов приходится почти пятая часть выбросов парниковых газов, и они угрожают самым разнообразным экосистемам мира. Большая часть этого обезлесения вызвана незаконными рубками. Мы используем новые спутниковые данные, которые отслеживают ежегодную вырубку лесов за восемь лет институциональных изменений в Индонезии, чтобы изучить, как стимулы местных властей влияют на вырубку лесов. Увеличение числа политических юрисдикций приводит к увеличению обезлесения и снижению цен на древесину, что соответствует конкуренции Курно между юрисдикциями.Незаконные лесозаготовки и местная рента за нефть и газ — это краткосрочные замены, но этот эффект со временем исчезает с политической сменой. Результаты показывают, как стимулы местных властей влияют на вырубку лесов, и показывают, как стандартные экономические теории могут объяснить незаконное поведение.

Информация о журнале

The Quarterly Journal of Economics (QJE) является старейшим профессиональный экономический журнал на английском языке. Отредактировано в Факультет экономики Гарвардского университета, он охватывает все аспекты области — от традиционного акцента журнала на микротеории до обоих эмпирическая и теоретическая макроэкономика. QJE бесценен для профессиональных и академических экономистов и студентов по всему миру.

Информация об издателе

Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета. Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким глобальным присутствием. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру.Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

Картирование стабильных изотопов кислорода в осадках в Италии

Основные моменты

•

Данные об изотопах осадков в Италии.

•

Представлены новые линии метеорных вод и новая карта распределения δ ¹⁸ O в Италии.

•

Местное влияние на распределение изотопов в осадках в Италии.

Реферат

Фокус исследования

Изотопный состав кислорода по 266 плювиометрам был использован для изучения пространственной изменчивости δ ¹⁸ O и ее связи с итальянской орографией. Переформулированы местные линии метеорных вод (LMWL) северной, южной и центральной Италии и Сицилии, и дано новое определение изотопных вариаций с высотой.

Новые гидрологические исследования для региона

Высота и, в меньшей степени, широта являются основными географическими факторами, влияющими на изотопные характеристики осадков в Италии. Карта с высоким разрешением пространственного распределения содержания ¹⁸ O в осадках была создана с использованием выявленной зависимости между δ ¹⁸ O / широта-высота и пространственным распределением остатков. Общие характеристики карты распределения δ ¹⁸ O можно резюмировать следующим образом: Распределение δ ¹⁸ O над Альпами явно зависит от широты и высоты, тогда как над Апеннинами, которые проходят по всему полуострову с северо-запада на юго-восток, он больше зависит от высоты, контурные линии примерно повторяют ось цепи.Изотопный состав на западной стороне полуострова обычно выше, чем на востоке при той же высоте и широте; они более или менее одинаковы на северной равнине Италии.

Ключевые слова

Осадки

Стабильные изотопы

Местная линия метеорной воды

Вертикальный градиент

Италия

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

Просмотреть аннотацию

© 2016 Автор (ы). Опубликовано Elsevier B.V.

Рекомендуемые статьи

Цитирование статей

Оптиналитическое (статистическое) зеркальное отображение: новый новый подход к измерению дисперсии [v1]

Препринт Статья Версия 1 Сохранилось в Portico. Эта версия не рецензировалась.

Версия 1 : Получено: 21 ноября 2019 г. / Утверждено: 24 ноября 2019 г. / Онлайн: 24 ноября 2019 г. (04:53:43 CET)

Абдуллахи, К.Б. Оптиналитическое (статистическое) зеркальное отображение: новый новый подход к измерению дисперсии. Препринты 2019 , 2019110268 (DOI: 10.20944 / preprints201911.0268.v1). Абдуллахи, К. Оптиналитическое (статистическое) зеркальное отображение: новый новый подход к измерению дисперсии. Препринты 2019, 2019110268 (doi: 10.20944 / preprints201911.0268.v1). Копировать

Цитируйте как:

Абдуллахи, К. Оптиналитическое (статистическое) зеркальное отображение: новый новый подход к измерению дисперсии. Препринты 2019 , 2019110268 (DOI: 10.20944 / preprints201911.0268.v1). Абдуллахи, К. Оптиналитическое (статистическое) зеркальное отображение: новый новый подход к измерению дисперсии. Препринты 2019, 2019110268 (doi: 10.20944 / preprints201911.0268.v1). Копировать

ОТМЕНИТЬ КОПИРОВАТЬ ДЕТАЛИ ЦИТАТЫ

Абстрактный

Основная центральная цель и статистическая сила любого статистического инструмента — представить читателю уровень, степень и силу вариаций внутри или между наборами данных в ясной и точной интерпретации, которая позволяет исследователю сделать рациональный и эмпирический вывод.Текущие инструменты, используемые для измерения дисперсии, столкнулись с некоторыми ограничениями. В этой статье предлагается новый новый подход, называемый оптиналитическим (статистическим) зеркальным отражением, для устранения некоторых ограничений, которые не удалось устранить и устранить другими методами измерения дисперсии. Оптикалитические (статистические) зеркала представляют собой изображения последовательностей, на которых последовательность или набор последовательностей могут оптически и интерметрически отражаться, чтобы дать выводную информацию об их сравнениях (сходство и несходство).Валидация метода и сравнение с некоторыми наиболее важными инструментами измерения дисперсии (например: дисперсия, стандартное отклонение, коэффициент вариации, отношение дисперсии к среднему) были созданы для оценки пригодности нового предложения в качестве альтернативной меры дисперсии с использованием различных наборов. логически сгенерированных одномерных последовательностей с различными проблемами и сложностями. Результаты сравнения показывают, что оптиналитическое (статистическое) зеркальное отображение более устойчиво к экстремальным выбросам, более логично и эффективно работает с отрицательными значениями с очень значимой интерпретацией результата для общего понимания неспециалистом по статистике, чего не могут никакие другие методы. предоставлять.

Тематические области

статистические зеркала; центральные тенденции; отражатель; отражатель; сравнительный оптический анализ; выводы

Это статья в открытом доступе, распространяемая по лицензии Creative Commons Attribution License, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии правильного цитирования оригинальной работы.

Комментарии (0)

Мы приветствуем комментарии и отзывы широкого круга читателей. См. Критерии для комментариев и наше заявление о разнообразии.