Как рассчитать среднюю зп: Как рассчитать среднюю заработную плату

Как рассчитать среднюю зп: Как рассчитать среднюю заработную плату

Содержание

Расчет среднемесячной заработной платы. Формула

Содержание страницы

Среднемесячная зарплата выдается сотрудникам в ряде случаев. Перед ее выплатой нужно правильно произвести расчеты.

В каком порядке исчислять средний заработок (среднемесячную заработную плату) для пособия по безработице?

Когда производится расчет среднемесячного заработка?

Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные ситуации:

  • Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
  • Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
  • Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
  • Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
  • Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).

Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату по организации?

Посмотреть ответ

На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:

  • Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности. Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.
  • В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах. При этом также выплачивается средняя зарплата.
  • Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника. Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.
  • Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
  • Возник простой, ответственность за который несет работодатель. В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).
  • Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
  • Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).
  • Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
  • Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
  • Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
  • Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
  • Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
  • Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
  • Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).

Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

Как рассчитать

среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы?

Общие правила расчета среднемесячной зарплаты

Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2016 г. №922.

Как рассчитать средний заработок (среднемесячную заработную плату) для оплаты выходного пособия при увольнении работника?

Формула для расчета

Среднемесячный заработок определяется по следующей формуле:

СМЗ = СДЗ*N

В данной формуле используются следующие определения:

  • СМЗ – среднемесячный заработок;
  • СДЗ – среднедневные выплаты;
  • N – число дней, которые должны оплачиваться по среднестатистической зарплате.

Это общая формула для расчета.

Нюансы расчета

Нужно учесть, что существует разный порядок расчетов в разных случаях:

  • При выплатах за отпуск, который не был использован.
  • Иные ситуации.

Если расчет ведется в ситуациях, которые не связаны с выплатой отпускных, требуется разделить совокупный заработок за расчетное время на число отработанных в периоде смен. Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).

Какие выплаты включаются в среднемесячный заработок?

При расчете требуется учитывать следующие выплаты:

  • Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
  • Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.
  • Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда.

ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок.

Нюансы учета премий

Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий.

Периоды, которые не принимаются во внимание при расчете

Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды:

  • Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата (исключая время, отведенное для кормления малыша).
  • Периоды нахождения на больничном или в декрете.
  • Простои, которые произошли по вине работодателя.
  • Забастовка, в которой не участвовал трудящихся.
  • Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью.
  • Освобождение от работы по различным причинам.

Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно.

ВНИМАНИЕ! Единовременные выплаты за выслугу лет, вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере.

Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?

Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:

  • Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.
  • Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.

Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.

Особенности расчета средней оплаты труда для выплаты пособий

Определение средней зарплаты выполняется в рамках не только ТК РФ, но и при выплатах социального обеспечения. То есть по среднему заработку рассчитываются больничные, декретные и прочие выплаты. Порядок расчета в данном случае отличается от приведенного выше. Он изложен в ФЗ от 29 декабря 2006 года №255. Средний размер оплаты труда нужен также для определения пособия по безработицы. В данном случае расчеты исполняются на основании постановления Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №62.

К СВЕДЕНИЮ! Порядок расчета определяется на основании того, для чего нужно определение среднего заработка. Все нюансы расчета изложены в соответствующих постановлениях.

Как рассчитать среднюю заработную плату :: Profiz.ru

Рас­чет сред­не­го за­ра­бот­ка бух­гал­те­ру при­хо­дит­ся де­лать до­ста­точ­но часто. Ис­хо­дя из него рас­счи­ты­ва­ют­ся от­пуск­ные, вы­ход­ные по­со­бия, вы­пла­чи­ва­е­мые ра­бот­ни­кам при уволь­не­нии по ряду ос­но­ва­ний, опре­де­ля­ют­ся ми­ни­маль­ные раз­ме­ры вы­плат при пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту и т.д. (ст. 139 ТК РФ). По­это­му разо­брать­ся с тем, как рас­счи­тать сред­ний за­ра­бо­ток, не по­ме­ша­ет.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Нач­нем с того, что в рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка долж­ны участ­во­вать те вы­пла­ты ра­бот­ни­ка, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда – зар­пла­та, над­бав­ки, про­из­вод­ствен­ные пре­мии и т.д. (п. 2 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922). А вот вы­пла­ты со­ци­аль­но­го ха­рак­те­ра учи­ты­вать­ся не долж­ны. По­дроб­нее об этом:  «Что вхо­дит в сред­ний за­ра­бо­ток».

Далее надо по­нять, вы­пла­ты за какой пе­ри­од долж­ны ис­поль­зо­вать­ся в рас­че­те.

Как посчитать среднюю заработную плату за расчетный период

По­нят­но, что при под­сче­те сред­не­го за­ра­бот­ка не нужно учи­ты­вать все «зар­плат­ные» вы­пла­ты, на­чис­лен­ные в поль­зу ра­бот­ни­ка, с мо­мен­та его тру­до­устрой­ства. В рас­чет вклю­ча­ют­ся суммы, на­чис­лен­ные за рас­чет­ный пе­ри­од. В общем слу­чае он равен 12 ка­лен­дар­ным ме­ся­цам, пред­ше­ству­ю­щим пе­ри­о­ду, за ко­то­рый за ра­бот­ни­ком со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922).

При этом ряд пе­ри­о­дов из рас­чет­но­го ис­клю­ча­ют­ся.

Как рассчитывается средняя заработная плата: формула

По­ря­док рас­че­та сред­не­го за­ра­бот­ка сле­ду­ю­щий: сна­ча­ла опре­де­ля­ет­ся сумма сред­не­днев­но­го (сред­не­ча­со­во­го) за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка, а затем она умно­жа­ет­ся на ко­ли­че­ство дней (часов) в опла­чи­ва­е­мом пе­ри­о­де. Рас­чет в часах про­из­во­дит­ся, если ра­бот­ни­ку уста­нов­лен сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Фор­му­ла рас­че­та сред­ней за­ра­бот­ной платы вы­гля­дит так:

 

 

Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится по-другому.  

Как посчитать средний заработок с учетом «дополнительных выплат»

Прядок расчета средней заработной платы предусматривает индексацию среднего заработка в случае повышения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, а также учет годовой премии в расчете.

Но бывают и более экзотические ситуации:

1. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки). Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В такой ситуации индексацию делать не надо. Поскольку доплата – это не то же самое, что общее повышение окладов всем работникам организации или хотя бы подразделения.

2. Другая непростая ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Ответ – без учета такой компенсации. Ведь она не является частью заработной платы работника.

 

Источник: glavkniga.ru

 

Как рассчитать среднюю заработную плату?

При определении понятия заработной платы необходимо четко отделять термины «оклад» и самой заработной платы. Так, оклад представляет собой зафиксированный в договоре размер оплаты труда, начисляемый за исполнение трудовых или должностных обязанностей в течение отработанного месяца. В оклад не включаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера, социальные доплаты.

В понятие зарплаты входят все денежные выплаты, которые полагаются работнику:

СодержаниеПоказать

В каких случаях возникает необходимость расчета средней заработной платы?

Средняя заработная плата (СЗП) должна обязательно рассчитываться в следующих случаях:

  • при исчислении отпускных, при уходе в оплачиваемый отпуск;
  • при оплате периода, в течение которого работник исполнял общественные или государственные обязанности, с сохранением оплаты ему по основному месту работы;
  • при переводе работника из-за простоя или для устранения последствий катастрофы техногенного или природного характера;
  • для выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора;
  • для оплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника;
  • при оплате вынужденного простоя, возникшего по вине работодателя;
  • для оплаты командировочного периода;
  • в случае сокращения работника;
  • в иных ситуациях и случаях для расчета выплат или компенсаций, размер которых непосредственно привязан к СЗП.

Каким образом рассчитывается размер СЗП за месяц?

Зачастую работодатели, желая значительно уменьшить размер СЗП, при его исчислении принимают в учет только размер самой заработной платы.

При этом абсолютно не учитываются начисленные премии, стоимость товаров, переданных работнику в счет заработной платы и других дополнительных выплат. Это противозаконно.

В настоящее время расчет СЗП регламентируется ст. 139ТК РФ и специальным Положением о расчете СЗП, утвержденным Правительством России в 2007 году (с последующими изменениями).

При таком расчете обязательно должны учитываться следующие факторы:

  • фактическая сумма зарплаты за последние 12 месяцев;
  • фактическое отработанное время в течение каждого календарного месяца. При этом исчисление месяца происходит с учетом его продолжительности, т.е. с первого по последний день.

Разберем на конкретном примере. Размер СЗП у работника при полной отработке в течение последнего года без больничных и отгулов будет составлять сумму, рассчитанную по формуле:

СЗП=сумма зарплаты за 12 м-в/12

Справедливости ради отметим, что для расчета отпускных необходимо учитывать не СЗП, а среднюю заработную плату за день. Для этого СЗП нужно разделить на количество дней в месяце (установленный показатель). В 2017 году этот показатель равняется 29,3.

Определить СЗП можно по следующему алгоритму:

  1. Складываем все денежные суммы, полученные работником в течение расчетного периода:
    • зарплата;
    • премии и вознаграждения другого рода;
    • иные дополнительные выплаты, прописанные в условиях коллективного или трудового договора.
  2. При определении расчетного периода, который подсчитывается по календарной продолжительности месяцев, исключаем время, в течение которого работник:
    • не выполнял трудовые обязанности, но ему выплачивался средний заработок;
    • находился на больничном или в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. При этом он получал соответствующие пособия;
    • пользовался правом на доп. нерабочие дни с сохранением зарплаты.
      Исключение таких временных отрезков вполне обоснованно — выплаты за них уже произведены с учетом СЗП.
  3. Полученную сумму по первому пункту делим на расчетный период, вычисленный в соответствии со вторым.

Исключения из принятого порядка расчета

Из принятого порядка расчета имеются некоторые исключения:

  1. Если за последние 12 м-в работник не работал (а также если этот период полностью входит в декретный отпуск) — в расчет принимаются предыдущие 12 м-в.
  2. Если гражданин не получал по каким-либо причинам зарплату в течение 24 м-в или не работал в течение 24 последних м-в, а также не получал зарплату или не работал в расчетном месяце — СЗП подсчитывается исходя из размера оклада или тарифной сетки.

СЗП при гибком графике

При суммированном учете рабочего времени подсчет СЗП производится исходя из среднечасового заработка.

При этом его размер определяется следующим образом — сумма всех выплат за расчетный период делится на количество фактически отработанных часов.

Даже если беременная женщина не работает, ей все равно положено пособие. Как получить декретные, читайте на нашем сайте.

За оформление поддельного больничного листа можно сильно поплатиться. О формах ответственности за подобное действие читайте в этой статье.

За выход на работу в выходной день работнику полагается двойная оплата или дополнительный выходной. В каких случаях работодатель имеет право вызвать на работу в выходной, читайте здесь.

Калькулятор расчета СЗП

Как следует из вышесказанного, невозможно недооценить значение правильности подсчета среднего заработка. Именно от него зависит определение размера многих выплат, пособий и доплат. Для того чтобы проверить правильность определения его размера, можно воспользоваться онлайн калькулятором расчета среднего заработка.

Пользоваться калькулятором легко. Вводим размер заработной платы, отмечаем нужные пункты, вставляем минимальной зарплаты в регионе. После этого производим расчет.

В случае несогласия с рассчитанным работодателем размера СЗП, можно обжаловать подсчитанную сумму в трудовой инспекции или в судебных органах, в комиссии по трудовым спорам предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Онлайн-калькулятор средней заработной платы

Расчет средней заработной платы может понадобится во многих случаях. Если вы не знаете формулы, при помощи которой можно рассчитать СЗП, или вам нужно произвести расчет быстро, то рекомендуем воспользоваться удобным онлайн-калькулятором.

СодержаниеПоказать

Расчет среднего дневного заработка

Общую формулу расчета среднего заработка за месяц можно представить так:

СМЗ = СДЗ × N, где:

  • СМЗ — среднемесячная заработная плата;
  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Расчет среднего дневного заработка можно посчитать по формулам

В общем случае. СДЗ = ЗП / ФОД, где:

  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • ЗП — зарплата за расчетный период;
  • ФОД — фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Для отпусков

Для расчета оплаты отпусков, в том числе неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях используется следующая формула:

СДЗ =РЗП / РПР / 29,3, где:

  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • РЗП — зарплата за расчетный период;
  • РПР — расчетный период работы (в месяцах).

Для исключения периодов

Для исключения периодов, которые отработаны не полностью воспользуйтесь следующей формулой:

СДЗ =РЗП / ( 29,3 × ПКМ + ОКД), где:

  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • РЗП — зарплата за расчетный период;
  • ПКМ — полные календарные месяцы;
  • ОКД —отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Как рассчитать среднюю заработную плату за год и за месяц работнику: пример

Что представляет собой средняя заработная плата

Средняя оплата труда – достаточно относительное понятие, и, именно по этой причине, оно мне кажется достаточно бессмысленным. Но на самом деле, это совсем не так. Подобный показатель может быть широко использован, за счет чего, часто он признается базовым. Данное определение часто вызывает интерес и повышенное обсуждение, за счет чего его достаточно часто принимают во внимание во время проведения каких-либо расчетов.

В целом, подобный тип отображает общую величину получаемой оплаты. Он может высчитываться на разных уровнях:

  • Уровне компании.
  • Городском.
  • Региональном.
  • Уровне страны.

Благодаря данному показателю можно определить общий уровень достатка всего населения. К примеру, большинство работников, готовых сменить свое место жительства ради перспективной должности, сначала изучают уровень средней заработной платы в данной местности.

Этот показатель позволяет им понять, насколько высокой окажется обещанная им сумма оплаты труда, а также посмотреть на перспективу работы в данной компании, сколько он сможет получать через несколько лет, получив должность повыше.

Законодательная база

Процесс расчета средней заработной платы, а также сама процедура применения подобного термина раскрывается в действующем Трудовом Кодексе. Для начала стоит обратить свое пристальное внимание на статью 135 данного нормативно-правового акта, которая содержит исчерпывающую информацию о том, что же является заработной платой.

Следом можно увидеть информацию о том, какие виды оплат существуют на территории страны и каким образом они исчисляются.

Алгоритм вычислений также определяется законодательством, на основании постановлений. Однако никто не запрещает бухгалтерам пользоваться своими собственными наработками, только если это не противоречит законодательству. В такой ситуации главное, чтобы от вычислений на уровне организации, работник не оказался в худшей ситуации, чем при государственных вычислениях.

Когда рассчитывают заработную плату

Согласно законодательству, вопрос о необходимости проведения расчета средней оплаты труда должен проводиться в следующих случаях:

  1. Если непосредственный работник в данный момент уходит в оплачиваемый отпуск.
  2. Если данный работник по каким-либо существенным причинам отстраняется от непосредственного выполнения им возложенных трудовых функций, но при этом за ним сохраняется его средняя плата.
  3. В связи с простоем, работник отправляется в другое место, чтобы осуществлять ликвидацию последствий техногенной или природной катастрофы.
  4. При осуществлении выплат по больничному листу.
  5. При выплате выходного пособия, в связи с расторжением договора.
  6. Непосредственно при увольнении, когда работнику также требуется выплатить денежные средства за неиспользованный отпуск.
  7. При оплате времени простоя, если в этом есть вина работодателя.
  8. Во время вынужденных командировок работника.
  9. В прочих случаях, когда, согласно закону, человек имеет право на получение такой суммы.

Кроме этого, каждый работник вправе требовать от своего работодателя информацию о:

  • Своем трудовом договоре.
  • Своей среднемесячной зарплате.

Как рассчитать среднюю заработную плату

При проведении подобной процедуры, обязательно нужно учитывать все выплаты, которые предусматриваются принятой системой, вне зависимости от того, при помощи какого источника были предоставлены подобный денежные средства.

К таким выплатам можно отнести:

  1. Сама заработная плата, с учетом всевозможных надбавок:
    • По тарифу.
    • По принятому окладу.
    • В виде определенного процента от выручки.
    • По сделке. Помимо этого, стоит также принимать во внимание всевозможные выплаты, которые предоставляются в неденежной форме, к примеру разнообразные оплаты за питание работников.
  2. Различные премии.
  3. Иные выплаты.

Абсолютно при любом типе выплат, расчет среднего заработка должен включать в себя следующие факторы:

  • общее количество всего отработанного времени;
  • общую сумму начисленной заработной платы.

Стоит также помнить о том, что при проведении расчетов, следует вычесть из них периоды, когда работник:

  • взял оплачиваемые выходные, чтобы осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
  • находился в отпуске по уходу за ребенком;
  • был на больничном;
  • по каким-либо существенным причинам был освобожден от выполнения своих трудовых функций с сохранением своей оплаты.

Как правило, расчет подобной платы осуществляется исходя из общей суммы доходов, которые были получены за прошедшие двенадцать месяцев.

  1. Для начала стоит просуммировать все суммы, полученные за данный период. В них обязательно должны входить все премии и надбавки. Стоит помнить о том, что больничные и отпускные из такой оплаты должны вычитаться.
  2. Следующий шаг – найти календарь за прошлый год и посчитать общее количество отработанных дней. Вероятно, что часть из них выпадала на различные праздники.
  3. Далее требуется всю выплаченную за данный год сумму поделить на общее количество отработанных дней. Полученный результат будет являться среднедневным заработком.
  4. Соответственно, если человеку требуется узнать его среднемесячную оплату труда, то нужно полученное число умножить на количество отработанных дней в месяце.

Таким образом, формула для расчета среднего заработка будет такой:

Общую полученную сумму за последний год требуется поделить на количество фактически отработанных дней.

Если же работника интересует средняя сумма, получаемая им за месяц, то показатель по предыдущей формуле потребуется разделить на общее количество отработанных дней в конкретном месяце.

Исключения из общего порядка расчета

Стоит помнить о том, что предусмотренный порядок расчета может иметь свои, установленные исключения.

Вот их небольшой перечень:

  1. Срок проведения расчета. Если за предыдущие 12 календарных месяцев, данный работник ни дня не работал, к примеру, находился в отпуске по уходу за ребенком, то следует отсчитать еще двенадцать месяцев, когда человек выполнял возложенные на него трудовые функции, и вести расчет исходя из тех показателей.
  2. Еще одно исключение относится непосредственно к заработкам.

Оплата труда рассчитывается исходя из чистого оклада или действующей тарифной сетки, в следующих ситуациях:

  1. Если выплата заработной платы по каким-то причинам не осуществлялась последние двадцать четыре месяца.
  2. За все это время не было отработано ни одного дня.
  3. Если расчет заработной платы ведется за какой-либо конкретный месяц, и в этом месяце не было отработано ни одного дня или не была выплачена положенная денежная сумма.

Пример расчета

Чтобы лучше разобраться в процедуре расчета средней заработной платы, лучше

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата? — юридические советы

Как рассчитать среднемесячную зарплату?

Чтобы рассчитать самые разнообразные выплаты, которые причитаются работнику, необходимо предварительно определить его среднюю заработную плату.

Происходит это преимущественно в ситуациях, когда оплата труда не может проводиться по обычным правилам. Расчет средней зарплаты осуществляется в порядке, установленном на законодательном уровне.

И мы попытаемся разобраться, как определяется этот показатель.

Речь пойдет о том, что скрывается за термином «средняя зарплата», в каких случаях нужно ее рассчитывать и по какой формуле осуществляется такой расчет. Кроме того, для наглядности мы подготовили пример определения этого показателя для вычисления суммы отпускных.

Средняя заработная плата – это…

Под понятием «средняя зарплата» подразумевается показатель суммы оплаты труда, исчисленный в среднем за тот или иной период работы.

В зависимости от цели, с которой необходимо посчитать среднюю заработную плату, она может определяться за месяц (так называемая среднемесячная зарплата), квартал, год или другой период.

Однако, когда расчет производится для начисления работнику определенных выплат, базовой величиной является средний дневной заработок.

Для определения различных выплат используется показатель средней зарплаты

Когда нужно знать среднюю зарплату?

Среднемесячная (среднедневная) заработная плата рассчитывается с целью определить ряд выплат, на которые имеет право работник. Информация о выплатах, при расчете которых используется показатель средней зарплаты, содержится в Трудовом кодексе. Вот основные из них:

  • Отпускные.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (например, при увольнении).
  • Оплата времени учебы с отрывом от производства.
  • Командировочные.
  • Выходное пособие при увольнении.
  • Оплата труда за время освобождения от основной работы для проведения переговоров и выполнения других подобных заданий.
  • Оплата труда сотрудников, временно переведенных на другую работу с сохранением прежней зарплаты.
  • Оплата за время вынужденного простоя (если в нем виновен работодатель или если к событиям, которые к нему привели, не причастна ни одна из сторон трудовых правоотношений).

Как рассчитывается средняя заработная плата?

Порядок определения этого показателя строго регламентирован законодательством.

Как рассчитать среднюю зарплату, описано в Трудовом кодексе и Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В первом из названных нормативных актов содержится общая информация, а во втором – подробный порядок расчета с учетом разных обстоятельств.

Главный принцип, который лежит в основе определения среднего размера зарплаты, состоит в использовании данных об оплате труда за определенный период (преимущественно годичный). Для определения средней заработной платы важно, с какой целью производится расчет. Подходы к нему отличаются при вычислении отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также других выплат.

При этом не учитываются при расчете среднемесячной заработной платы социальные и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда (оплата отдыха работников, коммунальных услуг, обучения, проезда и питания, а также материальная помощь и другие подобные начисления).

Среднемесячная заработная плата — что это такое, как её рассчитать

Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела.

Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.

Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:

  • Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.
  • Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
  • Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
  • Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
  • Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
  • Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.

Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:

  • Компенсация отпуска. Если расчет заработка происходит посл
Калькулятор подоходного налога

- Канада

Калькулятор подоходного налога - Канада - Заработная плата после уплаты налогов

Вычеты

Год

Месяц

Раз в две недели

неделя

День

Час

Федеральный налоговый вычет

–5 551 долл. США

Провинциальный налоговый вычет

–2 857 долл. США

Резюме

Если вы зарабатываете 52000 долларов США в год, проживая в регионе Онтарио , Канада , вы будете облагаться налогом в размере долларов США 11 959 .Это означает, что ваша чистая зарплата составит 40 041 долларов в год или 3 337 долларов в месяц. Ваша средняя налоговая ставка составляет 23,00% , а ваша предельная налоговая ставка составляет 35,26% . Эта предельная ставка налога означает, что ваш немедленный дополнительный доход будет облагаться налогом по этой ставке. Например, увеличение вашей зарплаты на $ 100 будет облагаться налогом в размере $ 35,26 , следовательно, ваша чистая зарплата увеличится только на $ 64,74 .

Пример бонуса

Бонус в размере $ 1,000 и принесет дополнительные $ 647 чистой прибыли.Бонус $ 5 000 принесет дополнительно $ 3 237 чистой прибыли.

Налог на доход

10 000 долл. США

20 000 долл. США

30 000 долл. США

долл. США

$ 160,000

$ 170,000

$ 180,000

$ 190,000

$ 200,000

ПРИМЕЧАНИЕ * Вычеты рассчитываются на основе таблиц Онтарио Канады, подоходный налог 2020 года.Для упрощения были приняты некоторые переменные (например, семейное положение и другие). Этот документ не является юридическим основанием и должен использоваться только для приблизительных целей.

Как рассчитать средний балл

Средний балл (GPA), нам всем приходилось иметь дело с ними, и у вас, вероятно, возникнут такие вопросы, как:

  • Неужели слишком мало, чтобы попасть в эту отличную школу?
  • Как поднять? У меня есть время?
  • Или, если вы похожи на многих других студентов ... Как вы вообще подсчитываете эту чертову штуку?

Что ж, вот почему эта статья и наш опыт здесь, чтобы помочь.Мы здесь, чтобы разбить ерунду и помочь вам вычислить цифры, чтобы вы знали, на каком этапе учебы вы находитесь.

GPA Формула

Как рассчитывался средний балл успеваемости?

Мы все закатываем глаза, когда наши родители, бабушки и дедушки говорят: «Когда я был ребенком, все было проще…». Во многих случаях все было не проще или лучше, а просто иначе. В случае с образованием, тестами и средним баллом оказывается, что они правы. В свое время средний академический балл рассчитывался по простой шкале: A = 4, B = 3, C = 2, D = 1 и F = 0.Любой, у кого есть положительный показатель IQ, может быстро вычислить свой средний балл в уме.

Те дни прошли.

Да, день, когда нужно было упростить и упростить оценку, прошел, оставив после себя беспорядок. Теперь у вас, счастливчиков, есть четыре, да ЧЕТЫРЕ, разных способа на выбор при расчете вашего среднего балла. О, и ваша удача на этом не заканчивается. Есть не только четыре способа рассчитать ваш средний балл, но и способ его усреднения может варьироваться от штата к штату или от города к городу.Я знаю, весело, правда?

Мы не можем слишком сильно жаловаться, потому что помните, дедушка прошел две мили вверх по холму в обе стороны по снегу, чтобы добраться до школы!

Не стоит волноваться, мы собираемся показать вам, что все это значит и как получить нужный номер. Так что вы можете выяснить, будете ли вы подавать заявление в колледж или в Burger King.

Простой GPA

Помимо 8-дорожечных лент, еще одной архаичной вещью, которую ваши родители использовали в молодости, была старая добрая буквенная система оценок, также известная как простой средний балл.В простейшей форме A = 4, B = 3, C = 2, D = 1, F = 0. Для каждого имеющегося у вас класса вы присваиваете правильный номер буквенной оценке, складываете все свои оценки и делите их на количество пройденных вами классов.

Немного менее простой GPA

Для школ, которые хотят сделать это лишь немного более раздражающим, они иногда расширяют простой средний балл, добавляя + или - к вашему письму. Это означает, что вам, возможно, придется достать калькулятор. Я знаю, что это жестокая система.

Если вы предположите, что A - идеальная оценка, а некоторые школы это делают, то новая шкала будет:

По этой шкале идеальный средний балл будет равен 4,0. Если вы предположите, что A + лучше, чем идеальный A, а некоторые школы так и делают, шкала, которую вы используете, будет следующей:

По этой шкале идеальный средний балл равен 4,33.

Взвешенный средний балл

Некоторые школы предпочитают действительно повышать уровень своих знаний, используя взвешенный средний балл. Эй, они должны усложнить задачу, иначе ты этого не заслужил.Следующая кривая в игре с GPA - это идея о том, что количество кредитов за каждый курс определит, насколько сильно это повлияет на ваш GPA. Многие школы учитывают количество кредитов за каждый курс, что означает, что класс с 4 зачетами дороже, чем класс с 2 зачетами.

Предположим, ваше расписание в младший год выглядело примерно так:

Глядя на вышесказанное, мы видим три вещи.

  • Скорее всего, вы умный человек, и ваша спортивная карьера далеко не продвинется…
  • Вы заработали 13 кредитов за год.
  • Число в скобках означает числовое значение вашей буквенной оценки без взвешивания.

Чтобы узнать свой средний балл по кредитным часам, выполните следующие действия:

  • Умножьте каждую числовую оценку на количество кредитов, полученных за курс
  • Сложите эти числа вместе
  • Разделите 45 на общее количество полученных вами кредитов, в данном примере 13.
  • Ваш средний балл по кредитным часам = 3,46

Для сравнения, если вы взвесили эти оценки, используя метод Simple GPA, описанный выше, ваш средний балл был бы равен 3.29.

Взвешивание вашего среднего балла с помощью классов AP / IB / Honor

Для тех из вас, кто слишком успешен и будет добавлять классы AP, Honors или IB в свое расписание, прежде всего, браво в отношении амбиций. Во-вторых, вам нужно будет произвести дополнительные вычисления, но вы, вероятно, не против, будучи ребенком, который посещает классы AP. Стойте, преуспевающий, geeky - это новая сексуальная!

Тем не менее, важно проконсультироваться с вашей школой, чтобы узнать точные правила (некоторые учащиеся должны сдать и набрать 4 или 5 баллов на экзамене Advanced Placement, прежде чем их оценка будет учтена в их среднем балле) для вашей школы.

A Типичный масштаб может выглядеть так:

Давайте посмотрим на табель успеваемости, чтобы увидеть, как он работает (математика такая же, как в первом примере), взвешивая ТОЛЬКО классы AP, а НЕ баллы:

Давайте посмотрим на табель успеваемости, чтобы увидеть, как он работает (математика такая же, как в первом примере). Используя простой метод GPA, указанный выше, ваш средний балл, взвешенный по вашим классам AP, составит:

Для сравнения, использование простой шкалы GPA и описанного выше метода даст вам средний балл:

.

Взвешивание вашего среднего балла с кредитными часами и AP / IB / Honors

Наконец, давайте воспользуемся той же табель успеваемости, что и в приведенном выше примере, только на этот раз мы соберем все воедино и учтем кредитные часы И кредит для классов AP:

Все это может показаться чрезвычайно скучным, и мы это понимаем.Изучение того, что означает средний балл, может показаться пустой тратой времени, не говоря уже о его подсчете, но вы быстро поймете, насколько это полезно.

Ваш средний балл успеваемости свидетельствует не только о вашей рабочей этике, но и о вашей приверженности обучению. Конечно, это не означает, что вы должны иметь 4.0, чтобы поступить в колледж, при приеме во внимание принимается множество переменных, но это имеет значение. В конце концов, если вы не относитесь серьезно к своему образованию, зачем кому-то еще?

Вычисление

Ваш базовый аннуитет рассчитывается на основе вашего стажа работы и средней заработной платы «выше 3».Чтобы определить продолжительность вашей службы для расчетов, сложите все периоды засчитываемой вами службы, а затем исключите любую дробную часть месяца из общей суммы.

Высокая-3 Средняя зарплата

Ваша средняя заработная плата «высокие 3» - это наивысшая средняя базовая заработная плата, которую вы получали за любые 3 последовательных года службы. Эти три года обычно являются последними тремя годами вашей службы, но могут быть и более ранним периодом, если ваша основная заработная плата в этот период была выше. Ваша базовая зарплата - это базовая зарплата, которую вы зарабатываете на своей должности.Оно включает увеличение вашей заработной платы, из которой удерживаются пенсионные отчисления, например, сменные ставки. Он не включает выплаты за сверхурочную работу, бонусы и т. Д. (Если ваш общий срок службы составлял менее 3 лет, ваша средняя заработная плата рассчитывалась путем усреднения вашей базовой заработной платы за все периоды вашей работы в Федеральной службе, которая заслуживает одобрения).

Расчет для пенсий без инвалидности

Формула базовой аннуитета FERS
Моложе 62 лет при прекращении службы для выхода на пенсию, ИЛИ
Возраст 62 года или старше со стажем работы менее 20 лет
1 процент от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы
Возраст 62 или старше при увольнении с 20 или более лет службы 1.1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы

Ваше пособие рассчитывалось иначе, если вы вышли на пенсию в соответствии с одним из положений ниже

Специальное положение для авиадиспетчеров, пожарных, сотрудников правоохранительных органов, полиции Капитолия, полиции Верховного суда или курьеров по ядерным материалам
  • 1,7% от вашей средней заработной платы-3, умноженной на количество лет службы, не превышающей 20 лет, PLUS
  • 1% от вашей высокой-3 средней заработной платы, умноженной на вашу стажировку более 20 лет
Член Конгресса или сотрудник Конгресса (или любое их сочетание) должен иметь не менее 5 лет работы в качестве члена Конгресса и / или сотрудника Конгресса
  • 1.7% от вашей высокой средней зарплаты, умноженной на количество лет вашей службы в качестве члена Конгресса или сотрудника Конгресса, которые не превышают 20, PLUS
  • 1% от вашей высокой средней зарплаты-3, умноженный на количество лет вашей другой службы
Переведено в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS)

На момент перевода имел не менее 5 лет заслуживающей доверия гражданской службы, охваченной либо:

  • Пенсионная система государственных служащих (CSRS)
  • Социальное обеспечение

(но не оба, исключая услугу, во время которой были удержаны частичные вычеты CSRS)

Аннуитет будет состоять из 2 компонентов:

  • Компонент FERS
  • Компонент CSRS
Расчет компонента FERS
Моложе 62 лет при прекращении службы для выхода на пенсию, OR–
Возраст 62 года и старше со стажем работы менее 20 лет
1 процент от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы
Возраст 62 или старше при увольнении с 20 или более лет службы 1.1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы
Вычисление компонента CSRS
Срок действия Формула
Первые 5 лет службы CSRS 1,5% от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы
Вторые 5 лет службы CSRS 1,75% от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы
Все годы службы CSRS более 10 2% от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы
При выходе на пенсию в соответствии со специальными положениями для пожарных, сотрудников правоохранительных органов или курьеров ядерных материалов
  • 2.5% лет и месяцев работы сотрудника правоохранительных органов CSRS, пожарного или курьерской службы по ядерным материалам до 20 лет умножаются на среднюю зарплату в 3 раза выше. PLUS
  • 2% от оставшегося срока службы умножают на 3 высокую среднюю зарплату.
В случае выхода на пенсию в соответствии с особыми положениями для членов Конгресса или сотрудников Конгресса
  • 2,5% вашей высокой средней зарплаты, умноженной на количество лет и месяцев службы в качестве члена Конгресса и / или сотрудника Конгресса, вашу военную службу во время отпуска в качестве члена и до 5 лет службы в других вооруженных силах сервис, PLUS
  • 1.75% вашей средней заработной платы (3 года), умноженной на количество лет вашей другой службы, которые в сумме с 2,5% лет службы не превышают 10 лет, PLUS
  • 2% от вашей высокой средней заработной платы-3, умноженных на количество лет прохождения другой службы сверх 10 лет

Вернуться к началу

Снижение аннуитета по инвалидности

Возраст

Если вы выходите на пенсию в соответствии с положением MRA + 10

  • Если у вас 10 или более лет службы и вы выходите на пенсию по достижении минимального пенсионного возраста (MRA), ваше пособие будет уменьшено на 5/12 из 1% за каждый полный месяц (5% в год), в течение которого вы были моложе 62 лет. в дату начала выплаты аннуитета.Однако ваш аннуитет не будет уменьшен, если вы отработали не менее 30 лет или если вы отработали не менее 20 лет, а выплата аннуитета начинается по достижении вами 60-летнего возраста.
  • Если вы перенесете дату начала выплаты аннуитета, скидка по возрасту будет уменьшена или отменена.
    Снижение возраста применяется как к компонентам пенсионной системы государственной службы, так и к пенсионной системе федеральных служащих вашего аннуитета, если вы перешли в FERS и часть вашего аннуитета рассчитывается в соответствии с положением CSRS.

Если вы выходите на пенсию в соответствии с прерванной услугой или условием о досрочном необязательном выходе на пенсию с компонентом CSRS

  • Если вы выходите на пенсию в связи с прекращением службы или досрочным дополнительным выходом на пенсию, потому что ваше агентство подвергалось серьезной реорганизации, сокращению срока действия или передаче функций, и часть вашего пособия была рассчитана в соответствии с правилами CSRS, часть CSRS будет уменьшена если вам меньше 55 лет. Скидка составляет 1/6 от 1% (2% в год) за каждый месяц, в течение которого вам меньше 55 лет на момент выхода на пенсию.

Пособие по выживанию

Если вы состоите в браке, ваше пособие будет уменьшено до выплаты пособия по случаю потери кормильца, если только ваш супруг (а) не согласился на ваше избрание менее полной ренты по случаю потери кормильца. Если общая сумма выбранных вами пособий по случаю потери кормильца составляет 50% от суммы вашего пособия, размер вашего аннуитета уменьшается на 10%. Если сумма составляет 25%, снижение составляет 5%.

Услуга неоплаченная или возвращенная

Если у вас есть компонент CSRS в аннуитете:

  • Часть вашего пособия CSRS будет уменьшена на 10% от суммы любого депозита, причитающегося за услугу CSRS без вычетов, выполненную до 1 октября 1982 года, если только депозит не был внесен до выхода на пенсию.
  • Часть CSRS вашего пособия, не связанного с инвалидностью, будет уменьшена на актуарный коэффициент для любой услуги, возвращаемой CSRS, выполненной до 1 октября 1990 года, если вы не вернете возмещение до выхода на пенсию и ваша аннуитет начнется после 2 декабря 1990 года.

Альтернативный аннуитет

Ваше пособие может быть уменьшено, если вы выбрали единовременную выплату, равную вашим пенсионным взносам, и пониженный ежемесячный аннуитет, обычно называемый альтернативным аннуитетом.Этот вариант могут выбрать только лица, не являющиеся инвалидами, у которых есть опасное для жизни заболевание или другое критическое заболевание.

В начало

Исчисление выхода на пенсию по инвалидности

Пособие по инвалидности

FERS рассчитывается по-разному в зависимости от возраста получателя ренты и количества стажеров при выходе на пенсию. Кроме того, пенсионные пособия FERS по инвалидности пересчитываются после первых двенадцати месяцев и снова в возрасте 62 лет, если на момент выхода на пенсию по инвалидности лицо, получающее ренту, не достигло 62 лет.

FERS Расчет инвалидности, если

  • Возраст выхода на пенсию 62 года и старше, или
  • Соответствовать возрасту и требованиям для немедленного добровольного выхода на пенсию

Вы получаете свой «заработанный» аннуитет на основе общего расчета аннуитета FERS, как показано ниже

Форма аннуитета
Возраст Формула
Если возраст выхода на пенсию 62 года и старше с менее чем 20-летним стажем работы, OR
до 62 лет имеют право на немедленный добровольный выход на пенсию
1 процент от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы
Если возраст 62 года и старше, стаж работы более 20 лет 1.1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы

Вычисление инвалидности FERS, если

  • Моложе 62 лет при выходе на пенсию и
  • Не имеет права на немедленный добровольный выход на пенсию
Формула аннуитета
Срок действия Описание
На первые 12 месяцев

60% от вашей средней зарплаты high-3 минус 100% вашего пособия по социальному обеспечению за любой месяц, в котором вы имеете право на пособие по социальному обеспечению.

Однако вы имеете право на получение аннуитета « заработал », если он превышает эту сумму.

Через первые 12 месяцев

40% от вашей средней зарплаты high-3 минус 60% вашего пособия по социальному обеспечению за любой месяц, в течение которого вы имеете право на пособие по инвалидности.

Однако вы имеете право на получение аннуитета « заработал », если он превышает эту сумму.

Когда вам исполнится 62 года, ваш аннуитет будет пересчитан с использованием суммы, которая по сути представляет собой аннуитет, который вы получили бы, если бы продолжали работать до дня до своего 62-го дня рождения, а затем вышли на пенсию согласно FERS.

Если ваш фактический стаж плюс кредит за время в качестве аннуитета по инвалидности составляет менее 20 лет:

  • 1 процент от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год службы

Если ваш фактический стаж плюс кредит за время в качестве ежегодного пособия по инвалидности составляет 20 или более лет:

  • 1,1% от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год службы

Общая сумма услуг, использованная в расчете, будет увеличена на количество времени, в течение которого вы получали аннуитет по инвалидности.

Средняя заработная плата, используемая в расчетах, будет увеличена на все увеличения стоимости жизни FERS, выплаченные в течение времени, когда вы получали аннуитет по инвалидности.

В начало

Снижение ренты по инвалидности

Пособие по случаю потери кормильца

Если вы состоите в браке, ваше пособие будет уменьшено до выплаты пособия по случаю потери кормильца, если только ваш супруг (а) не согласился на ваше избрание менее полной ренты по случаю потери кормильца.

  • Если общая сумма выбранных вами пособий по случаю потери кормильца равна 50% вашего пособия, размер вашего аннуитета уменьшается на 10%.
  • Если общая сумма равна 25%, снижение составляет 5%.

Неоплачиваемая услуга, если выплачена «заработанная» рента

Если у вас есть компонент CSRS в вашем аннуитете, часть вашего пособия CSRS будет уменьшена на 10% от суммы любого депозита, причитающегося за услугу CSRS без вычетов, выполненную до 1 октября 1982 года, если только депозит не был внесен до выхода на пенсию.

Корректировка стоимости жизни

Ваш аннуитет будет увеличен в связи с корректировкой стоимости жизни, если:

  • Вы старше 62 лет; или
  • Вы вышли на пенсию в соответствии с особыми условиями для авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов или пожарных; или
  • Вы вышли на пенсию по инвалидности, за исключением случаев, когда вы получаете аннуитет по инвалидности из 60% от вашей средней зарплаты high-3.Как правило, это первый год получения пособия по инвалидности; или
  • Ваш выход на пенсию включает часть, рассчитанную в соответствии с правилами системы пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS).

Пенсионеры FERS в возрасте до 62 лет, не подпадающие ни под одну из вышеперечисленных категорий, не имеют права на повышение стоимости жизни до достижения 62 лет.

Если вы получали пенсионное пособие менее 1 года и имеете право на корректировку стоимости жизни, вы получите процент от повышения стоимости жизни.Процент зависит от того, как долго вы получали аннуитет до даты вступления в силу повышения.

В начало

Как рассчитать среднюю зарплату

Расчет средней заработной платы используется для разных целей. Кто-то просто хочет себе посчитать доход, кто-то ожидает выходного пособия при увольнении, а кто-то заполняет справку о среднем доходе, по которой будет определен размер пособия по безработице при регистрации в местном центре занятости.

Инструкция

один

Чаще всего средняя заработная плата рассчитывается исходя из дохода, полученного работником за последние 12 месяцев. Таким образом, для расчета средней заработной платы просуммируйте все выплаты, полученные от работодателя за 12 месяцев. В них должны быть включены различные бонусы и надбавки, если таковые имеются. Но больничные и отпускные из расчета исключить.

2

Найдите производственный календарь за прошедший период. Подсчитайте количество дней, которые вы фактически проработали за последние 12 месяцев.Вполне возможно, что они могли не совпадать с официальными рабочими днями, а также приходиться на общепринятые праздники.

3

Разделите размер заработной платы на количество отработанных дней. Результатом будет ваш средний дневной заработок за прошедший период. Если вам нужно рассчитать среднемесячный заработок, умножьте свой дневной заработок на количество рабочих дней в конкретном месяце.

четыре

Если вам необходим расчет средней заработной платы для государственных органов, предоставление достоверной информации и ведение бухгалтерского учета, то обратитесь к Положению «Об особенностях порядка расчета средней заработной платы», утвержденному Правительством Российской Федерации. .Подробно описана методика расчета средней заработной платы во всех возможных случаях с учетом следующих особенностей: • Выплаты, которые не учитываются при расчете
• Среднедневной заработок в праздничные дни.
• Расчет календарных дней в неполностью отработанном месяце
• Сводный учет рабочего времени
• Бухгалтерские премии
• Порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или заработной платы
• Сменный способ работы
• Отпускные

Катар | Обзор средней заработной платы за 2019/20 год

Средняя зарплата в Катаре составляет QAR 238 250 .

Средний возврат домой составляет 205 259 риалов (нетто) .

Наиболее типичная заработная плата составляет 167 602 QAR (брутто) .

Если вы являетесь работодателем, эта страница может помочь вам принять решение о том, сколько платить сотрудникам.

Основная цель сайта - помочь вам увеличить зарплату! Если вы хотите увеличить свою зарплату, вам нужно выяснить, сколько еще люди с аналогичной карьерой, опытом, образованием и знаниями могут зарабатывать.Тогда ставьте цели по повышению зарплаты и стремитесь к их достижению!

«То, что измеряется, становится лучше».
-Питер Друкер

Время читать страницу 30 мин.

СРАВНИТЕ СВОЮ ЗАРПЛАТУ С ДРУГИМИ »
Доля населения Заработайте эту зарплату или больше
6% QAR 643 882
10% QAR 533 208
21% QAR 390 333
60% QAR 167 602
80% QAR 91 762
100% QAR 21 581
Карьера Ср.зарплата брутто (долл. США) Заработная плата
Архитектор QAR 238 863 65 609 долларов США 22
Инженер QAR 152 590 41915 долларов США 22
Менеджер по персоналу QAR 341 168 93710 долл. США 19
Инженер-строитель QAR 214,136 58 825 долл. США 16
Руководитель проекта QAR 357 642 98 247 долл.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ