Как рассчитать тарифный оклад в рб формула: Расчет заработной платы — как рассчитать зарплату по окладу?

Как рассчитать тарифный оклад в рб формула: Расчет заработной платы — как рассчитать зарплату по окладу?

какие данные для этого нужны, формулы и примеры расчета по окладу, тарифной и сдельной ставке

Читатель Андрей спрашивает: «Я — ИП, раньше зарплату считал бухгалтер на аутсорсе, сейчас он заболел, придется считать самому. Как мне рассчитать зарплату сотруднику исходя из его оклада?»

В чем разница между зарплатой и окладом

Оклад — фиксированная сумма, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый полностью отработанный месяц.

Как определить оклад

Заработная плата может быть выше либо равна окладу. Зарплата включает в себя оклад и различные доплаты, например бонусы и премии. Оклад и зарплата будут равны, если у сотрудника нет компенсаций и доплат.

Заработная плата: что нужно знать бизнесу

Как рассчитать зарплату за месяц

Для расчета заработной платы по окладу нужны такие данные:

• сумма оклада — из трудового договора;
• число рабочих дней в расчетном месяце — из производственного календаря. Но если у работника неполная рабочая неделя, например он трудится с понедельника по среду, из дней по производственному календарю нужно вычесть нерабочие дни по графику сотрудника;
• число дней и часов, которые сотрудник отработал за месяц, — из табеля учета рабочего времени;
• выплаты, которые сотрудник получает помимо оклада, — из трудового или коллективного договора, положения об оплате труда или премировании.

Если у сотрудника нет премий или других выплат, формула расчета зарплаты по окладу будет такой:

Loading…

То есть если сотрудник отработал все дни в месяце по 8 часов, он получит полный оклад. При этом неважно, сколько всего рабочих дней было в месяце.

Например, по производственному календарю в январе 2023 года 17 рабочих дней, а в марте — 22. Если человек отработает все указанные дни, его оклад за январь и март будет одинаковым, несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше. Если же сотрудник в какие-то дни не работал либо работал меньше 8 часов, то зарплата пропорционально уменьшится.

У Иванова оклад — 55 300 ₽. У него пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. В сентябре 2022 года было 22 рабочих дня, сотрудник отработал только 17 из них.

Зарплата за сентябрь = 55 300 ₽ / 22 × 17 = 42 731,82 ₽.

Если сотрудники получают дополнительные выплаты, зарплата будет считаться по такой формуле:

Loading…

В октябре директор назначил Иванову премию — 10% от оклада. В октябре 21 рабочий день, сотрудник отработал месяц полностью.

Зарплата за октябрь без премии = 55 300 ₽ / 21 × 21 = 55 300 ₽.

Премия = 55 300 ₽ × 10% = 5530 ₽.

Зарплата с премией = 55 300 ₽ + 5530 ₽ = 60 830 ₽.

Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, для расчета применяют часовую ставку.

Loading. ..

Loading…

У дворника Беспалова оклад — 30 000 ₽. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов.

Зарплата = 160 часов × 30 000 ₽ / 168 часов = 28 571,43 ₽

Сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплату выплачивают с учетом надбавки и районного коэффициента. Для каждого региона установлен свой размер доплат, который может отличаться для разных городов, областей и сфер деятельности. Рассказали об этом подробно в отдельной статье.

Надбавки для сотрудников из районов Крайнего Севера

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

• Loading…

• Loading…

• Loading…

Формула заработной платы и примеры применения

Онлайн калькуляторы

На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник

Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание!

Заказать решение

Не можете решить контрольную?!
Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

• Формула заработной платы по окладу,
• Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

• Система оплаты труда,
• Составляющие элементы заработной платы,
• Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
• Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

• Коллективный договор,
• Положение об оплате труда,
• Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

• Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
• Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др. ),
• Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

• За отработанное время или стаж работы,
• Уровень напряженности труда,
• Нормированность рабочего дня,
• За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Как рассчитать общую заработную плату и дополнительные льготы | Малый бизнес

Автор: Chron Contributor Обновлено 29 августа 2020 г.

При составлении бюджета или расчете затрат на заработную плату для малого бизнеса очень важно учитывать затраты на заработную плату и льготы для точного расчета. Заработная плата — не единственная форма вознаграждения, которой пользуются работники. Дополнительные льготы могут значительно способствовать сохранению конкурентоспособности за счет удержания лучших специалистов в компании.

Что считается дополнительным пособием?

Investopedia описывает общие дополнительные льготы, включая такие варианты, как пенсионное, медицинское, стоматологическое и страховое страхование зрения, страховые взносы, возмещение расходов на обучение и обучение, взносы по страхованию жизни, долгосрочные планы по нетрудоспособности и другие льготы, оплачиваемые компанией. Примером дополнительных льгот может быть предоставление работодателем бесплатного питания для сотрудников или пенсионное обеспечение.

Определите, что будет считаться дополнительными льготами и что будет рассчитываться как часть заработной платы. Например, Бюро трудовой статистики считает сверхурочную работу льготой, в то время как другие муниципалитеты рассматривают сверхурочную работу как часть заработной платы. Некоторые организации считают компенсацию за бензин и автомобиль льготами, но другие агентства не могут в соответствии с законодательством штата рассматривать эти предметы как добросовестные дополнительные льготы.

Как рассчитать общую заработную плату и дополнительные пособия?

Определите долларовую стоимость нематериальных благ, таких как дни отпуска. Они должны рассчитываться по текущей базовой почасовой ставке работника, не включая какие-либо надбавки, надбавки или другие компоненты оплаты. Вы можете рассчитать дополнительные льготы с помощью простой формулы.

Подсчитайте годовую сумму каждого пособия и разделите сумму на 2080, чтобы выразить вознаграждение в виде почасовой ставки. Поскольку некоторые пособия выплачиваются ежемесячно, другие — один раз в год, а третьи — например, сверхурочные или надбавки — выплачиваются в виде почасовой ставки, вам необходимо сократить каждое пособие до почасовой ставки, чтобы обеспечить точный расчет. , то можно рассчитать общую компенсацию.

Вычислите общую почасовую ставку всех пособий и добавьте это число к почасовой ставке оплаты, чтобы получить общую почасовую ставку компенсации. Рассчитайте дополнительные льготы в процентах от заработной платы, чтобы определить «нагрузку на льготы». Определите среднюю нагрузку на вознаграждения для организации, разделив общую стоимость вознаграждения для всех сотрудников на общую стоимость заработной платы для всех сотрудников. Используйте этот процент как инструмент для быстрого расчета примерной нагрузки на сотрудника.

Например, если средняя нагрузка организации по пособиям составляет 0,44, то сотрудник, работающий по 20 долларов в час, заработает 8,80 долларов в виде пособий: 20 x 0,44 = 8,8.

Почему важно рассчитывать дополнительные льготы?

Дополнительные льготы учитываются в общей стоимости труда работодателей в соответствии с Инструментами бухгалтерского учета. Эти пособия не могут выплачиваться как прямой доход, но они считаются компенсацией. Каждый работодатель должен предоставлять минимальный уровень пособий, но многие предпочитают предоставлять больше, чем минимум. Расчет пособий является одним из способов количественной оценки качества жизни работника. По данным The Street, дополнительные льготы могут сделать сотрудников более счастливыми и здоровыми. Также важно учитывать, что некоторые льготы подлежат налогообложению.

Совет

Проверьте законы своего штата, чтобы определить, определены ли категории дополнительных льгот законом.

Предупреждение

Помните, что долларовая стоимость таких предметов, как отпуск, со временем будет меняться в зависимости от почасовой ставки на момент времени, когда сотрудник использует или обналичивает отпуск. Отпуск, который зарабатывается по ставке 15 долларов в час, может стоить компании в два или три раза больше к тому времени, когда он в конечном итоге будет использован, в зависимости от продвижения по службе, которое получает сотрудник.

Ссылки

• Бюро статистики труда: Глоссарий
• Город Сан-Диего: Обзор ставок дополнительных льгот
• Расширение Университета Миссури: Арифметика коллективных переговоров
• Штат Мичиган: Преобладающие компоненты ставки дополнительных выплат
  8nge
• Каковы некоторые примеры общих дополнительных льгот?
• Что такое дополнительные льготы и почему они важны в 2019 году?

Чаевые

• Проверьте законы своего штата, чтобы определить, определены ли категории дополнительных льгот законом.

Предупреждения

• Помните, что долларовая стоимость таких предметов, как отпуск, со временем будет меняться в зависимости от почасовой ставки на момент времени, когда сотрудник использует или обналичивает отпуск. Отпуск, который зарабатывается по ставке 15 долларов в час, может стоить компании в два или три раза больше к тому времени, когда он в конечном итоге будет использован, в зависимости от продвижения по службе, которое получает сотрудник.

КАК ВЫ РАСЧЕТАЕТЕ ОБЫЧНУЮ СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СВЕРХРАБОЧИЕ?

Сверхурочные основаны на обычной ставке оплаты и обычная ставка оплаты включает все вознаграждения. Чтобы определить, какую компенсацию за сверхурочную работу имеет право работник, нам необходимо рассчитать обычную ставку заработной платы. Стандартная ставка оплаты труда зависит от способа оплаты труда работника (почасовая оплата, почасовая оплата плюс надбавка, оклад, сдельная оплата или комиссионные):  

Вознаграждение, которое должно быть включено в расчет обычной ставки заработной платы, включает: 

Надбавка за смену [Дополнительная компенсация для сотрудников, которые работают в менее желательную смену, например, в ночную смену]

Недискреционные бонусы [Бонус на основе поощрения], такие как:

• Премия за посещаемость.
• Бонус от продаж.
• Бонус за производительность.
• Бонус от продаж.
• Бонус безопасности.

Что такое бонус? Бонус — это деньги, обещанные сотруднику в дополнение к его почасовой ставке, окладу, комиссионным или сдельным расценкам. Некоторые бонусы основаны на контракте, например, за хорошую посещаемость или норму продаж на собраниях (т. е. недискреционный бонус), а некоторые бонусы выплачиваются даже в том случае, если нет обещания выплаты (т. е. дискреционный бонус).

Комиссии.

Что такое комиссия? Комиссионное вознаграждение — это компенсация, выплачиваемая любому лицу за услуги, оказанные при продаже имущества или услуг такого работодателя, и основанная пропорционально на их сумме или стоимости. Комиссионные возникают от продажи продукта или услуги, но не от производства продукта. Чтобы быть комиссией, компенсация должна составлять процент от цены проданного продукта или услуги. Если работник получает установленную сумму за каждый проданный товар или оказанную услугу, такая заработная плата, скорее всего, не является комиссионными.

Обязательные сборы за обслуживание [Деньги, которые клиент должен оставить] [Чаевые не являются обязательными сборами за обслуживание, поскольку они не обязательны, а необязательны]

Оплата по вызову.

Жилищные льготы.

Вознаграждение, которое не нужно включать в расчет обычной ставки заработной платы, включает: 

• Подарки [подарки на Рождество или дни рождения].
• Отпускные, отпускные или больничные.
• Возмещение расходов.
• Дискреционные бонусы [Бонусы, которые являются полностью дискреционными, не основанными на объективных критериях и не являются обычными].
• Планы распределения прибыли.
• Взносы третьих лиц, такие как взносы работодателя в 401(K) или медицинское страхование.
• Компенсация за сверхурочную работу.
• Доплаты за обед и перерыв на отдых.
• Оплата отчетного времени.
• Надбавки за смену в разбивке.
• Некоторые типы опционов на акции.
• Советы.

КАКОВА СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТОЙ (БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ)?

ШАГ 1: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Стандартная ставка оплаты труда аналогична почасовой.

Например, если Биллу платят 10,00 долларов в час, то его обычная ставка оплаты составляет 10,00 долларов в час, а его ставка за сверхурочную работу составляет 15,00 долларов в час (10,00 долларов x 1,5), а его двойная ставка оплаты составляет 20,00 долларов в час (10,00 долларов x 2). )

Что такое мнение уполномоченного по вопросам труда

ОПИСАНИЕ

Мнение DLSE. Письмо №

Заработная плата, обычная ставка

1994.06.17-1

Заработная плата, обычная ставка: Расчет для работника, работающего по двум различным почасовым ставкам Сверхурочная работа

1992. 04.27-1

ШАГ 1: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Обычная ставка оплаты равна почасовой ставке плюс все вознаграждения.

СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ = Почасовая ставка заработной платы плюс все вознаграждения

Сумма дополнительного вознаграждения должна быть разделена на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, а затем добавлена ​​к почасовой ставке для расчета обычной ставки заработной платы.

Что такое мнение уполномоченного по вопросам труда

ОПИСАНИЕ

Мнение DLSE. Письмо №

Доплата и порядок начисления сверхурочной работы

1988.07.14

Расчет сверхурочной работы с оплатой банкетного обслуживания

1994.01.07

Обязательные услуги

2000.11.02

Заработная плата, обычная ставка: Премии включены в расчет сверхурочной работы работа в связи со снижением рабочей нагрузки

2003.01.29

Заработная плата: премия, выплаченная в натуральной форме § 212 ТК РФ

1998. 09.14

Заработная плата: сумма премий, начисленная за сверхурочную работу

1987.02.1

КАКОВА СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕОБХОДИМОГО РАБОТНИКА?

ШАГ 1: Чтобы рассчитать обычную ставку заработной платы, необходимо сначала рассчитать недельную заработную плату.

ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА = Умножьте месячную зарплату на 12 месяцев и разделите это число на 52 недели.

ШАГ 2: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Разделите недельную зарплату на 40 часов.

СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ = Разделите недельную заработную плату на 40. 

СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ОПЛАЧИВАЕМУЮ СТАВКУ ИЛИ КОМИССИИ СОТРУДНИКОВ

ШАГ 1: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Обычная ставка заработной платы – это общий заработок работника, разделенный на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели.

СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ = Разделите общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных за эту рабочую неделю.