Как рассчитать тарифный оклад в рб формула: Расчет заработной платы — как рассчитать зарплату по окладу?
Формула заработной платы и примеры применения
Онлайн калькуляторы
На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.
Справочник
Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание!
Заказать решение
Не можете решить контрольную?!
Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!
Сущность заработной платы
Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.
Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.
Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.
Порядок и формулы расчета заработной платы
На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:
- Формула заработной платы по окладу,
- Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.
Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:
ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У
Здесь ЗП – заработная плата по окладу,
О – оклад работника,
Дк – количество календарных дней по производственному календарю,
Дф – количество фактически отработанных дней,
П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),
Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,
У – различные удержания (алименты, штрафы)
Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.
Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:
ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У
Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:
С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),
n1, n2 и т.д. — число единиц произведенных рабочим,
ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).
Расчет и выплата заработной платы
Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.
Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:
- Система оплаты труда,
- Составляющие элементы заработной платы,
- Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
- Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.
Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:
- Коллективный договор,
- Положение об оплате труда,
- Положение о премировании и др.
Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.
Составляющие формулы заработной платы
Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:
- Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
- Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др. ),
- Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).
),Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:
- За отработанное время или стаж работы,
- Уровень напряженности труда,
- Нормированность рабочего дня,
- За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.
Примеры решения задач
| Понравился сайт? Расскажи друзьям! | |||
Фонд оплаты работ в реальном секторе
Вернуться к списку статей
Любая организация вне зависимости от сферы и отраслевых отличий, направленности и особенностей организационной структуры занимается планированием. Важной частью планирования является грамотное формирование фонда оплаты труда.
Наряду с плановыми показателями по прибыли, расчёт фонда оплаты труда всегда был и остается неотъемлемой частью ведения бизнеса.
ФОТУ заслуженно уделяется пристальное внимание во избежание неучтенных расходов, связанных с незапланированными тратами.
Существуют известные шаблоны расчета ФОТ, которые обычно применяют при ежегодном планировании. Правильный расчет ФОТ повышает эффективность работы предприятия и рентабельность. При формировании ФОТ важно ориентироваться на текущую ситуацию на рынке труда и уровень заработных плат сотрудников. Точный расчет ФОТ позволяет не переплачивать при найме персонала и в тоже время удерживать эффективных сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль бизнеса.
В зависимости от масштаба организации в формировании фонда оплаты труда может участвовать собственник бизнеса, исполнительный или генеральный директор, директор по персоналу (HRD).
При расчёте фонда оплаты труда учитываются два параметра: фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд (ПФ). К первому относятся фиксированные части поощрений труда сотрудников, ко второму — различного рода надбавки и премии.
В организациях, в которых не предусмотрен премиальный фонд, ФЗП и ФОТ могут совпадать.
«Административный Ресурс» специализируется на проведении исследований рынка заработных плат для реального и ИТ-сектора. В настоящее время идет подготовка годового отчета за 2021 год по заработным платам более чем 100 должностей. Наши исследования позволяют белорусским и международным компаниям на рынке Беларуси правильно рассчитать свои финансы для формирования заработных плат, материальной и нематериальной мотивации на следующий финансовый год.
Получить исследование в моей отрасли
Каждая компания обязана уделить вопросу формирования фонда оплаты труда должное внимание. Верно просчитанный ФОТ позволяет иметь конкурентное преимущество на рынке труда, снижает отток персонала, что, в свою очередь, экономит ресурсы и существенно снижает расходы в будущем периоде. И, безусловно, укрепляет HR-бренд, повышает мотивацию и вовлеченность сотрудников.
При расчете ФОТ важно знать реальные заработные платы в вашей отрасли и оперировать только цифрами.
Поскольку фонд оплаты труда — показатель плановый, опираться мы будем на предыдущий подотчётный период. Возьмём, к примеру, прошедший год, чтобы было легче произвести расчет. Вы сможете посчитать его, используя среднее значение заработной платы по всему предприятию.
Среднее значение заработной платы определяется как сумма всех расходов по зарплате по отношению к параметру ССЧ (среднесписочная численность), то есть, к примеру, если в прошлом месяце в компании работало 10 сотрудников, сложив их зарплаты за один месяц в прошлом подотчётном периоде, необходимо эту сумму разделить на 10. Так, мы получим среднее значение заработной платы для конкретного предприятия.
Чтобы посчитать ФЗП на год, необходимо среднее значение заработной платы умножить на среднесписочную численность и на 12 месяцев.
Такой расчёт позволяет спрогнозировать, сколько потребуется финансового ресурса при найме новых сотрудников и расширении штата. Это позволит нанимать персонал, основываясь на текущем положении дел, а не просто на личных ощущениях и предположениях.
Проводимые исследования заработных плат позволяют опираться на реальные цифры материальных компенсаций в Вашей сфере, удерживая достойных сотрудников в компании.
Существует ещё один способ расчёта фонда заработных плат, позволяющий связать фонд оплаты труда работников с общим положением дел компании, прибылью, которую получает предприятие и другими не статичными факторами.
Например, для торговой организации формула будет выглядеть следующим образом:
ФЗП=ВП-Р-А-П-Н
В представленной формуле ВП — это валовая прибыль компании. В общем понимании от этой суммы нужно отнять все расходы и получить допустимый фонд оплаты труда работников. Вычитаются все расходы (Р), амортизация (А), проценты (П), а также налоги (Н) и любые другие отчисления. Если значение получается положительным и большим в сравнении с общей суммой зарплат сотрудников, то есть возможность в расширении штата. Если нет, компания работает с убытком.
Если идти дальше, то можно рассчитывать ФОТ не только на будущий год, но и на меньшие периоды, что позволит получить более точные данные, а, следовательно, иметь возможность существенно экономить или, как минимум, подготовиться к определённым расходам в будущем.
Можно сегментировать по должностям, выделять отдельно человеко-часы, что позволит получить более точные значения.
В отличие от фонда оплаты труда работников у вас не всегда есть возможность предугадать начисления премий и подобных нефиксированных расходов в будущем подотчётном периоде. Рассчитывается премиальный фонд по аналогии с зарплатным, однако здесь следует ориентироваться исключительно на прошедший период, определив общую сумму премий, и средний размер премии на одного человека в условленный период. Тогда при расширении штата у вас будет возможность спроецировать рост этой статьи расходов относительно предполагаемого количества новых кадровых единиц.
Чтобы получить общее значение фонда оплаты труда сотрудников, складываем ФЗП и ПФ. К премиальному фонду следует отнести все возможные внеплановые выплаты: премии и надбавки.
Для производств, специализирующихся на изготовлении какой-либо продукции, для которых есть возможность измерить в материальном ключе работу сотрудников, существует ещё одна простая формула для расчёта фонда оплаты труда сотрудников. В этом случае ФОТ будет равен произведению планового показателя необходимой выпущенной продукции и стоимости одной единицы производимого товара. Это возможно при сдельной форме расчёта с сотрудниками.
Каждый собственник бизнеса понимает, насколько важная и обычно весомая статья затрат, связанная с выплатами сотрудникам. Даже в самом простом бизнесе — это значение будет достаточно существенным. Что же говорить про крупные компании с огромным штатом сотрудников?
Чтобы хоть примерно ощутить всю серьёзность этого вопроса, произведём небольшой расчёт. Для компании, скажем, в 50 сотрудников повысим среднюю зарплату на $ 10. Казалось, сумма незначительная для любого бизнеса, но вот, что с ней происходит в проекции времени. В месяц расчёт фонда оплаты труда сотрудников покажет увеличение на $ 500, за год эта сумма превратится в $ 6000. А если переплат будет 50 $ в месяц на каждого сотрудника по отношению к среднерыночной стоимости таких же специалистов? И теперь ответьте для себя на вопрос, готовы ли вы пренебречь подобными суммами из-за недостаточного внимания, уделённого вопросу формирования фонда оплаты труда сотрудников, который опирается на реальную ситуацию в вашей нише. Правильный ответ будет — нет. Если есть возможность просчитать подобные моменты и подготовиться к дополнительным тратам, это необходимо сделать. Именно это и отличает эффективного руководителя от того, кто привык решать проблемы по мере поступления и в итоге рано или поздно превращается в того, кто тушит пожары. Только представьте себе рост статьи расходов при количестве сотрудников в несколько сотен или тысяч.
«Административный Ресурс» совместно с Digital Unicorn предоставляют вам возможность получить достоверную информацию о ЗП, бонусах и бенефитах в вашей отрасли по имеющимся в вашем штате должностям.
Получить консультацию по исследованию
Предыдущая статья
Формирование фонда оплаты труда (ФОТ) в ИТ-сфере
IT — это сфера, где специалисты знают себе цену, а хорошие руководители ценят сотрудников и готовы мотивировать всячески: и материально, и нематериально, лишь бы сохранить их на местах, и чтобы не пришлось снова тратить баснословные суммы на новых специалистов и ресурсы для их онбординг.Следующая статья
Профессиональное выгорание топ-менеджеров
Сейчас многие диагностируют у себя профессиональное выгорание, ведь это стало модным. Это наш способ сказать окружающим, что мы много работаем и не получаем за это достойной компенсации. Зачем мы «убиваем» себя на работе, кто те люди, которые нещадно нас эксплуатируют? Возможно это мы сами? Не хотим и не умеем «вышагивать» из рабочего процесса? Боимся сменить работу, на которой не получаем достойного вознаграждения и признания заслуг? Не умеем разговаривать с руководством о том, что нагрузка чрезмерна и ее необходимо перераспределить? Или, мы так привыкли и любим страдать, что находим всё новые способы для этого?Как рассчитать общую заработную плату и дополнительные льготы | Малый бизнес
Автор: Chron Contributor Обновлено 29 августа 2020 г.
При составлении бюджета или расчете затрат на заработную плату для малого бизнеса очень важно учитывать затраты на заработную плату и льготы для точного расчета. Заработная плата — не единственная форма вознаграждения, которой пользуются работники. Дополнительные льготы могут значительно способствовать сохранению конкурентоспособности за счет удержания лучших специалистов в компании.
Что считается дополнительным пособием?
Investopedia описывает общие дополнительные льготы, включая такие варианты, как пенсионное, медицинское, стоматологическое и страховое страхование зрения, страховые взносы, возмещение расходов на обучение и обучение, взносы по страхованию жизни, долгосрочные планы по нетрудоспособности и другие льготы, оплачиваемые компанией. Примером дополнительных льгот может быть предоставление работодателем бесплатного питания для сотрудников или пенсионное обеспечение.
Определите, что будет считаться дополнительными льготами и что будет рассчитываться как часть заработной платы. Например, Бюро трудовой статистики считает сверхурочную работу льготой, в то время как другие муниципалитеты рассматривают сверхурочную работу как часть заработной платы. Некоторые организации считают компенсацию за бензин и автомобиль льготами, но другие агентства не могут в соответствии с законодательством штата рассматривать эти предметы как добросовестные дополнительные льготы.
Как рассчитать общую заработную плату и дополнительные пособия?
Определите долларовую стоимость нематериальных благ, таких как дни отпуска. Они должны рассчитываться по текущей базовой почасовой ставке работника, не включая какие-либо надбавки, надбавки или другие компоненты оплаты. Вы можете рассчитать дополнительные льготы с помощью простой формулы.
Подсчитайте годовую сумму каждого пособия и разделите сумму на 2080, чтобы выразить вознаграждение в виде почасовой ставки. Поскольку некоторые пособия выплачиваются ежемесячно, другие — один раз в год, а третьи — например, сверхурочные или надбавки — выплачиваются в виде почасовой ставки, вам необходимо сократить каждую выплату до почасовой ставки, чтобы обеспечить точный расчет. , то можно рассчитать общую компенсацию.
Вычислите общую почасовую ставку всех пособий и добавьте это число к почасовой ставке оплаты, чтобы получить общую почасовую ставку компенсации. Рассчитайте дополнительные льготы в процентах от заработной платы, чтобы определить «нагрузку на льготы». Определите среднюю нагрузку на вознаграждения для организации, разделив общую стоимость вознаграждения для всех сотрудников на общую стоимость заработной платы для всех сотрудников. Используйте этот процент как инструмент для быстрого расчета примерной нагрузки на сотрудника.
Например, если средняя нагрузка организации по пособиям составляет 0,44, то сотрудник, работающий по 20 долларов в час, заработает 8,80 долларов в виде пособий: 20 x 0,44 = 8,8.
Почему важно рассчитывать дополнительные льготы?
Дополнительные льготы учитываются в общей стоимости труда работодателей в соответствии с Инструментами бухгалтерского учета. Эти пособия не могут выплачиваться как прямой доход, но они считаются компенсацией. Каждый работодатель должен предоставлять минимальный уровень пособий, но многие предпочитают предоставлять больше, чем минимум. Расчет пособий является одним из способов количественной оценки качества жизни работника. По данным The Street, дополнительные льготы могут сделать сотрудников более счастливыми и здоровыми. Также важно учитывать, что некоторые льготы подлежат налогообложению.
Совет
Проверьте законы своего штата, чтобы определить, определены ли категории дополнительных льгот законом.
Предупреждение
Помните, что долларовая стоимость таких предметов, как отпуск, со временем будет меняться в зависимости от почасовой ставки на момент времени, когда сотрудник использует или обналичивает отпуск. Отпуск, который зарабатывается по ставке 15 долларов в час, может стоить компании в два или три раза больше к тому времени, когда он в конечном итоге будет использован, в зависимости от продвижения по службе, которое получает сотрудник.
Ссылки
- Бюро статистики труда: Глоссарий
- Город Сан-Диего: Обзор ставок дополнительных льгот
- Расширение Университета Миссури: Арифметика коллективных переговоров
- Штат Мичиган: Преобладающие компоненты заработной платы
- Oak Ridge Institute для науки и образования: Дополнительные льготы
- Ставка дополнительных льгот
- Каковы некоторые примеры общих дополнительных льгот?
- Что такое дополнительные льготы и почему они важны в 2019 году?
Чаевые
- Проверьте законы своего штата, чтобы определить, определены ли категории дополнительных льгот законом.
Предупреждения
- Помните, что долларовая стоимость таких предметов, как отпуск, со временем будет меняться в зависимости от почасовой ставки на момент времени, когда сотрудник использует отпуск или обналичивает его. Отпуск, который зарабатывается по ставке 15 долларов в час, может стоить компании в два или три раза больше к тому времени, когда он в конечном итоге будет использован, в зависимости от продвижения по службе, которое получает сотрудник.
КАК ВЫ РАСЧЕТАЕТЕ ОБЫЧНУЮ СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СВЕРХРАБОЧИЕ?
Сверхурочные основаны на обычной ставке оплаты и обычная ставка оплаты включает все вознаграждения. Чтобы определить, какую компенсацию за сверхурочную работу имеет право работник, нам необходимо рассчитать обычную ставку заработной платы. Стандартная ставка оплаты труда зависит от способа оплаты труда работника (почасовая оплата, почасовая оплата плюс надбавка, оклад, сдельная оплата или комиссионное вознаграждение):
Вознаграждение, которое должно быть включено в расчет обычной ставки заработной платы, включает:
Надбавка за смену [Дополнительная компенсация для сотрудников, которые работают в менее желательную смену, например, в ночную смену]
Недискреционные бонусы [Бонус на основе поощрения], такие как:
- Премия за посещаемость.
- Бонус от продаж.
- Бонус за производительность.
- Бонус от продаж.
- Бонус безопасности.
Что такое бонус? Премия — это деньги, обещанные работнику в дополнение к его почасовой ставке, окладу, комиссионным или сдельным расценкам. Некоторые бонусы основаны на контракте, например, за хорошую посещаемость или норму продаж на собраниях (т. е. недискреционный бонус), а некоторые бонусы выплачиваются даже в том случае, если нет обещания выплаты (т. е. дискреционный бонус).
Комиссии.
Что такое комиссия? Комиссионное вознаграждение представляет собой компенсацию, выплачиваемую любому лицу за услуги, оказанные при продаже имущества или услуг такого работодателя, и основанную пропорционально на их сумме или стоимости. Комиссионные возникают от продажи продукта или услуги, но не от производства продукта. Чтобы быть комиссией, компенсация должна составлять процент от цены проданного продукта или услуги. Если работник получает установленную сумму за каждый проданный товар или оказанную услугу, такая заработная плата, скорее всего, не является комиссионными.
Обязательные сборы за обслуживание [Деньги, которые посетитель должен оставить] [Чаевые не являются обязательными сборами за обслуживание, поскольку они не обязательны, а необязательны]
Оплата по вызову.
Жилищные льготы.
Вознаграждение, которое не нужно включать в расчет обычной ставки заработной платы, включает:
- Подарки [подарки на Рождество или дни рождения].
- Отпускные, отпускные или больничные.
- Возмещение расходов.
- Дискреционные бонусы [Бонусы, которые являются полностью дискреционными, не основанными на объективных критериях и не являются обычными].
- Планы распределения прибыли.
- Взносы третьих лиц, такие как взносы работодателя в 401(K) или медицинское страхование.
- Компенсация за сверхурочную работу.
- Доплаты за обед и перерыв на отдых.
- Оплата отчетного времени.
- Надбавки за смену в разбивке.
- Некоторые типы опционов на акции.
- Советы.
КАКОВА СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТОЙ (БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ)?
ШАГ 1: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Стандартная ставка оплаты труда аналогична почасовой.
Например, если Биллу платят 10,00 долларов в час, то его обычная ставка оплаты составляет 10,00 долларов в час, а его ставка за сверхурочную работу составляет 15,00 долларов в час (10,00 долларов x 1,5), а его двойная ставка оплаты составляет 20,00 долларов в час (10,00 долларов x 2). )
Что такое мнение уполномоченного по вопросам труда
ОПИСАНИЕ
Мнение DLSE. Письмо №
Заработная плата, обычная ставка
1994.06.17-1
Заработная плата, обычная ставка: Расчет для работника, работающего по двум различным почасовым ставкам Сверхурочная работа
1992.04.27-1
ШАГ 1: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Обычная ставка оплаты равна почасовой ставке плюс все вознаграждения.
СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ = Почасовая ставка заработной платы плюс все вознаграждения
Сумма дополнительного вознаграждения должна быть разделена на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, а затем добавлена к почасовой ставке для расчета обычной ставки заработной платы.
Что такое мнение уполномоченного по вопросам труда
ОПИСАНИЕ
Мнение DLSE. Письмо №
Доплата и порядок начисления сверхурочной работы
1988.07.14
Расчет сверхурочной работы с оплатой банкетного обслуживания
1994.01.07
Обязательные услуги
2000.11.02
Заработная плата, обычная ставка: Премии включены в расчет сверхурочной работы работа в связи со снижением рабочей нагрузки
2003.01.29
Заработная плата: премия, выплаченная в натуральной форме § 212 ТК РФ
1998.09.14
Заработная плата: сумма премий, начисленная за сверхурочную работу
1987. 02.1
КАКОВА СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕОБХОДИМОГО РАБОТНИКА?
ШАГ 1: Чтобы рассчитать обычную ставку заработной платы, необходимо сначала рассчитать недельную заработную плату.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА = Умножьте месячную зарплату на 12 месяцев и разделите это число на 52 недели.
ШАГ 2: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Разделите недельную зарплату на 40 часов.
СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ = Разделите недельную заработную плату на 40.
СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ОПЛАЧИВАЕМУЮ СТАВКУ ИЛИ КОМИССИИ СОТРУДНИКОВ
СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ = Разделите общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных за эту рабочую неделю.
Об авторе