Как рассчитать выход в декретный отпуск: Декретный отпуск: рассчитать дату ухода с помощью калькулятора

Содержание

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.

Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.

Ее виденьем делиться и Work.ua.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

Курсы по специальности очные и дистанционные (online).

Мастер-классы.
Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
Выйти на другую работу/должность в компании.
Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень. Работодатель может и должен обсудить с такой сотрудницей следующее:

1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.

Материал был опубликован на probusiness. by

Читайте также: Как вернуться на работу после декрета

Что нужно знать о собеседовании после декрета

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как оформить выход в декретный отпуск работника?

Автор:

Шляхова Наталья

06.08.2020 08:58

458

Вопрос:

Как оформить выход в декретный отпуск работника?

Ответ:
Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна предоставить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности,
утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в бухгалтерию или отдел кадров своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
На основании заявления работника и листа о временной нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Согласно п. 2 ст. 99 ТК РК:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.
При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности, отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.
Так же в п. 4 ст. 99 ТК РК регламентированы особенности оплаты отпуска по беременности и родам:
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

На основании пп. 3) ст. 91 ТК РК, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
Автор:
Жомартова Назира
08.02.2023 10:26
63
Ответ:
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Автор:
Аманжулова Гульмира
07. 02.2023 09:52
41
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам.

Автор:
Сабитова Айслу
27.06.2022 07:59
485
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.
Автор:
Жомартова Назира
10. 06.2022 08:51
231
Ответ:
В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Автор:
Сабитова Айслу
06.06.2022 09:27
228
Ответ:
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
21. 04.2022 10:32
353
Ответ:
Согласно статье 51 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,
Автор:
Канат Берикбол
08.04.2022 08:22
365
Ответ:
Работник имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя. Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Автор:
Исхакова Ариндия
01. 04.2022 10:19
235
Ответ:
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи (неисполнение обязанностей работодателем).
Автор:
Кречетова Светлана
05.03.2022 11:49
452
Ответ:
Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Кодекса РК.
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
18. 01.2022 18:52
760
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем предоставления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Рассчитайте пособие ✔️ быстро и легко
Родительское пособие – государственное социальное пособие для родителей, трудовой доход которых приостановлен на определенный период времени в связи с уходом за ребенком. С помощью нашего калькулятора родительского пособия вы можете быстро и легко рассчитать свое право на родительское пособие и спланировать отчетный период.
Кто может пользоваться калькулятором родительского пособия?
С помощью нашего калькулятора родительского пособия каждый может рассчитать свое право. Неважно, являетесь ли вы штатным сотрудником, самозанятым или и тем, и другим. Калькулятор может учитывать любую дородовую занятость. Конечно, родители-одиночки, государственные служащие, солдаты, судьи, совладельцы товариществ и акционеры-менеджеры также могут в полной мере использовать наш калькулятор родительского пособия.
Быстрый калькулятор родительского пособия
Сколько детей вы ожидаете?
У вас уже есть дети в возрасте до 3 или до 6 лет?
Да
Нет
Каков был ваш средний чистый доход за 12 месяцев до рождения?
€ / месяц
Вы хотите вернуться к работе после родов? Если да, то каков будет ваш средний чистый доход в месяц?
€ / месяц
Точный расчет родительского пособия с помощью калькулятора родительского пособия и планировщика
Общая информация
Дата рождения или предполагаемая дата родов вашего ребенка
Для усыновленных детей или детей, находящихся на попечении усыновителей, укажите здесь дату принятия домохозяйством.
Этот бесплатный калькулятор родительских денег представляет текущую правовую ситуацию для детей, родившихся от 01.07.2015 . Пожалуйста, поймите, что мы не уважаем старую правовую ситуацию здесь может представлять больше.
Это преждевременные роды?
Считается, что преждевременные роды произошли, если масса тела при рождении была менее 2500 г или не развились медицинские признаки зрелости.
На какое число было запланировано рождение ребенка?
Многоплодие?
Пожалуйста, укажите, ожидаете ли вы или рожаете многодетных детей. После этого вы можете иметь право на получение многократной надбавки. » читать дальше

Многоплодие
При рождении нескольких детей родители получают надбавку к основному родительскому пособию по 300 евро на каждого и по подписке на родительское пособие Plus по 150 евро на второго и каждого последующего многоплодного ребенка.
В то время как родительское пособие, основанное на доходе, дает право на уход за ребенком как минимум одним родителем, надбавка за несколько детей должна учитывать особое бремя, которое ложится на родителей нескольких детей.
Старшие дети братьев и сестер
Родительское пособие, причитающееся в соответствии с общими правилами, увеличивается на размер надбавки на братьев и сестер, если в домохозяйстве проживает еще один ребенок в возрасте до трех лет или двое других детей в возрасте до шести лет.
Надбавка для братьев и сестер составляет 10 процентов от родительского пособия, но не менее 75 евро для основного родительского пособия и 37,50 евро для родительского пособия Plus. С бонусом для братьев и сестер можно превысить максимальную сумму родительского пособия в размере 1800 евро (базовое родительское пособие) и 900 евро (родительское пособие плюс). В отношении усыновленных детей, братьев и сестер с ограниченными возможностями действуют особые правила:
Усыновленные дети За предоставление сиблингового бонуса до трех соотв. шесть лет с начала бюджета до достижения ими 14-летнего возраста.
Братья и сестры с ограниченными возможностями могут быть рассмотрены для получения бонуса для братьев и сестер в возрасте до 14 лет. Что касается бонуса для братьев и сестер, вы получите дополнительных детей в возрасте до трех лет соответственно. равны шести годам, если им еще не исполнилось 14 лет. Обязательным условием является степень инвалидности не ниже 20.
Родитель-одиночка
Вы считаетесь родителем-одиночкой, если имеете право на налоговую льготу для родителя-одиночки (налоговый класс 2), а другой родитель не живет с вами или ребенком в квартире. Ребенок должен жить с родителем-одиночкой в домашнем хозяйстве, и родитель-одиночка не может иметь домохозяйство с другим взрослым.
Родители-одиночки также имеют право на двенадцать расчетных месяцев базовой заработной платы. У них также есть возможность использовать родительское пособие Plus вместо родительского пособия по причине. Родители-одиночки, потерявшие доход как минимум на два отчетных месяца, могут подать заявление на получение базового родительского пособия (или четырехмесячного родительского пособия плюс) еще на два месяца.
Условия по смыслу § 24b EStG могут также применяться к частично занятым, неактивным и самозанятым. Для родителей-одиночек месяцы жизни ребенка, в течение которых они имеют право на получение пособия по беременности и родам, также должны рассматриваться как базовые месяцы для основного родителя и также должны применяться в этом варианте.
Вики
Прежде чем заполнить наш калькулятор в первый раз, пожалуйста, прочтите наши примечания. Пожалуйста, уделите достаточно времени (от 30 до 45 минут) и предоставьте следующие документы:
Финансовая папка (зарплата, подоходный налог)
ИНН (родителей и детей)
Информация о медицинском страховании (название/зарегистрированный офис медицинского страхования, членский номер)
Выплаты пособий по беременности и родам
Соединения с учетными записями
Дополнительно (если применимо):
самозанятые: оценка прибыли, оценка бизнеса
Декларации о компенсационных выплатах (например, пособие по безработице I, пособие по болезни, пособие по болезни ребенка и т. д.)
Уведомления о родительских деньгах от старших братьев и сестер
Удачи с нашим программным обеспечением!
Содержание
Краткий обзор самых важных фактов о расчете родительского пособия:
Родители могут получать от 300 до 1800 евро базовое родительское пособие в месяц
Родительское пособие плюс половина от основное родительское пособие , но можно получить за дважды до
Ваше родительское пособие рассчитывается из вашего брутто дохода до рождения
Ваш доход Характеристики налогового вычета и статус социального обеспечения играют важную роль в расчете родительского пособия
Существует бесчисленных способов получения родительского пособия – наш калькулятор поможет вам найти лучший вариант для вас
Как работает калькулятор родительского пособия?
Калькулятор родительского пособия подводит вас к результату в три шага. Расчет родительского пособия сам по себе сложен; родительское пособие выплачивается родителям в качестве государственного социального пособия в виде замещения заработной платы. Какая дородовая оплата фактически частично заменяется, определяется калькулятором родительского пособия на основе вашего пользовательского ввода. С помощью ваших данных о семейном доходе можно точно и конкретно рассчитать размер вашего родительского пособия.
На последнем шаге вы планируете базовый период в нашем конфигураторе базисного периода. С помощью новейших технологий мы смогли разработать для вас инструмент, с помощью которого вы сможете идеально планировать отчетный период в соответствии с правовыми нормами. При этом вы распределяете свое базовое родительское пособие, родительское пособие плюс и партнерские бонусные месяцы на первые месяцы жизни вашего ребенка.
Инструкции: Рассчитайте и спланируйте родительское пособие в три этапа
Расчет родительского пособия: важные параметры
Как рассчитывается родительское пособие
Родительское пособие – это выплата вместо заработной платы. Сумма замещаемого дохода определяется на основе вашего положения о занятости до рождения.
Валовой доход от дородовой занятости служит основой для фиктивного чистого расчета. Таким образом, из среднего дородового брутто-дохода вычитаются суммы на налоги и социальное страхование (единовременно – не факт!), из которых калькулятор родительского пособия рассчитывает фиктивное дородовое родительское пособие нетто.
Вы получите это родительское пособие нетто в размере вашего коэффициента замещения (от 65 до 100%). Родительское пособие плюс составляет лишь половину от базового родительского пособия.
Особые случаи при расчете родительского пособия
Наш калькулятор родительского пособия может рассчитать любую ситуацию с доходом, а наши консультанты по родительскому пособию также консультируют исключительно с помощью нашего программного обеспечения для родительского пособия, которое основано на базовой структуре нашего калькулятора родительского пособия.
Только в случае дохода в иностранной валюте (например, в швейцарских франках – CHF) пользователь калькулятора родительского пособия должен конвертировать валюты самостоятельно.
Калькулятор родительского пособия для всех типов ситуаций
Вы также можете прочитать:
Заявление на получение родительского пособия
Здесь мы объясняем, как подать заявление на получение родительского пособия и какие документы вам потребуются для подачи заявления.
Право на отпуск и отпуск по уходу за ребенком
В этой статье объясняется, как отпуск по уходу за ребенком влияет на ваше право на отпуск.
Расчетный период на родительское пособие
Все подробности и информацию о вашем периоде дородовой оценки вашего права на родительское пособие можно прочитать здесь.
Родительское пособие Программное обеспечение
С нашим программным обеспечением вы можете быстро и легко создавать свои приложения. Попробуйте!
Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте. Некоторые из них необходимы, в то время как другие помогают нам улучшить этот веб-сайт и ваш опыт.
Сведения о файлах cookie Политика конфиденциальности Выходные данные
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров
с 1 июля 2021 г .; до трех (3) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будут доступны государственным служащим в рамках законопроекта 146 Палаты представителей.
Отдача несовершеннолетнего ребенка на усыновление.
Передача несовершеннолетнего ребенка на воспитание.
Право на участие зависит от соответствия работника следующим критериям:
Постоянные работники, работающие полный рабочий день, неполный рабочий день и временные работники, имеющие шесть (6) месяцев непрерывной работы и отработавшие не менее 700 часов в течение шести месяцев, непосредственно предшествующих запрашиваемой дате оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Условия
Допустимая сумма отпуска: до 120 часов оплачиваемого отпуска на каждое квалификационное мероприятие.
Максимум 120 часов одинаков, независимо от количества квалификационных мероприятий в течение года и в разных учреждениях правительства США.
Отпуск может быть использован на постоянной или периодической основе.
Неиспользованный отпуск не переносится на будущее.
Неиспользованный отпуск по уходу за ребенком не имеет денежной стоимости при увольнении.
Процесс запроса
Если у сотрудника произошло одно из упомянутых выше квалификационных событий в жизни, он должен подать запрос на продленный отпуск через систему самообслуживания сотрудников OneUSG Connect.
Сотрудники GTRI и временные сотрудники запрашивающие отпуск должны подать свои запросы, используя соответствующие формы запросов. Бланки запросов находятся под номером Leave-Absence на веб-сайте GTHR Forms & Guides.
Контактный номер
Для получения дополнительной информации свяжитесь с бизнес-партнером или представителем отдела кадров вашего подразделения или посетите портал управления персоналом на странице services.gatech.edu, где вы можете получить доступ к информационным материалам, отправить запросы и сообщить об инцидентах напрямую.
Часто задаваемые вопросы
Когда я могу подать запрос на использование закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?
Закон штата, устанавливающий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для имеющих на это право государственных служащих, вступает в силу 1 июля 2021 года. С этой даты сотрудники могут начать запрашивать отпуск.
Имеет ли отпуск по уходу за ребенком обратную силу?
Отпуск по уходу за ребенком не может быть предоставлен в случае отсутствия до 1 июля 2021 года, но отпуск может быть взят на основании квалификационного события, которое произошло до даты вступления в силу закона штата. Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после первого квалификационного события.
Могу ли я запросить отпуск по уходу за ребенком в связи с квалификационным событием, которое произошло до 1 июля 2021 г.?
Сотрудник, имеющий на это право, может запросить использование отпуска по уходу за ребенком на основании квалификационного события, которое произошло до даты вступления в силу закона штата. Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после первого квалификационного события.
Может ли супружеская пара, работающая в правительстве США, использовать до 120 часов отпуска по уходу за ребенком каждый?
Закон штата об отпуске по уходу за ребенком не содержит положения об ограничении супружеских обязанностей. Таким образом, состоящие в браке сотрудники правительства США могут иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 240 часов. Напоминаем, что отпуск по уходу за ребенком будет действовать одновременно с FMLA, если это применимо, и положение FMLA об ограничении супружеской жизни в виде 12-недельного общего отпуска по FMLA по-прежнему применяется.
Если сотрудник имеет право как на отпуск по уходу за ребенком, так и на отпуск по FMLA, каково общее количество недель, которые он может взять?
Если сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также имеет право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет действовать одновременно с отпуском FMLA и не продлевает период отпуска ни того, ни другого.
Для целей приемлемости моя работа в другом учреждении правительства США будет учитываться в шести (6) месяцах 700-часового рабочего требования.
Да. Сотрудник может совмещать работу более чем в одном учреждении правительства США, чтобы соответствовать квалификационным требованиям. Однако работа должна быть на постоянной основе.
Распространяется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1250 часов работы, необходимых для получения права на отпуск FMLA?
Нет. В правилах отпуска по семейным обстоятельствам и болезни указано, что «праздники и время, проведенное в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске или отстранении от работы, не засчитываются в счет 1250».
Существуют ли ограничения на предоставление отпуска по уходу за ребенком на периодической основе?
Отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, взят ли он непрерывно, периодически или по сокращенному графику, должен быть использован в течение 12 месяцев после первоначального квалификационного события.
Распределяется ли отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, занятых неполный рабочий день, пропорционально?
Нет. Закон штата не предусматривает, что отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день, должен распределяться пропорционально. Все соответствующие сотрудники могут использовать до 120 часов отпуска по уходу за ребенком.
Ограничен ли максимальный срок отпуска по уходу за ребенком в 120 часов в течение 12-месячного периода для работника, имеющего право на отпуск, при переводе в другое учреждение, или эти 120 часов будут начинаться заново каждый раз при переводе работника, имеющего право на отпуск?
Максимальное количество отпуска по уходу за ребенком, имеющему право на получение пособия, составляет 120 часов в течение 12-месячного периода даже при переводе в другое учреждение. В результате работодатель обязан провести должную осмотрительность, чтобы убедиться, что работник не использовал свои 120 часов до утверждения запроса на отпуск.
Имеют ли временные работники право на отпуск по уходу за ребенком?
Временные сотрудники (включая студентов) не имеют права на льготы. Тем не менее, если временный сотрудник соответствует критериям права на отпуск по уходу за ребенком и квалификационным критериям жизненных событий, он будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком, как это предусмотрено в HRAP об отпуске по уходу за ребенком.
Засчитывается ли этот отпуск в счет отработанных часов при расчете оплаты сверхурочных?
Нет. Отгулы в отпуске по уходу за ребенком не учитываются как отработанные часы при расчете оплаты за сверхурочную работу.
Как применяется этот отпуск, если он перенесен на корпоративный праздник?
Часы праздничных дней, приходящиеся на неделю утвержденного отпуска по уходу за ребенком, будут оплачиваться как праздничные дни.
Если сотрудник имеет право на FMLA, означает ли это, что он может взять 12 недель в дополнение к 3 неделям отпуска одновременно?
Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет взят последовательно с первыми тремя неделями отпуска FMLA, если сотрудник имеет право на оба отпуска.
Если оба родителя являются штатными сотрудниками Технологического института Джорджии, ограничивается ли он одним родителем или отпуск сочетается с FMLA?
Каждый из родителей будет иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 3 недель, если оба являются сотрудниками Технологического института Джорджии.
Защищается ли отпуск по уходу за ребенком с точки зрения занятости, если сотрудник не соответствует требованиям FMLA?
Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не считается отпуском с сохранением рабочего места.
Какой тип документации необходим для подтверждения квалификационного события жизни?
Справка от поставщика медицинских услуг для заявлений на отпуск, связанных с рождением и уходом за новорожденным ребенком (подтверждение рождения)
— или —
Соответствующие подтверждающие судебные документы для заявлений на отпуск, связанных с передачей на воспитание или усыновлением ребенка.