Как рассчитать зарплату за неполный рабочий месяц: Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Содержание

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

При расчете заработанной суммы сотруднику иногда приходится производить расчет за неполный месяц. Так законодательство требует производить выплату всех причитающихся денег в последний рабочий день при увольнении.

Данная статья нацелена именно на разъяснение того, как это необходимо делать правильно. Во-первых, нужно уточнить, что начисление напрямую зависит от системы оплаты, на которую соглашался работник при трудоустройстве.

Различают сдельную и повременную системы. Данная публикация будет разбита именно на такие разделы соответственно.

Форму начисления заработной платы необходимо уточнять каждый раз, когда приходится прибегать к такому расчету. Она обязательно фиксируется в договоре о найме. Данный договор должен быть заключен с каждым нанятым работником.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при сдельной системе оплаты

Данный способ оплаты труда предполагает начисление денег за количество произведенной продукции в единицу времени. К нему прибегают, когда является возможным отследить и сосчитать продукцию. Временной период может быть любым (недельным, месячным и так далее).

Расчет при данной системе не сложен. В этом случае абсолютно не важно, сколько дней (часов) отработал сотрудник. В учет берется только его ставка за одно выполненное изделие. Количество произведенного продукта можно узнать в любой момент.

Поэтому необходимые к выплате суммы будут являться произведением произведенного количества и оплаты за одну единицы продукции. То есть, количество произведенного умножается на его оплату. Полученная сумма и будет необходимым итогом расчетов.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при повременной форме оплаты

В этом случае расчет может показаться немного сложнее, но это только с первого взгляда. Как правило единицей исчисления является установленный месячный оклад.

Естественно, он начисляется, когда был отработан полный месяц. В противном случае необходимо пропорционально производить начисление за отработанное количество дней в поточном месяце.

В первую очередь необходимо знать, сколько дней в неделе должен работать сотрудник. Имеется в виду, пяти или шестидневная рабочая неделя. Затем необходимо определить, сколько денег считается заработанными за один рабочий день. Для этого высчитывается сколько трудодней содержит именно данный месяц.

После этого необходимо сумму оклада разделить на число трудодней.

После этого берется отработанное количество выходов и умножается на полученную сумму. Результат и должен подлежать начислению.

Существует и такое понятие, как часовая тарифная ставка. Тогда необходимо будет рассчитать отработанное количество часов. Затем это количество умножается на ставку. В итоге получается искомая сумма.

Работник на неполном рабочем времени: график и оплата работы

11 грудня 2017 р. Автор: Анна Іванова

«Конструктор графиков работы», заложенный в сервисе SMARTFIN.UA позволяет создавать разные графики работы. Как создать график и правильно настроить расчет заработной платы при таком режиме работы, рассмотрим далее.

Работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени – неполное рабочее время.

Что это значит?

Это значит, что работник будет работать:

неполный рабочий день (например 4 часа вместо 8) – в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы;
неполную рабочую неделю – в этом случае уменьшается количество дней работы;
возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы.

Есть ли требования к продолжительности неполного времени?

Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени.

Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Оплата труда

Не вдаваясь в правовые тонкости перевода работников на неполное время*, рассмотрим особенности установления оплаты труда работнику, который переходит на режим неполного рабочего времени. Учитывая, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим формам оплаты труда (ст. 97 КЗоТ), возможны такие варианты:

В сервисе SmartFin предусмотрено 4 вида начислений работникам, относящихся к повременной оплате труда:

оклад по дням
оклад по часам
дневная тарифная ставка
часовая тарифная ставка

Если оплату труда определяют по месячному окладу:

оклад по дням — при неполном времени работник получает часть оклада (0,5 оклада (ставки), 0,2 и т. п.). Настройка находится на вкладке «Нарахування» — Вид нарахування в Карточке работника.

Если работник работает неполный рабочий день, например по 4 часа, то начисление зарплаты будет по формуле:

Оклад * Кол-во ставок * / Норму дней * Отработанные дни

Пример. Оклад 3200 грн., норма дней 21, отработано 21 день по 4 часа. Для корректного расчета зарплаты необходимо ввести Кол-во ставок, например 0,5.

3200 * 0,5 / 21 * 21 = 1600 грн.

Если работник работает неполную рабочую неделю, то расчет следующий:

Оклад * Кол-во ставок / Норму дней * Отработанные дни

Пример. Оклад 3200 грн., норма дней 21, работает 3 дня в неделю по 8 часов (пн., ср., птн.). Отработано за месяц 13 дней.

Если по этому методу поставить 0,5 ставки, то получится некорректный расчет:

3200 * 0,5 / 21 * 13 = 990 грн.

Хотя должен быть: 3200 / 21 * 13 = 1980 грн.

Если установлена комбинация неполного рабочего дня и неполной рабочей недели:

Пример. Оклад 3200 грн., график пн., ср., птн. по 4 часа. Т.е. 3 дня в неделю по 4 часа. Норма дней 21. Отработано дней 13.

Расчет: 3200 * 0,5 ставки / 13 = 990 грн.

Снова некорректный расчет.

Вывод.

Если на предприятии установлено неполное рабочее время, то корректный расчет зарплаты по виду начислений «оклад по дням» будет только в том случае, если у работнику установлен неполный рабочий день. Т.е. норма дней будет совпадать с фактически отработанным кол-вом дней. При этом в формуле расчета будет учитываться количество ставок.

Оклад по часам

Начисления заработной платы происходит по формуле:

Оклад / Норму часов * Фактически отработанные часы

Давайте посмотри на расчеты при разных вариантах установления неполного времени:

неполный рабочий день

Пример: Оклад = 3200 грн. Норма дней 21 дн. / 168 ч. Отработано 21 день / 84 часа.

Расчет зарплаты: 3200 / 168 * 84 = 1600 грн.

неполная рабочая неделя

Пример: Оклад = 3200 грн. Норма дней 21 дн. / 168 ч. График: пн., ср., птн. по 88 часов. Отработано 11 дней / 88 час.

Расчет зарплаты: 3200 / 168 ч. * 88 ч. = 1676,19 грн.

неполная рабочая неделя и неполный рабочий день

Пример. Оклад 3200 грн., график пн., ср., птн. по 4 часа. Т.е. 3 дня в неделю по 4 часа. Норма дней 21/ 168 ч. Отработано дней 13 дн. / 52 ч.

Расчет: 3200 / 168 * 52 = 990 грн.

Вывод: вид начисления «оклад по часам» позволяет учесть фактически отработанные часы и исключает некорректный расчет заработной платы.

Сделать три вида графика работы и показать расчет по всем видам начисления.

— если оплату труда определяют по часовой тарифной ставке и количеству отработанного времени — работнику начисляют зарплату исходя из установленной ему почасовой ставки за фактически отработанное время в условиях неполного рабочего времени. Перевод на неполное время никак не влияет на размер почасовой ставки.

— дневная тарифная ставка

учитывает только расчет зарплаты, если установлен неполная рабочая неделя.

Для неполного рабочего дня и комбинации неполного рабочего дня и недели расчет будет некорректным.

Калькулятор заработной платы

Pro Rata | Заработная плата сотрудников, занятых неполный рабочий день

✓ Последняя проверка и обновление: 24 мая 2022 г.

Если вы являетесь работодателем в Великобритании, вам необходимо убедиться, что вы правильно рассчитываете заработную плату своих сотрудников, занятых неполный рабочий день. Воспользуйтесь нашим калькулятором пропорциональной заработной платы , чтобы рассчитать, сколько им платить в зависимости от отработанного времени.

Просто введите зарплату при полной занятости и количество отработанных часов в неделю, а мы сделаем все остальное!

Совет для сотрудников: Воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы, чтобы рассчитать пропорциональную заработную плату после вычета налогов и отчислений в фонд национального страхования. с помощью нашего калькулятора налогов и национального страхования.

Сравните цены на заработную плату и персонал

Содержание →

Что означает пропорциональность?

Pro rata — латинский термин, означающий «пропорционально» . Когда дело доходит до расчета заработной платы, пропорция означает, что заработная плата сотрудников, занятых неполный рабочий день, должна составлять в зависимости от количества часов, которые они отработали . Это гарантирует, что им справедливо платят за работу, которую они делают.

Математическая формула для расчета пропорциональной заработной платы

Существует математическая формула для расчета пропорциональной заработной платы, которая выглядит следующим образом:

((Годовая заработная плата за полный рабочий день ÷ 52) ÷ Полная занятость в неделю) x (Число часов неполной занятости в неделю x 52) = годовая пропорциональная заработная плата

Например, представьте себе вакансию с окладом в размере 100 000 фунтов стерлингов в год при полной занятости при 40-часовой рабочей неделе. Если работник был нанят на половину этой должности (20 часов в неделю), то расчет будет следующим:

((100 000 ÷ 52) ÷ 40) x (20 x 52) = 50 000

(52 в формуле означает, что в году 52 недели.) Это пропорциональная заработная плата, которую работник должен получать за отработанные часы.

Как пользоваться нашим калькулятором пропорциональной заработной платы

Чтобы воспользоваться нашим калькулятором пропорциональной заработной платы, просто введите годовой оклад сотрудника и количество часов, отработанных им в неделю , в соответствующие поля. Затем мы рассчитаем их пропорциональную заработную плату для вас!

Сколько налогов и средств национального страхования платят работники, работающие на пропорциональной основе?

Сумма налога и национального страхования, которую пропорционально выплачивают работники , зависит от их заработной платы и количества часов, которые они работают в неделю . Чтобы рассчитать это, вы можете использовать наш калькулятор налогов и национального страхования.

Обратите внимание, что этот калькулятор предназначен только для иллюстративных целей и не является финансовой консультацией. Если вы в чем-то не уверены, мы рекомендуем вам обратиться за профессиональной консультацией по расчету заработной платы.

Категории Инструменты и калькуляторы
ⓘ Сравнить цены?
Важно – Информация, представленная в наших статьях, предназначена только для общего использования, а не как совет для вас или вашего бизнеса. Мы стремимся публиковать точную информацию, но рекомендуем вам проверить факты и обратиться за советом к эксперту. Мы рекомендуем вам всегда обращаться к квалифицированному специалисту, чтобы получить совет о том, как вести свой бизнес в соответствии с вашими конкретными требованиями и обстоятельствами.
Как рассчитать пропорциональную заработную плату
Вы наверняка слышали термин « пропорциональная ». Но знаете ли вы точно, что это значит и как определить пропорциональную заработную плату для ваших сотрудников?
В этой статье мы рассмотрим расчеты, которые вам необходимо сделать, а также другие области, которые необходимо учитывать при найме кого-либо на пропорциональной основе.
Помните также, что вы можете в любое время воспользоваться нашей службой оплаты и льгот для получения помощи по этому вопросу.

Что это?
Начнем с определения.
В своей основной форме пропорциональная заработная плата представляет собой сумму оплаты, которую вы назначаете сотруднику на основе того, что он заработал бы, если бы работал полный рабочий день.
Например, если зарплата работника составляет 20 000 фунтов стерлингов пропорционально 40-часовой рабочей неделе, но он работает только 30 часов в неделю, его годовой оклад составит 15 000 фунтов стерлингов.
Таким образом, тот, кто работает «пропорционально», получает долю от полной заработной платы.

Как рассчитать пропорциональную заработную плату
Базовый расчет, который вы можете использовать для расчета пропорциональной заработной платы, выглядит следующим образом:

Годовой оклад / количество часов полной занятости x фактическое количество рабочих часов.
Это не всегда точно на 100%. Лучший способ рассчитать пропорциональную заработную плату — рассчитать ее по часам, а не по дням.
Другими словами, полезнее думать об этом как о заработной плате, а не как окладе.

Как рассчитать пропорциональную заработную плату
Если работник получает 25 000 фунтов стерлингов за 40-часовую неделю, то вы можете легко рассчитать почасовую ставку, которая составляет 90 117 фунтов стерлингов 25 000 / 40 = 625 фунтов стерлингов. .
После того, как вы вычислите почасовую ставку, вы сможете получить пропорциональную заработную плату, просто умножив почасовую ставку на количество часов, которые сотрудник отработает. Например:

15 часов x 625 фунтов стерлингов = 9 375 фунтов стерлингов.
Если вы все еще не можете определить пропорциональную заработную плату, запомните основное уравнение: Годовой оклад / количество часов полной занятости x фактические часы работы.

Как рассчитать пропорциональный отпуск
Работник, работающий неполный рабочий день, по-прежнему имеет право на отпуск , так что давайте тоже его вычислим.
Существует простой и быстрый способ расчета пропорционального отпуска работника. Умножьте количество рабочих дней в неделю на 5,6.
Если пропорциональный работник работает 3 дня в неделю, то его право на отпуск составляет 3 x 5,6 или 16,8 дня.
Очевидно, что давать персоналу 0,8 отпуска неудобно, как для учета рабочего времени, так и для самого работника. Обычно стоит округлить до ближайшего целого числа, в данном случае 17.
Почему множитель 5,6?
Базовый установленный законом отпуск для штатных сотрудников составляет 28 дней. Это означает, что они работают пять дней в неделю. Пять, умноженные на 5,6, дают нам право на полные 28 дней.

Работа на пропорциональной основе
Еще один важный элемент, который следует учитывать при найме кого-либо на пропорциональной основе, — это льготы .
В Положениях о работниках, занятых неполный рабочий день, указано, что работники, занятые неполный рабочий день, должны получать те же льготы, что и те, кто работает полный рабочий день.
Это означает, что если вы предлагаете пенсию штатным работникам, вы также должны предлагать ее пропорционально работающим.
Список не ограничивается выплатами. Если штатные сотрудники получают абонемент в тренажерный зал или день рождения в качестве ежегодного отпуска, то и те, кто работает неполный рабочий день, тоже должны это делать.

Калькулятор пропорциональной заработной платы
Надеюсь, мы ответили на все ваши вопросы, и теперь вы знаете, как рассчитать пропорциональную заработную плату для сотрудников в Великобритании. Напоминаем, если нет…
Годовая заработная плата штатного сотрудника/общее количество часов в неделю = почасовая ставка
Почасовая ставка x пропорциональные часы рабочего = пропорциональная заработная плата
Если вы’ Я хотел бы пропустить хлопоты, связанные с самостоятельной проработкой, однако есть варианты, доступные для вас.

Как рассчитать зарплату за неполный рабочий месяц: Как рассчитать зарплату за неполный месяц