Как рассчитать зарплату за неполный рабочий месяц: Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Содержание

какие данные для этого нужны, формулы и примеры расчета по окладу, тарифной и сдельной ставке

Читатель Андрей спрашивает: «Я — ИП, раньше зарплату считал бухгалтер на аутсорсе, сейчас он заболел, придется считать самому. Как мне рассчитать зарплату сотруднику исходя из его оклада?»

В чем разница между зарплатой и окладом

Оклад — фиксированная сумма, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый полностью отработанный месяц.

Как определить оклад

Заработная плата может быть выше либо равна окладу. Зарплата включает в себя оклад и различные доплаты, например бонусы и премии. Оклад и зарплата будут равны, если у сотрудника нет компенсаций и доплат.

Заработная плата: что нужно знать бизнесу

Как рассчитать зарплату за месяц

Для расчета заработной платы по окладу нужны такие данные:

сумма оклада — из трудового договора;
число рабочих дней в расчетном месяце — из производственного календаря. Но если у работника неполная рабочая неделя, например он трудится с понедельника по среду, из дней по производственному календарю нужно вычесть нерабочие дни по графику сотрудника;
число дней и часов, которые сотрудник отработал за месяц, — из табеля учета рабочего времени;
выплаты, которые сотрудник получает помимо оклада, — из трудового или коллективного договора, положения об оплате труда или премировании.

Если у сотрудника нет премий или других выплат, формула расчета зарплаты по окладу будет такой:

Loading…

То есть если сотрудник отработал все дни в месяце по 8 часов, он получит полный оклад. При этом неважно, сколько всего рабочих дней было в месяце.

Например, по производственному календарю в январе 2023 года 17 рабочих дней, а в марте — 22. Если человек отработает все указанные дни, его оклад за январь и март будет одинаковым, несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше. Если же сотрудник в какие-то дни не работал либо работал меньше 8 часов, то зарплата пропорционально уменьшится.

У Иванова оклад — 55 300 ₽. У него пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. В сентябре 2022 года было 22 рабочих дня, сотрудник отработал только 17 из них.

Зарплата за сентябрь = 55 300 ₽ / 22 × 17 = 42 731,82 ₽.

Если сотрудники получают дополнительные выплаты, зарплата будет считаться по такой формуле:

Loading…

В октябре директор назначил Иванову премию — 10% от оклада. В октябре 21 рабочий день, сотрудник отработал месяц полностью.

Зарплата за октябрь без премии = 55 300 ₽ / 21 × 21 = 55 300 ₽.

Премия = 55 300 ₽ × 10% = 5530 ₽.

Зарплата с премией = 55 300 ₽ + 5530 ₽ = 60 830 ₽.

Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, для расчета применяют часовую ставку.

Loading. ..

Loading…

У дворника Беспалова оклад — 30 000 ₽. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов.

Зарплата = 160 часов × 30 000 ₽ / 168 часов = 28 571,43 ₽

Сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплату выплачивают с учетом надбавки и районного коэффициента. Для каждого региона установлен свой размер доплат, который может отличаться для разных городов, областей и сфер деятельности. Рассказали об этом подробно в отдельной статье.

Надбавки для сотрудников из районов Крайнего Севера

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Loading…
Loading…
Loading…

Подключить бесплатно

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

При расчете заработанной суммы сотруднику иногда приходится производить расчет за неполный месяц. Так законодательство требует производить выплату всех причитающихся денег в последний рабочий день при увольнении.

Данная статья нацелена именно на разъяснение того, как это необходимо делать правильно. Во-первых, нужно уточнить, что начисление напрямую зависит от системы оплаты, на которую соглашался работник при трудоустройстве.

Различают сдельную и повременную системы. Данная публикация будет разбита именно на такие разделы соответственно.

Форму начисления заработной платы необходимо уточнять каждый раз, когда приходится прибегать к такому расчету. Она обязательно фиксируется в договоре о найме. Данный договор должен быть заключен с каждым нанятым работником.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при сдельной системе оплаты

Данный способ оплаты труда предполагает начисление денег за количество произведенной продукции в единицу времени. К нему прибегают, когда является возможным отследить и сосчитать продукцию. Временной период может быть любым (недельным, месячным и так далее).

Расчет при данной системе не сложен. В этом случае абсолютно не важно, сколько дней (часов) отработал сотрудник. В учет берется только его ставка за одно выполненное изделие. Количество произведенного продукта можно узнать в любой момент.

Поэтому необходимые к выплате суммы будут являться произведением произведенного количества и оплаты за одну единицы продукции. То есть, количество произведенного умножается на его оплату. Полученная сумма и будет необходимым итогом расчетов.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при повременной форме оплаты

В этом случае расчет может показаться немного сложнее, но это только с первого взгляда. Как правило единицей исчисления является установленный месячный оклад.

Естественно, он начисляется, когда был отработан полный месяц. В противном случае необходимо пропорционально производить начисление за отработанное количество дней в поточном месяце.

В первую очередь необходимо знать, сколько дней в неделе должен работать сотрудник. Имеется в виду, пяти или шестидневная рабочая неделя. Затем необходимо определить, сколько денег считается заработанными за один рабочий день. Для этого высчитывается сколько трудодней содержит именно данный месяц.

После этого необходимо сумму оклада разделить на число трудодней.

После этого берется отработанное количество выходов и умножается на полученную сумму. Результат и должен подлежать начислению.

Существует и такое понятие, как часовая тарифная ставка. Тогда необходимо будет рассчитать отработанное количество часов. Затем это количество умножается на ставку. В итоге получается искомая сумма.

Калькулятор заработной платы

Pro Rata | Заработная плата сотрудников, занятых неполный рабочий день

✓ Последняя проверка и обновление: 24 мая 2022 г.

Если вы являетесь работодателем в Великобритании, вам необходимо убедиться, что вы правильно рассчитываете заработную плату своих сотрудников, занятых неполный рабочий день. Воспользуйтесь нашим калькулятором пропорциональной заработной платы , чтобы рассчитать, сколько им платить в зависимости от отработанного времени.

Просто введите зарплату при полной занятости и количество отработанных часов в неделю, а мы сделаем все остальное!

Совет для сотрудников: Воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы, чтобы рассчитать пропорциональную заработную плату после вычета налогов и отчислений в фонд национального страхования. с помощью нашего калькулятора налогов и национального страхования.

Сравните цены на заработную плату и персонал

Содержание →

Что означает пропорциональность?

Pro rata — латинский термин, означающий «пропорционально» . Когда дело доходит до расчета заработной платы, пропорция означает, что заработная плата сотрудников, занятых неполный рабочий день, должна составлять в зависимости от количества часов, которые они отработали . Это гарантирует, что им справедливо платят за работу, которую они делают.

Математическая формула для расчета пропорциональной заработной платы

Существует математическая формула для расчета пропорциональной заработной платы, которая выглядит следующим образом:

((Годовая заработная плата за полный рабочий день ÷ 52) ÷ Полная занятость в неделю) x (Число часов неполной занятости в неделю x 52) = годовая пропорциональная заработная плата

Например, представьте себе вакансию с окладом в размере 100 000 фунтов стерлингов в год при полной занятости при 40-часовой рабочей неделе. Если работник был нанят на половину этой должности (20 часов в неделю), то расчет будет следующим:

((100 000 ÷ 52) ÷ 40) x (20 x 52) = 50 000

(52 в формуле означает, что в году 52 недели.) Это пропорциональная заработная плата, которую работник должен получать за отработанные часы.

Как пользоваться нашим калькулятором пропорциональной заработной платы

Чтобы воспользоваться нашим калькулятором пропорциональной заработной платы, просто введите годовой оклад сотрудника и количество часов, отработанных им в неделю , в соответствующие поля. Затем мы рассчитаем их пропорциональную заработную плату для вас!

Сколько налогов и средств национального страхования платят работники, работающие на пропорциональной основе?

Сумма налога и национального страхования, которую пропорционально выплачивают работники , зависит от их заработной платы и количества часов, которые они работают в неделю . Чтобы рассчитать это, вы можете использовать наш калькулятор налогов и национального страхования.

Обратите внимание, что этот калькулятор предназначен только для иллюстративных целей и не является финансовой консультацией. Если вы в чем-то не уверены, мы рекомендуем вам обратиться за профессиональной консультацией по расчету заработной платы.

Категории Инструменты и калькуляторы
ⓘ Сравнить цены?
Важно – Информация, представленная в наших статьях, предназначена только для общего использования, а не как совет для вас или вашего бизнеса. Мы стремимся публиковать точную информацию, но рекомендуем вам проверить факты и обратиться за советом к эксперту. Мы рекомендуем вам всегда обращаться к квалифицированному специалисту, чтобы получить совет о том, как вести свой бизнес в соответствии с вашими конкретными требованиями и обстоятельствами.
Калькулятор заработной платы — Преобразование заработной платы в почасовой, месячный, годовой доход
Используйте этот бесплатный калькулятор заработной платы / конвертер заработной платы для расчета вашего годового дохода; или увидеть свой почасовой, еженедельный и ежемесячный заработок. Консультанты также могут использовать этот калькулятор заработной платы для преобразования почасовой ставки в годовой доход.
Содержание
Калькулятор заработной платы

Этот калькулятор заработной платы поможет вам составить план того, что вы зарабатываете. Разбейте свою заработную плату на почасовой, ежемесячный или годовой доход и т. д. Консультанты также могут использовать этот калькулятор заработной платы для преобразования почасовой ставки в заработную плату или годовой доход.
Как пользоваться этим калькулятором зарплаты
Преобразовать заработную плату, указанную в одном периодическом периоде (почасовом, еженедельном и т. д.), в ее эквивалент, указанный во всех других общих периодических терминах. Это может быть полезно при сравнении вашей текущей заработной платы с заработной платой, предлагаемой потенциальным работодателем, где каждая заработная плата указана в другом периодическом периоде (например, одна указана как почасовая оплата, а другая указана как годовая).
Просто введите заработную плату, выберите ее периодический период в раскрывающемся меню, введите количество часов в неделю, на котором основана заработная плата, и нажмите кнопку «Конвертировать заработную плату».

Введите сумму заработной платы в долларах, которую вы хотите конвертировать:
Выберите период, за который указана вышеуказанная заработная плата: Часовой Еженедельный Раз в две недели Полумесяц Ежемесячно Ежеквартально Ежегодно
Введите количество часов в неделю:

Ежечасно:
Еженедельно:
Раз в две недели:
Раз в полгода:
Ежемесячно:
Ежеквартально:
Ежегодно:

Заработайте дополнительные деньги
Вы можете заработать дополнительные деньги, начав бизнес с частичной занятостью из дома.

Как рассчитать зарплату за неполный рабочий месяц: Как рассчитать зарплату за неполный месяц