Как рассчитывается трудовой стаж: Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа и заработка для оценки пенсионных прав

Содержание

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Чтобы грамотно определить момент наступления пенсионного возраста, необходимо знать, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке. Этот же критерий применяется при установлении прав физлица на очередной отпуск, вычислении размера больничных пособий и в ряде других случаев. Многие интернет-ресурсы сегодня предлагают удобные онлайн-калькуляторы для определения стажа на заданную дату, но желательно также знать, как вручную посчитать стаж по трудовой книжке.

Подсчет стажа в трудовой книжке – нормативные требования

Трудовой стаж – это общая продолжительность занятости физлица с учетом официальной деятельности у всех работодателей. При этом периоды неофициального трудоустройства в расчет не берутся. Подсчет стажа в трудовой книжке имеет значение для:

Определения страхового стажа – в целях начисления пособий по временной нетрудоспособности (ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г.). Градация установлена на уровне от 60% до 100% в зависимости от продолжительности трудовой деятельности застрахованного лица.

Определения общего стажа – используется в целях установления прав гражданина на пенсионные выплаты (ст. 2 Закона № 166-ФЗ от 15.12.01 г.). В расчет включаются все периоды трудоустройства гражданина.

В соответствии со ст. 66 ТК расчет трудового стажа по трудовой книжке осуществляется на основании имеющихся записей о трудоустройстве, переводах и увольнениях. По разъяснениям сотрудников ПФ РФ для подтверждения могут использоваться и другие документы – архивные справки, приказы, договора и пр.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке – какие периоды учитывать

Для ответа на вопрос, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, следует, прежде всего, помнить о том, что общий стаж – это все периоды занятости гражданина, а страховой – только те, в которых с вознаграждения сотрудника перечислялись взносы в ПФР. Учитывая сказанное и в соответствии с п. 1 Приказа № 91 от 06. 02.07 г., в страховой стаж необходимо включать следующие периоды:

Занятость по трудовым договорам.
Трудоустройство на муниципальной или государственной службе.
Иная занятость, за периоды которой с зарплаты сотрудника перечисляются страховые взносы.

Обратите внимание! Прочие периоды, учитываемые при определении страхового стажа, перечислены в ст. 12 Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г.

В трудовой стаж, помимо официального трудоустройства, включаются:

Периоды армейской службы более 6 мес.
Продолжительность обучения в средних и высших образовательных структурах.
Периоды получения выплат по безработице.
Периоды декретного отпуска.
Дни болезней.

Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:

Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.
В колонку напротив проставить даты увольнения.
После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.
Затем просуммировать полученные результаты.

Важно! При подсчете имейте в виду, что согласно п. 47 Постановления № 1015 от 02.10.14 г. в месяцы переводятся каждые 30 дн., а в года – каждые 12 мес.

В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения. Полученный результат следует читать наоборот, предварительно прибавив к итоговому значению 1 день. Если рабочих мест несколько, нужно просуммировать отдельно даты приема и даты увольнения, а дней прибавить столько, сколько было трудовых периодов. Или же можно сделать расчеты по каждому работодателю отдельно, а затем сложить значения.

Как посчитать стаж по трудовой книжке – образец

Предположим, сотрудник был официально трудоустроен в следующие периоды:
С 01.06.2012 г. по 29.11.2013 г.
С 09. 12.2013 г. по 21.12.2015 г.
С 05.03.2015 г. по 28.04.2017 г.
Применим формулу и рассчитаем даты:
Приема – 01.06.12 + 09.12.13 г. + 05.03.15 = 15.21.40.

Увольнения – 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45.
Вычисляем результат:
Общий стаж = 78.27.45 – 15.21.40 = 63.06.05, что означает продолжительность общего стажа 5 лет 6 мес. 63 дня. Прибавляем 3 дня (по числу работодателей) и переводим дни в месяцы. Итого = 5 лет 8 мес. 6 дн.

Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке 2020 и 2021

Размеры пособия

Такая программа, как онлайн-калькулятор страхового стажа, понадобится, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Поможет он и при подсчете сроков выхода на пенсию.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) напрямую зависит от того, сколько отработал человек:

8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
до 5 лет — 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка, а если менее 6 месяцев — применяется расчет, исходя из МРОТ.

Если произошел несчастный случай на производстве или работник обзавелся профессиональным заболеванием, онлайн-калькулятор подсчета трудового стажа в 2020 не понадобится. Размер пособия в таких случаях не зависит от того, сколько сотрудник работает, и всегда рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Как рассчитать, сколько отработал

При помощи онлайн-калькулятора бухгалтер учтет все время работы до одного дня (для больничного листа), а работнику — легко проверить эти расчеты. Кроме того, калькулятор подсчета трудового стажа по трудовой книжке поможет определить, сколько сотрудница отработала, прежде чем уйти в отпуск по беременности и родам.

Удобство заключается в том, что расчет осуществляется как в целом, так и отдельно по разным периодам любой длительности.

Разберемся, как произвести расчет трудового стажа онлайн-калькулятором по трудовой книжке, следуя пошаговой инструкции. Для начала выберем любой срок, когда сотрудник трудился. Если человек продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени указывают не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Если необходимо, нажмите кнопку «Добавить период» и введите другие даты. После этого онлайн-калькулятор расчета стажа на 2020 суммирует временные интервалы.

Когда все нужные временные отрезки добавлены, нажмите кнопку «Рассчитать».

Результат показан в днях, месяцах и годах.

Как видите, посчитать стаж работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе совсем несложно.

Опасность ошибок в расчетах

Неверное исчисление продолжительности труда часто приводит к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд социального страхования вправе предъявить работодателю претензии и отказаться возмещать потраченную сумму. В случае занижения суммы выплаты со стороны сотрудников тоже возникают претензии, которые приводят к внеплановой проверке организации или судебной тяжбе. Необходимо отнестись к этому вопросу внимательно и подсчитать стаж работы онлайн-калькулятором для надежности.

После того как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы, определен, бухгалтер вносит его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:

Количество полных лет.
Количество полных отработанных сотрудником месяцев.

Дни не указывают.

Чем подтвердить время работы

Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то продолжительность его трудовой деятельности складывается из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы.

Конечно, такой инструмент, как калькулятор стажа онлайн — это удобно, но необходимо, чтобы и бухгалтерия текущего работодателя учла суммарное время работы правильно. Его следует подтвердить такими документами:

трудовая;
контракт, например, с государственной или муниципальной службой;
справка, выданная предыдущим работодателем;
военный билет (подтверждается период прохождения службы в армии по призыву или контракту).

У совместителей выработка засчитывается по основному месту работы: им необходимо предъявить в бухгалтерию дополнительной организации-работодателя копию первого документа из опубликованного выше списка. Ее заверяют по месту основной работы.

Как проверить свой стаж?

Каждый человек должен знать свои пенсионные права. Основная их часть формируется на основании сведений о трудовом (страховом) стаже и страховых взносах, уплаченных работодателем. Посмотреть информацию о сформированных пенсионных правах граждан можно в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru).

Наравне с трудовой книжкой для назначения пенсии используются сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

База данных о страховом стаже полностью сформирована на каждое застрахованное лицо. Полнота таких сведений зависит от того на сколько правильно они были предоставлены страхователем (работодателем).

Сведения о периодах трудовой деятельности по трудовой книжке должны соответствовать сведениям индивидуального (персонифицированного) учета.

Простой способ проверить полноту сведений о страховом стаже – это посмотреть его в Личном кабинете гражданина.

С помощью данного электронного сервиса можно подать и заявление о назначении пенсии.

Следует отметить, что если Вы не зарегистрированы на портале государственных услуг, то у Вас отсутствует возможность полного доступа в Ваш личный кабинет. В такой ситуации необходимо пройти полную регистрацию на портале государственных услуг.

Если Вы обнаружили неточности или отсутствие сведений о периодах трудовой деятельности, то рекомендуем Вам обратиться в Управление ПФР по месту жительства для проведения заблаговременной работы.

Заблаговременная работа осуществляется в отношении застрахованных лиц, у которых право на страховую пенсию возникает в течение ближайших 12 месяцев.

В рамках заблаговременной подготовки документов для назначения пенсии специалисты Управлений ПФР оказывают содействие гражданам по их регистрации на портале государственных услуг вместе с процедурой подтверждения личности.

Дополнительную информацию Вы можете узнать непосредственно в Управлении Пенсионного фонда по месту жительства или по телефону горячей линии : 8 (411-2) 42-18-28 (Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения ПФР по РС(Я).

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий — Государственное учреждение

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника:

при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет — на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет — на пособие в размере 60% среднего заработка.

Что же такое страховой стаж?

Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

работы по трудовому договору,

государственной гражданской или муниципальной службы,

а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды:

— деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование;

— деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

— работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

— исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом ГД Федерального Собрания, замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

— деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

— привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01. 11.2001.

Кроме этого, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Должен ли работодатель проверять уплату страховых взносов в ФСС по предыдущим местам работы для подсчета страхового стажа?

Проверить, уплачивались ли за работника страховые взносы, не представляется возможным, поскольку в ФСС персонифицированный учет отсутствует. Поэтому факт уплаты страховых взносов в ФСС не рассматривается в качестве условия включения этих периодов в страховой стаж. Законодатель исходит из того, что за периоды трудовой деятельности платежи на обязательное социальное страхование должны перечисляться в силу закона.

Какими документами подтверждается страховой стаж?

Основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания, замещения других государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, — трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действующему на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовых книжках должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на дату их внесения. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным согласно трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений.

Например, до 06.10.2006 индивидуальные предприниматели не имели права делать записи в трудовых книжках. Поэтому периоды работы у индивидуального предпринимателя до этой даты подтверждаются трудовым договором.

Каков порядок исчисления страхового стажа?

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают, то учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

На практике возникают вопросы по исчислению страхового стажа.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.

Входит ли в страховой стаж период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и привлекается к общественным работам?

В соответствии со статьей 3 Закона РФ от 19. 04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. В связи с этим за граждан, состоящих на учете в службе занятости, страховые взносы в ФСС не уплачиваются.

Таким образом, периоды, в течение которых граждане состоят на учете в службе занятости населения и получают пособие по безработице, в страховой стаж не включаются и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитываются.

Если же граждане состоят на учете в службе занятости населения и привлекаются к участию в общественных работах, эти периоды включаются в страховой стаж, поскольку в соответствии со статьей 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор и они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

Как подсчитать страховой стаж лицу, ранее осуществляющему деятельность в качестве индивидуального предпринимателя?

Индивидуальные предприниматели уплачивают предусмотренные действующим законодательством налоги. Но это не означает, что они уплачивали и страховые взносы в ФСС, поскольку уплата страховых взносов индивидуальными предпринимателями — не обязательный, а добровольный платеж. Если индивидуальный предприниматель добровольно не уплачивал страховые взносы в ФСС, этот период не входит в страховой стаж. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя подтверждаются:

за период до 1 января 1991 г. — документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года — документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

В 2001-2002 годах действующим законодательством не было предусмотрено возможности предпринимателям уплачивать страховые взносы в ФСС.

Входит ли в страховой стаж служба в армии?

В страховой стаж включаются военная служба, а также служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Засчитывается ли в страховой стаж период, когда работник вынужденно не работал из-за незаконного увольнения?

Да, этот период засчитывается в страховой стаж. Когда работник по решению суда или трудовой инспекции восстанавливается на работе, дата увольнения у него аннулируется. За период, когда он вынужденно не работал, ему выплачивается зарплата и доначисляются страховые взносы.

Расчет трудового и страхового стажа работника

Рассчет трудового и страхового стажа

Максимова И.В.

Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. «Страховой стаж». Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал.

На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06. 02.2007 N 91 (далее – Правила).

Для определения величины размера больничного прежде всего необходимо рассчитать страховой стаж работника.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.

Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

при наличии страхового стажа 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка;
при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;
при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет — 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!

1.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев

2.С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)

3.В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ (БЕСПЛАТНО)

Возврат к списку

Как рассчитать льготный стаж для ухода на досрочную пенсию?

Вопрос: Как рассчитать льготный стаж для ухода на досрочную пенсию?

Ответ: Что касается порядка исчисления специального стажа для назначения льготной пенсии, то по общему правилу в этот стаж включают периоды:

непосредственной работы в особых условиях / в особой должности и при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня и за работу уплачивались страховые взносы. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. ( это предусмотрено п. 5 Разъяснений Минтруда (Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет»
получения пособия по временной нетрудоспособности;
ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков;
обучения сотрудника на курсах повышения квалификации, в том числе и с отрывом от работы.

Указанные периоды засчитывают в стаж в календарном порядке. (Такой порядок установлен в пунктах 4, 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516.)

Кроме того, в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, включают работу, которую невозможно было выполнять постоянно по объективным причинам (например, при выполнении работ вахтовым методом). Варианты подсчета льготного стажа в таких случаях приведены в данной таблице (п. 8 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516).

Как рассчитывается стаж работы сотрудника

1.Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, выделенной из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда.

Стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, например, стаж работы на Крайнем Севере, на работах с вредными и опасными условиями труда.

Специальный трудовой стаж, выделенный по содержанию работы, значим для назначения пенсии за выслугу лет.

К специальному трудовому стажу относят:

1) специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости;

2) специальный стаж для назначения надбавок к зарплате;

3) специальный стаж для предоставления дополнительных отпусков.

2.Стаж для досрочного назначения пенсии

Специальный стаж необходим для досрочного назначения трудовой пенсии по старости при отличающихся от нормальных условиях труда либо по определенной профессии, должности (педагоги, медики и др.).

Сотрудник имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии (ранее достижения пенсионного возраста), если имеет специальный стаж, который включает в себя периоды работы на определенных должностях в специфических условиях (тяжелые, вредные и др.), с которыми связано льготное обеспечение граждан трудовыми пенсиями (ст. 27–28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

По общему правилу в этот стаж включают периоды:

Указанные периоды засчитывают в стаж в календарном порядке. Такой порядок установлен в пунктах 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Специальный трудовой стаж исчисляют в соответствии со списками профессий и должностей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Кроме того, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяют списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Порядок применения указанных списков определен постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.

Сотрудники, профессии и должности которых предусмотрены списками № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия их труда соответствуют условиям (показателям), указанным в списках, что должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

С учетом специального стажа устанавливают пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также пенсию за выслугу лет.

Вопрос о праве на досрочную пенсию также регламентируют:

Вернуться назад

Коэффициент 1,2 — максимальный

«Со вступлением в силу Федерального закона от 17. 12.2001 г. № 173-ФЗ»О трудовых пенсиях в Российской Федерации»и в целях сохранения ранее приобретенных прав граждан на трудовую пенсию произошла оценка пенсионных прав застрахованных лиц. Она производится путем их конвертации — преобразования пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 173-ФЗ, т. е. 1 января 2002 г. Расчетный пенсионный капитал определяется как общая сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФР за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до 01.01.2002 г. При определении расчетного пенсионного капитала в денежном выражении на 01.01.2002 г. определяется расчетный размер трудовой пенсии.

Согласно п. З ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ»О трудовых пенсиях в Российской Федерации», расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

РП = СКхЗР/ЗПхСЗП, где РП — расчетный размер трудовой пенсии; СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:

— из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;

— из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;

ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

СЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1671 рубль 00 копеек).

Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается коэффициентом в размере не свыше 1,2. Поэтому коэффициент 1,2 — это показатель, который необходим для определения размера трудовой пенсии».

Начальник Отдела НПВП ОППЗЛ Бондаренко Т.В.

Расчет

баллов за выслугу лет | Люди и культура

Положения политики и контрактов о трудовом стаже требуют, чтобы университет уволил человека с наименьшим трудовым стажем в соответствующей классификации. Если в классификации участвует более одного сотрудника, необходимо рассчитать количество баллов за выслугу лет и составить список за выслугу лет. Ситуация может потребовать, чтобы более высокопоставленный сотрудник «подтолкнул» менее старшего сотрудника, или вы можете обнаружить, что увольнение по выслуге необходимо, потому что эта должность требует очень специализированных навыков, которые невозможно освоить за разумный промежуток времени.Эти ситуации объясняются ниже.

Группа управления записями региональных служб Беркли (BRS) отвечает за составление необходимых расчетов баллов за выслугу лет. Когда вы получите баллы за выслугу лет для затронутых сотрудников, вы можете составить список за выслугу лет.

Ссылка для отправки любого запроса на обслуживание: https://berkeley.service-now.com/ess/. Перейдя по этой ссылке, вы должны нажать «Получить справку по персоналу», затем задать вопрос по персоналу или сообщить о проблеме с персоналом. Как только вы попадете туда, появится раздел категорий, в котором вы можете выбрать «Управление записями».После того, как вы отправите запрос на обслуживание, Первый контакт отправит запрос на номер

Поскольку очень важно правильно рассчитать баллы за выслугу лет, чтобы соответствующее лицо получило уведомление об увольнении, отправьте запрос на расчет баллов за выслугу лет со следующей информацией:

Имена сотрудников
Идентификационный номер сотрудника
Дата аренды
Должность

Ссылка для отправки любого запроса на обслуживание: https: // berkeley.service-now.com/ess/. Перейдя по этой ссылке, вы должны щелкнуть «Получить справку по кадрам», затем задать вопрос по кадрам или сообщить о проблеме с кадрами. Как только вы попадете туда, появится раздел категорий, в котором вы можете выбрать Управление записями. После того, как вы отправите запрос на обслуживание, BRS First Contact отправит его в записи.

Укажите также дату, когда вы хотели бы получить эту информацию. Не забудьте проверить профсоюзные контракты или кадровую политику, чтобы узнать о правилах увольнения.

Что учитывать

Введение

Определите свое подразделение по увольнениям (свяжитесь с labrel @ berkeley.эду).
Определите, на какие классификации повлияет увольнение.
Свяжитесь с отделом управления записями, как указано выше.
Учитывать все услуги Университета с момента последнего приема на работу (без перерыва в работе).

Включите услугу от:

Другие кампусы UC; Служба в лабораториях Департамента энергетики под управлением UC (кроме службы LLNL после 10.01.2007)
Весь оплачиваемый статус (включая компенсацию работникам, продленный отпуск по болезни, а также ограниченное и случайное обслуживание, если не было перерыва в работе)
Персональный отпуск, если в отпуске.

Исключить услугу из:

Время по нетрудоспособности
Время отпуска без сохранения заработной платы (LWOP)
Штат Калифорния, Гастингс-колледж, университеты и колледжи штата Калифорния.

Как производятся расчеты

Records Management рассчитывает трудовой стаж, рассчитывая один балл за каждый месяц службы, эквивалентной полной занятости (FTE), чтобы определить количество месяцев трудового стажа с точностью до четырех знаков после запятой (0,0000) стандартного месяца [174 часа].

Например:

100% Назначение: Сотрудник, проработавший 20 полных месяцев плюс 12 дней (96 часов), имеет 20,55 месяцев стажа FTE [20 + 96/174 = 20,55]
Назначение менее 100%: Сотрудник, проработавший 80% рабочего времени в течение 59 месяцев, имеет 47,20 месяцев стажа FTE [0,80 x 59 = 47,20]
Почасовое назначение: Сотрудник с почасовой оплатой, проработавший 10 550 часов, имеет 60,63 месяца стажа FTE [10 550/174 = 60,63]

Как выглядит образец списка трудового стажа?

Ниже приведен примерный список стажа для должности помощника по административным вопросам II, с самым старшим лицом наверху (дата рассчитана, 01.06.03):

Имя	Дата последнего приема на работу	Аппт	Очки стажа	Статус «Не оплачивается»
Мэри	05.01.1970	100%	372.3181	5/7 / 80-9 / 24/80 (инвалидность)
Боб	16.03.1993	100%	122,5217
Алиса	20.12.2002	100%	5,3636

В этом примере:

Мария имеет старшинство
Алиса имеет наименьший стаж

Как вы используете список трудового стажа, чтобы определить, кого увольняют? Что натыкается?

В нашем примере выше Мэри должна быть уволена.Следовательно, куратор Марии должен:

Скажите Мэри, что ее должность упраздняется.
Подумайте, перенести ли Мэри на место Алисы или Боба.
Попросите Мэри обновить резюме. Дайте ей описание должности и список квалификаций, необходимых для других должностей ниже должности Мэри (в данном случае для должностей Алисы и Боба).
Опросите Мэри, чтобы определить, имеет ли она квалификацию, необходимую для работы Алисы (начните с работы Алисы, потому что у нее наименьший стаж).

После оценки предоставленной информации, если супервизор определяет, что Мэри может выполнять работу Алисы, Алиса увольняется, и Мэри занимает ее место. Этот процесс называется столкновением.

Если Мэри не может выполнять работу Алисы, Мэри проходит собеседование на работу Боба. Если определено, что Мэри может выполнять работу Боба, то она толкает Боба, и процесс повторяется, т. Е. Боб рассматривается как выполняющий работу Алисы. В этом примере, если Мэри решает, что она не хочет сталкивать Алису или Боба, то теоретически она потеряет право преференциального найма и фактически уходит в отставку.Однако практика университетского городка заключается в том, чтобы позволить сотруднику, который не желает вытеснять другого, участвовать в процессе увольнения и либо выбрать выходное пособие, где это уместно, либо получить право на увольнение в соответствии с Политикой или контрактом, который покрывает их должность. Если работник имеет контракт, профсоюз должен быть замечен в случае добровольного увольнения; в некоторых случаях профсоюз может воспрепятствовать добровольному увольнению сотрудника, и он не получит права на увольнение.

Что делать, если есть сокращение времени?

Сокращение времени — увольнение.В приведенном выше примере позиция Мэри была исключена на 100%. Что, если позиция Боба увеличится со 100% до 50%? Это сокращение времени и будет считаться увольнением. В этом примере Боб имеет преимущество перед Алисой, и, если он может выполнять работу Алисы, он займет 50% должности Алисы. Алиса будет уволена на 50%.

Каковы предпочтения и права отзыва сотрудника при сокращении временного увольнения?

Права сотрудника распространяются на исходную процентную долю должности.В приведенном выше примере позиция Алисы изменяется от 100% до 50%. Однако у нее по-прежнему есть преференции и права отзыва на 100% позиции. Если у вас есть вопросы о конкретных ситуациях, связанных с сокращением времени, обратитесь к консультанту по отношениям с сотрудниками или в кадровый центр.

Увольнения по истечении стажа

Что делать, если должность, занимаемая наименее старшим сотрудником, требует специальных навыков, которых нет у самого старшего сотрудника?

В некоторых случаях должности требуют специальных навыков, и отделу необходимо удерживать этих сотрудников с особыми навыками, что приводит к увольнению в связи с увольнением по истечении срока службы.Для особых навыков, за исключением стажа, учитывайте:

Требуется ли для должности лицензия или учетные данные, которые нелегко получить?
Пример : Должность, требующая водительских прав определенного класса, занимает младший сотрудник. У старшего сотрудника нет лицензии, но он может получить ее, посетив Департамент транспортных средств. Исключение специальных навыков было бы неуместным. Пример: должность, требующая, чтобы действующий сотрудник был лицензированным инженером, занимает младший сотрудник.У старшего сотрудника нет лицензии, и ему потребуется существенное обучение и время, чтобы получить ее. Уместно будет сделать исключение для особых навыков
Требуются ли для этой должности навыки, которые можно получить в процессе обучения?
Пример : Должность, занимаемая младшим сотрудником, требует навыков и опыта в области составления бюджета и бухгалтерского учета с использованием программного обеспечения бухгалтерского учета Университета. Если старший сотрудник может быть обучен работе с программным обеспечением в течение разумного периода времени (3-6 месяцев), а бизнес-требования не требуют, чтобы кто-то был в курсе дела сразу же, то специальная оценка навыков не будет подходящей.Не забудьте проверить соответствующий контракт на увольнения со специальными навыками. В некоторых контрактах указано, что период обучения для получения «специальных навыков» составляет шесть месяцев.

Каков пример ситуации с увольнением в связи с отсутствием трудового стажа?

Ниже приводится список трудового стажа для должности SRA II (действующий с 4.01.01):

Имя	Дата последнего приема на работу	Appt	Очки стажа	Статус «Не оплачивается»
Walter	05.01.1970	100%	346.3181	5/7 / 80-9 / 24/80 (инвалидность)
Фред	03.04.1988	100%	155.9524
Найлс	16.03.1993	100%	97,5217

В этом примере исключается позиция Фреда. Его начальник должен рассмотреть его на должности Найлза. Однако Найлз обладает очень специализированными навыками в области исследования стволовых клеток, которые Фред не может освоить за разумное время.Поэтому Фреда увольняют по выслуге лет. Начальник Фреда должен задокументировать причину увольнения из-за отсутствия трудового стажа.

Процесс увольнения и увольнения по истечении срока службы может быть очень сложным. Обязательно проконсультируйтесь с вашим консультантом по связям с сотрудниками или в кадровом центре о ваших конкретных ситуациях.

Ключевые моменты, которые следует запомнить:

Свяжитесь с отделом управления записями, чтобы получить баллы за трудовой стаж для всех сотрудников в отделе по сокращению с той же классификацией (те же коды титула), что и должность, на которую запланировано увольнение.
Учитывать все услуги Университета с момента последнего приема на работу (без перерыва в работе).
При увольнениях по истечении срока службы внимательно оценивайте специальные навыки. Могут ли они быть изучены в разумные сроки (3-6 месяцев — см. Профсоюзный договор, если применимо)?
В случае увольнения, не превышающего трудовой стаж, зафиксируйте обоснование своего решения в письменной форме.

Стаж — Энциклопедия — Деловые термины

Стаж в широком смысле означает стаж работы у работодателя.Исторически сложилось так, что те, у кого было больше опыта в решении задачи или на должности, управляли теми, у кого меньше опыта. Формальная политика старшинства выросла из этого естественного положения вещей. В зависимости от стажа сотрудника ему или ей могут быть предоставлены предпочтения в таких областях, как продвижение по службе, перевод, назначение смены, планирование, начисление отпусков, увольнение и отзыв после временного увольнения. Стаж работы используется как средство измерения относительного статуса одного сотрудника по отношению к другому на основе стажа работы.По мере роста трудового стажа у сотрудника появляются определенные права и привилегии.

То, как точно определяется трудовой стаж, будет отличаться от компании к компании. Некоторые будут отслеживать продолжительность жизни, не заботясь о занимаемой должности, в то время как другие будут перезапускать часы каждый раз, когда сотрудник меняет должность в компании. Для некоторых компаний измерение стажа безразлично к тому, занимает ли сотрудник должность неполный или полный рабочий день. Другие компании измеряют трудовой стаж только на основе времени, проработанного на должности полный рабочий день.Общим для всех расчетов трудового стажа является то, что они каким-то образом измеряют продолжительность жизни сотрудника в компании. В коллективных договорах трудовой стаж обычно рассчитывается исходя из общей продолжительности службы, иногда с учетом стажа работы в конкретном ремесле или отделе.

Права старших сотрудников также различаются от компании к компании. Стаж может использоваться при определении порядка приема на работу из списка увольнений.Он часто используется для распределения времени отпуска, предоставляя тем, кто имеет более стаж работы, большее количество дней отпуска. Его также можно использовать для определения оплаты труда в организациях вместо или в дополнение к системе оплаты на основе заслуг. Если организации не платят сотрудникам на основании того, что они выполняют ту же работу и занимают одинаковый уровень или звание в организации, они должны определить основу для проведения различия в оплате труда или дифференциации. В большой организации специалисты по компенсациям в области управления персоналом могут принимать эти решения и могут учитывать трудовой стаж сотрудника при принятии решения о выплате.

СНИЖЕНИЕ РОЛИ СТАРШИХ

Поскольку экономика изменилась за последние 40–60 лет — переход от производственной экономики к экономике, основанной на услугах, привлечении большого числа женщин к рабочей силе и становлении все более взаимозависимой в глобальном масштабе — ожидания работы изменились. В прошлом гораздо более вероятно, что человек будет работать большую часть, если не всю свою карьеру, у одного работодателя. Это уже не так. По мере увеличения мобильности рабочей силы роль старшинства уменьшалась.Снижение доли профсоюзов в составе рабочей силы также способствовало снижению роли трудового стажа как важного фактора при принятии решений о приеме на работу.

Хотя в прошлом стаж ценился, сегодня для многих людей чем дольше вы работаете в компании, тем больше ваша работа может оказаться под угрозой. Технологии называются основной причиной этого изменения. Молодые работники считаются более творческими и новаторскими и могут иметь более подходящий образовательный опыт и подготовку.Так же, как и жизненный цикл продукта, сократился и карьерный цикл сотрудников. Сегодня смена работы и разнообразие опыта ценится больше, чем трудовой стаж. Компании испытывают сильное конкурентное давление и менее терпимы к сотрудникам, которые зарабатывают сверх их объема производства, что чаще встречается среди самых высокопоставленных членов организации. Сегодня старшего сотрудника можно заменить кем-то более молодым, зарабатывающим меньше половины зарплаты.

Но всегда ли так будет? Поскольку влиятельное поколение бэби-бума начинает уходить из рабочей силы, большинство наблюдателей видят нехватку навыков и потенциально серьезную нехватку рабочей силы, вырисовывающуюся в самом ближайшем будущем.В заключении отчета об опросе директора отдела кадров, проведенном IBM и опубликованном в журнале Economist , ситуация констатируется следующим образом: «Когда поколение бэби-бума уйдет на пенсию, многие компании слишком поздно поймут, что карьера стоит того. опыта ушел за дверь, оставив недостаточный талант, чтобы заполнить пустоту «.

В ожидании этого демографического сдвига некоторые дальновидные фирмы прилагают усилия для сохранения тех, у кого есть стаж и опыт.Сотрудникам, достигающим пенсионного возраста, рекомендуется рассмотреть возможность поэтапного ухода из рабочей силы. Использование механизмов разделения работы и графиков работы неполный рабочий день — это два способа, которые становятся все более распространенными для старшего персонала на стадии поэтапного выхода на пенсию. Такой гибкий график работы позволяет сотруднику избавиться от привычки работать, предоставляя компании возможность использовать навыки старшего сотрудника для обучения новых сотрудников перед уходом старших сотрудников.

СТАРШИЕ УСЛОВИЯ В ЯПОНИИ

Япония издавна известна своими непрерывными трудовыми отношениями. Но даже в Японии все меняется. В прошлом система трудового стажа в организациях была мерой гарантии занятости в трудовых отношениях. Многие компании отказываются от традиционных трудовых отношений и больше не предлагают пожизненную занятость.

Практика занятости в Японии, которая когда-то характеризовалась стажем работы, объединениями компаний и пожизненной занятостью, претерпевает структурные преобразования, поскольку страна пытается справиться со все более конкурентоспособной экономикой.После краха японской экономики мыльного пузыря в начале 1990-х годов японские компании, как и их американские коллеги, были вынуждены реструктурировать и принять систему определения продвижений по службе и заработной платы, основанную не на выслуге, а на заслугах. Согласно Focus Japan , это кардинально изменило их когда-то заветный код трудового стажа.

Вдобавок, как это произошло в Соединенных Штатах, процент рабочих, принадлежащих к профсоюзам, неуклонно снижался, подрывая влияние некогда могущественных профсоюзов японских компаний.Сегодняшние молодые работники и новые участники рынка труда все меньше интересуются перспективами пожизненной занятости. В результате многие рассматривают предпринимательство и самозанятость как более жизнеспособный выбор карьеры.

БИБЛИОГРАФИЯ

«Растущая мобильность труда». Focus Japan Октябрь 2000 г.

Мунк, Нина. «Закончено в сорок». Фортуна . 1 февраля 1999 г.

«Превращение бумеров в бумеранги — стареющая рабочая сила.» The Economist . 18 февраля 2006 г.

Висс, Дэвид. «Надвигающийся пенсионный шторм: бумеры скоро выйдут на пенсию. Китти недофинансируется. Восполнение дефицита за счет шведских корпораций и экономики». Экономист . 18 февраля 2006 г.

Что означает трудовой стаж на работе?

Стаж — это продолжительность времени, в течение которого человек отработал на работе или работал в организации. Трудовой стаж может повысить статус, звание или приоритет сотруднику, проработавшему более длительный период времени.И обычно это означает, что сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или очень похожую) работу.

Стаж важен на некоторых предприятиях частного сектора, а также среди профессий, квалифицированных профессий и рабочих мест, представленных профсоюзами. Дальновидные организации с меньшей вероятностью будут отдавать предпочтение старшим сотрудникам, если это предпочтение не является частью факторов, учитываемых при принятии решений о заработной плате, продвижении по службе, увольнениях и других решениях о занятости.

При оценке сотрудников другие соображения, помимо старшинства, включают вклад сотрудника в достижение рабочих целей, построение успешных отношений с другими сотрудниками, приверженность развитию и поддержанию желаемой культуры на рабочем месте и приверженность созданию среды, которая помогает сотрудникам расти и добиваться успеха.

Трудовой стаж играет важную роль на рабочих местах, представленных профсоюзами

На рабочем месте, где представлены профсоюзы, трудовой стаж определяет большинство решений, принимаемых в отношении сотрудников. Эти решения включают такие области, как заработная плата сотрудников, назначенные часы работы, время отпуска, продвижение по службе, сверхурочная работа, предпочтительные рабочие места, предпочтительные смены, возможности перекрестного обучения и другие льготы и привилегии для сотрудников.

Это связано с тем, что условия найма согласовываются в профсоюзном договоре, который затем регулирует все решения, принимаемые в отношении сотрудников, включая условия их работы, свободное время и общие возможности.Старшие сотрудники с более длительным сроком контракта имеют преимущество перед сотрудниками с более коротким сроком независимо от их вклада, навыков или производительности.

Это также верно в отношении квалифицированных рабочих, когда они представлены профсоюзом. Решение о том, кто станет подмастерьем и научится квалифицированной профессии, оговаривается профсоюзом.

На рабочем месте, где представлены профсоюзы, если место работы сокращается или возникает необходимость увольнения, старшие сотрудники имеют права на работу по сравнению с недавними сотрудниками. В этих случаях сотрудник, имеющий стаж, может быть даже переведен на работу нового сотрудника, когда должность старшего сотрудника увольняется.

Рабочие места вне профсоюзов

Если работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, используют трудовой стаж в качестве основы для повышения заработной платы или продвижения по службе, это обычно рассматривается в дополнение к таким факторам, как вклад сотрудников, производительность, опыт и соответствие должности.

Работодатели ценят старших сотрудников, которые вносят эффективный вклад за свой опыт, организационные знания, знания о продуктах и клиентах, а также лояльность.

Работодатели не ценят старших сотрудников, которые не могут внести свой вклад и создают дилемму.Они дороги из-за более высокой зарплаты и могут быть плохим примером для менее старших сотрудников. В этом случае их рабочие места не будут защищены.

Увольнения в компании

Стаж становится важным, когда работодатели принимают неудачное решение уволить сотрудников. Юристы по трудоустройству рекомендуют трудовой стаж как фактор при принятии решений об увольнении. Уволенные сотрудники также с меньшей вероятностью предъявят работодателям обвинения в дискриминации, если увольнения производятся в соответствии со стажем.

Решения о приеме на работу

Даже на тех рабочих местах, где трудовой стаж не учитывается при принятии решений, связанных с наймом, работодатели могут по-прежнему соблюдать трудовой стаж другими способами, включая участие и удержание сотрудников.

Организации могут также признать долговечность сотрудников наградами за услуги, возможностями наставничества, признанием долговечности, общественным предпочтением обмена знаниями организации и ключевыми заданиями.

Поощрение сотрудников к долголетию приносит пользу организации за счет развития у старших сотрудников знаний и опыта компании.Но если работодатель не связан контрактом, трудовой стаж никогда не должен быть единственным фактором, принимаемым во внимание при принятии решения о приеме на работу.

Как работает трудовой стаж — UFCW 324

Как большинство из вас слышали, просматривая новости или читая местную газету, крупный поставщик продуктов питания, компания Albertsons, снова увольняет рабочих. Это второе увольнение за последние несколько месяцев и одно из нескольких за последние несколько лет. Итак, как вы все понимаете, вопрос о том, как работает трудовой стаж в случае увольнения, был в голове у наших членов во всех компаниях, которые мы представляем в пищевой промышленности.

Старшинство рассматривается в статье 4 Соглашения Master Food, касающейся Albertsons, Ralph’s и Vons. Об этом говорится в той же статье (4) соглашений Статерса и Гельсона. В соглашении «Food 4 less» вы можете найти язык статьи 3.

Стаж начинается с даты найма в компании; однако, когда этот сотрудник переходит в более высокую классификацию или повышается в должности, устанавливается новый срок трудового стажа как дата назначения в эту новую классификацию. В целях увольнения сотрудник может вернуться к своей прежней классификации с указанием всего стажа работы.В случае увольнения или сокращения рабочего времени, когда вновь назначенный (менее старший) сотрудник должен быть заменен или сокращен, такому сотруднику будет разрешено восстановить прежнюю освобожденную или эквивалентную должность, на которую полагается совмещенный стаж в старом и новом классификации.

Когда происходит увольнение или сокращение, компания должна соблюдать правила трудового стажа, установленные в вашем контракте. Вам будет разрешено проявить свой стаж сначала в магазине, а затем в районе установленной компании.Для сотрудников мясного отдела ваш трудовой стаж также будет признан в масштабах всей компании в пределах юрисдикции Союза. Для всех сотрудников, кроме тех, кто работает в мясном отделе, ваш трудовой стаж ограничен районом, к которому относится ваш магазин. Следовательно, у вас нет возможности пересечь границы округа во время увольнения. Возможно, что даты увольнений могут варьироваться от района к округу.

Ваш трудовой стаж также важен для восстановления на прежней должности, когда бизнес улучшается и компании нужно добавлять сотрудников.Последнему уволенному или сокращенному сотруднику должна быть предоставлена первая возможность восстановления на прежней должности, когда она станет доступной. Право на трудовой стаж для целей отзыва — это время, эквивалентное трудовому стажу сотрудников, но ни в коем случае не превышающее двенадцать (12) месяцев.

Есть некоторые должности, такие как руководитель отдела, ответственное лицо (P.I.C), приемник, координатор сканирования и бухгалтер, которые требуют особых «навыков и способностей» и могут быть защищены во время увольнения.Если у вас возникнут вопросы относительно ваших прав во время увольнения, мы рекомендуем вам связаться с представителем вашего профсоюза или в офис профсоюза.

трудовой стаж — Норвежская налоговая администрация

Обновлено: 17 декабря 2020 г.

Дата выслуги лет для работников органов государственной власти и местного самоуправления, на которые распространяется Основное тарифное соглашение.

Краткие сведения о трудовом стаже

Укажите дату, с которой исчисляется трудовой стаж.

Трудовой стаж — термин в законе о коллективных договорах, который используется в связи с определением заработной платы сотрудников. В связи с определением трудового стажа сотруднику может быть засчитан предыдущий соответствующий профессиональный опыт, образование и неформальная компетентность.

Трудовой стаж отличается от трудового стажа, который просто указывает, как долго сотрудник проработал. В разных коллективных договорах действуют разные правила утверждения и расчета трудового стажа.В национальной тарифной зоне трудовой стаж называется трудовым стажем + дополнительный трудовой стаж.

Пример
Джули начала работать в муниципалитете A 1 мая, и с 1 января ей был засчитан трудовой стаж в связи с предыдущей работой в муниципалитете B. В муниципалитете A затем указано, что трудовой стаж равен 1 января.

Обязательна ли информация?

Да, вы должны указать дату для всех обычных и морских работ на предприятиях, которые следуют Основному тарифному соглашению для правительства, муниципалитетов (включая город Осло) и большинства предприятий в финансовом секторе.

Это добровольно для фрилансеров, подрядчиков и получателей гонораров.

Вы должны , а не указывать трудовой стаж для пенсий или других пособий, не связанных с занятостью.

Когда необходимо сдавать отчеты

Укажите трудовой стаж при первом сообщении о приеме на работу и повторяйте его каждый месяц вплоть до месяца, в котором вы увольняетесь.

Исправление ошибок

Если вы забыли указать трудовой стаж или неверно указали стаж, вы можете исправить это при следующем объединении.Вам не нужно исправлять ранее представленные a-соединения.

Что мы используем информацию для

Статистическое управление Норвегии (SSB) использует информацию в статистике для переговоров о заработной плате и в анализе тенденций в области заработной платы для различных групп сотрудников.

Информация о трудовом стаже не передается в регистр Aa.

Применимые правила

Эти правила доступны только на норвежском языке.

Раздел 6A: 32-5.1 — Стандарты определения трудового стажа, Нью-Джерси Админ. Код § 6A: 32-5.1

Текущий через регистр Vol. 53, No. 5, 1 марта 2021 г.

Раздел 6A: 32-5.1 — Стандарты для определения трудового стажа (a) Слово «занятость» в целях данного подраздела включает слова «должность» и «должность». (b) Стаж работы в соответствии с 18A: 28-13 et seq. Определяется в соответствии с количеством или долей академических или календарных лет работы в школьном округе в определенных категориях, как указано ниже.Периоды неоплачиваемого отсутствия на работе, не превышающие в сумме 30 календарных дней в одном учебном или календарном году, отпуска с полной или частичной оплатой и неоплачиваемые отсутствия, предоставленные для учебы или исследований, за исключением отпусков или отстранений в результате подтвержденной дисциплины, должны быть засчитывается по выслуге лет. Все другие неоплачиваемые отсутствия на работе или отпуска не подлежат зачету за выслугу лет. (c) При исчислении стажа службы для целей выслуги лет полностью учитываются предыдущие годы службы в школьном округе и время службы в вооруженных силах или военно-морских силах Соединенных Штатов или этого штата или в них в соответствии с на номер 18A: 28-12 . (d) Занятость в школьном округе до принятия стандартов должна учитываться при определении трудового стажа. (e) Владелец свидетельства о чрезвычайном положении не имеет права на выслугу лет, но годы работы по свидетельству о чрезвычайном положении засчитываются в счет трудового стажа, когда он или она становится держателем стандартного свидетельства. После получения стандартного сертификата любой период службы в соответствии с временным сертификатом, как определено в N.J.A.C. 6A: 9 , Профессиональные стандарты, также должны учитываться при определении стажа работы. (f) Если лицо одновременно работает в рамках двух или более подтверждений или в двух или более категориях, трудовой стаж должен учитываться во всех одобрениях и категориях, в которых он или она работают или работали. (g) Если название должности не описывает должным образом выполняемые обязанности, владелец должен быть помещен в категорию в соответствии с выполняемыми обязанностями, а не по названию.Всякий раз, когда название должности не встречается в этой главе или в N.J.A.C. 6A: 9B , Государственная комиссия по экзаменам и сертификации, лицо, занимающее должность, должно быть отнесено к категории, максимально приближенной к выполняемым обязанностям, в соответствии с N.J.A.C. 6A: 9B . (h) Всякий раз, когда лицо переходит из категории или возвращается в категорию, все периоды занятости засчитываются в счет его или ее трудового стажа в любой или всех категориях, в которых он или она ранее работали. (i) При упразднении какой-либо категории занятости постоянный сотрудник должен быть назначен на работу в той же категории, на которую он или она имеет право по выслуге лет.Если он или она не имеют достаточного стажа для работы в той же категории, то он или она должны вернуться к той категории, в которой он или она работали до своей работы в той же категории. Лицо должно быть помещено в предпочтительный список кандидатов и оставаться в нем до тех пор, пока не появится вакансия в категории, на которую он или она имеет право по старшинству. (j) Если лицо имеет недостаточный стаж в категории, к которой он или она вернулись, он или она должны вернуться к следующей категории, в которой он или она работали, непосредственно перед его или ее работой в категории, к которой он или она или она вернулась.Он или она должны быть помещены и оставаться в предпочтительном приемлемом списке следующей предыдущей категории и т. Д., Пока он или она не будет принят на работу или внесен во все предпочтительные приемлемые списки категорий, в которых он или она ранее занимались. школьный округ. (k) В случае занятости лица в какой-либо категории, к которой он или она вернулись, он или она остается во всех предпочтительных списках приемлемых категорий, из которых он или она вернулись. Он или она имеет право на работу в одной или нескольких таких категориях всякий раз, когда открывается вакансия, на которую он или она имеет право по выслуге лет. (l) Следующие категории считаются особыми категориями, не обязательно пронумерованными в порядке старшинства: 1. Директор школ; 2. Помощник суперинтенданта; и. Каждая должность помощника суперинтенданта должна быть отдельной категорией; и ii. Окружные советы по образованию должны принять для каждой должности помощника суперинтенданта описание должностных обязанностей, в котором указывается квалификация и одобрение на эту должность; 3. Директор; и. Каждая должность директора должна быть отдельной категорией; и ii. Окружные советы по образованию должны принять для каждой должности директора должностную инструкцию, в которой указывается квалификация и одобрение на эту должность; 4. Директор средней школы; 5. Директор средней школы для взрослых; 6. Альтернативный директор школы; 7. Директор профессионального училища; 8. Директор неполной средней или средней школы; 9. Начальная школа; 10. Супервайзер; и. Каждый надзорный орган должен быть отдельной категорией; и ii. Окружные советы по образованию должны принять для каждой руководящей должности описание должностных обязанностей, в котором излагается квалификация и особые рекомендации, необходимые для этой должности; 11. Заместитель директора или заместитель директора средней школы; 12. Заместитель директора или заместитель директора старшей школы для взрослых; 13. Заместитель директора или заместитель директора альтернативной школы; 14. Заместитель директора или заместитель директора неполной средней или средней школы; 15. Заместитель директора или заместитель директора начальной школы; 16. Заместитель директора или заместитель директора профессионального училища; 17. Среднее образование: i. Любое лицо, имеющее свидетельство об образовании с подтверждениями, должно иметь выслугу во второй категории только в том свидетельстве (ах), в соответствии с которым он или она фактически служил; ii. Каждый раз, когда лицо переводится из одной предметной области в другую, все периоды занятости в его или ее новом назначении должны быть засчитаны в счет его или ее трудового стажа во всех одобрениях, в которых он или она ранее работали; iii. Любое лицо, работающее на среднем уровне на должности, требующей свидетельства об образовательных услугах или одобрения преподавания, должно получать трудовой стаж только во второй категории и только на период фактической службы в соответствии с таким сертификатом об образовательных услугах или одобрением преподавания; и iv. Лица, нанятые и предоставляющие услуги в масштабе округа на основании одобрения преподавателя или сертификата об образовательных услугах, должны приобретать трудовой стаж на уровне округа; 18. Элементарно: i. Окружные советы по образованию, которые принимают решение о реорганизации обучения в седьмом и восьмом классах в соответствии с данным подразделом, должны сделать это путем принятия официального решения с указанием причин такой реорганизации; ii. Любое лицо, работающее на начальном уровне на должности, требующей свидетельства об образовательных услугах или подтверждения об образовании, должно получать трудовой стаж только в начальной категории и только на период фактической службы в соответствии с таким сертификатом об образовательных услугах или подтверждением обучения; iii. Лица, нанятые и предоставляющие услуги в масштабе округа на основании одобрения преподавателя или сертификата об образовательных услугах, должны приобретать трудовой стаж на уровне округа; iv. Лица, проходившие начальную аттестацию в седьмом и восьмом разрядах, организованных департаментом до 1 сентября 1983 г., будут продолжать набирать трудовой стаж в начальной категории за всю такую службу до и после 1 сентября 1983 г. Кроме того, такие лица будут набирать трудовой стаж. в средней категории, но ограничивается седьмым и восьмым классами школьного округа и конкретной предметной областью, фактически преподаваемой в таких классах, организованных департаментом после 1 сентября 1983 года; и 19. Дополнительные категории одобрений конкретных образовательных услуг, выданных экзаменационной комиссией штата и перечисленных в N.J.A.C. 6A: 9B . (m) В случае реструктуризации ступеней обучения, в результате которой будут упразднены все неполные средние и средние школы в школьном округе и будут созданы школы с организацией ступеней обучения, включающей седьмой и восьмой классы, старшинство Права директоров младших и средних школ, заместителей директоров и заместителей директора, перемещенных в результате такой реструктуризации, должны передаваться вновь реорганизованным школам в категории, определенной в подпункте (l) 9 выше.

N.J. Admin. Кодекс § 6A: 32-5.1

С изменениями, внесенными 47 N.J.R. 464 (a), вступает в силу 17 февраля 2015 года.

Камбоджа. Обновление законодательства: выплаты за выслугу лет — новые правила делают некоторые вещи более ясными — VDB

Как вам, возможно, известно, Министерство труда и профессионального обучения (« MLVT ») издало несколько нормативных актов с момента введения выплаты за выслугу лет сотрудникам с контрактами на неограниченный срок (« UDCs ») (которые заменили возмещение за увольнение, ранее предусмотренное в Законе о труде 1997 г.) путем внесения поправок в Закон о труде (для получения более подробной информации об этих и других соответствующих положениях посетите нашу страницу с краткой информацией о бизнесе в Камбодже здесь).

Тем не менее, юридические и налоговые последствия некоторых вопросов остаются неурегулированными, и работодатели и работники поднимают вопросы и опасения и запрашивают дальнейшие разъяснения.

В ответ MLVT недавно выпустил три новых правила о выплатах за выслугу лет в дополнение к ранее выпущенным Prakas № 443 от 21 сентября 2018 года и Министерскому уведомлению № 042/19 от 22 марта 2019 года. Ниже мы приводим основные положения каждого из них. правил.

Номер извещения MLVT023/19 от 8 июля 2019 года о праве на ретроактивные выплаты за выслугу лет (до 2019 года) и текущие выплаты за выслугу лет (с 2019 года и далее) для текстильной, швейной и обувной промышленности

Еще раз напоминаем всем работодателям, что оплата за выслугу лет, описанная в поправке к Закону о труде, применима к работникам, работающим в соответствии с UDC.
Сотрудники, работающие по контракту с фиксированным сроком (« FDC »), вместо этого имеют право на выходное пособие, пропорциональное их заработной плате и продолжительности контракта.Точная сумма выходного пособия может быть определена в коллективном договоре, но если это не так, выходное пособие будет установлено в размере 5% от заработной платы, на которую сотрудники имели право в течение срока действия их контракта.
Согласно предыдущим правилам MLVT, срок действия FDC не может превышать двух лет. FDC может быть продлен или продлен один или несколько раз, если общая продолжительность всех продлений или продлений не превышает двух лет. Если FDC превышает эти ограничения, он автоматически становится UDC.Работодатели, которые использовали FDC, срок действия которых превышает максимальный срок, получат, что эти FDC станут UDC не позднее конца 2019 года, а затем должны будут выплачивать выплаты за выслугу лет с даты, когда FDC стал UDC, в соответствии с Prakas No. 443 и другие применимые правила.
Если сотрудники по таким преобразованным UDC уже получили выходное пособие в размере 5%, они не имеют права требовать выплаты за выслугу лет.
Как ретроактивные, так и текущие выплаты за выслугу лет освобождены от налогов.
Сотрудники не имеют права на выплату за выслугу лет в случае одностороннего увольнения сотрудника или серьезного проступка.

Распоряжение Министерства № 057/19 от 10 июня 2019 г. о выплате работодателями ретроактивных выплат за выслугу лет в текстильной, швейной и обувной промышленности

Это применимо к работодателям и работникам текстильной, швейной и обувной промышленности и распространяется только на выплаты за выслугу лет назад.

Методика подсчета трудового стажа работника

За годы работы до 2008 года ретроактивная выплата за выслугу лет не оплачивается. Максимальный предел выплачиваемой ретроактивной выплаты за выслугу лет ограничен шестью месяцами (равными 156 дням) фактической средней заработной платы (без дополнительных льгот) каждого конкретного года за годы работы с 2008 по 2018 год.

В первый год работы подтвержденный сотрудник, непрерывно проработавший у работодателя от одного до шести месяцев (исключая испытательный срок), имеет право на выплату за выслугу лет из расчета 7.5 дней. Если он / она проработал более шести месяцев, то ретроактивная выплата за выслугу лет будет выплачиваться за полный год из расчета 15 дней.

Метод расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет

Министерская инструкция № 057/19 содержит формулу с примерами (здесь не обсуждаются) для расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет для каждого применимого года с 2008 по 2018 год.

Шаг 1. Рассчитайте среднюю фактическую заработную плату в месяц

Средняя фактическая заработная плата в месяц = Общая фактическая ежемесячная заработная плата в течение периода, за который применяется ретроактивная выплата за выслугу лет ÷ Общее количество месяцев в течение периода, в течение которого применяется ретроактивная выплата за выслугу лет

Шаг 2: Рассчитайте среднюю фактическую заработную плату в день

Средняя фактическая заработная плата в день = Средняя фактическая заработная плата в месяц ÷ 26 ¹

Шаг 3: Умножьте среднюю фактическую заработную плату в день на количество дней, за которые выплачивается ретроактивный трудовой стаж.

Ретроактивная выплата за выслугу лет = Средняя фактическая заработная плата в день × 15 ²

Способ оплаты ретроактивной выплаты за выслугу лет

Выплаты в размере средней фактической заработной платы за 15 дней должны производиться два раза в год.Первый платеж должен быть выплачен одновременно со вторым платежом по заработной плате, подлежащим выплате в июне, а второй платеж должен быть произведен одновременно со вторым платежом по заработной плате, подлежащим выплате в декабре. Выплаты за выслугу лет назад должны выплачиваться на основе фактических лет службы каждого сотрудника в период с 2008 по 2018 год.
Работодатели должны отделить ежемесячную заработную плату сотрудников от выплаты за выслугу лет назад, чтобы избежать путаницы в отношении налоговых обязательств.

Выплата за трудовой стаж с обратной силой в соответствии с категорией трудового договора

Если FDC использовался в течение периода, превышающего пределы закона (как объяснено выше), считая с 2018 года, ретроактивная выплата за выслугу лет должна быть определена, как показано ниже.

Если сотрудник уже получил выходное пособие (5%) на дату истечения каждого срока FDC, он / она не имеет права на ретроактивную выплату за выслугу лет.
Если сотрудник не получил выходное пособие (5%) на дату истечения каждого срока FDC, должна быть произведена выплата за выслугу лет назад и рассчитана, как объяснено выше, путем подсчета трудового стажа сотрудника с даты подписания первого трудового договора.

Если FDC становится UDC в каком-либо году до конца 2018 года, ретроактивная выплата за выслугу лет должна быть выплачена следующим образом:

Если сотрудник уже получал выходное пособие (5%) на дату истечения срока действия каждого FDC в течение периода, когда FDC использовался, работодатель должен выплатить ретроактивные выплаты за выслугу лет, которые не были выплачены с момента, когда UDC был введен в действие только до 2018 года.
Если сотрудник НЕ получил выходное пособие (5%) на дату истечения каждого срока FDC, работодатель должен выплатить ретроактивные выплаты за выслугу лет в соответствии с основанием, формулой и методами, описанными выше. В таком случае трудовой стаж следует отсчитывать с даты подписания работником первого трудового договора.

Увольнение сотрудника

Если сотрудники увольняются без уважительной причины, они имеют право на следующие статьи:
Невыплаченная заработная плата до даты увольнения
1. Денежная компенсация вместо предварительного уведомления (применимо в случае, если работодатель не предоставил предварительное уведомление). уведомление в соответствии с применимыми законами и нормативными актами)
2. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск до даты увольнения
3. Право на выплату трудового стажа за полугодие увольнения сотрудников, равное 7 дням заработной платы и дополнительным льготам, если оставшийся трудовой стаж сотрудников составляет от одного месяца до менее шести месяцев
4. Суммарные невыплаченные ретроактивные выплаты за выслугу лет
Помимо пунктов 1–4 выше, сотрудники могут требовать возмещения убытков, равных причитающейся им выплате за выслугу лет, но не более шести месяцев заработной платы и дополнительных льгот.В этом случае сотрудники освобождаются от обязанности предоставить доказательства своего требования о возмещении ущерба. Однако, если работодатель не согласен с иском о возмещении ущерба, работник может передать дело в компетентный суд общей юрисдикции для принятия решения.
Сотрудники, уволенные за серьезные проступки, имеют право на следующие статьи:
1. Невыплаченная заработная плата до даты увольнения
2. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск до даты увольнения

Общие принципы

Трудовой стаж, используемый для расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет, должен исчисляться с даты подписания подтвержденным сотрудником трудового договора, за исключением испытательного срока.
Подтвержденные сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 21 дня, считаются проработавшими один полный месяц и имеют право на получение ретроактивной выплаты за выслугу лет.
Фактическая заработная плата, используемая для расчета причитающейся ретроактивной выплаты за выслугу лет, представляет собой фактическую заработную плату, за исключением других льгот, таких как медицинские льготы, пособия по профессиональному риску и сверхурочные выплаты.
Для сотрудников, которые вышли на пенсию или умерли в любое время, начиная с 2019 года, работодатели должны выплатить все оставшиеся выплаты за выслугу лет этим сотрудникам или их живым наследникам.
Периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по болезни и отпуска по причине несчастного случая на производстве засчитываются как трудовой стаж работника для целей расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет.
Ретроактивные выплаты за выслугу лет должны быть выплачены вместе со вторым платежом по заработной плате за июнь и декабрь. Таким образом, когда работодатели выплачивают второй взнос заработной платы за июнь и декабрь каждого года, работники текстильной, швейной и обувной промышленности, имеющие трудовой стаж до 2019 года, получат: (i) вторую выплату заработной платы за июнь и декабрь. ; (ii) текущая выплата за выслугу лет за каждые полгода, исчисляемая в размере 7.5 дней; и (iii) ретроактивная выплата за выслугу лет (если таковая имеется).
Сотрудники и работодатели должны хранить подтверждающие документы, такие как платежные квитанции или квитанции или их эквиваленты, и иметь их подписанные или отпечатанные пальцами обе стороны для каждого платежа за выслугу лет назад.

Распоряжение Министерства № 058/19 от 10 июня 2019 г. о выплате текущих выплат за выслугу лет

Инструкция применяется в целом ко всем работодателям, подпадающим под действие Закона о труде, независимо от того, работают они в текстильной, швейной и обувной промышленности или нет.

Методика подсчета трудового стажа

Начиная с 2019 года, трудовой стаж сотрудников для текущих выплат за выслугу лет считается каждые полгода: первое полугодие считается с января по июнь, а второе — с июля по декабрь.
Подтвержденные сотрудники, проработавшие от одного до шести месяцев в течение каждого полугодия и проработавшие до конца каждого полугодия (июнь и декабрь), имеют право на постоянную выплату за выслугу лет в размере 7,5 дней заработной платы и дополнительных льгот. за каждое конкретное полугодие.
Сотрудники, уволившиеся до конца июня или декабря, НЕ имеют права на постоянную выплату за выслугу лет за это конкретное полугодие.

Метод расчета текущих выплат за выслугу лет

Шаг 1: Расчет заработной платы и дополнительных пособий в месяц

Заработная плата и дополнительные пособия в месяц = Общая заработная плата и дополнительные пособия за полугодие ÷ 6 месяцев или количество фактически отработанных месяцев ³

Шаг 2: Расчет заработной платы и дополнительных пособий в день

Заработная плата и дополнительные пособия в день = Заработная плата и дополнительные пособия в месяц ÷ 22 дня, или 24 дня, или 26 дней (в зависимости от фактического количества рабочих дней в месяц)

Шаг 3. Рассчитайте текущую выплату за выслугу лет за каждое полугодие

Текущая выплата за выслугу лет за каждые полгода = Заработная плата и дополнительные пособия в день × 7.5

Способ выплаты текущей выплаты за выслугу лет

Текущие выплаты за выслугу лет должны быть выплачены вместе со вторым платежом заработной платы сотрудникам (выплачивается дважды в месяц) за июнь и декабрь.
Работодатели должны разделить ежемесячную заработную плату и текущую выплату за выслугу лет на два отдельных пакета платежей для облегчения уплаты налогов.

Увольнение сотрудника

Если сотрудники увольняются без уважительной причины, они имеют право на следующие статьи:
1. Заработная плата, которая не была выплачена до даты увольнения
2. Денежная компенсация вместо предварительного уведомления об увольнении (если сотрудники не получили уведомление в соответствии с применимыми законами и нормативными актами)
3. Денежная компенсация за ежегодный отпуск, который не был получен до даты увольнения
4. Текущая выплата за выслугу лет за определенное полугодие, в котором увольняются сотрудники, равная 7 дней заработной платы и дополнительных льгот, если сотрудники все еще имеют трудовой стаж от одного до шести месяцев
5. Полная обратная выплата за выслугу лет, которая не была выплачена сотрудникам
Помимо первых четырех пунктов, указанных выше, сотрудники имеют право требовать возмещения убытков Сотрудники имеют право на заработную плату и дополнительные льготы, равные продолжающемуся выслугу лет, но не более шести месяцев.в таком случае сотрудники освобождаются от обязанности предоставить доказательства своего требования о возмещении ущерба. Однако, если работодатель не согласен с иском о возмещении ущерба, работник может передать дело в компетентный суд общей юрисдикции для принятия решения.
Сотрудники, уволенные за серьезные проступки, имеют право на следующие статьи:
1. Заработная плата, не выплаченная до даты увольнения.
2. Денежная компенсация вместо оставшейся части неиспользованного ежегодного отпуска.

Общие принципы

Трудовой стаж, используемый для расчета текущих выплат сотрудникам за выслугу лет, должен исчисляться с даты подписания подтвержденным сотрудником трудового договора, за исключением испытательного срока.
Подтвержденные сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 21 дня, считаются проработавшими один полный месяц и, следовательно, имеют право на постоянную выплату за выслугу лет.
Заработная плата и дополнительные льготы, используемые для расчета текущей выплаты за выслугу лет, подлежащей выплате с 2019 года, представляют собой общую сумму до налогообложения.
Для сотрудников, которые вышли на пенсию или умерли в любое время, начиная с 2019 года, эти сотрудники или их наследники получат следующее:
1. Оставшаяся выплата за выслугу лет, на которую они имеют право
2. Текущая выплата за выслугу лет за любое конкретное полугодие, в течение которого сотрудники вышли на пенсию или умерли в размере 7 дней заработной платы и дополнительных льгот, если у них стаж работы у работодателя от одного до менее шести месяцев
Периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по несчастному случаю на работе и отпуска по болезни равны засчитывается как трудовой стаж при исчислении текущей выплаты за выслугу лет.Напротив, другие льготы, такие как пособия по профессиональному риску и льготы по медицинскому обслуживанию, полученные во время вышеперечисленных отпусков, не включаются в расчет текущей выплаты за выслугу лет.
Начиная с 2019 года, каждый раз, когда работодатели производят вторую выплату заработной платы за июнь и декабрь, они должны производить следующие выплаты:
1. Второй взнос заработной платы за июнь и декабрь
2. Текущая выплата за выслугу лет в размере 7,5 дней для каждого конкретное полугодие
3. Задним числом выплата за выслугу лет, если таковая имеется
Сотрудники и работодатели должны хранить подтверждающие документы, такие как платежные квитанции или квитанции, или их эквивалент, и иметь их подписанные или отпечатанные пальцем обе стороны за каждое полугодие оплата за выслугу лет.

Несмотря на усилия MLVT, неясности остаются, и некоторые моменты все еще не решены:

Нормы четко не определили сферу применения. Фраза «текстильная, швейная и обувная промышленность» используется для применения министерской инструкции № 057/19, но нигде в нормативных актах она не определяется. Это создает неуверенность как среди работодателей, так и среди сотрудников в отношении того, подпадают ли они под действие Министерской инструкции № 057/19 и имеют ли они право на ретроактивную выплату за выслугу лет, или им придется ждать до 2021 года (дата введения ретроактивной выплаты за выслугу лет). для тех, кто не работает в текстильной, швейной и обувной промышленности).
В правилах упоминаются «дополнительные льготы», но не дается четкого определения, кроме пунктов, перечисленных в обсуждении. Включают ли они страхование, пенсионный фонд, жилищное пособие, автомобильное пособие, пособие на телефон, плату за обслуживание, накопительный фонд, компенсацию за оплачиваемые праздничные дни, комиссионные?

Работодатели и служащие, не относящиеся к текстильной, швейной и обувной промышленности, уже рассматривают применение ретроактивной выплаты за выслугу лет, хотя срок ее введения не ранее 2021 года, и все еще остаются некоторые вопросы, на которые нет ответа:

Как засчитывается трудовой стаж сотрудника?
Какова основа для расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет (6 дней в соответствии с Министерской инструкцией MLVT No.

Как рассчитывается трудовой стаж: Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа и заработка для оценки пенсионных прав