Как рассчитывают декретные деньги: Как рассчитываются декретные для работающих мам?

Содержание

как рассчитать, размер выплат, стаж в декрете

Ольга Макеева

родила второго

Профиль автора

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Тинькофф Журнале уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

Сколько государство выплатит за беременность по России и в регионах.
Пособия на ребенка в 2023 году.
Новое единое пособие на детей до 17 лет с 2023 года: основные условия.
Как оформить декретный отпуск.

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

Работают официально по трудовому договору.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в СФР.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Например, это адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Работают по ГПД — гражданско-правовому договору: об оказании услуг, выполнении работы, авторскому — при условии, что за предыдущий год с их доходов работодатель уплатил взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2023 году пособие назначат, если в 2022 году женщина работала по трудовому договору и работодатель заплатил за нее взносы на страхование по болезни и в связи с материнством минимум 4833,72 Р.

ч. 4.2 ст. 2 закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы и она вышла на работу. В этом случае, если в организации или у ИП нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день выхода на работу основной сотрудницы.

ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Но только при условии, что это произошло в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам за 70 дней со дня усыновления ребенка. При усыновлении двух и более детей заплатят за 110 дней.

ч. 3 ст. 7 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Но пособие будет получать только один из них.

/papa-mozhet/

Как мужчине уйти в декрет

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации оформит листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

140 дней

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от реальной даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск, количество его дней останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Сейчас все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.

Теперь сотруднице, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Рассчитывает и выплачивает пособие социальный фонд России — СФР. Он образовался в результате объединения ПФР и ФСС. Все их функции с 2023 года перешли к СФР.

Электронный больничный врач загрузит в единую информационную систему СФР. Оттуда информация о больничном автоматически поступит в фонд, работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг или сайте СФР.

/dekret-abroad/

Как уйти в декрет из-за границы

На основании полученных от работодателя и налоговой сведений и документов социальный фонд рассчитает пособие и выплатит его работнице. При необходимости для проверки сведений СФР может запросить дополнительную информацию у работодателя, загса и других государственных учреждений.

Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место.

В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:

Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
Трудовая книжка или форма СТД-Р, если у женщины нет бумажной трудовой, и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сумма декретных выплат

Обычно чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2023 года — 74 757,2 Р. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2023 года учитываются такие суммы: для 2022 года — 1 032 000 Р, для 2021 — 966 000 Р.

10 детских выплат, которые выросли в 2023 году

Максимальный размер пособия в 2023 году

Количество дней отпуска по беременности и родам	Максимальный размер пособия
140 дней	383 178,6 Р
156 дней	426 970,44 Р
194 дня	530 976,06 Р

Количество дней отпуска по беременности и родам

Максимальный размер пособия

140 дней отпуска по беременности и родам

383 178,6 Р

156 дней

426 970,44 Р

194 дня

530 976,06 Р

Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

п. 1 ст. 217 НК РФ

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие будет равно МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе действуют районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на них.

ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для ИП. По умолчанию декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы. Их размер зависит от федерального МРОТ.

ст. 2 закона № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2024 году, нужно до конца 2023 года уплатить взносы в размере 5652,22 Р:

(16 242 Р × 2,9% × 12) = 5652,22 Р.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2023 году, а в прошлом году добровольные взносы не платили, то пособие по беременности и родам вам не выплатят.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 74 757,2 Р.

Размер пособия студентам — их стипендия.

ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

ст. 4.5 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП — 859,08 Р.

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из суммы денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Калькулятор декретных

Сроки выплаты декретных. После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег.

Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.

ст. 15 закона № 255-ФЗ

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2023 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2021—2022 годы / (730 дней – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

/list/v-dekrete-slozhno/

4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2023 году, то в расчет возьмут 2021 и 2022 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2023 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР.
Чей стаж меньше шести месяцев.

ст. 14 закона № 255-ФЗ

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Например, Ольга с 2019 по 2022 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2023 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета — 30 000 Р.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги:

16 242 Р × 24 / 730 = 533,98 Р.

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

533,98 Р × 140 = 74 757,2 Р.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2022 год на 2018, а 2021 год — на 2017. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2017—2018 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р.

Это на 63 135,8 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Анна ждет первого ребенка. Ее ежемесячная зарплата — 30 000 Р. В 2023 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 730 = 984,95 Р.

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Их нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Если Анна все 2021 и 2022 годы не была на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р.

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей оформят еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. И ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р.

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в общей сложности не более шести лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

п. 3 ст. 12 закона «О страховых пенсиях»

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

70 календарных дней — до условного дня родов;
56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности

Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска.

Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т.д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности ( письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;

на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к.дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 30 Постановления КМУ от 26. 09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:

работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период

В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам ( п. 3 Порядку № 1266):

временная нетрудоспособность
отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
отпуск без сохранения заработной платы (ст.
25, 26 Закона № 504).

Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).

максимальный размер:

сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)

когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) ( п.

5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA

Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

расчетный период;
количество календарных дней за расчетный период
совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Если в ближайшие месяцы вам предстоит уйти в отпуск по беременности и родам, важно понимать, как рассчитывается пособие по беременности и родам и сколько вы будете получать.

Знание размера пособия по беременности и родам, которое вы будете получать (откроется в новой вкладке), может помочь правильно рассчитать бюджет, пока вы не работаете. Это особенно важно в то время, когда инфляция высока , с финансами туго, и семьи задаются вопросом, растут ли выплаты по беременности и родам .

Менеджер сообщества в агентстве по присмотру за детьми tiney, Лиза Холмс , рассказала нам: «Уверенность в своих доходах в это время может помочь новым родителям более эффективно планировать бюджет, планировать заранее и принимать решения о времени, например, когда вернуться к работе, особенно с учетом того, что расходы на уход за детьми все больше препятствуют возвращению матерей на работу. Знакомство с правом на пособие по беременности и родам также гарантирует, что вы полностью проинформированы о процессе его получения».

Также стоит проверить, имеете ли вы право на пособие по беременности и родам «Уверенный старт» (откроется в новой вкладке), которое может дать вам деньги на покупку всего необходимого для будущего родителя. Следует также рассмотреть схему «Здоровое начало» (открывается в новой вкладке), поскольку она может обеспечить деньги на здоровую пищу и молоко, а также бесплатные витамины для беременных или детей грудного возраста.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Ваше пособие по беременности и родам будет рассчитываться и выплачиваться вашим работодателем (открывается в новой вкладке), но полезно понимать, как работают эти расчеты. Таким образом, вы знаете, чего ожидать, и сможете заметить любые ошибки после начала платежей. В течение первых шести недель установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается в размере 90% от вашего среднего недельного заработка. И вот здесь можно немного повозмущаться. Ваша средняя недельная заработная плата основана на сумме, которую вы получали за восемь недель (часто называемых «отчетным периодом» или «соответствующим периодом»), предшествующих концу вашей «подходящей недели». Это 15-я неделя перед ожидаемыми родами — то есть, в основном, когда вы беременны на 25-й неделе.

Расчет достаточно прост, если вам платят еженедельно. Вам нужно будет раскопать платежные ведомости. Сложите свой валовой недельный заработок (до вычета налогов) за восемь недель до окончания вашей квалификационной недели. Затем разделите полученную сумму на восемь.

Если, с другой стороны, вам платят ежемесячно, расчет немного отличается. Вам нужно взять две последние платежные ведомости и сложить вместе прибыль до вычета налогов. Затем разделите эту цифру на два. Это даст вам средний ваш валовой заработок. Умножьте эту цифру на 12, чтобы получить годовой заработок. Затем разделите его на 52. Это ваш валовой заработок за неделю.

По прошествии первых шести недель ваша ставка SMP упадет до 172,48 фунтов стерлингов или 90 % от вашего среднего недельного заработка. Это оплачивается в течение следующих 33 недель, после чего выплаты прекращаются.

Swipe to scroll horizontally

First 6 weeks	90% of average weekly earnings
Next 33 weeks	The lesser of £172.48 or 90% of your weekly earnings

Это означает, что женщина, зарабатывающая 250 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов (приблизительно 1000 фунтов стерлингов в месяц или 12 000 фунтов стерлингов в год), будет получать 225 фунтов стерлингов в неделю в течение первых шести недель своего отпуска по беременности и родам. В общей сложности это составляет 1350 фунтов стерлингов. За этим последуют 33 недели по 172,48 фунтов стерлингов в неделю на общую сумму 5,69 фунтов стерлингов. 1,84. Это составляет 7 041,84 фунта стерлингов в течение декретного отпуска.

Если бы женщина зарабатывала 750 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов (3000 фунтов стерлингов в месяц или 36 000 фунтов стерлингов в год), она получала бы шесть недель 675 фунтов стерлингов, всего 4050 фунтов стерлингов. За этим последуют 33 недели по 172,48 фунта стерлингов, что составит 5 691,84 фунта стерлингов. Это составляет 9 741,84 фунта стерлингов в течение декретного отпуска.

Однако не каждая женщина имеет право на SMP. Эксперт по уходу за детьми Лиза Холмс говорит: «Вы можете претендовать на SMP, если вы зарабатываете в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю, предоставляете подтверждение своей беременности (например, письмо от вашего врача), сообщаете своему работодателю в течение соответствующего периода времени и работаете. для вашего работодателя непрерывно в течение не менее 26 недель, продолжающихся в течение «квалификационной недели».

Также имейте в виду, что количество SMP, которое вы получаете, устанавливается правительством. Но, как и другие формы установленной законом заработной платы, она обычно увеличивается каждый год, чтобы отразить рост стоимости жизни.

Новые ставки вступают в силу в апреле каждого года, а с апреля 2023 года еженедельная ставка SMP повысится со 156,66 фунтов стерлингов до 172,48 фунтов стерлингов. Если вы получаете SMP в это время, вы сразу же начнете получать новый тариф.

Также стоит отметить, что повышение заработной платы может повлиять на сумму, которую вы получаете. Профессиональная поддержка юриста на Биркеттс, Лиз Стивенс (открывается в новой вкладке), поясняет: «Если прибавка к заработной плате назначается после начала 8-недельного отчетного периода и до окончания установленного законом отпуска по беременности и родам, недельный заработок сотрудницы для целей SMP необходимо пересчитать. на весь период действия права на SMP. Это означает, что работник будет иметь право на получение задним числом суммы, отражающей повышение заработной платы».

Еще не все потеряно, если вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам, как объясняет финансовый эксперт ABC Finance Гэри Хемминг : «Если вы не имеете права на SMP, вместо этого вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам ( открывается в новой вкладке), которая оплачивается до 39недель, начиная с 11 недель до рождения ребенка.

«Сумма, которую вы получите, будет зависеть от вашего дохода, с максимальной потенциальной выплатой в размере 172,48 фунтов стерлингов в неделю, если она составляет более 90% вашего среднего недельного дохода. Если нет, вы будете получать 90% своего среднего недельного заработка».

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны проработать 26 недель (что эквивалентно примерно шести месяцам) в течение 66 недель, предшествующих дате родов. Это известно как «испытательный период». Вы также должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю как минимум за 13 из этих недель.

Расчет усложняется, если вы работаете не по найму: ставка, которую вы получаете, зависит от ваших взносов в систему социального страхования (открывается в новой вкладке) (NIC). Вы будете иметь право на получение полных 172,48 фунтов стерлингов, если вы оплатили 13 недель сетевых адаптеров класса 2, в противном случае вы получите меньше.

Что делать, если вы можете получить расширенный пакет для беременных?

Если вам повезет, и вы получите расширенный материнский пакет от своего работодателя, вам нужно будет уточнить в отделе кадров, как рассчитывается ваше пособие по беременности и родам.

Антонио Флетчер , руководитель отдела кадров в юридической фирме Whitehead Monckton, говорит: «Некоторые работодатели могут предлагать повышенное пособие по беременности и родам, также известное как материнское пособие компании, то есть пособие по беременности и родам, превышающее права в соответствии с SMP. Сотрудникам необходимо будет проверить свои трудовые договоры и любую политику персонала, касающуюся выплаты по беременности и родам, чтобы узнать, предлагает ли их компания эту льготу, и если да, установить, на какие права они имеют право, если таковые имеются».

Пособие по беременности и родам зависит от вашей заработной платы

Как SMP, так и любое дополнительное пособие по беременности и родам, которое вы получаете от своего работодателя, будет основываться на вашей зарплате. Пособие по беременности и родам выплачивается либо по фиксированной ставке, либо на основе вашей зарплаты, в зависимости от того, сколько вы зарабатываете и являетесь ли вы самозанятым.

Если вы получаете только SMP, эта сумма будет выплачиваться в размере 90 % от вашего среднего недельного заработка в течение первых шести недель, но снизится до 90 % от вашего еженедельного заработка или 172,48 фунтов стерлингов. Если ваш работодатель предлагает расширенный пакет, он, скорее всего, будет рассчитываться как доля вашей зарплаты. Это может быть, например, полная или половинная оплата.

Ваш работодатель будет выплачивать вам пособие по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам. Вы получите его так же, как и обычную зарплату. Тем не менее, ваш работодатель может потребовать от государства установленную законом выплату по беременности и родам через HMRC. Если у него проблемы с денежными потоками, он может подать заявку на авансовое финансирование.

Если вы подаете заявку на пособие по беременности и родам, оно выплачивается государством. Любые работодатели, которые предлагают повышенную оплату по беременности и родам, должны будут сами покрывать расходы.

Почему пособие по беременности и родам каждый месяц разное?

Существует множество причин, по которым ваша зарплата может меняться каждый месяц. Различные ставки на протяжении всего отпуска по беременности и родам приведут к колебаниям. Даже если вы ожидаете, что ставка оплаты будет одинаковой в течение нескольких месяцев, вы можете заметить, что между платежными ведомостями есть небольшие различия. Это может быть связано с тем, что пособие по беременности и родам часто рассчитывается еженедельно, а вам платят ежемесячно.

Допустим, ваш декретный отпуск начался в среду. Вы можете обнаружить, что в одних месяцах бывает четыре среды, а в других – пять, что немного повлияет на вашу зарплату. Если вы остались в замешательстве, стоит попросить HR помочь вам точно определить, сколько вы будете получать каждый месяц.

Лиза Холмс из агентства по присмотру за детьми tiney добавляет: «Если ваш работодатель предлагает собственную повышенную выплату по беременности и родам, помните, что она может быть изменена в течение вашего отпуска по беременности и родам, например. вы можете получить повышенную заработную плату за первую часть вашего отпуска, которая затем может быть уменьшена до установленной законом суммы по истечении определенного периода времени. Убедитесь, что вы точно знаете, когда и насколько изменится ваша зарплата в течение 39 недель, чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами.

«Работодатели должны предоставить график платежей, показывающий все еженедельные платежи, чтобы лица, получающие пособие по беременности и родам, могли легко контролировать свой ожидаемый доход».

Какой размер пособия по беременности и родам я получу, если буду работать неполный рабочий день?

Получаете ли вы пособие по беременности и родам или нет, обычно зависит от вашего заработка и стажа работы. Сколько часов вы работаете, не должно учитываться.

Эксперт по уходу за детьми Лиза Холмс говорит: «Если вы соответствуете ранее упомянутым квалификационным критериям, количество отработанных часов не повлияет на ваше право на SMP».

Другими словами, вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, если вы проработали на своего работодателя непрерывно не менее 26 недель до соответствующей недели и зарабатывали в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю.

Если вы получаете повышенное пособие по беременности и родам, ваш работодатель может указать, что вы должны проработать в компании в течение определенного периода времени. Но опять же, то, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, не должно влиять на ваше право на получение пособия по беременности и родам.

Эксперт по личным финансам

Рэйчел — независимый журналист по личным финансам, которая уже более десяти лет пишет обо всем, от ипотечных кредитов до материнских пособий. Рэйчел писала для многочисленных веб-сайтов и национальных газет, включая The Mail on Sunday, The Observer, The Sun и Forbes. Она увлечена тем, чтобы помочь потребителям стать более уверенными в своих финансах, давая им инструменты, необходимые им, чтобы контролировать свои деньги и делать сбережения.

Видео недели

Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Удобный калькулятор пособия по беременности и родам, который дает вам ключевые даты, о которых вам нужно знать при планировании декретного отпуска вашей сотрудницы.

Ожидаемая дата рождения

Вот ключевые сроки, о которых вы должны знать, и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель к концу «Квалификационной недели» (это за 15 недель до ожидаемой недели родов). В результате, проще говоря, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка.

Период расчета пособия по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем в течение следующих 33 недель. в размере меньшего из 90% среднего недельного заработка или применимой установленной ставки, которая меняется каждый год. Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, к какому периоду вы обязаны относиться. Это будет 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, в течение которого сотрудница должна уведомить вас о том, что она беременна и хочет уйти в декретный отпуск

Это последняя дата, до которой работница должна сообщить работодателю о том, что она беременна, ее ожидаемые неделя родов (почти всегда подается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам обычно не может начаться до этой даты (то есть за 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок рождается до этой даты, отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, в день или после нее. эта дата (то есть за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по отпуску по беременности и родам

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудницах.

Ключевые пункты:

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
39 из этих недель могут быть оплачены за счет установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или договорного пособия по беременности и родам.
Должен быть предоставлен разумный отпуск для дородовой помощи
Работник имеет право вернуться на свою прежнюю работу или предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26 недель обычного отпуска по беременности, так и на 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Персонал Squared HR позволяет отслеживать различные виды отсутствия, включая декретный отпуск. Мы будем продолжать следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали пособие, на которое они имеют право.

Надоело перемалывать числа?

Staff Squared автоматически отслеживает все выходные, включая отпуск по беременности и родам, чтобы вам не приходилось этого делать.

Как рассчитывают декретные деньги: Как рассчитываются декретные для работающих мам?