Как рассчитываются декретные выплаты: Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Как рассчитываются декретные выплаты: Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Декретные выплаты в Казахстане в 2022 году

https://ru.sputnik.kz/20211208/Maksimalnaya-vyplata-po-beremennosti-i-rodam-vyrastet-v-Kazakhstane-s-2022-goda-18859424.html

Максимальная выплата по беременности и родам вырастет в Казахстане с 2022 года

Максимальная выплата по беременности и родам вырастет в Казахстане с 2022 года

На размер единовременной выплаты повлияет размер минимальной заработной платы, которая вырастет до 60 тысяч тенге с 1 января 2022 года 08.12.2021, Sputnik Казахстан

2021-12-08T16:51+0600

2021-12-08T16:51+0600

2022-02-01T14:05+0600

общество

выплата

беременность

роды

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://sputnik.kz/img/07e5/04/15/16851930_0:101:1920:1181_1920x0_80_0_0_7fdd0c7fd811d3305fb3c172204e5e95.jpg

НУР-СУЛТАН, 8 дек — Sputnik. В Казахстане в 2022 году вырастет размер максимальной единовременной выплаты по беременности и родам. Если сейчас женщины, чей доход превышает 7 минимальных заработных плат (МЗП) (свыше 297 500 тенге), могут рассчитывать на получение 1 124 550 тенге (42 500*7*4,2-10%), то с нового года этот размер вырастет в связи с повышением МЗП с 42 500 до 60 000 тенге.Например, с 1 января 2023 года женщина сможет получать уже не 1 124 550 тенге максимально, а 1 587 600 тенге (60 000*7*4,2-10%). А в 2022 году с каждым месяцем максимальная выплата по беременности будет приближаться к этой цифре. Например, если вы выйдете в декрет в июле, то получите половину суммы по расчетам 2021 года и половину суммы по расчетам 2022 года, это значит в сумме 1 356 075 тенге.В пресс-службе Минтруда сообщили, что размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из государственного фонда социального страхования напрямую зависит от дохода, с которого производились социальные отчисления.К примеру, если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 124 550 тенге в 2021 году и 1 587 600 тенге в 2022 году.Оставшаяся сумма (765 450 и 302 400 тенге) может быть выплачена работодателем, если таковое предусмотрено индивидуальным трудовым договором.Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2021 году и 60 000 в 2022 году).Отметим, что размер данной выплаты определяется путем умножения размера среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в фонд (независимо от наличия перерывов в социальных отчислениях за этот период) за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления отпуска по беременности и родам, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (пункт 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»).Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в фонд за указанный период. В Минтруда подчеркнули, что размер социальной выплаты рассчитывается на каждого человека индивидуально, для его определения необходимо увеличить среднемесячный доход и коэффициент количества дней нетрудоспособности, за которые производились социальные отчисления за последние 12 месяцев.Ранее сообщалось, что из-за повышения МЗП до 60 000 тенге ЕНПФ и Минтруда повышает порог достаточности для снятия пенсионных накоплений.

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2021

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_KK

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

1920

1080

true

1920

1440

true

https://sputnik.kz/img/07e5/04/15/16851930_106:0:1814:1281_1920x0_80_0_0_ed077f3d659560fbc538fb2297204213.jpg

1920

1920

true

Sputnik Казахстан

[email protected] com

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Казахстан

общество , выплата, беременность, роды

общество , выплата, беременность, роды

НУР-СУЛТАН, 8 дек — Sputnik. В Казахстане в 2022 году вырастет размер максимальной единовременной выплаты по беременности и родам.

Если сейчас женщины, чей доход превышает 7 минимальных заработных плат (МЗП) (свыше 297 500 тенге), могут рассчитывать на получение 1 124 550 тенге (42 500*7*4,2-10%), то с нового года этот размер вырастет в связи с повышением МЗП с 42 500 до 60 000 тенге.

Например, с 1 января 2023 года женщина сможет получать уже не 1 124 550 тенге максимально, а 1 587 600 тенге (60 000*7*4,2-10%). А в 2022 году с каждым месяцем максимальная выплата по беременности будет приближаться к этой цифре. Например, если вы выйдете в декрет в июле, то получите половину суммы по расчетам 2021 года и половину суммы по расчетам 2022 года, это значит в сумме 1 356 075 тенге.

В пресс-службе Минтруда сообщили, что размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из государственного фонда социального страхования напрямую зависит от дохода, с которого производились социальные отчисления.

«Социальные отчисления выплачиваются с дохода, не превышающего не менее 1 минимальной заработной платы (42 500 тенге в 2021 году, 60 000 тенге с 2022 года) и 7 минимальных размеров заработной платы с максимальным уровнем (297 500 тенге в 2021 году, 420 000 тенге с 2022 года)», – сообщили в ведомстве корреспонденту Sputnik Казахстан.

К примеру, если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:

500 000 * 4,2 – 10 % = 1 890 000 тг.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 124 550 тенге в 2021 году и 1 587 600 тенге в 2022 году.

Оставшаяся сумма (765 450 и 302 400 тенге) может быть выплачена работодателем, если таковое предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2021 году и 60 000 в 2022 году).

Отметим, что размер данной выплаты определяется путем умножения размера среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в фонд (независимо от наличия перерывов в социальных отчислениях за этот период) за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления отпуска по беременности и родам, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (пункт 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»).

Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в фонд за указанный период.

В Минтруда подчеркнули, что размер социальной выплаты рассчитывается на каждого человека индивидуально, для его определения необходимо увеличить среднемесячный доход и коэффициент количества дней нетрудоспособности, за которые производились социальные отчисления за последние 12 месяцев.

Ранее сообщалось, что из-за повышения МЗП до 60 000 тенге ЕНПФ и Минтруда повышает порог достаточности для снятия пенсионных накоплений.

Инструкция: как рассчитать декретные выплаты | 63.ru

Все новости

В Самаре увеличили цены на холодную воду

«Рану мне зашивали портняжной иглой»: житель Мариуполя рассказал самарцу об осаде «АзовСтали»

«Запаслись на год вперед»: почему из аптек пропали популярные препараты и какие лекарства россияне покупают чаще всего

Стало известно, во сколько обойдется переделка проекта реконструкции ДК, где убило ребенка

Не самый лучший день: Григорий Лепс устроил пьяную драку в Петербурге — потасовка попала на видео

В жилом доме в Ярославле взорвался газ, есть пострадавшие

Будут ли в этот раз выплаты школьникам к Новому году? Мы спросили у Госдумы

На сколько выросли тарифы ЖКХ в Самаре? Показываем в одной картинке

«Кто-то кричал: «Папа»». После взрыва в пятиэтажке рухнули два этажа — кадры с места ЧП в Нижневартовске

В Киеве могут перестать работать больницы: новости вокруг спецоперации за 4 декабря

В Самарской области мужчина поджег сам себя

В пятиэтажке Нижневартовска прогремел взрыв, здание обрушилось. Известно о пяти погибших

«Закатываюсь в барак, лежу на шконке и жду, пока кто-нибудь придет». Каково быть безногим заключенным в России

Под завалами нашли выжившую пенсионерку: подробности взрыва дома в Нижневартовске

«Несколько раз ударился об окна головой»: очевидец о ЧП с выпавшим из окна парнем

«Он может выйти по УДО, и это меня мучает». Интервью со следователем, занимавшейся делами маньяка и людоеда

«Я увидел Анюту и отключился»: как семья девушки, погибшей в ДТП с чиновником, борется за справедливость

ФАУ, но не ракета: показываем недорогой китайский кроссовер редкой марки

В Самаре мужчина упал с 5-го этажа и выжил

«Я тебя угостил — надо отработать»: рассказы женщин о самых ужасных свиданиях с мужчинами с сайтов знакомств

В Самарской области загорелась крыша двухэтажки: видео

Никогда так не говорите: 9 популярных родительских фраз, за которые ребенок будет вас тихо ненавидеть

«Мужчина упал в обморок»: спасатели показали фото и видео разрушенной квартиры на Воронежской

Пластический хирург рассказал, о чём просят мужчины и кому откажут в операции

В МЧС рассказали подробности пожара в аптеке на Московском шоссе

«Сносит даже «Газели»»: в Самаре затопило 5 Просеку

Вперед в прошлое! Проверьте, что вы помните из девяностых

Очевидцы: «На Московском шоссе в Самаре горит аптека»

«Шанель больше не будет»: как санкции изменили самарский рынок косметики

«Несколько дней лежали в реанимации»: из роддома выписали маму с тройняшками

Хороший или плохой: почему повышается уровень холестерина, какие еще показатели важны и как за ними следить

Машина всмятку: на М-5 в Самарской области «Приора» влетела в КАМАЗ

В Самаре обвалились потолочные перекрытия в жилом доме

Нет, это не отравление: как отличить камни в желчном пузыре от обычной боли в животе

Самарских зэков привили от гриппа

«Где планируете делать захоронение?» Жене солдата сообщили о смерти мужа, а потом он написал из плена

Притягиваем удачу! В чем встречать новый, 2023 год — советы астролога и нумеролога

В Кремле заявили об отсутствии новой информации о мобилизации в РФ: новости вокруг спецоперации за 3 декабря

В Самарской области спасатели сняли с воды трех рыбаков

Все новости

У будущих мам часто возникают вопросы о том, как будут рассчитываться пособия по уходу за ребенком, декретные выплаты и так далее. Готовясь к декрету, многие хотят заранее знать, на какую сумму им рассчитывать, ведь впереди затратное время – покупка колясок, кроваток и прочего. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, как рассчитывается единовременное пособие по беременности и родам, попросту называемое декретными выплатами.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» п. 1 ст. 10).

Предлагаем вам самостоятельно рассчитать размер декретных выплат – понадобится только калькулятор и ручка с блокнотом.

Для начала напомним, что до 2013 года при расчете декретных учитывался средний заработок за последние 12 календарных месяцев. 2013 год был переходным, а уже с 1 января 2014 года декретные исчисляются с учетом среднего дохода за два предшествующих года.

Как же посчитать? Начнем с того, что подсчитаем общий размер заработной платы за два года. Причем премии и отпускные в эту сумму входят, а вот пособия и больничные – нет.

Делим общий заработок за два года на 730 календарных дней. Но если, скажем, 30 дней вы были на официальном больничном, делить будем не на 730, а на 700 дней. Также цифра 730 может стать меньше за счет исключения отпуска по беременности и родам (за прошлую беременность), отпуска по уходу за ребенком, а также освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Будущим мамам стоит знать и продолжительность больничного. При одноплодной беременности она составляет – 140 дней, при одноплодной беременности с осложнениями – 156 дней, при многоплодной беременности – 194 дня.

А если мама работала за последние два года в двух местах работы? Тогда доход с предыдущего места работы можно подтвердить справкой о доходах. Если вы работаете сразу у нескольких работодателей, то пособие нужно оформить по каждому месту работы. Если вы последние один–два года часто меняли род занятий, то можно подать заявление по всем местам работ за последние два года. Но если вы хотите получать пособие только в одном месте, то вам ничто не мешает принести справки о доходах с прошлых мест работ нынешнему работодателю.

Итак, предлагаем вам подробную инструкцию, которая поможет рассчитать размер декретных выплат.

Поделиться

Фото: Фото с сайта Fralle.clan.su, инфографика Эдуарда ФАДЮШИНА

Екатерина ЛАВРОВА

Горячая темаСемейный бюджетДекретные

  • ЛАЙК1
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ1

Читать все комментарии

Что я смогу, если авторизуюсь?

Новости СМИ2

Новости СМИ2

Пособие по беременности и родам – сколько вы можете получить

Этот совет относится к Англия

Размер пособия по беременности и родам и продолжительность его действия зависят от того, на какой тип пособия по беременности и родам вы имеете право:

  • на установленное законом пособие по беременности и родам , подробности читайте далее на этой странице
  • for Материнское пособие по договору , загляните в свой контракт или спросите у своего работодателя — оно никогда не будет меньше установленного законом пособия по беременности и родам
  • для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор на GOV. UK, чтобы узнать, что вы получите

Ваше установленное законом пособие по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

  • 6 недель получения 90% вашей средней недельной заработной платы (до вычета налогов)
  • 33 недели с получением либо 156,66 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней недельной зарплаты (до вычета налогов) — в зависимости от того, что меньше

Если вы были уволены, ваша средняя недельная заработная плата основана на размере вашей обычной заработной платы, а не на вашей заработной плате за отпуск.

Возможно, вам придется заплатить за это налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает в себя любые выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленное законом пособие по беременности и родам от предыдущей беременности.

Вы получите ту же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Джо зарабатывает 200 фунтов в неделю до вычета налогов. Она уходит в декретный отпуск.

90% от 200 фунтов стерлингов составляет 180 фунтов стерлингов. Джо будет получать 180 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение первых 6 недель отпуска по беременности и родам.

Поскольку 180 фунтов стерлингов больше, чем 156,66 фунтов стерлингов, Джо будет получать 156,66 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение следующих 33 недель ее отпуска по беременности и родам.

Пример

Грейс зарабатывает 123 фунта стерлингов каждую неделю до вычета налогов. Они уходят в декретный отпуск.

90% от 123 фунтов стерлингов составляет 110,70 фунтов стерлингов. Грейс будет получать 110,70 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение первых 6 недель отпуска по беременности и родам.

Поскольку 110,70 фунтов стерлингов меньше 156,66 фунтов стерлингов, Грейс будет продолжать получать 110,70 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение следующих 33 недель отпуска по беременности и родам.

Что вы получите, если ставка пособия по беременности и родам изменится

Установленная законом ставка пособия по беременности и родам в размере 156,66 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого года. Если она увеличивается, пока вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается ваше пособие по беременности и родам

Ваше пособие по беременности и родам начинается в день вашего отпуска по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока вы все еще на работе или более чем за 11 недель до установленного срока. Если вы не получаете отпуск по беременности и родам, ваша выплата по беременности и родам начинается на следующий день после рождения ребенка.

Выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу раньше.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если ваша заработная плата варьируется

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам зависит от вашей средней заработной платы. Так что хорошо держать вашу зарплату как можно выше, в то время как ваш работодатель работает над вашей средней. Скорее всего, это имеет значение, если ваша оплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель рассчитывает среднюю заработную плату примерно за 8 недель до 15-й недели до установленного срока. В это время вы можете подумать о:  

  • отмене неоплачиваемого отпуска
  • соглашаетесь на любые смены или часы, которые вам предлагают, или даже пытаются работать дополнительно
  • брать оплачиваемый отпуск на любые дни, когда вы больны, если оплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Чтобы узнать точные даты, когда рассчитывается ваша средняя заработная плата, или чтобы получить другую помощь с выплатой по беременности и родам, обратитесь в ближайший к вам Citizens Advice.

Если ваш работодатель пытается сократить ваше рабочее время, чтобы уменьшить размер пособия по беременности и родам, это дискриминация. Свяжитесь с ближайшим центром Citizens Advice, и мы поможем вам получить пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право.

Если вы хотите работать во время получения пособия по беременности и родам

Возвращение на работу или переход на новую работу обычно прекращают выплату пособия по беременности и родам. Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы свести концы с концами.

Если вы хотите выполнять дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на ваше пособие по беременности и родам, обратитесь в ближайший к вам Центр помощи гражданам.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам может быть оплачено до 10 «дней на связи», когда вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют эти дни «кит-днями». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя, получая пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Сколько вам заплатят за эти дни, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней на связи, ваша декретная выплата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.

Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с работодателем — они не могут заставить вас их делать, но и требовать вы их тоже не можете.

Если вы хотите работать на другого работодателя

Перед тем, как работать на кого-то другого, проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то, если вы уже вышли в декретный отпуск, но еще не родили ребенка. Вы продолжите получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

После рождения ребенка все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя прекращает выплаты по беременности и родам. Но это будет продолжаться, если:

  • вы уже выполняли оплачиваемую работу у своего второго работодателя за 15 недель до установленного срока, и
  • вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вы должны зарабатывать у него менее 123 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите работать не по найму

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на установленное законом пособие по беременности и родам. Но это может повлиять на любую договорную выплату по беременности и родам, которую вы получаете — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какое это имеет значение.

Рекомендуется проверить свой контракт, даже если вы не получаете предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься самозанятостью.

Дополнительный отзыв

Помогите нам улучшить наш сайт

Уделите 3 минуты, чтобы сообщить нам, если вы нашли то, что вам нужно на нашем сайте. Ваш отзыв поможет нам предоставить миллионам людей необходимую им информацию.

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Мы не можем ответить, поэтому, если вам нужна помощь в решении проблемы, узнайте, как вы можете получить от нас совет.

Вы достигли ограничения в 3000 символов.

Помог ли этот совет?