Как рассчитываются декретные выплаты: Выплаты мамам: как рассчитать декретные
Декретные выплаты неработающей маме в 2022
Далеко не все женщины имеют официальный трудовой стаж до выхода в декрет. Многие мамы рожают детей еще в институте или сразу после его окончания. Есть и такие женщины, которые получают зарплату в конверте. Попробуем разобраться, полагаются ли декретные выплаты неработающей маме, и какие изменения в выплатах были на последнее время. А также нужно ли устраиваться беременным женщинам на работу ради пособия.
Работающие и безработные матери — разница в пособиях
Кто является неработающей мамой
Выплаты студентам и военным-контрактникам
Условия пособия
Федеральные пособия
Региональные выплаты
Ежемесячные пособия
Социальная помощь для безработных мам
Сумма декретного пособия
Где выплачивают пособие
Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
Дополнительные виды господдержки
Часто задаваемые вопросы
Заключение
Работающие и безработные матери — разница в пособиях
Пособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа.
Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:
трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;
женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.;
студентки ВУЗов – размер стипендии;
военнослужащие по контракту – размер месячного содержания.
На заметку! Срок увольнения работницы по причине ликвидации предприятия не должен превышать 12 месяцев.
Однако тут есть нюансы. Если трудовой стаж застрахованной женщины менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере МРОТ. То есть не более 12 792 р. (01.01.2021 год). Детальнее о декретных выплатах тут.
В то же время закон не предусматривает выплаты декретного пособия для неработающих женщин (ст.6 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ). Таким мамам полагается только разовая выплата при рождении малыша – 18 886,32 р. Оформить ее может также отец ребенка.
Трудоустроенные женщины оформляют пособие через работодателя, а неработающие мамы – в органах соцзащиты. Если выплату будет получать отец ребенка, тогда он может сделать это через нанимателя. Бумаги подаются в бухгалтерию по месту работы. Единственное условие – в свидетельстве о рождении мужчина должен быть указан в качестве отца.
А вот пособие по уходу за ребенком полагается всем женщинам. Трудоустроенным гражданам выплачивается 40% от среднего заработка. Однако сумма выплат не должен превышать минимальные и максимальные пороги. Минимальный размер пособия – 7 082,85 р., максимальный – 29 600,48. Численность детей не влияет на размер выплат. Больше полезной информации тут.
Вывод! Трудоустроенные женщины находятся в более выгодном положении, чем безработные мамы. Им полагается пособие по беременности и родам даже в том случае, если трудовой стаж составляет менее полугода.
Кто является неработающей мамой
К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.
А вот военнослужащие по контракту считаются официально трудоустроенными лицами. Период службы входит в общий страховой стаж, при условии, что человек работал до заключения контракта или после окончания службы (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ).
Выплаты студентам и военным-контрактникам
Студентам высших учебных заведений полагается выплата декретного пособия в размере стипендии. А военнослужащим по контракту – в размере довольствия.
Условия пособия
Условия выплаты пособия на ребенка определяются законом. При этом нужно учитывать вид материальной помощи и статус матери. Например, пособие по беременности и родам можно получить по месту работы или учебы. В случае увольнения женщины по причине ликвидации предприятия, нужно обращаться в органы соцзащиты (п.15 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 №668). Выплата обязательного пособия от государства производится через 10 дней после подачи заявления. Исключение – случаи увольнения в связи с ликвидацией.
Эта категория граждан получает выплату не позже 26 числа будущего месяца.
Получить единовременное пособие по рождению ребенка может один из родителей. Оформить материальную помощь можно по месту работы. Если женщина не замужем и не работает, тогда нужно будет обращаться в органы соцзащиты.
Если безработная мама является студенткой ВУЗа и обучается по очной форме, то для получения единовременной выплаты ей нужно обращаться в органы соцзащиты (п.27 приказа). Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов.
Федеральные пособия
Пособия федерального значения:
Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р.
Выплаты на ребенка до 3 лет (для детей, рожденных до 01.01.2020 года) – 50 р. в месяц.
Материнский капитал – 483 882,0 р. за 1 ребенка и 639 432,0 р. за 2 или 3 малыша.
Примечание.Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет полагаются неработающим родителям, которые ухаживают за детьми. Выплаты делаются за счет работодателя.
Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет полагаются неработающим родителям, которые ухаживают за детьми. Выплаты делаются за счет работодателя. Безработным женщинам полагаются все виды материальной помощи, кроме декретного пособия и выплат на детей до 3 лет.
Региональные выплаты
Региональное правительство вправе назначать дополнительные виды материальной помощи на содержание детей. Например, в Москве и Московской области для многодетных семей предусмотрена компенсация расходов, связанных с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи – 1315 р. (трое детей).
Сюда также относится компенсация стоимости продуктов питания. Выплаты делаются на детей до 3 лет. Размер помощи – 740 р. Полный перечень выплат закреплен в ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП.
Аналогичные выплаты производятся в Санкт-Петербурге. Ознакомиться с видами материальной помощи можно на сайте Администрации города.
В отдельных регионах делают доплату к материнскому капиталу.
Например, в Нижнем Новгороде гражданам выплачивают по 100 000 р. на третьего ребенка. Правительство стимулирует повышение рождаемости в регионе. Программа действует до 31.12.2026 года.
Таким образом, граждане получают двойное субсидирование со стороны государства (федеральные + региональные выплаты). Порядок получения материальной помощи определяется субъектом РФ.
Ежемесячные пособия
Все виды материальной помощи делятся на две группы – единовременные и ежемесячные. Помесячные платежи преимущественно полагаются многодетным семьям. Виды и размеры пособий утверждает региональное правительство. Ежемесячные платежи носят компенсационный характер. Граждане могут возместить:
расходы в связи с ростом стоимости жизни;
затраты в связи с ростом стоимости продуктов питания;
расходы на покупку детских товаров;
затраты на содержание квартиры и оплату коммунальных услуг;
расходы за пользование стационарным телефоном;
затраты на приобретение комплекта детской одежды для школы.
Перечень доступных льгот и выплат обычно представлен на сайте местной администрации.
Социальная помощь для безработных мам
Безработным лицам доступны разные виды социальной помощи. Сюда относится:
Пособие по безработице.
Выплаты при рождении ребенка.
Помощь одиноким родителям.
Социальная ипотека.
Предоставление жилья во временное пользование.
Материнский капитал.
Спецпитания для детей.
Пенсия по старости.
Порядок предоставления помощи и размер выплат зависит от даты рождения ребенка, численности детей и конкретного региона.
Сумма декретного пособия
Размер пособия по беременности и родам зависит от статуса получателя (уволенная мама, студентка).
За основу берутся доходы получателя (стипендия, МРОТ) и период нетрудоспособности (140 или 156 дней). Расчеты выплаты делаются по следующей формуле:
При этом гражданам нужно учитывать ограничения по максимальной величине дневного заработка. Детальнее об этом тут.
На заметку! Декретное пособие выплачивается за период отпуска. Если женщина откажется от отпуска по беременности и родам и будет продолжать работать, то ей выплаты не положены.
Оформление декретного пособия в 2021 году
Для получения декретного пособия неработающей маме потребуются следующие документы:
Заявление о назначении выплат.
Справка о беременности из женской консультации (срок от 30 недель).
Выдержка из трудовой книжки. Документ должен содержать ссылку на последнее место работы и быть нотариально удостоверен.
Справка из центра занятости (подтверждает статус безработного).
Справка из ВУЗа об обучении на дневном стационаре (для студенток).
Отдельно может потребоваться справка из ИФНС о ликвидации предприятия.
Для оформления пособия по рождению ребенка нужны следующие документы:
паспорт;
свидетельство о рождении;
справка о составе семьи;
реквизиты счета для зачисления денег;
справку из центра занятости об отсутствии выплат по безработице.
Документы подаются в органы соцзащиты по месту жительства матери. Решение о начислении и выплате пособия принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления.
Где выплачивают пособие
Для получения пособия нужно обращаться к работодателю или в орган соцзащиты по месту проживания. Студенты дневной формы обучения подают документы по месту учебы.
Действие также можно выполнить через портал «Госуслуги». Например, при оформлении пособия по уходу за ребенком.
Декретное пособие неработающим мамам выплачиваются путем почтового перевода или на счет, который указан в заявлении.
Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
Дополнительные виды господдержки
Дополнительные виды пособий:
на детей до 3 лет – 50 р. в месяц;
на детей от 3 до 7 лет – 50% от прожиточного минимума;
на детей от 7 до 16 лет – 1003 р.
(Санкт-Петербург).
(Санкт-Петербург). Отдельно граждане могут получить единовременную помощь в размере 10 000 р. (ПП РФ от 11.05.2020 №652). Выплата делается независимо от дохода семьи или наличия работы у родителей.
С 1 июля 2021 года вступает в силу ФЗ от 26.05.2021 №151-ФЗ. Одиноким родителям полагается еще одна выплата в размере 50% от прожиточного минимума. Она делается на детей от 8 до 17 лет.
Одиноким и многодетным матерям также полагается частичное возмещение расходов на содержание ребенка в садике, бесплатные медикаменты, жилищные субсидии и бесплатный проезд на общественном транспорте. О перечне доступных льгот нужно уточнять в местной администрации.
Часто задаваемые вопросы
№1. Полагается ли безработным женщинам пособие по беременности и родам?
Этот вид социальной помощи не распространяется на безработных граждан. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией предприятия. С момента увольнения должно пройти не более 12 месяцев.
№2. Через сколько времени выплачивается пособие на ребенка?
Декретные выплаты и пособие по рождению ребенка выплачивается спустя 10 дней после подачи заявления. Исключение – увольнение по причине ликвидации предприятия. В этом случае мама получит выплату не позже 26 числа будущего месяца.
№3. Куда подавать документы на выплату пособия?
Трудоустроенные лица подают заявление по месту работы, а неработающие лица в органы соцзащиты. Студенты ВУЗов оформляют и получают пособие по месту обучения.
Заключение
Статус безработного сильно ограничивает возможности будущих мам. Например, они не могут получить пособие по беременности и родам. Этот вид помощи полагается только работающим женщинам, студенткам и уволенным в связи с ликвидацией предприятия. А вот другие виды помощи безработным мамы могут получать наравне с остальными женщинами. Сюда относится пособие по рождению ребенка, материнский капитал, помощь многодетным или малоимущим семьям.
Расширенный декретный калькулятор Казахстана
Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка (детей). Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления.
Занятость женщины:От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.
Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:
— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
— Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.
— Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.
Неработающие женщины получат следующие пособия:
— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
— Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.
‘>?
трудоустроена
Ребенок по счету:
первыйвторойтретийчетвертыйпятыйшестой или более
Дата соц. риска:Дата наступления социального риска, т.е день рождения ребенка, дата вступления решения суда и пр.
‘>?
Условия родов и льготы для женщин:От того, как протекали роды, и от условий проживания на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, зависит на какой период будет выдан лист временной нетрудоспособности (больничный лист), и соответственно коэффициент дней нетрудоспособности.
Максимальное количество дней отпуска по беременности составляет:
— при нормально протекающих родах — 126 дней;
— в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 140 дней;
— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 170 дней;
— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей — 184 дня.
‘>?
для нормально протекающих родов
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах
Количество дней отпуска
по беременности:
(макс. 126 дней)
Среднемесячный доход
за последние 24 месяца:Среднемесячный доход за последние 24 месяца (2 года), который возможно подтвердить официальными документами (выписками, справками и пр.
)
Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последние 2 года поделенная на 24.
К примеру, если зарплата за последние 2 года была:
— в первые полгода — 45 000 тенге
— в последующий год — 60 000 тенге
— в последние полгода — 86 000 тенге
Складывая все заработные платы за первые 6 месяцев, последующие 12 месяцев и конечные 6 месяцев, получим размер среднемесячной заработной платы:
(45 000 х 6 + 60 000 х 12 + 86 000 х 6) / 24 = 1 506 000 / 24 = 62 750 тенге.
Посчитать с помощью онлайн калькулятора.
‘>?
Среднемесячный доход
за последние 12 месяцев:Среднемесячный доход за последние 12 месяца (1 год), который можно подтвердить официально.
Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последний год поделенная на 12.
К примеру, если зарплата за последние год была:
— в первые 3 месяца — 79 000 тенге
— в последующие 8 месяцев — 95 000 тенге
— в последний месяц повысили до — 120 000 тенге
Складывая все заработные платы в году за первые 3 месяца, последующие 8 месяцев и конечный месяц, получим размер среднемесячной заработной платы:
(79 000 х 3 + 95 000 х 8 + 120 000 х 1) / 12 = 1 117 000 / 12 = 93 083 тенге.
Посчитать с помощью онлайн калькулятора.
‘>?
Заработная плата в декретном отпуске
Работодатели должны платить женщинам за период отсутствия на работе по причине беременности. Это известно как пособие по беременности и родам . 1
- Работодатель должен платить вам за период, начинающийся со дня родов до шести недель после этого. Этот период также включает день доставки. 2
- Однако вы можете пользоваться такими льготами только в том случае, если вы проработали на этого работодателя не менее 80 дней за последние 12 месяцев до родов. 3
В течение этого периода беременности работодатели должны выплачивать вам пособие по беременности и родам в виде средней дневной заработной платы . 2 Расчет средней дневной заработной платы основан на средней заработной плате за 3 месяца до даты начала отпуска по беременности.
- Для расчета количества дней, отработанных женщиной за 3 месяца до отпуска по беременности, работодатель также учитывает дни, за которые женщина была уволена или сокращена или находилась в отпуске с сохранением заработной платы.
- Если расчет, приведенный выше, невозможен, размер заработной платы считается равным 10 рупиям в день. Даже если расчет возможен, женщине выплачивается более высокая сумма из двух. 4
Если вы не брали отпуск перед родами и ваш работодатель не предоставляет бесплатного послеродового ухода, вы также имеете право на получение медицинской премии в размере 1000 рупий от вашего работодателя. 5
- Раздел 2(h), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г.[↩]
- Раздел 5(1), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г. 2), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г. [↩]
- Пояснение, раздел 5(1), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961.[↩]
- Раздел 8(1), Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года.[↩]
[↩]Есть вопрос, который вы хотите задать нашим юристам?
Спросите Ньяая
Связанные ресурсы
Как получить пособие по беременности и родам?
Работодатель должен выплатить вам пособие по беременности и родам до родов. Направьте своему работодателю письменное уведомление о том же.
Ответственность работодателей
При приеме на работу работодатели должны информировать женщин о пособиях по беременности и родам, доступных в организации.
Кто может обращаться за пособием по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам могут получить будущие матери, приемные матери, а также те, кто перенес аборт или тубэктомию.
Рабочие места с пособиями по беременности и родам
Пособия по беременности и родам в соответствии с законом применимы почти ко всем государственным и частным учреждениям и офисам.
Пособие по беременности и родам в случае смерти женщины
Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам даже в случае смерти женщины в результате беременности.
Уволен во время отпуска по беременности и родам
Вы не можете быть уволены или уволены, изменены условия работы и т. д. вашим работодателем во время или в связи с вашим отпуском по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам | MoneyHelper
Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам. Узнайте больше о том, на что вы имеете право.
Что в этом руководстве
- Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?
- Что такое государственное пособие по беременности и родам?
- Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
- Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму
- Как оформить декретный отпуск и оплатить
- Возвращение к работе
- Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив
Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?
Когда вы рожаете ребенка, вы имеете право на год обязательного отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работаете.
Но хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы будете получать пособие по беременности и родам только за 39 из них, если вы имеете на это право.
Узнайте больше о праве на отпуск по беременности и родам на GOV.UK (открывается в новом окне)
Когда это начинается?
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до родов.
Если ваш ребенок родился раньше срока, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.
Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но после родов вы должны взять как минимум две недели отпуска.
Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и совместный отпуск по уходу за ребенком
Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать Совместный отпуск по уходу за ребенком
Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:
- Обычный декретный отпуск: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь на работу в этот период, вы имеете право вернуться точно на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
- Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и он влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы взяли отпуск более чем на шесть месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна. В этом случае вам должны предоставить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.
Если вы вернетесь на работу в этот период, вы имеете право вернуться точно на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.Ваши права в декретном отпуске
Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:
- оплачиваемый отпуск
- защита от несправедливого увольнения
- пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленного законом пособия по беременности и родам
- любые другие льготы для сотрудников — например, членство в тренажерном зале и медицинская страховка — на весь период отпуска по беременности и родам.
Наверх
Что такое государственное пособие по беременности и родам?
Установленное законом пособие по беременности и родам — это установленная законом минимальная сумма, которую ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.
Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если:
- зарабатываете в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю.
- проработаете на своего работодателя 26 недель, когда до установленного срока дойдете до 15-й недели.
Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.
Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам я получу?
Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, меняется во время отпуска по беременности и родам.
После 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.
В этой таблице показано, сколько вы будете получать на каждом этапе отпуска по беременности и родам в 2022–23 налоговом году:
Первые шесть недель | 90% вашего среднего недельного заработка до вычета налогов. |
Следующие 33 недели | 156,66 фунтов стерлингов в неделю (на 2022/23 год) или 90 % вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) |
Следующие 13 недель | Неоплачиваемый |
Это минимальная сумма, которую должен платить вам ваш работодатель.
Вы можете получить больше — в зависимости от того, что написано в вашем контракте.
Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.
Имейте в виду, что если вы решите не выходить на работу после 52 недель, вам, возможно, придется выплатить дополнительную сумму.
Но остальное ты оставишь себе. Поэтому, даже если вы не уверены в возврате, все равно стоит требовать.
Если вы хотите узнать, на какую часть отпуска по беременности и родам вы имеете право, это должно быть указано в вашем контракте или поговорите со своим начальником или в отделе кадров.
Повышенная плата по беременности и родам
Некоторые работодатели могут предложить вам повышенную выплату по беременности и родам, также известную как материнская плата работодателя, профессиональное пособие по беременности и родам или договорное пособие по беременности и родам.
Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.
Если вы не вернетесь на работу после беременности, вам, возможно, придется возместить то, что вам заплатили сверх установленного законом пособия по беременности и родам.
Чтобы узнать, на что вы можете иметь право, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего трудоустройства.
Для получения дополнительной информации о профессиональных выплатах по беременности и родам посетите веб-сайт Maternity Action (открывается в новом окне)
Установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете в агентстве
Агентские работники могут получать установленное законом пособие по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:
- были наняты одним и тем же агентством в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до даты родов
- работать в агентстве полностью или частично в течение 15 -й недели до установленного срока
- заработали в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие два месяца.
Наверх
Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
Новые родители, имеющие право на участие в программе, могут делить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и оплачиваемый отпуск за 37 недель вместе со своим партнером.
Если вы имеете на это право, вы даже можете взять отпуск в виде трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.
Вы должны направить своему работодателю обязывающее уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер могли иметь право на Совместный отпуск по уходу за ребенком.
Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.
Имеете ли вы право на установленный законом совместный отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующего:
- пособие по беременности и родам или отпуск
- плата за усыновление или отпуск
- Пособие по беременности и родам.
Вы или ваш партнер должны:
- проработать у одного и того же работодателя 26 недель к 15-й неделе до родов
- оставаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком.
В течение 66 недель до родов другой из вас должен:
- проработать 26 недель (не обязательно подряд)
- заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не обязательно должны быть подряд).
Вы можете получать установленную законом совместную родительскую выплату, если:
- вы являетесь наемным работником или работником
- вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам или установленное законом пособие на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное законом пособие по отцовству.
Наверх
Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму
Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Возможно, вы сможете претендовать на пособие по беременности и родам.
Наверх
Как оформить декретный отпуск и оплатить
Установленный законом отпуск по беременности и родам и его оплата
Чтобы подать заявление на предусмотренный законом отпуск по беременности и родам с выплатой заработной платы, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уходите в декретный отпуск, и запросить декретный отпуск как минимум за 15 недель до родов.
Чтобы уведомить своего работодателя в письменной форме, вы можете загрузить наш шаблон письма (DOCX, 14 КБ).
подобрана с ребенком в декретный отпуск
Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю подтверждение вашей беременности.
Это может быть:
- ваш сертификат MATB1 или
- письмо от вашего врача или акушерки.
Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск.
Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.
В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за восемь недель.
Вы можете скачать форму заявления на GOV.UK (открывается в новом окне)
Наверх
Возвращение к работе
Прежде чем уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.
Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право передумать по поводу окончания декретного отпуска.
Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.
Наверх
Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив
Если ваш работодатель считает, что ему не нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не платит нужную сумму, вы можете сделать следующее:
- Узнайте, не является ли происходящее дискриминацией. Узнайте больше о дискриминации на сайте Citizens Advice (Открывается в новом окне)
- Поговорите со своим работодателем — возможно, с отделом кадров. Можно решить вопрос неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте поговорить с представителем профсоюза или работника, если он у вас есть. Или Acas может помочь – узнайте больше на веб-сайте Acas (открывается в новом окне) .
Об авторе