Как вычисляется средний заработок
Если в организации почасовая оплата труда
Если средний заработок меньше обычной зарплаты
Если командировка выпадает на выходные и праздники
Полагается ли доплата за работу в ночное время
Если пришлось продлить служебную поездку
Когда приходит зарплата за дни в командировке
Многих сотрудников волнует оплата труда во время командировки. Отвечаем на самые частые вопросы командированных.
За дни, которые работник проводит в командировке,
работодатель должен выплатить ему средний заработок (статья 167 ТК РФ). Средний заработок
необязательно равен окладу. Как рассчитывается средний заработок,
детально говорится в Постановлении № 922.
Общая формула такая:
Средний заработок = средний дневной заработок × число рабочих дней в командировке
Для начала нужно вычислить средний дневной заработок.
Размер среднего дневного заработка зависит от двух факторов:
1) сколько времени успел поработать сотрудник до командировки (количество отработанных дней в расчётный период)
2) и какой заработок получил за это время (фактически начисленная зарплата).
Как определяют расчётный период:
Теперь про фактически начисленную зарплату.
Под ней понимают все выплаты, которые начислили в расчётный период: зарплату, премии (не более одной премии в месяц/квартал), надбавки. Исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска и периоды со средним заработком (командировки), не считаются социальные выплаты и компенсации, например, за питание.
Средний дневной заработок = Фактические выплаты за расчётный период / количество отработанных дней в этот период
Далее средний дневной заработок умножают на N дней в командировке, включая дни отправления и прибытия. Получившаяся сумма и составит оплату труда за командировку. Остальные рабочие дни в этом месяце оплачиваются как обычно, согласно окладу.
Статья 139 ТК РФ позволяет работодателю
устанавливать свой расчётный период, но это должно быть
прописано во внутренних актах организации. Важно учитывать,
что использование своего расчётного периода не должно ухудшать
положение работника, то есть он не должен получить
меньше, чем полагается. Поэтому придётся произвести расчёты два
раза — по Положению и по установленным
в компании нормам — и убедиться, что работник
не окажется в минусе.
В этом случае за единицу расчётов берётся средний часовой заработок. Фактически начисленную заработную плату за расчётный период делят на число отработанных часов.
Иногда при расчёте зарплаты в месяц командировки оказывается, что сотруднику полагается сумма меньше, чем его обычный оклад. В этом случае работодатель может доплатить работнику до его оклада. Эта опция должна быть прописана в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте (например, положении о командировках в компании).
Начислять сразу обычный оклад в месяц командировки нельзя,
поскольку порой оклад может оказаться меньше, чем средний
заработок, а это ухудшает положение работника. Таким образом,
необходимо в любом случае рассчитывать средний заработок
и сравнивать его с окладом.
Средний заработок за дни командировки, выпавшие на выходные или официальные праздники, вычислять не надо. Эти дни оплачиваются в двойном размере, а если работник предпочёл взять выходной, то в одном размере.
Подробнее про оплату труда в выходные дни
Работа ночью оплачивается, если она проводилась по согласованию с работодателем и это прописано в приказе о командировке. Доплата за каждый час работы в ночное время должна составлять не менее 20% от среднего часового тарифа. Более подробный порядок должен быть предусмотрен нормативным актом компании.
Дополнительные дни оплачиваются так же, исходя из среднего заработка, пропорционально количеству дней, проведённых в командировке. Чтобы продлить или досрочно завершить поездку, работодатель должен выпустить соответствующий приказ.
Обычно деньги перечисляют вместе с очередной выплатой,
например, с авансом или основной частью зарплаты.
* Статья носит информационный характер и может не совпадать с мнением государственных органов и мнением читателей статьи. ООО «НТТ» не несет ответственность за решения, принятые на основе информации, представленной в статье.
Ещё можно почитать
Как оформить отмену командировку в связи с коронавирусом
Командировка во время пандемии: частые вопросы
Суточные в командировке
Как оформить командировку для гендиректора
Компенсация транспортных расходов в командировке
Процесс оформления командировки
Каршеринг в командировке
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. »
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Работник получает несколько видов пособий сверх своей обычной зарплаты. Медицинское пособие, пособие на аренду жилья и отпускное пособие (LTA) — вот несколько примеров таких пособий. Надбавки являются составной частью СТС работника. Работник может претендовать на освобождение от налога на доход через эти надбавки. Пособие по отпуску — это полезный вариант экономии налогов для сотрудников.
Деловые поездки включают в себя необходимые и несущественные поездки. Поездка в место отдыха не является обязательной деловой поездкой. Многие компании предоставляют пособие по отпуску, чтобы помочь сотрудникам посетить туристические места или родные города. Работник может путешествовать один или с семьей, чтобы воспользоваться преимуществами LTA. Менеджеры по корпоративным поездкам могут интегрировать правила LTA компании в политику командировок для эффективной реализации. Продолжайте читать, чтобы узнать, как рассчитать командировочные для освобождения от налогов.
Пособие по отпуску или пособие по отпуску — это средство, предоставляемое работодателем, позволяющее работникам, находящимся в отпуске, путешествовать с места работы в любой пункт назначения в стране. Название «Пособие по отпуску» подразумевает, что сотрудник должен находиться в отпуске в течение периода поездки, чтобы получить пособие.
Работодатели используют объем LTA при структурировании годового пакета или CTC. Это позволяет работнику воспользоваться налоговыми льготами в соответствии с соответствующими разделами Закона о подоходном налоге. Менеджер по корпоративным поездкам должен знать обязательные требования, чтобы помочь сотрудникам претендовать на освобождение от налогов.
Вычеты по налоговым льготам покрывают командировочные расходы в оба конца. Они не распространяются на другие расходы, такие как питание, осмотр достопримечательностей или покупки. Следует убедиться, что командировочные расходы не превышают отпускной командировочный. Если расходы на поездку меньше суммы LTA, то оставшаяся сумма становится частью налогооблагаемого дохода работника.
Пособие на отпуск в связи с отпуском имеет два очевидных требования: отпуск и проезд. Работник должен быть в отпуске во время поездки, так как цель состоит в том, чтобы облегчить перерыв от официальной работы. Льготы по отпускным командировочным могут быть доступны не всем сотрудникам организации.
Работодатель имеет прерогативу предоставить возможность работникам с учетом рангов сотрудников и шкалы заработной платы. Желательно подтвердить структуру заработной платы, чтобы узнать, имеет ли сотрудник право на льготу по отпуску. Менеджеры по командировкам должны сообщить дату подачи LTA всем правомочным сотрудникам, чтобы помочь им спланировать поездку и представить соответствующие документы в финансовый отдел.
При перелете воздушным транспортом можно получить эконом-тариф LCC (лоукостер).
LTA также распространяется на железнодорожные перевозки. Тариф первого класса AC для кратчайшего маршрута поезда разрешен для использования освобождения от налогов через LTA.
Можно также потребовать освобождения от уплаты налогов для поездок другими видами транспорта, например автомобильным транспортом. Расходы должны быть эквивалентны или меньше стоимости проезда в первом классе поезда AC.
Хотя командировочные расходы всеми видами транспорта приемлемы для налоговых льгот, сотрудник должен предъявить действительные проездные билеты или квитанции. Супруга, дети, братья, сестры и родители-иждивенцы могут сопровождать работника в путешествии по программе LTA. Освобождение от налога доступно только для двоих детей.
Прежде чем знать, как рассчитать пособие на отпуск в зарплате, нужно выяснить, когда нужно требовать пособие на отпуск. Налоговые льготы на командировочные расходы по программе LTA предоставляются работникам, имеющим на это право, дважды в течение четырех лет. Система блочных лет началась в 1986 году. Текущий блок — 2022-2025 годы.
Сотрудник может потребовать налогового освобождения в следующем блоке, если он не может совершить отпуск в течение текущего блока, так как налоговая льгота переносится на следующий блок. Сотрудник, который не воспользовался освобождением от уплаты налогов в течение периода 2018-2021 гг., имеет право требовать того же, воспользовавшись ДСС в текущем периоде. Они также имеют право претендовать на налоговые льготы на текущий период 2022–2025 годов.
Давайте разберемся, как рассчитать командировочные, чтобы воспользоваться налоговыми льготами. Работник может претендовать на налоговые льготы только в отношении фактических расходов на поездку по кратчайшему маршруту. Сотрудник имеет право требовать всю сумму LTA в качестве налоговой льготы, если фактические дорожные расходы совпадают с суммой LTA.
Можно потребовать сумму в размере 5000 рупий, представив документы, подтверждающие дорожные расходы, если сумма LTA в соответствии с CTC составляет 5000 рупий. Командировочные расходы в размере 4000 рупий добавят 1000 рупий к общему налогооблагаемому доходу, поскольку работник может претендовать на налоговые льготы только в размере 4000 рупий.
Сотрудники, выбравшие новый налоговый режим, не имеют права претендовать на налоговые льготы.
Рекомендуем прочитать: Вычитаются ли командировочные расходы из налогооблагаемой базы?
Менеджеры по командировкам должны использовать автоматизированную платформу для управления поездками, чтобы помочь сотрудникам получить лучшие предложения по поездкам и бронированию отелей, если они собираются в отпуск. Это поможет им без проблем путешествовать и бронировать отели. Автоматизированные системы бронирования поездок, поддерживаемые передовой гибридной технологией, позволяют выполнять сложные действия, такие как бронирование поездок и составление отчетов.
Paxes сочетает сверхэффективное управление командировками с вариантами интеграции HRMS для улучшения корпоративной программы командировок. Менеджеры по командировкам могут настроить политику командировок, включив данные LTA о сотрудниках, чтобы помочь им воспользоваться налоговыми льготами.
Пособие на отпуск в связи с отпуском является важной частью дохода, которая помогает снизить налоговые обязательства сотрудников. Перед тем, как в полной мере воспользоваться льготами и потребовать льготы на проезд для освобождения от налогов, необходимо ознакомиться с политикой компании в отношении расчета командировочных расходов.
Пособие на проезд зависит от компании к компании и различных видов услуг, используемых во время поездки. Обычно это 10%.
Максимальная надбавка за проезд равна 19200. В то время как LTA зависит от фактических затрат на поездку.
Фиксированный процент от заработной платы, предназначенный для служебных поездок сотрудника.
Лимит льготы на проезд – это фактическая сумма, потраченная на поездку.
Ведите точный учет, определяйте характер вашего командировочного, рассчитайте допустимый вычет/освобождение, заявите о вычете/освобождении в налоговой декларации и держите наготове подтверждающие документы.
Нет, вы не можете перенести это вперед.
Транспортные расходы, расходы на проживание, расходы на осмотр достопримечательностей и расходы на еду и напитки.
Что такое суточные?
Суточные — это пособие на проживание, питание и непредвиденные расходы. Администрация общих служб США (GSA) устанавливает ставки возмещения суточных, которые федеральные агентства используют для возмещения своим сотрудникам суточных, понесенных во время официальных поездок в пределах континентальной части США (CONUS), которая включает 48 смежных штатов и округ Колумбия. Министерство обороны США (DOD) устанавливает тарифы на поездки в неиностранные районы за пределами CONUS, включая Аляску, Гавайи и территории США. Государственный департамент США устанавливает тарифы на поездки за границу. Для получения дополнительной информации о ставках, установленных Министерством обороны США и Государственным департаментом, посетите веб-сайты www.defensetravel.dod.mil и aoprals.state.gov.
Как узнать размер суточных для (город/округ, штат)?
Пожалуйста, посетите сайт www.gsa.gov/perdiem, чтобы узнать тарифы. Нажмите на штат, который вам нужен, чтобы просмотреть ставки этого штата или введите местоположение в поле поиска. Несмотря на то, что некоторые города перечислены для удобства поиска, не все города могут быть или будут перечислены, поэтому ищите округ, в котором вы будете работать. Чтобы найти округ, посетите explorer.naco.org. Если город или округ, который вы ищете, не указан на странице суточных ставок GSA, применяется стандартная ставка CONUS.
В чем разница между нестандартными зонами (NSA) и стандартными локациями CONUS?
Нестандартные районы (NSA) часто посещаются федеральным сообществом и пересматриваются на ежегодной основе. Федеральное сообщество реже посещает стандартные места CONUS и не указано на нашем веб-сайте.
Как устанавливаются суточные ставки CONUS для NSA?
Суточные ставки устанавливаются на основе предоставленных подрядчиком данных о средней дневной ставке (ADR) местных объектов размещения. Недвижимость должна быть пожаробезопасной и иметь идентификационный номер FEMA. ADR — это показатель туристической индустрии, который делит доход от сдачи номеров в аренду на количество проданных номеров. Все ставки оцениваются, чтобы убедиться, что они являются справедливыми и справедливыми в процессе утверждения GSA и Управлением по вопросам управления и бюджета. Для получения более подробной информации посетите страницу «Факторы, влияющие на стоимость проживания».
Каким образом GSA устанавливает границы, в которых применяются суточные?
5 USC § 5702 дает Администратору Управления общих служб США (GSA) право устанавливать систему возмещения расходов федеральных служащих на проживание (проживание, питание и непредвиденные расходы) во время официальных поездок. Закон регулирует, как сегодня GSA устанавливает ставки, и позволяет администратору GSA устанавливать надбавки на эти расходы в зависимости от местности с требованием отчитываться перед Конгрессом. Закон был принят для защиты федеральных служащих путем справедливого возмещения им дорожных расходов. Кроме того, если федеральный служащий не может найти комнату в пределах установленных суточных ставок, политика в отношении командировок позволяет агентству возмещать фактические расходы на проживание в размере до 300 процентов от установленных суточных ставок.
Программа суточных имеет несколько стандартов, которым она следует в своей систематической структурированной методологии суточных. Первый уровень имеет «стандартную ставку», которая применяется примерно к 85 процентам округов в континентальной части Соединенных Штатов.
Политика GSA заключается в том, что если и когда федеральное агентство от имени своих сотрудников запрашивает, что стандартная ставка не является адекватной в определенной области для покрытия расходов на поездку, как это предусмотрено законом, GSA изучит местность, чтобы определить должна ли исследуемая местность стать «нестандартной территорией». Если исследование рекомендует изменение, оно будет реализовано по мере необходимости. GSA внедрила процесс ежегодного пересмотра и обновления как стандартных, так и нестандартных областей.
Стандартная «линия границы», в которой применяются нестандартные районы, обычно представляет собой один округ. Это относится примерно к 85 процентам нестандартных ставок, которые устанавливает GSA. Однако в некоторых случаях агентства требовали, чтобы ставка применялась к территории, превышающей один округ, например к столичному району. В очень небольшом числе случаев агентство может и запросило, чтобы ставка применялась только к городу, а не ко всему округу. В некоторых сельских районах ставка иногда применяется более чем к одному округу из-за отсутствия адекватной выборки данных, чтобы установить ставку в противном случае.
GSA использует стандарт кода Федеральной серии обработки информации (FIPS) для областей применения. Хотя GSA часто использует почтовые индексы для выбора образцов данных об отелях, область применения кодируется кодом FIPS, если только федеральное агентство не хочет, чтобы ставка применялась только к определенным почтовым индексам. Эти коды управляются Американским национальным институтом стандартов (ANSI) для обеспечения единообразной идентификации географических объектов во всех федеральных государственных учреждениях.
Каким образом нестандартная зона CONUS (NSA) может пройти специальную проверку?
Для того, чтобы GSA провела «специальную» проверку нестандартной области (NSA) в течение текущего финансового года, менеджер по поездкам Федерального агентства или эквивалентное лицо по должности или должности должны представить подписанное письмо на бланке агентства или канцелярских принадлежностях. заявив, что нынешняя ставка суточных является неадекватной. Запрос должен содержать следующую информацию:
Все действительные запросы, отправленные не позднее 31 декабря, будут иметь право на это рассмотрение. Все действительные запросы, полученные после 31 декабря, но до 1 апреля, будут оцениваться в ходе ежегодного цикла проверки следующего финансового года. После того, как все требования будут представлены, GSA получит обновленные данные от нашего подрядчика, чтобы определить, следует ли увеличить, уменьшить или оставить без изменений ставку суточных. Мы будем проводить не более одной «специальной» проверки для конкретного АНБ в год.
Письма следует направлять по адресу: General Services Administration, Office of Government-wide Policy, 1800 F St. NW, Washington, DC 20405. быть прикрепленным) по адресу [email protected].
Как я могу запросить создание нового АНБ?
Процедура и крайний срок запроса такие же, как и в FAQ #6. Однако запросы, полученные после 31 марта, не будут включены в годовой цикл проверки следующего финансового года, поскольку ежегодная проверка уже началась.
Что делать, если город не указан на веб-сайте CONUS Per Diem?
Если города нет в списке, убедитесь, что округ, в котором он расположен, также отсутствует в списке. Посетите веб-сайт Национальной ассоциации округов по адресу explorer.naco.org, чтобы определить округ, в котором расположен пункт назначения. Если город не указан, а округ есть, то ставка суточных является ставкой для всего округа. Если город и округ не указаны в списке, то эта область получает стандартную ставку местоположения CONUS.
Могут ли отели отказать в оплате суточных служащим федерального правительства и подрядчикам федерального правительства?
Отели не обязаны соблюдать федеральные ставки суточных. Деловое решение каждого отеля — предлагать или не предлагать тариф. Гостиницы также могут или не могут принять решение о распространении тарифа на других лиц, например, на государственных подрядчиков.
Тариф GOV в отеле такой же, как федеральный суточный?
Отели иногда предлагают ставку GOV, которая может отличаться от федеральной ставки суточных. Если он выше, вам необходимо получить подтверждение фактических расходов до поездки, чтобы получить полное возмещение. Путешественник обязан знать федеральные ставки возмещения суточных, и он не должен предполагать, что ставка GOV такая же, как федеральная ставка суточных. См. Главу 301 FTR, подраздел D — Фактические расходы, и следуйте указаниям вашего агентства.
Включены ли налоги на проживание в суточные ставки CONUS?
Налоги на проживание не включены в суточные ставки CONUS. Федеральное Положение о поездках 301-11. 27 гласит, что в CONUS налоги на проживание, уплачиваемые федеральным путешественником, подлежат возмещению как разные дорожные расходы, ограниченные налогами на возмещаемые расходы на проживание. Для иностранных территорий налоги на жилье не были исключены из ставок суточных для иностранных граждан, установленных Государственным департаментом. Отдельные претензии по налогу на проживание, понесенные в чужой местности, не допускаются. Некоторые штаты и местные органы власти могут освобождать федеральных путешественников от уплаты налогов. Для получения дополнительной информации о статусе освобождения от налогов путешественникам следует посетить страницу государственных налоговых форм.
Включены ли налоги и чаевые (чаевые) в ставку расходов на питание и непредвиденные расходы (M&IE)?
Да, в тариф на питание и непредвиденные расходы (M&IE) включены налоги и чаевые, поэтому путешественникам не будут возмещаться эти расходы отдельно.
Что считается непредвиденными расходами?
Глава 300 Федеральных правил о поездках, часть 300-3, в разделе «Суточные» непредвиденные расходы описываются как: сборы и чаевые, выплачиваемые носильщикам, носильщикам багажа, персоналу отелей и персоналу на кораблях.
Как часто проводится исследование ставок расходов на M&IE?
Исследование M&IE традиционно проводится каждые три-пять лет. Основываясь на рекомендациях Правительственного консультативного комитета по поездкам, GSA начало пересматривать ставки каждые три года, начиная со ставок на 2016 финансовый год.
Какова ставка возмещения M&IE в первый и последний день поездки?
В первый и последний день поездки федеральные служащие имеют право на получение только 75 процентов от общей ставки M&IE для их временного места командировки (не официального места службы). Для вашего удобства на странице разбивки M&IE есть таблица, показывающая расчетную сумму за «Первый и последний день поездки».
Могу ли я комбинировать оплату проживания и суточных M&IE («смешивать и сочетать»), чтобы получить более хороший номер в отеле или потратить больше на питание?
Для федеральных служащих Федеральное Положение о командировках (FTR) не предусматривает «смешивание и сопоставление» ставок возмещения. Ставки суточных за проживание являются максимальной суммой; путешественник получает фактические расходы на проживание только в пределах этой максимальной ставки. Таким образом, нет «дополнительных» суточных за проживание, которые можно было бы добавить к ставке M&IE. Точно так же нельзя отказываться от суточных M&IE или переводить их на расходы на проживание. Дополнительную информацию см. в FTR 301-11.100 и 301-11.101.
Нужно ли предоставлять чеки?
Для любого официального временного пункта назначения вы должны предоставить квитанцию, подтверждающую ваши заявленные путевые расходы на проживание и квитанции за любые утвержденные расходы, понесенные на сумму более 75 долларов США, или причину, приемлемую для вашего агентства, объясняющую, почему вы не можете предоставить необходимую квитанцию ( см. Федеральный регламент о поездках 301-11.25).
Что делать, если нет доступных отелей с суточной оплатой?
Вы можете попросить свое агентство санкционировать фактическую компенсацию расходов. В Федеральных правилах о поездках (FTR) с 301-11.300 по 306 отмечается, что если жилье недоступно в месте временной службы, ваше агентство может разрешить или утвердить максимальную ставку суточных в размере до 300% суточных для места, где предоставляется жилье. полученный. Вам также следует убедиться, что вы проверили сайт www.fedrooms.com, чтобы убедиться, что в районе, куда вам нужно поехать, нет свободных номеров с оплатой суточных.
Получу ли я компенсацию расходов на питание в случае дневной поездки за пределы моего обычного места службы?
Согласно Федеральному положению о поездках (FTR), путешественники имеют право на 75% от предписанного питания и непредвиденных расходов за один день поездки от вашей официальной станции, если она длится более 12 часов.
Об авторе