Как расшифровывается врио: «ВРИО» как пишется правильно слово?

Как расшифровывается врио: «ВРИО» как пишется правильно слово?

Врио — это временно исполняющий обязанности

Уже долгое время не утихают споры вокруг двух понятий: «и. о.» и «врио». Как правильно писать и оформлять документы? Что это за понятия, что они обозначают? Чем отличается врио директора от ИО директора? На эти и другие вопросы будут даны ответы в статье.

Что такое врио?

Довольно часто бывают ситуации, когда начальник организации уходит в отпуск и свои обязанности передает кому-то из сотрудников. Возникает вопрос: как верно и правильно все оформить? Дело в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит четких формулировок о временном замещении исполняющего обязанности. Для начала стоит разобраться, что же такое врио.

Врио — это аббревиатура; расшифровывается она как «временно исполняющий обязанности». Врио представляет собой дополнительную работу, которую будет выполнять сотрудник организации с его официального согласия. Как правило, это согласие представляет собой приказ, где сотрудник оставляет свою подпись. Стоит также отметить, что дополнительные обязанности, возложенные на работника, не должны выходить за пределы рабочего дня. Это также регламентируется Трудовым кодексом РФ. При этом сотрудник врио получает заработную плату — свою основную и за фактически занимаемую должность.

Что такое и. о.?

И. о. — это исполняющее обязанности лицо. Им может быть любой сотрудник организации. Назначается он в соответствии с соглашением. Как правило, должность и. о. занимают люди, способные оптимально и эффективно исполнять обязанности начальства. И. о. становятся такие лица, как заместитель, старший помощник и др.

Оформлять должность и. о. можно несколькими способами. Вот два основных варианта:

• Приказ по предприятию, когда, как правило, не открывается свободная вакансия. По сути, начальство само назначает себя и. о.
• Приказ после собрания директоров или общего собрания. Такая ситуация возможна, когда есть вакантная должность. При этом решение о назначении кандидатуры на пост директора должно быть принято ровно за месяц.

Врио и и. о.: основные отличия

Наконец, стоит рассмотреть один из самых важных вопросов: чем отличается врио от ИО? Дифференциация этих двух понятий прописана в статьях 151 и 74 Трудового кодекса РФ. Правда, положения этих двух статей не совсем хорошо отточены на практике, из-за чего зачастую и возникают проблемы.

Как уже было сказано выше, основным отличием между двумя рассматриваемыми понятиями является способ выполнения обязанностей. Так, если врио — это лицо, замещающее начальника, то и. о. — это человек, полностью выполняющий все возложенные на него руководящие функции до определенного момента. При этом и. о. вполне может занять место начальника в дальнейшем. Врио же такой возможности не имеет.

Конечно, существует и множество других моментов, которые указывают на различия между понятиями. Регламентирует их, конечно же, Трудовой кодекс РФ. Что это за моменты? Об этом и будет рассказано далее.

Дополнительные отличия между и. о. и врио

Зачастую два рассматриваемых понятия позиционируются как синонимы. Это, конечно же, в корне неверно. Наверное, стоит более подробно рассмотреть отличия врио от ИО. В чем разница между этими двумя терминами?

• Обязанности. И. о. – лицо, которое, по сути, переводится на совершенно новую работу. Тем временем человек, временно исполняющий обязанности (врио), может и совмещать свои начальствующие функции с основной должностью.
• Временные рамки. Врио — это лицо, исполняющее обязанности ровно до того момента, как руководитель организации вернется. Лицо и. о. обязано занимать должность руководителя ровно до тех пор, пока не будет найден человек, который окончательно займет место начальника. Зачастую и. о. сам становится руководителем по истечении некоторого времени.
• Вакантное место. Врио — это временное назначение при отсутствии начальника, и. о. — когда руководителя нет вовсе.

Таким образом, разница между и. о. и врио не так уж и велика. Все дело, скорее, в формальностях для правильного заполнения документов.

Когда нужно использовать врио и и.

о.

Рассматриваемые должности применяются далеко не всегда. Существуют определенные требования, согласно которым назначаются лица врио и и. о. Стоит подробнее разобрать, когда именно необходимо использовать данные термины.

Временное исполнение обязанностей применяется, когда начальник:

• болеет;
• ушел в отпуск;
• временно неспособен осуществлять свои должностные обязанности.

Исполнение обязанностей применяется, когда:

• должность руководителя свободна и идет поиск лица на это место;
• должность руководителя является выборной и какое-то время определенному лицу необходимо поработать в качестве и. о.

Наверное, могут быть и другие ситуации, в соответствии с которыми происходит назначение тех или иных лиц на должность и. о. или врио. Тем не менее все вышеперечисленные моменты прописаны в ТК РФ, из-за чего именно их и стоило указать.

Правильное оформление врио и и. о.

Проблемы с рассматриваемыми понятиями зачастую случаются из-за неверного их оформления. Сотрудники различных организаций не до конца разбираются в том, как именно нужно заполнять формы и. о. и врио. Как правильно писать и оформлять документы на исполнение обязанностей? Ответ на этот вопрос будет приведен далее.

На самом деле все довольно просто. В первую очередь все завит от того, кто именно является лицом, обязанности которого необходимо исполнять. Если это, например, генеральный директор, то так и пишется: «Врио генерального директора (далее ставится подпись) И. И. Иванов». То же самое, но с соответствующим оформлением, в случае если замещаются должности начальника, ректора и т. д.

Пример можно видеть на фото ниже.

Если же документ будет адресован иностранному лицу, то «врио» и «и. о.» нужно заменить на соответствующие обозначения. На английском это будет выглядеть следующим образом:

• врио — Interim Director General;
• и. о. — Acting Director General.

Таким образом, вопрос о том, как писать врио и и. о., оказывается довольно простым.

Проблема с оформлением врио

Далее будут разобрана основная конфузная ситуация, которая чаще всего случается при оформлении врио.Начальник уходит в отпуск, назначается врио. Но вдруг руководитель внезапно возвращается. Казалось бы, ничего страшного не происходит. Деятельность предприятия не парализуется, трудовой договор с директором не расторгается. Но внезапно оказывается, что, хоть врио и был назначен директором, сам директор целиком зависим от общего собрания. Что делать с лицом врио? Как правильно поступить? Ведь происходит корпоративный конфликт. Исправить подобную ситуацию можно только в рамках самого предприятия. Однако стоит учитывать один важный момент: в Уставе организации обязательно нужно прописывать, что врио должен назначаться с согласия всего общего собрания, а не только директора.

В остальном же проблем возникнуть не должно. Стоит отметить, что конфузы с врио случаются гораздо реже, чем с и. о. В основном это связано с тем, что временное исполнение обязанностей какого-либо лица вовсе не означает прекращение деятельности самого руководителя.

Проблемы с оформлением и. о.

Зачастую происходит следующая ситуация: директор уволен или снят с должности, назначается лицо и. о. Через некоторое время оказывается, что директор восстановлен в должности, либо и вовсе никогда уволен не был. Что же делать в сложившейся ситуации? В этом случае придется повторить все процедуру заново. Нужно взять форму (P14001) и отправиться с ней в нотариат. После этого нужно зарегистрировать все произошедшие изменения в банке и налоговой инспекции. Получается, что ничего особенно страшного как будто бы и не происходит. Но помучиться некоторое время с документами, конечно же, придется.

Следующая конфузная ситуация, которая может возникнуть, — это окончание сроков и. о., когда человек на место начальника еще не найден. В принципе, ничего страшного в подобном происшествии нет. Как банки, так и налоговые инспекции спокойно идут на компромисс с организацией, соглашаясь продлить все необходимые сроки. Однако стоит всегда назначать человека на должность руководителя своевременно.

Что такое и о директора? —

Как правильно пишется и о директора?

Слово «обязанности» и «директор» пишется с прописной или строчной буквы?

Добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста, как правильно пишется аббревиатура перед должностью: «ИО» или «И.О.» или «и.о.» или «ио» директора.

И.О.

-в данном случае это исполняющий обязанности.

Что такое и о?

Ио (лат. Io) — род пресноводных брюхоногих моллюсков семейства Pleuroceridae.

Как расшифровать и о?

Незамысловатая аббревиатура «и.о» расшифровывается как «исполняющий обязанности». Разделяем точками, пишем строчными буквами сокращение и указание должности (директора, главного редактора). А вот сокращение от «временно исполняющий обязанности» пишется совершенно по-другому.31 янв. 2016 г.

В чем разница между Ио и врио?

Основное отличие ио от врио руководителя заключается в том, что ио исполняет обязанности отсутствующего руководителя, а врио — лишь временно отсутствующего. Врио выполняет свои обязанности по совместительству, а ио — как основную работу.14 мая 2018 г.

Как правильно пишется сокращение временно исполняющий обязанности?

• Устоялось такое написание этого сокращения: врио (строчными, без точек).
• Это разные сокращения: и. о. – исполняющий обязанности, врио – временно исполняющий обязанности.
• Общепринятое сокращение: врио.
• Правильно: врио.
• Слово врио пишется с маленькой буквы.
• Верно написание строчными: врио.

Ещё

Как правильно написать Врио в документах?

Если возник вопрос, как написать «временно исполняющий обязанности» сокращенно, необходимо следовать правилам русского языка:

1. Сокращение и. о. пишется строчными буквами, если оно не находится в начале предложения.
2. Сокращение «врио начальника» пишется маленькими (строчными) буквами.

27 мар. 2018 г.

Что такое нии расшифровка?

Ежели серьезно, то(соответственно): Автоматическая Телефонная Станция, Междугородная Телефонная Станция, Научно-Исследовательский Институт, Отдел Технического Контроля, Театр Юного Зрителя, Чрезвычайное Происшествие.

Работа АТС отличается большой скоростью и большой надежностью в обработке и исполнении приказов.

Что такое врио начальника?

Очень часто работникам кадровой службы приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда руководитель предприятия уходит в отпуск, а его обязанности временно возлагают на сотрудника организации или временного работника со стороны.

ВРИО – как оформить назначение

Зачастую в документах встречаются такие аббревиатуры как врио. Как расшифровывается данный термин, что обозначает? Правомерно ли его указание в документации предприятия? Разберемся подробнее.

Что включает в себя понятие врио?

Если основной сотрудник отсутствует, его обязанности могут быть переданы другому специалисту. При этом не имеет значения, по какой причине не выходит прежний сотрудник – из-за болезни, отпуска, командировки и т.д. Главное – вовремя передать его полномочия и правильно оформить документы на кадровые перестановки.

Аббревиатура врио расшифровывается как временно исполняющий обязанности. При этом функционал одного сотрудника передается другому. Получение письменного согласия является обязательным условием для расширения объем работ. Соответственно, дополнительная нагрузка на специалиста должна быть оплачена в повышенном размере. В каком именно, решается по взаимному соглашению сторон. Отказаться от допнагрузки вправе как сотрудник, так и работодатель с предупреждением другой стороны минимум за 3 дня (рабочих) и в письменной форме.

Отличия между врио и ио

Помимо термина врио кадровики нередко используют понятие ио. Что это такое? Этот термин обозначает исполняющего обязанности. Главное различие – отсутствует слово временный. Ио назначается в том случае, когда руководящая должность остается свободной, а в организации идет поиск кандидата на вакантное место. Или ио может назначаться во время испытательного срока.

Врио подразумевает временное исполнение обязанностей. Основная должность при этом сохраняется за отсутствующим специалистом. Этот момент является ключевым. Работник, которого принимают для замещения постоянного сотрудника, должен понимать, что, как правило, такое трудоустройство носит временный характер.

Вывод: Врио – работник, временно замещающий отсутствующего сотрудника. Ио – работник, исполняющий функции до того, как будет найден достойный кандидат на вакантную должность. При временном исполнении вменяемые функции передаются в дополнение к основным обязанностям за повышенную зарплату. При исполнении обязанностей (ио) занятость представляет собой новую работу на тот период, пока должность свободна.

Возложение дополнительных обязанностей без согласия работника

Временное исполнение обязанностей – нормативная база

В соответствии с положениями стат. 60.2 ТК в целях выполнения трудовых функций временно отсутствующего специалиста его работу можно поручить другому сотруднику компании. Нагрузка носит дополнительный характер, то есть, подразумевает одновременное выполнение своих и чужих обязанностей.

Поскольку такая работа имеет повышенные объемы, сотрудник должен дать письменное согласие на кадровые перестановки. Без наличия данного согласия нельзя поручить специалисту дополнительные функции. Совмещать разрешается как отдельные должности, так и профессии. Общий срок исполнения временной работы, ее перечень, объемы устанавливает работодатель. Если достигнуто взаимное согласие между сторонами трудовых взаимоотношений, требуется издать приказ.

Временно исполняющий обязанности – как оформить полномочия

Чтобы исполнение дополнительных функций носило правомерный характер, кадровик работодателя обязан корректно оформить перестановку и подготовить пакет обязательных документов. Какие формы составлять – это зависит от того, как именно будут выполняться обязанности отсутствующего постоянного сотрудника. Передача полномочий возможна несколькими способами:

• Совмещение – оформление выполняется согласно стат. 60.2 ТК. То есть, на сотрудника в дополнение к основным обязанностям возлагаются функции отсутствующего специалиста. При этом совмещаются профессии или должности. Кадровая перестановка документально подкрепляется оформлением распоряжения руководителя на врио, дополнительным соглашением к основному трудовому договору. Заключать новый контракт не требуется. Если специалист отказывается от временного исполнения, принудить его к повышенным нагрузкам работодатель не вправе.
• Перевод – в соответствии с положениями стат. 72.1 ТК перевод означает полное перемещение специалиста с одного места работы на другое. Допускается перевод между структурными подразделениями одного предприятия. Также требуется наличие согласия (письменного) специалиста. Исключением являются форс-мажорные обстоятельства, обозначенные в ч. 2, 3 стат. 72.2 ТК. В отличие от расширения объема работ перевод не обязывает работника одновременно исполнять свои и дополнительные обязанности. От собственного функционала сотрудник полностью освобождается работодателем. Для правомерности таких трудовых взаимоотношений заключается допсоглашение к основному ТД.
• Совместительство – порядок внутреннего совместительства регулируется в глав. 44 ТК. Подобная занятость обязывает специалиста исполнять допобязанности во время, свободное от основной работы. Кадровое оформление предусматривает подписание отдельного трудового договора. Внутренним совместителям полагаются все трудовые гарантии и льготы, которые распространяются на основной персонал. Точные условия сотрудничества определяются в ТД. Максимальная продолжительность ежедневной занятости совместителей не может превышать 4 час. в день.

Какой способ оформления врио выбрать, решает работодатель. Любой вариант повышенной нагрузки должен быть оплачен дополнительно. Сумма доплаты при совмещении должностей (профессий) или при расширении объемов работ определяется в виде отдельной выплаты. Или можно установить доплату в процентах к основному заработку. Если работник переводится или оформляется совместителем, ему нужно установить новую зарплату с учетом загрузки.

Надо ли и как писать термин врио в документах

Если изучить законодательство, нигде нет упоминаний о том, что в реквизитах нужно использовать приставку врио, то есть, указывать на временный характер должности. В связи с этим при визировании документов сотрудник подписывается напротив своей фамилии:

• Начальник отдела Сидоров /Сидоров А.Н./

Главное, чтобы полномочия работника были подтверждены приказом руководителя о возложении обязанностей. В некоторых организациях применяется способ, принятый еще в СССР. Когда перед должностью ставится знак «/», а уполномоченное лицо ставит свою подпись. Однако в настоящее время существует запрет на использование такого знака. Особенно это важно при работе в госорганах (Методические рекомендации по делопроизводству в федеральных органах власти по Приказу Росархива № 76 от 23.12.09 г.).

Если в отдельных ситуациях возникает необходимость на указание временного исполнения, тогда можно привести термин врио перед должностью. А затем уже проставить подпись и ее расшифровку. Какой вариант аббревиатуры использовать (ВРИО, В.Р.И.О, врио, ВрИО или другой) имеет значение. Подробнее этот вопрос рассмотрен в отдельной статье.

Как правильно писать врио начальника в документах

Руководящее лицо организации наделено полномочиями на подписание документов. В случае отсутствия начальника его заменяет другой работник. В этой ситуации перед должностью директора приводится аббревиатура врио. Как правильно писать данный термин? Об этом – далее.

Как расшифровывается врио

На законодательном уровне временное совмещение должностей (профессий) регулируется в стат. 60.2 ТК. Это исполнение сотрудником дополнительных обязанностей помимо основных, предусмотренных должностной инструкцией. За постоянным работником работодатель сохраняет место занятости до возвращения в организацию специалиста. Закрыть вакансию можно разными способами:

• Совмещение – по нормам стат. 60.2 ТК работодатель может вменить работнику исполнение дополнительных обязанностей, если физлицо не возражает против повышенных нагрузок. Срок, объемы, порядок оплаты за обязанности сверх текущих устанавливаются по соглашению сторон.
• Перевод – по нормам стат. 72.1 ТК сотрудник может быть временно переведен на другую должность и в другое подразделение организации. При этом не нужно заключать отдельный трудовой договор. Достаточно подписать допсоглашение к основному
• контракту. Обязательно наличие согласия специалиста на перевод, кроме исключительных случаев по стат. 72.2 ТК.
• Совместительство – при внутреннем совместительстве физлицо оформляется на новую должность на основании отдельного трудового договора. При этом сохраняются все трудовые льготы и гарантии, такие как – больничные и социальные пособия, отпуска, компенсации при увольнении и т.д.

Врио начальника – как корректно писать в документах

Врио – это популярная среди кадровиков аббревиатура. Термин применяется для обозначения временности вмененных обязанностей. Слово читается как пишется, является несклоняемым существительным мужского рода или женского в зависимости от контекста. Допустимо писать врио начальника следующими способами:

• В середине предложения – врио директора Николаев А.Н.
• В начале предложения – Врио директора Николаев А.Н.

При написании не нужно ставить точки (В.Р.И.О. или в.р.и.о.), приводить должность замещающего работника. К примеру, если временно исполняющим обязанности начальника назначен его заместитель, запись в документах выполняется так:

• Врио директора Комаров А.Г. Указывать на то, что сотрудник является заместителем не нужно.

Как пишется врио в документах

Обязательно ли использовать сокращение

Довольно часто возникает вопрос: Обязательно ли использовать сокращение или можно обойтись без него? Если изучить законодательные требования, становится ясно, что никаких указаний на этот счет не существует. Поэтому санкций за отсутствие в документах этого термина не будет.

В то же время при составлении документации в некоторых организациях, особенно это касается госучреждений и муниципальных, принципы делопроизводства требуют точного обозначения должности. А значит, использовать сокращение врио обязательно. С точки зрения оформления кадровых перестановок важно правильно оформить передачу полномочий. При возложении обязанностей одного работника на другого следует составить приказ руководителя о временном исполнении. Дополнительно заполняется соглашение к основному трудовому договору.

Сведения о ГАУЗ ККЦ СВМП

Полное наименование Учреждения: Государственное автономное учреждение здравоохранения «Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи».

Сокращённое наименование: ГАУЗ «ККЦ СВМП».

Место нахождения Учреждения (юридический адрес): 690091, Приморский край, г. Владивосток, ул. Уборевича, 30/37.
Почтовый адрес: 690091, Приморский край, г. Владивосток, ул. Уборевича, 30/37. 

 

Главный врач

Зеленкова Инна Сергеевна

Приказом Минестерства здравоохранения Приморского края от 30 июня 2021 года  № 18-лс/9 назначена временно исполняющая обязанности главного врача ГАУЗ «ККЦ СВМП» .

Главный бухгалтер

Маляганова Наталья Васильевна

Секретарь

Нечипоренко Галина Николаевна

Контактные телефоны: 8 (423) 242 07 05 

 

Прием граждан Врио главного врача ГАУЗ «ККЦ СВМП» Зеленковой Инной Сергеевной

Часы приёма граждан еженедельно: вторник с 16. 00 до 17.00

Предварительная запись на прием осуществляется по телефону:  8 (423) 242-07-05.

Адреса электронной почты:

Приемная главного врача: [email protected] 

Бухгалтерия: [email protected]

Отдел закупок: [email protected]

Контактные телефоны: 8 (423) 242 07 05 

Структурные подразделения ГАУЗ «ККЦ СВМП»:

   а) Центр охраны материнства и детства 
   Адрес: 690091, г. Владивосток, ул. Уборевича, 30/37;

   б) Центр восстановительной медицины и реабилитации 
   Адрес: 690068, г. Владивосток, ул. Кирова, 66;  

  в) Центр реабилитации слуха 
   Адрес: 690034, г. Владивосток, ул. Спортивная, 11;

   г) Центр обеспечения специальными препаратами 
   Адрес: 690002, г. Владивосток, ул. Острякова, 6. 

Дата государственной регистрации в Инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Ленинскому району г. Владивостока – 31 мая 1996 года 25 № 837 за основным государственным регистрационным номером 1022501275060.

Сведения об учредителе: Учредителем (собственником имущества) ГАУЗ «ККЦ СВМП» является Приморский край. От имени Приморского края функции и полномочия учредителя (собственника имущества) ГАУЗ «ККЦ СВМП» осуществляют Администрация Приморского края, отраслевой орган исполнительной власти Приморского края — департамент здравоохранения Приморского края, орган по управлению имуществом Приморского края — департамент земельных и имущественных отношений Приморского края.

Положение по обработке и защите персональных данных в ГАУЗ «ККЦ СВМП»

Структура ГАУЗ «ККЦ СВМП»

Органы управления ГАУЗ «ККЦ СВМП»

Контактные телефоны, номера телефонов справочных служб

Адреса и контактные телефоны вышестоящих надзорных органов

График приема граждан

График работы КДКП

График работы консульт отдел

График работы КПО РКЦАИ

График работы поликлиника на Светланской

График работы центр здоровья подростков

Графики приема пациентов специалистами Центра реабилитации слуха 

Правила и сроки госпитализации в круглосуточный стационар

О показателях доступности и качества медицинской помощи 

Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения

Перечень лекарственных препаратов, отпускаемых населению 

Целевые значения критериев доступности и качества медицинской помощи, оказываемой в рамках территориальной программы

Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья

Возможность получения медицинской помощи в рамках программы госгарантий

Виды медицинской помощи

ОФД № 1

ОУД №1 

КДЛ №1 

Отделение ультразвуковой диагностики № 1

Подготовка пациента к эндоскопическим исследованиям

Программа госгарантий

Перечень ЛС, назначаемых по решению ВК ГАУЗ «ККЦ СВМП»

Порядок и условия оказания мед. помощи в Приморском крае

Приложение 1

Приложение 2

Сопр. письмо

 

 

Объемы медицинской помощи, выполняемые ГАУЗ «ККЦ СВМП» в 2015 году:

Объемы медицинской помощи, выполняемые ГАУЗ «ККЦ СВМП» в рамках реализации государственного задания за счет средств краевого бюджета
Объемы медицинской помощи, выполняемые ГАУЗ «ККЦ СВМП» в рамках реализации государственного задания за счет средств обязательного медицинского страхования

Информация о мед.работниках:

Сведения об образованиии и сертификации медицинских работников ГАУЗ КЦ СВМП

 

 

 

Режим и график работы ГАУЗ «ККЦ СВМП»:

Приемное отделение — круглосуточный режим работы.

Отделения стационара — круглосуточный режим работы.

Регистратура – с 08:00 до 20:00

Отделения амбулаторно-поликлинического типа, осуществляющие консультативный прием пациентов, работают с 08:00 до 20:00

Дневные стационары – с 08:00 до 16:18

Адреса и контактные телефоны страховых медицинских организаций, с которыми заключены договоры на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию:

1) ООО СМО «Восточно-страховой альянс»
Адрес: 690002, г. Владивосток, ул. Алтайская, д. 3
Телефон/факс: +7(423)244-68-20;

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (Отчет за 1кв. 2016г.)

Как самостоятельно расшифровать общий анализ крови

Десять показателей общего анализа крови дают практически полную картину о нашем здоровье. Так, многих болезней можно избежать, если внимательно относиться к сигналам организма. Доктор Сергей Агапкин поговорил с врачом-гематологом Алексеем Федоровым о самых информативных составляющих этого анализа в новом выпуске программы «О самом главном» на канале «Россия 1».

Гемоглобин – показатель, который наиболее сильно влияет на самочувствие человека. Гематолог отметил, что у большинства пациентов гемоглобин понижен. А наиболее частая причина такого снижения – дефицит строительных компонентов, одним из которых является железо. Важно знать, что норма гемоглобина для мужчин составляет 130-160 г/л, для женщин – 120-140 г/л.

Лейкоциты – белые клетки крови. Они отвечают за защиту организма от бактериальных, вирусных, грибковых, опухолевых агентов. Стоит человеку заболеть, как показатель лейкоцитов повышается в анализе крови.

«Это нормальная реакция костного мозга. Попытка усилить противомикробный ответ повышением лейкоцитов», – сказал Алексей Федоров.

Когда лейкоциты ниже нормы, нужно предметно разбираться с врачом, добавил специалист.

Гематокрит – концентрация красных кровяных телец, соотношение между плазмой крови и клетками. Этот показатель сильно снижается у тяжелобольных людей, при значительной потере крови и обезвоживании.

Эритроциты – красные клетки крови. Они бывают разных размеров, по которым врач делает важные выводы. Например, когда гемоглобина не хватает, эритроциты большие, есть основание утверждать о дефиците витамина B12.

Скорость оседания эритроцитов (СОЭ) колеблется в зависимости от белкового состава крови. Когда человек болеет, в его организме вырабатываются антитела, которые борются с инфекцией. Иммунные белки повышаются – возрастает и СОЭ. Сильно повышенная СОЭ (60-70 мм/час) может свидетельствовать о наличие опухоли в организме.

Подводя итог беседы, доктор Агапкин посоветовал людям после 50 лет проходить ежегодную диспансеризацию и проверять показатели общего и биохимического анализов крови.

Еще больше интересных новостей – в нашем Instagram и Telegram-канале @smotrim_ru

Может ли патриарх Московский назначить врио? Очередная коллизия

Вчера сайт Моспатриархии сообщил, что в связи с продолжительной болезнью митрополита Оренбургского и Саракташского Вениамина Святейший Патриарх Московский и всея Руси Кирилл назначил митрополита Уфимского и Стерлитамакского Никона временным управляющим Оренбургской епархией.

Для того, чтобы оценить законность его действий, рассмотрим соответствующие уставные документы РПЦ.

Итак, согласно гл. IV. ч. 7. «Осуществляя свою каноническую власть, Патриарх Московский и всея Руси:

т) имеет попечение о своевременном замещении архиерейских кафедр;

у) поручает архиереям временное управление епархиями в случае длительной болезни, кончины или нахождения под церковным судом епархиальных архиереев«.

Поскольку пункт т) далее не расшифровывается, мы можем предположить, что поскольку епархиальный архиерей избирается Священным Синодом, получая о том указ Патриарха Московского и всея Руси (гл. XVI, ч. 7), то попечение патриарха заключается в обеспечении своевременного созыва Синода (кафедра может вдовствовать не более 40 дней, за исключением особых случаев – ч. 23).

Теперь рассмотрим, как пункт у) соотносится с главой XVI «Епархии». Эта глава предусматривает наличие двух видов архиереев в епархии: епархиального (т. е. правящего) и викарного. О первом сказано следующее (ч. 6): «Епархиальный архиерей, по преемству власти от святых апостолов, есть предстоятель местной Церкви ― епархии, канонически управляющий ею при соборном содействии клира и мирян«. Как таковые (ч. 11), «архиереи пользуются всею полнотой иерархической власти в делах вероучения, священнодействия и пастырства«.

Поскольку понятие «временно исполняющий обязанности» в этой главе не прописано, мы должны его соотнести с уже имеющимися. Поскольку заболел епархиальный архиерей, «временно исполняющий обязанности» совпадает с оставшейся возможностью, т. е. этот термин оказывается тождественным понятию «викарный архиерей».

Однако, ч. 8 этой главы указывает, что «по мере надобности в помощь епархиальному архиерею Священным Синодом назначаются викарные архиереи с кругом обязанностей, определенных Положением о епархиальных викариатствах, либо усмотрением епархиального архиерея«.

Рассмотрим соответствующие разделы Положения о епархиальных викариатствах.

Гл. II. ч. 1 гласит: «Епархиальному архиерею принадлежит высшая власть по управлению викариатством. Викарный архиерей управляет викариатством по делегированию полномочий от епархиального архиерея«. А гл III ч. 1 уточняет порядок назначения викариев: «Викарный архиерей назначается на должность (освобождается от должности) по представлению епархиального архиерея определением Священного Синода«.

Таким образом, заявленное право патриарха «поручать архиереям временное управление епархиями«, не получает ни в Уставе РПЦ, ни в Положении о епархиальных викариатствах РПЦ процедуры реализации, а потому является неосуществимым без нарушения упомянутых документов.

UP 1. Оренбургская епархия входит в состав Оренбургской митрополии. А Положение о митрополиях предусматривает следующее (ч. 4): «Епархии, входящие в состав митрополии (далее — «епархии митрополии»), находятся в прямом каноническом подчинении Святейшего Патриарха Московского и всея Руси (далее — «Патриарха»), Священного Синода, Архиерейского и Поместного Соборов Русской Православной Церкви«. Но раз здесь речь идет о «прямом каноническом подчинении», значит правящим архиереем любой епархии, входящей в любую митрополию РПЦ, является патриарх Московский. Тем не менее, в этом же Положении говорится (ч. 18): «Епархиальный архиерей митрополии: а. в пределах вверенной ему епархии обладает всей полнотой прав и обязанностей, предусмотренных Уставом Русской Православной Церкви…«. Еще одна коллизия.

РИСУ

Расшифровка последнего временного правила DFARS

31 января 2020 года Министерство обороны (DoD) выпустило структуру кибербезопасности с планами по ее внедрению на всей территории оборонно-промышленной базы (DIB). Сертификация модели зрелости кибербезопасности (CMMC) выросла из предыдущей базовой линии, стандарта Специальной публикации (SP) 800-171 Национального института стандартов и технологий (NIST). Однако NIST SP 800-171 требовал только самосертификации соответствия; CMMC требует от сертифицированной сторонней организации по оценке (C3PAO) независимую оценку и сертификацию выполнения компанией требований структуры.

В дополнение к новой структуре CMMC, Министерство обороны обновило свои правила Дополнения к Положению о федеральных закупках для обороны (DFARS) с существующей статьи 252. 204-7012 до трех новых статей (7019, 7020 и 7021), чтобы обеспечить соблюдение CMMC и включить дополнительные Требования к оценке NIST SP 800-171 до тех пор, пока CMMC не будет полностью принята в течение следующих нескольких лет.

Эти новые статьи вступили в силу с 30 ноября 2020 года. ¹ Существующие контракты не будут затронуты, если не будет запрошено изменение, но все новые контракты будут включать статьи 7019 и 7020, которые требуют самооценки 800-171. или может включать пункт 7021, если контракт был выбран для реализации CMMC.Мы объясняем эти пункты более подробно ниже.

Мы знаем, что все новые предложения могут сбивать с толку, поэтому мы обнаружили, что их легче понять, если мы проанализируем каждое предложение на простом английском языке.

Существующее правило: DFARS 252.204-7012

С июня 2016 года контракты Министерства обороны США касаются мер кибербезопасности подрядчиков, включая пункт 7012, который требует от подрядчиков, работающих с контролируемой несекретной информацией (CUI), к декабрю соблюдать требования NIST SP 800-171. 31, 2017. От подрядчиков требовалось только самосертификат соответствия требованиям и разрешалось частичное соблюдение, пока был разработан план устранения несоответствующих элементов (то есть, документ Плана действий и основных этапов [POA & M]).

Новые правила

Проще говоря, новые правила DFARS следуют подходу «ползать, ходить, бегать», что дает Министерству обороны большую уверенность в обеспечении безопасности своей цепочки поставок, пока CMMC вводится поэтапно.

• «Ползать»: DFARS 252.204-7019, базовая самооценка
  Подрядчики должны заполнить и загрузить текущую самооценку (не старше трех лет) на соответствие требованиям NIST SP 800-171, используя методологию оценки Министерства обороны ² , в Систему оценки рисков для поставщиков Министерства обороны ( SPRS) для присуждения контракта после 30 ноября 2020 г. Если оценка по самооценке показывает менее чем полное соответствие 800–171, необходимо также загрузить график подрядчика для исправления до полного соответствия.
• «Прогулка»: DFARS 252.204-7020, средняя / высокая оценка
  Подрядчики должны предоставить правительству доступ к своим объектам, системам и персоналу, чтобы Министерство обороны могло провести или возобновить оценку или аудит более высокого уровня для проверки точности базовой самооценки. Пункт также требует от подрядчика обеспечить, чтобы соответствующие субподрядчики также разместили результаты текущей оценки в SPRS до заключения субподряда.
• «Выполнение»: DFARS 252.204-7021, сертификация CMMC
  Если включено, подрядчик должен иметь и поддерживать необходимый уровень CMMC в течение всего срока действия контракта.Подрядчики также несут ответственность за подтверждение того, что все субподрядчики, поддерживающие контракт, имеют текущий сертификат CMMC на уровне, соответствующем передаваемой им информации.

… если я в настоящее время выполняю контракты DoD?

Есть . Вы должны продолжать соблюдать требования NIST SP 800-171 согласно пункту 252. 204-7012 в течение срока действия вашего существующего контракта. Текущее руководство гласит, что новые статьи 7019 и 7020 вряд ли будут добавлены к существующим контрактам, но Министерство обороны продолжает обладать правом проверять соответствие подрядчиков и в последние годы завершает аудит некоторых подрядчиков.Несоблюдение требований уже привело к судебным искам против компаний на основании Закона о ложных исках.

… если я преследую новые контракты DoD?

Есть . У вас должна быть как минимум базовая оценка NIST 800-171 для всех новых контрактов, инициированных начиная с 30 ноября 2020 года. Кроме того, Министерство обороны вводит контракты в течение следующих нескольких лет, чтобы требовать от всех подрядчиков и субподрядчиков наличия текущих контрактов. Сертификация CMMC на соответствующем уровне для заключения новых контрактов.

Хотя имеется скудная информация о том, какие контракты потребуют сертификации CMMC, в какой момент (-ах) в течение следующих нескольких лет, если у вас есть существующее требование 7012 и вы обрабатываете CUI, вам понадобится сертификация CMMC уровня 3, и вам следует:

• Продолжайте работать над полным соответствием NIST 800-171, поскольку CMMC Level 3 включает все существующие требования NIST 800-171 плюс 20 новых требований.
• Учтите, что следующая заявка на контракт вашей организации может потребовать соблюдения требований CMMC, или главный подрядчик может потребовать от своих субподрядчиков выполнения требований, даже если это еще не требуется.Отсутствие сертификата при необходимости может помешать вашему бизнесу получить контракт.
• Учтите, что только процесс сертификации может занять не менее трех месяцев после начала процесса, а устранение выявленных пробелов может занять 6–12 месяцев или более, в зависимости от характера пробелов в кибербезопасности.

… если я сейчас выполняю федеральные контракты, но не контракты Министерства обороны?

№ . В настоящее время от вас не требуется соблюдать это временное правило или соответствовать требованиям CMMC, поскольку в настоящее время это относится только к контрактам DoD.Однако контракт GSA Stars III потребует сертификации CMMC; ³ несколько других федеральных агентств аналогичным образом указали, что они, вероятно, примут CMMC в качестве требования для подрядчиков в будущем.

… если я не планирую выполнять федеральные контракты?

№ . В настоящее время от вас не требуется соблюдать это временное правило или соответствовать требованиям CMMC, поскольку в настоящее время это относится только к контрактам DoD. Тем не менее, отчет, выпущенный ранее в этом году Комиссией по киберпространству солярия, учрежденной Конгрессом, включал рекомендации по дополнительным требованиям кибербезопасности, включая отчеты и аттестацию руководства для компаний, подпадающих под требования Сарбейнса-Оксли, сертификаты облачной безопасности и национальную безопасность данных и защиту конфиденциальности. закон. ⁴ Эти элементы уже рассматриваются в законодательных предложениях на 2021 год. ⁵

Следуйте этому упрощенному списку следующих шагов перед следующим предложением или продлением контракта:

1. Создайте инвентарный список контрактов, чтобы определить, какие контракты включают пункт DFARS 252.204-7012, и определить, когда повторное завершение контракта находится на рассмотрении.
2. Определите поток CUI и охватываемых информационных систем подрядчика, включая сторонних субподрядчиков.
3. Проведите оценку несоответствия требованиям NIST 800-171 и CMMC уровня 3.
4. Разработайте дорожную карту POA&M, чтобы облегчить устранение любых выявленных пробелов.
5. Будьте готовы предоставить свой результат NIST 800-171 и ожидаемую дату завершения POA&M в базу данных SPRS по запросу.
6. Устраняйте пробелы и обновляйте представление SPRS по мере улучшения состояния кибербезопасности вашей организации, по крайней мере, ежегодно.
7. Поддерживать эффективную программу управления рисками кибербезопасности и соблюдения нормативных требований.

Помните, что отсутствие балла самооценки NIST 800-171 и ожидаемая дата завершения POA&M в SPRS после 30 ноября 2020 года может помешать вашему бизнесу получить новый контракт DoD. Кроме того, в ближайшие несколько лет почти все из 350 000+ подрядчиков Министерства обороны США должны будут пройти сертификацию CMMC. Соответствие CMMC не может быть сертифицировано самостоятельно, поэтому ваша организация должна быть оценена и сертифицирована аккредитованным CMMC C3PAO.

---

¹ «Дополнение к Положению об оборонных закупках: оценка выполнения подрядчиком требований кибербезопасности (дело DFARS 2019-D041)», Федеральный регистр, доступ осуществлен в декабре.11, 2020, https://www.federalregister.gov/documents/2020/09/29/2020-21123/defense-federal-acquisition-regulation-supplement-assessing-contractor-implementation-of

² “Методология оценки NIST SP 800-171 DoD, версия 1.2.1, Офис заместителя министра обороны по вопросам приобретения и поддержки, по состоянию на 11 декабря 2020 г., https://www.acq.osd.mil /dpap/pdi/cyber/docs/NIST%20SP%20800-171%20Assessment%20Methodology%20Version%201.2.1%20%206.24.2020.pdf

³ «Требования CMMC отражены в контракте GSA STARS III», Fedscoop, доступ осуществлен в декабре. 11 января 2020 г., https://www.fedscoop.com/cmmc-requirements-federal-contract-stars-iii-gsa/.

⁴ «Отчет Комиссии по киберпространству по солярию», Комиссия по киберпространству по солярию США, по состоянию на 11 декабря 2020 г., https://www.solarium.gov/report

⁵ «Отчет комиссии по киберпространству по солярию».

Последние результаты вакцины против Covid, расшифрованы

Экспериментальная вакцина против Covid-19 от Pfizer и немецкого разработчика лекарств BioNTech (BNT), похоже, работает очень хорошо, согласно предварительным данным испытаний.Объявление, сделанное в понедельник, имеет огромное значение. Если мы получим несколько вакцин, столь же эффективных, как эта, то широко распространенная вакцинация может стать паровозом для общественного здравоохранения, медленно подавляя пандемию.

Детали, однако, сложны, и освещение этого момента в прессе часто не соответствовало цели. В некоторых историях хорошие новости преуменьшаются ложными оговорками, такими как утверждение, что числа взяты из «очень небольшого числа» случаев.Другие преувеличивают это, ошибочно утверждая, например, что вакцина оказалась более чем на 90 процентов эффективна в предотвращении инфекций или что она «не проявляет побочных эффектов». Вот что мы действительно знаем: Pfizer и BNT только что подняли планку вакцины против Covid-19; и хотя пока еще не ясно, насколько высока эта планка, есть все основания полагать, что она довольно высока.

Во-первых, действительно ли количество заражений было таким маленьким? Задолго до того, как были получены какие-либо результаты, протокол этого испытания рассчитал, какие данные, в том числе количество людей, которые в конечном итоге заболели, необходимо будет подсчитать, чтобы знать, что вакцина соответствует минимальному требованию установленной эффективности в 50 процентов. Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов. (Вакцина, предотвращающая примерно половину заболеваний, была бы больше похожа на прививку от гриппа, чем на прививку от кори — ее недостаточно, чтобы подавить пандемию самостоятельно, но все же гораздо лучше, чем ничего.) Это сложно, потому что нельзя сказать, где находится вирус. может вырасти в первые несколько месяцев испытания. Чтобы быстро получить ответ, вам нужно, чтобы как в вакцинированной, так и в контрольной группах было много людей, которые стояли на возможном пути распространения вируса — гораздо больше людей, чем вам было бы нужно, если бы вы проводили испытание, скажем, на на гигантском круизном лайнере вот-вот случится неконтролируемая вспышка болезни.Вот почему было необходимо иметь десятки тысяч замечательных людей в качестве добровольцев, но необходимое количество реальных «событий» — в данном случае добровольцев с симптомами Covid-19 — было бы небольшим, если бы вакцина в конечном итоге дала положительный результат. действительно большая разница.

Независимая группа по мониторингу данных должна была изучить данные на нескольких этапах пути, чтобы проверить, оказали ли они сильное или отрицательное влияние. Это процесс, требующий тщательного планирования и мер предосторожности.Изначально BNT и Pfizer планировали провести проверку этой группы с четырьмя промежуточными анализами после того, как будет зафиксировано определенное количество событий. Однако компании подверглись критике за то, что они предоставили себе слишком много возможностей для досрочного прекращения судебного разбирательства и за планирование проведения первого анализа, когда было всего 32 события. «Не торопитесь, лишние недели», — сказал один эксперт The New York Times . «Никаких ярлыков. Никто об этом не пожалеет ».

В пресс-релизе в понедельник сообщается, что велись переговоры с FDA об отказе от самого раннего анализа, но к моменту подписания нового протокола событий уже было достаточно, чтобы перейти к третьему анализу.Теперь, когда вирус быстро растет в США, полное количество мероприятий, необходимых для этого испытания — в общей сложности 164 заболевших добровольца — может быть достигнуто в ближайшие недели. На данный момент компании отчитываются только по первым 94 событиям.

Прочтите все наши статьи о коронавирусе здесь.

Таким образом, действительно нет причин беспокоиться о количестве событий, включенных в этот анализ. А как насчет результатов — действительно ли BNT и Pfizer показали, что вакцина «более чем на 90 процентов эффективна в предотвращении инфекций»? Нет.Во-первых, у нас нет информации о том, сколько людей в исследовании были инфицированы этим вирусом — только количество, которое в конечном итоге заболело и им поставили диагноз Covid-19. Цифра «90 процентов» тоже пока не ясна. Поскольку в меньших числах, которые появляются в начале испытания, больше неопределенности, препятствие для объявления успеха должно быть установлено выше 50 процентов. Компании заранее подсчитали, что, если они обнаружат, что вакцина будет эффективна на 62,7 процента примерно к этому моменту, они могут быть уверены, что вакцина окажется эффективнее не менее 50 процентов в целом. С другой стороны, если бы это число было ниже 38,6%, это означало бы, что испытатель никогда не сможет перелезть через перекладину. Когда комиссия по мониторингу данных провела проверку, уровень эффективности был более 90 процентов для людей, которые определенно не имели Covid до начала испытания. (Ничего себе.) Этот показатель может снизиться, когда следующие 70 соревнований присоединятся к этой невезучей группе, но он все равно не должен соответствовать минимальным требованиям FDA. С другой стороны, он может оказаться значительно выше 90 процентов.

Еще многое предстоит определить. Обратите внимание, что они сообщили нам только результаты для людей, которые определенно не были инфицированы Covid на момент начала испытания. Когда вакцина в конечном итоге будет представлена ​​широкой публике, некоторые люди, которые ее получат, уже заразятся Covid-19, даже не подозревая об этом. То же самое и с участниками испытаний. Мы еще не знаем уровень эффективности для всех участников исследования, и неясно, сколько данных отсутствует, потому что, например, добровольцы не сверились с людьми, проводившими исследование. Мы также не знаем, предотвращает ли вакцина бессимптомные инфекции или защищает от тяжелых заболеваний у тех, кто действительно болеет. Последний вопрос очень важен, потому что вакцина, которая предотвращает только легкие заболевания, может помочь уменьшить распространение вируса, но она не спасет столько жизней и так быстро. Мы также должны быть уверены, что вакцинация не увеличивает риск тяжелого заболевания, что теоретически возможно.

Объяснение: Почему интервал между дозами вакцины Ковишилда увеличен до 8 недель?

Правительство решило увеличить интервал между первой и второй дозами Covishield до восьми недель в рамках продолжающейся кампании вакцинации против Covid-19.Ковишилд — это версия вакцины AZD1222, разработанной Институтом сыворотки Индии, разработанной AstraZeneca в сотрудничестве с Оксфордским университетом.

Некоторые данные глобальных испытаний AZD122 показывают, что увеличение продолжительности приема доз до 12 недель значительно повысило его эффективность. С другой стороны, промежуточные результаты испытаний в США, Перу и Чили, опубликованные в понедельник, показали, что вакцина имела эффективность около 79%, даже когда вторая доза вводилась через четыре недели после первой.

Информационный бюллетень | Нажмите, чтобы получить лучшие объяснения дня на свой почтовый ящик

Почему правительство решило увеличить интервал дозирования Covishield?

Министерство здравоохранения и благополучия семьи приняло решение по рекомендации двух экспертных групп — Национальной технической консультативной группы по иммунизации (NTAGI) и Национальной экспертной группы по вакцинам против Covid-19 (NEGVAC). Группы, изучив доступные научные данные клинических испытаний вакцины, пришли к выводу, что защита, которую она обеспечивает против Covid-19, «усиливается», если вторая доза вводится между 6-8 неделями.

Что говорят другие исследования об интервале дозирования этой вакцины?

Согласно данным испытаний AZD1222 в других странах, эффективность вакцины увеличивалась, когда вторая доза вводилась более чем через шесть недель после первой. Эффективность в этом случае — это способность вакцины снижать количество случаев симптоматического Covid-19 у привитых, по сравнению с теми, кто не вакцинирован.

Эффективность

AZD1222 составляла около 54,9%, когда вторая доза вводилась менее чем через шесть недель после первой дозы, согласно февральскому исследованию, в котором анализируются случаи Covid-19 у участников фазы 3 клинических испытаний в Великобритании, Бразилии и Южной Африке.Эффективность увеличивалась до 59,9%, когда вторая доза вводилась через 6-8 недель после первой дозы, 63,7%, когда вторая доза была через 9-11 недель, и 82,4%, когда интервал дозирования увеличивался до 12 недель или более. Это исследование, которое было отправлено в The Lancet в феврале, еще не прошло рецензирование.

Что насчет последних результатов?

По данным Оксфордского университета и AstraZeneca, промежуточные результаты клинических испытаний фазы 3, проведенных с участием 32000 участников в США, Чили и Перу, показывают, что вакцина имела эффективность 79% против симптоматического Covid-19, когда интервал между дозами составлял четыре недели. Что еще более важно, эффективность в случаях тяжелого или критического симптоматического Covid-19 составляла 100%.

Эффективность, обнаруженная в этих испытаниях, намного выше, чем ее эффективность в испытаниях, проведенных в таких странах, как Великобритания и Бразилия.

Почему Индия увеличила интервал до восьми недель, а не больше?

НЕПРОВЕРКАЮЩИЕ ДАННЫЕ: Одна из причин заключается в том, что группы экспертов, изучавшие доказательства, пришли к выводу, что вакцина не сможет обеспечить усиленную защиту, если интервал между ее дозами будет увеличен сверх восьми недель, согласно письму, написанному министром здравоохранения Раджешем Бхушаном для все штаты и союзные территории.

По словам д-ра Н.К. Арора из NTAGI, одной из групп, которые занимались этим вопросом, не было «никаких хороших научных доказательств» в поддержку рекомендации увеличить интервал сверх восьми недель, особенно с учетом того, что в Индии нет недостатка в вакцина. «Мы изучили каждый бит данных, что бы ни было доступно… мы не уверены», — сказал он.

«Эта рекомендация (увеличить интервал сверх восьми недель) больше подходит для стран и обществ, где наблюдается дефицит (этой) вакцины.Индия находится в уникальном положении. У нас достаточно вакцины », — добавил он.

📣 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ СЕЙЧАС 📣: Telegram-канал с объяснениями

ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ РИСКИ: Существуют также потенциальные риски «прорывных инфекций» без какой-либо «значительной пользы» с точки зрения эффективности, которую группы определили с увеличением интервала дозирования, особенно в то время, когда в стране растет число случаев заболевания.

«Увеличение интервала дозирования (слишком большое) чревато опасным заражением между двумя дозами.Итак, если я дам первую дозу и подожду до 12 недель, есть вероятность, что некоторые люди могут заразиться Covid-инфекцией между ними. (Мы) этого не хотим », — сказал д-р Арора.

Даже если увеличение интервала дозирования приведет к увеличению количества антител, доктор Арора сказал, что это не обязательно означает, что это обеспечит большую защиту. «Нет прямой связи между увеличением количества антител и лучшей защитой», — сказал он.

Что это означает для продолжающейся кампании вакцинации против Covid-19 в Индии?

Отсрочка введения второй дозы потенциально может означать, что будет высвобождено больше доз, чтобы большее количество людей могло быстрее получить свою первую дозу вакцины.Однако правительство также считает, что увеличение интервала облегчит вакцинацию населения приоритетной группы, которая в основном состоит из пожилых людей.

«Теперь есть гибкость… вы можете получить вакцину в любое время от 28 до 56 дней», — сказал д-р Арора из NTAGI.

Объяснение: Что говорят данные фазы 3 о вакцине Коваксин Bharat Biotech для Covid-19

Коваксин, вакцина, производимая Bharat Biotech, продемонстрировала общую промежуточную клиническую эффективность 78 процентов и 100-процентную эффективность против тяжелой формы Covid- Компания и Индийский совет медицинских исследований (ICMR) объявили в среду, что болезнь 19 в фазе 3 испытаний.

Информационный бюллетень | Нажмите, чтобы получить лучшие объяснения дня на свой почтовый ящик

Вакцина и исследование

Коваксин, первая местная вакцина против Covid-19 в стране, была разработана из штаммов семян, полученных из Национального института вирусологии (NIV), с использованием платформы, полученной из цельных клеток Vero, инактивированных вирионом. Инактивированные вакцины не воспроизводятся; они содержат мертвый вирус, который неспособен заразить людей, но может вызвать у иммунной системы защитную реакцию против инфекции.

Вакцина получила одобрение DCGI для фаз 1 и 2 клинических испытаний на людях в июле прошлого года и была введена через разрешение на использование в чрезвычайных ситуациях (EUA) в режиме клинических испытаний.

В клиническое испытание фазы 3, которое совместно финансировалось ICMR, приняли участие 25 800 участников в возрасте от 18 до 98 лет, в том числе 10% старше 60 лет, при этом анализ проводился через 14 дней после введения второй дозы.

Результаты промежуточного анализа

Результаты промежуточного анализа фазы 3 Коваксина основаны на более чем 87 симптоматических случаях Covid-19.Из-за недавнего всплеска случаев заболевания было зарегистрировано 127 симптоматических случаев, в результате чего точечная оценка эффективности вакцины против легкой, средней и тяжелой болезни Covid-19 составила 78 процентов, сообщили Bharat Biotech и ICMR в пресс-релизе.

Эффективность против тяжелого заболевания Covid-19 составила 100%, что повлияло на сокращение количества госпитализаций. Эффективность против бессимптомной инфекции Covid-19 составила 70%, что свидетельствует о снижении передачи у реципиентов Covaxin.

Результаты заключительного анализа по безопасности и эффективности будут доступны в июне, а окончательный отчет будет представлен в рецензируемую публикацию, сообщили Bharat Biotech и ICMR.

На основании достижения критериев успеха реципиенты плацебо теперь имеют право на получение двух доз коваксина, сказал доктор Кришна Элла, председатель и управляющий директор Bharat Biotech. «Данные об эффективности против тяжелого Covid-19 и бессимптомных инфекций очень важны, так как это помогает снизить количество госпитализаций и передачу заболевания соответственно», — сказал он.

Работает с вариантами

Ученые ICMR-NIV заявили, что они изолировали и культивировали все вызывающие беспокойство варианты — B.1.1.7 (вариант для Великобритании), B.1.1.28.2 (вариант для Бразилии), B.1351 (вариант для Южной Африки) и двойной мутантный штамм B.1.617 (E484Q и L452R), обнаруженные в некоторых частях страны, и продемонстрировали потенциал нейтрализации Коваксина против вариантов Великобритании и Бразилии.

Пока собираются данные для варианта из Южной Африки, было обнаружено, что коваксин эффективно нейтрализует двойной мутантный штамм, заявили ученые NIV. «Неустанные усилия наших ученых из ICMR и BBIL (Bharat Biotech) привели к созданию действительно эффективной международной вакцины… Коваксин хорошо работает против большинства вариантов SARS-CoV-2», — сказал генеральный директор ICMR профессор Балрам Бхаргава.

Минимальная инфекция после укола

Около 1,1 крор всех доз, введенных на сегодняшний день в Индии, приходится на коваксин; 93,56 миллиона из них — первые дозы. По словам доктора Бхаргавы, только 0,04% (4208) реципиентов дали положительный результат на Covid-19 после получения первой дозы Covaxin.

Из 17,37 миллиона человек, получивших вторую дозу коваксина, 695 заразились «поствакцинальной прорывной инфекцией», почти такой же процент, как и тех, кто получил первую дозу.

Для вакцины Ковишилд, которая до сих пор была доминирующей вакциной, эти цифры составляли 0,02% (17145 из 10,03 крор) для первой дозы и 0,03% для второй дозы (5014 положительных из 1,57 крор), согласно данным государственные цифры.

📣 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ СЕЙЧАС 📣: Telegram-канал с объяснениями

Увеличение мощности

Сучитра Элла, совместный управляющий директор Bharat Biotech, сообщила, что предпринимаются усилия по дальнейшему развитию коваксина, и в Индии и во всем мире запланированы клинические испытания для оценки его безопасности и иммуногенности в более молодых возрастных группах, влияния бустерных доз и защиты от SARS-CoV. -2 варианта.

Более 60 стран по всему миру проявили интерес к Covaxin, и разрешения на использование в экстренных случаях были получены из нескольких стран, сообщила компания.

«Наши усилия по развитию были прозрачными и опубликованы в шести рецензируемых журналах, в процессе подготовки дополнительных публикаций», — говорится в пресс-релизе.

«Расширение производственных мощностей было реализовано на нескольких предприятиях в Хайдарабаде и Бангалоре до ~ 700 миллионов доз в год, что является одним из крупнейших производственных мощностей по производству инактивированных вирусных вакцин в мире.”

Расшифровка влияния нового стандарта учета аренды

Изменения, неизбежные для компаний, сдающих в аренду оборудование и недвижимость

Если вы владеете или управляете бизнесом в США и сдаете в аренду недвижимость и / или оборудование в рамках этого бизнеса, новые общепринятые принципы бухгалтерского учета США («GAAP») скоро будут регулировать такую ​​аренду, и дата их внедрения быстро приближается. В этой статье будет рассказано, чего вы можете ожидать от нового стандарта учета аренды и почему он, вероятно, окажет значительное влияние на компании, которые отчитываются с использованием финансовой отчетности GAAP.

25 февраля 2016 года Совет по стандартам финансового учета («FASB») опубликовал Обновление стандартов бухгалтерского учета («ASU») 2016-02, Аренда, Кодификация стандартов бухгалтерского учета («ASC») 842, долгожданный новый стандарт по учет аренды.

Новые стандарты аренды, ASC 842, требуют значительных изменений в порядке учета аренды согласно GAAP. Это новое руководство больше всего коснется компаний, которые имеют большое количество договоров аренды с оборудованием и недвижимостью, особенно с операционной арендой.

---

Послушайте серию 223 «Как изменения в учете аренды повлияют на вашу прибыль» в отмеченном наградами подкасте Rea & Associates, неподходящий для Rea Radio.

---

Что делать, чтобы подготовиться и почему готовиться сейчас?

Руководство по аренде было впервые разработано в 1976 году и подверглось критике за неспособность удовлетворить потребности пользователей финансовой отчетности. Критики утверждали, что он не всегда давал достоверное представление об лизинговых операциях и не признавал в балансе активы и обязательства, возникающие в результате долгосрочной операционной аренды.

Таким образом, FASB ввел ASC 842, который заменяет FASB ASC 840 и применяется только к аренде основных средств. Цель ASC 842 — решить проблемы внебалансового финансирования, связанные с операционной арендой арендаторов. Его общее назначение тройное:

1. Повышение прозрачности и сопоставимости между организациями за счет признания активов и обязательств, возникающих почти во всех операциях аренды;
2. Предоставить кредиторам и другим пользователям финансовой отчетности более полезную картину долгосрочных финансовых обязательств компаний; и
3. Устранение забалансового учета, предоставив инвесторам и другим пользователям финансовой отчетности более полное представление о лизинговой деятельности организации.

До введения ASC 842 GAAP требовал отражения в балансе только того, что называется «капитальной арендой». Согласно новому руководству, арендаторы должны будут признать следующее как для финансовой аренды (ранее — капитальной аренды), так и для операционной аренды, срок которой превышает 12 месяцев:

• Обязательство по аренде, которое представляет собой обязательство арендатора производить арендные платежи по договорам аренды (дисконтированные до приведенной стоимости)

• Актив «право пользования», который представляет собой право арендатора использовать или контролировать использование объекта актив на срок аренды

При таком новом подходе забалансовые договоры аренды должны быть внесены в бухгалтерские книги компании, и это почти наверняка потребует от компаний обновления своих систем и процессов аренды, а также внутреннего контроля.Согласно новому стандарту учет арендодателя останется аналогичным текущим ОПБУ, хотя новый стандарт содержит формулировку, которая лучше согласовывает учет арендодателя с моделью учета арендатора.

Для публичных компаний датой вступления в силу этого нового заявления являются финансовые годы, начинающиеся после 15 декабря 2018 г. , и промежуточные периоды в этих финансовых годах (так что публичные компании уже прошли переходный период).

Для других организаций датой вступления в силу является финансовый год, начинающийся после декабря.15 декабря 2021 г. и промежуточные периоды в течение финансовых лет, начинающихся после 15 декабря 2022 г. Досрочное применение также разрешено.

Кроме того, включение в баланс новых активов и обязательств, связанных с арендой, также может оказать значительное влияние на соблюдение договорных соглашений и условий займов. Таким образом, компании должны обсуждать эти проблемы с кредиторами и другими сторонними пользователями финансовой отчетности.

Хотя дата вступления в силу для частных предприятий в основном приходится на 2022 календарный год, для предприятий крайне важно начать оценку своих договоров аренды и обсуждения со своими кредиторами и другими пользователями своей финансовой отчетности.Преодоление этого значительного изменения в учете аренды поможет сделать переход гораздо более плавным.

Специалисты Rea and Associates готовы помочь. Если у вас есть вопросы о том, как это повлияет на ваш бизнес, свяжитесь с нами; Мы будем рады помочь Вам. Вы можете связаться со мной напрямую по телефону 440.266.0936 или [email protected] или заполнить нашу контактную форму, чтобы связаться с членом нашей команды Rea в ближайшем к вам офисе.

Автор: Джим Сатти, CPA, (офисы Mentor & Cleveland)

Хотите узнать больше о своих обязанностях по GAAP? Ознакомьтесь с этими ресурсами:

[PODCAST] Признание доходов: вы делаете это неправильно?

[СТАТЬЯ] Готовы или нет… Пора внедрять

[СТАТЬЯ] Экономьте деньги, повышайте ценность с помощью аутсорсинга

Государство Союза: Венесуэла движется и расшифровывает ЕС

Брюссель и Каракас отделяют почти 8000 километров, но на этой неделе Венесуэла была в центре европейской политики.

Европейский парламент признал Хуана Гуайдо временным президентом, а министры иностранных дел ЕС объявили о создании международной контактной группы со странами Латинской Америки с целью наметить мирный выход из политического кризиса в течение 90 дней.

Первая встреча состоится на следующей неделе. Но давайте вспомним последние 7 дней в Европе, неделя в цифрах.

Неделя в цифрах

113 миллионов — это количество людей, которым грозит бедность или социальная изоляция в Европейском Союзе, за этой цифрой скрыто 32 миллиона человек, которые работают, но рискуют оказаться в бедности.Уровень бедности в ЕС по-прежнему на 4 процента выше, чем до кризиса 2008 года.

10 — это количество стран, в которые было продано мясо с польской бойни, ставшей центром скандала из-за забоя больных коров. Тайная съемка телекомпании TVN показала, как убивают плохих животных на бойне, расположенной в 112 км к востоку от Варшавы. ЕС заявил, что в понедельник отправит группу инспекторов в Польшу.

2 — это количество недель, в течение которых благотворительная спасательная лодка застряла в Средиземном море, прежде чем ей было разрешено причалить к Сицилии после очередного противостояния со странами ЕС, которые торгуются из-за перераспределения.

Неделя в письмах

В Брюсселе вы услышите множество аббревиатур, усеивающих предложения — вот самые популярные на этой неделе.

SPV — Автомобиль специального назначения

Франция, Германия и Великобритания открыли новый канал для недолларовой торговли с Ираном в обход санкций США. Есть надежда, что этот шаг спасет ядерную сделку с Ираном после выхода Вашингтона в прошлом году и повторного введения санкций против Тегерана.

WA — Стенды для соглашения о выходе

Брюссель сказал «нет» пересмотру сделки по Brexit.У Терезы Мэй новый крайний срок через две недели, чтобы найти «альтернативные договоренности», которые могли бы удовлетворить Палаты общин и остальных членов ЕС.

ЕНП — Европейская народная партия

Крупнейшая политическая сила в Европейском парламенте, они были в центре внимания из-за членства в их группе правящей партии Венгрии Фидес, особенно после того, как депутаты Европарламента начали процедуру санкций из-за опасений по поводу отступления демократия. Теперь ЕНП сталкивается с негативной реакцией.

Венгрия — «Статья 7, похоже, не имеет никакого политического воздействия»

Профессора права и НПО начали судебный процесс против ЕНП. Они призывают ЕС приостановить регистрацию ЕНП, потому что они способствовали разрушению верховенства закона и демократии в Венгрии. Euronews побеседовал с Лораном Печ, профессором европейского права в Миддлсексском университете

: «Мы все считаем, что они больше не соответствуют ценностям, установленным в европейских договорах. Поэтому мы хотели, чтобы новый орган для европейских партий был запрошен парламент, по сути, для того, чтобы посмотреть, вступают ли ЕНП и ACRE (европейские консерваторы и реформисты) в сговор с верховенством закона, которое, с моей точки зрения, происходит в Венгрии и Польше.Правящая партия Венгрии, являясь членом ЕНП, в течение долгого времени помогала правительству Венгрии избегать активации статьи 7 Комиссией ».

Профессор Печ сказал, что резолюция ЕП по статье 7 не остановила Орбана в Венгрии.

» Теперь он полностью выходит из-под контроля … Статья 7, похоже, не имеет никакого политического влияния на поведение венгерского правительства, CEU был фактически вытеснен в декабре, и это должно было быть одной из красных линий, чтобы не пересечься.»

Когда профессора спросили о политической природе венгерской государственной системы, он сказал резкие слова.

» Я охарактеризовал венгерскую систему как мягко-фашистскую систему правления. Некоторые говорят о конкурентной авторитарной системе. Возможно, это наиболее точный вариант, означающий, что, по сути, у нас де-факто одно партийное государство, но у вас есть регулярные выборы, поэтому они могут делать вид, что это все еще действующая демократия. Нет, у нас есть автократическое правительство с выборами время от времени, но с выборами, на которых нельзя победить честно, потому что не бывает честных выборов.»

Профессор считает, что избрание Манфреда Вебера президентом Европейской комиссии будет окончательно наложено вето некоторыми государствами-членами из-за его послужного списка помощи венгерскому Орбану избежать санкций ЕС.

Кале,« новые джунгли »

Пока проблема миграции продолжается Чтобы разделить Европу, Euronews отправился в Кале, чтобы увидеть, какова жизнь группы афганских и иранских просителей убежища и тех, кто пытается немного утешить. Посмотрите наш отчет в State of the Union.

Международный: Расшифровка данных — Ключевые выводы из путешествия по Ару

---

© Бейкер и Макензи, 2021 г. Право собственности: Этот сайт (Сайт) является частным ресурсом, принадлежащим исключительно Baker McKenzie (имеется в виду Baker & McKenzie International и ее фирмы-члены, включая Baker & McKenzie LLP). Использование этого сайта само по себе не создает ни договорных отношений, ни отношений между адвокатом и клиентом между Baker McKenzie и каким-либо лицом. Невозможность полагаться и исключение: Вся информация на этом Сайте носит общий характер и носит исключительно информационный характер и может не отражать самые последние изменения в законодательстве и регулировании. Все краткие сведения о законах, правилах и практике могут быть изменены. Информация на этом Сайте не предлагается в качестве юридических или иных советов по какому-либо конкретному вопросу, будь то юридический, процедурный или иной характер. Он не предназначен для использования вместо ссылки на подробные положения применимых законов, правил, положений или форм (и их соблюдения). Всегда следует обращаться за юридической консультацией, прежде чем предпринимать какие-либо действия или воздерживаться от каких-либо действий на основании любой информации, представленной на этом Сайте.Baker McKenzie, редакторы и соавторы не гарантируют точность содержания и прямо отказываются от какой-либо ответственности перед любым лицом в отношении последствий чего-либо, сделанного или разрешенного к выполнению или невыполнения, которое должно быть сделано полностью или частично по доверенности. на все или любую часть содержимого этого Сайта. Реклама адвоката: Этот сайт может квалифицироваться как «Реклама адвоката», требующий уведомления в некоторых юрисдикциях.