Как развиваться в декрете: Как развиваться в декрете? | Полезные советы для молодых мам

Как развиваться в декрете: Как развиваться в декрете? | Полезные советы для молодых мам

Как развиваться в декрете? | Полезные советы для молодых мам

ПредыдущаяСледующая

Содержание:

1. Нужно ли саморазвитие для мамы в декрете?
2. Что почитать в декрете для саморазвития?
3. Как развиваться в декрете?

Декретный отпуск дается женщине, потому что совмещать уход за малышом с работой решительно невозможно. Тем не менее, при грамотном планировании у молодой мамы остается немало свободного времени, которое можно провести с пользой. Итак, давайте посмотрим, какие возможности для развития есть у мамы, сидящей дома с ребенком.

Нужно ли саморазвитие для мамы в декрете?

Любящие друг друга люди постоянно подтягивают друг друга к своему уровню. До рождения малыша вы научились и узнали много нового от своего любимого, и он получил от вас не меньше. Сейчас вы находитесь в тесной связи «мама — ребенок» и, как вы сами понимаете, вряд ли сможете перенять у малыша много знаний. Из этого напрашивается логичный вывод: молодой маме просто необходимо заниматься саморазвитием в декрете, чтобы совершенствовать свой багаж опыта, приобретать новые полезные навыки и расти как личности.

Что почитать в декрете для саморазвития?

Не пытайтесь найти в интернете подборки типа «10 главных книг для саморазвития мамы в декрете» и не слушайте тех, кто утверждает, что есть какие-то обязательные тексты. Просто выбирайте хорошие книги, которые вам хочется прочитать и которые могут дать вам полезную информацию. Мы не будем указывать конкретные названия, но подскажем вам несколько направлений, на которые стоит обратить внимание:

• Психология. В ближайшее время психологические конфликты с ребенком будут ограничиваться смешными «не хочу есть кашу» и «не будут носить шапочку», но в будущем вам придется столкнуться с гораздо более сложными вызовами. Психологические потребности детей зависят от возраста, личностных особенностей, уровня развития¹.

• Тайм-менеджмент. Совсем скоро вам предстоит перейти в режим, когда вы, скорее всего, будете заниматься сразу тремя направлениями одновременно — работа, домашние дела и воспитание ребенка. Именно поэтому книги по тайм-менеджменту для мам в декрете — один из самых полезных источников знаний по саморазвитию. Научитесь планировать свое время, выстраивать приоритеты, делегировать полномочия — все эти навыки очень пригодятся в будущем.

• Воспитание. Не полагайтесь на старинные методы «угла и ремня», существуют гораздо более эффективные способы воспитания ребенка. Читайте, причем не ограничивайтесь только книгами для мам с детьми раннего возраста. Уже сейчас можно спланировать общую стратегию воспитания ребенка до момента, как он покинет ваш дом и начнет самостоятельную жизнь.

• Художественная литература, книги по искусству, культуре, истории. Кто является основным источником знаний для ребенка? Конечно, его родители, которых он с определенного возраста начинает заваливать вопросами.

  Ищите новые знания по искусству, культуре, истории нашей страны — все это безумно интересно. К тому же теперь от приятного чтения для собственного удовольствия есть и дополнительная польза: когда малыш начнет задавать вопросы, вы сможете ему все подробно и интересно объяснить.

• Книги о самосовершенствовании. Возможно, вы давно задумывались о необходимости избавиться от вредной привычки или, например, хотели подтянуть определенные умения? Вот вам и ответ на вопрос, чем заниматься в декрете для саморазвития, — попробуйте стать лучшей версией себя. Все руководства по борьбе с вредными привычками и улучшению навыков требуют времени, и сейчас оно у вас как раз есть.

• Материалы по специальности. Пока вы в декретном отпуске, вы защищены законом и можете не волноваться за свою работу

  2, но если после долгого перерыва вернетесь в офис, вам будет комфортнее, если будете в курсе всех последних изменений в работе и специальности.

• Новинки книжного рынка и классика, до которой не дошли руки. Наконец, позвольте себе немного расслабиться. Саморазвитие в декрете важно, но иногда стоит просто приятно провести время с хорошей художественной книгой.

Как развиваться в декрете?

Благодаря интернету вам открыты возможности всего мира — как в плане получения новой информации, так и в плане общения с другими людьми. Пользуйтесь ими и развивайтесь, а мы подскажем вам, с чего можно начать.

• Научитесь чему-то новому. Всегда завидовали людям, которые умеют играть на пианино? Давно мечтали научиться готовить десерты как в ресторане? Хотели создать персональный сайт, но потом навалились другие дела? Сейчас лучшее время, чтобы воплотить свои идеи в жизнь. Неважно, будет ли это связано с работой головой или руками — подойдет любое занятие, которое может вас увлечь.

• Найдите удаленную работу по своей профессии. Этот совет подойдет не каждой маме в декрете, но если вы бухгалтер, дизайнер или специалист другой профессии, которая позволяет работать удаленно, вы можете найти себе подработку. Дело даже не в дополнительном заработке, фриланс поможет сохранить профессиональный уровень и навыки быстрой и эффективной работы.

• Освойте новую специальность. Кроме книг для мам вы можете читать в декрете материалы по профессиональному саморазвитию и смотреть видеолекции. За несколько месяцев дома вы сможете получить новые сертификаты по своей специальности, освоить смежную сферу знаний или даже начать заочно обучаться для получения второго высшего образования.

• Подтяните уровень знания языка. Сегодня существует немало способов изучения иностранных языков. Выберите бумажный самоучитель, приложение, видеоуроки, переписку или онлайн-общение с носителями языка. Попробуйте посмотреть фильмы в оригинале — сначала с субтитрами, потом без них³, ищите любую информацию в интернете не на своем родном языке, а на том, который хотите подтянуть.

• Попробуйте начать свой бизнес. Другие мамы восхищаются фотографиями вашего малыша, которые вы выкладываете в Инстаграм? Вы связали для грудничка крошечный свитер и у вас интересовались, где можно купить такой? Все просят добавки вашего домашнего тортика? Подумайте, какие ваши умения можно превратить в маленький бизнес. Рассказывайте о своих услугах в интернете, берите и выполняйте заказы, следите за спросом, изучайте отзывы. К концу декрета случится одно из двух: вы либо поймете, что ваше хобби должно таковым и остаться, либо получите уверенность, что надо уходить с работы и становиться индивидуальным предпринимателем.

Ссылки на источники:

1. Child Development. Psychology Today.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

3. 20 фильмов на английском для начинающих. Ivi.ru.

ПредыдущаяСледующая

Как маме развиваться в декрете?

pixabay.com

Рождение ребенка – это большое счастье для каждой женщины. Тем не менее реалии жизни таковы, что, став мамой, современная представительница прекрасного пола все же не может всецело посвятить себя домоводству и воспитанию детей. Чаще всего через 1,5-3 года она выходит на работу. И за время декрета ей неплохо бы не растерять свои профессиональные навыки. В ситуации, когда молодая мама может позволить себе не выходить на работу, ей все равно необходимо поддерживать себя в интеллектуальной форме, чтобы оставаться интересной собеседницей для мужа, друзей и знакомых не только в рамках темы воспитания детей. Так как же молодым мамам поддерживать себя в тонусе и развиваться не только как мама?

К счастью, в наш век смартфонов и планшетов вариантов развития масса. Можно дистанционно обучаться на различных курсах, читать книги с различных устройств, смотреть вебинары, слушать подкасты или аудиокниги. Если вы хотите продолжить развиваться в декрете, вам нужно проделать всего несколько несложных действий:

• определиться с направлением вашего развития. Будь то иностранный язык, курсы повышения квалификации или какая-то новая отрасль, в которой вы хотите разобраться;
• найти материалы, которые вы будете изучать. Книги, статьи, презентации, электронные ресурсы и так далее;
• скачать эти материалы на удобное для вас устройство;
• вооружиться наушниками, если для обучения выбраны аудиоматериалы.

Теперь самое главное, где взять время на изучение материалов? Предлагаем вашему вниманию несколько примеров времени, которое можно использовать для собственного саморазвития:

1. Каждая мама гуляет с ребенком каждый день, а то и по несколько раз за день. Во-первых, это полезно для малыша и мамы. Во-вторых, многие детки хорошо спят исключительно в коляске. Вот и используйте это время для чтения электронной книги, прослушивания аудиокниги, просмотра вебинаров и т. д. Все это возможно делать, сидя на лавочке рядом с песочницей или же прогуливаясь с коляской.
2. Время кормления также можно использовать с пользой для себя. Читайте, смотрите, пока кормите грудью ребенка. Большинство малышей у груди дремлет, поэтому они не обидятся, если мама будет в это время заниматься еще и саморазвитием. Если ребенок уже ест прикорм, то вполне можно включить запись и слушать ее, пока ваш малыш открывает ротик навстречу очередной порции овощного пюре.
3. Дети после 4 месяцев, а некоторые и раньше, уже вполне могут самостоятельно проводить какое-то время на развивающем коврике или в манеже. Несколько раз в день по 15-20 минут вам вполне хватит для порционного освоения материала.

Важно взять за привычку использовать выбранное время с пользой. Например, положите рядом с креслом, в котором вы кормите малыша, книгу. Тогда чтение станет для вас станет сопутствующим действием, не требующим никаких усилий. Аналогично с аудиокнигой – на прогулке просто доставайте заранее приготовленный плеер с наушниками каждый раз, когда ребенок заснул.

Дадим еще несколько советов по оптимизации времени в декрете, если вы хотите развиваться:

• не тратьте время на пустую болтовню по телефону, зависание в соцсетях и Интернете. Это пожиратели вашего драгоценного времени, которое лучше использовать с пользой;
• многие вещи вполне можно делать с ребенком на руках, например, найти в Интернете нужную книгу и перенести ее в электронную книгу. Это не займет много времени и никак не повредит ребенку;
• не стесняйтесь при удобном случае передавать малыша на некоторое время в руки папы, бабушки или подруги. Если кто-то может провести с ребенком хотя бы полчаса, используйте это время для своего развития;
• поставьте себе конкретную цель и постепенно двигайтесь к ней. Каждую свободную минуту делайте шажок на пути к ней. Таким образом, медленно, но верно вы в конце концов достигнете своей цели;
• Вдохновляйтесь примерами успешных мам, которые в декрете открыли свое дело или вообще сменили род деятельности. Если кто-то смог, то и вы сможете. Верьте в себя, и все получится.

Была ли эта информация полезной?

ДаНет

Смотрите также: Женская доля после декрета: посвятить себя ребенку или выйти на работу? Декретные будни: день сурка или новые возможности? Профессиональная самореализация в декрете. 9 причин, подтверждающих, что вы на «своем месте»

Как подготовить сотрудников к отпуску по беременности и родам

Как вы, возможно, знаете, март является Месяцем женской истории, который побуждает людей изучать важные вопросы, касающиеся женщин. Мы также недавно отпраздновали День матери здесь, в Великобритании, что заставило меня задуматься о том, как мы поддерживаем матерей в нашей команде Тотара; особенно в те первые дни (и ночи) материнства, когда женщины, скорее всего, находятся в декретном отпуске. Мы выбрали несколько советов и уроков, извлеченных из нашего собственного опыта отпуска по беременности и родам, чтобы поделиться с вами. Конечно, в разных странах существуют разные законодательные требования, но мы надеемся, что эти уроки верны, где бы вы ни находились.

1. Планирование декретного отпуска

Ваша поддержка члена команды в декретном отпуске начинается не с ее отпуска – она начинается намного раньше. Крайне важно иметь четкий план того, как вы будете поддерживать члена вашей команды, прежде чем он уйдет в отпуск. В интересах всех, чтобы она отправилась в отпуск, уверенная в том, как вы будете поддерживать связь и что ожидается от обеих сторон. Это включает в себя простые вещи, такие как адрес электронной почты, который вы будете использовать для поддержания связи. Член команды хочет проверять рабочую электронную почту, или он предпочитает, чтобы вы использовали свой личный адрес электронной почты для важных обновлений?

2. Регулярные проверки

Некоторые из нас беспокоятся о том, что мы пропустим, когда уедем в отпуск на неделю, поэтому представьте, каково это знать, что вы покидаете свою роль, которую, возможно, занимает кто-то другой. , в течение многих месяцев. Женщинам может быть трудно перейти от своей ключевой роли в вашем бизнесе к ключевой роли матери. Но регулярные проверки могут действительно помочь.

Когда член нашей команды сообщества Totara недавно ушел в декретный отпуск, мы заранее договорились, что будем проводить регулярные беседы каждые шесть недель. Я использовал это время, чтобы рассказать ей о том, что происходит в бизнесе, кадровых изменениях и любых ключевых проектах и ​​решениях, которые мы приняли. Она могла продолжать вносить свой вклад там, где хотела, но, самое главное, по-прежнему чувствовала себя частью команды. Мы сделали нашу регистрацию необязательными, чтобы она могла отменить ее, когда захочет, и ребенка всегда приветствовали (и даже поощряли) к участию!

Totara Проведение проверок — отличный инструмент, который поможет вам в этом. Почему бы не установить регулярный график встреч с членами команды, находящимися в декретном или другом длительном отпуске?

3. Обмен информацией

Когда вы в декретном отпуске, у вас не так много времени, чтобы просмотреть все электронные письма, которые, вероятно, накапливаются в вашем почтовом ящике. Но когда я уходил в отпуск, я хотел быть в курсе того, что происходит на работе, пока меня не было. Может помочь принятие мер по обмену основными объявлениями компании и регулярными внутренними информационными бюллетенями.

Здесь, в Totara, мы тестируем использование списков воспроизведения Totara Engage, чтобы делиться новостями нашей внутренней компании. Руководители со всего бизнеса вносят свой вклад в информационный бюллетень, который затем может понравиться, прокомментировать и поделиться сотрудниками. И, конечно же, он всегда там для дальнейшего использования. Это очень удобно для всех, в том числе для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, которые могут просмотреть его в удобное для себя время либо во время отпуска, либо по возвращении на работу.

Вы даже можете настроить рабочую область Totara Engage специально для сотрудников, находящихся в отпуске, где вы размещаете объявления и обновления, которые могут их заинтересовать. 

4. Помните о пробелах в навыках

Многие женщины сообщают о потере уверенности в своих профессиональных навыках во время отпуска по беременности и родам, что может еще больше усложнить возвращение на работу. Подумайте о том, как вы будете поддерживать их навыки в актуальном состоянии, и предусмотрите путь повторной посадки по их возвращении. Если вы работаете в нормативно-правовой среде, возможно, срок действия сертификатов соответствия или профессиональных сертификатов истек, и их необходимо повторно подтвердить, прежде чем они смогут вернуться к работе. Учтите это при планировании и сообщите об этом до того, как член команды вернется или, что еще лучше, до того, как он уйдет в отпуск.

С помощью Totara Learn вы можете управлять всеми своими потребностями в сертификации и повторной сертификации, назначать дополнительное обучение или даже настраивать план обучения или структуру компетенций, чтобы развивать навыки и уверенность членов вашей команды, когда они возвращаются к работе.

5. Дни поддержания связи

В Соединенном Королевстве женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право работать до десяти дней в декретном отпуске, так называемые KIT (поддерживающие связь) дни. В день KIT женщина работает неполный или полный рабочий день, за который ей обычно платят. Дни KIT можно использовать для посещения мероприятий компании, работы в офисе, обучения или участия в важной встрече. Их также можно использовать для поэтапного возвращения к работе. Дни KIT помогают женщине снова надеть свою рабочую шляпу на несколько часов, без необходимости немедленно возвращаться к своему полному рабочему дню.

Женщины в декретном отпуске могут захотеть посетить не только профессиональные мероприятия. Не забудьте также включить в свои социальные мероприятия тех, кто находится в долгосрочном отпуске. Пригласите ее на свою рождественскую вечеринку или летнюю вечеринку, чтобы поддерживать помолвку и эти важные связи с ее коллегами. Помогите ей почувствовать, что она по-прежнему важная часть команды и не забыта.

6. Все женщины разные

Все хорошие руководители знают, что все сотрудники разные, и женщины, вышедшие из декретного отпуска, ничем не отличаются. В то время как некоторые молодые матери хотят работать по гибкому графику или сокращать свой рабочий день, другие могут быть более мотивированы, чем когда-либо, чтобы подняться по карьерной лестнице. Не думайте, что материнство означает конец стремления или что женщина менее увлечена или мотивирована на работе. На самом деле навыки, которые мы приобретаем как родители, часто могут улучшить нашу производительность на работе; после переговоров с голодным малышом зал заседаний — это пустяк! Используйте свои регулярные проверки, чтобы обсудить ее стремления, и используйте компетенции и обучающие вмешательства, чтобы помочь ей достичь их.

И, конечно же, эти советы применимы и во многих других случаях. Возможно, новый отец возвращается из продолжительного отпуска по уходу за ребенком, член вашей команды возвращается из творческого отпуска или кто-то вернулся из командировки в другой отдел. Независимо от того, приветствуете ли вы мать, вернувшуюся из отпуска по беременности и родам, или сотрудника, возвращающегося из длительного отпуска, стоит поддерживать связь, поддерживать взаимодействие и помогать им подготовиться к возвращению.

Хотите, чтобы ваши сотрудники были вовлечены?

Если вы хотите повысить вовлеченность сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в любом другом долгосрочном отпуске, ознакомьтесь с нашим руководством, в котором рассказывается о шести простых способах максимизировать вовлеченность сотрудников.

Как создать политику отпуска по беременности и родам

Политика отпуска по беременности и родам/отцовству является передовой практикой для предприятий, стремящихся привлечь и удержать таланты. Недавний опрос показал, что 26% женщин сменили работу, чтобы получить больше семейных пособий. Еще 40% ищущих работу заявили, что они уделят большое внимание работе, предполагающей оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни от 1993 г. (FMLA) гарантирует правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в связи с рождением ребенка или помещением ребенка в приемную семью или приемную семью. FMLA применяется к предприятиям с более чем 50 сотрудниками и сотрудникам, проработавшим в компании не менее 12 месяцев и 1250 часов. В соответствии с FMLA работодатели не обязаны выплачивать заработную плату в период отпуска, но они должны продолжать все групповое медицинское страхование на протяжении всего отпуска.

Более половины работников в США имеют право на неоплачиваемый отпуск FMLA в зависимости от размера их работодателя и количества отработанных часов, но 44% по-прежнему не имеют права. Из тех, кто имеет право на отпуск, только 43% работают в семьях с одним родителем, а 63% — в семьях с двумя родителями. В настоящее время в девяти штатах требуется та или иная форма оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, финансируемого за счет взносов работников или работодателей. Федеральные служащие получили право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в 2020 году.

FMLA применяется к предприятиям с более чем 50 сотрудниками и сотрудникам, проработавшим в компании не менее 12 месяцев и 1250 часов.

Если законы штата или федеральные законы обязывают вашу компанию предоставлять отпуск, само положение должно содержать указания относительно минимального отпуска, разрешенного политикой вашей компании. Для компаний должна существовать корпоративная политика:

• Кому закон не обязывает предоставлять отпуск
• Желающие предоставить более продолжительный отпуск или отпуск для сотрудников, которые не соответствуют квалификационным требованиям

В вашем полисе должно быть указано, кто имеет право на отпуск по беременности и родам/отцовству, продолжительность отпуска и какие документы сотрудники должны предоставить в поддержку своего запроса. Вот особенности, которые нужно включить.

Право на участие

Если ваша компания предлагает отпуск на основании требований штата или федерального правительства, включите эти минимальные требования в свою политику. Если ваша компания предлагает отпуск сотрудникам, не подпадающим под действие закона, отметьте, какие сотрудники. Например, может быть, вы хотите, чтобы все сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имели право на участие — если да, обязательно укажите минимальное среднее количество часов, отработанных в неделю.

Критерии причины отпуска

Необходимо указать, как изложить причину заявления на отпуск, и сотрудник должен соответствовать одному из следующих критериев:

• У них рождается ребенок
• Они являются супругами или преданными партнерами лица, родившего ребенка
• Их домохозяйство получает приемного ребенка в возрасте 17 лет и младше
• Они усыновляют ребенка в возрасте 17 лет и младше*

*Для большинства компаний усыновление ребенка супруга или преданного партнера не является основанием для отпуска.

Продолжительность отпуска

Укажите максимальную продолжительность отпуска, предлагаемого сотруднику. Укажите, что отпуск может начаться до рождения или устройства ребенка. Будущим матерям может потребоваться время для посещения врача; усыновителям или приемным родителям может потребоваться время для встречи с адвокатами или подачи документов в суд. Таким образом, отпуск может начаться до события, но все равно должен иметь максимальную продолжительность.

В соответствии с FMLA родители могут взять отпуск не позднее 1 года с момента рождения или помещения ребенка в семью: большинство компаний также принимают этот стандарт.

Предполагаемые даты начала и окончания

Будьте гибкими в выборе дат начала и окончания отпуска. Для большинства родителей предполагаемая дата рождения их ребенка является оценочной, а не твердой цифрой. Для помещения ребенка в усыновление или приемную семью агентство может поместить ребенка с уведомлением всего за день. Попросите сотрудников указать приблизительные даты, понимая, что они могут измениться в зависимости от обстоятельств.

Политика PTO

В вашей политике может быть указано, будут ли выплаты по болезни, отпуску и личному времени приостановлены на период отпуска или будут продолжать накапливаться.

Включите оплачиваемый отпуск, если таковой имеется, который сотрудник может или должен будет использовать во время отпуска. В соответствии с федеральными правилами работодатели имеют возможность требовать от сотрудников использования всего накопленного времени по болезни, отпуска и личного времени в течение периода отпуска.

Федеральный закон не требует от работодателей разрешения работникам получать оплачиваемый отпуск во время отпуска. В вашем полисе может быть указано, будет ли заработок по болезни, отпуску и личному времени приостановлен во время отпуска или будет продолжать накапливаться.

Необходимые документы

В случае личного состояния здоровья сотрудницы (беременность) для подтверждения потребности в отпуске можно использовать стандартную форму FMLA. Предприятия, уведомленные работниками о необходимости отпуска, могут заполнить другую форму и предоставить ее работнику. В любом случае сотрудник должен предоставить какую-либо документацию — либо от врача, либо от агентства по усыновлению / приемной семье, — чтобы обосновать необходимость отпуска.

Очередной или календарный отпуск

В соответствии с FMLA у работодателей есть 2 варианта определения продолжительности отпуска: последовательный или календарный расчет. В рамках очередных отпусков работники имеют право на отпуск продолжительностью до 1 года с момента наступления события (рождения/приема на работу). Эти сотрудники не имеют права на дополнительный отпуск до тех пор, пока они не проработают по крайней мере один год после окончания отпуска.

В рамках календарных отпусков работники имеют право на отпуск продолжительностью до 1 года с момента наступления события (рождения/приема на работу) за каждый календарный год. При таком типе структуры отпусков «отпускные» часы сбрасываются для всех сотрудников 1 января. Это может означать существенную разницу в нерабочем времени в зависимости от даты события. Например:

• Работница рожает 1 мая 2021 года: в соответствии с последовательным расчетом отпуска она имеет право на общий отпуск продолжительностью 12 недель до 1 мая 2022 года. Она не имеет права на дополнительный отпуск до 1 мая 2023 года или через год после они вернулись из прошлого отпуска, если вернулись ранее 1 мая 2023 года.
• Работница рожает 1 мая 2021 г. : в соответствии с календарным расчетом отпуска она имеет право на отпуск продолжительностью до 12 недель до 31 декабря 2021 г. Затем она имеет право на дополнительные 12 недель отпуска до 1 мая 2021 г. 2022 г. Эти работники имеют право на дополнительный отпуск с 1 января 2023 г.

Хотя калькулятор календарных отпусков проще в управлении — с 1 января каждый имеет право на отпуск — это может означать большее количество выходных, чем при последовательном отпуске. Какой бы калькулятор вы ни выбрали, он должен быть одинаковым для всех сотрудников, чтобы избежать дискриминации.

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Несмотря на ограниченные мандаты, некоторые работодатели предлагают заработную плату за свободное от работы время частично или полностью для привлечения и удержания талантов. Если вы решите платить работникам за отпуск по беременности и родам/отцовству, подробно опишите структуру вашей оплаты. Вы можете классифицировать:

• Кто имеет право: например, сотрудники с полной или частичной занятостью
• Минимальный требуемый стаж работы сотрудника
• Исчерпал ли сотрудник все свои накопленные больничные, отпуска, личное время и т. д.

Если вы намерены выплачивать полную заработную плату или процент от заработной платы в течение всего отпуска или его части, обязательно укажите, сколько вы будете платить, какой может быть максимальная сумма и максимальная продолжительность выплаты. Помните, что если вы предоставляете эту льготу, вы должны предлагать ее всем сотрудникам в определенных вами категориях, чтобы гарантировать отсутствие дискриминации.

Пособие по нетрудоспособности

В большинстве штатов беременность и роды считаются достаточными основаниями для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Некоторые компании, которые решили предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, делают это после того, как выплаты по краткосрочной нетрудоспособности (STD) были исчерпаны. Уточните у своего поставщика медицинских услуг, имеют ли ваши сотрудники право на участие в программе. Если у вас нет страховки для ваших сотрудников, передающихся половым путем, это недорогой способ обеспечить работникам некоторую оплату отпуска по беременности и родам.

Супруги

В соответствии с FMLA супруги, работающие в одной компании, имеют ограничение в 12 недель общего отпуска FMLA по беременности и родам/отцовству. В вашей политике может потребоваться включить это ограничение для супругов, или вы можете разрешить обоим родителям полный доступ к родительскому отпуску.

В Netflix родителям предлагается до 1 года оплачиваемого отпуска, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день. Это может быть слишком щедро для вашего бизнеса, но некоторая форма отпуска по беременности и родам должна быть частью вашего передового опыта.