Как считается декретные: Сколько платят декретные в 2022 году расчет минимальный и максимальный размер — Оренбург
Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС
Скачать
prezentatsiya_fss.pdf 1630 Кб , 4809 загрузок
+6 месяцев Клерк.Премиум бесплатно!
В образовательном сервисе Клерк.Премиум на полтора года вы получите:
✔︎ мини-курсы каждый день;
✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов;
✔︎ консультации экспертов без ограничений;
✔︎ эксклюзивные статьи-разборы.
Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим.
Забрать подарок
При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.
В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.
О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.
Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).
ФСС озвучил пять правил:
Правило 1. Был декрет = замена лет
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
· отпуск по беременности и родам;
· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).
Правило 2. Где 2, там и 1
Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.
Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
Правило 4. Решать нужно быстро!
Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!
Правило 5. Помоги посчитать
Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.
Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!
«Декретный» отпуск и стаж
Одной из социальных гарантий, предусмотренных законодательством для поддержки материнства и детства в Украине, являются отпуска по уходу за ребенком.
Расчет страхового стажа лиц, которые находились в этих отпусках, вызывает многочисленные вопросы у кадровиков.
Исчисление страхового стажа лиц, которые находились в отпусках по уходу за ребенком, часто остается под вопросом. Что же вызывает неопределенность ситуации?
Дело в том, что период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет засчитывается в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности*, а до 6-ти лет (на основании медицинского заключения) — нет.
*Как период, за который уплачены страховые взносы, исходя из размера минимального страхового взноса (ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV).
При смене работы трудовая книжка не дает кадровику ключ к пониманию, какие предыдущие периоды зачислять в страховой стаж, а какие нет. Почему так?
Трудовая книжка — данных для определения страхового стажа недостаточно
Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка (ст.
48 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).
Трудовые книжки ведут для всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у ФЛП более 5 дней.
В трудовую книжку заносят сведения о работе, поощрения и награды, но не о пребывании в отпусках (ежегодном, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет и т.д.).
Именно поэтому при исчислении страхового стажа на новом месте работы на основании трудовой книжки проблематично выяснить, какой период трудовых отношений с предыдущим работодателем включать в страховой стаж — весь или его определенную часть.
И делать это следует осмотрительно. Ведь на трудовую книжку кадровики ориентировались, определяя страховой стаж, только до 01.01.2011. Поэтому страховой стаж вычисляют по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Реестр; ч. 2 ст. 21 Закона № 1105).
Справки ОК-5 и ОК-7 в качестве источника информации о стаже
Информацию из Реестра предоставляют:**
- органы Пенсионного фонда Украины (ПФУ)
- страхователям и/или застрахованному лицу;
- на бумажных носителях по форме ОК-5 или ОК-7.
** Согласно Положению о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденного постановлением правления ПФУ от 18.06.2014 № 10-1.
В справках ОК-5 и ОК-7 периоды отпусков четко не выделяются. Это усложняет задачу. И все же совокупно информация со справок и из трудовой книжки позволяет точно рассчитать страховой стаж.
Пример исчисления страхового стажа
Страховой стаж будем определять на основании условных справки ОК-7 и трудовой книжки, по косвенным признакам отпусков (уплата ЕСВ, страхователь).
Читайте также: Как рассчитать отпуск при увольнении
Допустим, в ООО «Надежда» принята женщина, которая имеет ребенка до 6-ти лет.
- по уходу за ребенком до 3-х лет — до марта 2016 включительно;
- без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6-ти лет (на основании медицинского заключения) — до увольнения.
Дополнительно работница предоставила справку ОК-7 за 2013-2016 гг.
Данные справки ОК-7 за 2013 год свидетельствуют: по май включительно единый взнос с заработной платы застрахованного лица платил страхователь ООО «Все будет хорошо» (код ЕГРПОУ 12345670). Это соответствует записи в трудовой книжке. Поскольку заработная плата, с которой уплачивался единый взнос, превышает минимальную, этот период полностью включаем в страховой стаж.
С июня в графе «Сумма заработка, с которой уплачен единый взнос» проставлено значение «0,00». Впрочем, согласно записи в трудовой книжке, трудовые отношения с ООО «Все будет хорошо» продолжались до 30.
09.2016 включительно. Вывод: с июня и до конца года лицо находилось в трудовых отношениях с ООО «Все будет хорошо», но единый взнос за это время предприятие не платило.
Одновременно с июня страхователем лица также является Киевский городской центр по начислению и осуществлению социальных выплат (далее — Центр ЕГРПОУ 22886300). Центр входит в систему органов, выплачивающих помощь в связи с рождением ребенка и уходом за ребенком до 3-х лет.
Отсутствие заработка на основном месте работы (ООО «Все будет хорошо») и уплата единого взноса за этот период органом социальной сферы подтверждают: с июня по декабрь 2013 года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Этот период засчитываем в страховой стаж.
С 2014 года существенных изменений два:
- увеличивается минимальная заработная плата, по которой исчисляется единый взнос;
- с таблицы исключается страхователь ООО «Все будет хорошо», который в последующие годы хотя и остается работодателем лица (согласно трудовой книжки), однако единый взнос не платит.
Страхователем в течение этого времени является Центр.
Поскольку единый взнос уплачен полностью, все месяцы 2014-2015 гг. включаем в страховой стаж.
Центр уплатил единый взнос и за I квартал 2016 года. Поэтому и этот период полностью засчитываем в страховой стаж.
В течение II-III кварталов 2016 года застрахованное лицо не имело заработка, а единый взнос за него не уплачивался. Это подтверждают отметки в справке ОК-7: «0,00» (сумма заработка), «Нет», «0» (страховой стаж). Как видим, Центр прекратил выплаты. Поэтому II-III кварталы 2016 года в страховой стаж не включаем.
Согласно записям в трудовой книжке, лицо находилось в трудовых отношениях с ООО «Все будет хорошо» до 30.09.2016 включительно. Наличие у женщины ребенка старше 3-х лет дает основания для вывода: периодом, в течение которого не уплачены заработок и взносы, является отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6-ти лет (на основании медицинского заключения).
Соответственно, апрель-сентябрь 2016 года в нашем примере в страховой стаж не засчитываем.
С октября 2016 года страхователем лица является новый работодатель — «ООО «Надежда», что соответствует записи в трудовой книжке.
Подведем итог. По состоянию на 01.01.2017 лицо согласно справке ОК-7 и записями в трудовой книжке получило 42 месяца страхового стажа: 12 мес. (2013 г.) + 12 мес. (2014 г.) +12 мес. (2015 г.) + 6 мес. (2016 г.) = 42 мес., или 3,5 года.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Комиссия Нью-Гэмпшира по правам человека
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Имеет ли право беременная женщина на отпуск по беременности и родам?
Должен ли работодатель предоставлять медицинскую страховку на случай беременности, родов и сопутствующих заболеваний?
Имеет ли право беременная женщина на отпуск по беременности и родам? 
Если работодатель требует использования отпуска и/или больничного листа по временной нетрудоспособности, то он может потребовать того же и по беременности.
Этот уровень охвата не обязательно должен быть таким же высоким, как охват сотрудников.
Варианты медицинского страхования для беременных или будущих беременных женщин
All Health Insurance Marketplace ® Планы Medicaid покрывают беременность и роды. Это справедливо даже в том случае, если ваша беременность началась до начала действия вашего страхового покрытия.
Уход за беременными и новорожденными — услуги, предоставляемые до и после рождения ребенка, — являются важными преимуществами для здоровья. Это означает, что все
квалифицированных планов медицинского страхования
План страхования, сертифицированный Health Insurance Marketplace®, предоставляет основные медицинские услуги, соответствует установленным ограничениям на участие в расходах (таким как франшизы, доплаты и максимальные суммы наличных), и отвечает другим требованиям Закона о доступном медицинском обслуживании. Все квалифицированные планы медицинского обслуживания соответствуют требованиям Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении наличия медицинского страхования, известного как «минимальное основное страховое покрытие».
внутри и за пределами Торговой площадки должны покрывать их.
Выберите свою ситуацию ниже для получения дополнительной информации:
Если вы беременны или планируете забеременеть:
- Если у вас нет медицинской страховки
- Если у вас в настоящее время есть покрытие Marketplace
- Если вы имеете право на участие в программе Medicaid или Программе медицинского страхования детей (CHIP)
Если вы недавно родили:
- Если у вас нет медицинской страховки
- Если у вас в настоящее время есть покрытие Marketplace
- Если у вас есть Medicaid или CHIP
Если вы беременны или планируете забеременеть:
Если у вас нет медицинской страховки
Если у вас в настоящее время есть страховка Marketplace
- Если вы хотите сохранить текущую страховку Marketplace, не сообщайте о своей беременности на Торговую площадь. При заполнении заявки на покрытие Marketplace выберите ссылку «Подробнее», когда мы спросим, беременны ли вы, чтобы прочитать советы, которые помогут вам лучше всего ответить на этот вопрос.
- Если вы сообщите о своей беременности, вы можете получить право на бесплатное или недорогое страхование через Medicaid или Программу медицинского страхования детей (CHIP). Если будет установлено, что вы имеете право на участие в программе Medicaid или CHIP, ваша информация будет отправлена в агентство штата, и вам не будет предоставлена возможность сохранить свой план Marketplace.
- Если вы сохраните страховое покрытие Marketplace, обязательно обновите заявление после родов, чтобы добавить ребенка в план или зарегистрировать его в страховом покрытии через Medicaid или CHIP, если они соответствуют требованиям.
При заполнении заявки на покрытие Marketplace выберите ссылку «Подробнее», когда мы спросим, беременны ли вы, чтобы прочитать советы, которые помогут вам лучше всего ответить на этот вопрос.Если вы имеете право на участие в программе Medicaid или программе медицинского страхования детей (CHIP)
- Medicaid и CHIP предоставляют бесплатную или недорогую медицинскую страховку миллионам американцев, в том числе людям с низким доходом, семьям и детям, а также беременным женщинам .
- Право на участие в этих программах зависит от размера вашей семьи, дохода и гражданства или иммиграционного статуса. Конкретные правила и льготы зависят от штата.
- Вы можете подать заявку на Medicaid или CHIP в любое время в течение года, а не только в течение ежегодного периода открытой регистрации.
- Вы можете подать заявку двумя способами: напрямую через агентство штата или заполнив заявку на Marketplace и выбрав, что вам нужна помощь в оплате страхового покрытия.
- Узнайте, как подать заявку на Medicaid и CHIP.
- Если во время беременности будет установлено, что вы имеете право на участие в программе, вы получите страховое покрытие через 60 дней после родов . По истечении 60 дней вы больше не можете соответствовать требованиям. Ваше государственное агентство Medicaid или CHIP уведомит вас об окончании действия страхового покрытия. Вы можете зарегистрироваться в плане Marketplace в течение этого времени, чтобы избежать перерыва в покрытии.
- Если у вас есть Medicaid, когда вы рожаете, ваш новорожденный автоматически зачисляется в страховое покрытие Medicaid, и он будет иметь право на участие в нем в течение как минимум года.
Если вы недавно родили
Если у вас нет медицинской страховки
ВАЖНО: рождение ребенка дает вам право на специальный период регистрации
Это означает, что после рождения ребенка вы можете зарегистрироваться или изменить Marketplace покрытие, даже если оно находится за пределами
Open Enrollment Period
Ежегодный осенний период, когда люди могут зарегистрироваться в плане медицинского страхования на следующий календарный год. Открытая регистрация на 2023 г. действует с 1 ноября по 15 января 2023 г. Зарегистрируйтесь до 15 декабря для покрытия, которое начинается 1 января.
. Когда вы зарегистрируетесь в новом плане, ваше страховое покрытие может начать действовать со дня рождения ребенка.
Узнайте больше о специальных периодах регистрации и о том, как подать заявку.
- Важно иметь доступ к медицинскому обслуживанию как для молодой мамы, так и для ребенка. Убедитесь, что вы применяете в течение 60 дней после рождения ребенка. Ваш план может охватывать вас, вашего ребенка и любых других членов семьи.
- Если у вас было страховое покрытие Medicaid или CHIP, которое закончилось после родов (или если ваш штат сказал вам, что оно скоро закончится), вы можете подать заявку на страховое покрытие Marketplace. Потеря другого страхового покрытия дает вам право на специальный период регистрации. При заполнении заявления выберите, что агентство штата признало вас неподходящим для Medicaid или CHIP.
Если у вас в настоящее время есть покрытие Marketplace
ВАЖНО: рождение ребенка дает вам право на специальный период регистрации
Если у вас уже есть страховка Marketplace на момент рождения ребенка, вы можете:
- Сохранить текущий план и добавить ребенка в страховое покрытие, ИЛИ
- Создайте отдельную группу для вашего ребенка и зарегистрируйте его или ее в любом плане до конца года. Примечание: Возможность выбора любого плана распространяется только на вашего ребенка. Как правило, вам не разрешается менять планы
Независимо от того, когда родился ваш ребенок, вы должны сообщить о его рождении в Marketplace, обновив свое приложение как можно скорее. В результате ваши варианты покрытия и потенциальная экономия могут измениться. Вы можете претендовать на большую экономию, чем сейчас, что может снизить размер ежемесячных страховых взносов.
- Когда вы обновите свое заявление, мы также сообщим вам, имеете ли вы или ваш ребенок право на участие в программе Medicaid или CHIP.
- Войдите в свою учетную запись, чтобы «Сообщить об изменении жизни».
Примечание: Возможность выбора любого плана распространяется только на вашего ребенка. Как правило, вам не разрешается менять планыЕсли у вас есть Medicaid или CHIP
- Если во время беременности будет установлено, что вы имеете на это право, вы получите страховое покрытие через 60 дней после родов . По истечении 60 дней вы больше не можете соответствовать требованиям.
Об авторе