Как считают декретные: Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам (БиР) в 2020 году

Содержание

сроки, документы, правила оформления в 2020 году

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды	Количество дней до родов	Количество дней после родов
Без осложнений	70	70
С осложнениями	70	86
Родились двое и больше детей	84	110

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

Количество дней после родов

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

Количество дней после родов

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Как выйти из декрета

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

Как мужчине уйти в декрет

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

Работодатель прекратил свою деятельность.
У работодателя нет денег.
Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Как рассчитать декретные выплаты

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Что надо помнить про декретный отпуск

В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС. Франчи не при делах — Анна Лавринова на инфостарте расс…
Если б не велись, не было б такого количества мошенников….
@Кошки Рyлят Я не рассказывал, что мимо проходили какие-то м…
За столом человек проспиртуется — и всё, вирус гибнет 🙂
Эти счета были в прошлом веке,пишут. Да были,но они актуальн…
Из жильцов нашего ТСН (~400 квартир) ГИСом пользуются только…
@Кошки Рyлят Я приложу все усилия чтобы добиться отмены приг…
А понятие контрольных соотношений вообще где-то есть в Налог…
Смешно читать такие пафосные заявления. У них любая проверка…
За столом вирус неактивен? Только вне его поджидает?
Я думаю, что тот кто писал эту заметку вообще не в теме. 41 …
Специально для @Кошки РyлятСкриншот с открытой таблицей и вы…
Потому что у доброго дедушки на уме демонстрации, пиар, прес. ..
Так смысл для таких руководителей как раз в том, чтобы приня…
Привет. Кстати, если вы думаете, какой сервис онлайн-бухгалт…
Да никак.Зарежут декларацию по надуманной причине. А нам при…
Поехали! © Роскосмос
Жаль, только — жить в эту пору прекрасную. Уж не придется — …

Вы не первый, кто попал в такую ситуацию. И не последний. За…
жуть! даже не знаю что теперь и предпринять (проверить, обоз…
@Николай Дерягин , я не к вам предъявляю и не говорю, что ва…
Что за секта, мне очень интересно.
HRD и директор — жертвы новомодных семинаров (от адептов одн…
эта поправка не касается налога на имущество. Речь идет о НД…
Почему у них на уме всякая хрень типа песенок на официальном…
Телепатирую — простому оператору почты на 3%, а начальству п. ..
Аж какая-то забота почувствовалась о народе))
На каких фактах вы собрались сейчас основываться, если закон…
Может начнут, а может и не начнут, может будет, а может не б…

С главбухом лучше расставаться по-любовно. Глупость высшей к…
Среднесписочная не сдается с 2021 года
Смешно… Нет сейчас — это не значит, что их не может быть :…
Ай маладца, это ж надо было догадаться до такого! А такую &q…
Так, что не нагнетайте, нет никаких проблемНу а аренда: цена…
Интересная постановка вопроса. Если декларацию камералят — з…
И зачем одному человеку столько макулатуры…Напугали меня -…
Как рассчитать декретные, как насчитывают декретные как рассчитать декретные
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании двух документов (ст. 255 ТК):
– больничного листа;
– заявления сотрудницы составленного на основании листка нетрудоспособности.
Без этих документов отпуск работодатель предоставить не может.
Расчет:
1.Нужно рассчитать среднюю заработную плату. Для этого месячный заработок за последние 12 месяцев надо суммировать.
2.Делите полученную сумму на число календарных дней за 12 месяцев, когда учитывается заработная плата.
3.Полученную сумму умножаете на количество календарных дней периода нетрудоспособности. Это время составляет 140 календарных дней.
интересно:
Но, готовя новый порядок расчета декретных выплат, исходя из среднего заработка за два предыдущих года, авторы закона явно «перегнули палку». Ведь теперь ни вчерашние студентки, у которых, понятно, нет двухлетнего трудового стажа, ни молодые мамы, собравшиеся рожать второго ребенка вскоре после первого, не могли рассчитывать на сколько-нибудь значимый размер пособия. Такой подход явно не увязывался с политикой поддержки рождаемости, женщины стали протестовать, и президент дал поручение правительству исправить ситуацию.
Законодатели предложили более мягкий подход: сделать 2011 год «переходным», сохранив два варианта расчета пособия по выбору женщины (либо по старым правилам, действовавшим до конца прошлого года, либо по новым).
Но и этот вариант будущих матерей не устроил. Ведь уже со следующего, 2012 года всем без исключения беременным пособие рассчитывали бы уже по урезанному варианту. Поэтому в руководстве государства было решено вернуться к проблеме еще раз (см. «Беременным пошли навстречу» от 27 января 2011 года).
И вот на прошлой неделе Госдума приняла новую версию многострадального закона. Вчера ее одобрил Совет Федерации, и теперь уже нет сомнений, что в самое ближайшее время закон подпишет президент. Суть изменений такова.
1 Переходный период с сохранением права выбора женщины на расчет пособия по двум вариантам (исходя из среднего заработка за последние перед уходом в отпуск 12 месяцев либо два предшествующих года) сохранится не на год, а на два – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. В течение этого времени уходящие в декрет работницы смогут рассчитать себе пособие по более выгодному варианту.

2 Начиная с 1 января 2013 года действовать новый порядок расчета пособий – исходя из среднего заработка за два года.
3 Но при этом в формулу расчета вносится принципиальное изменение в пользу женщин: в соответствии с поправками в закон из двухлетнего срока будут исключены время нахождения в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом и освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы по соцстрахованию. То есть все те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты.
«Исключение всех этих дней из двух лет, разумеется, увеличит общую сумму пособия, а в результате беременные женщины и молодые мамы будут

]защищены», – пояснила «Российской газете» один из авторов поправок, заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Галина Карелова. До того, как стать депутатом, она возглавляла Фонд социального страхования и знает проблему «изнутри».
расчет по-новому:
www.buhgalteria.ru/article/n44709
а тут – чтобы не запутаться – подробная схема выплат и нужных документов.
www.na-ostrovke.ru/content/view/85/52/
калькулятор пособий, подробный, только пока временно не работает
www.na-ostrovke.ru/content/view/85/52/
Как рассчитать декретные в Казахстане в 2020 году: примеры
Беременная женщина: Pixabay
Родители в декрете имеют право получать социальную помощь. Как рассчитать декретные? Если для неработающих женщин положены определенные государственные пособия, то для трудоустроенных мам расчет выплат проводится по-другому.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2020 году
Неработающим молодым родителям нетрудно рассчитать декретные выплаты. Достаточно знать размеры разового и ежемесячного пособий по уходу за ребенком. Для всех родивших женщин доход фиксированный:
- 38 МРП за 1, 2, 3 ребенка;
- 63 МРП за 4 и более детей.
Как посчитать декретные для неработающих женщин? Для вычисления ежемесячного дохода необходимо взять фиксированный минимум и умножить на месячный расчетный показатель — 2 651 тенге. Итак:
- за 1-го ребенка: 5,76 × 2 651 = 15, 269, 76;
- за 2-го ребенка: 6,81 × 2 651 = 18, 053, 31;
- за 3-го ребенка: 7,85 × 2 651 =20 810, 35;
- за 4-го и более: 8,9 × 2 651 = 23 593, 9.
Читайте также
Как рассчитываются пособия на двоих и более новорожденных детей в Казахстане
Те женщины, которые официально работали до родов, также получают помощь, но она может отличаться в зависимости от зарплаты. В таком случае проще всего использовать декретный калькулятор. Он поможет установить сумму выплат с учетом всех отчислений. Если вы доверяете только самостоятельному расчету, тогда воспользуйтесь такой формулой:
СВбр = Дгод/12 х Кдт – 10%
С момента наступления 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) женщина может смело идти в декретный отпуск в Казахстане. Прежде ей положена соцпомощь. Высчитать размер декретных выплат просто по вышеуказанной формуле.
Как рассчитать декретные: Pixabay
Вот ее расшифровка:
- СВбр — соцвыплата по беременности и родам;
- Дгод — общий доход за год;
- 12 — количество месяцев в году;
- Кдт — общий показатель нерабочих дней, связанных с родами;
- 10% — пенсионный сбор.
Читайте также
Пособия какого размера получают казахстанцы из госбюджета
Если женщина работала не полный год, сумма дохода все равно делится на 12 месяцев. Например, женщина проработала 8 месяцев. Берется совокупный доход за это время и делится на 12.
Вот и получится сумма, которая положена застрахованным матерям. Так оплачивается декретный отпуск в Казахстане всем трудоустроенным лицам, чей работодатель делал отчисления в службу страхования.
Как посчитать декретные: исключения
Расчет декретных имеет исключения. Нужно учитывать минимальную зарплату (МЗП) в 2020 году — 42 500 тенге. При этом месячный расчетный показатель (МРП) составляет 2 651 тенге. Перед тем, как посчитать декретные, приведем такой пример:
- Женщина работала 2 года до декрета, за это время ей один раз повысили зарплату с 150 000 тенге на 200 000 тенге.
- Поэтому необходимо умножить каждую сумму на 12 месяцев: 12 × 150 000 + 12 × 200 000 = 4 200 000 тенге.
- Теперь разделите сумму на 24 месяца: 4 200 000/24 = 175 000 тенге.
Читайте также
Большой или маленький: какой срок кредитования лучше выбрать
Как рассчитать декретные в Казахстане: Pixabay
Вот так отличаются ежемесячные декретные выплаты в Казахстане. В результате получена сумма среднемесячного дохода. далее нужно рассчитывать по формуле:

СВур = Д2г/24 х 0,4 – 10 %
Учитывайте, что Д2г — это общая зарплата за два года, 24 — месяцы, 0,4 — коэффициент, 10% — пенсионный сбор. В результате выходит: 175 000 × 0,4 = 70 000 – 10% = 63 000 тенге.
Эти выплаты может оформить как отец, так и мать ребенка. При этом следует учесть, что максимальный размер ежемесячной выплаты не может превышать 119 000 тенге.
Рассчитав выплаты, вы с уверенность уйдете в декретный отпуск в Казахстане. Внимательно читайте трудовой договор, в котором указываются детали произведения выплат и обязанности работодателя.
Читайте также
Облагаются ли налогом выплаты с пенсионного счета ЕНПФ
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane-v-2020-godu.html
Все о беременности и медицинском страховании
Дом > Охват материнства
Что нужно знать о страховании материнства
Страхование материнства является одним из 10 основных медицинских пособий, которые должны покрываться всеми планами медицинского страхования, предлагаемыми отдельным лицам, семьям и небольшим группам. Медицинское страхование по беременности, родам, родам и уходу за новорожденным стало обязательным в 2014 году в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.
Что изменилось в страховании материнства?
По данным ObamaCareFacts, до 2014 года страхование материнства не было гарантированным пособием, и только около 12% планов, продаваемых на индивидуальном рынке, включали это покрытие.com. Страхование беременности и родов предлагалось только некоторыми планами медицинского страхования или должно было быть добавлено в план в качестве специального участника. Кроме того, беременность считалась ранее существовавшим состоянием, а это означало, что покрытие материнства было либо недоступно для женщин, которые уже были беременными на момент зачисления, либо стоили бы дороже.

Это первый случай в истории США, когда женщинам был гарантирован доступ к страхованию материнства, и это явное преимущество для женщин, которые беременны или могут забеременеть.
Покрываемые услуги для беременных и младенцев
Услуги по беременности и родам, покрываемые планами медицинского страхования, включают:
- Амбулаторные услуги, такие как дородовые и послеродовые визиты к врачу, обследования на гестационный диабет, лабораторные исследования, лекарства и т. Д.
- Стационарные услуги, такие как госпитализация, оплата услуг врача и т. Д.
- Уход за новорожденным
- Консультации по грудному вскармливанию и аренда молокоотсоса
Когда зарегистрироваться в плане медицинского страхования, чтобы покрыть расходы по беременности и родам
Вы всегда можете зарегистрироваться или перейти на другой план медицинского страхования в течение периода открытой регистрации, который начинается 15 ноября каждого года для покрытия, начинающегося в следующем календарном году.
Имейте в виду, что беременность не является квалифицирующим событием в жизни, которое дает вам право записаться в план медицинского страхования или изменить его в любое другое время года.Однако рождение вашего ребенка является определяющим жизненным событием; после родов начинается специальный 60-дневный период регистрации, в течение которого вы, ваш супруг (а) и ваши дети можете записаться в план медицинского страхования и / или изменить его.
Доступная медицинская страховка для беременных
Поскольку покрытие материнства теперь является обязательным пособием, вы можете выбрать любой из множества предлагаемых нами планов медицинского страхования. Чтобы узнать, какие планы доступны в вашем штате, получите бесплатное персональное предложение, указав свой почтовый индекс выше.
Когда вы увидите планы, доступные в вашем районе, выберите те планы медицинского страхования, которые, по вашему мнению, лучше всего соответствуют вашим потребностям и бюджету, затем сравните льготы или просмотрите детали плана.
Когда вы будете готовы, вы сможете узнать, имеете ли вы право на государственную субсидию для оплаты вашей страховки, а также можете подать заявку на выбранный вами план медицинского страхования прямо через Интернет.
ДНК-тест для беременных | Центр диагностики ДНК
Новое тестирование ДНК по делу об убийстве в Хьюстоне в 2010 году привело к оправданию одного человека — после девяти лет за решеткой — и аресту другого.
Лиделл Грант, 43 года, был признан виновным в убийстве 28-летнего Аарона Шерхорна возле ночного клуба на основании показаний под присягой нескольких свидетелей, согласно сообщениям. В прошлом месяце он был освобожден из тюрьмы после того, как ДНК, полученная из ногтей Ширхорна, была протестирована с использованием новой технологии. Он отбывал пожизненное заключение.
В четверг 41-летний Джермарико Картер был обвинен в убийстве после того, как тот же ДНК связал его с преступлением. Следователи нашли совпадение с его ДНК, используя базу данных ФБР, содержащую ДНК осужденных преступников, сообщил в воскресенье Fox 26 Houston.
«От имени Департамента полиции Хьюстона я хочу принести извинения г-ну Гранту и его семье, поскольку они все эти годы ждали правосудия», — заявил в пятницу в Twitter начальник полиции Хьюстона Арт Асеведо. Асеведо сказал, что Картер «недавно признался в своей роли в убийстве г-на Шерхорна». По словам шефа, Картер находился под стражей в Джорджии по не связанным с этим обвинениям.
Грант сказал в субботу, что он не злился на Гранта за то, что он сидел в тюрьме за совершенное преступление, сообщает Fox 26.«Я совсем не злюсь на него», — сказал он, сообщает радиостанция. «Я прощаю его, потому что теперь он знает, что сделал».
Станция сообщила, что по состоянию на субботу Гранту больше не приходилось носить лодыжки и соблюдать комендантский час. Прокуратура Хьюстона заявила, что подаст ходатайство об официальном оправдании Гранта в Апелляционном уголовном суде Техаса. Ассошиэйтед пресс процитировало адвоката Гранта Майка Уэра из Техасского проекта «Невинность», который заявил, что, по его мнению, ошибочные опознания свидетелей, основанные на устаревших и устрашающих методах, используемых детективами, помогли ошибочно осудить его клиента.
Ошибочные опознания свидетелей способствовали более чем 70 процентам из более чем 360 неправомерных обвинительных приговоров в США, которые были отменены доказательствами ДНК после вынесения приговора, согласно проекту Innocence Project.
Права и льготы по беременности и родам — Гибралтар
Узнайте о правах родителей на отпуск и льготы в Гибралтаре …
Беременная женщина имеет право на отпуск по мере необходимости для посещения дородовых приемов.Трудовые права будущих матерей защищены во время беременности, и женщина не может быть уволена из-за беременности.
В Гибралтаре доступны два типа пособий по беременности и родам:
1. Пособие по беременности и родам
2. Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам
Это пособие выплачивается при рождении ребенка и выплачивается единовременно. Чтобы претендовать на получение пособия по беременности и родам, необходимо сделать не менее 52 взносов на социальное страхование от матери или отца до подачи заявления и не менее 40 взносов в течение предыдущего года.Пособие по беременности и родам выплачивается за девять недель до родов и до шести месяцев после родов.
Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам — это еженедельная сумма, выплачиваемая в течение 18 недель, пока мать находится в декретном отпуске. Он выплачивается матери на основании ее учетных данных о социальных взносах (а не отца). Пособие по беременности и родам можно запросить за 11 недель до родов и не позднее чем через шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
A Руководство по пособиям по беременности и родам доступно на веб-сайте правительства Гибралтара.
Бланки заявлений и дополнительную информацию можно получить в Департаменте социального обеспечения,
- В : 14 губернаторского парада
  Тел. : 200 727 21
  эл. Почта
Формы также доступны в Интернете.
Отпуск по беременности и родам
Срок отпуска по беременности и родам в Гибралтаре составляет 14 недель. Однако в соответствии со статьей 11. 1 Положений о занятости 1996 года мать может выбрать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 29 недель после родов.Это при условии, что она непрерывно работала более одного года, на 11-й неделе до родов. Если работница желает продлить отпуск по беременности и родам до 29 недель после родов, работодателю необходимо уведомить об этом за 21 день.
Отпуск по уходу за ребенком
Родители, работающие непрерывно более одного года, имеют право на отпуск по уходу за ребенком на срок до четырех недель в году, но не более четырех месяцев до достижения ребенком пятилетнего возраста. Работодатель не обязан платить работнику во время отпуска по уходу за ребенком.
Как Obamacare изменила покрытие материнства

До 2014 года женщинам, которые приобрели собственную медицинскую страховку, часто не повезло, если они хотели получить покрытие по беременности и родам. В 2013 году Национальный центр права женщин сообщил, что только 12 процентов индивидуальных рыночных планов включают пособия по беременности и родам. И это несмотря на то, что девять штатов требовали, чтобы пособия по беременности и родам включались во все индивидуальные планы.
В остальных штатах страхование беременности и родов на индивидуальном рынке было крайне редким, и если оно действительно существовало, то, как правило, в виде дорогого всадника, который можно было добавить к плану, обычно с периодом ожидания. Однако даже в планах, исключающих покрытие материнства, с женщин взимались страховые взносы, которые были как минимум на 30 процентов выше, чем те, которые взимались с мужчин за такое же покрытие.
До того, как Obamacare сделала проблему гарантированного покрытия, сама беременность также считалась ранее существовавшим состоянием, которое не позволяло будущим родителям — мужчинам или женщинам — получить страховое покрытие во всех штатах, кроме пяти.И многие индивидуальные страховые компании посчитали, что предыдущее кесарево сечение было причиной отклонить заявку или взимать более высокий первоначальный взнос. (В Мэне, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке и Вермонте правила штата не позволяли перевозчикам использовать медицинское страхование для определения права на страховое покрытие задолго до того, как это стало нормой в соответствии с ACA).
Obamacare меняет все
ACA изменил правила игры в индивидуальном медицинском страховании, и страхование материнства является одной из областей, где изменения наиболее заметны.Уход за беременными — одно из десяти основных преимуществ для здоровья, которые должны быть включены во все новые индивидуальные правила и правила для малых групп. Теперь будущий родитель может получить покрытие в любом штате во время открытой регистрации или в течение специального периода регистрации, вызванного квалификационным событием. И с женщин больше не взимаются более высокие страховые взносы, чем с мужчин, несмотря на то, что каждая новая основная медицинская политика — как на бирже, так и вне ее — включает покрытие материнства.
Даже до ACA страхование материнства было доступно в большинстве групповых планов, спонсируемых работодателем, благодаря Закону о дискриминации при беременности 1978 года. Закон требует, чтобы, если работодатель с 15 или более сотрудниками решает предоставить медицинское страхование, покрытие должно включать пособие по беременности и родам. И почти в 40 процентах штатов действовали нормативные акты, требующие, чтобы в планы малых групп включались пособия по беременности и родам, даже если у работодателя было менее 15 сотрудников.
Но ACA заполнила пробелы. В каждом штате новые планы для малых групп должны включать пособия по беременности и родам. (Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками не обязаны предлагать страховое покрытие в рамках ACA, но если они это сделают, оно должно включать пособие по беременности и родам.)
Застигнут врасплох
До того, как ACA реформировал ландшафт индивидуального страхования, некоторые люди с индивидуальным медицинским страхованием не знали, что их планы не покрывают материнство — до тех пор, пока они не забеременели. И часто возникали неправильные представления о возможности приобрести дополнительное страховое покрытие, при этом некоторые страховщики полагали, что, пока они поддерживают непрерывное страховое покрытие, они смогут приобрести страховое покрытие, включающее материнство, если и когда им это понадобится. Но это было не так.
По данным WebMD, в 2012 году средняя стоимость несложных родов в больнице составляла более 10 000 долларов США, а в случае несложного кесарева сечения — почти 18 000 долларов США, плюс стоимость дородового ухода. Это означало, что родители с индивидуальной медицинской страховкой часто уходили домой из больницы со значительным счетом в дополнение к новому пакету радости.
По-прежнему существуют индивидуальные планы и планы для небольших групп, которые не включают услуги по охране материнства, потому что все еще существуют планы, основанные на бабушках и дедушках.Грантовым планам разрешено оставаться в силе до конца 2021 года (и этот срок может быть продлен; федеральное правительство ежегодно продлевает с 2014 года), хотя их дальнейшее существование остается на усмотрение каждого штата и страховщиков, которые предлагают планы в в данном штате, так что у некоторых штатов не было грандиозных планов в течение многих лет или их вообще не было. И количество устаревших планов неуклонно сокращается, поскольку эти планы действовали по состоянию на март 2010 года и с тех пор практически не изменились. Но страхование материнства включено во все индивидуальные планы и планы для небольших групп с первоначальной датой вступления в силу 1 января 2014 года или позже.
Это правда, что некоторые новые планы имеют относительно высокие расходы из кармана, но даже самые дешевые планы Bronze имеют максимальный индивидуальный лимит наличных средств в размере 8150 долларов США в 2020 году (8550 долларов США в 2021 году), если только медицинские услуги предоставляются внутри сети. А пренатальный уход в размере сома, включая тестирование на гестационный диабет, специально включен в профилактическую помощь, которая оплачивается бесплатно в соответствии с ACA.
Профилактическое обслуживание покрывается без разделения затрат по планам, которые были проданы или продлены после 23 сентября 2010 г., а дополнительная профилактическая помощь для женщин была добавлена к планам, которые были проданы или продлены после 1 августа 2012 г. все предыдущие планы включают бесплатное профилактическое обслуживание, а также все новые планы, полностью соответствующие требованиям ACA.
Но все равно нужно планировать наперед
Для того, чтобы иметь покрытие по беременности и родам, у вас должен быть действующий полис медицинского страхования, соответствующий требованиям ACA (или полис, действующий до 2014 года и включающий покрытие по беременности и родам, но такие полисы редко встречаются на индивидуальном рынке).И хотя медицинское страхование больше не используется для определения права на страховое покрытие — а это означает, что беременность не приведет к отклонению заявки, — существует лишь короткое окно каждый год, в течение которого вы можете зарегистрироваться в плане медицинского страхования. В большинстве штатов он работает с 1 ноября по 15 декабря с покрытием, действующим с 1 января, хотя есть несколько государственных бирж, которые предлагают более длительные периоды регистрации.
В Нью-Йорке в 2016 году вступил в силу закон, согласно которому беременность квалифицируется как событие, влекущее за собой особый период регистрации (особые периоды регистрации позволяют людям получать страховое покрытие вне обычного периода регистрации). Таким образом, женщины в Нью-Йорке, которые забеременели за пределами открытой регистрации, имеют возможность зарегистрироваться в страховке впервые или сменить план с датой вступления в силу первого числа месяца, в котором беременность подтверждена поставщиком медицинских услуг. Аналогичный закон вступил в силу в Коннектикуте в 2019 году и в округе Колумбия с 2020 года.
Адвокаты настаивали на том, чтобы беременность стала квалифицируемым событием в каждом штате. HHS рассмотрел этот вопрос, но в начале 2015 года пояснил, что они решили не делать беременность квалификационным мероприятием.Однако возможно, что некоторые из других государственных бирж могут ввести специальный период регистрации для беременных женщин в будущем.
Но на данный момент важно помнить, что, хотя все планы, соответствующие требованиям ACA, охватывают беременность, вы не можете остаться без страховки и просто запланировать участие в полисе, если и когда вы забеременеете. И если у вас есть план, созданный бабушкой или дедушкой, который не включает покрытие по беременности и родам, вы не можете переключиться на план по беременности и родам, если забеременеете — вам придется подождать до следующей открытой регистрации, которая проводится только раз в год если вы не участвуете в квалификационном событии.
Луиза Норрис — брокер по индивидуальному медицинскому страхованию, которая пишет о медицинском страховании и реформе здравоохранения с 2006 года. Она написала десятки мнений и образовательных материалов о Законе о доступном медицинском обслуживании для healthinsurance.org. Обновления ее государственной программы обмена информацией о здоровье регулярно цитируются СМИ, освещающими реформу здравоохранения, и другими экспертами по страхованию здоровья.
Материнство и работа в Индии — отпуск по беременности и родам, оплата и права в Индии
Отпуск по беременности и родам
Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года, принятый Раджья Сабхой в августе 2016 года, также был принят Лок Сабхой в марте 2017 года.
Согласно новому закону, отпуск по беременности и родам увеличен с нынешних 12 недель до 26 недель. Отпуск по беременности и родам также продлен с шести до восьми недель. Однако женщина, имеющая уже двух или более детей, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель. В этом случае отпуск по беременности и родам составляет шесть недель.
Закон также предусматривает отпуск по усыновлению продолжительностью 12 недель для женщины, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев. Мать-заказчик также имеет право на 12-недельный отпуск со дня передачи ей ребенка.Мать-заказчик определяется как «биологическая мать, которая использует свою яйцеклетку для создания эмбриона, имплантированного любой другой женщине» (женщина, которая рожает ребенка, называется принимающей или суррогатной матерью).
Закон также требует, чтобы работодатель информировал женщину-работника о ее правах в соответствии с Законом при ее назначении. Информация должна быть предоставлена в письменной и электронной форме (по электронной почте).
Государственные служащие-женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 180 дней для своих первых двух живорожденных детей.
До марта 2017 года закон предусматривал следующие права.
В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 12 недель (84 дней). Из этих 12 недель шестинедельный отпуск считается послеродовым. В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям работница имеет право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сотрудники также имеют право на один дополнительный месяц оплачиваемого отпуска в случае осложнений, связанных с беременностью, родами, преждевременными родами, выкидышем, прерыванием беременности или операцией по удалению тубуса (в данном случае две недели).
Источник: §3-10 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года с поправками, внесенными в 2017 году; §43 Правил центральной государственной службы (отпуск) 1972 г.
Доход
Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой после прохождения не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов. Пособие по беременности и родам назначается в размере средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия работницы на работе. Помимо заработной платы за 12 недель, работница имеет право на медицинскую премию в размере 3500 индийских рупий.
В соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности 2013 года беременные женщины и кормящие матери имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере не менее рупий. 6000. Закон также требует, чтобы при соблюдении таких схем, которые могут быть разработаны центральным правительством, каждая беременная женщина и кормящая мать имели право на бесплатное питание во время беременности и через шесть месяцев после рождения ребенка через местный анганвади, чтобы удовлетворить свои потребности. потребности в питании.
Источник: §5 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года; § 4 Закона о национальной продовольственной безопасности 2013 г.
Нестандартные права работников на замещение дохода во время беременности и родов — Платформеры
Самозанятые работники теоретически подпадают под действие Закона о социальном обеспечении неорганизованных работников 2008 года.Национальный совет социального обеспечения также был создан для рекомендации разработки схем социального обеспечения, а именно. Страхование жизни и инвалидности, пособия по здоровью и материнству, защита по старости и любые другие пособия, которые могут быть определены правительством для неорганизованных работников. Раштрия Свастья Бима Йоджана предоставляет медицинское страхование работникам неорганизованного сектора, включая самозанятых.
В проекте кодекса социального обеспечения, 2019 г. говорится об инициировании подходящих схем социального обеспечения для рабочих и рабочих платформ по вопросам, связанным с: (а) страхованием жизни и инвалидности; (b) пособия по охране здоровья и материнства; c) защита по старости; и любые другие льготы, которые могут быть определены центральным правительством.
Бесплатное медицинское обслуживание
Работающая беременная женщина имеет право на пособие по беременности и родам (в виде медицинского бонуса) в размере одной тысячи рупий, если работодатель не предоставляет дородовой и послеродовой уход бесплатно. Оно может быть увеличено до максимального предела двадцать тысяч рупий. Центральное правительство уполномочено увеличивать базовую сумму каждые три года. В августе 2008 года размер медицинского бонуса составлял 2500 индийских рупий, который позже был увеличен в 2011 году до 3500 индийских рупий.
Источник: § 8 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 г.
Отпуск по беременности и родам и закон
Какой отпуск по беременности и родам мне разрешен законом?
В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года беременные женщины имеют право на 26-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с 8 недель до установленной даты. Но вы имеете право только на этот отпуск:
- для ваших первых двух беременностей. Если вы ждете третьего ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель.
- , если вы работаете в компании с 10 и более сотрудниками.
В новом законопроекте о поправках предусматривается 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для матерей, усыновивших ребенка в возрасте трех месяцев или младше, а также для тех, кто родил ребенка в результате суррогатного материнства. Этот отпуск исчисляется с момента рождения матери.
Несмотря на то, что закон дает вам право, кадровая политика для беременных женщин варьируется от компании к компании. Обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы узнать больше о политике в отношении отпуска по беременности и родам.
Получу ли я зарплату во время отпуска по беременности и родам?
Да, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам на 12 или 26 недель, вы получите оплату за это время.
В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года ваша заработная плата в декретном отпуске рассчитывается на основе вашей средней дневной заработной платы за трехмесячный период непосредственно перед началом вашего отпуска. Однако вы можете потребовать эту компенсацию только в том случае, если вы проработали у своего работодателя не менее 80 дней за последние 12 месяцев.
В случае выкидыша вы имеете право на шестинедельный отпуск и заработную плату.
Что произойдет после окончания отпуска по беременности и родам?
Закон допускает возможность работы на дому после окончания отпуска по беременности и родам. Но это зависит от характера вашей работы и взаимной договоренности с вашим работодателем. Хорошая идея — поговорить с работодателем о возможности работы на дому задолго до рождения ребенка. Поправка также возлагает на работодателей с штатом более 50 сотрудников ответственность за обеспечение доступности яслей поблизости.Поэтому, если вы работаете в компании с 50 и более сотрудниками, вы можете попросить своего работодателя либо создать в компании ясли или детский сад, либо попросить их открыть их поблизости.
Более того, по закону вы имеете право посещать эти ясли четыре раза в день. Это значительно упростит кормление ребенка грудью, когда вы вернетесь к работе. Конечно, реальностью может быть труднее управлять, чем на первый взгляд, потому что, если одно из ваших запланированных визитов приходится на середину встречи, может быть трудно уйти.Так что, вероятно, все же будет хорошей идеей предусмотреть сцеживание и хранение грудного молока в яслях вашего ребенка, чтобы его можно было кормить в ваше отсутствие.
Может ли мой работодатель уволить меня, потому что я беременна?
Нет, прекращать работу по причине беременности — противозаконно. Многие компании даже проводят политику предотвращения дискриминации беременных женщин.
Но на самом деле нередко можно услышать истории от мам, которых вынудили уйти в отставку из-за постепенного увеличения давления во время беременности.
Если вы считаете, что ваш работодатель не применяет закон должным образом, обратитесь за юридической консультацией.
Как получить отпуск по беременности и родам?
Когда вы перейдете во второй триместр, лучше всего поговорить с начальником и вашим отделом кадров. Они проинформируют вас о политике компании и о том, как ее подать. Большинство компаний требуют предварительного письменного уведомления.
На какие еще льготы я имею право как беременная женщина?
Многие компании предлагают своим сотрудникам пособия по страхованию здоровья и другие медицинские выплаты.Вы можете подробно обсудить их со своим отделом кадров.
В случае необходимости закон разрешает отпуск по болезни сроком до одного месяца, если болезнь или проблема, требующая отпуска, связана с вашей беременностью, родами или преждевременными родами. В течение этого месяца вы имеете право на обычную заработную плату. Но вам нужно будет представить доказательства болезни.
Закон также гласит, что за 10 недель до установленного срока вам не придется выполнять тяжелую работу, стоять в течение долгих часов или вас просят выполнять любую другую работу, которая может вызвать проблемы.
Как я могу получить страховку по беременности и родам?
Большинство страховых компаний не покрывают беременность, потому что материнство не является неожиданным риском. Однако у вашего работодателя может быть групповой страховой полис. Большинство групповых страховок покрывают больничные расходы до фиксированной суммы, а также пребывание в больнице до и после родов на срок до 60 дней. Некоторые страховые компании также оплачивают расходы до и после доставки.
Если у вас нет группового страхования, вы можете воспользоваться семейным страхованием, предоставляемым многими страховыми компаниями.Однако большинство этих программ страхования требуют, чтобы вы были с ними не менее 24 месяцев до беременности и заплатили три страховых взноса, прежде чем они покроют расходы на роды.
यह लेख हिंदी में पढ़ें!
Подробнее о:

.