Как считают зарплату: Калькулятор расчет зарплаты по окладу 2021

Как считают зарплату: Калькулятор расчет зарплаты по окладу 2021

Содержание

Как рассчитать зарплату работникам в период нерабочих оплачиваемых дней в мае?

В целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), главой государства был принят Указ от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы установлен с 4 по 7 мая 2021 г. включительно. Получается, что с учётом праздников и выходных будем отдыхать 10 дней с 1 по 10 мая включительно. В своей статье расскажу, как начислить зарплату за этот нерабочий период в мае.

26 апреля 2021 года Минтруд опубликовал для работодателей и подчинённых рекомендации, как учитывать, оформлять и оплачивать нерабочие дни в мае 2021 года.

Работодатели сами определяют то количество сотрудников, которые будут работать в эти дни. В связи с этим на предприятии нужно издать приказ, в котором должен быть указан список сотрудников, кто будет трудиться в нерабочие дни. Его можно составить в произвольной форме. С данным приказом должны ознакомиться все сотрудники организации. Необходимости в письменном согласии на работу с 4 по 7 мая не нужно — это не привлечение к работе в выходные дни.

Период с 4 по 7 мая — неоплачиваемый, эти дни не относятся ни к праздничным ни к выходным. Производственный календарь на эти дни не меняется, выходит, что норма рабочих дней в мае не уменьшается. Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе остается прежним — 19 рабочих дней.

Обратите внимание, если брать по аналогии с нерабочими днями 2020 года, то за работу в период с 4 по 7 мая 2021 года двойная оплата не полагается, поскольку эти дни не являются выходными или праздничными.

Как считать зарплату за май, зависит от системы оплаты труда работников.

К примеру, если на предприятии окладная система, то, как и обычно начисляется оклад, учитываются надбавки и т.д. Сотрудники, отработавшие норму рабочего времени за май, получат заработную плату в полном объёме. То есть сотрудники на окладе не потеряют в зарплате из-за объявления нерабочих дней.

А вот, если на предприятии

сдельная оплата труда, то работодатель должен начислить компенсацию (порядок её расчёта должен определяться в локальных актах). Обращаю ваше внимание, что зарплата в пересчёте за полный месяц не должна оказаться ниже МРОТ.

Оплата труда сотрудникам, вышедшим в этот период на работу, должна осуществляться в обычном одинарном размере с учётом установленной системы оплаты труда, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. При этом, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере.

Также Минтруд указал на то, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Если у работника взят отпуск на 4-7 мая, то он на период установленных указом нерабочих дней не продлевается. Продлить его можно только по согласованию с работодателем.

Объявленные президентом нерабочие дни должны поддержать тенденцию к сокращению заболеваемости COVID-19. Будем надеяться, что данная мера сработает.

Татьяна Андрияшкина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

 

FAQ 1C: Как рассчитать зарплату за месяц в 1С

Поскольку программа 1С Бухгалтерия 3.0 имеет ограниченный функционал в части начисления заработной платы, рассмотрим расчет заработной платы за месяц на примере 1С Зарплата и управление персоналом 3.1

Расчет заработной платы сотрудникам за месяц можно разделить на несколько этапов:

  • Ввод сведений об отсутствии сотрудников

  • Регистрация разовых начислений и удержаний сотрудников

  • Начисление заработной платы за месяц

  • Расчет налогов и взносов

  • Выплата заработной платы

  • Отражение зарплаты в бухучете

Ввод сведений об отсутствии сотрудников

Регистрация отсутствия сотрудников на рабочем может производиться оним из документов: Больничный лист, Отпуск, Командировка, Отпуск без сохранения оплаты, Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)

Для создания документа воспользуемся журналом Все кадровые документы (Раздел Кадры)


Нажимаем кнопку Создать и выбираем нужный тип документа


В конце месяца заполняется Табель учета рабочего времени сотрудников (ЗарплатаУчет времениТабели)


Для просмотра и печати сводного отчета воспользуемся соответствующим отчетом в разделе ЗарплатаОтчеты по зарплатеУчет времениТабель учета рабочего времени (Т-13)


Регистрация разовых начислений и удержаний

Для регистрации разовых начислений (материальная помощь, премии, пособия за счет ФСС, натуральный доход и т.

п.) воспользуемся соответствующим журналом в разделе Зарплата


Создать документы можно также через ЗарплатаВсе начисленияСоздать


Аналогично регистрируем удержания в текущем месяце (ЗарплатаУдержания)


 

Начисление заработной платы за месяц

Завершает ввод всех первичных документов по сотрудникам и обобщает все начисления и удержания документ Начисление зарплаты и взносов. В программе зарплата и управление персоналом 3.1 в отличие от Зарплата и управление персоналом 2.5 начисление зарплаты и расчет страховых взносов производится ОДНИМ документом (Раздел ЗарплатаНачисление зарплаты и взносов - Создать).

Документ можно заполнить для одного сотрудника, группы сотрудников (кнопка Подбор) или заполнить документ сотрудниками определенного подразделения, выбрав его в поле Подразделение и нажав кнопку

Заполнить.

Если подразделение не выбрано – документ по кнопке Заполнить будет заполнен всеми сотрудниками организации


Возникают ситуации, когда по тем или иным причинам необходимо пересчитать зарплату одного или нескольких сотрудников или добавить отсутствующих в списке сотрудников. Для этого не обязательно полностью очищать список сотрудников, достаточно в документе удалить сотрудников, по которым произошли изменения и нажать ЗаполнитьДозаполнить новыми сотрудниками


Так же можно сохранить ручные изменения (которые не рекомендуется производить в документе, но если нужно, то можно) при заполнении уже сохраненного документа. Для этого нужно выбрать в документе ЗаполнитьЗаполнить, сохранив исправления

Документ Начисление зарплаты и взносов содержит несколько вкладок:

  • Начисления (раздел содержит информацию о начислениях сотрудников и детализацию по ним)

  • Договоры (раздел содержит информацию о введенных договорах ГПХ)

  • Пособия (раздел содержит информацию о пособиях работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет)

  • Удержания (раздел содержит информацию об удержаниях сотрудников)

  • НДФЛ (раздел содержит информацию об исчисленном налоге на доходы физических лиц и примененных вычетах)

  • Займы (раздел содержит информацию о займах сотрудников)

  • Взносы (раздел содержит информацию об исчисленных взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС)

  • Корректировки выплаты (раздел содержит информацию о перерасчете НДФЛ, если таковой имеется по сотрудникам)

  • Доначисления, перерасчеты (раздел содержит информацию о доначислениях и перерасчетах сотрудников, если таковые имеются)

Расчет налогов и взносов

Производится в документе Начисление зарплаты и взносов автоматически при заполнении списка сотрудников.

После проведения документа можно переходить к анализу начисленных налогов и взносов. Для анализа можно использовать отчеты в разделе ЗарплатаОтчеты по зарплате а также отчеты в разделе Налоги и взносыОтчеты по налогам и взносам


Выплата заработной платы

Окончательный расчет за месяц с сотрудником производится одним из документов раздела Выплаты:

  • Ведомость в банк (при наличии зарплатного проекта организации в банке)

  • Ведомость на счета (при наличии заявления сотрудника о перечислении денежных средств на указанный счет в банке)

  • Ведомость в кассу (при выплате заработной платы через кассу организации)

Сведения о способе выплаты зарплаты сотруднику хранятся в справочнике Сотрудники в разделе Выплаты, учет затрат.


Отражение зарплаты в бухучете

Для формирования проводок по бухгалтерскому учету заработной платы сотрудников используется документ Отражение зарплаты в бухучете (раздел ЗарплатаБухучет )

В документе заполняются начисления сотрудников и способы отражения в бухгалтерском учете, которые впоследствии выгружаются в бухгалтерскую программу при помощи инструмента Синхронизация данных (раздел АдминистрированиеСинхронизация данныхНастройки синхронизации данных)

Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете можно задать отдельно для сотрудника, подразделения или конкретного начисления:

  • Для сотрудника способ отражения зарплаты задается в справочнике СотрудникиВыплаты, учет затрат

  • Для подразделения – КадрыШтатное расписаниеПодразделенияБухучет и выплата зарплаты

  • Для начисления – НастройкаНачисленияНалоги, взносы, бухучет

Как рассчитать зарплату, если она указана как гросс? — вопросы от читателей Т—Ж

В последнее время везде вижу вакансии, где указаны зарплаты «гросс», то есть до вычета налогов. Как правильно рассчитать зарплату, если она указана как гросс? И зачем работодателю вообще указывать гросс, если мы живем в России — налоги все платят одинаково? И есть же еще отчисления в пенсионный фонд и другие фонды. Нужно ли их учитывать?

Василий

Работодатели часто указывают зарплату до вычета налогов, чтобы сумма выглядела привлекательнее для кандидата. Это не значит, что вас пытаются обмануть. Но все равно на собеседовании обязательно уточняйте, сколько денег в итоге вы получите на руки.

Татьяна Максимова

посчитала зарплату

Что такое зарплата гросс

Зарплата гросс — это от английского gross, сумма до всех вычетов. Это сумма заработной платы работника до вычета из нее НДФЛ 13%. В России НДФЛ считает и удерживает работодатель, поэтому работник сразу получает на свой счет меньшую сумму. Гросс зарплату еще называют «грязной».

Сумму зарплаты после вычета налогов еще называют «нет» — от английского net, то есть «конечный».

Разница между гросс и нет зарплатой — это те 13% НДФЛ, которые работодатель за вас перечисляет в налоговую. Считается так — допустим, что зарплата работника до вычета налогов — 50 000 Р.

50 000 Р × 13% = 6500 Р.

50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.

43 500 Р он получит на руки.

Если вы официально трудоустроены и платите НДФЛ, вы можете вернуть его часть с помощью налоговых вычетов: например, за лечение зубов, покупку квартиры, обучение в автошколе или благотворительность. Подробнее про это читайте в нашей подборке «Страна кое-что вам задолжала».

Размер зарплаты гросс важен для пособий: именно полную сумму учитывают при их расчете. На руки вы получаете 43 500 Р, а пособие считают, как будто получаете 50 000 Р. Это учитывают при расчете субсидий для ЖКХ и, например, ежемесячной выплаты на ребенка.

Какие еще выплаты делает работодатель

Помимо НДФЛ, работодатель делает за вас отчисления государству в пенсионный, страховой и другие фонды. Работодатель платит их из своего кармана, а не из зарплаты работника.

Помимо зарплаты 50 000 Р, работодатель должен сделать следующие выплаты за своего сотрудника:

  1. 22% — на пенсионное страхование.
  2. 5,1% — на медицинское страхование.
  3. 2,9% — страхование по временной нетрудоспособности и материнству.
  4. 0,2—8,5% — страхование от несчастных случаев, зависит от вида деятельности.

Эти выплаты в зарплате гросс не указывают.

Когда устраиваетесь на работу, обязательно заранее уточните величину заработной платы, которую вы получите после удержания НДФЛ. Это важно, чтобы потом не разочароваться. И, конечно, внимательно прочтите трудовой договор, прежде чем его подписывать.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Как рассчитать зарплату за май 2021 г. в программных продуктах 1С? – Учет без забот

Опубликовано 06. 05.2021 07:22
Автор: Administrator
Просмотров: 8175

Как уже известно, Указом Президента РФ от 23.04.2021 №242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» дни с 01 по 10 мая были объявлены майскими каникулами. А именно: 1 мая – День труда (праздничный день) переносится на 3 мая; с 04 по 07 мая – нерабочие дни с сохранением заработной платы; 02 и 08 мая – выходные дни; 09 мая – День победы (праздничный день) переносится на 10 мая. Касаемо отражения в программе праздничных и выходных дней вопрос не стоит, так как они изначально были указаны в производственном календаре, а данные понятия содержатся в Трудовом Кодексе РФ. А что делать с нерабочими оплачиваемыми? Как они отражаются в программах 1С? Все точки над «i» расставим в этой публикации.  

Итак, коллеги, пора вспомнить прошлый год, когда мы впервые услышали такую формулировку. 

Напомним, в конце марта 2020 года в связи с пандемией коронавирусной инфекции часть рабочих и выходных дней была заменена на нерабочие оплачиваемые. При этом, как следовало из разъяснений Минфина РФ они не уменьшают норму рабочего времени и на их период необходимо всем неработающим лицам сохранить заработную плату.

Так что же работать нельзя? Как сказано в Указе, для обеспечения функционирования предприятия, руководители могут определить перечень работников для работы в период майских каникул. И вот тут образуется два лагеря: те, кто будет работать и те, кто не будет.

Рассмотрим оба варианта.

Учёт дней с 04 по 07 мая как нерабочих

Рассмотрим алгоритм действий в программных продуктах 1С.

Первое, что нужно проверить – это обновлён ли у вас производственный календарь?

Для этого в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 нужно перейти в раздел «Настройка» и выбрать пункт «Производственные календари».

В программном продукте 1С: Бухгалтерия 8, редакция 3.0 нужно перейти в раздел «Справочники» и выбрать пункт «Производственные календари».

Как понять, что он обновлён? В шапке календаря будет предупреждение о нерабочих днях, как на рисунке ниже:

Если ваш производственный календарь НЕ обновлён, то нужно:

1. Проверить наличие включённой интернет-поддержки в разделе «Администрирование» пункт «Интернет-поддержка и сервисы». При этом программа должна находиться на официальной поддержке.

2. Проверить наличие интернет-соединения на компьютере.

3. Если два предыдущих пункта не помогли или не могут быть выполнены, то следует скачать обновлённый календарь с сайта portal.1c.ru и загрузить обновление в разделе «Администрирование» пункте «Интернет-поддержка и сервисы».

4. Если третий пункт вам не доступен по причине отсутствия доступа к порталу 1С, то производственный календарь следует отредактировать вручную. По нажатию правой кнопки мыши на выбранный день программой будет предложено 2 варианта: перенести день или изменить день. Для периода с 04 по 07 мая нужно нажать на кнопку «Изменить день» и выбрать, что он является нерабочим.

Второй этап – это настройка графиков работы.

В программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом нужно зайти в раздел «Настройки» и выбрать пункт «Графики работы сотрудников».

В программе 1С: Бухгалтерия предприятия их можно найти в разделе «Зарплата и кадры» - «Графики работы».

Выберем график и проверим наличие галочки «Автоматическое обновление по производственному календарю». Если же её нет, то нажмите кнопку «Заполнить». После чего удостоверьтесь, что дни с 04 по 07 мая являются оплачиваемыми нерабочими днями.

После этого можно смело начислять заработную плату и формировать табели учёта рабочего времени. Данный период будет отмечен в табеле буквами «ОН».

Учёт дней с 04 по 07 мая как рабочих

Если ваша организация имеет непрерывное производство, то ей никак не обойтись от установления этих дней рабочими для определённого списка лиц. Рекомендуем подобное решение закрепить приказом, положением или другим локальным актом.

Так же Минтруд России дал рекомендации, согласно учёта нерабочих оплачиваемых дней, исходя из которого, работники, выполняющие трудовые функции в период с 04 по 07 мая могут рассчитывать на обычный не повышенный размер труда. В общем-то, как и те сотрудники, которые будут выходными. Получается несправедливо.

В связи с этим, во избежание трудовых конфликтов, мы рекомендуем чередовать выходящих на работу сотрудников.

Перейдём к работе в программах 1С.

Даже если у вас часть работников будет выходить на работу в нерабочие дни, вам всё равно нужно проверить обновление производственного календаря и перезаполнить графики работы так, как мы описали это в предыдущем разделе.

Затем, для работника, который был назначен поддерживающим функциональность предприятия, необходимо ввести «Индивидуальный график» в разделе «Зарплата» программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом.

В созданном графике необходимо нажать на кнопку «Подбор» и выбрать нужного работника, или сделать заполнение по подразделению, если выходят все сотрудники одного отдела. Затем откорректировать буквы «ОН» на буквы «Я» в те дни, в которые они обязаны выйти на работу. Предположим наша сотрудница Губина Светлана должна работать 04 и 05 мая.

Посмотрим, как это отразилось в табеле учёта рабочего времени. Перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате». А в открывшемся окне выберем нужный нам отчёт. Установим период – май и сформируем.


При том, что у Светланы Губиной на 2 дня рабочих больше, заработную плату все получат в полном объёме.

Перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Начисление зарплаты и взносов». Введём новый документ за май и проанализируем расчёт.

Согласно разъяснениям Минтруда России, нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени, как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы. Таким образом мы видим, что у всех сотрудников норма дней стоит одинаковая: 19 дней, 152 часа, вне зависимости от того были явки в этот период или нет.

В программе 1С: Бухгалтерия предприятия, к сожалению, отсутствуют индивидуальные графики работников.

Поэтому, табель учёта рабочего времени мы вынуждены править вручную. Перейдём в раздел «Зарплата и кадры» и выберем пункт «Отчёты по кадрам».

Далее в открывшемся окне выберем «Табель учёта рабочего времени» и сформируем его за период – май 2021. Затем вручную откорректируем сотрудникам буквы «ОН» на «Я», пересчитаем часы и распечатаем.

В документе «Начисление зарплаты и взносов количество часов и дней будет установлено по нормам времени в текущем месяце.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


Добавить комментарий

Как рассчитывать зарплату и мотивировать сотрудников работать на 100% | Сервис и управление

Большинство руководителей в сфере услуг (будь то медицинский центр, салон красоты или фитнес-центр) постоянно задумываются над схемой начисления зарплаты сотрудникам. Как построить финансовую мотивацию таким образом, чтобы сотрудники работали на результат и были мотивированы, но при этом руководитель не переплачивал. И если с техническим персоналом (уборщицы, техники) все более-менее понятно, то вопрос мотивации администраторов и специалистов стоит наиболее остро.

В основном принято рассчитывать зарплату, согласно определенным схемам, среди которых:

Для администраторов (менеджеров)

  • Оклад

  • Оклад + % от оборота

  • Оклад + % от личных продаж (средств домашнего ухода)

  • Оклад + % от оборота + % от личных продаж (с витрины)

  • Оклад +  % (от оборота и личных продаж) + бонусы

Для специалистов

  • Оклад

  • % от оказанных услуг  + % от личных продаж (средств домашнего ухода)

  • Оклад + % от оказанных услуг  + % от личных продаж (средств домашнего ухода)

  • % от оказанных услуг  + % от личных продаж (с витрины) + доплаты

Давайте рассмотрим каждую отдельную схему подробнее.

Схемы начисления заработной платы для администраторов (менеджеров)

Как ни парадоксально, сегодня большинство руководителей следуют классической схеме начисления зарплаты администраторам в виде оклада. Руководители наивно полагают, что так же как и технические специалисты, администраторам не нужна дополнительная мотивация, и  оклада вполне достаточно, чтобы администратор выполнял все возложенные на него обязанности со 100% отдачей. Но в реальности, администратор, который не получает дополнительную мотивацию в виде процента, теряет интерес к продажам и увеличению оборота. Предложить клиенту что-то с витрины? Зачем? Он и так получит свой оклад, а продажи - это всегда дискомфорт.

Вариант “Оклад +% от оборота” выступает гораздо большим мотиватором в данном случае. Здесь администратор будет предлагать абонементы и комплексные программы, сложные и дорогие планы лечения, которые будут способствовать увеличению оборота. Но здесь остаются без внимания продажи с витрины.

В данном случае вариант с % от личных продаж выступает неплохим мотиватором. В таком случае, проанализировав вышеперечисленное, появляется логичное предположение, что вариант с оплатой “Оклад + % от оборота + % от личных продаж” выступает идеальным. Не совсем так. Плохая новость состоит в том, что идеальной схемы оплаты труда не существует. Каждый случай индивидуален, каждое предприятие имеет свои особенности. Одна из которых - наличие плана. Руководители, как правило, не задумываются над постановкой плана для сотрудников (по обороту, по выработке, по продажам с витрины и т.д.). В связи с чем возникает некая дезориентация.

Если у сотрудников есть план, есть определенный показатель, планка, к которой они должны стремиться, это всегда выступает хорошим мотиватором. Конечно, если это так же имеет под собой финансовую составляющую.

Если вы ставите планы, при их выполнении и перевыполнении, обязательно поощряйте своих сотрудников. В таком случае схема “оклад +% от продаж и оборота + бонусы” выступает неплохим мотиватором.

Бонус может быть в данном случае фиксированным или в процентном соотношении.

Вот примерно 2 схемы:

Удобную схему начисления зарплаты выбирает руководитель, но второй способ имеет преимущество в связи с повышенной мотивированностью администратора продавать на большие суммы и перевыполнять план.

Немного статистики

Скoлькo плaтят aдминистрaтoру сaлoнa крaсoты в Рoссии. Зaрплaтa нa 2017 гoд.

Срeдняя Стaтистикa для гoрoдoв: Мoсквa, Сaнкт-Пeтeрбург, Нoвoсибирск, Екaтeринбург, Нижний Нoвгoрoд, Кaзaнь, Сaмaрa, Чeлябинск, Омск, Рoстoв-нa-Дoну, Уфa, Крaснoярск, Пeрмь, Вoлгoгрaд, Вoрoнeж. Срeдняя зaрплaтa нa 2017-й гoд, oтвeт. Минимaльнaя з/п — 18.000 рублeй. Мaксимaльнaя — 90.000 рублeй в Мoсквe. Срeдняя — 29.000 руб

*http://newsgg.ru

 

 

Конечно, бонусы выбирает сам руководитель и они могут отличаться.

Что еще важно учитывать?

Существуют различные схемы начисления, одна из которых - это по KPI, эта система хороша, но сложна для восприятия, особенно для восприятия сотрудников. Сотрудник четко в любой момент времени должен знать, сколько он заработал на сегодняшний день и сколько осталось до выполнения плана. Даже если вы используете схему начисления по KPI, сделайте так, чтобы сотрудник в любой момент времени мог обратиться с вопросом о том, какой показатель по зарплате у него на сегодняшний день. Это позволит ему стремиться к выполнению плана.

В нашей программе есть гибкая система расчета заработной платы, которая предусматривает схемы начисления фиксированные, зависящие от % и составные с бонусами. Все что нужно - лишь задать параметры и система сама рассчитает вам зарплату каждого из сотрудников.

Схема начисления для специалистов

Пожалуй, вопрос начисления зарплаты для специалистов волнует руководителей больше всего. И если со схемами оплат тоже все примерно понятно (во многом она будет совпадать со схемой начисления для администраторов), то руководителя волнует также и процент. Какой процент дать специалистам, чтобы они были довольны, а руководитель при этом не разорился.
Этот вопрос мы рассмотрим более подробно, но сначала остановимся на классических схемах оплаты труда специалистов.

Схема окладная также, как и у администраторов не мотивирует специалистов работать больше, осуществляя больший объем продаж. Оклад хорош в том случае, если вы только открылись и не можете гарантировать большую заработную плату специалисту.

Но в данном случае, можно также применить способ оплаты работы специалиста, при которой сотрудник получает свой процент (от продаж и от суммы оказанных услуг) и имеет доплаты до фиксированного оклада, в случае, если сумма оказанных услуг окажется меньше оклада. В тот момент, когда сумма оказанных услуг будет выше, чем оклад, сотрудник переходит на вариант оплаты начисления зарплаты в процентном отношении.

Что касается схемы начисления по бонусам и процентам, то, конечно, специалист, должен получать % не только от оказанных услуг, но % от личных продаж.

Кроме того, не стоит забывать про бонусы, которые при выполнении плановых показателей, специалист также должен их получать.

В таком случае схема начисления зарплаты специалиста будет выглядеть примерно так:

Что касается расчета процента для оплаты специалисту, нужно быть очень внимательным и принимать в расчет все издержки. Зачастую руководители смотрят на ситуацию примерно так: “40/60 - отлично! 60% же мои”. Но при подсчете выясняется следующее:

100% от услуги - 20% себестоимость материалов - 20% постоянные расходы (зарплата руководящего состава, налоги, аренда) - 10% рекламные расходы. В итоге руководитель ушел в минус как минимум на 10%.

Конечно, вопрос начисления зарплаты - это сложный процесс, схемы для каждого предприятия индивидуальны. Но вопрос дополнительной мотивации сотрудников - важный момент, который поможет значительно увеличить мотивацию сотрудников, а, значит, увеличить продажи и доход.

 

 

 

Как рассчитать зарплату за 1 июля 2020 года

1 июля 2020 года установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ (Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354).

В соответствии с письмами Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-727 и рекомендациями Роструда, 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой согласно положениям, установленным ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение как за работу в другие праздничные дни (в соответствии с локальными нормативными актами).

До выхода рекомендаций в программе этот день исключался из нормы рабочего времени по производственному календарю. Сейчас это пересмотрено.

Для правильного начисления заработной платы 1 июля 2020 года необходимо сделать следующие настройки:

1. Обновить производственный календарь. Производственный календарь можно обновить автоматически или вручную (см. статью). После обновления производственного календаря 1 июля будет отмечен как обычный рабочий день. За июль 2020 года норма рабочего времени составляет 23 рабочих дня.

Рис. 1

2. В настройках расчета зарплаты (раздел Настройка - Расчет зарплаты) должен быть установлен флажок Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника и в табличной части в строке с нерабочим периодом 1 июля установите флажок (рис. 2). При установке флажка этот день не будет уменьшать норму рабочего времени при расчете зарплаты.

Рис. 2

3. Методика начисления заработной платы 1 июля 2020 года такая же, как и в другие нерабочие периоды с сохранением заработной платы, но есть отличие, если сотрудник по графику работал в этот день.

Если сотрудники не работали 1 июля, то в настройке графиков работы (раздел Настройка - Графики работы сотрудников) установите флажок При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни. При заполнении графика вместо Явки рабочее время заполняется как Оплачиваемые нерабочие дни (рис. 3).

Рис. 3

При расчете зависящих от времени начислений время по виду Оплачиваемые нерабочие дни рассчитывается наравне с обычной Явкой: включается и в норму, и в фактически отработанное время. Но, в табеле такое время не включается в отработанное.

При начислении зарплаты за июль сотруднику будет полностью начислена зарплата за 23 рабочих дня (если не было отклонений от графика (больничный, отпуск и т. д.). В табеле рабочего времени нерабочий оплачиваемый день будут отмечен кодом ОН.

Рис. 4

В соответствии с разъяснениями 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой согласно положениям, установленным ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Другими словами, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается. По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если сотрудник работает на сменном графике и смена приходится на 1 июля 2020 года (сотрудник реально работал в этот день), то при начислении зарплаты за июль будут оплачены только часы смен (рис. 5). Доплата за работу в праздники начислена автоматически не будет (автоматически доплата начисляется, если смена совпала с праздничными днями, установленные ст. 112 ТК РФ). Поэтому если смена совпала с 1 июля, необходимо ввести вручную документ Работа в выходные и праздники (раздел Зарплата - Работа в выходные и праздники). В документе можно выбрать способ компенсации - в двойном размере или в одинарном, с предоставлением отгула (по желанию сотрудника) (рис. 5).

При начислении зарплаты за июль будет начислена доплата за работу в праздники - в двойном или одинарном размере (в зависимости от выбранного способа компенсации) (рис. 5). При этом время работы, зарегистрированное документом Работа в выходные и праздники, исключатся из оплаты по окладу.

В табеле рабочего времени день 1 июля будет отмечен кодом РВ (рис. 6).

Рис. 5

Рис. 6

Источник: 1С:ИТС.

Заработная плата президента, вице-президента и других должностных лиц США

9000 900
Год Заработная плата президента 1
1789 25000 долларов
1873 50 000
1873 50016
75000 долларов
1949 100000 долларов
1969 200000 долларов
2001 400000 долларов

Почему у президента зарплата?

Помимо заработной платы, президенту США предоставляются отдельные счета расходов, включая необлагаемые налогом счета на поездки и средства на развлечения.После ухода с поста бывшие президенты получают пенсию и офисные помещения. У них есть охрана секретных служб. Первым дамам умерших экс-президентов также выплачиваются пенсии. Если принять во внимание все эти другие льготы и силу, которую дает должность, почему налогоплательщики платят президенту напрямую?

Причина во многом идеологическая. Обоснование, изложенное отцами-основателями в Federalist Papers , заключается в том, что зарплата президента укрепляет их статус наемного работника и слуги американского общества.Президент, который не обязан людям своими средствами к существованию, с большей вероятностью будет действовать в своих собственных интересах. Более поздние поколения могут в дальнейшем утверждать, что президентская зарплата была бы необходимостью для всех более бедных граждан, чтобы попасть в Белый дом. В некоторых штатах, таких как Нью-Гэмпшир, где представители получают годовой оклад в 200 долларов, для многих финансово невозможно занимать государственные должности.

Кто контролирует зарплаты в Конгрессе?

Не существует автоматического процесса корректировки государственных зарплат с учетом инфляции.Члены конгресса увеличивают свою заработную плату, принимая законопроект в Конгрессе. Это относительно жестко сдерживает рост заработной платы руководителей в Соединенных Штатах. Зарплата президента за всю историю США увеличивалась всего пять раз. Последнее произошло при президенте Билле Клинтоне, хотя оно не вступило в силу до прихода к власти Джорджа Буша.

Конгресс также голосует по заработной плате. Что же в таком случае мешает Конгрессу быстро направить федеральный бюджет в их карманы? Традиционно, помимо моральных угрызений совести, внешним барьером была угроза отстранения от должности.Это было кодифицировано в Поправке, впервые предложенной в 1700-х годах и добавленной к Конституции в 1992 году. Она гласит:

Ни один закон, изменяющий размер компенсации за услуги сенаторов и представителей, не вступает в силу до тех пор, пока не вступят в силу выборы представителей.

Или, попросту говоря, повышение заработной платы Конгрессом начнется только после следующей инаугурации, поэтому любой, кто голосует за повышение заработной платы, должен сначала ответить избирателям. Кроме того, вопреки тому, что можно было ожидать, зарплата в Палате представителей и Сенате одинакова.

Вот зарплаты других членов правительства. Приведенные ниже зарплаты являются годовыми по состоянию на 2021 год. Последний раз они обновлялись в 2009 году при администрации Буша и вступили в силу, когда Барак Обама вступил в должность.

Должность Заработная плата
Вице-президент 230 700 долл. США 2
Сенатор 174 000 долл. США
Представитель долл. США
Спикер Палаты представителей 223 500 долл. США
Главный судья, У.S. Верховный суд $ 255 500
Assoc. Судья, Верховный суд США 244 400 долл. США

1. Плюс не облагаемые налогом надбавки в размере 50 000 долл. США для покрытия расходов, связанных с исполнением им официальных обязанностей или возникших в результате его исполнения.

2. Плюс скидка на налогооблагаемые расходы в размере 10 000 долларов США.

Вы также можете искать

вице-президентов

Президенты США

Присяга президента

Вице-президенты Присяга президента

Ежегодная компенсация vs.Годовая зарплата

Сравнение годовой заработной платы и годовой заработной платы: обзор

Годовая компенсация и годовая зарплата могут звучать как одно и то же, но на самом деле они представляют собой два очень разных показателя вашего дохода. Понимание того, что означает каждый из этих терминов, важно для определения того, сколько денег вы зарабатываете ежегодно. Кроме того, важно понимать размер вашей годовой компенсации, если вы откладываете на пенсию по льготному плану с налоговыми льготами.

Ключевые выводы

  • Проще говоря, годовая компенсация - это комбинация вашего базового оклада и суммы любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.
  • Годовая зарплата - это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.
  • Заработная плата обычно только наличная и не включает безналичную компенсацию.
  • В некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от размера вашего заработка.

Годовая компенсация

Проще говоря, годовая компенсация представляет собой комбинацию вашего базового оклада и стоимости любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.Это включает:

В большинстве случаев налоговая служба (IRS) считает всю получаемую вами компенсацию налогооблагаемым доходом. Однако есть некоторые исключения. Например, если вы являетесь государственным служащим , работающим за границей, и получаете пособие по стоимости жизни, этот доход обычно не облагается налогом.

Годовая зарплата

Ваша годовая зарплата - это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.Заработная плата, которую вы получаете, основана на 40-часовой рабочей неделе, хотя (если вы получаете зарплату) ваша заработная плата не зависит от количества часов, которые вы работаете.

Знание разницы между годовой зарплатой и годовой компенсацией может помочь вам составить более четкий финансовый план.

Федеральное правительство устанавливает руководящие принципы базовой заработной платы для определенных сотрудников, в том числе работающих на руководящих, профессиональных и административных должностях. Согласно старым правилам Министерства труда США минимальная базовая зарплата для этих сотрудников составляла 455 долларов в неделю.С 1 декабря 2016 года базовая ставка заработной платы была увеличена до 913 долларов в неделю, но в ноябре 2016 года судебное дело в Техасе приостановило это решение.

24 сентября 2019 года Министерство труда изменило сумму до 684 долларов в неделю.

Целью правила является обеспечение того, чтобы наемным работникам, которые работают более 40 часов в неделю, платили адекватную оплату за свое время. Для сравнения, почасовые сотрудники будут получать сверхурочную заработную плату, превышающую их обычную почасовую ставку, за любые часы, которые они работают сверх первоначальной 40-часовой рабочей недели.Эта заработная плата должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки.

Чтобы выяснить, до какой величины разбивается ваша зарплата на почасовой основе, вы делите сумму, которую вы получаете за определенный период оплаты, на количество часов, которые вы работаете. Например, предположим, что вы зарабатываете 72 000 долларов в год и работаете 40 часов в неделю в течение всего года. Без учета налогов ваша зарплата разбивается до почасовой оплаты в размере 34,62 доллара.

Особые соображения

Одна из причин, по которой так важно понимать размер вашего годового вознаграждения, заключается в том, что в некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от того, какую компенсацию вы зарабатываете.

Например, рассмотрим сценарий, в котором вы участвуете в плане 401 (k) вашего работодателя, который предлагает соответствующий взнос в размере 50% от выборных отсрочек по заработной плате, до 5% от вашей годовой компенсации.

На 2021 год IRS ограничивает сумму годовой компенсации, которую работодатели могут использовать для определения соответствующих сумм взносов, на уровне 290 000 долл. Предположим, что ваша годовая компенсация составляет 360 000 долл. США, и вы вносите полные 19 500 долл. США, разрешенные в течение года. Ваш работодатель сможет предложить только половину 5% от 290 000 долларов, что составляет 7250 долларов.

Когда вы планируете свою пенсионную стратегию, необходимо знать, сколько ваш работодатель может обеспечить для этого матча. Чем больше денег вы можете получить от своего работодателя, тем быстрее будут расти ваши инвестиции.

Легко спутать годовую зарплату с годовой компенсацией, но знание разницы может помочь вам составить более четкий финансовый план. Как только вы поймете общую стоимость своей работы, вам будет легче определить, какую сумму вы можете отложить в пенсионном плане своего работодателя, сколько вы будете должны в виде налогов за год и сколько вам останется на покрытие ваших расходов.Не только это, но и понимание деталей заработной платы и компенсации может дать вам преимущество при обсуждении оплаты за новую работу или при обращении к текущему работодателю с просьбой о повышении.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6804f5082ce016ec.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6804f50f9bdb16f4.

Как спросить «Каков диапазон заработной платы за эту работу?»

Уважаемая Лиз,

Я ищу работу, и все идет хорошо. У меня одна проблема.

Мне всегда интересно, как и когда спрашивать "Сколько оплачивается эта работа?"

Я был по крайней мере на трех собеседованиях, которые были пустой тратой времени.Я не знал диапазон заработной платы до конца собеседования или даже позже. Как только я узнал, что диапазон заработной платы для меня слишком низкий, я уже потратил много времени и сил.

В одном случае я спросил трех разных людей - рекрутера, который мне звонил, внутреннего сотрудника отдела кадров у работодателя и моего собственного менеджера по найму - какова начальная зарплата.

Никто из них мне не сказал. Они сказали: «Мы разберемся с этим, как только узнаем, кто является идеальным кандидатом». Это не имеет смысла. Как они могли выбрать идеального кандидата, не зная, сколько этому человеку нужно будет заработать, чтобы устроиться на работу?

Когда подходящее время и какие шаги нужно сделать, чтобы спросить: «Какая начальная зарплата для этой должности?»

Спасибо,

Мара

Уважаемая Мара,

В идеальном мире каждое объявление о работе должно включать диапазон стартовой заработной платы.

Это просто и логично. Почему больше компаний не включают диапазон заработной платы в свои объявления о вакансиях?

Это потому, что они пытаются сэкономить. Если бы они опубликовали диапазон заработной платы, это сообщило бы людям, ищущим работу, сколько денег им нужно потратить. Многие соискатели напуганы.

Они скромны в своих требованиях к зарплате, потому что не хотят отказываться от набора персонала.

Если у организации есть бюджет в размере 60 000–70 000 долларов на оплату нового сотрудника, но входит отличный кандидат и говорит: «Мне нужно заработать 57 000 долларов на моей новой работе», организация будет рада предложить этому человеку 57 000 долларов.

У работодателя нет никаких коммерческих причин удерживать начальную зарплату при открытии вакансии. Было бы более эффективно и сэкономить время, если бы в каждом объявлении о вакансии был указан диапазон заработной платы.

Однако это не так. Вы должны спросить о диапазоне заработной платы, иначе вы можете ждать предложения о работе, чтобы узнать, сколько вам будут платить!

Вы можете спросить "Каков диапазон заработной платы на этой должности?" когда рекрутер впервые связывается с вами по поводу вакансии.

Если вы имеете дело со сторонним рекрутером, поднимется вопрос о заработной плате. Сторонний рекрутер никогда не отправит вас на собеседование без предварительного подтверждения того, что ваш целевой диапазон зарплаты и диапазон зарплаты работодателя пересекаются.

Многие внутренние рекрутеры и сотрудники отдела кадров будут делать прямо противоположное. Они пригласят вас на собеседование, но не сообщат, какой у них диапазон заработной платы. Вместо этого они спросят вас, сколько вы зарабатываете сейчас или что зарабатывали на последней работе.

Практика выяснения истории заработной платы соискателя становится незаконной во все большем количестве мест. Нью-Джерси - последний штат, который рассматривает вопрос о запрете работодателям запрашивать у кандидата историю его заработной платы.

Даже если работодатели в вашем районе законно запрашивают вашу историю заработной платы, вы не обязаны сообщать эту информацию, и я рекомендую вам этого не делать. Ясно, что ситуация меняется. Законодательные органы считают несправедливым со стороны работодателей иметь конфиденциальные данные о заработной плате кандидата.

Принимая во внимание тенденцию к защите конфиденциальности истории заработной платы кандидата на работу, может ли какая-либо этическая организация продолжать требовать данные истории заработной платы кандидата? Это является громким сигналом о том, что организация не заботится о конфиденциальности кандидатов.

Когда рекрутер спрашивает вас: "Что вы сейчас зарабатываете?" можно сказать: «Я сосредотачиваюсь на работе, за которую платят не менее 50 тысяч долларов».

Говорите о поиске работы, а не о текущем вознаграждении. Если рекрутер настаивает на том, чтобы вы передали свои личные финансовые данные, попросите рекрутера затеряться и сотрудничать с другим рекрутером.

Если вы не определили уровень оплаты интересующей вас вакансии на первом собеседовании, вы можете задать вопрос: «Сколько оплачивается эта работа?» во время интервью вот так:

Опрашивающий: Итак, Мара, у вас есть вопросы ко мне?

Вы: Да, у меня есть несколько. Во-первых, чтобы убедиться, что мы эффективно используем время каждого, каков диапазон заработной платы для этой должности?

Интервьюер: Сколько вы сейчас зарабатываете?

Вы: Я сосредотачиваюсь на возможностях от 50 000 до 60 000 долларов.

Вы: Это подойдет для этой должности.

Конец сценария

Ответ интервьюера может быть не очень удовлетворительным, но, по крайней мере, он скажет вам, что вы не зря теряете время.

Не идите на второе собеседование, если вы не знаете, что вы и работодатель согласованы в отношении компенсации.

Некоторые интервьюеры могут хмуриться или раздражаться, когда вы спрашиваете их о зарплате. Для них это хорошее обучение!

Все больше и больше соискателей находят свою опору и помнят, что ни одна компания не может оставаться в бизнесе, а тем более процветать и расти без хороших сотрудников.

Компании, которые не могут принять соискателя с нормальной самооценкой и нормальным уровнем любопытства к своему будущему доходу, не заслуживают ваших талантов!

Всего наилучшего,

Лиз

Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате

Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»

Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло.Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.

Действуйте сейчас для равной оплаты труда

Попросите своих сенаторов принять Закон о справедливой оплате труда, который усилит существующие меры защиты равной оплаты труда, запретит репрессалии против работников, которые обсуждают свою оплату или оспаривают дискриминацию в оплате труда, и многое другое.

Действовать

Каков гендерный разрыв в заработной плате?

Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а у большинства цветных женщин разрыв больше.

Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас.Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов. Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия в зависимости от расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате больше у большинства цветных женщин. (см. рисунок 1)

Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины.В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам. Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает комплексное негативное влияние гендерной предвзятости, а также расовой и / или этнической предвзятости на их заработки.

Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на их заработки.К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных. Намного больше данных - с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам - необходимо для того, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что необходимо направить усилия.

Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?

Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу.Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:

  • Различия в отраслях или профессиях. Вычисляя целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли преимущественно женщины, такие как помощники по уходу за домом и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньше льгот, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых сотрудников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
  • Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу - и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по нетрудоспособности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
  • Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов, чтобы обеспечить уход и другие неоплачиваемые обязанности, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую заработную плату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
  • Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Это может особенно хорошо развиваться на рабочих местах, которые не поощряют открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при принятии решений о найме и компенсации; это может позволить решениям об оплате, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.

Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и многое другое.Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.

Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты связывают примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает не только 38 процентов. разрыва в заработной плате.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов

Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. Таблицу 1)

Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, зарабатывали около 545 долларов.На 7 миллиардов меньше, чем у их коллег-мужчин в 2019 году. Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих женщин и их семей - около 9613,13 долларов на женщину - для оплаты студенческих ссуд, ипотеки платежи, расходы по уходу за ребенком, рецептурные препараты, продукты, экстренные расходы и многое другое.

Что делать с гендерным разрывом в заработной плате

Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разрыв в оплате труда мужчин и женщин сократился всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года.

Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить всеобъемлющее законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой выплате заработной платы, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшей борьбе с дискриминационной практикой. Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для реальной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе.Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам - это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их определенными гендерными ролями. Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.

Заключение

Хотя заработки женщин и мужчин могут незначительно меняться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных его факторов, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин - особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями - и их семьи. Это вопрос экономической безопасности и равенства, и женщины и их семьи не могут позволить себе ждать ни того, ни другого.

Робин Блейвейс - научный сотрудник организации «Экономическая безопасность женщин для женской инициативы» Центра американского прогресса.

Примечания

Какая средняя зарплата юриста?

Какая средняя зарплата юриста?

Есть много причин, по которым карьера юриста может вам понравиться - это полноценная, результативная работа, идеально подходящая для людей, которые умеют общаться и уделяют пристальное внимание деталям, а также обеспечивают надежную работу.

Но для некоторых шестизначная зарплата юриста - важный аргумент.

Стать юристом непросто, поэтому у этой профессии такие прекрасные профессиональные перспективы. Независимо от того, является ли внушительная зарплата юриста движущей силой к профессии или просто дополнительным бонусом к уже известному вам карьерному пути, это руководство предоставит важную информацию о доходах юристов - от средней зарплаты юриста в целом. , чтобы усреднить зарплату юристов в зависимости от конкретных сфер деятельности, местоположения и других индивидуальных факторов.

Средняя заработная плата юриста

Средняя зарплата юриста составляет 122 960 долларов, при этом самые низкие 10% всех зарплат юристов ниже 59 670 долларов, а самые высокие 10% зарплат превышают 208 000 долларов, согласно последним данным Бюро статистики труда.

Хотя это кажется огромным диапазоном, существует несколько факторов, которые определяют среднюю зарплату юриста: как долго вы работаете юристом, в каком штате вы практикуете и в какой области вы работаете.Ниже мы разберем это подробнее.

Средняя заработная плата юриста: с учетом опыта

Вот общий взгляд на то, как средняя зарплата юриста увеличивается с увеличением срока вашей практики, согласно сайту PayScale:

  • Опыт работы не более 1 года - 62 000 долларов США
  • Опыт работы 1-4 года - 72000 долларов США
  • 5-9 лет опыта - 96 000 долларов США
  • 10-19 лет опыта - 110 000 долл. США
  • Опыт работы 20 (или более) - 127 000 долларов США

Учитывая оплату большинства рабочих мест сразу после окончания колледжа или аспирантуры, юристы начального уровня получают внушительную зарплату - и эти цифры включают чаевые, бонусы и сверхурочную оплату, что означает, что в зависимости от того, насколько вы успешны, вы легко можете зарабатывать больше среднего.

Познакомьтесь с нашей юридической школой

Средняя заработная плата юриста между штатом

Заработная плата юристов во многом зависит от местоположения. Например, в более крупных городах больше людей и выше стоимость жизни, что увеличивает заработную плату. По данным журнала Американской ассоциации юристов (ABA), юристы более востребованы в таких регионах, как Кремниевая долина, где средняя зарплата юриста составляет 207 950 долларов, и Вашингтон, округ Колумбия, где средняя зарплата составляет 179 980 долларов.

Имейте в виду, что для того, чтобы стать юристом, существуют разные требования в зависимости от того, где вы хотите работать.Кроме того, то, планируете ли вы работать в юридической фирме или открыть собственную практику, также повлияет на вашу базовую зарплату. Просмотр заработной платы юристов по штатам по-прежнему очень показателен. Несмотря на городские и региональные различия, это простой способ получить приблизительную оценку того, сколько вы зарабатываете, работая в этом районе.

Это 10 самых высокооплачиваемых штатов, в которых работают юристы, по данным журнала Forbes:

  1. Калифорния - 171 550 долл. США
  2. Нью-Йорк - 167 110 долл. США
  3. Массачусетс - 165 610 долл. США
  4. Коннектикут - 153 640 долл. США
  5. Иллинойс –152 980
  6. Техас - 150 250 долл. США
  7. Колорадо - 147 560 долларов
  8. Аризона - 145 750 долл. США
  9. Вирджиния - 139 180 долл. США
  10. Нью-Джерси - 139 020 долл. США

Вот 10 штатов с самой низкой оплатой, согласно тем же данным, в порядке убывания:

  1. Монтана - 88,6000 долл. США
  2. Миссисипи - 97 990 долл. США
  3. Западная Вирджиния - 98 630 долл. США
  4. Арканзас - 98 780 долл. США
  5. Айдахо - 99 360 долл. США
  6. Кентукки - 100 100 долл. США
  7. Южная Каролина - 105 320 долл. США
  8. Луизиана - 105 490 долл. США
  9. Вайоминг –105600 долларов
  10. Нью-Мексико - 105 910 долл. США

В остальных 30 штатах средняя заработная плата юристов находится в диапазоне от 138 920 долларов (Невада) до 107 120 долларов (Мэн), поэтому нет необходимости говорить, что вы будете получать шестизначную зарплату во всех штатах, кроме пяти: Монтана, Миссисипи, Западная Вирджиния, Арканзас и Айдахо - если не сказать, что это невозможно.

В конце концов, это всего лишь средние значения.

Узнайте больше о наших юридических программах здесь.

Средняя зарплата юриста: уникальные факторы

Существует ряд индивидуальных факторов, которые играют роль в расхождениях в оплате труда: кто вы, в какой области специализируетесь и где работаете.

Гендерный разрыв в заработной плате

Благодаря обширному сбору данных о заработной плате, бонусах и распределении прибыли от индивидуальных юристов и юристов юридических фирм выяснилось, что женщины зарабатывают на 36% меньше, чем их коллеги-мужчины, а потенциальная разница составляет примерно 79000 долларов в год, согласно журналу ABA Journal. .

Это никоим образом не относится к профессиям юриста - давно известно, что женщины зарабатывают меньше мужчин, несмотря на то, что работают на одинаковых должностях.

Однако то, что характерно для юристов, является гораздо более позитивной новостью: по состоянию на 2017 год гендерный разрыв в заработной плате практикующих адвокатов сокращается.

Область права

Существуют также разные заработные платы в зависимости от области практики, то есть конкретной области права, в которой вы специализируетесь. Средняя годовая зарплата юриста в следующих областях была предоставлена ​​сайтом LSAT Test Max Prep:

  • Корпоративные юристы (174 000 долларов) - Из всех областей, эти юристы зарабатывают больше всего: шестизначные зарплаты ожидаются, а семизначные зарплаты - не такая уж редкость.Корпоративные юристы борются от имени крупных корпораций, и довольно часто, чем крупнее компания, тем больше зарплата.
  • Адвокаты в области интеллектуальной собственности (141 000 долл. США) - Эта область, которую иногда называют сектором законодательства о развлечениях, является быстрорастущей отраслью благодаря нашему все более технологичному миру. Как юрист в этой области, вы представляете медиа-компании, фармацевтические и технологические компании, а также пищевую промышленность.
  • Адвокаты по врачебной халатности (130 880 долларов США) - Работа в этой области позволяет вам поддерживать хорошее дело, а также получать большую зарплату.Ошибочный диагноз, плохое медицинское обслуживание, упущения, упущения и неудачные операции могут привести к тому, что пациенты будут подавать в суд на больницы, врачей, медсестер и даже терапевтов. Как правило, такие иски решаются в суде, что выгодно вам и вашему клиенту.
  • Профессора права (125 000 долларов США) - Хотя технически это не является областью права и обычно требует, чтобы вы заранее работали юристом, поступление на преподавательскую работу по-прежнему является отличным вариантом. Некоторые факторы, влияющие на оплату труда, - это срок пребывания в должности по сравнению с отсутствием, репутация и рейтинг школы, а также обеспеченность факультета.
  • Правительственные юристы (118 160 долларов) - Правительственные юристы представляют город, штат или страну в борьбе с преступниками. На местном уровне средняя годовая зарплата составляет 91 950 долларов, на уровне штата - 88 020 долларов, а на федеральном уровне - 139 460 долларов.
  • Налоговые юристы (101 000 долл. США) - От крупных корпораций до малых предприятий налоговые поверенные часто получают гонорар из-за того, как часто их используют и насколько важна их работа - они могут помочь с аудитом и решить любые проблемы. IRS.Многие люди по тем же причинам обращаются за помощью к налоговым юристам.
  • Адвокаты по личным травмам (78 020 долларов) - Адвокаты по личным травмам часто работают на непредвиденных расходах, что означает, что они получают процент от выигрыша своих клиентов, и по этой причине зарплаты сильно различаются.
  • Юристы по недвижимости (72 730 долларов) - Юристы, которые занимаются вопросами покупки, продажи и аренды недвижимости, часто испытывают меньший стресс, чем другие области права, но при этом получают значительную зарплату.
  • Семейные юристы (69 480 долларов США) - Семейные юристы охватывают широкий круг вопросов, от развода и домашнего насилия до усыновления и опеки над детьми, что приводит к широкому диапазону оплаты. Предлагаемые сценарии могут быть эмоциональными и требовать кого-то, кто участвует не только ради денег, но и ради дела.
  • Иммиграционные юристы (65 061 долл. США) - Иммиграционное право, часто связанное с международным правом, фокусируется на юридических требованиях, с которыми люди сталкиваются при планировании иммиграции в новую страну, а также могут решать проблемы, с которыми сталкиваются беженцы.

Ознакомьтесь с нашей юридической программой

Понимание профессии

Прежде чем мы углубимся в вопросы заработной платы, понимание того, чем занимается юрист и что нужно, чтобы им стать, является важной частью решения, действительно ли вам подходит карьера.

Несмотря на то, что юристы зарабатывают на жизнь существенным доходом, необходимо убедиться, что вы готовы потратить время на то, чтобы добраться туда и увидеть, как вы наслаждаетесь профессией. Прежде чем посвятить свою жизнь какой-либо карьере, вы должны хорошо понимать, что это влечет за собой. .

Чем занимается юрист?

Юрист - это тот, кто консультирует и представляет отдельных лиц, группы людей (например, коллективные иски или семьи), предприятия, правительственные учреждения и неправительственные организации, когда они сталкиваются с юридическими проблемами или спорами на местном и международном уровнях.

Адвокаты, также называемые поверенными, собирают доказательства и выступают от имени своего клиента в суде. Они часто контролируют вспомогательный персонал, такой как параюристы, помощники по правовым вопросам и юридические секретари, независимо от того, работают ли они как частное лицо или часть корпорации, или в какой области права они работают.

Как стать юристом?

Стать юристом - один из наиболее распространенных вариантов карьеры для людей, желающих получить степень в области уголовного правосудия в бакалавриате, но стать юристом не так просто, как получить четырехлетнюю степень. Независимо от того, хотите ли вы стать адвокатом по травмам, иммиграционным адвокатом или адвокатом по уголовным делам, все адвокаты должны сначала поступить в четырехлетний университет, прежде чем они смогут посещать юридическую школу. Вот краткое изложение общих шагов:

  1. Степень бакалавра - Почти все юридические школы требуют степени бакалавра в досудебной области, такой как уголовное правосудие, или другой строгой степени, обычно в области социальных наук, таких как история, история искусства, политология, бизнес, антропология, или английский.

    Получите степень бакалавра в Alliant уже сегодня!

  2. Приемный экзамен на юридический факультет (LSAT) - Чтобы поступить в юридический институт, вы должны сдать LSAT. По словам экспертов LSAT из Strategy Prep, на результаты принимаются до 70% решения приемной комиссии.
  3. Высшая степень доктора юридических наук - Степень доктора юридических наук, также известная как степень доктора юридических наук или просто степень доктора права, - это то, что вы будете получать в аспирантуре.
  4. Экзамен на адвоката - После окончания учебы вам нужно будет сдать один или несколько экзаменов на адвоката, в зависимости от требований вашего штата и юрисдикции.Чтобы стать практикующим юристом, вам нужно не только сдать экзамен на адвоката, но и признаться приемной комиссией человеком с хорошим характером.
  5. Непрерывное образование - Чтобы продолжить юридическую практику в вашем штате, вам необходимо будет проходить курсы повышения квалификации каждые один-три года, чтобы быть в курсе последних событий в этой профессии.

Весь процесс от начала до конца занимает минимум семь лет.

Однако результат того стоит.

На пути к юридической карьере

Даже если вы как юрист зарабатываете меньше всего, вы все равно зарабатываете больше, чем большинство сотрудников. Быть юристом полезно - как в финансовом, так и в эмоциональном плане, поэтому, если вы интересуетесь законом, вам следует начать делать шаги, чтобы сделать это своей карьерой.

В Международном университете Alliant вы можете получить образование, необходимое для того, чтобы стать юристом, независимо от того, хотите ли вы получить степень бакалавра до юридического образования или степень доктора права.

Если вы начинающий юрист, мы можем помочь вам добиться того, чего вы хотите. Если вы хотите стать семейным адвокатом, адвокатом по уголовным делам или иммиграционным адвокатом, вы можете быть уверены, что получаете лучшее образование в Alliant University. Свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы узнать больше о том, как начать работу!

Источники:

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ