Как считаются ночные часы по трудовому кодексу: Онлайн Инспекция — Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
Как оформить правильно работу в ночные часы у вахтовика?
Вопрос:
Как правильно оформить работу в ночные часы у вахтовика?
Ответ:
Ночные часы регулирует статья 76 Трудового Кодекса РК и в ней сказано следующее:
Статья 76. Работа в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
- женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
- работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.
В статье 83 Трудового Кодекса РК указано следующее: Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Т.е. перед началом следующей смены должны быть не менее 12 часов для отдыха.
И неважно: была ли это ночная или дневная смена, главное баланс отдыха и рабочего времени.
Пример: если работник отработал в смену с 7 до 19 час вечера, то следующая смена у него может быть не ранее 7 утра.
И наоборот, если смена была с 19 час вечера до 7 утра, то следующая смена у работника может быть не ранее 19 час вечера.
Что касается табелирования работника. В пункте 2 статьи 79 Трудового Кодекса РК указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Пример: если работник работает с 19 час до 7 утра, то у него попадает ночное время с 22 до 6 утра, т.
е. 8 час.
В табеле отражается 2 вариантами, в зависимости от того, как настроена база данных (в примере указывается без учета 1 час перерыва для отдыха и приема пищи в ночное время, необходимо учесть перерыв в том времени, где он действительно происходит).
1 вариант. Явка 11 часов, в т.ч. ночные 7 час.
2 вариант. Явка 4 часа, ночные 7 часов. Итого 11 час.
В итоговой сумме в табеле отдельно должно быть общее отработанное работником время, и итоговая сумма по ночным часам, которые оплачиваются в повышенном размере.
По поводу оплаты ночных.
В соответствии со статьей 110 Трудового Кодекса РК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели
Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели.
Работаешь ночью – получи доплату
Каков порядок оплаты за работу в ночное время?
Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.
Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Неделя рабочая, но не полная
В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели: например, трехдневной – понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?
Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.
Минимальная зарплата: месячная или почасовая?
Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время.
Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника – месячную или часовую?
Согласно законодательству о труде неполное рабочее время предусматривает уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и (или) числа рабочих дней в неделю. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов), применяется месячная минимальная заработная плата.
Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.
Подвижная работа
Устанавливается ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.
Кроме того, инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.
Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций и их размер, перечень работников, которым они будут устанавливаться, либо направления этих работников в служебные командировки.
Командировочные нюансы
Работник был направлен в служебную командировку в Киев железнодорожным транспортом. Согласно представленному проездному билету, поезд отправился из Минска 28 сентября в 21.25 и прибыл в Киев 29 сентября в 8.33. Пересечение государственной границы произошло 29 сентября в 2.30 и было отмечено штампом в паспорте работника. По каким нормам следует возмещать суточные за 28 сентября? Что следует понимать под «днем отъезда» из Республики Беларусь и «днем прибытия» в Республику Беларусь – день отправления (прибытия) поезда или пересечение Государственной границы Республики Беларусь?
Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.
07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.
Днем отъезда считается день отправления (выезда) транспортного средства (поезда), которым выезжает работник, из Республики Беларусь, а днем прибытия – день прибытия поезда в Республику Беларусь, независимо от времени пересечения Государственной границы Республики Беларусь.
Таким образом, в случае, если в организации согласно приказу нанимателя работник выезжает в служебную командировку в Киев (Украина) поездом 28 сентября в 21.25, то возмещение суточных за 28 сентября производится в иностранной валюте по нормам, установленным Минфином для Киева, независимо от того, что согласно отметке в паспорте работника пересечение Государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября в 2.30.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
Расчет разницы ночных смен
Расчет разницы ночных смен
Работник имеет право на дополнительную оплату за работу, выполненную в любое время между 22:00 и 22:00.
и 6 часов утра. Называется «надбавка за ночную смену», она эквивалентна 10% от почасовой оплаты работника и выплачивается за каждый час, отработанный с 22:00 до 22:00. и 6:00
Сотрудник имеет право на надбавку за ночную смену независимо от того, являются ли инклюзивные часы частью его обычной смены.
Все сотрудники имеют право на надбавку за ночную смену, за исключением следующих:
- государственных служащих и сотрудников GOCC (государственных и контролируемых корпораций)
- работники предприятий розничной торговли или сферы услуг, в которых на постоянной основе занято не более пяти человек
- домашняя прислуга и лица, работающие в сфере личных услуг
- руководящие работники
- полевые работники или те, кто не контролируется работодателем
Если работа, выполняемая работником в ночную смену, превышает восемь часов (сверхурочная работа), то до расчета надбавки за ночную смену следует сначала применить надбавку за сверхурочную работу.
Вот несколько примеров, показывающих, как рассчитывается надбавка за ночную смену. Ниже приведены базы для всех сценариев:
Дневная заработная плата работника: 500 песо
Почасовая оплата работника: 500 песо / 8 часов = 62,50 песо
1. Без сверхурочных:График работы работника: 8 часов вечера до 4:00
Количество часов, отработанных с 22:00 до 4:00. и 6:00: 6 часов
Разница в ночную смену: Почасовая оплата x количество отработанных часов в ночную смену x 10% = 62,50 PX x 6 часов x 0,10 = P37,50
Общая заработная плата: Дневная заработная плата + надбавка за ночную смену = 500 песо + 37,5 песо = 537,50 песо
2. С учетом сверхурочных:График работы сотрудника: 18:00. до 1:00
Сверхурочные: с 1:00 до 4:00
Количество часов, отработанных с 22:00 до 1:00. и 6:00 (не OT): 3 часа
Количество часов, отработанных с 22:00 до 22:00.
и 6 утра (OT): 3 часа
Количество часов, отработанных сверх восьми часов: 3 часа
Надбавка за сверхурочную работу: 25% от почасовой оплаты
Ниже приводится разбивка компонентов оплаты на руки:
Заработная плата за сверхурочную работу:
- Получите почасовую оплату за сверхурочную работу: Почасовая оплата x 25% = 62,5 x 0,25 = 78,125
- Умножьте почасовую оплату за сверхурочную работу на количество отработанных часов OT: 78,125 x 3 = 234,375
Ночная надбавка:
Для обычных, нерабочих часов: Получите 10% от обычной почасовой оплаты, умноженной на количество отработанных часов не-ОТ ночных смен: (62,5 x 3) x 0,10 = 18,75
Для часов ОТ: Получите 10% от почасовой оплаты за сверхурочную работу, умноженной на количество отработанных часов ОТ в ночную смену: (78,125 x 3) x 0,10 = 23,475
Суммарная надбавка за ночь: 42,225
Суммарная заработная плата:
Получите сумму обычной заработной платы, надбавки за сверхурочную работу и разницы в ночное время:
Обычная заработная плата: 62,5 x 8 часов = 500 песо
Оплата сверхурочной работы = 234,375 песо
Ночная надбавка = 42,225 песо
Итого: P776.
60
График работы сотрудника: 20:00. до 4:00
Общее количество отработанных часов: 8
Количество отработанных часов в ночную смену: 6
- Получить базовую почасовую заработную плату, включая 100% надбавку к регулярным отпускам: почасовая заработная плата x 2 = 62,50 x 2 = 125
- Получите дневную заработную плату со 100% надбавкой к отпуску: почасовая оплата с надбавкой x отработанное время = 125 x 8 = 1000
- Получите ночную надбавку: почасовая оплата с надбавкой x количество отработанных часов в ночную смену x 10% = 125 x 6 x 0,10 = 75
- Чтобы получить общую заработную плату, получите сумму дневной заработной платы с надбавкой и надбавкой за ночную смену: 1000 + 75 = 1075 песо
Ежедневная и еженедельная сверхурочная работа
В большинстве случаев нет. Несмотря на то, что вы работали 16 часов подряд в одной и той же смене, сверхурочные часы рассчитываются ежедневно, а не за смену.
В расчете на день сверхурочная работа «сбрасывается» в полночь. Таким образом, эта ситуация будет рассчитана как 2 дня по 8 часов каждый, и сверхурочная работа не будет начисляться (при условии, что в этот день вы не работали больше часов). Однако, если вы работали с 16:00 до 8:00, а затем с 16:00 до 8:00 в дни подряд, это будет 8 часов в день 1, 16 часов в день 2 и 8 часов в день 3. Средний рабочий день будет оплачиваться в размере 8 часов. часов прямого рабочего времени, 4 часа сверхурочных и 4 часа двойного рабочего времени.
Большинство компаний используют рабочий день с полуночи до полуночи, хотя они могут использовать любой 24-часовой период. Компания не может произвольно изменить 24-часовой период, чтобы исключить сверхурочную работу. Они могут изменить 24-часовой период из-за периодических изменений в бизнесе. Например, если 24-часовой период начинается в полночь, когда вы работаете в дневную смену, но в полдень, когда вы приходите и работаете в ночную смену, это будет незаконным.
Тем не менее, если 24-часовой период начинается в полночь в летние месяцы, а затем в 5 утра в зимние месяцы, это будет законным. В целом, периодические изменения, обусловленные бизнес-факторами, являются законными, а схемы, позволяющие избежать оплаты сверхурочных, незаконны.
Работодатель имеет законное право устанавливать разные рабочие дни для разных сотрудников — он не должен быть единым для всей компании.
Ежедневная сверхурочная работа в Калифорнии рассчитывается на основе 24-часового периода. По умолчанию это период с полуночи до полуночи, но ваш работодатель может изменить это. Предполагая, что сейчас полночь, чтобы определить, получаете ли вы ежедневную сверхурочную работу, вы суммируете часы, которые вы отработали между полуночью и полуночью. Неважно, если вы уходите в полночь. Неважно, началась ли ваша первоначальная смена накануне.
Например, предположим, что вы работали в понедельник с 9:00 до 17:30, а затем с понедельника с 22:00 до вторника в 8:00, а во вторник больше не работаете.
Чтобы вычислить сверхурочную работу за день, нужно сложить все часы между полуночью и полуночью. Для понедельника с 9:00 до 17:30 = 8,5 часов и с 22:00 до 12:00 = 2 часа = всего 10,5 часов. Это составляет 2,5 часа сверхурочной работы в день в понедельник.
Сверхурочная работа «сбрасывается» в полночь, поэтому работа во вторник не считается ежедневной сверхурочной работой, поскольку она составляет всего 8 часов, даже если вы работали всю ночь с предыдущей ночи.
Результат не меняется, если вы входите или уходите в полночь. Часто работодатели требуют, чтобы вы уходили и возвращались, или их программное обеспечение для карточек учета рабочего времени автоматически вводит в систему полночь. Это законно, потому что это не влияет на количество сверхурочных, которое требуется по закону, и это делается только для того, чтобы компьютер мог рассчитать надлежащее количество ежедневных сверхурочных.
Нет, если вы не работаете в индустрии развлечений. Вопреки распространенному мнению, нет требования, чтобы работодатель предоставлял какое-либо количество часов отдыха между сменами, за исключением киноиндустрии.
Представляется, что это положение, содержащееся в Приказе о заработной плате в киноиндустрии (№ 12-2001), было реализовано, чтобы отразить преобладающую в отрасли практику введения штрафов за «вынужденные вызовы», то есть когда сотрудников вызывают на работу без определенное количество часов отдыха. В киноиндустрии сотрудники имеют право на 10 часов отдыха. Однако конкретного штрафа за это нарушение не предусмотрено. Таким образом, даже в киноиндустрии вы не получаете сверхурочную работу или удваиваете время, если у вас есть выходной менее чем на 10 часов. Вы могли бы подать в суд на какой-то гражданский штраф, который, вероятно, принесет вам очень мало денег. Тем не менее, работодатель будет незаконным уволить вас за отказ работать менее 10 часов в киноиндустрии. На самом деле это очень слабое положение, затрагивающее очень немногих людей. Следует также отметить, что многие люди, занятые в киноиндустрии, подпадают под действие коллективных договоров, предусматривающих жесткие наказания за «вынужденные вызовы».
Многие из этих положений предусматривают оплату в двойном размере до тех пор, пока не будет предоставлен требуемый отпуск. Однако эти положения не распространяются на общую рабочую силу.
Существуют и другие законы для определенных отраслей, касающиеся безопасности операций. Например, у водителей грузовиков и пилотов авиакомпаний действуют разные правила рабочего времени. Однако ни один из них не предусматривает какой-либо надбавки к заработной плате работника за отработанное время.
Подобно ежедневной сверхурочной работе, еженедельная сверхурочная работа считается на еженедельной основе. Стандартная рабочая неделя — воскресенье-суббота, но может быть любой обычный 7-дневный период, установленный работодателем. Единственные законы о сверхурочной работе для последовательных рабочих дней гласят, что если вы работаете 7 рабочих дней подряд в течение одной недели, то на 7-й день вы получаете сверхурочную работу за первые 8 отработанных часов и удваиваете время после 8 часов.
Во-первых, обратите внимание, что 7 дней должны быть отработаны на одной неделе. Таким образом, если у вас стандартная рабочая неделя с воскресенья по субботу (у большинства людей так), то даже если вы работаете 10 дней подряд со вторника до следующей пятницы, вы не активируете это конкретное положение, потому что все 7 дней не были в рабочем состоянии. одна неделя. Вы работали 5 дней в одну неделю и 5 дней в следующую неделю. Конечно, если вы работали более 40 часов в любую неделю или более 8 часов в любой день, то вы имели бы право на сверхурочную работу, но вы не получали бы ничего дополнительного просто потому, что работали 10 дней подряд.
Наконец, следует отметить, что в большинстве случаев, когда вы работаете все 7 дней в течение одной и той же рабочей недели, вы обычно достигаете 40 часов в неделю после 5 или 6 дней. Таким образом, в большинстве случаев вы все равно уже работаете сверхурочно на 7-й день, потому что у вас уже прошло 40 часов в неделю. Вы получаете двойное время на дополнительные 4 часа раньше в этот 7-й день, но обычно это не составляет такой большой дополнительной компенсации.
Даже если вы работаете 7 дней в течение одной недели, вы автоматически вернетесь к прямому времени, когда начнется новая неделя. Работодатель не обязан давать вам отгулы, и вы автоматически возвращаетесь к обычному рабочему дню.
DLSE заявило, что «Если час засчитывается как час сверхурочной работы в рамках какой-либо формы сверхурочной работы, он не может учитываться как час, отработанный с целью другой формы сверхурочной работы. Когда сотрудник работает десять часов в один день , два сверхурочных часа в день также не могут быть засчитаны как отработанные часы для целей еженедельных сверхурочных часов». Таким образом, вам должны платить 8 часов прямого рабочего времени и 2 часа сверхурочных за каждый из 5 дней. Ваш работодатель может доплатить вам за сверхурочную работу, если захочет — в переплате нет ничего противозаконного. Однако они не обязаны дважды считать часы.
Обоснование объяснено на странице о ежедневной сверхурочной работе в Калифорнии и о часах после 40 в неделю.
Нет. Вы имеете право на ежедневную сверхурочную работу независимо от того, сколько часов вы работаете в неделю. Если вы работаете один день в течение 9 часов, вы имеете право на 8 часов непрерывного рабочего времени и 1 час сверхурочных.
Закон о труде штата Калифорния не содержит положений о надбавках за ночные часы. Если у вашего работодателя есть политика их выплаты, то, скорее всего, они заплатят вам. Однако работодателям разрешено изменять свою политику по своему желанию, даже если изменение политики распространяется только на одного работника. Таким образом, если у вас нет действующего контракта, гарантирующего вам эту премиальную заработную плату, работодатель не обязан ее вам платить.
Этот веб-сайт предоставляет только общую информацию о законах о сверхурочной работе в Калифорнии и не предназначен для юридических консультаций и не служит для установления отношений между адвокатом и клиентом. Обратите внимание, что трудовое законодательство постоянно меняется и интерпретируется судами, и вам следует проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что у вас есть самая актуальная информация.
Об авторе