Как составить акт выполненных работ образец: Акт выполненных работ | Образец — бланк — форма

У вас есть конфиденциальная информация? Это информация, которая не является общедоступной, такая как коммерческая тайна, патенты или финансовые данные, и принадлежит исключительно компании. Если вы знаете, что новый сотрудник будет работать с этими данными, то было бы неплохо защитить вашу компанию и отдельного человека, составив список, в котором указывается, что это могут быть.

Несмотря на то, что его определение весьма разнообразно, есть много вещей, которые подпадают под его действие:

• секретные формулы
• методы производства
• маркетинговые процессы
• структуры заработной платы
• списки клиентов
• реквизиты договоров

Специалисты по правовым вопросам рекомендуют заключить отдельное соглашение о неразглашении информации (NDA).В документе NDA указано, что сотрудник может делать с этой информацией и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения им соглашения.

Важно также помнить об этих двух моментах:

• убедитесь, что вы уточняете в NDA, что все оригинальные работы, созданные сотрудником, могут быть запатентованы или защищены авторским правом, определяя, кому будут принадлежать права интеллектуальной собственности
• , если сотрудник управляет учетными записями в социальных сетях, отметьте, кто владеет продуктом

7.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

Если у вас нет штатного поверенного, ваша компания должна пользоваться услугами юриста, специализирующегося на трудовом праве. Это выгодное вложение, потому что вы можете либо поручить адвокату составить трудовой договор, либо узнать мнение юриста об условиях, словах и структуре соглашения, которое использует ваша фирма.

Письмо

1. Напишите заголовок

Когда вы начнете печатать свой трудовой договор, вы должны назвать свой проект.Не нужно вдаваться в подробности; подойдет что-нибудь простое, как «Трудовой договор» или «Трудовой договор компании ABC».

2. Государства-стороны

В каждом трудовом договоре должны быть четко указаны и указаны стороны. Итак, в этом случае сторонами будут название вашей компании и имя сотрудника. Кроме того, если вы работаете в нескольких местах, укажите конкретно компанию и ее местонахождение.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Компанией ABC (« Работодатель ») и Джоном Смитом (« Сотрудник »).’

3. Положения и условия списка

Минимальные условия найма устанавливаются федеральным правительством, правительством штата / провинции или местного самоуправления и включают такие вещи, как отпускные, выходные пособия и часы работы — они различаются в зависимости от юрисдикции. Все, что выходит за рамки этих основных законов о труде, будет включать должностные обязанности, дресс-код, больничные, льготы (медицинское страхование или пенсионные планы) и другие условия.

Итак, это условия найма, которые сотрудник примет при вступлении в должность. Если сотрудник решит не подписывать соглашение, он не пойдет на работу.

Письменные условия найма могут защитить как работника, так и работодателя.

4. Краткое описание должностных обязанностей

Чтобы предотвратить неожиданности со стороны сотрудника и гарантировать, что работодатель получит то, что необходимо сделать, в соглашении должны быть перечислены основные обязанности должности. Этот исчерпывающий список должен быть составлен в отдельной схеме, которую можно приложить к трудовому договору для ясности.

Некоторые также рекомендуют вам попробовать назначить проценты, что совершенно нормально и полностью зависит от вас. Это будет работать, написав (давайте возьмем в качестве примера диспетчера игровых автоматов казино):

• 50% ответы на вопросы, жалобы или проблемы гостей и их решение
• 25% сброс игровых автоматов после выплат
• 10% мониторинг работоспособности игрового автомата
• 10% соблюдение правил безопасности
• 5% выполняют мелкий ремонт игровых автоматов казино

Действительно, определение процентной доли каждой обязанности может быть трудным, но если вы сможете это сделать, то это может быть полезным инструментом для работодателя и работника.

5. Будьте ясны в отношении компенсации

Компенсационный аспект вашего контракта должен быть ясным и прямым. Таким образом, не будет путаницы или противоречий в отношении первой или второй зарплаты сотрудника.

Вот несколько вещей, которые следует включить в ваш трудовой договор:

• подтвердить, как будет оплачиваться работник: почасовая, зарплата или комиссионные
• объясните, как рассчитывается сверхурочная работа (например, полтора времени плюс базовая заработная плата)
• укажите способ определения отпускных (например, полтора времени для работы в отпуске)
• указать, как будет оплачиваться сотрудник (чек, прямой депозит, PayPal, биткойны, золото и т. Д.).
• отметьте, есть ли оплачиваемые перерывы или годовые бонусы

Еще одна вещь: вы должны включить параграф, в котором прямо говорится, что компенсация будет пересмотрена в будущем.Было бы неплохо также добавить, что это не гарантирует повышения, но что повышение будет рассматриваться в будущем.

6. Добавить другие статьи

В зависимости от вашего бизнеса вам может потребоваться рассмотреть возможность добавления других пунктов. Вот некоторые из наиболее важных, о которых стоит подумать о включении в свой трудовой договор:

• отказ от приглашения: пункт , запрещающий сотрудникам привлекать клиентов в определенном географическом районе, а сотрудникам — покидать компанию.
• конфиденциальность: подраздел, в котором четко говорится, что сотрудник не должен ожидать конфиденциальности в отношении электроники и электронных писем, выпущенных работодателем.
• испытательный срок: дает вам право уволить сотрудника в течение определенного периода времени без предварительного уведомления
• отказоустойчивый: параграф, подтверждающий, что вы не будете предоставлять ничего, кроме стандартов занятости
• неконкурентоспособный: пункт запрещает сотрудникам конкурировать со своим работодателем в течение определенного периода времени в определенном месте

Многие юристы рекомендуют большему количеству предприятий — больших и малых — включать эти положения.

7. Используйте эти условия контракта

Трудовой договор будет включать несколько условий контракта, которые должен указать работодатель:

• Дата вступления в силу: , когда официально начинается трудовое соглашение
• вид занятости: занятость полная, неполная, сезонная или временная
• увольнение: описать обстоятельства, при которых работник или работодатель могут прекратить свои рабочие отношения с надлежащим уведомлением
• уведомление: сколько времени потребуется для обработки судебного иска по почте или электронной почте и когда это уведомление было получено
• Процесс разрешения спора: фирма подробно описывает процесс разрешения спора, будь то обязательный арбитражный процесс или рассмотрение несоответствия в суде
• делимость: формально заявляет, что если одна часть соглашения недействительна, то остальная часть контракта остается неизменной
• применимое право: упоминание страны, штата / провинции или муниципалитета, где действует договор

Доработка

1.

После того, как вы завершили составление документа и просмотрели несколько проектов, вам следует попросить адвоката рассмотреть договор. Если ваш лучший друг во всем мире не является юристом, вам, вероятно, придется заплатить юристу гонорар, чтобы он дал ему свое профессиональное одобрение. Таким образом, вы не совершите никаких ошибок и удивитесь, если столкнетесь с судебным разбирательством со стороны недовольного сотрудника.

2. Включите официальный шаблон

Шаблонный текст — это обычно стандартизованный язык, который можно найти в нескольких документах.Каждый юридический контракт, включая ваше соглашение между работодателем и сотрудником, должен содержать формулировку, которая резюмирует это завершение контракта и что юридический документ объединяет предыдущие устные и письменные обсуждения между двумя сторонами.

Пример: «Трудовой договор состоит из полного соглашения между сторонами, которое заменяет все предыдущие устные и письменные соглашения или договоренности относительно найма работника и работодателя. Он может быть изменен или изменен только письменной инструкцией, подписанной обеими сторонами.’

3. Продолжить договор с сотрудником

После того, как вы выбрали кандидата и завершили все договоренности, обязательно ознакомьтесь с контрактом с сотрудником. Есть несколько способов справиться с этой частью процесса:

• прочитать договор построчно с сотрудником
• попросите человека прочитать контракт и поставить подпись на каждой странице, подтверждая, что он его прочитал.
• попросите человека проконсультироваться с поверенным, чтобы убедиться, что все в порядке

Последние подсказки

• Дайте себе достаточно времени, чтобы составить, изменить и пересмотреть трудовой договор.
• Включите строку подписи и дату.
• Добавьте специальный раздел, посвященный вашей политике в отношении сексуальных домогательств.
• Установите ограничения на использование электронной почты и Интернета, чтобы предотвратить личное потребление.
• Укажите, как будет оцениваться эффективность и когда она будет проводиться.
• Уточнить срок действия договора.
• Всегда предоставляйте по две копии работнику и работодателю.

Подписаться

Для большего совета карьеры !!

Получите скидку 10% в CareerHunter ™

Существует заблуждение, что каждое соглашение должно соответствовать продолжительности книги Льва Толстого Война и мир .Также существует идея, что каждый контракт должен быть написан на латыни, переведен на греческий, а затем переведен на английский. Это неправда. По большей части контракты не являются сложными или необычными — они просто конкретны и служат отличным справочником для специалистов по персоналу.

Помните: главная цель — юридическая защита обеих сторон — и все. Ни больше ни меньше.

Составляли ли вы когда-нибудь трудовой договор? У вас есть какие-нибудь советы и рекомендации, которыми вы хотели бы поделиться с другими владельцами малого бизнеса? Присоединяйтесь к беседе внизу и дайте нам знать.

Как составить план действий (пример включен)

Что такое план действий? Как правило, это предлагаемая стратегия, курс или действие. В частности, в управлении проектами это документ, в котором перечислены шаги, необходимые для достижения цели. То есть в плане действий уточняется, какие ресурсы вам понадобятся для достижения этой цели, составляется график выполнения задач, необходимых для достижения этой цели, и определяется, какие члены команды вам понадобятся для всего этого.

План действий — это документ, который документирует проект.То есть это подробный список работ, которые необходимо выполнить для достижения цели проекта. В нем указано, какие ресурсы вам понадобятся для достижения этой цели и каковы будут ваши сроки, включая задачи, которые необходимо выполнить от начала проекта до конца.

Вы не только выясняете задачи и сроки, но также определяете, кого вы соберете в свою команду для работы над этими задачами.

Нарисуйте свои планы действий на диаграммах Ганта ProjectManager.com и отслеживайте свой проект на всем пути к его завершению.

Шаги для плана действий

Преимущества плана действий просты: теперь вы обрисовали в общих чертах, какой курс и какие ресурсы необходимы для достижения поставленной вами цели в проекте. Собрав все это в документе, вы сможете более успешно спланировать, как завершить свой проект.

Когда людям приходится планировать проект, их ошеломляют жаргоном, но слово «действие» может понять каждый.

Основы составления плана действий для любого проекта включают следующие четыре основных шага:

Создайте или используйте простой шаблон плана действий для сбора задач, сроков и назначений. Это место, где все, что связано с задачами, входит в план действий вашего проекта, поэтому у вас есть место для всей этой важной информации.

Используйте инструмент, чтобы не отвлекаться от задачи. ProjectManager.com предлагает отмеченное наградами программное обеспечение для планирования проектов, которое поможет вам составить план действий и придерживаться его. Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о том, как можно использовать программное обеспечение для быстрого и эффективного составления плана действий.

Подключите всех к этому инструменту, чтобы он работал на команду. Убедитесь, что команда знает, как его использовать. Будь то совещание по процессу или более структурированное учебное занятие, вы хотите, чтобы все могли использовать этот инструмент, прежде чем они начнут работать над проектом.

Настройте предупреждения, которые помогут вам повысить свою эффективность. Автоматизируйте большую часть загруженной работы, чтобы вы могли больше заниматься практическим управлением.Оповещения — отличный способ держать вас в курсе прогресса проекта, не отвлекая вас от других ваших обязанностей.

Предупреждения можно использовать для уведомления об изменениях в задачах и о добавлении каких-либо элементов, и всегда есть необходимость в улучшении управления задачами. Они также могут отметить завершение важной вехи проекта. Наконец, оповещения могут действовать как заметки для отзывов о задачах, документах и ​​многом другом.

Советы по составлению плана действий

После того, как у вас есть план действий, как вы работаете с ним, чтобы запустить успешный проект? Вот несколько советов, которые помогут в реализации вашего плана действий:

• Шаг 1: Сосредоточьтесь на приоритетах и ​​на том, что должно быть сейчас
• Шаг 2: Отметьте завершенные задачи как выполненные
• Шаг 3: Назначьте кого-нибудь на каждая задача
• Шаг 4: Обсуждение незавершенных или последних задач

Пример плана действий

Следуйте этому примеру, чтобы увидеть, как обычно составляются планы действий.

Задачи

Начните с приоритета ваших задач. Определите, какие задачи имеют высокий, средний и низкий приоритет. После того, как вы четко распланировали приоритеты, вам нужно составить список всех задач.

Отметьте этапы и назначения

Важно отметить все этапы проекта, чтобы знать, какие задачи будут выполняться и когда. Вы также захотите дать задания, чтобы убедиться, что работа выполняется правильно.

Отслеживание прогресса

Как только вы запустите проект, вам нужно будет отслеживать ход выполняемой работы. Это приводит нас к временной шкале, где у вас будет дата начала и окончания для каждой из ваших задач, а также сколько времени вы планируете на это, чтобы вы могли использовать это в качестве основы и убедиться, что вы остаетесь на цели. Вы можете построить график своего проекта на диаграмме Ганта.

Ресурсы для заметок

Наконец, в вашем плане действий будут перечислены ресурсы. Кто за какую задачу отвечает, какие материалы задействованы? Что это за затраты? У вас также должен быть раздел в плане действий для заметок, которые не попадают ни в одну из других категорий.

Управляйте своим проектом с помощью плана действий

Составление плана — это только первая часть управления проектом. Помните, это не то, что нужно писать и откладывать, это живой документ, который должен сопровождать вас на протяжении всего жизненного цикла проекта. Дженнифер Бриджес, PMP, предлагает больше советов по планам действий в видео ниже.

Вот скриншот для справки:

Как ProjectManager.com может помочь вашему плану действий

Если вы хотите составить план действий, а затем принять меры по нему, выполнив, отслеживая и создавая отчеты по проекту, тогда вы мне понадобится ProjectManager.com. Наше облачное программное обеспечение для управления проектами может импортировать ваш план действий в онлайн-диаграмму Ганта.

Отсюда вы можете назначать задачи и предоставить командам платформу для совместной работы, чтобы комментировать и публиковать соответствующие документы. Зависимые задачи можно связать, чтобы избежать узких мест, а когда что-то изменится, расписание можно легко редактировать, просто перетаскивая даты начала и окончания.

Попробуйте ProjectManager.com бесплатно с помощью этой 30-дневной пробной версии и примите меры.

Расшифровка:

Сегодня мы говорим о том, как составить план действий.Работая с некоторыми командами, я понял, что слова «диаграмма Ганта», «график проекта» или «план проекта» могут показаться слишком громоздкими.

Но трудно опровергнуть термин «план действий». Я имею в виду, что мы все должны принять меры, чтобы завершить проект. Итак, сегодня я хочу поговорить о нескольких основах и нескольких советах по составлению плана действий.

Итак, прежде всего, вы хотите создать простой шаблон, чтобы сэкономить время. Итак, что в шаблоне? Когда вы составляете план действий, вы хотите знать, что это за шаг? Когда надо? И кому это назначено?

Мы также хотим использовать инструмент, который поможет вам справиться с задачей.Используя инструмент, особый онлайн-инструмент, которым пользуются все, каждый получает доступ к онлайн-данным в реальном времени.

И номер три — вы хотите подключить к инструменту всех, чтобы он работал для всех, а не только для нескольких человек. Если все будут использовать один и тот же инструмент, вы гарантируете, что у вас есть данные в реальном времени, к которым каждый может получить доступ.

Четвертый — настроить оповещения, которые помогут вам стать более эффективными. Ну, это что-то вроде задач.Предупреждения о добавлении или изменении задач помогают повысить эффективность своей работы и помогают другим участникам проекта узнавать об изменениях. Кроме того, когда вехи завершены, каждый знает, когда основные вещи произошли или завершились в рамках проекта.

А потом заметки. Заметки отлично подходят для совместной работы над задачами или даже документами, например, вашими документами требований или некоторыми другими документами, важными для проекта.

Итак, вот несколько советов.

Номер один: сосредоточьтесь на приоритетах того, что должно быть сейчас. Таким образом, люди или члены команды не будут ошеломлены, глядя на все, что уже сделано, а сосредоточатся на том, что «давайте сделаем это сейчас».

Номер два: отметьте выполненные задачи как выполненные. Таким образом, вам не придется постоянно искать одни и те же задачи. Они уже закончены, готовы, завершены. Уберите их с дороги, чтобы больше не смотреть на них.

Номер три — назначить кого-нибудь для каждой задачи.Вы хотите быть уверены, что знаете, кто отвечает за каждую задачу. Таким образом, если у вас есть вопросы, что-то не получается, вы знаете, к кому обратиться.

И номер четыре — обсуждение незавершенных или просроченных задач. Вы хотите быть уверены, что узнаете, когда есть препятствия или причины, по которым некоторые вещи не выполняются. Иногда они нуждаются в вас и вашей помощи, чтобы добиться цели.

Итак, это основные принципы и несколько советов, которые помогут вам составить план действий. А если вам нужен инструмент, который поможет вам управлять своим планом действий и отслеживать его, то подпишитесь на наше программное обеспечение прямо сейчас в ProjectManager.com.

(Этот пост был обновлен в феврале 2021 года)

Базовый образец отчета о рабочем контракте

Заявление о работе (иногда называемое объемом работ и часто именуемым SOW) — это договор между вами и вашими внештатными клиентами, который часто используется вместо более официального соглашения. Это особенно верно в случае некоммерческих или образовательных клиентов.

Предлагаемый здесь образец может быть адаптирован для использования любой компанией, предпочитающей более простой формат.Кроме того, когда есть более конкретная работа и особые требования, эти задания часто лучше всего покрывать с помощью SOW. Поскольку в нем четко прописаны детали, нет никаких сюрпризов для клиента и четких границ для подрядчика.

Пример технического задания

Вы заметите, что в приведенном ниже примере содержатся многие из тех же деталей, что и в других форматах контрактов, включая конечные результаты, сроки выполнения и т. Д.

Техническое задание

Настоящее техническое задание (SOW) находится между (укажите имя и адрес обеих сторон).

Дата вступления в силу: Настоящий стандарт вступает в силу с 3 сентября 2019 г.

Объем работ : Это область, которая подытоживает проект. Например, перевод с английского на испанский четырех эссе о фитнесе объемом не более 1500 слов каждое.

Даты поставки: Вы должны предоставить услуги и / или работать в соответствии с графиком поставки, приведенным ниже:

• Результат работы: Четыре переведенных эссе по 6 стр.м. 19 сентября 2019 г.
• Примечание: Формат должен быть Microsoft Word 2010 или выше

Редактирований: Каждый переведенный документ может быть возвращен вам один раз для редактирования по собственному усмотрению (введите имя). Редактирование будет предотвращено любой ценой и не ожидается, за исключением крайних обстоятельств. Вы внесете правки в течение 72 часов с момента возврата, в противном случае 50% оплаты за документ будет конфисковано.

Платеж: Плата за перевод в размере X долларов США за перевод оригинального английского слова.Первоначальный взнос для этого проекта недоступен. Промежуточный платеж также недоступен для этого проекта. ( Если бы был авансовый платеж или дополнительные платежи за дополнительные работы, они должны быть включены сюда. Как фрилансер, вы всегда должны пытаться согласовать один или оба этих элемента. ) Окончательные платежи должны быть выплачены до 20 ноября , 2019. Счет должен быть получен (название / адрес компании) не позднее 15 октября 2019 года. Внутренние платежи могут быть оплачены чеком или Paypal. Международные платежи будут производиться через Paypal.Все местные подрядчики должны иметь заполненную форму W-9 в (название компании) до того, как будет произведена оплата.

Права, раскрытие информации, неконкурентность: Вы не обладаете авторскими правами на созданные материалы. Вы соглашаетесь с публичным неразглашением тарифов, процессов и списков клиентов (название компании). Вы соглашаетесь воздерживаться от конкуренции с (название компании) за одного и того же клиента (если субподряд) в течение срока действия этого контракта, заканчивающегося 20 ноября 2019 года.

Выполнение контрагентами / факсом: Настоящее SOW может быть выполнено и доставлено в дубликатах по факсу или электронной почте в формате PDF, каждый из которых оформленный и доставленный таким образом представляет собой оригинал.Такие копии вместе составляют один и тот же документ. Кроме того, каждая из сторон соглашается оформить и доставить оригинальные копии этого соглашения, распространенные после его первоначального исполнения и доставки по факсу или электронной почте в формате PDF.

Хотя рабочие задания и письма-соглашения легко понять и хорошо подходят для случайных внештатных отношений, защитите себя, проконсультировавшись с профсоюзом или профессиональными группами, такими как Национальный союз писателей или Союз фрилансеров.

Контрактное право — Как создать юридически обязывающий контракт

Независимо от того, вступаете ли вы в отношения с клиентом, поставщиком или независимым подрядчиком, контракты являются фактом ведения бизнеса. Они нужны вам, потому что они служат юридически действительными соглашениями, защищающими ваши интересы.

Но разве контракты не содержат юридических документов? Разве они не должны быть благословлены адвокатом, чтобы гарантировать их действительность? Не всегда.

На самом деле, я видел контракты, которые попадали в мою таблицу, которые были меньше одной страницы, написаны простым английским языком и все еще имели обязательную юридическую силу.Как?

Как правило, чтобы иметь юридическую силу, большинство контрактов должны содержать два элемента:

• Все стороны должны согласовать предложение, сделанное одной стороной и принятое другой.
• Что-то ценное нужно обменять на что-то другое. Это может включать товары, наличные деньги, услуги или обязательство обменять эти предметы.

Кроме того, согласно закону штата, некоторые контракты должны быть в письменной форме (например, сделки с недвижимостью), а другие — нет.Если вам что-то неясно, проконсультируйтесь с вашим штатом или с юристом, но всегда полезно оформлять каждое обязательное соглашение в письменной форме.

Вот как ваш малый бизнес может выполнить эти требования и обеспечить юридическую силу ваших контрактов:

1) Тонкости достижения соглашения

Момент, когда две стороны приходят к соглашению, может быть немного нечетким. Например, многие компании помещают стандартный шаблон контракта перед независимым подрядчиком и ожидают его подписания без каких-либо обсуждений.В этот момент — и закон об этом четко говорит — юридический договор существует только тогда, когда одна сторона делает предложение, а другая принимает все условия этого предложения. Таким образом, в этом примере подрядчик по-прежнему может опровергнуть любой из пунктов контракта и сделать встречное предложение до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение.

Как долго должно оставаться предложение?

Предложения редко принимаются сразу, и могут потребоваться дальнейшие обсуждения или поправки. Если у предложения нет крайнего срока для принятия, оно может оставаться открытым.Рекомендуется указать дату истечения срока действия, чтобы у вас было пространство для маневра, если вы захотите изменить условия или отозвать предложение до определенной даты.

Предложения, срок действия которых истекает — известные как опционные соглашения — обычно зависят от цены или дают покупателю возможность обдумать решение, не опасаясь проиграть конкурирующему покупателю. Важно понимать, что продавец может взимать комиссию за опционные соглашения. Например, если вы решите дать покупателю 30 дней на обдумывание покупки, вы можете взимать с него плату за это.Обычно это происходит, когда продукт или услуга имеют высокую стоимость или когда продавец обязуется не продавать этот продукт другому покупателю в течение этого 30-дневного периода опциона. Точно так же продавец не может отозвать предложение до истечения этого 30-дневного периода.

А как насчет встречных предложений?

Торг или переговоры часто могут привести к встречным предложениям. После этого юридическая ответственность за принятие, отклонение или повторное встречное предложение переходит к первоначальному оференту.

2) Важность обмена ценными предметами

Помимо обеспечения согласия обеих сторон в отношении условий предложения, вторым элементом, обеспечивающим юридическую силу контракта, является то, что обе стороны обмениваются чем-то ценным.Это важно, поскольку это отличает контракт от одностороннего заявления или даже от подарка. « Что-то ценное » может быть обещанием предоставить определенные услуги одной стороной, в то время как другая сторона соглашается заплатить вознаграждение за выполненную работу.

Большинство деловых операций основано на этом обмене обещаниями. Однако акт выполнения работы также может удовлетворять правилу обмена ценностями. Например, если вы заключаете договор с поставщиком, чтобы предоставить вам X и Y, но вы решили, что вам нужно добавить Z к окончательному результату, поставщик может создать связывающий контракт, фактически выполнив Z — то, что вы не можете придраться или получить из, если вы передумаете.

Дополнительная информация и ресурсы

Для получения дополнительной информации о законности любых соглашений проконсультируйтесь с юристом или поверенным.

Чтобы понять, как должен выглядеть контракт, ознакомьтесь с доступными шаблонами контрактов в SCORE. Используйте поле поиска, чтобы найти «договорные соглашения» или другие ключевые слова для типа договора, который вы хотите создать. Также посетите эти блоги для получения дополнительных советов:

Как написать аффидевит за 6 простых шагов

Вы, вероятно, знакомы с аффидевитами по таким шоу, как «Создание убийцы» или «Закон и порядок».

Видение преступника, сгорбившегося за столом в комнате для допросов полиции, которому велят подписать письменные показания с подробным описанием их преступления, рисует довольно пугающую картину показаний под присягой. Реальность такова, что письменные показания под присягой встречаются гораздо чаще и гораздо менее страшны, чем вы думаете.

Что такое аффидевит?

Аффидевит — это письменное заявление под присягой, используемое в судебном разбирательстве и других юридических вопросах, которое было засвидетельствовано и нотариально заверено другой стороной.

В зависимости от того, где вы находитесь, вам может потребоваться личное свидетельство уполномоченного лица, принимающего письменные показания, при создании ваших письменных показаний.Существуют также разные правила того, какие форматы принимаются, в зависимости от местных судов и законов. Перед началом работы всегда проверяйте, какие требования предъявляются к месту вашего проживания.

Поскольку это юридический документ, — это правильный способ написать письменное показание под присягой. Большинство письменных показаний под присягой может быть заполнено любым лицом, но они должны быть нотариально заверены, прежде чем они будут признаны действительными. Ниже приведен базовый шестиступенчатый процесс, который вам нужно будет выполнить, чтобы заполнить письменные показания под присягой.

1. Заголовок аффидевита

Во-первых, вам нужно будет озаглавить свое письменное показание под присягой.Заголовок вашего аффидевита просто должен сообщать человеку, читающему его, о чем будет ваше заявление под присягой. Укажите свое имя и тему аффидевита.

Если ваши показания под присягой передаются в суд, вам также необходимо включить в этот раздел заголовок дела.Заголовок вашего дела можно найти в любых связанных с ним судебных документах. Он будет включать название суда, округа и штата, имена всех вовлеченных сторон и номер вашего дела.

2. Составьте удостоверение личности

Следующий раздел вашего аффидевита известен как удостоверение личности. Здесь вы указываете свою личную информацию, включая свое имя, возраст, род занятий, место жительства и любую другую информацию, имеющую отношение к ситуации или делу.

Этот раздел используется для предисловия к тому, кем вы являетесь, в отношении фактов, которые вы собираетесь изложить. Вам не обязательно указывать свою жизненную историю, но вы должны включить любую соответствующую информацию в заявления, которые вы делаете.

Например, если вы пишете письменное показание под присягой, дающее алиби кому-то, обвиняемому в преступлении, вам нужно будет указать свои отношения с этим человеком в своем заявлении о личности.

3. Напишите истину

Этот раздел вашего аффидевита используется для присяги в том, что вы излагаете факты, насколько вам известно. Утверждение истины эквивалентно присяге в зале суда.

Ваше изложение истины должно быть от первого лица, и вы должны идентифицировать себя в нем.Делайте это коротко и мило. Вы просто подтверждаете, что соглашаетесь не лгать в своих показаниях под присягой.

4. Изложите факты

Когда вы разберетесь со всем этим, самое время изложить факты. Этот раздел аффидевита, вероятно, будет самым длинным. У этого раздела не должно быть определенной длины, просто важно, чтобы он содержал всю точную информацию. Вот несколько советов, которые вы можете использовать при заполнении этого раздела:

1. Придерживайтесь фактов

Избегайте включения вашего личного мнения или наблюдений в свои показания под присягой.Сейчас не время совершенствовать свои навыки повествования. Вам нужно, чтобы факты были объективными, ясными и краткими.

Ваша единственная задача — изложить факты так, как вы их лучше всего запомните. Доверьте толкование юристам. Когда вы излагаете эти факты, вам нужно будет указать такие детали, как имена, даты, время и адреса.

2. Четко изложите факты

Составьте план всего, что вы помните о ситуации, а затем определите, какие факты имеют отношение к вашему аффидевиту.Затем расположите их связным образом. Один из лучших способов расположить факты о ситуации — в хронологическом порядке.

Каждый факт должен быть отдельным абзацем, и вы должны ссылаться на любые подтверждающие документы как на доказательства в соответствующем абзаце. Пронумеруйте абзацы, чтобы читателю было легко понять.

5. Повторите свою истину

Как только вы перескажете все факты, вы закроете все еще одним утверждением истины.Все, что вам нужно включить, — это краткое изложение того, что все, что вы изложили выше, является правдой, насколько вам известно.

Этот раздел не должен быть длиннее нескольких предложений. Вы можете немного подправить формулировку, но по большей части вы захотите, чтобы она была очень похожа на ваше изложение истины в начале аффидевита.

6. Подписать и заверить нотариально

Последний шаг в заполнении аффидевита — это его подписание и нотариальное заверение. Вы можете заполнить большую часть своих показаний под присягой до того, как они будут нотариально заверены и засвидетельствованы, но не подписывает их, пока вы не будете в присутствии лицензированного свидетеля или нотариуса. Эта часть должна быть заполнена в присутствии свидетеля.

Если вы включили экспонаты в свои показания под присягой, нотариус также должен будет их просмотреть и подписать.Обязательно принесите на встречу с нотариусом все сопутствующие документы. В противном случае вам придется вернуться и повторить весь процесс.

Для нотариального заверения вам понадобится форма официального удостоверения личности, например, паспорт или водительские права, подтверждающие, что вы являетесь тем, кем вы себя называете. В то время как в некоторых штатах разрешено использование удаленного нотариуса, в других потребуется, чтобы ваши письменные показания были нотариально заверенными. Прежде чем нотариально заверить письменные показания под присягой, проверьте законы своего штата.

Когда вам может понадобиться написать письменное показание под присягой?

Большинство из нас знакомо с концепцией аффидевита через телевидение и криминальные драмы, но в действительности аффидевиты используются не только для подробного описания серьезных преступлений.Есть много простых причин, по которым вас могут попросить написать и подписать письменные показания под присягой.

Аффидевит — это юридический документ, используемый для сбора подробной информации о событии. Независимо от того, по какой причине вы его заполняете, вы должны быть правдивыми. Сознательная ложь под присягой считается лжесвидетельством, и вам могут грозить штрафы или даже тюремное заключение.

Типы письменных показаний

Причина, по которой вы пишете аффидевит, будет влиять на формат вашего аффидевита. Есть много причин, по которым вам может потребоваться заполнение аффидевита.

Это лишь поверхностный обзор различных типов письменных показаний под присягой.Закон сложен, и есть десятки других сценариев, когда вас могут попросить заполнить письменные показания. Во время этого процесса всегда лучше проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что вы покрыли свои основания.

Честность — лучшая политика

И когда дело доходит до заполнения аффидевита, это единственная политика! Написание юридического заявления под присягой может показаться устрашающим, но следуйте инструкциям в этом руководстве, и все будет в порядке.

Шаблон внештатного контракта — Скачать бесплатный образец

Подготовлено для:

[Компания-клиент]

Создал:

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]
[Sender.Company]

Настоящий Контракт с внештатными сотрудниками (настоящий «Контракт» или «Контракт с внештатными сотрудниками») заключается и вступает в силу с [Дата] («Дата вступления в силу») между [Клиентом.Company] с офисом, расположенным по адресу [Client.Address] («Клиент»), и [Sender.Company] с офисом, расположенным по адресу [Sender.Address] («Freelancer»).

ПОСКОЛЬКУ:

1. Заказчику необходимы [Описание внештатных услуг]; и
2. Фрилансер заинтересован в предоставлении таких услуг Клиенту; и
3. Стороны желают изложить условия, на которых такие услуги будут предоставляться Заказчику;

СЕЙЧАС, , принимая во внимание вышеизложенное и содержащиеся в настоящем документе взаимные обещания, стороны соглашаются о нижеследующем:

Описание услуг

Введите текст здесь…

Результаты

Введите текст здесь…

График проекта

Введите текст здесь…

Цены и тарифы

Введите текст здесь…

Условия оплаты и график

Введите текст здесь…

Условия использования

Настоящий Контракт с внештатными сотрудниками регулируется положениями и условиями, приведенными здесь и в Приложении A , прилагаемом к настоящему документу.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО, своими соответствующими подписями ниже стороны добились надлежащего исполнения Контракта, включая Приложение А, и его вступления в силу с Даты вступления в силу.

[Компания-отправитель]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Компания-клиент]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Клиент.Имя] [Имя клиента]

5. Гарантии

Фрилансер гарантирует, что:

1. Услуги и Результаты являются оригинальными и не нарушают патенты, товарные знаки, коммерческие тайны, авторские права или другие права собственности третьих лиц,
2. он будет выполнять Услуги по настоящему Соглашению профессионально и качественно,
3. , которые Фрилансер предоставляет Заказчику, являются новыми, приемлемого качества, без дефектов материалов и изготовления, будут соответствовать требованиям и соответствовать любым спецификациям, согласованным между сторонами,
4. имеет все необходимые разрешения и имеет право вести бизнес во всех юрисдикциях, где должны быть предоставлены Услуги,
5. он будет соблюдать все применимые федеральные и другие юрисдикционные законы при предоставлении Услуг,
6. имеет все права на заключение настоящего Контракта, и нет никаких препятствий для выполнения Фрилансером настоящего Контракта или оказания Фрилансером Услуг по настоящему Соглашению.

6. Ограничение ответственности

1. , ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УКАЗАННЫХ В ЭТОМ РАЗДЕЛЕ НИЖЕ, НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛИБО СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО ОСОБЫЕ, КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ, ИЛИ ПОТЕРЮ ДАННЫХ, ПРИБЫЛЬ ИЛИ ВЫПЛАТ, СТОИМОСТЬ КАПИТАЛА ИЛИ СТОИМОСТЬ ПРИМЕРНЫЙ ИЛИ КАРАТЕЛЬНЫЙ УБЫТ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЛЮБЫХ ПРЕТЕНЗИЙ ИЛИ ДЕЙСТВИЙ, СЛУЧАЙНЫХ ИЛИ ОБУЧАЮЩИХ, ИЛИ ПРЯМО ИЛИ КОСВЕННО СВЯЗАННЫХ С ПРЕДМЕТОМ СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ КАКИМ-ЛИБО СВЯЗАННЫМ С ПРЕДМЕТОМ СОГЛАШЕНИЯ, ЛИБО ТАКОЕ ИЗОБРАЖЕНИЕ, ПРЕДНАЗНАЧЕННОЕ НА ОСНОВЕ КОНТРАКТА ОБЯЗАННОСТИ ИЛИ ДРУГАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ, ДАЖЕ ПРИ СООБЩЕНИИ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ
2. НЕЗАВИСИМО НА ВЫШЕ ИЗЛОЖЕННОГО, ЛЮБЫЕ ПРЕДПОЛАГАЕМЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ИЛИ ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ К ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ ПОДРЯДЧИКА ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ИЛИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ЛИБО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИБО СТОРОНЫ В ОТНОШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ОТВЕТСТВЕННОМУ ОБЯЗАТЕЛЬСТВУ.