Как составить график сменности 2 через 2: Рассчитать график смен онлайн
Рассчитать график смен онлайн
Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!
Укажите дату Вашего первого рабочего дня:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Укажите ваш тип сменности:
1 2 3 4 5 6 7 × 1 2 3 4 5 6 7
Сколько часов длится ваша смена:
Доп. настройкиОтметьте, если первая смена — ночь ()
На какое количество месяцев рассчитать график: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Декабрь 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Январь 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 27 | 28 | 29 | |
| 30 | 31 | |||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Февраль 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | |||||
| Смен в этом месяце: 14 Всего часов: 154 | ||||||
| Март 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Апрель 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 7 | 8 | 9 | |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Май 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Июнь 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Июль 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | ВС | |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Август 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Сентябрь 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Октябрь 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Ноябрь 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Декабрь 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Январь 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Февраль 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | |||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Март 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Апрель 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Май 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Июнь 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Смен в этом месяце: 14 Всего часов: 154 | ||||||
| Июль 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Август 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Сентябрь 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | ||||||
| Смен в этом месяце: 14 Всего часов: 154 | ||||||
| Октябрь 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
Смен за рассчитанный Вами период: 366
Всего рабочих часов: 4026
Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
https://grafik-smen.
ru/
Скопировать ссылку:
https://grafik-smen.ru/
Последние расчёты
Версия для печати
Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.
Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона!
Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку.
Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.
График работы 2 через 2 — это как?
Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт
120072
Распечатать
Поделиться
Размер шрифта:
График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда. Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2.
Содержание
Разбираем самую суть
Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно.
К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.
Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/2 — это как? — довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Это и есть столь популярный режим труда 2/2.
Почему выбирают посменный труд
Действительно, почему работа с графиком 2/2 в Москве, да и в других областях, пользуется таким спросом? Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.
Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений уйма. А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается.
Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю. Чем именно? Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. На законодательном уровне такой режим закреплен в статье 103 ТК РФ.
Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя. Поэтому и спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах довольно велик.
Минусы сменной работы
Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно. Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда:
- При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере.
А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено. - Переработок тоже нет (в привычном понимании). Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной.
- Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно (договариваются). В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы.
А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено.Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска.
Как составить: памятка кадровику
Определим важные моменты составления:
- Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц.
- Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ, график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
- Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже.
Работать две смены подряд запрещено! То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых. Это прямое нарушение ст. 103 ТК РФ.
- Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий. Закрепите очередность документально.
- Когда график смен готов, его утверждает руководитель. А затем знакомят работников под подпись. Отметим, что ознакомить подчиненных с режимом труда на соответствующий период следует не позднее месяца до начала рабочего периода.
- Если работник отказался ознакомиться с документом, то составьте соответствующий акт. Зачитайте содержание документа вслух в присутствии свидетелей, а затем сделайте соответствующую отметку.
Закрепите очередность документально.Бланк для заполнения
Пример, как составить график работы 2/2
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Скачать бланк
Скачать пример заполнения
‘;}
Распечатать
Поделиться
Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт
С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.
Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
Вам может быть интересно:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях
Подписаться
Что такое график 2-2-3 и как он работает
Поскольку очень многие рабочие среды зависят от графика смен 24/7, чтобы обеспечить полный охват их бизнеса, появилось несколько вариантов метода 2-2-3.
Сменный график Панама Плюс
График Панама Плюс аналогичен графику 2-2-3, но в нем также есть ряд восьмичасовых рабочих дней.
Сменный график включает пять бригад, две 12-часовые смены и одну восьмичасовую рабочую смену. Команды будут чередовать два 12-часовых слота и один восьмичасовой слот. В конечном итоге каждая команда получает две недели восьмичасовых смен в будний день за каждые восемь недель сменного цикла.
Преимущества
Основным преимуществом графика Panama Plus является восьмичасовая смена. Эти более короткие смены обеспечивают перерыв и помогают снять стресс после непрерывного двенадцатичасового рабочего дня.
280-дневная ротация также гарантирует, что сотрудники не будут работать более двух ночных смен подряд.
Недостатки
Тем не менее, эта сменная схема по-прежнему включает два 12-часовых дня, и чередование дневных и ночных смен может негативно сказаться на здоровье и самочувствии сотрудников.
График смен Pitman
Как и график 2-2-3, График смен Pitman также использует четыре команды и 12-часовые смены. Его обычно называют схемой 2-3-2, потому что сотрудники будут работать две дневные смены, иметь два выходных дня, а затем работать еще три дневных смены.
На следующей неделе сотрудники начинают с двух выходных, а затем работают в две смены, прежде чем у них будут последние три выходных дня. Этот ротационный график смены имеет место в течение 14 дней.
Преимущества
Сотрудникам нравится график Питмана, потому что они вознаграждаются трехдневными выходными каждые две недели и никогда не будут работать более трех дней подряд.
Недостатки
Основным недостатком сменного графика Pitman является то, что графики сна сотрудников могут страдать из-за медленного цикла ротации при таком графике смен.
График DDNNOO
График DDNNOO включает три команды, чередующиеся между двумя рабочими днями, двумя ночами и двумя выходными. Каждая смена в этом шестидневном цикле составляет 12 часов.
Преимущества
Небольшие команды имеют огромное преимущество, когда речь идет о подходе DDNNOO.
В отличие от других методов из этого списка, вам нужно заполнить только три полных команды, чтобы быть эффективными. Это также довольно простой график, который позволяет каждой команде иметь двухдневный уик-энд в конце каждого цикла.
Недостатки
Основным недостатком этого метода является то, что в определенные недели сотрудникам может потребоваться работать до 32 часов сверхурочно. Это может увеличить вероятность усталости и выгорания.
Расписание DuPont
Расписание DuPont — это более сложный метод, в котором участвуют четыре бригады, работающие по 12 часов в смену в течение четырехнедельного цикла.
Поскольку в цикле четыре команды и четыре недели, каждая команда будет работать по одному из четырех графиков:
Этап 1: Работать четыре ночные смены подряд, а затем три выходных дня.
Стадия 2: Работа в три дневные смены, один выходной, затем работа в три ночные смены.
Этап 3: Три выходных дня, затем работа в четыре смены подряд.
Этап 4: Семь выходных дней подряд.
Независимо от того, с какого этапа начинает ваша команда, до конца цикла вы пройдете все четыре этапа. Независимо от того, начинает команда на этапе 1 или на этапе 4, к концу цикла каждая команда будет работать по полному графику DuPont.
Преимущества
Основным преимуществом метода DuPont является предсказуемость. Циклический график позволяет легко прогнозировать как для сотрудников, так и для работодателей.
Семь выходных дней подряд помогают сотрудникам планировать отпуск, визиты к врачу и другие личные дела по установленному графику.
В свою очередь, работодатели будут тратить меньше времени на управление PTO и другие административные задачи.
Недостатки
При таком сменном графике сотрудники иногда работают по 72 часа в неделю. Как вы понимаете, это может привести к значительной усталости и стрессу.
Кроме того, может быть сложно найти замену сотруднику, который заболел. Вы рискуете переутомить сотрудников и нарушить рабочий цикл.
График работы 2-2-3 — Что это такое и чем он полезен?
Справочники
Узнайте, что такое график 2 2 3 или также называемый «Панамский график», и как вы можете внедрить его в свой бизнес. Спойлер: также можно найти бесплатный шаблон расписания 2-2-3 для Excel .
23. May 2022 • 3 минуты чтения
Сменная работа необходима для предприятий с переменным и более продолжительным временем работы. Особенно в секторах, где вы должны присутствовать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы иметь возможность помочь каждому, как, например, в здравоохранении.
Нелегко работать долго и нерегулярно на регулярной основе, и в качестве руководителя команды это может вызвать проблемы, когда дело доходит до руководства командой.
К счастью, рабочий график 2-2-3 может помочь вам и вашей команде слаженно работать и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
В этом блоге мы обсудим график работы 2-2-3 и как его реализовать. Мы также даем несколько советов, которые помогут вам управлять своей командой, следуя рабочему графику 2-2-3.
Попробуйте сами — без обязательств
Что такое график 2 2 3?
График 2-2-3, также называемый Панамским графиком, представляет собой 28-дневный вахтовый цикл, в котором каждый сотрудник работает в 12-часовые смены.
Рабочий график 2-2-3 обычно включает 4 команды, которые работают 2 дня, затем получают 2 дня отдыха, а затем 3 дня работы. Это повторяется еженедельно, однако вторая неделя начинается с 2 дней отдыха, затем 2 рабочих дня, затем 3 дня отдыха.
Затем это повторяется на 3-й неделе с самого начала. Обычно месяц состоит из 14 смен по 12 часов.
Упростите планирование работы с помощью Workfeed.
Вот пример графика работы 2-2-3:
D = дневная смена
N = ночная смена
O = День отдыха.
Team 1: DDOODDD-OODDOOO-NNOONNN-OONNOOO
Team 2: NNOONNN-OONNOOO-DDOODDD-OODDOOO
Team 3: OONNOOO-DDOODDD-OODDOOO-NNOONNN
Team 4: OODDOOO-NNOONNN-OONNOOO-DDOODDD
Бесплатный шаблон расписания 2-2-3.
Загрузите шаблон Excel расписания 2-2-3 / Панама бесплатно.
Получить шаблон
График работы 2-2-3 предлагает вашим сотрудникам больше гибкости и стабильности, несмотря на то, что им приходится работать в длинных и нерегулярных сменах. Это, в свою очередь, создает более высокий уровень удовлетворенности и положительного опыта на работе, и поэтому его любят описывать как дружелюбное отношение к сотрудникам.
Преимущества графика работы 2-2-3:
- Сотрудникам нужно работать только 180 дней в году.
- Они не должны работать более трех дней подряд.
- У них есть 3-дневные выходные каждые две недели.
- Их график стабилен и предсказуем.
Создайте свой собственный график работы 2-2-3 с помощью Workfeed
Как реализовать график работы 2-2-3.
5 практических советов, которые помогут вам внедрить режим 2-2-3 и управлять им.
Хотя график работы 2-2-3 является одним из самых удобных и гибких графиков, его соблюдение может быть проблематичным, если его не соблюдать тщательно.
Вот несколько советов, которые помогут вам внедрить график 2-2-3 и управлять им:
1. Установите правильное время начала работы
Крайне важно, чтобы ваши сотрудники были довольны временем начала своей смены. Поэтому нет правильного совета по этому поводу, поскольку у каждой команды разные предпочтения.
Например, если большинство ваших сотрудников встают рано, вы можете начать смену в 05:00. Однако вам, возможно, придется прибегнуть к другому времени, если многие сотрудники предпочитают не начинать так рано. Чрезвычайно важно, чтобы команда чувствовала себя комфортно во время смен, чтобы обеспечить их максимальную продуктивность.
2. Помощь новым сотрудникам.
Новым сотрудникам может потребоваться время, чтобы привыкнуть к графику работы 2-2-3 как умственно, так и физически. Их тела могут (пока) не справиться с рабочим графиком. Это может вызвать проблемы в их работе и личной жизни. Например, новый сотрудник, который накануне работал в ночную смену, с большей вероятностью совершит ошибку, которую можно было бы избежать, на следующий рабочий день, чем опытный сотрудник. Ваши новые сотрудники также могут страдать от усталости, бессонницы и других проблем из-за сменного графика. Поэтому как менеджеру важно регулярно проверять наличие любых признаков усталости.
Вы можете помочь им ознакомиться с рабочей нагрузкой и необычным временем смены; Хороший ход — привлечь более опытных сотрудников.
3. Поощряйте продуктивные перерывы
Регулярные короткие перерывы помогут вашим сотрудникам чувствовать себя отдохнувшими. Во время перерыва они могут пойти на прогулку или вздремнуть, или сделать что-нибудь, что вернет им энергию. Некоторые сотрудники предпочитают делать перерыв каждые 45 минут. С другой стороны, некоторые работники не делают перерыв до 75-90 минут. Целесообразно установить минимум и максимум для перерывов. Это гарантирует, что вы достаточно отдыхаете, но также и выполняете достаточно работы.
4. Предвидеть возможные проблемы
Как и на любом рабочем месте, необходимо регулярно организовывать замену, когда кто-то находится в отпуске. Это может быть из-за болезни, отпуска и так далее. Вы хотите убедиться, что это соответствует графику человека, берущего смену, когда необходимо организовать замену.
Каждая команда дублирует своих коллег раз в четыре недели. Вы можете разделить команды по неделям в зависимости от того, в какую неделю у них наименьшее количество смен, чтобы, если им придется кого-то заменить, у них не было слишком много смен в течение этой недели. Кроме того, эта ротация также применяется внутри самих команд, чтобы обеспечить справедливое чередование людей, которые принимают смены своих коллег.
5. Общайтесь с сотрудниками
Часто разговаривая с вашими сотрудниками, вы лучше поймете, какое расписание они предпочитают. Вы также можете позволить своим сотрудникам быть гибкими друг с другом в отношении планирования и обмена сменами. Например, вы можете следовать графику работы 2-2-3, если большинство ваших сотрудников предпочитают его, но если некоторые из ваших сотрудников предпочитают ночную смену, вы можете упростить разделение смен, назначив им больше ночных смен. Кроме того, хорошей идеей будет поговорить с вашими сотрудниками и спросить их об их опыте и проблемах.
Об авторе