Как составлять график работы: Образец графика работы 2020 | Скачать бланк в excel, форму

Как составлять график работы: Образец графика работы 2020 | Скачать бланк в excel, форму

образец заполнения с учетом специфики деятельности предприятия

Напряженный ритм современной жизни требует, чтобы многие производства работали круглосуточно. С необходимостью перевода работы с односменного варианта на двухсменный и даже трехсменный часто сталкиваются и небольшие фирмы, когда выполнение важного заказа требует оптимизации рабочего времени. Однако не всегда составленный график отвечает всем требованиям законодательства. Как составить образец графика работы, вы узнаете в данной статье.

График работы: требования нормативной базы

Как известно, право на труд является основным из прав граждан государства. И как неотъемлемая часть прав и свобод гражданина, независимо от его положения и статуса, это право охраняется государством. Но это только с одной стороны.

Нормы права, регулирующие составление графика работы

С другой стороны, работник в процессе реализации этого права часто сталкивается с ситуацией, когда предлагаемая работа имеет свои специфические характеристики, например, необходимость работы в две смены или переход на трехсменную систему, или даже круглосуточный режим работы. Такой вариант, как правило, предлагается во время начала правовых отношений между работодателем и наемным работником в виде подписания трудового договора.

В дальнейшем в процессе исполнения служебных обязанностей работник и работодатель используют для урегулирования всех вопросов, связанных с учетом рабочего времени, прядка смен и графика работы существующее на сегодняшний день законодательство, в котором прописывается в том числе варианты рабочего времени.

В число законодательных актов, регулирующих распределение рабочего времени, специфику посменной работы, а также условий отдыха прежде всего следует отнести Трудовой кодекс. В статьях этого сборника законов определяются все основные моменты, связанные с составлением графика работы.

Однако, сам кодекс не раскрывает такие специфические моменты, как другие права граждан и способы их реализации. Здесь нужно указать, что граждане могут обладать особыми правами и статусом, который государством не внесен в Трудовой кодекс, но при этом работник имеет гарантированную льготу или преимущество. К этим документам относятся законодательные акты, регулирующие работу:

• несовершеннолетних граждан;
• граждан, имеющих различные степени инвалидности;
• тех, кто совмещает работу и учебу;
• матерей, воспитывающих детей в неполных семьях;
• женщин в период беременности;
• работников, имеющих статус ветеранов труда;
• работников, задействованных на вредных и тяжелых производствах;
• работников, работающих вахтовым методом.

Отраслевые коллективные договоры, в которых на основании законодательства и прописывается все моменты, связанные с режимами и графиками работы, также определяют нормативы рабочего времени.

Режимы работы

Понятие режима работы введено Трудовым кодексом. Это понятие раскрывает основные виды графиков производственной деятельности персонала в процессе трудового времени, которые могут быть установлены администрацией предприятия, при этом они нисколько не противоречат законодательству.

Режимы работы: ненормированный рабочий день

Такой компромисс, как выбор режима рабочего времени, позволяет создать для персонала наиболее комфортные условия производственной деятельности, а работодателю —  обеспечить максимальное задействование трудящихся в производстве.

Согласно Трудовому кодексу в коллективном трудовом договоре между коллективом и работодателем могут быть учтены и реализованы на практике следующие варианты режима работы:

1. Односменный или обычный режим работы.
2. Режим, при котором рабочий день может быть ненормированный — режим ненормированного рабочего времени.
3. Режим, при котором учитываются все пожелания работника и для которого устанавливается гибкий режим рабочего времени.
4.  Вариант, при котором производственные задания выполняются несколькими сменами работников в период определенной части суток или круглосуточно — сменный режим работы.
5. Режим вахтовой работы.
6. Вариант, при котором рабочее время дробится на несколько отрезков — режим дробленого рабочего дня.

Обычный режим характеризуется работой в дневное время во время полной загрузки 5 или 6 дней в неделю. Для такого режима работы устанавливается рабочая неделя с выходным или двумя выходными и нормативное количество рабочих часов.

Для такой односменной работы кроме основного режима рабочего времени возможно привлечение персонала и в дополнительное время — сверхурочные часы, которые при острой необходимости производства по решению работодателя отрабатываются работниками.

Ненормированный режим работы в основном применяется к управленческому персоналу и предусматривает выполнение как своих непосредственных обязанностей, так и обязанностей, делегированных им руководством в плане контрольно-ревизионных поручений.

Режим гибкого рабочего времени предусматривает организацию трудовой деятельности с учетом интересов и запросов работника. Правда, это не означает что нормативное количество рабочего времени при этом не будет выполнено. Работник хоть и имеет право при этом графике самостоятельно изменять начало и конец работы, но норму часов обязательно должен выполнить.

Сменная работа включает в себя организацию производственного процесса таким образом, чтобы максимально эффективно задействовать все производственные мощности и трудовые ресурсы для выполнения производственных задач. Сменная работа обычно объявляется на какой-то период. Особенностью нормирования этого вида режима выступает обязательное соблюдение установленной законодательством нормы времени для 5- или 6-дневной рабочей недели.

Кроме этого, для сменного режима разрабатывается график, когда работники выполняют производственные задания, чередуясь между собой и переходя из смены в смену.

Необходимость введения сменного графика

Урегулирование вопроса переводом работника в смены закреплено в ст.103 Трудового кодекса. Согласно документу, делать это возможно при возникновении объективных обстоятельств, сложившихся на производстве:

• если технологический режим производства не укладывается в одну смену;
• существует необходимость увеличить нагрузку на оборудование с целью его более рационального использования.

Когда введение сменного графика — это необходимость

Принцип сменного графика работы предусматривает задействование на выполнении одних и тех же производственных заданий групп персонала на протяжении нормального по продолжительности времени работы. Таким образом, составляя документ, необходимо учитывать прежде всего потребности производства в выполнении наиболее важных процессов.

Разбивка рабочего времени по сменам и составление сменного графика работы относится к компетенции администрации предприятия и не требует согласования с другими органами, это прямая обязанность работодателя. Все этапы составления, согласования и утверждения графика, должны быть сделаны заблаговременно, чтобы к моменту введения в действие документа все технологические процессы были переведены в нужный режим, а персонал получил уведомление о переходе на посменную работу.

Согласно законодательству, согласование графика, его целесообразности и привлечения дополнительного персонала для работы посменно обязательно должно пройти в представительном органе рабочих предприятия. Кроме этого, вопросы, которые могут касаться сменной модели работы, должны быть отражены в коллективном договоре. При отсутствии такого органа сменный график обязательно доводится до всего персонала в виде нормативного акта предприятия, утвержденного администрацией.

Порядок оформления

График работы, в каком бы виде он ни был составлен, является официальным документом, а значит на него распространяются все требования, связанные с порядком оформления документов.

Опытные кадровики и бухгалтера требуют, чтобы график был оформлен с обязательным выполнением их требований, особенно это касается учета ночных работ, дополнительных работ, переработки во время выходных и праздничных дней. Но это касается финального варианта документа с отображением всего персонала, задействованного на производстве, тех кто трудится посменно во время сдачи его для начисления зарплаты.

Предварительно график составляется с учетом всех возможных требований и условий производства, связанных с необходимостью задействования оборудования и персонала. Разработка подобного документа должна учитывать в первую очередь возможность выполнения плана-задания на имеющемся оборудовании персоналом без возможных производственных аварий.

В график обязательно должны быть включены все обязательные производственные процессы, в том числе и техническое обслуживание оборудования. Просто привлечение для работы в 2-3 смены персонала без полной загрузки оборудования смысла не имеет, тем более что по условиям оплаты работа в ночные смены и выходные оплачивается в большем размере.

Составление графика на период или утверждение решения о переходе на постоянный сменный режим должно учитывать нормативные показатели рабочего времени для каждой профессии, индивидуальные качества работников и в итоге не должно влиять на годовой баланс трудового времени.

Для предприятий, загрузка которых меняется в зависимости от поступающих заказов и не требующих предельно жесткого технологического ритма процесса производства, возможен вариант временного введения сменного режима работы. В таком случае обязательно рассчитывается, чтобы был баланс рабочего времени.

И как выход, возможно привлечение персонала на сверхурочные работы вместо введения полноценной второй смены. Законодательство при этом допускает, что работник будет занят на работе дополнительные 4 часа с соответствующими условиями оплаты.

Но в то же время привлечение персонала на подобные мероприятия нельзя делать 2 дня подряд. Проводя расчет графика, включая в него сверхурочные часы, руководителю нужно ориентироваться и в годовой норме этого вида работ. Она составляет не больше 120 часов в год на одного сотрудника.

О суммированном учете рабочего времени смотрите этот видеоматериал:

При составлении документа нужно учитывать:

1. Факторы, влияющие на условия работы — закрепленные законодательством условия труда по профессии и спискам вредности производства.
2. Наличие у сотрудников индивидуальных льгот, подтвержденных соответствующими документами.
3. Гарантии, которые защищены законодательством относительно условий труда — продолжительность трудового времени во время смены, количество перерывов в работе, времени, необходимого для отдыха во время рабочей смены и для приема пищи.
4. Время для междусменного отдыха.
5. Порядок перехода в другие смены и смена рабочего графика.

Образец, как составить график работы

Планирование производства сталкивается с необходимостью рационального распределения ресурсов, в том числе и персонала. Одним из вариантов наглядного отображения такого распределения выступают графики работы или графики сменности.

По сути, график сменности — это расписание, обозначающее, когда работник должен выходить на работу и когда ее заканчивать, исходя из того, в какую смену ему пришлось трудиться. Удобство сменного графика как отчетного документа заключается в том, что по нему очень легко получить всю информацию, касающуюся участия каждого в общем результате работы.

При планировании сменного режима учитывается и такой фактор, как порядок чередования смен. Для персонала, привлекаемого к работе посменно, обычно применяется два вида чередования смен:

1. Прямой — когда смены меняются в порядке возрастания.
2. Обратный — замены рабочих смен в обратном порядке из первой в третью, из третьей во вторую.

Правила составления графика работы

Алгоритм составления сменного расписания заключается в распределении ресурсов предприятия таким образом, чтобы максимально эффективно использовать и промышленное оборудование, и работников для выполнения поставленных задач.

Специального бланка графика смен в законодательстве сегодня не предусмотрено, поэтому в большинстве случаев это результат работы управленческого персонала, но здесь существенную помощь могут оказать современные компьютерные технологии планирования.

При составлении сменного графика работы вручную берется во внимание:

• временной период, на который составляется график;
• минимально необходимое оправданное количество трудовых смен для загрузки производства;
• сколько рабочих смен предусмотрено на протяжении суток;
• какой порядок выхода работников для работы;
• длительность по времени каждой рабочей смены, четкое определение времени начала работы и окончания;
• обязательные перерывы во время смены, как технологические, так и вызванные условиями охраны труда работников — на обед, на отдых;
• режим ежедневного отдыха между сменами;
• обязательный еженедельный отдых для работников;
• определяется механизм перехода из смены в смену, их чередование.

Для составления графика на сегодняшний день используются как новые документы и методические рекомендации, так и те, что были разработаны еще в период Советского Союза, например, метод рекомендованный Госкомтруда СССР 1988 года.

Введение в действие

Процесс перевода предприятия на посменную работу, кроме технологического имеет еще и управленческие аспекты, которые важно учитывать как в процессе составления документа, так и на протяжении введения его в действие. Сменный график, по сути, — это только один из документов, который разрабатывается на предприятии. Кроме него, необходимо разработать и внедрить целую систему работы, охватывающую буквально все стороны жизнедеятельности предприятия.

Введение в действие сменного графика работы начинается с момента разработки и согласования его проекта со всеми подразделениями, участвующими в производственном цикле. Отдельно график согласовывается с представительным органом работников предприятия.

На завершающем этапе он подписывается ответственным за разработку должностным лицом и утверждается руководителем предприятия, сам график может быть узаконен как приложение к приказу по предприятию о смене режима работы.

После подписания соответствующего распоряжения и до введения его в действие не позднее чем за 1 месяц график должен быть доведен под подпись всем работникам предприятия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

График сменности работ. Как составить, как утвердить

Вопрос будет интересен не только кадровым работникам, но и владельцам собственных организаций. В особенности, если без организации посменной работы для своих подчинённых никак не обойтись. Сфер, где практикуются смены сейчас очень много. Любая торговля с рабочим днём в 12 часов, услуги, подразумевающие круглосуточное действие фирмы и прочее. Поэтому и приходится нанимать работников так, чтобы они могли иметь возможность отработать свою смену и уйти на выходные до следующей смены. Но как же именно оформлять такую практику, если подразумевается, что от правил оформления и закрепления режима работы отходить нельзя?

Что такое сменный график работы

Важно! В 103-ей статье трудового кодекса Российской Федерации прописывается чёрным по белому, что работать две смены подряд человеку нельзя!

Та же статья ТК РФ поясняет, что на фирме может устанавливаться максимально четыре смены. Поясним, для чего в принципе нужна сменность:

1. Для того, чтобы не случалось переработок у сотрудников.
2. Для того, чтобы оборудование организации использовалось с максимальной эффективностью.
3. Для увеличения выпуска товара.

Когда работники, или группы работников трудятся посменно, фирма может работать без остановок. Но график, по которому меняются люди должен быть утверждён в виде документа. Более того, весь штат, обозначенный в этом документе должен быть в обязательном порядке ознакомлен с графиком ещё до вступления его в силу. Причём по срокам — хотя бы за 1 месяц.

Примечание: по трудовому кодексу директор фирмы не просто составляет график смен и подписывает его. Он обязан ознакомить рабочих с документом и спросить их мнение (либо же мнение профкома).

Как составить

Здесь составителю даётся свобода действий, так как специализированной формы для составления не предусмотрено. График сменности составляется в свободной форме, но должен включать обязательные позиции:

1. Длительность смены
2. Начало смены и её окончание
3. ФИО сотрудников, относящихся к смене
4. Особенности составления графика сменности

Статья 91-ая и 104-ая ТК подразумевает, что любая переработка должна быть исключена. Соответственно вам, или вашему сотруднику, ответственному за составления графика важно следить, чтобы сотрудник не был занят больше, чем указано в норме производственного календаря.

Следите за корректностью табеля. Нельзя допускать не только общих переработок за период, но также — и за день (статья 94 ТК).

Но и непрерывающийся отдых сотрудника должен быть под контролем — не более сорока двух часов за одну неделю.

По статье 95 из того же кодекса следует, что в день, за которым идёт праздничный день, должен содержать сокращённую на один час смену.

Вводим график сменности

Подготовка будущего графика работы по сменам проводится в несколько этапов. Они будут предшествовать вступлению графика в действие.

• Первый этап — подготавливается проект приказа, в котором отражается конкретная дата старта сменного графика по режимам работы.
• Второй этап — знакомство с графиком сотрудников. Необходимо не просто всем показать готовый вариант, но и получить с каждого работника, задействованного в графике подпись. Стандартно эта процедура выполняется за два месяца до вступления в силу документа о смене графика. Регулируется это правило статьёй 74 трудового кодекса РФ.
• Третий этап — нужно закрепить данные о сменах и утверждённых на них сотрудниках в локальном акте. Это может быть ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), либо же колдоговор (коллективный трудовой договор). Это обязательный этап!
• Четвёртый этап — готовые проекты графика вместе с приказом должны быть направлены представителю трудового коллектива, либо же профкому.
• Пятый этап — утверждение. Делается с помощью приказа, образец которого легко скачать в интернете, если вы первый раз с этим сталкивайтесь.
• Последний этап — уведомление. Оповещаем тех, кто задействован в сменах нового графика, что через один месяц условия вступят в силу (регулируется 103-ей статьёй ТК).

Важно! После получения согласия на установленный график, с каждым сотрудником нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что условия работы изменятся.

Если работник выразит несогласие, вам необходимо предложить ему другую занятость. Однако в случае если вакансий нет, вы вправе уволить рабочего согласно седьмому пункту первой части 77-ой статьи ТК.

Как избавиться от переработок при сменном графике

Обычно трудности возникают при составлении графика, когда подразумевается режим работы сотрудника по принципу сутки через трое. Если быть невнимательным, то можно получить переработку этого человека до 8 часов за одну неделю, что допускать естественно нельзя.

Дабы избежать этакой напасти, постарайтесь верно узнать учётный период. Это период, в котором принят норматив по рабочим часам (смотри любой производственный календарь).

При этом согласно кодексу, учётный период должен быть не длительнее года, помните об этом.

Нормы учётного периода в 2016 году

• Если в неделю рабочих часов — 40, то за учётный период их будет 1974
• Если рабочая неделя состоит из 36-ти часов, то учётный период — 1776,4 часа.
• Если 24-х часовая неделя, то период равен 1183,6 часа.

Чтобы объяснить всё наглядно и просто, рассмотрим пример расчёта количества работников при сорокачасовой рабочей неделе.

Если одна смена равна 24 часам, то количество смен за один год составит 82,25 (мы делим учётный период за год в 1974 часа на 24 часа одной смены).

Если вы думаете взять на сутки через трое четырёх работников, то все отработают по 91,25 смены за год (365 дней делим на 4 человека). Соответственно в часах это будет 2190 (умножим количество смен 91,25 на 24 часа в смене).

А так как мы уже знаем, что при сорока часах в неделю, учётный период должен быть 1974 часа за год, то получается, что переработка каждого из четырёх нанятых сотрудников составит 216 часов (вычитаем из полученных 2190 часов учётный период в 1974 часа).

Здесь важно понимать, что даже если вы пожелаете засчитать эти часы переработки как сверхурочное время, которое оплачивается отдельно, то не сможете этого сделать благодаря статье 99 ТК РФ. Потому что согласно этой статье, сверхурочные часы не должны превышать количества в 120 часов за год. И получается, что переработка в 96 часов всё равно останется, а значит, вы нарушите закон.

Из этого делаем вывод, что на такой сменный график придётся брать не меньше чем пять человек в штат.

Важно! До того, как график будет составлен, уточните норму времени за год. Она может меняться.

Особенности

Часто случается, что человек не может выйти в свою смену по причине болезни (официальный больничный). Если график утверждён и подписан, то смены вы не должны менять местами. Пропустивший своё время выходит после закрытия больничного листа именно тогда, когда по графику его следующая смена. И отрабатывать пропущенное он не должен.

Когда вы считаете ночные дежурства, всегда учитывайте, что в норму времени перерывы не входят! Соответственно они не будут оплачиваться как ночные.

В случае, когда на фирме занят работник, подписывавший срочный договор, будьте внимательны при составлении графика. Если случается так, что срок действия договора истекает посреди смены, а он будет продолжать работать дальше в этой смене, то договор с ним становится автоматически постоянным! (Причина — вы дали разрешение на рабочую деятельность уже после окончания действия срочного договора). Это регулируется статьёй номер 58 трудового кодекса РФ.

Итог

Как мы могли увидеть, составление графика смен имеет множество нюансов, которые обязательно нужно учитывать при его составлении. Это и ознакомление в обязательном порядке работников фирмы, это и расчёт возможной переработки и многие другие моменты, каждый из которых регламентируется трудовым кодексом. Соответственно, лучше потратить чуть больше времени, чем идти на нарушения, которые могут сказаться потом на вашей деятельности в виде штрафов. Тем более, проведя процедуру составления и введения в работу графика несколько раз, вы уже не будете считать, что это какая-то сложная и замысловатая работа. Просто нужно быть капельку внимательным к деталям и расчётам.

Также возможно вас заинтересует следующий материал: «Как правильно заполнять трудовую книжку», «Табель учёта рабочего времени. Формы Т-12, Т-13».

График работы 2 через 2 — это как?

График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда. Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2.

Разбираем самую суть

Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.

Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/2 — это как? — довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Это и есть столь популярный режим труда 2/2.

Почему выбирают посменный труд

Действительно, почему работа с графиком 2/2 в Москве, да и в других областях, пользуется таким спросом? Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.

Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений уйма. А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается.

Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю. Чем именно? Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. На законодательном уровне такой режим закреплен в статье 103 ТК РФ.

Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя. Поэтому и спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах довольно велик.

Минусы сменной работы

Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно. Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда:

1. При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено.
2. Переработок тоже нет (в привычном понимании). Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной.
3. Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно (договариваются). В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы.

Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска.

Как составить: памятка кадровику

Определим важные моменты составления:

1. Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц.
2. Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ, график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
3. Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже.

Работать две смены подряд запрещено! То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых. Это прямое нарушение ст. 103 ТК РФ.

4. Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий. Закрепите очередность документально.
5. Когда график смен готов, его утверждает руководитель. А затем знакомят работников под подпись. Отметим, что ознакомить подчиненных с режимом труда на соответствующий период следует не позднее месяца до начала рабочего периода.
6. Если работник отказался ознакомиться с документом, то составьте соответствующий акт. Зачитайте содержание документа вслух в присутствии свидетелей, а затем сделайте соответствующую отметку.

Бланк для заполнения

Пример, как составить график работы 2/2

Бланк

Пример заполнения

Как правильно составить график работы. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Архангельск • Вопросов: 1

Как правильно составить бумагу коллективно чтоб нас перевели на 12 ч график работы.

отзывов: 50 913

•

ответов: 105 929

•

г. Барнаул

Обращение можете составить в свободной форме.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 900

•

ответов: 5 000

•

г. Благовещенск

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью и корректно ответить.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Я работаю 3 дня через 3 дня по 11 часов. Как правильно составить график работы.

вопрос №15601634

прочитан 2 разa

Фирма ООО «Гелиос»

отзывов: 7 097

•

ответов: 12 588

•

г. Вологда

Здравствуйте! Правильно будет составить график в соответствии с фактически отработанным временем.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Как правильно составить предварительный график работы на месяц при работе вахтой.

вопрос №10520295

прочитан 26 раз

отзывов: 7 877

•

ответов: 19 277

•

г. Москва

График работы составляется на основании режима труда, установленного трудовыми договорами или Правилами внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников. Режим труда — обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), если это сменный режим, то количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи, если работа выполняется вахтовым методом, то продолжительность вахты и пр. Ст. 100 ТК РФ.

(текст отредактирован 11.05.2016, 22:49)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 5

Оплата за работу в ночь и правильность составления графика дежурства день с 8 до 20.00 и ночь с 20 до 8 утра 3 дня выходных в графике указано 11-4-8 правильно ли составлен график? Как оплачивается дежурствао 1 июля если отработала с 20 до 8 утра в двойном размере?

вопрос №17619867

прочитан 7 раз

отзывов: 6 345

•

ответов: 12 550

•

г. Симферополь

Добрый день, Ольга Михайловна! 1.это не правомерно 2. ДА, в двойном, на основании нормы ст. 153 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 1

В связи с коронавирусом продлили рабочую вахту, Это значить мы должны менять график работы, который был составлен заранее. Я правильно понимаю?

вопрос №17313973

прочитан 8 раз

отзывов: 6 345

•

ответов: 12 550

•

г. Симферополь

Добрый день, Файруза! ДА, правильно.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 5

Как правильно составить скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

вопрос №17278595

прочитан 18 раз

отзывов: 79 483

•

ответов: 250 431

•

г. Ставрополь

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, грамотно и правильно составлять документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. И график составим но не бесплатно, и учтите, не все юристы его могут составить, только трудовики, которые работали с графиками. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 247

•

ответов: 430

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Работать в праздники сотрудникам можно, но при этом стоит учитывать, что оплата труда в такие дни должна быть больше. Трудовой кодекс РФ в ст. 153 регулирует данный вопрос.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 5

Как правильно составить скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену. Т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками?

вопрос №17277272

прочитан 2 разa

отзывов: 79 483

•

ответов: 250 431

•

г. Ставрополь

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Якутск • Вопросов: 1

Работаю в Алросса охрана сейчас карантин ту неделю я был на карантине эту неделю вроде объявили карантин работаю я пяти дневку водителем мне составили график работы на карантин на всю неделю хотя я его не видел! Правильно ли это?

вопрос №17194736

прочитан 2 разa

отзывов: 779

•

ответов: 1 537

•

г. Краснодар

Здравствуйте Александр. Не обижайтесь. Вы то не видели. Я его не видел! А как мы можем угадать, что для Вас правильно, а что нет.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Смоленск • Вопросов: 4

Я недавно работаю директором в сельской УШИ, в штате 2 сторожа, график работы 1/1. Табель составлен так, норма часов делится на кол-во дней в месяце и получается, что начало работы 20-00, а окончание каждый месяц разное. Это правильно? Вышестоящее руководство предложило перевести сторожей в дневную смену на шестидневку, как правильно оформить перевод, как заполнять табель рабочего времени и как быть с трудовым договором?

вопрос №16980230

прочитан 7 раз

отзывов: 4 976

•

ответов: 15 688

•

г. Смоленск

Внести изменение в трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка организации, заполнять табель согласно инструкции по заполнению.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Оренбург • Вопросов: 3

Пришла на работу в апреле 2019, в отпуск не ходила, сейчас иду за этот год в отпуск, а за прошлый год нету, так как не был составлен график отпусков, правильно ли это?

вопрос №16870684

прочитан 2 разa

отзывов: 4 929

•

ответов: 9 943

•

г. Москва

Неправильно. Ст. 122 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Требуйте график за прошлый год. Удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 14

День добрый

подскажите вахтовый метод работы, сотрудник по графику дорога 23,24. первый рабочий день 25. по факту приступил к работе 27. На 25,26 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как правильно отразить в табеле 23,24 прогул, 25,26 дорога, 27 приступил к работе или поставить 25,26 Н и что тогда ставить 23,24

вопрос №16734217

прочитан 3 разa

отзывов: 6 345

•

ответов: 12 550

•

г. Симферополь

Отразить в табеле 23,24 Н; 25,26 дорога, 27 приступил к работе. Ставить 23,24 прогул нельзя, т.к. это повлечёт ряд обязательных дисциплинарных мест согласно норм ТК РФ, в которых, как я понял, ни работодатель, ни работник не заинтересован.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 4

Как правильно составить договор о трудоустройстве парикмахера в свободном графике работы, по возможности мастера, (например 6-8 дней в месяц), учитывая что доход не стабильный.

отзывов: 1 947

•

ответов: 3 147

•

г. Кемерово

Здравствуйте! Вы можете обратиться к выбранному юристу на сайте и заказать составление договора, документов.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 286

•

ответов: 33 386

•

г. Москва

Это уже не будет трудовым договором… Составление договора — на платной основе.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 37 257

•

ответов: 151 684

•

г. Москва

Наталья, составление договора — платная услуга. Вы можете обратиться за таковой к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Сыктывкар • Вопросов: 1

Коллективно обратились в трудовую инспекцию с жалобой. Нарушения были найдены, но по основной претензии инспекция помочь не смогла (начисление з/п, оплата на ночные, праздничные и сверхурочные), т.к. работодатель предоставил в инспекцию табеля учета рабочего времени исключительно по утвержденному графику, даже праздничные не проставлены (при круглосуточном режиме работы предприятия). Как правильно составить заявление в суд? Спасибо.

отзывов: 7 477

•

ответов: 19 568

•

г. Нижний Новгород

Обратитесь к выбранному юристу на сайте или к грамотному юристу в Вашем городе, он Вам составит.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 717

•

ответов: 1 357

•

г. Брянск

Обратитесь в прокуратуру с аналогичной жалобой.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Челябинск • Вопросов: 1

Руководство отпустило меня на 28 дней в отпуск. Я был в отпуске 28 дней в Адлере на реабилитации с сыном инвалидом. Поехали мы туда всей семьей на машине. Настал день ехать обратно, в пути сломалась машина, ремонт занял один день, в связи с этим я пропускаю 2 своих рабочих дня. Работаю в графике 2/2,вышел на работу, а коллеги мне говорят, что на меня составили акт о невыходе на работу. Как правильно мне сформулировать свою объяснительную?

вопрос №16150482

прочитан 7 раз

отзывов: 1 947

•

ответов: 3 147

•

г. Кемерово

Здравствуйте, Дмитрий! Вы можете написать в объяснительной причины невыхода на работу, приложить доказательства. Вы можете обратиться к выбранному юристу на сайте и заказать составление объяснительной.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 1

Я хочу перевестись на другой участок в этой же организации на свою же профессию, но с более высоким окладом и удобным графиком работы для меня, как правильно составить заявление о переводе и могут ли запретить перевод? Помогите пожалуйста.

отзывов: 8 954

•

ответов: 19 183

•

г. Новороссийск

Запретить вам не могут, а вот согласовать такой перевод или нет, зависит от вашего руководства.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижневартовск • Вопросов: 1

У меня больничный закрыт 29 числа. Получается, что 30 я могу уже работать, а по составленному директором графиком у меня выходные 30 и 1.

Но директор говорит, что независимо выходные или нет, я должна выйти на работу.

Правильно ли это? Или есть закон который она нарушила?

вопрос №15705117

прочитан 10 раз

Юрист Клинов А. Н.

отзывов: 802

•

ответов: 1 434

•

г. Вологда

30 числа Вам необходимо выйти на работу.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 833

•

ответов: 4 093

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Если в вашем трудовом договоре указано, что Вы работаете по графику, график утвержден и Вы с ним ознакомлены под подпись, то работодатель не имеет права требовать, чтобы Вы в свой выходной день выходили на работу. Если ему нужно, чтобы Вы вышли и Вы не против, то пусть оформляет привлечение к работе в выходной день с двойной оплатой или предоставлением другого выходного дня. Строка в больничном «К работе приступить» не означает буквально того, что работник в указанный день должен являться на работу, а всего лишь указывает с какого дня работник считается трудоспособным. Иначе бы все «пятидневочники», кому больничный закрыли в пятницу должны были бы в субботу приходить на работу, чтобы… поцеловать двери? [quote]61. В строке «Приступить к работе» в ячейках «с — — » [u]указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.[/u] Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»[/quote]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Магадан • Вопросов: 1

Я отказываюсь подписывать документ в связи с тем, что меня не устраивает график работы составленный моим руководителем. Как правильно это мотивировать?

вопрос №15258304

прочитан 2 разa

отзывов: 32 759

•

ответов: 52 343

•

г. Красногорск

Анастасия, так и мотивируйте, что Вас такой график не устраивает. Без Вашего письменного согласия график изменить нельзя.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 1

Пожалуйста как правильно составить обращение для заведующей дет. сада? Обращение связано с просьбой о том, чтобы график работы садика был не с 7:30,а с 7:00.

вопрос №14932077

прочитан 2 разa

отзывов: 973

•

ответов: 1 876

•

г. Самара

Эльвира а при чем тут заведующая садика, ведь проще писать в министерство образования и если это только ваше желание то нет, берите коллективное письмо… всего доброго.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Орск • Вопросов: 24

Когда может взять отпуск сотрудник после первого года работы? Нужно ли брать отпуск только в рабочий год и же можно опереться на календарный год. как правильно составить график отпусков.

вопрос №14908450

прочитан 4 разa

отзывов: 6 599

•

ответов: 17 200

•

г. Чапаевск

Первый отпуск можно взять после 6 месяцев работы. График составляется в соответствии с коллективным договором предприятия, заранее нужно подать заявление о включении себя в график на нужный период.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Казань • Вопросов: 13

Работаю В графике 2/2. Написала заявление на отпуск с 5 ноября. 5 и 6 мои рабочие дни. На что мне ответили что это много и хотят, чтобы я вышла на работу в один из дней отпуска. Помогите правильно составить мой отпуск. Законно ли Это?

вопрос №14768544

прочитан 3 разa

отзывов: 12 138

•

ответов: 20 680

•

г. Москва

Добрый день! Отпуск предоставляется на указанное количество календарных дней, поэтому привязка к сменам безосновательна. Другой вопрос, что Ваш отпуск должен быть утвержден графиком отпусков, либо согласован работодателем. Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ: ДаНет

Как составить график работы: полное руководство

Это будет либо огромным подъемом эго, либо пугающей перспективой для вас, но вот сделка:

Если вы устанавливаете график работы для своей команды, это одна из самых важных ролей в вашем бизнесе.

Почему? Потому что вы оказываете самое непосредственное влияние на сотрудников — сердце бизнеса.

На их моральный дух и продуктивность будет влиять ваша способность помогать им совмещать конкурирующие приоритеты, независимо от того, совмещают ли они образование, семью, хобби или дополнительную работу.Никакого давления, правда?

Но похоже, что мы склонны чаще говорить о том, что нужно сотрудникам от своих менеджеров, чтобы помочь им эффективно сбалансировать свою работу и личную жизнь. И не то, что нужно менеджерам, чтобы оправдать ожидания своих сотрудников, в виде хорошо управляемого и оптимизированного рабочего графика.

Вот почему мы создали это полное руководство по составлению расписания сотрудников, чтобы помочь таким менеджерам, как вы.

Ниже мы рассмотрим причины, по которым так важно обеспечить бесперебойную работу вашего расписания.Мы также поделимся некоторыми проверенными советами и ресурсами по составлению расписания, которые помогут вам добиться более тесного взаимодействия с вашей командой.

В конце концов, вы, несомненно, стараетесь избегать того, чтобы наблюдать за тем, как ваши лучшие, самые опытные сотрудники выходят за дверь. Хотя расписание — это лишь одна из многих вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь своим сотрудникам почувствовать себя мотивированными и ценными, это важный первый шаг в правильном направлении.

Есть чему поучиться. Так что расслабьтесь, расслабьтесь и включите свой свиток.

Содержание:

• Бесплатный шаблон рабочего расписания Excel
• Какой график работы у сотрудника?
• Какие бывают типы графиков работы?
• Эффективное управление штатным расписанием
• Сравнение различных инструментов планирования работ
• Почему вам следует использовать программное обеспечение для планирования работы?
• Приступаем к построению своего рабочего графика

Не забудьте прихватить бесплатный шаблон графика работы сотрудника

Неспособность спланировать — значит потерпеть неудачу.Вы, наверное, слышали эту цитату раньше, и для этого есть веская причина. Это верно — особенно для сменных менеджеров и менеджеров по персоналу.

И первый ключевой шаг к планированию эффективного графика работы начинается с использования шаблона. Однако, если у вас его еще нет, значит, вы попали в нужное место. Вы можете быстро создать простую версию, используя наш бесплатный шаблон рабочего графика. Это позволит вам отслеживать основные данные, такие как отработанные смены, отсутствие на работе и расчет заработной платы.

Итак, нет оправдания, чтобы не составить свой рабочий график и не высвободить время для того, чтобы не упустить список дел.А когда вы будете готовы перейти на более комплексное решение, подумайте об альтернативе, например о приложении рабочего расписания Planday.

А что такое график работы у сотрудника?

Проще говоря, график работы означает дни и часы данной недели, в которые вы ожидаете, что ваш работник… э-э… будет работать! Это фундаментальная административная задача, призванная обеспечить максимально бесперебойную работу вашего бизнеса с идеальным количеством квалифицированных, опытных членов команды, работающих в нужное время дня и недели.

Существует множество вариантов графика работы в зависимости от потребностей вашего бизнеса, и они могут меняться в зависимости от сезона. Как правило, если ваш бизнес работает более 10 часов в определенный рабочий день (или даже открыт круглосуточно), вы будете планировать сменных (а не постоянных или постоянных) сотрудников.

При приеме на работу на открытые должности в вашей компании тип графика, который вам нужен, должен быть изложен в описании должности и четко разъяснен в процессе найма.Ваши потенциальные новые сотрудники захотят узнать, будет ли график работы соответствовать их образу жизни и обязанностям и, в конечном итоге, будет ли эта роль жизнеспособной для них в долгосрочной перспективе.

Для ознакомления с различными типами графиков работы см. «Различные типы графиков работы» ниже.

Сколько времени мне нужно, чтобы составить недельный график работы?

В вашем рабочем дне только ограниченное количество часов, и это может показаться бесконечным количеством задач, которые нужно выполнить.

Нет сомнений, что составление еженедельного графика работы может отнимать много времени. На самом деле, клиенты Planday часто называют планирование самой ручной и повторяющейся административной задачей. Учет дополнительных факторов, таких как звонки членов команды по болезни и уход в ежегодный отпуск — очевидно, что вам есть чем манипулировать при составлении расписания команды.

Вот что сказал один менеджер:

«Я провожу несколько часов в неделю, как на работе, так и вне ее, составляя графики с помощью Excel, чтобы обеспечить выполнение каждой смены.”

Мы также заметили эту общую тему в чате с другими менеджерами, которые занимаются ротацией для своего бизнеса:

Многие менеджеры не уверены (или даже боятся дать количественную оценку), сколько именно времени они тратят на работу по расписанию своих сотрудников каждую неделю.

Тебе кажется, что этот сценарий слишком распространен? Если вы не совсем уверены, сколько часов вы на самом деле проводите по расписанию, но это чертовски много, мы рекомендуем вам немного почувствовать страх и попробовать этот небольшой эксперимент в следующий раз, когда вы будете разбираться с еженедельным график:

• Загрузите бесплатное приложение для отслеживания времени (нам нравится Toggl и Clockify).
• В течение всей недели отслеживайте время, которое вы тратите на построение своего командного графика и управление им. (Не забывайте и о времени, потраченном на внесение изменений после того, как вы его фактически распространили!)
• Если график отнимает у вас более 5 часов в неделю, возможно, пришло время внедрить лучшую систему.

В конце концов, почему бы не освободить это время для работы, которая повышает ценность вашего бизнеса, будь то набор персонала, обучение или адаптация?

Если вы хотите отыграть 80% этих часов из окончательного расписания, тогда мы здесь, чтобы поговорить! В программе планирования Planday есть множество функций, позволяющих сэкономить время, которые помогут вам сокращать рабочие часы каждую неделю.

Какие существуют типы графиков работы?

Не существует идеального, универсального для всех графика работы для вашей команды. Различные модели могут лучше работать для разных организаций и отраслей. Размер вашей компании в целом также повлияет на рабочие модели, которым вы будете следовать.

Посменное рабочее время является нормой для предприятий, которым требуется круглосуточное или расширенное покрытие для учета повышения производительности в периоды пиковой нагрузки.Типичные рабочие места в офисе, которые, как правило, соответствуют обычным рабочим часам, чаще всего предлагают своим сотрудникам полный рабочий день.

Если вы потратили какое-то время на поиск примеров для подражания, скорее всего, вы тоже были ошеломлены. Чтобы упростить задачу, вот несколько примеров различных схем смены, которые вы можете использовать в своей команде:

1. Очное расписание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно работают от 30 до 40 часов в неделю, но в конечном итоге это зависит от того, что ваш бизнес определяет как полный рабочий день.Обычная полная рабочая неделя — с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

2. Неполный график

Любой, кто работает менее 30 часов в неделю, обычно считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. Одним из примеров графика неполного рабочего дня может быть с понедельника по четверг с 8:00 до 12:00.

3. Фиксированный график работы

Фиксированный график обычно означает, что сотрудники постоянно работают одинаковое количество дней в неделю и часов в день. Многие сотрудники, занятые полный рабочий день, придерживаются фиксированного графика работы.Другие альтернативные графики работы, которые обычно фиксируются, включают:

• 5/4/9 график работы
• 9/80 график работы
• 10/80 график работы
• 2-2 3-2 2-3 график 9
• 4 дня по 3 выходного графика

4. Гибкий график работы

Менее жесткие, чем фиксированный рабочий график, сотрудники, работающие по гибкому графику работы, вместе со своими сотрудниками определяют дни и часы, которые они будут работать.

Обычно ожидается, что работники гибкой службы будут работать минимальное количество часов или работать в определенные временные интервалы каждый день.Примером гибкого графика работы может быть понедельник — среда с 19:30 до 16:00 и четверг и пятница с 9:30 до 18:00.

5. Раздельный график работы

Разделенная смена — это тип рабочего графика, при котором сотрудник отрабатывает свое рабочее время в течение дня в течение двух смен.

Это отличается от работника, работающего полный рабочий день, у которого может быть часовой перерыв на обед в середине рабочего дня. Обычно между сменами у рабочих, работающих в разделенную смену, бывает перерыв не менее двух часов.Разделенные смены распространены в определенных секторах, таких как гостиничный бизнес и колл-центры.

Некоторым работникам не нравится работать в несколько смен, поскольку это означает, что они проводят время на работе, даже если им не платят. Однако это может быть хорошим вариантом для членов команды, которые живут недалеко от вашего бизнеса.

Как я могу более эффективно планировать своих сотрудников?

Когда дело доходит до планирования персонала, многие компании считают его затяжным и неэффективным процессом.

Нет сомнений в том, что посменные предприятия очень выигрывают от правильного планирования.Будь то сокращение времени администрирования, повышение морального духа, гораздо меньшее количество недовольных сотрудников и более низкая текучесть кадров, трудно спорить с необходимостью хорошо продуманного графика.

Тем не менее, многие менеджеры все еще не могут точно знать, как составить и использовать график работы. Если это похоже на вас, стоит прочитать эти советы и рекомендации, которые помогут вам избежать распространенных ошибок при планировании:

1. Убедитесь, что всегда доступна только одна версия рабочего графика.

Допустим, вы используете Excel для планирования своего рабочего графика и рассылаете его по электронной почте.И вы не осознавали, что по ошибке назначили работу кому-то, кто загорает на большом пляже. Или кто-то больше не может работать в назначенную смену из-за чрезвычайной семейной ситуации.

Внезапно вы начинаете бегать по электронной почте несколько раз в день по электронной почте, чтобы учесть эти изменения. Помимо неудобства, связанного с переполнением своих почтовых ящиков, нетрудно увидеть, как сотрудники могут легко ошибиться и начать обращаться к более старым версиям расписания.

Конечно, вы можете попытаться установить соглашение об именах, которое сделает его более понятным, что, по сути, является последней версией расписания. Но в любом случае вероятность человеческой ошибки будет высокой.

Google Таблицы могут быть лучшим вариантом, чем Excel для вас в этом случае, но надстройки ограничены (подробнее об этом позже!)

2. Убедитесь, что расписание доступно как можно раньше.

Чем раньше вы сможете распределить расписание, тем лучше.

Мы рекомендуем уведомить ваших сотрудников о предстоящих часах работы за две недели, чтобы они могли принять все необходимые меры.Самый быстрый способ распространять расписание — через облачное приложение, такое как Planday. Вы же не хотите, чтобы члены вашей команды были вынуждены звонить вам, чтобы узнать, когда у них следующая смена — это пустая трата времени! Поэтому будьте уверены, что расписание доступно где угодно и в любое время суток.

Да, вам может потребоваться внести более мелкие изменения во время подготовки к новому расписанию (именно здесь приложение для сменных рабочих оказывается особенно удобным, поскольку вы можете вносить мгновенные изменения и обновлять людей на ходу), но давая Уведомление ваших сотрудников всего за несколько дней, чтобы избавить себя от лишней головной боли, обязательно вызовет недовольство в долгосрочной перспективе.И ничто не может разрушить бизнес быстрее, чем уволенные сотрудники.

Таким образом, сотрудники могут также подать заявку на смену смены с большим количеством уведомлений, а это означает, что у вас будет гораздо меньше шансов, что вам придется бороться, чтобы найти покрытие для незаполненных смен в последнюю минуту.

3. Поощряйте доброжелательность, избегая микроменеджмента расписания.

Лучший способ управлять расписанием — это … немного отступить!

Поощряйте людей брать на себя ответственность за то, как они распоряжаются своим временем.Программное обеспечение для онлайн-планирования Planday, например, позволяет сотрудникам вводить данные, когда они предпочитают работать. Таким образом, у вас будет информация, которая понадобится вам при назначении смен (а не хранится в вашем мозгу).

Если они не могут работать смену, позвольте им передать ее одному из своих коллег или попросите поменяться сменами. Это сэкономит вам бесчисленное количество часов, потраченных впустую на настройку и обновление расписания после его распространения.

Только будьте осторожны и не позволяйте членам команды меняться сменами с другим человеком, который не подходит для этой должности.Легкий способ предотвратить это — использовать инструмент планирования сотрудников, который упрощает сменные сделки на основе соответствующих наборов навыков. В любом случае вам потребуется система, которая автоматически сообщит об этих изменениях всем, кого это касается.

4. Делайте расписание максимально предсказуемым.

Если вы навязываете своим сотрудникам нерегулярный или непредсказуемый график работы, им будет сложно поддерживать хоть какое-то подобие порядка в своей жизни.

Мы не говорим здесь о случайных неудобствах — постоянно меняющиеся графики смен напрямую связаны с ухудшением когнитивных функций и ухудшением физического здоровья ваших сотрудников.

5. Сведите к минимуму конфликты планирования.

Хотя мы всегда рекомендуем сохранять последовательность смен, насколько это возможно, также рекомендуется чередовать смены, которые предпочитают или не любят ваши сотрудники, в интересах справедливости. Это также во многом поможет избежать любого восприятия фаворитизма среди определенных членов команды.

И хотя вы хотите упростить обмен сменами между рабочими, лучший подход — в первую очередь попытаться минимизировать их. Вы получите от них максимум, если будете помнить об их предпочтениях и обязанностях при назначении смен. Не давайте членам вашей команды смены, если они просто не могут работать, если только вы не хотите, чтобы они покинули корабль, как только появится что-то более подходящее.

Различные типы инструментов планирования работы: таблицы и программное обеспечение

Мы будем откровенны здесь.Некоторые из этих инструментов планирования действительно сложно использовать эффективно просто потому, что они изначально не предназначены для составления расписания.

И это затрудняет планирование рабочего графика команды, который действительно работает. Давайте рассмотрим основные из них:

Excel

Преимущества

• Низкая стоимость (а если у вас уже есть лицензия Office, она практически бесплатна)
• Низкая кривая обучения для базового использования
• Настраиваемый
• Расширенная функциональность
• Совместимость с Android, iOS, Windows и Mac OS X

Недостатки

• Создание и обновление требует много времени
• подвержен ошибкам
• Не передается
• Доступен только в одном месте
• Нет контроля над разными версиями
• Нет истории изменений
• Невозможно использовать расширенные функции без специального обучения
• Не улавливает конфликты расписания
• Ограниченная информация
• Не позволяет сотрудничать

Google Таблицы

Преимущества

• Бесплатно
• Низкая кривая обучения для базового использования
• Доступен с любого устройства
• Создан для совместной работы
• Интегрируется с Google Suite

Недостатки

• Требуется время на создание и обновление
• Нет возможности автоматически уведомлять сотрудников об изменениях
• Невозможно использовать расширенные функции без специального обучения
• Не улавливает конфликты расписания
• Ограниченная информация

Предупреждение: Если вы используете Google Таблицы для создания своего расписания, обязательно проверьте разрешения, прежде чем отправлять ссылку по электронной почте своей команде.Вы хотите, чтобы расписание было только для просмотра, то есть никто не может редактировать свои смены.

Программа для планирования работы

Преимущества

• Значительно сокращает время администратора, затрачиваемое на планирование (до 80%).
• Доступно, зависит от провайдера
• Доступен с любого устройства
• Включает смену смены
• Шаблоны для повторяющихся типов расписаний
• Может создавать расписания на основе набора навыков
• Можно настроить предупреждения о соответствии

Недостатки

• Кривая обучения с переходом на новую платформу
• Поддержка клиентов на бесплатных планах может быть ограничена

Примечание: В дополнение к вышеперечисленным параметрам существуют другие приложения для расписания работы, предназначенные для одиноких людей, например для фрилансеров, а не для ресторанов или предприятий розничной торговли.

Некоторые известные однопользовательские приложения для планирования работы на рынке включают Schedule Planner и WorkTime. Поскольку эти приложения не предназначены для работы с несколькими людьми или для посменных предприятий с более сложными требованиями к расписанию, мы не вдавались в подробности здесь.

В большинстве случаев предприятия предпочитают использовать Excel или Google Таблицы как обходные пути к специальному инструменту планирования сотрудников. В конце концов, они привычные и «бесплатные» (т.е. нет лишних внебюджетных расходов).Но вот в чем дело:

Таблицы просто не подходят для планирования сотрудников.

Excel отлично подходит для помощи в вычислениях и визуализации данных. Но использование его для управления расписанием работы всегда пагубно сказывается на вашей производительности, не говоря уже о производительности вашей команды.

По правде говоря, электронные таблицы не являются эффективным средством для управления расписанием ваших сотрудников, особенно если вы работаете в сменной организации. Планирование командных графиков в электронных таблицах может быть трудоемким, ненадежным, неэффективным и приводить к ужасной разрозненности.

Многие из вас, вероятно, уже знают об этом, особенно если в настоящее время вы используете электронные таблицы. Но если вам нужно больше убедительности, давайте рассмотрим, почему это так:

Для успешного управления расписанием команды требуется нечто большее, чем просто электронная таблица.

Такие программы, как Excel, просто не могут предложить вам ключевые функции, необходимые для автоматизации многих утомительных вещей, связанных с планированием смен. Например, сотрудники не могут заранее указать свою доступность. Это нужно будет сделать лично или по телефону, по SMS или электронной почте, и вам нужно будет добавить эти данные в себя.

Вы также не можете организовать свой персонал по квалификациям или по тем, кто в настоящее время находится в ежегодном отпуске — их нужно будет отслеживать отдельно. Это означает, что вы в конечном итоге рассредоточиваете важные детали планирования по набору инструментов, что позволяет легко упустить деталь или тратить время на поиск одного ключевого фрагмента информации.

Однако хорошее приложение для планирования работы может объединить все коммуникации и данные, так что вы можете попрощаться с прокруткой старых цепочек писем или (что еще хуже) полагаться на память.

Расписания в электронных таблицах медленно строятся и обслуживаются.

Даже если вы воспользуетесь нашим удобным шаблоном, вы все равно потратите кучу времени на настройку, форматирование и обновление расписаний, поскольку изменения поступают из других мест.

В отличие от электронных таблиц, инструменты, созданные специально для планирования работы персонала, сделают всю эту тяжелую работу за вас.

Таблицы не помогут вам увидеть общую картину.

Без единого места для хранения всех ваших сотрудников и данных о расписании сложно понять, насколько эффективно вы планируете свою команду.

С помощью более мощного инструмента для планирования ваших сотрудников, такого как Planday, вы не только автоматизируете свое планирование, но и упростите множество повторяющихся административных задач. Вы также сможете выяснить, не укомплектованы ли вы кадрами. Вы можете мгновенно сравнить свои еженедельные затраты на заработную плату с доходами и сохранить компактный график, назначив столько людей, сколько вам нужно для удовлетворения потребительского спроса.

Если вы чувствуете, что не получаете от каждого рабочего дня максимальной отдачи, у нас есть для вас хорошие новости: повысить производительность труда несложно.Это просто требует, чтобы вы более осознанно распоряжались своим временем. Узнайте, что делают клиенты Planday, чтобы проводить больше времени на работе:

Узнать больше

Почему другие предприятия переходят на программное обеспечение для планирования работы вместо Excel?

Когда люди и процессы дезорганизованы, все, что находится ниже по течению, имеет тенденцию разваливаться.

Чтобы избежать описанных ниже ловушек и направить вашу команду к успеху, необходимо что-то изменить.Вот некоторые из повторяющихся причин, по которым мы видим, что клиенты переключаются на инструмент планирования смены, такой как Planday:

• Слишком много времени потрачено на поиски вещей. Не можете найти файлы? Или этот запрос на перерыв в вашем почтовом ящике? Время, потраченное на поиск, — это время, потраченное на бездействие.
• Что-то упускают. Поскольку вы не смогли найти это письмо или забыли следить за чем-то, вы случайно запланировали этого сотрудника, когда он находится в ежегодном отпуске.
• У всех повышенный стресс. И, как мы все знаем, дополнительный стресс приводит к дополнительным проблемам в других местах.
• Снижение боевого духа среди членов команды. Как только моральный дух начнет падать, можно ожидать увеличения текучести кадров.
• Потеря денег. Происходит из четырех предыдущих проблем, которые усугубляют друг друга.
• Организация: И организация вашей команды начинается с самоорганизации!

Начало построения рабочего графика

Прежде чем приступить к работе по своему расписанию, вам необходимо сделать следующее:

1.Составьте бюджет для заработной платы.

Обязательно отметьте все переменные, которые вызовут колебания в расписании (будь то периоды занятости, государственные праздники и т. Д.).

2. Попросите всех сотрудников сообщить о доступности и предпочтениях в работе.

Удобно, Planday автоматизирует этот шаг от вашего имени.

3. Настройте сотрудников на платформе планирования работы.

Здесь вы можете ввести контрактные часы, установленные для каждого сотрудника, и другую важную информацию, которая вам нужна.Скорее всего, они будут включать в себя следующие варианты:

• Навыки
• Квалификация
• Любые ограничения сверхурочной работы

4. Оцените виды смен, на которые вам нужно страхование.

Скорее всего, вам потребуются разные должности для ведения бизнеса, поэтому этот шаг особенно важен, если вы разрешаете сменную торговлю.

Если вы используете инструмент планирования смен, такой как Planday, вы можете автоматически ограничивать смены смен на основе различных наборов навыков.Это подводит нас к следующему пункту…

5. Оформите политику смены смены.

Убедитесь, что все члены команды находятся на одной странице, когда дело доходит до вашей политики смены смены.

Возможно, стоит подумать об ограничении сделок менее чем за 24 часа до начала смены, так как вероятность того, что другой член команды подхватит их на таком позднем этапе, меньше.

И убедитесь, что у вас есть право вето на любые смены смены — например, вы можете не захотеть, чтобы ваши самые опытные сотрудники обменивались сменами с менее опытными членами команды, когда в ту же смену работают и новенькие сотрудники.

Когда у вас будет вся эта информация в инструменте планирования, вы можете начать составлять карту открытых смен, которые вам необходимо заполнить. Конечно, построение расписания — это не разовая работа.

6. Используйте шаблон, чтобы сэкономить время.

Вам не нужно каждый раз начинать с нуля. После того, как вы установили расписание, которое работает в течение установленного периода, на который вы работаете заранее (будь то неделя, две недели или месяц), вы легко сможете использовать свое расписание в качестве шаблона для всех будущих расписаний.

Это касается того, что нужно для начала (и, надеюсь, не слишком перегружать). Делайте что-то шаг за шагом, дайте себе возможность внести изменения в свой процесс планирования, и, если вы так склонны, подумайте о том, чтобы попробовать и Planday. У тебя есть это!

Больше никаких таблиц: поприветствуйте свой цифровой рабочий график от Planday.

Начните бесплатную 30-дневную пробную версию или запланируйте демонстрацию сегодня.

График работы ваших сотрудников

График работы — важная часть любой компании. В то же время худшая работа, которую выполняет менеджер или владелец каждую неделю, — это составление ужасного графика работы персонала. Неважно, насколько осторожными, точными или справедливыми вы пытаетесь быть, всегда найдется кто-то, кому не понравится это.

Как составлять график сотрудников: шаблон рабочего графика

Ознакомьтесь с законом. Если вы новый бизнес, новый менеджер или просто хотите убедиться, что никаких изменений не произошло, то перед составлением графика работы рекомендуется ознакомиться с законодательством о заработной плате и часах вашего головного офиса. Хороший пример изменения, произошедшего в последнее время, касается количества отработанных часов и пользы для здоровья.

Официальные праздники и наиболее востребованные даты. Эти праздники и даты похожи на День Благодарения, Черную пятницу, Рождество и 4 июля. Лично мне на протяжении многих лет посчастливилось опубликовать лист регистрации волонтеров, в котором уже были найдены дополнительные привилегии за то, чтобы выйти вперед и согласиться на работу.Это может быть практически все, что понравится вашим «бизнес-детям».

В этом размещенном листе регистрации также будет указано, каким образом будет назначена дата, если добровольцев не хватит или выйдут вперед. Напоминание своим сотрудникам о том, что праздники — неизбежное зло на многих рынках труда, часто оказывается тяжелым испытанием.

Запрос отключен. Одна из областей, где требуется строгое соблюдение протокола, — это простота составления расписания — это наличие установленной даты для каждого рабочего расписания, которая является окончательной отсечкой для подачи заявок на отпуск.Одним из инструментов планирования является наличие письменного уведомления о том, что для запросов не требуется гарантированное время.

Заблокируйте на несколько месяцев вперед любые праздничные дни, распродажи или даты, в которые запрещено выполнение запросов. Я обнаружил, что самый простой способ сделать это — в начале года заблокировать все известные на данный момент даты, оставив возможность изменения.

Наличие. Чтобы приступить к составлению графика работы сотрудников, начните с карандашного оформления заявлений на отгул.Все они работают или тут должен быть конфликт? Часто при приближении к графику легче заблокировать недоступное время для всех и поработать над заполнением необходимого покрытия вокруг них.

Если вы все же попробуете попробовать этот метод, убедитесь, что самые последние запросы помечены иначе, чем те, которые были давно известны. Справедливо и то, что те, кто предупредили о том, что время ушло, должны иметь давнее прошлое, чтобы вам было проще, должны иметь приоритет перед тем, кто просто отправляет.

Еще один фактор, который следует учитывать, если один или два запроса не могут быть покрыты, убедитесь, что необходимость в отключении не является медицинской проблемой. Как только это будет решено, следует подумать о семейных обязательствах, свадьбе, днях рождения бабушек и дедушек, выпускных или любых других мероприятиях, которые являются разовыми.

Способы распределения сотрудников

Когда дело доходит до составления расписания, существует несколько способов составить расписание работы для сотрудников.Можно научить пользоваться новыми компьютерными программами, расширениями и приложениями, недоступными для лечения. Может быть, пора отказаться от письма или составления расписания вручную.

Государственные изменения в сверхурочной работе

Хотя еще не здесь, многие из вас могут захотеть начать планирование, как если бы это был декабрь 2016 года, чтобы, когда закон изменится, вы проработали небольшие ошибки и проблемы, которые вам суждено было сделать. Одно из самых больших изменений, которое скоро повлияет на планирование, касается тех сотрудников, которые в настоящее время получают базовую зарплату.

До 12/2016 им нужно было заработать всего более 455 долларов, чтобы получить достаточно денег, чтобы покрыть установленное им время, отработанное более 40 часов. После даты начала изменений, наступающей 12/2016, эта сумма в долларах сильно изменится. Теперь, чтобы работать им более 40 часов, не беспокоясь об обязательной оплате полутора часов за часы старше 40, они должны зарабатывать более 913 долларов в неделю.

Вот пример, который сейчас можно увидеть во многих различных компаниях. Вся команда менеджеров рассчитана на 45-60 часов каждый, чем больше число, тем выше рейтинг менеджера.Ниже приводится один из таких примеров.

• Генеральный или главный менеджер -60 часов — 1000 долларов в текущую недельную зарплату (16,67) — освобождены от уплаты
• Основной или ведущий помощник -55 часов — 900 долларов США в неделю (16,36) +15 часов OT
• Помощник второго уровня — 50 часов — 800 долларов в неделю (16.00) + 10 часов OT

Когда правила изменятся, единственным из вышеперечисленных, который все еще должен быть освобожден от оплаты сверхурочных часов, отработанных свыше 40 часов, будет генеральный директор или главный менеджер, причем оба указанных ниже лица не будут освобождены.Если планирование останется таким, каким оно является в настоящее время, компания будет платить нижестоящим менеджерам огромное увеличение заработной платы.

Голова зарабатывает 16,67 доллара в час независимо от суммы. Средняя позиция будет приносить 16,36 доллара в час за первые 40 часов. Затем зарабатывать 24,54 доллара в течение следующих 15 часов. Нижний менеджер по цене 16 долларов за 40; и 24 доллара США на следующие 10 часов. Таким образом, валовая прибыль менеджеров нижнего уровня составляет 880 долларов США. Средний еженедельник становится на 1022,50 доллара или на 22,50 доллара больше, чем его руководитель.

Очевидно, что это не сработает, независимо от должности, или что все подготовленные старшие менеджеры по всему миру, вероятно, уволятся или попросят о понижении в должности. Как вы можете видеть, именно поэтому многие рекомендуют приступить к составлению расписаний с учетом этих изменений, поскольку неизбежно возникнет много серьезных проблем.

В конце концов, единственное, что вам нужно сделать, это решить использовать современное программное обеспечение для планирования или устаревшие старые методы? Проверьте приложение Workly, которое может помочь спланировать все рабочие процессы и сделать это наилучшим и эффективным способом.

Создание рабочего графика в Excel | Пошаговое руководство

В качестве инструмента планирования для работодателей и руководства для работников каждый график работы должен соответствовать определенным требованиям:

• Он должен содержать всю важную информацию , включая имена и фамилии сотрудников, работающих часов и период планирования, на который действует график работы.
• Это должно иметь смысл не только для руководителя, создающего его, но и для сотрудников. Поэтому график работы должен быть ограничен основными элементами для ясности (также убедитесь, что текст не слишком мелкий) и быть как можно более простым и самоочевидным , насколько это возможно.В случае сомнений рекомендуется добавить пояснительную записку.
• Визуально привлекательный дизайн также является преимуществом. Например, пустые строки или столбцы могут ослабить макет. Разные цвета также выделяют отдельные участки друг от друга.

Также важно убедиться, что ваши рабочие графики соответствуют законам прогнозирующего планирования или законам справедливого планирования . Эти типы законов становятся все более и более распространенными на уровне штатов и на местном уровне в США.Целью этих законов является обеспечение того, чтобы работникам был назначен изрядный объем работы, и обеспечение того, чтобы их баланс между работой и личной жизнью был приоритетом . Некоторые законы также регулируют наличие дополнительных часов работы или оплату звонка по телефону.

Хотя не существует федерального законодательства по этой теме, а законы штата могут варьироваться от местности к местности, есть некоторые шаги, которые вы можете предпринять при составлении рабочего графика, чтобы обеспечить соблюдение передовых практик.Работодатели должны иметь возможность дать достаточно точную оценку своего потенциального графика при приеме на работу, чтобы гарантировать, что работникам не обещают часы, которые они не получат, или что их не заставляют работать дополнительные часы, на которые они не могут работать. График работы также должен составляться заблаговременно (идеальным вариантом является уведомление за две недели, где это возможно), и работодатели должны стараться быть гибкими и учитывать запросы сотрудников на смену или сверхурочные. Естественно, время отдыха сотрудников должно быть приоритетным, чтобы сотрудники не были истощены и могли иметь баланс между работой и личной жизнью.Сотрудники должны быть проинформированы о любых изменениях в графике работы с большим количеством уведомлений, а работодатели должны рассмотреть возможность предложения сверхурочной или надбавки за любые изменения графика в последнюю минуту.

Если вы не уверены, соответствует ли ваш график работы передовой практике или местным законам, обязательно проконсультируйтесь с у юриста , чтобы убедиться, что вы правы в ясности.

8 способов запланировать собеседование при работе на полную ставку

Хэллоуин быстро приближается, а это значит, что пора начать собирать эти украшения, планировать свой костюм и устраиваться на несколько марафонов фильмов о монстрах. Hot Topic уже далеко впереди вас, предлагая выбор костюмов и аксессуаров на основе любимых фанатами фильмов и телешоу, таких как Гарри Поттер , Кошмар перед Рождеством , Stranger Things и Hocus Pocus .Мы выбрали некоторые из наших фаворитов, чтобы вы могли посмотреть их ниже.

Гарри Поттер

1. Шляпа и накидка шармбатона; $ 60

Если Флер Делакур — ваш любимый персонаж из Турнира Трех Волшебников, то этот образ для вас. Голубая шапка и накидка Шармбатона теперь могут быть вашими, чтобы вы могли потанцевать и представить, что вы из волшебной французской академии молодых ведьм.

Купите: Шляпа Шармбатона, Накидка Шармбатона

2.Плащ Hogwarts с капюшоном на молнии; $ 55

Одна из самых знаковых частей униформы Хогвартса — это плащ. Широкие черные мантии выглядели настолько официальными и мистическими в фильмах, что почти кажется неправильным не надевать их, если вы хотите быть учеником Хогвартса на Хэллоуин. Эти плащи с капюшоном доступны во всех четырех цветах дома.

Купи это: Hot Topic

3. Свитер-кардиган Хогвартс; $ 49

Как и плащ, жилеты и кардиганы, которые должны носить студенты Хогвартса, необходимы для любого костюма.Вы можете выбрать один из четырех гербов и цветов дома, чтобы продемонстрировать свою преданность и одновременно заявить о себе в моде.

Купи это: Hot Topic

4. Хогвартс клетчатая юбка; 45 900 15 долл. США

Хотя это не тот вид, который вы могли бы узнать по фильму Гарри Поттер , эти клетчатые юбки — в основном комбинезоны — имеют герб и цвета того дома, который вы представляете.

Купи это: Hot Topic

Звездные войны

1.Мандалорский шлем; 17 900 15 долл. США

Поскольку второй сезон сериала «Мандалорианец » выходит как раз к Хэллоуину, стать одним из главных героев сериала не составит труда. А поскольку вам, вероятно, не удастся выглядеть как Бэби Йода, этот простой шлем Mando — ваш лучший вариант.

Купи это: Hot Topic

2. Костюм Йоды для домашних животных; 20 900 15 долл. США

Baby Yoda — самая симпатичная вещь из новой серии Disney +, и нет недостатка в товарах с этим маленьким зеленым лицом, наклеенным на нее.Маленький негодяй повсюду — от Amazon Echo Dots до тапочек и наборов LEGO. Но если вы больше поклонник классического Йоды, вы можете навязать свою любовь к персонажу своей собаке с помощью этого костюма с мягкими зелеными ушками и крошечной мантией джедая.

Купи это: Hot Topic

3. Пробуждение силы Костюм Рей; 48 900 15 долл. США

Рей представляет новое поколение героя Star Wars , и ее костюм во время пребывания на Джакку из The Force Awakens до сих пор остается ее самым культовым видом.Кроме того, этот костюм достаточно прост, чтобы надеть его на Хэллоуин и при этом чувствовать себя комфортно.

Купи это: Hot Topic

4. R2-D2 с украшением из тыквы; $ 50

Когда любители фокусов остановятся, чтобы собрать конфеты у вас дома, поприветствуйте их этим надувным украшением R2-D2, подготовленным к Хэллоуину. Его рост около 3 футов, он продемонстрирует вашу любовь к далекой-далекой галактике и ваше праздничное настроение.

Купи это: Hot Topic

Кошмар перед Рождеством

1.Набор Sally Scrunchies; 10 900 15 долл. США

Если вы хотите выразить свою любовь к Кошмар перед Рождеством более тонким образом, выберите одобренные Салли резинки для волос, которые воплощают цвета фильма, не заходя слишком далеко.

Купи это: Hot Topic

2. Рубашка на пуговицах Джека Скеллингтона; $ 35

Если Джек Скеллингтон — ваш главный герой моды, то эта рубашка в тонкую полоску на пуговицах — ваш билет. Он имитирует взгляд Джека вплоть до уникального воротника в форме летучей мыши.

Купи это: Hot Topic

3. Палетка теней для век Jack and Sally «Love is Eternal»; 17 900 15 долл. США

Макияж, вдохновленный вашими любимыми персонажами, является ключом к завершению образа на Хэллоуин, и эта палитра поможет вам создать красочный дымчатый глаз с оттенками, которые можно увидеть в Кошмар перед Рождеством . Вы можете использовать эти цвета даже спустя долгое время после Хэллоуина, когда освоите свой любимый стиль.

Купи это: Hot Topic

4.Костюм нулевой собаки; 29 900 15 долл. США

Настоящей звездой Кошмар перед Рождеством должна быть собака, Зеро, и теперь вы можете драпировать свою собаку в призрачном обличье менее чем за 30 долларов.

Купить: Hop Topic

Прочие категории

— Stranger Things
— Coraline
— Disney
— Haunted Mansion
— Hocus Pocus
— The Craft

Зарегистрируйтесь сегодня: Получите эксклюзивные предложения, новости о продуктах, обзоры и многое другое с информационным бюллетенем Mental Floss Smart Shopping!

Эта статья содержит партнерские ссылки на продукты, выбранные нашими редакторами.Mental Floss может получать комиссию за покупки, сделанные по этим ссылкам.

.