Как совмещать две работы: Как совмещать несколько работ

Как совмещать две работы: Как совмещать несколько работ

Как совмещать несколько работ

29.08.18

Без нервных срывов и криминала

Проблему нехватки денег люди решают по-разному: одни занимают у друзей, родственников и родителей, другие покупают заговоренные талисманы и магические амулеты. И только третьи, самые отчаянные, пытаются найти дополнительные источники заработка.

Олег Бондарев

неостановимая машина заработка

В этой статье мы собрали несколько практических советов, как совместить несколько работ сразу и не умереть от переутомления. Никаких полноценных 5/2 и сменных графиков по 24 часа в сутки.

Совет 1

Брать максимум от нынешней работы

Есть куча профессий, которые позволяют зарабатывать больше. Например, учитель может отрабатывать больше часов и смен, брать на себя обязанности классного руководителя и претендовать на зарплату выше.

Конечно, мало кому хочется посвящать работе еще больше времени, однако если есть вариант работать сверхурочно при условии повышения дохода, то это окажется куда удобнее, чем еще одна работа на стороне.

/filolog-repetitor/

Как филолог стал репетитором

Совет 2

Найти подработку в дополнение к основной работе

Если не получается работать сверхурочно внутри нынешней организации, можно поискать подработку.

Опытный воспитатель в детском саду, знающий родителей, может найти подработку няней. При этом на рынке труда у опытного воспитателя будет больше очков перед другими кандидатами. Преподаватель права в университете может готовить школьников к ЕГЭ, а статус кандидата юридических наук будет выгодно выделять его на фоне школьных учителей-репетиторов. Рабочий столярной мастерской благодаря интернету к концу рабочего дня превратится в «мужа на час», будет успешно вкручивать лампы, прибивать гардины и собирать мебель из Икеи.

Все зависит от сферы деятельности: оглядитесь, где еще вы смогли бы применить свои профессиональные навыки, и пробуйте.

/selected/part-time/

Где и как подработать

Совет 3

Добавить фриланс

Лучшая работа после работы — это та, которую можно делать дома в собственном темпе. Например, вечером, завернувшись в плед, с чашкой горячего чая перед компьютером. Ладно, это утопия: такой способ не избавляет от усталости, но он все же проще, чем после полноценного рабочего дня на стройке идти к кому-то домой и делать ремонт.

Этот вариант подойдет для работников ИТ-сферы: любой хорошо зарекомендовавший себя веб-дизайнер или верстальщик — особенно с опытом и связями внутри профессионального сообщества — сможет участвовать в проектах на стороне.

/freelance-contract/

Договор для фрилансера

Однако следует быть осторожными. Возможно, ваш трудовой договор запрещает участие в проектах, которые могут составить конкуренцию вашей фирме. В таком случае вы рискуете основной работой. Либо придется отказываться, либо шифроваться и брать все риски на себя.

Совет 4

Подрабатывать «между делом»

Это не самый прибыльный способ подработки, однако самый нетрудоемкий. Если у вас есть машина, попробуйте скачать приложение для водителей — «Яндекс-такси» или «Убер». По дороге на работу или на обратном пути можно подвезти хотя бы одного клиента. Даже если подрабатывать не каждый день и не прикладывать особых усилий, как минимум бензин окупить получится.

Нет машины? Не проблема: есть аналогичные приложения для курьерских доставок. Такая подработка требует немного больше времени и сил, но это тоже деньги.

/selected/zarplata/

Как зарабатывать больше

А вот еще несколько способов подработать, достойных отдельной статьи:

1. Стать уличным музыкантом.
2. Играть в компьютерные игры.
3. Поздравлять детей с Новым годом.

Стоит ли совмещать две работы? — Work.ua

Советы соискателям

• 9
• 9560
• Советы соискателям Карьера

Довольно часто встречаются люди, которые имеют дополнительный заработок помимо основной работы или же стараются его найти.

Но, имея постоянный дополнительный заработок, следует соблюдать осторожность.

Совмещение нескольких работ — это не только удел молодых специалистов, которые подрабатывают в свободное от учебы время. Прежде всего это вызвано нехваткой заработной платы на основной работе. Число людей, у которых есть дополнительный доход, постоянно растет, а другие находятся в его поиске. Согласно опросу, проведенному Work.ua, только 6% украинцев не нуждаются в нем, у остальных есть дополнительный заработок — 28% или они его ищут — 66%.

Существует два основных способа совмещения нескольких работ. Первый способ — дополнительный заработок по специальности. Например, школьный учитель, после работы или в выходные дни работающий репетитором, водитель, подрабатывающий в службе такси, веб-дизайнер, который в свободное время выполняет работу других заказчиков. Второй способ — превращение хобби в источник дохода. Например, продажа картин или других вещей, которые вы делаете собственноручно, уроки танцев, которые вы даете по выходным, хотя по специальности вы работаете бухгалтером, и т. п.

Зачастую, чем выше квалификация специалиста, тем больше у него возможностей для дополнительной работы и ее совмещения с основной. Как правило, высококвалифицированные сотрудники сами определяют свой график и работают на результат, а не на часы проведенные на рабочем месте. Конечно, специалисты не всех профессий могут совмещать несколько работ. Зависит это от специфики работы, физической и психологической усталости, и, конечно, уровня дохода. Например, трудно представить хирурга, который подрабатывает после работы.

Трудности

Если у вас есть вторая работа или вы находитесь в поиске дополнительного заработка, то следует проявлять осторожность. Ваш работодатель вряд ли воспримет это с энтузиазмом. Порой работодатели воспринимают желание сотрудника иметь еще одну работу как конфликт интересов или измену компании. Также работодатель может посчитать, что сотрудник недостаточно загружен или работает не в полную силу, поэтому у него есть время и силы на дополнительную работу.

Вследствие чего такому сотруднику могут быть поручены дополнительные обязанности или отношение у нему изменится не в лучшую сторону. Поэтому о своем дополнительном заработке или желании его найти лучше постараться не распространяться.

Не стоит забывать об отдыхе и здоровье — без этого вы не сможете качественно работать. Поэтому стоит хорошо проанализировать свою готовность не просто к дополнительному заработку, но и к дополнительной нагрузке. Главным фактором, который побуждает нас к подработкам, являются деньги. Но помните, что всех денег не заработать, а здоровье и время, которое вы можете провести с семьей и друзьями тоже дорого стоит. Поэтому в первую очередь постарайтесь найти баланс и научитесь правильно планировать свое время и распределять силы.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

6 фраз, з якими ви ризикуєте провалити будь-яку співбесіду

5 бестселлеров, которые однозначно достойны вашего читательского внимания

Объединение должностей: как эффективно объединить должности

Объединение должностей может быть лучшим вариантом для компании, когда бюджет ограничен или на горизонте грядут серьезные изменения.

Однако менеджерам и командам может быть непросто восполнить пробелы.

Что нужно знать о перераспределении работы увольняющегося сотрудника, в том числе:

• Как говорить об этом
• Как выполнить работу
• Как заинтересовать команду

Подготовьтесь поделиться новостями со своей командой

Руководители должны делиться новостями о консолидации рабочих мест со своей командой, когда это возможно, будь то личная встреча или видеоконференция.

Перед встречей сделайте домашнее задание, чтобы сообщить новости, определить ожидания и заверить свою команду в происходящих изменениях.

Ознакомьтесь с некоторыми принципами управления изменениями

Когда вы делитесь новостями об уходе должности, убедитесь, что ваша команда знает, почему это происходит, и постарайтесь уменьшить их беспокойство по поводу изменения.

Когда сотрудники не понимают, почему происходят изменения, или когда они беспокоятся, что это только начало более серьезных изменений, которые могут повлиять на их работу, они могут неосознанно сопротивляться изменениям и замедлять свою работу.

Будьте искренними

Говорите со своей командой как обычно, чтобы не вызывать у них сомнений в том, что вы говорите.

(Если вы не согласны с решением оставить роль открытой, планируйте сообщить новости, не подрывая лидерство.)

Будьте ясны

Объясните, какие именно задачи вашей команде нужно будет выполнить и как долго, если вы знаете. Если не знаете, то и это тоже объясните.

Объясните, почему должность остается незаполненной

Это важно, чтобы ваша команда не беспокоилась и не размышляла о том, что происходит внутри компании.

Например:

• Спрос упал, и вам больше не нужно выполнять эту роль?
• Приостанавливает ли компания прием на работу, пока планирует изменения?
• Должность не заполнена, потому что это должность специалиста, на заполнение которой могут уйти месяцы? Если да, то как можно яснее укажите, как долго позиция может быть открыта.

Стратегическое перераспределение задач

Хотя может показаться самым справедливым разделить дополнительную работу поровну между членами команды, это может быть не самый справедливый и эффективный подход. Вот несколько альтернатив для рассмотрения.

Разбейте рабочую нагрузку сотрудников на специализированные категории

Этот подход хорошо работает, когда человек, который ушел, отвечал за несколько разных задач, а оставшиеся члены вашей команды не одинаково хорошо владеют всеми из них.

Например, что если вы перераспределяете работу сотрудника колл-центра, который отвечал за пять разных продуктов, но никто из других членов команды не является экспертом во всех пяти?

Вместо того, чтобы пытаться ускорить работу всех пяти членов команды, распределите работу между несколькими членами команды, имеющими опыт работы с различными продуктами.

Распределяйте работу в зависимости от сильных сторон членов вашей команды

Вы также можете перераспределить рабочую нагрузку в зависимости от того, кто быстрее всего справляется с определенными задачами.

Например, что, если бы ваш увольняющийся сотрудник отвечал за разработку, производство и публикацию всего календаря в социальных сетях для клиента?

Вместо того, чтобы передавать весь проект одному члену команды, вы можете поручить разработку темы, создание и публикацию контента этого клиента разным людям, которые лучше всего справляются с этими отдельными задачами быстро и эффективно.

Такой подход позволяет избежать перегрузки одного сотрудника. Это также может гарантировать, что дополнительная работа будет сделана хорошо и быстро.

Рассмотрите идеальный объем контроля для каждого члена команды

Как бы вы ни решили распределить работу увольняющегося сотрудника, подумайте, сколько оставшихся людей могут взять на себя, прежде чем принимать какие-либо твердые решения.

Например, у руководителей медсестер может быть от 60 до 100 медсестер, подчиняющихся им. Если вам нужно перераспределить рабочую нагрузку одной медсестры-менеджера на других в вашей группе, вероятно, имеет смысл разделить обязанности этой должности между двумя или более другими медсестрами-менеджерами.

Что делать, если работа вашей команды основана на проектах? Вы можете оценить диапазон контроля каждого члена команды, приняв во внимание:

• Над сколькими проектами они обычно работают?
• Насколько сложен каждый проект?
• В их проектах обычно участвуют только одно или два бизнес-подразделения или они охватывают все предприятие?
• Сколько сложных решений требуется для каждого проекта?

Цель каждой из этих стратегий — по возможности избегать создания новых кривых обучения для оставшихся членов вашей команды, чтобы снизить общий уровень стресса.

Определите источники поддержки для вашей команды

Иногда кривая обучения неизбежна, поскольку ваша команда берет на себя работу члена, которого нельзя заменить. В таких случаях поищите ресурсы, которые ваши люди могут использовать для быстрого ознакомления, например:

• Вводные документы и инструменты для вакантной должности.
• Установлены и задокументированы процессы для выполнения задач в этой роли.
• Люди в других ролях, которые тесно взаимодействовали с вакантной ролью.

Помните, что как лидер вы являетесь основным источником поддержки для своих людей. Старайтесь не отставать от их потребностей, пока люди приспосабливаются к новым задачам.

Если вы сообщите своей команде, когда им понадобится помощь, это поможет сделать изменения менее сложными.

Признайте и вознаградите свою команду за продвижение вперед

Обязательно сообщите своей команде, что вы видите и цените их дополнительные усилия. В зависимости от культуры вашей компании, вашего бюджета и того, что мотивирует вашу команду, эта благодарность может принимать форму:

• Делитесь отличными командными показателями с группой, чтобы показать им, как они работают. Обязательно скорректируйте свои ожидания в отношении метрик из-за изменений рабочей нагрузки.
• Чаще угощать команду обедом или кофе, возможно, в два раза чаще, чем обычно.
• Выплата бонусной компенсации.
• Предоставление дополнительного часа на обед в некоторые дни.
• Предлагает больше возможностей для удаленной работы.

Когда вы четко общаетесь со своей командой, стратегически перераспределяете работу, предлагаете поддержку и признаете их усилия, консолидация работы — слияние вакантной должности с обязанностями вашей группы — может пройти гладко.

Чтобы узнать больше о том, как получить максимальную отдачу от своей команды, загрузите наш бесплатный журнал: Руководство Insperity по вовлечению сотрудников.

Как совмещать несколько подработок?

Управление несколькими работами с частичной занятостью — сложная задача. Честно говоря, я думаю, что гораздо проще удержаться хотя бы на одной штатной работе. Если вы достаточно продуктивны, креативны и амбициозны, вы можете выполнять несколько работ, если вы честны со своими сотрудниками. Может быть, когда-нибудь я поделюсь собственным опытом. А пока приглашаем вас насладиться умным письмом автора этой статьи Брэндона Стэнли, которому тоже не раз приходилось сталкиваться с этой непростой ситуацией.

По мере развития рынка труда и различных отраслей промышленности мы столкнулись с одним из самых полезных их преимуществ — работой на неполный рабочий день. Без полной рабочей нагрузки люди могут посвятить себя либо своему образованию, либо другой сфере деятельности, которая их увлекает.

Работа на неполный рабочий день отлично помогает интегрировать подростков в рынок труда и подготовить их как к преимуществам, так и к опасностям работы на полный рабочий день. Преимущества, которые работа на неполный рабочий день добавляет в нашу жизнь, заключаются в одной большой загадке. Как совмещать несколько подработок?

По финансовым или образовательным причинам люди часто хотят работать на нескольких работах неполный рабочий день. Несмотря на то, что это отличная и амбициозная идея, она может очень быстро привести к неприятным последствиям. Организационные проблемы, подорванное здоровье, плохая работа и многое другое могут быть результатом плохой работы.

Совмещение двух или более работ с частичной занятостью не является ни трудным, ни невозможным. Добиться этого можно только в том случае, если вы мыслите нестандартно и готовы тщательно анализировать свои обязательства и задачи. Давайте взглянем.

Убедитесь, что они всегда в разное время

Подача заявления на две работы с частичной занятостью может быть заманчивой, но проблемы с графиком обязательно возникнут. Прежде чем подавать заявку на любой из двух, убедитесь, что вы всегда можете их комбинировать.

В зависимости от того, сколько дней вы работаете, у вас будет разное пространство для маневра. Если у вас нет проблем с тем, чтобы не спать по ночам, работа в ночную смену — хороший выбор. Вы сможете не только отдохнуть без пробок, но и получить дополнительное время.

Выбор работы, совпадающей с другой, создаст ненужный стресс. Чтобы работать на двух работах, нужно иметь ясную голову и четкий график. Если вы беспокоитесь о том, какие дни вам придется бегать от одного к другому, качество вашей жизни снизится.

Не будьте безответственными, когда дело доходит до выбора работы на неполный рабочий день. Хотя это может быть более прибыльным, множество профессий может принести больше вреда, чем пользы.

Будьте умнее и научитесь говорить «нет» даже самым выгодным предложениям, если время не подходит. Добавление большего количества дел в ваше расписание чаще всего имеет неприятные последствия. Правильное распределение рабочего времени приведет к повышению производительности на каждом рабочем месте, которое вы часто посещаете.

Иногда больше значит меньше. Если вам нужны деньги, может быть трудно признаться себе, что вы не можете добиться всего.

Всегда выбирайте то, что лучше всего подходит для вашего здоровья и расписания. Одна работа с частичной занятостью лучше, чем несколько высокооплачиваемых совпадающих. Слишком усердная работа и чрезмерная трата энергии негативно повлияют на ваше здоровье и будут иметь долгосрочные последствия.

Когда я поступил в колледж, я пробовал работать в кафе и в колл-центре одновременно. Хотя у меня было больше денег, чем у моих друзей, лишение сна и постоянный бег приносили больше вреда, чем пользы. Пожалуйста, не жадничайте, ваше здоровье превыше всего.

Получить разные

Прежде чем подавать заявление на работу или работу, имейте в виду, что вам придется делать это каждый день в течение длительного периода времени. На постоянную работу не стоит претендовать, если вы не очень разбираетесь в профессии, но то же самое работает и с частичной занятостью.

Работа на двух одинаковых работах наносит большой вред вашему графику и психике. Хотя деньги кажутся хорошей идеей, монотонная работа может отрицательно сказаться на вашем настроении, здоровье и общей работоспособности.

Чтобы получить энтропию, вы должны получить две совершенно разные работы, которые практически не связаны друг с другом. Перевод и работа официантом, работа в агентстве по переезду и онлайн-обучение английскому языку — эти две пары являются хорошим примером того, о чем мы говорим.

Две работы, связанные с обслуживанием людей, могут вас утомить. Две сидячие работы могут заставить вас сойти с ума от скуки. Избежать этих негативных эмоций легко, просто нужно быть ответственным.

Мой лучший опыт был, когда я совмещал написание контента и доставку пиццы. В то время как я устал от езды по городу, я еще больше расслабился, сидя и сочиняя тексты. Комбинация решает все, ребята.

Жонглирование работой может быть сложной последовательностью вашей жизни, а не бременем. Однообразие негативно повлияет на все, поэтому вам нужно думать заранее и быть умным в своем выборе, когда дело доходит до выбора работы. Хотя этот психологический эффект огромен, это еще не все.

«Совмещение двух разных подработок не только для того, чтобы избежать монотонности, — объясняет Уэсли Джордан, старший редактор Essay UK . «Самосовершенствование также является важным фактором. Если вам придется делать что-то совершенно другое, ваш мозг будет более мотивирован на получение новой информации. Прямым результатом будет повышенное волнение».

Но не вычеркивайте их из списка, если они совместимы

Нет, это не противоречие само по себе; это скорее указание на то, что вы должны в первую очередь следить за продвижением. Наличие зарплаты в качестве приоритета только мотивирует вас на принятие плохих решений из-за жадности.

Даже если две работы похожи, подумайте об их совмещении, если они помогут вам лучше справляться с каждой из них. Например, перевод и написание контента — отличная комбинация, потому что они зависят друг от друга. Чем больше вы будете переводить, тем больше у вас будет словарного запаса, который вы сможете использовать при письме, и наоборот.

Скорее всего, вы будете работать на этих работах ограниченное время. Почему бы не использовать это ограниченное время, чтобы получить ценные знания, которые вы сможете использовать в будущем? Даже если работа временная, вы должны выбирать ее, основываясь на том, что она дает вам в интеллектуальном плане.

Лучший способ улучшить свои знания — это иметь две работы, которые зависят друг от друга. Выполнение двух разных работ с частичной занятостью может показаться сложной задачей, но это полезно. На обоих рабочих местах вы сможете отличиться. По мере продвижения по обеим профессиям у вас будет больше денег и больше знаний одновременно.

Если вы не можете найти такую ​​пару вакансий, найдите ту, которая вас интересует, и вы обязательно встретите людей из той же отрасли. Хотите верьте, хотите нет, но в большинстве случаев базовые знакомства на рабочем месте — это все, что вам нужно, чтобы найти другую работу.

Убедитесь, что ваш график согласован

Последовательность экономит энергию. Благодаря тому, что вам не придется думать о переключении времени и сменах, вы сможете сосредоточить все свои умственные силы на том, чтобы лучше выполнять каждую работу с частичной занятостью. Хотя мы можем привыкнуть к постоянному стрессу, он является одним из основных факторов, мешающих производительности и продуктивности работы.

Мой друг из колледжа, например, вынужден работать на двух работах с постоянно меняющимися сменами. Он не знал заранее, когда пойдет на работу, и это подорвало его оценки и социальную жизнь. Если работодатель не проявляет обычной вежливости, чтобы уважать ваше время, он не заслуживает вашей работы.

Ясность ума имеет решающее значение при выполнении задания. Эта привилегия увеличивает ваши шансы на правильное выполнение работы и даже на продвижение по службе.

Ничто не сравнится с необходимостью вставать и делать одно и то же каждый день. Повторение задач снова и снова, пусть и разных, сделает вас на один шаг ближе к профессиональному мастерству в каждой работе, которую вы выполняете неполный рабочий день.

Сочетать их непросто, но вы можете получить ценную энергию, если будете придерживаться постоянного графика. Проще говоря, у вас будет меньше мыслей и забот. Однако это не единственное преимущество постоянного графика.

Качество сна напрямую улучшается за счет стабильного и постоянного режима сна. Каждый организм функционирует по привычке и клеточной памяти. Если вы просыпаетесь каждый день в разное время, ваш организм будет тратить гораздо больше энергии на адаптацию к графику, чем на то, чтобы быть готовым к работе.

Постоянный график работы на неполный рабочий день улучшит ваш сон и позволит достичь максимальной производительности. Со временем в вашем теле сформируется внутренняя тревога, призывающая вас стать лучше, но без дополнительных затрат энергии. Наука важна, когда вы приближаетесь к своему распорядку дня.

Будьте честны со своими работодателями

То, что вы не являетесь высокопоставленным сотрудником, не означает, что у вас нет прав. Все сотрудники должны иметь одинаковые права, как студенты, работающие неполный рабочий день, так и руководители. Хотите верьте, хотите нет, но главная причина неудачных совмещений работы с частичной занятостью — это страх.

Большинство сотрудников думают, что они слишком расходные материалы только потому, что они работают неполный рабочий день. Прямым следствием этого является то, что они скрывают свою другую работу от начальства и коллег. Не делайте этого.

Увольнение или оказание давления на кого-либо только потому, что у него есть другая работа, является неконституционным и незаконным. Ни один босс не может этого сделать. Помимо незаконности такого шага, почему бы не больше доверять начальству?

На первом же собеседовании скажите, что у вас есть другая работа. Только не ведите себя требовательно или слишком самоуверенно. Сформулируйте это таким образом, чтобы указать на то, что вы разносторонний человек, а также амбициозный и жаждущий знаний.

В подавляющем большинстве случаев начальство понимает. Подумай об этом. То, что они занимают высокое положение, не означает, что они не знают, что одной подработки не всегда достаточно.

Будучи честным, вы можете заслужить благосклонность и понимание только потому, что у вас более сложный график, чем у большинства людей. Кроме того, людям нравится, когда они знают, что им можно доверять.