Как устраивают на работу официально: Оформление сотрудника на работу — пошаговая инструкция
что это, список документов, по ТК
Понять все хитросплетения современного Трудового права не юристу достаточно сложно. В данной статье расскажем о том, что такое официальное трудоустройство, какие документы нужны для официального оформления. Кроме того, отвечаем на другие частые вопросы, которые связаны с устройством на новое место.
Состав статьи:
Официальное трудоустройство — что это?
Официальное трудоустройство — это такой вид трудоустройства, при котором выполняются следующие условия:
- Между работником и работодателем заключается трудовой договор. Трудовой договор может быть как срочный, так и бессрочный. Без трудового договора оформление работника будет не официальным. Стоит отметить, что если работника уже оформили, но не подписали трудовой договор, то считается, что он оформлен автоматически, хотя это плохая практика.
- Если работа для работника является основной, то работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Саму трудовую книжку у работника забирают, отдают только после увольнения. Если работник устраивается по совместительству, то запись в трудовой делается по основному месту работу. На работе по совместительству трудовую не требуют.
- В некоторых компаниях нужно также написать заявление о приеме на работу. Вообще заявление в настоящий момент не является обязательным.
- Для официального оформления могут потребоваться определенные документы: медицинская справка, диплом об образовании и иные, если это предусмотрено спецификой работы. Например, для водителей обязательно наличие действующей медицинской справки.
- После оформления приказа его дают на подпись и ознакомление работнику.
В случае, если работника берут на испытательный срок или на работу по срочному трудовому договору, то это не означает, что можно исключить какой-либо пункт. Трудовой договор оформляется, при этом запись в трудовой делается обязательно, приказ соответственно оформляется тоже.
Следует отметить, что если работнику на карточку приходит зарплата, то значит он устроен официально, потому как через банк проходят только официально трудоустроенные работники.
Зачем нужно официальное трудоустройство?
Официальное трудоустройство — это определенные социальные гарантии для работника.
Работника, который официально трудоустроен гораздо сложнее уволить, ведь необходимо выполнить определенную процедуру увольнения.
С налогов, который платит на каждого работника работодатель можно получить вычеты.
Официально работающие имеют право на государственную пенсию.
В случае выхода на больничный тем, кто работает официально осуществляются выплаты.
Всем, кто работает официально положен оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и иные социальные гарантии.
Официально трудоустроенным работникам проще получить кредит и визу за границу.
Нужно понимать, что при таком трудоустройстве работник тоже должен выполнять определенные обязательства. Например, отработать 2 недели в случае увольнения.
Официальное трудоустройство список документов
Для официального трудоустройства потребуется определенные документы:
- Паспорт — для идентификации личности и оформления личного дела
- ИНН — для перевода в налоговую отчислений, т.к. работодатель является налоговым агентом
- СНИЛС — для отчислений в Пенсионный Фонд.
- Трудовая книжка — кроме случаев трудоустройства по совместительству или в случае первоначального трудоустройства
- Военный билет (или отсрочка от армии) — для мужчин
- Медицинская страховка, документ об образовании или иные документы — если требуется для трудоустройства
Часто задаваемые вопросы про официальное трудоустройство
Теперь ответим на вопросы, которые чаще всего встречаются при официальном трудоустройстве.
Трудовой договор это официальное трудоустройство или нет?
Если с работником оформляется трудовой договор (как срочный, так и обычный), то это является официальным трудоустройством согласно Трудового кодекса, так как именно трудовой договор является самым важным документом, согласно которому осуществляется взаимодействие работника и работодателя. Если трудоустройство происходит по основному месту работы, то в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке или попросту заводится новая трудовая книжка.
Договор подряда — это официальное трудоустройство?
Договор подряда — это официальный гражданский договор, в результате его заключения не возникают трудовые отношения. То есть с точки зрения обычного человека, который ищет работу, договор подряда не является официальным трудоустройством. Трудовые отношения (то есть официальное трудоустройство) возникают только в результате заключения трудового договора. Обо всех недостатках договора подряда читайте в отдельной статье.
Официальное трудоустройство на двух работах
Трудовое законодательство не запрещает работнику иметь два (или более) мест работы. Работа по первой (важной, главной) работе называется основной работой, работа по второй, третьей и так далее работе называется работой по совместительству. Два данных вида работ является официальными.Иногда по каким-либо причинам работодатель соглашается на свою работу только как на основную. В этом случае перед работником стоит вопрос: можно ли работать на двух работах как на основных. Трудовое законодательство не запрещает напрямую иметь два основных места работы, поэтому работник в принципе может работать на двух основных работах одновременно. При этом получать больничные можно лишь по одному из мест работы. Также для официального трудоустройство (как описывалось выше) требуется трудовая книжка, поэтому работнику по факту требуется две трудовые книжки.
Заключение
Работник всегда стремится выбрать официальное трудоустройство. Если же работнику предлагают поработать неофициально, то делать это можно лишь понимая, что никаких социальных гарантий у работника нет, а уволить его могут в один момент, не выплатив зарплату.
Официальная работа. Нужно ли устраиваться на работу официально?
Неоднократно большинство людей задаются вопросами, связанными с официальным трудоустройством, а также, какие именно преимущества они при этом получают. Разумеется, можно работать неофициально и вполне неплохо зарабатывать. Но какой вариант лучше всего выбрать? Работать официально или же неофициально? Ответы на данные вопросы рассмотрим в этой статье.
Нужно ли устраиваться на работу официально?
Официальное трудоустройство всегда имеет массу преимуществ, одни из которых – это стабильная заработная плата, льготы, страхование и гарантия Вашей будущей пенсии. Конечно, всю официальную процедуру оформления, необходимо сразу проверять перед трудоустройством на работу. Ведь всегда есть на рынке труда компании недобросовестных работодателей, которые только обещают и гарантируют официальное оформление, а по факту, вообще, не оформляют официально своих сотрудников. Поэтому, всегда важно не только понимать, но и еще отлично знать, как распознать плохого работодателя при поиске работы, как распознать плохого работодателя на собеседовании, а также отлично знать основные признаки плохой работы, чтобы не попасть в различные ловушки, расставленные недобросовестными работодателями. Если выражаться другими словами, то Вы должны точно знать, куда не нужно устраиваться на работу, чтобы избежать негативных последствий и разочарований во всей работе в целом.
Поэтому, выбирая официальное трудоустройство, всегда изучайте максимально подробно компанию работодателя, а также контролируйте процедуру официального оформления Вас на работу. Обязательно читайте внимательно трудовой договор, прежде чем его подписывать, берите необходимые справки о заработной плате. Также, Вы можете самостоятельно проверить, после нескольких месяц работы, перечисляет ли компания какие-либо за Вас взносы, чтобы убедиться в том, что Вы работаете официально у хорошего работодателя.
Нужно ли устраиваться на работу неофициально?
Разумеется, в отличие от официальной работы, на неофициальной работе есть возможность заработать намного больше, но при этом, никто не сможет дать Вам 100% гарантии выплаты. Как правило, на неофициальной работе, требовать свои заработанные деньги с работодателя Вы будете самостоятельно. А вот если Вам не заплатят, то куда-либо обратится Вы не сможете, так как у Вас совершенно нет никаких документов, подтверждающих Ваше трудоустройство.
Но, несмотря на это, существуют компании, в которых неофициальное трудоустройство, где можно заработать гораздо больше, чем на официальной работе. Как правило, такая работа включает в себя выполнение каких-либо определенных задач или проектов. Другими словами, работодатель и сотрудник составляют устную договоренность о работе и ее стоимости. К примеру, работодателю необходимо сделать какой-либо проект, но при этом, средний срок выполнения такой работы – это 1-2 месяца, соответственно, оформлять в штат нового сотрудника или же сотрудников, многим работодателям просто невыгодно. Поэтому, они предлагают им работать неофициально, при этом платят гораздо больше, чем на официальной работе. Соответственно, работники сами предлагают свои услуги и обговаривают порядок выплат.
Конечно, на неофициальной работе всегда есть возможность заработать гораздо больше, чем на официальной работе. Но при этом, обязательно всегда нужно помнить самую главную особенность работы, так как на неофициальной работе есть только заработок, но совершенно нет заработной платы!!! Если Вам работодатели предлагают неофициальную работу (без заключения трудового договора), где платят заработную плату раз или два раза в месяц (так называемая зарплата «на руки»), то, в большинстве случаях, Вам никогда не заплатят, а будут благополучно «кормить завтраками», чтобы Вы как можно больше и как можно дольше работали в такой компании абсолютно бесплатно. Поэтому, всегда помните такие моменты, чтобы, опять же, не попасть в ловушки, расставленные недобросовестными работодателями.
В завершении статьи стоит еще добавить, что абсолютно каждый человек решает, какая именно работа ему больше всего подходит. Одни выбирают официальное трудоустройство, а другие, наоборот, работают неофициально, при этом, стремясь, заработать как можно больше. Поэтому, каждый решает, что ему будет намного лучше и как ему будет намного удобнее работать.
25 советов, как правильно устроиться на работу
Источник: "Труд"
«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров
1. Работа есть всегда
Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.
2. Не рассылай резюме сотнями
Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.
3. Определись, чего хочешь
До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.
4. Работать за три копейки — погубить карьеру
Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.
5. Создай несколько резюме
Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.
6. Знай себе цену
Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.
7. Не бойся сложных задач
Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.
8. Стартап — хороший вариант
Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.
9. Работай там, где тебе будет комфортно
10. Знай свои слабые стороны
Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.
11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах
Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.
12. Говоря об успехах, приводи факты
Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.
13. Подтверди свой опыт примерами
Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.
14. Не будь слишком робким
Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.
15. Смотри в трудовой договор
Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.
16. Не ври на собеседованиях
Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.
17. Используй связи
Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.
18. Не соглашайся абы на что
Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.
19. Выгляди соответствующе на собеседовании
Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.
20. Используй различные социальные сети
«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.
21. Проявляй инициативу
Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.
22. Поменяй профессию
Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.
23. Не бойся подработок и временной работы
Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.
24. Начни заполнять пробелы в знаниях
Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.
25. Никогда нее бойся закрытых дверей
Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.
Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО — вопросы от читателей Т—Ж
Добрый день!
Извините, если вопрос повторяется, но хочется уточнить. Могу ли я стать учредителем или директором ООО, имея официальную работу? Хочется уточнить, как на это смотрит трудовой кодекс и работодатель. Какие еще есть нюансы?
Спасибо!
Андрей Д.
Андрей, закон практически никак не ограничивает вас в возможности управлять компаниями, даже если вы уже где-то работаете.
Дмитрий Корнев
юрист
Учредитель
Вы можете быть учредителем неограниченного числа юридических лиц независимо от того, есть у вас основное место работы или нет.
Директор
Здесь есть кое-какие ограничения, связанные с трудовым кодексом. В трудовом кодексе часто встречается понятие «основное место работы». Напрямую оно нигде не раскрывается, но из смысла статей выходит, что основное место работы у человека может быть только одно.
Например, трудовую книжку работника ведет работодатель по основному месту работы, а так как у человека двух трудовых книжек быть не может, значит, и основное место работы может быть только одно.
А вот по совместительству работать можно на сколько угодно компаний и в каком угодно количестве должностей. Вопрос только в том, как все успеть.
ст. 60.1 ТК РФ
ст. 282 ТК РФ
Поэтому если у вас есть основное место работы, где ведут вашу трудовую книжку, то директором вы можете работать только по совместительству. Количество совместительств в должности директора ничем не ограничено. Единственное ограничение в том, что вы должны получить согласие от учредителей или собственников — если это не вы сами — тех компаний, где вы директор, на работу по совместительству в другом юридическом лице.
По основному месту работы, если вы там не руководитель, а рядовой сотрудник, никакого согласия получать не надо. В трудовую книжку вносить данные о совместительстве тоже необязательно.
Поэтому, если вы не госслужащий или не директор компании по основному месту работы, никаких ограничений нет: можете быть директором по совместительству в другой фирме или учредить ее.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Как работодатели относятся к торгу после приглашения на работу
Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере.
Одно дело, если предложенная зарплата стала для вас неприятным сюрпризом и совершенно вас не устраивает (говорите об этом сразу и прямо), и совсем другое, если вы примерно такого предложения и ожидали, просто решили попытать удачу: «если я им так нравлюсь, вдруг согласятся и на большее?». Можно ведь аккуратно намекнуть, что предложение прекрасное, вам интересны компания и рабочие задачи, но вот как раз сейчас вам поступило еще одно предложение — больше по деньгам. Попытка, конечно, не пытка, но результат может оказаться для вас неожиданным.
Оговоримся сразу: если вы претендуете на массовую позицию (продавец, курьер, комплектовщик на склад и так далее), то торговаться обычно совсем нет смысла, так как в компании наверняка предусмотрена определенная ставка, и работодатель от нее не отступит. То же касается не массовых, но рядовых позиций. Возможность торговаться есть обычно на экспертных или руководящих должностях (когда вы понимаете, что хорошего специалиста вашего уровня найти не так просто). Но важно понимать, что у работодателя, скорее всего, кроме вас, есть на примете кандидат № 2, а значит, вы рискуете, что предложение «уплывет» к нему.
Если у вас возникло желание договориться о другой сумме, взвесьте все за и против — потенциальный работодатель может отнестись к этому по-разному. Есть три варианта реакции на попытку поднять себе цену.
Сторонники этой позиции считают, что ожидания и предложения по зарплате нужно обсуждать на собеседованиях до того, как сделано предложение. Оффер формируется по результатам всех этапов отбора, значит, в нем отражены все договоренности кандидата и нанимателя, полагает Надежда Нестерова, бизнес-тренер:
«Если в оффере сформулированы те условия, которые уже обсуждались на собеседованиях, и с вашей стороны не было возражений, значит, переговоры закончены.В моих глазах кандидат, который принял оффер и решил поторговаться, теряет уважение и доверие. Для меня это значит, что он не был искренним на собеседовании и не озвучил свои пожелания. Или не задал все необходимые вопросы и принимал решение о выходе на работу в условиях неопределенности.Есть еще один вариант — кандидат решил, что для работодателя он ценен и можно еще «продавить», чтобы получить больше. Это настораживает и попахивает шантажом. Оффер — это окончательное предложение работодателя.Все условия работы, по моему мнению, стоит обсудить на собеседованиях. Обычно их проводят в несколько этапов и на каждом из них можно уточнить все предстоящие задачи, проекты, цели, KPI, ожидания. Можно задать все вопросы по текущему положению дел и сделать для себя вывод — на каких условиях вы готовы взять ответственность за достижение результатов, которых от вас ждут. Нормальная практика торговаться — на разных этапах собеседования, получив новые вводные данные».Если работодатель обозначил сроки для окончательного решения и рассказал про все возможности дополнительных обсуждений, он ждет, что кандидат будет соблюдать договоренности со своей стороны.
«Цель работника и работодателя — обо всем договориться «на берегу», зафиксировать в оффере эти договоренности и принять окончательное решение. Соискатель может сравнивать условия в офферах, если он рассматривает более одного-двух предложений. Но принятый оффер означает, что стороны договорились и следующий шаг — выход на работу», — говорит Антонина Аверьянова, HR-эксперт. Даже когда собеседования позади и оффер на руках, работодатель продолжает оценивать вас, предупреждает она: «Возврат к переговорам после принятого решения формирует плохое впечатление у нанимателя. Кандидат, который говорит да, а потом начинает сомневаться, берет дополнительное время, проявляет те личностные качества, которые могут оказаться неприемлемыми для работодателя. Можно сделать выводы о способности принимать решение и держать слово, о четкости позиции и мотивации».
Даже опытному профессионалу сложно самостоятельно определить свою ценность для компании. Критерии, по которым наниматель определяет ее, могут быть неочевидны для соискателя. К тому же вы не знаете, сколько еще кандидатов примерно такого же уровня конкурировали с вами за эту вакансию и насколько существенный у вас перевес по сравнению с ними. Оффер — это еще не гарантия того, что вы у работодателя единственный достойный вариант. Попытка поторговаться может побудить работодателя отозвать предложение и сделать выбор в пользу более сговорчивого кандидата.
Компании составляют оффер, чтобы заявить о принятом решении и прямо назвать все условия работы. При этом стороны не несут никакой ответственности за отказ, пока не подписан трудовой договор. «По сути, оффер — это «честное слово», причем с двух сторон», — объясняет Антонина Аверьянова. По ее мнению, есть ряд ситуаций, когда обсуждать условия оффера уместно. Например, если кандидат только на этом этапе впервые видит конкретные цифры и условия, которые на собеседовании озвучивались в виде «вилки». Так происходит, когда до оформления оффера компания не готова сделать конкретное предложение, но кандидат вызывает интерес. В таких случаях наниматель говорит, что окончательное предложение он сформирует в оффере.
«За этой фразой могут скрываться разные обстоятельства, — объясняе Антонина. — Например, компания намеревается предложить более скромные условия, потому что ценность кандидата определяется пока именно этой суммой — со временем будет видно, можно ли предложить больше.Бывает и наоборот — кандидат очень ценный, поэтому нужно письменно донести все преимущества работы в компании через условия оффера, чтобы увеличить шансы нанять его. Еще один мотив — кандидат ценный, но условия компании немного хуже, чем он рассчитывает, и нужно грамотно уравновесить это другими «плюшками» в оффере».
Работодатель может прямо сказать о возможности обсуждения условий после оффера. В этом случае переговоры однозначно уместны. Отстаивать свою позицию обязательно, если:
- в оффере появляются условия, которые ранее вообще не обсуждались, важны для соискателя и не соответствуют его ожиданиям;
- есть несоответствие условий оффера четким и определенным предварительным договоренностям. Например, испытательный срок шесть месяцев вместо трех, другой размер вознаграждения и так далее.
Торговаться на стадии оффера можно, главное — обосновать причины отказа от полученного предложения, считает бизнес-тренер Надежда Нестерова. Будьте готовы, что к более высокой зарплате наверняка прилагаются и дополнительные обязанности. Напишите развернутый письменный ответ — объясните, на каких условиях готовы принять оффер, и предложите работодателю решить, что для этого нужно будет сделать.
«В моей практике был пример, когда условия оффера пересмотрели после обоснованного отказа. Шел подбор руководителя отдела продаж в агентство недвижимости. Кандидату была предложена действующая мотивация для этой позиции, но его не устроил процент от продаж. Кандидат отказался от оффера, обосновав так: он готов взять на себя больший объем плана и привести своих агентов, если его процент будет увеличен. Директор агентства пошел навстречу и увеличил процент, но ему был поставлен и больший план. Кандидат вышел на работу и стал по итогам года лучшим руководителем отдела продаж в компании», — рассказывает Надежда.Недобросовестные работодатели могут предложить оффер, где указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании. Они обещают оформить всё официально с теми зарплатой и требованиями, о которых договорятся с кандидатом. Не стоит доверять подобным предложениям — таким образом компания, скорее всего, пытается навязать вам менее привлекательные условия.
«Оффер не подписывают. И, если работодатель предлагает согласиться на навязанные им условия, а в процессе работы «договориться», с вероятностью 80–90% вы будете работать только на условиях работодателя. Также следует осторожно отнестись к компаниям, которые показывают оффер и тут же забирают, не дав даже сфотографировать. Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны или хотели бы их изменить, будьте открытыми, задавайте все вопросы и вносите правки до момента подписания трудового договора, — советует Любовь Солдатова, региональный менеджер по персоналу. — Лояльность к кандидатам, которым уже предложили оффер, выше, чем ко всем остальным. Поэтому честный аргументированный разговор об изменении условий вполне может закончиться в вашу пользу».
Это компромиссный вариант: когда и поторговаться хочется, и рисковать неплохим предложением страшно. Предложите пересмотреть оффер после первых результатов работы. Руководитель увидит вас в деле, а вы оцените уровень загрузки. Максимально проявив себя в первые месяцы, вы повышаете шанс на то, чтобы изменить зарплату в свою пользу.
«Если оффер не совсем устраивает, покажите наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорите с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями. Если не получится, то начинайте следующие переговоры по итогу окончания проекта или через год после выхода на работу. Снова — подкрепив переговоры своими достижениями», — рекомендует Надежда Нестерова.
Компания может заявить слишком высокие требования или неверно оценить размер вознаграждения, если позицию вводят впервые или назначение происходит в период реформ. Поэтому в предложении работодателя вы можете увидеть нереалистичные значения KPI или небольшую для такого объема задач зарплату.
Любовь Солдатова советует не молчать о своем недовольстве долго:
«Если вы скажете о несоответствии условий и объема работы через несколько дней или неделю, это будет воспринято с большим вниманием, чем если захотите изменить оффер через месяц. Важно при этом иметь нерушимые аргументы с расчетами. Это хорошо работает с кандидатами топ-уровня, в репутации которых работодатель уверен до приема на работу. Пример из моей практики: в приемную к новому руководителю пригласили новую помощницу. Уровень дохода согласовали с учетом графика работы с 9 до 18 часов, а сотрудница почти каждый день задерживается до полуночи. Помощница попросила прибавку через директора по персоналу, но получила отказ с мотивацией, что трудовой договор уже подписан. Девушка не сдалась и через руководителя, которому ассистировала, получила увеличение оплаты труда. Для этого было необходимо провести презентацию с аргументами в том числе о том, что компания потратит больше денег на поиск нового работника, если откажет ей. Вместо этого компании выгоднее пересмотреть условия оффера».Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя. Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение. Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам. Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.
Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.
«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника. Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова. — Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение. Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его «по диагонали». Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».
Как официально устроиться на работу?
#1
Первое, что необходимо — это заявление о принятии на работу. Это, конечно же, формальность, но соответственно с действующим законодательством, без заявления нет даже оснований принять человека работать. О том, как устроиться на работу, ;могут рассказать друзья или родители, ведь у них есть опыт, но если нет возможности узнать у них как это сделать, тогда сейчас это будет описано.
#2
Заявление — это первый шаг, а вторым можно назвать подготовление документов. К ним можно отнести такие, как характеристика с прошлого места работы или университета, также копия аттестата и трудовой книжки.Фактически это и есть главное, что нужно для того, чтобы устроиться на работу. Но не стоит забывать о самом главном — собеседовании. Его нужно пройти в обязательном порядке, ведь если этого не сделать, то руководитель не будет знать о том, подходит ли ему этот человек.
#3Если речь уже идет о том, как официально устроиться на работу, то надо отметить, что есть два способа — оформление на трудовую книжку или по договору. В случае, если оформление происходит на трудовую книжку, то в таком случае плюсом будет то, что время, которое человек работает на работе, будет записан в трудовую и соответственно будет являться стажем.
#4
Второй вариант — оформление по договору. Такой способ практикуют работодатели, если работают на больших предприятиях или фирмах. Это нужно для того, чтобы не проводить через налоговую всех сотрудников, которые через некоторое время могут уволиться.Но не стоит бояться второго варианта, ведь как правило, после договора работодатель увидит, что человек хорошо работает, и переведёт его на трудовую книжку.
Устраиваем на работу иностранного гражданина
2. Слышала что иностранных граждан не устраивают официально на работу так как за них платят налог большой? Я приезжая из Узбекистана получила рвп в г,Калуге работаю но не официально как сделать все официально?
2.1.
Нина,
это не связано с наличием либо отсутствием у иностранного гражданина РВП или патента-при необходимости все можно оформить (ТД и т.п.)-дело в желании конкретного работодателя и ценности привлекаемого специалиста.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Муж получил рвп, сказали в течение 2 месяцев устроиться на работу… иначе будут приходить штрафы! Но с работой всё очень сложно в данном регионе и работодатели отказываются устраивать, обосновывая тем что много проблем! Можно ли оформить уход за пожилым человеком иностранному гражданину и подойдет ли это для уфмс и в последующем для подачи на внж?
3.1. Это — не работа. Деньги получает тот, за кем ухаживают, а не тот кто ухаживает. Человек, который оформляет уход — не должен работать, а Вам необходимо официальное трудоустройство. Не примет такой вариант УФМС. Ищите работу.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Я получила РВП но меня не берут на работу, в связи с тем, что затрудняются в оформлении документов. Скажите пожалуйста по какой форме нужно устраивать и какие инстанции уведомлять о том что приняли на работу иностранного гражданина?
4.1.
Здравствуйте!
В данном случае Вашему работодателю необходимо обратиться в УФМС.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Я гражданин Украины который получил свидетельство о временном убежище в Орловской области. Переехал в Санкт-Петербург. Планирую в дальнейшем принять гражданство. Сейчас хочу устроиться на роботу, официально, по трудовой. Есть Свидетельство ВО, СНИЛС, ИНН, страховка, регистрация. Вопрос: нужны ли мне дополнительные разрешительные документы такие как рвп для устройства на работу? И могут ли оштрафовать работодателя если он меня устраивает официально, как иностранного гражданина?
6.1.
При наличии ВО вы можете работать без дополнительного разрешения
При соблюдении порядка трудоустройства, т.е. своевременном уведомлении ФМС о вашем приёме на работу о каких-л. штрафах для работодателя речи быть вообще не может.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Мой муж получил РВП, но его не хотят устраивать официально на работу, ссылаясь на то что ему все равно надо брать квоту и работодателю тоже надо получать квоту. Объясняют, что им все равно надо брать разрешение на привлечение иностранных граждан. Насколько я знаю для граждан с РВП квот не нужно ни работодателю ни самому работнику. Подскажите, почему ему отказывают и правомерно ли такое отношение.
7.1. Здравствуйте! Отказывают, потому что не знают законов! Вашему мужу посоветую купить очки работодателю, и подарить их вместе с брошюрой федерального закона ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан». После пожаловаться в гос. инспекцию труда на незаконный отказ в приеме на работу.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Вы имеете право осуществлять трудовую деятельность в России без получения патента или разрешения на работу.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Я житель Украины, устраиваюсь на металлургический завод в г.Тула. Заключил контракт на год, они при этом мне выдали квоту на право работы иностранного гражданина. Если меня будет не устраивать заработная плата или если найду другую работу, смогу ли я разорвать этот контракт и уволиться по собственному желанию?
8.1.
Сможете, в установленном порядке — по собственному желанию, например, с предупреждением за две недели.
Просто на работу официально сможете устроиться только к тому, у кого есть соответствующая квота.
Вам помог ответ?ДаНет
Кого правительство считает «занятым»? — Деловые — Справочная
Можно рассчитывать, что последний правительственный отчет о занятости поднимет вопросы у читателей службы ответов о том, кто официально считается занятым, а кто нет. Мэри из Канзас-Сити интересуется, считаются ли люди, у которых закончились пособия по безработице. А Тони из Нью-Джерси задается вопросом, где могут быть военные.
Используется ли цифра для общей безработицы на основе статистики различных штатов относительно количества людей, получающих пособие по безработице? Если да, то можно ли внести поправку в эту цифру, чтобы включить людей, которые были безработными так долго, что их пособие по безработице закончилось?
— Мэри, Канзас-Сити, Миссури
Данные не собираются по заявлениям о безработице. Департамент труда проводит два отдельных опроса: в одном они напрямую звонят работникам, а во втором они собирают информацию от работодателей о занятости, продолжительности рабочего времени и заработках. Эта выборка включает около 160 000 предприятий и государственных учреждений на 400 000 отдельных рабочих мест.
Итак, хотя вы можете спорить с определениями государственных данных, довольно ясно, как они собирают цифры.И хотя в последнее время они стали предметом большого политического раскрутки, цифры не должны быть соломенным опросом об успехе экономической политики правительства. Они предназначены для использования экономистами, аналитиками и прогнозистами для отслеживания изменений статуса рабочей силы с течением времени.
Вот почему цифры также «сезонно скорректированы», чтобы учесть ежегодные события, которые не отражают долгосрочные приросты или потери рабочих мест. Без этих корректировок, например, уровень безработицы в розничной торговле снизился бы в ноябре, поскольку на праздники нанимали временных работников, а затем подскочил бы в январе, когда эти временные рабочие места закончатся.Корректировка чисел позволяет лучше понять долгосрочные тенденции в отрасли.
Хотя ежемесячный отчет не может лучше всего описать то, что вы или я назвали бы «безработицей», это один из лучших наборов данных, доступных для отслеживания изменений в экономике. Это связано с тем, что размер выборки достаточно велик, чтобы учесть широкие изменения в структуре найма. А поскольку цифры доступны в первую пятницу месяца, они являются самыми «свежими» из основных доступных экономических отчетов.
При желании вы, безусловно, могли бы определить безработицу по-другому.Многое зависит от того, кого вы решите включить (или исключить) из рабочей силы, которую используете в качестве основы. Студенты должны быть в или вне? Как насчет пенсионеров, работающих неполный рабочий день, но не работающих в настоящее время? Отравленные автомобильные рабочие? Незаконные иммигранты? В конце концов, причина включения или исключения различных категорий работников больше связана с повышением чувствительности обследования как экономического барометра, чем с соблюдением определения занятости, которое вы или я могли бы найти более точным.
Обследование «домашних хозяйств», например, спрашивает, «активно» ли кто-то ищет работу, и если ответ заключается в том, что они перестали искать, они исключаются из общей численности рабочей силы. В некотором смысле они невидимы. Вы можете возразить — как и многие читатели, — что этих людей следует считать «безработными». Поскольку все эти данные доступны, вы можете включить этих «разочарованных рабочих» в свое определение безработицы, и многие экономисты и аналитики так и делают.
Что касается качества создаваемых рабочих мест, то не совсем ясно, заменяются ли высокооплачиваемые рабочие места низкооплачиваемыми.В целом зарплаты растут. Что действительно кажется очевидным, так это то, что разрыв между самыми низкооплачиваемыми и самыми высокооплачиваемыми продолжает увеличиваться.
Считаются ли военнослужащие занятыми или безработными? Если они считаются безработными, почему?
— Тони Т., Мэйвуд, Нью-Джерси
Ни то, ни другое. Данные о занятости учитывают только гражданских лиц, поэтому военные даже не фигурируют в официальных подсчетах общей численности рабочей силы.
В 1980-е годы военнослужащие были включены в списки по рекомендации президентской комиссии.Мысль заключалась в том, что с переходом на полностью добровольческую армию военная рабочая сила была больше похожа на гражданскую рабочую силу, поэтому ее следует включить. Поскольку все военные по определению «заняты», их включение привело к снижению уровня безработицы примерно на одну десятую процента.
Но, когда в январе 1994 года было проведено тщательное обследование занятости, военные были уволены по трем причинам, по словам Шэрон Кохани, экономиста из Бюро статистики труда.
Во-первых, подсчет военных был не таким точным, как требовалось BLS. Различные отделения служб отчитывались по-разному, поэтому данные были противоречивыми от месяца к месяцу. А с быстрым развертыванием войны в Персидском заливе некоторые солдаты, командированные за границу, все еще считались жителями США еще долгое время после того, как они больше не были частью рабочей силы США.
Во-вторых, списки занятости в вооруженных силах не были разбиты так же, как данные гражданского населения. Поэтому, когда пришло время выделить конкретную возрастную группу или регион в составе рабочей силы, численность военнослужащих не совпадала с численностью гражданского населения.
Наконец, очень немногие из людей, использующих данные о занятости — аналитики, ученые и экономисты — на самом деле использовали военные числа. Одна из причин заключается в том, что включение или исключение военных очень мало влияет на уровень безработицы. Во-первых, эти рабочие составляют относительно небольшую часть от общей численности персонала. А изменения в занятости в армии происходят очень постепенно и не обязательно многое говорят об изменениях в экономике в целом.
Ничто из этого не призвано умалить важность работы, выполняемой американскими военнослужащими.Если вы хотите добавить их обратно, просто откиньте десятую часть от «официального» уровня безработицы и считайте их учтенными.
© 2013 msnbc.com Отпечатки
.Урок 1 — Основные рабочие лексики — Espresso English
Добро пожаловать на Урок 1 курса делового английского — Essential Job Vocabulary.
Где ты работаешь?
Начнем с ответа на вопрос «Где ты работаешь?» Это кажется простым вопросом, но есть много способов ответить на него:
- Работаю на …
- Работаю в …
- Работаю по …
- Работаю с …
Вы узнаете, когда использовать каждый предлог.
Я работаю в / на… (название компании)
Например, «Я работаю в Espresso English» или «Я работаю в Nike». Вы также можете использовать «for», если работаете напрямую на известного человека: «Я работаю на Тома Круза. Я его менеджер по связям с общественностью «.
Работаю в…
место:
- Работаю в кабинет.
- Работаю в школе.
- Работаю в заводе.
город / страна:
- Я работаю в Париже .
- Я работаю в Франция .
отдел:
- Работаю в отделе маркетинга.
- Я работаю в отделах кадров.
- Работаю в продажах .
общая область / отрасль:
- Я работаю в финансах .
- Работаю в медицинских исследованиях.
- Я работаю в консалтинг .
Я работаю с… (вещами / людьми, которые являются объектами вашей повседневной работы)
- Работаю с компьютерами .
- Я учитель. Я работаю с детьми с особыми потребностями.
Если вы хотите добавить более подробную информацию о своей работе, вы можете сказать «Я несу ответственность за…» или «Я отвечаю за…» или «Моя работа связана с…»
- Я отвечаю за обновление веб-сайта компании.
- Я отвечаю за собеседований с кандидатами на работу.
- Моя работа включает экскурсий по музею.
После этих фраз используйте форму глагола -ING.
Давайте рассмотрим:
- Я работаю в (компания).
- Работаю на (компания / человек)
- Я работаю в (место, город, страна, отдел или общая область / отрасль)
- Работаю с (человек / вещи)
На разговорном английском вопрос «Где ты работаешь?» обычно обозначается как «Чем вы занимаетесь?» или «Чем вы зарабатываете на жизнь?»
Вы можете ответить одной из фраз «Я работаю…», которые мы только что выучили, или можете сказать: «Я а / ан… (название вашей должности).”
- Я учитель .
- Я бухгалтер .
Как вы ответите на этот вопрос, если у вас нет работы? Можно сказать:
- Я безработный .
- Я в перерывах между работой.
Вот еще несколько причин, по которым у вас может не быть работы:
- Я студент .
- Я домработница, мама / папа.
Если вы работаете на себя, вы можете сказать «Я работаю не по найму». Если у вас есть собственная компания, вы можете сказать: «У меня небольшой бизнес», или, более конкретно, «У меня есть ресторан», или «У меня есть компания графического дизайна».
Описание работы
Тебе нравится твоя работа? Вот несколько разных способов рассказать о том, что вы думаете о своей работе:
- Моя работа интересная / увлекательная.
- Я считаю свою работу очень полезной.
(это означает, что он удовлетворяет вас и заставляет вас чувствовать себя хорошо) - Работа довольно сложная.
(«сложный» может быть способом сказать, что это сложно, но имеет положительный оттенок; вам нравится трудность) - Моя работа трудная / утомительная / требовательная.
- Работа скучная / скучная / однообразная.
(«скучный» — это еще один способ сказать «скучный», а «повторяющийся» означает, что вы выполняете одно и то же задание несколько раз; здесь не так много различий)
Essential Employment Vocabulary
Когда вас официально принимают на новую работу в компании, вас наняла компания .Например: «Меня наняла страховая компания всего через две недели после окончания колледжа».
При приеме на работу вы становитесь сотрудником компании. Компания станет вашим работодателем. Остальные сотрудники в компании — это ваши коллег или коллег. Над вами ответственным за вашу работу человек является ваш начальник или руководитель .
Вы можете работать полный рабочий день (обычно около 40 часов в неделю) или неполный рабочий день (обычно 15-25 часов в неделю). Небольшое количество компаний предлагает гибкого графика, означает, что сотрудник может устанавливать свой собственный график.
На некоторых работах вы работаете в смен — это означает, что часы не одинаковы каждый день; вместо этого вы работаете в определенный блок часов, который планирует менеджер. Если вы работаете сверхурочно , это означает, что вы работаете сверхурочно в дополнение к своему обычному графику.
Обычно мы используем выражение идти на работу для прихода на работу и для выхода с работы для выхода с работы. Например: «Я иду на работу в 8:30, а ухожу с работы в 5».
Поездка на работу — это время, за которое вы добираетесь на работу на машине или общественном транспорте. Например, «У меня 20 минут в пути». Некоторые вакансии позволяют работать удаленно. — это означает, что вы можете работать из дома или в другом месте с подключением к Интернету, и вы общаетесь со своими коллегами по телефону, электронной почте и посредством видеоконференцсвязи.
Как сотрудник компании, вы получаете зарплату — деньги, которые вы регулярно получаете за свою работу. Не делайте ошибки, говоря «выиграть зарплату» — правильный глагол — «зарабатывать».
Если вы хорошо выполняете свою работу, вы можете получить прибавку к зарплате на , (или на , на ) — повышение вашей зарплаты. Вы также можете получить повышение — повышение важности и авторитета. В конце года некоторые компании дают своим сотрудникам премию — дополнительные деньги за хорошо выполненную работу.
Противоположность «найму» — fire — когда ваша компания вынуждает вас уволиться с работы. Например, «Питер уволил , потому что он никогда не приходил на работу вовремя». Обычно кого-то увольняют, потому что он сделал что-то плохое.
Если сотрудник теряет работу по нейтральной причине, например, по причине уменьшения размера компании, то мы говорим, что сотрудника уволили. Например, «Донна была уволена , когда у ее компании начались финансовые проблемы.”
Если вы решили бросить работу, вы можете использовать три глагола:
- Собираюсь на бросить работу.
- Собираюсь на уйти с работы.
- Собираюсь на в отставку.
«Уйти» — неформально, «уволиться» — формально, «уйти» — формально или неформально.
Когда пожилой человек решает перестать работать, используется глагол на пенсию. В большинстве стран люди выходят на пенсию в возрасте около 65 лет.Если вы старше этого возраста и перестали работать, вы можете описать свою текущую ситуацию, сказав: «, я на пенсии».
Теперь вы можете пройти тест по словарю, чтобы попрактиковаться в использовании этих слов в предложениях. Также есть бонусная викторина с дополнительным словарным запасом, связанным с профессиями.
Это все для урока 1 курса делового английского! Приходите завтра на Урок 2: Интервью по английскому языку.
Тест на деловой английский 1
Подождите, пока занятие загрузится.Если это действие не загружается, попробуйте обновить браузер. Также для этой страницы требуется javascript. Посетите сайт, используя браузер с включенным javascript.Если загрузка не удалась, нажмите здесь, чтобы повторить попытку
Поздравляем — вы прошли Тест на деловой английский 1 . Вы набрали %% SCORE %% из %% TOTAL %%. Ваша эффективность была оценена как %% RATING %%
Ваши ответы выделены ниже.
Когда вы закончите, нажмите кнопку ниже.Все незавершенные задания будут отмечены как неправильные. Получить результаты
Необходимо ответить на 10 вопросов.
Дополнительная викторина: определите работу
Подождите, пока занятие загрузится. Если это действие не загружается, попробуйте обновить браузер. Также для этой страницы требуется javascript. Посетите сайт, используя браузер с включенным javascript.Если загрузка не удалась, нажмите здесь, чтобы повторить попытку
Выберите правильную профессию для говорящего в каждом предложении. Удачи!
Необходимо ответить на 10 вопросов.
.Как быть хорошим сотрудником?
Каковы характеристики хорошего сотрудника?
Как работодатель, вы должны признавать качества своих хороших сотрудников, поскольку они являются активом для любой организации. Всегда сложно удержать этих хороших сотрудников. Вы также хотите нанять людей с лучшими качествами, людей, у которых есть потенциал стать хорошими сотрудниками в будущем, даже стать талантами компании.
В этой статье перечислены и обсуждаются 12 основных качеств, которыми должен обладать сотрудник.
Черты хорошего сотрудника — что делает хорошего сотрудника?
Вот главные качества сотрудников:
1. Коммуникатор : Работодатели любят нанимать сотрудников, у которых есть способность хорошо общаться и ясно выражать свои мысли, будь то в письменной или устной форме. Неточное / несоответствующее общение между сотрудниками может вызвать множество проблем для компании.
2. Самомотивация : Хороший сотрудник никогда не колеблется, берет на себя ответственность или занимает более ответственную должность.Она также готова работать сверх служебного долга для достижения целей или решения проблем, даже если обсуждаемая работа не входит в число обычных задач, которые ей обычно поручают.
3. Работяга: Тяжелый труд ничем не заменишь. Хотя все, кажется, говорят, что они много работают, немногие продолжают работать, проработав на работе какое-то время. Итак, нужно постоянно напоминать себе о важности и значении усердной работы в качестве сотрудника.
4. Адаптируемый / решительный и эффективный учащийся: Сотрудники, которые знают, как приспособиться к новой среде, хотят изучать новое (быстро обучаются) и лучше всего проявляют себя в изменениях, вероятно, будут лучшими исполнителями в любой организации.
5. Командный игрок : Многие компании состоят из команд. Любая компания требует эффективных командных усилий. Работодатель, который может внести свой вклад, — идеальный работник. Тот, кто подобен рыбе в воде (организации), кто может хорошо выступать в команде, рано или поздно станет фактором.
6. Помощь другим: каждый время от времени ценит руку помощи. Не стесняйтесь помогать другим. Это заставляет человека устанавливать дружеские отношения с коллегами и обеспечивает бесперебойную работу офиса, что, в свою очередь, ценится работодателями.
7. Честность : Хороший сотрудник честен в отношении своей работы и квалификации. Самокритика и желание получать обратную связь (плохо или хорошо) необходимы, чтобы хорошо учиться.
8. Этика : Правила работы должны соблюдаться. В каждом месте есть приличия, которые следует соблюдать. Хороший сотрудник следует политике компании и вдохновляет на это других.
9. Отдайте должное там, где это необходимо. : Одна из наиболее распространенных практик обхода сотрудников в офисах сегодня — это воровство хорошо выполненной работы.Хороший сотрудник не только честно признает правильного сотрудника, но и поделится своими похвалами со своей командой.
10. Вежливость: Дружелюбие и доступность никогда не повредит. хороший сотрудник приветствует своих коллег «доброе утро», говорит такие мелкие вежливые вещи, как «спасибо» и «добро пожаловать». Эти вещи могут показаться незначительными, но имеют большое значение для того, чтобы сделать человека любимым сотрудником.
11. Дисциплинированный и пунктуальный : Каждый начальник любит пунктуального, дисциплинированного и добросовестного сотрудника.Время — деньги. Опоздания в офис, ненужные перерывы, откладывание на потом и уход раньше, чем обычно, стоят компании денег. Ни один работодатель никогда этого не оценит.
12. Избегайте сплетен : Человек всегда должен помнить, что она пришла в офис работать, чтобы сделать карьеру. Не распространяйте офисные сплетни и слухи. Уважайте частную жизнь коллег. Защитите и защитите конфиденциальный характер офисных операций и транзакций.
Если вы сотрудник, который только начал карьеру и присоединился к компании, работа / улучшение правильных качеств может помочь вам в долгосрочной перспективе.Знание лучших качеств сотрудников может помочь вам найти более прочную точку опоры в компании и повысить ваши шансы на продвижение по службе и успех.
Научитесь быть хорошим сотрудником с самого начала своей карьеры!
официально нанятых ▷ Чешский переводчик
Официально нанятых ▷ Чешский перевод — примеры использования официально наняты в предложении на английском языке Мы не официально работаем . Nejsme oficiálně zaměstnaní . Итак, isobel была , официально работала в отделе антропологии. Isobel byla oficiálně zaměstnaná v antropologickém oddělení. На следующий день франков было официально трудоустроено человек…. и очень взволнован, чтобы почувствовать вкус свободы. Druhý den byl frank oficiálně zaměstnán a docela se těšil na trochu svobody. .
Об авторе