Как устроиться на удаленную работу: 10 способов быстро найти удаленную работу

Как устроиться на удаленную работу: 10 способов быстро найти удаленную работу

Содержание

Как устроиться на работу и уволиться удаленно? | Право | Общество

Пандемия нового коронавируса привела к тому, что многие работодатели перевели сотрудников на дистанционный режим работы. Удаленно можно не только трудиться, но и устроиться на работу, правда, нюансы такого трудоустройства несколько отличаются. В условиях работы из дома процесс увольнения также должен быть организован особым образом. О том, как можно устроиться на работу и уволиться дистанционно, АиФ.ru рассказала юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.

Как удаленно устроиться работу?

Возможность работать удаленно предусмотрена Трудовым кодексом РФ. В таком формате могут трудиться не только фрилансеры, но и штатные сотрудники. Так, в статье 312.1 ТК РФ говорится, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Нередко такой договор подписывается в офисе работодателя. Однако, если работодатель и будущий сотрудник проживают в разных регионах либо находятся в условиях карантина, устроиться на работу можно удаленно, без физического посещения офиса. «Но для этого у работника и у работодателя должны быть электронные цифровые подписи. Либо же обмен бумажными документами производится по почте», — отметила Валентина Яковлева.

По словам юриста, чаще всего в России такие договоры подписываются по почте. «Ситуация с дистанционной работой, когда трудовой договор подписывается по почте, достаточно распространенная. Потому что у нас достаточное количество работников, которые работают удаленно», — пояснила она. К примеру, обычно, когда региональные представительства заключают договор о дистанционной работе, они осуществляют обмен документами по почте.

Подписание документов с помощью электронной цифровой подписи происходит гораздо реже. Это вызвано еще и тем, что в российском законодательстве не разъясняется, кто должен оплачивать оформление электронной цифровой подписи работника. «Работник, как правило, не хочет нести эти расходы, и работодатель тоже», — отметила эксперт.

В случае если обмен документами производится по почте, работодатель высылает сотруднику подписанные оригиналы договора заказным письмом с уведомлением. В свою очередь, после получения документов сотрудник подписывает обе копии, одну оставляет себе, а вторую отправляет работодателю аналогичным способом.

В каких случаях нельзя подписать трудовой договор электронной цифровой подписью?

На данный момент подписать трудовой договор без посещения офиса желают не только будущие удаленные работники, но и те, кто планирует трудиться на территории работодателя. Это вызвано тем, что многие компании перешли на режим удаленной работы в период пандемии коронавируса.

В таком случае подписать договор удаленно можно только с помощью обмена документами почтой. «У нас допускается использование электронной цифровой подписи при подписании трудового договора только о дистанционной работе. При подписании обычного трудового договора (использовать электронную цифровую подпись Ред.) нельзя, т. е. в трудовом договоре должно быть четко прописано, что это дистанционная работа», — подчеркнула Валентина Яковлева.

Как уволиться без посещения офиса?

В некоторых случаях сотруднику необходимо уволиться без посещения офиса. Это может быть связано как с удаленным режимом работы и нахождением далеко от работодателя, так и с карантином. «Увольнение также может оформляться удаленно. Работник может направить работодателю заявление по почте, также он может направить заявление телеграммой. Важно, чтобы подпись работника была зафиксирована работником почты», — рассказала Яковлева.

Как отправить заявление об увольнении почтой?

По словам Валентины Яковлевой, для этого работнику необходимо написать заявление в общем порядке, заверять у нотариуса его не нужно. В нем можно написать, чтобы срок отсчитывался с момента получения заявления. Также в документе нужно поставить дату и подпись. «Необходимо положить это заявление в конверт и с описью вложения ценным письмом отправить работодателю», — добавила эксперт.

Если же заявление направляется телеграммой, подпись работника должен заверить сотрудник почты.

Как отсчитываются 14 дней, которые нужно отработать?

При «удаленном» увольнении человеку стоит учитывать, что, возможно, ему придется отработать больше 14 дней с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию. «В случае если работник отправляет свое заявление на увольнение по Почте России либо телеграммой, срок 14 дней начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем этого заявления», — пояснила юрист. А значит, если работник и работодатель находятся в удаленных друг от друга регионах страны, на доставку письма может уйти несколько дней и только после получения документа начнется отсчет 14 дней.

Смотрите также:

Что такое удаленная работа: как и где ее найти, кто такой удаленный работник?

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников. Например, вакансии удаленной работы имеются в компании Яндекс. На нашем сайте мы собрали обзор из 40 компаний, предлагающих дистанционную работу.

Кем можно работать удаленно?

В основном удаленно работают представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники.

Среди самых востребованных профессий на удаленке: программисты, копирайтеры, журналисты, переводчики, дизайнеры, иллюстраторы, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО, операторы call-центров.

Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами либо освоить популярные профессии в Интернете.

Кто такой удаленный работник?

Удаленно может работать не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если работник выполняет свои обязанности из дома, и отправляет результаты труда по сети Интернет – он является удаленным сотрудником.

Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ)

Таким образом, удаленный работник:

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

Удаленная работа

Фриланс

Статус специалиста

Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).

Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.

Наличие трудового договора

При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.

Нет трудового договора.

Характер работы

Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.

Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

Где и как найти удаленную работу в Интернете?

  • Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий. Например, много вакансий находится на популярном сайте HeadHunter.
  • Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний – потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров.
  • В отличие от фриланса, удаленный работник – по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

  1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
  2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
  3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
  4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
  5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
  6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
  7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.
  8. Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Полезные статьи по теме:

Рекомендуем

Эта статья написана на основе десятков историй, которые я получил от фрилансеров, и личного опыта (не всегда приятного). В ней я расскажу, как ...

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники ...

Что значит удаленная работа и как начать работать на дому

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .

Погоня компаний за сокращением своих расходов на сотрудников породила такое явление, как удаленная работа или работа на дому. Не стоит путать это с фрилансом. Ответ на вопрос "Что такое удаленная работа" состоит в том, что удаленный работник имеет постоянную работу в компании, но находится не в офисе, а дома или в другом, выбранном для работы месте. Работать удаленно заинтересованы обе стороны, т.к. каждый получает свои выгоды. Немного мировой статистики:

  • 80% работодателей планируют увеличить гибкость рабочего дня сотрудников. Исследования FlexJobs показали, что 90% американских рабочих говорят, что хотели бы иметь гибкий рабочий график. Имеются и такие цифры, что два из трех американцев выбрали бы меньшую зарплату, если имели гибкие часы работы.
  • Если восточноевропейский рынок удаленной работы в основном представлен обслуживанием клиентов, торговыми представителями, страховыми агентами и частично веб-дизайнерами, то в западных странах эти времена почти прошли. Такие компании, как IBM, Dell, AT&T и множество других, уже давно предлагают работу на дому. Кроме популярных профессий в области программирования, дизайна, маркетинга, торговли и архитектуры, можно найти работу врача, писателя и даже инструктора по танцам.
  • Данные исследования Gallup Research в 2015 году показали, что 37% американцев работают удаленно, по сравнению с 9% в 1995 году. С развитием компьютерных технологий все больше компаний начинают понимать преимущества удаленной работы, что дает возможность соискателям найти подходящую должность.

Преимущества удаленной работы для работодателя

Попробуем найти ответ на вопрос «почему компания позволяет работать своим сотрудникам там, где нет строгого контроля со стороны начальства?».

  1. Удаленные сотрудники более производительны и удовлетворены своим рабочим местом. На них меньше оказывают влияние посторонние факторы. Сотрудники часто отрабатывают большее количество часов дома, в отличие от офиса, когда рабочий день заканчивается в установленное время.
  2. Работодатель тратит дополнительно 30% от прибыли на оборудование инфраструктуры одного работника, для его продуктивности в офисе. Это компьютер, телефон, стол, отопление, электричество, арендуемая площадь и многое другое. В результате компания должна приобрести меньше офисного пространства и оборудования для сотрудника, чтобы выполнить ту же часть работы.
  3. Компания может набирать более талантливых сотрудников, т.к. работнику нет необходимости менять место жительства.
  4. Работник, удовлетворенный своим рабочим местом, будет дольше сотрудничать с компанией, тем самым сокращая текучесть кадров.

Преимущества удаленной работы для сотрудников    

Главным преимуществом для работника является отсутствие затрат и времени, чтобы добраться до рабочего места. Это время он тратит более продуктивно. Перечислим другие положительные моменты удаленной работы.

  • С географической точки зрения, работник, находящийся в провинциальном городе и не имеющий возможности найти подходящую работу своей профессии, может устроиться в компанию, главный офис которой находится в столице или за границей. Если этот пункт рассмотреть более глобально, то мы видим, что работник может иметь удовлетворяющую его работу, проживая в своем родном городе. Тем самым экономически развивая свой регион, что приводит к более равномерному распределению богатства в стране.
  • Возможность проводить больше времени с семьей. Возить и забирать детей из школы, заботиться о родителях и др.
  • Больше свобод в личной жизни. Удаленный работник получает меньше стресса от работы и коллектива, чем его коллеги, сидя в офисе. Его рабочий день, более сбалансированный между работой и личной жизнью.
  • Свобода выбора. Работая удаленно, можно эффективнее развивать свои профессиональные навыки через различные курсы повышения квалификации или получая новое высшее образование.

Поиск удаленной работы

Поиск удаленной работы некоторым образом отличается от традиционного поиска работы в офисе. Для начала нужно понимать, что значит удаленная работа на самом деле. Удаленная работа является лишь одним из способов описания профессиональной деятельности, которая не выполняется в офисе. Другие термины, которые часто связаны с этим процессом – это телеработа (использование телекоммуникационных систем), виртуальная работа, работа на дому или из дома. Это важно знать, т.к. работодатели используют различные термины для описания подобных вакансий.

Эмоциональные горки – этим термином можно описать любой поиск работы. При поиске удаленной должности может показаться, что это сложнее, чем традиционный поиск, потому что люди неуверены в том, где найти эти должности, или как все это работает. На самом деле, удаленных рабочих мест намного больше, чем можно себе представить.

Удаленная работа не всегда подразумевает привычный рабочий график с 9.00 да 18.00. Довольно часто фрилансеры трудятся по гибкому графику, т.к. их компания или клиенты находятся в других часовых поясах. Случается, что им нужно проводить переговоры по skype или телефону с 8.00 до 9.00, а потом снова с 19.00 до 20.00, при этом основной график работы у них с 11.00 до 16.00. Так что нужно иметь в виду, что удаленная работа предполагает гибкий график работы и свободное время нужно чем-то заполнять.

Если вы заинтересованы в работе удаленно, то должны знать, где можно найти такие предложения. Можно заняться поиском на крупных и популярных интернет-ресурсах предложений о работе, как Rabota, Avito, Superjob, но найти что-то подходящее там, будет затруднительно. Есть специализированные доски объявлений, посвященные удаленной работе и фрилансу, которые могут быть более полезными. Сайты удаленной работы: Weblancer.net, Fl.ru, Kadrof.ru, а также международные площадки – FlexJobs и Remote.co. Эти сайты помогут сэкономить время для поиска нужной вакансии.

Характерные черты удаленного работника

Прежде чем подавать резюме в компанию для работы удаленно, нужно понимать, какими качествами должен обладать соискатель. Сотрудники отдела кадров ценят следующие качества удаленных работников:

  • коммуникабельность;
  • умение концентрироваться и наблюдательность;
  • нести ответственность за свои действия;
  • умение правильно распределять рабочее время (Тайм-менеджмент);
  • быть изобретательным.

Рассмотрим эти качества более подробно, чтобы выяснить, чем они отличаются, когда вы работаете удаленно или в офисе.

  1. Может показаться, что работа на дому не требует умения общаться с другими людьми. На самом деле, соискатели удаленной работы должны показать навыки активного общения. В офисной работе намного проще находиться в пассивной роли, общаясь с коллегами, т.к. вы находитесь в непосредственной близости к ним. В удаленной работе такой взаимосвязи нет и удобнее нанимать людей, которые активно проявляют инициативу к общению для решения рабочих вопросов.
  2. Умение концентрироваться и наблюдательность. Назовем это «Фокус», т.е. умение фокусироваться. Фокусами-убийцами могут для вас стать шумные соседи по комнате, просмотр телевизора членами семьи и даже грязная посуда. Вы должны избегать отвлекающих факторов и сокращать время на перерывы в удаленной работе, в противном случае это будет мешать вам оставаться продуктивным. Для фокуса вы должны находить тихое пространство в виде своей спальни, личного кабинета или заднего двора дома. Будьте готовы, что менеджеры по набору персонала захотят знать, как вы настроите свой удаленный офис, чтобы сфокусироваться.
  3. Дистанционные соискатели должны быть подотчетными и прозрачными в своих решениях, которые они принимают, а также уметь отвечать за свои неудачи. Всегда будьте честными перед своим руководителем и коллегами. Такой подход позволяет эффективно реагировать на решение проблем, возникающих по ходу рабочего процесса.
  4. Тайм-менеджмент является еще одним очень важным качеством удаленного работника. По причине, что менеджер не может прямо контролировать удаленного работника, на собеседовании часто спрашивают, как соискатель на данную работу, будет управлять своим временем в неконтролируемой среде. Управление временем имеет решающее значение для любого удаленного работника, который хочет построить доверительные отношения с потенциальным начальством и гарантировать, что он сможет укладываться в сроки, будет доступен в рабочее время и не требует дополнительных мер воздействия для выполнения поставленных задач.
  5. Умение выходить из затруднительных ситуаций также является преимуществом удаленного работника. Способность починить оборудование во время переговоров, решить проблему с используемой программой, найти нужный ответ, не прибегая к помощи кого-то, все это ценится в таких сотрудниках.

Инструменты для работы удаленно

Опыт работы с использованием средств связи, программного обеспечения для совместной работы, а также платформ хранения данных поможет удаленным соискателям получить конкурентное преимущество в процессе подачи своего заявления на собеседование на удаленную работу.

Для начала стоит обзавестись быстрым компьютером с микрофоном и видеокамерой, а также доступом к быстрому интернету. Это позволит во время видеоконференции, открывая программы, не замедлять рабочий процесс.

Умение пользоваться различными средствами видеоконференции имеет решающее значение для получения работы удаленного работника. Требуется быть знакомым с электронной почтой и средствами быстрого обмена сообщениями (Messenger, Viber, WhatsApp и др.). Вы должны уметь настраивать видеоконференцсвязь в Skype, Microsoft Teams и Google Talk. Эти инструменты позволяют быстро связаться со своей командой или задать интересующий вопрос опытному сотруднику. Также эти инструменты позволяют менеджерам быть в курсе происходящего внутри проекта или участвовать в вашем общении с клиентами.

Еще два инструмента, которым следует обучиться – Salesforce и Basecamp. Salesforce – это программное обеспечение (CRM), которое помогает команде взаимодействовать с клиентами. Знание, как использовать Salesforce, лишний раз докажет, что вы прекрасно ориентируетесь в лучших практиках взаимодействия с клиентами и управления отношениями на расстоянии. Basecamp – это инструмент, который помогает управлять состоянием проектов, назначать и отслеживать задачи, загружать файлы и другое.

Для упрощения доступа к документам используются такие инструменты, как: Google Drive, Dropbox или Microsoft OneDrive. Они позволяют сотрудникам безопасно хранить и получать доступ к файлам везде, где есть подключение к интернету. Знание этих инструментов передачи файлов лишний раз докажет на собеседовании, что вы готовы к удаленной работе.

Чтобы обучиться использовать перечисленные программы и инструменты, вы можете подписаться на использование бесплатной версии. Имея навыки работы с ними, вы обязательно добьетесь успеха в получении удаленной должности.

Мошенничество в удаленной работе

С повышением количества рабочих мест на дому, повышается и количество мошеннических схем. Немного остановимся на популярных аферах в предложениях о работе удаленно:

  • если объявление с неполным описанием, но неоднократно говорит о гибком характере работы. Реальные объявления о работе включают в себя множество деталей и необходимых навыков;
  • если объявление звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Предложения о легкой работе и высокой з/п;
  • если заработная плата выше рыночной.

Некоторые советы, как избежать таких схем:

  • в первую очередь доверять своим инстинктам;
  • введите название компании в строке поиска и проверьте на предмет добросовестности;
  • подозрительно относитесь к электронной почте с адресами Gmail и Hotmail. У крупных работодателей всегда фирменные адреса;
  • прекращайте все дальнейшие переговоры о работе, если у вас просят аванс или любую плату за устройство;
  • не предоставляйте авансом никакую важную информацию как: копии документов, номера кредитных карточек и др.;

Реальные компании всегда имеют в своем распоряжении агентов по найму сотрудников, проводят с ними интервью онлайн или в офисе компании и не просят предоставлять никакой конфиденциальной информации.

Перечень профессий для удаленной работы

Прежде чем подаваться на удаленную работу, полезно иметь представление о виде работ, которые можно сделать удаленно. Это поможет вам определиться, имеете ли вы те навыки, которые подходят для той или иной профессии. Большой популярностью пользуются позиции в сфере аналитики, исследований и ввода данных. Но рассмотрим и другие виды работ.

Часто можно найти предложения в сфере маркетинга, связанного с рекламной деятельностью, направлением продаж и сервиса в интернете. Профессия графического дизайна состоит из разработки логотипов, макетов и создании других маркетинговых материалов. Сфера обслуживания клиентов и развитие бизнеса довольно популярное направление в удаленной работе. Для такой работы требуются навыки межличностного общения. Разработка программного обеспечения также выполняется удаленно.

Имеется еще ряд менее популярных специальностей для работы дома, но со временем их количество будет только расти. В будущем можно будет увидеть объявления по удаленной работе нейрохирургов или биологов.

Сопроводительное письмо на удаленную работу

Прежде чем начинать писать сопроводительное письмо следует представить, что потенциальный работодатель ищет в работнике на удаленную позицию.

В сопроводительном письме для работы удаленно, основная идея должна быть в том, что вы самостоятельный работник и не требуете к себе контроля со стороны начальника. Возможно, что на прежней работе вы справлялись с нагрузкой в отсутствие своего начальника. Может, вы заблаговременно завершали свои задания или проекты с ограниченными ресурсами. Старайтесь это все указывать в своем письме. 

Не забудьте упомянуть о своей коммуникабельности. Может, у вас была хорошая обратная связь со своим менеджером или вы разрешили конфликтную ситуацию между своими коллегами.

Стоит упомянуть такую способность, как внимание к деталям. Это качество в удаленной работе считается одним из ключевых. Приведите пример, когда ваше внимание к деталям помогло вашей компании добиться результата или избежать осложнений.

Опишите, с какими программами вы умеете хорошо обращаться. Так как удаленная работа – это работа в основном технологическая, вы должны будете использовать больше инструментов, чем в офисной работе. Поэтому опишите вашу квалификацию в использовании данных программ и инструментов.

Сопроводительное письмо – это место, где можно описать больше подробных примеров, чем в резюме. Старайтесь заинтересовать вашего будущего работодателя, почему он должен выбрать именно вас.

Подготовка к собеседованию на удаленную работу

Готовясь к собеседованию на удаленную работу, вы должны понять, что оно будет в некоторой степени отличаться от интервью на офисную службу. Дело в нюансах, которые уже обсуждались выше. Рассмотрим, какие вопросы часто встречаются на собеседованиях и как на них правильно реагировать.

  1. Вы должны понимать, как гибкость работы и удаленная работа играют вместе. Если вам задают традиционный вопрос, почему вы хотите работать удаленно, то не следует говорить, что вы хотите проводить больше времени с детьми или ненавидите ходить на работу и хотите работать в одиночку, вдали от офисных драм. Хорошим ответом может быть такой, что работая дома, вы будете намного продуктивнее и полностью удовлетворены рабочим местом. А в свободное от работы время вы будете больше видеться с любимыми или заниматься любимым делом, и что вы восхищаетесь компанией, которая предлагает гибкие варианты работы. И что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы такие компании развивались.
  2. Следующий распространенный вопрос, по поводу вашей мотивированности и как вы избегаете отвлекающих моментов в работе. Будьте готовы к примерам, когда в вашем рабочем пространстве находятся шумные люди (соседи, дети и др.) и какие будут ваши действия для того, чтобы оставаться сосредоточенным. Подумайте о том, как вы создадите у себя дома спокойное пространство. Может, с вами рядом находится спокойное кафе с хорошим wifi, чтобы изредка работать оттуда. Можете упомянуть, что перед важной конференцией, вы можете организовать выездную поездку для вашей семьи, чтобы вы оставались одни и не отвлекались.
  3. Часто можно услышать вопрос по поводу ваших способностей быстро находить ответы и какими методами вы пользуетесь. Это очень важно, т.к. работая дома, у вас нет возможности задать вопрос рядом сидящему опытному коллеге. Очень полезный ответ в таком случае, что вы сначала "прогуглите" свой вопрос, а уже потом свяжитесь с вашими коллегами или менеджером через электронную почту или видеоконференцию.

Это часто встречающиеся вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Старайтесь вспомнить свой опыт, который может пригодиться при ответе на них. Имея сильные ответы, вы однозначно будете выглядеть выигрышнее своих конкурентов.

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу

Одними хорошими ответами на поставленные вопросы собеседование не заканчивается. Для успешного его прохождения следует подготовить ряд вопросов, которые покажут вашу заинтересованность компанией, помогут выяснить вашу роль в удаленной позиции и другое.

  • Поскольку связь очень важна в удаленной работе, вы должны спросить о том, как их команда общается и какие инструменты они используют. Какими программами они пользуются для управления проектами, для совместной работы с документами и т.д. Задавая подобные вопросы, вы не только узнаете, какими инструментами они пользуются, но и покажете потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в общении.
  • Задайте вопрос о культуре компании. Какие мероприятия они проводят, чтобы сплотить команду и сделать работу более приятной.
  • Можете задать вопрос о коворкинг-местах и кафе, где сотрудники компании иногда проводят свое рабочее время. Коворкинг – это специальное место, где собираются люди разных специальностей для работы, т.е. коллективный офис. Такой вопрос дает понять вашему работодателю, что вы хотите эффективно использовать свой гибкий график и оставаться на связи с вашей работой.
  • Вопрос о том, как компания отслеживает производительность своих удаленных работников, покажет, что вы ориентированы на результат и хотите эффективно управлять своим рабочим временем.
  • Старайтесь вопрос о зарплате оставить на конец интервью, т.к. агенты по найму хотят, чтобы будущие работники интересовались больше миссией компании, а потом заработком.
  • К вопросу о заработной плате можете спросить и о дополнительных выгодах, которые применяются в компании . Это, может быть, оплата за телефон и интернет, различные финансовые вознаграждения, новое офисное оборудование и др.

Задавая подобные вопросы, вы лишний раз покажете, что имеете представление в тонкостях удаленной позиции. Таким образом, вы можете не только продемонстрировать свои знания удаленной работы, но и определиться, насколько вам подходит компания. 

Заключение

Когда две стороны получают значительные преимущества от одного процесса, то их связь становится долгосрочной. Можно с уверенностью сказать, что мы становимся свидетелями формирования нового рабочего процесса. Все больше компаний будут освобождать площади офисов, и переводить свой персонал на работу дома, выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться.

Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы дома, развиваются и мошеннические схемы. Требуется быть внимательным при выборе компании.

Что еще интересного почитать

Удаленная Работа на Дому в интернете

Привет, если Вы еще не посмотрели серию бесплатных видеоуроков по удаленной работе, то рекомендую сделать это немедленно, кнопка под видео …

Если смотрели – отлично, продолжайте читать эту статью.

В первую очередь я написал эту статью, чтобы дополнить те видеоуроки, которые рекомендую просмотреть перейдя по кнопке выше. Поэтому сильно повторяться тут не буду…

В интернете зарабатывают 2-мя способами.

1 способ – создать бизнес или проект.

Сюда входят заработки на сайте, на партнерских программах, на видео, на создании интернет-магазина и т.п. Вариантов заработка много и они способны приносить Вам доход.

Но есть одно но…

Бизнес в интернете ничем не отличается от локального бизнеса. Тут есть налоги, ответственности, сотрудники, бухгалтерия, время, знания, опыт, вложения и ещё сотни других вещей которые есть и в реальном бизнесе.

Конечно, бизнес в интернете запустить в сотни раз проще, чем в офлайн жизни, но это бизнес! Бизнес – в который требует вложений: время или деньги.

2 способ – устроиться на удаленную работу на дому в интернете.

Тут намного проще – Вам не нужно, ничего вкладывать, создавать, рисковать. От Вас требуется это продавать время и Гарантированно получать деньги за работу.

Главным отличием бизнеса от работы является то, что Вы ничем не рискуете и гарантированно получаете деньги за работу. В бизнесе – нет гарантий, что Вы можете заработать, а можете и прогореть. Вот и все…

Что такое Удаленная работа на дому?

В современном интернете существует огромное количество развода и лохотрона и так сложилось, что к интернету сильно падает доверие. Я заметил такую штуку: когда только начинаешь говорить об удаленной работе – у людей возникают ассоциации именно с лохотроном в интернете.

Но на деле удаленная работа на дому в интернете – это другое.

В первую удаленная работа – это работа, которая основывается на вашей специализации и профессии.  Вы выполняете задачи, работу и Вам за эту работу оплачивают деньги работодатели. 

Всё как и на любой работе, главным отличием только является то, что  работаете не на территории работодателя, а в том месте, где Вам удобно работать.  

Работая удаленно не нужно: вставать в 6 утра, чтобы добраться до своего рабочего места, тратить время на дорогу и отсиживать рабочий день, по будильнику срываться из офиса, возвращаясь домой разбитым и без сил.

Работая удаленно у Вас будет гибкий график, удобный Вам и Вы сами выбираете время работы, в которое  работать. 

Для того чтобы стать удаленным работником Вам достаточно владеть компьютером и хорошим интернет, ну и конечно, мозгами и компетенцией. Все… Работать можете из дома и в любое удобное для Вас время.

Кому нужны удаленные работники?

Удаленные работники становятся нужны буквально всем. С бешеным развитием интернета популярность удаленных сотрудников растет с каждым днем. Многие сайты по поиску работы уже изменили  объявления и примерно на 10% предлагаемых работ, можно устроиться удаленно.

Конечно, если прямо сейчас пойдете на ближайшую фабрику, цех или завод и скажите, что хотите работать удаленно… скорее всего Вас пошлю подальше и скажут, что им нужны упаковщики, дворники, фрезеровщики и инженеры.

Хотя даже в крупных автомобильных заводах уже есть большой штат удаленных сотрудников.

В первую очередь удаленные сотрудники требуются тем компаниям, которые представлены в интернете. Каждый день сотни компаний переходят в мир интернета, поэтому популярность такой работы растет в геометрической прогрессии.

Работодателя, нанимая себе в штат удаленных сотрудников, экономят колоссальное количество денег на организацию рабочих мест. Вы только представьте себе, что не нужно арендовать офис, оргтехнику, платить за электричество, коммунальные услуги, мебель и т.п.

Удаленные работники обходятся работодателю намного дешевле, чем локальные сотрудники. Прямо сейчас зайдите на популярные сайты поиска работы и посмотрите какое количество предпринимателей ищут себе в штат удаленных сотрудников.

Кто может работать удаленно?

Как я и говорил выше – работать удаленно, может каждый. Главное, чтобы у Вас было желание, компетенция и понимание как устроиться на удаленную работу.

Кстати, в программе Я Удаленный работник, Вы получите задание и заработаете первые деньги уже на первой неделе обучения. Большинство скорее всего, даже окупят вложения в прохождение этой программы. Ссылка на программу в конце статьи.

Вы можете работать в любом удобном для Вас месте – это может быть: ваш дом,  кафе за углом, основное рабочее место.))) Удаленная работа на дому особенно ценится людьми, которые любят путешествовать или людьми, кто по какой-то причине не желает находится на территории работодателя.

Смотрите, в первую очередь удаленная работа а дому подойдет следующим людям:

Мамам в декрете.

Особенно популярна удаленная работа с занятостью в 3-4 часа, работайте в то время, пока Ваш малыш спит или занят своими делами.

Студентам и школьникам.

Довольно сложно найти полноценную работу обучаясь в институте или колледже, особенно на очном отделении. Подрабатывать удаленно, уделяя работе свободное время и при этом неплохо зарабатывать, чтобы потратить деньги на себя., а не клянчить у родителей.

Пенсионерам.

Прожить на пенсию становится с каждым годом все сложнее. Вместо того чтобы на лавке обсуждать правительство, попусту разглядывать фотки в интернете и попадаться на лохотроны. Устройтесь на удаленную работу, работайте несколько часов в день,  обеспечите хорошую прибавку к своей пенсии.

Путешественникам

Необязательно путешествовать по миру. Больше не нужно выпрашивать отпуска. Вы можете путешествовать по своей стране и работать удаленно.  Многие уже вкусили прелести такого вида работы и активно внедрили ее в свою жизнь.  Зимовать на Бали и полноценно работать – сегодня уже не сказка)

Как найти удаленную работу на дому?

Скорее всего, сейчас Вы считаете, что, чтобы устроиться на удаленную работу нужно быть программистом или каким-то техническим неадекватном, который будет целыми днями сидеть у монитора ноутбука или компьютера.

Нет это не так…

Люди работают удаленно на дому в первую очередь, чтобы сохранить время на себя, чтобы не разрываться и жить как белка в колесе, а вкушать прелести жизни. Именно по этой причине и работают удаленно.

Найти удаленную работу на дому на деле очень просто. Если Вы адекватный человек, то за несколько дней устроиться на удаленную работу не составит для Вас большого труда. Я очень много общаюсь с предпринимателями, которые ведут бизнес через интернет.

У каждого есть большая проблема… нужны удаленные сотрудники. Интернет-магазинам, магазинам, контентным проектам, предпринимателям… всем!

В видеокурсе Вы подробно узнаете о самых популярных профессиях удаленных сотрудников. На сегодняшний день таких профессий больше сотни.  Вы непременно сможете найти для себя  то, чем Вам интересно было бы заниматься.

На сегодня пока все…

Если Вы хотите устроиться на удаленную работу, то обязательно рекомендую Вам пройти нашу полноценную программу по удаленной работе.

Уже во время прохождения программы Вы устроиться работать, Вы получите большую базу работодателей, которым требуются удаленные сотрудники. Вы научитесь правильно себя предлагать и устраиваться в 90% случаев на удаленную работу.

Пройдя программу, Вы  можете даже поработать и у меня, мы обучаем конкретным интернет специализациям, которые сегодня востребованы на рынке. Без работы Вы  не останетесь.

Пройти программу Вы можете, кликнув на кнопку ниже! Сегодня – это минимальная цена и по мере компоновки группы, стоимость участия возрастет. За первый день, без рекламы уже было забронировано более 27 мест.

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: #6 Отчет развития блога – спустя 2 месяца + рубрика ЛайвХак


Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

Удаленная работа: как устроиться официально

Краткое содержание:

С развитием технологий все больше граждан предпочитают работать удаленно, то есть не посещая работодателя. В настоящее время закон позволяет оформить такие трудовые отношения между сотрудником и компанией официально, заключив трудовой договор.

Как заключить трудовой договор, если хочешь работать удаленно

Подписать данный документ можно непосредственно в офисе работодателя или сделать это дистанционно. В последнем случае от сотрудника потребуется наличие усиленной квалифицированной подписи и, соответственно, дополнительные затраты на её приобретение.

При электронном оформлении трудового договора работодатель обязан переслать подписанный трудовой договор в бумажном варианте сотруднику «на удаленке» по Почте России в течение 3 рабочих дней после его заключения.

Ознакомление с трудовыми документами также может быть произведено в электронном виде, а работник должен подтвердить ознакомление с ними с использованием специальной электронной подписи.

Стандартный перечень документов, который запрашивают у сотрудников при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), дистанционный работник может направить по электронке. Но в этом случае работодатель имеет право предъявить требование о направлении по Почте России нотариально заверенных копий указанных бумаг.

Запись в трудовой книжке для удаленного сотрудника

В трудовом договоре можно предусмотреть возможность не вносить запись в трудовую книжку удаленного сотрудника, а для тех, кто только начинает свой трудовой путь – не оформлять трудовую книжку. В этом случае документом, подтверждающим официальную трудовую деятельность, а также трудовой стаж сотрудника «на удаленке», будет являться трудовой договор.

Если данное условие будет отсутствовать в трудовом договоре, то работник должен предоставить компании или предпринимателю свою трудовую книжку или направить её по почте заказным письмом с уведомлением.

Рабочее время, отдых при удаленной работе

По общему правилу рабочее время для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность удаленно, устанавливается ими самостоятельно, то есть может не зависеть от режима работы компании. Но в трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные условия по данному вопросу.

Как и другие сотрудник, дистанционный работник имеет право на отпуск. Но порядок его предоставления должен быть отражен в трудовом договоре.

Выводы:

1. При наличии возможности для оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, предоставление необходимых документов, ознакомление с кадровыми документами) удаленному сотруднику лучше лично явиться в офис. В этом случае не потребуется высылать работодателю нотариальные копии, направлять трудовую книжку по почте, нести расходы на усиленную квалифицированную подпись.

2. Стоит обратить внимание на режим работы в трудовом договоре – если в нем нет ссылки на то, что удаленный сотрудник подчиняется общему рабочему режиму, значит, трудиться можно в удобное время.

3. Изучите в трудовом договоре причины, по которым работодатель может уволить дистанционного сотрудника, так как они могут отличаться от общепринятых оснований. Так, например, могут быть установлены такие причины, как нарушение порядка предоставления отчета, невыполнение плановых показателей и т.п.

Что делать, если вы выгорели на удаленке? И почему так происходит?

Из-за пандемии COVID-19 многие офисные сотрудники перешли на удаленную работу и обнаружили, что так у них стало больше стресса и меньше времени на себя. Выяснилось, что, когда они каждый день тратили пару часов на то, чтобы добраться на работу и обратно, — свободы было больше. Сейчас люди перерабатывают в среднем три часа в день. По данным соцопроса Eagle Hill Consulting, 45% американских служащих говорят, что выгорели. Каждый четвертый из них считает, что причина именно в удаленной работе. В России исследование о том, как люди работают на удаленке в самоизоляции, проводили в "Лаборатории Касперского" и выяcнили, что 22% сотрудников компаний стали тратить на задачи больше времени, чем раньше.

Коллеги пишут в десять вечера…

Люди, опрошенные для исследования Eagle Hill Consulting, называли несколько причин выгорания: высокая загруженность работой, трудности в совмещении профессиональной и личной жизни, нехватка общения и свободного времени. Сотрудники московских фирм, которые поговорили с автором ТАСС о своих переработках на самоизоляции, говорят примерно о том же.

"У меня ощущение, что я на работе постоянно. Раньше у меня был ненормированный график, я тоже перерабатывал. Но был путь домой — даже если я выходил из офиса в 11 вечера, то знал, что свободен, а теперь такого нет. Ведь все знают, что я дома и, по сути, всегда "у станка". Так, я работал в прошлое воскресенье. И, самое важное, в общении с коллегами ты ограничен делами. Тебе не могут кинуть пончик со словами "на, чувак, поешь". Это рушит атмосферу", — рассказывает ТАСС Тимофей, сотрудник московского пиар-агентства.

О том, как работать на удаленке и оставаться в норме, написано много гайдов (например, у нас можно почитать такие советы здесь). Везде эксперты советуют работникам не перерабатывать и соблюдать правила вроде: после 20:00 не отвечать на сообщения по делу. На практике людям оказалось трудно выполнять эти рекомендации.

"До карантина я работал в институте на полставки два или три дня в неделю. Был в офисе восемь часов в день. Остальные два-три дня я занимался собственными проектами, чтением лекций или фрилансом. Редко были экстренные задачи, переработок не было. Сейчас задач стало меньше, но они появляются в любое время — коллеги могут написать в восемь утра, в десять вечера. У нас есть рабочий чат, сообщения в котором не утихают ни на минуту. Мы с коллегами пытались ввести правила: перейти на рабочий режим, не писать в чат вечером или в выходные, но продержались пару дней. Причина — исчезновение границы "работа — дом", как у меня, так и у моих коллег. Последняя рабочая конференция была в субботу в 11 утра, хотя хотелось спать и потом смотреть сериал, не вставая с кровати. К тому же у меня полностью рабочие эти четверг и пятница, хотя раньше я работал с понедельника по среду. Еще причина в том, что раньше многие вопросы можно было обсудить лично, избегая длинных переписок, а теперь мы долго обсуждаем все в чатах. Выгорания я не чувствую, но очень жду возвращения к прежнему режиму", — рассказывает Илья, сотрудник отдела коммуникаций московского института. 

…работодатель требует отчеты каждый день…

Руководители пытаются больше контролировать работу сотрудников, например, требуют отчеты о выполненных задачах. 

"У работодателей есть ощущение, что, если человека нет рядом и не видно, что он делает в этот момент, — он не работает. Куча компаний начали внедрять систему отчетов: "пиши отчеты каждый день","ставь софт, чтобы мы следили, что ты у компьютера", — говорит Алена Владимирская, основательница hr-проектов "Антирабство" и Pruffi. 

"Я чаще всего слышу, что работников демотивируют меры сверхконтроля. Например, ежедневные отчеты эффективности. Сотрудники часто должны писать выжимки с каждого совещания. Так, им приходится выполнять двойную работу — решать задачи их должностного уровня, а еще и контролировать свою же эффективность. Это и приводит к тому, что люди перерабатывают, и к тому, что их изматывает нецелевая деятельность, работа, не приносящая ценности или не дающая некого продукта", — объясняет психолог Павел Александров. 

При этом сотрудникам компаний есть о чем беспокоиться кроме работы. 

"Люди чувствуют тревогу и страх из-за самой пандемии коронавируса, угрозы закрытия компании или увольнения, ограничений государства, неопределенности будущего, — уточняет Александров. — Этот эмоциональный коктейль можно приправить сверху слабо настроенной системой дистанционной работы".

…в квартире нет места для работы...

"Люди обычно живут в маленьких квартирах, где нет отдельного кабинета, иногда нет удобного стола и компьютера для работы. Кому-то приходится работать с ноутбуком на диване — это менее удобно, чем в самом простом офисе. Если есть дети — они отвлекают, им не объяснишь, что мама или папа работают. Плюс повышенный контроль работодателя. Вдобавок тревога за будущее и замкнутость в четырех стенах — все это невротит людей", — добавляет Алена Владимирская. 

...усталость от Zoom

Многие жалуются на усталость от видеоконференций, в которых теперь проходят совещания (а часто сотрудники отмечают, что совещаний стало больше), — даже появился термин "усталость от зума". Такие совещания утомляют больше, чем офлайн-встречи в кабинете. Есть несколько причин. Видеозвонки лишены большой части невербальной информации — мы почти не видим жесты или как собеседники меняют позы, поэтому тратим больше усилий на то, чтобы понимать то, что они говорят. Часть внимания съедает наблюдение за своим лицом — человеку трудно не смотреть на себя в видеомессенджере, а в то же время он понимает, что все смотрят на него. Неполадки с видеосвязью вызывают неловкость и раздражение. Одно исследование немецких ученых, которое они провели в 2014 году, показало, что проблемы со связью при общении по телефону или в видеоконференции негативно сказываются на нашем отношении к собеседникам: они воспринимаются менее доброжелательными и собранными.

Как справляются опытные удаленщики?

Удаленная работа обрушилась на нас неожиданно. Не было времени на подготовку: обустроить место дома, продумать правила в общении с коллегами. Но не факт, что такая подготовка помогла бы: те, кто уходил работать дома планово, сталкивались с похожими проблемами. На то, чтобы понять, как работать удаленно и чувствовать себя нормально, ушли не пара месяцев, а годы.

"Сначала я работала круглосуточно без выходных и отпуска. Самое напряжное было — оставаться на связи 24 часа. Причем никто такое условие мне не ставил. Просто мне, например, писал клиент вечером в субботу — я лезла отвечать. Сейчас понимаю, надо было говорить, что не работаю по выходным, и отключаться от интернета. Постоянный онлайн давит — у тебя в нем и работа, и отдых, и учеба, и общение. Постепенно можно, как та лягушка, медленно сварившаяся в молоке, скатиться в депрессию", — рассказывает Ольга Бабанина, руководитель отдела маркетинга, она ушла на удаленную работу семь лет назад.

Она говорит, что сейчас понимает, как работать, чтобы быть в порядке: установить четкий график, предупредить, что ты вне доступа в выходные, ходить в отпуск хотя бы на пару недель в году, в выходные вообще не трогать телефон или компьютер. Но и сегодня она не выполняет эти правила на 100%. "Хотя в последние пару лет лучше стало. Я работаю с психотерапевтом и понимаю, откуда ноги растут. Это прокрастинация, неврозы — когда ты слишком идентифицируешься с работой, слишком боишься провалов и боишься что-то пропустить".

Что делать, если вы уже выгорели?

"В идеальном мире — ты приходишь к руководителю и говоришь: я не могу концентрироваться, кажется, я выгорел, — продолжает Ольга Бабанина. — И вы садитесь вместе и думаете, в чем причина. Справляться с такими проблемами — одна из задач руководителя, но если на него нет надежды — я бы рекомендовала пройти по следующему списку:

  • Оценить, насколько удовлетворены физиологические потребности: что вы едите, сколько спите, занимаетесь ли спортом, есть ли другие занятия, кроме работы. У меня от физического состояния зависит количество энергии и способность думать и концентрироваться.
  • Разгружать мозг. Помогает гулять и ни о чем не думать — без музыки, без друзей.
  • Понять причину выгорания. Можно обратиться к психотерапевту или любому помогающему специалисту. Но можно проанализировать ситуацию самостоятельно. Например, сесть с листочком бумаги и написать: "мне не нравится моя работа”. Далее задать вопрос "почему?" — нарисовать ответвления. Например, "потому что я устаю". После чего вопрос "почему?" надо задать снова и на него ответить. После того как получится дерево с кучей ответвлений, докапываешься до сути проблемы. 
  • Поймите, что не нравится лично вам. Я ненавижу созвоны, поэтому у меня их два-три в неделю. Зато я без проблем общаюсь в чатах и почте.
  • Делайте перерывы от онлайна на рабочие задачи. Закрывайте все чаты и почту на час и работайте над конкретной задачей. Иначе день уходит на мелкие вопросы, а работать приходится ночью, когда никто не трогает. Кстати, в офисе то же самое. Весь день совещания, а потом: о, шесть часов вечера — наконец-то можно поработать".

"Установите для себя время начала и окончания рабочего дня, — советует Дарья Попова, hr-менеджер "Туту.ру". — Можно попробовать создать ритуал начала и конца работы: переодеваться в рабочее, наливать себе чай или кофе в определенную "офисную" кружку. — Потратьте с утра минут 20–30, чтобы вспомнить все, что нужно сделать в течение дня, и раскидайте в календаре по часам. Если переживаете, что может прийти что-то срочное и нужно будет отвлекаться, выделите час на такие задачи. Забронируйте время в календаре под обед и перерыв, чтобы не забывать про них. Перестаньте ходить на встречи, на которых ваше отсутствие не критично".

 Может, поменять работу прямо сейчас?

"Я постоянно чувствую себя выгоревшим, надеюсь на отпуск. Как минимум — вернуться в офис. Если честно, я чаще думаю о том, чтобы сменить работу", — делится Тимофей из московского пиар-агентства. 

Если вас устраивала работа, а такие мысли пришли на самоизоляции — это не лучшая идея, считают эксперты. 

"Во-первых, нет гарантий, что работа найдется быстро или что в новой сфере будет так же комфортно, как и в прошлой. Во-вторых, эти мысли возникают по большей части из-за того, что человек физически сидит на одном месте у себя в квартире и ему кажется, что и в развитии наступила пауза. Лучше подождать и прислушаться к своим чувствам и ощущением чуть позднее. Можно попробовать уйти в отпуск, но тут все равно важно что-то поменять: уехать на дачу, к маме и так далее, отпуск в тех же четырех стенах может не помочь, а только усугубить состояние отчаяния и безысходности", — говорит Дарья Попова.

"Принимайте решение о смене работы только в состоянии счастья и удовлетворения, не иначе", — считает Павел Александров.

Чем может помочь руководитель?

Более трети (36%) сотрудников, опрошенных Eagle Hill Consulting, говорят, что их компания никак не борется с выгоранием сотрудников. Только 20% респондентов ответили, что их работодатели что-то поменяли, чтобы сохранить их физическое и психологическое благополучие, и это их устроило. 18% работников сообщили, что руководители начали что-то предпринимать в этой области. 

Выгоревшие профессионалы хуже работают: 45% участников опроса сообщили, что стали менее продуктивны.

"Работодателю нужно заботиться о психологическом здоровье людей, — говорит Алена Владимирская. — Я знаю компании, которые дали сотрудникам возможность работать с психологами — это правильно. Руководители должны хвалить сотрудников. Сейчас выросла ценность технологий в бизнес-процессах: если в компании настроена автоматизация контроля эффективности — когда руководитель видит в программе, кто перегружен, у кого мало работы, кто хорошо, а кто плохо справляется, — ему не нужно нагружать людей отчетами".

Анастасия Степанова

Как найти удаленную работу: полное руководство

Мы создали комплексный ресурсный центр для всей удаленной работы. Это мега-руководство по удаленной работе содержит рекомендации по началу работы в удаленном режиме, от поиска работы до настройки рабочего места.

Ищете гибкую работу? Удаленная работа - это ответ

Посмотрим правде в глаза - не все созданы для жесткого графика работы с 9 до 5. И знаешь, что? В этом нет абсолютно ничего плохого.

Если вы ухаживаете за детьми, ухаживаете за родителем или родственником, лечите хроническое заболевание или имеете дело с любой другой вполне разумной ситуацией, из-за которой вам трудно приходить в офис каждый день, у вас нет причин для исключения от оплачиваемой рабочей силы.

Но как найти оплачиваемую работу, которая была бы достаточно гибкой, чтобы соответствовать всем остальным вашим жизненным требованиям?

Ответ прост: удаленная работа.

Из-за того, что рабочее место становится все более цифровым, важность нахождения в одном офисе с коллегами с каждым годом становится все менее критичной.По данным Бюро статистики труда, количество людей, выполняющих хотя бы часть своей работы удаленно, выросло с 19 процентов американских рабочих в 2003 году до 22 процентов в 2016 году

Все становится немного мрачнее, когда дело доходит до вопроса, как найти удаленную работу в Интернете и как начать удаленную карьеру. Будущее за удаленной работой, но еще не все работодатели.

Тем не менее, хотя (на данный момент) легче найти работу, сидя за столом в чужом офисе, это не означает, что получать деньги за работу из собственной гостиной невозможно.

Чтобы показать вам, КАК на самом деле возможна удаленная работа (и некоторые практические шаги, которые необходимо предпринять, чтобы начать удаленную карьеру), мы собрали это не B.S. руководство, которое проведет вас через все, что вам нужно знать об удаленной работе. . .а то немного!

Если вам кажется, что сразу переварить много информации, не переживайте. Добавьте эту страницу в закладки и возвращайтесь столько раз, сколько вам нужно, пока вы найдете свой путь к удаленной рабочей силе.

И если вы хотите взять с собой часть этой важной информации, обязательно загрузите наше бесплатное руководство в формате PDF по поиску удаленной работы, которая вам нравится , сверху или снизу этой страницы.

Содержание

Глава 1: Что такое удаленная работа? Давайте перейдем к сути термина.

Удаленная работа: базовое определение

Так что такое удаленная работа? И это то же самое или отличается от таких вещей, как «работа на дому», «гибкий график» или «работа на дому»?

Наш руководитель по контент-маркетингу Кит Варчол написал эту подробную статью на тему «Что такое удаленная работа?», Но вот общий обзор:

Когда люди говорят об удаленной работе, они просто описывают работу, которую можно выполнять из любой точки мира, имея доступ к компьютеру и разумный доступ в Интернет (разумный с точки зрения скорости и стабильности соединения).

Итак, работаете ли вы из домашнего офиса, гостиной, кафе, на пляже или в другом месте, не находящемся в непосредственной близости от ваших коллег, клиентов или работодателя, вы работаете удаленно.

Опять же, если у вас есть обязанности или обязательства, которые удерживают вас привязанным к вашему дому или любому другому месту, кроме офиса компании, вы можете понять, почему возможность работать удаленно является таким ценным преимуществом.

Так что насчет работы на дому, гибкого графика и работы на дому?

В то время как удаленная работа является общим термином для любого вида работы, выполняемой вне центрального офиса, термины «удаленная работа», «гибкий график» и «работа на дому» описывают три конкретных варианта удаленной работы.

  • Работа на дому Работа на дому - довольно устаревший термин на данный момент, хотя вы все равно найдете его в ходу. Надомник - это человек, который частично или полностью работает из дома, но в том же географическом районе, что и компания. Другими словами, надомный работник не появляется в офисе каждый день, но он живет в том же городе или округе, что и его работодатель. Удаленные рабочие места, которые называются «удаленными» должностями, могут не подойти вам, если вы надеетесь работать на U.Компания, базирующаяся в S. на Багамах, но если вы хотите работать удаленно в ближайшей к вам компании, вам стоит следить за этими списками.
  • Гибкие расписания / Гибкие задания Задания с гибким графиком (также называемые «гибкими заданиями») - это должности, которые дают сотрудникам больше свободы в отношении того, когда и сколько они работают, позволяя им уделять приоритетное внимание другим потребностям и Гибкая работа может быть полностью удаленной или вообще не удаленной.Проще всего думать об этом так: все удаленные задания являются гибкими, но не все гибкие задания являются удаленными. Если вам нравится «возможность работать откуда угодно», убедитесь, что вы поясняете, что любая гибкая роль, на которую вы претендуете, на самом деле является удаленной работой.
  • Работа из дома Если вы работаете из дома, нет никаких сомнений в том, что вы работаете удаленно. Но работа удаленно не означает, что вы ДОЛЖНЫ работать из дома (даже если вы вполне можете).Смущенный? Нет. На заре удаленной работы перспектива удаленной работы часто рассматривалась как черно-белый выбор между удаленной работой из дома (буквально работа из дома) и работой в офисе вашего работодателя. Однако с тех пор коворкинг, кафе с Wi-Fi и другие подключенные общественные места теперь предоставляют удаленным работникам всевозможные варианты мест, где можно что-то сделать. Поэтому, если кто-то рекламирует работу из дома, ничто не говорит о том, что вам буквально нужно делай эту работу из дома.Но если вам нравится печатать на кухонном острове в пижаме (как, конечно же, мне), вы тоже можете смело поступать так.

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 2: Лучшие удаленные рабочие места и отрасли

Конечно, удаленная работа - это здорово. . .теоретически. Но существует ли на самом деле удаленная работа? И включают ли они роли помимо низкооплачиваемых колл-центров и телемаркетинга?

Хорошие новости: да!

Удаленная работа на практике может быть столь же выгодна и прибыльна с финансовой точки зрения, как и кажется в теории.Так как же выглядят эти премиальные удаленные рабочие места в Интернете?

Поскольку удаленная работа в конечном итоге стала возможной благодаря Интернету и компьютерным технологиям, неудивительно, что многие из лучших и наиболее гибких вариантов удаленной работы появились благодаря технической индустрии. Но если технология звучит далеко за пределами вашей рулевой рубки, не паникуйте! Есть больше путей к технологиям, чем вы думаете.

Некоторые из самых прямых путей к удаленной работе в сфере технологий:

Веб-разработка

Веб-разработчики (иногда называемые Front End разработчиками) - это то, что, вероятно, приходит в голову многим людям, когда они думают о технических вакансиях - это компьютерные программисты, которые берут планы и макеты, предоставленные веб-дизайнерами (см. Ниже), и используют языки программирования. превратить эти планы в действующие, работающие веб-сайты и приложения.

Хотя веб-разработчики - одна из наиболее традиционно «технических» должностей в отрасли, не рассматривайте эту роль как вариант, даже если вы новичок в компьютерах и программировании. Веб-разработка может казаться областью докторантов информатики и врожденных математических гениев, но на самом деле кодирование имеет гораздо большее отношение к решению проблем, упорству и исследовательским навыкам.

Три основных навыка веб-разработки включают:

  • HTML и CSS (языки кодирования, используемые для создания и организации внешнего вида и макета статических веб-страниц)
  • JavaScript (язык сценариев, используемый для добавления и управления динамическим контентом - например, анимацией, прокруткой видео и интерактивными формами - на веб-сайте)

Если вы готовы начать изучать навыки, необходимые для работы в веб-разработке, не ищите ничего, кроме курса Front End Developer от Skillcrush - онлайн-классов, которые рассчитаны на три месяца, если тратить на материалы по часу в день.

Веб-дизайн

Для того, чтобы указанные выше веб-разработчики могли создавать эти функциональные веб-сайты, им необходимо иметь в виду дизайн, из которого они будут строить. И здесь на помощь приходят веб-дизайнеры.

Веб-дизайнеры - это творческие профессионалы в области цифровых технологий, которым поручено разработать общее видение и план для веб-сайтов и веб-приложений.

В отличие от разработчиков, которые используют код для оживления веб-сайта, дизайнеры информируют этот код, предписывая макет сайта, цветовую палитру, отправленный шрифт и визуальные темы.

Если у вас уже есть опыт работы в традиционном печатном или визуальном дизайне, или вы в целом творческий человек и вам нравится идея получать деньги за выполнение творческой работы (удаленно!), Веб-дизайн может вам подойти.

Готовы узнать больше о веб-дизайне и навыках, которые понадобятся для создания веб-сайтов из дома? Ознакомьтесь с нашим курсом Skillcrush Visual Design - онлайн-курс, который можно пройти всего за три месяца, потратив на материалы всего час в день.

Взаимодействие с пользователем (UX)

User Experience (UX) - это техническая область, которая включает в себя исследование групп людей, использующих цифровые продукты (например, веб-сайты и приложения), и использование результатов для буквального улучшения взаимодействия пользователей с этими продуктами - того, как продукт вызывает у пользователя чувства, когда они использовать его функции, насколько прост продукт в использовании и насколько привлекателен продукт для пользователей.

Людей, которые работают в UX, обычно называют дизайнерами UX, но их роль не является традиционной дизайнерской работой.UX-дизайнеры собирают исследования продукта посредством пользовательского тестирования, обсуждают улучшения продукта на основе этих исследований и работают с группами разработчиков над внедрением этих улучшений в итерациях продукта.

UX может стать особенно привлекательной карьерой для критически настроенных мыслителей, решателей проблем и активных слушателей.

Вы можете узнать больше о том, что нужно для того, чтобы стать удаленным дизайнером UX, из нашего Skillcrush UX Design Blueprint - онлайн-курса, который занимает три месяца, тратя всего час в день на материалы.

Цифровой маркетинг

Что такое цифровой маркетинг, спросите вы? Он не сильно отличается от традиционного маркетинга (определение потребностей целевой аудитории и подключение ее к продуктам и услугам, которые удовлетворяют эти потребности), за исключением. . .это цифровой?

Это означает, что цифровой маркетинг - это маркетинг, специфичный для продуктов и услуг, продаваемых в Интернете.

Вакансии в цифровом маркетинге могут принимать форму:

  • Специалисты по цифровому маркетингу широкого профиля (мастер цифрового маркетинга на все руки с общими знаниями основных навыков цифрового маркетинга)
  • Контент-маркетологи (специалисты по стратегии цифрового маркетинга, имеющие навыки написания и редактирования, имеющие некоторые знания в области SEO [см. Ниже] и передовых методов работы в социальных сетях)
  • Специалисты по SEO (эксперты в области «поисковой оптимизации» - практики повышения рейтинга веб-сайта в результатах поисковых систем, таких как Google)
  • Менеджеры по социальным сетям (стратеги цифрового маркетинга, которые развивают и привлекают подписчиков в социальных сетях, обычно на нескольких платформах - это включает в себя тесное сотрудничество с дизайнерами, создателями контента и менеджерами по рекламе для обмена и продвижения контента, который привлекает новых пользователей и помогает привлечь клиентов доверие)

Если вы готовы начать удаленную карьеру цифрового маркетолога, ознакомьтесь с нашей программой цифрового маркетинга Skillcrush - трехмесячной онлайн-программой, которую вы можете завершить, потратив на материалы всего час в день.

И если вам нужен бесплатный общий учебник по техническим навыкам, когда вы решаете, какой удаленный путь подходит вам, подпишитесь на наш бесплатный 10-дневный учебный курс, онлайн-курс, который познакомит вас с основами технологий всего за пять минут в день.

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 3: Сколько оплачивается удаленная работа? Взгляд на некоторые образцы удаленных зарплат

Хорошо, поэтому нет никаких сомнений в том, что удаленная работа - удивительное и гибкое решение, если вы ищете работу, подходящую для остальной части вашей жизни, но сколько она стоит?

Хотя однозначного ответа нет, мы МОЖЕМ дать вам представление о средней зарплате на некоторых из наиболее распространенных удаленных должностей.Итак, давайте перейдем к долларам и центам:

Заработная плата веб-разработчиков

По данным Indeed.com, средний веб-разработчик начального уровня зарабатывает 61 512 долларов в год, работая полный рабочий день в США, в то время как старшие разработчики интерфейсов (более 3 лет опыта) получают в среднем 108 409 долларов в год.

Опять же, фронтенд-разработчики используют такие навыки, как HTML, CSS и JavaScript, для кодирования визуальных частей веб-сайтов, с которыми пользователи взаимодействуют в своих браузерах.

В то время как фронтенд-разработка является наиболее распространенной точкой входа в удаленную разработку, бэкэнд-разработка включает использование таких языков, как PHP, SQL и Python, для работы с внутренними частями веб-сайтов (внедрение и управление системами, которые запрашивают данные из веб-сервер сайта, который затем отображается как вывод HTML на экране пользователя).В самом деле, средняя зарплата бэкенд-разработчиков составляет 127 407 долларов в год.

Подробнее о нюансах заработной платы веб-разработчиков читайте в нашей статье «Серии зарплат» здесь.

Заработная плата веб-дизайнеров

По данным Indeed.com, средняя ставка веб-дизайнера начального уровня в час составляет 22,62 доллара США, что соответствует годовой зарплате в 42 934 доллара США.

Конечно, есть и другие технические должности, которые платят больше, но - для человека, имеющего опыт работы в традиционной печати или графическом дизайне - переход к веб-дизайну может быть довольно плавным.А вакансий в веб-дизайне предостаточно: на момент написания этой статьи Indeed.com перечислил более 15 000 вакансий.

Если у вас будет трехлетний или более опыт работы в этой области и вы сможете претендовать на руководящие должности, средняя заработная плата Indeed поднимется до 53 877 долларов (и достигает максимума в 118 809 долларов для старших дизайнеров, которые добавляют в свое резюме навыки и опыт UX-дизайна).

Чтобы подробнее узнать о зарплатах веб-дизайнеров, прочтите нашу статью «Зарплата» здесь.

Заработная плата дизайнера UX

По словам Элисон Салливан, эксперта по карьерным тенденциям на сайте вакансий и найма Glassdoor, Glassdoor приводит среднюю базовую зарплату в 107 880 долларов для дизайнеров UX и среднюю базовую зарплату в 86 883 долларов для дизайнеров пользовательского интерфейса.

В дополнение к деньгам Салливан добавляет, что вакансии в области UX-дизайна заняли 27-е место из 50 в недавнем отчете Glassdoor «Лучшие вакансии в Америке», что подтверждается собственными списками вакансий Glassdoor. На момент написания этой статьи у Glassdoor было более 5000 вакансий UX-дизайнеров, размещенных на своем сайте, и около 5000 вакансий UI-дизайнеров.

Подробнее о зарплатах в UX-дизайне (и о том, что нужно для их заработка), можно прочитать здесь.

Зарплата в цифровом маркетинге

На момент написания этой статьи Indeed перечисляет общие должности в области цифрового маркетинга с выплатой средней заработной платы в размере 40 363 долларов США для младших должностей и 63 502 долларов США для должностей среднего уровня.

А насколько спрос? Анализ рынка, проведенный Burning Glass Technologies, показывает, что в 2016 году было размещено 174 141 вакансия, связанная с цифровым маркетингом, что составляет 39 процентов от 443 440 общих маркетинговых вакансий и обеспечивает 30-процентное увеличение по сравнению с данными о вакансиях в цифровом маркетинге 2011 года.

Как и веб-дизайн, цифровой маркетинг, возможно, не так много, как такие роли, как веб-разработка или UX-дизайн, но сочетание гибкости удаленного доступа и роста числа рабочих мест делает его надежной точкой входа в удаленную техническую работу.

(вверх)

Глава 4: Как найти удаленную работу

Гибкие графики? Проверьте. Различные варианты работы в зависимости от ваших личных способностей и интересов? Еще одна проверка. Высокая стартовая зарплата? Также проверьте. Чего же ты ждешь? Пора начать работать удаленно!

Ах да. . .вы должны НАЙТИ эти вакансии.

Не беспокойтесь! Мы не собираемся оставлять вас в покое.

Получение удаленной работы начального уровня мечты может показаться сложной задачей, но если присмотреться, это намного более достижимо, чем вы думаете.

1. Используйте удаленные рабочие доски

Конечно, когда вы ищете лучшую удаленную работу в Интернете, доски объявлений о вакансиях - одно из первых мест, где вы можете проверить. И хотя вам следует следить за общими сайтами вакансий, такими как Indeed и Glassdoor, когда дело доходит до удаленной работы, вы можете сэкономить некоторое время (и, возможно, найти некоторые скрытые жемчужины), просмотрев специальные удаленные доски объявлений.

Вот список 5 лучших удаленных рабочих мест нашего руководителя по контент-маркетингу Кита Варчола:

FLEXJOBS

FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, с должностями от фрилансеров до работы с неполным рабочим днем ​​и с полной занятостью, а удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется копаться в каких-либо менее авторитетных возможностях. В настоящее время на сайте размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и цифровых кочевников.

РАБОТАЕМ УДАЛЕННО

С простой и понятной компоновкой эта доска объявлений о вакансиях представляет собой комплексную удаленную работу, от работы на дому, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. Достигая своей заявленной цели - «найти самых квалифицированных специалистов в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностями удаленной работы.Это ваш билет к удаленной работе в кратчайшие сроки.

REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных заданий. Эти списки включают должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчиков, должности рекрутеров и HR, должности в сфере продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). На сайте Remote.co также есть удобная функция, позволяющая искать или просматривать по типу вакансии.

POWERTOFLY

PowerToFly - это мечта женщин, ищущих работу, которые хотят работать удаленно.PowerToFly фокусируется на подборе женщин, работающих в сфере высоких технологий, для удаленной работы и работы на дому. Если вы присоединитесь к базе данных о талантах на сайте, вы пройдете процесс проверки и попадете на платную пробную версию (тестовый период 2–4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя воплощению мечты других женщин о цифровых кочевниках в реальность, и PowerToFly продолжает эту миссию сегодня.

JUSTREMOTE.CO

Кит получила три убедительных собеседования на вакансии вне этого совета во время собственного поиска работы, так что это определенно законно.Он особенно нацелен на веб-разработчиков, дизайнеров и маркетологов.

Эти пять сайтов представляют собой лишь поверхностную информацию об удаленных ресурсах со списком вакансий. Вы можете найти больше удаленных вакансий в нашем списке здесь, а также список общих сайтов с гибкими вакансиями (включая удаленную работу) здесь.

Но просто троллить сайты вакансий недостаточно. Есть и другие основные упреждающие приготовления, которые вы должны предпринять на пути к поиску этой идеальной удаленной возможности. Вот список из пяти простых шагов, чтобы убедиться, что вы находитесь в лучшем положении для получения этой удаленной работы.

(вверх)

2. Заполните свое портфолио самостоятельными проектами

Большое разочарование при поиске удаленной работы заключается в том, что так много удаленных должностей, похоже, требуют предыдущего опыта в этой области. Не самое воодушевляющее, когда смотришь со стороны! Но не паникуйте - весь опыт НЕ является решающим фактором.

Во-первых, несколько советов: не позволяйте требованию типа «2-3 года опыта работы в этой области» помешать вам подать заявку на работу.Если вы сможете доказать, что вы подходящая личность для команды и активно участвуете (например, вы научились веб-дизайну в свободное время с помощью онлайн-курса Skillcrush), эти требования могут оказаться не столь необходимыми.

Но, чтобы убедиться, что у вас есть работа, подтверждающая ваш аргумент об опыте, неплохо начать делать имитацию проектов в выбранной вами области, чтобы показать удаленным работодателям, на что вы способны.

Если вас интересует веб-разработка, убедитесь, что вы создаете образец кода и размещаете его на таких сайтах, как Codepen.Если вам нравится веб-дизайн или UX, не стесняйтесь делать некоторые образцы редизайна бренда для реальных или воображаемых продуктов. Если вы стучитесь в дверь цифрового маркетинга, убедитесь, что у вас есть собственный веб-сайт с личным брендом и вы используете весь свой контент, а также уловки и стратегии SEO, чтобы вы могли показать работодателям и клиентам, как вы привлекаете и конвертируете трафик. .

Эта статья о том, как создать портфолио веб-дизайна с макетными проектами, может быть применена к любой из описанных нами ранее удаленных технических вакансий.

(вверх)

3. Отшлифуйте свой лифт

Хотя просмотр списков вакансий и составление звездного портфолио являются критически важными частями удаленного поиска работы, иногда у возможностей есть способ представить себя, когда вы даже не смотрите.

Именно так я нашел свою удаленную работу здесь, в Skillcrush, и поэтому - поскольку вы никогда не знаете, когда вы окажетесь лицом к лицу с человеком, который сможет подстроить вас к удаленной работе вашей мечты - вам НУЖНО иметь что сказать когда и если придет время!

Если бы вам понадобилась небольшая помощь, объяснив, кто вы, что отличает вас от других и почему (несмотря на то, что, возможно, у вас нет большого опыта на бумаге), вы тот человек, который поможет решить проблемы компании (кстати, если Google Hangouts и Slack!), Загрузите наше руководство по написанию идеальной личной презентации.

(вверх)

4. Возможно, вы работаете удаленно, но вам все еще нужны сопроводительное письмо и резюме.

Удаленная работа может показаться передовой задачей (и это так!), Но даже когда вы в авангарде, это больно, некоторые вещи остаются неизменными, а именно тот факт, что вам понадобится качественное сопроводительное письмо и резюме. для поиска работы.

Поскольку вы новичок в удаленной работе, очень важно написать индивидуальное сопроводительное письмо при приеме на работу. Найдите время, чтобы изучить компанию или клиента, с которым вы подаете заявку (подробнее об этом ниже), обратите внимание на любые тенденции в их проектах или даже проблемные области (чем они могли бы заниматься больше?), И обязательно включите эти наблюдения в ваше письмо.Вы даже можете упомянуть о личном опыте работы с компанией. Чем оригинальнее, тем лучше.

Наконец, когда дело доходит до вашего резюме, оно должно соответствовать таким же высоким стандартам, как если бы вы подписывались, чтобы провести остаток своей жизни в офисе. Хорошая новость в том, что существует множество бесплатных шаблонов резюме, которые будут соответствовать этому стандарту, что даст вам на одну вещь меньше, на что можно тратить свою творческую энергию. Ознакомьтесь с нашим списком бесплатных креативных шаблонов резюме на 2019 год здесь.

А вот статья о некоторых навыках, которые следует выделить в удаленном резюме.

(вверх)

5. Найдите минутку, чтобы освежить в памяти удаленную презентацию

Хотя легко сосредоточиться на некоторых из наиболее важных и ярких навыков, связанных с различными удаленными работами (языки программирования, принципы веб-дизайна, методологии тестирования UX, SEO и т. Д.), Не упускайте из виду некоторые повседневные механики, связанные с удаленной работой.

Один из самых важных моментов - это привыкание к видеочату с клиентами и коллегами через такие приложения, как Google Meet и Zoom.Дистанционное взаимодействие - это совсем другое дело, чем личное, и вы окажетесь в хорошем положении, чтобы найти удаленную работу (и преуспеть, когда доберетесь до нее), если вам комфортно взаимодействовать в Интернете.

Идите вперед и проведите некоторое время в видеочате с друзьями или семьей в качестве подопытных кроликов. Познакомьтесь с тонкостями платформы чата, которую использует ваш потенциальный работодатель, чтобы избежать технических ошибок во время собеседования.

Совет

Pro: первое, что вам следует сделать, это найти опцию на выбранной вами платформе, которая позволяет вам отображать общий доступ к выбранным окнам браузера вместо всего рабочего стола.Вам не обязательно делиться своей личной компьютерной жизнью со всеми участниками вызова.

Бонусных чтений:

(вверх)

6. Удаленная работа - это не слишком хорошо, чтобы быть правдой, но некоторые удаленные задания подходят

До того, как я начал работать удаленно, я всегда думал, что здесь есть одна загвоздка - нельзя действительно хорошо заработать, работая в уважаемой компании из своей гостиной, верно ??

Конечно, можно, но не без некоторых оговорок. Хотя качественных удаленных рабочих мест начального уровня предостаточно, вам все же нужно следить за мошенничеством и возможностями, которые продают себя как мечту, но не все это.

В отличие от личной работы, когда вы можете посетить офис и получить представление о том, что на самом деле происходит, удаленное рабочее место является виртуальным, и - пока вы не получите в руки - трудно получить четкое представление о компании и условиях работы. очень нравятся. Тем не менее, есть возможность разобраться с работой до того, как вы начнете (и сразу же выявить мошеннические предложения).

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 5: Удаленная работа и фриланс

В дополнение к упомянутым выше советам, еще один способ создать наглядный объем удаленной работы - полностью отказаться от традиционного поиска работы.

«Но главное - найти работу!» ты говоришь.

Мы слышим вас и не говорим об отказе от удаленной работы. Мы предлагаем вам рассматривать фриланс как отправную точку для взлома.

Точно так же, как такие вакансии, как веб-разработка, веб-дизайн, UX-дизайн и цифровой маркетинг, идеально подходят для удаленной работы, они также являются идеальными кандидатами для работы в качестве фрилансера или подработки.

Да, вы можете быть веб-разработчиком или дизайнером, UX-профессионалом или специалистом по контент-маркетингу на полную ставку в одной компании, но это все должности, на которые клиенты нанимают специалистов и консультантов на фрилансе.

Freelancing также дает вам свободу (что-то вроде каламбура), чтобы легко перейти на удаленную работу по мере роста ваших навыков и опыта. Хотя вы, возможно, не обладаете квалификацией, чтобы подать заявку на полную командную работу, имея только базовые навыки, такие как HTML и CSS, одни только эти навыки позволят вам начать оплачиваемую внештатную работу для клиентов.

Вакансии фрилансера помогут вам улучшить свои навыки и дать опыт, который вы сможете добавить в свое резюме, когда и если придет время подавать заявление на вакансии на полный рабочий день.Ознакомьтесь с нашим списком бонусов ниже, чтобы узнать, что нужно для того, чтобы начать заниматься фрилансом удаленно.

Бонусных чтений (и часов):

(вверх)

Глава 6. Удаленная реальность. Каково это на самом деле удаленная работа

Как ни круто звучит удаленная работа, вполне естественно иметь некоторые опасения. В частности, если вы раньше работали вне дома, самостоятельная работа вдали от центрального офиса может показаться вам одинокой задачей. А если вы буквально работаете из дома, как можно совмещать домашние обязанности с оплачиваемой работой?

Это вопросы, которые задают все перед тем, как перейти к удаленной работе, и это настоящие проблемы, с которыми те из нас, кто работает удаленно, продолжают сталкиваться после того, как мы начнем.

Статья Кита Варчола о том, что такое удаленная работа? отлично разбирается в плюсах и минусах, чтобы вы могли решить, подходит ли вам переход. И, чтобы развеять некоторые мифы об удаленной работе (и обратиться к реалиям), мы составили для вас дополнительный список литературы ниже.

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 7: Последние мысли

Поздравляю - вы прошли через этого зверя-проводника! Это означает, что вы, вероятно, серьезно настроены расширить свой рабочий кругозор и сделать все необходимое, чтобы начать удаленную карьеру.

Заинтересованность и приверженность - это большой шаг, но теперь пора сделать следующий: подумайте о том, чтобы записаться на один из наших трехмесячных курсов Blueprint сегодня, и вы будете на пути к высокооплачиваемой и гибкой карьере в удаленное поле по вашему выбору.

И - если вы хотите максимизировать свои удаленные возможности и стать мастером на все руки удаленно - рассмотрите наш Break Into Tech Blueprint. Break into Tech - это трехэтапный курс, который включает в себя пожизненный доступ к 15 увлекательным и интерактивным занятиям по техническим навыкам и развитию карьеры, регулярные индивидуальные консультации по вопросам карьеры, чтобы держать вас в курсе и воодушевлять, а также самое поддерживающее учебное сообщество, которое вы » найду в любой точке мира.

Наконец, не забудьте загрузить наше бесплатное руководство в формате PDF по поиску понравившейся удаленной работы ниже и держать его под рукой в ​​качестве справочника для всех удаленных задач.

(вверх)

Как получить работу кодера из дома в 2020 году

Популярность удаленной работы растет в течение многих лет, но в 2020 году, в разгар пандемии, привлекательность и необходимость удаленных вариантов карьеры резко возросли. Если вы хотите продолжить работу из дома (вне зависимости от того, закрыто ли ваше сообщество в настоящее время или нет), то работа по кодированию из дома может быть довольно привлекательной прямо сейчас.

И дело не только в текущем моменте. Если вы любите выяснять и устранять дилемму или препятствие, то карьера программиста, скорее всего, ваша мечта. Если вы хотите создавать уникальные и привлекательные цифровые работы, творческая техническая карьера может быть для вас даже в долгосрочной перспективе. И что лучше всего в обоих? Большинство технических профессий можно сделать удаленно из любой точки мира.

Но для каких удаленных технических работ вы подходите? На какую работу вы попадете, если научитесь программировать? И действительно ли вы можете сделать карьеру дизайнера или программиста?

Вот что касается технологий: если вы креативны или решаете проблемы по натуре, и вы готовы приложить усилия для изучения цифровых навыков и стать частью сообщества, то техническая карьера для вас вполне достижима. .

📌 Сообщение по теме: Я слишком стар, чтобы научиться программировать в 40 лет? (Нет, и вот почему.)

Если вы хотите создавать потрясающие веб-сайты для компаний или клиентов, разрабатывать великолепную графику, которую клиенты никогда не забудут, или продавать чертовски выгодный продукт или услугу, которые вам нравятся, вы можете выполнять эту работу удаленно с помощью всего лишь устройства и приличного подключения к Интернету. . Так что вам не нужно переезжать в Сан-Франциско, чтобы сделать отличную карьеру в сфере технологий. Вы можете оставаться там, где находитесь.

Ознакомьтесь с описаниями ниже, чтобы узнать о вакансиях, средней заработной плате и фактических удаленных вакансиях, открытых сейчас (плюс курсы Skillcrush, которые научат вас нужным навыкам) для этих 10 удивительных профессий, ориентированных на технологии, - которые вы можете делать там, где лучше всего. вы.

Если вы ищете больше списков вакансий, чем то, что вы видите в этом посте, просмотрите эти 25+ лучших сайтов для поиска удаленной работы в Интернете в 2020 году.

Содержание

  1. Front End Developer
  2. Веб-разработчик
  3. Разработчик JavaScript
  4. Разработчик WordPress
  5. Разработчик Python
  6. Ruby Developer
  7. Веб-дизайнер
  8. Дизайнер UX
  9. Визуальный дизайнер
  10. Специалист по цифровому маркетингу

1.Front End разработчик

Должность: Front-end разработчики пишут код для частей веб-сайта, которые вы можете видеть, таких как текст, кнопки, анимированные значки и другие элементы. Используя HTML, CSS и JavaScript, внешние разработчики создают код, который управляет внешним видом и функциями веб-сайта.

Заработная плата: 109 052 $ в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush Front-End Developer курс

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

2.Веб-разработчик

Работа: Веб-разработчики пишут код, обеспечивающий работу внешнего и внутреннего интерфейса (того, что вы не видите) веб-сайтов и веб-приложений. Они являются инженерами «полного стека», которые для выполнения своей работы используют интерфейсные инструменты и серверные языки программирования, такие как Ruby, Python и PHP.

Заработная плата: 78 849 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что роли веб-разработчиков часто имеют более конкретные названия должностей, чем просто «Веб-разработчик», поэтому включите языки и платформы, которые вы хотите использовать в работе, в условия поиска при просмотре сайтов с вакансиями.

(Вернуться к началу)

3. Разработчик JavaScript

Должность: Разработчики JavaScript специализируются на использовании библиотек и фреймворков JavaScript и JS, которые делают веб-сайты адаптивными в реальном времени. Они пишут код, который функционирует как логика внешнего интерфейса веб-сайта. Разработчики JavaScript часто специализируются на конкретной библиотеке или фреймворке, например React JS.

Заработная плата: 117 716 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Front End Developer + Курс React JavaScript

Открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что существует некоторое пересечение между ролями интерфейсного разработчика, веб-разработчика и разработчика JavaScript.Иногда роль, которая требует в основном JS и JS-фреймворков, будет указана как «интерфейсная» или «веб-разработчик».

📌 Связанное сообщение: Как определить, подходит ли вам объявление о вакансии переднего разработчика

(Вернуться к началу)

4. Разработчик WordPress

Должность: Разработчики WordPress пишут код сайта, используя самую популярную систему управления контентом в мире: WordPress! Десятки тысяч компаний любого размера используют WordPress для поддержки своих веб-сайтов, что делает разработку WordPress особенно интересной сферой как для фрилансеров, так и для штатных сотрудников.Поскольку WordPress использует PHP, обратите внимание на это ключевое слово при поиске на сайтах вакансий.

Заработная плата: 76 526 долларов в год (Glassdoor)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush WordPress Developer курс

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

5. Разработчик Python

Работа: Python-разработчики - одни из самых востребованных профессионалов в современном мире технологий.Они создают веб-приложения и визуализируют данные для таких областей, как научные исследования, большие данные, машинное обучение и финансы.

Зарплата: $ 119, 116 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

6. Ruby Developer

Работа: Ruby-разработчиков кодируют веб-приложения для таких сайтов, как Hulu, Basecamp, GitHub и Airbnb.И все это они делают с помощью Ruby, языка, который особенно удобен для пользователей и имеет очень поддерживающее сообщество.

Заработная плата: 133 122 доллара в год (Действительно)

Навыки: Программа Skillcrush Break Into Tech

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

7. Веб-дизайнер

Работа: веб-дизайнеры разрабатывают и кодируют веб-сайты, которые отлично выглядят и без проблем работают на любом устройстве. Используя принципы дизайна, HTML и CSS, а также адаптивный дизайн, веб-дизайнеры гарантируют, что вы можете получить доступ к необходимой информации в Интернете и получать от этого удовольствие.

Заработная плата: 68 476 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

8. UX Designer

Работа: Дизайнеры взаимодействия с пользователем (UX) выполняют работу и продумывают, необходимые для обеспечения максимального удобства пользователей при использовании веб-сайтов. Они работают над исследованием, тестированием и улучшением общего пользовательского опыта на веб-сайтах и ​​других цифровых продуктах.А UX входит в топ-50 лучших профессий Америки.

Зарплата: 101797 $ в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush User Experience (UX) Design course

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

9. Визуальный дизайнер

Должность: Визуальные дизайнеры отвечают за внешний вид ваших любимых веб-сайтов и приложений - и многое другое! Их работа включает в себя макеты, логотипы, инфографику, значки и все виды визуальных цифровых продуктов.

Заработная плата: 71763 $ в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Visual Designer course

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

10. Специалист по цифровому маркетингу

Должность: Цифровые маркетологи помогают компаниям находить и удерживать клиентов. С помощью поисковой оптимизации (SEO), социальных сетей, контент-маркетинга и электронного маркетинга специалисты по цифровому маркетингу изучают потребности клиентов, создают рекламные кампании и кампании в социальных сетях, чтобы привлечь их, и находят инновационные способы сделать их счастливыми и лояльными.

Заработная плата: $ 60 000 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Курс цифрового маркетинга

Открыты удаленные позиции:

При поиске вакансий в цифровом маркетинге это помогает более точно определить типы ролей, которые вы ищете. Электронный маркетинг, управление сообществом, социальные сети, контент-маркетинг и партнерские вакансии (среди прочего) могут не содержать слова «цифровой маркетинг» в названии. Это помогает узнать, какие конкретные роли вас действительно интересуют при поиске на сайтах вакансий.

📌 Получите наш последний и наиболее полный ресурс по удаленной работе: Mega Guide по удаленной работе

(Вернуться к началу)

16 невероятно простых способов найти и сохранить удаленную работу

Роскошь «работы на дому» превращается в ожидания работодателей. По данным Forbes, 68% рабочих в США говорят, что в будущем они планируют работать удаленно. Редко можно найти компанию, которая не разрешила бы вам работать с постели, когда вы заболели гриппом, но бывает сложнее найти такое место, где бы вы работали удаленно 100% времени.

Для того, чтобы утолить вашу зависимость от путешествий, уменьшить страх перед переездом или просто офис находится в нежелательном месте, удаленная работа может быть отличным решением. В этом посте я расскажу о нескольких способах найти удаленную работу и о том, как оптимизировать производительность после того, как вы ее получите.

Где я могу найти удаленную работу?

Когда вы впервые задумываетесь о постоянной работе из дома или даже о поездке на неопределенное время и вам нужна гибкая работа, это может вас пугать.К счастью, найти его проще, чем вы думаете! По мере роста популярности советы по трудоустройству удовлетворяют спрос, специализируясь на удаленной карьере. Проверить это!

1. Работаем удаленно

Эта онлайн-доска позволяет соискателям искать вакансии, не ограниченные географическим положением, и она постоянно обновляется. Просто выполните поиск по названию или навыку, чтобы найти карьеру, которую вы можете начать в любой точке мира! Если вы - работодатель, который хочет нанять удаленного сотрудника, это 200 долларов за 30 дней за пост.

2.FlexJobs

Имея 33 000 сообщений от 4,6 000 компаний, FlexJobs существует для обслуживания лиц, занятых неполный рабочий день, фрилансеров и удаленных поисковиков. Цель состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам «работу, которая подходит вашей жизни, а не жизнь, которая соответствует работе!»

3. Remote.co

Основанная той же женщиной, что и FlexJobs, Remote.co помогает компаниям нанимать, обучать удаленных сотрудников и управлять ими. У них есть полезный блог, вопросы и ответы для сотрудников и работодателей, а также списки вакансий.

4. Дистанционный OK

Предоставляя ежедневный список возможностей удаленного трудоустройства, Remote OK также отправляет обновления по электронной почте, когда публикуются новые вакансии в вашей категории.Хотя удаленные сотрудники чаще всего работают в сфере технологий, Remote OK также рекламирует возможности трудоустройства за пределами технологической отрасли.

5. Муза

Рекламируемый как «лучший инструмент для поиска карьеры и руководства», Muse предлагает неофициальный обзор возможностей трудоустройства на месте и удаленно. Вы можете искать работу, выбирая местоположение (удаленное) и ключевые слова - или, если вы знаете компанию, которая нанимает удаленные должности, вы можете проверить их культуру!

6.Upwork

Эта платформа, больше являющаяся сообществом работодателей и соискателей, позволяет компаниям размещать вакансии и нанимать тех, кто подает заявку. Хотя, как правило, это не полный рабочий день, это отличный способ развлечься, не заходя в офис. Уловка? Upwork взимает плату за обслуживание в зависимости от того, как выставлен счет клиенту ... но вы можете получить работу и получить оплату быстро!

7. Действительно

Чтобы использовать эту гигантскую доску объявлений для поиска удаленной позиции, просто введите «удаленный» в поле «где».Вы также можете загрузить свое резюме, чтобы работодатели, ищущие удаленных сотрудников, могли вас найти.

Какие компании нанимают удаленных сотрудников?

В то время как большинство компаний разрешают сотрудникам время от времени работать из дома - когда разразится эта ужасная метель, если вы чувствуете себя плохо, если ваша няня в последний момент позвонит больным, - но может быть труднее найти компанию, которая хочет, чтобы вы работали удаленно все время. К счастью, такие компании существуют! Вот некоторые из них, которые могут заинтересовать вас.

1.Upworthy

Этот онлайн-кэш вдохновляющих историй, достойных внимания, курируется командой, которая в основном работает «из любого места, где есть достаточно хорошего Интернета, чтобы проводить видеовстречи в Google». Однако их команда не «удаленная»; это «распространяется».

2. Буфер

Компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями с огромной базой преданных фанатов, поощряет своих сотрудников «работать в том месте, которое делает вас счастливыми, вдохновляет вас каждый день и помогает стать тем человеком, которым вы хотите быть». Компания даже хвастается, что у них нет физического офиса, а есть масса льгот!

3.Базовый лагерь

Basecamp - это универсальная платформа для управления проектами, базирующаяся в Чикаго, но, поскольку им «наплевать» на счастье своих сотрудников, все сотрудники могут жить и работать где угодно. Они даже написали книгу по удаленной работе ПЕРЕРАБОТКА!

4. FlexJobs

Оставаясь верным своему предложению, команда FlexJobs полностью удалена и работает практически со всех концов Соединенных Штатов.

5. Пожарная машина КРАСНАЯ

Компания, занимающаяся маркетингом, технологиями и данными, работает со 100% виртуальными / распределенными / удаленными сотрудниками в США и Канаде.Они хвастаются, что вы можете отказаться от стрессовых поездок и работы ради настоящих кликов и виртуального книжного клуба!

6. Колыбель

Самоописанные «боты» управляют этой компанией по проектированию и разработке в 6 странах и 49 городах. Команда Lullabot полностью удалена, без стрессовых поездок на работу или одного физического офиса. Они также хвастаются сильной корпоративной культурой, несмотря на нехватку офисных помещений!

Как я могу оставаться продуктивным при удаленной работе?

Работать удаленно и не отвлекаться от задачи может быть сложно.Может быть больше отвлекающих факторов - дети, люди, играющие музыку в вашем кафе, Netflix, соперничающий за ваше внимание, - но есть несколько простых способов повысить продуктивность и достичь своих целей.

1. Общайтесь открыто и часто

Proven, доска объявлений по вакансиям, провела опрос 39 удаленных компаний на предмет их показателей успеха и характеристик удаленных сотрудников. Главной темой почти всех ответов было общение! Будь то Skype, Slack, Pidgin, Trello или просто электронная почта, очень важно оставаться видимым для членов команды.Когда вы находитесь физически далеко, может быть легко выйти из строя, воспользоваться любой возможностью, чтобы позвонить или отправить мгновенное сообщение, чтобы оставаться в курсе проектов и развивать отношения.

2. Возьмите инициативу

Когда у вас нет физического времени на общение с коллегами или руководителями, люди могут легко забыть о том, над чем вы работаете или о том, чем вы хотите развиваться по своей карьере. Самый простой способ бороться с этим - взять дело в свои руки: начинать новые проекты, предлагать проводить удаленные обеды и учебы, предлагать свои знания везде, где это возможно.

3. Оставайтесь подотчетными

Многие менеджеры и начальники боятся: «Как я узнаю, что мои сотрудники работают?» Легко. Ставьте перед собой цели - или пусть ваш менеджер ставит их за вас - и регулярно отчитывайтесь о них.

Trello также может быть отличным источником для этого - пусть ваши коллеги знают, что у вас в списке дел, с простой возможностью публикации, когда вы выполнили задачи.

Как найти удаленную работу на дому: Руководство

Знать, как найти удаленную работу, может быть непросто, но у нас есть подробная информация о том, на что обращать внимание при публикации вакансии, подготовке резюме, собеседовании и многом другом. Сохранить

Одно из преимуществ удаленной работы - это то, что вы не ограничены географией или местным рынком труда. Когда вы включаете удаленную работу в свой поиск работы, вы открываете для себя возможности, к которым в противном случае у вас не было бы доступа.

Но, как и любой поиск работы, поиск удаленной работы сопряжен со своими уникальными проблемами. Вы должны продемонстрировать не только то, что вы лучший кандидат на работу, но , что вы лучший удаленный кандидат .

Говорите на правильном языке

Существует как минимум 19 различных способов сказать «удаленная работа». Поскольку никакие две компании не используют один и тот же термин, когда вы ищете удаленную работу, вы должны знать все разные способы сказать «удаленная работа». Вот лишь некоторые из наиболее распространенных:

  • Распределенная рабочая сила: вы и все, с кем вы работаете, работают удаленно
  • Работа на дому (или Работа на дому): вы работаете дома
  • Виртуальная работа: Все работы выполняются онлайн или в виртуальном офисе
  • Работа отовсюду: Работа без географических ограничений
  • Agile Workforce: гибкая рабочая сила

Конечно, существует множество других словосочетаний, означающих «удаленная работа».Но знание некоторых из наиболее распространенных терминов поможет вам нацелить свой поиск.

«Обращайте внимание на формулировки, используемые компаниями в списках вакансий», - советует Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и карьерный тренер FlexJobs. «Вы могли заметить, что компании в вашей отрасли или сфере деятельности, как правило, говорят« удаленный »вместо« удаленный »или« удаленный »вместо« виртуальный ». Эти тонкости могут сфокусировать ваш поиск на лучших ключевых словах для ваших конкретных карьерных целей. ”

Не все рабочие места равны

Вы это уже знали, поэтому ищете новую работу! Однако не все удаленные рабочие места одинаковы.Хотя есть задания, которые на 100% являются удаленными, многие удаленные задания представляют собой «гибридные» задания, состоящие из работы в офисе и удаленной работы. Убедитесь, что вы, , внимательно прочитали описание должности, , чтобы не думать, что это 100% удаленная работа, когда выясняется, что вам нужно быть в офисе три дня в неделю.

Кроме того, для многих полностью удаленных рабочих мест требуется местоположение. Это может быть страна, штат или даже мегаполис. Есть несколько причин, по которым удаленные задания имеют эти ограничения, в том числе:

  • Юридические: некоторые лицензионные требования или правительственные постановления могут ограничивать перемещение компании в определенные места и из них.
  • Налоги: компании могут платить налоги только на занятость в определенных штатах.
  • Travel: то, что он удален, не означает, что вам не придется часто ездить в командировки, что делает жизнь рядом с аэропортом необходимостью.
  • Клиентская база: удаленная работа не означает никогда не встречаться с клиентами лично. Если вы отвечаете за определенную территорию клиентов, возможно, вам придется жить рядом с ними, чтобы проводить встречи.

Предупреждение о мошенничестве

К сожалению, категория «удаленная работа» привлекает мошенников.На каждую законную работу на дому приходится примерно 60-70 случаев мошенничества с работой на дому. Другими словами, менее 3% всех объявлений о работе на дому предназначены для законных рабочих мест . Некоторые из распространенных видов мошенничества включают, но не ограничиваются:

  • Секретные покупки
  • Тестирование продукта или повторная доставка
  • Обработка бонуса

При поиске удаленной работы обращайте внимание на красные флажки:

  • В объявлении говорится о таких вещах, как «Безграничный потенциал заработка», «Инвестиционные возможности и семинары» или «Быстрые деньги.”
  • Вас просят предоставить личную финансовую информацию (например, номер социального страхования или дату рождения) на раннем этапе собеседования или в рамках подачи заявления.
  • Работа требует от вас предоплаты.
  • Вам предлагают работу, и никто не обращается к вашим рекомендациям и даже не спрашивает их.

Если описание вакансии, веб-сайт или даже рекрутер кажутся подозрительными, вероятно, так оно и есть. Доверяйте своей интуиции и проведите небольшое исследование, прежде чем расстаться с какой-либо личной информацией.Начните с исследования компании. Better Business Bureau и Федеральная торговая комиссия - отличные отправные точки.

Вам также следует выполнить поиск по названию компании в поисковой системе, а также по слову «мошенничество» и посмотреть, что появится.

Поиск удаленных рабочих мест

Теперь, когда вы знаете, что искать при размещении удаленной работы, вам нужно знать, где (и как) найти удаленную работу. Хотя некоторые доски объявлений могут быть ориентированы на все типы вакансий, если вы ищете удаленную работу, вы можете сосредоточить свой поиск на платформах поиска работы, которые специализируются на удаленной и гибкой работе, например FlexJobs.

Все вакансии, которые мы публикуем, тщательно проверяются нашей исследовательской группой, чтобы убедиться, что они законны, поэтому правило 3% не распространяется на наших сотрудников. Посетите тур, чтобы узнать больше. Или прочитайте истории успеха от участников FlexJobs.

Однако, если вы хотите расширить возможности поиска, попробуйте следующие советы:

Какие удаленные задания доступны?

Начните с проверки трех наших списков:

Из года в год эти компании публикуют самые удаленные объявления о вакансиях на FlexJobs.Изучите эти компании, чтобы узнать, нравятся ли вам их культура и ценности. Затем, когда вы подаете заявку, вы можете создать целевое, персонализированное резюме и сопроводительное письмо, чтобы продемонстрировать, почему компания должна вас нанять.

Кроме того, некоторые области карьеры более удобны для удаленных сотрудников, чем другие. Хотя существует множество вакансий для работы на дому в сфере ввода данных, обслуживания клиентов, компьютеров и информационных технологий, часто есть вакансии в нескольких других категориях, например:

Хотя многие из этих рабочих мест являются должностями с полной занятостью, не исключайте также работу с частичной занятостью, внештатную работу или работу по контракту.Выбор работы не на полный рабочий день дает вам возможность совмещать работу и семейную жизнь. Они также являются отличным способом испытать воды удаленной работы или даже попробовать себя в новой карьере.

Подача заявки на удаленную работу

Вы нашли идеальную удаленную работу и готовы подать заявку. Это означает создание продуманного и хорошо написанного сопроводительного письма и резюме для удаленной работы. Но создание сопроводительных писем и резюме для удаленной работы означает не только свои навыки и опыт. Вам необходимо выделить свои удаленные навыки и опыт .

Продай свои навыки

Если у вас есть опыт работы удаленно, не забудьте упомянуть его в сопроводительном письме и резюме. Но если вы не работали удаленно, вам, возможно, придется немного покопаться, чтобы найти соответствующий опыт, который подчеркивает ваши навыки удаленной работы.

Начните со своих клиентов и сотрудников. Они где-то еще? Если да, то согласовали ли вы встречу в нескольких часовых поясах? Сотрудничали над проектом? Как вы справились с этими задачами? Какое программное обеспечение вы использовали? Расскажите о своих успехах в этих областях.

Даже если вы никогда не работали с кем-то вне офиса, это не значит, что у вас нет набора навыков, необходимых для успеха удаленного сотрудника. Работодатели с удаленными должностями хотят, чтобы соискатели владели навыками:

  • Управление временем и задачами.
  • Самомотивация и сосредоточенность.
  • Комфорт с технологией.
  • Проактивные коммуникативные навыки.

Подумайте о навыках, которыми вы обладаете, например, о вашей мотивации.Есть ли рабочий проект, который вы завершили с минимальным руководством или контролем? Как ты это сделал? Какие шаги вы предприняли, чтобы оставаться в курсе дела? А как насчет личного проекта, которым вы взялись, потому что захотели? Что побудило вас начать и закончить его?

«Ваше резюме должно включать раздел, в котором подчеркиваются ваши технологические навыки, потому что хорошо разбирается в технологиях и устраняет основные неисправности, что очень важно для удаленной работы », - говорит Рейнольдс. «Перечислите все программы, с которыми вы знакомы, включая общие программы, такие как Microsoft Office, Salesforce или Quickbooks, а также программы для удаленного доступа, такие как инструменты для веб-конференций и видеоконференций, программы онлайн-чата, совместное использование документов, управление проектами, инструменты для совместной работы и многое другое. .”

Проведение личной инвентаризации может выявить, что у вас гораздо больше «удаленных» навыков, чем вы предполагали, что делает вас отличным кандидатом на эту должность.

Собеседование для удаленной работы

В некоторых отношениях подготовка к дистанционному собеседованию при приеме на работу ничем не отличается от подготовки к любому собеседованию. Однако в остальном подготовка к дистанционному собеседованию требует особых шагов.

Будьте готовы к крупным планом

Дистанционное интервью обычно включает телефонный или видеозвонок.Это отличный шанс продемонстрировать свою техническую смекалку. Но убедитесь, что вы не упускаете из виду и некоторые практические аспекты удаленного собеседования.

Например, если вы знаете, что для собеседования требуется Интернет, убедитесь, что у вас надежное соединение. Wi-Fi и сотовая связь в порядке, но проводное подключение к Интернету обычно более безопасное решение. Загрузите (при необходимости) и проверьте подключение. Все ли работает с вашим оборудованием?

Также подумайте, где у вас будет интервью.У вас есть домашний офис? Если да, то выглядит ли это профессионально? Осмотрите область вокруг и позади вас. Убедитесь, что он аккуратный и чистый. Если у вас нет домашнего офиса, есть ли дома место, где вас не будут отвлекать во время собеседования?

Для видео-интервью потренируйтесь отвечать на вопросы с помощью камеры самостоятельно или с другом, который хочет помочь. Настройте все и говорите вслух, глядя в камеру компьютера. Поначалу к этому трудно привыкнуть, поэтому заблаговременная практика успокоит ваши нервы перед настоящим собеседованием », - говорит Рейнольдс.

Займитесь этим заранее, чтобы быть готовым к работе, когда придет время. Последнее, что вы хотите сделать, это сказать своему интервьюеру, чтобы он «подожди секунду», пока вы загружаете программу, только для того, чтобы обнаружить, что она несовместима с вашей системой.

Вопросы

Как и любое собеседование, собеседование на удаленную должность будет включать стандартные вопросы. «Расскажите мне о себе», «Почему вы подали заявление о приеме на работу?» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» все, вероятно, появятся.Вы, безусловно, можете подготовиться и попрактиковаться в этом, но не упускайте из виду и некоторые удаленные вопросы на собеседовании .

Это всего лишь несколько примеров, но они дают вам представление о том, каких вопросов можно ожидать от удаленной работы. И не думайте об этом как об интересных вопросах на собеседовании. Подобные вопросы помогают интервьюеру оценить, достаточно ли у вас навыков для работы и успеха в качестве удаленного сотрудника.

Начните удаленный поиск работы

Чтобы получить еще больше советов по поиску удаленной работы, мы создали исчерпывающее, загружаемое руководство.Этот подробный взгляд на поиск удаленной работы поможет вам выяснить, какие удаленные рабочие места лучше всего подходят для вас и что вы можете сделать, чтобы выделиться среди всех других кандидатов.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНОЕ РУКОВОДСТВО ПО ПОИСКУ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ >>>

Фото: bigstockphoto.com

Версия этого сообщения была первоначально опубликована 26 июля 2013 г. и ранее обновлялась 12 марта 2020 г.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

27 компаний, которые перешли на долгосрочную удаленную работу

Коронавирус вынудил многие компании перейти на удаленную работу, но вот 27 компаний, которые перешли на удаленную работу в долгосрочной перспективе. Сохранить

COVID-19 вынудил компании по всему миру адаптироваться и использовать удаленную работу - по крайней мере, на короткий срок. И хотя переход к работе на дому был быстрым и яростным для многих организаций, многие компании теперь понимают, что удаленная работа - это будущее работы - пандемия или нет.

Последние новости изобилуют объявлениями компаний о расширенных правилах работы на дому, а некоторые даже решили разрешить сотрудникам работать из дома на постоянной основе.

Для компаний, которые уже внедрили удаленную работу еще до пандемии, переход к полностью удаленной рабочей силе был естественным. По мнению других, потребовался крупнейший в мире эксперимент по работе из дома, чтобы показать, что удаленная работа является продуктивной, успешной и совместной.

Кроме того, удаленная работа имеет значительные преимущества как для работодателей, так и для сотрудников, не последней из которых является повышение производительности и лучший баланс между работой и личной жизнью.

Сотрудникам тоже нужна удаленная работа

Согласно опросу Global Workplace Analytics сотрудников, работающих удаленно во время пандемии, 73% отмечают, что они очень успешны при работе из дома, а 86% говорят, что чувствуют себя «полностью продуктивными», работая из своего домашнего офиса.И из 3000 респондентов 76% хотят продолжать работать из дома в среднем не менее 2,5 дней в неделю.

Понятно, что сотрудники ценят возможность работать из дома. И по мере того, как все больше и больше компаний переключаются на модель «сначала удаленно» или «полностью удаленно», у соискателей появляется еще больше шансов найти (и найти) идеальную работу на дому.

Ниже приведены 27 компаний, которые недавно перешли на долгосрочную удаленную работу, а также недавние возможности удаленной работы, опубликованные в FlexJobs (чтобы увидеть текущие вакансии, войдите в свою учетную запись FlexJobs).

Компании переходят на удаленную работу

1. Adobe

Как компания-производитель программного обеспечения, предоставляющая решения для веб-приложений и разработки контента, Adobe хорошо известна своей технологией Adobe Flash, которая используется в более чем 75% онлайн-видео.

Планы удаленной работы: Adobe планирует предоставить сотрудникам удаленную работу до 2 октября 2020 г.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший менеджер по работе с клиентами - Здравоохранение
  • Консультант по внедрению
2.Aetna

Основанная в 1850 году компания Aetna предоставляет высококачественные медицинские услуги и услуги для финансовой защиты потребителей от рисков, связанных со здоровьем. Aetna предлагает продукты медицинского страхования более чем 50 миллионам участников сети, включая медицинские, стоматологические, аптечные, инвалидные, психиатрические и групповые планы жизни.

Планы удаленной работы: Aetna планирует сохранить большую часть своих офисных сотрудников удаленной работой как минимум до начала 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший облачный архитектор
  • Вице-президент по корпоративной стратегии
3.Амазонка

Являясь крупнейшим интернет-магазином в мире, Amazon насчитывает почти 92 000 сотрудников по всему миру и предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и многое другое.

Планы удаленной работы: Сотрудники, должности которых позволяют им работать из дома, могут делать это до 8 января 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший менеджер по персоналу
  • Менеджер группы социальных сетей
4.Ancestry.com

Ancestry.com - ведущий поставщик доступных онлайн-услуг по исследованию семейной истории с более чем 12 миллиардами записей, запатентованными технологиями поиска и сообществом из почти 2 миллионов подписчиков.

Планы удаленной работы: Сотрудники Ancestry.com могут работать из дома до 31 декабря 2020 г.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Редактор содержимого - контекстное содержимое
  • Цифровой дизайнер - Перформанс-маркетинг
5.Capital One

Capital One, один из 10 крупнейших банков страны, предоставляет финансовые услуги и продукты для потребителей, коммерческих клиентов и малых предприятий по всей стране.

Планы удаленной работы: Capital One планирует оставить весь второстепенный персонал работающим из дома до конца 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Представитель коллекций
  • Специалист по работе с клиентами
6.Coinbase

Coinbase предлагает услуги криптовалюты, предназначенные для облегчения транзакций в одноранговых цифровых валютах с открытым исходным кодом, таких как биткойн, эфириум и лайткойн.

Планы удаленной работы: Coinbase стала компанией, ориентированной на удаленный доступ, что позволяет большинству сотрудников, которые хотят работать удаленно, делать это на неопределенный срок. Как только ограничения пандемии будут сняты, сотрудники, которые захотят вернуться в офис, смогут работать частично или полностью.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший инженер службы безопасности
  • Старший инженер-программист, Инструменты
7.Facebook

Facebook, основанная в 2014 году, является крупнейшей социальной сетью в мире с более чем 2,6 миллиарда активных пользователей в месяц.

Планы удаленной работы: Facebook планирует сохранить удаленную работу сотрудников до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Технический писатель
  • Разработчик приложений
8. Gartner

Gartner - это исследовательская и консультационная компания в области ИТ, которая предоставляет аналитические, стратегические и практические решения, чтобы помочь компаниям и организациям по всему миру принимать эффективные и качественные бизнес-решения.

Планы удаленной работы: Все сотрудники Gartner будут работать удаленно до 1 января 2021 г.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший исполнительный партнер
  • Менеджер по продажам
9. Infosys

Компания Infosys, занимающаяся информационными технологиями и услугами, предлагает услуги клиентам в более чем 50 странах мира. Решения Infosys включают стратегический консалтинг, цифровую трансформацию, аналитику и аналитику, бизнес-услуги, инженерные услуги, а также финансы и бухгалтерский учет.

Планы удаленной работы: Infosys планирует, что 33% -50% сотрудников будут постоянно работать из дома.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Руководитель процесса андеррайтера
  • Специалист по более тесному кредитованию
10. Школа лямбда

Основанная в 2017 году как революционная альтернатива традиционным колледжам, Lambda School обучает студентов высокотехнологичной карьере со 100% онлайн-классами и без предварительных затрат.

Планы удаленной работы: Lambda School внедрила политику постоянной работы из любого места, и сотрудники могут работать из любой точки США.С.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Инструктор по науке о данных
  • Инструктор UX
11. Mastercard

Mastercard - всемирная компания, занимающаяся транзакциями, обработкой платежей и консалтингом, с самой быстрой в мире сетью обработки платежей.

Планы удаленной работы: Mastercard позволяет своим сотрудникам работать из дома до тех пор, пока опасения по поводу COVID-19 не утихнут, и люди не будут чувствовать себя комфортно, заходя в офисы.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший специалист службы поддержки потребителей
  • Директор по работе с клиентами
12. Microsoft

Microsoft - многонациональная технологическая корпорация, которая разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, бытовую электронику и персональные компьютеры.

Планы удаленной работы: Microsoft предоставляет своим сотрудникам возможность работать из дома как минимум до 19 января 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Главный инженер-программист
  • Менеджер проекта
13. Национальное страхование

Как одна из старейших и крупнейших компаний по оказанию финансовых и страховых услуг в стране, Nationwide Insurance предоставляет своим клиентам страховые полисы для фермерских хозяйств, жизни, домовладельцев, автомобилей, коммерческого страхования и другие продукты и услуги.

Планы удаленной работы: Nationwide Insurance постоянно переходит на смешанную модель работы, при которой большинство сотрудников работают из дома на неопределенный срок.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Специалист по рекламациям II - Коммерческая недвижимость
  • Специалист по урегулированию общих претензий
14. Нильсен

Nielsen - международная компания, занимающаяся управлением производительностью, информацией и измерениями, которая дает клиентам полное представление о том, что потребители покупают и смотрят.

Планы удаленной работы: Nielsen будет преобразовывать офисы в помещения для групповых встреч после пандемии, и в дальнейшем сотрудники смогут работать из дома большую часть недели.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Клиент Директор
  • Заместитель директора по продажам в сфере электронной коммерции
15. PayPal

PayPal - это компания, занимающаяся финансовыми технологиями, с платформой, которая позволяет покупателям и продавцам безопасно проводить онлайн-транзакции. PayPal работает с более чем 179 миллионами продавцов и потребителей на более чем 200 международных рынках.

Планы удаленной работы: сотрудников PayPal будут работать из дома до 1 октября 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Главный архитектор безопасности
  • Инженер веб-приложений
16. Raytheon BBN Technologies

Raytheon - компания, занимающаяся обороной, аэрокосмическими системами и национальной безопасностью, специализирующаяся на противоракетной обороне, управлении и контроле, датчиках и изображениях, обучении, кибербезопасности, поддержке миссий, а также исследованиях и разработках.

Планы удаленной работы: Сотрудники Raytheon смогут работать удаленно до конца 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Специалист по коммуникациям
  • Старший финансовый аналитик
17. Salesforce
В

Salesforce работает более 34 000 человек, а его платформа для обеспечения успеха клиентов является инструментом № 1 в мире по управлению взаимоотношениями с клиентами (CRM).

Планы удаленной работы: сотрудников Salesforce имеют возможность работать из дома как минимум до августа 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Менеджер по взаимодействию
  • Старший аналитик партнерских программ
18.Shopify

Shopify - это компания электронной коммерции, которая предоставляет многоканальную облачную коммерческую платформу для малых и средних компаний для проектирования, организации и управления магазинами по различным каналам продаж.

Планы удаленной работы: Все 5000 сотрудников Shopify могут работать из дома неограниченное время.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший менеджер по продукции
  • Штатный дизайнер продуктов
19. Siemens

Компания Siemens, основанная в 1847 году, является глобальной промышленной корпорацией в области электротехники и электроники, в состав которой входят девять подразделений.Продукция включает промышленные системы управления, энергоэффективные строительные решения, ветряные турбины, технологии медицинской визуализации, а также решения для поездов и метро.

Планы удаленной работы: 140 000 сотрудников Сименс могут постоянно работать из дома два-три дня в неделю.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер сервисной программы
20. Slack

Slack предлагает услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в реальном времени, предназначенные для облегчения взаимодействия в команде, чтобы пользователи могли быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме для обмена с коллегами.

Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Slack имеют возможность работать из дома постоянно, и Slack обязуется нанимать более удаленных сотрудников на постоянной основе.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший менеджер по работе с клиентами, крупное предприятие
  • Управляющий по работе с клиентами, предприятие - штат и местный
21. Smartsheet

Smartsheet предлагает ведущую облачную платформу для выполнения работы, совместного управления работой и автоматизации процессов.Платформа Smartsheet позволяет пользователям автоматизировать, фиксировать, планировать, отслеживать и масштабировать работу.

Планы удаленной работы: сотрудников Smartsheet смогут работать из дома до 9 октября 2020 г.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший инженер по разработке программного обеспечения - Android
22. Квадрат

Square начиналась как небольшое приложение для чтения кредитных карт, а теперь предоставляет продавцам возможность управлять системами точек продаж, принимать платежи по кредитным картам и продавать онлайн.

Планы удаленной работы: Даже когда офисы начнут открываться, сотрудники Square смогут работать из дома постоянно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший дизайнер продуктов, электронная коммерция
  • Старший инженер по безопасности, облачная инфраструктура, GCP
23. Хартфорд

The Hartford со штаб-квартирой в Хартфорде, штат Коннектикут, основанная в 1810 году, является одной из крупнейших инвестиционных и страховых компаний страны, предлагающей групповые льготы, страхование имущества и от несчастных случаев, а также паевые инвестиционные фонды.

Планы удаленной работы: Подавляющее большинство сотрудников The Hartford будут работать из дома до конца 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Медсестра по работе с клиентами
  • Angular Front-End разработчик
24. Twitter

Twitter - это социальная сеть и служба новостей, которая позволяет людям публиковать сообщения и мгновенно взаимодействовать с другими людьми по всему миру с помощью коротких сообщений.

Планы удаленной работы: Сотрудники Twitter смогут работать из дома неограниченное время, заходя в офис, если и когда захотят.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Аналитик, аналитика платформ
  • Технический менеджер - Инфраструктура машинного обучения
25. Upwork

Upwork - это крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, предлагающая 2500 категорий навыков, 10 миллионов зарегистрированных фрилансеров и 4 миллиона зарегистрированных компаний-клиентов.

Планы удаленной работы: Upwork постоянно применяет модель «сначала удаленный», при этом удаленная работа является стандартной для всех сотрудников.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Вице-президент по решениям для условного персонала
  • Младший советник по трудовым спорам
26. Zillow

Zillow - это онлайн-рынок недвижимости, который позволяет пользователям покупать, продавать, сдавать в аренду, финансировать и реконструировать недвижимость.

Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Zillow смогут работать из дома постоянно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Региональный менеджер по связям с правительством и общественностью
  • Региональный директор, полевые операции
27.Zipwhip

Zipwhip - это компания, предлагающая программное обеспечение как услуга (SaaS), которая предоставляет программное обеспечение для поддержки текстовых сообщений на существующих телефонных номерах путем добавления текстовых сообщений на существующие стационарные телефоны, бесплатные телефонные номера и VoIP.

Планы удаленной работы: Zipwhip продлил политику работы на дому для всех сотрудников до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Менеджер - мошенничество и спам
  • Аналитик по планированию рабочих процессов

Найдите удаленную работу с FlexJobs

Учитывая успех удаленной работы за последние несколько месяцев, вполне вероятно, что количество компаний, переходящих на работу из дома, продолжит расти на , наряду с увеличением числа доступных рабочих мест для работы на дому.

Вы являетесь участником FlexJobs? Если да, войдите в систему и просмотрите нашу базу данных гибких вакансий. Ежедневно обновляется, участники FlexJobs получают доступ к последним вакансиям. Еще не зарегистрированы? Узнайте больше о платформе и о том, как мы можем помочь вам найти гибкие возможности для работы!

ПРИНЯТЬ ТУР FLEXJOBS >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Истории успеха в поиске работы

Руководство по поиску удаленной работы: как найти удаленную работу

Если вы начинаете поиск удаленной работы или задаетесь вопросом, как найти удаленную работу, эта статья для вас.

Проработав рекрутером более 5 лет, я расскажу, как вы можете найти удаленную работу на полный рабочий день, чтобы вы могли работать из дома и избавиться от мучительных поездок на работу!

Мы начнем с того, как найти удаленные возможности для подачи заявки ( Часть I ). Затем в Part II мы рассмотрим, как заставить работодателей нанимать вас на эти высококонкурентные должности.

Есть несколько больших ошибок, которые делают люди при поиске удаленной работы, поэтому я тоже расскажу о них, чтобы вы, , не тратили время зря и принимали только те шаги, которые НАИБОЛЕЕ ВЕРОЯТНО, чтобы получить удаленная работа быстро.

Давайте начнем…

Как найти удаленную работу: Часть I - Где найти работу для подачи заявки на

Как рекрутер, я сосредоточился на штатных / постоянных должностях, так что вот что я собираюсь написать вот здесь - как найти удаленную работу на полный рабочий день.

Однако все, чем я собираюсь поделиться, может сработать и для поиска удаленной работы с частичной занятостью!

Вот лучшие советы о том, как искать удаленную работу и находить удаленные вакансии, на которые можно подать заявку:

1.Выберите подходящую отрасль / сферу деятельности

Если вы хотите найти удаленную работу, вам нужно искать в той сфере, где можно работать удаленно.

Итак, прежде чем искать удаленную работу, действительно важно подумать о своем карьерном росте и о том, позволит ли он удаленную работу.

А если нет, вам нужно будет отрегулировать.

Некоторые задания просто НЕ МОГУТ быть удаленными.

Например, если вы медсестра, которая работает с пациентами, вам нужно приходить каждый день, верно?

Итак, посмотрите на свое образование, опыт работы и общую подготовку и подумайте, какие отрасли и области работы соответствуют этому, хотя на самом деле позволяют удаленную работу.

А затем воспользуйтесь этими возможностями.

Вот несколько наиболее распространенных областей, в которых удаленная работа по крайней мере возможна / осуществима. Это не исчерпывающий список, просто несколько идей для начала:

  • Продажи по телефону
  • Служба поддержки (телефон, электронная почта и т. Д.)
  • Графический дизайн
  • Программирование
  • Написание
  • Маркетинг
  • Управление социальными сетями
  • Административная поддержка (иногда)
  • Ввод данных
  • Исследования (иногда)

2.Изучите компании перед подачей заявки

Подача заявки на случайную работу и надежда, что они предложат удаленные должности, - не лучшая стратегия.

Вам необходимо знать, к кому вы обращаетесь, и каков их послужной список по предложению удаленной работы (если они это вообще предлагают).

Ключевые слова, которые вы можете найти при поиске вакансий в Интернете:

  • Удаленный доступ
  • Удаленный доступ
  • Из дома

На что следует обратить внимание во время исследования:

  • Как давно они предлагают удаленный доступ роли?
  • Какой процент людей удален?
  • Как долго в среднем остается удаленный человек? и т.п.

Итог: будет намного проще убедить работодателей разрешить вам работать удаленно, если они уже позволяют другим людям.

Вам нужен путь наименьшего сопротивления. Вы же не хотите тратить годы на попытки убедить какого-нибудь упрямого старомодного работодателя позволить вам стать их первым удаленным сотрудником, верно? Звучит ЖЕСТКО.

3. Посмотрите на 100% распределенные / удаленные компании

Это один из способов убедиться, что у вас будет удаленная должность, если вас наняли.

Некоторые компании являются полностью удаленными или «распределенными». Все живут дома.

Хотя это пока еще не очень распространено, существует ряд стартапов и технологических компаний, созданных подобным образом.

Последний раз я проверял, Automattic, техническая компания, которая делает программное обеспечение, на котором построен этот веб-сайт - CareerSidekick.com (называемое WordPress), на 100% удаленное. И я считаю, что у них более 100 сотрудников!

Вот карта их сотрудников по всему миру с их веб-сайта:

4.Посмотрите на стартапы (даже если они не на 100% удаленные)

Поскольку некоторые компании из списка Fortune 500, такие как IBM, перезванивают своим удаленным сотрудникам обратно в офис, многие небольшие компании и стартапы, похоже, сейчас используют удаленную работу.

Вот хорошая доска объявлений только для стартапов:

https://startup.jobs/

И вы можете найти больше, выполнив поиск, выполнив поиск, "Вакансии для стартапов" или "Доски вакансий для стартапов" в Google.

5. Поиск на досках вакансий только для удаленного доступа

Это отличается от поиска 100% удаленных компаний - в этом совете вы ищете досках вакансий, на которых представлены только отдельные роли, которые являются удаленными.

Они могут быть в компаниях, которые в основном не являются удаленными компаниями, но это нормально.

Если они предлагают удаленную работу, это то, что мы ищем!

У нас есть список из 50+ лучших досок по трудоустройству в сфере технологий, на которые стоит взглянуть в целом, поскольку технологии - одно из наиболее распространенных мест для поиска удаленной работы ... но сначала мы рекомендуем эти три конкретных : только удаленно или удаленно. -фокусированные доски вакансий:

6. Составьте мастер-список удаленных работодателей

По мере того, как вы будете проводить это исследование и искать удаленные вакансии, начните составлять мастер-список работодателей, разрешающих удаленную работу.

Даже если вы не видите сейчас подходящей вакансии для этого работодателя, внесите ее в список, чтобы вы могли проверить позже!

Если вы продолжите пополнять этот «Основной список» в течение своей карьеры, вам будет легче и легче найти удаленные должности, на которые можно подать заявку.

Вы можете просмотреть страницы отдельных компаний, чтобы узнать, упоминаются ли в каких-либо должностях возможность удаленного доступа.

Вы можете искать отзывы работодателей на таких сайтах, как Glassdoor, специально ища такие ключевые слова, как «удаленный».

Вы также можете поспрашивать в своей сети. Спросите коллег и друзей, разрешают ли их компании удаленную работу и на какие должности.

Если вы стремитесь найти удаленную работу, стоит составить этот основной список и добавлять в него каждый раз, когда вы найдете нового работодателя, предлагающего удаленную работу!

7. Сеть Like Crazy

Присоединяйтесь к группам Facebook, например RemoteLikeMe.

Вы также можете посмотреть группы LinkedIn, но лично я никогда не находил хороших активных групп LinkedIn по какой-либо теме, кроме поиска работы.На данный момент группы Facebook - это просто намного лучшие сообщества.

Затем поговорите с людьми, которые работают удаленно, и спросите их, есть ли у них какие-нибудь советы.

Для начала попросите одну простую вещь. (Если вы попросите об огромной услуге заранее, люди вам не помогут).

Спросите, есть ли у них один совет или они сделали что-то конкретное, что помогло им найти удаленную работу.

По мере того, как вы создаете свой Главный список удаленных возможностей (упомянутый выше), попытайтесь создать сеть людей, которые работают удаленно или также заинтересованы в поиске удаленной работы.

Вы сможете помогать друг другу, узнаете о новых возможностях и узнаете, как убедить работодателей нанять вас на эту работу!

(Подробнее об этой последней теме мы поговорим в следующей части этого руководства, продолжайте читать).

8. Знайте разницу между «удаленным» и «домашним».

Убедитесь, что вы используете правильные ключевые слова при поиске удаленных вакансий для подачи заявки.

Как правило, должности, указанные как «удаленные», позволяют вам работать со всего мира или, по крайней мере, внутри страны или в пределах часового пояса.(Например, должность, указанная как «удаленная», может не позволять вам работать в Европе, но они, вероятно, будут согласны с тем, что вы живете во Флориде.

Принимая во внимание, что должности, указанные как «работа на дому», с большей вероятностью хотят / ожидают, что вы будете в городе.

Вам разрешено работать из дома, но они вряд ли будут согласны с тем, что вы живете за границей или в другой стране. И они могут захотеть, чтобы вы пришли в офис иногда (например, раз в неделю).

Этого не происходит с настоящими удаленными должностями, за исключением, может быть, ежеквартального или ежегодного собрания, на которое компания приглашает всех, чтобы провести личное время!

Из этого правила есть исключения. правило », но именно этого можно ожидать от этих разных ключевых слов в объявлениях о вакансиях в Интернете.

Как найти удаленную работу: Часть II - Убедить работодателей нанять вас на собеседовании

В Части I мы рассказали, как искать и находить удаленную работу, на которую можно подать заявку.

Теперь давайте посмотрим, как на самом деле убедить их нанять вас в заявлении, сопроводительном письме, собеседовании и многом другом.

Эти вакансии конкурентоспособны, и у вас должен быть план, как выделиться и произвести впечатление на этих работодателей. К счастью, я поделюсь несколькими способами сделать это.

9. Процесс приема на работу - это ваш первый тест

В ту минуту, когда вы начинаете общаться с работодателем по поводу удаленной должности, они обращают внимание на то, как вы общаетесь и реагируете!

Эти навыки очень важны для удаленной работы, поэтому поймите, что это двустороннее общение - ваш первый тест.

Общайтесь четко и убедитесь, что сообщения не являются расплывчатыми или запутанными.

И будьте внимательны / отзывчивы! Не позволяйте сообщениям оставаться на месте или «проскальзывать сквозь щели».Отвечайте на все в разумные сроки. Постарайтесь ответить в течение 24 часов и в течение 4 часов в обычные рабочие часы.

10. На собеседовании докажите, что вы начинаете самостоятельно.

Компании, предлагающие удаленную работу, хотят нанимать людей, которые имеют самомотивацию, поэтому вам абсолютно необходимо показать им это.

В ходе собеседования приведите примеры того, как вы брали на себя ответственность за свою работу в прошлом, не нуждаясь в инструкциях или строгом надзоре.

Покажите, что вы не ждете, пока начальник скажет вам все, что нужно сделать - вы сами определяете проблемы и решаете их, вы находите возможности и используете их, а также вносите предложения, как улучшить компанию.

Рассказы о том, как ваш босс заболел или путешествовал, и о том, как вы с этим справились, всегда хороши.

Вот пара конкретных вопросов, которые вы можете услышать по этой теме:

11. Будьте честны и ясны в том, что вы хотите

Если вы говорите с работодателем о возможностях удаленного доступа, и это волнует вас, будьте честны об этом с ними.

Не пытайтесь скрыть это или чувствовать давление, чтобы заставить себя вести себя так, как будто это не имеет большого значения.

Несколько лет назад я проходил собеседование о приеме на работу в полностью удаленную / распределенную компанию, и я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотел эту работу.

Но я не сказал им честно о том, насколько это волнует меня.

На самом деле, я даже не сказал правды о том, как я их нашел, когда они спросили: «Как вы узнали об этой работе?»

(я нашел их, потому что специально искал удаленные возможности, но я попытался сделать так, чтобы это звучало так, будто я только что наткнулся на работу).

Хотя вы никогда не захотите выглядеть так, будто вас волнует ТОЛЬКО работа, потому что она удаленная, можно говорить о том, почему вас привлекает удаленная работа!

Скажите им, что вам понравится возможность работать удаленно, потому что вы думаете, что это будущее того, как компании будут работать, и вы чувствуете, что это сделает вас более продуктивным и успешным в вашей работе.

12. Будьте готовы принять все общие вопросы на собеседовании, которые задают компании.

Это так важно по двум причинам.

  1. Компании зададут вам много вопросов о том, почему вы хотите работать удаленно, чтобы убедиться, что вы добиваетесь этого по правильным причинам. Они изначально настроены скептически.
  2. На удаленную работу приходит ТОННА соискателей, так что это очень конкурентоспособно. Значит, в интервью нет места ошибкам!

Так что будьте готовы ко всем основным вопросам, которые задают работодатели.

Вы можете найти список из 14 самых популярных вопросов и примеры ответов ЗДЕСЬ.

А затем будьте готовы к вопросам о том, почему вам нужна именно их работа и почему вы тоже хотите работать удаленно.

Вопросы вроде:

Если вы хотите, чтобы вас наняли для удаленной работы, вам нужно выделиться и запомниться на собеседовании. За эти позиции всегда есть конкуренция!

13. В своем резюме покажите свои коммуникативные навыки и способность вовремя достигать целей

Когда дело доходит до написания резюме, чтобы получить больше собеседований для удаленных должностей, вы захотите выделить несколько ключевых моментов: 1.Постарайтесь показать, что вы хорошо общаетесь с членами команды, вашим начальником и членами других команд.

Покажите, что вы координируете свои действия с людьми в проектах, четко общаетесь и т. Д.

Если вы руководили собраниями, проектами или другими усилиями, укажите это.

Называйте все, что демонстрирует ваши коммуникативные навыки.

Вы бы хотели поместить все это в маркеры своего резюме и в раздел истории занятости.

Вот пример того, что вы можете сказать:

«Руководил несколькими проектами, координируя усилия трех команд и 20 сотрудников.Соблюдение сроков и основных этапов проекта благодаря частому общению с помощью чата, телефона, видео и личных встреч ».

2. Продемонстрируйте свою способность уложиться в сроки и успевать к поставленным целям.

Если вы хотите, чтобы компания наняла вас для удаленной работы, вам нужно показать им, что вы собираетесь добиться результатов и делать это вовремя.

Итак, в своем резюме постарайтесь выделить несколько пунктов, показывающих, как вы выполнили отличную работу вовремя или раньше срока.

Наряду с помещением такой информации в список и историю работы, подумайте о написании краткого раздела резюме, чтобы продемонстрировать эти способности.(Это вместо «Цель» в начале вашего резюме, что обычно является пустой тратой места для большинства людей).

14. Не обращайте внимания на личные причины

Этот совет очень важен для поиска удаленной позиции.

Не говорите о своей личной жизни и проблемах, когда рассказываете, зачем вам нужна работа!

Если вы говорите, что у вас дома двое маленьких детей, вы просто говорите работодателю, что ваше рабочее место будет очень отвлекать и непродуктивно.

Я не говорю лгать, но первое, о чем вы говорите, когда говорите о том, почему вам нравится работать удаленно, лучше не о личных потребностях / причинах, иначе вы, скорее всего, не получите работу.

Это верно в ваших сопроводительных письмах, ответах на собеседования и везде, где вы общаетесь с работодателями и менеджерами по найму.

15. Покажите компаниям, как удаленная работа им полезна.

В целом работодатели не заботятся о вашей личной жизни и потребностях. Они хотят знать, что для них это значит.

(Это просто человеческая природа ... люди эгоистичны. И менеджеры по найму тоже люди)

Итак, если вы хотите получить удаленную работу на полный рабочий день, говорите о НИХ так же, как и о них. вы.

Поговорите о том, насколько вы более продуктивны дома, как вы сможете больше работать, потому что не будете ездить на работу и т. Д.

Это вещи, которые принесут им прямую пользу.

Убедитесь, что вы понимаете их точку зрения и думаете об их стороне, прежде чем переходить на телефонное собеседование или встречаться с компанией.

16. Создайте отличный домашний офис, готовый к использованию

Если вы собираетесь проводить видеоинтервью или даже нет, работодатели захотят увидеть ваш домашний офис (или хотя бы услышать о вашей настройке) .

Если вы скажете им, что готовы работать удаленно, они захотят услышать, как это пойдет!

Так что убедитесь, что у вас есть тихое, красивое место с большим количеством места для работы, где можно не отвлекаться, чтобы похвастаться и поговорить с работодателями.

Если у вас даже нет специально отведенного рабочего места, которое должно быть чистым, организованным и готовым к работе, вам действительно нужно потратить немного больше времени на размышления о том, почему вы хотите работать удаленно и насколько сильно вы этого хотите.

Купите хорошую веб-камеру и микрофон или используйте видеозвонки.

Купите красивый стол или стол.

Убедитесь, что ваше интернет-соединение очень быстрое.

Примите дополнительные меры, чтобы подготовиться ПЕРЕД трудоустройством, и у вас гораздо больше шансов получить предложения о работе на удаленных должностях от работодателей.

Это заставит вас выглядеть более уверенно на собеседовании, потому что, когда они спросят об этих темах, вы будете рады поговорить об этом, а не нервничать / робеть.

17. Не оставляйте планирование на их усмотрение

Покажите им, что у вас есть план достижения успеха после того, как они вас наняли.

Это включает настройку вашего домашнего офиса (упомянутую выше), а также КАК вы будете использовать эту настройку для достижения успеха.

Как вы выучите роль и быстро освоитесь?

Как вы будете общаться с командой на постоянной основе?

Телефонных звонков недостаточно. Покажите работодателям, что вы планируете приложить дополнительные усилия для интеграции с их командой и корпоративной культурой с помощью видеочатов, обмена мгновенными сообщениями и т. Д.

(Это будет зависеть от того, что компания уже использует. Это отличный вопрос, который можно задать во время собеседования.

Это может также включать посещение штаб-квартиры или регионального офиса в течение первого года.

Спросите, что еще люди сделали и вносят предложения / проявляют инициативу, чтобы показать, что вы думаете об этом.

Не ждите пассивно, пока они диктуют, как все будет происходить.

Работодатели хотят нанимать людей, которые будут действовать и проявлять инициативу для их удаленной работы.Они хотят самозаряжаться.

Покажите им это, и вы сразу же увеличите свои шансы найти постоянную удаленную должность!

Как найти удаленную работу - Краткие инструкции

  1. Убедитесь, что вы работаете в отрасли или сфере, где возможна удаленная работа
  2. Изучите компании, прежде чем подавать заявку, чтобы узнать об их истории предложения удаленной работы
  3. Подайте заявку на стартапы; они, как правило, более открыты для удаленной работы.
  4. Найдите в Интернете «удаленные» или «распределенные» компании; эти компании полностью удалены, от генерального директора до работников начального уровня.
  5. Найдите в Интернете форумы по трудоустройству, которые ориентированы только на удаленную работу.
  6. Покажите работодателям, что вы начинаете самостоятельно и проявляете инициативу в своей работе.
  7. Показать работодателей у вас отличные коммуникативные навыки и вы можете вовремя достигать поставленных целей на работе.
  8. Не упоминайте личные причины, когда объясняете, почему вы хотите найти удаленную работу; говорить о том, как вы чувствуете, что вы станете более продуктивным и сможете больше сосредоточиться на своей работе при удаленной работе
  9. Убедитесь, что у вас отличный домашний офис, чтобы вы могли показать работодателям, что готовы выполнять отличную работу для их в среде, свободной от отвлекающих факторов.
  10. Составьте план работы ПОСЛЕ того, как вас приняли на работу.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ