Как уволить беременную сотрудницу: Могут ли уволить беременную женщину законно в 2020 году

Как уволить беременную сотрудницу: Могут ли уволить беременную женщину законно в 2020 году

Содержание

Как уволить беременную — СКБ Контур

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Читайте также:

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Если меняются условия трудового договора

нюансы увольнения в 2020 году

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события. Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Особые условия труда беременной

Особые условия труда беременнойПосле официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

Увольнение при срочном трудовом договоре

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности. Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы. И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Увольнение беременной по своему желаниюТребовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Увольнение беременной. Как можно уволить беременную женщину

Содержание страницы

Беременная женщина: можно ли уволить

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

  • в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
  • предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

  • ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
  • ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
  • ни при работе по совместительству;
  • ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
  • ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

  1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
  2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

    Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
    Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
    Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

    Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

  3. Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
  4. Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

за что допускается увольнение по закону?

Женщины, находящиеся в положении, имеют ряд льгот, в том числе трудового характера. Их предоставление регламентируется действующим законодательством РФ. Работодатель, не соблюдающий данные правила, может быть привлечен к ответственности вышестоящими органами.

В частности, особые правила действуют в отношении увольнения беременных женщин. Сделать это на законных основаниях можно только в редких случаях, права сотрудниц данной категории тщательно охраняются трудовым законодательством.

Можно ли уволить с работы сотрудницу, если у нее беременность?

Зачастую многие думают, что беременную работницу нельзя уволить с работы не при каких обстоятельствах. Следует отметить, что данное мнение можно по праву считать ошибочным.

Расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей рождения ребенка, можно. Но для этого нужны веские причины. Тема увольнения подробно отражена в 261 статье Трудового Кодекса РФ.

Беременная девушка в большинстве случаев рассматривается работодателем как «невыгодный» работник. Не все предприятия – частные и государственные, спешат принимать на работу таких сотрудниц. Найти работу им довольно сложно. Именно этим обусловлена особенная защита данной категории трудящихся женщин государством.

Рекомендуем прочитать:

В каких случаях по закону допускается увольнение беременной?

Ранее уже было указано, что уволить беременную сотрудницу работодатель  все-таки имеет право, но для этого нужны веские обстоятельства.

Согласно действующим нормам трудового законодательства РФ, по инициативе работодателя увольнение беременной женщины может быть осуществлено только в отдельных ситуациях, перечисленных ниже.

В каких случаях беременную сотрудницу работодатель имеет право уволить с работы:

Реорганизация, разделение, слияние, смена учредителя, собственников и другие подобные мероприятия не являются причинами для увольнения беременных.

Даже при ликвидации уволить сотрудницу можно далеко не всегда. Расторжение деловых отношений возможно только при условии, что в регионе нахождения главного офиса компании нет его филиала. Если таковой присутствует, женщина должна быть переведена на работу в филиал.

Если наоборот, происходит ликвидация единственного филиала в городе, где работает беременная, ей не предоставляется место в другом регионе нахождения компании. В данном случае считается, что происходит ликвидация самостоятельного предприятия.

Уволиться по собственному желанию, как и по соглашению сторон, девушка также может в любой момент. Данное действие не противоречит законодательству. Наоборот, никто не имеет права препятствовать увольнению. Больше в трудовых нормативных актах никаких причин для увольнения беременных женщин не предусмотрено.

Как расторгнуть трудовой договор в связи с прогулами?

Понятие прогула присутствует в ТК РФ. Согласно действующему законодательству, под ним принято понимать отсутствие трудящегося на рабочем месте в течение более 4-х часов без предупреждения и веской причины. Прогул – это нарушение производственной дисциплины.

Во время беременности женщина с определенной периодичностью посещает врача. По этой причине ей зачастую приходится отпрашиваться с работы. Иногда могут возникать ситуации, при которых предупредить об отсутствии на рабочем месте заранее сотрудница не может.

Возникает вопрос – можно ли уволить беременную женщину за прогул? В данном случае ответ однозначен – нельзя. Дело в том, что при расторжении трудовых отношений с девушкой, ожидающей рождения ребенка, работодатель столкнется с множеством трудностей. С ними он может встретиться в суде, Трудовой инспекции и других государственных органах.

За прогул по отношению к сотруднице работодатель может применить любые меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Допускается назначить работнице:

  • замечание;
  • выговор устного характера;
  • документально оформленный выговор.

Следует отметить, что при определенной тактике действий женщина может избежать дисциплинарного взыскания. Для этого будущей матери необходимо предоставить руководству справку от медицинского специалиста.

Расторжение трудового контракта в связи с прогулом – причина, не входящая в список обстоятельств, при возникновении которых руководство компании может уволить женщину.

Злоупотреблять своим положением все же не стоит. Неоднократные прогулы не повлекут за собой похвалы со стороны работодателя.

За невыполнение своих должностных обязанностей

Выполнение своих должностных обязанностей – прямая обязанность каждого работника. Беременная женщина исключением не является. Она, как и все остальные сотрудники, должна выполнять рабочие мероприятия, отраженные в должностной инструкции.

При определенных обстоятельствах девушка, ожидающая рождения ребенка, может не справиться со своими должностными обязанностями. К примеру, при ухудшении самочувствия. В данном случае работодатель может посчитать, что работница не справляется или недолжным образом выполняет свои должностные обязанности.

В стандартной ситуации обстоятельство, описанное выше, является нарушением производственной дисциплины. За совершение таких поступков работнику может быть назначено дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Следует учесть, что необходимость расторжения трудовых отношений может возникнуть при неоднократном невыполнении своих обязанностей.

Беременные сотрудницы, в силу своего положения, уволены за невыполнение должностных обязанностей быть не могут. Им могут быть предъявлены другие меры дисциплинарных взысканий.

В перечне причин, по которым может быть уволена беременная женщина нет пункта о невыполнении должностных обязанностей. Именно поэтому расторжение трудовых отношений в данном случае – нарушение норм ТК РФ.

Полезное видео

Подробнее об увольнении беременных сотрудниц смотрите в данном видео:

Выводы

Будущие матери, уже ожидающие рождения малыша, имеют множество трудовых льгот. Одной из самых весомых является невозможность их увольнения. Исключениями являются ситуации, при которых происходит ликвидация или банкротство фирмы. В остальных ситуациях уволить девушку нельзя.

Даже за нарушение производственной дисциплины – прогулы, невыполнение должным образом своей работы, руководство компании не может выступить с инициативой о расторжении трудовых отношений. Беременные женщины находятся под защитой государства, поэтому могут быть уволены только в исключительных ситуациях или по собственному желанию.

О том можно ли уволить беременную сотрудницу с работы?

Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации? Можно ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Можно ли уволить беременную на испытательном сроке и т.д.? Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В данной главе отражены гарантии беременным сотрудницам в части отпусков, сверхурочной нагрузки, командировок и увольнения. В законе говорится, что расторжение договора с беременной по инициативе работодателя, по общему правилу, невозможно, поэтому не имеет смысла рассматривать, могут ли беременную уволить на общих основаниях. Действие первой части ст. 261 ТК

РФ распространяется на всех женщин, в том числе на спортсменов, руководителей организаций, тренеров, гражданских, муниципальных служащих тех, чью деятельность регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 года под № 1). Исключение сформулировано в ст. 261 ТК: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя получится только в случае ликвидации компании или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, а также по ее личной инициативе. Увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон Трудовое законодательство не ограничивает сотрудницу в праве прекратить трудовые отношения с работодателем по личной инициативе. Для руководителя это уникальный шанс решить вопрос мирным путем. Договариваясь с сотрудницей об увольнении, руководитель может пойти навстречу и отпустить без двухнедельной отработки. Но нужно помнить, что она должна написать заявление самостоятельно, т.к. любые угрозы, принуждение недопустимы и караются по закону. Еще один вариант как прекратить трудовые отношения — увольнение беременной женщины по соглашению сторон (ст. 77 и 78 ТК РФ). Инициатором выступает как сотрудница, так и сам работодатель. В таком случае трудовой договор (ТД) расторгают в любое время, определенное сторонами (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2). Работодатель и сотрудница подписывают соглашение, где отражают обоюдное желание прекратить трудовые отношения, обозначают размер выплат, включая компенсацию, перечисляемую организацией, сроки завершения сотрудничества, другие важные условия. В этом случае женщина может не писать заявление — достаточно соглашения. По взаимной договоренности, соглашение аннулируют. Но женщина может в одностороннем порядке отказаться выполнять договоренность, если о беременности она узнала уже после подписания документа. Это один из подводных камней, о которых должен помнить руководитель, думающий, как уволить беременную женщину по закону. В том случае если женщина хочет уволиться по своей инициативе, никаких выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, ей не положено. Увольнение беременной женщины допускается, но нужно внимательно посмотреть, чтобы все документы были правильно оформлены. В последующем это позволит избежать проблем, если она изменит свое решение. Могут ли уволить с работы беременную женщину, если истек срок трудового договора? Если руководство рассматривает вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину или нет, нужно опираться на действующие законы. Окончание срока договора (второй пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — основание для увольнения сотрудника, но только не беременной женщины. В последнем случае его необходимо продлить на основании закона. Чтобы работодатель мог уволить сотрудницу, должны выполняться следующие условия (третья часть ст. 261 ТК): трудовой договор был заключен на определенный период — на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста; невозможен перевод с согласия женщины на другую имеющуюся должность, в том числе нижестоящую. Итак, вместо увольнения руководитель должен предложить сотруднице другую работу: вакантные должности, соответствующие квалификации, а также все нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу, которую сотрудница сможет выполнять с учетом здоровья. Если это невозможно, встает вопрос, имеют ли право уволить беременную? Вакансии предлагают в той же местности, если другой вариант не предусмотрен коллективным договором или прочими внутренними документами (третья часть ст. 261 ТК). В том случае если сотрудница согласилась на одну из вакансий, работодатель продлевает срок трудового договора до окончания беременности, независимо от причин ее окончания: рождение ребенка, выкидыш, прерывание по показаниям и т.д. (вторая часть ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 года под № 1). Свое положение женщина подтверждает медицинской справкой по требованию руководителя, но не чаще раза в три месяца. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя. Нежелание сотрудницы продолжить работу, потому что изменились условия (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), невозможно отнести к таким случаям. Но будьте готовы доказывать, что организационные или же технологические перемены необходимы, а новые условия не ухудшили положение женщины. Отсутствие доказательств делает увольнение беременной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). По этой причине старайтесь не изменять условия трудового договора без надобности. Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Еще один непростой случай — когда беременная работает по совместительству. Часто это временное решение, например, если на совмещаемую должность планируется принять постоянного специалиста. Статья 288 ТК предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный ТД с совместителем, когда на место нанят новый сотрудник, для которого эта должность будет основной. Если рассматривать, можно ли уволить беременную женщину, ответ будет отрицательным, поскольку трудовое законодательство трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, поэтому она подпадает под действие первой части ст. 261 ТК. Прекратить трудовые отношения получится только в том случае, если сотрудница сама напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право уволить беременную женщину с работы при сокращении штата или ликвидации фирмы? Сокращение штата — инициатива работодателя, поэтому увольнение беременной по этому основанию незаконно. Подобные нарушения караются штрафами согласно первой части ст. 5.27 КоАП. За необоснованное увольнение беременной, если опираться на ст. 145 УК, предусмотрена уголовная ответственность. Если ликвидируется предприятие, то это единственное основание регулирующее, как уволить беременную сотрудницу по закону? В данном вопросе алгоритм действий ничем не отличается от увольнения других работников. Когда организация планирует прекратить деятельность, руководство обязано сообщить об этом своим сотрудникам за два месяца. Информирование производится в письменной форме. В последний день работы выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (первая часть ст. 127 ТК), выходное пособие в размере среднего заработка (первая часть ст. 178 ТК). В течение двух месяцев после увольнения каждый работник получает от прежнего работодателя пособие, размер которого не превышает средний месячный заработок. Рассматривая, имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если ликвидируют только один отдел или цех, где она работала, опирайтесь на закон. Сотрудницу нужно перевести в другое подразделение, сохранив такую же заработную плату. Женщину не могут лишить работы и в процессе реорганизаций фирмы, ее переименования, а также при смене формы управления — это оговаривается законом. Интересный вопрос могут ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Беременность не уменьшает нагрузку, не освобождает сотрудницу от необходимости соблюдать правила трудового распорядка и нормы законодательства. Если она нарушит дисциплину, ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить выговор или замечание. Даже когда речь идет о многократном или грубом нарушении дисциплины: прогулах, регулярных опозданиях, невыполнении обязанностей и так далее, прекратить с работницей трудовые отношения не представляется возможным. Получается, что работодатель оказывается в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые доступны, не всегда эффективны. Чтобы привлечь беременную сотрудницу к ответственности, нужно зафиксировать нарушение, получить письменное объяснение, оценить тяжесть проступка, обстоятельства, а потом определить вид наказания и оформить приказ. Практика показывает, что выговоры не отличаются эффективностью. Прогулы и серьезные опоздания без уважительных на то причин дают основания вносить в табель учета времени и это отразится на зарплате и на пособие. Но для этого в присутствии свидетелей нужно обязательно составить акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Делать это нужно по каждому из прогулов. В том случае, если женщина считает, что работодатель нарушает ее права, она может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Поэтому необходимо договариваться с беременными, искать компромиссы, правильно оформить все нужные документы, чтобы избежать проблем. Также интересен вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Гарантии беременным при расторжении договора с работодателем оговариваются в ст. 261 ТК, а в ст. 70 ТК описаны нюансы установления испытания при приеме на работу. Работодатель может его установить, принимая нового сотрудника. Но сделать это можно только с согласия человека. Наличие испытательного срока, его продолжительность, отражается в ТД. Если об этом не сказано, соискатель считается принятым без испытания. Не всем категориям работников получится устанавливать испытательный срок, при этом не могут уволить беременную с работы, если она не прошла его. В ст. 70 ТК приведен перечень лиц, для которых установление испытаний является правонарушением. В списке присутствуют беременные женщины. Если руководитель заранее оповещен, что принимает беременную, он не имеет права устанавливать испытательный срок. В том случае, когда женщина не представила справку из больницы, работодатель не несет ответственности, при этом он может уволить ее на испытательном сроке, не боясь санкций. Но нужно будет доказать, что работодатель не знал о состоянии увольняемой. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель не имеет права уволить ее по личной инициативе, если предприятие не ликвидируется. В законы, регулирующие вопрос, имеют ли право беременную уволить, периодически вносятся изменения, поэтому очень важно отслеживать все изменения в закон. Причем самые незначительные нарушения, касающиеся беременной сотрудницы, могут привести к серьезным последствиям и длительным разбирательствам..

Как уволить беременную. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1

Могут ли уволить беременную женщину если она работает на декретном месте.

вопрос №17596714

прочитан 2 разa

отзывов: 20 759

ответов: 66 376

г. Севастополь

Здравствуйте! Есть минимум 3 способа, чтобы ее уволить.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Томск • Вопросов: 1

Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?

вопрос №17505355

прочитан 6 раз

отзывов: 199

ответов: 271

г. Магадан

Здравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 89

ответов: 103

г. Москва

Здравствуйте. Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1

Не ходила на работу 2 недели, беременна на 30 неделе, могут ли уволить?

вопрос №17502515

прочитан 3 разa

отзывов: 50 916

ответов: 105 929

г. Барнаул

Если не ходили без уважительной причины, то могут уволить за прогул.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 203

ответов: 278

г. Ульяновск

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 9

Помимо основного места работы работаю внешним совместитель в школе. Договор срочный. На данный момент беременна и нахожусь в отпуске по Бир. Срок договора по внешнему совместительству истекает 31 августа. Больничный по Бир заканчивается 2 х декабря. Меня уволят в день окончания договора или только после родов? На основании какой статьи закона?

вопрос №17622190

прочитан 12 раз

отзывов: 79 484

ответов: 250 432

г. Ставрополь

Ответ нужно готовить, поднимать ФЗ, а это платная услуга. Выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Мурманск • Вопросов: 3

Такая ситуация. У меня беременная девушка ушла уже в декрет. Работала в магазине кассиром. Сейчас выяснилось что все торговые точки продали под аренду и как я понял наш директор прекращает свою деятельность в торговой сфере. Вопрос: будут ли ей выплачивать декретные пособия, уволят ли её и как это будет происходить? Или она останется ни с чем?

вопрос №17619178

прочитан 5 раз

отзывов: 31 431

ответов: 70 430

г. Мурманск

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации[/b] либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации правомерно. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Должны выплатить все полагающиеся выплаты в связи с сокращением., компенсацию за неиспользованный отпуск. Пособие по БИР и по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС. Главное, не писать заявление по собственному желанию, - как часто любят предлагать работодатели. Пусть увольняют по сокращению. Так же могут предложить перевод к другому работодателю. В этом случае договор расторгается (по инициативе работодателя в связи с переводом) и заключается у нового работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 9 721

ответов: 16 554

г. Оренбург

Здравствуйте, Влад! Девушка трудоустроена официально?

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 2

Я беременна 37 недель, уволена с работы в связи с ликвидацией, организация выплатила мне 2 Выходных пособия, чтобы получить третье, мне нужно встать на учёт по безработице. Центр занятости мне дал направление на трудоустройство, но я не сообщила ЦЗ о беременности. Вопрос: нужно ли мне им сообщать, чтобы они не давали направления? И не откажут ли они мне в признании меня безработной? Дадут ли они мне справку на получение третьего пособия от организации, в которой я работала?

вопрос №17604921

прочитан 15 раз

отзывов: 1 362

ответов: 2 179

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. А в отпуск по беременности и родам Вас организация ещё не отправляла? Если нет, то беременность не основание для отказа.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 18

Я военнослужащая ВС РФ, ефрейтор, не замужем. Признана ВК "В"-ограничено годной к военной службе. Рапорт на увольнение не писала, приказа не было. Сегодня узнала, что я беременна (8 недель). Могут ли уволить с воинской службы беременную, одинокую женщину? Спасибо.

вопрос №17601031

прочитан 5 раз

отзывов: 3 667

ответов: 11 076

г. Барнаул

Одинокую да беременную нет! С категорией В увольняют крайне редко. Только если военнослужащий сам этого хочет. Как правило переводят на другую должность в соответствии с категорией здоровья... предоставьте справку из ЖК.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 9 975

ответов: 18 304

г. Новосибирск

Разъясняю, что согласно п. 25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию. Таким образом, Вам в целях исключения увольнения с военной службы по состоянию здоровья следует представить командованию части справку о беременности.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тула • Вопросов: 1

Беременный продавец пятёрочки пробивает свою карту магазина, могут ли её уволить по статье или перевести в другой магазин без её согласия?

вопрос №17591057

прочитан 4 разa

отзывов: 1 596

ответов: 2 539

г. Москва

Оксана, не могут. Увольнять беременных по статье запрещено, ст. 261 ТК РФ. Перевод без согласия работника также запрещен, ст. 72.1 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 23

Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

вопрос №17589184

прочитан 6 раз

отзывов: 529

ответов: 735

г. Тверь

Здравствуйте! [b]Вас нельзя уволить в любом случае.[/b] [b]Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока? Нет, нельзя.[/b] Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). [b]Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.[/b] Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, [b]то оно не подлежит применению[/b] (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, нужно внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. [b]Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ[/b] за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 50 916

ответов: 105 929

г. Барнаул

Если Вы забеременели на испытательном сроке, то с Вами должны заключить бессрочный трудовой договор.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 9 721

ответов: 16 554

г. Оренбург

Здравствуйте, Евгения! Если Вам устанавливался испытательный срок, то увольнение на данном основании является правомерным.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Хабаровск • Вопросов: 1

Я беременна, работаю на время декретного отпуска основного работника. Она через месяц собирается выходить на работу а мне до декрета ещё 5 месяцев. Как быть и имеют ли право меня уволить?

вопрос №17584627

прочитан 3 разa

отзывов: 1 596

ответов: 2 539

г. Москва

Александра, к сожалению, при выходе основного работника срочный договор с Вами могут расторгнуть, если нет возможности перевести Вас на другую должность, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 3

Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.

вопрос №17581275

прочитан 6 раз

отзывов: 87

ответов: 126

г. Москва

Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт. На Вас распространяются гарантии.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 31 431

ответов: 70 430

г. Мурманск

Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, - не могут.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 366

ответов: 343

г. Щербинка

Здравствуйте Юлия. Если вы не справились с поставленными задачами на время испытательного срока то может. На основании что вы забеременели не может. С уважением, П. А. Смирнов.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 1

В связи с пандемией меня уволили т.к. больше не было задач по работе, сокращать не хотел работодатель поэтому договорились по соглашению сторон. После увольнения по соглашению сторон через 3 недели я оказалась беременна, могу ли я восстановиться?

вопрос №17581187

прочитан 8 раз

отзывов: 3 807

ответов: 6 295

г. Москва

Уважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 424

ответов: 3 437

г. Москва

Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если: [quote]Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.[/quote]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 1

Я беременная у меня есть справки что я два дня отсутствовала на работ. Работодатель составила акты и хочет уволить.

вопрос №17574766

прочитан 4 разa

отзывов: 10 350

ответов: 18 506

г. Новосибирск

Здравствуйте Наталья Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 888

ответов: 5 325

г. Самара

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, [b]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно). С уважением, А.Д.Руслан.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владикавказ • Вопросов: 1

Работаю по трудовому договору секретарем в комитете архитектуры, узнала что беременна. Могу ли уйти в декрет, не боясь, что меня уволят? И положены ли какие либо выплаты в связи с этим?

вопрос №17564259

прочитан 5 раз

отзывов: 29 977

ответов: 58 362

г. Новосибирск

Вас не могут уволить, выплаты положены согласно законодательства.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 52 972

ответов: 109 710

г. Екатеринбург

Вас не имеют право увольнять, если вы официально трудоустроены.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Работаю с банковской структуре. На текущей момент происходит слияние моего Банка с более крупным. Узнала, что беременная, могут ли при слиянии уволить в положении. И в каких случаях могут уволить?

вопрос №17562679

прочитан 7 раз

отзывов: 37 257

ответов: 151 684

г. Москва

Людмила, только в случае ликвидации без правопреемства и то должны предупредить за 2 месяца. Если второй банк правопреемник первого, то должны перевести сотрудников. Главное, не пишите "по собственному"... В случае незаконного увольнения - оспорить в суд в течение месяца.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 16

Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.

вопрос №17554364

прочитан 5 раз

отзывов: 4 944

ответов: 9 974

г. Москва

1. Уволить не могут. 2. Правильно, за 2 года. Удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 815

ответов: 5 276

г. Москва

Здравствуйте. Не уволят.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 340

ответов: 1 789

г. Москва

Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 3

Я устроилась на работу на 19 недели беременности и меня не знают что я беременная, и испытательным сроком на 3 месяца, после испытания меня уволят они же все равно узнают что я беременная.

вопрос №17553422

прочитан 2 разa

отзывов: 95

ответов: 173

г. Ижевск

Здравствуйте, Надира! Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также Уголовным кодексом России предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (ст.145 УК РФ).

Вам помог ответ: ДаНет


г. Челябинск • Вопросов: 1

На данный момент беременна, работаю в организации директором магазина, час в магазине проходит ревизия, за плохую ревизию меня могут уволить?

вопрос №17543819

прочитан 2 разa

отзывов: 226

ответов: 249

г. Симферополь

Статья 261 ТК РФ защищает беременных женщин. Увольнение девушки в положении по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового Кодекса не допускается, исключая прекращение деятельности организации (п. 1 статьи 81). Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины: сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы; дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность; другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

До карантина я работала не официально. В карантин организация закрылась. Сейчас мне нужно встать на биржу труда. Но я беременна 8 недель. Я должна озвучивать этот факт? Ведь работа получится временной и меня не смогут уволить. Как мне поступить в этой ситуации? И будут ли мне полагаться какие-то выплаты если я не могу предоставить документ о своих доходах за последние годы?

отзывов: 364

ответов: 937

г. Хабаровск

Естественно, Вы должны заявить об этом в ЦЗН при оформлении статуса безработной так как если до наступления срока Вы не сможете устроится, то в этом случае на Вас будут распространяться другие нормативы закона.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Великий Новгород • Вопросов: 1

Я работаю в банке уже почти 3 года, сейчас я беременна, и у меня не получилось выполнить план в июне. Начальница сказала если я не выполняю план в июне, тогда она меня уволит или переведёт на другую должность через увольнение. Как быть перевод через увольнение это законно?

вопрос №17523571

прочитан 9 раз

отзывов: 12 295

ответов: 23 658

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны.

Вам помог ответ: ДаНет


Увольнение беременной женщины, когда допускается увольнение женщин в положении

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

 

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

 

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Как уволить сотрудника

Предоставлено: Aysezgicmeli / Shutterstock.

Никогда не бывает легко уволить работника, особенно того, кто посвятил время и упорный труд вашей компании. Но неприятная реальность ведения бизнеса заключается в том, что иногда людей приходится увольнять. Если продлить этот процесс, возникнут только дополнительные проблемы, которые могут замедлить рост вашей компании.

Увольнение сотрудника - сложная задача, и неправильное решение может привести в лучшем случае к рассержению бывшего сотрудника, а в худшем - к серьезному судебному процессу.Вот как правильно пройти этот сложный процесс, как с юридической, так и с профессиональной точки зрения.

До встречи

Увольнение сотрудника никогда не бывает таким простым, как сказать: «Вы уволены». Правильное увольнение - это не поспешное решение, а хорошо задокументированный процесс, который должен доказать, что вы, как работодатель, оправданы в своих действиях. В противном случае вы создаете возможность судебного иска о неправомерном прекращении.

«На протяжении всего процесса увольнения руководители отдела кадров должны работать с менеджером сотрудника над надлежащим документированием случаев служебных и / или поведенческих обсуждений», - сказала Деб Ламере, вице-президент по вовлечению сотрудников в Ceridian, технологической компании по управлению человеческим капиталом.«Когда дело доходит до увольнения сотрудника по служебным причинам, документальное подтверждение этих фактов и их проверка юридическим отделом организации или нанятым по контракту адвокатом не только упростит процесс, но и поможет подтвердить причину увольнения сотрудника, в первую очередь место."

Сотрудников не должно удивлять уведомление об увольнении. LaMere рекомендует регулярно делиться отзывами с сотрудниками, чтобы вы всегда были на одной волне.

«Регулярное обсуждение производительности - особенно когда производительность требует улучшения - действует как предупреждение», - сказала она.«Если менеджеры не ведут таких постоянных разговоров о производительности и областях, нуждающихся в улучшении, сотрудник будет удивлен и может в конечном итоге почувствовать, что они подверглись дискриминации и уволены без какой-либо уважительной причины».

Ситуация может быть немного сложнее, если сотрудника увольняют в рамках инициативы по сокращению штата. Кэти Каминити, партнер юридической фирмы Fisher & Phillips LLP, говорит, что документация необходима не только для обоснования сокращения штата, но и для того, чтобы определить, какие сотрудники были сокращены. [См. Статью по теме: Следует ли уволить этого сотрудника? 4 вопроса, которые стоит задать ]

«С сокращением или сокращением ... каково коммерческое обоснование и каковы критерии выбора лица, которое должно быть уволено?» - сказал Каминити. «Если вы отпускаете трех человек, возникает следующий вопрос: почему именно эти три человека, а не [другие сотрудники]? Вот где у компаний возникают проблемы».

Чтобы убедиться, что вы охватили свои базы, Каминити посоветовал задать себе эти пять важных вопросов при подготовке к встрече по увольнению:

  1. Какова причина выписки и какие документы существуют в поддержку этого решения?
  2. Каков опыт и история работы сотрудника в компании? (Учитывайте возраст, пол, защищенный класс в соответствии с законами EEOC, профсоюз или не профсоюз, подавал ли сотрудник жалобы на компанию и т. Д.)
  3. Я так же отношусь ко всем другим сотрудникам? (например, если сотрудника увольняют за нарушение политики, будет ли уволен любой другой сотрудник за то же нарушение?)
  4. Достигает ли это прекращение бизнес-целей?
  5. Соблюдаю ли я политику и процедуры своего работодателя в отношении дисциплины?

Последние новости

Как бы трудно ни было подготовиться к увольнению сотрудника, собственно увольнение всегда будет самым сложным шагом в этом процессе.Каминити напомнил работодателям, что, хотя увольнение кого-то действительно влияет на ваш оставшийся персонал и их моральный дух, решение оказывает немедленное финансовое и эмоциональное воздействие на уволенного человека и его или ее семью. Поэтому к ситуации нужно подходить с должной чуткостью и тактом.

Сотрудник, которого вы увольняете, скорее всего, расстроится и у него возникнут вопросы к вам, как только вы сообщите новости. Каминити сказал, что вы должны предвидеть это и быть готовым ответить на любые вопросы, заданные в уважительной и лаконичной манере - не затягивайте это, иначе вы можете сказать что-то, что может бросить вас в горячую воду.

«То, как человека увольняют, часто влияет на то, подаст ли он иск», - сказал Каминити. "Если к людям относятся с достоинством и уважением, они с меньшей вероятностью подадут иск.

LaMere сказал, что разыгрывание прекращения поможет подготовить менеджеров к фактическому процессу. Таким образом, они будут готовы ответить на любые вопросы и справиться с ситуацией искренне и профессионально, избегая при этом потенциального судебного процесса.

«При увольнении сотрудника важно быть прямолинейным, быть уверенным в своих фактах и ​​по делу», - сказал Ламере.«Разговор о прекращении разговора должен занимать не более 10 минут. Прежде всего, избегайте личного. Практикуйтесь заранее и всегда проявляйте сочувствие и уважение в выборе слов и действий».

Следующие шаги

После того, как сотрудник узнал о своем увольнении, ваша работа как работодателя состоит в том, чтобы убедиться, что этот человек сможет беспрепятственно уйти из вашей компании. Это включает в себя сбор любой собственности, выданной компанией, такой как телефоны, ноутбуки или ключи, отзыв любых разрешений и паролей для программного обеспечения, а также подготовку всех необходимых документов после встречи.

Каминити сказал, что очень важно убедиться, что окончательные уведомления сотрудника - информация COBRA, окончательная оплата, администрирование льгот, соглашения о неразглашении и т. Д. - заполнены, поданы и выпущены правильно. Это обеспечит вам надлежащий документальный след, если какие-либо проблемы возникнут после его или ее последнего дня.

В статье на Entrepreneur.com автор Джон Бойтнотт сказал, что если вы предлагаете сотруднику выходное пособие, лучше всего пригласить представителя отдела кадров или офис-менеджера на собрание, чтобы сразу же разобраться с документами. .Это поможет сотруднику сосредоточиться на логистике, а не на увольнении. Выходное пособие также может помочь минимизировать потенциальную негативную реакцию уволенного сотрудника, сказал Бойтнотт.

Перед тем, как сотрудник в последний раз покинет офис, обязательно предоставьте ему или ей надлежащую контактную информацию в компании, чтобы ответить на любые последующие вопросы, касающиеся оплаты и льгот.

Дополнительная информация

Хотя вам следует проконсультироваться с сотрудником по трудовому праву и / или специалистом по кадрам, прежде чем приступить к увольнению сотрудника, вот несколько ресурсов, которые помогут вам подготовиться к процессу:

  • «Контрольный список по окончанию трудоустройства» (Об.com)
  • «Пожарный колодец: как избежать судебных исков о незаконном увольнении и дискриминации при приеме на работу» (Forbes)
  • «Лучший способ уволить сотрудника» (Inc)
  • «Что говорить, если увольняешь сотрудника» (Ноло)

Дополнительная информация Николь Фэллон Тейлор. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

.

Как уволить сотрудницу, вышедшую в декретный отпуск | Малый бизнес

Работодатель не может уволить работницу исключительно за то, что она воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках. Закон применяется ко всем государственным работодателям, государственным и местным правительственным учреждениям, федеральным работодателям, школам и работодателям. в частном секторе с не менее чем 50 сотрудниками, проработавшими не менее 20 недель в течение последнего или текущего календарного года.Министерство труда США несет ответственность за обеспечение соблюдения закона, который требует от покрываемых работодателей разрешать своим сотрудникам использовать отпуск продолжительностью до 12 недель для оказания неотложной медицинской помощи и отпуск продолжительностью 26 недель для ухода за иждивенцами военнослужащих, получивших травму. Работодатели должны разрешать своим беременным работницам использовать до 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Задокументируйте причины увольнения вашего сотрудника. В соответствии с доктриной найма по желанию вы можете уволить сотрудника по любой законной причине и без предварительного уведомления.Обязательно как можно скорее поговорите со своим сотрудником о любых нарушениях или проблемах, связанных с производительностью. Если вы обнаружили проступок, когда ваш сотрудник уже запросил отпуск или уже находится в отпуске по беременности и родам, вам следует обсудить проступок, пока ваша сотрудница использует отпуск.

Соберите доказательства неправомерного поведения, неисполнения, несоблюдения политик на рабочем месте или любых других оснований для увольнения. Хотя доктрина общего права на трудоустройство по желанию обычно позволяет работодателям увольнять своих сотрудников без причины или причины, они не могут увольнять своих сотрудников без причины, пока они осуществляют свои федеральные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Поскольку Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатель восстановил свою работницу на ее первоначальную или аналогичную должность с равной оплатой и льготами после ее возвращения из отпуска по беременности и родам, увольнение ее после ее возвращения из отпуска по беременности и родам может быть целесообразным и позволяет избежать многих из потенциальные риски неправомерных претензий по расторжению договора.

Задокументируйте причину увольнения и объясните свое решение уволить вашего сотрудника. Документация может помочь защитить вас от будущей жалобы на дискриминацию или незаконное увольнение.Как правило, если у вас была возможность уволить своего сотрудника до того, как она запросила отпуск, и вы не сделали этого, то федеральный суд с большей вероятностью решит, что ваше одобрение запроса на отпуск равносильно отказу от права или одобрению ее неправомерного поведения или невыполнение. Кроме того, если вы не обсудили проступок во время недавней оценки эффективности, суд с большей вероятностью сочтет ваше увольнение незаконным или репрессивным за использование отпуска.

Найдите в базе данных Министерства труда США предыдущие консультативные заключения по Закону о семейных и медицинских отпусках.Поскольку федеральное агентство выпустило десятки официальных писем-мнений, содержащих разъяснения для небольших работодателей, вопрос о том, как работодатель может уволить сотрудника во время отпуска по беременности и родам, скорее всего, был решен. При желании вы можете отправить письменный запрос на официальное мнение, основанное на ваших личных обстоятельствах занятости, посетив веб-сайт DOL.gov.

.

Пособия беременным работницам - Отпуск по беременности и родам

Изменения в схеме оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии

С 1 июля 2020 года соответствующие сотрудники могут разделить размер выплаты за отпуск по уходу за ребенком (PLP) таким образом, чтобы они использовали его на 2 периода в течение 2 лет.

Сотрудники могут требовать PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период. Первый период PLP доступен на срок до 12 недель подряд в течение 12 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка.Второй период PLP является гибким и доступен на срок до 30 дней, обычно он начинается после окончания первого периода и заканчивается в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Чтобы узнать больше, перейдите в раздел «Изменения в схеме оплаты отпуска по уходу за ребенком».

Беременным работницам предоставляется ряд льгот.

Больничный

Беременные работницы по-прежнему имеют право на отпуск по болезни.

Беременность не считается заболеванием или травмой, однако, если женщина страдает заболеванием или травмой, связанным с беременностью, можно взять отпуск по болезни.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если:

  • у нее заболевание, связанное с беременностью или
  • ее беременность заканчивается через 12 недель из-за выкидыша, прерывания беременности или мертворождения.

Если сотрудник берет специальный отпуск по беременности и родам из-за заболевания, связанного с беременностью, отпуск закончится, когда закончится беременность или болезнь, в зависимости от того, что наступит раньше.Если она берет отпуск из-за выкидыша, прерывания беременности или мертворождения, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает размер неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может использовать сотрудник.

Извещение и медицинские справки

Сотрудник должен будет как можно скорее сообщить своему работодателю (а это может быть после начала отпуска), что она берет специальный отпуск по беременности и родам. Ей также нужно будет сказать им, как долго она планирует находиться в отпуске.

Работодатель может запросить доказательства и может запросить медицинскую справку.

Безопасные рабочие места

Все беременные работницы, в том числе временные работницы, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за беременности. Сюда входят сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, будет по-прежнему получать такую ​​же ставку заработной платы, рабочего времени и другие права, которые она получала на своей обычной работе.Она и ее работодатель могут договориться о разном рабочем времени. Она останется там до тех пор, пока не станет безопасно вернуться к своей обычной работе или пока она не родит.

Сотрудник должен будет предоставить своему работодателю свидетельство того, что:

  • она может работать, но не может выполнять свою обычную работу (в том числе, почему ее обычная работа небезопасна) и
  • как долго она не должна работать на своей обычной работе.

Работодатель может запросить медицинскую справку.

Когда нет безопасной работы

Если нет безопасной работы, работник не может взять безопасный отпуск.Если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по безопасной работе не оплачивается.

Для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, безопасный отпуск не оплачивается по базовой ставке оплаты за обычные часы работы.

Для временного сотрудника безопасный отпуск не оплачивается по базовой ставке заработной платы (не включая временную загрузку) за среднее количество часов, которое они проработали бы в период своего отпуска.

Сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут брать неоплачиваемый отпуск по небезопасной работе.

Указание сотрудникам взять отпуск по уходу за ребенком

Если беременная сотрудница хочет работать в течение 6 недель до установленного срока, ее работодатель может запросить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

  • она может продолжать работать
  • для нее безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что она годна к работе, но продолжать ее обычную работу небезопасно, тогда работница будет иметь право на безопасную работу или отказ от безопасного рабочего места.

Если она не предоставляет медицинскую справку или в справке указано, что она вообще не может продолжать работу, то работодатель может дать ей указание начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается для сотрудницы, когда ей предписывается взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и он засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Если работник планировал взять отпуск по уходу за ребенком на более поздний срок после рождения ребенка, период направленного отпуска не обязательно должен использоваться вместе с другим отпуском по уходу за ребенком.

Защита от дискриминации

Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за беременности. Это означает, что сотрудницу нельзя уволить, понизить в должности или относиться к ней иначе, чем к другим сотрудникам, потому что она беременна.

Пример: Дискриминация беременной сотрудницы

Мелисса работает полный рабочий день в магазине одежды. Она говорит своему боссу Питеру, что беременна.

Через несколько недель ее часы сокращают, и ей говорят, что теперь она работает неполный рабочий день.Когда Мелисса спрашивает Питера об этом, он говорит, что сокращает ее часы, чтобы помочь ей с беременностью, и что в его семье женщины всегда сокращают часы, когда они беременны.

Хотя Питер думает, что помогает Мелиссе, это все равно дискриминация. Он относится к ней иначе, чем к другим своим сотрудникам, потому что она беременна.

Для получения дополнительной информации о дискриминации см. Защита от дискриминации на работе.

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.73, 80-82 и 351

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и наборы инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте в разделе Поддержки работающих родителей интернет сайт.
  • Узнайте о дискриминации, запугивании и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
    • определение допущенной ошибки
    • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1955

.

Как сообщить работодателю, что вы беременны | Работа

Хотя беременность часто бывает радостным событием, она также может вызвать неуверенность в том, как обращаться с новостями и связанными с ними условиями, встречами, отпусками и другими проблемами с работодателем. Если вы обнаружите, что беременны во время поиска работы или уже трудоустроившись, необходимо знать свои права и разработать план.

Раскрытие беременности после предложения о работе

Во время беременности, родов и раннего отцовства вам, вероятно, придется посещать множество медицинских приемов, брать отпуск и удовлетворять потребности в уходе.К счастью, вся эта деятельность охраняется законом. Однако в реальности раскрытие беременности и ведение беременности на рабочем месте могут быть более сложными.

FlexJobs указывает на то, что работодатели могут сознательно или неосознанно беспокоиться о способности беременных людей выполнять свои обязанности или оставаться приверженными своей роли. Career Builder также отмечает, что работодатели, желающие заполнить вакансию, обычно ищут кого-то, кто немедленно и надежно доступен.

Взгляд на ситуацию с точки зрения работодателя может дать представление о том, как себя вести, но важно также понимать юридические ограничения, в которых действуют работодатели.Так или иначе, вам, скорее всего, придется сообщить о своей беременности после предложения о работе. Перед тем как сделать это, убедитесь, что вы знакомы со своими средствами правовой защиты.

Правовая защита беременных женщин

Беременные работницы и потенциальные сотрудники защищены рядом законов. Среди них - Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и поправка к нему, внесенная в Закон о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года; Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года; Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года; и, в некоторых случаях, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года.

Также стоит отметить, что недавнее постановление Верховного суда установило, что Закон о гражданских правах 1964 года защищает трансгендерных и негетеросексуальных сотрудников от дискриминации по признаку пола. В соответствии с этим постановлением разумно предположить, что беременные женщины, не являющиеся цис-женщинами, имеют право на такую ​​же защиту, как и беременные цис-женщины.

Юридические обязательства беременных женщин

Прежде всего, вы должны знать, что вы не обязаны сообщать о своей беременности нынешним или потенциальным работодателям по закону.Однако часто бывает полезно раскрыть информацию на определенных этапах процесса, чтобы обеспечить наилучшие результаты и получить необходимый отпуск, жилье или другие договоренности.

Согласно странице «Дискриминация беременных» Комиссии по равным возможностям трудоустройства, беременные не могут подвергаться дискриминации на основании их беременности, «когда речь идет о любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение и т.д. дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости."Это означает, среди прочего, что работодатель не может принимать на работу кандидата только потому, что он беременен.

Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с вашей беременностью или родами. , вы по закону имеете право на такое же обращение со стороны вашего работодателя, что и любой другой временно нетрудоспособный сотрудник, включая изменения в ваших обязанностях и назначениях, отпуск по инвалидности, неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск в зависимости от условий вашей работы.Кроме того, неблагоприятные условия или нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет), могут квалифицироваться как инвалидность в соответствии с ADA, и вы имеете законное право на разумное приспособление в том же порядке, что и любые другие сотрудники с ограниченными возможностями любой другой причины или характера.

Законодательство об отпуске по уходу за ребенком

Беременные и партнеры беременных также имеют законное право на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законом FMLA, если их положение соответствует определенным условиям.Чтобы получить квалификацию, сотрудник (будь то беременная женщина или ее партнер) должен проработать у работодателя не менее одного года до момента, когда они намереваются взять отпуск, а работодатель должен соответствовать определенным критериям, которые изложены в Департаменте. Информационного бюллетеня по Закону о правах человека в сфере труда.

Партнеры беременных также имеют право на отпуск, если они ухаживают за беременной с серьезными связанными с беременностью состояниями. Это называется «отпуск по беременности» и распространяется также на самих беременных.

сцеживание молока на рабочем месте

Наконец, молодые родители, которым необходимо кормить грудью или сцеживать молоко, могут иметь право делать это на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах. Конкретный характер этих приспособлений широко варьируется от работодателя к работодателю, при этом некоторые работодатели предоставляют комнаты для медсестер или уединения специально для этой цели, а другие принимают другие, зачастую менее оптимальные меры. Эта область защиты беременности и родителей обеспечивается U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда.

Workplace Fairness предусматривает ряд других конкретных мер защиты в разделе о дискриминации при беременности. Кроме того, в отдельных штатах или даже округах и городах могут быть предусмотрены дополнительные меры защиты помимо этих средств защиты на федеральном уровне. Ознакомьтесь с законами и постановлениями, относящимися к вашему региону.

Реалии беременности на рабочем месте

Несмотря на то, что беременные и их партнеры охвачены таким большим количеством защит и прав, реальность на рабочем месте может быть намного сложнее.Как и в других случаях дискриминации, некоторые работодатели недобросовестно дискриминируют беременных и родителей под видом других жалоб или причин.

Если вы считаете, что подвергаетесь такой дискриминации, обратитесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. В еще более сложной ситуации работодатели могут бессознательно дискриминировать беременных. Это может быть вызвано внутренними предубеждениями или скрытыми предубеждениями, и работодатель может более критически относиться к беременным работницам и соискателям работы, не осознавая этого.

Тем не менее, есть шаги и стратегии, которые помогут сделать вашу беременность на рабочем месте более комфортной как для вас, так и для вашего работодателя.

Раскрытие беременности после предложения о работе

Согласно Nolo, у вас нет юридических обязательств раскрывать свою беременность потенциальным работодателям, и потенциальный работодатель не может дискриминировать вас на этом основании, независимо от того, демонстрируете вы это явно или нет. Тем не менее, неплохо разработать стратегию, основанную на том, как далеко вы продвинулись, и иметь в виду отношения, которые вы хотите развивать со своим потенциальным работодателем.

Если вы проводите собеседование во время беременности в первом триместре и не показываете, обычно рекомендуется отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока у вас не появится твердое предложение. Раскрытие информации о своей беременности после предложения о работе фактически защищает как вас, так и потенциальных работодателей: работодатели не могут проводить дискриминацию, случайно или намеренно, используя информацию, которой у них нет.

При приеме на работу и на любых собеседованиях ведите себя так, как если бы вы не были беременны, и продавайте себя, основываясь на своих навыках, опыте и прошлом, пока не получите предложение.На этом этапе вы можете узнать о правилах отпуска и условиях для будущих родителей и новых родителей, а также составить план со своим будущим работодателем о том, как вести себя с беременностью в качестве нового сотрудника. Постарайтесь сотрудничать с вашим новым работодателем, чтобы свести к минимуму неудобства при получении необходимых вам приспособлений.

Решение проблемы беременности во время показа

Если у вас собеседование при приеме на работу, когда вы беременны и показываете, или уже работаете и ясно показываете, рекомендуется обратиться к проблеме напрямую.Неспособность затронуть очевидную проблему во время собеседования может сработать против вас. Подготовьте план работы на случай беременности и раннего отцовства и, если вам удобно, откровенно расскажите об этом во время собеседования. Обсудите время обучения, убедите работодателя в том, что у вас есть условия для ухода за детьми, и, если это не ваша первая беременность, обсудите, как вы поступали в прошлом.

Сообщение о беременности текущему работодателю

Mother Magazine рекомендует не обсуждать и не раскрывать информацию о своей беременности до тех пор, пока вам не исполнится 12 недель.К сожалению, 10-20 процентов известных беременностей заканчиваются выкидышем, и лучше держать эту новость при себе и не в социальных сетях до тех пор, пока риск значительно не снизится. Пока вы ждете, изучите политику вашей компании не только в отношении отпуска по беременности и родам, но и в отношении отпусков и льгот в целом.

Когда вы перейдете во второй триместр, посмотрите заранее на свои дедлайны, проекты, запланированные поездки или конференции и другие рабочие обязательства. Разработайте план выполнения всех или большей части ваших обязательств, либо обучив временную замену, либо перенеся, где это возможно.Затем, подготовив свой план, поговорите со своим начальником лично или со своим заместителем, если вы сами являетесь лидером.

Идеальный сценарий для раскрытия информации

Организуйте частную встречу, на которой никто не возражает против каких-либо напряженных сроков, сообщите им приблизительный срок и представьте свой план. Заверьте своего работодателя, что вы привержены своей роли и должности и будете работать с ним, чтобы обеспечить выполнение ваших обязанностей.

Обязательно поговорите со своим отделом кадров о своей ситуации, чтобы убедиться, что у вас есть все факты и что ваше состояние зарегистрировано на случай каких-либо последствий.Затем расскажите о новостях всем коллегам, которых это коснется или с которыми вы поддерживаете дружеские отношения.

Затем придерживайтесь своего плана в меру своих возможностей. Беременность может быть непредсказуемой, и ситуация может развиваться неожиданным образом. Как только ваш работодатель узнает, что вы беременны, держите его в курсе ваших текущих способностей и ожидаемой доступности.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ