Как уволить беременную женщину: Расторжение трудового договора во время беременности — Оренбург
Юрист назвал случаи, когда могут уволить беременную на испытательном сроке — Газета.Ru
Юрист назвал случаи, когда могут уволить беременную на испытательном сроке — Газета.Ru | Новости
close
100%
В соответствии с законом, уволить беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке, очень сложно. Ст. 70 Трудового кодекса РФ прямо говорит о том, что устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам нельзя. Об этом «Газете.Ru» рассказал старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников.
«Если сотрудница узнала о своем положении в период испытательного срока, то в этом случае ее также нельзя будет уволить на том основании, что она его не прошла, даже если изначально трудовой договор предполагал наличие такого периода. Таким образом, женщина продолжит работать на предприятии, даже если результаты ее работы по итогам испытательное срока не будут устраивать руководителя.
Как уверяет Петр Гусятников, если работодатель все же пойдет на увольнение, то беременная женщина может обратиться в суд и восстановиться в своей должности на рабочем месте. При этом работодатель будет вынужден компенсировать ей время вынужденного прогула из-за неправомерного увольнения.
Однако эксперт подчеркивает, что есть ситуации, которые все-таки позволяют расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, находящейся на испытательном сроке:
«Это возможно, во-первых, в случае ликвидации предприятия, во-вторых, если женщина работает у индивидуального предпринимателя, который прекращает свою коммерческую деятельность, в-третьих, если закрывается отделение или филиал, в котором она работает, даже если головной офис при этом продолжает функционировать. При этом работодатель должен уведомить беременную о предполагаемом увольнении не менее, чем за два месяца, а также выплатить ей выходное пособие при расторжении трудового договора».
Ранее юрист рассказал, какое отчество мать-одиночка может дать своему ребенку.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новости
Дзен
Telegram
Стала крестной для сына друзей, и теперь они требуют у меня дорогие подарки
Предприниматель из Москвы – об обязательствах крестной матери
Я бесплатно раздала детские вещи, а потом увидела их в объявлениях о продаже
Домохозяйка из Подмосковья – о неблагодарности «нуждающихся» в детских вещах
«Муж отказывает мне в сексе с тех пор, как я перестала удалять волосы на теле»
Менеджер из Казани – о ссоре из-за стандартов красоты
«Бездетная сестра умоляет отдать ей моего четвертого ребенка»
Художница из Колпино – о серьезной семейной дилемме
«Я не хочу секса с мужем и считаю, что он обязан это принять»
Менеджер из Вологды – об интимных проблемах в браке
Найдена ошибка?
Закрыть
Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.
Продолжить чтение
Увольнение беременной работницы | Юридическая фирма De Facto
Может ли работодатель уволить беременную работницу по своей инициативе. Существует ли перечень оснований, при которых беременную женщину уволить нельзя? Можно ли увольнять работницу с беременностью при истечении срока трудового договора, изменении условий труда? Какая ответственность установлена за незаконное увольнение беременной работницы?
Запрещено ли работодателю увольнять беременную работницу?
Закон не запрещает работодателю расторгать и прекращать трудовой договор с беременной женщиной, кроме предусмотренных законом случаев, когда прямо прописан запрет на такое увольнение.
В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе
Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.
В соответствии с подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам.
Поэтому, работодатель не вправе увольнять беременную работницу, которая предоставила соответствующую справку по основаниям:
- сокращения численности или штата работников;
- снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
- неявки на работу более 2 месяцев подряд в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам.
При наличии других оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работницу с соблюдением соответствующей процедуры. К примеру, беременная сотрудница может быть уволена в случае:
- ликвидации работодателя;
- несоответствия занимаемой должности;
- отрицательного результата работы в период испытательного срока;
- нахождения на работе в состоянии опьянения;
- прогула;
- повторного нарушения трудовой дисциплины в случае наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
- других оснований, указанных в пункте 1 статьи 52 Трудового кодекса, кроме указанных выше исключений.
Таким образом, при наличии указанных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.
Истечение срока трудового договора и беременность
Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, работодателю запрещено прекращать срочный трудовой договор с беременной работницей при одновременном наличии следующих условий:
- трудовой договор заключен на срок не менее 1 года;
- срок беременности составляет 12 и более недель;
- работница намерена выйти в отпуск по уходу за ребенком;
- работница предоставила работодателю письменное заявление о продлении срока трудового договора;
- работница не принята для замещения отсутствующего работника.
В этом случае работодатель не вправе увольнять работницу и обязан продлить трудовой договор.
Можно ли увольнять беременную работницу при отказе от продолжения работы в измененных условиях труда?
В соответствии с пунктом 3 статьи 58 Трудового кодекса не допускается прекращение трудового договора в период нахождения работника в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) в случаях:
- отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
- отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами. Пунктом 2 указанной статьи установлено, что никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по любым мотивам, в том числе и по мотивам пола.
В соответствии с Конвенцией 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Законом Республики Казахстан от 20 июля 1999 года дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.
Таким образом, увольнение женщины по мотивам ее беременности представляет собой дискриминацию в сфере труда.
За данное нарушение предусмотрена уголовная ответственность.
Согласно части 2 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан необоснованное прекращение трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности является уголовным проступком и наказывается штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.
Уголовное дело по указанной статье является делом частного обвинения, и уголовное преследование по ней осуществляется путем подачи потерпевшей жалобы частного обвинения в суд по уголовным делам.
Законно ли уволить беременную сотрудницу?
Увольнение работника никогда не бывает легкой ситуацией, и оно может стать причиной стресса и трудностей как для работодателя, так и для работника. Кроме того, при неправильном обращении это может привести к потенциальным юридическим проблемам, включая обвинения в дискриминации или мести, особенно если сотрудник относится к защищенному классу, например беременная женщина.
Тем не менее иногда увольнение неэффективного сотрудника может быть лучшим вариантом для успеха вашего бизнеса.
Вопрос: Законно ли увольнение беременной сотрудницы?
Одного из наших опытных консультантов по персоналу, Кори Маклиш, недавно попросили поделиться своим опытом по этой теме. Клиент спросил: «Законно ли увольнять неэффективную сотрудницу, которая только что объявила о своей беременности? Если да, то как лучше всего это сделать, чтобы избежать юридических последствий?»
Ответ: Да и Нет
Хотя увольнение беременной сотрудницы является законным, вы не можете сделать это только потому, что она беременна. По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) от 1978, работодатели с 15 и более работниками не имеют права дискриминировать работника, если они:
беременны;
были беременны;
может забеременеть или намереваться забеременеть;
имеют заболевание, связанное с беременностью; или
сделали аборт или рассматривают возможность аборта.
Это означает, что увольнение, понижение в должности, отказ в повышении по службе или отказ в приеме на работу женщины по любой из вышеперечисленных причин является противозаконным для применимых работодателей. Тем не менее, это все еще происходит. В период с 2010 по 2015 год в EEOC было подано 31 000 обвинений в дискриминации по беременности, и количество обвинений остается относительно неизменным из года в год.
Кроме того, беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) и Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). В 2008 году в ADA были внесены поправки, требующие от работодателей предоставления необходимых условий беременным женщинам с определенными связанными с беременностью состояниями, которые могут квалифицироваться как инвалидность.
Но иногда, несмотря на все ваши усилия, направленные на то, чтобы улучшить производительность работника, приходит время, когда трудовые отношения должны прекратиться.
Связано: Как уволить удаленного сотрудника >>
Заключение
Хотя вы можете уволить беременную сотрудницу, вы не можете уволить ее из-за того, что она беременна. Как работодатель, вы должны иметь возможность четко показать, что сотрудница была уволена по причине, совершенно не связанной с беременностью. Вот почему необходимо следовать политикам и документации компании, а также давать сотруднику возможность совершенствоваться.
Увольнение любого сотрудника может быть рискованным, но когда рассматриваемый сотрудник находится в защищенном классе, ситуация становится еще более сложной. Заручившись помощью опытной команды HR, знающей и знающей все федеральные, государственные и местные законы, вы можете обрести душевное спокойствие в подобных ситуациях и получить экспертное руководство на этом пути.
По теме: Увольнение сотрудника без предупреждения >>
Без юридической консультации
Информация и материалы на этом сайте предоставлены исключительно в ознакомительных целях. Они не обязательно отражают позицию или мнения Axcet HR Solutions или ее сотрудников и не являются юридической консультацией. Вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом по вашему выбору, который знаком со всеми фактами вашей ситуации, прежде чем принимать решение по любому юридическому вопросу.
Можно ли уволить беременную сотрудницу?
Перейти к содержимому Беременные женщины имеют законы, которые защищают их от увольнения с работы только на том основании, что они беременны или родили. Однако беременность не делает вас невосприимчивым к прерыванию беременности по другим причинам. Работодатели могут увольнять беременных сотрудниц, если они нарушают условия своего контракта, демонстрируют плохую производительность труда, нарушают правила и т. д.
Таким образом, несмотря на то, что увольнять кого-либо за то, что она беременна, является незаконным, беременность не гарантирует, что вы не потеряете работу из-за Еще одна причина.
Закон о дискриминации беременных
Поправка, внесенная в Закон о гражданских правах в 1978 году, предоставляет беременным женщинам право на работу. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов или заболеваний, связанных с беременностью и родами. Закон о дискриминации беременных обеспечивается правительством через Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH) и Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Закон применяется к компаниям с более чем 15 сотрудниками и защищает работающих беременных женщин или тех, кто ищет работу различными способами:
- Компании должны разрешать беременным женщинам продолжать выполнять свою работу до тех пор, пока они способны.
- Работодатели не могут исключать кандидатов или отказывать работникам в привилегиях найма из-за их беременности, родов или связанных с ними заболеваний.
- Компании не могут уволить сотрудников, отказать в назначении или продвижении по службе из-за их беременности, родов или связанных с ними заболеваний.
- Работоспособность сотрудников нельзя оценивать на основе стереотипов или предположений относительно их беременности.
- Работники не могут быть уволены за подачу жалобы на своего работодателя в связи с нарушением Закона о дискриминации беременных
Трудоустройство по желанию в Калифорнии
в любой момент. Временные сотрудники также могут быть уволены в любое время по любой причине (кроме причин, противоречащих закону). Причины, по которым работодатель не может уволить сотрудника на законных основаниях, включают их расу, пол, религию, инвалидность или этническое происхождение. Хотя технически беременность не является инвалидностью, она подпадает под эту категорию в случае дискриминации при приеме на работу. Это означает, что увольнение работника по причине его беременности или из-за условий, связанных с беременностью, является незаконным.
С другой стороны, работа по собственному желанию дает работодателям гибкость, когда речь идет об увольнении сотрудников по недискриминационным причинам. Даже беременные женщины могут быть уволены с работы по целому ряду причин, не связанных с их беременностью, если работодатель сможет доказать причину увольнения. Временные сотрудники могут быть уволены по следующим причинам:
- Фальсификация документации
- Нарушение политик компании
- Некомпетентность или низкое качество работы
- Частые пропуски занятий или опоздания
- Кража
- Сексуальные домогательства или дискриминационное поведение
- Насилие или угрозы в отношении других сотрудников процедуры, которые они применяли бы к любому другому увольняемому сотруднику. Это включает в себя предоставление письменных предупреждений сотруднику о нарушении правил или сбое в работе, а также документирование всех шагов, которые вы предпринимаете, с отделом кадров.
Как я могу доказать дискриминацию по беременности?
Если вы считаете, что ваша беременность была мотивирующей причиной для вашего увольнения, найм опытного адвоката по трудовым спорам в Калифорнии будет иметь решающее значение для вашей борьбы.
Вы должны быть в состоянии доказать, что вы были уволены из-за беременности, а не по законным причинам. Примеры доказательств, которые помогут вам построить дело, включают:- Подозрительные сроки: Если вы получили высокую оценку в обзорах производительности и мало или совсем не писали до того, как сообщили о своей беременности, но затем внезапно получаете плохие отзывы или рецензии после раскрытия, это представляет собой подозрительное время. Особенно подозрительно, если вы не изменили свои методы работы и продолжаете работать так же, как и до беременности.
- Неспособность работодателя доказать указанную причину увольнения: Работодатели могут попытаться создать впечатление, что они уволили вас по уважительной причине, тогда как на самом деле основным фактором была ваша беременность. Если вас уволили, например, за плохие квартальные показатели продаж, но вы превзошли своих коллег, которых также не уволили, возможно, они пытаются скрыть тот факт, что фактически уволили вас из-за того, что вы беременны.
- Комментарии вашего работодателя о вашей беременности влияют на бизнес: Это может быть трудно доказать, поэтому важно сообщать о любых подозрительных или дискриминационных комментариях или каким-либо образом документировать их в письменной форме. Если вашему увольнению предшествовали комментарии вашего работодателя о том, как беременность и воспитание детей влияют на производительность или преданность делу, вы можете доказать, что они практикуют дискриминационную практику.
- Отношение к вам отличается от обращения с небеременными коллегами: Если вы сможете доказать, что после того, как вы узнали о своей беременности, к вам относились иначе, чем к коллегам, у вас могут быть основания для возбуждения дела о дискриминации. Например, работодатель вдруг ставит перед вами более сложные задачи, чем остальная часть команды, пытаясь настроить вас на провал, чтобы у него были основания вас уволить. Другим примером другого обращения является несоблюдение политики компании, когда речь идет о предупреждениях и планах исправления до увольнения, а просто увольнение после одной «забастовки».
Если какой-либо из этих сценариев может относиться к вам, адвокат может помочь вам сделать соответствующие шаги для достижения справедливости. Адвокат поможет вам собрать как можно больше доказательств и быстро подать жалобу в EEOC или DEFH. Срок давности по делам о неправомерном увольнении в Калифорнии составляет 3 года, поэтому сбор доказательств и подача жалобы в DFEH как можно скорее помогут вам избежать нехватки времени.
Вас уволили из-за беременности?
Если вы считаете, что вас уволили по причине, связанной с вашей беременностью или рождением ребенка, обратитесь к квалифицированному юристу по трудовому праву, чтобы определить, какие шаги следует предпринять. Калифорнийский совет по трудоустройству имеет команду опытных калифорнийских юристов по трудоустройству, которые проанализируют вашу ситуацию и предложат варианты дальнейших действий. Беременность — волнующее время в вашей жизни, но оно может быть омрачено стрессом, если вы недавно были прерваны по необоснованной причине.
Вы должны быть в состоянии доказать, что вы были уволены из-за беременности, а не по законным причинам. Примеры доказательств, которые помогут вам построить дело, включают:
Об авторе