Как уволить работника на испытательном сроке: причины и порядок увольнения сотрудника

Как уволить работника на испытательном сроке: причины и порядок увольнения сотрудника

причины и порядок увольнения сотрудника

Ирина Половодова

прошла испытательный срок

Профиль автора

Часто работники считают, что испытательный срок нужен, чтобы показать себя с лучшей стороны и остаться в штате компании.

Но это возможность и для сотрудников попробовать себя на новом месте и быстро распрощаться с работодателем, если что-то не устроило. В течение испытательного срока обе стороны присматриваются к друг другу и решают, готовы ли они дальше работать вместе.

Расскажу, кому назначают испытательный срок, за что в течение него могут уволить и с кем прекратить трудовые отношения нельзя.

Что вы узнаете

• Что такое испытательный срок
• За что увольняют на испытательном сроке
• Кого нельзя уволить
• Как оформить увольнение на испытательном сроке
• Как оспорить увольнение
• Что важно знать

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это время для проверки нового работника. Его назначают сотрудникам, которые подписали трудовой договор с работодателем.

ст. 16, 56 ТК РФ

Договор заключают в течение первых трех рабочих дней в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Еще работодатель должен оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника — тоже в течение первых трех рабочих дней. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

п. 12 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

Бывает так, что работодатель не заключает договор, не издает приказ и не делает запись в трудовой. Это не освобождает его от ответственности: считается, что трудовой договор заключен со дня, когда сотрудник с ведома или по поручению работодателя приступил к своим задачам. Испытательного срока при этом у работника нет. Даже если дело дойдет до суда, тот установит факт трудовых отношений между сторонами, и доказать, что сотрудник был на испытательном сроке, работодатель не сможет.

Для специалистов, которые работают по договору гражданско-правового характера, ГПХ, испытательного срока не бывает. Человек просто выполняет задания, а работодатель их оплачивает. Обычно отношения между сторонами заканчиваются, когда вся работа выполнена, и расторгать договор нет смысла. С трудовыми отношениями сложнее: работодатель может изменить или расторгнуть трудовой договор только в порядке, установленном ТК.

ч. 1 ст. 22 ТК РФ

Зачем нужен испытательный срок. На собеседовании сложно понять, точно ли человек подходит на должность. Поэтому в трудовом договоре прописывают испытательный срок — если работодателя что-то не устроит, он сможет быстро расстаться с неподходящим сотрудником.

ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Условия испытательного срока должны обсудить и согласовать обе стороны. Например, работник может не согласиться с длительностью проверки и не подписать трудовой договор. В таком случае, скорее всего, придется искать другую работу.

ст. 70 ТК РФ

Если в договоре нет условия об испытательном сроке, считается, что человека взяли без дополнительных проверок.

У кого не может быть испытательного срока. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников:

1. Работников, которые прошли конкурс на замещение вакантных должностей, — речь о госслужащих.
2. Несовершеннолетних.
3. Выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после окончания обучения.
4. Сотрудников, принятых на выборную должность.
5. Принятых на работу в порядке перевода от другого работодателя.
6. Тех, с кем заключили трудовой договор на срок до двух месяцев.
7. Беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Неважно, знал работодатель о беременности или нет, когда подписывал договор. Как только становится известно, что сотрудница ждет ребенка, испытательный срок надо отменить, а уволить беременную по закону нельзя.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

Сколько длится испытательный срок. Длительность испытания определяют сотрудник и работодатель.

Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок больше трех месяцев для обычных работников и шести для руководителей, замов и главбухов. А если трудовой договор срочный до полугода, испытательный срок не может быть дольше двух недель.

Договор гражданско-правового характера

Можно ли продлить испытательный срок. По закону нельзя продлевать испытательный срок дольше максимально возможного, но можно сокращать его по договоренности сторон. Еще есть вариант сначала договориться о меньшем, чем в трудовом кодексе, сроке, а по ходу испытания продлить его до максимально возможного.

Например, если работнику с бессрочным договором изначально назначили испытательный срок три месяца, продлить его нельзя. А если сначала стороны договорились, что проверка будет длиться неделю, но поняли, что этого времени не хватило, они могут продлить испытательный срок. Тогда нужно составить и подписать дополнительное соглашение. Испытательный срок также можно уменьшить или отменить.

ст. 72 ТК РФ

Приведу пример из судебной практики. Главного инженера в городе Грязь приняли на работу с испытательным сроком два месяца. Сотрудник не справлялся со своими обязанностями. Чтобы дать ему шанс, стороны подписали дополнительное соглашение и продлили испытательный срок еще на месяц. В конце этого срока инженера уволили.

Дело № 2-529/2018PDF, 74 КБ

В суде мужчина утверждал, что подписал соглашение под давлением, но суд не принял его сторону. Свидетели говорили, что работодатель делал инженеру замечания. Уволили работника обоснованно: он не справился с испытанием. Изменить решение в суде второй инстанции мужчина не смог.

К испытательному сроку не относится то время, когда сотрудника не было работе: например, если он брал больничный или уходил в учебный отпуск. Трудовой кодекс не требует оформлять в такой ситуации какие-либо документы — испытательный срок продлевается автоматически. Но работодатель может издать приказ и ознакомить с ним сотрудникам под подпись.

Сообщество 29.09.21

Кому полагается учебный отпуск?

Иногда работодатель хочет быстрее уволить сотрудника и без его согласия продлевает испытательный срок. Тогда работнику приходится защищать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре или суде — подробнее об этом расскажу дальше.

За что увольняют на испытательном сроке

Испытательный срок отличается от остальных трудовых отношений тем, что работодатель может уволить сотрудника за то, что он не выдержал проверку. Для этого руководитель должен написать заявление за три дня до расторжения договора и указать, почему сотрудник не прошел испытание.

Работник может согласиться с аргументами или обжаловать расторжение договора в суде — это единственный способ защитить себя от произвольного увольнения.

ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Если сотрудник обратится в суд, работодатель будет обязан доказать следующее:

1. Работника уволили законно.
2. Кандидат показал плохие результаты на испытательном сроке.
3. Вся процедура увольнения была соблюдена.

Увольнение будет законным, если работодатель просто не предупредит сотрудника за три дня, но соблюдет всю остальную процедуру. Сообщить о расторжении договора можно и позже. Например, когда в самом конце испытательного срока становится понятно, что человек не выполняет свои обязанности.

п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

п. 20 обзора, утв. Президиумом ВС РФ от 09.12.2020

Так, в Сыктывкаре сотрудника деревообрабатывающего комбината уволили в тот же день, когда выдали предупреждение об этом, — он не справился с производственными задачами. Работодатель обосновал и расписал все основания для такого решения и издал приказ об увольнении. Но мужчина пошел в суд.

Дело № 2-8151/2021PDF, 73 КБ

У работодателя нашелся свидетель, который подтвердил: сотрудника до последнего не хотели увольнять и ждали, что он выполнит задачи. Поэтому трехдневный срок пропустили. В итоге суд требования истца не поддержал.

А вот механик из Якутии успешно обжаловал увольнение на испытательном сроке. Мужчина устроился на работу в июле, а уже в августе его уволили. Процедуру не соблюли: не уведомили за три дня, не написали причины увольнения, оформили документы, когда сотрудник был на больничном.

Дело № 2-12231/2019PDF, 53 КБ

Механик пожаловался в прокуратуру, и в суде помощник прокурора ходатайствовал о восстановлении мужчины в должности. Суд так и поступил, а работодателя обязал выплатить сотруднику зарплату за время вынужденного прогула — 76 477 Р.

В Ливнах же работник договорного отдела обжаловать увольнение не смог. Работодатель составил целый список причин, почему сотрудник не прошел испытание: на него жаловались клиенты, он делал ошибки в договорах, отсутствовал на рабочем месте, его подозревали в пропаже оборудования.

Дело № 2-1-910/2019PDF, 80 КБ

У работодателя были все основания для увольнения, и процедуру он не нарушил, что и смог доказать в суде.

Если испытательный срок закончился успешно и ни одна из сторон не захотела расторгнуть договор, дальше уволить сотрудника можно только в общем порядке.

/guide/uvolnenie-sotrudnikov/

Как правильно уволить сотрудника

Причины увольнения на испытательном сроке

Закончить трудовые отношения во время испытательного срока можно по любому основанию, прописанному в ТК. Вот причины, по которым можно разорвать трудовой договор.

По желанию работника. Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно.

ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ

После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Например, продавец магазина не должен ждать следующей ревизии, ее должны организовать до дня увольнения.

На третий день после получения заявления работодатель должен выдать бумажную трудовую книжку или СТД-Р — электронную трудовую, другие документы и рассчитаться с сотрудником.

/guide/e-recordbook/

Как оформить электронную трудовую книжку

Заявление об увольнении можно подать лично руководителю или кадровику. Тогда дату увольнения получится сразу вписать в заявление. Еще можно отправить заявление заказным письмом — вам выдадут квитанцию, а письму присвоят трек-номер. Но это затянет срок до увольнения: придется ждать, когда адресат получит письмо, и уже от этой даты отсчитывать срок отработки.

Единой формы заявления нет, поэтому его можно написать в свободной форме и передать работодателю

По соглашению сторон. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. Сотрудник должен принять решение осознанно, ведь запись об увольнении по соглашению сторон почти невозможно оспорить в суде.

ст. 78 ТК РФ

Аннулировать договоренности можно только по взаимному согласию. Это значит, что без одобрения работодателя сотрудник, скорее всего, даже в суде:

1. Не восстановится в должности.
2. Не получит компенсацию морального вреда и заработка во время вынужденного прогула.
3. Не добьется, чтобы работодателя оштрафовали за нарушение трудового кодекса.

п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Иногда работодатели навязывают увольнение по соглашению сторон вместо того, чтобы обосновать, почему они не хотят сотрудничать дальше. Или даже таким способом прикрывают свои ошибки в процедуре увольнения.

Например, в Москве сотрудница отдела маркетинга испугалась, что работодатель уволит ее как не выдержавшую испытание, и согласилась написать заявление по соглашению сторон. Позже женщина поняла, что все задачи она выполняла, а замечаний к ней не было, и пошла в суд.

Дело № 02-2481/2021PDF, 76 КБ

Суды двух инстанций ей отказали и приняли сторону работодателя. Женщина не смогла доказать, что приняла решение под давлением. Сотрудница сама написала заявление и поставила в нем дату увольнения, расписалась в приказе и никак не отметила свое несогласие.

По инициативе работодателя. У работодателя должны быть основания, чтобы законно уволить сотрудника. Еще нужно строго соблюсти процедуру: оформить все документы до увольнения — акты, приказы, уведомления — и вовремя ознакомить с ними работника, а потом сделать запись в трудовой книжке или внести сведения в СТД-Р.

/work-punishment/

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, работодатель может его не увольнять, а просто сделать замечание или применить дисциплинарное взыскание.

ст. 192 ТК РФ

Если работодатель все-таки решил уволить сотрудника, его вину придется доказать. Для этого нужно зафиксировать факт нарушения — составить акт, попросить у работника объяснительную, провести проверку и зафиксировать результат приказом.

Уволить сотрудника можно, если он:

1. Прогулял. Работодатель должен зафиксировать, что человека не было на работе без уважительной причины больше четырех часов подряд или всю рабочую смену. Закон не объясняет, какие причины надо считать уважительными, а какие нет. Поэтому решает это работодатель, опираясь на объяснительную сотрудника.
2. Появился на работе в состоянии опьянения. Работодатель должен составить акт, попросить у сотрудника объяснительную, провести служебную проверку и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если нарушить процедуру, увольнение можно будет признать незаконным.
3. Не выполнял трудовые обязанности. Работник должен выполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции. Если инструкции не было, то и увольнять человека по этому основанию нельзя.
4. Разгласил секретную информацию работодателя. Когда нового сотрудника берут на работу, его могут ознакомить с положением о коммерческой тайне, которую нужно охранять. Если работник, например, отправит по электронной почте или скачает на флешку проект компании и передаст его конкурентам, его уволят и накажут штрафом, потому что он нарушит режим тайны. Чтобы обвинить сотрудника в разглашении, нужно составить акт об утечке информации, взять объяснительную и провести служебное расследование.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Руководитель также может уволить сотрудника, работа которого связана с деньгами или товаром, если потерял к нему доверие. Обязанности по обращению с деньгами или ценностями нужно вписать в трудовой договор и должностную инструкцию или заключить договор о материальной ответственности.

п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Если работник не нарушал трудовую дисциплину, уволить его можно в двух случаях:

1. Если организацию ликвидируют или ИП прекращает деятельность. Речь идет о тех ситуациях, когда компания полностью перестает работать и отказывается от сотрудников, а не о смене названия или адреса.
2. Если штат сокращают. Работника нужно предупредить о сокращении минимум за два месяца и предложить ему все вакансии, которые есть в регионе. Предлагать работу в другом регионе можно, только если такая возможность прописана в трудовом или коллективном договоре. У работодателя есть право подобрать сотруднику вакансию на нижестоящую должность с меньшим заработком. Если работник отказывается от перевода, его можно сокращать.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном или в отпуске — ежегодном, учебном, по уходу за ребенком, по беременности и родам. В таком случае работодатель должен направить уведомление об увольнении и оформить приказ после того, как сотрудник вернется.

ст. 81, 261 ТК РФ

Дополнительные гарантии есть у беременных женщин и сотрудников с детьми — их можно увольнять только в исключительных случаях.

Увольнение беременных женщин разрешено в следующих случаях:

1. Организация ликвидируется или ИП прекращает свой статус.
2. Работница увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
3. Женщина работала по срочному трудовому договору — временно замещала другого сотрудника. Он вышел на работу, а сотрудница отказалась от перевода на другую ставку.

Женщину с ребенком до трех лет можно уволить, только если организация ликвидируется или ИП прекращает свой статус.

Одиноких отцов и матерей, а также опекунов и попечителей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, можно уволить:

1. Если работник решил уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
2. У работника есть дисциплинарное взыскание и он вновь нарушил трудовые обязанности.
3. За однократное грубое нарушение обязанностей, например прогул или появление на работе пьяным.
4. Если работодатель утратил доверие.
5. Сотрудник предъявил поддельные документы при трудоустройстве.

/prava/opecunam/

Какие права есть у опекунов

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Процедура увольнения на испытательном сроке зависит от способа прекращения трудовых отношений: по инициативе работника, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Подробнее об этом Тинькофф Журнал уже писал.

Есть ли отработка на испытательном сроке. Отработкой обычно называют те три дня, которые сотрудник должен находиться на рабочем месте после того, как предупредил работодателя об уходе. Хотя формально это обычные рабочие дни, а не отработка.

/guide/adios-amigos/

Как уволиться без отработки

Если стороны договорятся об увольнении по соглашению, сотрудник может уйти сразу же, а не работать еще три дня.

Если работодатель предупредил человека о расторжении договора, а тот взял и ушел на больничный, его можно уволить, как и было запланировано, — на третий день после уведомления. Продлевать срок отработки не нужно.

п. 6 ст. 81 ТК РФ

Так, в Санкт-Петербурге женщина работала удаленно и 18 мая получила на электронную почту сообщение об увольнении, а 21 мая уже вышел приказ. Все документы и трудовую книжку ей выслали почтой.

Дело № 2-457/2021PDF, 85 КБ

Сотрудница была на больничном, но не стала говорить об этом работодателю, а решила сразу обратиться в суд и восстановиться в должности. Суд решил, что это злоупотребление правом, и признал увольнение законным.

С 1 января 2022 больничные листы оформляют только в электронном виде. Фонд социального страхования сам сообщает работодателю обо всех изменениях по больничному листу. Поэтому ситуаций, когда сотрудники не вовремя уведомляют работодателя, больше быть не должно.

Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке. Работодатель должен выплатить сотруднику:

1. Зарплату за отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска. По общему правилу работник, которому положено 28 календарных дней отпуска, за месяц работы может взять два-три дня отпуска. Значит, при увольнении работодатель должен их оплатить.
3. Выходное пособие, если такое было прописано в коллективном или трудовом договоре. Выходное пособие не выплачивают сотруднику, не прошедшему испытание, то есть уволенному по инициативе работодателя.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

Как оспорить увольнение на испытательном сроке

Увольнение по инициативе работодателя можно оспорить в суде. Доказать, что сотрудника на испытательном сроке уволили обоснованно, а процедуру увольнения соблюли, должны будут сама организация или ИП.

ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Оспорить увольнение по инициативе сотрудника или по соглашению сторон почти невозможно — придется доказать, что человека буквально насильно вынудили написать заявление.

Отменить приказ и запись в трудовой и восстановить уволенного в должности может только суд. Он же по просьбе работника может:

1. обязать работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула — с даты увольнения по дату восстановления на работе;
2. обязать работодателя компенсировать моральный вред;
3. изменить запись в трудовой на «уволен по собственному желанию»;
4. выплатить средний заработок за вынужденный период без работы, если неверная запись в трудовой мешала уволенному найти новое место.

ст. 394 ТК РФ

До судебного разбирательства работник может обратиться в прокуратуру или в Роструд — его территориальные инспекции есть в каждом регионе.

Инспекция принимает любые обращения и может провести внеплановую проверку компании, запросить копии приказов и уведомлений.

ст. 354 ТК РФ

Если инспекция найдет нарушения, сотруднику предложат обратиться в суд. И уже там прокурор или сотрудник инспекции будут ходатайствовать о том, чтобы решение было принято в пользу уволенного работника.

Например, в Туапсе сотрудник прокуратуры заступился в суде за уволенного во время испытательного срока сотрудника центра занятости. Мужчину уволили за то, что он грубил руководству, когда его обвинили в просмотре роликов для взрослых на рабочем месте, использовал неправильный размер шрифта в документе, не вовремя предложил свои варианты, как отпраздновать Всемирный день охраны труда, а также смотрел прогноз погоды и новости с рабочего компьютера.

Дело № 2-690/2019PDF, 83 КБ

Прокуратура и суд решили, что это недостаточные причины для увольнения. Мужчину восстановили на работе, выплатили зарплату за период вынужденного прогула, 79 114 Р, и моральный вред — 10 000 Р.

Исковое заявление нужно направлять в районный суд по месту истца или ответчика. В какой именно — решает истец.

п. 3, 4, 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2014 № 2

У сотрудника есть месяц со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки или отказа принять их от работодателя, чтобы подать заявление. Но даже если пропустить срок, судья все равно примет заявление.

Работодатель может заявить, что истец пропустил срок, еще на этапе предварительного судебного заседания. Тогда суд должен будет проверить, была у сотрудника уважительная причина для пропуска или нет. Если причина не будет уважительной, суд откажет в иске и даже не будет рассматривать дело. Такое решение можно оспорить в апелляции. А если работодатель вспомнит о пропущенном сроке только во время судебного разбирательства, суд рассмотрит дело.

ч. 6 ст. 152 ГПК РФ

Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе — до окончания месяца со дня принятия искового заявления к производству.

ч. 2 ст. 154 ГПК РФ

Госпошлину за подачу искового заявления по трудовым спорам платить не нужно.

п. 1 ч. 1 ст. 333.36 ТК РФ

Что важно знать об испытательном сроке

1. Испытательный срок — условие трудового договора, которое могут согласовать работодатель и работник, чтобы проверить друг друга. Он действует, только когда есть письменный договор.
2. В большинстве случаев испытание предлагает работодатель: ему нужно проверить профпригодность специалиста. Работник может не согласиться на испытание, но тогда ему придется искать другую вакансию.
3. Есть работники, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Например, его нельзя устанавливать беременным женщинам, студентам, которые устраиваются на работу впервые, сотрудникам, прошедшим на должность по конкурсу или принятым на работу в порядке перевода от другого работодателя.
4. Испытание можно продлить только по соглашению сторон. Максимальный срок: три месяца — для работника на бессрочном договоре, полгода — для руководителей, замов, главбухов, две недели — для оформленного по срочному трудовому договору сотрудника.
5. Срок продлевается на количество дней, когда сотрудник болел или был в отпуске.
6. Сотрудник или работодатель могут прекратить отношения до конца испытательного срока. Для этого кто-то из них должен написать уведомление за три календарных дня до увольнения.
7. Работодатель может уведомить сотрудника позже, если обнаружит серьезное нарушение трудовых обязанностей или дисциплины.
8. Уволить сотрудника нельзя, если он взял отпуск или больничный. Злоупотреблять этим правом тоже нельзя. Например, если сотрудник получил уведомление об увольнении и оформил больничный, но скрыл этот факт, работодатель все равно может законно расторгнуть трудовой договор.
9. После того как работник получил уведомление об увольнении от работодателя, он должен отработать три дня.
10. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Работнику отдают бумажную трудовую книжку или форму СТД-Р, проводят расчет. Не прошедшему испытание сотруднику не выплатят выходное пособие.
11. Решение работодателя можно обжаловать в районном суде. Уплачивать госпошлину не нужно.
12. Важно не пропустить срок обжалования — один месяц со дня увольнения или дня, когда работник о нем узнал. Если работодатель не заявит, что работник пропустил срок, суд рассмотрит дело. Также суд может восстановить срок, если сотрудник пропустил его по уважительной причине: болел, был в командировке, ухаживал за больным родственником.
13. Перед тем как обратиться в суд, можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы проверить законность увольнения. Если нарушения найдут, прокурор или инспектор будут ходатайствовать в суде, чтобы дело рассмотрели в пользу истца.
14. По решению суда можно восстановиться на работе и взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул и моральный вред. Если нет задачи восстановить отношения с работодателем, можно добиться, чтобы запись об увольнении была переделана на формулировку «уволен по собственному желанию». И взыскать заработок за тот период, когда запись в трудовой мешала найти другую работу.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает — Право на vc.ru

10 251 просмотров

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить.

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному.

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале.

Основания для законного увольнения

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами:

• по соглашению сторон;
• за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
• за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;
• по собственному желанию.

Вот как действовать в каждом из этих случаев.

Способ 1. По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя.

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке.

Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

• когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;
• когда планируется сокращение штата;
• когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так.

1. Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его.
2. Подготовьте и подпишите приказ об увольнении.
3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.
5. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации.

Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так.

1. Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.
2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня.
3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.
4. Издайте приказ об увольнении.
5. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
6. Рассчитайте сотрудника.
7. Выдайте сотруднику необходимые документы.

Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины.

Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

1. Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.
2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня.
3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.
4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.
5. Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.
6. При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении.
7. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
8. Рассчитайте сотрудника.
9. Выдайте сотруднику пакет документов.

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.

Пример выговора

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях.

Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке.

1. Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.
2. Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.
3. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.
4. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Рассчитайте сотрудника.
6. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.

Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так.

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

1. Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.
2. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.
3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.
5. Выдайте сотруднику необходимые документы.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает

• Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.
• Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы.
• Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы.
• Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.
• Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Елизавета Чёрная

Больше таких статей читайте в Журнале про дело на сайте Делобанка

Как уволить сотрудника во время испытательного срока

Даниэль МакНэми

Даниэль МакНэми

Предприниматель, основатель и владелец ProcessWorx, эксперт в области HR и IR

Опубликовано 5 октября 2021 г.

+ Подписаться

Испытательный срок дает как работодателям, так и работникам возможность оценить пригодность трудовых отношений и решить, целесообразна ли постоянная занятость.

Испытательный срок — это пункт в контракте с постоянным сотрудником, который позволяет контролировать его трудоустройство или упростить его прекращение, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям должности. Испытательный срок позволяет работодателям постоянно контролировать и оценивать первые три-шесть месяцев работы для определения пригодности.

Увольнение в течение испытательного срока

Если новый сотрудник признан непригодным в течение испытательного периода, например, из-за невозможности выполнять свою роль, плохой работы или ненадлежащего поведения, работник может быть уволен легче, чем многолетние сотрудники.

Однако испытательный срок не является «бесплатным пропуском» для увольнения новых сотрудников без каких-либо последствий. Важно соблюдать надлежащую правовую процедуру и обеспечивать процессуальную справедливость по отношению к сотрудникам, не прошедшим испытательный срок.

Испытательный срок отличается от минимального периода трудоустройства, который представляет собой период времени, в течение которого работник должен работать, прежде чем он сможет подать иск о несправедливом увольнении. В соответствии с Законом о справедливой работе минимальный срок трудоустройства составляет шесть месяцев для работодателя с 15 и более работниками и 12 месяцев для работодателя с менее чем 15 работниками.

Некоторые работодатели считают, что, поскольку работники, уволенные во время испытательного срока, не могут подать иск о несправедливом увольнении, нет необходимости документировать причину увольнения или следовать формальной процедуре увольнения во время испытательного срока.

Хотя работодатели не обязаны указывать причины увольнения, если увольнение в течение испытательного срока рекомендуется сделать это, в противном случае это может привести к тому, что работодатели будут подвержены общим требованиям защиты / неблагоприятным действиям. Документирование причин расторжения и процесс расторжения — лучший способ защитить потенциальные претензии в будущем.

Другие претензии, которые могут подать работники, если они считают, что они подверглись жестокому обращению или были уволены незаконно, включают иски о дискриминации в соответствии с Антидискриминационным законодательством или общие требования о защите в соответствии с Законом о справедливой работе.

Сотрудники могут подать иск об общей защите/неустранимых мерах, если они считают, что их уволили, потому что они имели или воспользовались своим правом на рабочем месте или по причине дискриминации. Эти претензии могут быть более рискованными для работодателей, поскольку они несут бремя доказывания, а расходы на судебные разбирательства и убытки могут быстро возрасти.

То, как работодатели организуют процесс увольнения, также может влиять на мотивацию сотрудников предъявлять требования, например, желание отстаивать свою точку зрения или иметь чувство справедливости, поэтому следует проявлять осторожность, чтобы сотрудники не чувствовали, что с ними обошлись несправедливо.

Как сделать это хорошо

Испытательный срок предназначен для того, чтобы дать всем сторонам время для оценки пригодности трудовых отношений, и обычно длится от трех до шести месяцев. Если новый сотрудник не подходит, следует сохранить документацию в качестве доказательства.

Чтобы уволить сотрудника во время испытательного срока:

• Встретьтесь с сотрудником, чтобы сообщить подробности о неудовлетворительных областях (например, свидетельства неудовлетворительной работы) и дать ему возможность ответить.
• Рассмотрите ответ работника и решите, уместно ли увольнение.
• Напишите сотруднику, подтверждая его увольнение, и укажите причины увольнения, любые предупреждения или встречи, проведенные для обсуждения вопросов и денег, подлежащих выплате.
• Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, должны получить письменное уведомление об увольнении не менее чем за одну неделю.

Важно всегда указывать причину прекращения в письменной форме. Эта причина должна быть связана либо с работой, либо с поведением работника. Это гарантирует, что работодатели лучше всего подготовлены к защите любых претензий, которые могут возникнуть в связи с увольнением.

Если новый сотрудник не работает должным образом, поднимите эти вопросы в течение испытательного срока. Один неудобный разговор может избавить вас от месяцев или лет стресса в будущем. Итог: работодателям легче уволить сотрудников во время испытательного срока, однако они должны сделать это на законных основаниях и предоставить обоснование.

ProcessWorx Advisors имеют опыт правильного увольнения сотрудников. Если у вас есть вопросы по поводу чего-либо вышеперечисленного и вы хотите получить персонализированный совет для вашего бизнеса, свяжитесь с нами по телефону (08) 9.316 9896 или по электронной почте [email protected].

Подпишитесь на ProcessWorx в LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube и Twitter, чтобы быть в курсе последних новостей в области управления персоналом и безопасности.

Автор: Даниэль МакНэми

Как уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке | Малый бизнес

Фрейзер Шерман Обновлено 28 января 2022 г.

Сотрудник может находиться на испытательном сроке по множеству причин. Они новые, и вы не уверены, что у них есть правильные вещи, или, может быть, они облажались, и вы даете им шанс все исправить. По словам Аркоро, даже на испытательном сроке сотрудники сохраняют все свои законные права. Увольняя кого-то на испытательном сроке, вы всегда должны быть осторожны, чтобы оставаться в рамках закона.

Совет

Чтобы свести к минимуму риск судебных исков, объясните сотруднику, почему он находится на испытательном сроке и что от него ожидается. Избегайте дискриминации по признаку пола, религии, расы и т. д. Подробно документируйте их действия и ваши решения, чтобы вы могли доказать, что были честны.

Цель испытательного срока

Испытательный срок, согласно My HR Toolkit, является временным периодом, в течение которого вы оцениваете работу своего сотрудника. Новым сотрудникам часто дается испытательный срок от трех до шести месяцев, чтобы вы могли оценить их работу и провести обучение. Если они не работают должным образом к концу периода, топор падает. Это также может произойти, если они были повышены до новой должности.

Испытательный срок также используется, когда сотрудник постоянно не оправдывает ожиданий. Испытательный срок — это один из этапов процесса увольнения; вы обсуждаете их работу, даете им от трех до шести месяцев, чтобы все исправить, а затем решаете, достигли ли они новой планки, которую вы установили. Если нет, вы увольняете их.

В большинстве районов США сотрудники работают «по желанию», что означает, что они могут быть уволены в любое время. Это не так уж отличается, если они уволены во время испытательного срока, Журнал неотложной медицинской помощи говорит. Во всяком случае, испытательный срок может создать проблему, если сотрудники предполагают, что их нельзя уволить в другое время, кроме как по уважительной причине. Лучше всего указать, что даже после испытательного срока для новых сотрудников они по-прежнему действуют по собственному желанию, если в контракте или профсоюзном соглашении не указано иное.

Увольнение лица, находящегося на испытательном сроке

Увольнение лица, находящегося на испытательном сроке, сопряжено с большинством тех же рисков, что и увольнение в любое время. Например, если работодатель увольняет сотрудника во время испытательного срока из-за его расы, пола или религии, это так же незаконно, как и во время испытательного срока.

Даже если кого-то уволили во время испытательного срока по абсолютно законным причинам, он все равно может подать в суд. Если у вас будет испытательный срок, им нужно управлять тщательно. Начните с того, что сообщите сотруднику, как долго длится испытательный срок, что вы хотите от него увидеть и какие конкретные критерии он должен выполнить.

Не ждите окончания испытательного срока, чтобы предоставить отзыв о работе. Лучше сменить сотрудника, чем проходить процесс найма с кем-то новым. Дайте им обратную связь о том, что они делают правильно, а где нет. Научите их тому, как стать лучше; документировать все. Приложенные вами усилия помогут доказать, что увольнение было справедливым.

Крайне важно, чтобы вы последовательно применяли правила пробации. Если вы ставите на испытательный срок некоторых новых сотрудников или несостоявшихся сотрудников, но не остальных, это вызывает подозрение в какой-то предвзятости. В вашем руководстве для сотрудников должны быть изложены ваши правила в отношении испытательного срока при приеме на работу и дисциплинарного взыскания. Следует также четко указать, что даже сотрудники, не находящиеся на испытательном сроке, по-прежнему работают по собственному желанию.

Ссылки

• Arcoro: испытательный срок устарел? Юридическая и нормативно-правовая база
• My HR Toolkit: Как уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке
• Журнал медицины неотложной помощи: Эффективное использование 90-дневного испытательного срока для новых сотрудников

Советы

• участнику льгот, вам может потребоваться предоставить ему печатную информацию по таким темам, как продолжение медицинского страхования COBRA и варианты пенсионного плана, спонсируемого работником, после увольнения.
• Если ваша компания занимается торговлей конфиденциальной информацией, например, в области разработки программного обеспечения или биотехнологий, может быть разумным дать уволенному сотруднику копию соглашения о неразглашении, которое он подписал при приеме на работу в компанию, в качестве письменного напоминания о его обязательства.

Предупреждения

• Ваша лучшая защита как работодателя состоит в том, чтобы для начала составить кристально чистый документ об испытательном сроке и попросить сотрудника подписать каждое из условий. Если условия испытательного срока туманны или неправильно поняты с самого начала, работник может счесть свое увольнение неправомерным и склонен подать в суд.

Writer Bio

Фрейзер Шерман написал обо всех аспектах бизнеса: как его начать, как сохранить его в плюсе, лучшую структуру бизнеса, детали финансовой отчетности. У него также есть несколько собственных небольших предприятий. Он живет в Дареме, Северная Каролина, со своей потрясающей женой и двумя замечательными собаками.