Как уволиться по совместительству: Увольнение совместителя: порядок, образцы заявлений, выплаты и компенсации

Содержание

Увольнение совместителя по собственному желанию 2022

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Содержание

Скачать образец заявления на увольнение с совместительства по собственному желанию

Скачать приказ на расторжение договора

Внешний

Совместительство представлено двумя видами:

внешним;
внутренним.

При внешнем человек трудится по основной профессии в другой организации.

По ст. 80 ТК РФ, увольнение внешнего совместителя по собственному желанию осуществляется после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок иногда сокращают. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

Заявление допускается писать по типовому образцу. Но точную информацию о том, как правильно написать заявление на увольнение по совместительству, подскажет отдел кадров или руководитель. Правила составления подобных документов устанавливают в локальных нормативных актах компании.

Один из законных способов, как уволить внешнего совместителя, — статья 288 ТК РФ — в связи с принятием на должность человека, для которого она станет основной. Это дополнительное основание, по которому работодатель вправе снять человека с должности, помимо тех, что указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации как общие.

Документом для расторжения отношений в этом случае станет уведомление, направляемое работнику в письменной форме.

После этого издается приказ. В нем обязательно прописывается причина и факт направления уведомления с указанием точной даты. По ТК РФ, уведомление направляется не позднее чем за 2 недели до даты планируемого ухода.

По желанию работника в трудовую книжку вносят записи о профессиональной деятельности по совместительству. Бланк находится в организации, работа в которой является для работника основной, поэтому все записи в нее вписывают там же.

Запись в трудовую, если произошло увольнение при совместительстве, делают в следующем порядке:

Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа со второго места работы.

Пишет заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

Внутренний

В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. Если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему придется заранее оповестить об этом работодателя и писать заявление на увольнение внутреннего совместителя по инициативе работника по образцу типового документа.

В трудовой книжке запись оформляется следующим образом:

указывают порядковый номер записи;
вписывают дату;
вносят информацию об увольнении совместителя по соглашению сторон, по собственному или по ст. 288 ТК РФ;
указывают реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

Если трудящийся хочет перестать работать по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

Информация об уходе с основного места занятости.
Данные о прекращении работы по совместительству.

Подробнее: Примеры внесения записей в трудовую совместителя.

Необходимо понимать, что двухнедельная отработка при увольнении совместителя обязательна. Учитывайте и то, что после ухода с основного места, вторая работа не станет для вас основной. Чтобы вторая работа стала основной, необходимо заключить дополнительное соглашение, которым определяется, что изменился характер рабочих отношений.

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

Несмотря на свои особенности, увольнение совместителя требует соблюдения обычной процедуры. Чаще всего именно нарушения в оформлении увольнения являются причиной восстановления совместителей на работе. Изучим, какие аргументы используют сотрудники, работающие по совместительству, оспаривая расторжение трудового договора. В частности, ссылки на дискриминацию, давление со стороны работодателя, отсутствие даты в уведомлении об увольнении и пр.

Связанный материал

Сотрудник занимает две должности (по основной и по внутреннему совместительству). Нужно ли издавать…

№ 02 / 2018

См. более свежую публикацию по этой теме – «Сотрудник занимает две должности (по основной и по внутреннему совместительству). Нужно ли издавать два отдельных приказа о предоставлении отпуска этому работнику?»

Многие работники в погоне за увеличением своих ежемесячных доходов находят вполне законный выход – оформляют внутреннее или внешнее совместительство и получают постоянные дополнительные выплаты.

Работодателям это не менее выгодно. Половина ставки занята, и сотрудник, призванный выполнять работу имеется, и даже происходит экономия фонда оплаты труда за счет невыплаты второй половины ставки. Несмотря на кажущуюся простоту, данный вид отношений вызывает у работников кадровых служб немало вопросов. Рассмотрим, какие споры типичны для совместителей в вопросах расторжения трудовых отношений.

Работодатели должны помнить, что увольнение совместителя практически всегда требует соблюдения обычной процедуры.

Дискриминация

Сотрудники, работающие на предприятии как совместители, имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия, и не должны подвергаться дискриминации при увольнении. Поэтому нарушение процедуры увольнения в отношении совместителя влечет признание его увольнения незаконным. А это значит, что если работник потребует восстановить его на работе, суд это сделает.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Увольнение считала незаконным по различным указанным в иске основаниям, в том числе по причине дискриминации в отношении совместителей, одним из которых она была.

Суд проверил основания увольнения и нашел их соответствующими действительности. Однако увольнение истицы признал произведенным в нарушение действующего законодательства по причине того, что предупреждение и приказ об увольнении изданы лицом, не имевшим соответствующих полномочий.

На основании данного вывода суд восстановил ее на работе в должности тренера-преподавателя по совместительству, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 07.04.2010¹).

Как видите, уволить совместителя можно и на общих основаниях, но соблюдение процедуры от этого не становится упрощенным.

Уведомление о расторжении трудового договора

На практике нередко возникает вопрос об ущербности содержания уведомления о расторжении трудового договора с совместителем (например, не указана дата расторжения трудового договора). Надо отметить, что этот вопрос обычно решается в пользу работодателя.

Судебная практика

Суд признал подобное уведомление соответствующим закону, так как в нем было указано, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ, из чего следует, что дата увольнения должна быть не ранее чем через две недели после даты вручения уведомления (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/11²).

Бремя доказывания

Порой работники настаивают, что они подписали договор о совместительстве, а не по основной работе, поскольку работодатели настаивали на этом. Однако напомним: работник в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ должен доказывать свои требования.

Все, что касается законности или незаконности увольнения по инициативе работодателя, обязан доказывать работодатель. Это следует из разъяснений, данных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя».

В других же случаях расторжения трудового договора (не по инициативе работодателя), а также в случаях предъявления работником иных исковых требований, не связанных с увольнением по инициативе работодателя, бремя доказательств одинаково возложено и на работника, и на работодателя.

Судебная практика

Работник подал иск к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденное совместительство. Решением суда исковые требования истца удовлетворены частично: отменены три приказа о дисциплинарных взысканиях, увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.

Вместе с тем совместительство, и особенно его «вынужденность» (как было указано в иске), работник не доказал, в связи с чем его требования о компенсации за «вынужденное» совместительство суд не удовлетворил (решение Шелеховского городского суда Иркутской области от 15. 03.2012; апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4343/2012³).

Поэтому следует иметь в виду, что исковые требования работника о признании заключения трудового договора по совместительству вынужденно (под давлением работодателя, по принуждению) должны быть им доказаны в суде. Голословное утверждение о выполнении работы по совместительству вопреки собственной воле и интересам не может быть положено в обоснование решения суда. Более того, оно не может серьезно рассматриваться судом при отсутствии каких-либо доказательств «вынужденности».

Дополнительное основание для расторжения договора

Дополнительным основанием расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого такая работа будет являться основной. При этом для применения подобного основания необходимо наличие соответствующего приказа о приеме на работу основного работника (текущей датой о приеме на будущее время с расчетом двухнедельного периода предупреждения).

Пример

Работодатель, согласовав подходящую кандидатуру, издает приказ от 12.08.2013 о приеме на должность основного работника с 02.09.2013. После выхода данного приказа совместитель тут же уведомляется о приеме на работу основного работника, а 30.08.2013 с ним расторгается трудовой договор. При этом закон не устанавливает никаких временных рамок работы основного сотрудника и не ставит под сомнение действительность трудовых отношений в зависимости от периода его работы. Так, если основной сотрудник проработал очень непродолжительное время и был уволен по любому из предусмотренных законом оснований, ранее произведенное увольнение совместителя не становится от этого незаконным или необоснованным.

Судебная практика

Работник, занимавший одну из высоких должностей в ООО, был уволен по ст. 288 ТК РФ. Свое увольнение посчитал незаконным по следующим основаниям: в связи с тем, что он был принят на работу по совместительству, но впоследствии переведен на другую должность, считает новую должность своей основной работой, поэтому данное основание увольнения к нему не могло быть применено. Кроме того, в уведомлении о расторжении трудового договора не была указана дата увольнения, а основной работник был фиктивно принят на работу.

Суд, разбираясь в деле, установил, что истец был принят на работу по совместительству. При переводе его на другую должность в дополнительном соглашении к трудовому договору было указано только об изменении наименования должности, но не иных условий, в связи с чем условие о совместительстве осталось действующим. Касательно даты расторжения трудового договора суд указал, что ссылка на ст. 288 ТК РФ в уведомлении дает истцу возможность самостоятельного отсчета даты увольнения согласно сроку предупреждения, установленному ст. 288 ТК РФ.

Довод фиктивности приема на работу основного работника суд не нашел состоятельным, так как он был опровергнут приказом о приеме на работу основного работника, приказом о его увольнении, расчетными листками и выписками по счету об осуществлении оплаты труда основного работника, а также свидетельскими показаниями. С учетом установленных обстоятельств суд в удовлетворении искового заявления работника к ООО отказал (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/11⁴).

Расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ не влечет каких-либо временных рамок для последующего периода работы принятого основного работника. Поэтому основной работник может быть принят и на непродолжительное время. Суд не считает это искусственным созданием основания для увольнения совместителя.

Виновные основания для увольнения по инициативе работодателя

Совместитель, так же как и иные сотрудники, может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе за виновное нарушение дисциплины. Однако применение одного и того же основания увольнения, а также учет одного и того же факта нарушения дисциплины в случае увольнения с обеих должностей должно быть очень осторожным и требует повышенного внимания кадровиков и юристов.

Судебная практика

Работник работал в ООО в должности проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, а по совместительству – дежурным по вагону. Двумя приказами он был уволен с обеих должностей по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о признании увольнений незаконными и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд установил, что в течение рабочей смены проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, которая началась 03.04.2010 в 17.00 и окончилась 14.04.2010 в 14.00, истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, в связи с чем был уволен работодателем правомерно. Вместе с этим суд установил, что увольнение истца за прогул с должности дежурного по вагону, занимаемой им по совместительству, является незаконным, т.к. вмененный работодателем 17.05.2010 прогул истец не совершал, поскольку получил уведомление работодателя о явке на работу в этот день только 02.06.2010. Принимая во внимание, что ответчик отменил приказ об увольнении истца с должности дежурного по вагону за совершение прогула 17. 05.2010 и восстановил его на работе в этой должности, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении его требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 14.01.2011; кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.03.2011 по делу № 33-2350 А-9⁵).

Помните, что увольняя с основной должности и должности по внутреннему совместительству, необходимо обеспечить обоснованность увольнения с обеих должностей.

Как бросить работу и сообщить начальнику, что уходите (примеры)

Это больше не работает. Время двигаться дальше.

Хотите знать, как бросить работу, но сохранить отношения? Мы собрали лучшие практики, как сообщить начальнику о том, что вы хотите уволиться, охватывая различные сценарии (да, даже тот, в котором вы действительно ненавидели это, но хотели бы разрешить ситуацию как можно более изящно).

Это руководство покажет вам:

Как изящно уйти с работы, чтобы всем было легче.
Лучший образец заявления об увольнении в сети.
Как уйти с работы без сожалений.
Когда уволиться с работы ради самого беззаботного будущего.

А когда вы уволитесь, вам понадобится резюме —

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

Вот как уйти на работу изящно:

Убедитесь, что брось выбор
Не сообщайте коллегам
quit в личном.
Напишите заявление об увольнении
Настройте своего работодателя на успех
Напишите прощальное электронное письмо коллегам
Не говорите хлама, когда уходите с работы

Уборка Деньги.

«Почему вы ушли с последней работы?»

«Ура! Я допустил ошибку!»

Вы можете столкнуться с этими вопросами при увольнении с работы. Первые — от работодателей. Последнее от себя.

Прежде чем уйти, убедитесь, что это правильно.

Тогда скажите лучшую из них настоящему и будущему начальнику:

Лучшие причины для увольнения с работы

Вы нашли другую работу с более высокими целями или карьерой 90 .
Здоровье . Вы или член вашей семьи болеете, или ваша текущая работа нездорова физически или эмоционально.
Расписание . У вас плотный график работы (ночи, выходные). Вы хотите изменить темп, но ваша нынешняя компания не может помочь.
Образование . Возвращение в школу является законной причиной для увольнения с работы.
Семья . Вы хотите проводить больше времени с семьей. Вы просили своего работодателя о гибком графике работы или работе на дому, но они отказались.
Смена карьеры . Вы хотите другую работу, а ваш работодатель не может ее предоставить.
Переезд . Вы или ваша семья переезжаете в другой город, штат или страну.
Нужна сдача . Если другие причины уйти с работы не подходят, просто скажите: «Мне пора двигаться дальше».

Совет профессионала: Посмотрите, прежде чем прыгать, а затем — не прыгайте! Имейте в запасе лучшее предложение, прежде чем уйти. Вы сэкономите 3–6 месяцев безработицы и стресса при поиске работы.

Готовитесь к смене карьеры? Для этого у нас есть руководство по резюме: Резюме о смене карьеры: Образец и полное руководство

Не говорите коллегам, что увольняетесь , пока не сообщите об этом своему начальнику.

И фраза «Никому не говори, что я тебе сказал» не работает.

Почему бы и нет?

Потому что они скажут это всем, кому они говорят.

И скоро все узнают.

Итак,

Слово за мамой, пока вы не «поговорите».

Совет: Кто-нибудь узнал, что вы бросаете курить? Не паникуйте. Сообщите об этом своему боссу, пока он не узнал об этом по слухам.

Нужно срочно найти другую работу? Смотрите наше руководство: 30 лучших сайтов по поиску работы и как их использовать для быстрого поиска работы

3
Уволиться лично

«Не нанимайте ее».

Вы не хотите, чтобы ваш бывший начальник говорил это будущим потенциальным клиентам.

Итак —

Не бросайте вызов по телефону или электронной почте!

Личное прекращение курения может сделать вас липким.

Но это единственный способ сделать это правильно.

Как сообщить начальнику, что вы уходите

Будьте вежливы.
Не сжигайте мосты.
Не оскорбляйте компанию или отдел.
Выберите несколько вещей, за которые можно поблагодарить их.
Назовите им причину, по которой вы должны уйти.

Нужен пример того, что сказать при увольнении? Вот:

Пример лучшего способа уволиться с работы

Вот пример сценария, как сообщить начальнику о своем уходе:

Вы: Привет, Тим, спасибо, что встретились со мной.

Босс: Конечно. О чем ты думаешь?

Вы: Ну, я планирую уведомить завтра за две недели.

Босс: О нет! В чем дело?

Вы: Ну, у меня здесь были отличные возможности. Ты самый добрый начальник, который у меня когда-либо был, но я нашел другую работу, которая оплачивается больше и лучше соответствует моим карьерным целям. Я уже принял предложение.

Босс: Мне очень жаль это слышать. Можем ли мы что-нибудь сделать, чтобы передумать?

Вы: Я принял решение, но работа здесь была для меня прекрасной возможностью. Это не только помогло мне оплатить счета, но и многое узнало о контент-маркетинге…

Вот как можно сказать своему боссу, что вы увольняетесь.

Будьте вежливы, но тверды. Не вдаваться в подробности о том, почему работа ужасна, с кем вы ненавидите работать или почему зарплата воняет.

Как завершить работу по электронной почте

Не завершать работу по электронной почте. Вы можете отправить письмо об увольнении по электронной почте после того, как вы уйдете в отставку лично. Но увольняться с работы по электронной почте — это бесклассово и непрофессионально. При написании электронного письма с уведомлением за 2 недели будьте вежливы, профессиональны и любезны.

Как уволиться с работы по телефону

Не увольняться с работы по телефону. Если вы не работаете удаленно, увольняйтесь лично. если вы do работайте удаленно, будьте вежливы и профессиональны. Упомяните несколько вещей, которые вам нравились в этой работе. Затем укажите конкретную причину, почему вы должны бросить курить.

Совет профессионала: Что, если они сделают встречное предложение, когда вы уйдете? Будьте готовы к тому, что вы скажете. Решат ли проблему дополнительные деньги? Если да, то, возможно, вам следует сначала попросить о повышении.

Хотите знать, как бросить работу, которую вы ненавидите? Вам нужно бросить? Есть ли альтернативы? Смотрите наш гид: Я ненавижу свою работу. Я ненавижу своего босса. Вот что делать *сейчас*

4
Уведомление за две недели

За какое время вы должны уведомить?

В минимум две недели.

Все, что меньше, сожжет мост.

Все, что больше, защитит его от огня.

Почему?

Потому что, даже если ваш начальник скажет: «двух недель достаточно», он будет благодарен за такое предложение.

Вот пример того, что сказать, если вы увольняетесь с работы более чем за две недели:

Что сказать, когда вы увольняетесь Пример [Дополнительное уведомление]

90’002 Я знаю, что мы в середине большого проекта. Время ужасное. Я не хочу навредить отделу. Я даю уведомление за два месяца, чтобы сделать этот переход плавным.

Отлично.

Ваш босс не скоро забудет это. Если вам что-нибудь понадобится, вы здесь.

Как бросить работу, которую вы только что начали

Нехорошо бросать работу, которую вы только что начали. Если вы должны, сделайте это лично, и подготовьте вескую причину. Оставайся позитивным. Не болтайте о позиции. Скажите, что вам в нем понравилось, но укажите причину отказа от него, которая находится вне вашего контроля.

Как немедленно уволиться с работы

Если вам необходимо уйти с работы без предупреждения, сделайте это лично. Скажите своему боссу, что вы немедленно уходите. Если причиной является серьезная неотложная медицинская помощь или серьезное жизненное событие, объясните это. В противном случае пропустите детали и просто скажите, что вам нужно уйти.

Совет профессионала: Хотите знать, как уволиться с работы без предупреждения за 2 недели? Если есть способ остаться на дополнительное время, сделайте это. Уходите немедленно, только если вы не можете найти другой способ.

Прежде чем уволиться с работы, наведите порядок в своем профиле LinkedIn. См. наше руководство: 99 Советы по профилю LinkedIn: фоновое фото, заголовок, сводка и многое другое0003
Что вы говорите в заявлении об увольнении?

Вы же не хотите испортить это.

Сделав это неправильно, вы можете навредить себе в будущем.

Делайте это правильно, и они будут помнить вас с любовью. Если вам когда-нибудь понадобится ваша работа (или рекомендации), вы будете готовы.

Как написать заявление об увольнении

Скажите, что вы уходите.
Назовите дату вашего последнего дня.
Скажите что-нибудь хорошее о компании или работе.
Предложите помощь в максимально плавном переходе.

Этот образец заявления об увольнении соответствует действительности:

Уважаемая мисс Клемсон,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что увольняюсь из Appity Worldwide, начиная с сегодняшнего дня.

Это решение далось нелегко. Последние три года расширили мои навыки и таланты и открыли целый мир возможностей.

Спасибо за ваше любезное руководство, когда я дорос до этой должности. Я предвижу светлое будущее для компании. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы обеспечить плавный переход.

С уважением,

Тим Вейе

Видите это?

Вашему боссу будет очень грустно, когда вы уходите. Если вам понадобится помощь в будущем, попросите, и вы получите.

Профессиональный совет: Что делать, если вы ненавидите свою работу? Тебе все еще нужно сказать что-то приятное? Нет. Но тогда вы сожжете меньше мостов. Не умолкай в ссоре.

Хотите уволиться с самым лучшим уведомлением за 2 недели? См. наше руководство: Письмо об увольнении: Образец письма-уведомления за две недели в стиле

6
Настройте своего работодателя на успех
06 «Мы бы наняли ее обратно в мгновение ока».

Вы хотите, чтобы ваш работодатель сказал это.

Так—

Сделайте смену гладкой, как шелк.

Вот как:

Трудитесь до конца. Как говорил мой тренер по плаванию: «Плыви до стены».
Обучите свою замену, чтобы она могла легко выполнять работу.
Организуйте свои файлы, чтобы их было легко найти.
Предложите связаться с нами для вопросов и помощи после того, как вы уйдете.
Предложите продолжать отвечать на рабочие электронные письма в течение месяца или даже двух.

Сделайте это, и ваш босс даст вам рекомендацию, которая сделает вас настоящим золотом.

Совет для профессионалов: Всегда просите рекомендации, когда увольняетесь с работы. Дайте ему несколько дней, прежде чем вы спросите. Если вы не оставили свою работодательницу с сумкой, она должна быть счастлива сделать это.

Поиск работы? Возможно, вам придется написать «Письмо о заинтересованности», прежде чем вы уйдете. См. наше руководство: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и более 15 примеров]

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. . Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .
Создайте мое резюме сейчас
Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.
7
Напишите прощальное письмо коллегам

Помогите своей карьере.

Напишите прощальное электронное письмо коллеге в знак уважения.

Кроме того, это отличная сеть.

Вот как написать прощальное электронное письмо, которое они запомнят:

Оставайтесь короткими.
Используйте электронную почту, а не бумагу.
Отправляйте личные электронные письма, а не групповые.
Скажите о них что-нибудь хорошее.
Не хвастайтесь собой и своими планами.
Скажите, что хотите оставаться на связи.
Включите подробную контактную информацию.

Вот пример прощального письма коллегам:

Дорогая Карен,

Как вы знаете, я покидаю свою должность в Roff & Hedinger. Мой последний день 15 июля.

Я с нетерпением жду будущего, но хочу сказать вам, как высоко я ценю работу с вами.

Без ваших навыков и знаний команда никогда бы не достигла 3,5 миллионов читателей в месяц. Вы действительно помогли мне превратить мои так себе навыки в то, чем я горжусь.

Буду рад оставаться на связи. Вот моя контактная информация…

Это волшебство.

Они запомнят вас в хорошем смысле — и это хорошо для вашей карьеры!

Совет профессионала: Попросите рекомендации у нескольких ключевых сотрудников. Если вы не можете получить рекомендацию от начальника, вам может помочь рекомендация влиятельного члена команды.

Нужны дополнительные советы, как составить хорошее электронное письмо, которое можно отправить коллегам перед увольнением? См. наше руководство: Образец прощального письма коллегам и зачем оно вам нужно0013

«Я хочу предупредить вас о вашем новом сотруднике».

Ничего себе. Кошмар, да?

Но это может случиться, особенно если вы недовольны своим прежним работодателем.
SO —
Не говорите негативно:
Согласном до или после того, как вы бросили
.0019
Вашему новому работодателю о вашей старой работе
Вашим новым коллегам о вашей старой работе

Почему бы и нет?

Потому что негативные разговоры делают вас негативными. Даже если вы полностью оправданы, вы заставите их усомниться в вас.

Используйте эти примеры того, что сказать, когда вы бросаете курить, вместо того, чтобы нести чушь:

Что сказать, чтобы оставаться позитивным Примеры

Старому боссу: Вы так многому меня научили в графическом дизайне, я очень ценю все, что вы для меня сделали.
Новому начальнику: Мне нравилось там работать, но эта работа поможет мне развить свои навыки.
Старым коллегам: В работе здесь было много хорошего. Я бы вернулся в мгновение ока при правильных обстоятельствах.
Новым коллегам: Многое в этой работе было действительно хорошим. Но я счастлив быть со своей новой командой и в восторге от того, над чем мы работаем.
В социальных сетях: Сегодня начался новый этап моей карьеры! Так рад работать в компании XYZ!

Идеально.

Все эти люди подумают: «Вау, она такой хороший человек». И это цель, верно? Даже если вы ненавидите свою работу!

Совет от профессионала: Не знаете, как бросить работу и отправиться в путешествие? Сэкономьте деньги сначала, и дней отпуска. Оставайтесь с местными жителями. И выбирайте безопасные страны с низкой стоимостью жизни.

Остерегайтесь пробелов в резюме, если вы бросаете работу, чтобы путешествовать! Защитник с нашим руководством: Как объяснить пробелы в трудоустройстве в резюме/сопроводительное письмо/интервью

Уборка денег
Это получится.

Если не зашьете детали, то будете жалеть.

Увольняясь с работы, обязательно обработайте:

Ваша последняя зарплата. Знай, когда ты сможешь его забрать. И знать, если будет еще одно пришествие. Не узнайте, что через два года они должны вам денег.
Ваши дни отпуска. Пропадают ли каникулы, когда вы увольняетесь? Должны ли вы принять их до того, как сообщите об этом? Посмотрите политику HR по этому поводу.
Ваши льготы. Ваша 401k переносится на вашу следующую работу? Что насчет здравоохранения? Не наступайте на медицинскую циркулярную пилу.
Имущество компании. Верни его. Компьютеры, телефоны, чемоданы — это вам не принадлежит. Не будь случайно нечестным.

Позаботьтесь обо всех мелочах до того, как уволитесь. Не делайте себе еще одну головную боль, чем вам нужно.

Совет для профессионалов: Потребуется ли вам доступ к каким-либо файлам после ухода? Подумайте о том, чтобы сделать копии на случай, если вас заблокируют. Но убедитесь, что это не нарушает закон.

Стоит ли заводить личный сайт перед уходом с работы? Вам следует. См. наше руководство: Как создать персональный веб-сайт, который поможет вам найти работу ❰Учебное пособие❱

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.
Key Takeaway

Вот как изящно уйти с работы:

Молчать. Не говорите коллегам, что собираетесь уволиться, пока не сообщите об этом своему начальнику.
Выйти лично. Не уходите по электронной почте или по телефону. Ваш работодатель оценит ваш профессионализм.
Уведомить за две недели. Чем больше, тем лучше. Не оставляйте своего босса в беде.
Написать заявление об увольнении. Сдать его после ухода лично. Скажите что-нибудь хорошее о работе, даже если вы ее ненавидите.

Все еще не знаете, как бросить работу? Что пугает вас больше всего? Вы написали действительно отличное заявление об увольнении, которым хотели бы поделиться с нами? Оставить комментарий! Будем рады ответить!
Как (профессионально) уволиться с работы
Перейти к разделу
Как уволиться с работы (профессионально) в 6 шагов
Можно ли бросить работу на месте?
5 факторов, которые следует учитывать перед увольнением
Как написать заявление об увольнении (с примерами)
Готовы уволиться?
Всего несколько месяцев назад я уволился с работы.
Я проработал в своей предыдущей компании более пяти лет. У меня сложились прочные отношения, я занимал разные должности в разных командах и приобрел большой опыт.
Но я знал, что должен уйти. Я был готов к следующему вызову и приключению.
Как и миллионы других участников Великого Отречения, которые также увольнялись с работы, я хотел получить лучшую возможность.
Увольнение с работы может вызвать беспокойство, особенно если вы работаете удаленно. Это может быть похоже на расставание. Вы можете испытывать чувство грусти из-за того, что покидаете своих товарищей по команде и друзей. Вы можете чувствовать неуверенность в том, что ждет вас в будущем.
Вы также можете перегореть и переутомиться. Возможно, у вас не сложились хорошие отношения с вашим менеджером. Или ваши ценности могут не совпадать с основными ценностями вашей компании. Честно говоря, вы можете ненавидеть свою работу.
Но как бы вы ни справлялись со своей текущей работой, важно уйти из компании, не сжигая мосты.
Как профессионально бросить работу
Рекордное количество американцев уволилось с работы в поисках новых карьерных возможностей. Возможно, вы находитесь в ситуации, когда просто хотите бросить курить как можно скорее.
У вас может чесаться желание оставить свою роль сегодня. Хотя отказ от ярости может принести вам немедленное кратковременное удовлетворение, он также может нанести большой вред в долгосрочной перспективе.
Но как на самом деле выглядит этот процесс профессионального увольнения? Вот шесть шагов для рассмотрения.
6 шагов к увольнению с работы (профессионально)
Решите, что хотите уволиться (и когда)
Подготовьтесь к ответу на встречное предложение
Что сказать при увольнении
Что не следует говорить при увольнении
Отправить заявление об увольнении
Завершить выходное интервью
1. Решите, что вы хотите бросить курить (и когда)
Будьте уверены в своем решении бросить курить. После того, как вы уйдете, у вас не будет много места для маневра, чтобы передумать.
Время также является важным фактором. Например, если бы вы остались в компании еще на один месяц, что бы вы выиграли? Например, у меня были друзья, которые, работая в публичных компаниях, ждали, пока акционерный капитал будет передан. Сейчас хорошее время, чтобы бросить курить?
Если вы на грани увольнения, попробуйте обратиться за советом. Тренер или наставник может помочь обсудить ваши варианты и взвесить все за и против.
2. Подготовьтесь к встречному предложению на увольнение
У меня недавно был друг, который получил предложение от другой компании. Она решила ходить на собеседования то здесь, то там, намереваясь бросить свою нынешнюю должность, если получит достаточно хорошее предложение.
Предложение работы было заманчивым. Это была более высокая оплата, повышенная ответственность и ответственность, и полностью удаленная работа — все причины, по которым она начала ходить на собеседования на новые роли. Она решила сообщить своему менеджеру, что планирует воспользоваться этой возможностью.
Но в разговоре с менеджером тот возразил. Она спросила: «Что нужно сделать, чтобы ты остался?»
Мой друг задумался над этим. И в ее ситуации она поняла, что может остаться, если будут удовлетворены определенные потребности. В конце концов она отклонила предложение о работе.
Поскольку все больше и больше сотрудников увольняются с работы, все больше и больше работодателей делают все возможное, чтобы сохранить таланты. Будьте готовы к этому разговору: что нужно, чтобы вы остались?
Это может даже не подойти вам. Возможно, вы уже решили, что уходите, независимо от того, какое встречное предложение придет вам на ум.
Но если есть намек на то, что вы можете остаться с вашим нынешним работодателем, подумайте, что вам нужно, чтобы остаться. Будьте готовы ответить на этот вопрос.
3. Что сказать, когда вы увольняетесь с работы
Как я уже говорил, несколько месяцев назад я сделал карьерный шаг. Я знал, что хочу уйти, и я знал, что я не был в том месте, где хотел бы остаться со своим предыдущим работодателем.

Но когда я подписал предложение о моей нынешней должности писателя в BetterUp, я посоветовался со своим наставником. Должен ли я звонить, писать по электронной почте или использовать Zoom? Должен ли я ждать до следующей встречи один на один с моим менеджером? Как лучше уведомить об увольнении за две недели? Как мне сказать начальству, что я увольняюсь?
Организуйте личную встречу или прямой звонок с вашим менеджером (да, это нормально, если он виртуальный). Возможно, вы покидаете свою текущую должность из-за отношений с менеджером.
Или вы можете быть очень благодарны своему нынешнему народному лидеру. Но, в конце концов, вы решили, что в другом месте для вас есть лучшие возможности.
Какие бы трудности у вас ни возникали с вашим руководителем, он, несомненно, вложил в вас время и силы. Хорошая идея — создать пространство для живого разговора из уважения — и это уважение и честность отразятся на вас и вашем характере.

Попробуйте построить свой разговор следующим образом:
Говорите прямо о своем решении бросить курить . Доберитесь до сути дела заранее и будьте ясны и прямолинейны.
Четко сообщите об уведомлении за две недели. Убедитесь, что вы точно знаете, когда будет ваш последний день. Вы можете сказать что-то вроде: «Это мое официальное двухнедельное уведомление. Мой последний день будет…»
Будьте благодарны за свой опыт и за то, чему он вас научил. Даже если у вас был ужасный карьерный опыт на вашей нынешней должности, вы, вероятно, чему-то научились. Выразите некоторую благодарность за то, чему вы научились на своей нынешней должности. Это также помогает убедиться, что вы уходите на хорошей ноте с вашим нынешним работодателем.

Если это подходит, спросите своего менеджера, готов ли он служить вам в качестве рекомендации в будущем. Если у вас были хорошие отношения и опыт работы с вашим руководителем, это может всплыть в вашем разговоре. Спросите, не желает ли ваш руководитель выступить в роли рекомендателя в будущем.
4. Что не следует говорить при увольнении
Сжигание мостов для вас бесполезно. Важно сохранять уважение и честность, особенно на этом заключительном этапе работы вашего сотрудника.
Если вы пережили что-то ужасное, у вас может возникнуть соблазн рассказать своему руководителю о том, что вы на самом деле чувствовали. Но есть способы обеспечить обратную связь, не сжигая мосты.
Скажи это…
Не это…
У меня была возможность учиться у вас и вашего руководства. Я думаю, что мне следует искать возможности в другом месте, чтобы продолжить свое обучение.

Ты худший менеджер, который у меня когда-либо был.
Я не был доволен своей ролью или траекторией карьеры здесь. Я решил уйти, потому что мне нужно место, где я чувствую более глубокое чувство принадлежности и доверия. Я хочу вносить значимый вклад и расставлять приоритеты в балансе между работой и личной жизнью.
Здесь никто не счастлив.
Я благодарен за все, чему научился в этой компании и на этой должности. Я знаю, что возьму эти знания с собой в будущем.
Вот что не так с этой компанией/ролью.
Желаю вам и всей компании всего наилучшего и надеюсь на успех.
Я обнаружил, что моя личная система ценностей больше соответствует ….
Я решил уйти, потому что считаю, что таким образом у меня больше возможностей…
Эта компания не будет успешной.

5. Отправьте официальное заявление об увольнении
После разговора напишите официальное заявление об увольнении. Подробнее о том, как написать заявление об увольнении, вы узнаете в следующем разделе.
6. Пройдите собеседование при увольнении Если ваша компания не предлагает его автоматически, запросите его.
Ваша команда отдела кадров должна собирать отзывы в рамках процесса выходного собеседования. На заключительном собеседовании у вас есть возможность более откровенно рассказать о своем опыте.
Это помогает компании заглянуть внутрь себя, чтобы определить области для улучшения. Они также могут определять тенденции (например, если несколько человек из определенной команды или отдела уходят по схожим причинам).
Можно ли уволиться с работы на месте?
Легально в США это можно сделать. Но должны ли вы? Мы не рекомендуем это.
Немедленное увольнение с работы не принесет никакой пользы ни вам, ни вашему работодателю. Скорее всего, вы сожжете мосты на своем выходе. Вы можете повлиять на своих коллег и товарищей по команде, когда уходите. Вашу рабочую нагрузку, скорее всего, нужно будет немедленно распределить между другими без реального плана.
Тем не менее, есть некоторые обстоятельства, когда бросить работу на месте может оказаться приемлемым вариантом. Например, вы можете оказаться во враждебной рабочей среде. Вы можете стать жертвой домогательств, сексуальных домогательств, дискриминации или других незаконных действий. Проконсультируйтесь с юрисконсультом и вашим отделом кадров. Важно подать официальную жалобу для документации и юридических целей.
Вы также можете поработать с коучем над своим «планом отказа от курения». Ваш тренер сможет предоставить ценную информацию и советы о том, как лучше всего подойти к вашей ситуации.
5 факторов, которые следует учитывать перед увольнением
Перед увольнением необходимо учитывать множество факторов. По словам Фиоренцы Россини, тренера BetterUp, помните об этих 5 факторах:
Личный конфликт, обязательство или изменение . Сейчас больше, чем когда-либо, наша личная и рабочая жизнь переплетены. Если ваша личная жизнь повлияла на вашу работу, вы можете подумать об изменении. Это может быть особенно верно, если ваше нынешнее рабочее место не подходит.
Например, вашему супругу может быть предложена работа мечты в другом месте. Но ваша нынешняя компания не разрешает удаленную работу. Или, может быть, у вас выросла семья, и вам нужно отказаться от деловых поездок. Возможно, ваша текущая должность на 80 % состояла в путешествиях, и вам нужно найти что-то новое.
Отсутствие возможности . Люди — живые, дышащие и развивающиеся существа. Нам нравится учиться, нам нравится бросать себе вызов. Мы хотим использовать возможности, чтобы полностью раскрыть свой потенциал. Если вам не хватает этого на вашем нынешнем рабочем месте, это может быть признаком того, что пора уходить.
Отсутствие цели, смысла или удовлетворения. Особенно в результате пандемии все больше сотрудников ищут цель и смысл в своей работе. Если вам не хватает этого в вашей нынешней роли, совершенно нормально хотеть найти цель в другом месте.
Токсичная рабочая среда. Чувствуете ли вы себя частью своей текущей роли? Вы чувствуете себя в безопасности? Вы чувствуете, что можете доверять своим лидерам и своей команде? Совпадают ли ценности компании с вашими собственными? Если ответ отрицательный, вы, вероятно, работаете в токсичной рабочей среде.
Лучшая возможность в другом месте. Сюда входят такие вещи, как компенсация, льготы и карьерный рост. Вы также можете рассмотреть такие вещи, как баланс между работой и личной жизнью, профессиональное развитие и другие возможности обучения.
Как написать заявление об увольнении
Написание заявления об увольнении может быть сложной задачей. Но с этой формулой и образцом письма вы должны чувствовать себя готовыми профессионально уйти в отставку.
Убедитесь, что вы усвоили следующие четыре ключевых аспекта:
Прямая отставка с указанием последнего дня
Признательность и благодарность
Передача обязанностей и ответственности
Еще раз поблагодарить и закрыть
Вот образец заявления об увольнении, который вы можете использовать.
Уважаемый {Insert Name},
Пожалуйста, примите это письмо как официальный отказ от моей должности {insert title} в {insert company}. Мой последний день будет {вставить дату}.
Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение {указать период времени}. Я очень ценю те возможности, которые мне предоставились во время моего пребывания здесь. Я так много узнал о {вставьте бизнес-компоненты}. Я знаю, что возьму эти знания со мной на протяжении всей моей карьеры.
Я планирую свести все концы с концами. Я сделаю все возможное, чтобы закончить мою текущую рабочую нагрузку. Я буду рад помочь со всем, что вам может понадобиться во время этого перехода. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите организовать переходную встречу, чтобы обсудить текущие проекты.
Желаю всего наилучшего вам, команде и компании. Еще раз спасибо за предоставленную возможность.
С уважением,
{insert name}
Готовы выйти?
Поиск работы и поиск работы – это стрессовый процесс. Если вы получили новую должность и готовы к плавному переходу, поздравляем!
Вы готовы свести концы с концами, начать новую работу и официально уволиться.

Как уволиться по совместительству: Увольнение совместителя: порядок, образцы заявлений, выплаты и компенсации