Как выглядит справка о наличии судимости: Справка об отсутствии судимости. Что это и для чего она нужна?

Как выглядит справка о наличии судимости: Справка об отсутствии судимости. Что это и для чего она нужна?

Справка об отсутствии (наличии) судимости

Электронная подача заявок

Заявление на оформление справки об отсутствии (наличии) судимости и розыска можно подать через электронную консульскую систему и получить готовую справку по почте как на територии Армении, так и в любой точке мира.

Для подачи заявления необходимо зарегистрироваться в электронной консульской системе Министерства иностранных дел Респукбили Армения по следующей ссылке:

https://e-consular.mfa.am  

Как получить справку

Справку о наличии судимости и розыска можно получить на территории РА в консульском управлении МИД РА, а в иностранных государствах: в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РА. Данные о личности, содержащиеся в справке, проверяются в информационном центре полиции РА.

Предоставление справки в консульском департаменте МИД РА

Для получения справки консульское управление МИД РА организовывает прием по понедельникам, вторникам, четвергам и пятницам с 10.

00 — 12.00: в приемной граждан административного здания МИД РА, находящейся по адресу Вазген Саргсян 3.

С заявлением о получении справки о себе имеет право обращаться любое, исполнившемуся 16 лет, лицо (далее: заявитель справки) или родитель, брат, сестра, супруг и ребенок, а также доверенное лицо заявителя справки.

Заявитель справки лично или по почте (по почте может обращаться заявитель справки, а родитель, брат, сестра, супруг, ребенок и доверенное лицо последнего заявление предоставляют лично) предоставляет в министерство следующие документы:

1. Заявление установленной формы (предоставляется на месте),
2. Паспорт (идентификационная карта) и их копии (при заявлении по почте: только копии),
3. Квитанцию оплаты государственной пошлины или необходимые реквизиты оплаты для заверения апостилем справки в случае предоставления властям государств участников Гаагской конвенции «Об обьявлении недействительным требование легализации иностранных официальных документов» (Об APOSTILLE) от 5-го октября 1961г.
   . Тариф государственной пошлины составляет 7,000 (семь тысяч) драм РА. Государственная пошлина может быть оплачена в любом коммерческом банке, при помощи электронной системы государственных оплат или на месте: при помощи систем мгновенных платежей (терминалов). Номер счета казначейства государственного бюджета РА: 900005163515. Со списком государств участников конвенции об APOSTILLE, можете ознакомиться здесь,
4. Если заявитель справки в момент предоставления заявления лично поручает получение справки третьему лицу, то копию паспорта (идентификационной карты) данного лица,
5. Если заявление предоставляет родитель, брат, сестра, супруг, ребенок или доверенное лицо заявителя справки, то нужно также представить следующие документы:

• а. в случае родителя: оригинал и копию паспорта (идентификационной карты) заявляющего, копии паспорта (идентификационной карты) и свидетельства о рождении заявителя справки,
• б. в случае брата и сестры: оригинал и копию паспорта (идентификационной карты) заявляющего, оригинал свидетельства о рождении заявляющего, копии паспорта (идентификационной карты) и свидетельства о рождении заявителя справки,
• в. в случае супруга: оригинал и копию паспорта (идентификационной карты) заявляющего, копии паспорта (идентификационной карты) и свидетельства о браке заявителя справки,
• г. в случае ребенка: оригинал и копию паспорта (идентификационной карты) заявляющего, копию свидетельства о рождении и копию паспорта (идентификационной карты) заявителя справки,
• д. в случае доверенного лица: паспорт (идентификационную карту) доверенного лица, оригинал доверенности и копию паспорта (идентификационной карты) заявителя справки.

ОЗНАКОМЛЕНИЕ

1. Справка выдается на двух языках: на армянском и иностранном (английском, немецком, испанском, русском, французском) языках: по желанию заявителя, в зависимости от предоставляемой страны,
2. Справка выдается в течении пяти рабочих дней,
3. По желанию заявителя справки и за его счет справка передается по почте: заказным письмом.
4. Апостилем заверенную справку выдает только министерство иностранных дел РА.
5. Заявление и необходимые документы для получения справки о наличии судимости и розыска в РА нужно отправлять по следующему адресу:

   РА, Ереван 0010,
   ул. Вазген Саргсян 3,
   Дом Правительства 2,
   

   Министерство иностранных дел
   Консульский департамент.

   Рекомендуется отправку совершать заказным письмом.
   Для отправки справки от МИД РА по указанному адресу заявителя установлена оплата.

   Для индивидуальной почтовой отправки от МИД РА гражданам:

   На территории РА: 430 (четыресто тридцать) драм РА

   Для индивидуальной почтовой отправки от МИД РА гражданам:

   За пределы РА: 25.000 (двадцать пять тысяч) драм РА.

   Оплату за почтовую отправку можно совершать в любом, действующем на территории РА коммерческом банке, при помощи электронной системы государственных оплат или на месте: при помощи систем мгновенных платежей (терминалов) на следующий казначейский счет:

   для отправки на территории РА: 900013196101 (430 драм РА)
   для отправки за пределы РА: 900013196093 (25,000 драм РА) 
   

6. Консульское управление МИД РА также предоставляет справки о наличии судимости и розыска в иностранных государствах: на основании запросов, выполненных в дипломатические представительства или консульские управления этих государств.
   Министерство иностранных дел РА не гарантирует получение справки за короткие сроки (невозможно установить срок услуги). Получить подобные справки из некоторых государств невозможно.

Предоставление справки в дипломатических представительствах или консульских учреждениях РА

Заявления для получения справки в дипломатических представительствах или консульских учреждениях РА (для просмотра списка нажать здесь) принимаются в предварительно установленные дни и часы приема. С заявлением о получении справки о себе имеет право обращаться любое, исполнившемуся 16 лет, лицо (далее: заявитель справки) или родитель, брат, сестра, супруг и ребенок, а также доверенное лицо заявителя справки.

Заявитель справки лично, по почте (по почте имеет право обращаться заявитель справки, а родитель, брат, сестра, супруг, ребенок и доверенное лицо последнего заявление предоставляют лично) или в онлайн режиме (в случае обращения с заявлением в онлайн режиме, нужно предоставить сканер нижеприведенных документов) предоставляет следующие документы:

1. Заявление установленной формы (предоставляется на месте),
2. Паспорт (идентификационная карта) и их копии (при заявлении по почте: только копии),
3. Квитанцию оплаты государственной пошлины. Тариф государственной пошлины составляет 25.000 (двадцать пять тысяч) драм РА.
4. Если заявитель справки в момент предоставления заявления лично поручает получение справки третьему лицу, то копию паспорта (идентификационной карты) данного лица.
5. Если заявление предоставляет родитель, брат, сестра, супруг, ребенок или доверенное лицо заявителя справки, то нужно также представить следующие документы:

• а. в случае родителя: оригинал и копию паспорта (идентификационной карты) заявляющего, копии паспорта (идентификационной карты) и свидетельства о рождении заявителя справки,
• б. в случае брата и сестры: оригинал и копию паспорта (идентификационной карты) заявляющего, оригинал свидетельства о рождении заявляющего, копии паспорта (идентификационной карты) и свидетельства о рождении заявителя справки,
• в. в случае супруга: оригинал и копию паспорта (идентификационной карты) заявляющего, копии паспорта (идентификационной карты) и свидетельства о браке заявителя справки,
• г. в случае ребенка: оригинал и копию паспорта (идентификационной карты) заявляющего, копию свидетельства о рождении и копию паспорта (идентификационной карты) заявителя справки,
• д. в случае доверенного лица: паспорт (идентификационную карту) доверенного лица, оригинал доверенности и копию паспорта (идентификационной карты) заявителя справки.

ОЗНАКОМЛЕНИЕ

1. Справка выдается на двух языках: на армянском и иностранном (английском, немецком, испанском, русском, французском и т.д.) языках: по желанию заявителя, в зависимости от предоставляемой страны,
2. Справка выдается в течении пяти рабочих дней,
3. Заявление и необходимые документы для получения справки о наличии судимости и розыска в РА нужно отправлять по адресу соответствующего посольства (консульского департамента), который можно будет уточнить в интернет сайте последнего или из официального сайта МИД РА здесь.

Рекомендуется отправку совершать при помощи заказного письма.

Для отправки посольством (консульским учреждением) справки по указанному адресу заявителя установлена оплата, размер и возможные способы оплаты которого необходимо заранее уточнить.

Для более подробной информации просим отправить письмо или позвонить в любой рабочий день с14:00-16:00 по номерам телефона: (+37460) 620-508, (+37460) 620-544, (+37410) 544041, внутренний 508, 544.

Срок хранения справки о судимости \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Срок хранения справки о судимости

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок хранения справки о судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Судимость:
• Административный надзор
• Доверенность на получение справки об отсутствии судимости
• Как получить справку об отсутствии судимости
• Погашение судимости
• Получение справки об отсутствии судимости
• Ещё. ..

Судебная практика: Срок хранения справки о судимости

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 10.05.2018 N АПЛ18-143
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 05.02.2018, которым было отказано в удовлетворении искового заявления о признании частично недействующими пункта 15.1, подпункта «е» пункта 15.2 приложения N 1 к приказу «Об утверждении Наставления по ведению и использованию централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов, формируемых на базе органов внутренних дел Российской Федерации» от 12.02.2014 N 89дсп/19дсп/73дсп/1адсп/113дсп/108дсп/75дсп/93дсп/19дсп/324дсп/133дсп/63дсп/14/95дсп.В апелляционной жалобе, поданной представителем Пимоновым В.А., административные истцы, не соглашаясь с решением суда, просят его отменить в связи с неправильным применением норм процессуального и материального права, а также несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам административного дела. В частности, административные истцы указывают, что установление возрастного критерия «достижение лицом 80-летнего возраста» для перевода учетных документов об этом лице в архивные фонды автоматизированных оперативно-справочных картотек создает неравные условия для граждан разного возраста, обращающихся за справками о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования; сроки хранения и обработки персональных данных, в том числе сведений о судимости, должны определяться исключительно федеральным законом, а не подзаконным правовым актом; суд не разрешил ходатайства, содержащиеся в административных исковых заявлениях Пуляева А.С., Белой Г.В., Фокина А.А. о привлечении к участию в административном деле специалиста в области лингвистики; суд не проверил законность принятия оспариваемого в части нормативного правового акта, а также точность и правомерность содержащихся в нем формулировок относительно определения перечня категорий лиц, сведения об уголовном преследовании которых хранятся в активном состоянии на пофамильном учете.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2016 N 137-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Нефедева Константина Валентиновича на нарушение его конституционных прав частью 1, пунктом 2 части 3 и частью 8 статьи 17 Федерального закона «О полиции»Как следует из представленных материалов, К.В. Нефедев обратился в территориальное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации с жалобой на неправомерное хранение и обработку персональных данных (а именно сведений о том, что в 1994 году он был осужден по части второй статьи 148 «Вымогательство» УК РСФСР к 1 году 6 месяцам лишения свободы, а в 1995 году освобожден условно-досрочно на 2 месяца), которые были указаны в выданной ему справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. В удовлетворении жалобы ему было отказано. Решением суда общей юрисдикции, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, действия полиции были признаны правомерными и не противоречащими действующему законодательству.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок хранения справки о судимости

Нормативные акты: Срок хранения справки о судимости

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Верховного Суда РФ от 23.05.2016 N АКПИ16-263
П.А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании не действующим подпункта 74.3 Административного регламента в части обязательного указания полной информации об имевшейся когда-либо судимости в справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования вне зависимости от давности преступления и целей, для которых она необходима, ссылаясь на его противоречие части 1 статьи 23, части 1 статьи 24, статье 37 Конституции Российской Федерации, части 6 статьи 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, статье 5 Конвенции о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных (Страсбург, 28 января 1981 г. ), статье 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.). Свое требование мотивировал тем, что ему была выдана соответствующая справка, в которой отражены сведения о погашенной судимости за преступления в сфере экономики, разглашение таких сведений не отвечает цели введения ограничения на занятие педагогической деятельностью, предусмотренного статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Данным пунктом Административного регламента необоснованно ограничивается право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Поскольку федеральными законами не установлены сроки хранения подобных персональных данных, считал, что информация о судимости сохраняется в форме, позволяющей идентифицировать субъекты данных значительно дольше, чем это требуется для целей хранения таких сведений. Длительное хранение информации об уголовных делах нарушает право на личную жизнь.

Что ищет проверка криминального прошлого?

Недавнее исследование показало, что более 96 процентов компаний по найму используют проверку биографических данных. С помощью проверки биографических данных владельцы бизнеса могут проверить человека, прежде чем доставить его на борт. Независимо от того, используете ли вы проверку биографических данных в процессе найма или у вас есть проверка биографических данных, проводимая потенциальным работодателем, важно знать, что это влечет за собой.

Вам интересно, какие вещи оцениваются во время обычной проверки криминального прошлого? Если это так, ознакомьтесь с полезной информацией ниже.

Подтверждение номера социального страхования

При заполнении заявления о приеме на работу вы должны будете предоставить определенную информацию, подтверждающую вашу способность работать в Соединенных Штатах. Одна из основных вещей, которую работодатель должен знать для проверки этой информации, — это ваш номер социального страхования. С помощью этого номера потенциальный работодатель может подтвердить, что вы являетесь гражданином США.

В вашем номере социального страхования также будет указана разбивка адресов, по которым вы проживали в прошлом. Если вы владелец бизнеса и ищете подходящие инструменты для выполнения комплексных проверок биографических данных, то использование ресурсов, предоставляемых такими компаниями, как Background Hawk, имеет решающее значение. Потратьте время на то, чтобы узнать больше об имеющихся в вашем распоряжении инструментах проверки фона, — это отличный способ выбрать лучшие из них для вашей компании.

Судимости выявляются при проверке биографических данных

Одна из главных вещей, которую владельцы бизнеса хотят знать при проведении проверки биографических данных, — это наличие судимостей у потенциального сотрудника. Если человек был осужден за несколько преступлений, то работодатель может отказаться от его найма из-за проблем, которые это может вызвать позже. Во время проверки криминального прошлого будут обнаружены определенные вещи, такие как:

• Записи о лишении свободы
• Судебные приказы, постановления и решения
• Аресты
• Осуждения за уголовные преступления/мисдиминор
• Половые преступления

Закон о добросовестной кредитной отчетности (FCRA) запрещает показывать записи, связанные с гражданскими исками, в стандартных проверках биографических данных. Этот закон также исключает из этих отчетов аресты, которые произошли более семи лет назад.

Работодатели могут получать кредитные отчеты

Прежде чем нанять нового члена команды, средний владелец бизнеса хочет узнать как можно больше информации о его прошлом. Вот почему большинство проверок биографических данных включают кредитные отчеты. Имея снимок финансовой истории человека, владелец бизнеса может оценить, насколько ответственным был человек в прошлом. Кредитные отчеты, которые владелец бизнеса получает во время проверки биографических данных, будут включать информацию о:

• Непогашенные кредиты
• Аккаунты в настоящее время в коллекции
• Заявления о банкротстве

Законодательство FCRA запрещает любые коллекции старше семи лет выявлять при проверке биографических данных. Существуют также правила, запрещающие выявлять банкротства старше 10 лет.

Проверка биографических данных по отпечаткам пальцев

Еще один способ, с помощью которого кто-то может заглянуть в вашу биографию, — это отпечатки ваших пальцев. Как следует из названия, он использует отпечатки пальцев и личную информацию человека, чтобы узнать его историю. Одним из самых больших преимуществ этого типа поиска является то, что все записи определенно принадлежат данному лицу.

Назначение и характер отпечатка пальца могут различаться. Это зависит от того, какая информация была запрошена у человека, который хочет проверить данные. В большинстве случаев эти проверки включают использование базы данных судимостей ФБР. Другим вариантом является система базы данных AFIS. Это можно искать вместе с системой ФБР или вместо нее.

Проступки и аресты при проверке биографических данных

Когда кто-либо проводит проверку криминального прошлого, обычно выявляются судимости за правонарушения, а также все незавершенные дела. Важно отметить, что проступки не так серьезны, как уголовные преступления, и они не влекут за собой суровых приговоров, как за уголовные преступления. Некоторые примеры проступков включают хулиганство, общественное опьянение, нарушение границ и вандализм.

С арестами могут возникнуть сложности. Если арест не привел к осуждению, это может появиться в некоторых проводимых проверках криминального прошлого. Это верно, если иск был подан в течение предыдущих семи лет. Это разрешено как законодательством штата, так и федеральным законодательством. Однако некоторые работодатели исключают их, чтобы обеспечить соблюдение рекомендаций EEOC (Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве).

Некоторые люди считают, что уголовные судимости старше семи лет не будут отображаться при проверке биографических данных. Это не относится к большинству штатов. В то время как некоторые ограничивают выпуск этих записей (если им больше семи или 10 лет), другие этого не делают. Если вы обеспокоены этим, лучше всего узнать правила в вашем регионе, прежде чем подавать заявку на определенную работу.

Как видите, в стандартной проверке криминального прошлого можно найти много полезной информации. Благодаря этому работодатели могут выяснить, подходит ли кандидат на эту должность. Ключом к комплексной проверке биографических данных является работа с правильным поставщиком услуг.

 

5 Образец проверки биографических данных

Как выглядит отчет о проверке биографических данных? Несмотря на то, что многие люди прошли проверку биографических данных при приеме на работу, это не означает, что каждый из них видел отчет о проверке биографических данных.

Вам не нужно запускать фоновую проверку, чтобы увидеть такой отчет. На сайте backgroundchecks.com мы предоставляем образцы отчетов для каждого типа проверки биографических данных, которую мы предоставляем. Наши образцы отчетов полезны для информирования наших клиентов о том, что им следует ожидать от проверки биографических данных, будь то поиск криминального прошлого, проверка подтверждения занятости или проверка записи транспортного средства (MVR).

Возможно, вы впервые собираетесь стать менеджером по найму в своей компании или просто хотите знать, какая информация включается в отчет, когда работодатель проверяет вашу биографию. В любом случае стоит изучить образцы отчетов о проверке биографических данных. Ознакомьтесь с нашими комментариями к пяти различным примерам отчетов о проверке биографических данных, которые мы предлагаем на сайте backgroundchecks.com.

Элементы стандартной проверки биографических данных

Прежде чем мы рассмотрим образцы отчетов о проверке перед приемом на работу, давайте определим элементы стандартной проверки биографических данных.

«Стандартная» проверка сведений о занятости на самом деле представляет собой набор нескольких проверок. Работодатели будут проводить многократные поиски биографических данных перед приемом на работу, чтобы собрать как можно больше информации о своих кандидатах.

Для целей этого поста элементами проверки биографических данных являются типы проверок биографических данных в рамках более крупного процесса проверки и проверки. Криминальное прошлое является элементом процесса проверки биографических данных; так и запись вождения. Работодатели проводят отдельные проверки биографических данных, чтобы узнать больше о своих кандидатах, и эти элементы проверки биографических данных учитываются в образцах отчетов о проверке занятости, которые мы рассмотрим.

Хотя в процессе проверки может быть много элементов проверки биографических данных — например, проверка адресной истории или проверка кредитоспособности, — не все работодатели используют все виды проверки. Мы сосредоточимся на четырех наиболее распространенных элементах проверки биографических данных: криминальное прошлое, проверочные обыски, проверки MVR и проверки на наркотики.

Элемент 1: Поиски преступников

Первым и наиболее распространенным элементом любой проверки биографических данных перед приемом на работу является поиск криминального прошлого. Работодатели хотят знать, был ли осужден за преступление кандидат, которого они рассматривают на работу, особенно если преступление было особенно тяжким или имело непосредственное отношение к занимаемой должности.

Уголовные преступления обычно являются самым большим препятствием, с которым преступники сталкиваются при трудоустройстве. Насильственные преступления, преступления на сексуальной почве, серьезные кражи или преступления, связанные с наркотиками: эти виды преступлений являются уголовными преступлениями, и они часто заставляют работодателей приостановить работу, если они обнаруживаются при проверке биографических данных кандидатов. Кандидат на работу, который является зарегистрированным сексуальным преступником или имеет историю насильственных действий, может показаться обычному работодателю потенциально опасным сотрудником.

Согласно Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), работодателям не разрешается дисквалифицировать кандидатов на основании каких-либо признаков криминального прошлого. Вместо этого в руководстве EEOC говорится, что работодатели должны рассматривать каждую часть криминального прошлого в контексте выполняемой работы. Кандидат, у которого есть судимость за кражу в магазине, например, вероятно, все еще может выполнять обязанности офисной работы, и его криминальное прошлое не представляет значительного риска для работодателя или кого-либо еще.

В руководстве EEOC также говорится, что работодатели должны учитывать другие детали из отчета о проверке биографических данных, такие как количество времени, прошедшее с момента совершения уголовного преступления, и наличие у кандидата повторных правонарушений в их послужном списке, — при принятии решения о том, какое значение следует придавать к кусочку криминальной истории.

Элемент 2: Подтверждения

Работодатели обычно принимают решения о найме на основе информации, которую кандидат предоставляет в своем резюме, представляет в заявлении о приеме на работу или обсуждает на собеседовании. Резюме, в частности, может указывать на то, что кандидат обладает квалификацией, полномочиями и опытом, необходимыми для достижения успеха на этой должности. Проблемы возникают, когда кандидат не совсем честен в своем резюме.

Ложь в резюме стала относительно распространенным явлением за последние несколько десятилетий. Хорошая новость для работодателей заключается в том, что обнаружить эту ложь несложно. Разумно используя проверки в рамках проверки биографических данных, работодатели могут проверить практически все, что кандидат говорит в резюме, заявлении о приеме на работу или на собеседовании.

Существует четыре типа проверок: проверка образования, проверка трудовой книжки, проверка рекомендаций и проверка профессиональной лицензии или сертификата. Эти проверки включают в себя обращение к учебным заведениям, бывшим работодателям, государственным лицензирующим агентствам, а также к личным или деловым рекомендациям, чтобы узнать больше о кандидате и убедиться, что информация, которую они предоставили о себе, является точной.

Проводя эти проверки биографических данных, работодатели могут быть уверены в том, что принимают решения о найме на основе правды, а не лжи.

Элемент 3: Проверки MVR

В отличие от проверок и проверок криминального прошлого, проверки MVR не являются элементом проверки биографических данных, который будет использовать большинство работодателей. Не все рабочие места связаны с вождением, поэтому не все работодатели включат проверку биографических данных, которая просматривает историю вождения.

Для должностей, требующих, чтобы сотрудник садился за руль транспортного средства — от водителей доставки до водителей автобусов и дальнобойщиков — проверка MVR является неотъемлемой частью процесса. Обеспечение безопасности кандидата за рулем может значительно минимизировать риск ответственности работодателя.

Проверки MVR могут показать различную информацию об истории вождения кандидата, включая нарушения правил вождения (например, вождение в состоянии алкогольного опьянения или аннулирование прав) и классификации прав.

Элемент 4: Проверка на наркотики

Хотя легализация марихуаны сделала проверку на наркотики менее распространенной на рабочих местах, многие работодатели по-прежнему привержены тому, чтобы на рабочих местах не было наркотиков. Фактически, для некоторых должностей, таких как рабочие места в сфере грузоперевозок и логистики, операторы по федеральному законодательству обязаны проверять своих сотрудников на наркотики.

Внедрение тестирования на наркотики в качестве условия приема на работу или в рамках политики выборочного скрининга для мониторинга поведения и производительности существующих сотрудников может помочь работодателям создать более внимательных и вовлеченных сотрудников, что может привести к созданию более безопасных и продуктивных рабочих мест.

Тесты на наркотики на рабочем месте обычно могут обнаруживать различные вещества в организме субъекта, включая марихуану, амфетамины, кокаин, барбитураты и опиаты.

Примеры проверки биографических данных

Теперь, когда у нас есть представление о типах проверок биографических данных, которые чаще всего используют менеджеры по найму, давайте подробнее рассмотрим образцы проверки биографических данных. Изучение этих образцов даст четкое представление о том, на что похож отчет о проверке биографических данных и как его читать.

Для начала вы увидите эти три раздела в любом из наших отчетов о проверке биографических данных.

• Критерии поиска:  В этом разделе кратко излагается информация, которую клиент предоставляет нам, чтобы мы могли получить записи его субъекта. Мы просим работодателей предоставить ключевую идентифицирующую информацию о кандидате, включая полное имя (имя, отчество и фамилию), номер социального страхования, дату рождения, место работы, адрес и пол.
   
• Проверка номера SSN и проверка индекса мастера смерти: Причина, по которой мы запрашиваем номер социального страхования в рамках поиска криминального прошлого, заключается в том, что проверка SSN может помочь нам определить, лжет ли кандидат о своей личности.
   
• Сводка заказа:  В этом разделе описываются конкретные критерии поиска, в том числе тип проверки (например, окружной розыск или проверка занятости) и то, что мы искали (например, имя, которое мы использовали для уголовного проверка биографических данных или конкретные работодатели, которым мы звонили, чтобы проверить историю работы).

Помимо примеров отчетов, вы можете узнать больше о проверках биографических данных в нашем Учебном центре.

Пример 1: Судимость округа

Большинство работодателей начинают поиск судимостей на уровне округа. Поскольку большинство судимостей регистрируется на уровне округа, а большинство преступников совершают преступления недалеко от дома, для работодателей будет логичным шагом получить данные о судимости из здания суда в округе, где они находятся.

Посмотреть образец окружного отчета о судимости

Ключевым разделом отчета о проверке криминального прошлого является раздел «Преступления и правонарушения». Здесь вы увидите основную хронологию жизни субъекта, включая его возраст и любые обращения, которые мы зафиксировали в его криминальном отчете. Ниже вы сможете увидеть любые хиты, обнаруженные нашей проверкой.

В чеках, которые возвращают одно или несколько совпадений, будут указаны сведения о судимости, которые мы нашли, с указанием номера дела, имени преступника, даты возбуждения дела, характера осуждения, типа преступления (мисдиминор или уголовное преступление, д. ), и любую информацию о расположении.

Пример 2: Проверка трудоустройства

Проверки аналогичны тому, как информация отображается в отчете о проверке биографических данных. Мы рассмотрим образец отчета для проверки занятости — вы можете ожидать сопоставимых результатов для проверки образования, проверки лицензии и проверки рекомендаций.

Обратите внимание, что каждый запрос на подтверждение занятости проверяет только одну прошлую работу. Менеджеры по найму, которые хотят проверить другие вакансии в резюме кандидата, должны будут проводить отдельные проверки для каждой.

Посмотреть образец отчета о проверке занятости

Обратите внимание, что в разделе сводки заказа в этом отчете указаны два работодателя, с которыми мы связались в рамках процесса проверки. Это означает, что клиент заплатил за нас, чтобы мы провели две проверки занятости: одну для компании FREE Projects и одну для бизнеса Doe Marina & Yacht.

Ключевой раздел любой проверки называется «Проверки». Этот сегмент представляет собой основную часть отчета, где мы приводим результаты проверочной проверки или проверок. Каждая проверка отображается в виде таблицы, в одной части которой указана информация, которую вы предоставили, а в другой — то, что мы проверили.

Эта структура позволяет работодателям видеть параллельное сравнение между информацией, которую им предоставил их кандидат, и тем, что было найдено при проверке биографических данных. Информация, которую мы можем проверить, включает в себя имя, местонахождение и номер телефона работодателя, а также занимаемую должность, зарплату, дату начала и окончания, а также причину увольнения.

Пример 3: отчет MVR

Посмотреть образец отчета MVR

Основной раздел, на который следует обратить внимание в отчете MVR, — «Журнал вождения». В этом разделе может быть предоставлена ​​обширная информация, начиная с информации о водительских правах, которую предоставил нам работодатель (включая штат, выдавший лицензию, и номер лицензии), и заканчивая классом лицензии и описанием класса, статусом лицензии и описанием статуса, а также датами, когда лицензия была выдана и когда она истекла или истекла.

Обратите внимание, что в этом отчете есть одно нарушение, одна приостановка и один отзыв. Важнейшими деталями, которые необходимо изучить в этих разделах, являются дата (чтобы увидеть, как недавно возникла каждая проблема) и описание (в котором излагаются обстоятельства, приведшие к нарушению). В этом примере нарушением было «управление автомобилем с лишением прав», и оно произошло в марте 2007 года; отстранение произошло из-за «неявки» в июле 2007 г. 

Пример 4: Проверка на наркотики

Посмотреть образец отчета о проверке на наркотики

На сайте backgroundchecks.com мы предлагаем пять типов проверок на наркотики, от 5 до 10 групп. Количество панелей отражает количество веществ, на которые проверяются тесты.

Следует отметить раздел «Проверка на наркотики». Он включает в себя простую разбивку результатов испытаний для каждого вещества. В этом отчете о проверке биографических данных показаны результаты теста на наркотики из 8 групп. Как видите, у кандидата отрицательный результат на пропоксифен, бензодиазепины, барбитураты и амфетамины, но положительный результат на фенциклидин, опиаты, марихуану и кокаин. В разделе также указана дата результатов лабораторных исследований.

Часто задаваемые вопросы

Как выглядит проверка биографических данных?

Отчеты о проверке биографических данных обычно содержат сводную информацию, включая ключевую идентифицирующую информацию субъекта (имя, SSN, дату рождения и т. д.), а также сведения о конкретной проверке, которую проводит работодатель. В разделе отчета о проверке биографических данных будут изложены результаты проверки биографических данных, раскрытие сведений о криминальном прошлом, информации о вождении или результатах проверки на наркотики.

Что является наиболее распространенной проверкой биографических данных?

Проверки криминального прошлого являются наиболее распространенным видом проверки биографических данных при трудоустройстве.