Как выйти из профсоюза организации: Образец заявления на выход из профсоюза в 2022 году

Как выйти из профсоюза организации: Образец заявления на выход из профсоюза в 2022 году

Какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника? — МКУК «Межпоселенческая библиотека Золотухинского района»

Какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника?

Вступить в профсоюз и выйти из него может каждый, кто достиг возраста 14 лет и осуществляет трудовую (профессиональную) деятельность, на добровольной основе без предварительного разрешения. Конкретный порядок действий указывается в уставе соответствующего профсоюза.

Понятие и виды профсоюзов

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия (п.

1 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

В зависимости от уровня представительства выделяются, в частности, следующие виды профсоюзов (ст. 3 Закона N 10-ФЗ; Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 22-П):

• первичная профсоюзная организация;
• территориальная организация профсоюза;
• межрегиональный профсоюз;
• общероссийский профсоюз.

Наиболее распространены первичные профсоюзные организации, которые на локальном уровне представляют интересы работников конкретного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, защищая их трудовые права и свободы. В установленных случаях эти организации представляют интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзах. Работники, не являющиеся членами профсоюза, также могут уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1, 2 ст. 30, ст. 352 ТК РФ).

Порядок вступления в профсоюз

Вступить в профсоюз может каждый, кто достиг возраста 14 лет и осуществляет трудовую (профессиональную) деятельность. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (ч. 1 ст. 30 Конституции РФ; п. 2 ст. 2 Закона N 10-ФЗ).

Порядок принятия в члены профсоюза должен предусматривать устав соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

Справка.Понятие «член профсоюза» Член профсоюза — лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации (абз. 14 ст. 3 Закона N 10-ФЗ).

Рассмотрим такой порядок на примере Устава Московской областной организации «Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области» (утв. Учредительной конференцией Мособлспортпрофсоюза от 06.07.2007) (далее — Устав Мособлспортпрофсоюза) (п. п. 3 — 6, 18 разд. 3 Устава Мособлспортпрофсоюза):

• членство в профсоюзе является добровольным;
• прием производится в индивидуальном порядке по личному заявлению о вступлении в профсоюз;
• прием осуществляется первичной профсоюзной организацией;
• профсоюзное членство исчисляется со дня принятия первичной профсоюзной организацией решения о приеме в члены профсоюза;
• члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы или учебы. На них заполняется учетная карточка и им выдается членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза;
• учет членов профсоюза осуществляется профкомом первичной профсоюзной организации по учетным карточкам членов профсоюза в соответствии с инструкцией об учете членов профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом профсоюза.

Порядок выхода из профсоюза

Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

На примере Устава Мособлспортпрофсоюза можно выделить следующие правила выхода из профсоюза (п. п. 3, 10, 14, 15 разд. 3 Устава Мособлспортпрофсоюза):

• членство прекращается в случае добровольного выхода из профсоюза;
• выход из профсоюза производится в индивидуальном порядке на основе личного заявления;
• выход из профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию о выходе из профсоюза;
• добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюза, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация ГОУ ВО МО «Государственный гуманитарно-технологический университет» представляет собой объединенную структуру профсоюза работников университета (преподавателей и сотрудников) и профсоюза студентов. В сегодняшнем юридическом и правовом состоянии профсоюзная организация функционирует с 2008 года.

Деятельность профсоюзов в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.96 (далее законом «О профсоюзах»), Трудовым Кодексом РФ.

Цель профсоюзов – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Профсоюз – это добровольное объединение граждан. Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14-летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза или на его ликвидацию не требуется.

Также, исключительно на добровольной основе, происходит вступление в профсоюз и выход из него. Нет ограничений и по количеству профсоюзов в организации. Так на одном предприятии могут действовать несколько первичных организаций различных профсоюзов.

Профсоюзы могут создавать свои объединения (ассоциации) по территориальному, отраслевому, любому другому признаку, учитывающему профессиональную специфику. Ассоциации профсоюзов могут сотрудничать с профсоюзами других государств, в т.ч. вступать в международные профсоюзные объединения.

Членом профсоюза может стать любой гражданин Российской Федерации, работающий на предприятии любой формы собственности и вне зависимости от места проживания. Также членами профсоюзов могут быть иностранные лица и лица без гражданства, если международными договорами не установлено иное.

В ст. 5 закона «О профсоюзе» закреплена независимость профсоюзов от органов государственной власти, политических партий. Профсоюзы им не подотчетны и не подконтрольны.

Профсоюзы сами формируют устав, положения о первичных организациях, структуру, организовывают свою деятельность.

Слово «профсоюз» стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»).

Другими словами, профсоюз — это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту.

В России, как и в других странах, в профсоюзах также состоят, и студенты учреждений профессионального образования.

 

Как вступить в профсоюз?

1. Необходимо заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов.
2. Передать их председателю первичной профсоюзной организации (или профоргу группы, если вы студент; профоргу факультета, если вы сотрудник или преподаватель вуза).
3. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.
4. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

 

Что такое Первичная профсоюзная организация ГОУ ВО МО «Государственный гуманитарно-технологический университет»?

Первичная профсоюзная организация ГОУ ВО МО «Государственный гуманитарно-технологический университет» является добровольным общественным объединением граждан, работающих в ГОУ ВО МО ГГТУ и студентов очной формы обучения, обучающихся на бюджетной и внебюджетной основе.

Цели нашего профсоюза:

Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Основные направления деятельности нашего профсоюза:

Для достижения уставных целей профсоюз через выборные органы всех уровней своей структуры:

1. Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации.
2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников и студентов, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов профсоюза.
3. Изучает уровень жизни работников, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, по регулированию доходов членов профсоюза (оплаты труда, стипендий, пенсий, других социальных выплат).
4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.
5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
6. По поручению членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
7. Осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей; взаимодействует с ректоратом университета по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.
8. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

 

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования и науки, органа управления образованием, а также студенты и аспиранты признающие Устав профсоюза, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
• обучающиеся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
• неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

 

Кому могут отказать в приеме в наш профсоюз?

Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.

Профессиональный союз – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообща отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы.

 

За что могут исключить из нашего профсоюза?

За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред профсоюзу, к члену профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из профсоюза; исключение из профсоюза.

Вопрос о наложении взыскания на члена профсоюза решается первичной профсоюзной организацией или выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации профсоюза.

Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

По материалам сайта //www.profsoyz.ru/

National Right to Work Foundation Как я могу выйти из профсоюза?

Вопрос: Как я могу выйти из профсоюза?

Ответ: В деле Pattern Makers против NLRB , 473 U. S. 95 (1985) Верховный суд США постановил, что члены профсоюза имеют право выйти из профсоюза в любое время.

Конечно, решение об отставке остается за вами. Если договор между вашим работодателем и профсоюзом не содержит положений, обязывающих вас вступать в профсоюз или платить профсоюзные взносы, после увольнения у вас не будет никаких обязательств перед профсоюзом. Если в договоре содержится такое положение, вы, как нечлен, имеете право ограничить свои профсоюзные взносы вашей долей в расходах на ведение коллективных переговоров, управление договором и урегулирование жалоб, и вы также не будете подпадать под действие профсоюзных правил и дисциплина. Например, на лиц, не являющихся членами, не распространяются правила профсоюза, запрещающие работу во время забастовки. Если вы являетесь членом профсоюза и работаете во время забастовки, профсоюз потенциально может оштрафовать вас и взыскать этот штраф в суде штата.

Если вы уйдете в отставку, профсоюз должен будет продолжать представлять вас справедливо и без дискриминации во всех вопросах, являющихся предметом коллективных переговоров, и вам не может быть отказано в каких-либо льготах по трудовому договору с вашим работодателем из-за того, что вы не являетесь членом профсоюза.

С другой стороны, у вас не будет права голоса при ратификации контракта или избрании должностных лиц профсоюза, и могут быть льготы, предусмотренные уставом и уставом профсоюза, которые недоступны для нечленов (однако не член не может быть обвинен доля расходов на льготы только для членов). Эти льготы могут включать продолжение участия в пенсионном плане только для членов профсоюза. (На ваше участие в спонсируемом работодателем или совместно спонсируемом пенсионном плане, предоставляемом в качестве вознаграждения работникам, не может отрицательно повлиять отсутствие членства в профсоюзе.)

Вы можете уйти в отставку, просто направив в свой профсоюз письменное письмо о том, что вы уходите в отставку немедленно. Точно так же вы можете отстаивать свое право не платить за политическую деятельность профсоюза, уведомив его в письменной форме о том, что вы возражаете против использования ваших взносов в целях, отличных от ведения коллективных переговоров и исполнения контрактов. Профсоюз может утверждать, что заявления об уходе могут быть поданы только в течение определенного периода времени. Это неверно, поскольку такие ограничения права на отставку были признаны незаконными в Создатели выкройки .

Вам следует проверить конституцию и устав вашего профсоюза, чтобы узнать, есть ли в них какие-либо положения, определяющие, кому следует подавать заявление об отставке; такие требования были поддержаны судами и Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB). Вы также должны узнать у профсоюза, есть ли у него правила относительно того, когда и кому следует подавать возражения (возражения относительно размера профсоюзных взносов). Для получения ссылок на политику возражений профсоюзов в Интернете щелкните здесь.

Если вы санкционировали вычет из заработной платы полных взносов, вам также может потребоваться уведомить своего работодателя о том, что вы желаете разрешить вычет только той части взносов, которая подлежит начислению на законных основаниях в соответствии с Beck . Уведомление вашего работодателя о вашем изменении на Beck — статус возражающего должно быть истолковано как простое изменение разрешенной суммы вычета и должно быть принято вашим работодателем для немедленного исполнения, при условии, что вы также уведомили профсоюз.

Если вы решите подать в отставку и возразить, сохраните копии вашего заявления об отставке и вашего письма с возражениями. Вы должны отправить оба письма заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы профсоюз не мог заявить, что он их не получил. Если ваш профсоюз и/или работодатель отказываются принять ваше заявление об увольнении и/или возражение, вам следует немедленно связаться с Фондом, если вам нужна помощь.

Если ваш профсоюз или ваш работодатель отказываются разрешить вам уйти в отставку, вы имеете право подать иск против стороны (отказывающихся) о недобросовестной трудовой практике в ближайшее региональное отделение NLRB. Тем не менее, вы должны знать, что иски, касающиеся поведения, имевшего место более чем за шесть месяцев до предъявления обвинений, могут иметь истечение срока давности, поэтому важно незамедлительно предъявлять претензии.

В дополнение к правам, описанным выше (касающимся способов ограничения вашей ассоциации с профсоюзом), вы также должны помнить, что работники частного сектора, подпадающие под действие NLRA, имеют право добиваться «деавторизации» выборов, что полностью аннулирует пункт об обязательном членстве в профсоюзе в коллективный договор и устраняет ВСЕ требования по взносам. Для получения дополнительной информации об этой опции нажмите здесь.

Эта информация не предназначена для того, чтобы выступать за ваш выход из профсоюза и возражать против размера профсоюзных взносов. Цель состоит в том, чтобы просто объяснить ваши законные права в такой ситуации.

Щелкните здесь, если хотите ознакомиться с образцом заявления о выходе из профсоюза.

---

Если вы хотите узнать больше о своих правах в качестве работника частного сектора, нажмите на соответствующий вопрос ниже:

• Если я работаю в штате, имеющем право на труд, могу ли я отказаться от членства в профсоюзе и прекратить взимать взносы с моей зарплаты?
• Могут ли меня обязать быть членом профсоюза или платить членские взносы в профсоюз?
• Как я могу отказаться от членства в профсоюзе?
• Как прекратить использование моих взносов на политику и другую деятельность, не связанную с ведением переговоров?
• Что делать, если у меня есть религиозные возражения против вступления в профсоюз или его финансовой поддержки?
• Что делать, если я стал жертвой профсоюзного насилия?
• Что делать, если я хочу работать во время забастовки?
• Если я считаю, что мои права были нарушены принудительными нарушениями профсоюзной деятельности, могу ли я подать свои собственные обвинения в недобросовестной трудовой практике против профсоюза или работодателя в Национальном совете по трудовым отношениям?

National Right to Work Foundation Как я могу выйти из профсоюза и перестать платить профсоюзные взносы? (Государственный служащий)¿Cómo puedo renunciar a mi membresía en una unión y dejar de pagar cuotas sindicales? (Empleado público)

[En español]

Профсоюзы иногда пытаются наложить ограничения на право члена уйти в отставку. Несколько федеральных судов постановили, что Первая поправка защищает право государственного служащего выйти из профсоюза в любое время. В некоторых штатах, но не во всех, также есть законы, гарантирующие государственным служащим право уйти в отставку.

Как человек, не являющийся членом профсоюза, вы имеете право в соответствии с Первой поправкой не платить профсоюзу никаких денег, если только вы не дали утвердительного согласия на выплату и сознательно и явно не отказались от своего права в соответствии с Первой поправкой не оказывать финансовую поддержку профсоюзу.

Решение об отставке принимаете только вы. В дополнение к тому, что у вас нет финансовых обязательств перед профсоюзом, вы, как нечлен, не будете подчиняться профсоюзным правилам и дисциплине. Например, на нечленов профсоюза не распространяются правила работы во время забастовки, и они не могут быть за это оштрафованы.

Если вы выходите из профсоюза и перестаете платить взносы, а ваш государственный работодатель ведет коллективные переговоры, профсоюз все равно будет обязан продолжать представлять вас справедливо и без дискриминации во всех вопросах, являющихся предметом коллективных переговоров, и вам не может быть отказано любые льготы по трудовому договору с вашим работодателем из-за нечленства.

С другой стороны, если вы не являетесь членом, вы, вероятно, не сможете голосовать за ратификацию контракта или избрание должностных лиц профсоюза, и в соответствии с конституцией или уставом профсоюза могут существовать льготы, предоставляемые только членам профсоюза, которые недоступны для нечленов.

Поскольку вы работаете на государственного работодателя, даже если закон штата или договор между вашим работодателем и профсоюзом содержит положение, требующее от вас вступления в профсоюз или уплаты профсоюзных взносов, в результате дела Janus v. AFSCME вы не имеют никаких обязательств перед профсоюзом после ухода в отставку, потому что этот закон штата или положение договора о принудительных выплатах является неконституционным.

Однако, если вы как член профсоюза подписали разрешение на удержание членских взносов, это разрешение может содержать ограничение на то, когда оно может быть отозвано. В этом случае вам следует обратиться за консультацией к юристу Фонда относительно того, может ли ограничение применяться на законных основаниях.

Если вы хотите ознакомиться с образцом доверенности на увольнение профсоюза и доверенность на оплату членских взносов для государственных служащих, нажмите здесь. Вы должны проверить, указано ли в уставе или уставе вашего профсоюза, кому должно быть отправлено заявление об отставке.

Если вы решите уйти в отставку и отозвать свое разрешение на выезд, сохраните копии своих писем для своего архива. Такие письма следует отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы профсоюз и работодатель не могли заявить, что они их не получали.

Если профсоюз и/или работодатель не удовлетворит ваше заявление об увольнении и/или отмене удержания взносов, вам следует немедленно связаться с Фондом, если вам нужна помощь. Сроки подачи исков о нарушении ваших прав могут быть ограничены, поэтому важно незамедлительно подать иски.

Эта информация не предназначена для пропаганды вашего выхода из профсоюза или отзыва вашего разрешения на оплату членских взносов. Это просто объясняет ваши законные права.