Как выйти из профсоюза ржд: образец заявления о выходе из профсоюза
Роспрофжел: защитник или социальный отдел РЖД? Расследование vgudok.com о деятельности официального профсоюза ЖД-монополии
Наши коллеги из корпоративного издания ОАО «РЖД» опубликовали большое интервью с председателем Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей («Роспрофжел») Николаем Никифоровым. Материал приурочен к 115-летию профсоюза в апреле. Мы не могли пройти мимо, тем более что профсоюзную тему уже изучали предметно. Для начала предлагаем взглянуть на результаты опроса, проведённого в самой массовой группе железнодорожников в одной из соцсетей.
Только 2% принявших участие в голосовании полностью поддерживают Роспрофжел, почти 6% не теряют надежды, 12,5% ставят результативность этой общественной организации в зависимость от лидера первички. Две трети респондентов отказывают союзу в праве на существование. Затруднившихся сделать свой выбор, но желающих узнать итог голосования, 14%. В чём же дело? Давайте обратимся к интервью профсоюзного лидера.
В самом начале Николай Алексеевич сообщил читателям железнодорожной ежедневки: «
«2.2. Основные задачи Профсоюза:
2.2.1. защита прав и интересов членов Профсоюза […];
2.2.2. обеспечение защиты права члена Профсоюза на рабочее место […];
2.2.3. обеспечение защиты права члена Профсоюза на справедливую оплату труда […];
2.2.4. контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о труде […], защита членов Профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других противоправных действий;
2.2.5. социальная поддержка членов Профсоюза;
2.2.6. реальное повышение жизненного уровня каждого члена Профсоюза;
2.2.7. обеспечение каждому члену Профсоюза гарантий и компенсаций […];
2.2.8. защита прав и интересов членов Профсоюза при реорганизации, ликвидации, приватизации […]».
Обратили внимание? Председатель Роспрофжел говорит одно, в Уставе — немного другое. «Защита прав и интересов» проходит лейтмотивом задач профсоюза. Она же является единственной целью создания профсоюзов согласно Закону от 12.01.1996 №10-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.2, ч. 1):
«Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».
Как видим, путаница начинается на этапе понимания целей и задач союза его лидерами и, как следствие, рядовыми членами. Возможно, именно поэтому официальный профсоюз никто и не воспринимает, как защитника. Путёвочки, подарочки на Новый год, 23 февраля/8 марта, матпомощь (три тысячи дадут — считай, хорошо) на свадьбы-рождения-похороны. Детишек в летний лагерь.
Машинисты МЦК сообщили, что профсоюз согласовывает графики работы, в которых заложены переработки.
Повышение жизненного уровня своих членов (интересно, как?), о котором говорит г-н Никифоров, Устав Роспрофжел декларирует только шестым пунктом. Если исходить из положений закона, а не трактования задач Роспрофжела его лидером и восприятия этого союза работниками монополии, то картина складывается следующая.
Разочаровавшись в профсоюзе «официальном», помощник машиниста Алексей Мироненко организовал в депо Новокузнецк ЗСДТ первичную организацию Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ). Его уволили. Не защитил Роспрофжел машиниста Алексея Огневенко, которого уволили за участие в забастовке. Помог железнодорожнику лишь ЕСПЧ. На Западно-Сибирской дороге провели липовую оценку условий труда, повлекшую снижение размера оплаты труда. Роспрофжел молчал. Машинист Сергей Болтунов из депо Новосибирск ЗСДТ пытался заставить работодателя работать по им же утверждённым инструкциям.
Итог – администрация включила репрессивную машину на всю мощь. Голоса профсоюза не слышно.
Машинисты МЦК сообщили, что профсоюз согласовывает графики работы, в которых заложены переработки . Как там было в Уставе Роспрофжел? «Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде»? Чего-то факты с задачами профсоюза не увязываются. Такое положение, как нам известно, практически во всех депо сети дорог. И во всех депо Роспрофжел бездействует одинаково. Помощник машиниста 
«А где роль профсоюзов? За что им отчисляют деньги? Под ответ их вместе с руководством ФПК!» — оценил участие Роспрофжела наш читатель в ответ на публикацию о письме проводника ФПК президенту страны с просьбой отменить повышение пенсионного возраста для этой категории работников.
Всё необходимое для реальной защиты прав работника в Уставе Роспрофжела есть.
Ещё один проблемный для работника монополии вопрос — т.н. «оптимизация». Мы много писали о ней, к примеру в этом материале или в этой статье. Много упоминаний об этом и в письмах наших читателей. Смысл один: обычное сокращение штатов при прежнем или бо́льшем объёме работы. Цитируем Николая Никифорова: «Позиция профсоюза — не соглашаться с увольнением работников до тех пор, пока работодатели не представят веских оснований. Например, внедрят новую технику, изменят технологию, станут использовать прогрессивные формы организации труда и производства. Недопустима практика повышения производительности труда исключительно за счёт сокращения штата».
Кому верить — решайте сами. Мы верим своим глазам.
Будем объективны. В наших публикациях были и упоминания о профсоюзе в позитивном ключе. К примеру, в депо Дно профсоюз принял активное участие в организации музея. Помог профсоюз и в создании и функционировании музея в депо Санкт-Петербург-Пассажирский-Московский. Музей депо в Великих Луках также организован при помощи профсоюза. Одна деталь: было это всё ещё при социализме, а подобная деятельность целью профсоюза не является.
Выходит, совсем всё плохо с достижением Роспрофжела своих целей? Нет! Есть ложка мёда в этой бочке дёгтя! Совсем недавно мы рассказывали о ситуации с соблюдением режима труда и отдыха в депо Хабаровск ДВОСТ Т. Председатель первички Роспрофжела К.С. Варфаламеев предъявил работодателю требование об устранении нарушений. Как ни крути, но этот пример из сообщений наших корреспондентов на сегодняшний день единственный, из которого видно, что профсоюз действует в соответствии со своими целями.
Тем не менее, 12,5% респондентов (помните результаты опроса?) верят своим лидерам. Мы не можем с ними не согласиться: всё необходимое для реальной защиты прав работника в Уставе Роспрофжела есть. Нет желания идти против работодателя.
В чём же причина такого более чем печального положения дел? Помните, совсем недавно Роспрофжел очень активно рассказывал, какой замечательный Коллективный договор подготовлен и принят при его непосредственном участии? С мнениями работников и экспертов мы наших читателей знакомили. Давайте ещё раз заглянем в документ.
Оказывается, помещения первичкам предоставляются безвозмездно, а средства на культурно-массовую работу и зарплату председателей первичек берутся у работодателя. Теперь понятна запредельная активность топов Роспрофжела в продвижении документа. Помимо тех пунктов, на которые мы обратили внимание, раздел 9 Коллективного договора устанавливает и другие случаи, когда профсоюз безвозмездно пользуется материальными благами работодателя. Способен такой профсоюз встать к нему в оппозицию? Ответ очевиден.
В этой связи уместно ещё раз вспомнить уже упомянутую нами ст. 2 Закона о профсоюзах:
«Все профсоюзы пользуются равными правами!»
Можете себе представить, что ОАО «РЖД» предоставит материальные блага настоящему, «зубастому» профсоюзу на тех же условиях? Мы тоже. Истоки запредельной любви работодателя и Роспрофжела ясны. Обычная взаимная зависимость. Профсоюз помалкивает, а работодатель оплачивает молчание и силком загоняет работников в организацию, которая должна за ним же и присматривать. Паритет интересов.
Ну и для полноты картины — снова цитата из Закона о профсоюзах.
Есть ли из искусственно созданной ситуации выход? Безусловно. Известный с незапамятных времён: рыночные отношения и конкуренция. Работники будут скидываться своими взносами на зарплату председателя первички только тогда, когда будут видеть прок от его деятельности. Не хватит средств — будет он работать, как миленький, наравне со всеми, а профсоюзную деятельность вести на общественных началах.
Своим взглядом на проблемы Роспрофжела vgudok.com попросил поделиться генерального инспектора труда Союза профсоюзов России Сергея Храмова.
«Роспрофжел позиционирует себя, как консервативная организация, главной задачей которой является улучшение социально-экономического положения работников. Иными словами, это социальный отдел предприятия, ведущий переговоры с работодателем на условиях работодателя и по правилам работодателя. Например, профсоюз готов рассматривать вариант повышения заработной платы на уровне роста производительности труда
Значит, «профкомычи» готовы сократить сотни и тысячи работников (из зарплат которых многие годы удерживается процент в кассу профсоюза), переложив работу уволенных на оставшихся. При этом они готовы согласиться и с очевидным в наших условиях: с тем, что только скромная часть сэкономленного достанется самим оставшимся работникам.Это уже не говоря о том, что само по себе обсуждение вопроса о «повышении производительности труда» противоречит самой сути понятия «профсоюз». Профсоюз — это объединение людей, работающих по найму, т.е. продающих работодателю-нанимателю свою квалификацию, умноженную на их рабочее время, — рассказал наш собеседник.— А объединение наёмных работников в профсоюз своей важнейшей задачей ставит именно повышение цены этого произведения. Вследствие чего производительность труда является заботой исключительно для работодателя.
На ж/д транспорте процветает премиальная-депремиальная система оплаты труда.
Соцпакет, конечно, это хорошо, но есть и другие, и как мне кажется, более значимые проблемы: это в первую очередь заработная плата, которая оставляет желать лучшего как своим размером, так и, что самое страшное, на ж/д транспорте процветает премиальная-депремиальная система оплаты труда.
А это означает, что за любое несогласие с позицией начальства, а к этой категории российские работники относят и «профкомычей» из Роспрофжела и ФНПР, простой машинист, ремонтник, проводник может лишиться половины зарплаты в виде лишения премии, т.е. не предусмотренного ТК РФ взыскания — депремирования. Именно эта, сохраняющаяся с советских времен (Постановление СМ СССР, ЦК КПСС и ВЦСПС № 1115 от 1986 года) премиально-депремиальная система з/п и является инструментом закрепощения работников на всех российских предприятиях.
Кстати, о соцпакете. Как известно, в коллективных договорах и соглашениях Роспрофжела говорится о соцпакете, финансируемом из прибыли РЖД или «дочек». А прибыль, что не менее общеизвестно, это разность между доходом и расходами, в том числе и как раз на заработную плату. Таким образом, требование профсоюза об увеличении соцпакета автоматически означает согласие на снижение з/п… При молчаливом согласии профсоюза, а то и благодаря прямой поддержке работодатель увеличивает время непрерывной работы работников локомотивных бригад, то есть увеличивает плечи обслуживания, в результате чего рабочее время доходит до 12 часов, что можно сравнить с дальнобойщиками (4 часа и отдых).
Повсеместно не соблюдается режим междусменного отдыха, работников вынуждают в своё личное время проходить всевозможные инструктажи, совещания. А «профкомычи» Роспрофжела при этом поддакивают, иногда отмалчиваются. Забывая при этом, что задачей профсоюза является защита интересов работника, а не «вхождение в положение» работодателя. При таком подходе Роспрофжел обречён быть придатком работодателя».
Мы поздравляем Роспрофжел с грядущей юбилейной датой, и желаем этому общественному объединению возродиться из пучины верноподданичества и стать той силой, в поддержку которой работник сам захочет отчислять членские взносы.
Владимир Максимов
Устав Профсоюзной организации МФТИ
1. Общие сведения1.1. Профсоюзная организация Московского физико-технического института (далее Организация) объединяет на добровольных началах сотрудников, студентов и аспирантов всех подразделений Института.
1.2. Главной целью Организации является представительство и защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
1.3. Организация:
— участвует в регулировании трудовых, экономических, социальных и культурных правоотношений на всех уровнях;
— способствует повышению профессионального уровня членов профсоюзной организации;
— осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, здоровья и защите окружающей среды;
— как полномочный представитель трудового коллектива заключает коллективные договоры, социальные контракты, иные договоры и соглашения с органами управления Института, а также государственными, общественными, коллективными, акционерными и частными предприятиями, учреждениями и организациями в стране и за рубежом;
— участвует в управлении средствами социального страхования, лечебно-профилактическими организациями, учреждениями спорта, культуры и отдыха;
— сотрудничает с профсоюзными организациями других вузов, ассоциациями профсоюзных организаций вузов и отраслевыми профсоюзами;
— ведет профсоюзную агитацию и пропаганду, проводит социологические исследования для эффективного решения своих задач, использует средства массовой информации;
— осуществляет предпринимательскую деятельность только с целью обеспечения выполнения уставных целей;
— по своему выбору, в интересах членов профсоюза, вступает в профсоюзные объединения и организации, в том числе международные, осуществляет совместные мероприятия, создает акционерные и страховые общества;
— участвует в разработке и принятии отраслевых и межотраслевых тарифных и иных соглашений;
— обеспечивает гласность в работе профсоюзной организации, в планировании и реализации социальной политики.
Организует регулярные отчеты администрации перед коллективом Института;
— принимает участие в благотворительной деятельности.
1.4. Организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, обладает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже, имеет самостоятельную смету и самостоятельный баланс, имеет штамп, печать, бланки со своим наименованием, расчетные и иные счета в учреждениях банков.
1.5. Территория деятельности Организации — Московская область.
1.6. Местонахождение Профсоюзного комитета — Московская обл., г. Долгопрудный, Институтский пер., д. 9.
2. Члены профсоюзной организации, их права и обязанности.
2.1. Членом Организации может быть любой гражданин, признающий Устав профсоюзной организации, уплачивающий членские взносы, работающий или учащийся в Институте.
2.
2. Прием в члены профсоюзной организации и выход из нее производится по личному заявлению в Профсоюзный комитет. Принятому в Профсоюзную организацию выдается членский билет, и на него заводится членская карточка.
2.3. Член профсоюзной организации Института имеет право:
— избирать, выдвигать свою кандидатуру и быть избранным в Руководящие и контрольно-ревизионные органы профсоюзной организации;
— обсуждать деятельность и лично участвовать в заседаниях любых профсоюзных органов, вносить предложения, получать информацию об их работе;
— на защиту с помощью профсоюзной организации своих прав и интересов в государственных и иных органах;
— использовать фонды социального страхования, получать материальную помощь и профсоюзные льготы только по месту основной заработной платы;
— принимать участие в предпринимательской деятельности Организации.
2.4. Член профсоюзной организации обязан:
— соблюдать Устав Организации, выполнять решения Руководящих органов;
— выполнять обязательства, предусмотренные Коллективным и другими договорами и соглашениями, заключенными Организацией, а также правила внутреннего распорядка и другие нормативные акты, разработанные и введенные в действие по согласованию с Организацией;
— своевременно уплачивать членские взносы.
2.5. Исключение из профсоюзной организации является крайней мерой, следующей за неоднократными грубыми нарушениями Устава Организации. Исключение осуществляется Профсоюзным комитетом.
2.6. Исключенный или добровольно вышедший из профсоюзной организации Института не имеет прав на общие профсоюзные денежные средства и имущество.
3. Руководящие органы профсоюзной организации.
3.1. Высшим руководящим органом Организации является Конференция профсоюзной организации Института (далее Конференция), которая собирается по решению Профсоюзного комитета не реже одного раза в три года.
Конференция:
— определяет очередные задачи и формы деятельности, структуру профсоюзной организации;
— вносит изменения и дополнения в Устав Организации;
— утверждает бюджет по видам деятельности;
— заслушивает отчеты о деятельности профкома и ревизионной комиссии;
— избирает председателя профкома и ревизионную комиссию сроком на 5 лет, утверждает состав профкома;
— решает вопросы о ликвидации и реорганизации Организации.
Конференция считается полномочной, если в ней приняло участие не менее 50 процентов членов или их представителей.
Решения Конференции считаются принятыми, если за них проголосовало большинство участвующих членов.
3.2. Профсоюзный комитет (профком) является постоянно действующим руководящим органом Организации, который избирается сроком на 5 лет и собирается не реже одного раза в два месяца.
Профсоюзный комитет:
— организует реализацию решений Конференции;
— регулярно отчитывается перед Конференцией;
— осуществляет координацию и руководство деятельностью Организации в период между Конференциями;
— представляет и защищает права членов профсоюза, Организации в государственных, хозяйственных, общественных и других органах;
— заключает и осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора, за соблюдением трудовых договоров и контрактов членов профсоюзной организации в соответствии с законодательством;
— разрабатывает и реализует предложения по решению социально-экономических проблем;
— заключает соглашения по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
— осуществляет хозяйственную, издательскую и другую не запрещенную законодательством деятельность, отвечающую уставным целям;
— распоряжается средствами и имуществом Организации;
— определяет структуру Организации и штаты аппарата профкома;
— осуществляет прием и исключение из членов Организации;
— решает иные вопросы, не входящие в компетенцию Конференции;
— заседание профсоюзного комитета считается полномочным, если в нем приняло участие не менее 50 процентов членов профкома.
Решения (постановления) Профсоюзного комитета считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов профкома.
3.3. Председатель профсоюзного комитета:
— осуществляет координацию и руководство деятельностью Организации в период между заседаниями Профсоюзного комитета;
— действует от имени организации без доверенности, выдает доверенности;
— от имени Организации заключает договоры, распоряжается финансами и имуществом Организации, осуществляет прием и увольнение штатных сотрудников Профсоюзного комитета;
— решает иные вопросы, не входящие в компетенцию Конференции и профкома.
3.4. Штатные работники профкома принимаются и увольняются распоряжением председателя профкома в соответствии с трудовым законодательством, их права и обязанности определяются должностными инструкциями. Право на занятие должности подтверждается решением Профсоюзного комитета.
3.5. Интересы обучающихся (студентов и аспирантов) представляет профком студентов, состоящий из председателя, двух заместителей и профоргов всех факультетов.
3.6. Профком студентов действует в соответствии с «Положением о профсоюзном комитете студентов МФТИ», утверждаемым председателем профкома института.
3.7. Председатель профкома студентов является заместителем председателя профкома института по работе со студентами.
4. Средства и имущество профсоюзной организации.
4.1. Средства профсоюзной организации образуются из ежемесячных профсоюзных взносов, поступлений от всех видов деятельности, отчислений от учреждений, предприятий и организаций народного образования и науки, благотворительных взносов и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
4.2. Размер ежемесячных профсоюзных взносов устанавливается в размере 1 процента заработной платы работников или стипендии учащихся.
4.3. Профсоюзная организация Института владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими ей денежными средствами и имуществом на правах собственности.
4.4. Собственностью профсоюзной организации могут быть здания, сооружения, земельные участки, культурно-просветительские, оздоровительные, спортивные и иные учреждения, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для осуществления уставной деятельности.
4.5. Право управления и распоряжения профсоюзной собственностью принадлежит Профсоюзному комитету, который регулярно отчитываются перед Конференцией за ее правильное и рациональное использование.
5. Ревизионная комиссия профсоюзной организации.
5.1. Ревизионная комиссия и ее председатель избираются на Конференции.
5.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Организации.
5.3. Ревизионная комиссия проводит плановые проверки деятельности профкома не реже 1 раза в год.
5.4. Председатель и члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
5.5. Ревизионная комиссия отчитывается о своей работе на Конференции одновременно с Профсоюзным комитетом.
6. Реорганизация и ликвидация организации.
6.1. Деятельность Организации прекращается при ее ликвидации по решению Конференции, если за данное решение проголосовало 2/3 присутствующих на Конференции.
6.2. Деятельность Организации может быть прекращена также и по другим основаниям в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Организации может быть осуществлена по решению Конференции, если за данное решение проголосовало 2/3 присутствующих на конференции.
6.4. Ликвидация и реорганизация Организации осуществляется в порядке, определяемом действующим гражданским законодательством.
6.5. Имущество и средства Организации, ликвидируемой по решению Конференции, после удовлетворения требований кредиторов направляются на уставные цели Организации.
6.6. Документы Организации по личному составу штатного аппарата после ликвидации Организации передаются в установленном порядке в Государственный архив.
6.7. Решение о ликвидации Организации направляется в зарегистрировавший Организацию орган для исключения из единого Государственного реестра.
Как сменить профсоюз
Членство в профсоюзе дает множество преимуществ. Однако, если вы недовольны своим членством в профсоюзе, вам может быть интересно, можно ли перейти в другой профсоюз. Читайте дальше, чтобы узнать больше о смене профсоюзов.
Решение изменить свой профсоюз
Существует множество причин, по которым вы можете чувствовать себя неудовлетворенными и решить изменить свое членство в профсоюзе. Вы можете чувствовать, что руководство профсоюза не несет ответственности, что ваш голос не услышан или что ваш нынешний профсоюз не удовлетворяет ваши потребности.
Верховный суд постановил, что рабочие имеют конституционное право выйти из профсоюза или выйти из него в любое время. Членство в профсоюзе является добровольным, и вы можете выйти из профсоюза, подав письменный запрос в свой профсоюз.
Во многих штатах, если вы работаете на работодателя из частного сектора, на которого распространяется коллективный договор, вам все равно придется платить агентское вознаграждение для покрытия расходов профсоюза на ведение коллективных переговоров, администрирование контрактов и рассмотрение жалоб.
Однако вам не придется платить ту часть профсоюзных взносов, которая идет на такие вещи, как лоббирование или поддержка политических партий или кампаний. Работники в штатах, где действует право на труд, или работающие в качестве государственных служащих, не обязаны платить профсоюзные взносы или агентские вознаграждения после выхода из профсоюза.
Вступление в другой союз
После того, как вы вышли из своего союза, вы можете захотеть вступить в другой союз, но есть некоторые практические соображения. Если ваш работодатель подписал коллективный договор с вашим предыдущим профсоюзом, это соглашение будет регулировать условия вашего трудоустройства, независимо от того, в какой другой профсоюз вы решите вступить. Более того, если вы не освобождены от уплаты агентских сборов по указанным выше причинам, вам все равно придется платить эти сборы вашему предыдущему профсоюзу. Вступление в другой профсоюз может просто добавить взносы нового профсоюза к взносам, которые вы уже платите своему предыдущему профсоюзу.
Кроме того, если вы принадлежали к профсоюзу, входящему в Американскую федерацию труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO), применяется правило «запрещения рейдерства». Это означает, что ни один профсоюз AFL-CIO не может принять члена другого профсоюза AFL-CIO в течение как минимум года после того, как рабочий покинет свой предыдущий профсоюз. Это правило может значительно уменьшить количество других союзов, в которые вы можете вступить.
Из-за этих практических соображений выход отдельного работника из профсоюза может иметь смысл, но для работника может оказаться невыгодным вступление в другой профсоюз. Однако, если достаточно большая группа сотрудников желает заменить свой существующий союз другим, они могут достичь этой цели.
Отмена сертификации вашего профсоюза
Если вы входите в группу работников, которые хотят изменить представительство вашего профсоюза, вам может быть доступен другой вариант, известный как «отмена сертификации». Группа рабочих с большинством голосов может проголосовать против профсоюза, что называется «аннулированием сертификации» профсоюза.
Затем вы можете заменить союз другим.
Для отмены сертификации требуется петиция, подписанная не менее чем 30 % ваших коллег. Затем он должен быть представлен в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), чтобы иметь право на выборы для отмены сертификации. Если большинство рабочих проголосует за, профсоюз будет лишен сертификата.
Имейте в виду, однако, что существуют некоторые ограничения на отмену сертификации. Например, вы не можете подать ходатайство об аннулировании сертификации профсоюза в течение одного года после сертификации профсоюза NLRB. Кроме того, если профсоюз и работодатель заключили коллективный договор, вы не можете добиваться отмены сертификации в течение первых трех лет действия соглашения. Единственным исключением является 30-дневный «период окна», который составляет от 60 до 90 дней до истечения срока соглашения. Для работодателей в сфере здравоохранения 30-дневный период составляет 9от 0 до 120 дней до окончания срока действия соглашения. По истечении первых трех лет действия соглашения работники могут в любое время подать прошение о лишении сертификата.
Получить юридическую помощь Смена профсоюза
Решение о выходе из профсоюза или смене профсоюза является важным решением, включающим множество факторов. К сожалению, поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы вы оставались его членом, вы не можете получить беспристрастный совет от своего профсоюза. Если вы планируете сделать такой шаг самостоятельно или вместе с другими сотрудниками, вы можете поговорить с опытным юристом по трудовым спорам в вашем районе.
Дисциплина вашего профсоюза
Когда вы вступаете в профсоюз, вы подчиняетесь его правилам и любым наказаниям, которые профсоюз налагает, если вы их нарушаете. Это может включать исключение, отказ в доступе к профсоюзным льготам или льготам или штраф. Это наказание обычно называют дисциплиной.
Профсоюзная дисциплина
Профсоюз может наказать вас:
- исключить вас из профсоюза
- велят вам заплатить штраф
- отказывают (временно или постоянно) в профсоюзных услугах, пособиях или льготах
- поощряют или советуют другому профсоюзу не принимать вас в члены
Если профсоюз наказывает вас тогда решение о наказании должно быть разрешено его правилами.
Некоторые дисциплины являются незаконными независимо от того, разрешены ли они правилами.
Исключение из профсоюза
Как правило, если вы вступили в профсоюз, вы имеете право оставаться его членом столько, сколько пожелаете, при условии, конечно, что вы продолжаете платить членские взносы в соответствии с правила профсоюза. В целом существует два обстоятельства, при которых профсоюз может вас исключить:
- класс причины членства: если вы больше не принадлежите к классу членства (например, строитель), указанному в правилах профсоюза, который он желает представлять
- причина поведения: когда ваше поведение было неприемлемым в профсоюз
В обоих случаях закон ограничивает обстоятельства, при которых профсоюз может вас исключить.
Исключение по причинам членства
Профсоюз может ограничить свое членство только людьми:
- в определенной профессии, отрасли, профессии или профессии
- работа на определенном уровне или уровне
- наличие определенной квалификации или опыта
Профсоюз также может исключить вас, если:
- вы не имеете права на членство из-за особого географического района, в котором работает профсоюз
- профсоюз является ассоциацией персонала, и вы не работаете у соответствующего работодателя
Увольнение по причине поведения
Профсоюз может исключить вас за поведение, которое он считает неприемлемым.
Но профсоюз не может исключить вас за следующее поведение:
- действующее или бывшее членство в профсоюзе
- нынешнее или прежнее место работы
- членство в политической партии считаться неоправданным по закону
Однако любое решение об исключении вас из профсоюза должно приниматься в соответствии с правилами профсоюза.
Неоправданное наказание
Существуют определенные действия, за которые ваш профсоюз не должен вас наказывать. Если это произойдет, дисциплинарное взыскание автоматически станет неоправданным, и вы сможете подать жалобу в суд по трудовым спорам. Действия описаны ниже.
Забастовки и другие забастовки
Профсоюз не должен наказывать вас за:
- выход на работу, несмотря на призыв к забастовке или другим забастовкам
- пересечение линии пикета во время забастовки
- отказ от участия или поддержки забастовки или другой забастовки
- демонстрация оппозиции или отсутствия поддержки забастовки или другой забастовки (например, голосование против забастовки)
- отказ внести средства для поддержки забастовка или забастовка работников
- отказ нарушить обязательство, налагаемое вашим трудовым договором или другим соглашением с вашим работодателем, в любых целях, связанных с забастовкой или другой забастовкой
- поощрение или помощь кому-либо в соблюдении трудового договора или другого соглашения с работодателем
заявления против профсоюза
профсоюз не должен наказывать вас за: , или один из его представителей либо нарушил закон, соглашение между профсоюзом и кем-то другим, либо одно из правил профсоюза
Другое поведение, за которое вы не должны быть наказаны
Профсоюз не должен наказывать вас за:
- штраф, наложенный за дисциплинарное взыскание, которое само по себе было автоматически неоправданным
- неуплата членского взноса в профсоюз путем «проверки»
- решение о выходе из профсоюза, членство в другом профсоюзе, вступление или выход из другого профсоюза, или отказ вступить или выйти из другого профсоюза
- работа с членами других профсоюзов или лицами, не являющимися членами профсоюза, или работа на работодателя, нанимающего членов других профсоюзов или лиц, не являющихся членами профсоюза говорит, что должен сделать (например, разрешить вам прекратить платить взносы в политический фонд)
Что делать, если у вас возникли проблемы
Если вы считаете, что ваш профсоюз ошибочно исключил вас или что он неправильно наказал вас, за Например, поскольку дисциплинарное взыскание было автоматически несправедливым, вам следует использовать процедуру подачи жалоб профсоюзом.
Ваш профсоюз должен быть в состоянии предоставить вам подробную информацию о процедуре подачи жалоб.
Если вы недовольны результатами применения процедуры, вы можете подать жалобу в суд по трудовым спорам.
Если вам нужна дополнительная помощь или совет, обратитесь в Агентство по трудовым отношениям (LRA) или в Advice NI.
Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв
Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.
Что ты хочешь делать?сообщить о проблеме
оставить отзыв
задать вопрос
Сообщить о проблемеКакую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)
Ссылка, кнопка или видео не работают
Орфографическая ошибка
Информация отсутствует, устарела или неверна
Я не могу найти то, что ищу
Другая проблема
сообщения
Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.
Об авторе