Как выплачивают больничный: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Как выплачивают больничный: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Должны ли оплачивать «больничный» после увольнения и в период простоя?

Работодатель ошибается, когда считает, что если выплатил работнику выходное пособие, то больничный лист оплачивать не обязан. Работник может претендовать одновременно на несколько выплат, если они производятся по разным основаниям и тем более из разных источников.

Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (часть 2 статьи 5) не содержит исключений для выплаты пособия в связи с травмой или заболеванием, которые работник получил как до увольнения, так и после него в течение последующих 30 дней. В законе также не сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник уже получил выходное пособие при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, должно быть оплачено независимо от того, получил или нет работник при увольнении любое из предусмотренных статьей 178 ТК РФ выходных пособий, в том числе выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата (по пункту 2 статьи 81 ТК РФ).

При этом необходимо помнить, что в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

– В каком размере должен быть оплачен больничный лист, если он выдан в период трудовой деятельности у работодателя, а закрыт через несколько дней после увольнения по собственному желанию? 

По одному и тому же больничному листу не может начисляться разное пособие до и после увольнения. В данном случае размер пособия после увольнения будет не 60% среднего заработка, как предусмотрено при наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, а в том же размере, что и до увольнения, то есть с учетом вашего страхового стажа.

– Я заболел в период простоя. Отдал работодателю больничный лист. Он сказал, что «больничный» оплате не подлежит, так как мы не работали. Так ли это? 

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», по общему правилу (часть 1 подпункт 5 статьи 9) пособие по временной нетрудоспособности в период простоя не назначается. В то же время, в случае временной нетрудоспособности, наступившей до простоя и продолжившейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за этот период выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (часть 7 статьи 7 ФЗ-255).

Можно ли не сдавать электронный больничный?

Главная → Статьи → Можно ли не сдавать электронный больничный?

 

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?

 

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26. 04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом согласно ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и (с письменного согласия пациента) в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В письме ФСС РФ от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 отмечается, что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с 01.07.2017 имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе.

На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным (работником), страховщиком (работодателем) и страхователем (ФСС) еще не утвержден. Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”. Также разработан проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”.

На официальном сайте Фонда социального страхования РФ размещены Памятки для застрахованного лица, медицинской организации, страхователя по формированию ЭЛН.

1. Работник, обратившись в медицинское учреждение, сообщает свой СНИЛС и дает согласие на формирование электронного больничного.

2. Медицинская организация открывает ЭЛН и присваивает ему индивидуальный номер.

3. После выписки работник сообщает номер ЭЛН работодателю.

4. Работодатель при помощи выбранного метода информационного взаимодействия запрашивает у ФСС данные на работника по номеру его СНИЛС и ЭЛН и т.д.

Таким образом, листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере ЭЛН, оформленного в медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно не воспользовался правом на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью.

Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст.

76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).

Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).

Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).

Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего предусмотренные его режимом работы рабочие часы, и работодателя, зафиксировавшего отработанное работником время, в рассматриваемом случае нет.

 

Ответ подготовил: Жгулева Ольга, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

 

Нужна электронная подпись?  Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии большинство работников получают оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы взять отпуск, чтобы позаботиться о себе или члене семьи. Читайте о различных типах оплачиваемого отпуска по болезни ниже.

Оплачиваемый отпуск по болезни (PSL)

Оплачиваемый отпуск по болезни (PSL) — это постоянно действующий закон штата Калифорния, который требует от работодателей ежегодно предоставлять большинству работников как минимум 24 часа или три выходных дня.

Сюда входят работники, работающие полный, неполный рабочий день и временные работники, отвечающие следующим требованиям:

• Работа на одного и того же работодателя не менее 30 дней в году в Калифорнии и
• Проработайте 90 дней, прежде чем брать оплачиваемый отпуск по болезни

PSL можно использовать для:

• Восстановление после физического/психического заболевания или травмы
• Для получения медицинской диагностики, лечения или профилактики
• Для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи

Работодатели могут предоставить больше часов PSL или выходные дни. Работодатели могут выбрать политику PSL, которая предусматривает все часы одновременно, или политика может требовать от сотрудников зарабатывать оплачиваемые часы отпуска по болезни в плане начисления. Работники, работающие по плану начисления, должны зарабатывать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.

Подробнее об этом читайте: Закон о постоянном оплачиваемом отпуске по болезни, вступивший в силу в 2015 году.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни при COVID-19(СПСЛ)

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 — это новый закон от 2021 года, который требует от работодателей предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по определенным причинам, связанным с COVID-19. Аналогичный закон о SPSL на 2022 год действовал до 31 декабря 2022 года.
Подробнее о SPSL 2022.

Другие варианты оплачиваемого отпуска

Отпускные

• Законодательство Калифорнии не требует, чтобы работодатель предоставлял либо оплачиваемый, либо неоплачиваемый отпуск. Однако, если у работодателя есть договор об оплачиваемом отпуске, то на работодателя налагаются определенные ограничения по исполнению обязанности по предоставлению отпускных.
  Подробнее о выплате отпускных.

Компенсация работникам

• Работодатели с одним или несколькими работниками должны иметь действующий полис страхования компенсаций работникам, по которому работники получают пособия для восстановления после производственных травм и болезней.
  Узнайте больше о компенсации работникам для работодателей и компенсации работников для сотрудников.

Сравнение вариантов оплачиваемого отпуска

В таблице вариантов оплачиваемого отпуска

• представлен обзор законов об оплачиваемых отпусках, которые могут распространяться на работников штата Калифорния, пострадавших от COVID-19, включая законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, оплачиваемом отпуске по болезни и дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19.
  Варианты оплачиваемого отпуска Beneficios de permisos

Январь 2023

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Блок сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Судебный поиск
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Что такое оплата отпуска по болезни?

Что такое оплата отпуска по болезни?

Оплата отпуска по болезни — это пособие, которое позволяет работникам брать отпуск по краткосрочным или долгосрочным медицинским показаниям и получать компенсацию за это время. В зависимости от законов компании и штата сотрудники могут использовать оплату отпуска по болезни для ухода за собой или ближайшим родственником.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни

Разница между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском по болезни заключается в том, что оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает компенсацию во время отпуска работника, а неоплачиваемый отпуск по болезни — нет.

В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) содержатся рекомендации в отношении неоплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели, подпадающие под действие FMLA, обязаны платить своим работникам за отпуск по болезни только в том случае, если они используют свои оплачиваемые отпускные часы в течение части или всего отпуска FMLA.

Министерство труда США предоставляет полный список рекомендаций FMLA. При соблюдении этих требований работа и льготы сотрудника защищены.

Получите постоянный отпуск от следящего ВОМ.

Усовершенствуйте отслеживание ВОМ с помощью отмеченного наградами программного обеспечения BambooHR. Наша универсальная платформа автоматически соединяет точки между сотрудниками, менеджерами и платежной ведомостью, экономя время и предотвращая ошибки.

Должны ли вы предлагать работникам оплату отпуска по болезни?

Федеральное законодательство не требует от компаний предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Оплачиваемый отпуск по болезни чаще встречается в государственном секторе, чем в частных компаниях. Например, 91 процент работников местных органов власти получают оплачиваемый отпуск по болезни, а 73 процента работников частного сектора получают это пособие.

По состоянию на 2020 год 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни своим работникам:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Нью-Джерси
• Невада
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон

Поскольку в каждом штате есть свои критерии, которым должны соответствовать организации (например, количество сотрудников в организации), конкретные требования см. на сайте Национальной конференции законодательных органов штатов. Некоторые муниципалитеты также предлагают свои собственные правила и законы об оплачиваемом отпуске по болезни.

COVID-19

В ответ на COVID-19 Министерство труда США приняло Закон о реагировании семей на коронавирус в первую очередь (FFCRA или Закон). Этот закон требует, чтобы некоторые частные и государственные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.

В настоящее время FFCRA действует до 31 декабря 2020 г.

Сколько дней по болезни в среднем предлагают компании?

По данным Бюро статистики труда США (BLS), в среднем в частном секторе работают:

• Получать семь дней отпуска по болезни в год за один год, пять лет и 10 лет работы в компании
• Получать восемь дней отпуска по болезни в год при 20-летнем стаже работы в компании

Работники, которые получают более высокую заработную плату/оклад, как правило, получают более оплачиваемый отпуск по болезни, чем их коллеги с более низкой оплатой.

FMLA

Работники, имеющие право на FMLA, могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если они или их ближайшие родственники испытывают заболевания, требующие внимания.

FFCRA

Сотрудники, застрахованные FFCRA, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19. А сотрудники, проработавшие в компании не менее 30 дней, имеют право на дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за своим ребенком, чья школа или детский сад недоступны по причинам, связанным с COVID-19.

Как начисляется больничный лист?

В среднем работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 или 40 отработанных часов (это зависит от штата и численности персонала в компании).

Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но это время может быть ограничено определенным количеством часов/дней. Например, калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни ограничивает перенесенный отпуск продолжительностью 48 часов или шесть дней.

Что вы должны включить в свою политику отпуска по болезни?

Хотя корпоративная культура и законы штатов различаются, мы рекомендуем работодателям включать следующую информацию в свои политики оплачиваемых отпусков по болезни: определенное количество часов.