Как высчитывают декретные: Сколько платят декретные в 2023 году расчет минимальный и максимальный размер — Оренбург

Как высчитывают декретные: Сколько платят декретные в 2023 году расчет минимальный и максимальный размер — Оренбург

Облагаются ли НДФЛ декретные выплаты? – Новости – Окружное управление социального развития (городских округов Серпухов, Протвино и Пущино)

24 августа 2021 в 10:37

Облагаются ли НДФЛ декретные выплаты?
⠀
Нет, пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет не облагаются НДФЛ.
⠀
Основание: п. ст. 217 НК РФ
⠀
При расчете пособия будет учитываться средний заработок до вычета НДФЛ, а с начисленной суммы налог не удерживается.
⠀
С 2021 года эти пособия выплачивает напрямую Фонд социального страхования. Заявление нужно подать работодателю, он передаст сведения в ФСС, и фонд выплатит деньги на счет получателя. А НДФЛ удержит только с пособия по больничному листу.
⠀
Источник: портал госуслуг

Поделиться:

На главной

Как оформить субсидию на ЖКУ?

1 марта 15:39

Новости

Вопрос руководству

Ермакова Ирина Николаевна

Начальник управления

Вы можете обратиться к руководству по интересующему Вас вопросу

Задать вопрос

Новости

Соцработники делают подарки своим подопечным

28 февраля 16:15

Новости

Эвакуированые жители Белгородской области посетили серпуховский театр

27 февраля 10:31

Новости

Семьи, воспитывающие детей‑инвалидов встретились с прокурором

22 февраля 11:40

Новости

Все новости

Меры соцподдержки

• Социальная карта Московской области
• Бывшим несовершеннолетним узникам фашизма, в том числе ставшим инвалидами
• Ветеранам и инвалидам боевых действий
• Ветеранам военной службы
• Ветеранам труда
• Военнослужащим
• Гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию
• Гражданам, эвакуированным и переехавшим добровольно из зоны отчуждения и переселенных (переселяемых) из зоны отселения
• Детям
• Детям-инвалидам
• Донорам
• Лицам, награждённым знаком «Жителю блокадного Ленинграда»
• Инвалидам
• Инвалидам ВОВ
• Многодетным семьям
• Пенсионерам
• Получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, инвалиды
• Почетным гражданам МО
• Реабилитированным
• Семьям и вдовам (вдовцам) погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий
• Семьям и детям
• Супругам
• Труженикам тыла
• Участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
• Участникам ВОВ
• Членам семьи погибших (умерших) инвалидов вследствие воздействия радиации и участников ликвидации последствий воздействия радиации

Областная повестка

• Министерство
• Подмосковье
• Губернатор

2 февраля в 16:37В Подмосковье бот поможет рассчитать пособие и выплатывчера в 17:56Служба психологов Подмосковья поделилась опытом работы и реабилитации участников СВОвчера в 15:29Приемные родители получили автоматически ежегодную выплату на детей в увеличенном размеревчера в 13:09Выплата детям-инвалидам Подмосковья теперь назначается автоматически2 марта в 15:35Более 6 тысяч жителей прошли тренинги от Центра занятости Подмосковья

2 марта в 11:58Теперь многодетные семьи смогут бесплатно парковать машину на платной стоянке в Подмосковье1 марта в 13:28Весна — пора новых путешествий в проекте «Активное долголетие»1 марта в 11:17Реабилитация на инновационном «Экзоскелете» в Подмосковье1 марта в 09:50В Подмосковье с начала года выдали более 20 тысяч справок о назначенных льготах и выплатах1 марта в 09:23В Подмосковье можно бесплатно получить новую профессию

сегодня в 20:14Матч с любительской сборной завершился в пользу «Легенд хоккея» в Щелковесегодня в 15:02В Московской области пройдет финал командного турнира MAXIMAMASTERS по конкурусегодня в 10:30Подмосковная самбистка Эльмира Кахраманова выиграла чемпионат Россиисегодня в 09:55К сентябрю в ЖК «Зеленоградский» достроят два МКД на 1050 квартирсегодня в 09:20В Красногорске пройдет благотворительный турнир по хоккею в поддержку СВО

сегодня в 09:17Жителям Подмосковья рассказали о маршрутах до интересных достопримечательностей регионавчера в 20:20В Мытищах построят «кафе у дома»вчера в 20:00В логистическом комплексе «Ногинск» построят производственно-складской корпусвчера в 19:15Более 30 вендинговых аппаратов с напитками разместили на 9 станциях МЦД Подмосковьявчера в 19:05Энергетики приступили к ремонту крупных питающих центров на востоке Подмосковья

Декретные: учет и налогообложение | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия.

Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?

Налог на доходы физических лиц

Сумма декретных (пособие по беременности и родам) не включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика, а значит, налог на доходы физических лиц с нее не удерживается. Все потому, что согласно пп. 165.1.1 НКУ в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается сумма государственной и социальной материальной помощи, государственной помощи в виде адресных выплат и предоставления социальных и реабилитационных услуг в соответствии с законом, жилых и других субсидий или дотаций, компенсаций (включая денежные компенсации инвалидам, детям-инвалидам при реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, суммы пособия по беременности и родам), вознаграждений и страховых выплат, которые получает налогоплательщик из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования. Подтверждает это и ГФС в подкатегории 103.

04 системы «ЗІР».

Однако, несмотря на это, уведомить налоговиков о суммах начисленного пособия все же придется. Работодатель в этом случае является налоговым агентом. Он обязан представить в налоговую форму № 1ДФ. Сумма декретных отражается в налоговом расчете под признаком дохода «128» как социальные выплаты из соответствующих бюджетов (см. подкатегорию 103.25 системы «ЗІР»).

Военный сбор

Объектом обложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 НКУ (пп. 1.2 п. 16¹ подраздела 10 р. ХХ «Переходных положений» НКУ). Следовательно, для резидента объектом налогообложения является общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в состав которого включаются доходы, перечень которых определен пп.пп. 164.2.1–164.2.19 НКУ, т.е. доходы, облагаемые НДФЛ.

Поскольку декретные не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход согласно пп. 165.1.1 НКУ, они не облагаются военным сбором. Аналогичные нормы приводит ГФС в подкатегории 132.02 системы «ЗІР».

Единый социальный взнос

Плательщиками ЕСВ являются предприятия, учреждения, организации, физлица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие по беременности и родам (абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, далее — Закон о ЕСВ).

ЕСВ для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона о ЕСВ, устанавливается в размере 22% к определенной ст. 7 этого Закона базы начисления ЕСВ — на сумму пособия по беременности и родам. Если база начисления ЕСВ не превышает размер минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Однако для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью, ставка ЕСВ устанавливается в размере 8,41% для работающих лиц с инвалидностью (ч. 13 ст. 8 Закона о ЕСВ). О начислении ЕСВ на суммы декретных для лиц с инвалидностью речь шла в материале «Начисление ЕСВ на декретные и больничные лиц с инвалидностью» газеты № 16/2018.

ЕСВ начисляют отдельно за каждый месяц отпуска по беременности и родам (пп. 1 п. 3 р. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449), т.е. определяют:

• среднедневной размер пособия по беременности и родам путем деления начисленной суммы данного пособия на количество дней, за которые оно начислено;
• сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на каждый месяц отдельно, путем умножения среднедневного размера такого пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые оно начислено;
• сумму ЕСВ для работодателя путем умножения рассчитанной суммы пособия по беременности и родам за каждый месяц отдельно на размер ЕСВ, установленный Законом о ЕСВ для указанной категории плательщиков (22%, 8,41%, 5,3%, 5,5%).

При этом уплата ЕСВ за лиц, пребывающих в отпуске по беременности и родам и получающих пособие в связи с беременностью и родами, осуществляется со всей суммы начисленного пособия в месяце, в котором были проведены начисления.

Налог на прибыль

Ни в расходах, ни в доходах декретные не будут отражаться, ведь для предприятия они являются транзитными, поскольку фактически их выплачивает Фонд социального страхования. Однако ЕСВ, начисленный предприятием на сумму декретных, относят к расходам.

Бухгалтерский учет декретных

В бухгалтерском учете начисление суммы декретных, которое осуществляется за счет Фонда социального страхования, отражается по дебету субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Поступление же денежных средств на счет предприятия для выплаты пособия работникам отражается по дебету счета 31 «Счета в банках» и кредиту субсчета 378, а выплата данного пособия работникам — по дебету счета 66 и кредиту счета 30 «Касса» или кредиту счета 31.

Подтверждением этому является позиция Минфина, изложенная в письме от 26.10.2011 г. № 31-08410-07-16/26368.

Рассмотрим, как отразить сумму декретных в бухгалтерском и налоговом учете, на примере.

Пример

Работнице Фроловой А.М., согласно выданному листку нетрудоспособности, предоставлен отпуск продолжительностью 126 к.дн. в связи с беременностью и родами и начислено пособие в размере 16500 грн. Финансирование из Фонда социального страхования зачислено на специальный счет предприятия, открытый в банке, а уже затем выплачено работнице из кассы.

Как это выглядит в бухгалтерских проводках, покажем в таблице.

Таблица

Учет декретных

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Бухгалтерский учет
		Дт	Кт	Сумма, грн
1	Начислены декретные	378	663	16500,00
2	Начислен ЕСВ (22%) на декретные	949	651	3630,00
3	Получены декретные от Фонда на спецсчет	313	378	16500,00
4	Уплачена сумма начисленного ЕСВ (22%)	651	311	3630,00
5	Получены денежные средства для выплаты декретных со спецсчета в кассу	301	313	16500,00
6	Выплачены декретные из кассы	663	301	16500,00

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Отпуск по беременности и родам — ​​Сайт для сотрудников

Вы имеете право на 26 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Вы можете начать и закончить отпуск по беременности и родам в любой день по вашему выбору, но вы должны взять:

• минимум 2 недели отпуска до конца недели, когда вы ожидаете родов
• 4 недели отпуска после окончания неделя, в которую вы планируете родить

Преждевременные роды

В случае преждевременных родов вы можете иметь право на дополнительный период оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Дополнительные права применяются после окончания стандартного 26-недельного периода отпуска по беременности и родам.

Циркуляр отдела кадров 013-2019 о преждевременных родах (PDF, 370 КБ, 4 страницы)

Вы можете взять 16-недельный (неоплачиваемый) дополнительный отпуск по беременности и родам. Вы должны взять это сразу после окончания обычного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Выплаты во время отпуска по беременности и родам

В соответствии с планом выплаты пособий по беременности и родам вы имеете право на базовую заработную плату и обычные фиксированные пособия за вычетом пособия по беременности и родам. Это зависит от ваших взносов на социальное обеспечение.

Сюда не входят дополнительные суммы от:

• работа в ночное время
• сверхурочная работа
• работа по сменам
• нерабочие часы
• резервные или дежурные надбавки

сотрудники, работающие неполный рабочий день

Если у вас разное количество рабочих часов в неделю, вы имеете право на получение средней недельной оплаты. Это рассчитывается за предыдущие 13 недель, отработанных до выхода в отпуск по беременности и родам. Сюда не входят надбавки за внеурочное время, сверхурочные, надбавки за работу по вызову и в режиме ожидания.

Отпуск по болезни во время отпуска по беременности и родам

Если вы заболели в течение последних 4 недель отпуска по беременности и родам, вы можете вместо этого попросить вашего менеджера взять отпуск по болезни. Это также относится к тем случаям, когда вы уже находитесь в дополнительном отпуске по беременности и родам или подали заявление на его получение.

Если ваш работодатель согласен, вы можете получить право на отпуск по болезни. Но у вас не будет права взять дополнительный отпуск по беременности и родам после окончания вашего отпуска по болезни.

Ранние роды

Если вы рожаете более чем на 2 недели раньше срока и еще не начали декретный отпуск, вы можете взять 26-недельный декретный отпуск с даты родов. Вы должны направить письменное уведомление своему работодателю в течение 14 дней после рождения.

Поздние роды

Если ваш ребенок рождается позже срока, у вас может быть менее 4 недель отпуска по беременности и родам после рождения ребенка. В этом случае вы можете продлить декретный отпуск. Это будет означать, что у вас есть еще 4 недели после рождения ребенка.

Мертворождение

В случае мертворождения после 24-й недели беременности вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам.

Если ваш ребенок госпитализирован

Вы можете отсрочить период отпуска по беременности и родам, если ваш новорожденный ребенок госпитализирован. Ваш работодатель должен будет согласиться с этим. Отложить отпуск можно только после того, как вы взяли 14 недель отпуска по беременности и родам.

Эти правила также распространяются на отца ребенка. Это только в том случае, если отец берет отпуск по беременности и родам вместо матери.

Смерть матери (отец, имеющий право на ребенка)

Если мать умирает во время родов, ее право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу ребенка.

Этот отпуск должен начаться в течение 7 дней после смерти матери.

Дородовая и послеродовая медицинская помощь

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых и послеродовых медицинских осмотров. Нерабочее время включает в себя время в пути до места встречи и обратно. Вы должны письменно уведомить своего работодателя за 2 недели. В уведомлении должны быть указаны дата и время встречи.

Свободное время для дородовых занятий

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить один набор дородовых занятий. Это покрывает все ваши беременности во время работы.

Возможно, вы не сможете посещать некоторые занятия по независящим от вас обстоятельствам.

Это может включать:

• выкидыш
• мертворождение
• преждевременные роды
• болезнь работника

В этих случаях вы можете сохранить свое право на следующую беременность.

Будущие отцы имеют единовременное право на оплачиваемый отпуск. Это посещение последних 2 дородовых занятий перед родами.

Отпуск по охране труда

Вы можете запросить оценку рисков в местном отделе кадров, если считаете, что ваша работа не соответствует стандартам охраны труда и техники безопасности. Затем эту оценку будет проводить ваш непосредственный руководитель.

Это относится к работникам, которые:

• беременны
• недавно родили
• для кормящих грудью

Если выявлен риск, условия или часы работы должны быть временно изменены. Вам также могут предложить подходящую альтернативную работу. Если такой работы нет, вы имеете право на отпуск по состоянию здоровья и безопасности.

Во время отпуска по охране здоровья и безопасности с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе. Вы продолжите наращивать права на основе фактических услуг. Но вы не имеете права на какие-либо государственные праздники, которые могут случиться в этот период.

Оплата во время отпуска по охране труда

Вы имеете право на базовую заработную плату плюс любое обычно выплачиваемое пособие за первый 21 календарный день отпуска.

Оплата не включает дополнительные суммы, которые вы получили бы за:

• работу в ночное время
• сверхурочную работу по сменам
• нерабочие часы
• надбавки в режиме ожидания или по вызову

Ваш отпуск по охране здоровья и безопасности может превышать 21 день . Если это так, вы можете иметь право на пособие по охране здоровья и безопасности от Департамента по вопросам занятости и социальной защиты. Это будет зависеть от вашего вклада в PRSI.

Информация о здоровье и безопасности для беременных, родильниц и кормящих матерей

Защита трудовых прав

Отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам

Во время всего отпуска по беременности и родам с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе. Схема выплаты пособий по беременности и родам для работников службы здравоохранения применяется к стандартному 26-недельному отпуску по беременности и родам. Сюда входит начисленная за это время пенсия.

В том числе право на:

• ежегодный отпуск
• праздничные дни
• дополнительный кредит
• выслуга лет

Отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Отсутствие на работе в декретном отпуске не должно рассматриваться как часть любого другого отпуска. Это включает отпуск по болезни или ежегодный отпуск, на который вы имеете право.

Государственные праздники

Отпуск по беременности и родам продлевается на количество государственных праздников в период отпуска. Это не относится к отпуску по состоянию здоровья и безопасности.

Стажировка, обучение и ученичество

Следующие периоды будут приостановлены до конца отпуска по беременности и родам:

• испытательный срок
• обучение
• ученичество

возвращение на работу

вы должны письменно уведомить о дате вашего возвращения на работу. Вы должны сделать это как минимум за 4 недели до предполагаемой даты возвращения.

Центры грудного вскармливания

Если вы родили ребенка в течение предыдущих 6 месяцев и кормите грудью, вы имеете право на:

• корректировка рабочего времени, позволяющая кормить ребенка грудью без потери заработной платы
• перерывы для грудного вскармливания (когда на работе предоставляются приспособления для грудного вскармливания) без потери заработной платы

Эти перерывы могут быть предоставлены в виде:

• 1 60-минутный перерыв в день
• 2 30-минутных перерыва в день
• 3 20-минутных перерыва в день
• в другом порядке по согласованию между вами и вашим работодателем

При отсутствии помещений для грудного вскармливания вы можете сократить свой рабочий день на 1 час.

Это сокращение может быть:

• 1 период по 60 минут
• 2 периода по 30 минут
• 3 периода по 20 минут
• другой способ, согласованный между вами и вашим работодателем подать заявление на отпуск по беременности и родам

  Вы должны сообщить своему работодателю, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 4 недели до вашего отъезда.

  Заполните форму заявления на отпуск по беременности и родам HR108i (PDF, 101 КБ, 4 страницы).

  Вы можете подать заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам при первой подаче заявления на отпуск по беременности и родам. Или вы можете подать письменное заявление не позднее, чем за 4 недели до окончания отпуска по беременности и родам.

  Вы можете изменить свое мнение о продолжительности декретного отпуска.

  Вы должны отправить письменное уведомление своему руководителю об этом изменении.

  Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

  В Германии оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка. Дополнительную информацию о продолжительности и возможностях финансовой поддержки можно найти здесь.

  • Проживание в Германии
  • Семейная жизнь в Германии
  • Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

  Отпуск по уходу за ребенком

  После рождения ребенка матери и отцы имеют право на перерыв в работе заботиться о своем ребенке и проводить время со своей семьей. В течение этого времени работодатель может прекратить трудовые отношения только в исключительных обстоятельствах (например, неплатежеспособность, закрытие предприятия). После отпуска по уходу за ребенком родители имеют право вернуться и работать на прежнем уровне. Если вы хотите подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, так называемый Elterngeldstellen (отдел родительских пособий) поможет вам. Адреса можно найти на сайте familienportal.de .

  Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

  Работники, у которых есть немецкий трудовой договор – полный рабочий день, неполный рабочий день, маргинальная занятость, срочный или постоянный контракт и т. д. – имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Название также распространяется на стажеров. Право на отпуск по уходу за ребенком существует до достижения ребенком трехлетнего возраста. Студенты, школьники, стажеры, самозанятые лица или безработные не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

  Если оба родителя ребенка работают, они могут брать отпуск по уходу за ребенком поочередно или одновременно. Однако важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим матерям и отцам, которые также живут в одном домашнем хозяйстве с ребенком и в основном сами заботятся о своем ребенке.

  Здесь вы можете найти более подробную информацию о продолжительности, сроках регистрации и защите от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком.

  Родительское пособие

  Во время отпуска по уходу за ребенком вы не будете получать зарплату от своего работодателя. Тем не менее, вы можете подать заявление на получение родительского пособия, формы финансовой поддержки со стороны государства, которая компенсирует вам, если вы временно работаете меньше или вообще не работаете после рождения ребенка. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о родительском пособии и ElterngeldPlus (родительское пособие Plus).

  Получают ли семьи иностранных квалифицированных рабочих также родительское пособие?

  Граждане стран Евросоюза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительское пособие, если они живут и работают в Германии. Даже если вы являетесь гражданином другой страны, вы имеете право на родительское пособие, если у вас есть вид на жительство, который позволяет вам работать в Германии. Если вы находитесь в Германии для учебы или профессионального обучения, вы не будете получать родительское пособие. Более подробную информацию вы можете найти на семейный портал или обратитесь в отдел родительских пособий .

  Какой размер родительского пособия я могу получать?

  Размер родительского пособия зависит от вашей личной жизненной ситуации и от выбранного вами варианта родительского пособия. С помощью калькулятора родительского пособия вы можете рассчитать размер родительского пособия, на которое вы имеете право. Эта оценка не является обязательной. Это означает, что вы можете получить больше или меньше.

  Как и где я могу подать заявление на получение родительского пособия?

  Чтобы получить родительское пособие, вы должны подать заявление в письменной форме. Вы можете подать заявление в ответственном за вас офисе. Там можно получить консультацию заранее. Вы можете скачать бланк заявления, который относится к вам, на familienportal.de. Вы также можете подать заявку онлайн.

  Есть вопросы?

  Позвольте нам проконсультировать вас о ваших возможностях работать и жить в Германии.