Как вызвать работника из отпуска: как правильно оформить — СКБ Контур — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Как вызвать работника из отпуска: как правильно оформить — СКБ Контур

Содержание

как правильно оформить — СКБ Контур

Просто так отозвать работника из отпуска нельзя. Чтобы это сделать, у работодателя должны быть обоснованные причины.

Кроме того, нельзя забывать о ч. 2 ст. 125 ТК РФ, где говорится о том, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если согласия нет, то отзыв невозможен. Если же с работником удается договориться, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае важную роль играет график отпусков. Если этот документ ведется в компании добросовестно, то при отзыве сотрудника из отпуска необходимо сделать в графике пометку, на какой период вы переносите отпуск. Для этого есть соответствующая графа 10 «Примечание».

В вопросе самостоятельного выбора работником периода в течение рабочего года, когда он будет догуливать свой отпуск, важно помнить еще об одной детали: рабочий год не равен календарному году. Рабочий год отчитывается с даты оформления трудового договора с работником. Так, если вы приняли работника на работу 1 сентября 2019 года, то с этого дня будет вестись отчет рабочего года (с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года).

Ошибки работодателя при отзыве работника из отпуска

Неоформление отзыва

Нередки ситуации, когда работодатель с целью «не усложнять себе жизнь» не оформляет процедуру документально, а договаривается с сотрудником устно. У такой ошибки могут быть неблагоприятные последствия прежде всего для самого работника.

Один из показательных примеров — Решение Нальчикского городского суда Кабардино-Балкарской Республики от 26.12.2017 № 2-4278/17. В нем как раз приводится ситуация с увольнением работницы за прогул, потому что она, по мнению работодателя, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Женщина обратилась в суд, где объяснила, что эти отгулы работодатель ей предоставил по устной договоренности за то, что ранее она была отозвана из отпуска.

Но в суде доказать это она не смогла, поскольку никаких документов, свидетельствующих об отзыве работника из отпуска и предоставлении отгула, оформлено не было. Суд не принял даже свидетельские показания других работников.

Суд пришел к следующему выводу: «Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку они не подтверждаются документально».

Отзыв без полученного от работника согласия

Согласие оформляется так, как удобно работодателю, главное — чтобы оно было письменное, а не устное.

Например, работодатель может оформить приказ на отзыв из отпуска, а сотрудник письменно указать свое согласие на приказе. Другой вариант: работодатель готовит уведомление об отзыве из отпуска, и работник в письменной форме пишет согласие на перенос отпуска с указанием конкретных дат.

Иногда работодатели наказывают работников за то, что они по их просьбе не выходят на работу из отпуска. Однако согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, «отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения руководителя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины».

Даже если работодатель применит какие-то меры дисциплинарного взыскания, он нарушит Трудовой кодекс.

Отзыв работников, которых запрещает отзывать из отпуска трудовое законодательство

В ч. 3 ст. 125 ТК РФ указаны категории работников, которых нельзя вызывать из отпуска даже в том случае, если они готовы дать на это письменное согласие. К ним относятся беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работники до 18 лет.

Неправильный пересчет отпускных, НДФЛ и страховых взносов

Допустим, работник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 число. Работодатель выпустил соответствующий приказ, выплатил работнику отпускные. Через 20 дней он отзывает сотрудника из отпуска, и возникает проблема — что делать с оставшимися 8 календарными днями?

Если человек работает, то он должен получать зарплату. И с этой точки зрения важно вести табель учета рабочего времени. При отзыве работника из отпуска работодатель неизбежно сталкивается с пересчетом отпускных, поскольку платить зарплату и средний заработок одновременно нельзя.

В Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 08.04.2015 № 33-1263/2015 описывается ситуация, когда работник обратился в суд и просил взыскать с работодателя невыплаченные ему деньги за выход на работу в нерабочие праздничные дни. Работодатель, как оказалось, просто выплатил ему отпускные.

Суд постановил, что «ответчик нарушил трудовые права истца, поскольку отзывал из отпуска работника без надлежащего оформления и без оплаты отработанных им дней». Устные договоренности привели к негативным последствиям. Спора бы не возникло, если бы работодатель оформил отзыв из отпуска на бумаге.

Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпуска

1. Оформление письменного уведомления об отзыве из отпуска.

Этот документ должен быть оформлен с учетом того, что человек, которого работодатель собирается отозвать из отпуска, может находиться, например, за пределами страны, и ему нужно успеть добраться до рабочего места.

Воспользуйтесь образцом уведомления об отзыве из отпуска.

2. Получение письменного согласия сотрудника в произвольной форме.

Организация может самостоятельно разработать для себя такую форму. Но есть и другой вариант — просить сотрудника ставить отметку в приказе об отзыве из отпуска.

На сайте онлайнинспекция.рф предлагается такой образец согласия:

«Ознакомившись с запросом от ______ (указать дату), я, ________ (укажите ФИО), согласен на отзыв с « » ______20__г. из

___________(конкретизируйте вид) отпуска, предоставленного мне за _____(укажите период) по приказу от_____(укажите реквизиты).

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованную часть отпуска в количестве_______ (укажите количество) календарных дней прошу предоставить мне с_____ (укажите дату)».

3. Издание приказа об отзыве из отпуска.

Документ издается к моменту выхода работника. В нем обязательно нужно указать причину отзыва, дату выхода на работу, а также количество дней отпуска, которые работник «отгулял», и остаток неиспользованных дней. Ознакомившись с приказом, работник ставит под ним подпись.

Обязательно нужно внести изменения в график отпусков. Если организация применяет унифицированную форму Т-7, то изменение вносится в графу 10 «Примечание».

4. Корректировка табеля учета рабочего времени.

С того дня, как работник вышел из отпуска, коды «ОТ» (ежегодный основной отпуск) необходимо заменить на другие коды: если работа осуществляется по графику работника, то нужно проставить «Я», если работник привлекается в выходной день, то «РВ».

5. Внимательный пересчет отпускных.

Если работодатель выплатил сотруднику отпускные за 28 календарных дней, а через 20 дней отзывает его из отпуска, он должен за те дни, которые сотрудник работает, заплатить ему зарплату. То есть работодателю придется пересчитать отпускные, так как возникнет ситуация с переплатой отпускных. Ему нужно удержать ранее выплаченные отпускные за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчитать НДФЛ, страховые взносы.

Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок

Узнать больше

Однако просто так удержать деньги работодатель не имеет право — это ему не позволяет сделать Трудовой кодекс. В ст. 137 ТК РФ установлен перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, но такого основания, как отзыв из отпуска, в этой статье нет. Расширительному толкованию данный перечень не подлежит, предупреждает Роструд. Таким образом, возврат отпускных сумм может быть осуществлен работодателем только с письменного согласия работника.

Если работник не согласен вернуть излишне выплаченные отпускные, сделать перерасчет не получится. Эту проблему можно постараться решить только в судебном порядке. Важно при этом, чтобы всё было оформлено документально, а для этого нужно делать соответствующие отметки в графике отпусков, табеле рабочего времени.

Несогласие работника вернуть излишне выплаченные отпускные чревато тем, что одновременно работодатель будет платить сотруднику и зарплату, и отпускные, в результате чего может возникнуть спор с налоговой инспекцией, в частности на тему исчисления налога на прибыль, так как расходы компании будут уменьшены на сумму доходов в двойном размере, что недопустимо.

Есть судебные решения, касающиеся этого вопроса. Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.04.2014 № А27-784/2014 уточняется, что «в соответствии с положениями ч. 2 ст. 125 ТК РФ трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать работника из отпуска в силу производственной необходимости, но только если работник дал свое согласие прервать отдых; Налоговый кодекс не содержит каких-либо ограничений для учета расходов по выплате отпускных в месяце их начисления в случае отзыва работника из отпуска».

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа также напоминает о том, что ни ст. 125, ни ст. 137 ТК РФ не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска. Учитывая это, «суды пришли к верному выводу о том, что отпускные, выплаченные работнику, должны учитываться в расходах в месяце их начисления независимо от того, отзывался работник из отпуска или нет, следовательно, у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на прибыль организации по данному эпизоду».

Со стороны налоговой возникли претензии в связи с «задвоением» отпускных и зарплаты (работодатель выплатил сотруднику зарплату, но отпускные удержать с него не смог, так как не получил на это согласие работника). Налоговая посчитала, что работодатель был не прав, доначислила налог на прибыль, и тогда компания обратилась в суд. Однако суд встал на сторону работодателя, мотивируя свое решение тем, что работодатель не имел право удержать отпускные без согласия работника. Поэтому в расходы были включены и отпускные, и зарплата, которую работнику выплатили за период с того дня, когда он был отозван из отпуска.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости в 2020 и 2021 году

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но бывают случаи, когда непредвиденные ситуации диктуют свои правила и руководитель треебует от кадровика организовать отзыв из отпуска по производственной необходимости. Разберемся, когда руководитель имеет право вызвать сотрудника, а также как правильно это оформить.

Право работника на ежегодные оплачиваемые каникулы закреплено в статье 114 ТК РФ. Вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью возможен согласно статье 125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

Право работодателя на вызов сотрудника с отдыха, закрепленное в ТК РФ, имеет некоторые оговорки, которые необходимо учитывать. Во-первых, сделать это можно только с согласия сотрудника. При этом неиспользованная часть каникул должна быть предоставлена ему в удобное для него время или же может быть присоединена к отпуску на следующий год. Во-вторых, существуют категории сотрудников, которых нельзя вызвать из отдыха ни при каких обстоятельствах:

работники в возрасте до 18 лет;
беременные женщины;
лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

В-третьих, работодатель не имеет права заставлять или уволить сотрудника, отказавшегося вернуться с отдыха. Если на него оказывается какое-то давление, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как оформить вызов из отпуска

В связи с тем, что вызов из отпуска возможен только с согласия подчиненного, первым делом работодатель должен оформить уведомление об отзыве. Этот документ составляется в произвольной форме, но он должен содержать следующие сведения:

наименование компании;
Ф.И.О. адресата;
дату и номер уведомления;
причину вызова;
дату, с которой необходимо приступить к выполнению работы;
гарантия предоставления отдыха в другое время;
подпись и Ф. И.О. руководителя.

Если сотрудник согласен выйти на работу, то прямо на этом уведомлении он может поставить соответствующую отметку или написать отдельное согласие на отзыв из отпуска (образец представлен ниже).

На основании согласия составляется приказ, в котором указывается причина вызова, дата выхода на работу, дата предоставления неиспользованной части отдыха. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Произвести вызов работника без перерасчета выплат нельзя, поскольку это может привести к различным проблемам с надзорными органами в сфере налогообложения и трудового законодательства. Согласно статье 139 ТК РФ, расчет суммы производится исходя из величины среднего заработка за период работы. Поэтому при уходе подчиненного на отдых после отзыва размер средней зарплаты может быть другим, а следовательно, и поменяется сумма отпускных.

Нередко работодатели хотят вычесть сумму полученных работником денег. Однако сделать это можно только с согласия подчиненного, поскольку в статье 137 ТК РФ не предусмотрен случай взыскания отпускных из заработной платы работника, которого вызвали с отдыха. Если же сотрудник согласен вернуть полученные средства, то сумма вычета не может превышать 20 % от его заработной платы.

Заявление на отзыв из отпуска (образец)

Приказ о вызове из отпуска (бланк)

Правовые документы

Как отозвать работника из отпуска: вызов сотрудника, оформление, приказ

Каждый сотрудник вашей компании имеет право на ежегодный отдых. Но бывают такие случаи, когда вы вынуждены, в связи с какими-либо обстоятельствами, вызвать работника из отпуска. Но законно ли это? Если сотрудник согласен пожертвовать несколько дней отпуска на благо компании, то это вполне возможно.

Как вызвать сотрудника из отпуска?

Запомните, что вызвать работника из отпуска вы имеете право только с согласия самого сотрудника. Причем согласие необходимо оформить документально.

Согласие сотрудника выглядит как расписка и оформляется стандартно. Нужно указать реквизиты компании, директора и работника. Далее сотрудник пишет: «С досрочным выходом из ежегодного отпуска на условии предоставления оставшейся части в период с (написать какой) согласен».

Запомните, что вызвать работника из отпуска вы имеете право только с согласия самого сотрудника.

Далее предстоит написать приказной лист. Однако, прежде чем его издать, нужно оформить служебную записку на имя руководителя организации. В содержании говорится, что служащий отзывается из отпуска. Также в документе указывается длительность отдыха, количество дней, на которое его прерывают. Не забудьте указать и причину отзыва из отпуска. Как правило, сотрудники выводятся на работу из-за производственной необходимости.

Далее записка подписывается руководителем отдела, где работает сотрудник. После этого бумага возвращается к директору компании на резолюцию.

Если работник не хочет выходить из отпуска, заставить его никто не вправе. Любое наказание здесь: лишение премии, штраф – является нарушением прав работника.

Согласно ст. 125 ТК РФ, из очередного отпуска нельзя вызвать даже при наличии согласия:

Несовершеннолетних сотрудников.
Беременную женщину.
Сотрудников, которые работают в условиях вредного или тяжелого труда.

Оформление приказа

Приказ оформляется стандартно. Изначально прописывается «шапка» приказа, где указываются реквизиты предприятия, номер документа и дата. В тематике указывается «Отзыв из отпуска». После идет основание вызова, которое должно соответствовать той причине, которая указана в служебной записке. Далее нужно указать личные данные служащего, его должность, длительность отдыха, количество дней, на которое прерывают отпуск.

Приказ в обязательном порядке заверяется директором и руководителем отдела кадров. С приказом сотрудника надо познакомить перед выходом на работу, и он должен поставить в документе в знак согласия свою подпись.

Согласно ст. 124 ТК РФ, те дни, которые сотрудник отработал, будучи отозванным из отпуска, должны быть оплачены. Оставшиеся от отпуска дни он может отгулять в другое время.

Отзыв работника из отпуска должен быть правильно оформлен. Никаких санкций из-за отказа прерывать отдых против персонала вы применять не вправе.

Отзыв работника из отпуска — образец приказа и как оформить

Здравствуйте! В этой статье поговорим о том, как отозвать работника из отпуска.

Сегодня вы узнаете:

Каков порядок отзыва работника из отпуска;
Какие могут быть причины для осуществления отзыва;
Как правильно оформить приказ на отзыв.

Правом на отдых обладает каждый сотрудник любой компании. Но бывают ситуации, когда работника из отпуска нужно отозвать. Как это сделать не нарушая закон, поговорим сегодня.

Юридический аспект

Трудовым законодательством не запрещается прерывать отпуск работника, если имеется такая необходимость. Но при этом часть отпуска, которая будет не использована, желательно предоставить сотруднику в текущем рабочем году. Но допускается и присоединение этой части к будущему отпуску.

Кто инициирует отзыв

Обычно инициатором отзыва является руководитель, но согласие на отзыв из отпуска от работника требуется в обязательном порядке. Если согласие имеется, отзыв документально оформляют, чтобы избежать взаимных претензий и конфликтов.

Причины для отзыва

Конкретные причины в законе не указаны. Там формулировка звучит как «производственная необходимость».

В чем она может заключаться:

Этот перечень не исчерпывающий, его можно продолжать сколько угодно долго. В любом случае причина должна быть указана в документе, который сопровождает отзыв из отпуска. Представители проверяющих органов формулировку «отзыв из отпуска по производственной необходимости» все чаще считают недостаточной.

На какой период работника можно отозвать

Четкой нормы, которая регулирует именно этот вопрос, нет.

Пример. Главный бухгалтер находится в отпуске. Но его подпись срочно понадобилась на важных финансовых документах. Конечно, чтобы подписать их, нужно всего несколько минут, но это невозможно, пока человек не выйдет на работу. В таком случае можно оформить отзыв на 1 день.

А если на предприятии произошла крупная авария, время на устранение может составить и 5 и 7 дней. То есть конкретного регламента не существует. Все зависит от того, какая ситуация имеет место.

Как вызвать работника из отпуска

Чтобы осуществить отзыв, нужно заняться оформлением ряда документов. Проанализируем все шаги, которые нужно выполнить, в комплексе.

Составляется служебная записка с полным обоснованием причины отзыва. Руководитель компании ставит на ней свою подпись. Записка выполняется в произвольной форме. Визирование записки руководителем обязательно.

С работником оговаривается возможность отзыва, оформляется его письменное согласие. Предложение прервать отпуск тоже лучше оформить письменно. Если работник категорически отказывается прерывать отпуск, принуждать его к этому нельзя.

Уведомление об отзыве выглядит следующим образом:

А сейчас подробно рассмотрим, как получить согласие или отказ работника от прерывания отпуска. Хорошо, если отпускник находится дома, а если он вообще в другой стране? Конечно, при наличии мобильного телефона эта проблема решается легко, при условии, что этот самый телефон включен, или если коллега предусмотрительно не оставил его дома.

Многие компании во избежание таких моментов предоставляют своим сотрудникам корпоративную связь. Другие руководители просят подчиненных сообщать о месте отдыха. Но заставить работника сделать это никто не может.

Опытные работники кадровых служб считают эту проблему реальной, поэтому с помощью различных опросников стараются выяснять планы коллег. Ряд организаций даже обязывает руководящий состав подразделений и отделов сообщать информацию о своем месте отпуска. Хотя не всегда это эффективно: сказать сотрудник может все что угодно, а отдыхать фактически в другом месте.

Оформляется приказ об отзыве из отпуска.

Скачать Образец Приказа об отзыве работника из отпуска

В приказе должны оговариваться следующие моменты: причина, по которой сотрудник будет отозван, дата отзыва, а также пункт о перерасчете отпускных и зарплаты. Также к приказу прилагается письменное согласие сотрудника на прерывание отпуска.

Вносятся необходимые изменения в график отпусков и личную карточку.

Изменения в кадровых документах должны быть произведены после издания приказа об отзыве. В личной карточке фиксируется сам факт отзыва, его период. Исправления можно вносить чернилами синего либо черного цвета, обязательно указывая документ, который является основанием для внесения исправлений.

Производится перерасчет отпускных, пересчитываются суммы налогов и страховых взносов.

Если производится отзыв из отпуска, получается что работник выходит на свое место работы и продолжает деятельность. В этом случае он имеет право на оплату времени, которое он фактически отработал. На этом пункте остановимся подробнее.

Перерасчет

Очень часто происходят конфликтные ситуации, связанные именно с перерасчетом уже выплаченных отпускных. По логике, если работник был отозван из отпуска и вышел на работу, получается что часть отпускных он должен вернуть. Но это можно сделать, только если работник не будет оспаривать такое удержание. Без его согласия удержать средства нельзя.

Поэтому специалисты рекомендуют объяснять работнику ситуацию еще до того, как он будет отозван, то есть на стадии согласования. Если же человек категорически не согласен на перерасчет, лучше вообще отзыв не производить.

Коррекция налогов и взносов

Необходимость корректировать налоги и взносы возникает обычно из-за перерасчета отпускных.

Пример. Отпуск работника прервался в том же месяце, когда и начался. Известно, что удержание НДФЛ производится в момент выдачи отпускных. Если отпуск прерван, то количество дней, которые были использованы, становится меньше, чем выплаченная сумма. А значит, нужно уменьшить и НДФЛ.

Когда будет производиться перерасчет, при корректировке отпускных нужно будет откорректировать и сумму взносов, которые были уплачены излишне.

В данной ситуации корректировка проходит в течение месяца и сдавать декларации с уточнениями не нужно.

Поощрение прервавшего отпуск сотрудника

Итак, вернемся к делам финансовым. Сотрудник согласен прервать отдых и выйти на место работы. Но его интересует вопрос: «На что я могу рассчитывать?». И руководитель тут же обещает золотые горы в виде премиальных. Закон такому обещанию совершенно не препятствует.

Часто работодатели, вызывая из отпуска сотрудника, компенсируют стоимость путевки либо оплачивают проезд до места жительства.

Кого нельзя отзывать из отпуска

Работников, которым не исполнилось 18 лет;
Женщин, находящихся в декрете или отпуске по беременности;
Работников, которые выполняют вредные или опасные работы.

Пример судебной практики

В юридической практике существует уже не один пример судебных решений, когда работодатель привлекался к административной ответственности за незаконное удержание с работника «излишне» выплаченных средств. Суд решил, что такого права у работодателей нет, должен осуществляться добровольный возврат средств в кассу. Либо эти средства могут быть зачтены в зарплату, которую сотрудник получит, когда выйдет на работу. Этот вариант должен быть согласован с работником (причем в письменном виде).

Подводя итог, хотелось бы сказать: в ситуации когда необходимо осуществить отзыв работника из отпуска, самое главное с точностью соблюдать все требования законодательства. Оформлять отзыв правильно, предварительно согласовав его с работником.

Имеют ли право вызвать из отпуска на работу?

В данной статье я хочу поговорить о правах работника, ведь работодатели к сожалению очень часто грешат несоблюдением Трудового Кодекса РФ и нарушают права работников, надеясь как всегда на неосведомленность подчиненных. В статье я расскажу, имеет ли право работодатель вызывать работника из отпуска?

Может ли работодатель привлекать работника для выполнения трудовых обязанностей во время отпуска?

Несомненно, статья 114 Трудового Кодекса РФ предоставляет каждому работнику гарантию на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней, на основании статьи 115 ТК РФ.

Самые распространенные причины вызова работника из отпуска:

На производстве срываются сроки выполнения заказа или по причине отсутствия отпускника начался простой;
В случае если на производстве возникла угроза аварии и при отсутствии отпускника как ведущего специалиста возможность аварии резко возрастает;
Работник заменяющий отпускника ушел на больничный, а данную работу больше никто выполнять не может.

Если работодатель вызывает работника из отпуска, то получается ситуация, что отпуск работника будет разделенным на две части или более, все в зависимости от того, сколько раз вызовут на работу из отпуска. Хотя в части 1 статьи 125 ТК РФ сказано, что отпуск работника может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, то есть непрерывно 14 дней работник имеет полное право отдохнуть.

Что касается непрерывности отпуска то здесь дела обстоят следующим образом, если мы обратимся к части 2 статьи 125 ТК РФ, то выясним, что вызов работника из отпуска возможен, но принуждать к этому работодатель не может, во первых статья 37 Конституции РФ говорит о том, что труд свободен и никто не может быть принужден к труду силой или каким то другими способами, так же на основании все то же статьи 125 ТК РФ, привлечение работника к трудовым обязанностям во время отпуска допускается только с его согласия. При чем работник должен дать письменное согласие на вызов из отпуска.

Заставляют работать в праздники и выходные, законно ли это?

Помните, что на основании части 2 статьи 125 ТК РФ, в случае если все же работник вышел в период отпуска на работу, то дни которые работник провел на работе в период своего законного отпуска, работодатель должен предоставить ему догулять в удобное для работника время в течении текущего года или перенести на следующий отпуск те дни отпуска, которые не догулял работник.

Есть категории работников которые вообще категорически запрещено вызывать из отпуска:
Лиц младше 18 лет;
Работников занятых на вредной работе и при опасных условиях труда;
Беременных женщин.

Учитывая все вышесказанное, если у вас нет желания выходить на работу в свой отпуск, то вы имеете полное право отказаться от такого предложения и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины, все по закону, вы в отпуске, вы отдыхаете и в этот период вы имеете полное право не появляться на рабочем месте.

В каких случаях можно взять отпуск без содержания?

Как происходит вызов из отпуска работника

Работодатель для того, что бы сделать все по закону обязан издать приказ об отзыве работника из отпуска, как вы наверно уже поняли, приказ должен быть оформлен письменно и приказ должен быть в обязательном порядке подписан руководителем.

Со стороны работника должна быть бумага с датой и подписью, в которой четко сказано от кого дано данное согласие на выход на рабочее место в период отпуска.

Далее работодатель обязан согласовать с работником на какое время он бы хотел догулять те дни отпуска, которые он был вынужден провести на работе.

Но вернемся к приказу, ведь он должен быть так же правильно оформлен и в нем обязательно должна содержаться следующая информация:

Полное наименование работодателя с указанием всех реквизитов с юридическим адресом;
В самом тексте приказа должно говориться о причинах вызова работника из отпуска (например по производственной необходимости), после чего указывается ФИО сотрудника, дата его вызова и здесь четко для вызова сотрудника должна быть уважительная причина, потому как вызвать работника без причины не корректно, хотя в законе такого понятия как уважительная причина для вызова работника нет, но я говорил о распространенных причинах вызова в начале статьи и повторюсь, что это угроза аварии, авария, производственная необходимость, чрезвычайная ситуация;
В приказе обязательно есть информация для бухгалтерии, на основании которой происходит перерасчет заработной платы работника вышедшего на работу в свой отпуск;
Так же обязательно должно быть распоряжение о внесении изменений в документы;
Дата вынесения приказа и подпись руководителя;
Подпись сотрудника.

Сами понимаете, если вы дали согласие и потом уже подписали приказ, то пути назад нет, вы дали законное согласие на выход.

Так же хочу сказать, что не редки случаи когда работодатель начинает запугивать работника, что якобы в случае если отказа, будут проблемы, вплоть до увольнения. Во первых это может быть просто блеф, так как специалистов в наше время терять никому не хочется, во вторых уволить вас просто так никто не имеет права, в третьих, если вы не хотите испортить отношения с работодателем, то обговорите с ним условия выхода, составьте дополнительное соглашение, в котором согласуйте повышенную ставку в дни когда вы находились в отпуске но были вынуждены работать.

Так же вы должны понимать, что фактически отпуск сокращается на те дни, которые вы провели на работе в момент отпуска, ведь эти дни оплачиваются по вашей ставке (стандартной или увеличенной) и далее происходит перерасчет отпускных и те дни которые вы не отгуляли в отпуске по причине вызова на работу вычитаются из отпуска и за эти дни не начисляются отпускные, а точнее они будут пересчитаны и вычтены из вашей ЗП при выдаче.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по трудовому праву, ответит на самые сложные вопросы и поможет с решением вашей проблемы, какая бы серьезная она не была.

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Кто имеет право вызвать из отпуска

Имеют ли право в продовольственном маркете продавца кассира вызвать с отпуска на ревизию ?

Конечно, имеют, причем — в его же интересах, чтобы потом не было разговоров, что вот, мол, при ревизии была недостача, все списали на меня, а я в это время вообще была в отпуске. ..

Оплата ученического отпуска. Кто имеет право на оплачиваемый учебный отпуск?1. В учебном заведении выдается справка-вызов, для предъявления е работодателю. Нужно отметить, что форма такого документа у каждого вида заведения отличается

Имеют, но продавец имеет полное право не ходить на нее

Имеет ли право работодатель вызвать на работу из очередного отпуска

Если экстренная ситуация думаю да.
А вообще сейчас работодателей нет, сейчас ИП и подобные. Это ближе к господинам, которые считают, что им все можно.

Имеет ли право работник, выполняющий работу с вредными и или опасными условиями труда, по своей инициативе прервать ежегодный отпуск и выйти на работу? Не будет ли это считаться нарушением трудового законодательства?

Согласно статье 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается перенесение отпуска, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, чтобы вызвать Вас из отпуска работодатель обязан:
— Направить Вам письменное уведомление об отзыве. Причем в нем указать то, что вы имеет право на отказ.
— В приказе об отзыве он должен указать, каким образом будет предоставлять вам неиспользованный отпуск.
— Ознакомить Вас под роспись с приказом.
В случае несогласия выйти из отпуска, напишите заявление на имя работодателя указав причину. Дополнительно каких-либо документов работодатель требовать у Вас не в праве.
Кроме того, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» особо подчеркнуто, что поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).
Таким образом, наказаний за отказ в выходе на работу до окончания отпуска действующим законодательством не предусмотрено.

Имеет ли право администрация не предоставить отпуск согласно справке-вызову на сессию по производственной необходимости.

Если образование первое — нет, если второе — могут не отпускать.

Или по производственной необходимости администрация имеет право вызвать беременную женщину из отпуска?Если вызов из отпуска предусмотрен коллективным договором и администрация вызов т меня официально, а я не явлюсь на рабочее место, будет ли это…

Имеют ли права роботадатели вызвать на работу если у меня отпуск

Нет, только по добровольному согласию можете выйти (представьте что вы уехали или болеете) , но при отказе попортите мнение о себе и дальше могут быть проблемы с начальством.
Несколько по другому в военизированных организациях.

Как вызвать человека из отпуска? Какой должен быть приказ примерная форма ? Какие есть нюансы этого вызова? Спасибо.Можно, конечно, написать приказ в формулировке приведенной у Helen4891, и тогда работник имеет законное право обратиться к работодателю с…

Имеют ли право вызвать человека из отпуска в выходной день? или в рабочий?

Да, имеют. с согласия работника.
отказ не является фактом нарушения трудовой дисциплины

Кто имеет право на дополнительный отпуск.Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС. 14 календарных дней. П. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. 1244-1 лО социальной защите граждан, подвергшихся воздействию…

Да в связи с производственной необходимостью.

Имеют ли право вызвать меня из ежегодного отпуска?

Отзывают из отпуска приказом. Приказы обязательны к исполнению.

КЧ не имеет права вызывать военнослужащего из отпуска.Отгулы за вызова не дают. Выходить не хочу. И будет ли иметь юридическую силу моя подпись в каких-либо отчетных документах, если я значусь официально в отпуске?

Имеют с последующим предоставлением неиспользованного остатка отпуска

….да, по производственной необходимости, и без вашего писменного согласия

Я нахожуст в очередном отпуске. Имеют ли право вызвать меня на работу по поводу: «собрание», «зачет», «занятия»?

Нет. не те основания что бы отозвать из отпуска.

Rossovet.ru Трудовое право Имеет ли право работодатель вызвать из декретного отпуска для исправления ошибок?Получите профессиональный ответ через несколько минут на любой правовой вопрос.

Не имеют.
Отключите для них телефон.

Имеют ли право вызвать меня раньше срока на работу с декрктного отпуска? Декретный отпуск

Нет

Право на дополнительный отпуск имеют работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями ст. 117 ТК РФ .Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска только с согласия последнего ч. 2 ст. 115 ТК РФ .

У руководства нет такого права!

Имеет ли право работодатель вызвать работника из отпуска по письменному заявлению директора?

Это называется в связи с производственной необходимостью. Да имеет.

Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.Ситуация, когда необходимо вызвать сотрудника, находящегося в отпуске, может возникнуть у любого работодателя.

Имеет право вызвать так же как имеет право работник НЕВЫЗЫВАТЬСЯ…

Я работаю учителем. Имеет ли право директор школы вызвать меня из отпуска, потому что не все дети ходят на отработки.

Имеют ли право вызвать на работу во время отпуска по учёбе?

Нет

Работодатель может вызвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью и только с согласия самого работника. Это согласие должно быть оформлено письменно.

ТК это не воспрещается делать.. . имеют.
Статья 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Только с Вашего согласия ст. 124 ТК РФ

В наше время, могут все!! ! И если вы дорожите своим местом, то прибежите по первому свистку

Имеют ли право вызвать меня из административного отпуска?

Если в этом есть производственная необходимость, а вы ценный кадр, тогда можно только собой гордиться.

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать.

Понятия «Административный отпуск» в трудовом законодательстве РФ нет. Если вы интересуетесь ТК или КЗОТ государств СНГ — то нужно делать оговорку об этом (по умолчанию отвечаем по ТК РФ)

Конечно имеют право, в любой момент.
Административный отпуск — это отпуск по договоренности с работодателем но не как по Трудовому законодательству.
Могут уволить за прогул …если захотят

Только при вашем согласии

Уважаемая Евгения. Вы, вероятно, имели в виду отпуск без сохарения заработной платы. Здесь вопрос в другом: насколько законно Вас туда отправили…

Имеют ли права вызвать из отпуска на работу из-за открывшейся вакансии?

Только с согласия работника. Не Ваши проблемы, что работать некому. Можете отказаться.

ИМЕЮ ПРАВО! Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникамПоскольку учебные отпуска временем отдыха не являются и предоставляются по справке- вызову, они не могут быть заранее запланированы работодателем…

Требование законодательства о труде заключается в обязанности работодателя предоставлять работнику ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена денежной компенсацией этого отпуска запрещается, за исключением случаев увольнения. ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска, который работодатель должен предоставить работнику. Максимальный размер ежегодного отпуска не ограничивается и может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия (например, Положением об оплате труда или Временным распорядком работы организации) . Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Особое внимание следует уделить ситуации, когда работодатель в силу сложившийся производственной необходимости, отзывает работника из отпуска. При этом согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если работник откажется выполнить требование работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, то это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»). Т. есть, если вы хотите отгулять весь отпуск. то можете отказаться от выхода на работу.

Про отпуск. имеют ли право без моего согласия вызвать меня из отпуска на работу.в отпуске всего неделю

Да с форулировкой производственная необходимость и указанием судьбы вашего неотгуленного отпуска (выплата компенсации, предоставления отгулов, догуливание позже)

Можете отказаться, имеете полное право, если работодатель будет давить, осуществите звонок в ГИТ и обратитесь с жалобой хотя бы в устной форме. ч.2 ст.125 ТК Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Нет не имеют
Трудовой кодекс РФ допускает возможность отзыва работника из отпуска с его согласия. Отказ от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и работник не подлежит наказанию. Вызванный из отпуска работник вправе использовать оставшуюся часть отпуска в удобное время в текущем рабочем году либо просить присоединения ее к отпуску за следующий рабочий год.
В случае отзыва отпускные, выплаченные работнику за неиспользованную часть отпуска, возвращаются работодателю или засчитываются в заработную плату, начисление которой производится со дня, когда работник фактически приступил к работе.
Запрещается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже по их просьбе либо с их согласия.
Вызов из отпуска оформляется приказом в простой письменной форме. В приказе фиксируется факт вызова работника из отпуска, причина вызова, количество оставшихся дней отпуска и порядок (или период) использования работником оставшихся дней отпуска.

Абз. 2,3 ст. 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Подскажите пожалуйста: человек в отпуске имеют ли право вызвать его для сдачи очередного отчета? если можно закон!

Нет. Статья 125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Guns.ru Talks Юридическая консультация Урезали отпуск. Имеют ли право? тема закрыта.3 Обязан ли Работодатель БЕЗОГОВОРОЧНО предоставить мне отпуск после того, как я принесу справку из института о том, что меня вызывают на сессию?

Двоякая ситуация, с одной стороны нельзя
а с другой — даже нужно, если этот отчет
спокойно могут сделать без вас — это одно
а если этот отчет зависит только от вас и его
несдача может вызвать серьезные финансовые
санкции, особенно на вас, то вы сами должны
быть заинтересованы в том, чтобы его сдать

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеют ли право вызвать меня на роботу раньше срока?

Не имеют права. на вашем «декретном месте» работает человек, вот пусть и работает до окончания вашего декрета.

Оплата при вызове из отпуска. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 4.Подскажите пожалуйста, если сотрудник находится в трудовом отпуске по 24.12.11 и мы хотим вызвать его на один день из отпуска 17.12.11, и это суббота, в выходной день, у нас пятидневка…

Нет, права обязать Вас прервать отпуск по уходу за ребенком у работодателя нет. Так что на «роботу» раньше срока можете не выходить.

Если вы писали заявление на право предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет, то никакого права вызывать Вас они не имеют.

Однозначно — НЕТ! Только Ваше желание.

На каком сроке беременности не имеют право вызвать с отпуска на работу организатором ЕГЭ?

Больничный берите, так как декрет с 7 месяцев..

Многих интересует вопрос кто имеет право на академический отпуск?В данном случаи они могут рассчитывать на получения отпуска, сроком на полтора года при необходимости возможно продление до шести лет .

Если нормальные отношения с гинекологом, лучше больничный взять.

С 7-го, когда в декрет уходите, а нчальство не в курсе, что у вас свадьба, если они такие принципиальные, то берите больничный конечно.

Если вы уже в очередном отпуске, то отозвать вас без вашего на то согласия права не имеют. не зависимо от наличия беременности отзыв из очередного отпуска возможен только с согласия работника

По закону на свадьбу дается 3 дня

У Вас много веских причин и первая значимая — беременность. Беременную женщину на любом сроке не имеют права отзывать из отпуска, нагружать дополнительной работой, добавлять часы, оставлять сверхурочно. Короче имеете полное безоговорочное право отказаться. Уволить Вас тоже никто не имеет права.

Имел ли право работодатель вызвать без ее согласия учитывая что у нее не трудовой отпуск, а . и как составить приказ о преждевременном выходе на работу?Скорее всего тему стоило называть Вызов сотрудницы без ее согласия из отпуска без содержания .

Имеют ли право вызвать с отпуска?

Как я понимаю, если нет соц пакета, то да)) ) могу ошибаться, но вызывают на работу многих во время отпуска

Вас не имеют право вызывать из учебного отпуска. Учебный отпуск используется натурой. gt кто имеет права на наследство. gt хищения из пенсионного фонда. gt договор займа с учредителем беспроцентный.

Если вы в РФ, неотгуленные дни отпуска никуда не денутся, вам врут, обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию

Отзыв из отпуска производится только с согласия сотрудника.
Остаток предоставляется по желанию сотрудника. Отпуска не сгорают, а переносятся на следующий год.

Имеет, если есть производственная необходимость. Оформляется всё это приказом. Вы были На отпуске?

Имеет. всвязи с производственной необходимостью.. . но неотгулянные дни никуда не деваются и не сгорают. их можно отгулять в другое время или присоединить к следующему отпуску.. . будьте готовы к тому. что после вызова с отпуска у вас могут пересчитать отпускные и высчитать из зарплаты за неиспользованные дни отпуска. . . потом, когда вы снова пойдете в отпуск их вернут, но это будет другая цифра, поскольку будет уже другой средний заработок.. . может быть больше, а может и меньше…

Вопрос вот в чем: как был оформлен Ваш отзыв из отпуска? Если в соответствии с законом, то работодатель обязан Вам предоставить неиспользованные дни. Но, а если чисто по — человечески.. . То есть вышли без заявления сволего, без приказа, по просбе руководителя. То об отпуске забудьте.

Вызов военнослужащего из отпуска. Имеет ли право начальник вызвать подчиненного из отпуска для выполнения какой либо задачи. И сразу второй вопрос. Может ли начальник накать подчиненного, который находится в отпускн?

В частных фирмах его вообще нет-не нравиться-вали, никто не держит. условия у нас такие, что все брошены на выживание включая предприятия и бизнес. Только у муниципалов и федералов законы работают-пото му, что там не зарабатывают, а получают ЗП.

Вызов на работу во время отпуска

Трудовой кодекс почитайте

Про отпуск. имеют ли право без моего согласия вызвать меня из отпуска на работу.в отпуске всего неделю.Вызов из отпуска оформляется приказом в простой письменной форме. В приказе фиксируется факт вызова работника из отпуска, причина вызова, количество…

Смотря что ты хочешь добиться! можно и в суд обратиться и в инспекцию по трудовому надзору

В первый день отпуска меня вызвали на работу по производственной необходимости. Имею ли я право не выйти?

Права не имеют.. . Но у нас страна рабов :). Говорите с ними о переносе отпуска на 1 день, который Вы потеряете.

Вы здесь эксперто24 Право Трудовое правоМожет ли работодатель отозвать работника из отпуска?При этом причина досрочного отзыва значения не имеет.

Имеете, но лучше не портить ни с кем отношения. выйдете из отпуска попозже… начальству тоже надо идти на встречу. они, ведь, тоже люди

Должен быть приказ, в котором написана фраза «Озакомлен и согласен» и Ваша подпись.

Учебный отпуск

Бись

А имеет ли право следствие или прокуратура отозвать из места проведения отпуска?? и какие должны быть документы при этом??А что, нахождение в отпуске снимает обязанность прибыть по вызову следователя, прокурора или судьи?

Право на учебный отпуск есть только у студентов вузов, имеющих государственную аккредитацию. Также учебные отпуска предоставляются студентам, получающим первое высшее образование.
Однако, если вы хотите получить оплачиваемый отпуск для сдачи сессии, необходимо обучаться успешно, то есть за вами не должно числиться академических задолженностей. Впрочем, вузовские двоечники могут рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.
Студент вуза, не имеющего аккредитации, может получить учебный отпуск в том случае, если это прописано в трудовом либо коллективном договоре. Работник, получающий вторую «вышку» , имеет право на отпуск, только если его направил на учебу работодатель.
Интересно, что право на оплачиваемые отпуска имеют студенты вечерних и заочных отделений. Те, кто учится на дневном, могут рассчитывать только на неоплачиваемый отпуск, поскольку считается, что они получают стипендию в своем вузе, а значит, работа для них не является необходимостью.
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/202501.html

Если у него диплом бакалавра, то для него магистратура — продолжение первого высшего образования. Право на учебный отпуск он имеет. Если у него диплом о полном высшем образовании, то магистратура будет вторым высшим, и права на отпуск у него нет

Если это первое образование и ВУЗ имеет государственную акредитацию, то ДА.
Статья 174 Трудового Кодекса предусматривает гарантии, для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

Вызвали на сутки…подожены отгулы??

Вообщето надо читать договор и колдоговор, а так должны или оплатить или выходные (отгул)

В такой ситуации отпуск продлевается на тот же срок или, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок, который должен быть согласован с нанимателем, — успокаивает Вадим Пашкевич. 8. Имеет ли начальник право вызвать меня из…

Такое бывает! Если работник, которому надо было выходить 9 заболел. Потом он за Вас отработает, лишь был начальство не забыло!

Отзываем работника из отпуска правильно

В связи с производственной необходимостью может потребоваться присутствие на работе сотрудника, который находится в трудовом отпуске. И заменить его некем, и до конца отпуска нельзя подождать. В данной статье рассмотрим, как правильно отозвать сотрудника из отпуска и какие кадровые документы необходимо составить.

Случается, что сотрудник, находящийся в трудовом отпуске, срочно нужен на работе.

Необходимость в отзыве работника из отпуска может возникнуть по разным причинам. Для упрощения документального оформления такой ситуации в коллективном договоре организации наниматели указывают обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска работника или группы работников (часть четвертая ст. 174 ТК). Например, в коллективном договоре организации может быть предусмотрен отзыв из отпуска работника при форс-мажорных производственных обстоятельствах, необходимости закончить проект раньше оговоренных сроков с заказчиком, для замены работника, выполняющего аналогичные функции, в случае его срочной командировки, болезни и т.д. При этом закон обязывает нанимателя получить согласие работника на отзыв и не обязывает работника мотивировать свой отказ прервать отпуск и выйти на работу.

Справочно:
трудовой отпуск может быть прерван только по предложению нанимателя и с согласия работника (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Каких работников запрещено отзывать?

Однако есть категории работников, которых запрещено отзывать из отпуска, поскольку закон гарантирует им своевременный и полноценный отдых, а это значит, что никакие обстоятельства не могут служить основанием для отзыва их из отпуска, даже если сами работники будут согласны досрочно выйти на работу.

К таким работникам относят:

1) лиц в возрасте до 18 лет;

2) работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 174 ТК).

Документальное обоснование отзыва работника из отпуска

Чтобы отозвать работника из отпуска, как правило, начальник подразделения, в котором он трудится, подает докладную записку руководителю организации с описанием текущей производственной ситуации, обоснованием причин прерывания отдыха работника и просьбой вызвать его досрочно на работу. В докладной записке указывают предполагаемую дату выхода на работу работника.

Как правило, в докладной записке ограничиваются краткой формулировкой: «в связи с производственной необходимостью». Чтобы убедить сотрудника выйти из отпуска досрочно, нужно указать конкретную причину, по которой необходимо его присутствие на работе.

Докладная записка должна быть зарегистрирована в день поступления в форме, предусмотренной для регистрации внутренних документов в организации, например в журнале регистрации служебных записок. Документу присваивают регистрационный номер.

Решение руководителя организации

Решение об отзыве работника из отпуска после рассмотрения докладной записки принимает руководитель организации или иное уполномоченное на это должностное лицо. Руководитель ставит резолюцию на докладной записке и поручает кадровой службе (специалисту по кадрам) получить согласие работника на прерывание отпуска и подготовить необходимые кадровые документы.

Получение согласия работника на отзыв из отпуска

Форма согласия работника на отзыв из отпуска законодательно не оговаривается, поэтому самое целесообразное решение – в целях предотвращения возможных недоразумений – получить письменное согласие работника на досрочный выход из отпуска. Специалисту по кадрам иногда получить согласие бывает проблематично, поскольку работник отсутствует на работе и может находиться за пределами страны. Если для решения вопроса есть достаточно времени, можно направить работнику письменное уведомление о необходимости выхода на работу в определенный день, прервав отпуск. Свое согласие на прерывание отпуска или несогласие работник может отразить на уведомлении. В этом случае можно сказать, что предварительное согласие получено и оформлено письменно.

В ситуации с ограниченным временем на решение проблемы, что чаще всего и бывает, для издания приказа об отзыве из отпуска достаточно получить предварительное устное согласие работника, например, по телефону. Однако, когда работник явится на работу, получите от него согласие в письменном виде. Объясните работнику, что неиспользованную часть своего отпуска он сможет использовать по согласованию в удобное для него время или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

ЭТО ВАЖНО! Отказ сотрудника от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины и никаких взысканий в этом случае применять к работнику нельзя.

Приказ об отзыве работника из отпуска

Отзыв из отпуска следует оформить приказом (распоряжением) нанимателя по личному составу в соответствии с Инструкцией по делопроизводству.

В приказе об отзыве работника из отпуска необходимо указать, с какой даты прерывается отпуск и работник должен прибыть на работу; в какие сроки работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Приказ об отзыве из отпуска после визирования в установленном порядке и подписания руководителем организации необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

С приказом об отзыве из отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись, как правило, в день выхода его на работу. Можно уточнить в приказе, что досрочный выход из отпуска был предварительно согласован с работником.

Отметка выхода сотрудника в табеле учета рабочего времени

Наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 133 ТК). Специалист по кадрам должен в табеле учета рабочего времени отметить дни, когда работник фактически приступил к работе в связи с отзывом из отпуска, т.е. проставить в табеле отработанные в эти дни часы.

Внесение изменений в график отпусков организации

Если работник был досрочно отозван из отпуска и соответственно не полностью использовал свой отпуск, это должно быть отражено в графике. Нужно отметить в графе «Примечание», что работник был отозван из отпуска с указанием номера и даты приказа, на основании которого он был отозван и приступил к работе.

Компенсация взамен неиспользованного отпуска

Наниматель и работник могут согласовать один из следующих вариантов компенсации неиспользованной части отпуска в связи с отзывом:

– предоставление неиспользованных дней отпуска в другое время в текущем рабочем году либо присоединение к отпуску за следующий рабочий год;

– компенсация неиспользованной части отпуска в денежной форме.

В случае отзыва работника из отпуска неиспользованная его часть может быть предоставлена работнику в другое время. При этом сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, не удерживается с работника, а засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время после отзыва из отпуска. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (пп. 4, 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

То есть за те дни отпуска, на которые работник отозван и будет работать, ему в установленном порядке положена только заработная плата, а средний заработок за неиспользованные дни отпуска (отпускные) будет рассчитан и выплачен при их предоставлении в другое время.

Справочно:
присоединить к отпуску за следующий рабочий год или компенсировать в денежной форме неиспользованные дни отпуска можно, только если работник в текущем рабочем году (до или после отзыва) использовал не менее 14 календарных дней отпуска (часть третья ст. 170 ТК).

Компенсация неиспользованной части отпуска в денежной форме

Если неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска заменена денежной компенсацией, работнику за дни отзыва причитаются и заработная плата, и денежная компенсация. Порядок расчета последней аналогичен расчету среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в отличие от оплаты отпуска не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и в других случаях, установленных законодательством, согласно пп. 4.1 и 5.9 приложения к Инструкции № 47.

В следующий раз при определении среднего заработка эту сумму необходимо будет исключить из расчета. По этой причине при замене денежной компенсацией дней, не использованных в связи с отзывом, в лицевом счете работника средний заработок, выплаченный до ухода в отпуск и приходящийся на дни отзыва, следует переклассифицировать. Поэтому в лицевом счете работника сторнируется сумма отпускных, приходящаяся на дни отзыва (либо отражается ее удержание), и начисляется сумма денежной компенсации.

Документ:

Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству).

специалистов по карьерной лестнице взвешивают, можно ли быть недоступным во время отпуска

Flickr / Ralph Daily В США работникам достаточно тяжело брать отпуск, на который они имеют право.А когда они уходят, они редко полностью отключаются от работы.

В 2013 году колоссальные 42% работающих американцев сообщили, что не брали ни одного дня отпуска.

Согласно исследованию Project: Time Off, проведенному исследовательской компанией GfK Public Affairs, средний рабочий в США брал всего 16 дней оплачиваемого отпуска в 2014 году, по сравнению с более чем 20 днями отпуска в период с 1976 по 2000 год.

Для некоторых опасения, что они будут наказаны за пропуск важной работы, тяжелы, и, как показывает вирусный пост на Reddit, эти опасения не являются полностью необоснованными.

В конце 2015 года редактор Reddit пожаловался, что не может связаться с сотрудником в отпуске, и хотел узнать, где он находится. Менеджер пишет:

Один из моих ключевых сотрудников в настоящее время находится в оплачиваемом ежегодном отпуске. Мы только что выиграли большой проект, и мне нужна его помощь, чтобы начать его до 4 января, когда он выйдет в эфир. К сожалению, я не могу связаться с ним, потому что я позвонил в его дом и оставил сообщение на автоответчике, его мобильный телефон переходит прямо на голосовую почту, а я оставил ему сообщение голосовой почты.Я также отправил по электронной почте все известные мне адреса электронной почты с запросами о прочтении, но пока ничего. К сожалению, его нет в Facebook, Twitter или Instagram, и мне приходит в голову, что что-то не так, хотя сотрудники его команды думают, что он меня игнорирует. Никто из них не говорит, что знает, где он.

Я хочу знать, где будет стоять компания, если кто-то в оплачиваемом ежегодном отпуске игнорирует законные сообщения от своего работодателя и отказывается перезвонить в головной офис? Если он был здесь, в офисе, отказ от разумного прямого запроса от высшего руководства является дисциплинарным вопросом, но, поскольку он находится вне офиса, могу ли я что-нибудь сделать, или это дисциплинарный вопрос, который нужно отложить до 4-го числа. Январь, когда для него будет слишком поздно участвовать в большом проекте, который мы только что выиграли, и который может проиграть, если он не собирается помогать компании с этим?

Пост на Reddit с тех пор вызвал много дискуссий, и мы попросили некоторых профессиональных экспертов высказать свое мнение.Вот что они сказали:

Есть ли у работодателя дело против работника?

«Было бы удивительно, если бы у этого менеджера было судебное дело против сотрудника, который брал оплачиваемый отпуск, но это классический случай, когда солидная политика компании окупается», — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспеть в своей работе». «По крайней мере, это указывает на ценность передачи взаимных ожиданий между менеджером и командой.«

Тейлор говорит, что в хорошем справочнике для сотрудников разъясняется, должен ли сотрудник быть на связи во время отпуска, и если до оплачиваемого отпуска ничего не обсуждалось, то проблема скорее связана с управлением и культурой, чем с юридической.

Без письменной или неписаной политики ответственность за непонятность ложится на работодателя, говорит Тейлор.

Когда разумно ожидать, что сотрудник будет находиться в отпуске в случае возникновения чрезвычайной ситуации?

Тейлор говорит, что это в основном зависит от устного контракта между менеджером и сотрудником.

У них может быть понимание, что сотрудник пару раз проверит электронную почту во время отпуска на предмет непредвиденных обстоятельств, но не успеет взяться за большой проект. В качестве альтернативы, отпуск сотрудника мог быть запланирован на решающее время в течение года для компании, и менеджер дает им достаточное предупреждение, что они могут получить перерыв, говорит Тейлор.

Flickr / Eelke «В целом, чем выше ваша роль в компании, тем больше ожидается, что вы будете доступны во время отсутствия в экстренных случаях», — говорит Тейлор.«Тем не менее, это плохо отражается на старшем менеджере, который сокращает отпуск сотрудников из-за проекта в последнюю минуту или из-за чрезмерных обещаний клиенту».

Если что-то не может работать без конкретного сотрудника, означает ли это, что есть проблема с командой?

«Если организация не может функционировать без определенного члена команды, то, вероятно, самое время переоценить процессы и бизнес-операции, особенно в такие периоды, как праздники или лето, когда некоторые люди могут отсутствовать в офисе во время отпуска», — говорит Шерри. Диксон, старший вице-президент Adecco Staffing USA.

Несмотря на то, что в команде могут быть члены команды, которые вносят большой вклад в организацию, менеджеры должны иметь планы действий в чрезвычайных ситуациях на случай чрезвычайной ситуации или отсутствия сотрудников, говорит Диксон.

Что можно сделать, чтобы избежать подобного сценария?

Менеджеры должны обсудить план с сотрудниками заранее, чтобы избежать конфликтов и недоразумений в период отсутствия, говорит Тейлор. Эмпирическое правило — устанавливать взаимные ожидания, удовлетворяющие как руководителя, так и сотрудника.

В качестве профессиональной любезности Диксон предлагает сотрудникам сообщить своим сотрудникам, как лучше всего связаться с ними, когда они находятся вне офиса, если это необходимо, и, если они не ожидают доступа к телефону или Интернету, убедитесь, что команда тоже это знает.

«Иногда менеджеры могут пропустить лес сквозь деревья», — говорит Тейлор. «Вы можете возлагать на сотрудника необоснованные ожидания так долго, пока что-то не сломается, и уже слишком поздно что-то исправлять».

Может ли начальник написать вам, когда вы в отпуске?

(MoneyWatch) Dear Evil HR Lady,

Я работаю более 60 часов и являюсь наемным освобожденным работником.

Однако, когда я беру оплачиваемый отпуск, мой босс пишет мне, чтобы позвонить или написать по электронной почте моей команде, чтобы заставить их работать и работать. В основном для того, чтобы зажечь огонь под задницей, чтобы заставить их работать усерднее. Иногда она просит меня зайти и написать ей отчет о моем выходном.

Когда я взял недельный отпуск на Карибах, она продолжала писать мне смс по вопросам, связанным с работой. Я хочу знать, законно ли это? Есть ли какие-то законы против этого?

Еще я работаю безумно много часов и не делаю перерывов на обед. Но несколько недель мне приходится водить своих детей или пожилых родителей на прием к врачу. На это уходит около 2 часов. Я всегда сообщаю ей об этом.

Она не дает мне покоя и советует найти врача, который работает допоздна или по выходным. Это приемлемо? Я один из ее хороших менеджеров по производству и работаю как собака.

Простой ответ: Да. Это законно. Никакие законы не требуют отпуска, и до тех пор, пока она не удерживает вашу плату за то, чтобы отвезти детей к врачу, она может вас об этом беспокоить и даже потребовать, чтобы вы этого не делали.

Длинный ответ: у вашего босса проблемы. Большие проблемы. Я не уверен, рациональны они или нет. Ваша команда расслабляется, когда вас нет в офисе? Тогда для нее будет разумным желать, чтобы вы что-то с этим сделали. (Они не должны расслабляться в ваше отсутствие.) Если они грызут свои булочки, пока вас нет, ее поведение иррационально.

Кроме того, многие люди поддерживают связь во время отпуска. Я знаю, что упоминал об этом раньше, но, как известно, я добровольно участвовал в конференц-звонке, находясь в очереди в Disney World.И буквально на днях я написал о компании, которая противоречит политике компании, отправляя электронные письма в неэкстренных случаях в выходные дни, и я подумал, что это лучшая идея. А потом мне пришлось напомнить себе, что я работаю на себя, поэтому я мог бы сделать это, если бы захотел, но, очевидно, я этого не делаю.

Я считаю, что для многих из нас это нормально и ожидаемо. Но для вас это раздражение и беспокойство, и это не дает вам расслабиться. Я уверен, что каждый раз, когда вы получаете сообщение, вы съеживаетесь. И это действительно кажется явно несправедливым, что вы тратите свои булочки по 60 часов в неделю, без обеда, а она беспокоит вас в выходные дни и огорчает вас из-за того, что вы ведете ребенка к врачу.(Здесь я предполагаю, что вы законно освобожденный сотрудник, а не то, что вас неправильно классифицировали.)

Итак, вы когда-нибудь садились со своим боссом и разговаривали с ней? Спросил ее прямо, почему она это делает? Подчеркнули, что вы всегда усердно работаете и добиваетесь отличных результатов (при условии, что у вас действительно есть отличные результаты)? Если да, то что она сказала?

Потому что, если вы похожи на многих людей, вы просто бесшумно кипите. И, по ее мнению, она может быть не критичной, когда говорит вам обращаться к врачам в выходные дни.Она может думать, что она смешная или дружелюбная. (Я здесь не шучу. Некоторые люди думают, что они шутят, но никто не понимает шутки. И точно так же некоторые люди не понимают сухого юмора.)

Если она не поддается обсуждению, вы можете попробовать установить границы. Такие вещи, как: «Джейн, на следующей неделе я собираюсь в отпуск. У меня не будет доступа к электронной почте или мобильному телефону в течение дня, но я буду проверять его каждую ночь перед сном. Я сказал Стиву, что он главный в мое отсутствие.Если вы заметили проблему, вы можете попытаться запустить ее с его помощью, так как со мной будет нелегко связаться ». А затем, даже если ваш телефон находится в вашем кармане весь день, не отвечайте ей до тех пор, пока вы не скажете ты будешь доступен.

Надеюсь, это научит ее отпускать тебя. Если все не развалится полностью, когда вы уйдете, она поймет, что это не конец света.

Есть дилемма на рабочем месте? Отправьте свой вопрос на [email protected] .

Как не дать своему боссу беспокоить вас, пока вы в отпуске

Я сидел, подперев голову рукой, за одним из тесных компьютерных столов в отеле, слушая, как мой босс бесконечно болтает на другом конце телефона о том, в чем она нуждалась, но, по-видимому, не могла найти себя.

Моя семья нетерпеливо стояла у двери гостиничного номера, изо всех сил пытаясь набраться терпения, одновременно оценивая, как долго я буду там застрять. Учитывая тот факт, что мы пытались насладиться семейным отдыхом, они были рады спуститься к бассейну, который задерживался очередным ненужным разговором с моим руководителем.

Дело вот в чем: мой менеджер знал, что меня нет в офисе. Мое электронное сообщение об отсутствии на работе было включено. Перед моим отъездом мы поговорили при личной встрече, чтобы свести концы с концами.И, чтобы добавить оскорбления к травме, она лично одобрила мою просьбу об отпуске несколько месяцев назад. Мое отсутствие не было сюрпризом.

Связано: Вот как эмоционально интеллигентные люди Отпуск

Тем не менее, этот мой начальник, похоже, совершенно не уважал мое время, проведенное вне офиса. Она присылала мне электронные письма на выходных. Когда она уходила с работы на день, она просила меня закончить один из ее проектов, хотя время увольнения уже давно прошло.И, как я уверен, вы предвидели это, она появлялась с очень частыми телефонными звонками, даже когда я был в отпуске.

Как именно я с этим справился, спросите вы? Что ж, тогда моя стратегия выживания включала в себя много ворчания и жалоб — и не более того.

Но, если бы я мог повернуть время вспять и все сначала? Я бы более прямолинейно отреагировал на ситуацию, немедленно отправив ей электронное письмо по одному из приведенных ниже шаблонов, а затем сразу же присоединился бы к своей семье в бассейне.

Если вы заранее планируете выходной

Здравствуйте, [имя босса],

В преддверии моего предстоящего отпуска с [дата] по [дата] я хотел бы обязательно связаться с базой вы о моих планах.

Чтобы использовать это время, чтобы по-настоящему расслабиться и восстановить силы, я собираюсь как можно чаще отключаться от работы. Итак, я хотел заранее предупредить вас, что я, скорее всего, буду полностью недоступен, пока не вернусь в офис [дата].

Я обязательно завершу свои незавершенные проекты, решу все незавершенные дела и уведомлю других соответствующих членов команды о моем отсутствии, прежде чем уйду.Конечно, я также рад сесть с вами перед моим отъездом, чтобы подтвердить, что мы покрыли все наши базы, прежде чем я потеряю связь. Дайте мне знать, если вы хотите кратко поговорить о вашем расписании.

Не стесняйтесь, дайте мне знать, если у вас возникнут какие-либо вопросы по этому поводу, и я очень ценю, что вы позволили мне максимально использовать свое свободное время!

Best,
[Ваше имя]

Связано: Что происходит с вашим мозгом, когда вы работаете в отпуске

Если вы уже наслаждаетесь свободным временем

Hello [Boss ‘ Имя],

Я хотел бы сообщить вам быстрое обновление.

Как вы знаете, меня сейчас нет на рабочем месте до [число]. Чтобы максимально использовать свободное время и вернуться в офис, чувствуя себя обновленным и заряженным, я стараюсь как можно больше отключаться от работы.

Итак, имейте в виду, что после этого сообщения я не буду отвечать на электронные письма или телефонные звонки, связанные с работой, в течение моего отпуска.

Если что-то случится в мое отсутствие, [Контактное имя] заменит меня, пока меня нет, и может помочь с этими проблемами или вопросами.В противном случае, когда я вернусь в офис [дата], я позабочусь о том, чтобы незамедлительно обработать все остальные нерешенные вопросы.

Большое спасибо за понимание, [имя босса]. Я очень ценю, что вы позволили мне на этот раз расслабиться и получить удовольствие от своего свободного времени!

Best,
[Ваше имя]

Я понимаю — может показаться неловким устанавливать рекорд со своим боссом прямо о своем отпуске (поэтому я лично выбрал трусливый выход и просто перевернул ).

Связано: Как организовать неделю перед отпуском, чтобы пятница не кошмар

Однако знайте: у вас есть право на выходные, и вы более чем оправданно ожидаете, что они быть полностью свободным от работы.

Итак, стоит набраться смелости и сообщить начальнику, чего вы ожидаете от отпуска. Если, конечно, вы не захотите пойти по моим стопам и пожертвовать заслуженным посещением бассейна ради часа, проведенного в душном бизнес-центре отеля.Поверьте мне, я не рекомендую.

Эта статья впервые была опубликована в The Daily Muse и перепечатывается с разрешения.

Что делать, если сотрудники лгут или называют больными

Бедная Глория. У нее был ужасный случай гриппа, и она провела пятницу и понедельник в постели — по крайней мере, так она сказала, когда позвонила в больницу. Но не по словам ее коллеги Джона, который говорит, что видел в Facebook фотографии Глории с группой женщин в пятницу, которые празднуют свадьбу друга и готовятся к ней.

Что делать работодателю?

Во-первых, ответьте на вопрос: зачем нам это нужно?

Вы должны решить эту проблему. Игнорируя это, вы потворствуете такому поведению.

Дело в том, что ваша организация не может зависеть от ежедневного присутствия одного сотрудника. Например, ИТ-отдел, вероятно, все еще может работать, если Глория заболеет. Но если Глория работает на производственной линии, а ее коллега не может уйти, пока она не придет, ее отсутствие немедленно сказывается на производительности и моральном духе команды.

Конечно, это предполагает, что невыход на работу Глории не является более широкой моделью поведения. Самое главное — не торопиться с выводами. Соберите факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Начните с учета рабочего времени

В вашем отчете об управлении временем могут быть указаны закономерности прогулов или плохой посещаемости. Глория обычно берет больничный по пятницам, понедельникам или в дни, предшествующие праздникам?

Если это образец поведения, его определенно необходимо устранить.Но, даже если это разовый случай, вам все равно нужно поговорить с сотрудником.

Что говорится в вашей политике невыхода на работу?

Соблюдала ли Gloria процедуры уведомления? Хорошо составленная политика требует, чтобы сотрудники звонили своему руководителю в определенное время суток. В политике должно быть четко указано, с кем, когда и как вступать в контакт. Допускается ли текст или электронное письмо? Или это должен быть телефонный звонок и прямой разговор с руководителем?

Этот полис также может указывать, когда или если требуется справка от врача.Многие компании используют трехдневный стандарт для больничных, но убедитесь, что вы не нарушаете какой-либо закон об обязательном отпуске по болезни, которому может подчиняться ваша компания. Подробнее об этом мы поговорим ниже.

… Общая политика в отношении отпуска по болезни, которая охватывает как время по болезни, так и время отпуска, вознаграждает сотрудников, которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Ознакомьтесь с правилами отпуска

Глория исчерпала все отведенное ей время отпуска? Она ищет способ пойти на девичник своей подруги? Компании, в которых действует политика отпусков, в соответствии с которой время по болезни отделяется от отпуска, могут поощрять использование оплачиваемого времени по болезни, когда сотрудники не болеют.Может сложиться впечатление, что они «должны» в те дни. Если политика разрешает 10 дней, некоторые сотрудники могут рассчитывать на 10 дней, несмотря ни на что.

С другой стороны, общая политика PTO, охватывающая как время по болезни, так и время отпуска , вознаграждает сотрудников , которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Не забывайте законы штата и местные законы

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования, регулирующие оплачиваемое время по болезни, особенно если ваша компания работает в нескольких юрисдикциях.

Например, в Калифорнии, Вашингтоне, округе Колумбия, Чикаго и некоторых других городах и округах действуют законы об отпусках по болезни, которые требуют от компаний предоставления определенного количества часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, работникам разрешается использовать половину оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за супругом, сожителем, ребенком или ребенком сожителя. В других штатах, таких как Нью-Джерси, работодатели требуют, чтобы время по болезни использовалось по причинам, связанным с школьными мероприятиями и / или конференциями.

Некоторые городские законы также имеют особую силу. Эмеривилл, Калифорния, требует, чтобы время по болезни было обязательно для ухода за вашей служебной собакой, а Миннеаполис и Сент-Пол требуют, чтобы это время было доступно для использования из-за ненастной погоды.

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования.

Большинство этих законов также устанавливают параметры в отношении того, когда можно запросить записку, а некоторые запрещают работодателям наказывать работников путем «подсчета» отсутствий, предусмотренных законом о болезни, против явки работника.Эти требования выходят за рамки того, что предусмотрено федеральным законом FMLA.

Ситуация усложняется тем, что эти требования к отпуску по болезни могут противоречить политике компании, которая объединяет все виды отпусков вместе. Например, Санта-Моника, штат Калифорния, требует, чтобы работодатели имели отдельную политику времени по болезни, в частности, исключающую соблюдение требований закона в рамках планового отпуска или других комбинированных планов.

Взгляните на историю сотрудника

Был ли человек нечестен в других областях? Есть ли у сотрудника другие проблемы с производительностью ? Или вам впервые пришлось делать им выговор? Как вы с этим справитесь, будет зависеть как от дисциплинарной политики вашей компании, так и от ее политики в отношении отпусков.

Социальные сети: проявлять осторожность

Одно дело, если девичник Глории настолько дикий, что он занимает первую полосу газеты. В этом случае информация является общедоступной, и вы можете использовать ее во время чата. Однако социальные сети остаются непрозрачной областью конфиденциальности сотрудников.

Если настройки Глории на Facebook открыты и все могут видеть ее фотографии с девичника, возможно, можно распечатать фотографии для использования во время выступления.Однако следует проявлять осторожность, если вы не можете лично получить доступ к ее странице. Вы не должны просить другого сотрудника, имеющего доступ к своим аккаунтам в социальных сетях, распечатать для вас фотографии или иным образом проверить, что есть в аккаунтах Глории.

Изучите политику прогрессивной дисциплины в своей компании

Здесь показано, как ваша организация справляется с такими ситуациями, как низкая посещаемость сотрудников и повышение дисциплины. Типичный план действий начинается с устного предупреждения, затем следует письменное предупреждение, возможно, приостановка и затем прекращение.Это должно быть частью справочника вашей компании и предназначено для того, чтобы давать рекомендации и помогать вам быть последовательными.

Самое главное — не торопиться с выводами. Соберите факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Пора поговорить

В состав сбора фактов входит разговор с сотрудником. Вы должны решить эту проблему. Игнорируя это, вы потворствуете такому поведению. Это также может повлиять на командный дух , производительность труда и производительность.

Другие работники могут рассматривать это как влияние на то, сколько работы им приходится выполнять, когда кого-то нет на работе, или они считают, что служащему сходит с рук несоблюдение политики компании.Привычные прогулы могут привести к тому, что компания упадет ниже своих производственных или производственных целей. Расскажите, как отсутствие влияет на эти части бизнеса.

Сообщите сотруднику, что вы заметили отсутствия. Это возможность установить ожидаемую посещаемость. Но это также дает вам возможность задать вопросы.

«Что мне нужно знать? Вам что-нибудь нужно от меня? » Вы можете спросить, ожидают ли они, что это будет постоянной проблемой.

Может быть, вы не подозреваете о своем хроническом заболевании.Возможно, сотруднику нужно изменить расписание или приспособиться к нему в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Не думайте, что вы знаете все факты, пока не поговорите с сотрудником.

В случае с Глорией это может быть неловко, но разговор должен состояться. Ваша первая фраза может быть такой: «Я хочу, чтобы вы знали, что кто-то видел на Facebook ваши фотографии с друзьями в пятницу. Вы заболели. Что вы можете рассказать мне об этом? »

Объясните влияние на остальную команду: «Отсутствие здесь влияет на команду таким образом…»

Если это разовая проблема, она может закончиться устным консультированием и менеджером записи обсуждения.Если проблема не решена, она может перерасти в письменное предупреждение. Ключ в том, чтобы иметь прогрессивную дисциплинарную политику и быть последовательной.

Как обращаться с рабочей электронной почтой, когда вы в отпуске?
Мы уже говорили о «синдроме матери / менеджера» — стиль управления, который женщины иногда используют, как правило, по отношению к коллегам-мужчинам и подчиненным, при котором они принимают материнскую манеру отношения к сотрудникам и предполагают «офисную работу по дому». .Эта работа по дому означает задачи, ориентированные на человека, обычно не связанные с фактическим описанием работы, которые со временем накапливаются и занимают большую часть женского дня.
Подумайте: женщина в офисе, которая покупает кофе для всех, которая помогает планировать счастливые часы, чтобы собрать всех вместе, и которая занимается расписанием своих коллег, когда они слишком заняты другой работой — несмотря на то, что ее собственная работа фактически очерчена в ее контракте.
Так что же происходит, когда эта женщина уезжает в отпуск? Хотя ей разрешено использовать свое оплачиваемое свободное время и полностью отказаться от на , нам всем трудно отключиться от сети.Во многом это связано с тем, что у нас есть культура самозваных «мучеников труда», отягощенных идеей, что никто не может выполнять нашу работу, пока нас нет. Для «офисной мамы» беспокойство о перерывах в работе только усугубляется тем фактом, что коллеги зависят от них в решении каждой мелкой задачи.
Мы знаем, что женщин могут несправедливо наказать за то, что они откладывают это, и мы знаем, что часто легче сказать, чем сделать, чтобы отклонить чью-то просьбу о помощи. Так как же женщинам обращаться с электронными письмами о работе по дому и призывами о помощи, когда они должны быть в отпуске? Мы спросили некоторых экспертов, и вот что они ответили…
1.Просто перестаньте отвечать

«Я думаю, что многие из нас попадают в ловушку, проверяя свою рабочую электронную почту, когда мы в отпуске, потому что это именно то, что мы делаем», — говорит Меганн Исган, менеджер по успеху команды Readers.com. «Если от вашего начальника нет четких указаний о том, что вы должны отвечать на электронные письма, пока вы сидите на пляже, позвольте себе по-настоящему отдохнуть. Несрочные дела будут либо решены кем-то другим, либо будут буду ждать тебя, когда ты вернешься.Постоянная доступность задает тон как вам, так и людям, с которыми вы работаете, что вы всегда найдете время для этих вещей.
«Обещаю, если что-то развалится и вы срочно нуждаетесь, ваша компания найдет способ связаться с вами! А пока наслаждайтесь отдыхом и перестаньте отвечать на электронные письма».
«Противостоять побуждению или чувству необходимости выполнять офисную« домашнюю работу »в отпуске сложно — я считаю, что посредством тщательного планирования, осознанности и установления границ женщины могут сосредоточиться на своем уходе за собой», — говорит Корин Вудман-Холубек, руководитель службы управления персоналом и совладелец компании Contract Leadership.
«Во-первых, спланируйте, кто ответит и на какие рабочие вопросы они ответят в ваше отсутствие. Это может означать, что вам нужно попросить несколько человек помочь. Предложите сделать то же самое, когда они уезжают в отпуск или им нужна помощь, когда они пытаются уложиться в срок. Таким образом, вы заключаете взаимовыгодное соглашение. Сообщите о своем «резервном» плане своим клиентам, коллегам, коллегам и начальнику заранее лично или по электронной почте. Разместите эту информацию в своем внутреннем офисе и ответе на электронную почту при отсутствии на работе.
3. Установите жесткие границы того, когда вы действительно будете доступны

«Я настоятельно рекомендую своим клиентам взять отпуск, где они могут действительно отключиться от сети и заполнить свои бочки с энергией», — говорит Элен Кафассо. основатель и главный тренер Enerpace Executive Coaching. «Я знаю, что для некоторых рабочих мест нереально предполагать, что они полностью потеряют контакт. Таким образом, цель состоит в том, чтобы максимизировать время отпуска и минимизировать рабочее время. Лучше всего это делают женщины-лидеры, которые устанавливают очень строгие границы, когда они будут и не будут доступны.
«Мужчины обычно более способны игнорировать то, что находится в их почтовом ящике, и проекты на своей тарелке, которые не входят в их главные приоритеты. Женщины стараются делать все это — даже во время отпуска, даже если это не является частью их работы. описание. В конце концов, я обязан заботиться о себе, своей семье и своей карьере ».
4. Изучите культуру своей компании и, соответственно, адресные электронные письма
«Неравные ожидания и отношение к мужчинам и женщинам на рабочем месте — это проблема разнообразия, которую необходимо постоянно решать», — говорит Стэн Кимер, президент Total Engagement Consulting компании Kimer.«Что касается того, что женщин часто вызывают по незначительным вопросам или вопросам во время отпуска, я бы сначала рекомендовал женщинам изучить их корпоративную культуру — они обычно ожидают, что все будут на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, даже во время отпуска, или культура первая, где лидеры понимают, что время вдали от офиса необходимо, чтобы подзарядиться и вернуться еще более продуктивно?
«Если в корпоративной культуре ценится время, проведенное вдали от дома, я бы рекомендовал женщинам провести обсуждение таким образом, чтобы оно показывало ценность для компании, говоря что-то вроде:« Я был бы очень признателен, если бы вы связались со мной, пока У меня отпуск с крайне срочными делами. Это время вдали от дома важно как для меня, так и для компании — мне важно освежиться, чтобы вернуться в офис с еще большим энтузиазмом и продуктивностью. Надеюсь, вы это понимаете ».
5. Имейте в виду, что эти звонки могут
Обычно Подождите

« Я владелец и креативный директор CreativeDevelopmentAgency.com, PR-фирмы с полным спектром услуг. в Нью-Йорке, и я всегда получаю звонки / электронные письма во время отпуска », — говорит Кристин Марке.«Однако с годами мне стало лучше, потому что я понял, что редко что-то вызывает чрезвычайные ситуации и что мой помощник может справиться с этим в большинстве случаев».
«Если вы все-таки беретесь за« офисную работу по дому », вам нужно сделать все возможное, чтобы убедиться, что она не берет на себя вашу реальную оплачиваемую работу и что вас не используют в своих интересах», — говорит Лаура Холл, руководитель отдела маркетинга. в Shiply. «Если вы собираетесь в отпуск, вам необходимо дать понять, что ваш рабочий телефон будет выключен, и вы не будете просматривать электронную почту, пока вас не будет.
«Если вы беспокоитесь о том, что работу все еще необходимо выполнить, попросите кого-нибудь выполнить эти задачи, пока вас нет — убедитесь, что есть период передачи, чтобы все знали, что нужно сделать вовремя, а что задачи — это приоритеты, и то, что может подождать. Вас будут уважать за то, что вы думаете наперед, и, если вас накажут, то это не здоровая рабочая среда. Вам не нужно работать в отпуске, поэтому не позволяйте себе пользоваться преимуществами . »
7. Дайте понять коллегам, что вы не будете реагировать

«Сотрудник не является непрофессиональным или нежелательным для сотрудника просить коллег уважать его свободное от работы время», — говорит Стив Притчард, консультант по персоналу giffgaff. .«Настройте автоматический ответ на электронные письма при отсутствии на работе, чтобы люди знали, когда вы вернетесь в офис, чтобы прочитать сообщение. Рекомендуется направить их к коллеге, который сможет разобраться с запросом в ваше отсутствие.
«Перед тем, как отправиться в отпуск, вы можете сообщить своим коллегам, что вы не будете проверять свою электронную почту, и попросите, чтобы они звонили вам только в случае чрезвычайной ситуации, которая не может дождаться вашего возвращения. Это показывает, что вы не относитесь к вам с трудом или безразлично. в соответствии с потребностями компании, но в то же время вы хотите иметь возможность проводить свободное время, не беспокоясь о том, что каждые 10 минут вы будете получать звонки и электронные письма.
8. Поймите истинное значение самозащиты
«Это способность говорить от своего имени, руководствуясь просвещенными личными интересами, а не эгоистично», — говорит Сучета Камат, основатель и генеральный директор Cerebral Matters. «Женщины склонны чрезмерно исправлять себя, принимая на себя слишком много усилий, чтобы казаться сговорчивыми и избегать восприятия безответственности или анти-командного игрока.
«Женщины могут подумать о том, чтобы спросить, что именно нужно от нее другим, вместо того, чтобы стать волонтером, сдерживая импульс брать на себя обязанности, говоря:« Позвольте мне проверить календарь и посмотреть, как далеко я продвинулся в моем текущем проекте ». и составление расписания выполнения «рутинных обязанностей» в офисе, как вы бы это делали по дому.
«Женщины чаще, чем нет (и я включаю себя в эту группу), как правило, чувствуют себя обязанными работать во время отпуска», — говорит Лори Бреднич из HR Company Store, LLC. «Иногда это корпоративная культура (рабочие мученики), иногда — их собственные внутренние механизмы, которые заставляют их чувствовать, что они должны работать в отпуске, а иногда им просто скучно в отпуске и им нечего делать.
«На самом деле в этом нет необходимости. Если только вы не находитесь в положении, когда вы буквально единственный, кто может выполнить такую задачу, тогда это может подождать или ваш офис разберется с этим… Зарядка, расслабление и отдых — это причины, по которым работодатели предлагают отпуск. Настоящие лидеры понимают, что для того, чтобы сотрудники работали на пике своих возможностей, им каждый год нужно время, чтобы перезагрузить свое сердце и разум и переориентировать »
10. Знайте свою ценность и не продавайте себя коротко
«Если вы не установите ограничения, люди будут продолжать выходить за их пределы и оставлять вас выполнять« офисную работу по дому »», — говорит Ташека Брюэр, публицист Melange PR. «Сообщите, как вы будете обрабатывать рабочие электронные письма и звонки до отпуска, и придерживайтесь этого. Если вы проверяете электронную почту только один раз в день, проверяйте только один раз в день.Если вы общаетесь только по электронной почте во время отпуска и не отвечаете на звонки, не отходите от правил отпуска, которые вы установили перед отпуском.
«Делегируйте электронные письма помощнику или коллеге, которому вы доверяете фильтровать, чтобы увидеть, что является приоритетным или чувствительным ко времени, пока вы отсутствуете, а что может подождать, чтобы получить ответ, когда вы вернетесь. Ответы на электронные письма должны быть краткими и конкретными. избегать вопросов, в которых нет следующих шагов ».
11. Определите проблемы, с которыми вы сталкиваетесь S
Обычно решаете

«Женщинам часто звонят, когда они не установили основные правила и системы резервного копирования, прежде чем покинуть офис», — говорит Робин Ковальчук Бурк, кандидат наук, доктор философии директор ООО «Аналитические решения2».
«1. Определите, какие проблемы следует переадресовать вам. Если вы не младший сотрудник, они будут. Проясните проблемы или условия и задокументируйте это для своих сотрудников, а копию — своему начальнику.
«2. Определите другие проблемы, с которыми вы обычно решаете. Назначьте заместителя для решения этих проблем и укажите те, которые могут подождать, пока вы вернетесь. Еще раз убедитесь, что все ваши сотрудники получают памятку вместе с вашим начальником. Если ваша группа регулярно взаимодействует с другие сотрудники компании, пусть ключевые люди знают, к кому обращаться в ваше отсутствие.
«3. Осознайте, что вы оказываете своей команде услугу, уделяя время тому, чтобы расслабиться, освежиться и восстановить силы. Дайте понять, что вы ожидаете того же от других — после согласования с вами их собственных резервных копий».
12. Если все остальное не помогает, возложите вину за это на свои услуги
«Работодатели только начинают осознавать глупость прерывания столь необходимого свободного времени, но женщины часто чувствуют себя виноватыми, если они не остаются подключенными к сети», — говорит Линда Спигал , Специалист по персоналу и основатель Rising Star Resumes.«Если у вас есть начальник, который рассматривает ваш отпуск как время, проведенное вне офиса, но не на работе, попробуйте превентивный удар. Перед отъездом объявите, что в вашем пункте назначения действительно плохая сотовая связь и нет Wi-Fi. Это сработало для меня несколько раз ».
—
АннаМари Хулис — мультимедийный журналист и страстный поклонник приключений, глубоко интересуется культурой и любит путешествовать в одиночку. Днем она редактор, а ночью — блогер-путешественник на HerReport.org.
Как запросить (и получить) отгул от работы
Вы не хотите просить отпуск с работы? Если да, то вы в хорошей компании.Исследование Priceline показало, что каждый третий работник ежегодно оставляет неиспользованным как минимум половину своего PTO.
Вина — главный фактор. Другое исследование показало, что более половины американских рабочих сообщили, что чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, а более 70% заявили, что они регулярно проверяют работу, пока их нет.
Лучший способ попросить перерыв
Может быть трудно попросить отпуск на работе, даже если у вас есть право на отпуск. Эти стратегии могут помочь уменьшить вашу вину и повысить вероятность того, что ваш менеджер одобрит ваш запрос.
Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска
Во многих организациях есть план бережливого укомплектования персоналом, а это означает, что каждому работнику не хватает времени, когда он отвлекается от работы. Это может затруднить получение отпуска, особенно если вы попросите его в последний момент.
Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, отпуском по болезни или праздниками. Однако работодатели в частном секторе обычно предоставляют работникам, занятым полный рабочий день, по крайней мере, некоторые PTO, включая оплачиваемый отпуск от двух до четырех недель.Это может быть больше — некоторые работодатели даже предлагают неограниченный отпуск в качестве выгоды для компании — или меньше, либо работодатели могут вообще не предлагать оплачиваемый отпуск.
У некоторых работодателей есть система, при которой отпуск начисляется в зависимости от отработанного времени. Другие предоставляют определенное количество недель, которое может варьироваться в зависимости от лет службы. Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск, возможно, вам придется подождать, пока вы проработаете на работе определенный период времени, чтобы иметь право использовать его. Например, некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск через год, а другие предлагают отпуск, который можно взять немедленно.
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск
По закону организации не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, юридически обязаны предоставлять свободное от работы время для отпуска по семейным обстоятельствам. FMLA применяется к государственным учреждениям, начальным и средним школам и работодателям с 50 и более сотрудниками.
Если вы не знаете, на какое время отпуска вы имеете право, обратитесь к руководству своего сотрудника, у менеджера или отдела кадров.
Если ваша компания не предлагает отпускных в качестве льготы или если вы использовали весь оплачиваемый отпуск, вы все равно можете попросить отпуск. Скорее всего, вам не будут платить за выходные дни, если у вас нет отпуска, чтобы покрыть их, но ваш менеджер может согласиться позволить вам пропускать работу.
Если вам нужно больше, чем несколько выходных из-за болезни, травмы или семейных проблем, подумайте о том, чтобы попросить отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.
12 советов, как попросить перерыв
Прежде чем поговорить со своим начальником, обратите внимание на эти советы, чтобы получить вдохновение:
© Баланс, 2018
1.Спланируйте лучшее время, чтобы спросить своего босса. Время решает все. Не просите отпуск во время кризиса на работе или во время большого делового цикла. Планируйте свои просьбы о отпуске, когда ваш босс будет наиболее восприимчив. Избегайте стрессовых периодов дня, недели или месяца.
Если вы знаете, что вам понадобится выходной, как можно подробнее уведомите об этом, чтобы вашему руководителю было легче его утвердить:
Если вы работаете в непринужденной обстановке, вы можете просто спросить своего начальника или отправить запрос по электронной почте.
Вы можете назначить короткую встречу для обсуждения вашего запроса, если вы работаете на более формальном рабочем месте.
Также могут существовать правила компании в отношении запроса отгула. Обязательно соблюдайте правила, если система на месте.
2. Не спрашивайте в часы пик. Учитывайте приливы и отливы активности в вашем отделе при планировании сроков подачи заявок на отпуск. Избегайте пиковых периодов, когда вашему руководителю требуется постоянная помощь для удовлетворения спроса или соблюдения сроков.Если ваш годовой отчет должен быть сдан 1 июня, то, конечно, было бы нецелесообразно запрашивать выходной за несколько недель до этого крайнего срока.
3. Предоставьте контекст для вашего запроса. Если вы должны попросить отпускные дни в то время, которое противоречит вашему рабочему графику, обязательно объясните, почему вы делаете этот запрос.
Например, вы могли бы сказать:
Я знаю, что июнь — это конец года, но моя сестра выходит замуж 15 июня, и я был бы очень признателен за возможность взять отпуск в дни свадьбы.
Расширять
Особенно в этом случае важно убедиться, что ваша работа находится под контролем и хорошо управляется во время вашего запроса. Если возможно, попросите перерыв после успешного завершения проекта или мероприятия.
4. По возможности планируйте свое время заранее. Наличие годового плана может помочь вам использовать отведенное время и включить отпуск в планирование вашего проекта. Если вы хотите получить отпуск в короткие сроки, не забудьте сообщить своему боссу, что вы догнали.Будет легче обосновать, если у вас впереди работа и в вашем календаре нет неотложных проектов. Это особенно важно, если вы запрашиваете перерыв в праздничные дни, а это пик отпуска.
5. Используй или потеряй. Сообщив вашему работодателю, что вам нужно использовать определенное количество отпуска или стоить его потерять в соответствии с политикой компании, вы можете упростить путь к утверждению. Работодатели в большинстве штатов могут установить дату, к которой сотрудники должны использовать отпуск или потерять его.Однако от них может потребоваться приложить добросовестные усилия для удовлетворения просьб сотрудников о предоставлении свободного времени.
6. Запросить отгул в письменной форме. Убедитесь, что вы отправили запрос в письменной форме, чтобы у вас была документация, когда придет время взять отпуск. Электронного письма вашему руководителю должно быть достаточно, а копию — любому сотруднику организации, который должен знать о запросе.
Тема: Кэтрин Райан — запрос на отпуск
Привет, Сьюзан,
Я был бы признателен за возможность взять недельный отпуск во время весенних каникул моих детей. Даты 15-19 апреля.
Если он будет одобрен, я смогу быть в курсе тех проектов, над которыми я сейчас работаю, и я смогу получить фору в любой срочной работе, которая должна быть выполнена после моего возвращения. Большое спасибо за ваше внимание.
Катерина
Расширять
7. Не стройте планы, пока не получите разрешение. Просьбы о отпуске должны быть просто просьбой, а не требованием. Не называйте свои планы на отпуск готовым делом до получения одобрения от ваших руководителей.
Скажите: «Я хотел бы провести последние две недели августа на Кейп-Коде. Как вы думаете, это сработает?»
Не говорите: «Я забронировал поездку в Канкун на последнюю неделю июня, и мне нужно взять отпуск».
8. Помогите спланировать рабочий процесс. Представьте план того, как вы могли бы выполнять свои обязанности в ваше отсутствие. Например, вы могли бы сказать:
Стив и Сэди будут здесь в ту неделю, когда я хотел бы уехать, и предложили разобраться со всем, что может возникнуть у моих клиентов.
Расширять
9. Успокойтесь, прежде чем уйти. Если вам нужно, выделите несколько дополнительных часов перед отпуском, чтобы убедиться, что ваша зона ответственности находится под контролем. Никогда не стоит оставлять коллег с тонной работой, потому что вы не были в курсе, когда уходили.
10. Поделитесь своей работой. Встретьтесь с коллегами, с которыми вы сотрудничаете, и обсудите, как можно выполнять совместные или дублирующие обязанности. Вы не хотите уезжать в отпуск, если можете, и возвращаться к беспорядку на работе.Поговорите со своим менеджером о том, как ваша работа будет покрываться в ваше отсутствие после утверждения вашего запроса.
11. Сообщите всем, кому нужно знать. Убедитесь, что ваше начальство не получит жалоб, пока вас нет. Сообщите ключевым участникам, таким как клиенты и клиенты, о том, что вы будете в отъезде, и дайте им знать, кто удовлетворит их потребности в ваше отсутствие. Хорошо спланировав свое отсутствие и убедившись, что все покрыто, в следующий раз будет легче получить выходной.
12. Играйте честно с коллегами. Обсудите, как разделить наиболее популярные периоды отпуска, чтобы отношения с коллегами оставались позитивными, а ваш босс избавился от любых жалоб. У всех разные личные и семейные обязанности, поэтому можно легко составить график, в котором каждый получит свободное время, которое ему нравится.
Когда вам нужен выходной для новой работы
Но что, если вы новый сотрудник? Получить оплачиваемый отпуск сразу же сложнее, но даже если вы только начали новую работу, у вас может быть несколько выходных.Еще раз взгляните на предыдущие советы и просмотрите это руководство о том, как попросить отпуск на новой работе, прежде чем поговорить со своим начальником.
Не бойтесь спрашивать
Независимо от обстоятельств, не бойтесь просить отпуск. Исследования показывают, что свободное от работы время повышает продуктивность и творческие способности, а также улучшает психическое и физическое здоровье.
Короче говоря, отпуск может быть лучшим делом для вашей карьеры … или для прибыли вашего работодателя.
Может ли ваш работодатель потребовать, чтобы вы отвечали по мобильному телефону в отпуске?
Примечание редактора: обозреватель Inc.com Элисон Грин отвечает на вопросы о рабочих местах и проблемах управления — все, от того, как вести себя с начальником, занимающимся микроменеджментом, до того, как поговорить с кем-то из вашей команды о запахе тела.
Может ли компания, в которой я работаю, сообщить нам, что мы должны отвечать на звонки по мобильным телефонам, пока мы в отпуске? Я спросил, верну ли я отпуск, если получу, и ответил отрицательно.Они говорят, что, поскольку они оплачивают телефонный счет, мы должны отвечать на звонки, несмотря ни на что.
Я думал, что цель отпуска — отключиться от работы.
Это одна из тех проблем, где вопрос о том, что законно, отличается от вопроса о том, что является умным.
Давайте сначала займемся законностью: да, в США это законно для вашего работодателя. Поскольку ни один закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск, ваш работодатель может структурировать оплачиваемый отпуск, который они предлагают, по своему усмотрению: они могут сказать, что вы можете не торопиться, пока отвечаете на свой мобильный телефон, или пока вы проверяете электронную почту. раз в день или до тех пор, пока вы будете исполнять интерпретирующий танцевальный репортаж в отпуске, когда вернетесь.
Я подтвердил это с Брайаном Кавано, адвокатом по трудоустройству из Сент-Луиса, который сказал: «Поскольку эта должность освобождена от уплаты налогов, а также потому, что ни один закон не требует, чтобы работодатель предоставлял сотрудникам отпуск, работодатель может потребовать от сотрудников ответить на телефон во время отпуска. Более того, работодатель не обязан выплачивать сотруднику дополнительную заработную плату или возмещать отпуск за это время. Читатель обнаруживает, что существует два типа отпусков: те, в которых работодатель говорит, что хорошо провести время, но быть доступным, чтобы ответить на вопросы и решить срочные вопросы, которые могут возникнуть, причем в редких случаях… в котором сотрудник может избежать наказания за то, что он по-настоящему недоступен в отпуске. «
Итак, в основном, ваша компания решает, предлагать вам отпуск или нет, и если они решат предложить это, они могут наложить на него ограничения. .
С юридической точки зрения, то есть.
Итак, это разумно? Может быть, а может и нет. Это зависит от целого ряда факторов, таких как характер работы, которую вы выполняете, и то, был ли отпуск запланирован заранее или последним. минуту и когда именно вы берете перерыв.(Я определенно говорил людям раньше, что единственный способ выделить нужную им неделю — это если они будут готовы ответить на вызовы службы экстренной помощи, потому что на этой неделе происходило что-то важное.