Как заполнить сзв стаж: Как заполнить форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год для сдачи в 2023-м

Как заполнить сзв стаж: Как заполнить форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год для сдачи в 2023-м

Как правильно заполнить форму СЗВ-СТАЖ по совместителям » Медвестник

«Как правильно заполнить форму СЗВ-СТАЖ за 2021 год, если работник проходил дополнительное профессиональное обучение? Нужно ли указывать отдельными строками периоды по сотрудникам автономного учреждения: главный врач работал по основной должности на 1 ставку и имел совмещение врача — стоматолога-хирурга 25%; зам. главврача по клинико-экспертной работе работал по основной должности на 1 ставку и на условиях внутреннего совместительства врачом — стоматологом-терапевтом на 0,25 ставки; зам. главного врача по медицинской части работал по основной должности на 1 ставку, на условиях внутреннего совместительства врачом — стоматологом-терапевтом на 0,25 ставки и имел совмещение врача — стоматолога-терапевта 25%?». 

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ольга Волкова: 

— В соответствии с п.2 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь-работодатель ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, обязан предоставлять в территориальные органы Пенсионного фонда России (ПФР) по месту регистрации сведения о периодах работы, в том числе на соответствующих видах работ (форма СЗВ-СТАЖ), на каждое работающее у него застрахованное лицо (Постановление Правления ПФР № 507п от 06. 12.2018).

Для заполнения сведений персонифицированного учета в отношении медработников, имеющих право на досрочную пенсию за выслугу лет, в форме СЗВ-СТАЖ заполняются графы 8­—10, 12—13. В них проставляются коды, соответствующие таким условиям труда (пп.2.3.6—2.3.10, 6.6.5 Порядка, Классификатор параметров).

В графе 12 «Основание (код)» указывается один из кодов: 27–СМ, 27–ГД, 27–СМХР, 27–ГДХР. Объем работ (доля ставки) по занимаемой должности, выполняемой медицинскими работниками, указывается в графе 13 «Дополнительные сведения» одновременно с указанием в графе 12 «Основание (код)» одного из кодов: 27–СМ, 27–ГД, 27–СМХР, 27–ГДХР (п.2.3.21 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).

Досрочная страховая пенсия по старости у лиц, осуществляющих лечебную или иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа, либо только в городах, назначается независимо от их возраста, в соответствии с п. 20 ч.1 ст.30 закона № 400-ФЗ. В подпункте «н» п.1 Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» указано, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную деятельность, применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, и Правила исчисления периодов такой работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002.

В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей (п. 4 Правил).

Разделом «Наименование должностей» Списка предусмотрены врачи-специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков), в том числе руководители учреждений (их структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность. В этот же раздел включена позиция «зубной врач», без комментариев.

Работа в должности главврача засчитывается в стаж, если он занимается врачебной деятельностью. Как правило, это подтверждается приказом по медучреждению, которым руководителю разрешается занимать до 0,25 тарифной врачебной ставки.

Полагаем, что в отношении главврача и заместителей графы 12 и 13 СЗВ-СТАЖ заполняются отдельными строками (с учетом п.2.3.3 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ) — по основной ставке и ставке с неполной занятостью, но относящейся к врачебной деятельности (с указанием кодов 27–ГД/27–ГДХР и долей ставки 1 и 0,25 соответственно).

Что касается отражения в СЗВ-СТАЖ периодов прохождения дополнительного профессионального обучения, то с момента вступления в силу дополнений, внесенных Постановлением Правительства РФ № 322 от 04. 03.2021, в льготный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, включаются периоды профессионального обучения, дополнительного профобразования и прохождения независимой оценки квалификации. Эти периоды засчитываются в специальный стаж, если обучение — необходимое условие работы, осуществляется с отрывом от работы и организовано работодателем; в период обучения за работником сохраняется рабочее место, заработная плата и уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п.3.1 постановления № 665).

Для заполнения сведений персучета в отношении таких работников предусмотрен «Код «КВАЛИФ», который указывается в графе 11 «Дополнительные сведения». При этом для периодов профобучения или дополнительного профобразования с отрывом от работы «Код «КВАЛИФ» может указываться с одновременным указанием кодов особых условий труда (графа 9) и условий досрочного назначения страховой пенсии по старости (графа 12) (п.2.3.26 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ в редакции, действующей с 12. 12.2021). Если работник проходил обучение без отрыва от работы, то «Код «КВАЛИФ» не указывается.

То есть если работник проходил дополнительное профессиональное обучение с отрывом от работы, которое было организовано работодателем с сохранением рабочего места, заработной платы и уплатой страховых взносов, то в СЗВ-СТАЖ на такого сотрудника период обучения выделяется отдельной строкой с указанием сведений в графах 11 и 12.

Рекомендации ПФР с подробными примерами заполнения СЗВ-СТАЖ для данного случая отсутствуют. Поэтому при наличии сомнений в экспертной позиции страхователь может обратиться за разъяснениями в территориальный орган ПФР.

Форму СЗВ-СТАЖ нужно будет заполнять по-новому

Стать клиентом

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Написать нам

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Проверка чекбоксов

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

E-mail*

Линия консультации

Готовый договор

Банк привилегий

Я даю согласие на обработку персональных данных

Зарплата, НДФЛ, страховые взносы | Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот) | Законодательство

В связи с новыми поправками в правила подсчёта пенсионного стажа изменится порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ.

Проект поправок опубликован на федеральном портале.

Данный проект относится к работникам, которым положена досрочная пенсия. В стаж работы будут включаться время обучения и дополнительного профессионального образования, а также курсы повышения квалификации.

Необходимо, чтобы за работниками в указанные периоды сохранялись рабочие места и зарплата, а также продолжались отчисления взносов на обязательное пенсионное страхование.

Изменился порядок заполнения кода «КВАЛИФ».

«Код «КВАЛИФ» для периодов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы застрахованных лиц, работающих на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может указываться с одновременным указанием кодов особых условий труда и условий досрочного назначения пенсии страховой пенсии по старости, а для периодов прохождения независимой оценки квалификации для застрахованных лиц, работающих на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, — без указания кодов особых условий труда и условий досрочного назначения пенсий», – говорится в тексте проекта.

Кроме этого, изменения коснулись и кода «ДЕТИ».

«Код «ДЕТИ» может указываться с одновременным указанием кода территориальных условий «СЕЛО» для периода отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, предоставляемого родителю ребёнка в период осуществления работы, предусмотренной списками соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, утверждёнными Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 16 указанной статьи», – отмечается в тексте проекта.

Также для раздела «Код категории застрахованного лица, используемый при заполнении сведений для ведения персонифицированного учёта» вводятся дополнительные строки – СТАЖ/ДОБРОВ/ПРАВООТН/ВОЕН/ПЕНС.

Это относится к адвокатам бывших военных, вступивших в добровольные правоотношения по ОПС.

Ранее мы писали о порядке заполнения СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД, когда сотрудник три месяца находится на военных сборах.

Документы, использованные в материале:

Постановление о внесении изменений в постановление Правления ПФР от 6 декабря 2018 №507п

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Последние новости

Как организовать профессиональное тестирование соискателей? ЕНП с 2023 года: инспекции пока могут взыскивать только подтвержденное отрицательное сальдо Обновлены чек-листы для трудовых проверок Для ряда сделок с ценными бумагами президент ввел антикризисный порядок Обзор практики ФАС за декабрь 2022 года

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

ВЭД (бухучет и налоги)

Иное (интеллектуальное право, земельное право, семейное право, регистрация недвижимости)

Представительство в суде

Налогообложение и отчетность (УСН, спецрежимы)

Бюджетный учет (КОСГУ) и учетная политика (РСБУ)

Зарплата, НДФЛ, страховые взносы

Налоговые проверки и судебные споры с ФНС

Бюджетная и налоговая отчетность

Договорная работа

Иностранные работники

Охрана труда (медосмотры, СОУТ и тд)

ККТ

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот)

Договорная работа (договора поставки, аренды, комиссии, подряда, цессии, новации, займа, НИОКР, коммерческого кредита, лизинга)

Начисление и уплата налогов, отчетность (ОСН)

Учредительные документы. Корпоративные процедуры.

Подготовка документации, планирование закупок, заключение договора по 223-ФЗ

Бухучет. Учетная политика

Корпоративные процедуры

Бюджетная смета казенного учреждения или план ФХД бюджетного (автономного) учреждения

НДФЛ, страховые взносы, зарплата

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти

Претензионно-исковая работа

Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций

Совместители внутренние и внешние, договора ГПХ

Трудовые споры

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти (проверки, ответственность)

Подготовка документации, планирование закупок, заключение госконтрактов по 44-ФЗ

14.11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений. Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15.11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

Расчет

очков стажа | Люди и культура

Положения политики и контрактов о старшинстве требуют, чтобы Университет уволил человека с наименьшим старшинством в затронутой классификации.

Если в классификации более одного сотрудника, необходимо подсчитать баллы за выслугу лет и разработать список за выслугу лет. Ситуация может потребовать, чтобы более высокопоставленный сотрудник «уволил» менее высокопоставленного сотрудника, или вы можете обнаружить, что увольнение за пределами стажа необходимо, потому что должность требует очень специальных навыков, которые нельзя освоить за разумное время. Эти ситуации объясняются ниже.

Группа ведения документации региональных служб Беркли (BRS) отвечает за составление необходимых расчетов баллов за выслугу лет. Когда вы получаете баллы за трудовой стаж для затронутых сотрудников, вы можете составить список старшинства.

Ссылка для отправки любого запроса на обслуживание: https://berkeley.service-now.com/ess/ . Перейдя по этой ссылке, вы должны нажать «Получить справку отдела кадров», а затем Задать вопрос отделу кадров или сообщить о проблеме отдела кадров. Как только вы попадете туда, появится раздел категорий, в котором вы можете выбрать «Управление записями».

После того, как вы отправите запрос на обслуживание, First Contact отправит запрос в записи

Поскольку очень важно правильно рассчитать баллы за выслугу лет, чтобы уведомление об увольнении получил правильный человек, отправьте запрос на подсчет баллов за выслугу лет со следующей информацией:

• Имена сотрудников
• Идентификатор сотрудника
• Дата найма
• Должность

Ссылка для любого запроса на обслуживание — https://berkeley.service-now.com/ess/ . Перейдя по этой ссылке, вы должны нажать «Получить помощь отдела кадров», а затем  Задать вопрос отделу кадров или сообщить о проблеме отдела кадров. Как только вы доберетесь туда, появится раздел категорий, где вы можете выбрать «Управление записями». Как только вы отправите запрос на обслуживание, BRS First Contact отправит запрос в записи.

Пожалуйста, укажите также дату, когда вы хотели бы получить эту информацию. Обязательно ознакомьтесь с профсоюзными договорами или кадровой политикой, чтобы узнать о правилах увольнения.

свернуть все развернуть все

На что следует обратить внимание

Введение

• Определите отдел увольнения (обратитесь по адресу [email protected]).
• Определите, какие категории будут затронуты увольнением.
• Обратитесь в отдел управления записями, как указано выше.
• Учитывать все услуги Университета с момента последнего приема на работу (без перерыва в работе).

Включает услуги от:

• Другие кампусы UC; Служба в лабораториях Министерства энергетики под управлением UC (кроме службы LLNL после 01.10.2007 г.)
• Весь оплачиваемый статус (включая компенсацию работникам, продленный отпуск по болезни, а также ограниченную и временную службу, если не было перерыва в работе)
• Отпуск за свой счет, если в отпуске.

Исключить услугу из:

• Время нетрудоспособности
• Время в отпуске без содержания (LWOP)
• Штат Калифорния, Колледж Гастингса, Университеты штата Калифорния и колледжи.

Как определяются расчеты

Управление документацией рассчитывает трудовой стаж путем расчета одного балла трудового стажа за каждый месяц работы в эквиваленте полной занятости (ЭПЗ) для определения ЭПЗ-месяцев трудового стажа с точностью до четырех знаков после запятой (0,0000) стандартного месяца [174 часа ].

Например:

• 100% Назначение: Сотрудник, проработавший 20 полных месяцев плюс 12 дней (96 часов) имеет 20,55 месячного стажа ЭПЗ [20 + 96/174 = 20,55]
• Назначение менее 100 %: сотрудник, отработавший 80 % рабочего времени в течение 59 месяцев, имеет 47,20 месячных балла FTE [0,80 x 59 = 47,20]
• Назначение с почасовой оплатой: сотрудник с почасовой оплатой, отработавший 10 550 часов, имеет 60,63 месяца стажа FTE [10 550/174 = 60,63]

Как выглядит образец трудового стажа?

Ниже приводится примерный список должностных лиц для должности помощника по административным вопросам II, где самый старший сотрудник стоит вверху (дата расчета: 01. 06.03):

Имя	Последняя дата приема на работу	Приложение	Стаж работы	Неоплачиваемый статус
Мэри	05.01.1970	100%	372.3181	07.05.80-24.09.80 (инвалидность)
Боб	16.03.1993	100%	122,5217
Алиса	20.12.2002	100%	5,3636

В этом примере:

• Мария имеет самый высокий стаж
• Алиса имеет наименьший стаж

Как вы используете список выслуги лет, чтобы определить, кого увольняют? Что такое стучать?

В приведенном выше примере Мэри должна быть уволена. Таким образом, руководитель Мэри должен:

1. Сообщить Мэри, что ее должность ликвидируется.
2. Подумайте, перевести ли Мэри на позицию Алисы или Боба.
3. Попросите Мэри обновить резюме. Дайте ей описание работы и список квалификаций, необходимых для других должностей ниже должности Мэри (в данном случае для должностей Алисы и Боба).
4. Опросите Мэри, чтобы определить, обладает ли она квалификацией, необходимой для работы Алисы (начните с работы Алисы, потому что она имеет наименьший стаж).

После оценки предоставленной информации, если руководитель определяет, что Мэри может выполнять работу Алисы, Алиса увольняется, а Мэри занимает ее место. Этот процесс называется бампингом.

Если Мэри не может выполнять работу Алисы, Мэри проходит собеседование на должность Боба. Если определено, что Мэри может выполнять работу Боба, то она натыкается на Боба, и процесс повторяется, т. е. Боб считается кандидатом на работу Алисы. В этом примере, если Мэри решает, что она не хочет натыкаться на Алису или Боба, то теоретически она потеряет преимущественное право повторного найма и фактически уходит в отставку. Тем не менее, практика университетского городка позволяет сотруднику, который не хочет столкнуться с другим, участвовать в процессе увольнения и либо выбрать выходное пособие, где это уместно, либо получить право на увольнение в соответствии с Политикой или контрактом, который распространяется на их должность. Если на работника распространяется контракт, профсоюз должен быть замечен в случае добровольного увольнения; в некоторых случаях профсоюз может воспрепятствовать добровольному увольнению работника, и он не получит права на увольнение.

Что делать, если есть сокращение времени?

Сокращение времени является увольнением. В приведенном выше примере позиция Марии была исключена на 100%. Что, если позиция Боба уменьшится со 100% до 50%? Это сокращение времени и будет считаться увольнением. В этом примере Боб имеет старшинство над Алисой, и если он может выполнять работу Алисы, он займет 50% позиции Алисы. Алиса будет уволена на 50%.

При сокращении времени увольнения, каковы предпочтения сотрудника и права отзыва?

Права работника возвращаются к первоначальному проценту от должности. В приведенном выше примере позиция Алисы увеличивается со 100% до 50%. Однако у нее все еще есть преференции и права отзыва на 100% позиций. Если у вас есть вопросы о конкретных ситуациях сокращения рабочего времени, обратитесь к своему консультанту по отношениям с сотрудниками или в отдел кадров.

---

Увольнения по старшинству

Что делать, если должность, занимаемая самым старшим сотрудником, требует специальных навыков, которых нет у самого старшего сотрудника?

В некоторых случаях для должностей требуются специальные навыки, и отдел должен сохранить этих сотрудников с особыми навыками, что приводит к увольнению по старости. Для исключения специальных навыков из стажа рассмотрите:

1. Требует ли должность лицензирования или полномочий, которые нелегко получить?

   Пример : Младший сотрудник занимает должность, требующую водительских прав определенного класса. У старшего сотрудника нет лицензии, но он может получить ее, посетив Департамент транспортных средств. Исключение для специальных навыков было бы неуместным. Пример: Должность, требующая, чтобы действующий сотрудник был лицензированным инженером, занимает младший сотрудник. У старшего сотрудника нет лицензии, и для ее получения потребуется серьезное обучение и время. Было бы целесообразно сделать исключение для специальных навыков.

2. Требует ли эта должность навыков, которые можно приобрести в ходе обучения?

   Пример : Должность, занимаемая младшим сотрудником, требует навыков и опыта в области бюджетирования и бухгалтерского учета с использованием бухгалтерского программного обеспечения Университета. Если старшего сотрудника можно обучить работе с программным обеспечением в течение разумного периода времени (3-6 месяцев), а бизнес-требования не требуют, чтобы кто-то сразу освоился, то специальная оценка навыков не подходит. Обязательно ознакомьтесь с соответствующим договором об увольнении по особым навыкам. В некоторых контрактах указано, что период обучения для получения «специальных навыков» составляет шесть месяцев.

Приведите пример ситуации увольнения по выслуге лет?

Ниже приводится список старшинства для должности SRA II (вступает в силу с 01.04.01):

9008

Имя	Последняя дата приема на работу	Приложение	Статус 90 Очки 9008
Вальтер	05. 01.1970	100%	346.3181	07.05.80-24.09.80 (инвалидность)
Фред	03.04.1988	100%	155,9524
Найлз	16.03.1993	100%	97.5217

В этом примере ликвидируется позиция Фреда. Его начальник должен рассмотреть его кандидатуру на место Найлза. Найлз, однако, обладает очень специфическими навыками исследования стволовых клеток, которым Фред не может научиться за разумное время. Поэтому Фреда увольняют по выслуге лет. Начальник Фреда должен задокументировать причину увольнения по причине превышения трудового стажа.

Процесс увольнения по старости может быть очень сложным. Обязательно проконсультируйтесь со своим консультантом по отношениям с сотрудниками или в отделе кадров по поводу ваших конкретных ситуаций.

Ключевые пункты, которые следует помнить:

1. Обратитесь в отдел управления документацией, чтобы получить баллы за выслугу лет для всех сотрудников в отделе увольнений с той же классификацией (те же коды должностей), что и должность, запланированная для увольнения.
2. Учитывать все услуги Университета с момента последнего приема на работу (без перерыва в работе).
3. При увольнении по старости тщательно оценивайте специальные навыки. Можно ли их изучить за разумное время (3-6 месяцев — см. профсоюзный договор, если применимо)?
4. В случае увольнения из-за превышения трудового стажа задокументируйте обоснование своего решения в письменной форме.

Что означает старшинство? | Книга контрактов

Старшинство относится к опыту человека и часто рассчитывается на основе времени. Он может иметь значительное влияние на заработную плату и период уведомления, но также используется в других контекстах.

Термин «трудовой стаж» охватывает опыт работы человека и обычно основывается на количестве лет. Например, он используется в трудовом праве, где трудовой стаж может определять установление конкретных положений, касающихся занятости. Закон о справедливых трудовых стандартах, например, описывает набор правил, касающихся периода уведомления в зависимости от продолжительности работы.

Однако стаж в основном используется в качестве критерия для трудоустройства в государственном секторе. То есть на государственном, региональном и муниципальном уровне. Здесь заработная плата, указанная в чеке, обычно привязана к стажу работы. В отличие от этого, большая часть частного сектора больше ценит заслуги, то есть навыки человека или то, что было достигнуто в отношении его работы. Курсы и обучение также могут повлиять на стаж работы.

Что означает трудовой стаж?

Старшинство восходит к средневековому латинскому слову Senioritas , что означает «приоритет в должности или службе». Его можно использовать в отношении количества времени, в течение которого человек работал, занимал особое положение или был членом чего-либо, например. жилищное товарищество. После многих лет членства в жилищном товариществе потенциально можно иметь приоритет на покупку квартиры, выставленной на продажу.

Обычно используется в качестве структуры или основы для заработной платы в сочетании с юридическими вопросами, касающимися трудоустройства. То есть, чем дольше вы проработали на одном месте, тем выше ваша зарплата. Он также может играть роль в страховом секторе. Например, количество лет владения водительскими правами может повлиять на страховку.

Стаж и трудовые договоры

Стаж может иметь большое влияние на то, как составляется трудовой договор. В государственном секторе стаж определяет базовый доход работника. Это означает, что работник должен получать как минимум минимальную заработную плату в соответствии со своим трудовым стажем. Кроме того, существует ряд премий и привилегий, определяемых трудовым стажем сотрудника. Таким образом, было бы справедливо сказать, что он используется в качестве защиты заработной платы для датских служащих.

Поскольку это всего лишь минимальная заработная плата, можно легко договориться о более высокой заработной плате в индивидуальном порядке. Конечно, также можно договориться о лучших условиях и правах на материнство, отпуск и потенциальные бонусы, связанные с трудоустройством.

Если вы хотите быть уверены, что вам выплачивается заработная плата в соответствии с вашим стажем работы, не забудьте заполнить заявление под присягой, подтверждающее ваш стаж, и передать его своему работодателю, чтобы он правильно рассчитал вашу заработную плату. Трудовой договор обычно также документирует ваш трудовой стаж, но было бы неплохо выпустить такое заявление, чтобы обеспечить заработную плату, на которую вы имеете право.

Структура заработной платы в зависимости от трудового стажа обычно определяется коллективным договором. Другими словами, профсоюз обычно ведет переговоры о стандартах заработной платы в конкретной области. Если вам не платят должным образом и у вас нет письменных показаний, вы можете обратиться в свой профсоюз или к представителю персонала.

Закон о трудовом стаже и справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах включает ряд правил, касающихся увольнения сотрудников. Это также основано на заработанном трудовом стаже, а это означает, что период уведомления постоянно увеличивается, если кто-то настолько неудачлив, что его уволил работодатель. Для государственного служащего существует еще больше защитных правил, хотя обычно они описываются в договоре.

Как правило, коллективные переговоры также включают правила, касающиеся увольнения. Если вы не уверены в продолжительности периода уведомления, вы можете проконсультироваться в своем профсоюзе, в Законе о справедливых трудовых стандартах или в своем трудовом договоре, который должен содержать раздел об увольнении. Образец трудового договора вы можете найти здесь.

Кроме того, в Contractbook есть образец письменного уведомления, с помощью которого вы можете быть уверены, что уволите сотрудника в соответствии с его трудовым стажем. Увольняя кого-то, имейте в виду, что трудовой стаж может дать сотруднику право на выходное пособие. Если работник работает по контракту 12 лет подряд, он также имеет право на получение месячной заработной платы в качестве выходного пособия. Если работник проработал 17 лет подряд, он имеет право на получение выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы.