Как заполняется журнал регистрации вводного инструктажа: Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Как заполняется журнал регистрации вводного инструктажа: Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Содержание

Журнал регистрации вводного инструктажа: от ведения до хранения

Важным фактором безопасности производственного процесса является проведение различных инструктажей, одним из которых является вводный. Это помогает предотвратить ситуации, связанные с травматизмом сотрудников, а так же получить работникам определенные знания, обеспечивающие безопасное обращение с оборудованием.

Работодатель обязан вести отчет об обучении своих подчиненных. Для этих целей на предприятии должен вестись специальный журнал по учету бесед данного вида.

Основные факты

Журнал регистрации вводного инструктажа образец заполнения вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Осуществление записей данного рода происходит в книге формата А4. Внесение и оформление информации имеет утвержденную форму. На прошитых шнуровкой страницах должна быть проставлена нумерация. Края шнура, выведенные наружу, необходимо закрепить. Сверху ставится печать организации. Для официальности этого документа требуется подпись лица, ответственного за журнал, либо руководства учреждения.

Журнал выпускают типографским способом. Не исключено его самостоятельное изготовление, соблюдая требования,

соответствующие принятой форме. Отвечает за внесение сведений определенный сотрудник, которому вменили эти обязанности.

Вести регистрацию проведенного обучения необходимо для того, чтобы осуществлять контроль в сферах, связанных с охраной труда. Так же это необходимо для того, чтобы своевременно производить инструктирование работников.

Работодателем, под руководством которого происходит отчет о проведенных беседах, подтверждается то, что его учреждение выполняет функции обеспечения безопасной деятельности работников.

Правила заполнения и ведения


В данном документе необходимо указывать следующие данные, соответственно графам:

  1. Графа 1 – для указания порядкового номера получившего сведения о безопасности.
  2. Графа 2 – для указания даты проведения беседы на данную тематику.
  3. Графа 3 – для пометки об инициалах обученного работника.
  4. Графа 4 – для информации о профессии и должности того, кто прошел инструктаж.
  5. Графа 5 – для сведений о месте деятельности проинструктированного.
  6. Графа 6 – для инициалов обучающего сотрудника.
  7. Графа 7 – для указания должности того, кто обучает работников.
  8. Графа 8 – для подписи того, кто получил знания.
  9. Графа 9 – для подписи того, кто излагал сведения.

Не допускается произведение записей в произвольной форме.

Обложка книги, где регистрируются проинструктированные работники, должна иметь пометку о названии учреждения, и даты – начала и окончания ведения записей. Заполнение и хранение документации с данной информацией должно осуществляться у того, кто проводит обучение сотрудников. Обычно им является инженер, отвечающий за технику безопасности.

Особенности проведения вводного инструктажа

Доведение сведений по соблюдению правил поведения на рабочем месте производится инженером, отвечающим за технику безопасности. Так же это может выполняться уполномоченным лицом, на которое возложены данные обязанности.

Беседы о мерах, обеспечивающих безопасность производственного процесса, проводятся для работников, которые только оформились на работу в данное учреждение. Причем, правила, которые обязан соблюдать работник, не зависят от того, какое у него образование и стаж работы.

Так же инструктор беседует на данную тему со служащими, которые выполняют работу временно, с теми, кто был командирован на данное предприятие, практикантами из учебных заведений.

После того, как проведено обучение, требуется зарегистрировать в журнале всех, кто его проходил, и того, кем оно было произведено. Обязательным должно быть наличие подписи с обеих сторон.

Программу, по которой производится инструктаж, разрабатывает отдел, отвечающий за охрану труда. Ее утверждает главный инженер и профсоюзный комитет. Данная утвержденная программа определяет период времени объяснения требований по безопасности.

Для выполнения своей деятельности, инструктор должен иметь специально оборудованное помещение, или кабинет. Для наглядности ему необходимо использовать современные технические средства, плакаты, натуральные экспонаты, макеты, модели, видеофильмы.

Как выглядит журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, показывается в видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте,

как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-45Это быстро и бесплатно!

Журнал вводного инструктажа по охране труда

Статья 212 действующего Трудового кодекса РФ требует от работодателя обязательного проведения обучения персонала в сфере охраны труда. Это нужно для того, чтобы научить сотрудников безопасным приемам и методам выполнения работ и снизить риск получения ими травм и профессиональных заболеваний на рабочих местах. Порядок проведения такого обучения урегулирован дополнительным нормативным документом – совместным постановлением Минобра и Минтруда от 13 января 2003 г. N 1/29.

Это постановление предусматривает, что одной из важных форм такой подготовки становится инструктаж по ОТ. В зависимости от стажа работника на предприятии и других обстоятельств для сотрудников проводятся следующие виды инструктажей:

  • вводный – при приеме на работу для ознакомления с общими требованиями безопасности труда на предприятии;
  • первичный – перед началом самостоятельной работы на конкретном рабочем месте для понимания его особенностей и правил достижения требуемого уровня безопасности работ;
  • повторный – по истечении 6 месяцев с даты первичного обучения для актуализации знаний по ОТ;
  • >
  • целевой – при необходимости привлечения сотрудников к выполнению дополнительных обязанностей, требующих особых знаний по безопасности работ;
  • внеочередной – при наступлении особых обстоятельств, например, при принятии новых нормативных документов, содержащих обновленные требования по ОТ, или после несчастного случая на предприятии.

Каждый вид подготовки проводится с применением отдельно разработанной инструкции. Кроме этого, особые инструкции разрабатываются также для разных должностей и специальностей – например, для инженеров, работников конвейера и проч.

Учет проведенных инструктажей

Для учета проведенных для работников инструктажей работодатель должен вести журналы регистрации. Некоторые виды инструктажей, например, повторный, целевой и внеочередной, можно фиксировать в одном журнале. Однако вводную подготовку следует учитывать отдельно. Такое требование введено ввиду ее особой важности для получения работниками необходимой информации, обеспечивающей безопасность их труда. Данные о проведенных обучающих занятиях должны вноситься в особый документ — журнал учета вводного инструктажа по охране труда.

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Чтобы обеспечить единообразие отчетности по этому вопросу, а также гарантировать внесение работодателями всех нужных сведений о выполненных мероприятиях, действующее законодательство содержит образец журнала вводного инструктажа по охране труда. Он приведен в приложении № 4 к межгосударственному стандарту ГОСТ 12.0.004-2015, регулирующему порядок обучения в области ОТ.

Обложка журнала проведения вводного инструктажа по охране труда должна содержать данные об организации, которая ведет этот документ, а также даты начала и окончания заполнения журнала. Остальные сведения надлежит фиксировать в виде таблицы, содержащей следующие столбцы:

  • дата внесения записи;
  • фамилия, имя и отчество инструктируемого работника;
  • год его рождения;
  • профессия или должность, занимаемая им на предприятии;
  • название подразделения компании, в которое направляется работник после прохождения подготовки;
  • фамилия и инициалы сотрудника, проводившего занятия;
  • подписи обоих участников подготовки – инструктора и инструктируемого.

Приведенный образец вводного журнала по охране труда имеет рекомендательный характер. Это значит, что работодатель при необходимости вправе изменять эту форму – например, исключать или менять местами столбцы в таблице или добавлять в нее новые данные, обеспечивающие большую полноту учета информации по проведенным занятиям.

Ведение журнала вводного инструктажа по охране труда

Чистые журналы обычно изготавливаются в профессиональных типографиях и стоят не так дорого. Однако при необходимости, например, если компании требуется нестандартная форма этого документа, она может изготовить его самостоятельно, распечатав требуемое количество листов и прошив их или прошнуровав их. На задней части документа шнуровку нужно скрепить печатью организации, чтобы исключить возможность изъятия страниц из него или, наоборот, добавления новых листов, которые не были заполнены изначально – то есть исключить всевозможные фальсификации при заполнении журнала вводного инструктажа по охране труда.

Данные, содержащиеся на его страницах, должны быть заверены подписью лица, ответственного за его ведение. Обычно эту функцию возлагают на специалиста по охране труда на предприятии или руководителя соответствующей службы. Он также организует и хранение этой документации. Ранее сроки хранения такого журнала определялись положениями приказа Минкультуры № 558 от 25.08.2010. Однако впоследствии он был отменен, а эти вопросы теперь регулируются другим нормативным документом – приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

В этом приказе срокам хранения документации в области охраны труда посвящен раздел 7.3. Согласно пункту 423, входящему в этот раздел, срок хранения журнала, в котором учитываются данные о проведении вводного инструктажа работников, должен храниться в компании в течение 45 лет. Наличие и правильность оформления этого документа могут быть проконтролированы сотрудниками Государственной инспекции труда при проведении плановой или внеплановой проверки.

Журнал регистрации вводного инструктажа | Современный предприниматель

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить при процедуре приема новых сотрудников вводные инструктажи в области охраны труда. Факт ознакомления конкретного работника с основами охраны труда на предприятии должен быть зафиксирован в специальной форме журнала. Ведение данного документа регламентировано нормами ГОСТа 12.0.004-90. Именно она рекомендована приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда: подготовка к заполнению

Листы журнала должны иметь формат А4. Их можно покупать готовыми в канцелярских магазинах, заказывать в типографиях или печатать на принтере. Журнал регистрации вводного инструктажа (скачать бланк можно ниже) заполнить несложно. В табличную часть документа разрешается добавлять столбцы. Унифицированной формы нет, но ГОСТом предусмотрен типовой образец (приложение 4), который может быть взят за основу или доработан с учетом специфики деятельности организации. Образец журнала должен быть утвержден Положением об охране труда и вынесен в одно из его приложений.

Журнал регистрации вводного инструктажа перед заполнением надо пронумеровать (вручную или машинным способом, возможны варианты проставления нумерации только листов или каждой страницы). На следующем этапе подготовки документ необходимо прошнуровать. Концы ниток выводят на последнюю страницу или заднюю обложку. Шнуровка проклеивается, на поверхности наклеенного на концы ниток небольшого листка бумаги делаются записи:

  • журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда пронумерован (с указанием общего количества страниц в нем) и прошнурован, скреплен печатью;
  • дата шнуровки;
  • сведения об ответственном лице (ФИО с должностью и его подпись).

Оттиском печати фиксируется наклейка. Печать должна частично заходить на приклеенный лист бумаги с надписью, остальная часть рисунка оттиска приходится на обложку журнала.

Журнал регистрации вводного инструктажа: образец заполнения и правила ведения

По ГОСТу основной частью журнала является табличная его часть. В нее вносятся сведения о:

  • наименовании компании;
  • датах, в которые были проведены инструктажи;
  • журнал вводного инструктажа должен иметь графы для подписей сотрудников, проходящих обучение, и указания их персональных данных;
  • структурных подразделениях, в которых будут работать принимаемые сотрудники;
  • обязательный элемент – подпись инструктора с расшифровкой.

Журнал вводного инструктажа по охране труда допускает информирование по вопросам безопасности работы на предприятии сразу нескольких человек. Заполнение граф с ФИО инструктора в этом случае может происходить путем указания данных только напротив первого инструктируемого сотрудника. Подписи должны быть напротив каждой фамилии.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда не допускает наличия в бланках:

  • подтирок;
  • заклеенных строк;
  • исправленных ошибок при помощи корректора;
  • заранее внесенных записей;
  • вклеенных или вставленных дополнительных листов;
  • ячеек, заполненных карандашом.

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда предполагает исправление ошибочных записей в таком порядке:

  1. Строка с неверными данными или опечаткой зачеркивается так, чтобы первоначальный вариант текста был виден.
  2. Рядом делается приписка «ошибочная запись».
  3. Фиксируется дата внесения исправления.
  4. Лицо, ответственное за ведение и хранение журнала, ставит свою подпись.
  5. В следующей строке делается правильная запись.

Журналов для регистрации инструктажей при приеме на работу в одной организации может быть несколько. Это допускается, если у предприятия есть обособленные подразделения.

Журнал вводного инструктажа: условия и срок хранения

Срок хранения документа оговаривается в приказе Министерства культуры от 25.08.2010 № 558. Предприятие должно обеспечить сохранность закрытого журнала на протяжении 10 лет. Хранить книги учета инструктажей следует на рабочем месте инженера по охране труда или другого лица, на которое возложена обязанность инструктирования принимаемых сотрудников. Необходимо организовать такие условия хранения книги учета, которые могут обеспечить недоступность документа для посторонних лиц.

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте
Зыкова Ольга Витальевна - специалист по охране труда

Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

  1. Журнал инструктажа на рабочем месте  должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью.
  2. На первой странице Журнала указывается наименование структурного подразделения, дата начала и окончания ведения Журнала.
  3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

4.   Следует обратить внимание на следующее: Фамилия Имя Отчество сотрудников (обучающихся) указываются полностью.

  • Для каждого сотрудника  заполняется строка с № инструкции, видом инструктажа,  фамилией инструктирующего. Заполнение по вертикали запрещено.
  • Графа 6 заполняется только при проведении внепланового инструктажа. В остальных случаях графа 6 остаётся пустой.

■   Графы 10,11,12 заполняются при первичном инструктаже на рабочем месте и только в случае, когда требуется стажировка.

     В остальных случаях графы 10,11,12 остаются пустыми.

*Важно! При заполнении журналов страницы и строки не пропускаются!

  1. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (заполняется 1 раз в 6 месяцев); Для работ с повышенной опасностью 1 раз в квартал.
  2. Журнал инструктажа для студентов (заполняется при проведении циклов лабораторных работ, практических, при прохождении практики (учебной, производственной), для целевого инструктажа (при выполнении обучающимися разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (организация массовых мероприятий (субботники, экскурсии, походы, спортивные соревнования и др)).

Как часто надо заполнять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Спасибо.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Этот вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листке. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Кроме того, по характеру и времени проведения инструктаж подразделяется на первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по охране труда по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий и видов работ: со всеми работниками, вновь принятыми в организацию и переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Все работники после первичного инструктажа в течение первых 2-14 рабочих смен (в зависимости от характера работы) должны пройти стажировку по безопасным приемам и методам работы (ГОСТ 12.0.004-90).

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, не реже чем через 6 месяцев.

Однако сроки проведения инструктажа может устанавливать руководитель по согласованию с органами государственного надзора в зависимости от характера выполняемой работы. Прохождение инструктажа обязательно фиксируется в журнале, что подтверждается подписями инструктируемого и лица, проводившего инструктаж.

Внеплановый инструктаж должен осуществляться: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести к травме или профессиональному заболеванию, чрезвычайным ситуациям; по требованию органов надзора; при перерывах в работе (в 30 и 60 дней).

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ.

Целевой инструктаж необходим: при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности; при привлечении к ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий и т.д.; при производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях - в наряде-допуске.

Как часто должен заполнятся журнал регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Этот вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листке. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Кроме того, по характеру и времени проведения инструктаж подразделяется на первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по охране труда по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий и видов работ: со всеми работниками, вновь принятыми в организацию и переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Все работники после первичного инструктажа в течение первых 2-14 рабочих смен (в зависимости от характера работы) должны пройти стажировку по безопасным приемам и методам работы (ГОСТ 12.0.004-90).

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, не реже чем через 6 месяцев.

Однако сроки проведения инструктажа может устанавливать руководитель по согласованию с органами государственного надзора в зависимости от характера выполняемой работы. Прохождение инструктажа обязательно фиксируется в журнале, что подтверждается подписями инструктируемого и лица, проводившего инструктаж.

Внеплановый инструктаж должен осуществляться: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести к травме или профессиональному заболеванию, чрезвычайным ситуациям; по требованию органов надзора; при перерывах в работе (в 30 и 60 дней).

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ.

Целевой инструктаж необходим: при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности; при привлечении к ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий и т.д.; при производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях - в наряде-допуске.

Журналы регистрации инструктажей по охране труда. Ошибки при заполнении.

Чем поможет статья : оформить и заполнить журналы инструктажей без ошибок.

 

О качественном и своевременном проведении инструктажей по охране труда на предприятии могут рассказать журналы по охране труда.

 

Журналы регистрации  инструктажей по охране труда. Ошибки при заполнении.

 Государственные инспекторы труда  при проведении проверок соблюдения законодательства о труде и правил и норм по охране труда, прежде всего, выявляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда. Следует заметить, что даже на самых опасных производствах сотрудников порой не знакомят с элементарными правилами, не говоря уже об обязательном проведении инструктажа с внесением записи в соответствующий журнал под роспись.

Инструктажи по охране труда

Виды инструктажей по охране труда и  порядок их проведения, определены в  «Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты 28.11.2008 №175 (далее– Инструкция №175).

                            

Вводный инструктаж

 Вводный инструктаж проводится одинаково для всех категорий работников вне зависимости от их образования, должности, профессии, трудового стажа и иных различий: после приема на работу, перед началом трудовой деятельности. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб. При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться  обязанности (приказом) по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения.

В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

Справочно: регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, в микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда( п.47 Инструкции- №175)

В ходе проведения вводного инструктажа по охране труда работник должен получать основной объем сведений по безопасности и гигиене труда, правилам поведения на территории организации, действиям при возникновении несчастных случаев, аварий и инцидентов на производственных объектах, а также быть ознакомлен с основными обязанностями и правами в области трудовых правоотношений, охраны труда.

Важно! Фактически, от нанимателя требует правильно оформленные и заполненные журналы по охране труда с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Справочно: журнал—это книга для записи, учета, регистрации сведений и ин­формации. Журнал позволяет быстро определить и проконтролиро­вать ход работы в области охраны труда, соблюдение установленных законодательством сроков проведения работы, наличие в организа­ции локальных документов и их выдачу.

                   

Внимание! Если в журнале все записи сделаны одним цветом чернила, с одинаковым нажимом и одинаковым наклоном текста, то данное обстоятельство в большинстве случаев может вызвать у проверяющего сомнение о соблюдении порядка проведения инструктажей, а также склонить его к выводу, что журнал заполнялся «на скорую руку» и в последний момент.

Данный, факт, сам по себе нарушением не является, но это косвенно указывает на отношение к охране труда в организации, что приведет к тому, что у проверяющего сложится негативное впечатление об организации работы по охране труда на данном предприятии.  

Важно! Специалисту по охране труда необходимо контролировать не только периодичность проведения инструктажей по охране труда, но и своевременное их оформление в соответствующих журналах.

В конце журнала специалист по охране труда, может отвести себе пару страниц для записей о проверках ведения журнала.

 

Следует знать, что в каждой строке журнала должны быть заполнены необходимые столбцы. Даже если определенное значение столбца повторяется неоднократно (например, дата проведения инструктажа, вид инструктажа фамилия и инициалы инструктирующего, занимаемая должность и т. д.), не допускается внесение символа « -//- »

Глядя на таблицу можно сказать, что повторный инструктаж по охране труда прошел слесарь МСР Иванов П. С. 17.12.2012 года.  Сидоров А. А., Гус. А. В., Летов С. А. инструктаж по охране труда не прошли – что следует из отдельно взятой записи о проведении инструктажа каждого из работников.

Если произойдет несчастный случай, с кем-то из перечисленных выше работников, ответственность будет нести наниматель. Так как в данном случае усматривается причинно- следственная связь, поскольку наниматель не провел повторный инструктаж по охране труда с работником, это обстоятельство могло привести к неправильным действиям последнего, вследствие чего была получена травма.

Подготовка журнала

Журнал должен быть прошит, скреплен печатью и заверен подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. 

Для прошивки журнала, протяните нить,  приклейте хвостики нити к последней странице журнала, наложив на них квадратную полоску бумаги. Также на квадратике сделайте надпись: «В журнале прошито, пронумеровано и скреплено печатью (столько-то)  листов». Надпись заверяется руководителем организации или иным уполномоченным им лицом, указывается его должность, ставится подпись, указываются инициалы и фамилия, а также текущая дата. На эту полоску поставьте печать таким образом, чтобы часть оттиска захватывала наклеенный квадрат, а часть была на листе журналапронумеровать, скрепить  подписью (руководителя организации или уполномоченного им лица) и  печатью организации

Кроме того, ввиду того, что журналы по охране труда имеют срок хранения с даты внесения последней записи 10 лет, следует выбирать журнал из достаточно плотной бумаги, кроме того, желательно при прошивке использовать плотную капроновую нить.

Заполнение журнала вводного инструктажа

В графе №1 заполняется порядковый номер записи.

В графе №2 – дата проведения вводного инструктажа по охране труда.

В графе №3 – фамилия имя отчество лица, прошедшего инструктаж по охране труда.

В графе №4 – профессия (должность) лица, принимаемого на работу.

В графе №5 – структурное подразделение предприятия (согласно штатному расписанию), в которое принимается работник.

В графе №6 – Фамилия, имя, отчество лица проводившего инструктаж по охране труда. Если в организации нет инженера по охране труда, в журнал записываются данные лица, на которое возложены обязанности по проведению вводного инструктажа приказом по организации.

В графе №7 – должность лица, проводившего инструктаж по охране труда.

В графе №8 – расписывается лицо, проводившее инструктаж по охране труда.

В графе №9 – расписывается работник, прошедший инструктаж по охране труда.

 

Первичный инструктаж

 

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте  до начала работы проводят с лицами:

  • принятыми на работу;
  • переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
  • участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам  в организации или выполняющими работы  по заданию организации.

 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят также : с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации;с работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проводить его с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

 В журнале регистрации инструктажа по охране труда указывают наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда (п.49-53 Инструкции № 175).

 

Заполнение журнала первичного инструктажа

 

В графе №1 заполняется порядковый номер записи.

В графе №2 – дата проведения инструктажа по охране труда.

В графе №3 – фамилия и инициалы работника, прошедшего инструктаж по охране труда.

В графе №4 – профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж.

В графе №5 указывается вид инструктажа по охране труда: первичный, повторный, внеплановый, целевой.

В графе №6 указывается причина проведения внепланового или целевого инструктажа по охране труда. При проведении первичного и повторного инструктажей по охране труда данная графа не заполняется.

В графе №7, как правило, указываются номера инструкций по охране труда, в соответствии с перечнем инструкций по охране труда, утвержденным в организации.

В графе №8 указывается фамилия и инициалы руководителя структурного подразделения, проводившего инструктаж по охране труда с работниками.

В графе №9 расписывается работник, получивший инструктаж по охране труда.

В графе №10 расписывается руководитель структурного подразделения, проводивший инструктаж по охране труда.

 

Графы № 11-13 заполняются при проведении первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в случае необходимости проведения стажировки работника в соответствии с пунктами 22-25 Инструкции №175.

Важно! Стажировка назначается приказом по организации, в котором указывается лицо, проводящее стажировку (как правило, непосредственный руководитель или работник, с опытом работы не менее 3 лет по данной профессии (видам работ), вид работ, продолжительность работ (как правило, от двух до пяти рабочих дней (смен)). В случае положительных результатов проведения стажировки, приказом по организации, работник прошедший стажировку допускается к самостоятельной работе.

 

В графе №11 указывается дата начала стажировки и дата ее окончания.

В графе №12 расписывается работник, прошедший стажировку.

В графе № 13 расписывается лицо, проводившее стажировку и допустившего работника к самостоятельному выполнению работ. Указывается дата окончания стажировки.

Внимание!  Иногда, при неимении возможности одновременного проведения инструктажа и оформления журнала регистрации инструктажей по охране труда, должностные лица, проводящие инструктаж сначала записывают фамилию работника,  затем работник расписывается (в пустой строке журнала), после чего журнал оформляется полностью. Однако, такая практика приводит к тому, что можно просчитаться и заполнить не ту графу журнала, а это  ненужные исправления. Кроме того, можно забыть о том, что журнал не оформлен в полном объеме, а это значит, что  инструктаж не проведен. В результате имеем:  в первом случае -  дополнительные вопросы и сомнения у проверяющего, а во втором - штрафные санкции.

Поэтому лицо, ответственное за проведение повторного инструктажа за несколько дней до его  проведения, может заполнить графы 1, 3, 4, 5, 6, 8  с известной информацией, а по факту проведения инструктажа заполнить лишь дату проведения инструктажа, истребует роспись работника, и распишется сам.

Справочно: в Инструкции №175 нет требований, касательно хронологического порядка ведения журнала.

Однако, для того чтобы избежать лишних вопросов и ненужных оправданий,    никаких пропусков в журнале регистрации инструктажей не должно быть! Всё строго по хронологии!

Внимание! Для того чтобы никого не упустить, хорошо отдельно вести алфавитный список работников подразделения и в котором делать отметки об поведенных инструктажах. В журнале можно предусмотреть несколько граф с датами инструктажа (и видами).
В этом журнале  можно  цветным маркером выделять клеточки напротив фамилий тех, кто на больничном или в отпуске, а по мере возвращения, например, затушёвывать чёрным. Таким образом, вы можете напомнить руководителю подразделения о том, что ему необходимо провести инструктаж с теми, кто отсутствовал.

 

                                  Андрей Демидчик, специалист по охране труда

 

вводных фраз | Советы по написанию технических статей для Oil Patch

Хороший способ разбить группу предложений, которые имеют один и тот же формат субъект-глагол-объект, - использовать вводную фразу, которая делает чтение немного более интересным и увлекательным.

Пример:
Сверление должно быть завершено к понедельнику. Завершение должно быть установлено к четвергу. Так что к этой пятнице команда должна быть готова к подключению к паровой линии.

Полезное правило:
Если вступительная фраза состоит из четырех или более слов, ставьте после нее запятую - как в третьем предложении в примере выше.

А как насчет более коротких вводных фраз? Запятые обычно не нужны для вступлений из 1–3 слов.

Примеры:
Позже он сможет с вами встретиться. (1 слово)
В 2013 году добыча нефти выйдет на плановую отметку. (2 слова)
У меня в офисе есть чертежи этого оборудования. (3 слова)

Как правило, в таких случаях запятая не нужна, если только краткое вступление не является переходным словом или наречием, как в этом самом предложении.
Другие подобные выражения, требующие запятой, включают:
Да,
Нет,
Однако
Следовательно,
Следовательно,
К счастью,
Между тем,
Хорошо,
Тем не менее,
Кроме того,
Кроме того,
Кроме того,
Фактически ,
В конце концов,
Первая,
Следующая,
Наконец,

Иногда вам нужна запятая после короткого вступления, чтобы предложение не было неправильно понято.

Плохой пример:
После еды суперинтендант вернулся к буровой установке.
(Суперинтенданты, как правило, немного пикантны!)
Исправленный пример:
После еды суперинтендант вернулся к буровой установке.

Опечатка дня:
Рычаг свободной воды
Это должен быть «уровень свободной воды», но программа проверки орфографии не уловила его, потому что это настоящее слово.

————————————–
Глубокая цитата дня:
«Нет чара, равного нежности сердца.
- Джейн Остин, британский писатель, 1775-1817 гг.
————————————–

Нравится:

Нравится Загрузка ...

Связанные

Эта запись была опубликована 28 сентября 2012 г. в 3:02 в рубрике Без категории. Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через канал RSS 2.0. Вы можете оставить отзыв или откликнуться со своего сайта.

.

Почему возвращается журнал | Количество

Читатель недавно задал важный вопрос, который часто озадачивает тех, кто плохо знаком с количественными финансами (особенно тех, кто приходит из технического анализа, который опирается на анализ ценовых моделей):

Почему следует использовать логарифм доходности, а не цену или исходную доходность?

Ответов несколько, индивидуальная важность каждого из которых зависит от предметной области.

Начнем с определения доходности: во время, где цена в момент времени и:

Преимущество использования возвращает по сравнению с ценами - это нормализация : измерение всех переменных в сопоставимой метрике, что позволяет оценивать аналитические отношения между двумя или более переменными, несмотря на то, что они происходят из ценовых рядов с неравными значениями.Это требование для многих методов многомерного статистического анализа и машинного обучения. Например, интерпретация ковариационной матрицы собственного капитала становится разумной, если обе переменные измеряются в процентах.

Несколько преимуществ использования log возвращает , как теоретических, так и алгоритмических.

Во-первых, логарифмическая нормальность : если мы предположим , что цены распределены логарифмически нормально (что на практике может быть или не быть верным для любого данного ценового ряда), то удобно будет нормально распределиться, потому что:

Это удобно, поскольку большая часть классической статистики предполагает нормальность.

Во-вторых, приблизительное равенство необработанного логарифма : когда доходность очень мала (обычно для сделок с короткой продолжительностью владения), следующее приближение гарантирует, что она близка по стоимости к необработанной доходности:

,

В-третьих, аддитивность по времени : рассмотрите упорядоченную последовательность сделок. Статистический показатель, часто вычисляемый на основе этой последовательности, - это сложная доходность , которая представляет собой текущую доходность этой последовательности сделок с течением времени:

Эта формула довольно неприятна, поскольку теория вероятностей напоминает нам, что произведение нормально распределенных переменных равно , а не нормальному .Вместо этого сумма нормально распределенных переменных является нормальной (важная техническая особенность: только когда все переменные некоррелированы ), что полезно, когда мы вспоминаем следующее логарифмическое тождество:

Таким образом, сложная прибыль распределяется нормально. Наконец, эта идентичность приводит нас к приятному алгоритмическому преимуществу; простая формула для расчета сложной доходности:

Таким образом, сложная доходность за n периодов - это просто разница в логарифмах между начальным и конечным периодами.С точки зрения алгоритмической сложности это упрощение сокращает O (n) умножений до O (1) сложений. Это огромный выигрыш для средних и больших n . Кроме того, эта сумма полезна для случаев, когда доходность отличается от нормы, поскольку центральная предельная теорема напоминает нам, что выборочное среднее этой суммы будет сходиться к нормальному (предполагая конечные первый и второй моменты).

Четвертое, математическая простота : из исчисления нам напоминают (игнорируя постоянную интегрирования):

Это тождество чрезвычайно полезно, поскольку большая часть финансовой математики построена на стохастических процессах с непрерывным временем, которые во многом зависят от интеграции и дифференцирования.

В-пятых, числовая стабильность : сложение малых чисел численно безопасно, а умножение малых чисел - нет, поскольку оно подвержено арифметической потере значимости. Для многих интересных задач это серьезная потенциальная проблема. Чтобы решить эту проблему, либо алгоритм должен быть модифицирован, чтобы он был численно устойчивым, либо его можно преобразовать в числовое безопасное суммирование с помощью журналов.

По мнению Джона Холла, у использования возврата журнала есть свои недостатки. Вот две недавние статьи, которые следует рассмотреть (вместе с их ссылками):

Нравится:

Нравится Загрузка...

Связанные

.

Как заполнить отчет о функциях для взрослых / повседневная деятельность (SSA-3373-BK) - Как попасть на

Art: Elizabeth D’Angelo

Сегодняшние новости и обновления

🧡 Несколько важных вещей, которые вам может быть интересно узнать, если вы подаете заявление на инвалидность во время кризиса с коронавирусом

🧡 Для тех, кто не привязан к дому или укрывается на месте: еда. Аренда. Интернет. Безработица. Оплачиваемый отпуск. Студенческие кредиты. Доставка продуктов. Любовь. Счета. Интернет-врачи. Что делать во время закрытия школы.Читать все сегодняшние обновления

Отчет о функциях для взрослых

Если вы в какой-то момент подаете заявление о предоставлении инвалидности (или уже являетесь инвалидом), вы можете получить форму под названием «Опросник повседневной жизни» или «Отчет о функциях взрослого».

Эта форма обычно отправляется вскоре после подачи первой заявки. Иногда присылается во время апелляций. Он также отправляется во время непрерывных проверок инвалидности людям, которые уже одобрены.

Служба социального обеспечения

использует эту форму, чтобы узнать немного больше о том, как ваше заболевание ограничивает вас, и проверить, похоже ли то, что вы пишете о своих ограничениях, на то, что пишет ваш врач.

Как заполнять отчет

💮 Будьте честны с Социальным обеспечением. Лучше всего просто написать то, что действительно для вас правда.

💮 Будьте честны с собой. Это самая большая ошибка, которую делают многие люди. Это так важно, чтобы вы действительно осознавали, насколько плохи дела и какая помощь вам действительно нужна. Для этого нужно много сил и смелости.

💮 Будь храбрым. Если вы действительно стесняетесь или стесняетесь, все равно попробуйте найти способ написать это.После этого вы сможете гордиться собой за то, что так усердно делаете что-то!

💮 Лучше быть честным и последовательным. Служба социального обеспечения может проверить, что то, что вы говорили своим врачам, совпадает с тем, что вы пишете в этой форме.

Перед тем, как начать: постарайтесь позаботиться о себе

💮 Если вы получите такую ​​форму, будет полезно, если вы найдете время, чтобы по-настоящему обдумать каждый вопрос и внимательно ответить, но, пожалуйста, постарайтесь не слишком нервничать.Многие из наших читателей сообщают, что они заболели из-за этой формы.

💮 Некоторые люди подвергаются такому стрессу из-за этой формы, что их симптомы ухудшаются, и они никогда не заканчивают ее и не отправляют обратно. Это может вызвать отказ. Лучше отправить обратно что-то неполное или несовершенное, чем вообще ничего не отправлять.

💮 Некоторые люди паникуют по поводу этой формы, потому что думают, что это их «большой шанс» доказать, что они инвалиды, и что она должна быть идеальной. На самом деле это не так. Это всего лишь одна форма и одна из многих, многих вещей, которые мы будем рассматривать.Если то, что вы пишете здесь, похоже на то, что ваш врач записывает в вашу медицинскую карту, то эта форма может оказаться небольшим подспорьем в вашем случае.

💮 Если вам нужно больше времени, вы можете позвонить и попросить добавочный номер. Лучше всего поговорить напрямую с человеком, указанным в форме.

💮 Помните, что все формы, которые они получают, поступают от людей с ограниченными возможностями и слишком больных, чтобы работать. Они не ожидают, что это будет идеально!

Готовимся

Вам не нужно этого делать.Некоторые другие читатели сочли полезными следующие вещи:

💮 Некоторым людям очень помогает то, что они просят человека, которого они хорошо знают, или человека, который живет с ними, просмотреть форму и указать на любые ограничения, которые они видели.

💮 Некоторым людям также полезно вести дневник симптомов в течение недели и отмечать каждый раз, когда они борются с какой-либо деятельностью. Вы удивитесь, насколько велик ваш список! Этот список не нужно отправлять в Службу социального обеспечения, но он может помочь вам при заполнении форм и разговоре с врачом.

💮 Некоторые люди сначала делают пустую копию формы на случай, если они захотят начать заново.

💮 Сделайте и сохраните копию титульной страницы, прилагаемой к этой форме. Если в будущем у вас есть дополнительные записи, вы можете использовать их в качестве титульной страницы для отправки по факсу.

💮 Если вы хотите печатать, а не писать от руки, вот заполняемая версия отчета о функциях для взрослых

Нужна помощь в заполнении форм?

Если вам сложно заполнить формы:

💮 Можно попросить друга о помощи.Если кто-то другой заполняет форму за вас, в конце формы есть место, где человек, который помогал вам, может написать свое имя и контактную информацию.

💮 Или вы можете связаться с работником службы социального обеспечения, который отправил вам форму, и попросить вместо этого ответить на вопросы по телефону. Необходимо указать имя и контактную информацию этого человека.

💮 Или вы можете обратиться в местное отделение социального обеспечения. Сообщите им, что вам нужна помощь, и попросите о встрече с кем-нибудь, кто поможет вам заполнить эти формы.

💮 В некоторых случаях может помочь юрист или адвокат. Однако некоторые юристы не помогают с функциональными формами.

💮 Не приносите эту форму своему врачу. Если вы хотите, чтобы ваш врач заполнил за вас форму, вы можете принести свой документ в форме RFC.

Как описать свою деятельность

Вот несколько общих советов, которые применимы ко всем вопросам в этой форме:

💮 Большинство юристов по вопросам инвалидности рекомендуют, чтобы, если вы перечисляете какие-либо виды деятельности, было бы неплохо также указать, есть ли у вас какие-либо ограничения, способы, которыми кто-либо вам помогает, или каким-либо образом эта деятельность отличается для вас сейчас, чем раньше.

💮 Старайтесь не говорить, что что-то «всегда» или «никогда» является правдой, или что вы «можете» или «не можете» что-то делать, за исключением случаев, когда это действительно всегда или никогда. Если это не всегда, то вы можете написать «обычно» или «обычно», или «когда у меня появляются симптомы…», или «в большинстве случаев…»

💮 Включите последствия. Например, «Я не могу пройти более x футов без остановки и отдыха». «Я не могу поднять более x фунтов, не вызывая боли в руках и спине».

💮 Помните о деятельности, связанной с работой.Например, приготовление пищи, уборка и присмотр за детьми - это все, что может быть работой. Если вы перечисляете какие-либо виды деятельности, похожие на работу, вы также можете сделать краткую заметку о любых ограничениях этих действий или о тех, кто помогает вам каким-либо образом.

💮 Включите влияние побочных эффектов. Если из-за побочных эффектов лекарств вам трудно выполнять определенные действия, вы можете упомянуть об этом. Например: если лекарства вызывают у вас усталость, головокружение, боль или затруднения с концентрацией внимания.

💮 Отличный совет от адвоката Скотта Дэвиса: «При ответах на вопросы о том, на что вы способны, важно исходить из того, что вы снова работаете полный рабочий день на постоянной основе (8 часов в день, 5 дней в неделю).”

Пять простых способов ответить на любой вопрос

Если вы застряли, вот несколько вещей, которые вы можете попробовать:

💮 Первый: Попробуйте задать себе этот вопрос: Чем сейчас для меня это занятие отличается от того, что было до того, как я заболел? Затем запишите ответ.

💮 Два: Попробуйте задать себе этот вопрос: помогает ли мне кто-нибудь каким-либо образом, даже в небольшой степени, в выполнении этого задания? Затем запишите ответ.

💮 Три: попробуйте задать себе вопрос: сколько или как долго я могу заниматься этим, не вызывая симптомов? Затем запишите ответ и отметьте, какие симптомы он вызывает через какое время.

💮 Четвертое: Задайте себе вопрос: как часто я могу заниматься этим, не вызывая симптомов? Затем запишите ответ и отметьте, какие симптомы он вызывает.

💮 Пять: попробуйте написать волшебные слова. Вот волшебные слова: «Когда мне больно…» или «Когда у меня серьезные симптомы…». или «Когда у меня плохие симптомы…» и напишите, как часто у вас бывают плохие дни. Roselyn использует волшебные слова

💮 Если вы все еще застряли, вот список других вопросов, которые вы можете задать себе о том, как описать свою деятельность.

Ответные вопросы

Конкретные вопросы и идеи читателей о том, как к ним подойти:

💮 «Как болезнь ограничивает вашу способность работать?» Запишите, есть ли медицинские причины, по которым вы не можете работать или ваши ограничения. Например, запишите, если у вас есть проблемы с подъемом, ходьбой, сидением, стоянием, сгибанием, хватанием, сосредоточением, запоминанием или концентрацией. Вам не нужно указывать немедицинских причин .Дополнительные идеи о том, как ответить на вопрос: Ответьте на вопрос: «Почему вы не можете работать?». Ответы читателей: примеры ответов: почему вы не можете работать?

💮 «Опишите, что вы делаете с момента пробуждения до момента, когда ложитесь спать» Они дают вам место, чтобы написать всего несколько слов. Пожалуйста, постарайтесь не слишком нервничать по поводу этого вопроса. Просто перечислите несколько вещей, которые вы обычно делаете, а также любые ограничения, которые у вас есть, и любые способы, которыми это действие отличается от того, как вы это делали до того, как стали инвалидами.Вы также можете указать, как часто и сколько часов вы ложитесь, делаете перерывы и т. Д. Внизу страницы указано, как Петуния отвечает на вопрос «Опишите свой день»

💮 «Да или нет?» Есть много полей «да» и «нет». Вам не нужно устанавливать флажок, если ни один из ответов вам не подходит. Вы можете просто написать «иногда», «зависит от симптомов» или «см. Ниже». Никогда не пишите что-то и не ставьте галочку напротив неправды.

💮 « Вы заботитесь о детях / животных / других людях?» Если вы заботитесь о детях, скажите об этом честно.Не забудьте указать, нужна ли вам помощь, есть ли что-то, что вы не можете сделать для своих детей, или какие-либо ограничения, которые у вас есть. Помните: Они не спрашивают, заботитесь ли вы о своих детях. Они не спрашивают, любите ли вы своих детей или хороший ли вы родитель. Они спрашивают, какие физические упражнения вы делаете, чтобы заботиться о своих детях. Они спрашивают, можете ли вы работать няней.

💮 «Объясните, как ваша болезнь или травма влияет на вашу способность одеваться, купаться, ухаживать за волосами, бриться, питаться и пользоваться туалетом. Хороший совет от адвокатского бюро SGB: «Даже если вы физически способны выполнять эти задачи, у вас все равно будут проблемы в этих областях, если вы не будете выполнять их с нормальной регулярностью. Например: Одежда: вы остаетесь в пижаме в течение дня? Купание: вы принимаете душ или принимаете ванну с той же регулярностью, что и до болезни. Если нет, вы должны это отметить! Покупки: если вы можете ходить по магазинам, но обычно вам нужен кто-то с вами во время покупок, обязательно обратите внимание на это ».

💮 Вас когда-нибудь увольняли с работы из-за невозможности ладить с другими? Они спрашивают об этом, потому что неспособность ладить с другими - одно из ограничений, которые они рассматривают для людей, подавших заявление по поводу психического заболевания.Если вы ответите утвердительно на этот вопрос, они спросят имя работодателя. Если вы укажете здесь работодателя, есть вероятность, что он свяжется с ним или отправит форму, чтобы задать вопросы о вашей способности работать и позаботиться о себе. Это случается не часто, и некоторые работодатели предпочли не отвечать.

💮 «Как вы справляетесь со стрессом? Изменения в распорядке дня? Боится? Цифры властей? » Эти вопросы предназначены для лиц, обращающихся за психическим здоровьем. Просто ответь честно. Если вы не знаете ответа, можно написать: «Не знаю.”

Не будь идеальным

💮 Лучше отправить обратно что-то несовершенное, чем вообще ничего.

💮 Если они спрашивают о чем-то, чего вы не знаете, можно написать «Н / Д» или «Я не знаю». Это лучше, чем писать неправду.

Перечислите три контактных лица

💮 В формах может быть предложено указать имена и контактную информацию людей, которые могут предоставить информацию о вашей жизни. Вы можете перечислить любого, кто хорошо знает вашу жизнь - друг, член семьи или опекун часто оказывается лучшим человеком.

💮 Они свяжутся с этим человеком и зададут ему очень личные вопросы о вас! Например, какая помощь вам нужна, чтобы одеться, поесть, почистить зубы или принять ванну.

💮 Форма может предлагать несколько дружеских предложений, например «Вы можете указать своего арендодателя или социального работника». Подумайте об этом внимательно: хотите ли вы, чтобы домовладелец ответил на вопросы о том, как вы чистите зубы?

💮 Лучше всего указать кого-нибудь, кто действительно хорошо знает вашу повседневную жизнь, знает ваши ограничения и вид ухода, который вам нужен.Если есть только один человек, который знает это, вы можете просто перечислить этого человека и написать: «Никто больше не знает мою повседневную жизнь».

💮 Если действительно нет никого, кто мог бы предоставить информацию о вашей жизни, вы можете написать это, но лучше, если вы можете указать хотя бы одного человека. Они могут позвонить или написать вашему контактному лицу. Если ваше контактное лицо не желает, чтобы вам звонили, просто укажите почтовый адрес. См. Ссылку внизу этой страницы для получения дополнительной информации о сторонних формах.

«Сколько мне писать?»

Юристы и адвокаты по-разному относятся к заполнению этой формы.

💮 Некоторые люди говорят, что нужно подробно описывать свои ограничения, рассказывать им все с подробностями и примерами и прикреплять дополнительные страницы.

💮 Другие говорят, что говорите кратко и ясно, не прикрепляйте лишних страниц и будьте осторожны, чтобы не написать ничего, что может повредить вашему делу.

Делайте то, что вам удобно.

«Стоит ли включать вложения?»

💮 Не нужно решать это сейчас. Вы всегда можете просто отправить форму обратно сейчас, а затем в течение следующей недели или двух отправить вложения, если хотите.Главное - придать им форму.

💮 Если у вас есть какие-либо результаты медицинских анализов или медицинские записи, которых еще нет в системе социального обеспечения, вы можете приложить их к этим формам или отправить их позже. Вы также можете узнать у своего экзаменатора по инвалидности, что у них уже есть и что им еще нужно.

💮 Некоторые люди предпочитают прикреплять дополнительные страницы, а некоторые нет. Если вы решили что-то прикрепить, лучше краткое и ясное, чем длинное и бессвязное. Нет необходимости отправлять длинные письма, рассказывающие Службе социального обеспечения о вашей жизни и обо всех ваших трудностях.Они могут быть не прочитаны или могут быть просмотрены очень кратко, и могут быть более важные и полезные способы, которыми вы могли бы потратить свою энергию на поддержку своего приложения.

💮 Некоторым из наших читателей удалось составить краткий очерк своей истории болезни. Это может быть отправлено сейчас или позже. Вот несколько отличных примеров: Как составить медицинский план, который поможет вам с инвалидностью.

Отличное видео адвоката Джонатана Гинзберга. Смотри на меня.

💮 Как социальное обеспечение определяет сидение, стояние и ходьбу?

Все готово?

💮 По возможности сделайте копию перед отправкой.


ДРУГИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ВЕЩАНИЯ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОХРАНИТЬ

Работа с врачом

💮 Когда Служба социального обеспечения рассматривает вашу анкету для взрослых, они могут подумать, что в заметках вашего врача написано то же, что вы написали на ней. Это очень поможет, если вы всегда будете полностью честны со своим врачом относительно всех ваших симптомов и ограничений. Некоторые люди стесняются или смущаются и преуменьшают свои симптомы, что может вызвать проблемы с их инвалидностью: Как перестать прятаться от врача

💮 Дополнительные советы о том, как работать с врачом, чтобы получить документацию по большой инвалидности

Познакомьтесь со своим специалистом по инвалидности

💮 Ваши формы должны включать имя и контактную информацию экзаменатора по инвалидности.Это очень полезная информация! Это человек, который собирает материалы и помогает принять решение по вашему делу. Теперь, когда вы знаете, кто ваш экзаменатор, может быть полезно связаться с вами: Как оставаться на связи со своим экзаменатором по инвалидности

💮 Исключение: Если вы подаете апелляцию и готовитесь к слушанию, у вас не будет специалиста по инвалидности, форма будет отправлена ​​судье.

Что дальше?

💮 При отправке чего-либо рекомендуется связаться с лицом, занимающимся вашим делом, и убедиться, что оно получено и помещено в ваше дело.

💮 Затем они могут отправить аналогичную форму вашему контактному лицу, чтобы ответить на вопросы о вас. Вот как работать со сторонним отчетом о функциях для взрослых (SSA-3380-BK)

💮 Если это новое заявление, Служба социального обеспечения также может отправить вам форму трудовой истории. Как заполнить отчет об истории работы (SSA-3639-BK)

💮 Если вы уже одобрены и находитесь на рассмотрении, узнайте больше о том, как пройти непрерывную проверку инвалидности

💮 Если вы все еще подаете заявление, посмотрите здесь: Как значительно, значительно (очень!) Улучшить ваше заявление с инвалидностью


ПОДРОБНЕЕ

💮 Эта страница является частью бесплатного онлайн-справочника: The Sleepy Girl Guide to Social Security Disability

💮 На этой странице изображены Робин Мид и Элизабет Д’Анджело.

💮 Страница Обновлено: 01.07.19

💮 Прокомментируйте, пожалуйста, истории, идеи, вопросы или предложения. Сообщите нам, если какие-либо ссылки на этой странице перестают работать.

💮 Если вы нашли эту страницу полезной, поделитесь ею с другими, нажав одну из этих волшебных маленьких кнопок:

Нравится:

Нравится Загрузка ...

.

Как заполнить раздел «Достижения» в общем приложении

Раздел «Почести» в Общем приложении - мечта каждого амбициозного ученика: место, созданное специально для вас, чтобы вы могли перечислить плоды вашего тяжелого труда и усилий в старшей школе. Награды и награды, которые вы выбираете для заполнения 5 мест, должны продемонстрировать ваши таланты и достижения, при этом все они укладываются в короткие 100 персонажей. Выбор того, какие награды включить и как их описать, может оказаться непростым делом.К счастью, мы здесь, чтобы помочь. Читайте советы о том, как лучше всего использовать раздел «Достижения» в вашем общем приложении.

Ищете дополнительные советы по освоению Общего приложения? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге Как писать общие эссе на 2019-2020 годы.

Хотите бесплатную помощь с сочинением? Получите доступ к нашим экспертным руководствам и курсам при создании бесплатной учетной записи CollegeVine.

Какие предметы я могу включить в раздел почестей?

Когда вы впервые столкнетесь с разделом почестей, вы можете обнаружить, что нарисуете пробел.Если вы не выиграли ни одного национального конкурса по игре на виолончели или не были удостоены звания национального ученого, у вас, вероятно, нет ничего достойного перечисления, верно?

Неправильно! Существует распространенное заблуждение, что в вашей заявке должны быть указаны только самые престижные, известные или якобы впечатляющие награды. На самом деле, любое признание академических достижений может и должно быть включено в этот раздел. Даже если вы не думаете, что выиграли какие-либо достойные награды, вы, вероятно, могли бы включить по крайней мере пару благодарностей.

Общее приложение классифицирует награды как общешкольные / местные, государственные и национальные. Некоторые примеры общешкольных или местных наград могут включать членство в отделении вашей школы Национального общества чести, список почета или список директора или награду «Студент года по биологии». Кроме того, в вашей заявке могут быть указаны внеклассные награды соревнований, проводимых на местном уровне, например, чемпиона графства по тестированию или 1-е место в академическом десятиборье в вашем регионе.

государственных наград, таких как награда за лучшее выступление на гобое в штате Калифорния или наивысший результат на научной олимпиаде в Массачусетсе, обычно считаются более престижными, чем местные награды, поскольку они выбираются из более широкой группы.

Наконец, студенты могут указывать национальные награды в своих заявках. Такие титулы, как Национальный латиноамериканский ученый, ученый AP (и ученый AP с отличием, ученый AP с отличием и т. Д.), Являются национальными наградами.Многие из самых престижных и конкурентоспособных наград присуждаются по национальной шкале, например, National Merit Scholar.

Как мне организовать и описать награды в моем заявлении?

Многие стратегии описания действий в Общем приложении применимы и к разделу с отличием. Точно так же, как виды деятельности должны быть ранжированы в соответствии с их престижем и степенью вашего участия, награды должны быть перечислены в первую очередь вместе с наиболее конкурентоспособными и признанными наградами.Обычно в первую очередь указываются национальные награды, за ними следуют государственные награды, а затем местные награды.

Ограничение в 100 символов может затруднить описание награды. Чтобы эти краткие описания были как можно более эффективными, мы рекомендуем максимально точно оценить стоимость награды. Включите техническую квалификацию для получения награды или награды (если есть), количество студентов в группе, из которой были выбраны лауреаты, и количество лауреатов.Это особенно полезно для местных наград, с которыми приемные комиссии будут менее знакомы, но может также подчеркнуть конкурентоспособность некоторых крупномасштабных наград.

Хотя сокращения кажутся идеальным решением для ограничения количества символов, их следует по возможности избегать: ни один рекламный агент не знает, что MHSBPACA - это награда сообщества ассоциации родителей старшеклассников Монтгомери. Ваша задача - найти баланс между кратким количеством персонажей и четкими и эффективными описаниями каждой награды.

Наконец, не придирчиво выбирайте, что вы хотите включить. Доступно 5 слотов, и вы должны попытаться заполнить их все, если возможно, даже если вы изначально думаете, что вам нечего включать. Список почетных званий, членство в обществе с отличием, стипендиат AP - такие награды довольно распространены и могут добавить новое измерение к вашему заявлению.

Если у вас противоположная проблема и вы чувствуете, что у вас недостаточно места, чтобы перечислить все свои награды и награды, начните с перечисления тех, которые являются наиболее избирательными или конкурентоспособными, а затем тех, которые наиболее актуальны для вашей потенциальной основной или желаемой карьеры .Оставшиеся награды можно стратегически разместить в описаниях раздела внеклассных мероприятий или в разделе «Дополнительная информация».

Каждый раздел Общего приложения, большой или маленький, предоставляет ценную возможность продемонстрировать свои достижения, личность и страсть приемным комиссиям. Раздел «Почести» ничем не отличается - хотя у вас есть место только для пяти описаний из 100 символов, вы можете воспользоваться возможностью показать рекламу, что вы не только талантливы и успешны в своих академических и внеклассных занятиях, но и имеете доказательства. это вверх.

Следуйте нашим советам, чтобы максимально использовать возможности раздела «Награды», и вы станете на один шаг ближе к тому, чтобы сделать ваше обычное приложение как можно лучше!

Остались вопросы по заполнению Общей заявки? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге Как писать общие эссе на 2019-2020 годы.

Хотите узнать о своих шансах поступить в школу своей мечты? Наша бесплатная система выбора учитывает ваш средний балл, результаты тестов, внеклассные занятия и другие данные, чтобы предсказать ваши шансы на поступление в более чем 500 колледжей США.S. Мы также сообщим вам, как вы конкурируете с другими кандидатами и как вы можете улучшить свой профиль. Зарегистрируйтесь на бесплатную учетную запись CollegeVine сегодня , чтобы начать работу!

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ