Как заполнять анкету на работу: Полная информация для работы бухгалтера
Зачем заполнять анкету при трудоустройстве — Work.ua
Советы соискателям
- 141
- 29593
- Советы соискателям Собеседование
Прихватив с собой на собеседование пару экземпляров резюме, подготовившись к возможным вопросам, вы вряд ли ожидаете, что менеджер по персоналу вручит вам анкету для заполнения. Зачем же анкета, если есть резюме?
Анкета для соискателей может иметь объем от 1 до 6 страниц, содержит она стандартные вопросы от работодателя, которые позволят получить основную и дополнительную информацию о вас.
Анкета не обяжет работодателя принять вас на работу. Но отказ от ее заполнения может полностью закрыть для вас двери в эту компанию.
Помимо менеджера по персоналу, ваша анкета может попасть в руки и руководителю отдела, и директору компании, и в службу безопасности для проверки указанных сведений. Анкету можно считать вашим первым шагом к получению работы.
Зачем нужна анкета?
По сути, анкета упрощает процесс оценки кандидата. Информация о соискателе становится более последовательной и полной. Резюме — это способ попасть на собеседование. В составлении резюме вам могли помогать родственники, друзья или знакомые, вы могли заведомо не указать некоторые моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей и т.п.
Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой.
Что нужно взять с собой?
Для заполнения анкеты зачастую требуется стандартный набор документов:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка
- документы воинского учета, если вы военнообязаны;
- документы об образовании
Какие вопросы бывают в анкетах?
Вариантов анкет может быть бесконечное множество, но в большинстве случаев основные вопросы в них совпадают, разница лишь в дополнительных сведениях, которые компания составляет индивидуально для себя.
Общая информация:
- интересующая вас вакансия;
- паспортные данные;
- образование;
- трудовая деятельность;
- данные о службе в армии;
- наличие судимостей.
Дополнительная информация:
- уровень владения ПК;
- наличие необходимых профессиональных навыков;
- наличие водительского удостоверения и автомобиля;
- наличие собственно бизнеса;
- наличие знакомых или родственников, работающих на конкурентов;
- информация о состоянии здоровья;
- увлечения и хобби;
- планы личного и карьерного роста;
- пожелания к месту работы.
Можно не отвечать на некоторые вопросы или отказаться от заполнения анкеты?
Если по объективным причинам вы не желаете отвечать на некоторые вопросы, то их можно пропустить и продолжить заполнять анкету. Но учтите, что на собеседовании вам все равно зададут эти вопросы и обязательно поинтересуются, почему вы не ответили на них в анкете. Работодатель может рассмотреть это как оценку вашей исполнительности.
Ни в коем случае нельзя пропускать вопросы о вашей трудовой деятельности и опыте. Напротив, следует постараться раскрыть их максимально полно. Work.ua рекомендует указывать максимально точные и правдивые данные.
Анкета — это инструмент первичного отбора. Рассматривайте ее как дверь, за которой находится собеседование. Лучше проявить терпение и внимательность, чем с шумом выяснять отношения и отказываться от заполнения анкеты.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
3 ловушки, в которые вас могут заманить поиски работы мечты
9 плюсов возвращения на старую работу
Как заполнять анкеты по устройству на работу :: JustLady.
ruЗаполнение анкеты – один из этапов на пути к трудоустройству. Процедура представляет собой внесение соискателем в чистый бланк личных сведений и информации об образовании и профессиональном опыте. Такая практика применяется в большинстве компаний.
Анкета представляет собой перечень вопросов, на которые предлагается ответить потенциальному сотруднику компании. Их количество, равно как и содержание, может быть различным в зависимости от пожеланий специалиста, занимающегося подборкой персонала. В одних организациях ограничиваются вопросником на полстраницы, в других заполнять придется несколько листов.
Для многих рекрутеров анкетирование – способ получить наиболее полную информацию о кандидате. Дело в том, что резюме составляется в произвольной форме и соискатель вправе в него включать только те сведения, которые он посчитает нужными. Поэтому у работодателя остается верное средство получить интересующую его информацию о претенденте – предложить ему заполнить анкету.
Желательно, чтобы ответы на вопросы были максимально полными и информативными. Нежелательно пропускать пункты – это расценивается как неуважение. Поэтому лучше поэтапно заполнять анкету, а после завершения еще раз бегло посмотреть внесенные записи, чтобы исключить пропуска по невнимательности.
Нюансы заполнения отдельных пунктов анкеты
Ф. И. О. указывайте всегда полностью. Не стоит подробно расписывать ответы на закрытые или альтернативные вопросы, поскольку они не предполагают развернутого повествования. А вот образование, опыт работы и сильные стороны стоит изложить максимально подробно – это наиболее важные сведения для каждого рекрутера. При заполнении анкеты подумайте о комфорте ее чтения: все аббревиатуры лучше расшифровать.
Большинство соискателей намеренно пропускают такие пункты, как «Слабые стороны», «Недостатки» и т.п. И это большая ошибка, которая может в буквальном смысле решить судьбу кандидата. Естественно, что пускаться в «тяжкие» не стоит, и работодателю лучше не знать обо всех ваших тайных грехах, но оставлять эту строчку пустой крайне нежелательно.
Отдельного внимания заслуживает графа анкеты «Достоинства». Обычно над ее заполнением соискатели тоже задумываются мало и пишут нечто вроде «активен», «неконфликтен», «амбициозен» и т.п.
Во-первых, употребление качеств с приставкой «не» кране нежелательно. У рекрутера может возникнуть вполне резонный вопрос, откуда, собственно, это слово появилось? Ведь если человек пишет «неконфликтен», значит у него есть определенные проблемы во взаимоотношениях с людьми.
Во-вторых, сверхактивные и амбициозные люди зачастую оказываются неудобными, особенно на должностях, где не требуется проявления какой-либо инициативы. Работодателя вполне могут насторожить формулировки «веселый», «креативный», «энергичный» и т.п. Естественно, что в любой работе есть свои нюансы, и если вы хотите занять место клоуна или массовика-затейника, то подобные качества окажутся очень кстати. Но в анкете для трудоустройства в офис или на завод писать такое не стоит. Вместо этого лучше укажите, что вы «исполнительный», «ответственный», «целеустремленный» и т.д. Присутствие у кандидата перечисленных качеств существенно повысит его шансы успешного трудоустройства.
Лучшие советы по трудоустройству
- Главная
- Советы по поиску работы
- Советы по подаче заявлений о приеме на работу
Успешно заполните свое заявление, используя эти советы и контрольный список практического применения.
Подача заявок на вакансии может стать повторяющейся и занимать много времени.
Избегайте саботажа
ваши шансы на успех в поиске работы, потому что вы не полностью сосредоточились на завершении
ваше заявление о приеме на работу должным образом.
Многие работодатели используют заявления о приеме на работу для отбора потенциальных сотрудников и принятия решения о следующий шаг в процессе найма. Вам может потребоваться заполнить задание приложение, когда вы подаете заявку на вакансию или когда вас вызывают на интервью.
Этот практический контрольный список приложений поможет вам получить его прямо каждый раз, когда вы заполняете заявление о приеме на работу.
Работодатели используют приложения как средство получения стандартной информации от каждого кандидат, который может быть или не быть в их резюме. Заявление о приеме на работу является ключевым инструмент в процессе поиска работы — заставьте его работать на вас.
10 главных советов по приему на работу
1. Имейте при себе необходимые документы
Вам нужна копия вашего последнего резюме, списка ваших вакансий, публикации или описания вакансии, вашей социальной
карточка безопасности, адреса и контактные телефоны предыдущих работодателей и зарплата
детали для правильного заполнения заявления о приеме на работу.
2. Внимательно прочтите инструкции
Почти половина соискателей не следуют инструкциям. Потратьте время, чтобы прочитать все инструкции и просмотреть полный заявление, прежде чем вы начнете его заполнять. Это предотвращает повторение информации или поместить его в неправильное место.
Следование указаниям — это фундаментальный навык, на который обращают внимание работодатели. Внимательно следуя указаниям при подаче заявления, вы немедленно демонстрируете этот профессиональный навык.
3. Проверьте правильность данных
Убедитесь, что вы записали правильные контактные телефоны и адрес электронной почты. Используйте правильный интервал и капитализация.
4. Убедитесь, что ваш трудовой стаж верен
Проверьте имена ваших бывших работодателей, их адреса, даты занятость и другие сведения о занятости верны.
5. Заполните все данные
При запросе информации, например, о трудовой деятельности, не пишите «обратитесь
чтобы возобновить», это выглядит лениво.
Заполните детали в приложении
как просили. Убедитесь, что информация, которую вы предоставляете в своем заявлении о приеме на работу,
в соответствии с информацией в вашем резюме.
Найдите время, чтобы ответить на вопросы, убедившись, что вы даете правильную информацию, и при этом продемонстрируйте, почему вы подходите для этой вакансии.
6. Полностью опишите свою квалификацию
Полностью опишите свою квалификацию. Не думайте, что работодатель знает, что аббревиатура расшифровывается.
7. Не пропускайте вопросы
Заполните все необходимые разделы, иначе ваша заявка может быть отклонена. Если вопрос к вам не относится, ответить «не применимо».
Всегда держись правды — тебе придется защищать свои ответы на собеседовании. Подписав заявление о приеме на работу, вы проверка достоверности информации.
8. Избегайте указания требований к заработной плате
Избегайте указания конкретных требований к заработной плате, лучше укажите диапазон или
напишите «открытый» или «договорный».
Затем это можно обсудить на собеседовании.
от корки до корки. Как ответить на вопрос о зарплате.
9. При необходимости предоставить ссылки
Подготовьте список литературы для включения в заявку. Узнать больше о том, как выбрать рекомендателей и как попросить кого-то стать рекомендателем для тебя.
10. Проверьте свое заявление на наличие ошибок
Основные советы по подаче заявления о приеме на работу включают в себя тщательную проверку заявления о приеме на работу несколько раз перед отправкой. Это. Орфографические и другие ошибки могут снизить ваши шансы.
Если вы заполняя онлайн-заявку, обязательно распечатайте копию, чтобы вы знали, что информация, которой работодатель располагает на собеседовании и для дальнейшего использования.
Советы по приему на работу, на которые следует обратить внимание, включают время и заботу
независимо от типа заявления о приеме на работу, которое вы заполняете — будь то простое
одностраничное приложение или длинное и сложное приложение.
Основные советы по заполнению онлайн-заявок
Сначала заполните онлайн-заявку на работу в автономном режиме!
Это рекомендуется по ряду причин:
- вы можете потерять соединение во время процесса
- вам, возможно, придется выполнить все за один раз, если нет кнопки «сохранить и вернуться». Это означает, что если вам нужны данные, которые вам не нужны, будет трудно продолжить
- вы можете отправить по ошибке, прежде чем готовы
- время вашего сеанса входа в систему может истечь до того, как вы закончите
Скопируйте и вставьте шаблон приложения в Word или аналогичное приложение. Заполните его, распечатайте и проверьте, а затем перенесите данные в онлайн-приложение о приеме на работу. Проверить орфографию и другие ошибки проще на распечатанной странице, чем на экране.
Таким образом, вы можете быть уверены, что вы заполнили все необходимые данные, приложили всю необходимую документацию и ваша заявка не содержит ошибок, прежде чем вы нажмете кнопку отправки.
Если в форме указано количество слов , не превышайте его. Подготовьте свой сначала ответьте в Word, проверьте количество слов и передайте информацию к онлайн-заявке.
Все это требует времени , но гораздо продуктивнее правильно выполнить ряд целевых приложений, чем запускать большое количество плохо выполненных приложений.
Как составить выигрышное резюме
Неважно, сколько раз
вы подаете заявку на работу, каждая заявка важна и заслуживает пристального внимания и
рассмотрение.
Заполнить заявление о приеме на работу несложно, если у вас есть актуальный продолжить. Узнайте, как составить резюме , которое заметят работодатели.
Вам понадобится обновленная версия вашего резюме, готовая для загрузки вместе с вашим заявлением. Более 50 образцов резюме, которые помогут получить желаемые результаты.
Убедитесь, что ваше резюме прошло через систему отслеживания кандидатов. Напишите резюме, которое лучше ботов
Советы по составлению резюме
Как сделать так, чтобы мое заявление о приеме на работу заметили?
Заявление о приеме на работу, которое правильно и должным образом заполнено, всегда будет выделяться.
Менеджеры по найму постоянно жалуются на плохие заявления о приеме на работу — неверная информация, пропущенные разделы и неправильное написание.
Помимо правильного заявления, вы можете обеспечить себе работу
приложение выделяется тем, что включает хорошо написанную обложку заявления о приеме на работу
письмо. Выберите из более чем 50 образцов сопроводительных писем, чтобы включить их в свое заявление.
Как написать сопроводительное письмо
Как я могу следить за своим заявлением о приеме на работу
Важно быть в курсе статуса вашего заявления о приеме на работу. Используйте это электронное письмо с заявлением о приеме на работу, чтобы узнать, что происходит с вашим заявлением о приеме на работу.
Советы по приему на работу – как следить за своим резюме
Какие вопросы запрещено задавать при приеме на работу?
Есть определенные вопросы, которые заявителю нельзя задавать. К ним относятся:
- возраст/дата рождения
- пол
- раса
- вероисповедание
- страна происхождения
Узнайте больше о незаконных заявлениях и вопросах на собеседовании в разделе «Незаконные вопросы о работе»
Вот 4 ошибки при поиске работы, которые могут свести на нет ваши шансы найти работу, которую вы хотите.
Увеличьте свои шансы на успех с помощью этих советов по поиску работы
Лучшие советы по поиску работы
Шаблоны заявлений о приеме на работу
К началу страницы
Например, если кто-то стал жертвой сокращения, просто укажите, что работа закончилась в определенный день. Это полная правда, и она дает возможность точно объяснить, что произошло позже во время интервью; если возникнет вопрос.
При указании кого-либо в качестве ссылки на работу в резюме или приложении обязательно сначала получите его разрешение.
Об авторе