Какая компания лучше: Рейтинг страховых компаний на октябрь 2020 года

Какая компания лучше: Рейтинг страховых компаний на октябрь 2020 года

Содержание

Рейтинги страховых компаний

При составлении рейтингов страховых компаний оцениваются финансовые показатели страховщиков и результаты народного голосования. Также в расчёт берётся частота судебных тяжб с участием страховых компаний и лояльность правил КАСКО.

Рейтинги оценивают финансовую устойчивость, надёжность и уровень сервиса каждой компании. Рейтинги помогают сделать более осознанный выбор при покупке страховых услуг.

Экспертный рейтинг страховых компаний

Экспертный рейтинг страховых компаний (или рейтинг надёжности страховых компаний) составляется на основе данных авторитетного рейтингового агентства «Эксперт РА». При определении рейтинга оцениваются финансовые показатели страховщиков. Согласно классификации «Эксперт РА», используются следующие оценки:

  • [ruAAA] Максимальный уровень надёжности.
  • [ruAA+], [ruAA], [ruAA-] Очень высокий уровень надёжности.
  • [ruA+], [ruA], [ruA-] Высокий уровень надёжности.
  • [ruBBB+], [ruBBB], [ruBBB-] Удовлетворительный уровень надёжности.
  • [ruBB+], [ruBB], [ruBB-] Удовлетворительный уровень надёжности.
  • [ruB+], [ruB], [ruB-] Низкий уровень надёжности.
  • [ruCCC] Очень низкий уровень надёжности.
  • [ruCC] Неудовлетворительный уровень надёжности.
  • [ruC] Неисполнение обязательств.
  • [ruRD] Введена временная администрация.
  • [ruD] Банкротство, отзыв лицензии, ликвидация.

Рейтинг надёжности страховых компаний постоянно актуализируется в течение года. В списке представлено 47 СК России, среди которых:

  • 3 СК – оценка «Максимальный уровень надёжности» (ruAAA): ВТБ Страхование, Ингосстрах, СОГАЗ.
  • 10 СК – оценка «Очень высокий уровень надёжности» (ruAA+, ruAA, ruAA-): AIG, АльфаСтрахование, Альянс, ВСК, МАКС, Ренессанс Страхование, РЕСО-Гарантия, Росгосстрах, РСХБ-Страхование, Энергогарант.
  • 12 СК – оценка «Высокий уровень надёжности» (ruA+, ruA, ruA-): Абсолют Страхование, Д2 Страхование, Зетта Страхование, Мафин, Медэкспресс, ОСК, ПАРИ, Совкомбанк Страхование, Спасские ворота, Сургутнефтегаз, Чулпан, Югория.
  • 9 СК – оценка «Удовлетворительный уровень надёжности» (ruBBB+, ruBBB, ruBBB-, ruBB+, ruBB, ruBB-): АСКО-СТРАХОВАНИЕ, ЕВРОИНС, Паритет-СК, ПОЛИС-ГАРАНТ, Согласие, Стерх, Страховая бизнес группа, Тинькофф Страхование, УралСиб.
  • 1 СК – оценка «Низкий уровень надёжности» (ruB+, ruB, ruB-): Помощь.
  • 1 СК – оценка «Неудовлетворительный уровень надёжности» (ruCC): ВЕРНА.

Высокая оценка (ruА- или выше) – это признание надёжности компании со стороны экспертного сообщества. Описанный расклад отражает ситуацию по состоянию на 07.10.2020.

Народный рейтинг страховых компаний

Народный рейтинг страховых компаний основан на субъективных оценках. Тем не менее, отзывы и мнения страхователей в соцсетях – личный опыт реальных автовладельцев, который нельзя игнорировать.

Страхователи оценивают разнообразные не очевидные показатели работы страховых компаний. Среди них, например, качество услуг, доброжелательность персонала, скорость обслуживания, скорость оформления необходимых документов и так далее. При этом региональная компания может получить высокую оценку, а крупная страховая организация с разветвлённой филиальной сетью, наоборот, «уйти в минус».

Народный рейтинг страховых компаний имеет ряд особенностей. Так, страхователи гораздо чаще делятся неудачным опытом, и отрицательных отзывов больше, чем нейтральных или положительных. Кроме того, отзывы далеко не всегда объективны. Иногда сообщения с чересчур эмоциональным оттенком оставляют страхователи, которые сами нарушили условия договора, и не получили компенсацию в результате собственных действий.

Каждый может повлиять на формирование народного рейтинга – для этого достаточно оставить отзыв о работе страховой компании .

Финансовый рейтинг страховых компаний

Финансовый рейтинг сравнивает страховщиков на основании статистических показателей. В основе финансового рейтинга лежит официальная отчётность страховщиков, которая ежеквартально публикуется «Центробанком России». В расчёт принимаются продажи страховых услуг юридическим и физическим лицам.

Ключевой оцениваемый показатель – уровень выплат. Уровень выплат показывает процент сборов, который страховая компания выплатила за год в качестве страхового возмещения. Оптимальный уровень выплат на российском рынке составляет примерно 55-65%.

Если процент слишком большой (скажем, 75% и выше) – страховая компания неадекватно оценивает риски либо существенно сокращает объёмы продаж. Обе ситуации говорят о потенциальных финансовых проблемах страховщика.

Если процент слишком маленький (скажем, 40% и меньше) – страховщик вероятно экономит на выплатах. Компания занижает суммы страховых возмещений либо часто отказывает в выплате по страховым случаям. Косвенно подтверждением такой гипотезы служит судебный рейтинг страховых компаний. Если компания «экономит» на выплатах, почти наверняка у неё также большой процент судебных разбирательств по отношению к заявленным убыткам.

Судебный рейтинг

Судебный рейтинг оценивает, сколько судебных тяжб с участием страховой компании приходится на один заявленный страховой случай. Далеко не всегда страховщики судятся со страхователями. Порой оппонентами в суде выступают две страховые компании. Также финансисты судятся с другими субъектами права по не страховым делам, например, с арендодателями или государственными органами.

Однако практика показывает, что львиная доля судебных разбирательств приходится именно на тяжбы со страхователями. Вот почему судебный рейтинг страховщиков позволяет довольно точно оценить вероятность судебной тяжбы при заявлении страхового случая.

Рейтинг лояльности правил страхования

Рейтинг лояльности КАСКО помогает понять, насколько правила добровольного автострахования компании учитывают интересы автовладельца. Чем выше лояльность правил, тем меньше вероятность возникновения спорных ситуаций при урегулировании убытка.

Рейтинг ОМС 2020 — ТОП10 страховых компаний по надежности

ОМС – это обязательное медицинское страхование. С его помощью абсолютно каждый гражданин РФ имеет право восстановить свое здоровье совершенно бесплатно. Примечательно, что основным преимуществом программы является обеспечение равных условий получения медицинской помощи для жителей разных регионов страны.

Иными словами, те услуги, которые должны предоставляться гражданам бесплатно согласно ОМС, не зависят от места регистрации населения. Но качество этих услуг напрямую зависит от выбора страховщика. Рассмотрим, как не ошибиться с выбором и заключить выгодный контракт.

На что ориентироваться, выбирая страховщика?

Следует сразу отметить, что программа предполагает предоставление одних и тех же услуг гражданам РФ. Но, выбирая подходящую страховую компанию, необходимо обращать внимание на то, какую масштабность охвата территории она может гарантировать. Это самый важный пункт, от которого напрямую будет зависеть то, где именно сможет человек получить необходимую медицинскую помощь. Различия заключаются в следующем:

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

  • региональные страховые медицинские организации смогут гарантировать оказание медицинской помощи только в рамках расположения собственных офисов. К примеру, если в Краснодаре не окажется офисов фирмы, то человек не сможет получить медпомощь;
  • федеральные компании в плане сотрудничества являются более выгодными, поскольку они могут обеспечить оказание квалифицированной медпомощи на территории всей РФ. Иными словами, никаких препятствий у них нет и быть не может, что весьма удобно. Особенно для людей, которые вынуждены часто путешествовать или бывать в командировках;
  • защитить права клиента, которые были нарушены, легче большим компаниям. То же самое касается и вопросов, касающихся урегулирования возникших споров.

Чтобы россиянам было легче определиться с окончательным выбором, был создан специальный официальный сайт ФФМС. На этом сайте представлен рейтинг страховых компаний и вся необходимая информация о них. Но важнее всего то, что на странице имеется и раздел с отзывами реальных людей, которые сотрудничали с такими фирмами. Ознакомившись с такой информацией, подобрать наиболее подходящего страховщика становится намного проще.

Как не стать жертвой мошенников?

Мошенничество с оформлением страховых полисов не является редкостью. И поэтому россиянам необходимо проявлять максимум осторожности, подписывая контракт со страховщиком, чтобы в конечном итоге не стать очередной жертвой обмана. Следует запомнить, что:

  • у каждой компании, оформляющей страховые полисы, имеется лицензия. Прежде чем подписать договор, обязательно попросите представить документ, доказывающий, что такая лицензия была получена. Эту информацию так же можно найти на странице ФОМС;
  • компании никогда не требуют от клиента оплаты за заключение контракта или выдачу полиса. Это совершенно бесплатная услуга;
  • компания всегда прикрепляет к договору перечень тех медицинских услуг, которые будут осуществляться бесплатно. Если представитель требует оплатить распечатку данного списка, он обычный мошенник;
  • сразу после заключения договора с компанией выдается временный полис. Поскольку постоянный оформляется в течение 60 дней. Следовательно, сразу никто не может выдать постоянный. Исключение – мошенники;
  • список документов, необходимых для оформления страховки, четко указан в нормативных документах. Только мошенники могут потребовать представить им какие-то дополнительные бумаги.

ТОП-10 страховых компаний

Представители официального ведомства настаивают на том, что россияне должны выбирать компанию, с которой будут в дальнейшем сотрудничать, ориентируясь на специальный рейтинг. Именно он поможет защититься от мошенников и выбрать добросовестного страховщика. Этот рейтинг был сформирован, опираясь на данные о количестве застрахованных клиентов.

  1. ООО «Росгосстрах-Медицина»
  2. АО «МАСК МАСК-М»
  3. ОАО «СК СОГАЗ-Мед»
  4. ООО «ВТБ МС»
  5. ООО «Альфа Страхование МС»
  6. ООО «ВТБ-Медицина»
  7. ООО «РЕСО-МЕД»
  8. ООО «Ингосстрах-М»
  9. АО СМК «АСТРАМЕД-МС»
  10. ЗАО «Спасские Ворота-М»

Московские страховые компании

Жители столицы могут выбрать подходящую фирму, используя список, приведенный ниже:

  1. «Медицинское страхование»
  2. Страховая компания «УралСиб»
  3. «МАКС-М»
  4. ООО «МЕДСТРАХ»
  5. «Спасские ворота — М»
  6. «РЕСО-МЕД»
  7. «СОГАЗ-Мед»
  8. «Ингосстрах-М»
  9. «Росгосстрах-Медицина»

Смена страховой компании

Государство предоставляет каждому гражданину возможность в дальнейшем перезаключить страховой договор с другой компанией. Подобное гарантирует, что в случае, если человек все же ошибся и заключил невыгодный для него контракт, он сможет его расторгнуть. Действительно, иногда случается так, что, изучив другие предложения рынка, гражданин находит более привлекательное. И тогда возникает необходимость перезаключить договор. Согласно действующему законодательству, замена страховика возможна лишь 1 раз за календарный год, не чаще. Но в некоторых случаях исключения все же могут быть:

  • переезд – если гражданин сменил место регистрации, то он может задуматься о том, чтобы заключить договор с другой страховой фирмой. Подобное особенно актуально в том случае, если сотрудничество было предусмотрено с региональной организацией;
  • изменение личных данных – согласно законодательству, гражданин РФ может сменить фамилию, имя и даже в некоторых случаях отчество. Если подобное происходит, то предоставляется возможность перезаключить и контракт на страховку;
  • закрытие фирмы-страховщика – крайне нежелательное событие, но оно не грозит никакими потерями для граждан, поскольку те могут сразу расторгнуть договор и заключить новый.

Во всех вышеперечисленных случаях гражданин может обратиться в компанию и заключить новый договор.

Перечень документов

Чтобы компания смогла оформить страховой полис, клиенту необходимо предоставить определенный пакет документов. Как упоминалось выше в статье, законом установлен перечень тех документов, которые обязаны предоставить россияне страховщику. И в него входят:

  • заявление – его следует написать по шаблону, который был предоставлен представителем фирмы;
  • паспорт (в том числе и национальный), вид на жительство, документы, которые подтверждают временную регистрацию;
  • СНИЛС (если имеется).

Обратите внимание, что лица, которые еще не определили свое гражданство, обязаны представить документ, подтверждающий личность. Беженцы же должны представить документ, который подтвердит их статус. Поскольку в этой программе можно регистрировать и несовершеннолетних детей, могут потребоваться дополнительные бумаги. В таком случае нужно приложить к заявлению их свидетельство о рождении и паспорт родителя.

Отказ от оформления полиса: что предпринять?

По закону компания не может отказать гражданину в оформлении полиса, если были предоставлены все необходимые документы. Но если подобное произошло, следует получить письменный отказ компании и после этого сообщить в ФОМС о произошедшем. Если никакие меры по этому вопросу в дальнейшем не будут приняты, то единственный выход – это составление искового заявления.

Иногда граждане получают частичный отказ. То есть, компания отказывается включить в полис те медицинские услуги, которые полагается согласно закону. В таком случае необходимо сперва составить претензию. В ней, разумеется, следует указать точные данные той фирмы, к которой гражданин имеет претензии. Узнать их можно двумя способами:

  • по номеру полиса на сайте ФФОМС;
  • запрос информации в СМО.

Как только данные будут получены, можно отправлять претензию.

10 лучших компаний по страхованию жизни

Место

Наименование

Характеристика в рейтинге

Каждый день происходит много событий. К сожалению, часть из них негативного характера, включая травмы, болезни и смерть. Поэтому для своей защиты стоит рассмотреть вариант приобретения страховки. Она поможет справиться с ситуациями, которые не были запланированы. Большое преимущество в том, что кроме стандартного варианта взносов и ожидания страхового случая появились новые варианты. Популярны среди них инвестиционные и накопительные программы страхования. Первые сохранят капитал и позволят заработать денег. Вторые – это способ достижения финансовой цели и возможность поддержать ее в экстренном случае. В нашем рейтинге мы собрали лучшие компании по страхованию жизни, ориентируясь на отзывы, пакеты услуг и анализ.

ТОП-10 лучших компаний по страхованию жизни

10 ВТБ Страхование жизни


100% защита инвестиционного страхования
Рейтинг (2020): 4.6

Появилась на рынке в 2005 году. Фирма зарекомендовала себя как быстроразвивающаяся. По объему сборов считается крупной. Сегодня ВТБ Страхование жизни – одна из ведущих фирм в данном направлении. Конкретно этой компании не присвоен рейтинг надежности. С другой стороны, основной компании ВТБ Страхование принадлежит максимальный показатель ruAAA. То есть она финансово надежна, и прогноз в этом направлении стабильный. Среди страховых компаний российского капитала ВТБ Страхование жизни также получает максимальную оценку. Качество услуг тоже не осталось без внимания, и по этому показателю ВТБ считается лучшей.

Компания предлагает услуги инвестиционного и накопительного страхования. В первом случае она гарант того, что при использовании ваших денег часть или весь капитал вернется к вам. В то же время появится возможность дополнительно заработать денег. Накопительная система позволит создать личный фонд, а при наступлении страхового случая ВТБ перекроет недостающую сумму. В зависимости от выбранного инвестиционного пакета меняется сумма взносов и уровень заработка. Накопительная система позволит обеспечить себя, близких или детей в будущем. Представлено несколько пакетов, каждые удобны в своей ситуации.


9 СК «Ингосстрах-Жизнь»


Лучшие программы заботы о здоровье
Рейтинг (2020): 4.6

Впервые СК «Ингосстрах-Жизнь» открылась в 2003 году, а в 2007 году получила свое нынешнее название. По своим показателям на рынке страховых программ считается быстро развивающейся. За год набрала обороты в два раза. На страхование жизни приходится 91% пакетов компании, 6% – несчастные случаи и 2% – пенсионные программы. Занимает лидирующую позицию среди пенсионного страхования. Компании СК «Ингосстрах-Жизнь» присвоен рейтинг ruAA. Ее финансовые показатели стабильно высокие, уступают ведущим всего лишь на несколько процентов. В отношении фирмы прогноз стабильный.

СК «Ингосстрах-Жизнь» не выделяет страхование жизни отдельно. Безопасность жизни входит в пакеты услуг по обеспечению здоровья клиентов. Наиболее оптимальным вариантом признано накопительное страхование жизни. Вы ставите финансовую цель, но в случае, предусмотренном контрактом, фирма восполняет недостаток и выплачивает сумму вам или указанному лицу. По похожей схеме представлены пакеты накопительного страхования для детей, пенсионеров. Также присутствует вариант инвестиционного страхования, защиты от болезней и несчастных случаев. Отдельное внимание стоит обратить на такие программы как «Антиклещ» и «Check up». Они помогут дополнительно позаботиться о жизни и здоровье.

8 МетЛайф


Уникальный медицинский сервис для клиентов
Рейтинг (2020): 4.7

Российско-американская компания, открылась в 1994 году. Она – часть международного холдинга MetLife. Считается одним из лидеров по страхованию жизни на территории России. Работает в основном в крупных городах. Кроме офиса в Москве, насчитывается еще 30 филиалов. В пакете услуг компании на долю страхования жизни приходится 60%, от несчастных случаев – 21%, добровольное страхование – 14%. Фирма является спонсором Большого тетра. За финансовую надежность МетЛайф обладает рейтингом ruAAA. Прогноз на ближайшее будущее положительный. За годы своего существования МетЛайф не раз отмечалась премиями, включая звание «Страховая компания года» или «Лучшее страхование жизни».

Для клиентов компания разработала уникальную программу «Телемедицина и медицинский консьерж». Первая услуга позволяет получить консультацию и второе мнение по медицинским вопросам в любое время для обладателя полиса. Вторая – это помощь по организации лечения в клинике за рубежом или в России, включая визы, транспорт и т.д. Основных страховых продуктов два: «Жизнь+» и «Защита жизни+». «Жизнь+» – это финансовая защита семьи в случае смерти клиента, вторая программа – забота и о них, и о вас. В «Защита жизни+» можно включить дополнительные опции.

7 Альянс Жизнь


Максимальная финансовая надежность
Рейтинг (2020): 4.7

Компания основана в 2003 году. Считается одним из лидеров на рынке страхования в России. Принадлежит немецкой компании Allianz, которая относится к списку крупнейших компаний мира. Ее признали значимой для мировой экономики. Allianz известна также тем, что покрывала убытки после гибели Титаника. Альянс Жизнь, в свою очередь, известна своей стабильностью среди других фирм. Ее рейтинг неизменно высокий с 2011 года. Последняя оценка надежности компании обеспечила ей рейтинг ruAAA. Высокая финансовая надежность со стабильным прогнозом.

Среди продуктов компании Альянс Жизнь можно встретить накопительное и классическое страхование. Первое делится на создание «резервной подушки» для себя или семьи, также есть отдельная услуга для ребенка или пенсионера. Стоит выделить программу инвестиций. Она позволит заработать и обеспечить себя защитой. Подходит для людей, исповедующих ислам. Среди классических: полное страхование себя, детей, активных пенсионеров, путешественников, также есть страховка при онкозаболеваниях. Для случаев различного типа обратите внимание на пакеты «Риск контроль» для защиты своей жизни и здоровья. Аналогичная программа существует для детей.

6 ВСК-Линия жизни


Практичная система оформления программы страховки
Рейтинг (2020): 4.7

Компания создана в 2004 году. Отличается от других тем, что зарегистрирована она в Москве, и при этом у нее нет ни одного филиала. Распространением продукции занимается САО «ВСК». И офисов распространителя насчитывается более 500 по всей стране. Поэтому при необходимости страховую программу легко приобрести. Защита жизни является основным сегментом ВСК-Линия жизни на рынке 87,49%, остальная часть – это обязательная государственная страховка для военнослужащих и пенсионная программа. Компании присвоен рейтинг ruA+, высокий показатель финансовой надежности, но есть небольшие колебания при изменении экономического положения.

ВСК-Линия жизни отличается небогатым выбором страховых программ. Основные – «Семья» и «Выплата к сроку». Первое основывается на полноценном страховании всей семьи и защите в случае травм или случайной смерти. Второе – это возможность создания капитала и охраны себя. Разделяется на накопление и обеспечение будущего ребенка. Максимальный срок – до 20 лет. Преимущество также в том, что в течение всего срока действия контракта начисляются проценты, которые увеличивают сумму на счету. Предложение от ВСК-Линия жизни подходит для тех, кто не хочет долго разбираться в тарифах, а хочет просто позаботиться о себе.

5 АльфаСтрахование-Жизнь


Отличная региональная политика по страховкам
Рейтинг (2020): 4.8

Появилась компания в 2003 году, ее опыт на рынке уже составляет более 15 лет. По годовому обороту АльфаСтрахование-Жизнь занимает одно из лидирующих мест. В страховой политике фирма делает акцент на региональное представительство. Офисы компании расположены в более чем 270 населенных пунктах. Фирме присвоен рейтинг ruAA. У нее высокий уровень финансовой надежности, прогноз на дальнейшее время стабильный. За года работы компания по страхованию жизни получила множество наград, включая премию за качество обслуживания. Основные направления страхования – кредитное, инвестиционное и накопительное.

Популярность набирает инвестиционное направление. Оно совмещает в себе возможность не только сохранить уже имеющиеся деньги, но и приумножить их. Плюс программы в том, что в случае потерь вложений на рынке компания АльфаСтрахование-Жизнь сохраняет весь или часть вложенного капитала. Можно выбрать простые и надежные варианты в зависимости от возможностей инвестора. Минус в том, что деньги могут «не сыграть», и останется только изначальный вклад. Накопительная система не такая доходная, но более надежная. В зависимости от необходимости можно создать резерв, позаботиться о семье или ребенке. Кредитное направление покрывает долг при страховом случае.

4 СОГАЗ-ЖИЗНЬ


Лучшее объяснение системы страхования на сайте
Рейтинг (2020): 4.8

СОГАЗ-жизнь – крупная компания. Появилась на рынке в 2004 году. Принадлежит Газпрому и банку России. На 2018 год 99% активов приходится в ней именно на страхование жизни. СОГАЗ-жизнь поддерживает рейтинг ruAAA в течение трёх лет. Это значит, что фирма находится в надежном финансовом положении. Прогноз на будущее стабильный, никаких изменений не предполагается.

Компания СОГАЗ-жизнь старается максимально облегчить жизнь клиентам. Поэтому, зайдя на сайт, вы сможете не только ознакомиться со страховыми пакетами, но и также получить ответы на большинство вопросов. О самом популярном продукте (накопительной страховке) есть специальное видео, где объясняются все ее преимущества. Каждый пакет расписан подробно, есть возможность сразу ознакомиться с условиями, рассчитать стоимость и найти необходимое отделение. Заявка на страхование так же подается онлайн. Среди продуктов страхования представлены как краткосрочные, так и долгосрочные программы сроком до 20 лет. Предлагаются пакеты для обеспечения себя, детей, всей семьи. Отдельно стоит отметить вариант защиты здоровья для работников железной дороги. Рассматриваются такие случаи, как смерть, непригодность к работе и достижение пенсии.

3 ППФ Страхование жизни


Широкий ассортимент страховых пакетов
Рейтинг (2020): 4.8

Компания сконцентрирована именно на страховании жизни и здоровья. Создана она в 2002 году. Сейчас является собственностью чешско-итальянского концерна. На страхование жизни и здоровья приходится 85% сделок, оставшиеся 15% относятся к пенсионному страхованию. ППФ Страхование жизни – компания среднего размера, по всей России у нее около 5000 офисов. Главный офис располагается в Москве. Рейтинг надежности компании – ruAA. Это значит, что финансово она надежна, и прогноз в ее отношении стабильный. Не сильно уступает категории ruAAA. Разница у них минимальна.

Широкий выбор страховых пакетов позволяет подобрать оптимальный вариант для каждого случая. Основные направления – это страхование на один год и на долгосрочное сотрудничество, срок зависит от указанного в контракте. Рассматривая все предложения, необходимо обратить внимание на основные направления: страхование себя, семьи, ребенка. Но стоит отметить несколько необычных предложений: страхование здоровья в случае заболевания раком, комплексное предложение для одного взрослого и одного ребенка, для людей возрастом от 18 до 30. Также есть варианты для женщин: поддержание независимости, или, например, подготовка к материнству.

2 Райффайзен Лайф


Лучшее общение с клиентами
Рейтинг (2020): 4.9

Дочерняя компания Райффайзенбанк из Австрии. На рынке страховок с 2009 года. За время своего существования демонстрирует регулярный прирост капиталов. По праву считается одной из самых стабильных страховых компаний России. Ей присвоен рейтинг ruAAA. Это значит, что компания платежеспособная и на высоком уровне выполняет свои финансовые обязательства. Райффайзен Лайф показывает высокую динамику получения страховых премий. Запас капитала также позитивный. По общей оценке делается вывод, что прогноз по компании стабильный. Райффайзен Лайф доброжелательная, регулярно отвечает на все запросы и отзывы на соответствующих форумах.

Услуги Райффайзен Лайф делятся на две категории: стандарт и премиум. Не считая разницы во взносах и обслуживании, суть у них одинакова. Вся основная продукция рассчитана на накопительную систему страхования. Она работает таким образом, что после завершения срока страховки вам выплачивается сумма по договору. Рассматривается несколько вариантов. Первый – с акцентом на самом застрахованном, когда указанная сумма выдается в связи с потерей возможности работать или выплачивается семье в связи со смертью клиента. Второй – когда выплата рассчитана на семью, если кормилец получает инвалидность и умирает, а сумма выплаты увеличивается в два раза. Третье – создание капитала для ребенка на будущее, те же условия с расчетом на обеспечение ребенка.

1 Сбербанк Страхование жизни


Самое удобное оформление страховки онлайн
Рейтинг (2020): 4.9

Компания принадлежит Сбербанку России. На рынок вышла в 2005 году. За эти годы показала себя как один из лидеров сферы страхования. Компания специализируется на накопительном, рискованном, инвестиционном страховании жизни. За свои заслуги «Сбербанк Страхование жизни» получила несколько премий финансовой элиты России. Официально компания наделена рейтингом ruAAA, максимально возможным показателем надежности в финансах России. Именно она – крупнейшая страховая компания в стране.

«Сбербанк Страхование жизни» предоставляет несколько вариантов страховки. Среди них классическая, инвестиционная и накопительная. По каждой предоставляется несколько вариантов. Возможность застраховать только себя, свою семью, только детей. Внимательно смотрите, на какие случаи что распространяется. Не все виды спорта считаются оплачиваемыми: например, за парашютный спорт, различные виды единоборств и так далее вы не получите компенсацию. За счет неклассических типов страховки вы не только сможете позаботиться о своей жизни, но и сделать вложения. К тому же в «Сбербанк Страхование жизни» удобная онлайн-система для оформления. Вам понадобится только заполнить форму и выслать ее менеджеру. Все другие услуги вы найдете в любом отделении Сбербанка.


Внимание! Представленная выше информация не является руководством к покупке. За любой консультацией следует обращаться к специалистам!

Рейтинг ОСАГО — ТОП страховых компаний по надежности 2020

ОСАГО представляет собой систему обязательного страхования, действующую в России и ряде других стран. Эта мера обеспечивает защиту транспортных средств, здоровья водителей и пассажиров после аварии, спровоцированной другим участником дорожного движения.

Хотя цена на ОСАГО на порядок ниже КАСКО, его обладатели также могут столкнуться с трудностями, вызванными неправильным выбором компании. Если заключившая договор фирма исчезла с рынка или обанкротилась в период действия документа, страхователь сможет получить денежную компенсацию, но будет сильно ограничен в других правах. Поэтому тем, кому в ближайшее время предстоит приобретать или менять полис, важно познакомиться с рейтингом 2020, который были признаны надежными независимыми экспертами и другими автомобилистами.

Участники процесса страхования

В рамках стандартного договора об ОСАГО фигурирует 4 стороны, права которых затронуты условиями действия полиса. К ним относят:

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

  • страховую организацию;
  • гражданина, заключающего договор;
  • лиц, понесших ущерб из-за ДТП;
  • РСА, которое отвечает за регулирование отношений между остальными субъектами и контролирует выполнение всеми сторонами имеющихся обязательств.

В рамках ОСАГО нередко привлекаются посредники и брокеры. Помимо этого контроль осуществляется со стороны надзорно-контрольного органа государственных властей.

Чем опасно заключение договора с ненадежной компанией

Многим было бы проще обратиться за ОСАГО в ближайшую фирму. Однако излишняя доверчивость в этом вопросе оборачивается многими трудностями. Среди них:

  • получение полиса без занесения в базу РСА;
  • отказ в выплатах без веских причин, что приводит длительным судебным разбирательствам;
  • отсутствие уважения к клиенту;
  • навязывание дополнительных страховок в сопровождение к ОСАГО;
  • отсутствие объективности в проведении экспертизы ТС или оценки обстоятельств ДТП.

Поэтому важно предварительно оценить репутацию компанию и возможные риски прежде, чем заключать соглашение.

Где получить информацию о состоянии страховой компании в системе ОСАГО

Опытные автомобилисты привыкли пользоваться услугами уже проверенных организаций. Однако положение этих организаций каждый год меняется под действием внешних и внутренних обстоятельств. И перед оформлением нового полиса стоит узнать текущее положение выбранного страховщика. Сначала нужно посетить сайт РСА. Здесь представлены компании:

  • считающиеся полноправными членами объединения;
  • лицензия которых связана с остановкой, ограничениями или отзывом;
  • пребывающие на стадии банкротства;
  • исключенные или самостоятельно покинувшие объединение.

Помимо этого на сайте предоставляются контактные данные организации: ИНН, номер и дату получения лицензии.

Второй источник информации представляет рейтинги от независимых экспертов. Они основываются на анализе деятельности страховщиков в последние годы по нескольким критериям. К важным для автомобилиста параметрам относятся скорость выплаты компенсации по ДТП, уровень обслуживания, длительность существования на рынке, количество и уровень доверия клиентов

Менее важным фактором в рейтинге стала стоимость полиса. Благодаря последним нововведениям цена ОСАГО в разных компаниях не стала заметно отличаться, если заключать соглашение напрямую. Дополнительные расходы неизбежны при работе с посредниками или брокерами.

Критерии оценивания страховых компаний

При присвоении фирме категории надежности, эксперты ориентируются на:

  • полученную за время существования репутацию;
  • годы предоставления услуг;
  • количество и удобство расположения офисов;
  • соответствие выплат предоставляемым гарантиям;
  • скорость урегулирования спорных ситуаций;
  • содержание портфеля;
  • финансовую стабильность;
  • соответствие уровня обслуживания и компетентности работников статусу компании.

Помимо этого подсчитываются приблизительные доходы и убытки страховщика. Определяется соотношения размера собранных страховых премий к произведенным выплатам. На основании результатов судят о материальной устойчивости организации, перспектив её существования и развития. Поскольку данная информация не размещается в публичных источниках, такие расчеты носят приблизительный характер.

Достойны ли доверия рейтинги

Хотя показатели рейтингов используются в качестве весомого аргумента при выборе страховщика, их нельзя считать на 100% правдивыми. Причинами тому является:

  • накрутка пользовательских голосов для получения коммерческой выгоды;
  • субъективность мнения автора.

Чтобы получить максимально объективные данные, стоит познакомиться с несколькими рейтингами. Если какая-либо компания фигурирует в топе всех списков, её можно считать достойной доверия. Кроме того, объективность эксперта нередко проверяется путем анализа сопутствующей информации на его сайте.

Если с рейтингом на странице фигурирует реклама от лидера топа, то едва ли надо рассчитывать на объективность его составителя. Важно удостовериться, что все представленные компании состоят в РСА на сегодняшний день.

Рейтинги ненадежности по ОСАГО

Такие списки формируются на основании соотношения судебных процессов к количеству проданных полисов. Сведения, содержащиеся в них, следует рассматривать в свете иных факторов.

Если рассматривается хорошо известная страховая компания с минимальным числом судебных процессов, то этот фактор будет поводом выбрать её как вариант для заключения договора об ОСАГО. Фирма, не пользующаяся популярностью, может оказаться вне списков не всегда по причине надежности. Если она занимает малую долю в рынке страхования, небольшое число недовольных клиентов не служит гарантией стабильности и честности.

Рейтинги от экспертов на 2020 год

Достойные доверия страховщики традиционно разделяют на 3 группы: А++, А+, А, из которых представители первой категории считаются рекомендованными для сотрудничества. По положению на этот год лидерами по ОСАГО считаются:

  • АльфаСтрахование;
  • Альянс;
  • ВСК;
  • ВТБ Страхование;
  • Ингосстрах;
  • МАКС;
  • РЕСО-Гарантия;
  • Ренессанс Страхование;
  • Росгосстрах;
  • СОГАЗ;
  • Согласие;
  • УралСиб;
  • Энергогарант.

В группе А+ оказались:

  • Гелиос;
  • Гута-Страхование;
  • ЖАСО;
  • Либерти Страхование;
  • МСК;
  • ОРАНТА;
  • Сургутнефть;
  • Цюрих;
  • ЭРГО Русь.

При этом представители Гута Страхования и МСК пока причисляются к развивающимся. Положение других считается стабильным. В группу А включены:

  • БИН Страхование;
  • Гайде;
  • Д2 Страхование;
  • Интач Страхование;
  • МСЦ;
  • ОСК;
  • Югория.

Представители страховых организаций отличаются достаточной стабильностью. Их развитие отмечено положительной динамикой на ближайший год.

Результаты народного рейтинга

Мнение рядовых автолюбителей получается путем анкетирования или исследования форумов. Водители рассматривают в качестве надежных следующих страховщиков:

  • АльфаСтрахование;
  • Авива;
  • Альянс;
  • ВТБ Страхование;
  • Гута-Страхование;
  • Ингосстрах;
  • ЭРГО Русь;
  • Мегарусс-Д;
  • Национальную страховую группу;
  • Ренессанс-Страхование.

По ряду пунктов мнение автомобилистов совпадает с выводами аналитиков. Отличия касаются особенностей личного опыта, связанного с процедурой получения полиса, впечатления от обслуживания, действиями работников компании во время страхового случая.

Подведем итоги

Оформление полиса ОСАГО в достойной доверия страховой фирме станет гарантией получения финансового возмещения убытков при ДТП. Удостовериться в надежности организации можно путем исследования базы РСА, экспертных и пользовательских рейтингов. Предпочтение лучше отдавать честным авторам, не заинтересованным в дополнительной прибыли от представленного материала. Так как все эти источники не отличаются стопроцентной надежностью, лучше сверять их между собой, чтобы получить объективный результат.

Народный рейтинг отзывов ОСАГО 2020 года

выгодно купить ОСАГО 2020

ОСАГО является обязательным страхованием автогражданской ответственности, которое было введено с 2003 года. На сегодняшний день на рынке страхования десятки различных компаний, которые предлагают приобрести полис. Деятельность страховщиков основана на законе «Об ОСАГО», в котором недавно произошли изменения.

Тем не менее, условия, которые предлагают компании для клиентов могут значительно отличаться. Поэтому водители могут выбирать ОСАГО из наиболее выгодных предложений. Для сравнения условий компаний существуют рейтинги. Но в разных источниках рейтинги могут отличаться, поскольку в их основе лежат разные факторы.

В данной статье рассмотрим, какие критерии учитываются при составлении рейтингов страховых компаний по ОСАГО, и на что следует обратить внимание при выборе полиса.

Виды рейтингов страховых компаний по ОСАГО

Экспертный рейтинг

При составлении данного вида рейтинга участвуют эксперты специальных финансовых порталов. За основу берется вся деятельность компании, в которой выделяются такие критерии: объем страховых премий, размер собранных премий, количество действующих страховых договоров ОСАГО и другие показатели.

Также страховые компании оцениваются российским агентством «Эксперт РА», а также национальным рейтинговым агентством. В данном случае для оценки страховых компаний используются специальные обозначения. Во многих рейтингах можно встретить подобные указания об уровне надежности компании.

  • ААА — наивысшая степень надежности компании;
  • АА — очень высокая;
  • А – высокая;
  • ВВВ – достаточная;
  • ВВ – средняя;
  • В – удовлетворительная;
  • СС – невысокая;
  • С – низкая степень надежности.

Финансовый уровень компании обозначается так:

  • А – высокий уровень;
  • В – достаточный;
  • С – низкий;
  • RD – компанию контролируют надзорные органы;
  • D – компания на грани банкротства.

При этом в данном рейтинге есть три уровня: низкий – просто буква, средний – с «+», высокий «++».

Экспертный рейтинг ОСАГО на 2020 год: ТОП-10 страховых компаний

Компании, попавшие в десятку данного рейтинга, имеют хорошие оценки. Это значит, что сейчас компании находятся на высоких позициях и им не грозит банкротство. Соответственно каждая страховая способна покрыть финансовые обязательства по заключенным договорам.

Также высокий рейтинг означает, что компания способна реагировать на мошеннические действия. Если сотрудники компании заметят незаконные действия, то будет проведено служебное расследование.

экспертный рейтинг страховых компаний 2020

Народные рейтинги

Существуют так называемые народные рейтинги, на которые чаще всего обращают внимание клиенты. Покупатели страховок, в том числе и ОСАГО, привыкли доверять именно таким рейтингам, поскольку в их основе лежат отзывы реальных пользователей. Благодаря интернет отзывам, потенциальный клиент формирует мнение о страховой компании.

При просмотре отзывов реальных клиентов не стоит забывать, что такое мнение является субъективным. Страховые случаи могут сильно отличаться и иметь множество деталей для принятия решения в ту или иную сторону. Также отмечено, что чаще всего пользователи делятся именно негативными отзывами. А положительные моменты всегда воспринимаются как норма, и не нуждаются во внимании, чтобы писать отзыв в интернете.

Народный рейтинг ОСАГО 2020 года

Отследить все отзывы по страховым компаниям достаточно сложно, поскольку их тысячи на разных сайтах. Данную информацию предоставляют такие крупные сайты как Банки.ру и Сравни.ру. На основе этих данных был составлен рейтинг реальных покупателей ОСАГО.

народный рейтинг страховых компаний по ОСАГО 2020

В какой страховой компании лучше купить ОСАГО в 2020 году

Проанализировав отзывы с разных источников, а также ссылаясь на личный опыт страхового центра «ПОЛИС», был составлен общий рейтинг страховых компаний по ОСАГО на 2020 год.

Рейтинг страховщиков ОСАГО по отзывам и надежности

  1. АльфаСтрахование
  2. Ингосстрах
  3. РЕСО-Гарантия
  4. СОГАЗ
  5. ВТБ Страхование

онлайн-калькулятор ОСАГО

рейтинг по качествам компаний / Блог компании Хабр Карьера / Хабр

Компания Оценка Номинации
1 Enapter — уникальные потребительские системы производства, хранения, преобразования водорода.
→ Подробная оценка

4,99 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Социальный пакет
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Признание результатов труда
9. Грамотность менеджмента
10. Связь с топ-менеджментом
11. Компания делает мир лучше

2 Acryl Platform — блокчейн решения для бизнеса.
→ Подробная оценка

4,98 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Комфортные условия труда
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Признание результатов труда
9. Связь с топ-менеджментом

3 MobileUp — мобильная разработка. В точку.
→ Подробная оценка
→ Блог на Хабре

4,97 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Комфортные условия труда
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Признание результатов труда
9. Грамотность менеджмента
10. Связь с топ-менеджментом
11. Компания делает мир лучше

4 Metacommerce — мониторинг ассортимента и цен в интернете и розничных магазинах.
→ Подробная оценка

4,97 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Комфортные условия труда
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Признание результатов труда
9. Грамотность менеджмента
10. Связь с топ-менеджментом
11. Компания делает мир лучше

5 Revealbot — международный SaaS продукт для автоматизации Facebook и Google рекламы.
→ Подробная оценка

4,94 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Комфортные условия труда
5. Связь с топ-менеджментом
6. Отношения с коллегами
7. Социальный пакет
8. Компания делает мир лучше

6 Клондайк — комплексный интернет-маркетинг.
→ Подробная оценка

4,92 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Профессиональный рост
5. Карьерный рост
6. Связь с топ-менеджментом

7 Maxilect — международные IT-проекты для специалистов со всей территории России.
→ Подробная оценка
→ Блог на Хабре

4,91 1. Современные технологии
2. Адекватная зарплата
3. Отношения с коллегами
4. Признание результатов труда
5. Грамотность менеджмента
6. Связь с топ-менеджментом

8 Modesco — продукты в области копирайтинга, платёжных сервисов и маркетплейса.
→ Подробная оценка

4,9 1. Интересные задачи
2. Комфортные условия труда
3. Профессиональный рост
4. Карьерный рост
5. Отношения с коллегами
6. Грамотность менеджмента
7. Связь с топ-менеджментом

9 Wowmaking — мобильная продуктовая IT-компания.
→ Подробная оценка

4,9 1. Адекватная зарплата
2. Профессиональный рост
3. Карьерный рост
4. Отношения с коллегами
5. Связь с топ-менеджментом

10 PushOk Software — бережно создаем и поддерживаем программное обеспечение для наших клиентов.
→ Подробная оценка

4,9 1. Социальный пакет
2. Связь с топ-менеджментом
3. Компания делает мир лучше

11 PROFI Studio — системный цифровой маркетинг: проектирование, разработка и продвижение сайтов.
→ Подробная оценка

4,89 1. Интересные задачи
2. Карьерный рост
3. Отношения с коллегами
4. Признание результатов труда

12 Ivelum — создаем и поддерживаем крупные веб-проекты на Python.
→ Подробная оценка

4,87 1. Адекватная зарплата
2. Социальный пакет
3. Комфортные условия труда
4. Профессиональный рост
5. Отношения с коллегами
6. Связь с топ-менеджментом

13 Plumsail — разработка продуктов для автоматизации бизнеса.
→ Подробная оценка

4,87 1. Адекватная зарплата
2. Комфортные условия труда
3. Профессиональный рост
4. Отношения с коллегами
5. Связь с топ-менеджментом

14 Factory5 — ML-решения для тяжёлой промышленности.
→ Подробная оценка

4,86 1. Современные технологии
2. Карьерный рост
3. Отношения с коллегами

15 Runexis — телеком, SaaS и IaaS-проекты.
→ Подробная оценка

4,85 1. Интересные задачи
2. Комфортные условия труда
3. Отношения с коллегами
4. Связь с топ-менеджментом

16 SquareGPS — ведущий разработчик программных продуктов в сфере геолокации.
→ Подробная оценка

4,84 1. Адекватная зарплата
2. Комфортные условия труда
3. Отношения с коллегами
4. Связь с топ-менеджментом
5. Компания делает мир лучше

17 JustWork — решаем IT-задачи бизнеса.
→ Подробная оценка

4,84 1. Комфортные условия труда
2. Карьерный рост
3. Отношения с коллегами
4. Связь с топ-менеджментом

18 Tilda Publishing — конструктор сайтов для бизнеса и медиа.
→ Подробная оценка

4,82 1. Интересные задачи
2. Адекватная зарплата
3. Комфортные условия труда
4. Отношения с коллегами
5. Признание результатов труда
6. Связь с топ-менеджментом
7. Компания делает мир лучше

19 Paradox — консалтинг, разработка и сопровождение IT и Digital проектов.
→ Подробная оценка

4,82 1. Отношения с коллегами
2. Признание результатов труда
3. Связь с топ-менеджментом
4. Грамотность менеджмента

20 Flowwow.com — платформа доставки подарков и цветов.
→ Подробная оценка

4,81 1. Профессиональный рост
2. Связь с топ-менеджментом
3. Компания делает мир лучше

21 R-Vision — разработка программного обеспечения в области информационной безопасности.
→ Подробная оценка

4,79 1. Комфортные условия труда
2. Профессиональный рост
3. Связь с топ-менеджментом

22 IT ATLAS — поиск разработчиков для проектов, которые меняют мир.
→ Подробная оценка

4,77 1. Комфортные условия труда
2. Профессиональный рост

23 Radyushin & Co — мы создаем крутые лингвистические словари.
→ Подробная оценка

4,77 1. Комфортные условия труда
2. Компания делает мир лучше

24 Xpage — диджитал агентство.
→ Подробная оценка

4,77 1. Отношения с коллегами

25 IT-Studio — разработка и продвижение интернет-магазинов, стартапов.
→ Подробная оценка

4,75 1. Отношения с коллегами

26 SAYMON — инновационная платформа мониторинга и анализа для любых объектов.
→ Подробная оценка

4,73 1. Отношения с коллегами

27 JustClick — помогаем экспертам продавать обучение через интернет.
→ Подробная оценка

4,72 1. Интересные задачи
2. Комфортные условия труда

28 JetRockets — веб-разработка и консалтинг по Ruby on Rails для бизнеса.
→ Подробная оценка

4,72 1. Комфортные условия труда
2. Отношения с коллегами

29 Ремарк — создание, продвижение и поддержка сайтов.
→ Подробная оценка

4,72 1. Комфортные условия труда

30 EBC Group — разрабатываем SaaS-решения для финтеха.
→ Подробная оценка

4,71 1. Адекватная зарплата
2. Связь с топ-менеджментом

31 Staply — первый в России бизнес-мессенджер с проектным функционалом.
→ Подробная оценка

4,7 1. Интересные задачи
2. Комфортные условия труда
3. Профессиональный рост
4. Связь с топ-менеджментом

32 Heads and Hands — разработка веб-сервисов и мобильных приложений.
→ Подробная оценка

4,7 1. Современные технологии

33 ГдеМатериал — технологичный маркетплейс по доставке стройматериалов из ближайшего магазина по лучшей цене.
→ Подробная оценка

4,68 1. Современные технологии

34 Linkmuse — сообщество творческого роста.
→ Подробная оценка

4,67 1. Современные технологии
2. Отношения с коллегами

35 Хантфлоу — веб-сервис для автоматизации рекрутинга.
→ Подробная оценка

4,67 1. Компания делает мир лучше

36 SoftPro — создаем цифровую платформу для pro-беттинга.
→ Подробная оценка

4,63 1. Адекватная зарплата
2. Отношения с коллегами

37 Personify Inc. — разрабатываем системы управления деятельностью некоммерческих организаций всех размеров.
→ Подробная оценка

4,63 1. Комфортные условия труда
2. Профессиональный рост

38 SEO Интеллект — комплексные услуги интернет-маркетинга: SEO, Разработка и поддержка сайтов, Контекстная реклама, SMM, SERM.
→ Подробная оценка

4,63 1. Связь с топ-менеджментом

39 Touch Instinct — разрабатываем мобильные приложения для iOS, Android и Windows.
→ Подробная оценка
→ Блог на Хабре

4,61 1. Комфортные условия труда

40 Mint Rocket — мобильные приложения, сложные web-проекты.
→ Подробная оценка

4,54 1. Профессиональный рост

41 Девхаб — воплощаем в жизнь большие интернет-проекты, технологичные веб-сервисы и мобильные приложения.
→ Подробная оценка

4,54 1. Связь с топ-менеджментом

42 Alternativa Games — разработчик многопользовательских онлайн-игр.
→ Подробная оценка

4,53 1. Интересные задачи
2. Отношения с коллегами

43 Neurodata Lab LLC — центр знаний и компетенций в области эмоциональных и когнитивных технологий.центр знаний и компетенций в области эмоциональных и когнитивных технологий.
→ Подробная оценка
→ Блог на Хабре

4,53 1. Интересные задачи

44 HTML Academy — интерактивные онлайн-курсы.
→ Подробная оценка

4,48 1. Компания делает мир лучше

45 Molinos — дизайн и разработка цифровых продуктов и стратегический интернет маркетинг.
→ Подробная оценка

4,33 1. Отношения с коллегами

46 iChar — IT-рекрутмент.
→ Подробная оценка

4,28 1. Компания делает мир лучше

Где лучше страховаться по ОСАГО в 2020 году — в какой страховой компании лучше и дешевле оформить ОСАГО на автомобиль

В настоящее время вопрос о том, где лучше застраховать машину по ОСАГО, является, чуть ли не лидирующим, так как все автомобилисты хотят надежности от своего страховщика, прозрачности условий и простоты в оформлении всех документов.

Сегодня мы постараемся предоставить вам информацию, которая поможет определиться с выбором страховой компании.

Где лучше страховаться по ОСАГО в 2020 году

Как нам всем известно, автострахование в России является обязательным пунктом для водителей, однако многие уже наслышаны о том, что некоторые компании не производят выплаты в срок или не оформляют полис из-за отсутствия бланков.

Рассчитать стоимость и сравнить цены полиса ОСАГО у разных страховщиков Москвы Вам поможет онлайн калькулятор ОСАГО в страховой компании Москвы в 2020 году.

Сейчас мы рассмотрим самые выгодные страховые компании имеющие лицензию на ОСАГО.

Название компании Сумма базовой ставки
Росгосстрах 4118
ВСК 4118
СОГАЗ 4118
Ренессанс 4118
РЕСО 3604
АльфаСтрахование 3432
МАКС 3432
Ингострах 3432

Центральный Банк РФ установил тарифный коридор, в котором стартовая цена полиса может варьироваться от 3432 рубля до 4118 рубля. О том, как оформить страховой полис ОСАГО дешевле, мы писали в статье «Как сэкономить на ОСАГО».

В какой страховой компании лучше и дешевле оформить ОСАГО в 2020 году

Для того чтобы выбрать самую выгодную СК, можно произвести расчет ОСАГО по всем страховым компаниям с помощью онлайн калькулятора или же почитать отзывы, где дешевле и выгодно страховать автомобиль по ОСАГО. Однако стоит знать, что для кого-то одно будет хорошо, то для другого может не подойти вовсе. Также не следует доверять различным голосованиям, так как зачастую рейтинг в нем будет накручен.

Согласно статистике рейтинга надежности, представляем вам список самых надежных компаний-страховщиков в порядке убывания:

  • АльфаСтрахование;

  • РОСНО;

  • ВСК;

  • ВТБ Страхование;

  • ЖАСО;

  • Ингосстрах;

  • Капитал;

  • МАКС;

  • Ренессанс Страхование;

  • РЕСО – Гарантия;

  • Росгосстрах;

  • СОГАЗ;

  • Согласие;

  • Транснефть;

  • ЭНЕРГОГАРАНТ.

Эти 15 компаний являются самыми надежными страховщиками, однако какую страховую компанию выбрать для ОСАГО решать все же вам.

Где лучше оформить и купить полис ОСАГО в 2020 году

С рейтингами все понятно, но ведь мы так и не узнали, как лучше получить дешевый страховой полис ОСАГО на автомобиль. В настоящее время основным нашим помощником является интернет, благодаря которому мы можем разузнать любую интересующую нас информацию.

Чтобы определиться с оформлением, стоит для начала спросить у своих знакомых, где они оформляли полис и насколько им нравится та или иная компания. Далее, выделив несколько фирм, ищем их в интернете и читаем всю информацию, касающуюся страховых фирм.

Возможно, отзывы будут не совсем хорошие, вследствие чего они могут вызвать у вас сомнения. Тогда позвоните на горячую линию или прямо в офис вашего региона и задайте все интересующие вас вопросы.

На помощь вам также могут прийти форумы, где вы можете поинтересоваться качеством работы того или иного страховщика.

Некоторые СК незаконно меняют правила – нет бланков, очередь на несколько дней, страхуют только новые или мощные автомобили, предлагают «левое» ТО. В данном случае, необходимо подумать, а надо ли оно вам?

Очень дешевая страховая компания ОСАГО тоже должна у вас вызывать подозрения, так как, скорее всего вам либо продадут дополнительные услуги, либо бланки были объявлены утерянными и вам продают их, выдавая за настоящие.

Какие страховые компании выдают электронный полис ОСАГО

Согласно п. 7.2 ст. 15 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ страховой полис можно приобрести через интернет. Электронный полис ОСАГО наделяет Вам теми же правами, что и обычный, и не отличается по цене (на деле отличается еще и как, стоит в разы дешевле).

Ниже Вы найдете список, какие компании продают ОСАГО через интернет:

  • Ингосстрах;

  • Росгосстрах;

  • Альфа страхование;

  • Страховая компания ГАЙДЕ

  • Евтоинс;

  • Московия;

  • УРАЛСИБ Страхование;

  • Тинькофф Страхование;

  • Страховое акционерное общество ВСК;

  • Либерти Страхование

  • Страховая группа «ХОСКА» и др.

Приобрести электронный полис ОСАГО можно на официальном сайте одной из этих компаний или с помощью нашего калькулятора ОСАГО.

Не пользуйтесь услугами непроверенных страховщиков, особенно если у них самая дешевая страховка ОСАГО для автомобиля. Чтобы не попасться в руки мошенникам, прежде чем оплачивать полис, проверьте наличие лицензии данной страховой компании на сайте Банка России или РСА.

Кто может застраховать автомобиль по ОСАГО

Перед тем как приобрести полис, вы должны знать, что их продажей занимаются не только официальные офисы страховых компаний, но и брокеры и мошенники. У последних двух есть как положительные стороны, так и отрицательные.

Брокеры предоставляют вам возможность выбрать, у какой компании вы хотели бы купить ОСАГО, однако в данном случае, брокеры являются посредниками, а это значит, что за приобретение страховки вам придется отдать чуть больше денег.

На вопрос о том, где дешевле купить страховку ОСАГО на автомобиль с доставкой круглосуточно, мы не может ответить однозначно, так как компаний очень много, и они ежедневно сменяют себя, пропуская на свое место новые фирмы. В любом случае, вам это обойдется дороже, чем покупка автострахования в СК.

Теперь о мошенниках. Среди брокеров они также имеют место быть, а это значит, что попасться к ним можно без особого труда. Они предлагают купить страховку с готовой печатью, оптом или в розницу. И все бы ничего, но данные бланки могут быть как фальшивыми, так и настоящими, однако информация после заключения договора не будет передаваться в единую базу РСА, следовательно, при ДТП, вам не будет произведено никаких выплат.

В качестве итога, хочется сказать, прежде чем сломя голову бежать в первый попавшийся офис за ОСАГО, почитайте, проанализируйте и сделайте выводы. Вы можете купить также электронный полис, что поможет вам сэкономить гораздо больше времени и денег, однако делать это следует исключительно в личном кабинете официального сайта компании-страховщика.

Юридическая консультация

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди!

Дата обновления: 3 декабря 2019 г.

ведущих компаний для работы в качестве менеджера по продукту в 2020 г.

n26 team Команда N26 на фото в 2017 г. Фото: EU Startups

На какие ведущие компании следует работать в качестве менеджера по продукту в 2020 г.?

На самом деле менеджеры по продукту очень востребованы. Их полный спектр технических, коммерческих и дизайнерских навыков может способствовать изменениям во многих отраслях и типах компаний. Настоящая проблема - понять, на кого работать!

Если вы являетесь менеджером по продукту, обратите внимание на следующие критерии, которые помогут вам принимать решения между разными вакансиями.После этого ознакомьтесь с нашим тщательно отобранным списком лучших компаний для работы. Не волнуйтесь, мы не сосредоточились только на обычных именах: мы оставили место для интересных стартапов и небольших компаний, где ваши способности в качестве менеджера по работе с клиентами будут очень признательны.

Как выбрать компанию для работы в качестве менеджера по продукции?

People working in a startup

КА-ЧИНГ! Деньги - первое, что приходит на ум?

Это определенно ошибка. При выборе места работы не следует ограничиваться денежными соображениями.Как только вы преодолеете определенный порог, денег больше не хватит. Конечно, никогда не стоит недооценивать свои навыки: это было бы глупо! Требуйте того, чего вы стоите, не стесняйтесь. Заработная плата менеджеров по продукту варьируется в зависимости от местоположения (что также связано с расходами на жизнь), но в целом они, как правило, очень конкурентоспособны.

Плюс, есть некоторые вещи, которые следует учитывать. Например, как долго вы будете добираться на работу? Время, которое вы тратите на дорогу и возвращение с работы, очень ценно: убедитесь, что вы обдумываете это, прежде чем подписываться на 4-часовую поездку каждый будний день!

После того, как вы оценили экономические факторы, вам следует обратить внимание на следующие 7 проблем:

Обязанности

Убедитесь, что работа соответствует вашему текущему уровню навыков и управленческого опыта.В технологическом бизнесе многие молодые профили на самом деле более надежны, чем старшие. Это связано с тем, что дела в Кремниевой долине развиваются быстро, поэтому менее года в ведущей цифровой компании может иметь значение. Убедитесь, что вас не поместили в категорию начального уровня, когда вы фактически потратили два года на выполнение задач высокого уровня. Точно так же было бы ошибкой принять предложение в Product Management, которое включает функции, с которыми вы еще не знакомы. Кодирование или управление людьми - это некоторые навыки, для развития которых менеджерам с определенным опытом нужно время.

Профессионализм

Внешне большинство компаний сегодня имеют блестящие веб-сайты и эффективные коммуникационные стратегии. Однако эта серьезность может не отражаться на повседневных операциях. Перегрузка, просрочка платежей, отсутствие соответствующего оборудования… Вот некоторые из неожиданных сюрпризов, которые ждут вас, если вы упустите детали. После личного собеседования осмотрите офис. Обратите внимание на расположение сидений, спросите об удобствах, проверьте оборудование, которое используют люди… Выглядит ли оно привлекательно? Или устаревшие? Этот тип исследования также можно проводить в Интернете, на досках объявлений, где нынешние и бывшие сотрудники обсуждают условия компании.Дело в том, чтобы убедиться, что вы присоединяетесь к полностью профессиональной деятельности.

Professional

Оборудование

Это связано с предыдущим. В принципе, следует ожидать, что все будет в порядке. Чтобы выжить в мире технологий, вам необходимо иметь соответствующее оборудование: это не только оборудование, но и программное обеспечение. Что бы вы ни делали, скорее всего, вы будете полагаться на дюжину инструментов для выполнения своих задач. Во время собеседования может быть сложно узнать об этом.Есть несколько подсказок, которые могут вам помочь. Просмотрите объявление о вакансии и определите ключевые имена, которые относятся к желаемым навыкам и опыту. Затем во время интервью вернитесь к этим именам и узнайте больше о том, как они используются в вашей повседневной работе.

Рост

Да, в качестве менеджера по продукту вы тот, кто должен обеспечить рост всей операционной деятельности. Однако подумайте о своих собственных «операциях»! Ваша карьера важна, и любая достойная компания должна иметь возможность предлагать возможности для продвижения по службе для сотрудников, которые выполняют свои обязанности.Есть ли у них четкий путь для продвижения новых сотрудников по служебной лестнице? Или их дерево команд слегка хаотично, как импровизированная головоломка? Вы хотите проводить время в компаниях, которые максимально открыто рассказывают о своих механизмах продвижения. Кроме того, ищите инструменты, такие как сетевые обеды, наставников и другие механизмы, которые могут облегчить ваше профессиональное развитие.

Digital nomad remote work

Goodies

Каким бы высмеянным это ни было в фильмах и на телевидении, тот факт, что у вас в офисе есть игровая консоль или бильярдный стол , имеет значение .Чем связнее эти вкусности, тем лучше. Например, имеет смысл, если вы работаете в компании по доставке, вы должны получать бесплатные доставки или хотя бы какие-то бонусы. Есть минимум бонусов, на которые готов искать почти каждый: ранние вечера по пятницам, возможность время от времени поработать удаленно, деятельность, спонсируемая компанией… Это просто ожидаемые традиции в большинстве компаний. Однако иногда технологическим компаниям приходится делать все возможное, чтобы привлечь персонал в такой конкурентной среде.Подумайте о частных выступлениях, билетах на спортивные мероприятия и других особых подарках в качестве награды за хорошие выступления. Следите за этими вкусностями!

Личность

Эй, кое-чем ты не можешь помочь! Часто именно то, что мы чувствуем, определяет то, что мы выбираем профессионально. Будь то позиция компании по определенным вопросам, способ сбыта своей продукции или даже цвета ее логотипа; факт в том, что иногда ваша интуиция говорит вам держаться подальше. Или наоборот. Работа в компании, которой вы дорожили долгое время, может быть настолько хорошей сама по себе, что вы можете упустить из виду другие аспекты; в том числе деньги.Это также может относиться к вашим отношениям с рекрутерами или интервьюерами. Если они заставят вас чувствовать себя как дома, вы, конечно же, с большей готовностью примете любое предложение.

Team working together

Инновации

Весь этот бизнес основан на сбоях; нравится тебе или нет. В Кремниевой долине и за ее пределами трудно удерживать превосходство надолго. Это просто факт, что системы, инструменты, процессы, вкусы потребителей… со временем будут развиваться. В то же время вы, вероятно, испытаете эти преобразования несколько раз на протяжении своей карьеры.Ваша профессиональная жизнь может оказаться под угрозой, если вы выберете компанию, в которой старые методы работы никогда не оспариваются. Ваша команда и инструменты должны соответствовать развитию отрасли. Как PM, вы должны иметь некоторое представление о том, куда идет бизнес. Когда что-то похоже на верную ставку, должно быть просто. В любом случае имейте в виду, что эта позиция должна давать возможность заново изобрести себя.

Обучение

В связи с этим компания должна предложить какой-то способ поднять ваши навыки на новый уровень.Есть два основных способа сделать это. Во-первых, внутренне, с помощью программ ротации и других методов, направленных на распространение знаний между командами. Это может происходить неформально (по инициативе вас или ваших коллег) или при формальном поощрении фирмы. Другой способ - это финансирование обучения по определенным предметам и привлечение внешних специалистов. Часто это лучший способ быстро и эффективно улучшить навыки команды, поскольку существует множество учебных заведений, готовых разработать индивидуальные курсы для любой ситуации.

Лучшие компании для менеджеров по продуктам

Star icon

Наш список основан на отзывах наших выпускников и партнеров. Изучите внешние ссылки, чтобы узнать больше о том, что лучше всего в каждой компании:

Amazon

Средняя зарплата в США: 174 771 долл. США

Ведущий интернет-магазин на самом деле все больше и больше получает прибыль от своего портфеля SaaS через Amazon Web Services . Таким образом, профили технических менеджеров по продуктам становятся все более востребованными.

Узнайте о том, насколько вам необходимо быть техническим, насколько вы поддерживаете контакты с другими командами и внешними партнерами, какие возможности вы получаете для разработки собственного видения продукта и как работать удаленно в структурах Amazon.

Проверьте: Как получить работу по управлению продуктами в Amazon

Box

Google

Средняя зарплата в США: 218 329 долларов

Ну, на самом деле мы имеем в виду Alphabet. Компания известна своим акцентом на продвижение сотрудников: их поощряют заниматься собственными проектами.Конечно, большинство пародий на офисы в Кремниевой долине возникло в кампусе Google: ожидайте, что бариста, бильярдные столы и тому подобное добавят особого чутья вашему офису открытой планировки.

Они проводят очень интересную программу для младших менеджеров по продуктам, которая формирует новое поколение технологических лидеров. Чтобы узнать больше, узнайте, как Google позволяет менеджерам по менеджменту специализироваться на машинном обучении, поощряет их развивать глобальное видение продукта и обучает технический персонал тому, как решать дилемму решения проблем с помощью Product Management.

Выписка: подготовка к собеседованию по управлению продуктом в Google

Laptop

Magic Lab

Средняя зарплата в Великобритании (Badoo): 100 000 фунтов стерлингов

Мозги приложений для социальных сетей и знакомств, Badoo и Bumble, Magic Lab - производит фурор своей репутацией отличного места для работы . У них очень сильная корпоративная культура, и они стремятся создать отличный опыт для сотрудников.

Если вам нравятся такие вещи, как бесплатное питание, ежедневный массаж, собственная парикмахерская, годовой бюджет на обучение, бесплатное членство в тренажерном зале и бесплатные уроки языка, это может быть вашей компанией!

heart

HSBC

Средняя зарплата в США: 129 209 долларов США

Как это работать в существующем финансовом учреждении? HSBC, как и другие банки, стремительно выходит на цифровую арену.В частности, в сфере мобильных технологий, компания будет поощрять разработчиков креативных решений сегодняшних финансовых проблем.

Менеджеры по продуктам должны ожидать международного присутствия, возможностей для повышения своей финансовой проницательности и шанса на рост в прибыльном секторе FinTech. Узнайте больше о карьере в управлении продуктами в банковской сфере, о том, как эти компании помогают вам создавать отличные продукты и как они могут воплотить в жизнь ваше видение продукта.

bank

PayPal

Средняя зарплата в США: 194 449 долларов США

PayPal превратился из дочерней компании eBay в одного из самых важных игроков в сфере FinTech.Компания хорошо известна как одна из стартовых площадок для лидеров инноваций, таких как Илон Маск. Таким образом, он предлагает подходящую площадку для смелых менеджеров по продуктам, которые стремятся повысить свою осведомленность и продолжить обучение.

Наш выпускник Хесус Кагиде нашел свою нынешнюю должность менеджера по маркетингу в рамках сертификации Product Management. Там вы получите возможность усилить свою проницательность в сфере электронной коммерции, максимально полно использовать данные, узнать больше о стратегиях монетизации и провести исследования клиентов.

Money

Uber

Средняя зарплата в США: 234 691 доллар

Uber уже произвел революцию в том, как мы перемещаемся по городам. Хотя эта сторона бизнеса B2C хорошо известна всем и может быть очень мощным стимулом для присоединения к ним; их поворот в сторону B2B - вот в чем заключается реальный интерес. Компания, скорее всего, вознаградит тех менеджеров по продуктам, которые творчески подходят к транспортным решениям для корпораций и государственных служб.

Присоединившись к этой компании, вы, вероятно, станете полноценным менеджером по работе с клиентами, что сделает вас незаменимым кандидатом для любого будущего повышения по службе.Узнайте, как люди, работающие с продуктами Uber, обучаются для достижения успеха, как построены структуры компании, чтобы помочь менеджерам проекта оказывать влияние, и какие люди награждаются в компании.

car

Salesforce

Средняя зарплата в США: 183 652 доллара

Вопреки распространенному мнению, Salesforce не ищет исключительно технически подготовленных менеджеров по менеджменту. Напротив, компания известна тем, что спонсирует карьеру и продвигает людей, которые могут не иметь необходимых навыков, но проявляют интерес к прогрессу.

Компания действительно подчеркивает, что вы эффективно используете свое время. Однако у этого давления есть свои награды: вы будете опережать волну, поскольку у SaaS-компании много конкурентов, и она всегда пытается инвестировать в креативное видение продукта.

Salesforce стремится расширить возможности нетехнических специалистов по продуктам, но также позаботится о технических менеджерах, которые стремятся укрепить свои деловые навыки.

Проверьте: Как получить работу по управлению продуктами в Salesforce

Graph

Microsoft

Средняя зарплата в США: 217 856 долларов

Microsoft, предшественник многих имен, перечисленных здесь, по-прежнему остается отличной компанией для работать на.Список продуктов компании значительно расширился, и она больше не зависит от доминирования на рынке персональных компьютеров. Таким образом, он предлагает множество возможностей через свои многочисленные предприятия.

Он также известен тем, что способствует разнообразию среди рядовых. Узнайте, как компания отдает предпочтение тем, у кого есть культура экспериментирования, стремится развивать разнообразный опыт, предоставляет инструменты для эффективного планирования проектов и позволяет менеджерам по продуктам перемещаться между командами B2C и B2B, чтобы повысить свою проницательность.

videogame

Adobe

Средняя зарплата в США: 138 701 долл. США

Компания «А» предлагает инструменты для каждого сектора бизнеса. Таким образом, он всегда ищет творческих людей, которые уважают свое наследие, но готовы рисковать. Они особенно непреклонны в создании коллективов посредством деятельности по построению команды и вознаграждают людей, которые заинтересованы в повышении своих навыков до следующего уровня.

Узнайте, что бывший премьер-министр сказал о них, и узнайте о возможностях, которые Adobe дает вам, чтобы стать ориентированным на пользователя менеджером продукта.

Photo editor

Myntra

Средняя зарплата в Индии: 2 749 000 фунтов стерлингов

Myntra - крупнейший в Индии интернет-магазин модной одежды и товаров повседневного спроса и один из основных конкурентов Amazons на индийском рынке. Штаб-квартира находится в Бангалоре, сотрудники хвалят отличную корпоративную культуру и рабочую среду.

Компания особенно ценит свободу личности, желая, чтобы сотрудники могли принимать решения самостоятельно, не подвергаясь микроуправлению. Им нравится, что их менеджеры по маркетингу обладают творческим чутьем, поэтому, если у вас есть опыт в дизайне продуктов, это будет бонусом!

Sneakers

Slack

Средняя зарплата в США: 206 289 долларов

Независимо от того, работаете ли вы в офисе или с группой друзей, вы создаете подкаст, Slack - надежный инструмент социальных сетей для всех и каждого.Хотя сейчас они широко признаны в отрасли, они по-прежнему ведут себя как стартап.

Таким образом, у них есть общие преимущества, связанные с этим типом структуры: владение своими обязанностями, гибкость и возможность удаленной работы (в конце концов, они предоставляют одни из лучших удаленных инструментов в отрасли!).

Их первый PM, например, отвечал за настройку многих существующих систем. Там есть что-то очень важное - это рост: и компании, и, конечно же, вашей! Вы также будете

.

Какая из них ваша компания?

Культура влияет на все аспекты вашей компании, от восприятия вашего бренда общественностью до удовлетворенности работой ваших сотрудников и вашей прибыли. Поскольку на карту поставлено очень многое, важно, чтобы ваша корпоративная культура была адаптируемой и открыта для улучшений - что начинается с способности четко сформулировать, какой вид культуры имеет ваша компания.

Хотя нет двух совершенно одинаковых культур (нюансы слишком велики!), Существуют определяющие характеристики, которые, как правило, помещают организационные культуры в одну из пяти категорий или типов, которые мы описали ниже.Часто отрасль компании в некоторой степени диктует свою культуру, но это не значит, что вашу культуру нельзя изменить. К счастью, культура не статична, а скорее развивается.

Итак, какой из этих пяти типов корпоративной культуры лучше всего характеризует вашу компанию? Или у вас есть элементы каждого? Хотя ни одна культура не является лучшей или худшей из всех - у каждой есть свои плюсы и минусы, - есть чему поучиться у компаний, подпадающих под любую из этих категорий.

1.Team-first Корпоративная культура
он же «товарищ»

Командно-ориентированные компании нанимают, прежде всего, из соображений культурного соответствия, во-вторых, навыков и опыта.

Компания с ориентированной на команду корпоративной культурой делает вовлечение сотрудников своим главным приоритетом. Частые командные выезды, возможность предоставить значимую обратную связь и гибкость, позволяющая приспособиться к семейной жизни сотрудников, являются общими маркерами культуры командного подхода. Netflix - отличный пример - они предлагают неограниченный семейный отпуск и дни отпуска.Сотрудники получают право самостоятельно решать, что для них правильно, а взамен от них ожидается приверженность компании.

Командно-ориентированные компании нанимают, прежде всего, из соображений культуры, а во-вторых, навыков и опыта. Почему? Потому что они знают, что счастливые сотрудники делают клиентов более счастливыми. Это отличная культура, которую может воплотить любая компания, ориентированная на обслуживание клиентов, потому что сотрудники с большей вероятностью будут довольны своей работой и готовы выразить свою благодарность, приложив все усилия для клиентов.

Zappos известен своей культурой развлечений, что ясно из этой пародии с генеральным директором Тони Ше в главной роли

Zappos славится своей веселой и заботливой культурой, а также отличным обслуживанием клиентов. Как однажды сказал генеральный директор Тони Хси: «Zappos - это компания по обслуживанию клиентов, которая просто занимается продажей обуви». И сотрудники довольны своей работой не только потому, что они могут выразить себя с помощью причудливого декора стола (который всем нравится), но и потому, что у них есть автономия, чтобы помогать клиентам так, как они считают нужным, а не следовать строгим правилам и сценариям.В конце концов, клиенты ценят простой и приятный сервис.

Возможные подводные камни: Чем крупнее компания, тем сложнее поддерживать этот тип культуры. Вот почему наличие члена команды, посвятившего себя культуре, - отличная стратегия для любой компании.

У вас может быть культура командного приоритета, если:
  • Сотрудники дружат с людьми из других отделов
  • Ваша команда регулярно общается вне работы
  • Вы получаете продуманные отзывы сотрудников в опросах
  • Люди гордятся своим рабочим местом

2.Элитная корпоративная культура
иначе «спортсмен»

Компании с элитарной культурой часто стремятся изменить мир непроверенными средствами.

Элитная корпоративная культура нанимает только лучших, потому что она всегда выходит за рамки и требует, чтобы сотрудники не просто не отставали, но и лидировали (вспомните Google). Инновационные, а иногда и смелые компании с элитарной культурой нанимают уверенных, способных и конкурентоспособных кандидатов. Результат? Быстрый рост и большие всплески на рынке.

Компании с элитной культурой часто стремятся изменить мир непроверенными средствами. Их клиентами часто являются другие компании, которым необходимо, чтобы их продукты оставались актуальными и функциональными в новой среде - зачастую созданной элитной компанией. (Вот как новаторски мы говорим.)

SpaceX - яркий пример инновационной (и относительно молодой) компании, делающей большие дела в аэрокосмическом производстве и космическом транспорте. Сотрудники сообщают, что испытывают восторг от того, чтобы буквально запускать ракеты, но ожидания чрезвычайно высоки, и 60-70-часовая рабочая неделя является нормой.Тем не менее, осознание того, что они делают значимую, историческую работу, поддерживает мотивацию большинства сотрудников.

Возможные подводные камни : Такая интенсивность может привести к конкуренции между сотрудниками и людьми, которые чувствуют необходимость всегда оставаться на связи. Такие льготы, как командные прогулки, программы взаимного признания и инициативы в области здравоохранения, могут бороться с этим.

У вас может быть элитарная культура, если:
  • Сотрудники не боятся сомневаться в том, что можно улучшить
  • Сотрудники делают работу своим главным приоритетом, часто работают сверхурочно
  • Ваш лучший талант быстро продвигается вверх по служебной лестнице
  • У вас есть много высококвалифицированных соискателей на выбор из

3.Горизонтальная корпоративная культура
или «свободный дух»

Названия не имеют большого значения в горизонтальных культурах.

Горизонтальная корпоративная культура распространена среди стартапов, потому что она способствует коллективному мышлению, ориентированному на каждого. У этих, как правило, молодых компаний есть продукт или услуга, которые они стремятся предоставить, но при этом они более гибкие и могут меняться на основе исследований рынка или отзывов клиентов. Хотя меньший размер команды может ограничить их возможности по обслуживанию клиентов, они делают все возможное, чтобы клиенты были довольны - от этого зависит их успех.

В горизонтальной корпоративной культуре руководители работают бок о бок даже с младшими сотрудниками.

Заголовки мало что значат в горизонтальных культурах, где общение между генеральным директором и офисным помощником обычно происходит через разговоры друг с другом за столом, а не по электронной почте или запискам. Это экспериментальная фаза, когда необходимы риски и каждый найм должен учитываться.

Basecamp - прекрасный пример успешной компании, которая поддерживает мышление стартапа.Первоначально основанная как 37Signals, Basecamp объявила в прошлом году, что сосредоточится исключительно на своем самом популярном продукте и сохранит его относительно небольшой размер, а не станет чем-то гораздо большим и широким.

Возможные ловушки: Горизонтальные культуры могут страдать от недостатка направления и ответственности. Старайтесь поощрять сотрудничество, сохраняя при этом четко определенные цели и осознавая, кто за что несет основную ответственность. Горизонтальная структура не должна означать отсутствие структуры.

У вас может быть горизонтальная культура, если:

  • Товарищи по команде обсуждают идеи новых продуктов в комнате отдыха
  • Все делают всего понемногу
  • Генеральный директор делает себе кофе
  • Вы все еще должны доказать критикам ценность своего продукта

4. Традиционная корпоративная культура
или «традиционалист»

Традиционные компании имеют четко определенные иерархии и все еще пытаются научиться общаться с помощью новых средств коммуникации.

Компании, где ожидаются галстуки и / или брюки, скорее всего, являются традиционными. Фактически, любой дресс-код указывает на более традиционную культуру, так же как и подход, ориентированный на числа, и принятие решений без риска. Ваш местный банк или автосалон, вероятно, воплощает эти черты. Клиент, хотя и имеет решающее значение, не всегда прав - приоритет имеет чистая прибыль.

Но в последние годы в работе этих компаний произошли серьезные изменения.Это прямой результат цифровой эпохи, которая привела к появлению новых форм общения через социальные сети и программное обеспечение как услугу (SaaS). Сегодня традиционные компании по-прежнему имеют четко определенные иерархии, но многие из них пытаются научиться общаться с помощью новых средств, которые могут размыть эти границы. Столкновение с этой проблемой может стать отличной возможностью для обучения и роста, если руководство не сопротивляется этому. В то время как новые офисные технологии часто не входят в список забот руководства руководства, более традиционные компании начинают экспериментировать с ними, поскольку все больше миллениалов занимают более высокие должности.

Основанная в 1892 году компания GE почти такая же традиционная, как и раньше, и хорошо известна своей практичной практикой управления. Однако совсем недавно компания отказалась от традиционной проверки эффективности в пользу более частых разговоров между руководством и сотрудниками и даже запускает приложение для облегчения обратной связи. Это идеальный пример компании старой школы, которая принимает технологии и перемены.

Возможные ловушки: Этот очень строгий подход оставляет мало места для вдохновения или экспериментов, что может привести к отсутствию энтузиазма или негодования со стороны сотрудников из-за микроменеджмента.С этим можно бороться, если научить сотрудников понимать более крупную миссию компании и больше доверять сотрудникам в их работе.

У вас может быть обычная культура, если:

  • Существуют строгие правила для большинства отделов и ролей
  • Люди в разных отделах обычно не взаимодействуют
  • Основные решения остаются за генеральным директором
  • Ваша компания завоевывает рынок

5. Прогрессивная корпоративная культура
иначе «кочевник»

Неопределенность - отличительная черта переходной культуры.

Слияния, поглощения или внезапные изменения на рынке могут способствовать развитию прогрессивной культуры. В таких ситуациях у компаний часто есть инвесторы или рекламодатели, которым нужно отвечать, а также сотрудники. Поскольку сотрудники часто не знают, чего ожидать дальше, неуверенность - отличительная черта прогрессивной культуры.

Но это еще не все мрак и гибель. Вы можете рассматривать масштабный переход как шанс прояснить новые цели или миссию компании и ответить на самые насущные вопросы сотрудников.Управление ожиданиями и устранение слухов посредством постоянного общения - лучшее, что может сделать компания, чтобы предотвратить побег сотрудников. Изменения могут быть пугающими, но могут быть и хорошими, и умные сотрудники это знают. Они воспримут перемены как возможность внести улучшения и опробовать новые идеи. И, надеюсь, они сплотят своих коллег, чтобы они присоединились.

LinkedIn, которая приобрела Lydia.com, а затем была приобретена Microsoft, кое-что знает о переходной культуре.

Приобретение Amazon Whole Foods за $ 13,7 млрд за $ 13,7 млрд - один из недавних примеров компаний, находящихся на переходном этапе. В конце концов, в то время как Уолл-стрит считала этот шаг осуществлением мечты, столкновение между культурой Amazon, основанной на данных, и культурой расширения прав и возможностей Whole Food создало своего рода кошмар. Напротив, приобретение Disney таких компаний, как Pixar и Marvel, принесло компании как большую долю кассовых сборов, так и похвалу за успешное управление изменениями. Различия? Disney не пожалела времени, чтобы определить, какие льготы наиболее важны для их новых сотрудников, пообещала сохранить эти льготы, а затем сдержала обещание.

Возможные ошибки: Прогрессивная культура может внушать страх сотрудникам. Любая смена руководства или собственности, даже если это хорошо для компании, не всегда считается хорошей. Общение имеет решающее значение в ослаблении этих страхов. Это также хорошая возможность услышать отзывы и замечания сотрудников, а также привлечь внимание лучших специалистов.

У вас может быть прогрессивная культура, если:

  • Сотрудники открыто говорят о конкуренции и возможных выкупах
  • У вашей компании высокая текучесть кадров
  • Большая часть ваших средств поступает от рекламодателей, грантов или пожертвований
  • Изменения на рынке влияют на ваш доход

Итак, с каким типом корпоративной культуры ваша компания отождествляет себя больше всего? Или у него есть характеристики пары разных типов? В любом случае, использование тех элементов, которые лучше всего подходят для вашей компании, является хорошим выбором, а если что-то не соответствует целям вашей компании, оставьте это.Ваша культура не просто пассивна, и, приложив усилия, ее можно изменить в соответствии с требованиями вашей команды.


О программном обеспечении Enplug Digital Signage
Цифровые вывески

Enplug позволяют предприятиям легко создавать и распространять привлекательный визуальный контент для маркетинга и общения с сотрудниками. Наше программное обеспечение обеспечивает передачу контента на тысячи телевизоров по всему миру с помощью лент новостей, стен социальных сетей, результатов спортивных соревнований, списков лидеров, графики и видео.Enplug была основана в 2012 году в Лос-Анджелесе, Калифорния.

.

лучших акций: лучшие акции для долгосрочной покупки в Индии [2020]

[Обновлено: 25 сен’20 ] Однажды мне позвонил мой бывший коллега. Он спросил меня о лучших акций для покупки сегодня . На первый взгляд вопрос кажется простым. Но чтобы ответить на него, нужен очень глубокий анализ. Почему? [Проверить: список лучших акций]

Потому что, чтобы ответить на этот вопрос, мы должны сначала определить, что означает лучших акций ? С точки зрения инвесторов, это акции, которые принесут ожидаемой доходности .

Так, например, допустим, что наша ожидаемая доходность составляет 15% годовых. Любая акция, которая может приносить доход 15% и более, будет нашей лучшей акцией.

Что мы подразумеваем под «потенциалом» акции? Как определить потенциал акции? Продолжайте читать, чтобы узнать больше…

Лучшие акции (на основе скринера)

(обновлено: 25.09.20)

SL Имя Текущая цена (Rs.) M.Cap (Rs.Cr.) Доход (Rs.Cr.) PAT (Rs.Cr.) Размер GMR Score
1 IOL Chemicals & Pharm 746,9 4,321,90 1861,78 403,51 Малый 22,05
2 Dolat Investments 47,8 843,04 168.09 79,89 Малый 21,92
3 Ценные бумаги ICICI 457 14 847,74 1865,74 621,31 Средний размер 21,82
4 TCS TCS 9,08,077,10 1,57,099,00 31,343,00 V.Large 21,62
5 Infosys 1011,45 4,26,920.82 92,653,00 17,110,00 V.Large 21,45
6 HDFC Bank 1,044,00 5,73,706,12 1,25,364,46 28,546,35 V.Large
7 Штат Гуджарат Petrone 194,95 11,055,52 10,922,59 2,103,77 Средний размер 20,75
8 Nestle India 15,736.80 1,51 593,47 12740,85 2,080,46 V. Большой 20,39
9 Бхарат Расаян 9,088,45 3,867,97 1,142,32 162,61 10 Avanti Feeds 493,4 6 699,88 3 977,20 400,2 Малый 19,62

Что такое потенциальный запас?

Акции, способные приносить ожидаемую доходность, являются «потенциальными акциями».Такие акции также можно в целом классифицировать как недооцененные.

Как узнать, настроены ли акции на получение желаемой прибыли? Простое объяснение : Предположим, существует акция, внутренняя стоимость которой, скажем, составляет 100 рупий. Предположим также, что его текущая рыночная цена составляет 85 рупий.

  • Дисконт к внутренней стоимости : Акции нашего примера в настоящее время торгуются со скидкой 15% от справедливой цены. На текущих уровнях цен акции имеют сильную тенденцию к росту как минимум на 15% в ближайшее время (скажем, в следующие несколько месяцев).
  • Будущий рост прибыли : Более того, предположим, что эта компания также сможет увеличивать свою прибыль (EPS) со скоростью 12% в год в течение следующих пяти лет. В этом случае инвестор, купивший акции по 85 рупий за акцию, может также увидеть дополнительное повышение цены не менее чем на 12% в год в течение следующих 5 лет.

Таким образом, мы можем сказать, что наш пример акций имеет потенциал приносить 12% -15% годовых в течение следующих 5 лет.

Недооцененные и переоцененные акции

Не все недооцененные акции принесут одинаковую прибыль.Будет группа акций, доходность которых может составлять менее 10%. Другая группа может принести более высокую прибыль. Так что одно можно сказать наверняка: для того, чтобы акция получила отметку «лучшая», она должна сначала быть недооцененной .

Переоцененные акции никогда не могут быть лучшими. Почему? Потому что акции, купленные по завышенным ценам, имеют сильную склонность к снижению цены в будущем, что приводит к отрицательной доходности.

Говоря о переоцененных акциях, есть два типа акций, которые часто торгуются по завышенным уровням цен:

  • Первые - это акции тех компаний, у которых фундаментальные основы бизнеса являются слабыми.Эти акции, как правило, имеют внутреннюю стоимость, которая значительно ниже их текущей цены.
  • Вторые - это акции тех компаний, фундаментальные показатели которых очень сильны. Следовательно, их акции всегда пользуются высоким спросом (как и акции голубых фишек). Текущая цена таких акций превышает их истинную стоимость (переоценена).

Таким образом, когда мы ищем «лучшие акции», мы косвенно имеем в виду акций сильных компаний, торгующихся по заниженным ценам .

Основы сильного бизнеса

Лучшие акции всегда представляют собой сильный бизнес. Но снова мы должны определить термин сильный бизнес . Разные люди могут использовать разные параметры для подтверждения основ бизнеса компании. В процессе разработки нашего скринера лучших акций мы использовали следующие параметры:

  • # 1. Размер компании : Крупная компания также занимает значительную долю рынка. Предположим, что существует гипотетический рынок, на котором есть 100 потребителей и четыре компании, работающие в этом пространстве.Из этих 4 компаний одна обслуживает около 40% потребителей. С точки зрения размера (рыночной доли) фундамент этой компании сильнее. Читайте: Голубые фишки.
  • № 2. Прибыльность : Что такое прибыльность? Это показатель того, какую прибыль компания получает на каждую потраченную рупию. Предположим, есть две компании (A и B), которые тратят 100 рупий на ведение своего бизнеса. A & B приносит прибыль в размере 5 и 8 рупий соответственно. С точки зрения прибыльности фундаментальный показатель B сильнее.Почему? Потому что за те же 100 рупий (стоимость) B приносит больше прибыли, чем A. Читайте: прибыльные компании.
  • № 3. Темпы роста : Все инвесторы любят растущие компании. Независимо от того, насколько мала компания сегодня, но если признаки ее роста заметны, инвесторы будут делать ставку на них. Фактически, рост является настолько важным фактором, что даже высокоприбыльные компании, как правило, проигрывают (на фондовом рынке) по сравнению с акциями роста. Читайте: Быстрорастущие компании.
  • № 4.Ценовая оценка : В конечном итоге все сводится к цене. Истинный инвестор никогда не купит переоцененные акции. В конечном итоге размер, прибыльность и будущие темпы роста должны оправдывать закупочную цену. Как узнать, оправдана ли цена? Изучив его финансовые коэффициенты или оценив его внутреннюю стоимость .

Поиск лучших акций (логика скринера)

На основе перечисленных выше параметров мы написали математический алгоритм. Наш скринер использует этот алгоритм, чтобы дать ему оценку ( GMR Score ).Чем выше оценка, тем лучше.

Еще несколько примеров того, как работает математика скринера. Скринеры работают на уровнях . Позвольте мне показать вам, как:

  • Уровень № 1 : Рыночная капитализация, общий доход и чистая прибыль компании считается размером. Средневзвешенное значение этих трех чисел работает как первый слой фильтрации. Особое внимание было уделено тому, чтобы компании с очень большой рыночной капитализацией (такие как RIL, TCS, HDFC, HUL и т. Д.) Не получали ненужных рычагов воздействия на другие компании.
  • Уровень 2 : средство проверки уделяет больше внимания прибыльности компании. Небольшой, но высокоприбыльный бизнес может получить более высокий балл, чем крупные компании, такие как RIL, SBI и т. Д. Прибыльность измеряется с помощью ROE, RoCE, операционной маржи и чистой прибыли . Большее внимание уделяется компании, которая поддерживает более высокую прибыльность в течение длительных периодов времени.
  • Уровень 4 : Компания, которая демонстрирует более быстрый рост своей выручки и прибыли , получает более высокий балл.Но опять же, упор делается на устойчивый рост, а не на краткосрочный рост. Говоря о прибыли, учитывается прибыль на акцию (EPS), а не валовая или чистая прибыль.
  • Уровень 5 : Лучшим показателем оценки цены является внутренняя стоимость. Но по скринерам это сложно оценить. Поэтому я лично использую свой рабочий лист анализа запасов для оценки внутренней стоимости моих проверенных акций. Вместо этого наша программа проверки лучших акций использует коэффициенты для оценки стоимости компании.Коэффициент P / E, коэффициент P / B , дивидендная доходность и коэффициент PEG Используется для оценки компании на основе ценовой оценки.

Дополнительная классификация

Наш экран ранжирует акции на основе алгоритма, называемого «GMR score». Но мы пошли еще дальше с нашим скринером. Есть суб-скринеры, которые пользователи могут применять со своей стороны. Эти суб-скринеры могут дополнительно настроить список лучших акций на основе предпочтений пользователей.

Вот субэкранеры:

  • Субэкран # 1 : на основе рыночной капитализации (M.Cap), список может быть включен в окончательный список. Все компании, торгующие на NSE / BSE, делятся на пять подкатегорий: (а) очень крупные, (б) крупные, (в) средние, (г) маленькие и (д) очень маленькие. Как пользователь, вы можете использовать этот суб-скринер для поиска лучших акций в этих пяти подкатегориях.
  • Дополнительный фильтр № 2 : Также можно применить другой фильтр доходности капитала (ROE). Как пользователь, вы можете составить короткий список своих акций на основе их показателей ROE. Все компании можно разделить на три подкатегории: (а) ROE> 10, (b) ROE> 15 и (c) ROE> 20.
  • Дополнительный скринер № 3 : Как и ROE, компании также могут быть отфильтрованы на основе их рентабельности на вложенный капитал (RoCE). Мне лично нравится составлять короткие списки компаний на основе их RoCE. Почему? Потому что я считаю, что это наиболее точный показатель прибыльности компании. Дополнительную проверку можно использовать для поиска группы компаний, уровень RoCE которых следующий: (a) RoCE> 10, (b) RoCE> 15 и (c) RoCE> 20.

Важный заключительный шаг

Лично я не прекращаю свой анализ после отбора лучших акций.Я предпочитаю пойти еще дальше. Как я это делаю? Оценивая внутреннюю стоимость моих проверенных акций. Мне нравится делать это двумя способами.

  • Первый , я делаю это сам, выполняя вычисления вручную на основе таких методов, как (a) NCAVPS, (b) Остаточный доход и (c) модель DCF.
  • Во-вторых, , я так предпочитаю. Почему? Потому что мы потратили много человеко-часов на разработку этого инструмента. Он может оценить внутреннюю стоимость акций, нажав всего несколько кнопок. Мы называем этот инструмент «лист анализа запасов».Инструмент был создан для проведения полного фундаментального анализа своих акций.

Заключение

Надеюсь, вы нашли эту статью и нашу программу проверки лучших запасов полезными. Честно говоря, нет простых ответов на вопрос о том, чтобы найти лучшую акцию для инвестирования. Более длительный и точный способ сделать это - фундаментальный анализ бизнеса.

Более простой способ - использовать наши статьи и инструменты. С помощью наших инструментов цель состоит в том, чтобы как можно точнее выявить «лучшие акции».

Целью инвестора в акции всегда должна быть покупка фундаментально сильной акции по заниженной цене.

Но практическая проблема с этой теорией состоит в том, что наш рынок состоит из более чем 5000 числовых акций. Мы не можем провести фундаментальный анализ всех акций. Какой выход? Я использую наш скринер лучших акций, чтобы сначала составить короткий список акций, а затем использую рабочий лист анализа акций, чтобы более глубоко проверить его основы.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ