Какая разница между договором и контрактом: понятие, возможность изменения, ответственность за их нарушение

Какая разница между договором и контрактом: понятие, возможность изменения, ответственность за их нарушение

Содержание

понятие, возможность изменения, ответственность за их нарушение

Термин «существенные условия» достаточно часто встречается в 44-ФЗ, но сама расшифровка его в законодательстве не содержится. Для понимания данного термина нужно обратиться к Гражданскому кодексу.

СодержаниеПоказать

Понятие

В п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса приведено понятие существенных условий. Под такими условиями здесь понимаются условия о предмете контракта; условия, названные существенными или необходимые для включения в договора этого вида, и все условия, относительно которых стороны должны договориться.

Существенные условия закреплены в госконтракте и не могут изменяться (за некоторыми исключениями). Если контракт не содержит существенные условия, то он считается недействительным.

Для того чтобы между заказчиками и победителями закупки не возникало спорных ситуаций по вопросу существенных условий, они заранее оговаривают между собой, что подлежит отнесению к таким условиям. Это позволяет сторонам избежать судебного урегулирования возникших разногласий.

Что относится к существенным условиям

Существенные условия по 44-ФЗ определяются с учетом положений Гражданского кодекса и зависят от типа договора. Также заказчикам следует руководствоваться положениями статьи 34 44-ФЗ, где оговорено обязательное содержание договора.

В случае заключения в рамках 44-ФЗ договора подряда и договора на оказание услуг к существенным условиям относят:

  1. Предмет договора, разновидность и предполагаемые объемы работ по п. 1 ст. 432 ГК либо виды и объем услуг по п. 1 ст. 432, п. 1 ст. 779 ГК.
  2. Сроки выполнения работы или услуги (начальный и конечный). В договоре могут быть прописаны финальные сроки работы и сроки окончания каждого этапа (по п. 1 ст. 708, 783 Гражданского кодекса).
  3. Цена работы (услуги) и способ ее определения по п. 1 ст. 709, ст. 783 Гражданского кодекса. Если заключается договор строительного подряда, и цена работ определяется сметным расчетом, то смета прилагается к контракту и выступает его неотъемлемым условием на основании п. 3 ст. 709 Гражданского кодекса.
  4. Сроки и порядок оплаты выполненных заказчиком работ (услуг) по п. 1 ст. 711, ст. 781 ГК.
  5. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств заказчика по контракту по п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса.

Для договоров поставки товаров по 44-ФЗ в качестве существенных могут выступать:

  1. Предмет договора: в данном случае наименование и количество поставляемых товаров по п. 1 ст .432, п. 3 ст. 455, ст. 465 ГК.
  2. Сроки поставки товаров по пп. 1, 2 ст. 457 ГК.
  3. Цена товара по п. 1 ст. 485 ГК.
  4. Порядок оплаты поставленных товаров и сроки, в которые она должна быть произведена заказчиком по п. 1 ст. 486 ГК.
  5. Ответственность заказчика и поставщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по контракту по п. 1 ст. 432 ГК.
Согласно ч. 1 ст. 34 44-ФЗ, госконтракт заключается на условиях, которые были предусмотрены извещением и документацией по закупке. Соответственно, все перечисленные в закупочной документации условия относятся к существенным.

Также разъяснениями по вопросам существенных условий контракта приведены Минэкономразвития РФ в письме №Д28и-2286 от 2015 года.

С учетом того, что нормативно-правовая база не уточняет, какие именно условия могут стать существенными, к таким стороны могут отнести любые условия, которые признаны сторонами таковыми по п. 1 ст. 432 ГК.

В частности, стороны могут отнести к существенным условиям такие:

  1. Способ и величина обеспечения в рамках госконтракта, а также сроки для возврата внесенных денег поставщику после исполнения договорных условий.
  2. Обязанность поставщика (исполнителя) информировать заказчика обо всех субподрядчиках, если им отдается более 10% от общего объема работ и при цене от 1 млрд р. для федеральных контрактов, от 100 млн р. – для региональных.
  3. Банковское сопровождение, полученное только в банках, которые прошли предварительный отбор.
  4. Численность субподрядчиков из числа малого предпринимательства и социально ориентированных НКО, которые можно привлечь к госконтракту, или обязанность поставщика привлекать к госконтракту таких участников.
  5. Возможности для одностороннего отказа от исполнения контракта (или невозможность этого).

Дополнительные требования к заключаемым контрактам определяются с учетом специальных нормативно-правовых актов. В частности, Постановления Правительства от 2010 года №636 при подписании энергосервисного контракта, Постановления от 2017 года №563 при заключении договора по проектированию и строительству объектов капстроительства.

Возможно ли условия изменить

Для внесения изменений в государственный контракт такая возможность должна быть предусмотрена текстом такого договора. Также сторонам следует позаботиться о правильном документальном оформлении изменений через подписание дополнительного соглашения.

Условия госконтракта при его подписании изменить нельзя. Подписываемый договор должен быть полностью соответствовать тому, который содержался в закупочной документации. Вносить изменения допускается только в случае, если торги еще не начались. Главное, чтобы заказчик придерживался установленных сроков и разместил сведения об изменениях в ЕИС.

Если стороны пришли к соглашению, то вносить в госконтракт изменения допускается только после того, как контракт был подписан.

В каких случаях допускается

Существенные условия подлежат изменению только на основании положений ч. 3 ст. 34 44-ФЗ и в случаях, которые оговорены ч.1 ст.95 44-ФЗ.

В ст. 95 44-ФЗ приведено 7 оснований для внесения изменений в госконтракт. Можно изменять:

  1. Цену договора как существенное условие в сторону снижения можно изменять по соглашению сторон без изменения количества поставленных товаров, выполняемых товаров и услуг, а также прочих договорных условий (при этом цена контракта должна определяться с учетом Постановления Правительства РФ от 2014 года №19).
  2. Цену договора в случае изменения объема товара, работы или услуги на 10%.
  3. Цену договора при изменении регулируемых тарифов на газ, воду, свет или тепло.
  4. Цену и количество товаров, объем выполненной работы или оказанной услуги, сроки выполнения работ при уменьшении финансирования бюджетной организации также можно рассматривать как уважительную причину для изменения госконтракта.
  5. Качество товара, его технические и функциональные характеристики в сторону улучшения.
  6. Количество товара на сумму, которая не превышает разницы между ценой победителя и НМЦК, если эта возможность предусмотрена закупочной документацией.
  7. Цену договора при изменении перечня медицинских услуг в процессе лечения гражданина за границей.

Других оснований для внесения изменений в договор быть не может.

Также вносить изменения в подписанный государственный контракт допускается на основании положений Гражданского кодекса. Здесь сказано, что основанием для изменения и расторжения договора является форс-мажор. Под ним понимается такая ситуация, когда обстоятельства существенно изменились и это невозможно было предусмотреть на момент подписания договора (например, резкое ухудшение погодных условий, которое препятствовало исполнению договорных обязательств).

Это норма применима ко всем договорным обязательствам, которые были заключены в рамках 44-ФЗ.

Чем грозит нарушение условий

Ответственность за нарушение существенных условий контракта влечет за собой штрафные санкции, которые предусмотрены самим договором. Например, поводом для наложения штрафов может стать просрочка исполнителя при выполнении работ по договору или поставке товара либо несвоевременная оплата работ после подписания акта приема-передачи. Штрафы и пени по 44-ФЗ рассчитываются с учетом законных требований Постановления Правительства №1042 от 2017 года.

В случае грубых нарушений это может стать поводом для расторжения договора в судебном порядке.

Также поставщики, которые грубо нарушили договор, могут быть включены в реестр недобросовестных поставщиков

. В данном случае факт существенного нарушения договора должен быть зафиксирован должным образом.

Но только факт документального оформления изменений существенных условий контракта не может стать основанием для признания его законным. За внесение правок в госконтракт по основаниям, которые не указаны в 44-ФЗ, сторонам грозят штрафные санкции по ч. 4 ст. 7.32 КоАП. Штраф для должностных лиц составляет 20 тыс. р., а для юрлиц – 200 тыс. р.

Согласно ч. 5 ст. 7.32 КоАП, если изменения условий контракта (включая увеличение стоимости поставляемых товаров и услуг) привели к необходимости дополнительного расходования денежных средств из бюджета, то на заказчика накладывается штраф в двукратном размере от дополнительно израсходованных средств.

Таким образом, понятие существенных условий приведено в Гражданском кодексе. К ним относятся условия, которые в обязательном порядке включаются в государственный контракт, и он считается незаключенным при их отсутствии.

Вносить изменения в контракт по 44-ФЗ допускается в ограниченном перечне случаев, которые перечислены в ст. 95 44-ФЗ. Если изменения были внесены в обход данной правовой нормы, то заказчику и поставщику грозит административная ответственность в виде крупного штрафа. Нарушение существенных условий договора грозит сторонам наложением штрафных санкций, расторжением договора в одностороннем порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Опыт в сфере госзакупок

Разница между недействительным и незаключенным договором в российском праве

Часто можно услышать, что словосочетания «незаключенный договор» и «недействительный договор» используются в одинаковом значении, однако это является речевой ошибкой. «Недействительный» и «незаключенный» договоры имеют свои отличия, понимание которых позволит использовать юридическую терминологию грамотно. Более того, разграничение этих понятий позволит избежать множества проблем. Например, в суде. Анализ судебной практики показывает, что суды часто отказывают в удовлетворении исков о признании договора недействительным лишь на том основании, что договор признавался незаключенным. И как бы ни хотелось, чтобы в гражданском обороте не было ни тех, ни других, необходимо четко различать данные категории. Итак, в чем же отличия между незаключенным и недействительным договором? Для начала стоит определить, что же такое «незаключенный» и «недействительный» договоры в отдельности.

Незаключенный договор

В 432 статье Гражданского кодекса РФ содержится определение договора, который считается заключенным: «Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора».

Напомним:
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Соответственно, незаключенным договор будет считаться тогда, когда при его составлении и заключении были нарушены требования статьи 432 ГК РФ. Незаключенный договор по общему правилу не порождает прав и обязанностей сторон.

Итак, в каких случаях договор является незаключенным (несостоявшимся)?

  1. Если хотя бы одно из существенных условий договора не было согласовано контрагентами. Существенные условия для каждого вида договора разные, однако во всех случаях в их числе присутствует предмет.
    Интересно:
    Приведем несколько примеров существенных условий в зависимости от вида договора.
    Так, для договора купли-продажи — глава 30 ГК РФ (возьмем все 8 видов, указанных в законе, включая общий договор купли-продажи) существенными условиями выступает предмет (во всех случаях; включая качество и количество товара в общем договоре купли-продажи), цена (в случае с договором розничной купли-продажи, договором поставки для государственных и муниципальных нужд, договором продажи недвижимости и договором продажи предприятия), срок (в случае с договором поставки, договором поставки для государственных и муниципальных нужд, договором контрактации), иногда порядок поставки (в случае с договором поставки для государственных и муниципальных нужд), способ обеспечения исполнения обязательств (также в случае с договором поставки для государственных и муниципальных нужд), условие о максимальном объеме энергии (в случае с договором энергоснабжения).
    Для договора безвозмездного пользования (ссуды) — глава 36 ГК РФ существенными условиями выступают предмет и условие о безвозмездности.
    Для договора возмездного оказания услуг — глава 39 ГК РФ существенные условия — это предмет, цена, срок и порядок оплаты.
    Для договора подряда — глава 37 ГК РФ — предмет, цена и срок.
    Как указано выше, помимо установленных законодательством существенных условий, стороны могут настоять на наличии отдельных значимых для них условий, и это также необходимо учитывать при признании договора незаключенным.
  2. Договор также может быть признан незаключенным в случае, если он был подписан неуполномоченным лицом. Если, например, договор от лица компании подписал сотрудник, который не имел на это полномочий, а компания-контрагент в свою очередь подтвердила, что исполнение по договору не было принято, то договор будет считаться несостоявшимся.
  3. Были иные существенные нарушения при заключении договора. Например, не были совершены действия, которые имели особое значение для сторон при заключении договора.
    Интересно:
    Не так давно существовало мнение, что договор может быть признан незаключенным и в том случае, если он не прошел государственную регистрацию, когда она является обязательной по закону. Например, п. 2 ст. 651 ГК РФ определяет, что договор аренды здания или сооружения, заключенный на срок не менее года, подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации. Из этого положения часто можно было встретить вывод о том, что незарегистрированный договор будет считаться незаключенным.
    Однако, отметим, что отсутствие государственной регистрации в современной российской юридической науке не рассматривается как безусловное основание для признания договора незаключенным для сторон. Как показывает судебная практика, отсутствие государственной регистрации в большинстве случаев влечет минимум рисков. Требование о наличии государственной регистрации многие правоведы, исходя из практики, толкуют как формальное.
    Незарегистрированный договор, при условии согласования сторонами всех существенных условий, все равно обязателен для его сторон с момента подписания. Во взаимоотношениях друг с другом стороны не вправе ссылаться на незаключенность договора в обоснование неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств.
    Государственная регистрация сама по себе имеет целью защиту третьих лиц, которые могут приобретать права на имущество, ставшее предметом договора, и таким образом, незарегистрированный договор по общему правилу не порождает правовых последствий именно для третьих лиц, которые не выступали сторонами по договору.

Процедура признания договора незаключенным

Чтобы договор был признан незаключенным, необходимо подать иск и доказать, что договор содержит нарушения, свидетельствующие о его незаключенности.

Необходимо предоставить доказательства несогласованности существенных условий, отсутствие подписи со стороны уполномоченного лица или другие грубые нарушения. При принятии решения о признании договора незаключенным суд будет брать во внимание все имеющиеся обстоятельства, которые могли бы подтвердить или опровергнуть наличие договорных отношений между лицами.

Обратим внимание:
Тщательно проверяйте условия договора при его заключении, чтобы избежать основания для его признания незаключенным. Некорректное согласование существенных условий договора иногда используется недобросовестными контрагентами для его последующего признания незаключенным.

Последствия признания договора незаключенным

Итак, какие последствия влечет признание договора незаключенным? Для начала повторим, что сам незаключенный договор не влечет никаких правовых последствий, то есть не порождает, не изменяет и не прекращает прав и обязанностей сторон договора. Отсюда также следует и вывод о том, что ответственность по такому договору стороны также нести не будут, так как сделки фактически нет. Однако само признание договора таковым имеет некоторые последствия.

Стоит отметить то, что после признания договора незаключенным к отношениям сторон будут применяться положения о неосновательном обогащении (глава 60 ГК РФ).

Признание договора незаключенным также влечет возврат другой стороне неосновательно полученного по сделке, а в случае невозможности такого возврата — возмещению стоимости в денежном эквиваленте (ст. 1103), (1105) ГК РФ).

Это применимо в том случае, если одна из сторон уже исполнила обязательства по сделке.

Недействительный договор

NB:
В целях сохранения используемой в законодательстве терминологии, в некоторых местах будет использоваться термин «сделка». Напомним, что «сделка» является более широким понятием, чем «договор», а потому основания признания сделки недействительной в равной мере относятся и к договору.
Ст. 431.1 ГК РФ: «Положения настоящего Кодекса о недействительности сделок применяются к договорам, если иное не установлено правилами об отдельных видах договоров и настоящей статьей».

Правовое регулирование:
Общие условия, касающиеся недействительности сделок, в России закреплены в §2 главы 9 ГК РФ. Помимо общих положений, недействительности договора посвящены отдельные нормы, касающиеся различных видов договоров, а также ст. 431.1. — «Недействительность договора».

В отличие от незаключенного договора, в недействительном договоре сторонами могут быть согласованы все существенные условия, однако сам договор прямо нарушает положения законодательства. То есть, условия, которые требует закон для признания сделки действительной (законность содержания; способность физических и юридических лиц, совершающих ее, к участию в сделке; соответствие воли и волеизъявления; соблюдение формы сделки) не соблюдаются. Исходя из этого, недействительность сделки может быть обусловлена следующими факторами:

  • Незаконность содержания (порок содержания).
    Сделки, противоречащие закону, в том числе сделки, противоречащие основам правопорядка и нравственности.
  • Неспособность физических и юридических лиц, совершающих ее, к участию в сделке (порок субъектного состава).
    Отсутствие дее- и правоспособности лиц, участвующих в сделке, выход за пределы полномочий, отсутствие согласия родителей лица от 14 до 18 лет, несоответсвие целям деятельности.
  • Несоответствие воли и волеизъявления сторон (порок воли).
    Сделка совершена под влиянием существенного заблуждения, обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств.
  • Несоблюдение формы сделки (порок формы).
    Порок формы выражается в несоблюдении установленной законом или соглашением сторон простой письменной или нотариальной формы сделки, а также требований государственной регистрации. В п. 3 ст. 163 ГК РФ сказано, что если нотариальное удостоверение сделки является обязательным, то несоблюдение нотариальной формы сделки влечет недействительность (ничтожность) сделки. Также, если это указано в договоре или содержится в прямо указанных в законе случаях, несоблюдение простой письменной формы сделки тоже может повлечь ее недействительность (ничтожность) — п. 2 ст. 162 ГК РФ.

Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка) — п. 1 ст. 166 ГК РФ.

Недействительность сделки означает, что действие, которое совершено в виде сделки, не обладает качествами юридического факта, способного породить те гражданско-правовые последствия, наступления которых желали субъекты (Е.А. Суханов).

Процедура признания договора недействительным

Процедура признания договора недействительным осуществляется в судебном порядке. Крайне важное значение имеет соблюдение требований законодательства в части управомоченных на подачу иска лиц.

Важно:
Не во всех случаях имеются законные основания к признанию договора недейситвительным. П. 2 ст. 431.1 ГК РФ: «Сторона, которая приняла от контрагента исполнение по договору, связанному с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и при этом полностью или частично не исполнила свое обязательство, не вправе требовать признания договора недействительным, за исключением случаев признания договора недействительным по основаниям, предусмотренным статьями 173, 178 и 179 настоящего Кодекса, а также если предоставленное другой стороной исполнение связано с заведомо недобросовестными действиями этой стороны».

По результатам рассмотрения дела суд выносит решение о признании сделки недействительной либо отказывает в удовлетворении требований истца. Признание сделки недействительной влечет следующие последствия.

Последствия признания договора недействительным

Согласно п. 1 ст. 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

А что если часть обязательств по такой недействительной сделке уже была исполнена? В таком случае применимы правила о реституции: ст. 167 ГК РФ — «При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом». Таким образом восстанавливается первоначальное имущественное положение сторон договора, которое существовало до его заключения и исполнения.

Интересно:
В Постановлении Пленума ВС РФ от 24.03.2016 №7 сказано, что недействительность договора, из которого возникло основное обязательство, по общему правилу, влечет недействительность соглашений о мерах гражданско-правовой ответственности за нарушение этого обязательства, в том числе о неустойке (п. 64).

Заключение

Таким образом, несмотря на часто встречающуюся подмену понятий «незаключенный договор» и «недействительный договор», в данных правовых категориях есть четкие различия.

Незаключенный договор — это сделка, которая не состоялась, в то время как само установление действительности или недействительности договора может иметь место только в том случае, если сделка состоялась и договор заключен, однако ввиду ряда причин был признана незаконным. К незаключенным договорам неприменимы правила об основаниях недействительности сделок.

Юридическая компания GFLO Consultancy предоставляет профессиональную юридическую поддержку для бизнеса и физических лиц. Наши специалисты будут рады помочь Вам, напишите нам!

Контракт – что это? Понятие, виды, отличия от договора

Контракт и договор подтверждают юридическую значимость сделки между 2-мя и более участниками. Чтобы понять, существует ли разница между этими документами, следует ответить на вопрос: что это контракт?

Что такое контракт

Слово «контракт» имеет латинское происхождение и в переводе на русский язык обозначается, как сделка.

Подразумевается письменная форма соглашения между его участниками. В соответствии с гражданским законодательством страны под этим словом предполагается соглашение, в котором участвует государство, как первая сторона. Похожее понятие присутствует в Бюджетном Кодексе страны для регуляции схожих правоотношений.

Глава 30 ГК РФ указывает на то, что существуют различия между государственным (муниципальным) контрактом и договором на поставку товара. Подписание первой формы осуществляется по итогам частного тендера, в ходе которого государство выбирает подрядчика с наиболее выгодными условиями. При заключении договора его участники самостоятельно оговаривают все его нюансы и после оформления сделки каждая из сторон обязана выполнить свои обязательства.

Согласно с п. 8 ст. 3 ФЗ РФ № 44 от 05.04.2013 года юридическая значимость государственного контракта и гражданско-правового договора одинакова. В налоговом законодательстве страны под понятием «контракт» понимается соглашение по внешнеторговым сделкам, заключаемым для вывоза российских товаров за территорию Таможенного союза.

В соответствии с законодательством страны государственные и муниципальные служащие (в том числе работники полиции и военнослужащие) для начала трудовой деятельности подписывают контракт. Большинство пунктов в нем соответствует условиям трудового договора.

Отличия контракта от договора на видео:

Особенности документа

Разобраться в особенностях контракта поможет ФЗ РФ № 44. Закон регламентирует порядок приобретения товаров и предоставления услуг для государства. Основываясь на законе, контракт применяется в качестве гарантии выполнения заказчиком и подрядчиком своих обязательств в части предоставления товаров (услуг) и последующей расплаты за них.

Выделяются следующие особенности контрактов:

  • в качестве заказчика выступают государственные либо муниципальные власти
  • заключается на определенное время
  • полномочиями на расторжение обладает только заказчик (государство, муниципалитет) либо работодатель, если контракт трудовой
  • законна только письменная форма
  • в случае расторжения пострадавшей стороне возмещается понесенный урон

В соответствии с нормативами действующего законодательства контракт регламентирует взаимоотношения между государством и хозяйствующим субъектом (гражданином).

Структура документа

В соответствии с гражданским законодательством страны в соглашении должна содержаться следующая информация:

  1. Предмет. Документ не может считаться заключенным, если в нем отсутствует описание товара либо услуги, которые должны быть предоставлены заказчику.
  2. Существенные условия. К примеру, предоставление залоговой суммы либо имущества. Период исполнения обязательств, обеспеченных залогом.
  3. Прочие условия, исполнение которых достигается путем переговоров. К примеру, вид транспорта, которым доставляется необходимый товар.
  4. Меры ответственности участников при неисполнении условий.
  5. Реквизиты и подписи сторон.

Разработанная структура должна гарантировать сторонам выполнение его условий и предусматривать меры ответственности за некачественное, несвоевременное исполнение обязательств.

Отличие договора от контракта

Законодатели четко не разграничивают понятия договора и контракта, но между ними существует некая разница (см. таблицу 1).

Различие

Контракт

Договор

Продолжительность действия

Четкие временные рамки

Может заключаться на неопределенный срок

Расторжение

Расторжение допускается лишь в одностороннем порядке (заказчиком либо работодателем)

Инициатором разрыва договорных отношений может выступить любой участник

Участники

Первой стороной являются государственные либо муниципальные органы

Заключать договор может любой гражданин либо субъект хозяйственной деятельности

Возмещение урона

Выплата компенсации является обязательным условием

Пункт о возмещении урона может отсутствовать

Контракты заключаются на период не более 60 месяцев, после чего возможно его продление при согласии участников. Договор может не иметь определенных временных рамок.

О смарт-контрактах смотрите видео:

Последствия ошибки в понятиях

Законодательные акты не предусматривают ответственности за неправильное применение терминов. Ошибка в использовании понятий носит филологический характер. Если при изготовлении проекта договора документ ошибочно будет назван контрактом, то при его проверке на оплошность укажут. Потребуется лишь устранить ее.

С точки зрения закона

В законодательных актах страны не прослеживается существенного различия в понятиях. В ФЗ РФ о системе контрактов эти слова используются как взаимозаменяемые.

Минэкономразвития занимается регулированием контрактной системы в стране. В соответствии с разъяснениями Министерства правом на заключение обладают государственные органы. Прочие хозяйствующие субъекты оформляют договоры.

С точки зрения трудового права

В трудовом законодательстве данное понятие отсутствует с 2002 года. Но официальной документации, запрещающей использование этого понятия нет. Поэтому работодатели на свое усмотрение могут оформлять трудовые отношения с наемным персоналом любым соглашением.

Что лучше: договор или контракт

При выборе формы официального документа необходимо учитывать следующие факторы:

  1. Сфера деятельности, в которой требуется оформление деловых отношений. При заключении соглашения следует учитывать законодательные требования, предъявляемые к той либо иной отрасли. Особенно стоит заострить внимание на процедуре оформления сделки с партнерами из другой страны.
  2. Правовой статус делового партнера. Если в его качестве выступают государственные органы, то используется контрактная система взаимоотношений. В соответствии с трудовым законодательством страны для некоторых категорий работодателей предусмотрены контракты для найма граждан.

Законен ли трудовой контракт в России

В большинстве организаций трудовые отношения с наемным персоналом оформляются договором. Некоторые хозяйствующие субъекты для этого используют контракты. В соответствии с законами страны существенных различий в 2-х понятиях не существует, но в некоторых случаях возможна только контрактная система оформления трудовых отношений.

Оба документа содержат схожую информацию:

  • название компании, принимающей на работу сотрудника
  • условия трудовой деятельности
  • должность работника, размер заработной платы
  • режим рабочего дня и отдыха
  • отпуск и прочее

Документ расторгается при возникновении определенных обстоятельств:

  • нарушаются требования по охране труда
  • неисполнение пунктов одним из участников
  • пренебрежение графиком рабочего времени
  • отказ от исполнения должностных обязанностей и прочее

Зарубежный опыт

Сегодня в РФ активно используется договорная система отношений между работниками и работодателями. За границей большую популярность приобрели контракты. Подобный принцип правоотношений появился в США.

Распространенность системы контракта объясняется тем, что подобный механизм трудовых отношений способствует увеличению мобильности рабочей силы. При оформлении договора граждане не получают стимула для передвижения по стране в поисках работы так как документация оформляется на бессрочный период. Исследования показали, что через 3 года у работника падает производительность труда и заинтересованность в нем, поэтому использование контрактной системы возрастает.

В Японии, напротив, система трудовых контрактов не используется. Работники и работодатели стремятся к бессрочному, пожизненному сотрудничеству, поэтому оформляется договор без временных рамок. Его нарушение отрицательно сказывается на репутации компании либо сотрудника.

Отличие гос. контракта от обычного

Стороной гос. контракта выступают органы государственной власти. Различия имеются также в форме документа и по другим признакам. Чтобы более детально разобраться в отличительных чертах следует рассмотреть основные виды документа.

Государственный и муниципальный контракт

Государственные и муниципальные документы схожи по своей структуре, но отличаются по значимости. Местные власти заключают документ с подрядчиком для удовлетворения нужд муниципального уровня. Документы государственной значимости заключаются субъектами федерального уровня для обеспечения потребностей органов гос. власти и населения страны.

Как перейти с трудового договора на эффективный контракт

Система эффективных контрактов предусматривает оценку показателей работоспособности персонала, соблюдение квалификационных требований, отсутствие нареканий со стороны руководства.

Для перехода на эффективный вид с системы трудовых договоров работодателю потребуется соблюсти определенный порядок действий:

  • разработать показатели оценки качества и эффективности труда совместно с представителями от профсоюзов
  • сформировать проект документа для ознакомления с ним наемного персонала и представителей профсоюзов
  • после согласования и внесения корректировок окончательный вариант подписывается работодателем и работниками

Другие виды контрактов

Помимо вышеназванных разновидностей существуют другие виды документа:

  • рабочий
  • брачный

К заключению рабочих типов прибегают не только государственные органы, но и прочие субъекты хозяйственной деятельности. К примеру, модельные агентства, футбольные клубы, компании, занимающиеся строительством, заключают с гражданами документ на выполнение работ на протяжении определенного промежутка времени.

Брачный вид заключается между супругами и определяет порядок пользования, распоряжения и содержания имущества. Если условия документа нарушаются, он расторгается.

Следовательно, существует ряд случаев, когда понятие «договор» неприемлемо для оформления юридически значимого действия. Чтобы понять необходимость использования того или иного термина, следует разбираться в каждой конкретной ситуации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора и как на него перейти

Использование трудового договора является требованием законодательства. Понимание того, чем отличается эффективный контракт от трудового договора, позволяет внедрить этот документа. Контракт способствует совершенствованию деятельности организации, увеличению производительности труда, повышению качества предоставляемых услуг. 

Эффективный контракт по ТК РФ 

Вопрос о переходе к использованию эффективных контрактов для найма работников впервые в России был поднят в 2012 году в Бюджетном Послании Президента РФ. Это было связано с совершенствованием системы найма государственных служащих. На основе Послание в этом году была утверждена Программа, предусматривающая поэтапное совершенствование системы найма государственных и муниципальных служащих (Программа).

В этом документе была указана необходимость перехода к заключению таких трудовых контрактов, которые определяют оплату труда и социальные пакеты работника в зависимости от достигнутых им успехов, от качества и количества порученной им работы.

Эффективный трудовой контракт — это договор с сотрудником, в котором конкретно и подробно указаны имеющиеся у него обязанности и предъявляемые к нему требования. В зависимости от качества и количества его труда в документе устанавливается уровень оплаты и предоставленного ему уровня социальной поддержки.

При этом устанавливаются конкретные критерии для оценки выполненной им работы, подробно фиксируются трудовые функции и указываются размеры применяемых вознаграждений.

Трудовой договор представляет собой правовую форму заключения эффективного контракта. В Трудовом Кодексе РФ ему посвящены статьи 56, 57, 58. Содержание такого договора также базируется на принципах, которые были сформулированы в Программе. В 2013 году был принят документ (Постановление Правительства № 329 от 12 апреля 2013 года), в котором приведена примерная форма контракта для руководителей государственных учреждений. 

Отличия трудового договора от эффективного контракта

Если принято решение о необходимости перехода на эффективный контракт, то в прежний документ будет необходимо внести следующие изменения:

  1. Уточнить выполняемые сотрудником трудовые функции.
  2. Конкретизировать то, в чём заключается его деятельность.
  3. Сформулировать критерии, в соответствии с которыми будет оцениваться эффективность работы.
  4. Уточнить все вопросы, связанные с получаемыми сотрудником вознаграждениями.

Также должны быть предусмотрены меры поощрения за достижение коллективных результатов.

Ранее в бюджетной сфере выплаты носили стабильный характер. Их величина определялась должностью и выслугой лет. Такая организация работы приводила к тому, что производительность труда и качество работы не оказывали никакого влияния на получаемую оплату труда. 

Применение эффективных контрактов существенно изменило ситуацию. Теперь при внедрении рассматриваемой системы работы, подробно рассматриваются различные критерии эффективности деятельности. Их можно разделить на несколько групп:

  • результаты личного труда работника;
  • показатели, которые характеризуют эффективность работы всей организации;
  • выполнение показателей, предусмотренных планом.

Важно формулировать критерии эффективности таким образом, чтобы они не давали возможности неправильно их понять. Важно, чтобы они были измеримыми, что позволяет давать работе сотрудника объективную оценку.

Выплаты разделяют на оплату труда, компенсации за сложные условия работы, предоставление социальной помощи и поощрения за достижение определенных результатов в своей деятельности.

В результате детализации деятельности сотрудников, тщательно проработанной системы выплат, контракт становится эффективным средством улучшения количества и качества труда работников.

Этапы перехода на новый договор

Процедура внедрения использования эффективного договора происходит в несколько шагов:

  1. Начальник издает приказ о том, что планируется внедрить использование рассматриваемого типа контрактов в учреждении.
  2. Необходимо организовать группу сотрудников, в чьи обязанности будет входить внедрение нового типа контрактов.
  3. Выполняется анализ документации, имеющейся в организации на предмет соответствия Программе и другим нормативным документам в этой сфере.
  4. Выполняется разработка используемых показателей эффективности по отношению к каждому работнику. Важно отметить, что такая работа происходит постоянно, а не заканчивается в какой-то момент времени.
  5. На основании проведенной подготовки разрабатывается форма эффективного трудового договора.
  6. Происходит корректировка положений внутренних документов организации. Изменения, необходимые для внедрения новых трудовых соглашений, вносятся в должностные инструкции, учитываются в Положении об оплате труда, отражаются в коллективном договоре.
  7. После того, как подготовлены необходимые документы, сотрудников уведомляют о предстоящих изменениях.
  8. В порядке, предусмотренном законодательством, производится подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.

С новыми сотрудниками эффективный трудовой контракт подписывается при поступлении на работу.

Важно отметить, что разработка новых критериев эффективности должна проводиться на объективных основаниях. Если права работников будут под угрозой, они могут для своей защиты обратиться в суд с иском против организации.

Достоинства и недостатки

Использование эффективных контрактов имеет важные плюсы:

  1. Работники видят, как оценивается их деятельность и могут получать выплаты в соответствии с достигнутыми ими результатами. За более интенсивную работу сотрудник получает более высокую оплату.
  2. При достижении отличных результатов сотрудники могут рассчитывать на получении премии.
  3. Производится дополнительная оплата за имеющийся уровень квалификации.
  4. Сотрудники видят, за какие результаты полагаются поощрения и заинтересованы в совершенствовании своего труда.
  5. Разработанная система поощрений учитывает особенности деятельности конкретного учреждения при разработке системы поощрений.

Минусом рассматриваемого типа контрактов является недостаточная разработанность положений, на которых они основаны. Иногда предлагаемая система поощрений бывает недостаточно эффективна.

Содержание и структура

При заключении эффективного трудового контракта используется типовая структура документа. Она включает в себя следующее:

  1. Указывается населенный пункт, где происходит подписание документа. 
  2. Предоставляется информация о должности, фамилии, имени, отчестве работодателя. Даётся точное название организации и ее реквизиты.
  3. Пишут фамилию, имя, отчество поступающего на работу сотрудника.

  4. В основной части текста отмечают, что сотрудник обязуется выполнять стоящие перед ним трудовые задачи.
  5. Необходимо указать, в чём будет состоять трудовая функция работника, его квалификацию и режим работы.
  6. Фиксируют срок, на который заключается трудовое соглашение.
  7. Перечисляются права и обязанности нового сотрудника.
  8. Указывают права и обязанности работодателя.
  9. Подробно описывают величину зарплаты, наличие дополнительных выплат, критерии оценки деятельности. Рассказывают о методах стимулирования, социальных надбавках, различных видах поощрений.
  10. Если имеются вредные для здоровья сотрудника условия работы. В трудовом контракте описываются компенсации, которые будут выплачены в связи с этим.
  11. Рассказывают о выплатах, которые будут относиться к социальному страхованию работника.
  12. В заключительной части документа ставят дату, подписи сторон и их расшифровки.

Процедура перевода сотрудника

Для того, чтоб заключить с работником эффективный контракт, необходимо внести изменения в действующий трудовой договор. Это можно сделать следующими способами:

  1. Заключить дополнительное соглашение, в котором предусмотреть изменения, дополнения отдельных пунктов.
  2. Изложить трудовое соглашение в новой редакции.
  3. При переходе на использование эффективного контракта более предпочтительным является второй вариант.

Важно заметить, что оба приведенных способа оформляются путем подписания дополнения к действующему договору. Это выполняется в соответствии с положениями 72 статьи ТК РФ. Запрещается в процессе переоформления разрывать прежний контакт и подписывать новый.

Допсоглашение о переходе

При переводе сотрудника на эффективный контракт необходимо учитывать, что положения, включенные в этот документ постоянно совершенствуются. Например, критерии эффективности деятельности могут изменяться или дополняться. Поэтому изменения, вносимые в документ могут быть не одноразовыми, а многократными.

Такие изменения не делаются сразу. Трудовой Кодекс предусматривает, что если в контракт вносятся изменения, касающиеся его существенных условий, работодатель должен уведомить сотрудника не позже, чем за два месяца об их сути и основаниях для применения.

Обычно такие соглашения заключают по мере разработки критериев оценки качества и эффективности работы. Если работник не согласен, он может защитить свои права в суде. Однако судебная практика такова, что такие решения часто принимаются в пользу руководителя.

Ошибки при переходе на эффективный контракт

Иногда может оказаться так, что сотрудника не устраивают изменения в трудовых отношениях. Однако Трудовой кодекс дает руководителю право иногда вносить изменение в трудовое соглашение в одностороннем порядке. На основании статьи 74 ТК РФ это разрешается делать в связи с изменением организационных условий труда. Это может происходить в следующих случаях:

  1. Происходит совершенствование рабочих мест, которое подтверждено при помощи проведения аттестации.
  2. Меняются технические условия работы. Это может быть связано либо с применением других технологий, либо с использованием новых видов оборудования.
  3. Имеет место проведение структурной реорганизации.

Если ни одна из этих причин не соответствует действительности, то изменения в заключенное с работником соглашение должны вноситься по обоюдному согласию. Если сотрудник будет против новых поправок, то документ останется прежним. Поэтому предлагаемые изменения должны учитывать мнения сотрудников, быть разумными и понятными сторонам.

Если изменение было произведено в соответствии со статьей 74 ТК РФ, но работник отказывается, ему предоставляются другие варианты занятости. Однако необходимо учитывать, что на новых рабочих местах также действуют эффективные трудовые контракты.

Может происходить так, что у работника принципиальных возражений по поводу нововведений нет, однако при переоформлении был нарушен порядок, который предусмотрен законодательством. В частности, иногда работники могут жаловаться на то, что о предстоящих изменениях их не уведомили вовремя. Хотя разъяснение причин предстоящих нововведений является обязанностью работодателя, иногда об этом забывают.

Одним из потенциальных источников ошибок при переходе на новую форму организации труда, является разработка критериев эффективности. Они должны быть такими, которые стимулируют повышение эффективности работы. Однако в тех случаях. Когда были допущены ошибки на этом этапе. Следствиями их становятся следующие проблемы:

  1. Критерии недостаточно увязаны с эффективностью работы отдельных сотрудников и предприятия в целом.
  2. Повышение зарплаты и стимулирующие выплаты ориентированы на увеличение нагрузки на сотрудников, а не на качество и количество выполненной работы.
  3. Повышение нагрузки может приводить к снижению качества услуг.
  4. Иногда при разработке критериев не уделяется вниманию поощрению достижения коллективных успехов.

Важно, чтобы критерии оценки сотрудников были такими, которые соответствуют качеству и эффективности выполняемой ими работы. Нужно по возможности снизить влияние субъективных моментов при оценке качества и количества предоставленных услуг. 

Порядок расторжения

В Трудовом кодексе нет понятия эффективного контракта. Там речь идет о трудовом договоре. Порядок расторжения обычный.

Так, например, при прекращении трудовых отношений работником, нужно подать заявление об увольнении за две недели. В других случаях процедура расторжения трудовых отношений также происходит в соответствии с требованиями ТК РФ.

Внедрение эффективных контрактов производится в сфере государственных и муниципальных учреждений. Существует программа, в соответствии с которой планируется, что использование такой формы документов должно стать в этой сфере повсеместным.

Однако, если работодатель считает такой вид трудовых соглашений более эффективным, то он может внедрить его на своем предприятии в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Смотрите вебинар о переходе на эффективный контракт с 1 января 2019 года:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Договор или контракт, как правильно с юридической точки зрения

Опубликовано: 2019-06-04

Для удобства посетителей мы разместили цены на перевод часто заказываемых видов договоров на популярные языки: английский, немецкий, китайский. В таблицах можно увидеть наименование договора, количество страниц и цену за перевод документа целиком. Это удобно, т.к. позволяет сразу оценить стоимость документа и не тратить время на постраничный расчет.

Договор или контракт, как правильно — что говорит закон?

Термины — «договор» и «контракт», считаются почти синонимами. Однако давайте углубимся в юридические тонкости, Чтобы понять, нужно ли различать эти два понятия.

Слово «договор» имеет русское происхождение. Договор — это документ, который подтверждает взаимные обязательства двух или нескольких сторон. Договор может быть как устным, так и письменным.

«Контракт» — слово латинского происхождения, которое можно перевести, как «сделка». Такой документ может быть создан только в письменном виде.

Для того чтобы упростить задачу заказчика по выбору формы оформления сделки Министерство экономики и развития выпустило разъяснение за номером №Д28и-1889 от 30 сентября 2014 года. В нем рекомендовано всем бюджетным учреждениям страны по любым видам закупок заключать гражданско-правовые договоры.

Если заказчиком выступает муниципальное предприятие, которое осуществляет закупку от имени муниципального образования, то рекомендуется оформлять взаимоотношения с поставщиком посредством заключения муниципального контракта.

Органам государственной власти, органам управления внебюджетными государственными фондами, а также казенным учреждениям советуется оформлять сделки в виде государственных контрактов.

Договор может быть заключен не только с юридическим лицом. Таким способом разрешено оформлять сделки с индивидуальными предпринимателями, а также физическими лицами.

Несмотря на такие разъяснения Минэкономразвития подтверждает тот факт, что с юридической точки зрения разницы между контрактом и договором нет.

Поробнее про перевод договоров и контрактов можно почитать на странице услуги.

Здесь цены на перевод договоров с / на английский, немецкий, китайский язык (цена за документ).

Со стоимостью перевода договоров на другие иностранные языки можно ознакомиться в общем прайсе (цена за нормативную страницу).

Как разобраться, чем отличается договор от контракта

Что такое контракт

Все мы нередко используем слова «контракт» и «договор«, не вникая в их значение и, зачастую, принимая их за абсолютные синонимы.

Но когда дело доходит до заключения сделок, в которых завязаны финансы, всё-таки приходится разбираться, чем отличается договор от контракта.

Навигация по статье

Являются ли понятия «контракт» и «договор» синонимами

На первый взгляд, данные понятия совершенно одинаковы по смыслу, но даже в самих словах кроется одно из основных отличий между ними. Слово «договор» — русское, а «контракт» происходит от латинского сontractus (сделка).

Эти слова можно считать синонимами только при условии, что имеется ввиду письменное соглашение нескольких лиц, которое устанавливает, изменяет или прекращает гражданские права и обязанности. Но нужно быть осторожным, так как между ними всё-таки существует ряд определённых нюансов.

Чем отличается контракт от договора с точки зрения закона

Согласно своей правовой природе понятия довольно близки. Однако определить чем отличается договор от контракта на оказание услуг можно по следующим критериям.

По трактовке  современного экономического словаря Райзберга, Лозовского и Стародубцевой контракт характеризуется как юридически обязательная сделка между определёнными лицами, в которой обозначаются действия, которые подлежат выполнению сторон, а также ответственность за исполнение или неисполнение указанных действий.

Договор же, определяется как инструмент для получения или предоставления прав одной из сторон или обеими.

Сбивать с толку может, в том числе, и тот факт, что один из законов регулирующий порядок составления договоров называется законом о контрактной системе.

Подписание договора

Поэтому даже среди специалистов до сих пор ведутся дискуссии о правильном употреблении терминов и присваивании тем или иным правовым документам определённой юридической силы, а понятия договора и контракта зачастую считают взаимозаменяемыми.

Иногда документы приобретают более ясное значение в конкретных случаях.

Таким образом, гораздо легче установить, например, чем отличается договор от контракта на поставку товара, чем выяснять какой вес имеет то или иное соглашение.

В данном случае договор будет обязывать только одну сторону (зачастую, поставщика) к своевременной доставке. А контракт будет обязательством для обеих сторон, разорвать которые можно исключительно в порядке, указанном непосредственно в документе.

Контракт и договор в трудовом праве.

Касательно этих понятий в трудовом праве рассматривается следующее. Вступая в трудовые отношения, физические лица заключают, как правило, трудовые договоры.

Под трудовым договором имеется виду договор между нанимателем (работодателем) и работником об обеспечении условий труда согласно действующему законодательству и трудовому кодексу, выплате заработной платы взамен на выполнение услуг, предусмотренных данным соглашением.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Причины и порядок разрыва трудовых отношений также указывается в документе.

Срок действия договора зависит от ряда факторов, которые обуславливаются интересами нанимателя и соискателя, а также характером и условиями выполнения работы.

Договор или контракт — различия

Контракт в этом отношении является одним из видов трудового договора, в котором стороны указывают обязанности, права и ответственность сторон, условия расторжения и срок действия.

Главной особенностью контракта в трудовом праве является возможность его заключения только с определённой категорией работников, которые указанны в действующем законодательстве.

Таким образом, между понятиями «контракт» и «договор» существует весьма тонкая грань.

И для того, чтобы иметь  чёткое видение терминов, нужно рассматривать каждый конкретный случай в отдельности.

О брачном контракте расскажет адвокат на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Подрядчик или субподрядчик: в чем разница?

Строительные проекты не обходятся без подрядчиков и субподрядчиков. Важно понимать, чем эти роли различаются, как они работают вместе, чтобы эффективно завершить проект, и с какими проблемами оплаты сталкивается каждая из них.

Большинство крупных строительных проектов на самом деле представляют собой совокупность различных, более мелких проектов. Здесь масса движущихся частей, что делает координацию и общение критически важными.

Каждый конкретный проект требует определенного набора навыков, и они требуют множества различных торговых специальностей и участников для выполнения соответствующих задач.

Что такое подрядчик?

В строительстве подрядчиком считается любой, кто выполняет работы по контракту. Однако термин подрядчик обычно относится к физическому или юридическому лицу, которое имеет прямой договор с домовладельцем или владельцем недвижимости .

Их часто называют Генеральным подрядчиком, Первоначальным подрядчиком или Генеральным подрядчиком, но в большинстве строительных контрактов они будут именоваться просто Подрядчиком.

Например, Американский институт архитекторов (AIA) публикует некоторые из самых популярных стандартизированных контрактов в отрасли.Они производят A201, стандартную форму соглашения между владельцем и подрядчиком.

В типичном строительном проекте Подрядчик нанимает субподрядчиков для выполнения определенных подзадач. Подрядчики также нанимают поставщиков для предоставления материалов, необходимых для строительства.

Что такое субподрядчик?

Субподрядчик — это компания или лицо, предоставляющее рабочую силу или услуги, не имеющее прямого договора с владельцем. В строительстве их часто называют просто «подводными лодками».

В проекте жилищного строительства обычными субподрядчиками являются плотники, сантехники или электрики. Часто это частные предприниматели или владельцы малого бизнеса, специализирующиеся на определенной нише в строительной отрасли.

Они выполняют часть работы, которая способствует общему проекту. В результате они часто помогают снизить риски проекта, поскольку приносят опыт, которого у генерального подрядчика может не быть.

Однако субподрядчики не определяются размером их бизнеса.Субподряд может быть заключен с лицом, устанавливающим окна, или международной корпорацией, выполняющей коммерческие или промышленные электромонтажные работы.

Что в конечном итоге определяет субподрядчик, так это то, что он подписывает договор субподрядчика. В соглашении с субподрядчиком объем работ в исходном контракте делится, а часть существующего контракта передается от Главного подрядчика субподрядчику.

Сходства между подрядчиками и субподрядчиками

В некотором смысле подрядчики и субподрядчики очень похожи в строительстве.Все они вносят свой вклад в улучшение собственности, используя собственное оборудование и инструменты.

С точки зрения владельца собственности, подрядчик и субподрядчик просто означает лицо или компанию, которые не являются сотрудниками.

Это обозначение уменьшает ответственность владельца перед Налоговой службой (IRS) в соответствии с трудовым и налоговым законодательством.

Владельцу не нужно предоставлять подрядчику или субподрядчику медицинскую страховку или другие льготы, и ему не нужно беспокоиться о налогах на заработную плату или некоторых других юридических требованиях.

Подрядчики и субподрядчики — это совершенно отдельные юридические лица, которые сотрудничают для выполнения проекта.

При выполнении большинства строительных работ, как ГХ, так и субмарине потребуется соответствующая лицензия для выполнения своей работы. И им придется вести свой бизнес независимо от собственника.

В результате и подрядчики, и субподрядчики должны обеспечивать страхование своей ответственности. Если у них есть сотрудники, они сами управляют своим медицинским страхованием и другими льготами.

Различия между подрядчиками и субподрядчиками

Как правило, ключевое различие между подрядчиками и субподрядчиками сводится к договорным отношениям. У Prime Contractors есть « приватности контракта» с собственником.

Звучит как причудливый юридический термин, но это довольно просто. В строительстве наличие контракта просто означает, что человек был нанят владельцем собственности.

Вы, вероятно, уже знали об этом, но фактическая разница в том, что обычно генеральные или генеральные подрядчики нанимаются непосредственно владельцем собственности, в то время как субподрядчики обычно нанимаются стороной, отличной от собственника.

Субподрядчики часто нанимаются генеральным подрядчиком, хотя субподрядчик также может нанять другого субподрядчика.

Но это различие не позволяет полностью определить роли каждого — s o, давайте копнем глубже!

Общие характеристики генеральных подрядчиков

Главный или генеральный подрядчик является краеугольным камнем любого конкретного строительного проекта. Главный — это генерал вашей строительной силы.

Их основная функция заключается в поиске контрактов и обеспечении необходимой координации и надзора для завершения проекта в рамках бюджета и в срок.

Это означает, что они будут сосредоточены в основном на клиенте / владельце и более крупных вопросах. Они будут управлять повседневным надзором, координировать работу поставщиков и субподрядчиков и выступать в качестве центрального пункта связи между сторонами проекта.

Тем не менее, стоит указать на несколько проблем с языком. Подрядчик « prime » или « direct » — это подрядчик, который имеет договор напрямую с владельцем недвижимости.

Подрядчик « генеральный » — это подрядчик, отвечающий за найм субподрядчиков и координацию их работы, поддерживая выполнение работ для своевременного и в рамках бюджета.

Часто эти термины взаимозаменяемы, что означает, что во многих проектах генеральный подрядчик нанимается владельцем, поэтому он также будет считаться «основным» или «прямым» подрядчиком.

Однако также возможно, что генерального подрядчика может нанять застройщик, руководитель строительства, архитектор или другое лицо для работы над проектом.

Тем не менее, одним из самых ценных инструментов для любого успешного генерального (или основного / прямого) подрядчика является их сеть надежных субподрядчиков.Раньше многие подрядчики работали по принципу «одного окна». Они занимались каждым аспектом проекта, в основном собственными силами.

С течением времени строительная отрасль все больше специализировалась. В то время один подрядчик мог выполнять множество различных функций и заботиться о проекте самостоятельно, сверху вниз.

Сегодня эти подрядчики чаще нанимают других для выполнения специализированных работ. Здесь играют роль наши субподрядчики.

Общие характеристики субподрядчиков

Если генеральный подрядчик является общим проекта, субподрядчиками являются солдаты .Подводные лодки находятся в окопах, выполняя небольшие задачи для более масштабного плана атаки.

Субъектом может быть компания или физическое лицо. Но имейте в виду, что как подчиненный вы не являетесь сотрудником . Скорее всего, вы обычно являетесь независимым подрядчиком (или нанимаете его).

Это действительно важно для целей трудового и налогового законодательства, помимо прочего. Но даже если вы не являетесь сотрудником, GC сохраняет определенные права, основанные на их отношениях с субподрядчиком.В California и Maryland GC даже имеет право проверять бухгалтерские книги своих субподрядчиков.

По сравнению с генеральным подрядчиком, работа субподрядчика более узкая. Это ваши специалисты, хорошо обученные в определенной сфере, такой как гипсокартон, сантехника, HVAC, кровля и т. Д.

Благодаря своему опыту в конкретной области, они особенно хороши в предоставлении продуктов и услуг. Они точно знают, какие материалы им нужны, где их взять и сколько времени потребуется для выполнения своей задачи, не говоря уже о доступе к потенциально дорогостоящим инструментам или оборудованию.

Это помогает ГК снизить риски и снизить общие затраты на проект.

Почему это важно: Подрядчики и субподрядчики получают разную оплату

Разделение между подрядчиками, субподрядчиками, субподрядчиками и поставщиками имеет значение а лот. Во-первых, давайте посмотрим, как это создает проблемы с оплатой по строительным проектам. Затем мы посмотрим, как это по-разному влияет на подрядчиков и субподрядчиков. Наконец, мы перейдем к некоторым инструментам, которые помогут решить эти проблемы с оплатой.

Проблемы с оплатой подрядчиками

Сбор отказов от удержания

Одной из самых распространенных проблем, с которыми приходится справляться подрядчикам на пути к оплате, является сбор отказов от удержания. Чтобы подрядчик получил оплату, часто владелец собственности (или кредитор) требует, чтобы генеральный подрядчик получил отказ от залогового удержания со всех субподрядчиков и поставщиков, которые выполнили работу по проекту.

Как правило, видимость платежной цепочки становится довольно нечеткой после субподрядчиков первого уровня.Это имеет смысл — когда субподрядчик нанимает поставщика или другого субподрядчика, подрядчик может не знать об этом. Тем не менее, стороны нижнего уровня будут иметь право подать залог.

Для деблокирования платежей подрядчику часто необходимо собирать отказ от залога со всех участников платежной цепочки. Даже после того, как все будут идентифицированы и с ними свяжутся, сбор документов из множества разных источников может напоминать пасти кошек.

Wrangling Retainage

Еще один большой — retainage .Как мы обсудим через секунду, удержание обычно является большим препятствием для низкоуровневых сторон, чем для основного или генерального подрядчика. Тем не менее, подрядчики по-прежнему удерживают залог. Когда владелец получает оставшиеся фонды, подрядчику, возможно, придется наклониться, чтобы забрать их.

Владельцы часто запрашивают изменения и, возможно, даже скидки в обмен на полное или частичное освобождение от удержания. По мере того, как строительные поля становятся тоньше, удержание становится более серьезной проблемой.

Уже не так уж редко удержание представляет собой всю маржу прибыли от работы (или, по крайней мере, значительную ее часть). Это означает, что подрядчики рискуют выйти из строя или даже потерять деньги на работе, если их заказчик играет в игры с остатками средств.

Проблемы с оплатой субподрядчиками

Для субподрядчика или поставщика, когда средства проходят через платежную цепочку (гораздо больше о платежной цепочке ниже), это может показаться игрой в Plinko.Будет ли на самом деле платеж полностью в их руки, может быть вопросом удачи. К сожалению, эти проблемы могут вызвать значительную нагрузку на денежный поток субподрядчика.

Чем выше сторона в платежной цепочке, тем ближе они к деньгам. Чтобы субподрядчик или поставщик получил оплату, владелец должен выполнить свое обещание заплатить подрядчику, а затем этот подрядчик также должен произвести оплату.

Добавление любых других звеньев в платежную цепочку только усложняет ситуацию.Если возникает спор между или двумя сторонами выше в цепочке, или если владелец решает, что работа не в порядке, подчиненный или поставщик может остаться с пустыми руками, чувствуя себя беспомощным.

Вероятность медленного платежа

Более того, даже когда платежи проходят по цепочке платежей, существует проблема медленных платежей. Строительство печально известно тем, что платежи движутся с невероятной скоростью.

Совсем не редкость, когда сабвуфер проходит за месяц, 45 или даже 60 дней до получения оплаты за свою работу.Эта система, требующая большого количества кредитов, ложится тяжелым бременем на субподрядчика или поставщика.

Чтобы продолжить работу, часто затраты на проект будут выплачиваться из собственного кармана до дня зарплаты. В отрасли с очень тонкой рентабельностью это создает ОЧЕНЬ риска.

Угроза неплатежей

К сожалению, угроза неплатежей в строительной отрасли слишком реальна. И чем дальше , чем дальше по цепочке платежей, тем выше риск неплатежа.

Почему?

Потому что подпрограммы находятся в числе наиболее удаленных от денег, исходящих от вершины платежной цепочки.

И поскольку деньги должны течь вниз по всей платежной цепочке, проходя через каждого участника и уровень на своем пути для оплаты субсидий, это просто дает больше возможностей для того, чтобы что-то пошло не так, будь то незаконное присвоение средств проекта, отсутствующие или просроченные документы (например, предварительные уведомления или отказ от залога) или что-то еще.

Замечаниям тоже приходится бороться с удержанием

Наконец, есть проблема удержания.Заказчик субподрядчика или поставщика может удерживать удержание в качестве своего рода страхового полиса на протяжении всего срока реализации проекта. Эта удержанная сумма обычно составляет 5-10% от суммы, причитающейся субподрядчику за их работу.

Опять же, строительство — это отрасль с небольшой рентабельностью. Таким образом, снятие 5-10% с максимальной суммы может привести к тому, что субподрядчик или поставщик останутся безубыточными в течение всего срока службы, ожидая, пока их прибыль не появится в виде освобожденного удержания.

Что еще хуже, нередки случаи, когда сторона более высокого уровня злоупотребляет процессом удержания.Некоторые плохие актеры затягивают с освобождением удержания, а некоторые заставляют сабвуферов принимать меньше, чем им причитается.

В любой ситуации манипулирование удержанием, которое изначально было должным образом удержано, является битвой, с которой сталкиваются многие субподрядчики и поставщики, с которой подрядчики обычно не справляются.

Проблема «платежной цепочки»

Невозможно решить проблемы оплаты труда в строительной отрасли без предварительного понимания того, почему сама природа строительных проектов привела к проблемам, которые делали платежи в строительстве такими сложными и трудными.

Каждая сторона строительного проекта связана не только через работу, выполняемую на строительной площадке, но и через финансовые аспекты проекта.

Все, от кредитора и генерального подрядчика до поставщиков суб-субподрядчика, связаны сложным потоком платежей и обеспечительных прав. Мы называем это «цепочкой платежей» .

Главный или генеральный подрядчик обычно представляет собой отдельную организацию. То есть подрядчик — это бизнес, который должен заботиться о собственных интересах.Это не потрясающе, но здесь важен фундамент.

Потому что тогда у вас будут все субподрядчики, и они также будут отдельными организациями, которые, в первую очередь, следят за своими интересами.

Это продолжается вниз по цепочке платежей к субподрядчикам , поставщикам , рабочим и т. Д.

Каждая сторона строительного проекта должна заботиться о себе, когда дело доходит до оплаты.В то же время, чтобы каждый выполнял свою работу и получал оплату, все должны сотрудничать.

Цепочка оплаты строительства

Теперь подрядчик получает платеж сначала от собственника. Этот подрядчик несет ответственность за то, чтобы деньги поступали туда, куда нужно, для этих сторон вниз по цепочке.

В то же время подрядчик хочет быть уверенным, что все работы были удовлетворительно завершены, прежде чем он произведет оплату, и он хочет ограничить любые потенциальные обязательства (подробнее об этом ниже). Совершенно разумно!

Однако некоторые партии принимают это за борт. Вот где платеж может стать оружием.

Поскольку у подрядчика есть деньги, он потенциально может заставить другие стороны делать то, что они могут не захотеть делать — например, делать заказы на изменение на ходу или брать скидку.

Но это могут делать не только подрядчики. Нет, любая сторона , которая удерживает платеж, причитающийся другой стороне, может прибегнуть к запугиванию других участников платежной цепочки (и часто без особых последствий).

Вот почему наши законодатели и суды пришли на помощь партиям более низкого уровня.

Вместе с риском неплатежа появляются некоторые инструменты, которые могут помочь избежать этого риска. Мы говорим о залогах механиков, претензиях по облигациям, правилах своевременных выплат, и, наконец, что не менее важно, законах об удержании. Мы могли бы говорить на любую из этих тем в течение нескольких дней (а иногда у нас, вероятно, есть ). Вместо этого вот несколько статей, в которых обсуждается каждый инструмент.

Есть много и других опций .Вывод здесь заключается в том, что никто в платежной цепочке не беспомощен. Если платеж не был произведен, скорее всего, неоплаченная сторона может предпринять какие-то действия для принудительного исполнения платежа. Достаточно одного залога или одного судебного процесса, чтобы поставить весь проект на грань катастрофы.

Это верно даже для подрядчиков, субподрядчиков и поставщиков, которые не участвуют в борьбе. Эти споры имеют волновой эффект, который может повлиять на работу сверху донизу и даже распространить проблемы на другие рабочие места.

Таким образом, защита проекта от споров по оплате должна быть высшим приоритетом для всех участников платежной цепочки, включая подрядчиков и субподрядчиков.Вот где в игру вступает сотрудничество.

Для преодоления проблем с оплатой подрядчики и субподрядчики должны сотрудничать

Перечисленные выше инструменты могут быть очень полезны при возникновении споров о платежах. Но все они должны быть запасными вариантами. Существует множество возможностей предотвратить возникновение проблем и избавить подрядчиков, субподрядчиков и поставщиков от головной боли, времени и денег, которые могут потребоваться, чтобы заставить кого-то другого. Самый простой (и дешевый) способ убедиться, что у вас нет спора об оплате строительства.

В то время как каждая сторона в платежной цепочке будет иметь свои собственные интересы, как правило, все хотят одного и того же: делать свою работу, получать деньги, (ненадолго) восхищаться тем, что они построили, а затем переходить к следующему месту работы. Поскольку у всех общая цель, согласовать детали не должно быть так сложно.

Мы обнаружили, что одна из лучших вещей, которые подрядчики и субподрядчики могут сделать для сотрудничества и обеспечения бесперебойной работы проекта, — это регулярно и часто общаться на ранней стадии и оставаться прозрачными на протяжении всей работы.

Если с самого начала установить четкие ожидания (и по-настоящему донести их), на протяжении всей работы будет возникать меньше проблем. Регулярно проверяя и предоставляя отчеты о состоянии, субподрядчики могут быть уверены, что их заказчик понимает, как продвигается работа.

В конце концов, одна из самых больших причин для споров об оплате — это запросы на внесение изменений с опозданием или споры по поводу спецификаций проекта. Если субподрядчик и их заказчик регулярно общаются, такие вещи менее вероятны.

Резюме

Название статьи

В чем разница между подрядчиками и субподрядчиками в строительстве

Описание

Это сложный вопрос, усложняемый тем фактом, что многие строительные компании могут быть субподрядчиками на одной работе и подрядчиком на другой.

Автор

Alex Benarroche

Имя издателя

levelset

Логотип издателя

Разница между форвардным и фьючерсным контрактом (со сравнительной таблицей)

Форвардный контракт — это контракт, условия которого индивидуальны i.е. оговаривается между покупателем и продавцом. Это контракт, в котором две стороны торгуют базовым активом по согласованной цене в определенное время в будущем. Это не совсем то же самое, что фьючерсный контракт, который представляет собой стандартизированную форму форвардного контракта. Фьючерсный контракт — это соглашение между сторонами о покупке или продаже базового финансового актива по указанной ставке и в определенное время в будущем.

Пока фьючерсный контракт торгуется на бирже, форвардный контракт торгуется на внебиржевом рынке, т.е.е. через прилавок между двумя финансовыми учреждениями или между финансовым учреждением или клиентом.

Поскольку в обоих двух типах контрактов поставка актива происходит в заранее определенное время в будущем, люди обычно неправильно истолковывают их. Но если копнуть немного глубже, вы обнаружите, что эти два контракта различаются по многим причинам. Итак, в этой статье мы предоставляем вам все необходимые различия между форвардными и фьючерсными контрактами, чтобы вы могли лучше понять эти два.

Содержание: форвардный контракт против будущего контракта

  1. Сравнительная таблица
  2. Определение
  3. Ключевые отличия
  4. Заключение

Таблица сравнения

Основа для сравнения Форвардный контракт Фьючерсный контракт
Значение Форвардный контракт — это соглашение между сторонами о покупке и продаже базового актива в определенную дату и по согласованной ставке в будущем. Контракт, в котором стороны соглашаются обменять актив на денежные средства по фиксированной цене и в определенную дату в будущем, известен как фьючерсный контракт.
Что это? Это индивидуальный контракт. Это стандартный контракт.
Торговля на Внебиржевой, т.е. вторичного рынка нет. Биржа организованная.
Расчет В дату погашения. Ежедневно.
Риск Высокий Низкий
По умолчанию Поскольку они являются частным соглашением, шансы дефолта относительно высоки. Такой вероятности нет.
Размер контракта Зависит от условий контракта. фиксированный
Обеспечение Не требуется Требуется начальная маржа.
Срок погашения Согласно условиям контракта. Предварительно установленная дата
Постановление Саморегулируется Биржей
Ликвидность Низкая Высокая

Определение форвардного контракта

Форвардный контракт — это частное соглашение между покупателем и продавцом об обмене базового актива на денежные средства в определенный день в будущем и по определенной цене. В дату расчета договор рассчитывается путем физической поставки актива за наличные.Дата расчета, качество, количество, ставка и актив фиксируются в форвардном контракте. Такие контракты торгуются на децентрализованном рынке, то есть внебиржевом (OTC), где условия контракта могут быть изменены в соответствии с потребностями заинтересованных сторон.

Покупатель в форвардном контракте считается имеющим длинную позицию, и его позиция считается длинной позицией, в то время как продавец называется короткой, удерживает короткую позицию. Когда цена базового актива повышается и превышает согласованную цену, покупатель получает прибыль.Но если цена упадет и станет меньше договорной цены, продавец получит прибыль.

Определение фьючерсного контракта

Обязательный контракт, который выполняется позже, является будущим контрактом. Это биржевой контракт стандартизованного характера, в котором две стороны решают обменять актив по согласованной цене и в будущем, указав дату поставки и оплаты. Будущий контракт стандартизирован с точки зрения количества, даты и доставки товара. По этому контракту покупатель удерживает длинную позицию, а продавец — короткую.

Поскольку контракты торгуются на официальной бирже, которая действует как посредник и посредник между покупателем и продавцом. Обмен сделал обязательным для обеих сторон оплату авансовых платежей в качестве маржи.

Уникальная особенность фьючерсных контрактов — это привязка к рынку, где цены подвержены колебаниям. Следовательно, разница в цене контрактов рассчитывается ежедневно. Кроме того, фьючерсы делятся на две большие категории:

  • Товарные фьючерсы: Контракт, предметом которого являются такие товары, как алюминий, золото, кофе, сахар и т. Д.
  • Финансовые фьючерсы: контракт, который касается финансовых инструментов, таких как казначейские векселя, валюта и т. Д.

Ключевые различия между форвардным и фьючерсным контрактом

Основные различия между форвардным и фьючерсным контрактами указаны ниже:

  1. Соглашение между сторонами о покупке и продаже базового актива по определенной цене в будущем является форвардным контрактом. Фьючерсный контракт — это имеющий обязательную силу контракт, в соответствии с которым стороны соглашаются купить и продать актив по фиксированной цене и в установленную дату в будущем.
  2. Условия форвардного контракта оговариваются между покупателем и продавцом. Следовательно, его можно настроить. И наоборот, фьючерсный контракт — это стандартизированный контракт, в котором стандартизированы условия, касающиеся количества, даты и поставки.
  3. Форвардные контракты торгуются на внебиржевом рынке (OTC), т.е. вторичный рынок для таких контрактов отсутствует. С другой стороны, фьючерсный контракт торгуется на организованной бирже ценных бумаг.
  4. Когда дело доходит до расчетов, форвардные контракты рассчитываются по дате погашения.По сравнению с фьючерсным контрактом, который выставляется на рынок ежедневно, т.е. расчет прибыли или убытков производится ежедневно.
  5. В случае форвардного контракта существует высокий риск контрагента по сравнению с фьючерсным контрактом.
  6. В случае форвардного контракта высока вероятность неисполнения обязательств стороной, поскольку соглашение носит частный характер. В отличие от будущего контракта, в котором задействованы клиринговые палаты, который гарантирует транзакцию, поэтому вероятность дефолта практически равна нулю.
  7. Если мы говорим о размере контракта в форвардном контракте, он зависит от условий контракта, тогда как размер фиксирован в случае фьючерсного контракта.
  8. Срок погашения контракта соответствует контрактным условиям форвардного контракта, в то время как он предопределен в фьючерсном контракте.
  9. В форвардных контрактах залог не требуется, но для фьючерсных контрактов требуется начальная маржа.
  10. Форвардные контракты являются саморегулируемыми.В отличие от фьючерсных контрактов, которые регулируются биржей ценных бумаг.

Заключение

Согласно приведенному выше обсуждению, можно сказать, что между этими двумя контрактами есть несколько отличий. Кредитный риск в форвардном контракте относительно выше, чем в фьючерсном контракте. Форвардные контракты могут использоваться как для хеджирования, так и для спекуляций, но, поскольку контракт составлен специально, он лучше всего подходит для хеджирования. И наоборот, фьючерсные контракты подходят для спекуляций.

Разница между субподрядными и контрактными работами

Работа над проектом может занять более одного человека. Иногда существует множество задач, для выполнения которых нужны разные люди с разным опытом. Примером этого является реконструкция дома. Требуются специалисты для выполнения электрических, слесарных и столярных работ до того, как дом будет завершен. Для этого домовладелец должен будет нанять подрядчика для наблюдения за всеми индивидуальными проектами. В свою очередь, подрядчик наймет субподрядчиков для выполнения каждой отдельной задачи.Между подрядчиками и субподрядчиками существует много различий, включая их роли, обязанности и способ оплаты.

Роль подрядчика

Подрядчики рассматриваются иначе, чем субподрядчики, со стороны человека, запрашивающего проект. Работодатель наймет подрядчика для завершения проекта. Подрядчик не будет принят на работу в качестве наемного работника, но заключает договор с работодателем на выполнение одной конкретной работы. Подрядчик получает полную оплату после завершения проекта от работодателя.Работодатель обсуждает проект только с подрядчиком, а любые вопросы доводит до него напрямую.

Роль субподрядчика

Напротив, субподрядчик нанимается подрядчиком для выполнения одной конкретной задачи для всего проекта. Роль субподрядчика определяется контрактом между ним и подрядчиком. В этом контракте указываются задачи, которые должен выполнить субподрядчик, и порядок его оплаты. Субподрядчик может быть независимым работником. Ему не обязательно быть работником подрядчика.Субподрядчик отчитывается непосредственно перед подрядчиком обо всех проблемах, которые могут возникнуть во время работы.

Обязанности

Должностные обязанности субподрядчика и подрядчика различаются. Подрядчик несет ответственность за весь проект и все проблемы, возникающие при выполнении работы. Он отчитывается непосредственно перед работодателем и отвечает на все вопросы работодателя. Субподрядчик несет ответственность только за свою конкретную задачу в общей работе. Субподрядчик несет ответственность только за проблемы, возникающие в связи с его конкретной задачей, и он подотчетен подрядчику.

Оплата

Оплата у субподрядчика и подрядчика различается. Подрядчик получает оплату напрямую от работодателя. Условия оплаты указаны в контракте и могут производиться в рассрочку или один платеж по завершении проекта. Субподрядчик получает оплату непосредственно от подрядчика, и его оплата должна быть произведена после завершения его конкретной работы. Договор между подрядчиком и субподрядчиком может предусматривать рассрочку платежей.

Различия между бессрочным контрактом и традиционным фьючерсным контрактом

Бессрочный контракт аналогичен традиционному фьючерсному контракту, но ключевое отличие заключается в следующем: по бессрочным контрактам нет истечения срока действия или исполнения.

Рассмотрим в качестве примера фьючерсный контракт на физический товар, такой как пшеница (или золото). На традиционных фьючерсных рынках эти контракты помечены как поставка пшеницы — другими словами, пшеница должна быть поставлена ​​в соответствии с контрактом, когда истекает срок фьючерсного контракта. Таким образом, кто-то физически владеет пшеницей, что приводит к «текущим расходам» по контракту. Кроме того, цена на пшеницу может отличаться в зависимости от того, насколько далеко друг от друга находится текущее время и будущее время расчетов по контракту.По мере того, как этот разрыв увеличивается, издержки на ведение контракта возрастают, потенциальная будущая цена становится более неопределенной, а потенциальный разрыв в цене между спотовым и традиционным фьючерсными рынками становится больше.

Бессрочный контракт — это попытка воспользоваться преимуществом фьючерсного контракта — в частности, недоставкой фактического товара — при имитации поведения спот-рынка, чтобы уменьшить ценовой разрыв между ценой фьючерса и ценой марки. Это заметное улучшение по сравнению с традиционным фьючерсным контрактом, который может иметь длительные или даже постоянные отличия от спотовой цены.

Чтобы обеспечить долгосрочное совпадение между Бессрочным контрактом и Марочной ценой, мы используем Финансирование. Есть несколько ключевых концепций, о которых трейдеры должны знать в бессрочных контрактах:

  • Mark Price: Чтобы избежать рыночных манипуляций и обеспечить соответствие цены бессрочного контракта спотовой цене, мы используем Mark Price для расчета нереализованных прибылей и убытков для всех трейдеров.

  • Начальная и поддерживающая маржа: Трейдеры должны быть хорошо знакомы с уровнями как начальной, так и поддерживающей маржи, в частности, с поддерживающей маржей, при которой произойдет автоматическая ликвидация.Настоятельно рекомендуется, чтобы трейдеры ликвидировали свои позиции выше поддерживаемой маржи, чтобы избежать более высоких комиссий за автоматическую ликвидацию.

  • Финансирование: Платежи между всеми длинными и короткими позициями на рынке бессрочных фьючерсов. Ставка финансирования определяет, какая сторона является плательщиком и получателем. Если ставка положительна, покупатели платят короткие; Если отрицательный, короткие позиции оплачиваются длинными.

  • Риск: В отличие от спотовых рынков, фьючерсные рынки позволяют трейдерам размещать крупные заказы, которые не полностью покрываются их первоначальным обеспечением.Это известно как «маржинальная торговля». По мере того, как рынки становятся более технологически развитыми, размер доступной маржи увеличивается. 、

W2 против 1099: в чем разница между W2 и 1099

1099 и W-2 — это налоговые формы, которые работодатели используют для отчета о заработной плате и удержанных налогах с разных работников. 1099 рабочих также известны как индивидуальные предприниматели или независимые подрядчики. Эти работники получают форму 1099, чтобы указать свой доход в своих налоговых декларациях.Рабочие W-2 также известны как служащие. Ваша компания нанимает этих работников напрямую, и они получают регулярную заработную плату и льготы. Вы будете использовать налоговую форму W-2, чтобы сообщить о годовой компенсации и налогах на заработную плату, удержанных из их компенсации.

Важно знать разницу между 1099 независимыми подрядчиками и сотрудниками W-2 по нескольким причинам.

  1. Неправильная классификация сотрудника как независимого подрядчика может привести к финансовым штрафам со стороны IRS или судебному иску о неправильной классификации сотрудника против вашего бизнеса.
  2. Классификация сотрудников влияет на то, как облагаются налогом и вы, и ваши работники. Вы обязаны удерживать подоходный налог и платить налоги с заработной платы, которую вы платите сотрудникам W-2. Обычно вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей, которые вы производите 1099 подрядчикам.
  3. Классификация сотрудников определяет степень вашего контроля над графиком, оплатой и другими аспектами его работы. Независимые подрядчики определяют, когда, как и где они работают. Сотрудники работают согласно вашему графику и политике.

Каждый владелец малого бизнеса должен понимать разницу между этими классификациями и понимать, когда нанимать W-2 или 1099 рабочих. Но различия не всегда очевидны. Если вы все еще не уверены в деталях, вы не одиноки. Давайте подробнее рассмотрим каждую классификацию.

Как определить, получает ли работник форму W-2 или 1099

Не существует волшебной формулы для определения того, является ли рабочий независимым подрядчиком или наемным работником. Но IRS предлагает некоторые рекомендации.Три категории определяют степень вашего контроля над работником.

  1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как он выполняет свою работу?
  2. Финансовые: контролирует ли компания или плательщик такие аспекты бизнеса, как то, как они платят работнику? Возмещаются ли расходы рабочего? Кто предоставляет инструменты и материалы, необходимые для выполнения работы?
  3. Тип отношений: есть ли у вас политика в отношении сотрудников или какие-либо льготы, такие как пенсия, страхование и отпускные? Является ли выполняемая работа ключевым аспектом бизнеса? Продолжатся ли отношения после завершения работы?

Как владелец бизнеса, вы должны взвесить указанные выше факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.Также важно помнить, что в каждом штате есть правила и положения, касающиеся классификации работников. К сожалению, ни один фактор не может сделать это определение.

Некоторые из ваших ответов на вышеуказанные вопросы могут указывать на то, что работник является наемным работником. Другие могут указать, что работник является подрядчиком 1099. Вам нужно учесть все факторы, определить степень контроля над работником и тщательно задокументировать свое окончательное решение.

Что такое 1099 рабочий?

Работник 1099 является индивидуальным предпринимателем или независимым подрядчиком.1099 работников также могут быть фрилансерами или гигантами. Как правило, предприятия нанимают этих работников для выполнения определенной задачи или работы над конкретным проектом, как определено в письменном контракте. 1099 сотрудников сами определяют, когда, как и где они работают. Они решают, какие инструменты и методы использовать для завершения работы. Они даже могут нанять собственных работников, которые помогут им выполнить работу.

1099 сотрудников могут одновременно обслуживать нескольких клиентов. Эти работники считаются «самозанятыми», поэтому они сами платят налоги и сами выплачивают пособия.Вам не нужно удерживать или подавать налог на заработную плату от их имени или предлагать им те же льготы, которые вы предлагаете сотрудникам W-2.

Плюсы и минусы 1099 рабочих

Если вы нанимаете подрядчика 1099, все зависит от целей и задач вашего бизнеса. Если вам нужно завершить один или два специализированных проекта, подрядчик может подойти. Если у вашего бизнеса более постоянные потребности, возможно, вам подойдет сотрудник W-2. Как всегда, у найма 1099 сотрудников есть свои преимущества и недостатки.

Плюсы найма 1099 рабочих
  • Они бывают . Подрядчики 1099 обладают специальными навыками и знаниями, выходящими за рамки возможностей вашей основной команды. Они хорошо обучены в своих областях и приносят дополнительный опыт.
  • Их контракты могут быть краткосрочными . Обычно компании нанимают независимых подрядчиков на определенный проект или на определенный период времени. Они могут сосредоточиться на конкретном проекте, не увеличивая численность ваших сотрудников или бюджет компенсации сотрудникам.Когда подрядчик завершает проект, они уходят.
  • Могут быть доступнее . Вам не нужно удерживать или подавать налоги на заработную плату на компенсацию 1099. Вам также не нужно предоставлять льготы, такие как медицинское страхование или пенсионные накопления, 1099 подрядчикам. Кроме того, вы можете платить подрядчикам за задание или проект. Сочетание этих факторов может сэкономить вам деньги, которые в противном случае вы бы потратили на компенсацию сотрудникам.
Минусы найма 1099 рабочих
  • У вас меньше контроля над их работой. Подрядчики сами определяют, когда и где они работают, какие инструменты они используют и как они выполняют работу. Таким образом, они могут предоставить контракт, в котором изложены их условия оплаты, ставки заработной платы и объем работ. Внимательно прочтите их условия или согласитесь с взаимными условиями, прежде чем приступить к работе с подрядчиком 1099.
  • Вы не имеете права на компенсацию работникам . От вас не требуется предоставлять медицинские льготы или компенсацию рабочим вашим 1099 подрядчикам. Но если работник 1099 получит травму на работе, они могут привлечь к ответственности ваш бизнес.
  • Есть дополнительные юридические соображения . Хотя вы можете уволить сотрудника по собственному желанию, увольнение подрядчика по любой причине может быть нарушением контракта. Хорошо, когда контракт с работником проверяется надежным профессиональным юристом. Вы также можете рассмотреть возможность включения правовой защиты в свой собственный контракт.

Что такое работник W-2?

Сотрудник W-2 — сотрудник вашего предприятия. Эти сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Сотрудники работают в соответствии с вашим графиком и бизнес-политикой.Они участвуют в программах вознаграждения сотрудников, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и сверхурочная работа. И им гарантирована как минимум минимальная заработная плата.

Вы обязаны удерживать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также подавать налоги на заработную плату сотрудников W-2. Кроме того, вы должны предоставить своим сотрудникам инструменты и материалы, необходимые для выполнения их работы. Сотрудник W-2 — это классификация по умолчанию для любого работника, которого вы не можете отнести к категории 1099 подрядчиков.

Плюсы и минусы W-2 worker

сотрудников W-2 получают преимущество в виде большего контроля и постоянной поддержки.Но эти преимущества имеют свою цену. Принимая решение о найме сотрудников W-2, учитывайте потребности вашего бизнеса.

Плюсы найма рабочих W-2
  • У вас больше контроля над их работой. Работодатели контролируют графики работы сотрудников, бизнес-процессы и политику компании. А сотрудники должны выполнять работу, соответствующую стандартам компании. Если вам нужна определенная помощь в определенное время, есть смысл нанять сотрудника.
  • Ваша компания выигрывает от долголетия сотрудников. В то время как подрядчики, как правило, меняют работу, сотрудники остаются в компании. Чем дольше они остаются, тем лучше понимают ваши бизнес-цели и бренд. И со временем они могут принести больше пользы. Сотрудники могут легко переключить внимание на короткие сроки или носить несколько шляп.
  • Сотрудники более преданы вашей компании . Сотрудники могут развить чувство лояльности к вашему бизнесу. Эта лояльность может привести к лучшей рабочей этике, более высокому моральному духу и процветающей корпоративной культуре.
Минусы найма рабочих W-2
  • Сотрудникам требуется больше времени и усилий . Когда вы берете на работу сотрудников W-2, вам необходимо обучать их и управлять ими. Эти задачи отнимают невероятное количество времени и энергии, которых вам, возможно, не придется жалеть.
  • Вы предоставляете ресурсы для сотрудников. Вам нужно будет дать своим сотрудникам все необходимое для работы. Эти ресурсы включают в себя все, от дополнительного обучения до инструментов и материалов.И вам нужно будет возместить любые деловые расходы.
  • Реальная стоимость работника выше, чем вы могли ожидать. Стоимость сотрудников превышает зарплату или почасовую оплату. Вы несете ответственность за уплату своей доли налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. И вы можете предоставлять сотрудникам такие льготы, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск. Эти затраты складываются.

Может ли рабочий быть одновременно 1099 и W-2?

Да, согласно IRS. Могут быть случаи, когда работник выступает в качестве независимого подрядчика и сотрудника одного и того же предприятия.Работники могут быть как одновременно, так и в разное время в одном календарном году. IRS представляет следующий пример:

«Джо работает смотрителем в государственной школе графства. Округ рассматривает его как сотрудника и выдает ему форму W-2 для получения этих услуг. У него также есть бизнес, которым он владеет и которым управляет, который предоставляет услуги по уборке снега по ночам и в выходные дни. Любые услуги по уборке снега, которые он выполняет для округа, отделены и отличаются от его услуг в качестве хранителя.Следовательно, округ должен относиться к нему как к независимому подрядчику в его снегоуборочном бизнесе. Округ сообщает об этом доходе в форме 1099-Разное в графе 7 «Компенсация лицам, не работающим на дому».

Обратите внимание, что заполнение 1099 и W-2 для одного и того же работника может привести к налоговой проверке. IRS будет проводить такие проверки работодателей, если они подозревают, что кто-то неправильно классифицировал сотрудника.

Налоговые разницы между W-2 и 1099

Ваши налоговые обязательства варьируются между 1099 подрядчиками и сотрудниками W-2.Вы платите 1099 рабочим в соответствии с условиями их контракта. В конце года они получают форму 1099, чтобы сообщить о своих доходах по налогам.

Как владелец бизнеса, вы не обязаны удерживать или платить налоги 1099 подрядчикам. Эти работники сами платят налоги и сами выплачивают пособия. Из-за этого — и из-за характера их опыта — наем 1099 подрядчиков может быть дорогостоящим.

Если вы платите 1099 работнику 600 долларов или больше за услуги, предоставленные в течение календарного года, вам нужно будет заполнить форму 1099-NEC.Вы должны предоставить копию этой формы подрядчику до 31 января года, следующего за его оплатой. Вы также должны отправить копию этой формы в IRS. Если подрядчик нанял своих рабочих или субподрядчиков, работая на вас, он несет ответственность за оформление документов для этих работников.

сотрудников W-2 получают регулярную заработную плату и льготы. Как владелец бизнеса, вы обязаны удерживать налоги с их зарплаты и сообщать об этих налогах в IRS в форме W-2.

Кроме того, вы должны внести федеральный подоходный налог, налог на безработицу для страхования от безработицы, а также налог на социальное обеспечение и налог на медицинское обслуживание для себя и своего сотрудника. Вы должны сообщать о налогах, которые вы вносите, а также о заработной плате сотрудников, чаевых и других компенсациях. Наконец, вы должны вовремя вносить и сообщать о налогах на трудоустройство. У IRS есть полезная информация о внесении и отчетности по налогам на занятость для сотрудников W-2.

Как рассчитать разницу в почасовой ставке между W-2 и 1099 рабочими

Вы можете платить подрядчикам установленную сумму почасово или по проекту.Многие подрядчики указывают свои условия оплаты и ставки в своих контрактах. 1099 подрядчиков, получающих почасовую оплату, могут запросить более высокую почасовую ставку, чем вы платите своим постоянным сотрудникам. 1099 подрядчиков платят собственные налоги и предоставляют собственные льготы. Таким образом, им может потребоваться дополнительная плата за час, чтобы покрыть эти расходы.

Налоги на занятость (например, налоги на социальное обеспечение и налоги на медицинское обслуживание) составляют 15,3% от валовой заработной платы работника. Работодатели платят половину этой суммы (7,65%), а вторую половину удерживают из зарплаты сотрудников W-2.1099 подрядчиков полностью оплачивают 15,3% заработанных денег. Им также необходимо подавать квартальные расчетные налоговые платежи и платить ежеквартальные расчетные федеральные налоги и налоги штата. Имея это в виду, 1099 подрядчикам необходимо зарабатывать как минимум на 7,65% в час, чтобы покрыть долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Как рассчитать заработную плату и размер пособий W-2 и 1099 рабочих

Подрядчики не всегда получают дополнительные льготы в виде медицинского страхования, оплачиваемого отпуска и других льгот, оплачиваемых работодателем, которые получают сотрудники W-2.1099 работников должны сами предоставлять эти льготы. Как показывает практика, по данным Бюро статистики труда США, пособия составляют около 30% от общей суммы компенсационного пакета работника.

Отчет за март 2020 года показал, что затраты работодателя на оплату труда гражданских работников в среднем составляли 37,73 доллара за час работы. Заработная плата обходится работодателям в 25,91 доллара, а расходы на пособия — 11,82 доллара. Эти льготы включают оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, пенсионные накопления и другие предусмотренные законом выплаты.

Зная это, подрядчик 1099 должен заработать минимум на 30% больше, чем сотрудники W-2, чтобы соответствовать оплате труда сотрудников, включая льготы.

Подходит ли для вашего бизнеса работник 1099 или W-2?

Нет правильного или неправильного ответа. Тип работника, которого вы нанимаете, зависит от потребностей вашего бизнеса. Если вы работаете над временным или краткосрочным проектом, вам может подойти независимый подрядчик. Но если вам нужна временная помощь во время напряженного курортного сезона, сезонный сотрудник W-2, вероятно, будет более подходящим выбором.

Если вам нужна помощь с бухгалтерским учетом несколько часов в неделю, вы можете нанять специалиста по бухгалтерскому учету на неполный рабочий день. Или вы можете поручить ведение бухгалтерии независимому подрядчику, который специализируется на бухгалтерском учете. В этом случае любой работник может быть подходящим. Если бы вы могли использовать некоторую помощь с случайной работой, сотрудник W-2 мог бы пойти. Если вам нужно, чтобы кто-то взялся за дело, специализированный подрядчик может быть лучшим выбором.

Независимо от того, какой тип работника, по вашему мнению, больше подходит для вашего бизнеса, вам следует ознакомиться с инструкциями IRS.И помните, что в каждом штате есть свой набор правил и положений, поэтому важно точно классифицировать ваших сотрудников. Если вы определяете, когда, где и как работник выполняет свои задания, более безопасным выбором будет сотрудник W-2. И всегда полезно проконсультироваться со специалистом по трудовому праву при определении классификации сотрудников.

Это содержимое предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая, бухгалтерская или налоговая консультация или замена для получения такой консультации, характерной для вашего бизнеса.Может применяться дополнительная информация и исключения. Применимые законы могут различаться в зависимости от штата или местности. Не дается никаких гарантий того, что информация является исчерпывающей по своему охвату или подходит для работы с конкретной ситуацией клиента. Intuit Inc. не несет ответственности за обновление или изменение любой информации, представленной здесь. Соответственно, на предоставленную информацию не следует полагаться как на замену независимому исследованию. Intuit Inc. не гарантирует, что материалы, содержащиеся в данном документе, будут по-прежнему точными или что они будут полностью свободны от ошибок при публикации.Читатели должны проверить утверждения, прежде чем полагаться на них.

Мы предоставляем сторонние ссылки только для удобства и в информационных целях. Intuit не поддерживает и не одобряет эти продукты и услуги, а также мнения этих корпораций, организаций или отдельных лиц. Intuit не несет ответственности за точность, законность или содержание этих сайтов.

В чем разница между подрядчиком и консультантом и FTE? — Брент Озар

Думаете о том, чтобы бросить работу на полную ставку и немного изменить ситуацию? Вот краткое объяснение различий между ролями ИТ.

штатных сотрудников (FTE) постоянных компаний

Вы приходите на работу в понедельник в 8 утра и точно знаете, где и с кем собираетесь работать. Каждую неделю у вас много разговоров с одними и теми же людьми.

Вас часто вызывают на встречи, от которых вы не можете отказаться, и они тратят ваше время часами напролет. Это расстраивает вас, потому что вы предпочитаете заниматься настоящей работой.

Вы на связи (постоянно или по очереди), но, по крайней мере, когда вы отвечаете на предупреждение, это система, которую вы, вероятно, видели раньше.Иногда у вас есть возможность улучшить эту систему, чтобы она не выходила из строя так часто.

Каждый год вы проводите собрание по пересмотру заработной платы, и, поскольку вы на самом деле не занимаетесь «бизнесом» ИТ, вашим менеджерам сложно определить, как измерить ваш успех. Ваше повышение в основном сводится к умению вести переговоры, и вам повезет, если оно составит 10%. Вы редко получаете надбавки за производительность, связанные с работой.

Если тебе не нравится твоя работа, найди другую. Вы можете выбирать, с кем работать — в той мере, в какой это позволяет вам рынок труда.

Подрядчик, являющийся штатным сотрудником подрядной компании

Быстрое определение разницы между консультантами и подрядчиками:

  • Консультанты советуют, что делать клиенту.
  • Подрядчики появляются и делают то, что им говорят.

Многим подрядчикам нравится представлять себя консультантами, но определения четкие.

Быть подрядчиком — это то же самое, что быть штатным сотрудником: вы устанавливаете тесные отношения с другими людьми, которые работают в том же месте.(Если вы работаете в подрядной компании, вы можете быть удивлены тем, насколько вы ближе к своим клиентам, чем к коллегам по подрядной компании.)

Обратной стороной является то, что обычно вы не можете выбирать, с кем работать, и не можете жаловаться на своих коллег. Вы должны принять это и принять, пока ваш контракт не закончится. Если вы окружены оскорбительными придурками, ваша компания-подрядчик, вероятно, не собирается менять вас на кого-то другого, потому что кто-то будет так же разочарован.Они предпочли бы, чтобы страдал только один из их сотрудников, и чтобы все выглядело стабильно перед клиентом. (Ни одна компания-подрядчик не захочет говорить своему клиенту: «Да, Фред ушел, потому что ему надоело твое дерьмо».) Кроме того, вы получите неправильную репутацию в своей подрядной компании.

Вам платят почасово, что делает встречи намного более терпимыми.

Вы все еще можете быть на связи, но у вас меньше возможностей для окончательного устранения проблем, вызвавших предупреждение.Часто клиент говорит: «Да, вы не можете изменить эту систему — вам просто нужно поддерживать ее в рабочем состоянии». Это может расстраивать, если вы точно знаете, как исправить проблему навсегда и бесплатно.

Ваш ежегодный стресс — это не пересмотр заработной платы, а то, что происходит, когда ваш контракт истекает. Продление вашего контракта зависит от вашей политической смекалки и политической смекалки вашего клиента. Продление контракта редко связано с вашими техническими навыками. Даже если вы технически работаете на компанию-подрядчика, а не на клиента, это может вызвать стресс, потому что у них может не быть других контрактов, подходящих для вашего точного набора навыков, и существует сильное давление, заставляющее вас оставаться на месте, а не на скамейке запасных.

В зависимости от вашего трудового договора с компанией-подрядчиком они могут позаботиться о вашей медицинской страховке, компьютерах, обучении, отпуске, больничном и так далее. Чем больше об этом они позаботятся, тем меньше денег вы зарабатываете. (Здесь нет неправильного ответа — все зависит от риска, на который вы готовы пойти.)

Консультант, работающий полный рабочий день в консалтинговой компании

Вас вызывают за советом о том, как уменьшить боль в конкретном месте. Вы собираете факты, составляете отчет и передаете его клиенту, чтобы он мог действовать в соответствии с вашим советом.

Эти консультационные, невмешательства в работу обычно намного короче, чем у подрядчиков — от нескольких дней до нескольких недель с каждым конкретным клиентом. Вам не удастся построить близкие долгосрочные отношения вокруг кулера, потому что вы работаете с разными людьми каждую неделю или месяц. Вы можете вернуться к ним снова, и они могут быть рады вас видеть, но это совсем не то, что работать с одной и той же командой каждый день.

С другой стороны, если клиент — кучка придурков, вы можете усмехнуться и принять это, потому что вы все равно не будете работать с ними очень долго, и вы будете смеяться над ними, когда уйдете.

Настоящих консультантов обычно рассылают очень маленькими группами (1-5 человек), на короткие промежутки времени, каждый раз в разных группах людей. Это означает, что вам не только сложно построить отношения с клиентами, но и выстроить отношения с коллегами в вашей компании.

Поскольку вы занимаетесь консультированием, вы не получаете удовольствия от того, что пачкаете руки и что-то строите — если только это не для себя. Это может быть замечательно, если вы достаточно мотивированы, чтобы создавать свои собственные вещи, и вам все равно придется это делать, чтобы оставаться на переднем крае своей области.(Для консультантов, не имеющих практического опыта, не так много работы.)

Независимый или фрилансер

Пойду на работу

Работа такая, какой ты ее делаешь — сочетание длинных и коротких концертов, которые поднимают крышу над головой.

Если вы хотите быть подрядчиком, вам просто нужно найти компанию, которой нужны ваши навыки на длительный период времени, и убедить их подписать с вами контракт.

Если вы хотите стать консультантом, вам просто нужно найти компании, которым нужен ваш совет, и убедить их заплатить вам за этот совет.

Но продолжительность этих взаимодействий означает кое-что еще, что оказывает огромное влияние на то, как вы делаете брендинг, маркетинг, общественную работу и продажи:

  • Подрядчикам может потребоваться подписание только 1 контракта в год.
  • Консультантам может потребоваться подписание 20-50 контрактов в год.
  • Сотрудникам, занятым полный рабочий день, не нужно с этим беспокоиться.

Итак, сколько работы действительно нужно, чтобы подписывать 20-50 контрактов в год? Вот все, что нужно для подписания контракта:

  • Вы должны найти болевую точку, по которой многим нужен совет по
  • Эта болевая точка должна быть достаточно дорогой, чтобы ваше время выглядело дешевым по сравнению с
  • Вы должны создать процесс, который может надежно облегчить эту боль за короткий промежуток времени
  • Вы должны сообщить публике, что способны облегчить эту боль
  • Когда вам звонят, вы должны убедить технических специалистов, что вам подходит
  • Затем вам нужно убедить заинтересованные стороны в том, что вы стоите затрат
  • Ваши юристы и их адвокаты должны договориться о сделке
  • Ваше расписание и их расписание должны быстро совпадать

Каждый из них является препятствием для консультантов и подрядчиков.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ